Ерекше еңбек жағдайлары үшін қосымша демалыс. Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы

Кез келген мамандық бойынша жұмыс істейтін адамға белгіленген жыл сайынғы әдеттегі еңбек демалысынан басқа, еңбек заңнамасы еңбек міндеттерін орындаудан бос қосымша күндерді де береді.

Бірақ мұндай қосымша демалыс барлық қызметкерлерге емес, шектеулі тізімге байланысты. Бұл тізім стандартты емес немесе адам денсаулығына қандай да бір қауіп төндіретін ерекше еңбек жағдайларымен анықталады.

Егер кезекті ақылы еңбек демалысын беру еңбек шартын орындаудың міндетті шарты болса, онда қосымша демалыс алу нюанстарға мүмкіндік береді. Көп нәрсе жұмыстың нақты түріне, режиміне, еңбек өтіліне және стандартты емес жұмыстарды өтеу қажеттілігінің басқа да объективті жағдайларына байланысты.

Жыл сайынғы қосымша еңбек демалысының ерекшеліктері

Қосымша демалыс екі түрлі болуы мүмкін: төленетін және қызметкердің есебінен алынатын. Екінші нұсқа адамға кейбір жеке, кенеттен проблемаларды шешуге уақыт қажет болған жағдайларда жиі кездеседі. Жұмыс беруші төлейтін қосымша демалысқа келетін болсақ, мұнда кейбір ерекшеліктер бар:

1. Қосымша демалыс барлығына берілмейді. Ол еңбек заңнамасында көзделген жағдайларда ғана міндетті болып табылады.
2. Белгілі бір жұмыс берушінің қалауы бойынша кез келген жұмыс ерекшеліктері мен ауырлық дәрежесіндегі қызметкерлерге қосымша ақылы еңбек демалысы берілуі мүмкін.
3. Кәсіпорын есебінен қосымша еңбек демалысын алу мүмкіндігі серіктестіктің тиісті жергілікті құжаттарын (ұжымдық шарт және нормативтік актілер) көрсетуі керек.
4. Әдетте, қосымша демалыс беру қажеттілігі туралы шешімді кәсіподақ органдары қабылдайды.
5. Егер жыл сайынғы демалысты алдын ала алуға болатын болса, онда қосымша - тек 11 немесе одан да көп айдан кейін. Егер қызметкер екі демалысты бір уақытта алғысы келсе (біріктіріңіз), онда ол өзінің тікелей басшысының келісімін алуы керек.

Төлемді беру, құжаттау және есептеу тәртібіне келетін болсақ, бұл мәселелерде қосымша демалыс әдеттегіден ерекшеленбейді. Қызметкер жұмыстан белгілі бір демалыс күндерін алуға немесе одан бас тартуға құқылы. Егер қызметкер қосымша демалғысы келмесе, кәсіпорын осы қызметкердің орташа жалақысын ескере отырып, ақшалай нысанда жеңілдетілген демалыс үшін өтемақы төлеуге міндетті.

Ескерту: пайдаланылмаған қосымша демалыс үшін ақшалай өтемақы қауіпті немесе қауіпті өндіріске (мысалы, химиялық уланулармен жұмыс) байланысты жағдайларда тыйым салынады.

Қосымша демалыстарды кім береді?

Жалақысы сақталмайтын қосымша демалысты қызметкердің өтініші негізінде тікелей жұмыс беруші береді. Ақылы қосымша демалыстар келесі тәртіпте қарастырылады:

• егер еңбек жағдайлары денсаулыққа зиянды және қауіпті болса, демалыстың қажеттілігін және оған кететін күндер санын жыл сайынғы еңбек жағдайына бағалау жүргізетін арнайы комиссия белгілейді. Нәтижелер мен қорытындылар жергілікті нормативтік құжаттармен ресімделеді, оның негізінде кәсіпорынның қосымша еңбек демалысын беру туралы бұйрықтары шығарылады.
• егер ұйымдар қосымша демалыс беруге міндетті адамдардың тізіміне енгізілген адамдардың санаттары туралы айтатын болсақ, басшы өз атына берілген өтінішке қол қояды;
• егер кәсіпорында кәсіподақ болса, ол жұмыс беруші төлейтін қосымша демалыстарды беруге тікелей қатысады.

Үстеме демалыс күндерін алу шарттары жергілікті құжаттарда: еңбек және ұжымдық шарттарда, нормативтік актілерде, ішкі тәртіп ережелерінде белгіленген.

Қосымша демалыс алуға өтініш білдірген қызметкерлердің санаттары

Еңбек кодексінде қосымша ақылы демалыс алуға болатын қызметкерлер санаттарының тізімі берілген:

1. Қиын еңбек жағдайлары бар қызметкерлер. Әңгіме металлургтер, кеншілер және күрделі дене еңбегінің жұмысшылары туралы болып отыр. Бұл санатқа сондай-ақ қауіпті өндіріспен айналысатын (улар немесе рентген аппараттарымен, биіктікте немесе әдеттен тыс климаттық жағдайларда жұмыс істейтін), сондай-ақ тұрақты емес жұмыс уақыты немесе күнделікті ауысымдағы адамдар кіреді.
2. Белгілі бір әлеуметтік кәсіптер өздерінің ерекшеліктері бойынша жоғары психикалық немесе эмоционалдық жүктемені білдіреді. Бұл мемлекеттік қызметкерлер, медицина қызметкерлері, сондай-ақ коммуналдық қызметке тартылған адамдар (полицейлер, өрт сөндірушілер, жедел жәрдем жүргізушілері, балалар үйінің қызметкерлері және т.б.).
3. Әлеуметтік қорғалған адамдар. Әңгіме, ең алдымен, және, сондай-ақ көп балалы ата-аналар немесе балалардың қамқоршылары.

Қосымша демалыс түріндегі жәрдемақы соғыс қимылдарына қатысушыларға немесе төтенше жағдайлардың зардаптарын жоюшыларға да беріледі.

Қосымша демалыстың ұзақтығына не әсер етеді?

Қауіпті өндіріс қызметкерлеріне қосымша демалыс берілсе, онда демалыстың ұзақтығы ауыр еңбек жағдайлары бар жұмыста болған айлар мен күндер санына байланысты.

Егер қызметкер мезгіл-мезгіл басқа лауазымға немесе қалыпты еңбек жағдайлары бар шеберханаға ауыстырылса, бұл уақыт жеңілдікті демалысты есептеуге кірмейді. Зиянды тәжірибе қызметкер ауырған немесе оқытылған кезеңдер үшін есепке алынбайды.

Әлеуметтік сала немесе мемлекеттік органдардың қызметкерлері үшін еңбек өтілі де маңызды.

Қосымша демалыстың жалпы ұзақтығы еңбек заңнамасында белгіленген шектеулерге ие:

• көшіру машиналарымен немесе компьютерлермен жұмыс істейтін қызметкерлер тек 2-4 күндік қосымша демалысты талап ете алады;
• тұрақты емес жұмыс күні немесе ұжымдық шартта бекітілген қиын кесте демалысты 7 күнге дейін ұзартуға мүмкіндік береді;
• денсаулыққа қауіп төндіретін еңбек жағдайлары үшін ең көбі 35 күн алынады.

Қосымша демалыс жұмыс күндерімен есептеледі. Оның ұзақтығына ресми күнтізбелік мерекелер кірмейді.

Қосымша еңбек демалысын бермеу үшін жауапкершілік

Жұмыс беруші өз қызметкерлерінің еңбек құқықтарының сақталуына тікелей жауапты. Заңда немесе ішкі тәртіп ережелерінде көзделген қосымша еңбек демалысын беруден бас тартқан жағдайда жеке тұлға өтемақыны сотқа талап ете алады.

Бұл жағдайда компанияға айыппұл салынады. Тіпті, еңбек кодексінің заңнамасын бұзған және қызметкерге қосымша демалыс бермеген заңды тұлғаның қызметін тоқтатуға (үш айға дейін) немесе құқығынан айыруға (үш жылға дейін) мәжбүрлеуге болады.

Кәсіпкерлік субъектілерінде жұмыс істейтін адамдарға берілетін мерекелердің ішінде қосымша ақы төленетін демалыстар сияқты түрін бөліп көрсетуге болады. Оның атауынан белгілі бір жағдайларда жыл сайынғы демалыс кезеңіне қосымша берілетінін көруге болады. Заңнама оны негізгі демалыспен біріктіруге, одан басқа уақытта алуға немесе белгілі бір мөлшерде ақшалай өтемақы алуға мүмкіндік береді.

Кәсіпкерлік субъектісінің қызметкері, оның жұмыс берушісі заңды тұлға немесе дара кәсіпкер екендігіне қарамастан, еңбек заңнамасында көзделген жағдайларда немесе бұл оның еңбек шартында тікелей көрсетілген жағдайларда қосымша демалыс ала алады.

Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы берілуі мүмкін келесі санаттар бөлінеді:

• Сотталғанда тұрақты емес жұмыс күнін белгілеу кезінде.
• Арнайы бағалау кезінде қызметкердің жұмыс орны зиянды және қауіпті факторлардың әсеріне ұшырайтыны анықталса.
• Еңбек қызметінің ерекше сипатын белгілеу кезінде.
• Егер қызметкер өзінің еңбек функцияларын Қиыр Солтүстікке бекітілген немесе оған теңестірілген аумақтарда орындаса.
• Ол федералды заңда тікелей көрсетілген кезде.

Сондай-ақ, спорт қызметкерлеріне, жаттықтырушыларға, кейбір мұғалімдерге, медицина қызметкерлеріне, сондай-ақ әскери іс-қимылдарға қатысқан қызметкерлерге қосымша ақылы еңбек демалысы берілуі мүмкін.

Компания басшылығы өзінің жергілікті ережелерінде белгілі бір еңбегі үшін немесе аталған жағдайларда, мысалы, Демалыс туралы ережеде кейбір қызметкерлер үшін осындай қосымша демалыстарды белгілей алады.

Назар аударыңыз!Алайда, қызметкердің бұл құқығы оның еңбек шартында қамтылуы керек, онда қосымша демалыстың қандай кезеңдерде мүмкін болатыны және оның ұзақтығы да көрсетілген жөн.

Бұл жұмыс беруші мен кәсіпорында жұмыс істейтін адамдар арасында болған жағдайларда, ол қосымша мерекелерге сене алатын компаниядағы белгілі бір кәсіптерді көрсете алады.

Егер қызметкердің құқығы ұйым әкімшілігінің шешімімен белгіленсе, онда ол оны кәсіпорында қалыптасқан өндірістік және қаржылық мүмкіндіктерге, кәсіподақ органының пікіріне, мінездемелерге сүйене отырып қабылдауы керек. компанияның қызметі туралы.

Қызметкер өз шешіміне сәйкес мұндай демалысты пайдалана алады немесе оны толық немесе ішінара пайдалана алады немесе осы кезең үшін ақшалай өтемақы ала алады.

Назар аударыңыз!Бұл құқық барлық қызметкерлерге қолданылмайды. Кейбір санаттар үшін қосымша демалысты ауыстыруға жол берілмейді.

Оларға мыналар жатады:

• бала күтіп тұрған жұмысшылар,
• кәмелетке толмаған қызметкерлер
• сондай-ақ еңбек жағдайларын арнайы бағалау (SOUT) бойынша жұмыста зиянды және қауіпті факторлардың әсеріне ұшыраған кәсіпорын персоналы. Соңғы жағдайда заңнамада бұл демалысты жеті күннен асатын күндерге ауыстыруға рұқсат етіледі.

Мен өз еркіммен қосымша демалыс ала аламын ба?

Қызметкерге қосымша ақылы еңбек демалысы онымен жасалған шартта бұл туралы шарт болған кезде немесе заңда қатаң белгіленген жағдайларда беріледі.

Демек, кәсіпорында жұмыс істейтін адам қосымша ақы төленетін еңбек демалысына өтініш беруі үшін ол заңнамада көрсетілген азаматтар санатына жатуы керек немесе оның еңбек шартында мұндай мерзімнің шарты бар. Соңғы жағдайда кәсіпорынның жергілікті ережелерінде қосымша демалысты тіркеу мүмкіндігі туралы шарттың болуы да талап етіледі.

Егер қызметкерде жоғарыда аталған барлық мүмкіндіктер болмаса, онда ол өз өтініші бойынша қосымша демалысты ұйымдастыра алмайды.

Назар аударыңыз!Егер қосымша демалысты компания немесе сауда орталығы қамтамасыз етпесе, онда қызметкер сене алатын жалғыз нәрсе - бұл. Сондай-ақ, әкімшілік атына берілген өтініш негізінде және оның рұқсатымен қамтамасыз етуге болады.

Қандай жағдайда қосымша демалыс төленеді, ал қайсысында төленбейді?

Заңнамада қосымша еңбек демалысы төленуі тиіс деп көрсетілген. Егер ол төленбесе, бұл қосымша ақылы демалыс болып табылмайды.

Бұл ретте шаруашылық жүргізуші субъекті әкімшілігінің рұқсатымен қызметкерге оның өтініші бойынша берілетін жалақысы сақталмайтын демалыс туралы ғана айта аламыз.

Оларды ерекшелеу керек, әсіресе қосымша демалыс демалыс кестесінің бөлігі болып табылатындықтан және оны беру соған сәйкес жүзеге асырылуы керек.

Қосымша мерекелердің түрлері

Қызметкерлерге қосымша демалыстар заңда көзделген жағдайларда немесе олардың еңбек шарттарында бұл туралы шарт енгізілген жағдайда берілетіндіктен, оларды бөлуге болады. Мұндай демалыс кезеңдерінің негізгі түрлерін қарастырыңыз.

Тұрақты емес жұмыс күні үшін

Кейбір жағдайларда қызметкерге оның келісімімен басшылықтың шешімі бойынша тұрақты емес жұмыс күні тағайындалуы мүмкін. Басты басшылық мұндай жұмыс кестесі компанияның барлық қызметкерлері үшін белгіленбегенін, тек ерекше жағдайларда ғана белгіленетінін есте ұстаған жөн.

Назар аударыңыз!Қызметкерге демалысқа шығу құқығын беретін жұмыс кезеңін толтыру кезінде оның қай уақыттан бастап және қай күнге дейін пайдаланылғанын көрсетуді ұмытпаңыз. Сондай-ақ, жұмыс мерзімі жыл басынан емес, бұрын берілген кезеңдерді ескере отырып, компания алған күннен бастап есептелетінін есте ұстаған жөн.

Еңбек демалысы туралы бұйрыққа басшы қол қояды, бұйрықтар кітабына тіркеледі және қызметкерге қарауға беріледі. Соның негізінде алдағы уақытта демалыс ақысы төленеді.

4-қадам.Демалысқа есеп-шот жасау

Бұйрықпен бірге алдыңғы жағында еңбек демалысы туралы бұйрықтың деректері қайталанатын кадрлық қызметкер шығарылады. Оны толтыру үшін стандартты T-60 формасын пайдалануға болады. Ол негізгі демалыстағыдай тәртіппен толтырылады.

Содан кейін ол бухгалтерияға беріледі, онда есептеу маманы демалыс төлемінің мөлшерін анықтау үшін қажетті үлгілерді жасайды.

Құжатты өңдеудің соңғы кезеңі оған төлем құжаттарының деректемелерін қою болып табылады, оған сәйкес қызметкер қолына ақша алған.

5-қадам. Қызметкерлердің еңбек демалысы бойынша төлем сомасын төлеу

Кәдімгі еңбек демалысы сияқты, заңға сәйкес, төлем басталғанға дейін үш күн бұрын немесе қызметкер өтініш алған сәттен бастап сол мерзімде төленуі керек. Соңғы ереже салыстырмалы түрде жақында енгізілді.

Төлемдер ертерек жасалуы мүмкін, мұндай тыйым жоқ, ең бастысы - беру мерзімін бұзбау. Демалыс төлемі қызметкерге кассадан қолма-қол берілуі немесе оның карточкалық шотына немесе банктік шотына аударылуы мүмкін.

Қадам 6. Қызметкердің жеке картасына демалыс туралы жазба жасау

Қызметкер кәсіпорынға кірген кезде оны кадр бөлімінде бастайды. VII «Демалыс» бөлімінде бұйрықтың негізінде осындай мерзімге тиісті мәліметтер енгізілуі керек.

Бұл бөлімде тиісті жазбалар дәйекті түрде енгізілетін кесте болып табылады: демалыс түрі, ол берілген жұмыс уақыты, басталу және аяқталу күндері, сондай-ақ тиісті бұйрықтың реквизиттері.

buchproffi

Маңызды!Еңбек демалысының аяқталу күнін қызметкер жұмысқа оралғаннан кейін картада көрсету ұсынылады. Өйткені бұл кезеңде ол ауырып қалуы немесе оған берілген демалысты басқаша ұзартуы мүмкін. Бұл болашақта жеке картадағы кейінгі түзетулерді болдырмайды.

Егер қызметкер әр түрлі демалыс түрлерін біріктіретін болса, онда олардың әрқайсысы осы құжатта жеке жолда жазылуы керек.

7-қадам. Уақыт кестесінде демалыс кезеңінің көрінісі

Демалыс кезеңінде, оның ішінде қосымша, қызметкер жұмыс орнын сақтайды. Сондықтан, оның демалыс кезеңінде де, уақыт кестесінде уақытты қадағалау керек.

Еңбек кодексінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан басқа, қызметкерлерге еңбек жағдайына, жұмыс сипатына қарай немесе басқа да себептерге байланысты берілетін қосымша демалыстар қарастырылған. Мұндай демалыстардың ең аз ұзақтығы негізінен нормативтік құқықтық актілерде қарастырылған, бірақ жұмыс беруші жергілікті нормативтік құқықтық актілермен, ұжымдық немесе еңбек шартымен ұзағырақ уақытты белгілей алатын жағдайда. Қызметкерлердің қандай санаттары қосымша демалыс алуға құқылы? Мұндай демалыстың ұзақтығы оны беру негізіне байланысты қалай ерекшеленеді? Қосымша демалыстар қалай есептеледі? Осы және басқа да сұрақтарға біз осы мақалада жауап береміз.

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116-бабына сәйкес қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы демалыстар беріледі:

— еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтіндер;

- жұмыстың ерекше сипаты болуы;

- тұрақты емес жұмыс уақытымен;

- Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істеу;

- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда көзделген басқа жағдайларда.

Соңғы нүктеге тоқталайық. Өнер негізінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-бабына сәйкес медициналық қызметкерлердің жекелеген санаттарына ұзақтығы Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейтін жыл сайынғы ақылы қосымша демалыс берілуі мүмкін. Сонымен қатар, қосымша демалыс ерекше (соның ішінде климаттық) жағдайлары бар елдердегі Ресей Федерациясының өкілдіктерінде жұмыс істейтіндерге (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 339-бабы), сондай-ақ спортшылар мен жаттықтырушыларға (Ресей Федерациясының 348.10-бабы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Жұмыс берушілер өздерінің өндірістік және қаржылық мүмкіндіктерін ескере отырып, қызметкерлерге қосымша демалыстарды дербес белгілей алады. Бұл мерекелерді беру тәртібі мен шарттары бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып қабылданатын ұжымдық шарттарда немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде айқындалады.

Осы демалыстарды толығырақ қарастырайық.

Зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыс үшін қосымша демалыс

Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы:

— жерасты тау-кен жұмыстарында және кесінділер мен карьерлерде ашық тау-кен жұмыстарында;

— радиоактивті ластану аймақтарында;

- зиянды физикалық, химиялық, биологиялық және басқа да факторлардың адам денсаулығына кері әсер етуіне байланысты басқа жұмыстарда.

Зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысының ең аз ұзақтығы және оны беру шарттары Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 20 қарашадағы N 870 қаулысымен белгіленген. ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті және өзге де ерекше жұмыстарда істейтін жұмыскерлерге қысқартылған жұмыс уақытын, жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысын, ақы төленетін еңбек демалысын белгілеу» (бұдан әрі – N 870 қаулы).

Зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыс бойынша жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері бойынша анықталатынын, бірақ аталған қаулыға сәйкес ол күнтізбелік жеті күннен кем болмайтынын есте ұстаған жөн.

Ескерту.Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау тәртібі Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі N 342n бұйрығымен бекітілген.

Жыл сайынғы қосымша демалыстың ұзақтығы жеті күннен артық болуы мүмкін екенін ескеріңіз. Бұл қызметкердің кәсібі немесе лауазымы қосымша еңбек демалысына және қысқартылған жұмыс күніне құқық беретін еңбек жағдайлары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың Тізбесінде (бұдан әрі – Тізбе) көрсетілген жағдайда мүмкін болады. Осы тізімге сәйкес демалыстың ұзақтығы 6-дан 36 жұмыс күніне дейін. Аталған тізімді қалай қолдану керектігі КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1975 жылғы 21 қарашадағы N 273 / П-20 қаулысымен бекітілген нұсқаулықта көрсетілген.

Назар аударыңыз!Зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер, олар орындайтын жұмыстың (кәсіптің, лауазымның) Тізімде қарастырылғанына қарамастан, қосымша ақы төленетін демалысқа құқығы бар (Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 2013 жылғы 28 мамырдағы шешімі, Анықтама). Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 2013 жылғы 7 ақпандағы N 135 - ТУРАЛЫ).

Егер Тізбеге сәйкес демалыстың ұзақтығы N 870 Жарлықта көзделгеннен ұзағырақ болса, Тізбе демалыстың нақты ұзақтығын анықтауды басшылыққа алу керек. Бұл туралы Жоғарғы Соттың 14.01.2013 жылғы № AKPI12-1570 қаулысында көрсетілген.

Жұмыстың ерекше сипаты үшін қосымша демалыс

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 118-бабына сәйкес жұмысы жұмысты орындау ерекшеліктеріне байланысты жұмыскерлердің жекелеген санаттарына жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы беріледі. Алайда, Еңбек кодексінде қандай жұмыс ерекше деп есептелетіні түсіндірілмеген.

Мұндай демалысқа құқығы бар қызметкерлердің тізбесі, сондай-ақ оның ең аз ұзақтығы, оны беру шарттарымен бірге Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді. Атап айтқанда, Ресей Федерациясы Үкіметінің 1994 жылғы 31 желтоқсандағы N 1440 қаулысымен Шешен Республикасына іссапарға жіберілген қызметкерлерге әрбір толық жұмыс айы үшін екі күнтізбелік күндік қосымша ақылы демалыс беріледі деп белгіленген. Ал Ресей Федерациясы Үкіметінің 1998 жылғы 30 желтоқсандағы N 1588 қаулысына сәйкес мұндай демалыс жалпы тәжірибелік дәрігерлерге (отбасылық дәрігерлерге) және жалпы тәжірибелік дәрігерлердің (отбасылық дәрігерлерге) осы лауазымдарда үш жылдан астам үздіксіз жұмыс істегені үшін беріледі. (оның ұзақтығы үш күн).

Тұрақты емес жұмыс уақыты үшін демалыс

Тұрақсыз жұмыс уақыты – жұмыс берушінің бұйрығы бойынша жекелеген қызметкерлер қажет болған жағдайда олар үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс уақытта өз еңбек функцияларын орындауға оқтын-оқтын тартыла алатын ерекше жұмыс режимі. Тұрақты емес жұмыс уақыты бар қызметкерлер лауазымдарының тізбесі қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданған ұжымдық шартта, келісімдерде немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 101-бабы).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 119-бабында осы режимде жұмыс істейтін қызметкерлерге ұзақтығы ұжымдық шартпен немесе ішкі еңбек тәртібімен белгіленетін және күнтізбелік үш күннен кем болмауы керек жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы беріледі. Еске салайық, жұмыс беруші жергілікті нормативтік актінде қосымша демалыстың ұзақтығын ұлғайта алады.

Осы қосымша демалысты беру кезінде сұрақ туындауы мүмкін: егер қызметкер қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмысқа ешқашан тартылмаған болса, оны бермеуге бола ма? Оған Роструд 2012 жылғы 24 мамырдағы N PG / 3841-6-1 хатында жауап берді. Атап айтқанда, аталған қосымша еңбек демалысын беруге негіз ретінде ұжымдық шартпен немесе ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленген тұрақты емес жұмыс уақыты және жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлер лауазымдарының тізімінде қызметкер лауазымының болуы негіз болып табылатынын түсіндірді. . Заңнамада жұмыс жылында жұмыс істеген уақытқа пропорционалды тұрақты емес жұмыс күніне демалыс беру көзделмегендіктен, жұмыс беруші қызметкер ешқашан белгіленген белгіленген мерзімнен асатын жұмысқа тартылмаған болса да, мұндай демалысты беруге міндетті. қалыпты жұмыс уақыты.

Қиыр Солтүстікте жұмыс істеу үшін қосымша демалыс

Қиыр Солтүстік өңірлерінде жұмыс істейтін адамдарға заңда көзделген жыл сайынғы негізгі және қосымша ақылы демалыстардан басқа, 24 күнтізбелік күн, ал Қазақстан Республикасының облыстарына теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдарға ақы төленетін демалыстар беріледі. Қиыр Солтүстік - 16 күнтізбелік күн (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 321-бабы).

Мұндай демалыс Қиыр Солтүстік аймақтарына және басқа аймақтардан оған теңестірілген аудандарға вахталық әдіспен жұмыс істеуге баратын жұмысшыларға да берілетінін ескеріңіз (РФ Еңбек кодексінің 302-бабы). Бұл ретте қосымша еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне Қиыр Солтүстік аудандары мен оларға теңестірілген аудандардағы ауысымның күнтізбелік күндері ғана емес, сондай-ақ Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 19 тамыздағы № 109-бабында көзделген жолда болған нақты күндер де кіреді. ауысымдағы жұмыс кестесі.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығы жыл сайынғы негізгі және барлық қосымша жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстарын қорытындылау арқылы айқындалады. Қиыр Солтүстік өңірлерінде және оларға теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдарға жыл сайынғы ақылы демалыстарды толық немесе ішінара біріктіруге екі жыл бұрын рұқсат етіледі. Бұл ретте берілген демалыстың жалпы ұзақтығы демалысты пайдалану орнына баруға және кері қайтуға қажетті жалақысы сақталмайтын демалыс уақытын қоса алғанда, алты айдан аспауға тиіс.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының алты айдан асатын пайдаланылмаған бөлігі келесі жылдың кезекті жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосылады.

Қиыр Солтүстік өңірлерінде және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдардан басқа, аймақтық коэффициенті және жалақысының пайыздық өсуі (сегіз күнтізбелік күн) белгіленген Солтүстіктің басқа аймақтарында жұмыс істейтін қызметкерлер қосымша демалысқа құқылы. . Бұл бапта қарастырылған. 14 Ресей Федерациясының 1993 жылғы 19 ақпандағы N 4520-1 «Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аумақтарда жұмыс істейтін және тұратын адамдарға мемлекеттік кепілдіктер мен өтемақылар туралы» Заңы.

Ескерту.Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 322-бабына сәйкес қосымша демалыс қызметкерлерге осы жұмыс берушімен алты ай жұмыс істегеннен кейін беріледі.

Жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығын анықтаңыз

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде жыл сайынғы негізгі ақылы демалысқа қосымша ақылы демалыстар қосылады.

Қызметкерлердің жыл сайынғы негізгі және қосымша ақылы демалыстарының ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептеледі және ең жоғары шекпен шектелмейді.

сәйкес қызметкер тізімзиянды еңбек жағдайлары үшін 28 күнтізбелік күндік жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына қосылатын 12 жұмыс күні қосымша ақылы еңбек демалысы беріледі. Бұл қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы қалай анықталады?

Мұндай жағдайларда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы 01.02.2002 жылғы N 625-BB ​​хатында берілген Роструд ұсыныстарына сәйкес есептелуі керек. Атап айтқанда, демалыс басталған күннен бастап (мысалы, 11.11.2013 ж.) күнтізбелік күндердегі негізгі демалыс күндерінің саны (күнтізбелік 28 күн), содан кейін қосымша демалыс күндерінің саны есептеледі. алты күндік жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінде (мысалы, 12 жұмыс күні), одан кейін демалыстың соңғы күні анықталады (біздің мысалда бұл 21.12.2013 ж.). Содан кейін жалпы демалыс кезеңі (11.11.2013 бастап 21.12.2013 дейін) күнтізбелік күндерге – 41 күнтізбелік күнге ауыстырылады. Бұл жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығы болады.

Жыл сайынғы негізгі немесе жыл сайынғы қосымша ақы төленетін демалыс мерзіміне келетін жұмыс істемейтін мерекелер күнтізбелік демалыс күндерінің санына кірмейтінін ескертеміз.

Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бойынша қосымша демалыстардың ұзақтығын есептеуге тоқталайық.

Нұсқаулықтың 8-тармағына сәйкес қызметкерлерге Тізбеге сәйкес толық қосымша демалыс, егер олар өндірісте, цехтарда, еңбек жағдайлары зиянды кәсіптер мен лауазымдарда жұмыс жылында кемінде 11 ай нақты жұмыс істеген болса, беріледі. Егер қызметкер осы мерзімнен аз жұмыс істеген болса, демалыс оған жұмыс істеген уақытына сәйкес беріледі.

Жұмыс істеген уақытына пропорционалды қосымша демалысқа құқық беретін еңбек өтілін есептеу кезінде зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайларындағы толық жұмыс айларының саны жыл ішіндегі жұмыс күндерінің жалпы санын еңбек демалысының ұзақтығына бөлу арқылы анықталады. жұмыс күндерінің орташа айлық саны. Бұл ретте жұмыс күндерінің орташа айлық санының жартысынан азын құрайтын қалған күндер есептен шығарылады, ал жұмыс күндерінің орташа айлық санының жартысы немесе одан да көп бөлігін құрайтын қалған күндер есептен шығарылады. толық айға дейін дөңгелектенеді (Нұсқаулықтың 10-тармағы).

Сіздің ақпаратыңыз үшін.Зиянды және қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыс уақытына қызметкер жұмыс күнінің кемінде жартысы осы жағдайларда нақты жұмыс істеген күндер ғана есептеледі.

02.02.2013 жылдан бастап 02.12.2013 жылға дейінгі кезеңде қызметкер зиянды еңбек жағдайларында 152 күн жұмыс істеді. Кәсібіне сәйкес Тізбеде 24 жұмыс күні қосымша еңбек демалысы қарастырылған болса, оның қандай ұзақтығы демалысқа құқығы бар?

Біз қызметкердің 152 күн бойы зиянды еңбек жағдайында жұмыс істегенін білеміз.

Жұмыс күндерінің орташа айлық санын есептеңіз. Ол үшін жұмысшының жұмыс кестесіне сәйкес жұмыс күндерін айлар санына бөлеміз: 208 құл. күндер / 10 ай = 20,8 жұмыс. күндер

Жұмыс айларының санын есептеңіз. Ол үшін нақты жұмыс күнінің санын орташа айлық жұмыс күні санына бөлеміз: 152 құл. күндер / 20.8 жұмыс. күндер = 7,3 ай

Жұмыс айларының саны бүтін санға дейін дөңгелектенеді. Бөлшек бөлігі 0,5-тен аз болса, төмен қарай дөңгелектеңіз. Бөлшек бөлігі 0,5-тен үлкен немесе тең болса, дөңгелектеңіз. Біздің жағдайда бұл 7 ай болып шығады.

Жеті ай жұмыс істегені үшін қосымша демалысты қызметкердің жылына 24 жұмыс күні қосымша демалыс алуға құқығы бар екенін негізге алайық: 24 жұмыс күні. күндер / 12 ай x 7 ай = 14 жұмыс. күндер

Демалыс беру

Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызметкерге жыл сайын берілуі керек. Бұл ретте жұмыскердің осы жұмыс берушімен алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін бірінші жұмыс жылы үшін демалысты пайдалану құқығы туындайды. Қызметкер ағымдағы күнтізбелік жылға ұйым бекіткен демалыстар кестесіне сәйкес жылдың кез келген уақытында екінші және одан кейінгі жылдардағы демалысты пайдалана алады.

Негізгі демалыс қызметкерге алдын ала берілуі мүмкін екенін ескеріңіз (кейбір жағдайларда, тіпті алты ай өткенге дейін). Қосымша демалысқа қатысты бұл ереже әрқашан қолданыла бермейді. Мысалы, тұрақты емес жұмыс күніне демалыс алдын ала берілуі мүмкін, өйткені оның ұзақтығы тұрақты емес жұмыс күніндегі жұмыс жылындағы жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты емес. Бірақ зиянды еңбек жағдайлары үшін қосымша демалыс, егер қызметкер осындай жағдайларда жұмыс жылында кемінде 11 ай жұмыс істеген болса ғана толық көлемде беріледі.

Назар аударыңыз!Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер, сондай-ақ осы жұмыс негізгі болып табылатын адамдар қосымша демалыстарға құқылы. Оларға жалпы негізде беріледі.

Қосымша демалыстардың басқа түрлерін алдын ала беруге бола ма, жоқ па, заң шығарушы нақтылап айтпайды. Егер мұндай еңбек демалысы зиянды және қауіпті жағдайларда жұмыс істеуге байланысты болмаса, оны алдын ала беруге де болады деп есептейміз. Бірақ егер қызметкер ақылы еңбек демалысын алған жұмыс жылының соңына дейін жұмыстан кетсе, онда жұмыс беруші Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-і оған артық төленген соманы ұстап қалуы мүмкін.

Қосымша демалыс жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының бір бөлігі болғандықтан, баптың ережелері. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124 және 125-баптары, оларға сәйкес демалысты бөліктерге бөлуге болады, олардың біреуі күнтізбелік 14 күннен кем болмауы және қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы немесе өнімділігі жағдайында ауысуы (ұзартуы) мүмкін. оған мемлекеттік баж салығы бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде.

Сонымен қатар, Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126 күнтізбелік 28 күннен асатын демалыстың бір бөлігі қызметкердің жазбаша өтініші бойынша ақшалай өтемақымен ауыстырылуы мүмкін. Бұл ретте жүкті әйелдерге және 18 жасқа толмаған қызметкерлерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын және жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын, сондай-ақ зиянды жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын ақшалай өтемақыға ауыстыруға жол берілмейді. және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары, тиісті жағдайларда жұмыс істегені үшін (жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы төлеуді қоспағанда) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабының 3-бөлігі).

Қорытындылай келе, демалыс беру Т-6 бірыңғай нысанындағы бұйрықпен ресімделетінін атап өтеміз, онда тек «А» бағандары ғана емес, сонымен қатар «В» және «С» бағандары толтырылады, оларда еңбек демалысының түрі көрсетіледі. қосымша демалыстар мен күндер саны, сондай-ақ негізгі демалысты қоса алғанда, жыл сайынғы еңбек демалысының жалпы ұзақтығы.

Демалыс - бұл қызметкер жұмыс істейтін ұйым төлейтін жыл сайынғы демалыс уақыты. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы құқығы азаматтардың негізгі конституциялық құқықтарының бірі болып табылады, ол еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін барлық адамдарға кепілдік беріледі (Ресей Федерациясы Конституциясының 37-бабының 5-тармағы) және Ч. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 19-ы. Мақалада біз қосымша мерекелер туралы айтатын боламыз.

Еске сала кетейік, негізгі ақылы еңбек демалысы қызметкерге жыл сайын берілуі керек ( 1-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122), оның ұзақтығы жұмыс істемейтін мереке күндерін қоспағанда, күнтізбелік 28 күнді құраса ( Өнер. 115 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Бұл ретте жұмыскерлердің жекелеген санаттары ұзартылған жыл сайынғы негізгі демалыстарды алуға құқылы. Мысалы, 18 жасқа толмаған қызметкерлерге ұзақтығы кемінде 31 күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 267).

Негізгі мереке күндерінен басқа қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы берілуі мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116-бабыҚосымша ақылы демалыстардың екі түрі бар: Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес қарастырылған, сондай-ақ жұмыс берушілер тікелей белгілейтін мерекелер (оларды беру тәртібі мен шарттары ұжымдық шарттарда немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде қарастырылған). ). Егер қызметкер негізгі ғана емес, сонымен қатар қосымша демалысқа да құқылы болса, онда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеген кезде бұл мерекелер қорытындыланады.

Қосымша, сондай-ақ негізгі, ақылы еңбек демалысының ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептеледі және ең жоғары шекпен шектелмейді. Жыл сайынғы негізгі немесе қосымша демалыс кезеңіне келетін жұмыс істемейтін мерекелер демалыстың күнтізбелік күндерінің санына кірмейді және төленбейді ( Өнер. 120 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы, оның ішінде негізгі және қосымша мереке күндері қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша бөліктерге бөлінуі мүмкін. 1-бөлім Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-і. Бұл ретте жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының кемінде бір бөлігі кемінде 14 күнтізбелік күн болуы керек.

IN өнердің 1-бөлімі. 116 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіҚызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақы төленетін демалыстар беріледі деп көрсетілген:

Жағдайы зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтіндер ( Өнер. 117 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі,  870 );

Жұмыстың ерекше сипаты бар ( Өнер. 118 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі);

Тұрақты емес жұмыс уақытында жұмыс істеу Өнер. 119 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі,Роструд хаты 07.06.2008 № 1316‑6‑1 );

Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істеу ( Өнер. 321Және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 322, Өнер. № 14 РФ Заңы. 4520-1 ). Кепілдіктер мен өтемақыларды қамтамасыз ету мақсатында Қиыр Солтүстік өңірлерінің және оларға теңестірілген аудандардың тізбесі бекітілді. КСРО Министрлер Кеңесінің 1967 жылғы 10 қарашадағы N 1029 .

Сонымен қатар, еңбек заңнамасында көзделген өзге де жағдайларда жыл сайынғы қосымша еңбек демалысы берілуі мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес қосымша ақылы демалыстар да қажет:

Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарға вахталық әдіспен жұмысты орындау үшін басқа аймақтардан келетін қызметкерлер. Оларға қосымша демалыстар осы салаларда тұрақты жұмыс істейтін адамдар үшін көзделген тәртіппен және шарттармен беріледі ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 302);

Спортшылар мен жаттықтырушылар. Олардың қосымша демалысының ұзақтығы ұжымдық, еңбек шарттарында, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленеді, ол күнтізбелік төрт күннен кем болмауы тиіс ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 348.10);

Қосымша демалыстардың ішінде оқу орындарының педагогикалық ұжымына берілетін демалыстар ерекше орын алады. Осы санаттағы қызметкерлер, кемінде он жыл сайын үздіксіз педагогикалық жұмыс, бір жылға дейінгі ұзақ мерзімді демалысқа құқылы. Мұндай демалысты беру тәртібін, шарттарын және оған ақы төлеу мүмкіндігін білім беру ұйымының құрылтайшысы және (немесе) жарғысы ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 335-і).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген, шын мәнінде, ауыр еңбек жағдайлары үшін өтемақы болып табылатын қосымша мерекелерден басқа, қолданыстағы заңнамада ынталандырушы сипаттағы жыл сайынғы қосымша ақылы демалыстар да қарастырылған. Олар, мысалы, жұмыс өтілі, ұйымдағы жұмыс өтілі немесе белгілі бір кәсіпке қатысты беріледі. Олардың ұзақтығы, беру шарттары мен тәртібі федералдық заңдармен және басқа да нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді.

Зиянды және (немесе) қауіпті жағдайларда жұмыс істейтіндер үшін қосымша демалыстар

Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысы жатады. Өнер. 117 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің мұндай шарттарына, атап айтқанда:

Жер асты қазбалары;

Кесілген және карьерлерде ашық әдіспен өндіру;

Радиоактивті ластану аймақтарындағы жұмыс;

Зиянды физикалық, химиялық, биологиялық және басқа да факторлардың адам денсаулығына кері әсерімен байланысты басқа жұмыстар.

Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті және өзге де ерекше жұмыстарда істейтін қызметкерлерге берілетін жыл сайынғы қосымша еңбек демалысының ең аз ұзақтығы күнтізбелік жеті күнді құрайды. Ресей Федерациясы Үкіметінің № 1 қаулысының 1-тармағы. 870 ). Алайда, еңбек жағдайларын бағалау және зиянды немесе қауіпті өндірістік факторларды анықтау мақсатында жұмыс берушілер кемінде бес жылда бір рет жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациядан өткізуге міндетті. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-ы).

Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге қосымша демалыс беру кезінде мынадай құжаттарды басшылыққа алу қажет:

- Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 30.06.1992 ж. 1358-ВК «Зиянды еңбек жағдайлары үшін жеңілдіктер мен өтемақылар туралы нормативтік құқықтық актілерді қолдану туралы»;

Қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күнін алуға құқық беретін еңбек жағдайлары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесі бекітілді. КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі президиумының 1974 жылғы 25 қазандағы № 298/Б-22(бұдан әрі – Тізбе);

Тізімді қолдану тәртібі туралы нұсқаулық бекітілді КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі президиумының 1975 жылғы 21 қарашадағы № 273/Б-20(бұдан әрі - Нұсқаулық).

Ескертіп қой Ресей Федерациясы Үкіметінің № 2 қаулысы. 870 Нұсқаулық басымдылыққа ие, өйткені КСРО-ның нормативтік актілері қолданыстағы заңнамаға қайшы келмейтін бөлігінде ғана қолданылады.

Сонымен қатар, Тізбеде қосымша демалыстың ұзақтығы жұмыс күндерімен белгіленеді. Кәсібіне, атқаратын лауазымына және өндіріс түріне қарай қызметкерге қосымша демалыс берілуі мүмкін
6-36 жұмыс күні. Алайда, құжат алты күндік жұмыс аптасының кестесін қарастырады, тиісінше алты жұмыс күнін құрайтын қосымша демалыс іс жүзінде жеті күнтізбелік күнге сәйкес келеді. Ресей Федерациясы Үкіметінің № 2 қаулысы. 870 . Жұмыс беруші, сондай-ақ еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде (мысалы, еңбекақы төлеу туралы ережеде, ұйымда демалыс беру тәртібі туралы ережеде, бұйрықтарда, бұйрықтарда) белгілей отырып, берілетін қосымша демалыстың ұзақтығын ұлғайтуға құқылы. нұсқаулар).

Тәжірибені есептеу. Жағдайы зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс бойынша жыл сайынғы қосымша еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне осы жағдайларда нақты жұмыс істеген уақыт ғана кіреді ( Өнер. 121 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Бұл ретте қызметкер осы өндірістің, цехтың, кәсіптің немесе лауазымның қызметкерлері үшін белгіленген жұмыс күнінің кемінде жартысы осы жағдайларда нақты жұмыс істеген күндер ғана есепке алынады ( Нұсқаулықтың 12-тармағы,Ресей Федерациясы Қарулы Күштерінің 06.02.2002 жылғы шешімдері№  GKPI 2002-30, бастап 15.04.2004 ж№  GKPI2004-481).

Естеріңізге сала кетейік, Тізбеге сәйкес жұмысшыларға, инженерлік-техникалық қызметкерлер мен қызметшілерге, егер олар еңбек жағдайлары зиянды өндірістерде, цехтарда, кәсіптер мен лауазымдарда жұмыс жылында кемінде 11 ай нақты жұмыс істеген болса, толық қосымша демалыс беріледі. негізінде 8-тармақЖәне 9 Нұсқаулар.

Жұмыстың ерекше сипаты үшін қосымша демалыс

Сәйкес Өнер. 118 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіЖұмысы ерекше сипаттағы жекелеген санаттағы қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы қосымша демалыс беріледі, бұл ретте мұндай санаттардың тізбесін Ресей Федерациясының Үкіметі бекітеді.

Қазіргі уақытта ерекше жұмыс сипаты үшін қосымша ақы төленетін демалыстарға, атап айтқанда:

Жалпы тәжірибелік дәрігерлер (отбасылық дәрігерлер) және медициналық
жалпы тәжірибелік дәрігерлердің (отбасылық дәрігерлердің) апа-сіңлілері осы лауазымдарда үш жылдан астам үздіксіз жұмыс істегені үшін ( Ресей Федерациясы Үкіметінің 1998 жылғы 30 желтоқсандағы № 2 қаулысы. 1588 );

Шешенстанның аумақтық органдарының қызметкерлері
Республикасы, сондай-ақ Шешен Республикасына жіберілген ( Ресей Федерациясы Үкіметінің 1994 жылғы 31 желтоқсандағы № 5 қаулысының 5-тармағы. 1440 "Шешен Республикасында орналасқан қызметкерлерге еңбекақы төлеу және қосымша жеңілдіктер беру шарттары туралы").

Сонымен қатар, 2-бөлім Өнер. 100 Ресей Федерациясының Еңбек кодексікөлік, байланыс және басқа да қызметкерлердің жұмысының ерекше сипаты болуы мүмкін екендігі анықталды, бұл ретте олардың жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен белгіленеді. Жұмысы ерекше сипаттағы жекелеген санаттағы қызметкерлердің жұмыс уақыты мен тынығу уақытының ерекшеліктерін Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігімен келісім бойынша тиісті федералды атқарушы органдар белгілейтіні көрсетілген.

Тұрақты емес жұмыс уақыты үшін қосымша демалыстар

Ең алдымен, тұрақты емес жұмыс уақыты түсінігіне тоқталайық. Сонымен, тұрақты емес жұмыс күні - бұл жұмыс берушінің бұйрығы бойынша жекелеген қызметкерлер қажет болған жағдайда олар үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс уақытта өз еңбек функцияларын орындауға оқтын-оқтын тартыла алатын ерекше жұмыс режимі ( Өнер. 101 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Бұл режимнің ерекшелігі қызметкерге байланысты емес себептермен жұмыс уақытында белгілі бір еңбек функцияларын орындауға жиі мүмкіндік бермейтін жұмыстың сипаты болып табылатынын ескеріңіз.

Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлер лауазымдарының тізбесі қызметкерлердің өкілді органының (бастауыш кәсіподақ ұйымының) пікірін ескере отырып қабылданған ұжымдық шартта, келісімдерде немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде, егер бар болса, айқындалады. Бұл ретте жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау кезінде бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескеру тәртібі белгіленеді. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372.

Сонымен қатар, бұл жағдайда қызметкермен еңбек шартында тұрақты емес жұмыс уақыты туралы шарт ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і), өйткені қосымша ақылы еңбек демалысы еңбек және демалыс режиміне жатады. Еңбек шартын жасамас бұрын қызметкер тұрақты емес жұмыс күні көзделген лауазымдардың тізбесін, сондай-ақ өтемақы түрі мен мөлшерін белгілейтін жергілікті нормативтік құқықтық актілермен танысуы керек. Егер қызметкер жұмыс барысында тұрақты емес жұмыс уақыты бар лауазымдар тізбесіне кіретін лауазымға ауыстырылса, жұмыс тәртібінің талаптары туралы қосымша келісімге ерекше жұмыс режимін белгілеу туралы тармақ енгізіледі. аудару.

Айта кету керек, қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс қосымша жалақыны қарастырмайды. Өтемақы төлеудің жалғыз нысаны қосымша ақылы еңбек демалысын беру болып табылады.

Сонымен, егер жұмысшылардың тұрақты емес жұмыс күні болса, онда сәйкес Өнер. 119 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіоларға күнтізбелік үш күннен кем емес жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы беріледі. Тиісінше, жұмыс беруші тұрақты емес жұмыс күні үшін ұзағырақ қосымша демалыс беруге құқылы.

Федералдық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдарда тұрақты емес жұмыс уақыты бар қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын беру ережелері бекітілді. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2002 жылғы 11 желтоқсандағы № 884 . Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдарда бұл мерекелерді беру тәртібі мен шарттарын Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің уәкілетті органдары, ал жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдарда - жергілікті өзін-өзі басқару органдары белгілейді. Өнер.119 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Тұрақты емес жұмыс күніне қосымша демалыстың максималды ұзақтығын белгілеу кезінде ұйымдарға (әсіресе коммерциялық) басшылыққа алу ұсынылады. «Кезекті және қосымша мерекелер туралы» Ереженің 8-тармағыбекітілген КСРО Еңбек Халық Комиссариаты 30.04.1930 № №. 169 , оған сәйкес мұндай демалыстың мерзімі 12 жұмыс күнінен аспауы керек. ескере отырып Өнер. 120 Ресей Федерациясының Еңбек кодексідемалыстардың ұзақтығы күнтізбелік күндермен көрсетіледі, тиісінше тұрақты емес жұмыс күні үшін қосымша демалыстың ең ұзақ ұзақтығы күнтізбелік 14 күнді құрайды.

Сонымен қатар, қосымша демалыстардың ұзақтығын белгілеу кезінде қызметкерлерді еңбек міндеттерін орындауға қалыпты жұмыс уақытынан артық тарту жиілігі ескерілуге ​​тиіс. Егер мұндай жұмыс сирек орындалса, қосымша еңбек демалысы аз мөлшерде тағайындалады. Егер қызметкер үнемі белгіленген нормадан артық жұмыс істейтін болса, онда қосымша демалыстың ұзақтығы сәйкес болуы керек.

Қиыр Солтүстік аймақтарында және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтіндер үшін қосымша демалыстар

Қиыр Солтүстік өңірлерінде тұрақты жұмыс істейтін азаматтарға 24 күнтізбелік күн, ал Қиыр Солтүстік облыстарына теңестірілген аудандарда тұрақты жұмыс істейтін адамдарға - 16 күнтізбелік күндік қосымша ақылы демалыс беріледі. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 321-і. Дәл осындай қосымша демалыстар Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандарға вахталық негізде жұмыс істеу үшін басқа аймақтардан келген қызметкерлерге байланысты ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 302).

Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен бірге басшылыққа алу керек № РФ заңы. 4520-1 , онда Солтүстіктің төтенше табиғи-климаттық жағдайларында жұмыс істеуге және тұруға байланысты азаматтарға қосымша материалдық және физиологиялық шығындарды өтеуге мемлекеттік кепілдіктер мен өтемақылар белгіленді. Ресей Федерациясының № 14 Заңының 14-бабы. 4520-1 жыл сайынғы қосымша еңбек демалысын өтемақы ретінде таниды.

Өз кезегінде, «өтемақы» және «кепілдік» ұғымдарының анықтамалары қамтылған Өнер. 164 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Өтемақы қызметкерлерге федералдық заңда көзделген еңбек немесе басқа да міндеттерді орындауға байланысты шығындарды өтеу мақсатында белгіленген ақшалай төлемдер деп түсініледі. Кепілдіктер әлеуметтік-еңбек қатынастары саласында қызметкерлерге берілген құқықтарды жүзеге асыруды қамтамасыз ететін әдістер, құралдар және шарттар деп танылады.

Осылайша, Өнер. № 14 РФ Заңы. 4520-1 Жыл сайынғы қосымша демалысты өтемақы ретінде тану тұрғысынан бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келеді, өйткені демалыс - бұл ақшалай төлем емес, қызметкерге берілетін демалыс күндерінің үздіксіз жиынтығы. Бұл жағдайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелері негізінде қолданылуы керек Өнер. 5 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабыҚызметкердің негізгі құқығы басқалармен қатар жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру арқылы қамтамасыз етілген демалыс болып табылады. Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын және онымен бірге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысын беру қызметкердің демалу құқығының кепілі болып табылады.

Ескертіп қой Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 322жыл сайынғы ақылы демалыстарды біріктіру тәртібін белгіледі. Қиыр Солтүстік өңірлерінде және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдар үшін мереке күндерін толық немесе ішінара біріктіруге екі жыл бұрын рұқсат етіледі. Бұл ретте берілген демалыстың жалпы ұзақтығы демалысты пайдалану орнына баруға және кері қайтуға қажетті жалақысы сақталмайтын демалыс уақытын қоса алғанда, алты айдан аспауға тиіс. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының алты айдан асатын пайдаланылмаған бөлігі келесі жылдың кезекті жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосылады. Сәйкес Өнер. Ресей Федерациясының № 15 Заңы. 4520-1 екі жылда бір рет демалысты пайдалану орнына баруға және кері қайтуға қажетті уақыт демалыс кезеңіне кірмейді.

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің қосымша демалысқа құқығы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабыТолық емес жұмыс күні деп қызметкердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шартының талаптары бойынша басқа тұрақты ақы төленетін жұмысты орындауы түсіндіріледі. Сәйкес Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 286толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарға жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы негізгі жұмысы бойынша демалыспен бір мезгілде беріледі. Егер қызметкер жарты күндік жұмыста алты ай жұмыс істемесе, демалыс алдын ала беріледі.

Дегенмен, сәйкес екенін есте ұстаған жөн Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287-іҚиыр Солтүстік өңірлерінде және оларға теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдарға кепілдіктер мен өтемақылар қызметкерлерге олардың негізгі жұмыс орны бойынша ғана беріледі.Еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген өзге де кепілдіктер мен өтемақылар, ұжымдық келісім-шарттар, келісімдер, жергілікті нормативтік актілер, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарға беріледі.

Осылайша, Қиыр Солтүстік аймақтарында және оған теңестірілген аудандарда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер қосымша ақы төленетін демалыс алуға құқылы ма деген сұрақ туындайды. сәйкес екенін ескеріңіз Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 321-іТолық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жыл сайынғы ақылы демалыстардың жалпы ұзақтығы жалпы негізде, яғни белгіленген тәртіппен белгіленеді. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 286. тармағында көрсетілген шектеулерді де түсіндіреміз Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287-і, қосымша мерекелер қолданылмайды, өйткені мереке кепілдік және өтемақы емес, жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимінің міндетті элементтерінің бірі болып табылады.

Сонымен қатар, егер толық емес жұмыс күні бойынша қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы негізгі жұмыс орны бойынша демалыс ұзақтығынан аз болса, онда толық емес жұмыс күніндегі жұмыс беруші қызметкердің өтініші бойынша оған жалақысы сақталмайтын тиісті ұзақтықтағы еңбек демалысын беруге ( Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 286). Басқаша айтқанда, негізделген Өнер. 120 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, оған сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына қосымша ақылы еңбек демалыстары қосылады, біз жыл сайынғы негізгі және жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығы туралы айтып отырмыз деп қорытынды жасауға болады.

Алайда, ресми түсініктемелердің және сот тәжірибесінің болмауына байланысты жұмыс беруші өзінің өндірістік және қаржылық мүмкіндіктеріне сүйене отырып, Өнер. 41 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіҰжымдық шартта немесе ұйымның өзге де жергілікті актісінде Қиыр Солтүстік өңірлерінде және оларға теңестірілген аудандарда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің қосымша демалыстар құқығын көрсетуге құқығы бар. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 321-і.

Жұмыспен байланысты емес қосымша демалыстар

Жұмыс режиміне, еңбек жағдайларына немесе жұмыс беруші ұйымның орналасқан жеріне байланысты жыл сайынғы қосымша ақы төленетін демалыстар берілетін қызметкерлерден басқа, басқа санаттағы азаматтар өздерінің еңбек міндеттерін орындауына қарамастан бұл мерекелерді пайдалануға құқылы. Бұл санаттар тиісті федералды заңдарда және басқа нормативтік актілерде көрсетілген. Оларға, атап айтқанда, Семей полигонындағы ядролық сынақтар нәтижесінде радиацияға ұшыраған адамдар жатады ( баптың 15-тармағы. 2 Федералдық заңның № 10.01.2002 2-ФЗ «Семей полигонындағы ядролық сынақтардың салдарынан радиацияға ұшыраған азаматтарға әлеуметтік кепілдіктер туралы») немесе Чернобыль атом электр станциясындағы апат ( 1-тармақЖәне 2 ас қасық. 13, баптың 5-тармағы. Ресей Федерациясының 1991 жылғы 15 мамырдағы № 14 Заңы. 1244-1 "Чернобыль атом электр станциясындағы апат салдарынан радиацияға ұшыраған азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы").

Еңбек қызметіне байланысты емес қосымша демалыстарды төлеу бюджет қаражаты есебінен қаржыландырылады. Азаматтың тұрғылықты жері бойынша әлеуметтік қорғау органдарына тапсыруы тиіс құжаттардың тізбесі, сондай-ақ қосымша еңбек демалысына ақы төлеу тәртібі ЖарлықРесей Федерациясының Үкіметі № 136 . Сонымен қатар, салалық заңнамада қосымша демалыстар қарастырылуы мүмкін.

Қосымша ақылы демалыс

Демалыс беру туралы бұйрық бірыңғай сәйкес шығарылады Т-6 құрайдынемесе Т-6а ( 1 ). Демалыс сұрауын толтыру үлгісін алу үшін 27-бетті қараңыз.

Алайда, еңбек демалысын беру туралы бұйрықтан басқа, қызметкерге төленетін жалақыны және оған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кезінде басқа да төлемдерді есептеу үшін де ескертпе қажет. Жазба алдын ала жасалады, өйткені демалыс ақысы қызметкерге демалысқа үш күн қалғанда төленуі керек ( Өнер. 136Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), бойынша Т-60 формасы (Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің № № 1 ).

Сонымен қатар, в сек. VIIIТ-2 нысанындағы қызметкердің жеке картасы ( Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің № № 1 ) қосымша жыл сайынғы еңбек демалысы туралы жазба жасалады, жұмыс кезеңдері, күнтізбелік күндердің саны, басталу және аяқталу күндері, сондай-ақ демалыстың себебі (оны беру туралы бұйрықтың мәліметтері) көрсетіледі. Бұл ретте қызметкерді жеке карточкада жасалған жазбамен таныстыру қажет емес.

Уақыт парағында (Т-12 және Т-13бекітілген Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің № № 1 ) қызметкердің жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысының күндері «НҚ» әріптік кодын немесе «10» цифрлық белгісін қою арқылы белгіленуі тиіс.

Бухгалтерлік есепте еңбек демалысы төлемінің сомаларын көрсету

Қосымша демалыс беруге байланысты есептелген еңбек демалысы төлемінің сомасы қарапайым қызметке шығыстар болып табылады ( 5-тармақ, 7 , 8 PBU 10/99). Бухгалтерлік есепте 70 «Еңбекақы бойынша персоналмен есеп айырысу» ( ) шотының корреспонденциясы бойынша өндіріс шығындарын (өткізу шығындарын) есепке алу шотының дебетінде көрсетіледі.

PBU 18/02 қолдану. Ұжымдық шартқа сәйкес заңда көзделген күнтізбелік 28 күннен асатын қосымша демалыс күндері үшін есептелген еңбек демалысы төлемінің сомасы пайданы (зиянды) есепке алуды құрайды және пайдаға салық салу мақсатында шығыс ретінде танылмайды. Бұл жағдайда ұйымның тұрақты айырмашылығы бар және сәйкес тұрақты салық міндеттемесі (PNO) ( 4-тармақ, 7 PBU 18/02). PNO 99 «Пайдалар мен залалдар» шотының дебетінде 68 «Салықтар мен төлемдер бойынша есеп айырысулар» шотының кредитімен корреспонденцияда көрсетіледі ( Бухгалтерлік есеп жоспарын қолдану бойынша нұсқаулар).

Қосымша демалыс үшін жеке табыс салығын төлеуге салық салудың нюанстары

Сәйкес баптың 1-тармағы. 209Және баптың 1-тармағы. 210 Ресей Федерациясының Салық кодексіҚызметкерге төленетін демалыс ақысы оның табысына қосылады. Бұл ретте жеке табыс салығын есептеу және шегерім, әдетте, төлеу кезінде жүзеге асырылады ( баптың 4-тармағы. 226 Ресей Федерациясының Салық кодексі).

Жеке табыс салығы салынбайтын табыстардың тізбесі белгіленеді Өнер. 217 Ресей Федерациясының Салық кодексі. Бұл мақалада қосымша мерекелер үшін төлем туралы айтылмаған. Осылайша, қызметкерге қосымша ақы төленетін еңбек демалысы үшін есептелген еңбек демалысы ақысына, егер қызметкер зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істеуіне байланысты қосымша демалыс берілсе де, жалпыға бірдей белгіленген тәртіппен жеке табыс салығы салынады.

сәйкес еске түсіріңіз баптың 3-тармағы. 217 Ресей Федерациясының Салық кодексізиянның, жарақаттың немесе денсаулыққа келтірілген басқа да зиянды өтеуге байланысты Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес белгіленген өтемақы төлемдерінің барлық түрлері жеке табыс салығы салынбайды. Алайда, еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге қосымша демалыстар төлеу өтемақы төлемдеріне қолданылмайды. Осылайша, бұл төлемдерге жалпы негізде жеке табыс салығы салынады. Онда да осындай қорытындылар жасалды Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 04.07.2007 жылғы № 2 хаттары. 03‑04‑06‑01/211 , № 19.06.2009 ж. 03‑04‑06‑02/46 .

Сонымен бірге әсер етуде баптың 3-тармағы. 217 Ресей Федерациясының Салық кодексіСемей полигонындағы ядролық сынақтар және Чернобыль атом электр станциясындағы апат салдарынан радиацияға ұшыраған адамдарға қосымша демалыс күндерін төлеу жатады. Бұл мерекелердің төлемі федералдық бюджеттен қаржыландырылатынына байланысты. Демек, Семей полигонындағы ядролық сынақтардың және Чернобыль атом электр станциясындағы апаттың салдарынан радиацияға ұшыраған азаматтарға келтірілген зиянды өтеуге байланысты қосымша демалыстар үшін төлем сомалары жеке табыс салығы салынбайды ( Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2010 жылғы 23 шілдедегі № 2 хаттары. 03‑04‑05/10-413 , Мәскеудегі Федералдық салық қызметі 2010 жылғы 27 қазандағы № 20-14/3/113358@ ).

Сақтандыру жарналары және қосымша демалыстарДемалыс төлемі еңбек заңнамасының негізінде және тиісінше еңбек қатынастары шеңберінде төленеді. Негізінде 1-бөлім Өнер. № 7 Федералдық заң. 212-ФЗдемалыс төлемі сақтандыру сыйлықақыларын есептеу базасына енгізіледі. Сонымен қатар, демалыс төлемі белгілеген салық салынбайтын төлемдердің тізіміне кірмейді Өнер. № 9 Федералдық заң. 212-ФЗ. Демек, негізгі және қосымша демалыс ақысы жалпы негізде сақтандыру жарналарына жатады.

Жалғыз ерекшелік Семей полигонындағы ядролық сынақтар және Чернобыль атом электр станциясындағы апат салдарынан радиацияға ұшыраған адамдарға қосымша еңбек демалысын төлеу болып табылады, себебі бұл адамдарға төлемдер мыналар негізінде жүзеге асырылады. заң бюджет қаражаты есебінен және денсаулыққа келтірілген зиянды өтеу болып табылады. Тиісінше, оларды еңбек қатынастары бойынша төлемдер ретінде қарастыруға болмайды.

Табыс салығына қосымша демалысты төлеу бойынша шығыстарды қосу

Сәйкес Өнер. 255 Ресей Федерациясының Салық кодексіСалық төлеушінің еңбек шығындарына қызметкерлерге ақшалай және (немесе) заттай нысандағы кез келген есептеулер, ынталандыру және үстемеақылар, жұмыс режиміне немесе еңбек жағдайларына байланысты өтемақы есептеулері, сыйлықақылар мен біржолғы ынталандыру есептеулері, оларды ұстауға байланысты шығыстар жатады. Ресей Федерациясының заңнамасының нормаларында, еңбек шарттарында (келісімшарттарында) және (немесе) ұжымдық шарттарда көзделген қызметкерлер. Сонымен бірге, сәйкес екенін есте ұстаған жөн Өнер. 252 Ресей Федерациясының Салық кодексіПайдаға салық салу мақсатындағы шығыстар құжатталған және экономикалық негізделген жағдайда салық төлеушінің шығындары болып танылады. Күшке 7-тармақ,8 бап. 255 Ресей Федерациясының Салық кодексітабыс салығы бойынша салық базасын айқындау кезінде ескерілетін шығыстарға Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген демалыс кезеңінде қызметкерлердің жалақысы бойынша шығыстар кіреді.

Тиісінше, табыс салығын есептеу кезінде еңбек шығындарының құрамына қолданыстағы заңнамада белгіленгеннен аспайтын ұзақтығымен қосымша демалыстар үшін төлем де кіреді ( Мәскеу бойынша Федералдық салық қызметінің 2005 жылғы 19 қазандағы № 2 хаты. 20-12/75302 ).

Дегенмен баптың 24-тармағы. 270 Ресей Федерациясының Салық кодексісалық салу базасын айқындау кезінде қызметкерлерге ұжымдық шарт бойынша (қолданыстағы заңнамада көзделгеннен асатын), оның ішінде бала тәрбиелеп отырған әйелдерге берілетін қосымша демалыстарды төлеуге арналған шығыстар ескерілмейтіні белгіленген.

Тұрақты емес жұмыс уақыты үшін қызметкерлерге берілетін қосымша демалыстарды төлеу кезінде бәрі де даусыз емес. Күшке Өнер. 119 Ресей Федерациясының Еңбек кодексімұндай қызметкерлер үшін қосымша демалыстардың ең аз ұзақтығы ғана белгіленеді – үш күнтізбелік күн. Мұндай қосымша демалыстың ең ұзақ ұзақтығы қарастырылмаған, тиісінше тұрақты емес жұмыс күні түріндегі жұмыс режимін белгілеу ұжымдық (еңбек) шартпен және ұйымның жергілікті нормативтік актісімен ресімделеді ( Өнер. 119 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Демек, ұйымның тұрақты емес жұмыс күні үшін қосымша мерекелерді төлеуге байланысты шығыстары пайдаға салық салу мақсаттары үшін еңбек шығындарының бөлігі ретінде нақты жұмсалған сомаларда есепке алынады. Ұқсас қорытындылар мына жерден де кездеседі Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2007 жылғы 29 қаңтардағы № 1 хаттары. 03‑03‑06/4/6 , бастап0 6.02.2007 №  03‑03‑06/2/17 , № 15.12.2010 ж. 03‑03‑06/2/212 ,Мәскеу үшін Федералдық салық қызметі 15.07.2008 ж. 20-12/066869 , FAS SZO жарлығы 17.10.2006 № А56-28496/2005.

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 20 қарашадағы № 870 «Қысқартылған жұмыс уақытын, жыл сайынғы қосымша ақы төленетін демалыстарды, ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) қауіпті және басқа да арнаулы жұмыстарда істейтін жұмыскерлерге ұлғайтылған жалақыны белгілеу туралы» қаулысы. жұмыс жағдайы.»

Ресей Федерациясының 1993 жылғы 19 ақпандағы № 4520-1 Заңы «Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аймақтарда жұмыс істейтін және тұратын адамдарға мемлекеттік кепілдіктер мен өтемақылар туралы».

Ресей Федерациясы Үкіметінің 03.03.2007 жылғы № 136 «Чернобыль атом электр станциясындағы апат және Семей полигонындағы ядролық сынақтар нәтижесінде радиацияға ұшыраған азаматтарға әлеуметтік қолдау шараларын көрсету тәртібі туралы» қаулысы; еңбек міндеттерін орындауына байланысты, сондай-ақ Чернобыль АЭС-індегі апатқа байланысты қайтыс болған (қайтыс болған) азаматтарды жерлеуге жәрдемақы төлеу.

Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы № 1 «Еңбекті есепке алу және оны төлеу үшін бастапқы есеп құжаттамасының бірыңғай нысандарын бекіту туралы» қаулысы.

Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 1999 жылғы 6 мамырдағы № 33n бұйрығы «Ұйымдастыру шығындары» ПБУ 10/99 бухгалтерлік есеп ережесін бекіту туралы».

Ұйымдардың қаржы-шаруашылық қызметін есепке алу үшін Шоттар жоспарын қолдану жөніндегі нұсқаулық бекітілді. Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2000 жылғы 31 қазандағы No 94н бұйрығы.

Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2002 жылғы 19 қарашадағы № 114n бұйрығы «Корпоративтік табыс салығын есептеуді есепке алу» ПБУ 18/02 бухгалтерлік есеп ережесін бекіту туралы».

«Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына, Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорына, Федералдық міндетті медициналық сақтандыру қорына және аумақтық міндетті медициналық сақтандыру қорларына сақтандыру жарналары туралы» 2009 жылғы 24 шілдедегі № 212-ФЗ Федералдық заңы.

Азаматтар мұндай бонусты қосымша демалыс күндері ретінде пайдалана алады.

Жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысы – қызметкерге негізгі еңбек демалысына қосымша мыналарға негізделіп берілетін жұмыстан демалыс уақыты:

Құрметті оқырман! Біздің мақалаларымызда құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай бірегей.

Білгіңіз келсе мәселеңізді қалай шешуге болады - оң жақтағы онлайн-кеңесші формасына хабарласыңыз немесе телефон арқылы қоңырау шалыңыз.

Бұл жылдам және тегін!

• еліміздің заңдары;
• ұйымдағы әлеуметтік саясат.

Еңбек кодексі - қосымша демалыс күндеріне кім құқылы

• оңтайлыдан ерекшеленетін еңбек жағдайларында өз функцияларын орындайтын жұмысшылар;
• функционалдық міндеттері жұмыстың ерекше сипатына байланысты жұмысшылар;
• еңбек шартында тұрақты емес жұмыс күнінің шарты көрсетілген қызметкерлер;
• Қиыр Солтүстік өңірлерінде және осыған ұқсас аудандарда, оның ішінде ауысымдық жұмыста еңбек функцияларын орындайтын қызметкерлер;
• одан тыс мемлекеттің мүддесін білдіретін жұмысшылар;
• спорт мамандары.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінен басқа, бірқатар федералдық заңдарда жәрдемақы алуға құқығы бар қызметкерлердің санаттары көрсетілген:

• судьяларға - 5-тен 15 жұмыс күніне дейін демалыс;
• муниципалдық қызметкерлер - жылына 15 күнтізбелік күннен аспайтын;
• Ресей Федерациясының прокуратура органдарының қызметкерлері, жүйелері - 5-тен 15 күнтізбелік күнге дейін;
• мемлекеттік қызметшілерге – әрбір жұмыс жылы үшін 1 күнтізбелік күн;
• төтенше жағдайлар мен апаттарды жоюға тартылған құтқарушылар – 15 күннен аспайды;
• кеден органдарының лауазымды адамдарына – күнтізбелік 5 күннен 15 күнге дейін;
• иондаушы сәулеленуге ұшыраған азаматтар – 14 күнтізбелік күн.

Ұжымдық шартта жұмыс беруші қызметкерлерге қосымша кепілдіктер мен өтемақыларды, оның ішінде қызметкерлерге арналған демалыстарды дербес белгілей алады.

Мысалы, бір жұмыс берушіде 10 жылдан астам үздіксіз жұмыс істеген адал қызметкерлер үшін. Бұл құжат кәсіподақтар мен еңбекшілердің сайланбалы өкілді органының пікірін ескере отырып әзірленуде.

Маңызды:ішкі жергілікті нормативтік құжат Ресей Федерациясының заңнамасының нормаларына қайшы келмеуі керек.

Арнайы бағалау нәтижелері бойынша қосымша демалыс

Егер жұмыс орнындағы арнайы бағалау нәтижелері бойынша жиынтық ведомостте 2-ден жоғары қауіптілік сыныбы белгіленсе, жұмыс беруші қызметкерге бірқатар кепілдіктер мен өтемақыларды, оның ішінде қосымша ақы төленетін демалысты беруге міндетті. кем дегенде 7 күн.

Еңбек жағдайын бағалау міндеті жұмыс берушіге жүктеледі, мерзімдерді бұзғаны үшін 80 мың рубльге дейін айыппұл салынады:

• барлық бар жұмыс орындары бағалауға жатады;
• жаңа жұмыс орнын құру кезінде бағалауды лицензиясы бар ұйым 180 күннен кешіктірмей жүргізуі керек;

Белгілі бір қызметкердің демалысының ұзақтығы еңбек шартында мыналардың негізінде белгіленеді:

• салалық келісім;
• ұжымдық шарт;
• арнайы бағалау жүргізетін сарапшылардың қорытынды құжаттары.

Қызметкердің өтініші бойынша белгіленген минимумнан асатын демалыс күндері үшін, яғни сегізінші күннен бастап ақшалай өтемақы беруге болады. Кадр қызметі жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдаған кезде оған берілген жұмыс орнының еңбек жағдайын ерекше бағалауға арналған карточкамен таныстыруға міндетті.

Маңызды:Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс бойынша жыл сайынғы қосымша демалысқа құқық беретін жұмыс ұзақтығын есептеу кезінде қызметкердің осындай жағдайларда нақты жұмыс істеген уақыты ғана есепке алынады. Сондықтан зиянды еңбек жағдайында жұмыс уақытының кестесін жүргізу қажет. Мысалы, қызметкер ыстық цехта 11 айдан астам жұмыс істегенде, оған толық көлемде қосымша демалыс беріледі.

Маңызды:Әлеуметтік сақтандыру қоры жұмыс берушіге экономикалық артықшылық береді, ол еңбекті қорғау жөніндегі іс-шараларға мақсатты қаражат бөлуде, оның ішінде оның ақшалай шығындарын айтарлықтай төмендететін мақсатты қаражат есебінен еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу мүмкіндігін береді. .

Жұмыс категориялары

Өнерге жүгінейік. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 118-і, мұнда басқа параметр белгіленген, оның негізінде қызметкер демалыс күндерінің санын көбейтуге өтініш бере алады - жұмыстың ерекше сипаты, мысалы:

• Кезекшілік кезінде жұқпалы ауруға шалдыққандарға, атап айтқанда, Кох таяқшасын жұқтырғандарға көмек көрсететін қызметкерлер – 14-тен 21-ге дейін.
• Психикалық науқастарға көмек көрсететін медицина қызметкерлері – 14-тен 35-ке дейін.
• Жалпы тәжірибелік медициналық персонал (отбасылық дәрігерлер және олардың медбикелері) – 3 күн. Міндетті шарт - 3 жылдан астам жұмыс тәжірибесі.
• Иммун тапшылығы вирусын жұқтырған адамдармен жұмыс істейтін медицина қызметкерлері – 14 күн.

Территориялық белгі

Күшті қалпына келтіруге болады:

• 24 қосымша күн - Арктикалық шеңберге жақын жерде жұмыс істейтіндер үшін;
• 16 күн - Солтүстік полярлық шеңбердің аумақтарына теңестірілген аудандарда жұмыс істейтіндер үшін;
• 8 күн - Солтүстіктің басқа қатал аймақтарында жұмыс істейтіндер үшін. Сондай-ақ сағаттағы жұмысшылар үшін.

Үстеме жұмыс

Егер еңбек шартында қызметтiк мiндеттердi нормадан тыс орындау көзделсе, онда 1-баптың негiзiнде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 119-бабына сәйкес жыл сайынғы еңбек демалысына бонус қосылады - демалыс күндері, кемінде үш.

Жұмыс беруші келесі әрекеттерді орындау тәртібін белгілейді:

• ұжымдық шарт;
• ұйымның құқықтық тәртібі.

Маңызды:салық салу мақсатында қызметтiк мiндеттердi тұрақты емес жұмыс уақытында орындау жұмыс берушiнiң бұйрығымен/өкiмiмен ресiмделуге тиiс.

Қосымша демалыстың ұзақтығын есептеңіз

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120:

• есептеу күнтізбелік күндерде жүргізіледі;
• максималды шек белгіленбеген;
• демалыс кезеңіне келген жұмыс істемейтін мерекелер демалыстың күнтізбелік күндерінің санына кірмейді;
• жыл сайынғы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде қосымша күндер мен негізгі күндер қорытындыланады.

Қосымша демалыс алу тәжірибесі

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабына сәйкес тәжірибе мыналарды қамтиды:

• нақты жұмыс уақыты;
• қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ еңбек заңнамасына және жұмыс берушінің ішкі жергілікті құжаттарына сәйкес жұмыс орны сақталған, мысалы, қарапайымдылықпен мәжбүрлі түрде жұмыс істеген уақыт;
• қызметкерді жұмыстан шеттету мерзімі;
• демалыс уақыты өз есебінен, шектеу бар - 1 күннен аспайды.

Тәжірибе мыналарды қамтымайды:

• қызметкердің жұмыс орнында болмаған уақыты, мысалы, жұмысқа келмеу;
• бала күтіміне байланысты демалыс уақыты.

Демалыс беру тәртібі:

• қызметкер жыл сайын пайдалануы керек;
• пайдалану құқығы осы жұмыс берушімен алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін туындайды, тараптардың келісімі бойынша - мерзімді өзгерту мүмкін;

Еңбек демалысының екінші және одан кейінгі жылдары бекітілген мерзімге сәйкес жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.

Өтемақы

Егер қызметкер заңға сәйкес қосымша демалысты ақшалай өтемақымен ауыстыру туралы өтініш жазған болса, бұл келесі жағдайларда мүмкін болмайды:

• өтінішті жүкті әйел жазған;
• тілегін кәмелетке толмаған бала білдірді;
• өтінішті радиацияға ұшыраған адам жазады;

Маңызды:шарттық қатынастар тоқтатылған кезде пайдаланылмаған күндер үшін өтемақы қоспағанда, барлық кезең үшін төленеді.

салық есебі

Қосымша демалыс төлемінің мөлшері келесідей есептеледі:

• міндетті зейнетақы сақтандыру жарналары;
• жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға аударымдар.

Демалыс ақысын төлеу кезінде жеке табыс салығы алынуы керек.

Маңызды:егер қызметкерде еңбекке жарамсыздық парағында - 04 өндірістік жарақат коды болса, оңалтуға байланысты демалыс төлемдері бойынша жеке табыс салығы есептелмейді.

Есептеудің басқа аспектілері салық салу жүйесіне және демалыс беру негіздеріне байланысты:

• НЕГІЗГІ міндетті демалыс – демалыс төлемінің сомасына табыс салығын азайту қажет;
• Жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес НЕГІЗГІ демалыс - демалыс ақысының құны табыс салығын есептеу үшін негізді төмендетпейді.
• МЖҚ міндетті демалысы (шығыстар минус кіріс) - демалыс төлемі бірыңғай салықты есептеу кезінде шығыстарда ескеріледі.
• Жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес STS демалысы (шығыстар минус кіріс) - демалыс төлемі шығыстарға кірмейді.
• STS (кіріс) және UTII - демалыс төлемінің сомасы бірыңғай салықты есептеуге әсер етпейді.

Қосымша демалысқа қалай өтініш беруге болады

Қосымша демалыс тіркелуге жатады. Қамтамасыз ету мерзімі жыл сайынғы демалыс кестесінде (No Т-7 нысаны) белгіленеді және жұмыс беруші бекітеді. Демалыс кезеңі басталғанға дейін жеке құрам бойынша бұйрықтарға қатысты № Т-6 бірыңғай нысаны бойынша бұйрық шығару қажет. Қызметкерді қолымен таныстырыңыз.

Қосымша еңбек демалысын бермеу үшін жауапкершілік

Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекске сәйкес жұмыс беруші әкімшілік жазаға тартылуы мүмкін:

• 3-5 мың рубль мөлшерінде айыппұл. ұжымдық шарт бойынша міндеттемелерді бұзғаны немесе орындамағаны үшін;
• ескерту немесе 30-дан 50 мың рубльге дейін айыппұл салу. еңбек заңнамасын бұзғаны үшін.

Қадағалау органы еңбек инспекциясы болып табылады.

Маңызды:Тексеру нәтижелері бойынша әкімшілік айыппұл салуға тек бас мемлекеттік инспектор ғана құқылы.

Келесі жылға жоспарланған тексерулер кестесін Ресей Федерациясының прокуратурасының ресми сайтында немесе аумақтық ГИТ сайтында табуға болады.