교육 종사자의 법적 지위에 관한 규정. 교육 종사자의 학문적 권리와 자유.
1. 일반 조항
2. 학문적 권리와 자유
3. 노동권과 사회적 보장
4. 근무시간
5. 전문성 개발
6. 책임
7.책임
1. 일반 조항
1.1. 이 조항은 러시아 연방 헌법, 2012년 12월 29일자 "러시아 연방 교육에 관한 법률" No. 273-FZ, 러시아 연방 노동법에 따라 개발되었습니다. 2006년 7월 30일, No. 90-FZ, 2003년 4월 30일 러시아 연방 정부의 법령, No. 191 "근로 시간 동안 (요금 당 교육 작업 시간 임금) 교육 종사자 ", 2006 년 3 월 27 일 러시아 연방 교육 과학부 명령 No. 69" 교육 기관 및 기타 교육 기관 직원의 근무 시간 및 휴식 시간의 특성에 대해 ", 2010 년 12 월 24 일 러시아 연방 교육 과학부 No. 2075 " 교육 종사자의 근무 시간 (임금에 대한 교육 근무 시간 기준)
1.2 교사의 법적 지위는 일련의 권리와 자유(학업 포함), 노동 권리, 사회적 보장 및 보상, 제한, 의무 및 책임이며, 이는 러시아 연방 법률 및 구성 기관의 법률에 의해 설정됩니다. 러시아 연방의.
1.3 교육에 관한 법률에 따르면 "교사는 노동에 종사하고 교육 활동을 수행하는 조직과 서비스 관계를 맺고 학생을 가르치고 교육하며 교육 활동을 조직하는 의무를 수행하는 개인입니다." 따라서 이것은 교사, 교육자, 추가 교육 교사, 교사, 교사 - 주최자, 교사 - 연설 치료사, 교사 - 심리학자 등입니다.
1.4 중등 직업 또는 고등 교육을 이수하고 자격 지침 및(또는) 전문 기준에 명시된 자격 요건을 충족하는 사람은 교육 활동에 참여할 권리가 있습니다. 자격 요건 및 전문 기준은 교사의 직무 설명에 표시됩니다.
2. 교육 종사자의 학문적 권리와 자유.
2.1. 교육 종사자는 교육의 자유, 의견의 자유로운 표현, 직업 활동에 대한 간섭으로부터 자유를 누릴 권리가 있습니다.
2.2. 교육 종사자는 교육학에 근거한 형식, 수단, 교육 및 양육 방법을 자유롭게 선택하고 사용할 수 있습니다.
2.3. 교육 종사자는 독창적 인 주도권, 저작권 프로그램의 개발 및 사용 및 구현되는 교육 프로그램의 틀 내에서 교육 및 육성 방법, 별도의 학문 주제, 과정, 분야 (모듈)에 대한 권리가 있습니다.
2.4. 교육 종사자는 학교의 교육 프로그램과 교육법에 규정된 방식에 따라 교과서, 교재, 교재 및 기타 교육 및 육성 수단을 선택할 권리가 있습니다.
2.5. 교육 종사자는 교과 과정, 일정 교육 일정, 실제 학업 과목, 코스, 학문(모듈), 교재 및 학교 교육 프로그램의 기타 구성 요소를 포함한 교육 프로그램 개발에 참여할 권리가 있습니다.
2.6. 교육 종사자는 과학, 과학 및 기술, 창의적, 연구 활동을 수행하고 실험 및 국제 활동, 혁신의 개발 및 구현에 참여할 권리가 있습니다.
2.7. 교육 종사자는 학교의 현지 규정에 따라 정보 및 통신 네트워크 및 데이터베이스, 교육 및 방법론 자료, 박물관 기금, 고등 교육에 필요한 교육 활동을 제공하는 자료 및 기술 수단을 자유롭게 사용하고 액세스할 권리가 있습니다. - 교육 활동의 품질 구현.
2.8. 교육 종사자는 러시아 법률 및 현지 규정에 따라 교육 활동을 수행하는 조직의 교육, 방법론 및 과학 서비스를 무료로 사용할 권리가 있습니다.
2.9. 교육 종사자는 학교의 교육 과정의 조직 및 제공과 관련된 문제에 대한 토론에 참여할 권리가 있습니다.
2.10. 교육 종사자는 공공 전문 조직에서 단결할 권리가 있습니다.
2.11. 교육 종사자는 교육 관계 참가자 간의 분쟁 해결을 위해 위원회에 항소할 권리가 있습니다.
2.12. 교육 종사자는 전문직의 명예와 존엄성을 보호하고 교육 종사자의 직업 윤리 규범 위반에 대해 공정하고 객관적인 조사를 받을 권리가 있습니다.
2.13 교육 종사자의 학문적 권리와 자유는 다른 교육 관계 참가자의 권리와 자유에 따라 행사되어야 합니다.
3. 노동권과 사회적 보장
3.1 교육 종사자는 다음과 같은 노동 권리와 보장을 향유합니다: 근무 주당 단축, 연간 기본 연장 유급 휴가, 지속적인 교육 업무 10년마다 최대 1년의 장기 휴가, 노령 퇴직 연금의 조기 할당 , 사회적 임차 계약에 따라 교사에게 주거용 건물을 차례로 제공하기 위해 주거용 건물에 특수 주택 재고 및 기타 노동 권리를 제공할 권리, 연방 정부가 수립한 사회적 지원 조치 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 입법 행위.
3.2 러시아 연방의 구성 기관은 교육에 참여하는 전문 교육 기관 및 고등 교육 교육 기관 졸업생(젊은 전문가)에 대한 국가 지원에 대한 추가 조치를 수립할 권리가 있습니다.
3.3 교육법상 교원의 급여(공식 급여)에는 2012년 12월 31일자로 설립된 도서출판물 및 정기간행물 제공에 대한 월 금전적 보상액이 포함되어 있습니다.
4. 근무시간
4.1. 교사의 근무 시간에는 직위에 따라 교육(교사), 교육 작업, 학생과의 개별 작업, 과학, 창의적 및 연구 작업 및 노동(공식) 직무에 의해 규정된 기타 교육 작업 및 ( 또는) 개별 계획, - 조직적, 준비적, 조직적(학생, 부모, 대중과의 작업 준비 및 수행, 회의, 회의, 의무 등의 참여), 진단, 모니터링 작업, 교육 계획에서 제공하는 작업, 체육 및 건강, 스포츠, 창의적 및 기타 행사가 학생들과 함께 개최됩니다.
4.2 러시아 연방 노동법 제 333 조는 교육 근로자의 근로 시간 단축을 설정합니다 (주당 36 시간). 교육자의 근무 시간은 표준화된 부분과 표준화되지 않은 부분으로 구성됩니다. 임금에 대한 학업 시간의 표준은 천문 시간-18 시간으로 설정되므로 45 분 수업으로 수업 사이의 휴식은 교사의 근무 시간이며 근무 시간 (사무실에서 탁아) ), 사무실 방송, 어린이 식사 준비, 교육, 개인 등 다음 수업 준비 일하다. 급여율은 정해진 시간 기준 내에서 교직 업무를 수행하고 공식 직무 및 자격에 의해 규정된 기타 직무 수행에 대해 지급됩니다.
4.3 교육 업무 수행 방식은 교육 세션 일정에 따라 규제됩니다.
4.4 근로시간의 규제되지 않는 부분은 특정 요일에 수행되지 않고 1년, 1개월 동안의 학교 작업 계획, MO 계획, 담임 교사 계획, 달력 일정 등으로 더 긴 기간 동안 계산됩니다. 구현을위한 시간 규범의 수립, 교육 과정 중 근무 시간 표준을 제외하고 교육 작업과 관련된 표준화 된 부분을 초과하여 교육 종사자의 노동 시간을 인위적으로 늘리는 것.
4.5 근로시간과 휴식시간은 근로계약서, 현지규정, 근무시간표, 수업시간표에 의해 결정됩니다.
5. 전문성 개발
5.1 교육 종사자는 최소 3년에 한 번 교육 업무 분야에서 추가 전문 교육을 받을 권리가 있습니다.
6가지 책임
6.1 특정 권리를 가진 직원은 다음을 포함한 특정 의무도 부담합니다. 그는 높은 전문 수준에서 자신의 활동을 수행하고 작업 프로그램의 완전한 구현을 보장하며 학생의인지 활동, 독립성, 주도성, 창의성을 개발하고 시민 지위를 형성하고 일하고 생활하는 능력을 형성하고 문화를 형성해야합니다. 건강하고 안전한 생활.
6.2 동시에 그는 교육학적 기반을 적용하고 고품질 교육 형식, 교수 및 양육 방법을 제공할 의무가 있습니다. 학생의 심리 신체적 발달의 특성과 건강 상태를 고려하고, 필요한 경우 의료 기관과 상호 작용하는 장애인 교육에 필요한 특수 조건을 준수합니다. 법적, 도덕적, 윤리적 기준, 직업 윤리 요건을 준수합니다. 교육 관계에서 학생 및 기타 참가자의 명예와 존엄성을 존중합니다.
6.3 직원은 또한 자신의 전문적 수준을 체계적으로 향상시킬 의무가 있습니다. 보유 직위 준수 인증, 건강 검진(취업 시, 정기, 특별), 노동 보호 분야의 지식 및 기술 훈련 및 테스트, 헌장, 내부 노동 규정 및 기타 현지 법률 준수 교육 기관.
6.4 교육 업무 프로필에 대한 특정 직무 책임은 직무 기술서에 의해 설정됩니다.
6.5 교육 종사자는 다음 행위가 금지됩니다.
- 그가 일하는 교육 기관의 학생들에게 유료 교육 서비스를 제공합니다.
- 교육 활동을 정치적 선동, 정치적, 종교적 또는 기타 신념을 수용하거나 거부하도록 강요, 사회적, 인종적, 국가적 또는 종교적 증오를 선동하고, 사회적 근거를 기반으로 시민의 배타성, 우월성을 조장하는 선동, 인종, 국가, 종교 또는 언어적 소속, 민족의 역사적, 국가적, 종교적, 문화적 전통에 대한 부정확한 정보를 학생들에게 알리고 러시아 헌법에 위배되는 행동을 취하도록 장려하는 것을 포함하여 종교와의 관계 연합.
7.책임
7.1 교육자가 공식 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행한 것은 인증을 통과할 때 고려됩니다.
7.2 직원은 러시아 연방 법률에 의해 정해진 방식과 경우에 자신에게 할당된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행할 책임이 있습니다.
7.3 조항의 유효 기간은 제한되지 않습니다. 법령이 변경되는 경우에는 정해진 절차에 따라 법률을 개정합니다.
박사 A. V. 메르쿠신
FSBEI HPE "모르도비아 주
M.E.의 이름을 딴 연구소 에브세비예프 "
2) 창의적 이니셔티브에 대한 권리, 저작권 프로그램의 개발 및 사용, 교육 프로그램 내에서 교육 및 육성 방법, 별도의 학문 주제, 코스, 학과(모듈);
3) 교육 과정, 교육 일정, 실제 학습 과목, 코스, 학과(모듈), 교재 및 교육 프로그램의 기타 구성 요소를 포함한 교육 프로그램 개발에 참여할 권리
4) 교육 프로그램에 따라 그리고 교육법에 규정된 방식으로 교과서, 교재, 자료 및 기타 교육 및 육성 수단을 선택할 권리;
5) 러시아 연방 법률 또는 지역 규정에 따라 교육 활동을 수행하는 조직의 교육, 방법론 및 과학 서비스를 무료로 사용할 권리
6) 교육 활동을 수행하는 조직의 지역 규제법에 의해 설정된 절차에 따라 도서관 및 정보 자원을 무료로 사용할 수 있는 권리와 정보 및 통신 네트워크 및 데이터베이스, 교육 및 방법론적 자료, 박물관에 액세스할 수 있는 권리 교육 활동을 수행하는 조직에서 교육학, 과학 또는 연구 활동의 고품질 구현에 필요한 교육 활동을 제공하는 자금, 물질 및 기술 수단;
7) 직업적 명예와 존엄성을 보호할 권리, 교직원의 직업적 윤리 규범 위반에 대한 공정하고 객관적인 조사에 대한 권리.
교사의 많은 학문적 권리는 그가 운영하는 교육 기관과 관련이 있습니다. 그 중:
- 이 조직의 헌장에 규정된 방식으로 공동 치리회를 포함하여 교육 조직의 관리에 참여할 수 있는 권리
- 관리 기관 및 공공 기관을 포함하여 교육 기관의 활동과 관련된 문제에 대한 토론에 참여할 권리
- 러시아 연방 법률에 의해 설정된 형태와 방식으로 공공 전문 조직에서 단결할 권리;
- 교육 관계 참가자 간의 분쟁 해결을 위해 위원회에 항소할 권리.
입법자는 위의 학문적 권리와 자유가 다음과 같은 여러 원칙에 따라 행사되어야 한다고 강조합니다.
- 교육 관계에서 다른 참가자의 권리와 자유를 준수합니다.
- 러시아 연방 법률의 요구 사항;
- 교육 활동을 수행하는 조직의 현지 규정에 명시된 교직원의 직업 윤리 규범.
마지막 원칙은 실제 구현의 맥락에서 종종 학생과 교사 간의 갈등 상황으로 이어집니다. 이것은 주로 특정 교사의 직업 윤리 규범에 대한 주관적인 인식에 의해 결정됩니다. 따라서 교직원의 학문적 권리와 자유는 직업윤리 규범, 교육 과정에 참여하는 다른 참가자의 권리와 자유를 침해하여 행사될 수 없습니다. 학문적 자유는 사회가 당면한 현대 문제를 해결하고 역사 문화 유산의 보존을 보장하는 것을 목표로 하는 교육 종사자의 직업적 의무에 따라 양심적으로 사용하는 의무에 해당합니다.
문학
1. 2012년 12월 29일 연방법 No. 273-FZ "러시아 연방 교육에 관한" // 러시아 연방 법률 수집. - 2012. - 제53호. - Art. 7598.
2. Ageshkina, N. A. 교육을 받는 학생 및 학생의 이익 보호 / N. A. Ageshkina. - M.: Omega-L, 2008 .-- 160 p.
3. Andreev, AA eLearning 환경에서 대학 교사의 문제 / AA Andreev // 러시아의 고등 교육. - 2009. - 9호. - P. 15–23.
교직원의 법적 지위의 중요한 구성 요소는 그들의 학문적 권리와 자유입니다.
학문적 자유의 개념은 현대 유럽 국가와 미국에서 상당히 널리 퍼져 있습니다. 학문적 자유는 주로 교수진, 연구원 및 학생이 과학 연구를 자유롭게 수행하고 그러한 연구 과정에서 얻은 정보를 자유롭게 처분할 수 있는 권리로 이해됩니다.
국제 비정부기구 "학술 자유 아카데미"가 있습니다. 그것은 학문적 자유의 두 가지 기본 원칙을 공식화했습니다.
- 교육 기관 또는 연구 조직 내부와 외부 모두에서, 하나 또는 다른 관점이 누군가에게 상처를 주는지 여부에 관계없이 상충되고 인기 없는 관점에 대해 질문을 제기하고 진실을 위해 노력할 수 있는 완전한 자유가 허용됩니다.
- 교육기관 및 연구기관은 교직원의 학문적 자유를 제한하거나 공개 발언을 징계 또는 해고의 사유로 사용할 권리가 없습니다.
학문적 자유는 과학 및 교육 활동의 특성에서 비롯됩니다. 정부 기관의 과도한 압력으로부터 교사와 연구자를 적절하게 보호하기 위해 필요합니다. 학문적 자유는 교사가 독립적으로 프로그램과 교수법을 선택하고, 자신의 의견을 자유롭게 표현하고, 수업에 자유롭게 참여할 수 있는 기회를 보장하는 것을 목표로 합니다. 과학적 연구등. 또한, 학문적 자유는 교사가 정보 자원을 무료로 사용할 수 있는 권리와 교육 기관의 관리에 참여할 수 있는 권리를 제공합니다.
동시에 학문적 자유의 사용은 다른 사람의 권리와 정당한 이익, 현재 러시아 법률의 규범 및 교직원의 직업 윤리 요구 사항을 위반해서는 안됩니다.
학문적 자유를 위한 학문 [전자 자료]: http://www.afaf.org. 영국 / (액세스 날짜: 2016년 12월 23일)
러시아 연방에서 교직원은 다음과 같은 학문적 권리와 자유를 누립니다.
- 1. 교육의 자유, 의사 표현의 자유, 직업 활동에 대한 간섭으로부터의 자유.
- 2. 교육학적으로 근거한 형식, 수단, 교수 및 양육 방법의 선택 및 사용의 자유.
- 3. 창의적 주도권, 저작권 프로그램의 개발 및 적용, 교육 프로그램 내에서 교육 및 육성 방법, 별도의 학문 과목, 코스, 학과(모듈).
- 4. 교육 프로그램에 따라 그리고 교육법에 규정된 방식에 따라 교과서, 교재, 자료 및 기타 교육 및 육성 수단을 선택할 권리.
- 5. 교육 과정, 교육 일정, 실제 학습 과목, 코스, 학과(모듈), 교재 및 기타 교육 프로그램 구성 요소를 포함한 교육 프로그램 개발에 참여할 권리.
- 6. 과학, 과학 및 기술, 창의적, 연구 활동을 수행하고 실험 및 국제 활동에 참여할 권리, 혁신의 개발 및 구현.
- 7. 교육 활동을 수행하는 교육 기관의 현지 규정에 따라 수립된 절차에 따라 도서관 및 정보 자원을 무료로 사용할 수 있는 권리와 정보 통신 네트워크 및 데이터베이스, 교육 및 방법론적 자료, 박물관에 액세스할 수 있는 권리 교육 활동을 수행하는 조직에서 교육, 과학 또는 연구 활동의 고품질 구현에 필요한 교육 활동을 지원하는 자금, 물질 및 기술 수단.
- 8. 러시아 연방 법률 또는 현지 규정에 따라 교육 활동을 수행하는 조직의 교육, 방법론 및 과학 서비스를 무료로 사용할 권리.
- 9. 이 조직의 헌장에 규정된 방식으로 공동 치리회를 포함하여 교육 조직의 관리에 참여할 권리.
- 10. 관리 기관 및 공공 기관을 포함하여 교육 기관의 활동과 관련된 문제에 대한 토론에 참여할 권리.
- 11. 러시아 연방 법률에 의해 설정된 형식과 방식으로 공공 전문 조직을 통합 할 권리.
- 12. 교육 관계 참가자 간의 분쟁 해결을 위해 위원회에 항소할 권리.
- 13. 직업적 명예와 존엄성을 보호할 권리, 교직원의 직업적 윤리 규범 위반에 대해 공정하고 객관적인 조사를 받을 권리.
1. 교사의 법적 지위는 러시아 연방 및 러시아 연방의 구성 기관의 법률.
2. 러시아연방은 사회에서 교수직 종사자의 특별한 지위를 인정하고 그들이 전문적 활동을 수행할 수 있는 여건을 조성한다. 러시아 연방의 교육 종사자는 권리와 자유, 높은 전문 수준을 보장하기 위한 사회적 지원 조치, 전문 업무의 효과적인 수행을 위한 조건, 사회적 중요성 증대 및 교육 업무의 명성을 제공받습니다.
3. 교육 종사자는 다음과 같은 학문적 권리와 자유를 향유합니다.
1) 가르침의 자유, 의견의 자유, 직업 활동에 대한 간섭으로부터의 자유
2) 교육학적으로 근거한 형식, 수단, 교수 및 양육 방법의 선택 및 사용의 자유;
4) 교육 프로그램에 따라 그리고 교육법에 규정된 방식으로 교과서, 교재, 자료 및 기타 교육 및 육성 수단을 선택할 권리;
6) 과학, 과학 및 기술, 창의적, 연구 활동을 수행하고 실험 및 국제 활동, 개발 및 혁신 구현에 참여할 권리
7) 교육 활동을 수행하는 조직의 지역 규제법에 의해 설정된 절차에 따라 도서관 및 정보 자원을 무료로 사용할 수 있는 권리와 정보 및 통신 네트워크 및 데이터베이스, 교육 및 방법론적 자료, 박물관에 액세스할 수 있는 권리 교육 활동을 수행하는 조직에서 교육학, 과학 또는 연구 활동의 고품질 구현에 필요한 교육 활동을 제공하는 자금, 물질 및 기술 수단;
8) 러시아 연방 법률 또는 지역 규정에 따라 교육 활동을 수행하는 조직의 교육, 방법론 및 과학 서비스를 무료로 사용할 권리
9) 이 조직의 헌장에 규정된 방식으로 공동 치리회를 포함하여 교육 조직의 관리에 참여할 권리
10) 관리 기관 및 공공 기관을 포함하여 교육 기관의 활동과 관련된 문제에 대한 토론에 참여할 권리
11) 러시아 연방 법률에 의해 설정된 형태와 방식으로 공공 전문 조직에서 결합할 권리;
12) 교육 관계 참가자 간의 분쟁 해결을 위해 위원회에 항소할 권리;
13) 직업적 명예와 존엄성을 보호할 권리, 교직원의 직업적 윤리 규범 위반에 대한 공정하고 객관적인 조사에 대한 권리.
4. 이 조의 3부에 명시된 학문적 권리와 자유는 교육 관계에 있는 다른 참가자의 권리와 자유, 러시아 연방 법률의 요구 사항, 교직원의 직업 윤리 규범, 교육 활동을 수행하는 조직의 현지 규정에 명시되어 있습니다.
5. 교육 종사자는 다음과 같은 노동권과 사회적 보장을 받습니다.
2) 적어도 3년에 한 번 교육 활동 분야에서 추가 전문 교육을 받을 권리;
3) 연간 기본 연장 유급 휴가에 대한 권리, 그 기간은 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다.
4) 고등 교육 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 시행하는 연방 집행 기관이 설정한 방식으로 지속적인 교육 활동의 최대 1년, 최소 10년 동안의 장기 휴가에 대한 권리 교육, 일반 교육 분야에서 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관과의 동의;
5) 러시아 연방 법률에 규정된 방식으로 노령 보험 연금을 조기에 임명할 권리;
(이전 판의 텍스트 참조)
6) 주거 건물이 필요한 것으로 등록된 교사에게 사회적 임대 계약에 따라 주거 건물을 차례로 제공할 권리, 주거 건물에 특수 주택 재고를 제공할 권리,
7) 기타 노동권, 연방법에 의해 설정된 사회적 지원 조치 및 러시아 연방 구성 기관의 입법 행위.
6. 교직원의 근무 시간에는 직위에 따라 학생의 실습, 학생과의 개별 작업, 과학, 창의 및 연구 작업을 포함한 교육(교사) 및 교육 작업 및 기타 교육 작업이 포함됩니다. 노동 (공식) 책임 및 (또는) 개별 계획에 의해 제공 - 조직적, 준비, 조직, 진단, 모니터링 작업, 계획에 의해 제공되는 작업, 교육, 체육, 스포츠, 창의적 및 기타 활동 계획에 의해 제공됩니다. 교직원의 구체적인 노동(직무) 업무는 근로계약(용역계약) 및 직무내용에 따라 결정됩니다. 근무 주 또는 학년도 내 학업(교수) 및 기타 교육 업무의 비율은 교육 활동을 수행하는 조직의 관련 현지 규제법에 따라 결정되며, 교육 과정, 전문 분야 및 자격에 따른 시간 수를 고려합니다. 직원.
(이전 판의 텍스트 참조)
7. 교육활동에 종사하는 조직의 교직원의 근로시간 및 휴식시간은 단체협약, 내부노동규정, 교육활동을 수행하는 조직의 기타 현지 규정, 고용계약, 근무시간표 및 수업시간표에 따라 결정한다. 노동법의 요구 사항과 고등 교육 분야의 국가 정책 및 규제 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관이 권한 범위에 따라 설정한 세부 사항을 고려합니다.
(이전 판의 텍스트 참조)
8. 농촌 정착지, 노동자 정착지(도시형 정착지)에 거주하고 일하는 교육학 종사자는 주택, 난방 및 조명 비용에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다. 연방 주립 교육 기관의 교사에게 이러한 사회적 지원 조치를 제공하는 것과 관련된 비용 상환의 규모, 조건 및 절차는 러시아 연방 정부가 설정하며 연방 예산에서 예산 할당을 희생하여 제공됩니다. 러시아 연방의 구성 기관의 교육 기관의 교사, 시립 교육 기관은 구성 기관의 법률에 의해 설립되며 러시아의 구성 기관의 예산에서 예산 할당을 희생하여 제공됩니다. 연합.
9. 권한 있는 집행 기관의 결정에 따라 근무 시간 동안 기본 일반 및 중등 일반 교육의 교육 프로그램에 대한 국가 최종 인증 수행에 참여하고 지정된 국가 최종 인증 기간 동안 본업에서 해제된 교육 기관의 교육 종사자 , 노동법규 및 기타 노동법규범을 포함하는 법률에 따라 보장 및 보상이 제공됩니다. 기본 일반 및 중등 일반 교육의 교육 프로그램에 대한 국가 최종 인증에 참여하는 교육학 종사자는 지정된 국가 최종 인증의 준비 및 수행 작업에 대한 보상을 받습니다. 그러한 보상의 지불을 위한 금액과 절차는 기본 일반 및 중등 교육 프로그램에 대한 국가 최종 인증에 할당된 러시아 연방 구성 기관의 예산에서 예산 할당을 희생하여 러시아 연방 구성 기관에 의해 설정됩니다. 일반 교육.
(이전 판의 텍스트 참조)
10. 전문 교육 기관 및 고등 교육 기관의 졸업생을 교육 활동에 유치하기 위해 러시아 연방 구성 기관의 주 당국은 국가 지원에 대한 추가 조치를 수립 할 권리가 있습니다.
교육자 권리 의무
교육 종사자는 교육에 관한 연방법에 의해 설정된 한도 내에서 다음과 같은 학문적 권리와 자유를 향유합니다.
- - 교육 및 토론의 자유, 연구 수행, 결과 배포의 자유, 조직과 관련하여 의견 표현의 자유 - 고용주 또는 교육 시스템, 전문 활동에 대한 간섭으로부터의 자유
- - 교과 과정 프로그램, 과목, 학문, 모듈의 학생들에 의한 교육, 교육 및 개발 평가의 교육학적 기반 형식, 방법, 방법 및 기술의 선택 및 사용의 자유;
- - 창의적 이니셔티브, 저작권 프로그램의 개발 및 적용, 실행 중인 교육 프로그램 내 교수 및 교육 방법에 대한 권리
- - 교육 프로그램에 따라 그리고 교육에 관한 법률에서 규정한 방식에 따라 교과서, 교재, 교재 및 기타 교재 선택
- - 교과 과정, 교육 일정 일정, 교재 및 고용주 조직의 교육 프로그램의 기타 구성 요소를 포함한 교육 프로그램 개발에 참여
- - 전문 활동의 고품질 구현에 필요한 교육 과정을 보장하기 위한 교육 및 방법론적 자료, 자료 및 기술적 수단에 대한 방해받지 않는 접근
- - 도서관 및 정보 자원의 무료 사용, 교육, 과학 또는 연구 활동에 필요한 정보 및 통신 네트워크, 위성 채널 및 데이터베이스에 대한 액세스
- - 효과적인 교수 및 교육 업무, 과학 및 연구 활동에 도움이 되는 최대한의 근로 조건에 대한 권리, 전문 업무의 고품질 수행 가능성 보장
- - 교육, 교육, 방법론, 과학, 사회, 의료 및 기타 조직 부서의 서비스 사용에 대한 무료 액세스 - 고용주;
- - 과학, 과학 및 기술, 연구 활동을 수행하고, 실험 및 국제 활동에 참여하고, 법률 및 (또는) 고용주 조직의 현지 규정에서 규정한 방식으로 혁신의 개발 및 구현에 참여할 권리
- -이 조직의 헌장에 의해 결정된 방식으로 공동 자치 단체를 포함하여 교육 조직의 관리에 참여
- - 자치 단체 및 공공 기관을 포함하여 교육 기관의 활동과 관련된 문제의 토론 및 해결에 참여
- - 러시아 연방 법률에 의해 수립된 형식과 절차에 따라 공공 전문 조직, 교육학 커뮤니티에서 단결할 권리;
- - 유료를 포함하여 개별 교육 활동에 참여하는 경우, 이러한 활동은 근무 시간 외에 수행됩니다.
학문적 권리와 자유는 직업 윤리 규범, 교육 과정에서 다른 참가자의 권리와 자유를 위반하여 행사할 수 없습니다. 학문적 자유는 사회가 당면한 현대 문제를 해결하고 역사 및 문화 유산의 보존을 보장하는 것을 목표로 하는 교육 종사자의 직업적 의무에 따라 양심적으로 그것을 사용해야 하는 의무에 해당합니다.
노동과 사회적 권리와 보장.
교육 종사자는 다음과 같은 노동 및 사회적 권리와 보장을 받습니다.
- 1) 주당 36시간 이하의 근로시간을 단축할 수 있는 권리. 또한 교육 종사자는받은 임금의 50 % 금액을 지불하고 일주일에 하루 일할 권리가 있습니다.
- 2) 연간 기본 연장 유급 휴가, 기간은 러시아 연방 정부에서 결정합니다. 러시아 연방 노동법은 교육 종사자를 위한 연간 기본 연장 유급 휴가에 대한 권리를 결정합니다(러시아 연방 노동법 334조). 그 기간은 01.10.2002 N 724 "교직원에게 제공되는 주요 연간 연장 유급 휴가 기간"의 러시아 연방 정부 법령에 의해 결정됩니다. 교육 과정을 수행하는 교육 기관의 유형과 교직원이 차지하는 직책에 따라 이러한 휴가 기간은 42일에서 56일까지입니다. 연장 휴가를 얻으려면 직원은 특히 자신의 전문 분야와 러시아 연방 정부령 부록 N 724에 지정된 기관에서 그러한 휴가에 대한 권리를 부여하는 업무 경험이 있어야 합니다. Art에 따라. 러시아 노동법 122조에 따라 각 근무 연도에 대해 직원에게 연간 유급 휴가를 제공해야 합니다.
- 3) 연속교습 10년마다 최대 1년의 장기휴가. 교사의 장기 휴가는 Art에서 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 및 예술 335. 1992년 7월 10일자 RF 법 55 N 3266-1 "교육에 관한". 앞서 언급한 법률은 교사에게 연속 교직 10년마다 최대 1년의 장기 휴가를 부여하는 절차와 조건은 교육 기관의 설립자 및(또는) 헌장에 의해 결정된다고 명시하고 있습니다. 교육 기관의 교사에게 최대 1년의 장기 휴가를 부여하는 절차 및 조건에 대한 규정이 있으며, 이는 2000년 7월 12일 N 3570 일자 러시아 교육부 명령에 의해 승인되고 노동 조합과 동의했습니다. 러시아 연방 공공 교육 및 과학 노동자의. 그 효과는 설립자가 러시아 교육부이거나 설립자의 권한을 행사하는 교육 기관의 교직원에게만 적용됩니다. 이 규정은 교육 기관의 교직원에게 장기 휴가를 제공하기 위한 절차 및 조건의 지방 자치 단체 개발에 대한 예로 사용할 수 있습니다. 장기 휴가 부여의 순서와 시간, 기간, 연차 유급 휴가 가입, 예산 외 자금을 희생하여 장기 휴가를 지불할 가능성 및 기타 문제는 교육 기관의 규정 또는 헌장에 제공되어야 합니다. 교육 종사자는 두 가지 조건이 동시에 충족되는 경우 긴 휴가를 갈 권리가 있습니다. 특정 위치에서 일하고이 위치에서 지속적인 경험이 있어야합니다. 다른 휴가와 마찬가지로 긴 휴가는 교사의 요청에 따라 부여되며 교육 기관의 명령에 의해 공식화됩니다. 장기 휴가는 교육 기관의 활동에 부정적인 영향을 미치지 않는 한 언제든지 교사에게 부여될 수 있습니다. 교사의 장기 휴가는 교사가 근무하는 교육 기관의 설립자 및/또는 헌장에서 달리 제공하지 않는 한 무급 휴가라는 것을 알아야 합니다. 고용주는 다음에 대해 잊을 권리가 없습니다.
- 1. 직원은 정해진 절차에 따라 근무처(직위)를 유지합니다.
- 2. 교사의 경우 교과 과정 및 프로그램에 따른 시간 또는 스터디 그룹(수업) 수가 감소하지 않은 경우 규정된 방식으로 교육적 부하가 유지됩니다.
- 3. 교육 기관의 완전한 청산을 제외하고는 교사를 다른 직업으로 옮기거나 고용주의 주도로 해고하는 것은 허용되지 않습니다.
- 4. 교직원이 장기휴직 중 질병에 걸린 경우, 임시휴직증명서 또는 장과 협의하여 근무불능일수만큼 연장휴가를 부여한다. 교육 기관의 다른 기간으로 연기됩니다.
- 4) 사용자 비용으로 최소 5년에 한 번 규제 법률에 규정된 방식으로 고급 교육. 직업 훈련, 재 훈련 및 고급 훈련에 대한 직원의 권리는 러시아 노동법 제 22, 197 조에 설정되어 있지만이 권리를 행사하는 메커니즘은 관련 연방법 및 기타 규제 법적 행위에서 결정해야합니다. 현재 국가는 고등 교육 기관의 과학 및 교육학 근로자와 고등 및 대학원 시스템에서 운영되는 국가 과학 기관 (조직)의 과학 및 교육학 근로자를 위해 최소 5 년에 한 번 고급 훈련에 필요한 조건의 생성을 보장합니다 Art에 따른 직업 교육. 1996년 8월 22일의 연방법 21 N 125-FZ "고등 및 대학원 전문 교육". 고등 전문 교육 기관 (고등 교육 기관)에 대한 모델 규정은 또한 주립 고등 교육 기관 및 주립 과학 기관 및 고등 및 대학원 전문 교육 시스템 조직의 과학 및 교육학 종사자에 대한 고급 훈련이 수행되도록 규정합니다. 교육 기관 추가 전문 교육, 고등 교육 기관 및 주요 러시아 및 외국 과학 조직에서 최소 5년에 한 번.
- 5) 자격 범주에 대한 증명에 대한 권리. 2010 년 3 월 24 일자 러시아 교육 과학부 No. 209 명령에 의해 승인 된 주 및 시립 교육 기관의 교직원 증명 절차 (이하 - 증명 절차)는 1 월 1 일부터 발효됩니다. , 2011. 새로운 증명 절차의 채택은 유형을 결정하고 동의하기 위해 특별히 만들어진 러시아 연방 교육 과학부의 작업 그룹의 틀 내를 포함하여 노동 조합 전문가의 장기적인 작업이 선행되었습니다. , 접근 방식, 증명 메커니즘 및 증명이 수행되는 작업자 범주.
- 6) 책 출판 제품 및 정기간행물의 제공을 용이하게 하기 위해 매월 금전적 보상을 받을 권리. Art의 단락 8에 따라. 1992년 7월 10일 러시아 연방 법률 55 N 3266-1 "교육에 관한" 출판 제품 및 정기 간행물의 구매에 대한 보상은 연방 교육 기관의 교사(교육 과정과 관련된 활동을 하는 임원 포함)에게 지급됩니다. 다음의 비율로 교육 과정을 개선하고 조직하기 위해:
- - 150루블. - 고등 전문 교육 및 해당 추가 전문 교육의 교육 기관에서;
- - 100루블. - 다른 교육 기관에서. 다른 금액의 보상은 관련 주제의 국가 기관의 결정과 시립 교육 기관의 교직원에게 결정에 의해 러시아 연방 구성 기관의 관할하에 있는 주립 교육 기관의 교직원에게 지급될 수 있습니다. 지방 정부의.
보상 지급 절차는 1998년 11월 25일자 러시아 교육부 서한 N 20-58-4046 / 20-4 "교육 기관 교사에게 도서 출판 제품 및 정기 간행물에 대한 금전적 보상 지급에 관하여"에 명시되어 있습니다. ." 교육기관과 근로관계에 있는 교육기관의 교사에게 도서출판물 및 정기간행물 구입에 대한 금전적 보상금을 매월 지급하도록 함 . 일할 수 없는 상태 등) 및 시간제 근로를 하는 자, 단, 주 근무지에서 이를 받을 자격이 없는 자.
- 7) 러시아 연방 법률에 규정된 방식으로 퇴직 연금을 조기에 할당할 권리
- 8) 근로자의 주거환경 개선이 필요한 경우 우선적으로 주거공간을 제공한다.
- 9) 규모에 관계없이 시골 거주지의 거주 거주 구역에 난방 및 조명 서비스를 무료로 제공합니다.
- 10) 노동 보수에 대한 보증 및 보상
- 11) 러시아 연방 구성 기관의 연방법 및 입법 행위에 의해 설정된 기타 노동 및 사회적 보장 및 보상.
따라서 러시아 연방 법률은이 전문 활동의 상태를 개선하고 근무 조건 및 교육 과정을 전반적으로 개선하기 위해 교육 종사자의 권리와 자유에 대한 상당히 광범위한 목록을 제공합니다.