Atvaļinājuma naudas apmēra aprēķins. Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda?

Ar jautājumu, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ​​saskaras ne tikai grāmatvedības darbinieki, bet arī paši darbinieki, kuri vēlas iepriekš aprēķināt budžetu vai pārbaudīt maksājumu pareizību.Likumdevējs uzliek par pienākumu darba devējiem nodrošināt katram darbiniekam ikgadējo atpūtas laiku. .

Kas ir atvaļinājuma nauda

Jebkuram darbspējīgā vecuma iedzīvotāju pārstāvim, kas reģistrēts saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem, ir tiesības pieprasīt apmaksātu atvaļinājumu vismaz vienu reizi kārtējā gadā. Viņam tiek garantēta darbavietas saglabāšana, un, kad viņš dodas atvaļinājumā, viņam tiek izmaksāts atvaļinājuma pabalsts.

Ikgadējā atpūta, ko apmaksā darba devējs, pienākas visiem darbiniekiem neatkarīgi no uzņēmuma juridiskās formas.

Atvaļinājuma nauda būtībā ir tāda pati alga, ko darbinieks saņem par laiku, ko viņš pavadīs atvaļinājumā. Maksājumu specifikas dēļ tie tiek uzkrāti un izsniegti darbiniekam pirms viņa likumīgās atpūtas sākuma. Ir vērts ņemt vērā, ka attiecīgā maksājuma kopējā summa var atšķirties no parastās algas summas.

Aprēķins un maksājums tiek veikts stingri saskaņā ar galveno darba attiecības regulējošo tiesību aktu - Krievijas Federācijas Darba kodeksu, Krievijas Federācijas valdības dekrētiem, instrukcijām un uzņēmuma vietējiem noteikumiem (LLA).

Saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem (LLA) katram oficiāli nodarbinātam pilsonim ir tiesības:

1. Katru gadu atpūtieties vismaz divdesmit astoņas dienas. Tas ir noteiktais minimums. Vietējie darba devēja akti nevar samazināt šo periodu. Atsevišķām kategorijām darba tiesību normas un citi federālie likumi paredz lielāku dienu skaitu. Piemēram, Iekšlietu departamenta, Krievijas Federācijas Bruņoto spēku, Zemessardzes un ugunsdzēsības dienesta darbinieki.
2. Pieprasīt vadībai nodrošināt papildu atpūtu vismaz reizi gadā, izmaksājot atbilstošus pabalstus. Tas ir iespējams tikai gadījumos, kad ir paredzēti šādi atpūtas periodi (LLA). Dažas darba ņēmēju kategorijas, kurām ir piešķirtas šīs tiesības, var pretendēt uz papildu atpūtu līdz septiņām dienām vai to aizstāšanu ar kompensācijas maksājumu.
3. Gaidiet atvaļinājumu vairāk nekā 28 dienas. Tas ir taisnība, ja persona veic algotas darbības ar neregulāru darba grafiku, noteiktos mūsu valsts rajonos (piemēram, Tālajos Ziemeļos un līdzīgos apgabalos), apstākļos, kas neatbilst standarta nosacījumiem. Likumdevējs ir noteicis minimālo pagarinātās atpūtas dienu skaitu - ne mazāk kā trīs.
4. Sazinieties ar saviem priekšniekiem ar rakstisku lūgumu nodrošināt nepieciešamo atpūtu pēc sešu mēnešu nepārtrauktas darba pieredzes šajā uzņēmumā. Likums arī paredz izņēmumus, kad šīs tiesības sākas pirms sešu mēnešu darba. Krievijas Federācijas Darba kodekss dod šādu iespēju noteiktām personu kategorijām, proti, sievietēm, kuras gaida bērnu pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nepilngadīgām personām un darbiniekiem, kuri kļuvuši par adoptētājiem mazam bērnam, kas jaunāks par trīs mēnešiem. Turklāt likums neaizliedz uzņēmumu vadībai pirmajā sadarbības gadā iepriekš organizēt atvaļinājumu saviem darbiniekiem. Ja pēc atvaļinājuma izņemšanas cilvēks kādu iemeslu dēļ nestrādā, grāmatvedība ietur daļu no iepriekš izmaksātās atvaļinājuma naudas no pēdējās algas.Pārplānojiet savu laiku sagatavotajā atvaļinājumu grafikā, sakarā ar atrašanos slimības atvaļinājumā, plkst. valdības pienākums. pienākumus, kā arī citos tiesību aktos atļautos gadījumos. Pārejas periods jāsaskaņo ar vadību. Likumdevējs dod tiesības uz šādu nodošanu organizācijas vadībai, ja tāda nepieciešamība radusies saistībā ar noteiktiem gadījumiem. Galvenais nosacījums ir pilsoņa rakstiska piekrišana. Tajā pašā laikā ir nepieņemami ar rīkojumu atlikt personas ikgadējo atvaļinājumu uz nākamajiem diviem gadiem vai atņemt to darbiniekiem, kuri nav sasnieguši pilngadību. Vienlaikus likumdevējs tajā pašā normā garantēja attiecīgās personas tiesību ievērošanu. Viņš uzliek vadībai pienākumu nākamajā gadā nodrošināt darbiniekam nepieciešamās atpūtas dienas jebkurā viņam izdevīgā laikā.
5. Atpūtieties pa daļām. Šeit ir svarīgi ņemt vērā, ka drupināšanas dēļ vismaz vienai daļai jābūt vismaz 14 dienas vecai. Šādas sadalīšanas iniciators var būt gan pats darbinieks, gan viņa vadība. Abos gadījumos ir nepieciešama otras puses piekrišana. Vadībai jāsaņem rakstiska brīvprātīga, nevis piespiedu piekrišana no personas, kurai ir tiesības atpūsties. Pretējā gadījumā darba devējs par nelikumīgu piespiešanu var tikt saukts pie administratīvās atbildības. Ja šis fakts tiek atklāts, vainīgajām amatpersonām un individuālajiem uzņēmējiem paredzēts naudas sods līdz pieciem tūkstošiem rubļu, bet uzņēmumiem, kas reģistrēti kā juridiska persona, - līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu.
6. Paņemiet atlikušās brīvdienas, kas neizmantotas priekšnieku atsaukšanas dēļ, jebkurā izdevīgā laikā šogad vai pievienojiet tās nākamajam atvaļinājumam nākamgad. Likums paredz darba devēja tiesības atsaukt no atvaļinājuma saistībā ar noteiktām situācijām. Bet galvenais ir paša atpūtnieka piekrišana. Šīs vadības tiesības neattiecas uz grūtniecēm, nepilngadīgām personām vai personām, kas nodarbinātas kaitīgā vai bīstamā darbā.
7. Upurējiet atpūtu par labu naudas pabalstam kompensācijas veidā. Šāda nomaiņa ir pakļauta tikai tām daļām, kas pārsniedz likumā noteikto minimālo izlaidi. Vienlaikus likums aizliedz atpūtu aizstāt ar naudu grūtniecēm, nepilngadīgām personām un darbiniekiem, kuri veic algotu darbu sarežģītos un kaitīgos apstākļos. Tāpēc ir izdevīgāk saņemt atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas, ja ir atlikušas atpūtas dienas.

Darbiniekam ir arī tiesības vērsties pie saviem priekšniekiem ar rakstisku lūgumu par neplānotu atvaļinājumu bez pabalsta izmaksas, uz laiku, kas noteikts divpusējā līgumā, ja šo nepieciešamību izraisa noteikti apstākļi.

Prioritātes tiesības saņemt neapmaksātu atpūtas laiku ir:

• Otrā pasaules kara dalībnieki (līdz trīsdesmit piecām dienām gadā);
• pilsoņi, kuri ir pensijā, bet turpina strādāt (līdz četrpadsmit dienām);
• darbinieki, kuri ir mirušu vai ievainotu valsts darbinieku vecāki vai laulātie (līdz četrpadsmit dienām).

Šajā preferenču sarakstā ir iekļauti arī invalīdi, kas strādā (līdz sešdesmit dienām gadā), kā sociāli neaizsargāta kategorija.

Ja vienam darba devējam darba līgums ir spēkā pilnu kalendāro gadu, tad jautājumi par to, kā pareizi aprēķināt dienu skaitu un atvaļinājuma naudu, visbiežāk nerodas.

Aprēķinot kopējo atpūtas ilgumu atsevišķai personai kārtējā gadā, grāmatvedības vai finanšu nodaļas speciālisti ņem vērā gan pamatperiodu, gan normatīvajos aktos paredzētās papildu dienas. Pamatojoties uz praksi, vidējais atvaļinājums darbiniekam, kurš strādā standarta apstākļos, nepārsniedz vispārpieņemtās 28 dienas.

Ir vērts atzīmēt, ka šajā atpūtas periodā ietilpst nedēļas nogales, taču netiek ņemtas vērā valsts svētku dienas un brīvdienas.

Aprēķinot darba stāžu, saskaņā ar kuru tiks piešķirts atvaļinājums, grāmatvedības speciālists ņems vērā laiku atbilstoši tā kategorijām:

1. Divpusējā līgumā noteikto saistību faktiskā izpilde.
2. Prombūtne darbā pamatotu iemeslu dēļ. Šajā periodā cilvēks saglabāja savu vietu un stāvokli. Parasti šajā laikā tiek iekļauti atļautie atpūtas periodi (brīvlaiks, nedēļas nogales, brīvdienas, bezalgas atvaļinājums).
3. Neierašanās nav darbinieka vaina (piemēram, nelikumīga atlaišana un tai sekojoša atjaunošana darbā vai prombūtne no darba novēlotas medicīniskās apskates dēļ vadības vainas dēļ).

Kopējā aprēķinā nav iekļauts laiks, kad darbinieks ir prombūtnē bez pamatotiem prombūtnes iemesliem un darbinieka atvaļinājuma maza bērna kopšanai.

Personām, kas strādā nepilnu darba laiku, atpūtas aprēķināšanas noteikumi ir līdzīgi vispārējai procedūrai.

Aprēķinot papildu atpūtas dienas, 2019. gadā tiek ņemti vērā tikai tie periodi, kad darbinieks faktiski pilda līgumā noteiktos pienākumus.

Piemēram, darbinieka darba stāžs pie šī darba devēja ir 10 mēneši. Divpusējā līgumā starp viņu un darba devēju teikts, ka viņa ikgadējā atpūta ir 35 dienas. Šajā gadījumā viņam nostrādātā laika laikā ir tiesības uz 30 atpūtas dienām (rezultātu aprēķina pēc formulas (10 mēneši x 35 dienas) / 12 mēneši).

Saskaņā ar vispārpieņemtiem noteikumiem kopējais nostrādātais laiks tiek noapaļots līdz veseliem mēnešiem. Tajā pašā laikā, ja pārpalikums ir mazāks par pusmēnesi, tas netiek ņemts vērā, vairāk par šo periodu tiek uzskatīts par nostrādāto mēnesi.

Aprēķinot piešķirtās atvaļinājuma dienas, visbiežāk rezultāts ir daļskaitlis. Praksē grāmatvedības speciālisti to noapaļo līdz tuvākajam veselajam skaitlim.

Ir svarīgi atzīmēt, ka šis process nav jāveic saskaņā ar vispārējiem aritmētikas noteikumiem, bet vienmēr par labu darbiniekam, kas nosūtīts atvaļinājumā.

Aprēķina formula

Pirms darbinieka atvaļinājuma naudas aprēķināšanas grāmatvedības speciālists nosaka darbinieka vidējo algu Aprēķini tiek veikti, ņemot vērā pēdējos divpadsmit mēnešus pirms darbinieka došanās atvaļinājumā.

Aprēķina formula ir šāda Uzkrātās algas apmērs personai par norēķinu periodu 12 mēneši ir 29,3, kur pēdējais koeficients norāda vidējo nostrādāto dienu skaitu Atsevišķos gadījumos speciālists var izmantot citus periodus, lai aprēķinātu darba samaksu. vidējā alga. Tos var paredzēt vietējie noteikumi vai koplīgums.

Pamatojoties uz aprēķināto vidējo dienas izpeļņu, tiek veikts sekojošs atvaļinājuma naudas aprēķins.

Formula: vidējā alga par maiņu, kas reizināta ar atpūtas dienu skaitu, lai iegūtu kopējo atvaļinājuma naudas summu.

Sakarā ar nesenajām izmaiņām darba likumdošanā, aprēķinot šo pabalstu, netiek ņemti vērā šādi maksājumi:

• slimības atvaļinājumā;
• dienas nauda komandējuma laikā;
• citi kompensācijas maksājumi.

Kopā ar noteikto darba samaksu darba devējs iekļauj piemaksu, piemaksu un piemaksu aprēķinā speciālistiem par klasi un darba stāžu un citus veicināšanas maksājumus.

Piemaksu summu iekļaušana ir atļauta, taču ar dažām atrunām. Piemēram, ja darbinieks vienā mēnesī saņēmis vairāk nekā vienu prēmiju, aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek ņemta vērā tikai viena no tām. Kurš no tiem ir jāizlemj vadībai.

Ceturkšņa maksājumi tiek ņemti vērā, ja tie veikti ne vēlāk kā ceturkšņa perioda beigās. Tas pats noteikums attiecas uz ikgadējiem bonusu maksājumiem.

Parasti atvaļinājuma maksājumi tiek uzskatīti par vienu no personas ienākumu veidiem, jo, neskatoties uz faktisko prombūtni no darba vietas, pilsonis saņem algu kompensācijas maksājuma veidā.

Tāpat kā ar citiem ienākumiem, no pabalstiem tiek veikti atskaitījumi:

1. Ienākuma nodoklis (iedzīvotāju ienākuma nodoklis - 13%) no kopējās aprēķinātās atvaļinājuma naudas summas tiek ieturēts un iemaksāts budžetā ne vēlāk kā tā mēneša termiņā, kurā darba devējs izmaksājis pabalstu.
2. Likumā noteiktās obligātās iemaksas (PFR un Sociālās apdrošināšanas fonds) ir jāpārskaita tajā pašā mēnesī, kurā darbiniekam tika uzkrāta un izmaksāta atvaļinājuma nauda.
3. Ieturējumi saskaņā ar izpildu rakstiem, kas izdoti, pamatojoties uz tiesas nolēmumiem, tostarp alimentu maksājumi, tiek ieturēti un pārskaitīti pēc obligāto maksājumu aprēķināšanas un atskaitīšanas.

Par amatpersonas nodokļu ieturējuma pārskaitījuma pārkāpšanu paredzēta atbildība naudas soda veidā, kuras apmērs ir 20% no nerealizēto ieturējumu summas. Tie ir jāpārskaita tajā pašā mēnesī, kurā atvaļinājumā esošais darbinieks saņēma atvaļinājuma naudu.

Likumdevējs ir noteicis ikvienai oficiāli nodarbinātai personai garantētās tiesības saistībā ar atlaišanu saņemt ne tikai darba samaksu par attiecīgo nostrādāto laiku, bet arī naudas atlīdzību, ja darbinieks nav paspējis izmantot piešķirtās atvaļinājuma dienas. Šis gads. Tā ir jāsaņem personai, kura aiziet no darba, neatkarīgi no darba līguma laušanas iemesliem.

Likumdevējs piedāvā divas iespējas:

• uzņēmuma naudas kompensācijas maksājums;
• persona, kura atkāpjas, izmanto tiesības uz atpūtu ar sekojošu divpusējā līguma izbeigšanu.

Citiem vārdiem sakot, darbinieks var paņemt vajadzīgās brīvdienas un to beigās atkāpties no amata. Šajā gadījumā pēdējā atpūtas diena sakrīt ar atlaišanas dienu.

Turklāt ir vērts atcerēties, ka, ja darbiniekam nebija laika izstrādāt atvaļinājuma dienas, kuras viņš jau bija paņēmis, uzņēmums saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pantu, atlaižot no darba, šajā laikā izmaksātā atvaļinājuma nauda tiks ieturēta no pienākošās algas.

Kompensācijas apmērs ir proporcionāls nostrādātajam laikam. Vienlaikus atsevišķos gadījumos darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju pilnā apmērā arī tad, ja viņa faktiskais darba stāžs pie darba devēja svārstās no 5,5 līdz 11 mēnešiem.

Kompensācija pienākas pilnā apmērā, ja darba līgums tiek izbeigts sakarā ar personas iesaukšanu KF bruņotajos spēkos, uzņēmuma likvidāciju vai pāreju uz citu struktūrvienību.

Kā uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu

Atbilstoši likumam darbinieks par izbraukšanas atvaļinājumā laiku tiek paziņots ne vēlāk kā divas nedēļas, tāpēc pieteikums par ikgadējo apmaksāto atpūtu tiek iesniegts četrpadsmit dienas pirms faktiskās atpūtas dienas.

Darba devējam nepieciešams divu nedēļu periods, lai savlaicīgi aprēķinātu atvaļinājuma naudas apmēru un nepieciešamības gadījumā atrastu darbinieka pagaidu aizstājēju.

Organizācijas vadītājam tiek sastādīts dokuments ar obligātu norādi pieteikuma tekstā:

• atvaļinājuma perioda sākuma un beigu datumi, kas aprēķināti kalendārajās vai darba dienās (ja uzņēmumā ir līdzīga atvaļinājuma perioda aprēķināšanas sistēma);
• papildu atvaļinājuma dienu skaits (pēc vadības ieskatiem);
• lūgumi izmaksāt vienreizēju finansiālo palīdzību (ja tos nodrošina darba devējs).

Turklāt ir svarīgi norādīt pilnu atvaļinājuma dienu skaitu. Piemēram, pretendents var pieprasīt pilnu divdesmit astoņu kalendāro dienu periodu, daļu no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlikušo neizmantoto dienu skaitā vai norādīt periodu, par kuru iepriekš ir panākta vienošanās ar vadību.

Atjauninātā likumdošanas shēma par to, kā tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda, ​​galvenokārt ir izdevīga darba devējam, nevis viņa darbiniekiem. Tagad biežie komandējumi vai atrašanās slimības atvaļinājumā līdz pat vairākām reizēm pārskata gadā būtiski samazina uzkrātās atvaļinājuma naudas apmēru.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšana ir galvassāpes ne tikai darba devējiem, bet arī darbiniekiem. Tuvojoties ilgi gaidītajām pelnītās atpūtas dienām, gribētos zināt, ar kādu maksājumu summu jārēķinās. Pamatinformācija par aprēķinu veikšanu ir ietverta 2007.gada 24.decembra lēmumā Nr.922. Tajā ir norādīta maksāšanas kārtība un to sastāvdaļas. Svarīga informācija par atvaļinājuma naudas aprēķināšanu ir ietverta rakstā.

Atvaļinājums ir valsts garantētas ikviena darbinieka tiesības atpūsties no viņa veiktajiem pienākumiem. Optimāla darba laika organizācija ļauj paaugstināt darba ražīgumu. Likums garantē minimālo 28 dienu atpūtas laiku, maksimālais ierobežojums nav noteikts. Galvenie noteikumi par atvaļinājumu ir ietverti Darba kodeksa 19. nodaļā (pantā - Kodekss).

Daži vārdi par atvaļinājumu

Apmaksāts atvaļinājums nozīmē, ka darbinieks prombūtnes laikā saņem noteiktu naudas summu. Kā uzzināt tā izmēru? Pareizs aprēķins ir atkarīgs no daudziem faktoriem. Svarīgu lomu spēlē atpūtas veids, ilgums un darbinieka veiktā darbība. Tādējādi, lai saprastu, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, jums ir jāsaprot, kas ir atvaļinājums. Sāksim ar galvenajiem veidiem. Atkarībā no konkrētās situācijas apmaksāts atvaļinājums var būt šāda veida:

• galvenais (Kodeksa 114. pants),
• papildu (Kodeksa 116. pants),
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (Kodeksa 255. pants),
• par bērna aprūpi (Kodeksa 256. pants),
• students (Kodeksa 173. - 176. pants).

Minimālais kopējais galvenā atvaļinājuma ilgums ir 28 dienas. Tas ir jānodrošina katram darbiniekam reizi gadā. Jaunreģistrētajiem darbiniekiem tiesības izmantot pirmo atvaļinājumu rodas ne agrāk kā sešus mēnešus pēc darba uzsākšanas šajā uzņēmumā. Taču likums joprojām paredz izņēmumus. Dažiem darbiniekiem var būt pieejams iepriekšējs atvaļinājums. Kodekss paredz palielinātu atvaļinājumu vairākām pilsoņu kategorijām. Starp viņiem:

• invalīdi,
• nepilngadīgie,
• izglītības darbinieki,
• pašvaldības darbinieki,
• Pētnieki ar zinātņu kandidātu un doktoru grādiem,
• glābšanas darbinieki,
• ķīmisko ieroču ražošanas uzņēmumu darbinieki.

Kodeksa 116. pantā ir iekļautas personas, kurām papildus galvenajam tiek piešķirts papildu atvaļinājums:

• darbinieki, kuru dienas ir neregulāras,
• darbinieki, kas veic savus pienākumus veselībai kaitīgos vai bīstamos apstākļos,
• darbinieki, kas strādā Tālajos Ziemeļos vai tiem līdzvērtīgās teritorijās.

Vidējā izpeļņa un dažāda veida atvaļinājuma naudas aprēķināšanas iespējas

Visloģiskāk ir sākt visus aprēķinus ar izpratni par to, kas veido to pamatu, tas ir, dati, uz kuru pamata tiek veikti aprēķini. Neatkarīgi no izmantotās formulas, lai iegūtu precīzus rezultātus, jums jāzina šāda informācija:

• norēķinu periods - vairumā gadījumu tas ir 12 mēneši; ja periods ir nepilnīgs, to aprēķina individuāli,
• atvaļinājums - ilgums tiek saskaņots ar darbinieku,
• Vidējos ienākumus dienā aprēķina, izmantojot tālāk norādīto formulu.

To izmanto katrā formulā. Vidējā peļņa tiek aprēķināta, pamatojoties uz visiem sniegtajiem maksājumiem. Tie ietver:

• darbiniekam uzkrātā alga atbilstoši tarifu likmēm un alga par nostrādāto laiku,
• darbiniekam uzkrātā alga par gabaldarbu,
• darbiniekam uzkrātā alga procentos no pārdotās produkcijas apjoma,
• nemonetāra algas forma,
• atlīdzība par nostrādāto laiku personām, kuras ieņēma valsts amatus,
• uzturēšana (atlīdzība) par nostrādāto laiku pašvaldības darbiniekiem,
• autoratlīdzības (darbiniekiem, kas ir mediju redakciju un mākslas organizāciju algu sarakstā),
• uzkrātās algas skolotājiem par stundām, kas pārsniedz noteikto darba slodzi,
• tarifu likmju piemaksas un atvieglojumi,
• koeficienti (papildu maksājumi un piemaksas) saistībā ar īpašiem darba apstākļiem,
• atlīdzības un prēmijas.

Sastāvā papildus norādītajiem ir arī maksājumi, kurus piemēro konkrēts darba devējs. Vidējo izpeļņu veido no faktiski nostrādātā laika un darbiniekam uzkrātās algas (parasti tiek iekļauti pēdējie divpadsmit mēneši). Sociālie pabalsti netiek ņemti vērā. Lai noteiktu vidējo izpeļņu, aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu par atvaļinājumiem un to kompensāciju. Atkarībā no konkrētajiem nosacījumiem aprēķinos tiek izmantoti papildu dati (sīkāku informāciju par aprēķina procedūru skatīt zemāk).

Ja darbinieks noteiktajā laika periodā saņēmis kādus maksājumus (pabalstus, atlīdzību), tad tie un attiecīgais laika periods no aprēķina tiek izslēgti. Tie ietver:

• vidējās izpeļņas uzturēšana likumā noteiktajā kārtībā (izņemot pārtraukumus bērna ēdināšanai),
• saņemt maternitātes pabalstus vai pagaidu invaliditātes pabalstus,
• dīkstāve no darbinieka un darba devēja neatkarīgu iemeslu dēļ vai darba devēja vainas dēļ,
• darba pienākumu veikšanas neiespējamība streika dēļ, kurā darbinieks nepiedalījās, bet tas neļāva darbu pabeigt,
• Apmaksātu brīvdienu nodrošināšana, lai rūpētos par cilvēkiem ar invaliditāti kopš bērnības vai bērniem ar invaliditāti.

Summas aprēķins par pilnībā nostrādāto periodu

Vienkāršākais veids, kā aprēķināt maksājumus, ir “ideālajam” darbiniekam, kurš nav slimojis, nekad nav nokavējis darba dienas cita iemesla dēļ un kuram nav paredzēti koeficienti. Šādi gadījumi ir ļoti reti, taču tie veido pamatu summas aprēķināšanai visiem pārējiem veidiem. Šī ir tā sauktā standarta shēma:

SO = SZxDO

SZ = SZRP/(12 × 29,3)

SO - atvaļinājuma naudas summa, DO - paredzamā atvaļinājuma dienas, SZ - vidējā izpeļņa dienā, SZRP - algas apmērs par norēķinu periodu, 29,3 - vidējais dienu skaits mēnesī.

No 2014. gada 2. aprīļa tika ieviests jauns koeficients, kas apzīmē mēneša vidējo darba dienu skaitu. Tas ir - 29.3.

Piemērs

Darbinieka alga ir 576 000 rubļu - pēdējo divpadsmit mēnešu summa. Darbinieks nebija slims, viņa darbībām netika noteikti nekādi koeficienti. Paredzams, ka atvaļinājums ilgs 14 dienas (no 14.05.2015 līdz 27.05.2015). Aprēķina periods - 05/01/2014 - 04/30/2015 (365 dienas). Aprēķināsim SZ = 576000/(12×29,3) = 1638,23 rubļi, CO = 1638,23×14 = 22935,22 rubļi. Pēc 13% iedzīvotāju ienākuma nodokļa (2981,58 rubļiem) atskaitīšanas atvaļinājuma naudas neto summa ir 19953,64 rubļi.

Aprēķins par nepilnīgi nostrādātu periodu

Par nepilnu darba laiku parasti sauc laiku, kad darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nevarēja pilnībā veikt savus pienākumus. Prombūtnes iemesls var būt slimība, kvalifikācijas paaugstināšanas kursu beigšana, komandējumi un citi gadījumi, kad tiek pieņemts, ka alga un amats tiks saglabāti. Situācijā, kad darbiniekam darba samaksas periodā bija daudz kavējumu, tiek ņemtas vērā tikai faktiski nostrādātās dienas. Aprēķiniem tiek izmantota šāda shēma:

SND = 29,3/DMxDR

SZ = SZRP/(PChMx29,3 + SND)

SO = SZxDO

DM - dienu skaits mēnesī, DR - nostrādātās dienas, SZ - vidējā izpeļņa dienā, SZRP - algas apmērs par norēķinu periodu, 29,3 - vidējais dienu skaits mēnesī, PFM - pilni nostrādātie mēneši, SND - summa pilnībā nenostrādāto dienu skaits.

Piemērs

Aprēķina perioda algas summa ir 573 000 rubļu. Pēdējo divpadsmit mēnešu laikā nav mainījies. 2014. gada novembrī slimoju 10 dienas Atvaļinājums 14 dienas (no 14.07.2015. līdz 27.07.2015). Aprēķina periods ir no 01.07.2014 līdz 30.06.2015. Nostrādāts - 341,8 dienas. Aprēķināsim SND = 29,3/30 × 20 = 19,53 dienas. SZ = 573000/(11×29,3 + 19,53) = 1676,27 rubļi. CO = 1676,27 × 14 = 23467,78 rubļi. Pēc iedzīvotāju ienākuma nodokļa 13% (3050,81 rublis) atskaitīšanas summa ir 20418,80 rubļi.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas noteikumi algas palielinājumam

Saskaņā ar vispārējo shēmu ar nelielām izmaiņām. Atkarībā no pieauguma brīža ir jāapsver turpmākās darbības. Var būt trīs iespējas:

• palielināt norēķinu periodu,
• pieaugums ienākumu saglabāšanas periodā (vidēji), notikuma rašanās (piemēram, atvaļinājums),
• pieaugums pēc aprēķina perioda, bet pirms notikuma iestāšanās, saistībā ar kuru tiek veikti vidējās izpeļņas maksājumi.

Mainoties algai, tiek pārrēķināti visi no tās atkarīgie maksājumi. Aprēķinot tiek izmantots reizināšanas koeficients. Tas ļauj ņemt vērā izmaiņas darbinieka algā. Palielinot norēķinu periodā, koeficients tiek aprēķināts, dalot noteiktās algas summas ar summām katrā noteiktā perioda mēnesī. Maksājumi palielinās par šo skaitli.

Ņemot vērā pieaugumu pēc aprēķina perioda, bet pirms interesējošā notikuma iestāšanās (un līdz ar to alga tiek saglabāta), vidējā izpeļņa, kas tika aprēķināta par noteikto periodu, tiek palielināta par koeficientu. Ja vidējās izpeļņas saglabāšanas periodā notiek pieaugums, tad daļa no tā palielinās no vispārējā tarifa likmes paaugstināšanas brīža līdz perioda beigām.

Kam jāpievērš uzmanība, veicot aprēķinus?

Atvaļinājuma naudas aprēķināšana nav viegls uzdevums. Procesa gaitā ir jāņem vērā būtiskas izmaiņas, kas var ietekmēt gala summu. Iepriekš sniegtie atvaļinājuma naudas aprēķināšanas piemēri palīdzēs vizualizēt šo maksājumu aprēķināšanas procesu. Svarīga informācija palīdzēs izvairīties no nepatīkamām sekām, kas saistītas gan ar darbinieku, gan darba devēju nezināšanu ar likuma pamatprasībām attiecībā uz atvaļinājumiem. Lai vienkāršotu aprēķinu procesu, varat izmantot īpašas programmas, kas pēdējā laikā ir kļuvušas diezgan izplatītas.

Aprēķinot vienmēr tiek izmantota atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula. Ar tās palīdzību tiek ņemti vērā visi nepieciešamie grozījumi, kas jāveic galīgajā summā. Tāpat jāatceras, ka uz atvaļinājuma naudu neattiecas reģionālais koeficients. Iemesls ir tāds, ka tās tiek veidotas, pamatojoties uz algu, un šis koeficients tajā jau ir iekļauts. Nav nepieciešams to pievienot vēlreiz. Veicot aprēķinus, jāņem vērā daži punkti:

• ja atvaļinājums tiek izņemts pēc vienpadsmit vai divpadsmit mēnešiem, tad aprēķina periods (nostrādātais laiks) ir vienāds ar kalendāro gadu (12 mēneši),
• ja reģistrācija notiek sešos mēnešos, tad termiņš ir seši mēneši.

Nedrīkst aizmirst arī par citām svarīgām prasībām legālai atpūtai. Ja atvaļinājums par pagājušo gadu nav izmantots, tad darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju par šīm dienām. Pārcelšana iespējama divas reizes pēc kārtas pēc darbinieka rakstiska pieteikuma. Likums atļauj atvaļinājuma laiku sadalīt vairākās daļās tikai tad, ja vienas no tām ilgums ir vismaz divas nedēļas. Tajā nedrīkst iekļaut brīvdienas un brīvdienas, un ilgums nedrīkst būt mazāks par 28 kalendārajām dienām.

Speciāli izstrādāti grafiki ļaus darbiniekiem doties atvaļinājumā pēc nostrādāta gada, nerēķinoties ar likumā noteikto sešu mēnešu termiņu. Līdzekļi jāiemaksā trīs dienas iepriekš. Pēc rakstiska pieprasījuma atvaļinājumu bez kavēšanās piešķir reizi sešos mēnešos.

Ekspertu viedoklis

Marija Bogdanova

Vairāk kā 6 gadu pieredze. Specializācija: līgumtiesības, darba tiesības, sociālā nodrošinājuma tiesības, intelektuālā īpašuma tiesības, civilprocess, nepilngadīgo tiesību aizsardzība, juridiskā psiholoģija

panta pēdējā rindkopa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants nosaka darba devēja pienākumu veikt maksājumus ne vēlāk kā 3 dienas pirms darbinieka atpūtas sākuma. Taču Darba kodeksā nav norādīts, par kurām dienām ir domāts, vai šajās trijās dienās ir ieskaitāma samaksas diena.

Rostruds 2017.gada 30.jūlija vēstulē Nr.16936-1 paskaidroja, ka šajā gadījumā periods tiek aprēķināts kalendārajās dienās. Bet, ja šādi aprēķinātais maksājuma datums iekrīt brīvdienā, tad maksājums jāveic iepriekšējā dienā.

Bet jautājumā par paša maksājuma datuma iekļaušanu vai neiekļaušanu dienu aprēķinā diemžēl oficiālu precizējumu nav, un tiesu prakse ir pretrunīga. Tāpēc, lai izvairītos no iespējamiem strīdiem, iesakām izmaksāt atvaļinājuma naudu tā, lai starp maksājuma datumu un atvaļinājuma sākumu būtu trīs pilnas kalendārās dienas.

Ir vērts atzīmēt, ka atskaitījuma summa par iepriekš sniegtajām un pēc tam nenostrādātajām atvaļinājuma dienām tiek aprēķināta tādā pašā veidā. No kompensācijas ir jāietur ienākuma nodoklis.

Tā ir paredzēta arī darbinieka atlaišanai (saukta arī par atvaļinājuma naudu). Ar naudas ekvivalentu var kompensēt tikai papildatvaļinājumu, pamatatvaļinājumam likums nosaka aizliegumu.

Izprotot atvaļinājuma naudas aprēķināšanas principu, darbinieks var patstāvīgi uzzināt gaidāmo maksājumu summu. Nepieciešama arī zināma informācija par maksāšanas kārtību, tiesībām un pienākumiem. Dažkārt darba devēji kavē maksājumus, nepareizi tos aprēķina vai atsakās ņemt vērā īpašus nosacījumus (koeficientus vai prēmijas), kas ir jāizmaksā. Šādās situācijās darbiniekiem ir jābūt juridiski gudriem, lai aizstāvētu savas likumīgās tiesības. Likums nav rūpīgi jāpārzina. Jūs varat vienkārši izpētīt noteikumus, kas tieši ietekmē darba devēja un darbinieka darbības jomas vai darba attiecības.

Atvaļinājuma naudas summa tiek aprēķināta kā produkts
vidējā dienas izpeļņa
pēc piešķirtā atvaļinājuma dienu skaita.

ZPsr. x Dotp.

Apmaksātā pamata atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas.
Atvaļinājumu var piešķirt pilnībā vai sadalīt daļās, bet vienai no tām nevajadzētu būt īsākai par 14 dienām.

Maksājumi, kas ņemti vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu

Atvaļinājuma samaksa tiek noteikta, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, kas noteikta saskaņā ar
ar Noteikumiem par vidējās algas aprēķināšanas kārtību, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 24.decembra dekrētu Nr.922.
Lai to aprēķinātu, tiek ņemti vērā visi maksājumu veidi, ko paredz atalgojuma sistēma un ko izmanto konkrētais darba devējs.
Šādi maksājumi ietver:

• darbiniekam uzkrātā darba samaksa pēc tarifu likmēm, algas (amatalgas) par nostrādāto laiku;
• algas, kas uzkrātas pēc gabala likmēm;
• mākslas organizācijās uzkrātās maksas par šo organizāciju algu sarakstā iekļautajiem darbiniekiem un (vai) samaksa par viņu darbu, kas veikta pēc autora (produkcijas) atlīdzības likmēm (likmēm);
• piemaksas un piemaksas pie tarifu likmēm (amatalgām) par darba stāžu (darba pieredzi), akadēmisko grādu, akadēmisko nosaukumu, par profesiju (amatu) apvienošanu, dienesta sfēru paplašināšanu, veiktā darba apjoma palielināšanu;
• ar darba apstākļiem (kaitīgumu) saistītie maksājumi, kā arī uzkrāto reģionālo koeficientu apmērs, maksājumi par darbu naktī, brīvdienās un brīvdienās, par virsstundu darbu;
• atalgojuma sistēmā paredzētās prēmijas un atlīdzības;
• citi šim darba devējam piemērojamie atvieglojumi.

Aprēķinot vidējo izpeļņu, sociālie maksājumi netiek ņemti vērā,

nav saistīts ar algām. Tajos ietilpst finansiāla palīdzība, ēdināšanas, ceļojumu, apmācības, komunālo pakalpojumu, atpūtas izmaksu apmaksa utt.

Norēķinu periods

Aprēķina periods jebkuram darba režīmam ir 12 kalendārie mēneši pirms atvaļinājuma perioda. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants)

Darba samaksas periodā netiek ieskaitīts laiks, kad darbinieks:

• saņēma pagaidu invaliditātes vai maternitātes pabalstu;
• bija tiesības uz vidējo izpeļņu saskaņā ar darba likumdošanu (atradās atvaļinājumā vai komandējumā).
  Vienīgais izņēmums ir tas, ka darbiniekam ir tiesības uz vidējo izpeļņu bērna ēdināšanas pārtraukumos, taču šis laiks nav izslēgts no norēķinu perioda;
• nestrādāja dīkstāves dēļ darba devēja vainas dēļ vai no vadības vai personāla neatkarīgu iemeslu dēļ;
• tika atbrīvots no darba citu likumā paredzētu iemeslu dēļ (piemēram, bezalgas atvaļinājums).

Formula 1
aprēķinot vidējo dienas izpeļņu atvaļinājuma naudai

ZPsr. = ZPf. / 12 mēneši / 29.3

Kur:
ZPsr. – vidējā dienas izpeļņa;
ZPf. – faktiski uzkrātās darba algas summa par norēķinu periodu;
29,3 - mēneša vidējais kalendāro dienu skaits.

Darbinieks 2014. gada aprīlī dodas citā apmaksātā atvaļinājumā uz 14 kalendārajām dienām.
Peļņa norēķinu periodā ir 780 000 rubļu.
Aprēķinam grāmatvedis izmantoja koeficients 29.4 un vidējā dienas izpeļņa bija 2 210 8843 rubļi.
(RUB 780 000: 12 mēneši: 29,4).
Atvaļinājuma naudas summa bija 30 952,38 RUB. (RUB 2210,8843 x 14 dienas).

Ja lietojat jauns koeficients 29.3, tad vidējā dienas izpeļņa būs nedaudz lielāka un būs 2 218 4300 rubļu.
(780 000 RUB: 12 mēneši: 29,3).
Tas nozīmē, ka atvaļinājuma nauda būs lielāka, proti, 31 058,02 rubļi. (RUB 2218,48 x 14 dienas).
Attiecīgi atvaļinājuma naudas starpība koeficientu dēļ būs 132,64 rubļi. (31 058,02 RUB – 30 925,38 RUB).

1. piemērs

Darbiniece 2010.gada 1.jūlijā devās atvaļinājumā uz 14 dienām.
Norēķinu periods tā apmaksai ir no 01.07.2009 līdz 30.06.2010.
Norēķinu periodā darbiniekam tika uzkrāta aprēķināšanai pieņemtā alga - 85 000 rubļu. Jāaprēķina atvaļinājuma naudas summa. Atvaļinājuma naudas apmērs par 14 kalendārajām dienām būs
RUB 3373,02(85 000 RUB / 12 mēneši / 29,4 dienas x 14 dienas).

Formula 2
aprēķinot vidējo dienas izpeļņu atvaļinājuma naudai

Ja ir izstrādāts viens vai vairāki norēķinu perioda mēneši
ne pilnībā
vai arī no šī perioda tika izslēgts laiks, kad darbiniekam tika uzkrāta vidējā izpeļņa

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Kur:
MPkm – nostrādāto pilno kalendāro mēnešu skaits;
Dnkm – kalendāro dienu skaits nepilnos kalendāra mēnešos.

Kalendāra dienu skaitu nepilnā kalendārajā mēnesī aprēķina šādi:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.

Kur:
Dk. – šī mēneša kalendāro dienu skaits;
Dr. – kalendāro dienu skaits, kas ietilpst konkrētajā mēnesī nostrādātajā laikā.

2. piemērs

Darbinieks devās atvaļinājumā uz 28 dienām. no 10.07.2010.
Norēķinu periodā (07/01/2009 – 06/30/2010) no 2009. gada 15. līdz 17. augustam atradās slimības atvaļinājumā,
Es biju komandējumā no 2009. gada 22. novembra līdz 30. novembrim.
Norēķinu periodā darbinieks saņēma algu 98 000 rubļu apmērā. neskaitot maksājumus par slimības atvaļinājumu un maksājumu par komandējumiem.
Jāaprēķina atvaļinājuma naudas summa.

Aprēķināsim kalendāro dienu skaitu, kas attiecināmas uz nostrādāto laiku 2009. gada augustā un novembrī.
Augustā būs 26,6 dienas. (29,4 / 31 x (31-3)),
novembrī – 20,6 dienas. (29,4 / 30 x (30-9)).

Mēs atrodam vidējo algu, ko maksāt par atvaļinājumu.
Tas ir vienāds ar 287,22 rubļiem. (98 000 rub. / (29,4 dienas x 10 mēneši + 26,6 dienas + 20,6 dienas)).

Darbiniekam izmaksājamās atvaļinājuma naudas summa būs: 8042,16 RUB(287,22 x 28 dienas).

3. piemērs

"Darbinieks" no 2011.gada 5.maija dodas atvaļinājumā uz 28 dienām.
Norēķinu periods ir 12 mēneši no 2010. gada maija līdz 2011. gada aprīlim ieskaitot.
Darbinieka alga 2010. gadā bija 8000 rubļu, un no 2011. gada 1. janvāra, palielinoties algām visiem organizācijas darbiniekiem, “Darbinieka” alga sāka būt 10 000 rubļu.
Tāpat darbiniekam pienākas piemaksa par profesiju apvienošanu 10% apmērā un tiek piešķirtas ikmēneša prēmijas.

Norēķinu periodā darbiniekam tiek uzkrāta alga, kas pieņemta aprēķināšanai:
- 2010. gada maijs-decembris – 114 232,38 rubļi, t.sk. atvaļinājuma nauda (28 dienas) par 2010. gada augustu 12 152,38 rubļu apmērā;
- par 2011. gada janvāri-aprīli – 58 348,49 rubļi, t.sk. slimības atvaļinājums (5 dienas) 2011. gada februārī 4605,64 rubļu apmērā.

1. Mēs izslēdzam atvaļinājuma naudu no ienākumiem par 2010. gada maiju-decembri:
   114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 rubļi.
2. Koriģējam izpeļņu par 2010.gada maiju-decembri, ņemot vērā algas pieaugumu no 2011.gada 1.janvāra.
   Korekcijas koeficients ir 10000 / 8000 = 1,25
   Ieņēmumi no 2010. gada maija līdz decembrim būs:
   RUB 102 080 x 1,25 = 127 600 rub.
3. No ienākumiem par 2011. gada janvāri-aprīli mēs izslēdzam slimības atvaļinājuma summu:
   58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 rubļi.
4. Faktiski uzkrātās algas summa norēķinu periodā būs:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubļi.
5. Aprēķināsim kalendāro dienu skaitu nostrādātajā stundā 2010. gada augustā.
   2,85 dienas (29,4/31 x (31-28))
6. Aprēķināsim kalendāro dienu skaitu nostrādātajā stundā 2011. gada februārī.
   24.15 dienas (29,4/28 x (28-5))
7. Mēs atrodam vidējo dienas izpeļņu, lai samaksātu par atvaļinājumu.
   Tas ir vienāds ar: 564,93 rubļiem. (181 342,85 RUB / (29,4 dienas x 10 mēneši + 2,85 dienas + 24,15 dienas)).
8. Atvaļinājuma naudas apmērs par 28 kalendārajām dienām būs:
   RUB 15 818,04(564,93 x 28 dienas).

Svarīgi ņemt vērā!

• Nav iespējams divus gadus pēc kārtas nenodrošināt atvaļinājumu vai aizstāt “parasto” 28 kalendāro dienu atvaļinājumu ar naudas kompensāciju.

Ja kāda atvaļinājuma daļa pārsniedz 28 kalendārās dienas, to var aizstāt ar naudas kompensāciju. Piemēram, “pagarinātas” atvaļinājumi ir pieejami skolotājiem, ārstiem, darbiniekiem ar invaliditāti utt.

Atvaļinājumu var sadalīt daļās, bet tā, lai vismaz viena daļa būtu vismaz 14 kalendārās dienas pēc kārtas.

Divas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma darbiniekam jāpaziņo atvaļinājuma sākuma datums, un trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma viņam jāizsniedz atvaļinājuma nauda. Ja tiek pārkāpts vismaz viens no šiem nosacījumiem, darbiniekam ir tiesības pieprasīt atvaļinājuma pārcelšanu uz citu viņam piemērotu laiku.

Atvaļinājuma nauda tiek “mērīta” kalendārajās dienās. Turklāt, ja atvaļinājuma laikā ir iekļautas brīvdienas, kas nav darba dienas, šīs dienas netiek apmaksātas, bet atvaļinājums tiek pagarināts.

No atvaļinājuma naudas summām tiek iekasēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis (13%) un apdrošināšanas iemaksas. Atvaļinājuma nauda samazina ienākuma nodokļa bāzi.

Kas ir atvaļinājuma nauda

Saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem katram darbiniekam ir tiesības katru gadu baudīt diezgan ilgu atpūtas laiku, kura laikā viņš saglabā savu darbu un amatu. Atvaļinājuma laiku apmaksā darba devējs, un algu darbiniekam izmaksā avansā.

Atvaļinājuma nauda faktiski ir darbinieka alga par laiku, ko viņš varētu strādāt, bet atpūtīsies. Tādējādi atvaļinājuma nauda ir skaidra nauda darbiniekam pirms atvaļinājuma, kas ir darbinieka vidējā alga par atpūtas dienām.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu 2019

Precīzu atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formulu nosaka apstiprinātie Noteikumi par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku. Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr. 922 (turpmāk – Noteikumi).

Darba ņēmēja vidējo dienas izpeļņu aprēķina pēc formulas:

D - darbinieka ienākumi par gadu pirms atvaļinājuma;

12 - mēnešu skaits gadā;

29.3. ir Noteikumos noteiktais vidējais dienu skaits mēnesī gada laikā (10.punkts).

Piemēram, darbinieka kopējie ienākumi gadā ir 240 000 rubļu. Pielietojiet formulu

240 000 / 12 / 29,3

un mēs saņemam vidējo dienas izpeļņu 682,60 rubļu. Tas ir ideāls variants, kad darbinieks strādāja visas darba dienas aprēķina periodā (gads).

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja dažus pārskata gada mēnešus darbinieks ir nostrādājis daļēji? Šajā gadījumā vidējos dienas ienākumus iegūst, izpeļņu par pēdējo laiku (D) dalot ar vidējo kalendāro dienu skaitu (29,3), kas reizināts ar pilno mēnešu skaitu un dienu skaitu nepilnos mēnešos. .

Piemēram, darbinieks strādāja 11 mēnešus no norēķinu gada bez pārtraukuma, un vienā no mēnešiem viņš bija slimības atvaļinājumā 2 nedēļas (tas ir, viņš strādāja 15 kalendārās dienas mēnesī). Attiecīgi viņa ienākumi gadā būs par 10 000 rubļu mazāki (mēneša 20 000 rubļu vienā mēnesī netika saņemti pilnībā). Vidējā dienas izpeļņa šajā situācijā būs vienāda ar:

230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubļi.

Tālāk, lai veiktu galīgo atvaļinājuma naudas aprēķinu, vidējā dienas izpeļņa jāreizina ar dienu skaitu, kurās darbinieks atrodas atvaļinājumā. Piemēram, darbinieks dodas pilnā atvaļinājumā uz 28 dienām. Tas nozīmē, ka mēs reizinām 682,6 ar 28 un saņemam atvaļinājuma naudu, kas vienāda ar 19 112,8 rubļiem. Vai arī mēs reizinām 681,89 ar 28 un iegūstam 19 092,92 rubļus - atvaļinājuma naudu par vienu nepilna laika darba mēnesi gadā no otrā piemēra.

Nezini savas tiesības?

Visu informāciju par atvaļinājuma aprēķinu ierakstiet aprēķina piezīmē T-60 veidlapā. Dokumenta aizpildīšanas veidlapu un paraugu var lejupielādēt.

Maksājumi, kas ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu

Saskaņā ar noteikumiem vidējās izpeļņas aprēķināšanai tiek izmantoti visi uzņēmuma darbiniekam veiktie maksājumi. Tie ietver:

• alga (alga, laika apmaksa, ieņēmumu procents, komisijas maksas utt.);
• darba alga, ko darbinieks saņem natūrā;
• finansiāls atbalsts par nostrādāto laiku ierēdņiem un pašvaldības darbiniekiem;
• mediju un kultūras darbinieku honorāri;
• samaksa arodskolu pedagogiem par virsstundu darbu vai samazinātu slodzi par kārtējo mācību gadu neatkarīgi no uzkrāšanas laika;
• piemaksas un piemaksas (par slepenību, par svešvalodu zināšanām, par darba stāžu, par klases vadīšanu izglītības iestādē u.c.);
• kompensācija par nelabvēlīgiem darba apstākļiem;
• citas prēmijas un maksājumi.

Kā ņemt vērā prēmiju, aprēķinot atvaļinājuma naudu, lasiet.

Tajā pašā laikā aprēķinā netiek ņemtas vērā dažādas sociālās kompensācijas (materiālā palīdzība, pusdienu apmaksa, kompensācija par braucienu, apmācībām utt.).

Turklāt, nosakot vidējo dienas izpeļņu, aprēķinā netiek iekļautas summas, kas uzkrātas par periodiem:

• darbinieka vidējās izpeļņas uzturēšana saskaņā ar darba likumdošanu, izņemot pārtraukumus zīdaiņu ēdināšanai;
• slimības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• dīkstāve darba devēja vainas dēļ vai no abām pusēm neatkarīgu iemeslu dēļ;
• nespēja veikt darba pienākumus saistībā ar streiku, lai gan darbinieks personīgi nav streikojis;
• papildu apmaksātas brīvdienas, kas piešķirtas bērnu invalīdu vai kopš bērnības invalīdu kopšanai;
• citi atbrīvošanas no darba gadījumi ar pilnu vai daļēju samaksu vai bez tās.

Kārtība, kādā aprēķina atvaļinājuma dienas, uz kurām darbiniekam pienākas pēc atlaišanas

Papildus darbinieka vidējai dienas algai, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudas apmēru pie atlaišanas, ir jāzina atvaļinājuma dienu skaits, uz kādu darbiniekam pienākas darba attiecību izbeigšanas brīdī. Mūsdienu darba likumdošana nenosaka metodes, kā aprēķināt atpūtas dienas, uz kurām darbiniekam pienākas atlaišanas brīdī, tāpēc aprēķinos tiek izmantoti apstiprinātie Noteikumi par regulārajām un papildu atvaļinājumiem. NKT PSRS 30.04.1930 Nr.169. Ja darbinieks pie darba devēja nostrādāja 11 mēnešus, saņēma tiesības uz atvaļinājumu, bet tās neizmantoja, viņam izmaksā pilnu atlīdzību. Citos variantos atpūtas dienas tiek atmaksātas proporcionāli nepilna laika darba gadā nostrādāto mēnešu skaitam. Darba ņēmējam pienākošo atvaļinājuma dienu skaitu (Ku) aprēķina pēc formulas:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - mēneši nostrādāti kā pilsonis;

Ko - darbinieka ikgadējā atvaļinājuma dienu skaits;

12 ir mēnešu skaits gadā.

Vēl vienu aprēķina metodi, ko izmanto arī darba devēji, Rostrud ierosināja 2008. gada 31. oktobra vēstulē Nr. 5921-TZ, 2007. gada 8. jūnija Nr. 1920-6 un 2006. gada 23. jūnija Nr. 944-6. Metodes būtība ir tāda, ka katrs darbinieka nostrādātais mēnesis dod viņam tiesības uz 2,33 atpūtas dienām (28 dienas atvaļinājumā / 12 mēneši) vai vairāk, ja darbinieka atvaļinājums ir lielāks dienu skaits (piemēram, skolotājiem 56 / 12 = 4,67). Pilsoņa nostrādāto mēnešu skaits, aprēķinot atvaļinājuma dienas, tiek aprēķināts tā, ka pārpalikumi, kas mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķiniem, un vairāk nekā puse tiek noapaļoti līdz pilnam mēnesim.

Tomēr šī metode ne vienmēr ir precīza. Ja šādi rēķināsim par sešiem nostrādātiem mēnešiem nopelnīto atvaļinājuma dienu skaitu, tad iegūsim nevis 14 dienas, bet 13,98 dienas, turklāt spēkā esošā likumdošana neparedz iespēju atvaļinājuma dienas noapaļot. Veselības un sociālās attīstības ministrija atsevišķi savā 2005.gada 7.decembra vēstulē Nr.4334-17 norāda, ka gadījumā, ja uzņēmums nolemj atvaļinājuma dienas noapaļot uz augšu, tam vienmēr jābūt uz augšu - par labu darbiniekam.

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda pēc atlaišanas?

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darbiniekam, atlaižot no darba, papildus citiem nepieciešamajiem maksājumiem jāsaņem kompensācija par darba līguma izbeigšanas brīdī neizmantoto atvaļinājumu. Likumā nav noteikti noteikti atlīdzības apmēri, un izmaksas apmērs tiek noteikts atkarībā no darbinieka vidējās darba samaksas par aizvadīto gada periodu.

Vēl viens rādītājs, kas nepieciešams, lai saprastu, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda pēc atlaišanas, ir darbinieka “nopelnīto” atvaļinājuma dienu skaits līdz darba līguma izbeigšanas dienai.

Lejupielādēt līguma veidlapu

Tādējādi atvaļinājuma naudas apmērs, atlaižot no darba, tiek noteikts, reizinot darbinieka vidējo dienas algu pagājušajā pārskata gadā ar darbinieka nopelnīto, bet neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu.

Piemēram, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbinieka vidējā dienas alga ir 682,6 rubļi? Pieņemsim, ka pēc pēdējā atvaļinājuma un pirms atlaišanas darbinieks strādāja 6 mēnešus, tas ir, viņš jau ir “nopelnījis” 14 atpūtas dienas (puse no standarta 28 dienu atvaļinājuma). Mēs uzskaitām:

682,6 × 14 = 9556,4.

9556,4 rubļi - kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, kas jāizmaksā darbiniekam, izbeidzot darba līgumu.

Apkopojot, mēs varam teikt, ka darba tiesību akti jomā, kas nosaka atvaļinājuma dienu skaitu, kas darbiniekam pienākas līdz atlaišanas dienai, ir nepilnīgs. Viena no aprēķina metodēm noteikta ar pagājušā gadsimta 30. gadu normatīvo aktu, kas ir spēkā tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar mūsdienu likumdošanu. Vēl viena metode tiek piedāvāta konsultatīvā veidā un tiek lielā mērā kritizēta. Tomēr katram darba devējam ir tiesības izvēlēties savai organizācijai kādu no pieejamajām aprēķina metodēm. Galvenais ir atcerēties, ka jebkuras neprecizitātes aprēķinos (frakcionētas vērtības utt.) ir jāinterpretē par labu darbiniekam.

Krievijas tiesību akti garantē jebkurai oficiāli nodarbinātai personai tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Šīs tiesības nav atkarīgas ne no uzņēmuma organizatoriskās un juridiskās formas, ne no noslēgšanas kārtības, izņemot noteikta laika darba līgumus. Un tā kā atvaļinājums ir apmaksāts, grāmatvedības nodaļas darbiniekiem ir jāaprēķina (katru gadu un katram darbiniekam) atvaļinājuma perioda maksājumu summa.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanai tiek izmantota vienkārša formula, kuru atkarībā no apstākļiem var nedaudz mainīt, saglabājot tās būtību. Ir arī īpaši gadījumi; piemēram, lai to noskaidrotu, būs jāizmanto sarežģītāka aprēķinu shēma. Tālāk tiks aprakstīts, kā darbiniekam jāuzkrāj nauda atvaļinājuma laikā.

Kas nepieciešams, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu?

Summu, kas darbiniekam pienākas ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā, var aprēķināt, izmantojot Krievijas Federācijas valdības apstiprināto formulu (“Noteikumi par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku”). Kā jau minēts, tajā var iekļaut papildu mainīgos lielumus, taču princips paliek nemainīgs: jāzina, cik dienas cilvēks nostrādājis pagājušajā periodā, kā arī viņa kopējie ienākumi par šo pašu periodu.

Svarīgs: lai gan jūs varat sākt veikt aprēķinus jebkurā laikā pēc nākamā atvaļinājuma grafika sastādīšanas (pat pirms parakstīšanas), jums nevajadzētu pārāk steigties. Slimības vai pēkšņas atlaišanas dēļ var rasties nepieciešamība veikt jaunus aprēķinus.

Atvaļinājuma izmaksu aprēķināšanas kārtība

Kā izriet no iepriekš minētā dokumenta, atvaļinājuma naudas aprēķināšanā izmantotie kopējie ienākumi sastāv no šādām sastāvdaļām:

1. Darba samaksa, kas uzkrāta saskaņā ar darba līgumu un papildu līgumiem, ieskaitot samaksu natūrā (tās vērtību novērtē darba devējs).
2. Regulāri vai neregulāri maksātie honorāri žurnālistiem un radošajiem darbiniekiem.
3. Kompensācija par virsstundām.
4. Bonusi un citi stimulējoši un motivējoši maksājumi.
5. Piemaksas, piemaksas un kompensācijas, kas uzkrātas fiksētās summās vai procentos no pamatalgas.

Aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek izslēgti šādi maksājumi:

1. Finansiālā palīdzība un citas sociālās kompensācijas.
2. Par pārejošas invaliditātes laiku, pēdējiem grūtniecības un dzemdību mēnešiem (slimības atvaļinājums).
3. Maksājums par dienām, kas atvēlētas bērnu ar invaliditāti aprūpei.
4. Citi uzkrājumi, kas saistīti ar darba pārtraukšanu, kas saskaņoti ar darba devēju vai neatkarīgi no abu pušu gribas.

Svarīgs: neatkarīgi no spēkā esošo tiesību aktu noteikumiem darba devējs pēc saviem ieskatiem var iekļaut atvaļinājuma naudas aprēķinā vai piešķirt papildu piemaksu personai, kura aiziet kārtējā ikgadējā atvaļinājumā. Galvenais ir tas, ka galīgā summa nav mazāka par to, kas iegūta aprēķinu rezultātā, izmantojot apstiprināto formulu.

Ar pilnu darba laiku

Ideālā gadījumā, ja cilvēks nostrādājis pilnu gadu (no pirmās dienas līdz pēdējam, bez slimības atvaļinājuma, bērnu kopšanas dienām un citiem rīkojumos ierakstītiem attaisnotiem kavējumiem), atvaļinājuma nauda viņam jāaprēķina pēc vienkāršas formulas.

PAR= Sd × Do, kur

• SD- vidējie darbinieka ienākumi dienā;
• Pirms tam- atvaļinājuma dienu skaits.

Savukārt vidējos dienas ienākumus aprēķina pēc šādas formulas:

SD= V / (12 × 29,3), kur

• IN- visu iepriekš minētajā sarakstā iekļauto oficiālo maksājumu summa par gadu;
• 12 - mēnešu skaits gadā;
• 29,3 - noteiktais mēneša vidējais gada garums.

Atvaļinājuma dienu skaitu nosaka darba līguma noteikumi, papildu vienošanās un individuālie vadības rīkojumi, tāpēc tas ievērojami atšķiras.

Ar nepilnām nostrādātām stundām

Ja darbinieks viena vai vairāku iepriekš uzskaitīto iemeslu dēļ nestrādāja visu gadu, atvaļinājuma laikā viņam pienākošās summas aprēķināšanai izmanto to pašu formulu, bet ar modificētu SD vērtību.

SD= B/(29,3 × M + D), kur

• IN- kopējie ienākumi, kas saņemti no darba devēja par gadu, izņemot iepriekš pārskaitītos maksājumus;
• M- pilnībā nostrādāto mēnešu skaits;
• D- pilnībā nostrādāto dienu skaits “nepilnīgā” mēnesī (var būt daļēja).

Atvaļinājuma naudas aprēķinu piemēri

Pirmais piemērs.Ļaujiet uzņēmuma darbiniekam, kurš pilnībā strādāja visu gadu pirms atvaļinājuma, par 12 mēnešiem kopā 400 tūkstošus rubļu, un viņam pienākošā atvaļinājuma ilgums bija 30 dienas. Tad viņa saņemtā atvaļinājuma naudas summa būs: O = 400 000 / 12 × 29,3 × 30, tas ir, 34 130 rubļi.

Otrais piemērs.Ļaut (saglabājot tos pašus nosacījumus) darbinieks bija slimības atvaļinājumā 14 dienas gada laikā. Tāpēc “nepilnīgu” mēnesi viņš strādāja 15 dienas. Gadā ir 11 “pilni” mēneši.Kopējie ienākumi šajā gadījumā samazināsies par 16 670 rubļiem – tik daudz (ņemot vērā vidējo dienas algu) darbinieks saņems mazāk par 14 pārejošas invaliditātes dienām. Šajā gadījumā aprēķini jāveic, izmantojot šādu formulu: O = (400 000 – 16 670) / (29,3 × 11 + 15) × 30, tas ir, 34 090 rubļi.

Tieši šīs "neto" atvaļinājuma naudas summas darbiniekam ir jāsaņem; kā jau minēts, darba devējs pēc vēlēšanās var tās palielināt, bet ne samazināt.

Apkoposim to

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudas apmēru, jāņem vērā darbinieka kopējie ienākumi gadā, viņa nostrādāto “pilno” un “daļējo” mēnešu skaits un noteiktais atvaļinājuma ilgums. Darba devējs var palielināt iegūto “pamata” summu pēc saviem ieskatiem, bet ne samazināt.

Kopējie ienākumi ietver visus oficiālos maksājumus darbiniekam gada laikā. Izņēmums ir sociālie pabalsti, slimības atvaļinājums, tostarp par grūtniecību un dzemdībām, un kompensācija par bez darbinieka vainas zaudēto darba laiku. Aprēķinot atvaļinājuma naudu par nenostrādātu gadu, vispirms no kopējiem ienākumiem jāatņem uzskaitītie maksājumi un tikai pēc tam jāveic atlikušās matemātiskās darbības.