Saskaņā ar likuma burtu darba devēja iniciatīva nav pieļaujama saistībā ar tāda darbinieka atlaišanu, kurš bieži ir prombūtnē veselības apsvērumu dēļ. Ilgstoša slimība vai bieža uzturēšanās slimības atvaļinājumā nav pietiekams pamats atlaišanai. Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav neviena punkta, kas paredzētu darbinieka atlaišanu ilgstošas ​​slimības vai biežas slimības atvaļinājuma dēļ.

Tāpēc, ja cilvēks tomēr tika atlaists biežas un ilgstošas ​​slimības atvaļinājuma dēļ, tad šis fakts ir tiešs likuma pārkāpums. Šajā gadījumā atlaistajam darbiniekam par šo jautājumu jākonsultējas ar darba inspekciju un jālūdz atjaunošana darbā ar tiesas starpniecību. Šeit jebkura tiesa būs atlaista darbinieka pusē. Turklāt, atgriežoties darbā, nākamajā dienā pēc atjaunošanas varat uzrakstīt atlūguma vēstuli, vienlaikus saņemot pienākošos sodu par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ. Darbinieka invaliditātes periods veselības vai traumas dēļ nav ierobežots. Arī invaliditātes periods saistībā ar slima radinieka kopšanu dažos gadījumos nav ierobežots.

Izņēmumi

Tikai izņēmuma gadījumos darbinieka slimība dod tiesības darba devējam uzteikt darba līgumu. Šī atlaišana tiek veikta, pamatojoties uz atbilstošu medicīnisko ziņojumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punktā ir detalizēti norādīts atlaišanas process.

Šis Darba likuma pants nosaka: atlaišanas procedūra ir likumīga, ja ir medicīniskā izziņa, kas apliecina, ka darbinieks, kuram veselības apsvērumu dēļ nepieciešama īslaicīga pārcelšana citā darbā uz 4 mēnešiem vai ilgāku laiku vai pārcelšana uz pastāvīgu laiku, atsakās no šīs. pāreja vai darba devējam nav vajadzīgās vakances.

Reāli Darba kodekss tiek ievērots tikai un pēc tam līdz noteiktam laikam. Par slimības atvaļinājuma naudu nāk no valsts kases vai valsts apdrošināšana visu kompensē. Komerciālā organizācijā vadībai nepatīk biežs darbinieka slimības atvaļinājums, jo uzņēmējs slimības atvaļinājumu apmaksā no savas kabatas. Un bieži vien tiek radīti visi “nosacījumi”, saskaņā ar kuriem darbinieks ir spiests rakstīt atkāpšanās vēstuli.

Tāpēc, ja ir iemesls bieži ņemt slimības lapu, labāk nekavējoties apspriest šo faktu ar vadību. Noteikti būs kāds kompromiss, jo arī vadītāji ir cilvēki, un, ja darbinieks ir pirmšķirīgs speciālists savā jomā, jūs nekādā gadījumā nevēlaties viņu zaudēt.

2. padoms: kā atlaist darbinieku slimības atvaļinājumā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu strādnieks kas ir biļetenā, nevar tikt atlaists. Bet kā ir ar darba devēju, kurš šaubās, ka darbinieks dara labu darbu? Un vai var atlaist darbinieku, ja viņš strādāja uz darba līguma pamata, kuram beidzies termiņš?

Instrukcija

Ja darbinieks pirms slimības atvaļinājuma pieteikšanās iesniedza atlūguma vēstuli, jums ir tiesības viņu atlaist, ja viņš jums pa pastu nosūtīja apstiprinājumu par atkāpšanos. Ja šāds apstiprinājums nav saņemts, jūs varat atlaist darbinieku tikai pēc viņa aiziešanas no slimnīcas un personisku rakstisku apstiprinājumu iepriekš uzrakstītajam iesniegumam. Atlaišana strādnieks atrodas, bet var novest pie sodiem par labu cietušajam un tiesvedībai.

Jūs varat atlaist strādnieks kurš atrodas slimības atvaļinājumā, tikai tad, ja oficiāli tika paziņots par uzņēmuma likvidāciju vai organizācijas pašlikvidāciju.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka gadījumā, ja darbinieks, kas atrodas slimības atvaļinājumā, nosūtīja jums atlūguma vēstuli (kā arī apstiprinājumu par savu nodomu atkāpties) pa pastu, tad datums, no kura tiks saglabāts nepieciešamais periods, lai gaidītu pieteikuma vai apstiprinājuma noraidīšanu. (14 dienas ), būs ierakstītas vēstules saņemšanas datums.

Ja ar darbinieku, kurš šobrīd atrodas slimības atvaļinājumā, ir beidzies darba līguma termiņš, tad jums ir tiesības viņu atlaist, nesagaidot slimības beigas. Bet jums būs jāmaksā slimības atvaļinājums par visu laiku, kas norādīts pagaidu invaliditātes apliecībā.

Avoti:

• darbinieka atlaišana slimības atvaļinājumā

Katram darbiniekam saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu ir tiesības izvēlēties darbu atbilstoši viņa veselības stāvoklim. Taču tajā pašā laikā darba devējs no savas puses apņemas rūpēties par veselību strādnieks un piešķirt viņam amatu un pienākumus saskaņā ar ārstu norādēm. Tāpēc, ja rodas situācija, kad nepieciešams atlaist strādnieks Veselības apsvērumu dēļ jums jāzina daži veidi, kā apiet likumu.

Instrukcija

Tātad, kas jādara darba devējam, lai, no vienas puses, neietekmētu tiesības strādnieks un no otras puses, sekot savām interesēm? Kopš atlaišanas strādnieks jo tas ir aizliegts ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, izmēģiniet tālāk norādīto. Pārbaudīt darbinieka veselības stāvokli, pamatojoties uz oficiālo ziņojumu. Lai to izdarītu, nosūtiet viņu uz kādu medicīnas iestādi vai pieprasiet no viņa strādnieksārsta atzinums.

Tālāk, pamatojoties uz personāla tabulu, nosakiet šī darbinieka vakances, ņemot vērā viņa medicīniskās indikācijas. Paziņot rakstiski strādnieks par viņa pastāvīgu vai pagaidu pārcelšanu noteiktā amatā, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu. Šāda paziņojuma paraugam jābūt jūsu uzņēmumā.

Iepazīstieties zem gleznošanas strādnieks ar šo paziņojumu. Ja darbinieks atsakās no piedāvātajiem nosacījumiem, veiciet attiecīgu ierakstu par to pašā paziņojumā un sastādiet atteikuma aktu. Ja viņš piekrita, sastāda papildu vienošanos par izmaiņām darba līguma nosacījumos.

Ja tas tiek noraidīts, pārejiet pie nākamās darbības. Izbeigt darba līgumu, pamatojoties uz darbinieka atteikumu pāriet citā amatā medicīnisku iemeslu dēļ. Lai to izdarītu, izdod rīkojumu vai rīkojumu izbeigt (izbeigt) darba līgumu ar darbinieku.

Šāda atlaišana notiek saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Aprēķins par atlaišanu šajā gadījumā notiek pēc standarta principa, kā arī tiek noteikti atlaišanas termiņi.

Saistītie video

Piezīme

Atcerieties, ka darbinieka atlaišana medicīnisku iemeslu dēļ ir jāpamato un jāveic saskaņā ar visu likumā noteikto kārtību. Ja pārkāpsiet noteiktos noteikumus, atlaišana tiks uzskatīta par nelikumīgu.

4. padoms: kā atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbinieks, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, nevar tikt atlaists tāpat vien. Bet ko darīt darba devējam, ja viņš šaubās, ka darbinieks tiek galā ar saviem pienākumiem? Un vai ir iespēja atlaist, ja viņš strādāja saskaņā ar darba līgumu, kuram beidzies termiņš?

Instrukcija

Jums ir tiesības atlaist darbinieku, ja viņš pirms aiziešanas ir iesniedzis brīvprātīgas atkāpšanās vēstuli vai nosūtījis jums paziņojuma vēstuli vai atkāpšanās vēstuli. Ja šāds pieteikums (vai vēlāks apstiprinājums) nav saņemts, tad atlaist varēsiet tikai tad, ja iesniegsiet iesniegumu vai rakstisku apliecinājumu par iepriekš iesniegtu Pievērsiet uzmanību: darbinieka atlaišana, kurš šobrīd atrodas vēlāk var tikt piespriests sods un tiesa.

Ja darbinieks, kurš šobrīd atrodas darbā, nosūtīja jums atlūguma vēstuli (vai apstiprinājumu par savu nodomu aiziet) vēstulē ar paziņojumu, datums, no kura tiek gaidīts iesnieguma vai apstiprinājuma noraidīšana (14 dienas) tiks skaitīts datums, kad saņemsiet vēstules, par kurām būs jāveic atbilstošs ieraksts ienākošās korespondences žurnālā.

Jums ir tiesības atlaist darbinieku arī tad, ja ar viņu ir beidzies darba līguma termiņš. Tomēr jums būs jāmaksā pilnībā (tas ir, par visu laiku, kas norādīts pagaidu invaliditātes lapā). Bet, ja plānojat atlaist no darba, jūs to nevarēsit izdarīt, pat ja darba līgums beidzas. Tam nepieciešama viņas rakstiska piekrišana.

Ja darbinieks tika atzīts par darbnespējīgu un saņēmis invaliditāti slimības atvaļinājuma laikā, jūs varat viņu atlaist tikai pēc vēlēšanu biļetena apmaksas.

5. padoms: vai slimības atvaļinājuma laikā ir iespējams uzrakstīt atlūguma vēstuli

Ironiskā kārtā darbinieku atlaišanas jautājums vienmēr uztrauc daudz vairāk darba devēju nekā tā darbiniekus. Neplānotas darba attiecību pārtraukšanas dēļ vadītājai rodas zināmi zaudējumi, un aizbraukušās speciālistes vakardienas kolēģi ir spiesti “savilkt jostas”, lai strādātu ātrāk.

Pamest darbu slimības atvaļinājumā ir iespējams tikai pēc paša pieprasījuma. Uzņēmums nevar atlaist darbinieku, kurš darba attiecību izbeigšanas brīdī ir slims vai atrodas atvaļinājumā. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā.

Vienīgais iespējamais izņēmums no šī noteikuma ir uzņēmuma pilnīga likvidācija, kuras laikā uzņēmums pārtrauc darbību.

Kārtība darbinieka atlaišanai slimības atvaļinājumā

Jūs nevarat mainīt darbinieka atlūguma vēstulē norādīto datumu bez viņa piekrišanas. Neatkarīgi no situācijas darba devējs nevar likumīgi ietekmēt savu darbinieku, lai viņš strādātu ilgāk. Taču pašam darbiniekam ir tiesības atsaukt pirmo iesniegumu un uzrakstīt otru, kurā būs norādīts cits datums.

Darba kodekss uzliek par pienākumu darba devējam iesniegumā norādītajā dienā veikt aprēķinu, pilnībā izsniegt viņam algu un darba grāmatiņu.

Saskaņā ar normatīvajiem aktiem, ja darbinieks slimības atvaļinājuma laikā nav atsaucis savu pieteikumu, viņš ir jāatlaiž tikai tajā datumā, kas iepriekš bija norādīts dokumentā.

Šajā gadījumā slimības atvaļinājums tiek izmaksāts pēc slimības beigām.

Atlaišanas pazīmes ilgstoša slimības atvaļinājuma laikā

Gadījumos, kad darbinieks nevar personīgi ierasties uzņēmuma birojā, lai vadītājs veiktu aprēķinu procedūru, personāla nodaļai ir pienākums nosūtīt uz speciālista dzīvesvietu rakstisku paziņojumu par darba saistību uzteikšanu un lūgumu. nākt uz uzņēmumu.

Savukārt darbinieks var dot piekrišanu darba grāmatiņas nosūtīšanai pa pastu un ieskaitīt algu kartē. Pretējā gadījumā darba devējam joprojām ir pienākums gaidīt darbinieka ierašanos.

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums?

Darbinieka, kurš vēlas atmest vai jau ir pametis darbu, slimības atvaļinājums vienmēr tiek apmaksāts vispārīgi. Pat ja slimības atvaļinājuma termiņš ir daudz ilgāks par noteikto termiņu darba atlaišanai.

Bet tas nebūt nenozīmē, ka darbinieks var ārstēties vairākus mēnešus un saņemt algu uz vispārējiem noteikumiem. Piemēram: Ukrainā slimības atvaļinājuma termiņš nedrīkst pārsniegt 40 dienas. Ja pacients nav atveseļojies, tad pirmā slimības lapa ir jāslēdz un jāatver jauna.

Neviena organizācija Krievijas Federācijas teritorijā nav atbrīvota no pienākuma maksāt slimības atvaļinājuma pabalstus vēl 30 kalendārās dienas no darbinieka atlaišanas dienas! Taču šāda pabalsta apmērs ir 60% no vidējās izpeļņas.

Tāpēc pat tad, ja darbinieks noteiktajā darba laikā (14 dienas) atrodas slimības atvaļinājumā un pēc tam slēdz slimības atvaļinājumu (40 dienas) un atver jaunu, sliktākajā gadījumā uzņēmums apņemas maksāt darbiniekam par citu. 4 kalendārās dienas jau jaunajā slimības lapā.

Pieprasījumu iesniegšanas termiņš slimības atvaļinājuma pabalsta izmaksai nedrīkst pārsniegt 6 mēnešus no atgūšanas dienas.

Saistītie video

Atbilde uz jautājumu par atlaišanu slimības atvaļinājuma laikā ir atkarīga no tā, vai darbinieks pats vēlējies atmest, vai arī darba devējs šādu lēmumu pieņēma vienpusēji.

Darbinieka atlaišana slimības atvaļinājumā pēc darba devēja iniciatīvas

Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka ir aizliegts atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants). Vienīgais izņēmums ir situācija, kad darba devējs pats pārtrauc darbību (uzņēmums tiek likvidēts vai individuālais uzņēmējs "izslēdz" biznesu).

Kas sagaida darba devēju, kurš pēc savas iniciatīvas atlaida darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā

Ja darba devējs atklāj, ka rīkojies prettiesiski, un atjauno atlaisto darbinieku ne vēlāk kā dienā, kad ārsts viņu atzinis par darbaspējīgu, darbiniekam tiek apmaksāts slimības atvaļinājums un viņš turpina strādāt ierastajā kārtībā. Tie. darba devējam nav negatīvu seku.

Sliktākais variants būtu, ja darbinieks vērstos tiesā ar prasību par nelikumīgu atlaišanu. Tiesneši, kā likums, šādās situācijās nostājas darbinieku pusē. Rezultātā darba devējam būs jāatjauno darbinieks, izmaksājot viņam piespiedu prombūtnes laiku pēc vidējās izpeļņas un kompensējot morālo kaitējumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 237. pants, 394. pants).

Par darbinieka atlaišanu, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, darba devējam un viņa amatpersonām draud administratīvā atbildība (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 1.2. daļa, 5.27. pants):

Darba devēja amatpersonām - brīdinājums vai naudas sods no 1000 līdz 5000 rubļiem;

Darba devējam-individuālajam uzņēmējam - naudas sods no 1000 līdz 5000 rubļiem;

Darba devējam-organizācijai - naudas sods no 30 000 līdz 50 000 rubļu.

Atlaišana par darba kavējumiem

Dažkārt darbinieki tiek atlaisti tāpēc, ka viņi neziņo par savu slimību, un darba devējs uzskata viņu prombūtni no darba kā kavējumu. Šajā sakarā daudziem darba devējiem rodas jautājums, vai darbiniekam ir pienākums informēt darba devēju par slimības atvaļinājumu? Tātad darbiniekam šādu pienākumu nav. Tāpēc, lai aizsargātu sevi, darba devējam ir jēga pielikt pūles, lai noskaidrotu darbinieka prombūtnes iemeslu (piemēram, mēģināt sazināties ar darbinieku vai viņa radiniekiem). Galu galā gadās, ka viņš labprāt ziņotu, ka ir saslimis, bet vienkārši fiziski to nevar izdarīt (piemēram, pēc negadījuma viņš ir bezsamaņā).

Slimnīcu vajadzībām štatu samazināšana un likvidācija nav viens un tas pats

Ja darba devējs neplāno darbību pabeigt, bet tikai kaut kādu iemeslu dēļ samazina štatu, tad slimības atvaļinājumā esošā darbinieka samazināšana atkal ir nelikumīga. Tiesa, ja mēs runājam, piemēram, tikai par atsevišķas nodaļas slēgšanu, kas atrodas citā teritorijā nekā mātes organizācija, tad ir iespējama slima darbinieka samazināšana (atlaišana). Galu galā šādas atklātas telpas slēgšana tiek pielīdzināta likvidācijai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).

Atlaišana slimības atvaļinājuma laikā, ja darbinieks pats nolēma šķirties no darba devēja

Šajā gadījumā darbinieka atlaišana darba devējam nedraud ar negatīvām sekām. Galu galā darbinieks nolēma atmest pēc paša vēlēšanās. Un, ja, piemēram, atlaišanas dienā darbinieks aizgāja slimības atvaļinājumā, tad viņš tik un tā ir jāatlaiž tieši tajā dienā. Protams, ja darbinieks nav atsaucis atlūguma rakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants).

Starp citu, ja darbinieks uzrakstīja atlūguma vēstuli, jau esot slimības atvaļinājumā, tad atlaišanas datums būs (Rostrudas vēstule, datēta ar 05.09.2006. N 1551-6):

• vai divu nedēļu darba dienas pēdējā diena. Turklāt, ja šajā datumā darbinieks joprojām bija slims, viņam nevajadzētu atkārtoti strādāt divas nedēļas pēc slimības beigām;
• vai vēlāks darbinieka iesniegumā norādītais datums.

Kādās vēl situācijās var atlaist cilvēku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā?

Tas ir iespējams, piemēram, ja:

• atlaišana notiek pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants);
• ir beidzies darba līguma termiņš

Vai darbinieku var atlaist slimības atvaļinājuma laikā? Šis jautājums interesē daudzus vadītājus. Šajā gadījumā atlaišana ir iespējama tikai situācijā, kad pilsonis nolēma izbeigt darba attiecības pēc savas iniciatīvas vai pēc savstarpējas vienošanās ar darba devēju. Citā situācijā līguma laušana nav pieļaujama, ja vien, protams, uzņēmums netiek likvidēts.

Nav atļauts

Kā teikts Darba kodeksa 81. pantā, darba attiecību pārtraukšana ar darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, ir stingri aizliegts. Pretējā gadījumā tas būs likuma pārkāpums un pamats pēdējam vērsties tiesā.

Turklāt nav iespējams atlaist cilvēku, ja viņš ir atvaļinājumā. Šeit ir arī izņēmums no noteikuma, jo ir iespējams izbeigt oficiālas attiecības ar darbinieku pat tad, ja viņš atrodas slimības atvaļinājumā vai pelnītā atpūtā, bet tikai tad, ja organizācija tiek likvidēta vai individuālais uzņēmējs pārtrauc darbību. darboties.

Pēc darbinieka iniciatīvas

Vai darbinieku var atlaist slimības atvaļinājuma laikā? Šis jautājums interesē daudzus organizāciju vadītājus. Jo bieži gadās, ka darbinieks rakstīja pēc savas iniciatīvas, un pēc tam devās slimības atvaļinājumā. Šajā gadījumā ir pilnīgi iespējams atlaist pilsoni dokumentā norādītajā datumā. Jo iniciatīva šeit nenāk no priekšnieka, bet no paša darbinieka. Tāpēc vadītājam ir tiesības veikt šo procedūru.

Tajā pašā laikā darba devējus satrauc jautājums, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, un kā šajā gadījumā viņam izmaksāt naudu, kas pienākas darba pienākumu pēdējā dienā, ja viņš ir mājās?

Šajā gadījumā jums vienkārši jāsagatavo pasūtījums, lai pārtrauktu pakalpojumu attiecības un veiktu to uz karti vai bankas kontu. Šajā gadījumā darba grāmatu var nosūtīt atlaistajam darbiniekam pa pastu ar atgriešanas kvīti. Tajā pašā laikā līdera rīcībā nebūs likuma pārkāpumu. It īpaši, ja pilsonis savu pieteikumu nav atsaucis.

slimības nauda

Praksē ir arī situācijas, kad atlaists darbinieks kļūst uz laiku invalīds pēc darba attiecību beigām ar organizāciju. Šajā gadījumā viņš var nodrošināt slimības atvaļinājumu apmaksai sešu mēnešu laikā bijušajam vadītājam. Bet tikai tad, ja viņš slimības brīdī nav atradis darbu jaunā vietā.

Tāpēc, uzņēmumu vadītājiem uzdodot sev jautājumu, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, viņiem nevajadzētu aizmirst, ka tas ir pieļaujams tikai tad, ja pilsonis pats vēlas pārtraukt dienesta attiecības ar priekšnieku vai arī ierodas abas puses. šim lēmumam pēc savstarpējas vienošanās. Turklāt, ko nodrošina persona pēc šīs procedūras, ir jāmaksā uzņēmumam, bet tikai 60% apmērā.

Ja līgums ir steidzams

Praksē ir gadījumi, kad līgumu ar darbinieku var noslēgt ne tikai uz nenoteiktu, bet arī uz noteiktu laiku. Šajā gadījumā vadītājs vadās tikai no Darba kodeksa 59. panta. Tāpat šī līguma darbības laikā personāla speciālistus nereti interesē jautājums, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku. To var izdarīt tikai tad, ja derīguma termiņš ir beidzies. Citā situācijā šāda atlaišana būtu nelikumīga. Jo pilsonis, kurš uz laiku veic savas oficiālās darbības, ir tāds pats darbinieks kā persona, kas pastāvīgi mijiedarbojas ar organizāciju.

Ilgstoša invaliditāte

Praksē nereti rodas situācijas, kad darba devēji vēlas atlaist savus padotos tikai tāpēc, ka pēdējiem nebija tik stipra veselība kā savas profesionālās darbības sākumā. Šajā gadījumā darbinieka ilgstoša darbnespēja nebūs pamats oficiālo attiecību pārtraukšanai ar viņu, bet tikai tad, ja to atbalsta oficiāls slimības atvaļinājums. Ja šāds dokuments nav pieejams, tad vadītājam ir tiesības atlaist personu par prombūtni saskaņā ar Darba kodeksa 81. pantu. Turklāt slimības atvaļinājums tiek apmaksāts procentos, maksājumu apjoms ir atkarīgs no darbinieka darba stāža.

Daudzus organizāciju vadītājus interesē jautājums par to, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir bijis slimības atvaļinājumā vairāk nekā 4 mēnešus. Tas ir iespējams tikai tad, ja pilsonis pats vēlas pārtraukt dienesta attiecības ar organizāciju, vai arī pēc abu pušu vienošanās. Kā teikts DK 81. pantā, dienesta attiecību izbeigšana ar personu ir aizliegta, ja tā atrodas slimības lapā, ko apliecina oficiāls dokuments. Izņēmums šajā gadījumā ir atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas laikā, kad individuāls uzņēmējs pabeidz darbību.

Darba devēja pārkāpumi

Praksē gadās, ka vadītājs ilgstošas ​​pilsoņa darbnespējas laikā nolemj pārtraukt dienesta attiecības ar viņu, kas tiek uzskatīts par prettiesisku. Jo nav pieļaujama padotā atlaišana pēc priekšnieka iniciatīvas slimības atvaļinājuma laikā, ja vien, protams, pats darbinieks par to nav paziņojis. Turklāt invaliditātes periodā pilsonis saglabā savu vietu un amatu, kā arī vidējo izpeļņu. Tomēr vadītājs juristiem jautā, vai var atlaist darbinieku, kurš slimības atvaļinājumā atrodas ilgāk par 2 mēnešiem. Tātad to var izdarīt tikai pēc paša darbinieka rakstiska iesnieguma vai pusēm vienojoties. Tāpat šī procedūra būs absolūti likumīga, ja uzņēmums pabeigs savu darbību.

Likvidācija

Pats padotais var izstāties jebkurā laikā, arī darba nespējas laikā. Vadītājam ir tiesības izbeigt dienesta attiecības ar darbinieku, bet tikai tajos gadījumos, kas ir skaidri paredzēti likumā. Tāpēc lielākā daļa personāla speciālistu domā par to, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš likvidācijas laikā atrodas slimības atvaļinājumā. Jā tas ir iespējams. Tā kā Art. Darba kodeksa 81. pants skaidri nosaka, ka priekšniekam ir tiesības izbeigt dienesta attiecības ar darbinieku pēc uzņēmēja darbības vai pabeigšanas. Līdz ar to nekādu pārkāpumu no vadības puses nebūs.

Gadījumā, ja padotais tika atbrīvots no darba pirms organizācijas darbības pārtraukšanas un trīsdesmit dienu laikā pēc tam ir slimojis, viņam ir tiesības saņemt slimības atvaļinājuma naudu, kas tiek izmaksāta ar sociālās apdrošināšanas fonda starpniecību.

Pēc vienošanās

Pilsoņa darbnespējas laikā līgumu ar viņu var lauzt tikai pēc abu pušu abpusējas vēlēšanās vai pēc paša pilsoņa iniciatīvas.

Tomēr praksē bieži notiek dažādas strīdīgas situācijas. Tas ļauj vadītājam pārdomāt, vai pēc pušu vienošanās ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā. Jā, tas ir likumīgi atļauts. Turklāt iniciatīva par darba līguma laušanu pēc savstarpējas vienošanās var nākt gan no darbinieka, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, gan no viņa vadītāja.

Ja šis dokuments tika sastādīts, pirms darbinieks kļuva par invalīdu, tad viņš ir jāatlaiž līgumā noteiktajā dienā, samaksājot visus pienākošos līdzekļus.

Vairāk nekā pusgadu

Praksē nereti ir situācijas, kad darbinieki diezgan ilgu laiku atrodas slimības atvaļinājumā tādēļ, ka veselības stāvokļa dēļ nevar sākt pildīt savus pienākumus. Tajā pašā laikā vadītājam nav tiesību izbeigt darba attiecības ar pilsoni tikai uz šī pamata. Tas būtu rupjš likuma pārkāpums. Tomēr daudzus personāla speciālistus interesē jautājums, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir bijis slimības atvaļinājumā vairāk nekā 6 mēnešus. Tātad, Art. Darba kodeksa 81. pants nosaka, ka ir aizliegts izbeigt dienesta attiecības ar darbinieku, kuram ir īslaicīga invaliditāte. Un tas nav atkarīgs no tā, cik mēnešus viņš būs slimības atvaļinājumā. Tas ir labs iemesls amata pienākumu nepildīšanai, ko apliecina oficiāls dokuments. Tāpēc, ja darba devējs atlaiž darbinieku tikai tāpēc, ka viņš ir slimības atvaļinājumā ilgāk par 6 mēnešiem, tas būs iemesls tiesu iestādei.

Vai var atlaist kādu slimības atvaļinājumā? strādnieks ir neskaidrs jautājums. Pētīsim, kā to regulē darba likumdošana un izskata tiesvedības ietvaros.

Vai ir iespējams atlaist darbinieku slimības atvaļinājuma laikā pēc darba devēja iniciatīvas

Vai mani var atlaist slimības atvaļinājumā? darbinieks un kāpēc? Viss atkarīgs no tā, kura iniciatīva tā ir – darbinieka vai uzņēmuma.

Krievijas Federācijas darba likumdošanā nav normu, kas ļautu darba devējam pēc savas iniciatīvas tikt atlaistam slimības atvaļinājuma laikā personāla darbinieks. Vienīgās likumīgās iespējas izbeigt darba attiecības ar personu, kas devusies slimības atvaļinājumā, var būt:

• atlaišana pēc pušu vienošanās;
• darba līguma izbeigšana pēc tā darbinieka lūguma, kurš vēlējās atkāpties.

Zināma specifika raksturo darba devēja lēmuma samazināt darbinieku skaitu tiesiskās sekas situācijā, kad persona dodas slimības atvaļinājumā. Izpētīsim šo niansi sīkāk.

Vai cilvēku var atlaist uz samazinājumu, kamēr viņš ir slimības lapā

Tiešām, vai ir iespējams atlaist cilvēku uz slimības lapas ja viņš kaut kā jāatlaiž sakarā ar atlaišanu?

Atlaišana kā daļa no atlaišanas ir procedūra, ko ierosina darba devējs. Darbiniekam, ja likumā nav skaidri noteikts citādi, vispārējā gadījumā nav iespēju novērst samazinājumu (bet viņš saņem arī pietiekamas priekšrocības - laba atlaišanas pabalsta veidā).

Taču viens no gadījumiem, kad no darba atbrīvoto darbinieku nevar atlaist, ir slimības lapa. Kamēr viņš tiek ārstēts, uzņēmumam nav tiesību viņu samazināt (tas ir, izņemt darbinieka ieņemto amatu no štatu saraksta) un rezultātā atlaist.

Attiecīgi, kamēr darbinieks atrodas valstī, viņam tiek apmaksāts slimības atvaļinājums - tādā pašā apmērā, it kā viņam netiktu piemērots samazinājums.

Taču, tiklīdz cilvēks atgriežas darbā no slimības lapas, darba devēja lēmumam samazināt var iestāties tiesiskās sekas. Šajā gadījumā nozīme ir slimības atvaļinājuma atvēršanas un aizvēršanas brīdim.

Slimības atvaļinājuma atvēršana un slēgšana: ko tas ietekmē atlaišanas gadījumā

Ņemot vērā saistību starp slimības atvaļinājumu un atlaišanu, ir būtiski jānodala 2 juridiskie mehānismi (darba devēja pienākumi):

• turēt darbinieku stāvoklī, kad viņš atrodas slimības atvaļinājumā;
• apmaksāts slimības atvaļinājums darbiniekam.

Šo mehānismu īstenošana ne vienmēr sakrīt. Fakts ir tāds, ka darbiniekam, kurš viena vai otra iemesla dēļ (ieskaitot samazinājumu) pārtrauc darbu un saslimst 30 dienu laikā pēc atlaišanas, ir tiesības pieprasīt slimības atvaļinājuma kompensāciju no bijušā darba devēja. Tiesa, par to maksā mazākā apmērā.

Tādējādi cilvēks, kurš saslimst pēc samazinājuma, 30 dienas neatradīsies valstī, bet saņems slimības atvaļinājuma naudu.

Savukārt, ja slimības atvaļinājums ir atvērts pirms darba līguma izbeigšanas samazināšanai (pat darbinieka pēdējā darba dienā), šis apstāklis ​​nekavējoties pagarina darba līguma darbības laiku uz slimības atvaļinājuma laiku. Darbinieka atlaišana slimības atvaļinājumā, pat ar samazināšanu nav iespējams.

Tajā pašā laikā, tiklīdz slimības lapa tiks slēgta, iestāsies tiesiskās sekas lēmumam par samazināšanu. Izārstētajam darbiniekam būs jādodas uz uzņēmuma personāla nodaļu un jānokārto ar viņa atlaišanu saistītās formalitātes.

Atrodoties slimības atvaļinājumā, darbinieks tika atlaists: juridiskās sekas

Kā rīkoties darbiniekam, ja darba devējs viņu atlaida, kamēr viņš bija slimības atvaļinājumā? Vai es varu atlaist slimības atvaļinājuma laikā? cilvēks, kurš ir atlaists?

Likuma burtiskā lasījumā mēs runāsim par tiešu Krievijas Federācijas darba likuma pārkāpumu. Darbinieka atlaišana slimības atvaļinājumā, kā jau zinām, likums nav atļauts.

Pirmkārt, darbiniekam jāsazinās ar Darba inspekciju ar dokumentiem, kas apliecina, ka viņš atlaišanas dienā bija slimības atvaļinājumā, kā arī dokumentus, kas apliecina atlaišanas faktu. Ja pārkāpums būs acīmredzams nodaļas speciālistiem, viņi izdos darba devējam rīkojumu par darbinieka atjaunošanu amatā (ar darba samaksas samaksu par dīkstāvi).

SVARĪGS! Darba inspekcijas norādījumi ir saistoši. Ja uzņēmums tos ignorēs (nepildīs noteiktajā termiņā), nodaļai būs pamats neplānotam tās darbības auditam.

Vēl viena iespēja, kad darba devējs atļāva darbinieka atlaišana slimības atvaļinājumā, dodas uz tiesu. Tās priekšrocība galvenokārt ir spēja piedzīt no darba devēja morālo kaitējumu (neņemot vērā algu uzkrājumus). Apsveriet, cik liela var būt atbilstošā summa, kā arī kāda ir tās piešķiršanas varbūtība.

Atlaišana, kamēr darbinieks ir slimības atvaļinājumā: tiesu prakse

Ievērības cienīgs ir precedents, kas atspoguļots Maskavas pilsētas tiesas 2010.gada 22.jūlija kasācijas spriedumā Nr.33-22024 / 10. Darbinieks, uzzinājis par gaidāmo samazinājumu, mēģināja pirms termiņa atkāpties no samazinājuma likumā noteiktajā kārtībā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. Bet darba devējs katru reizi atteicās pieņemt no viņa paziņojumu par piekrišanu priekšlaicīgai samazināšanai.

Vienā no dienām (tobrīd vēl nebija pagājis 2 mēnešu periods no brīža, kad darbiniekam tika paziņots par samazinājumu), darbinieks saslima un sliktā veselības stāvokļa dēļ aizgāja no darba aptuveni 1,5 stundu agrāk. Nekavējoties devās pie ārsta un izrakstīja slimības lapu. Tajā pašā laikā darba devējs viņu atlaida par darba kavējumiem un neatjaunoja darbā arī pēc slimības atvaļinājuma piešķiršanas.

Vai darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, var atlaist?, par neierašanos, saskaņā ar tiesām?

Šī procedūra, visticamāk, tiks atzīta par nelikumīgu. Tiesa šajā strīdā atzina, ka darba devēja rīcība ir prettiesiska, jo:

• atlaišanas brīdī persona atradās slimības atvaļinājumā;
• nebija pierādījumu, ka darbinieks apzināti slēpis savu slimību;
• aiziešana no darba 1,5 stundas agrāk netiek uzskatīta par kavējumu.

Rezultātā darba devējam tika uzlikta maksa:

• summa par atlaista darbinieka piespiedu prombūtni (vairāk nekā 399 000 rubļu);
• kompensācija par morālo kaitējumu (5000 rubļu).

Vai var atlaist cilvēku slimības atvaļinājumā? par savlaicīgu darbnespējas lapas iesniegšanu darba devējam?

Atbilde uz šo jautājumu ir atspoguļota Mosolbsud 2012. gada 25. janvāra spriedumā Nr. 33-601/2012. Tiek runāts arī par darbinieka atlaišana slimības atvaļinājumā.

Darbinieks tika atlaists. Viņš tika brīdināts 2 mēnešus iepriekš, taču darba devējs ir pieļāvis vairākus pārkāpumus (kas atklājas, burtiski lasot Krievijas Federācijas Darba kodeksu):

• nepiedāvāja darbiniekam alternatīvas vakances;
• uzreiz pēc samazināšanas darbiniekam neizsniedza darba grāmatiņu;
• atlaida darbinieku slimības atvaļinājuma laikā.

Saistībā ar šiem apstākļiem darbinieks vērsās tiesā pret uzņēmumu, pieprasot atjaunošanu darbā, atlīdzību par vienkāršu un morālo kaitējumu. Pirmās instances tiesa, apbrīnojami, nostājās darba devēja pusē, jo:

• darbiniekam netika piedāvātas vakances to trūkuma dēļ (to apliecināja uzņēmuma komplektācija);
• darbinieks, pēc tiesas domām, izmantoja slimības lapu, ļaunprātīgi izmantojot savas tiesības, neinformējot darba devēju, ka dodas slimības atvaļinājumā (ja zināja, ka slimības atvaļinājuma laikā tiks samazināts).

Turklāt tiesa ņēma vērā, ka pēc slimības lapas aiziešanas darbinieks nav ieradies darbā, bet gan aizbraucis uz mēnesi citā rajonā, proti, uzreiz neiesniedza darbnespējas lapu.

Kasācija atstāja negrozītu pirmās instances tiesas lēmumu.

Tādējādi, tad Vai viņi var tikt atlaisti slimības atvaļinājuma laikā? pilnas slodzes darbinieks, ne visos gadījumos nosaka tieša darba likumdošanas lasīšana.

Rezultāti

Atlaišana no darba, kamēr darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā, ir iespējama tikai ar viņa personisku piekrišanu vai iniciatīvu. Ar atklātu slimības atvaļinājumu nav iespējams atlaist darbinieku uz samazinājumu.

Bet, ja darbinieks slimības atvaļinājuma samazināšanas laikā ir ļaunprātīgi izmantojis tiesības uz aizsardzību pret atlaišanu, darba devējs var viņu atlaist un pierādīt savu lietu tiesā. Tādējādi Vai mani var atlaist slimības atvaļinājuma laikā?, daudzos gadījumos nosaka, detalizēti interpretējot darba likumus.

Vairāk par darbinieku atlaišanas jautājumiem varat uzzināt rakstos:

• ;
• .

saņemts
maksa 27%

Sveiki.

Vispirms jums jāpiesakās, lai pārbaudītu darbinieka veselības stāvokļa ticamību, kā arī atbilstību viņam slimības atvaļinājuma izsniegšanas kārtībai un noteikumiem, detalizēti norādot informāciju, ko sniedzat savā jautājumā.

Pieteikums jāadresē rajona (vai subjekta) prokuratūrai, pamatojoties uz likuma "Par Krievijas Federācijas prokuratūru" 21. pantu.

Turklāt saskaņā ar federālo likumu "Par Krievijas Federācijas pilsoņu veselības pamatiem"

59. pants
7. Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fonds lai novērtētu obligātās sociālās apdrošināšanas līdzekļu izlietojuma pamatotību pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksai pilnvarotās federālās izpildinstitūcijas noteiktajā veidā, ir tiesības pārbaudīt slimības lapu izsniegšanas, pagarināšanas un izsniegšanas kārtības ievērošanu.

Tāpēc es uzskatu par lietderīgu vērsties pie šīs institūcijas.

Tajā pašā laikā jums ir tiesības uz pārkāpto tiesību pašaizsardzību (Krievijas Federācijas Civilkodeksa 14. pants): piemēram, patstāvīgi iegūstiet pierādījumus, kas apstiprina jūsu norādītos apstākļus: tie var būt liecinieki šādi darbinieka vārdi un rīcība, atklātu (tai skaitā telefona) sarunu video un audio ieraksti, kuros iesaistīts viņš, jūs (kā arī citas personas).

Pēc tam, kad prokuratūra un FSS ir pārbaudījuši jūsu iesniegumu, es uzskatu, ka jums būs likumīgs pamats izbeigt darba līgumu ar darbinieku ar citiem nosacījumiem, nekā viņš šobrīd uzliek.

Turklāt, iespējams, negatīvas juridiskas sekas iestāsies viņa tuviniekiem, kuri viņam šobrīd nodrošina slimības lapu. Vismaz tiks veikta pilnīga pārbaude, tostarp jūsu darbinieka veselības pārbaude.

Arī ar norādi pārbaudīt šāda BL daudzuma ārsta izrakstīšanas pamatotību. Pilnīgi iespējams, ka pēc pārbaudēm vēlme šādus dokumentus no ārsta izrakstīt nedaudz mazināsies.

Lai gan kopumā slimības atvaļinājuma laikā ir iespējams viņu atlaist, jo iniciatīva par atlaišanu nenāk no darba devēja, bet gan no darbinieka. Par to, piemēram, šeit:

Par 2 algām nav līdz galam skaidrs. Kādi ir pamatojumi?

Tērzēšana

Družkins Maksims

Jurists, Maskava

Bezmaksas situācijas novērtējums

1103 atbildes

249 atsauksmes

Sveiki!

Kārtība, kādā medicīnas organizācijas izsniedz slimības atvaļinājuma lapas, tika apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 1. augusta rīkojumu N 514. Saskaņā ar noteiktās Kārtības 14.punktu, ar pārejošas invaliditātes laiku, kas pārsniedz 30 kalendārās dienas, lēmumu par turpmākās ārstēšanas izsniegšanu un darbnespējas lapas izsniegšanu pieņem ārstu komisija. . Ārsti, kas nodarbojas ar privāto medicīnisko praksi, ar pārejošas invaliditātes periodu, kas pārsniedz 30 kalendārās dienas, nosūta pilsoni uz medicīnas komisiju medicīnas organizācijā viņa piesaistes vai reģistrācijas vietā dzīvesvietā (uzturēšanās vietā, pagaidu dzīvesvieta), lai pagarinātu darbnespējas lapu. Ar ārstu komisijas lēmumu ar labvēlīgu klīnisko un dzemdību prognozi darbnespējas lapu var izsniegt noteiktā kārtībā līdz darbspēju atjaunošanas dienai, bet uz laiku, kas nepārsniedz 10 mēnešus, un plkst. atsevišķi gadījumi (traumas, stāvokļi pēc rekonstruktīvām operācijām, tuberkuloze) - uz laiku, kas nepārsniedz 12 mēnešus, ar medicīniskās komisijas lēmumu atjaunošanas biežumu ne retāk kā ik pēc 30 kalendārajām dienām. Pēc noteiktā termiņa pilsonis tiek nosūtīts uz medicīnisko un sociālo pārbaudi (MSE), kurā tiks lemts par ārstēšanas turpināšanu vai invaliditātes noteikšanu.

Pārejošas invaliditātes periods tiek noteikts katrā gadījumā individuāli, atkarībā no tā, cik labvēlīga ir klīniskā un dzemdību prognoze.

Vērts atzīmēt, ka darbinieka maksimālais uzturēšanās ilgums “slimības atvaļinājumā” likumā nav ierobežots, tomēr ir iespējams, ņemot vērā vietējos normatīvos aktus, vērsties Sociālās apdrošināšanas fondā, pieprasot veikt revīziju šādas darbnespējas lapas izsniegšanu un ārstu komisijas rīcības pareizību, pirms kuras nepieciešams arī izvirzīt jautājumu par medicīniska rakstura izziņas izsniegšanu, kas apliecina neiespējamību turpināt pildīt amata pienākumus sakarā ar medicīnisko darbinieku klātbūtni. konstatēta slimība. Ja šāds slēdziens tiek saņemts, tad uz šī pamata darbinieks var tikt atlaists. Tāpēc pārbaudiet invaliditātes apliecību izsniegšanas derīgumu.

Ja izrādās, ka invaliditātes apliecības ir nepatiesas, tad kriminālatbildība ir paredzēta saskaņā ar Art. 327 Krievijas Federācijas Kriminālkodekss, kas ietekmēs arī jūsu darbinieku.

Jūs nevarat atlaist darbinieku, jo viņš bieži ir slimības atvaļinājumā.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu

Darba līgumu darba devējs var uzteikt šādos gadījumos:

1) individuālā komersanta organizācijas likvidācija vai darbības izbeigšana;

2) organizācijas, individuālā uzņēmēja darbinieku skaita vai personāla samazināšana;

3) darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apliecina atestācijas rezultāti;

4) organizācijas mantas īpašnieka maiņa (attiecībā uz organizācijas vadītāju, viņa vietniekiem un galveno grāmatvedi);

5) darbinieka atkārtota nepildīšana bez pamatota darba pienākumu veikšanas iemesla, ja viņam ir piemērots disciplinārsods;

6) darbinieka vienreizējs rupjš darba pienākumu pārkāpums:

a) prombūtne, tas ir, prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla visas darba dienas (maiņas) garumā, neatkarīgi no tās ilguma, kā arī prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla ilgāk par četrām stundām darba dienā. rinda darba dienas laikā (maiņas);

b) darbinieka parādīšanās darbā (viņa darba vietā vai organizācijas teritorijā - darba devēja vai objektā, kur darba devēja uzdevumā darbiniekam jāveic darba funkcija) alkohola, narkotiskā vai narkotiskā stāvoklī. cita toksiska intoksikācija;

c) ar likumu aizsargātu noslēpumu (valsts, komerciālo, dienesta un citu) izpaušana, kas darbiniekam kļuvuši zināmi saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, tostarp cita darbinieka personas datu izpaušana;

d) ar likumīgā spēkā stājušos tiesas spriedumu vai tiesneša, institūcijas, lietas izskatīšanai pilnvarotas amatpersonas lēmumu darba vietā izdarīt citu personu mantas (arī sīkas) zādzību, piesavināšanos, tās tīšu iznīcināšanu vai bojāšanu. par administratīvajiem pārkāpumiem;

e) darbinieka izdarīts darba aizsardzības komisijas vai darba aizsardzības komisāra noteikto darba aizsardzības prasību pārkāpums, ja šis pārkāpums izraisījis smagas sekas (nelaimes gadījums darbā, nelaimes gadījums, katastrofa) vai apzināti radījis reālus šādu seku draudus;

7) darbinieka, kurš tieši apkalpo naudas vai preču vērtības, vainīgu darbību izdarīšanu, ja šīs darbības rada darba devēja uzticības zaudēšanu viņam;

8) ar šī darba turpināšanu nesavienojamu amorālu nodarījumu izdarīšanu no darbinieka, kurš veic audzināšanas funkcijas;

9) organizācijas (filiāles, pārstāvniecības) vadītāja, viņa vietnieku un galvenā grāmatveža nepamatota lēmuma pieņemšana, kas izraisīja īpašuma drošības pārkāpumu, tā nelikumīgu izmantošanu vai citādu kaitējumu organizācijas īpašumam;

10) vienreizējs rupjš organizācijas (filiāles, pārstāvniecības) vadītāja, viņa vietnieku darba pienākumu pārkāpums;

11) darbinieka nepatiesu dokumentu iesniegšana darba devējam, slēdzot darba līgumu;

12) vairs nav spēkā.

13) ko paredz darba līgums ar organizācijas vadītāju, organizācijas koleģiālās izpildinstitūcijas locekļiem;

14) citos gadījumos, kas noteikti šajā kodeksā un citos federālajos likumos.

Sertifikācijas procedūru (šī panta pirmās daļas 3.punkts) nosaka darba likumdošana un citi normatīvie akti, kas satur darba tiesību normas, vietējie noteikumi, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

Atlaišana uz šā panta pirmās daļas 2. vai 3. punktā paredzētajiem pamatiem ir pieļaujama, ja darbinieku ar viņa rakstisku piekrišanu nav iespējams pārcelt uz citu darba devējam pieejamu darbu (gan vakanto amatu, gan darbā, kas atbilst darbinieka amatam. kvalifikācija un vakants zemāks amats vai zemāk atalgots darbs), ko darbinieks var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli. Vienlaikus darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam visas noteiktajām prasībām atbilstošās vakances, kas viņam ir konkrētajā jomā. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi, darba līgums.

Citā apvidū esošās organizācijas filiāles, pārstāvniecības vai citas atsevišķas struktūrvienības darbības izbeigšanas gadījumā darba līgumu izbeigšana ar šīs apakšvienības darbiniekiem tiek veikta saskaņā ar noteikumiem, kas paredzēti uzņēmuma likvidācijas gadījumos. organizācija.

Darbinieka atlaišana uz šā panta pirmās daļas 7. vai 8.punktā paredzētajiem pamatiem gadījumos, kad vainīgās darbības, kas dod pamatu uzticības zaudēšanai, vai attiecīgi amorāls nodarījums, ko darbinieks izdarījis ārpus darba vietā vai darba vietā, bet ne saistībā ar viņa darba pienākumu pildīšanu, ir atļauts ne vēlāk kā vienu gadu no dienas, kad darba devējs atklājis pārkāpumu.

Darbinieku nav atļauts atlaist pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot organizācijas likvidācijas vai individuālā uzņēmēja darbības izbeigšanas gadījumu) pārejošas invaliditātes laikā un atvaļinājuma laikā.

Tātad vajag lauzt līgumu pēc pušu vienošanās un maksāt viņam algu.Citus variantus neredzu.

Sveiki!

Darba kodekss, obligātās sociālās apdrošināšanas noteikumi neierobežo iespēju slimības dēļ prombūtni no darba nevienā termiņā.

Kārtība, kādā medicīnas organizācijas izsniedz darbnespējas lapas, tika apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 01.08.2007 rīkojumu N 514 zaudēja spēku, jo stājās spēkā Veselības un sociālo lietu ministrijas rīkojums. Krievijas attīstība datēta ar 29.06.2011. N 624n (ar grozījumiem, kas izdarīti 24.01.2012.) "Par darbnespējas lapu izsniegšanas kārtības apstiprināšanu" (turpmāk – Noteikumi).

Saskaņā ar Noteikumu 5.-13.punktu slimības lapas izsniegšanu un pagarināšanu veic medicīnas darbinieks pēc pilsoņa apskates un datu par viņa veselības stāvokli ierakstīšanas ambulatorā (stacionārā) pacienta medicīniskajā dokumentācijā. , pamatojot nepieciešamību uz laiku atbrīvot no darba.

Darbnespējas lapu veidlapas tiek reģistrētas primārajā medicīniskajā dokumentācijā, norādot to numuru, izsniegšanas un atjaunošanas datumus, pilsoņa atbrīvošanu no darba, informāciju par pilsoņa virzību uz citu medicīnas organizāciju.

Darbnespējas lapu pilsonim izsniedz medicīnas organizācija pēc viņa pieprasījuma pieteikuma iesniegšanas dienā vai darbnespējas lapas slēgšanas dienā.

Darbnespējas apliecību, ko izdevusi medicīnas organizācija pagaidu invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu iecelšanai un izmaksai, parasti pilsonim medicīnas organizācija izsniedz dienā, kad tā tiek slēgta.

Darba nespējas lapu izsniedz medicīnas organizācija pieteikšanās dienā, ja pilsonis tiek nosūtīts (piesakās) ārstēšanai uz citu medicīnas organizāciju. Invaliditātes sertifikāta pagarināšanu un (vai) slēgšanu veic medicīnas organizācija, kurai pilsonis tika nosūtīts (pieteikts) ārstēšanai.

Ilgstošas ​​ārstēšanas gadījumā ārstniecības organizācija izsniedz jaunu darbnespējas lapu (turpinājums) un vienlaikus noformē iepriekšējo darbnespējas lapu, lai ieceltu un izmaksātu pabalstu pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdības.

Pārbaudi par atbilstību noteiktajai darbnespējas lapu izsniegšanas, pagarināšanas un izsniegšanas kārtībai veic Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds pilnvarotās federālās izpildinstitūcijas noteiktajā kārtībā.<9>.

P Ambulatorajā slimību (traumu), saindēšanās un citu apstākļu, kas saistīti ar iedzīvotāju īslaicīgu darbspēju zudumu, ārstēšanā ārstējošais ārsts pilsoņiem vienpersoniski izsniedz darbnespējas lapas uz laiku līdz 15 kalendārajām dienām ieskaitot. Par pārejošas darbnespējas periodiem, kas pārsniedz 15 kalendārās dienas, darbnespējas lapu izsniedz un pagarina ar medicīniskās organizācijas vadītāja ieceltās medicīniskās komisijas lēmumu.<10>.

Feldšeris vai zobārsts izsniedz un pagarina darbnespējas lapu līdz 10 kalendārajām dienām ieskaitot.

Ar pārejošas darbnespējas laiku, kas pārsniedz 15 kalendārās dienas, lēmumu par turpmākās ārstēšanas izsniegšanu un darbnespējas lapas izsniegšanu pieņem ārstu komisija.

Ārsti, kas licencēti medicīniskai darbībai, tai skaitā darbiem (pakalpojumiem) pārejošas invaliditātes ekspertīzes veikšanai, ar pārejošas invaliditātes periodu, kas pārsniedz 15 kalendārās dienas, nosūta pilsoni uz medicīnisko komisiju medicīnas organizācijā viņa piesaistes vai reģistrācijas vietā. dzīvesvietu (uzturēšanās vietā, pagaidu dzīvesvietā), lai pagarinātu slimības atvaļinājumu.

Ar ārstu komisijas lēmumu ar labvēlīgu klīnisko un dzemdību prognozi darbnespējas lapu var izsniegt noteiktā kārtībā līdz darbspēju atjaunošanas dienai, bet uz laiku, kas nepārsniedz 10 mēnešus, un plkst. atsevišķi gadījumi (traumas, stāvokļi pēc rekonstruktīvām operācijām, tuberkuloze) - uz laiku, kas nepārsniedz 12 mēnešus, ar medicīniskās komisijas lēmumu atjaunošanas biežumu vismaz ik pēc 15 kalendārajām dienām.

Tas ir, jums ir tiesības pārbaudīt atbilstību noteiktajai darbnespējas lapas izsniegšanas kārtībai.

Ir divi veidi, kā pārbaudīt dokumenta autentiskumu: 1 Nosūtiet rakstisku pieprasījumu ārstniecības iestādei, kas izsniegusi dokumentu. 2 Iesniegt pieprasījumu Sociālās apdrošināšanas fonda reģionālajai nodaļai. Pamatojoties uz pieprasījuma rezultātiem, būs skaidrs, vai darbiniekam ir izsniegta invaliditātes lapa, kas, kad un ar kādu numuru reģistrēts dokuments. Starp citu, personu, kas ir atbildīga par slimības atvaļinājuma veidlapu saņemšanu, uzglabāšanu, izsniegšanu, ieceļ ar medicīniskās organizācijas vadītāja rīkojumu. Visbiežāk tie ir medicīnas organizāciju vadītāji un galvenie grāmatveži. Tieši viņi izsniedz ārstiem invaliditātes apliecību veidlapas saskaņā ar ziņojumu. Tādēļ par saņemto veidlapu drošību personīgi atbild ārstējošie ārsti (atsevišķos gadījumos feldšeri, zobārsti).

Visus izsniegtos slimības atvaļinājumus reģistrē pati medicīnas iestāde (norādot numuru, izdošanas un atjaunošanas datumus, izrakstu par darbu, informāciju par pilsoņa nosūtīšanu uz citu medicīnas organizāciju). Tāpēc, pirmkārt, varat piezvanīt uz klīniku un pārliecināties, vai slimības atvaļinājums ir reģistrēts ar atbilstošo numuru. Varat arī noskaidrot, vai ārsts, kurš parakstījis dokumentu, strādā šajā klīnikā. Iespējams, ka slimības lapa tika ievadīta datu bāzē, bet ārsts, kurš to izsniedzis "draudzības dēļ" vai par naudu, nevēlējās riskēt un uzlika nevis savu, bet gan izdomātu vārdu.Ņemiet vērā, ka ārsta pienākums ir iestādēm atbildēt uz šādiem pieprasījumiem nav nekādi reglamentēts. Taču viņiem pašiem ir svarīgi ievērot slimības lapu izsniegšanas kārtību, jo viņi ir atbildīgi par tās pārkāpšanu. Tāpēc medicīnas iestādes, kā likums, neatsakās. Klīnika var pieprasīt no jums rakstisku pieprasījumu, taču tas ir vēl labāk. Galu galā, ja izrādīsies, ka slimības lapa ir izsniegta ar pārkāpumiem vai viltota, tad jebkurā gadījumā būs nepieciešama rakstiska atbilde no ārstniecības iestādes, lai pamatoti atteiktos izmaksāt darbiniekam slimības lapu.Ja ārstniecības iestāde kas izdeva "aizdomīgo" slimības atvaļinājumu, joprojām atsakās ar jums sadarboties, tad sazinieties ar Roszdravnadzor vai FSS, lai viņi paši to pārbauda.

Tajā pašā laikā, ja viltotais pabalsts jau ir izmaksāts, jums ir tiesības prasīt, lai darbinieks atdod naudu. Atteikuma gadījumā izmaksātās summas tiek ieturētas no algas ar vadītāja rīkojumu vai piedzītas tiesā, ja darbinieks jau ir pametis darbu.

Varat arī iesniegt policijas ziņojumu (pievienojot visus apliecinošos dokumentus), jo apzināti nepatiesa dokumenta izmantošana ir noziegums. Darbinieku īpaši var sodīt ar piespiedu darbu uz laiku līdz 2 gadiem vai ar arestu līdz 6 mēnešiem.
Ja darbinieks vilto slimības lapu, viņam būs jāatdod viņam izmaksātais pabalsts. Viņu var arī atlaist par darba kavējumiem un saukt pie atbildības.

Roszdravnadzor vietnē varat pārbaudīt, vai organizācijai, kas darbiniekam izsniedza slimības atvaļinājumu, ir licence. Šeit varat arī pārbaudīt precīzu slimības atvaļinājumu izdevušās organizācijas nosaukumu, tās PSRN un adresi. Un salīdziniet saņemto informāciju ar lapā norādīto. Ja ar atļaujām viss kārtībā, tad darba devējam var būt interese, bet vai tiešām darbiniekam bija pamats nebraukt uz darba vietu? Galu galā tas, ka organizācijai ir licence, nenozīmē, ka slimības atvaļinājums tiks izsniegts visiem, kas piesakās pēc palīdzības. Ir iespējams arī pārbaudīt izdošanas likumību, taču tikai par šo aspektu: vai darbiniekam bija tiesības saņemt slimības lapu saskaņā ar likumu. Noteikumu pirmajā daļā ir pilns to personu saraksts, kurām ir tiesības saņemt slimības atvaļinājumu. Darba devējs nevarēs noskaidrot, kāda iemesla dēļ un kādas slimības dēļ ārsts darbiniekam izsniedzis slimības lapu. Šo faktu nevar juridiski pārbaudīt. Saskaņā ar Art. 1. daļu. 13. 2011. gada 21. novembra federālais likums N 323-FZ “Par Krievijas Federācijas pilsoņu veselības aizsardzības pamatiem”, informācija par medicīniskās palīdzības pieteikšanās faktu, pilsoņa veselības stāvokli, diagnozi. par viņa slimību un citu informāciju, kas iegūta viņa izmeklēšanā un ārstēšanā, ir medicīnisks noslēpums. Tātad ārstiem ir visas tiesības atteikt darba devējam "ieskatīties" darbinieka medicīniskajā dokumentācijā. 4. daļa Art. Šā federālā likuma 13. pantā ir uzskaitīti gadījumi, kad ir iespējams nodot informāciju, kas veido medicīnisko noslēpumu, bez pilsoņa vai viņa likumīgā pārstāvja piekrišanas. Medicīnisko noslēpumu veidojošo ziņu izpaušana ir atļauta ar pilsoņa vai viņa likumiskā pārstāvja rakstisku piekrišanu pacienta medicīniskās apskates un ārstēšanas nolūkā, zinātnisko pētījumu veikšanai, publicēšanai zinātniskās publikācijās, izmantošanai izglītības procesā un citiem mērķiem.

T ak jā, varēs pārliecināties par invaliditātes apliecību īstumu, bet ne par to izsniegšanas pamatojumu. Bet jums ir tiesības sūdzēties par konkrētu ārstu, kurš izsniedz slimības lapu šādam darbiniekam, klīnikas vadībai, kā arī FSS vai Roszdravnadzor. Invaliditātes apliecību izsniegšanas derīguma pārbaude ir viņu kompetencē. Tajā pašā laikā darba devēja rakstisks pieprasījums ir pamats neplānotai medicīnas organizācijas pārbaudei. Ja audita rezultātā tiks atklāti pārkāpumi, ārsts tiks sodīts un kanāls "papildu atvaļinājuma" iegūšanai negodprātīgam darbiniekam tiks bloķēts.

Arī saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantu darba līgums tiek uzteikts šādu no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ: 1) darbinieka iesaukšana militārajā dienestā vai nosūtīšana uz alternatīvu civildienestu, kas to aizstāj; ) darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā ar valsts inspekcijas darba vai tiesas lēmumu; 3) neievēlēšana amatā; 4) darbinieka notiesāšana uz sodu, kas izslēdz iepriekšējā darba turpināšanu, saskaņā ar ar tiesas spriedumu, kas stājies likumīgā spēkā; 5) darbinieka atzīšana par pilnīgi darbnespējīgu saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā; 6) darbinieka nāve.

T Jā, Jums ir tiesības lauzt Līgumu, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu par darbinieka nepiemērotību darbam.

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants Darbinieki, kas nodarbojas ar smagu darbu un strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem (ieskaitot pazemes darbus), kā arī darbā, kas saistīts ar transporta kustību, iziet obligātu iepriekšēju (piesakoties darbā) un periodisku (personām) līdz 21 gada vecumam - ikgadējas) medicīniskās pārbaudes (apsekojumi), lai noteiktu šo darbinieku piemērotību uzdotā darba veikšanai un arodslimību profilaksei. Šiem darbiniekiem saskaņā ar medicīniskām rekomendācijām tiek veiktas ārpuskārtas medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), norādītās medicīniskās pārbaudes tiek veiktas pārtikas rūpniecības, sabiedriskās ēdināšanas un tirdzniecības organizāciju, ūdensapgādes, ārstniecības un profilakses un bērnu iestāžu darbiniekiem, kā arī dažiem citiem darba devējiem ( pārbaudes), lai aizsargātu iedzīvotāju veselību, novērstu slimību rašanos un izplatību.Šis kodekss, citi federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti var noteikt obligātās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes) noteiktām darbinieku kategorijām plkst. darba dienas (maiņas) sākumā, kā arī darba dienas (maiņas) laikā un (vai) beigās. Minēto medicīnisko pārbaužu (pārbaužu) nokārtošanas laiks tiek ieskaitīts darba laikā. nosaka Krievijas Federācijas valdības pilnvarota federālā izpildinstitūcija. Ja nepieciešams, ar pašvaldību lēmumu individuālie darba devēji var ieviest papildu nosacījumus un norādes obligātajām medicīniskajām pārbaudēm (pārbaudēm). Darbinieki, kas nodarbojas ar noteikta veida darbībām, tai skaitā ar paaugstinātas bīstamības avotiem (ar kaitīgu vielu un nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi), kā arī tie, kuri strādā paaugstinātas bīstamības apstākļos, iziet obligāto psihiatriskā pārbaude vismaz reizi piecos gados saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības pilnvarotās federālās izpildinstitūcijas noteikto kārtību.

Jūs nevarēsiet atlaist darbinieku biežas slimības atvaļinājuma dēļ.

Ja darbiniekam ir apstiprināta invaliditātes apliecība, darbiniekam ir likumīgas tiesības būt prombūtnē no darba un pašam atjaunot savu veselību, un jums nav tiesību viņu atlaist, jo šāda rīcība ir pretrunā ar likumu. Šajā gadījumā jūs varat izbeigt darba līgumu, pusēm vienojoties.

Tāpēc uzteikt darba līgumu, pusēm vienojoties ar 2 algu izmaksu.

Cik tev ir domīgs darbinieks...

Visi juridiskie pakalpojumi Maskavā