Papildatvaļinājums īpašiem darba apstākļiem. Ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums

Papildus parastajam ikgadējam atvaļinājumam, kas noteikts jebkuras specialitātes strādājošam cilvēkam, darba likumdošana pieļauj arī papildu dienas, kas ir brīvas no darba pienākumiem.

Taču šāds papildatvaļinājums pienākas nevis visiem darbiniekiem, bet gan ierobežotam sarakstam. Šo sarakstu nosaka īpaši darba apstākļi, kas ir nestandarta vai rada zināmu risku cilvēku veselībai.

Ja kārtējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšana ir priekšnoteikums darba līguma izpildei, tad papildu atpūtas iegūšana pieļauj nianses. Daudz kas ir atkarīgs no konkrētā darba veida, režīma, darba stāža un citiem objektīviem nosacījumiem nepieciešamībai kompensēt nestandarta darbu.

Ikgadējā papildu atvaļinājuma iezīmes

Papildatvaļinājums var būt divu veidu: apmaksāts un saņemts uz darbinieka rēķina. Otrs variants ir izplatīts gadījumos, kad cilvēkam nepieciešams laiks, lai atrisinātu kādas personiskas, pēkšņas problēmas. Attiecībā uz papildu atvaļinājumu, ko maksā darba devējs, šeit ir dažas funkcijas:

1. Papildu atpūta netiek dota visiem. Tas ir obligāti tikai darba likumdošanā paredzētajos gadījumos.
2. Pēc konkrēta darba devēja ieskatiem apmaksātu papildatvaļinājumu var paredzēt jebkuras specifikas un smaguma darba darbiniekiem.
3. Iespējai izmantot papildu atvaļinājumu uz uzņēmuma rēķina jāatspoguļo attiecīgie uzņēmuma vietējie dokumenti (koplīgums un noteikumi).
4. Lēmumu par papildu atvaļinājuma nepieciešamību parasti pieņem arodbiedrības institūcijas.
5. Ja ikgadējo atvaļinājumu var ņemt iepriekš, tad papildu - tikai pēc 11 un vairāk mēnešiem. Ja darbinieks vēlas saņemt divus atvaļinājumus vienlaikus (tos apvienot), tad viņam jāsaņem sava tiešā vadītāja piekrišana.

Kas attiecas uz samaksas nodrošināšanas, dokumentēšanas un aprēķināšanas kārtību, tad šajos jautājumos papildatvaļinājums neatšķiras no ierastā. Darbiniekam ir tiesības saņemt noteiktu skaitu brīvdienu no darba vai no tām atteikties. Ja darbinieks nevēlējās izmantot papildu atpūtu, uzņēmumam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par atviegloto atvaļinājumu naudas izteiksmē, pamatojoties uz šī darbinieka vidējo algu.

Piezīme: naudas kompensācija par neizmantoto papildatvaļinājumu ir aizliegta gadījumos, kas saistīti ar bīstamu vai bīstamu ražošanu (piemēram, darbs ar ķīmiskām indēm).

Kas nodrošina papildu brīvdienas?

Bezalgas papildatvaļinājumu nodrošina tieši darba devējs, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu. Apmaksātās papildu brīvdienas tiek uzskatītas šādā secībā:

• ja darba apstākļi ir kaitīgi un veselībai bīstami, atpūtas nepieciešamību un tai nepieciešamo dienu skaitu nosaka speciāla komisija, kas katru gadu veic darba apstākļu izvērtēšanu. Rezultāti un secinājumi tiek fiksēti vietējos normatīvajos aktos, uz kuru pamata tiek izdoti rīkojumi uzņēmumam piešķirt papildu atvaļinājumu.
• ja mēs runājam par personu kategorijām, kas iekļautas to personu sarakstā, kurām organizācijām ir pienākums nodrošināt papildu atvaļinājumu, vadītājs paraksta uz viņa vārda iesniegto iesniegumu;
• ja uzņēmumā ir arodbiedrība, tas ir tieši iesaistīts darba devēja apmaksātu papildu atvaļinājumu nodrošināšanā.

Virsstundu atpūtas dienu iegūšanas nosacījumi ir noteikti vietējos dokumentos: darba un koplīgumos, nolikumos, iekšējās kārtības noteikumos.

Darbinieku kategorijas, kas piesakās uz papildu atvaļinājumu

Darba kodeksā ir norādīts to darbinieku kategoriju saraksts, kuri var izmantot papildu apmaksātu atpūtu:

1. Darbinieki ar sarežģītiem darba apstākļiem. Mēs runājam par metalurgiem, kalnračiem un sarežģīta fiziska darba strādniekiem. Šajā kategorijā ietilpst arī cilvēki, kas iesaistīti bīstamā ražošanā (strādā ar indēm vai rentgena aparātiem, augstumā vai neparastos klimatiskajos apstākļos), kā arī tie, kuriem ir neregulārs darba laiks vai ikdienas maiņas.
2. Atsevišķas sociālās profesijas pēc to specifikas liecina par augstu garīgo vai emocionālo slodzi. Tie ir ierēdņi, medicīnas darbinieki, kā arī pašvaldības dienestā iesaistītie (policisti, ugunsdzēsēji, ātrās palīdzības šoferi, bērnunamu darbinieki u.c.).
3. Sociāli aizsargātās personas. Runa ir, pirmkārt, un, kā arī daudzbērnu vecāki vai paņemto bērnu aizbildņi.

Pabalsts papildu atvaļinājuma veidā tiek piešķirts arī karadarbības dalībniekiem vai ārkārtas situāciju seku likvidētājiem.

Kas ietekmē papildatvaļinājuma ilgumu?

Ja bīstamās ražošanas darbiniekiem tiek nodrošināts papildu atvaļinājums, tad atpūtas ilgums ir atkarīgs no mēnešu un dienu skaita, kas pavadītas darbā sarežģītos apstākļos.

Ja darbinieks periodiski tika pārcelts uz citu amatu vai darbnīcu ar normāliem darba apstākļiem, šis laiks netiek iekļauts atvieglotā atvaļinājuma aprēķinā. Kaitīgā pieredze netiek uzskatīta par tiem periodiem, kad darbinieks bija slims vai apmācīts.

Tā saucamais darba stāžs ir svarīgs arī sociālajās nozarēs vai valsts iestādēs strādājošajiem.

Kopējam papildatvaļinājuma ilgumam ir darba likumdošanā noteikti ierobežojumi:

• darbinieki, kas strādā ar kopētājiem vai datoriem, var pieprasīt tikai 2-4 papildu atpūtas dienas;
• neregulāra darba diena vai koplīgumā noteiktais sarežģīts grafiks dod iespēju atvaļinājumu pagarināt līdz 7 dienām;
• par darba apstākļiem, kas rada draudus veselībai, iekasē ne vairāk kā 35 dienas.

Papildatvaļinājums tiek aprēķināts darba dienās. Tās ilgums neietver oficiālās kalendārās brīvdienas.

Atbildība par papildu atvaļinājuma nepiešķiršanu

Darba devējs ir tieši atbildīgs par savu darbinieku darba tiesību ievērošanu. Ja persona atsakās piešķirt likumā vai iekšējās kārtības noteikumos paredzēto papildu atvaļinājumu, persona var prasīt kompensāciju tiesā.

Šajā gadījumā uzņēmumam tiks piemērots naudas sods. Ir pat iespējams piespiest darbības apturēšanu (līdz trim mēnešiem) vai diskvalifikāciju (līdz trim gadiem) juridiskai personai, kura pārkāpusi Darba kodeksa likumus un nav nodrošinājusi darbiniekam papildu atvaļinājumu.

No brīvdienām, kas tiek nodrošinātas uzņēmumos strādājošiem cilvēkiem, var izcelt tādu veidu kā apmaksāts papildu atvaļinājums. No tā nosaukuma var redzēt, ka tas atsevišķās situācijās tiek izsniegts papildus ikgadējam atpūtas laikam. Likumdošana ļauj to apvienot ar galveno atvaļinājumu, ņemt citā laikā vai saņemt naudas kompensāciju noteiktā apmērā.

Komersanta darbinieks neatkarīgi no tā, vai viņa darba devējs ir juridiska persona vai individuālais uzņēmējs, var ņemt papildu atvaļinājumu darba likumā paredzētajos gadījumos vai tad, ja tas ir skaidri noteikts viņa darba līgumā.

Izšķir šādas kategorijas, kurām var piešķirt ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu:

• Nosakot neregulāru darba dienu ieslodzītajā.
• Ja speciālajā novērtējumā konstatēts, ka darbinieka darba vieta ir pakļauta kaitīgu un bīstamu faktoru ietekmei.
• Konstatējot darba aktivitātes īpašo raksturu.
• Ja darbinieks savas darba funkcijas veic Tālajiem Ziemeļiem piešķirtajās vai pielīdzinātajās teritorijās.
• Ja tas ir skaidri noteikts federālajā likumā.

Tāpat apmaksātu papildatvaļinājumu var izsniegt sporta darbiniekiem, treneriem, atsevišķiem skolotājiem, medicīnas darbiniekiem, kā arī darbiniekiem, kuri piedalījās militārajās operācijās.

Uzņēmuma vadība savos vietējos normatīvajos aktos par noteiktiem nopelniem vai gadījumos, kas uzskaitīti, piemēram, Atvaļinājumu nolikumā, dažiem darbiniekiem var noteikt šādus papildu atvaļinājumus.

Uzmanību! Taču šīs darbinieka tiesības ir jāiekļauj viņa darba līgumā, kurā vēlams atspoguļot arī to, kādos periodos ir iespējams papildu atvaļinājums un tā ilgums.

Gadījumos, kad tas pastāv starp darba devēju un uzņēmumā strādājošajiem, tas var atspoguļot noteiktas profesijas uzņēmumā, kas var rēķināties ar papildu brīvdienām.

Ja darbinieka tiesības noteiktas ar organizācijas administrācijas lēmumu, tad tai tās jāpieņem, pamatojoties uz uzņēmumā izveidojušajām ražošanas un finansiālajām iespējām, arodbiedrības institūcijas atzinumu un raksturojumu. no uzņēmuma darbības.

Darbinieks saskaņā ar viņa lēmumu var izmantot šo atvaļinājumu vai izmantot to pilnībā vai daļēji, vai saņemt naudas atlīdzību par šo laiku.

Uzmanību!Šīs tiesības neattiecas uz visiem darbiniekiem. Atsevišķām kategorijām papildu atvaļinājuma aizstāšana nav atļauta.

Tie ietver:

• strādnieki, kas gaida bērnu,
• nepilngadīgie darbinieki
• kā arī uzņēmuma personāls, kas ir pakļauts kaitīgiem un bīstamiem faktoriem darbā, saskaņā ar īpašu darba apstākļu novērtējumu (SOUT). Pēdējā gadījumā tiesību aktos ir atļauts aizstāt šo atvaļinājumu dienām, kas pārsniedz septiņas dienas.

Vai es varu ņemt papildu atvaļinājumu pēc paša vēlēšanās?

Papildu apmaksāts atvaļinājums darbiniekam tiek nodrošināts, ja ar viņu noslēgtajā līgumā ir par to noteikts nosacījums vai likumā stingri noteiktajos gadījumos.

Tāpēc, lai uzņēmumā strādājošs cilvēks varētu pieteikties uz papildu apmaksātu atvaļinājumu, viņam ir jāpieder likumdošanā noteiktajām pilsoņu kategorijām vai arī viņa darba līgumā ir ietverts nosacījums šādam periodam. Pēdējā gadījumā būs nepieciešams arī nosacījums par iespēju reģistrēt papildu atvaļinājumu uzņēmuma vietējos noteikumos.

Ja darbiniekam nav visas iepriekš minētās iespējas, tad viņš pēc paša pieprasījuma nevarēs noorganizēt papildu atpūtu.

Uzmanību! Ja papildu atpūtu nenodrošina uzņēmums vai tirdzniecības centrs, tad vienīgais, ar ko darbinieks var paļauties, ir tas. Tāpat uz iesniegta administrācijai adresēta iesnieguma pamata un ar tās atļauju iespējams nodrošināt.

Kurā gadījumā papildatvaļinājums tiek apmaksāts un kurā ne?

Likumdošana nosaka, ka ir jāapmaksā papildu atvaļinājums. Ja tas netiek apmaksāts, tad tas nav apmaksāts papildu atvaļinājums.

Šajā gadījumā mēs varam runāt tikai par atvaļinājumu bez atalgojuma, kas tiek nodrošināts darbiniekam pēc viņa pieprasījuma ar saimnieciskās vienības administrācijas atļauju.

Tie ir jānošķir, jo īpaši tāpēc, ka papildu atvaļinājums ir daļa no atvaļinājumu grafika un tā nodrošināšana ir jāveic saskaņā ar to.

Papildu brīvdienu veidi

Tā kā papildu brīvdienas darbiniekiem tiek nodrošinātas vai nu likumā noteiktajos gadījumos, vai arī tad, ja darba līgumā ir iekļauts nosacījums par to, tās var tikt sadalītas. Apsveriet galvenos šādu atpūtas periodu veidus.

Par neregulāru darba dienu

Dažās situācijās darbiniekam ar vadības lēmumu ar viņa piekrišanu var tikt noteikta neregulāra darba diena. Galvenajai vadībai jāatceras, ka šāds darba grafiks nav noteikts visiem uzņēmuma darbiniekiem, bet tikai izņēmuma gadījumos.

Uzmanību! Aizpildot darba periodu, kas darbiniekam dod tiesības uz atvaļinājumu, neaizmirstiet norādīt, no kura un līdz kuram datumam tas tiek izmantots. Tāpat jāatceras, ka darba periodu aprēķina nevis no gada sākuma, bet gan no dienas, kad tas saņemts uzņēmumā, ņemot vērā iepriekš paredzētos periodus.

Atvaļinājuma rīkojumu paraksta vadītājs, reģistrē pasūtījumu grāmatā un nodod darbiniekam izskatīšanai. Pamatojoties uz to, turpmāk tiek izmaksāta atvaļinājuma nauda.

4. solis. Piezīmes-aprēķina sastādīšana atvaļinājumam

Kopā ar rīkojumu tiek izsniegts personāla darbinieks, kura priekšpusē tiek dublēti dati no atvaļinājuma rīkojuma. Lai to aizpildītu, varat izmantot standarta veidlapu T-60. To aizpilda tādā pašā secībā kā galvenajam atvaļinājumam.

Pēc tam tas tiek pārsūtīts uz grāmatvedību, kur aprēķinu speciālists izgatavo atbilstošus paraugus, kas nepieciešami atvaļinājuma naudas apmēra noteikšanai.

Pēdējais dokumenta apstrādes posms ir tajā ievietot maksājuma dokumentu datus, saskaņā ar kuriem darbinieks saņēma naudu savās rokās.

5. solis. Darbinieka atvaļinājuma samaksas summa

Tāpat kā ar kārtējo atvaļinājumu, saskaņā ar likumu samaksa jāveic trīs dienas pirms tā sākuma vai tajā pašā laikā no brīža, kad darbinieks saņēmis iesniegumu. Pēdējais noteikums tika ieviests salīdzinoši nesen.

Maksājumus var veikt agrāk, tāda aizlieguma nav, galvenais, lai nepārkāptu izdošanas termiņus. Atvaļinājuma naudu darbiniekam var izsniegt skaidrā naudā no kases vai pārskaitīt uz viņa kartes kontu vai bankas kontu.

6. solis. Atvaļinājuma ieraksta izdarīšana darbinieka personīgajā kartē

Brīdī, kad darbinieks ienāk uzņēmumā, viņš tiek uzsākts personāla nodaļā. VII sadaļā "Atvaļinājums", pamatojoties uz rīkojumu par šādu periodu, jāievada attiecīgā informācija.

Šī sadaļa ir tabula, kurā secīgi tiek ievadīti attiecīgie ieraksti: atvaļinājuma veids, darba laiks, kuram tas tiek nodrošināts, sākuma un beigu datumi, kā arī attiecīgā pasūtījuma rekvizīti.

buchproffi

Svarīgs! Atvaļinājuma beigu datumu ieteicams kartē atspoguļot pēc darbinieka atgriešanās darbā. Jo šajā periodā viņš var saslimt vai kā citādi pagarināt viņam piešķirto atvaļinājumu. Tas ļaus izvairīties no turpmākiem labojumiem personīgajā kartē.

Ja darbinieks apvieno dažādus atvaļinājuma veidus, tad katrs no tiem šajā dokumentā jāieraksta atsevišķā rindā.

7. solis. Atvaļinājuma perioda atspoguļošana darba laika uzskaitē

Uz atvaļinājuma laiku, ieskaitot papildu atvaļinājumu, darbinieks saglabā savu darba vietu. Tāpēc pat viņa atpūtas laikā jums ir jāseko līdzi laikam darba laika uzskaitē.

Darba kodeksā papildus ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam ir paredzēti papildu atvaļinājumi, kas darbiniekiem tiek piešķirti atkarībā no darba apstākļiem, darba veida vai citu iemeslu dēļ. Minimālais šādu atvaļinājumu ilgums galvenokārt ir noteikts normatīvajos aktos, taču ar nosacījumu, ka darba devējs var noteikt ilgāku laiku ar vietējo normatīvo aktu, koplīgumu vai darba līgumu. Kādām darbinieku kategorijām ir tiesības uz papildu atvaļinājumu? Kā šādas atpūtas ilgums atšķiras atkarībā no tā piešķiršanas pamata? Kā tiek aprēķinātas papildu brīvdienas? Mēs atbildēsim uz šiem un dažiem citiem jautājumiem šajā rakstā.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pantu darbiniekiem tiek nodrošinātas ikgadējas papildu apmaksātas brīvdienas:

— nodarbināts darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem;

- kam ir īpašs darba raksturs;

- ar neregulāru darba laiku;

- darbs Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos;

- citos gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos.

Apstāsimies pie pēdējā punkta. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pantu noteiktām medicīnas darbinieku kategorijām var piešķirt ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu, kura ilgumu nosaka Krievijas Federācijas valdība. Turklāt papildu atvaļinājums pienākas tiem, kas strādā Krievijas Federācijas pārstāvniecībās ārvalstīs valstīs ar īpašiem (tostarp klimatiskajiem) apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 339. pants), kā arī sportistiem un treneriem (348.10. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Darba devēji, ņemot vērā savas ražošanas un finansiālās iespējas, var patstāvīgi noteikt darbiniekiem papildu brīvdienas. Šo brīvdienu piešķiršanas kārtību un nosacījumus nosaka koplīgumi vai vietējie noteikumi, kas tiek pieņemti, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.

Apskatīsim šīs brīvdienas tuvāk.

Papildatvaļinājums darbam ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem

Ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums tiek piešķirts darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem:

— pazemes raktuvēs un atklātās raktuvēs izcirtumos un karjeros;

— radioaktīvā piesārņojuma zonās;

- citos darbos, kas saistīti ar kaitīgu fizikālo, ķīmisko, bioloģisko un citu faktoru nelabvēlīgo ietekmi uz cilvēka veselību.

Ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma minimālais ilgums darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, un tā nodrošināšanas nosacījumi ir noteikti ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 20. novembra dekrētu N 870 “Par saīsināta darba laika, ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma, paaugstināta atalgojuma noteikšana strādniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem ”(turpmāk - Rezolūcija N 870).

Svarīgi atcerēties, ka ikgadējā apmaksātā papildu atvaļinājuma par darbu kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos ilgumu nosaka darba vietu atestācijas rezultāti, taču saskaņā ar minēto lēmumu tas nevar būt mazāks par septiņām kalendāra dienām.

Piezīme.Darba vietu atestācijas kārtība attiecībā uz darba apstākļiem tika apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 26. aprīļa rīkojumu N 342n.

Ņemiet vērā, ka ikgadējā papildatvaļinājuma ilgums var būt ilgāks par septiņām dienām. Tas iespējams, ja darbinieka profesija vai amats ir norādīts Nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu ar kaitīgiem darba apstākļiem sarakstā, kuru darbs dod tiesības uz papildatvaļinājumu un saīsinātu darba dienu (turpmāk - Saraksts). Atvaļinājuma ilgums saskaņā ar šo sarakstu ir no 6 līdz 36 darba dienām. Kā piemērot nosaukto sarakstu, ir norādīts instrukcijā, kas apstiprināta ar PSRS Valsts darba komitejas Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes 1975. gada 21. novembra dekrētu N 273 / P-20.

Piezīme!Darbiniekiem, kuri strādā kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos, ir tiesības uz apmaksātu papildu atvaļinājumu neatkarīgi no tā, vai viņu veiktais darbs (profesija, amats) ir paredzēts sarakstā (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2013. gada 28. maija lēmums, Definīcija Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2013. gada 7. februāra N 135 - PAR).

Ja atvaļinājuma ilgums saskaņā ar sarakstu ir garāks par to, kas paredzēts dekrētā N 870, sarakstā jāvadās pēc konkrētā atvaļinājuma ilguma noteikšanas. Uz to norādīja Augstākā tiesa 14.01.2013. lēmumā Nr.AKPI12-1570.

Papildatvaļinājums darba īpašā rakstura dēļ

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 118. pants nosaka, ka noteiktām darbinieku kategorijām, kuru darbs ir saistīts ar darba veikšanas specifiku, tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts papildu atvaļinājums. Taču Darba kodeksā nav paskaidrots, kāds darbs uzskatāms par īpašu.

To darbinieku sarakstu, kuriem ir tiesības uz šādu atvaļinājumu, kā arī tā minimālo ilgumu, kā arī tā nodrošināšanas nosacījumus nosaka Krievijas Federācijas valdība. Jo īpaši Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 31. decembra dekrēts N 1440 noteica, ka darbiniekiem, kas norīkoti uz Čečenijas Republiku, tiek nodrošināts papildu apmaksāts divu kalendāro dienu atvaļinājums par katru pilnu darba mēnesi. Un saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 1998. gada 30. decembra dekrētu N 1588 šāds atvaļinājums pienākas ģimenes ārstiem (ģimenes ārstiem) un ģimenes ārstu medmāsām (ģimenes ārstiem) par nepārtrauktu darbu šajos amatos vairāk nekā trīs gadus. (tā ilgums ir trīs dienas).

Atvaļinājums par neregulāru darba laiku

Neregulārais darba laiks - īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus viņiem noteiktā darba laika. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie noteikumi, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants paredz, ka darbiniekiem, kuri strādā šajā režīmā, tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts papildu atvaļinājums, kura ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi un kurš nevar būt mazāks par trim kalendāra dienām. Atgādināt, ka darba devējs vietējā normatīvajā aktā var palielināt papildu atvaļinājuma ilgumu.

Piešķirot šo papildatvaļinājumu, var rasties jautājums: vai to var nepiešķirt, ja darbinieks nekad nav bijis iesaistīts darbā ārpus normālā darba laika? Uz to atbildēja Rostruds vēstulē N PG / 3841-6-1, kas datēta ar 2012. gada 24. maiju. Proti, departaments noskaidroja, ka šī papildatvaļinājuma piešķiršanas pamats ir neregulārs darba laiks un darbinieka amata klātbūtne darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstā, kas noteikts ar koplīgumu vai organizācijas iekšējiem darba noteikumiem. . Tā kā normatīvie akti neparedz atvaļinājuma piešķiršanu par neregulāru darba dienu proporcionāli darba gadā nostrādātajam laikam, darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu nodrošināt arī tad, ja darbinieks nekad nav bijis iesaistīts darbā, kas pārsniedz noteikto darba dienu. normāls darba laiks.

Papildus atvaļinājums darbam Tālajos Ziemeļos

Papildus likumā paredzētajām ikgadējām pamata un papildu apmaksātajām brīvdienām, kas tiek nodrošinātas vispārīgi, personām, kuras strādā Tālo Ziemeļu reģionos, tiek nodrošinātas papildu apmaksātas brīvdienas 24 kalendāro dienu garumā, kā arī personām, kas strādā apgabalos, kas līdzvērtīgi valsts reģioniem. Tālie ziemeļi - 16 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 321. pants).

Ņemiet vērā, ka šāds atvaļinājums tiek nodrošināts arī darbiniekiem, kas rotācijas kārtībā dodas strādāt uz Tālo Ziemeļu reģioniem un līdzvērtīgiem apgabaliem no citiem reģioniem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. pants). Tajā pašā laikā darba stāžā, kas dod tiesības uz papildu atvaļinājumu, ietilpst ne tikai kalendārās maiņas dienas Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgos apgabalos, bet arī faktiskās pavadīšanas dienas ceļā, ko paredz darba grafiku maiņās.

Kopējais ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums tiek noteikts, summējot ikgadējās pamata un visas papildu ikgadējās apmaksātās brīvdienas. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pilnīga vai daļēja kombinācija personām, kas strādā Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgos apgabalos, ir atļauta ne vairāk kā divus gadus iepriekš. Vienlaikus kopējais piešķirtā atvaļinājuma ilgums nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus, ieskaitot bezalgas atvaļinājuma laiku, kas nepieciešams braucienam uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ.

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma neizmantotā daļa, kas pārsniedz sešus mēnešus, tiek pieskaitīta nākamajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam par nākamo gadu.

Papildus personām, kas strādā Tālo Ziemeļu reģionos un tiem pielīdzinātajos apgabalos, darbiniekiem, kas veic darbu citos ziemeļu reģionos, kur reģionālais koeficients un procentuālais algas palielinājums (astoņas kalendārās dienas) ir tiesīgs saņemt papildu atvaļinājumu. Tas ir paredzēts Art. Krievijas Federācijas 1993. gada 19. februāra likuma N 4520-1 "Par valsts garantijām un kompensācijām personām, kuras strādā un dzīvo Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos" 14. pants.

Piezīme.Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 322. pantu darbiniekiem tiek piešķirts papildu atvaļinājums pēc sešu mēnešu darba pie šī darba devēja.

Nosakiet ikgadējā atvaļinājuma ilgumu

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pantu, aprēķinot kopējo ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu, ikgadējam galvenajam apmaksātajam atvaļinājumam tiek pievienoti papildu apmaksātie atvaļinājumi.

Darbinieku ikgadējās apmaksātās pamatbrīvdienas un papildu atvaļinājuma ilgums tiek aprēķināts kalendārajās dienās un nav ierobežots ar maksimālo limitu.

Darbinieks saskaņā ar sarakstu par kaitīgiem darba apstākļiem pienākas 12 darba dienas apmaksātais papildatvaļinājums, kas tiek pieskaitīts ikgadējam apmaksātajam pamatatvaļinājumam 28 kalendāra dienas. Kā noteikt šī darbinieka ikgadējā atvaļinājuma ilgumu?

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums šādos gadījumos jāaprēķina saskaņā ar Rostrud ieteikumiem, kas sniegti 01.02.2002. vēstulē N 625-BB. Jo īpaši no atvaļinājuma sākuma datuma (piemēram, no 11.11.2013.) tiek skaitīts galvenā atvaļinājuma dienu skaits kalendārajās dienās (28 kalendārās dienas) un pēc tam papildu atvaļinājuma dienu skaits. darba dienās sešu dienu darba nedēļā (piemēram, 12 darba dienas), pēc kuras tiek noteikts pēdējās atvaļinājuma dienas datums (mūsu piemērā tas ir 21.12.2013.). Tad kopējais atvaļinājuma periods (no 2013.11.11. līdz 21.12.2013.) tiek pārrēķināts kalendārajās dienās - 41 kalendārā diena. Tas būs kopējais ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums.

Ņemiet vērā, ka nedarba brīvdienas, kas ietilpst ikgadējā pamata vai ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma periodā, netiek iekļautas kalendāra atvaļinājuma dienu skaitā.

Pakavēsimies pie papildu atvaļinājuma ilguma aprēķināšanas par kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem.

Atbilstoši instrukcijas 8.punktam pilnu papildatvaļinājumu saskaņā ar sarakstu piešķir darbiniekiem, kuri faktiski strādājuši ražošanā, darbnīcās, profesijās un amatos ar kaitīgiem darba apstākļiem vismaz 11 mēnešus darba gadā. Ja darbinieks ir nostrādājis mazāk par šo laiku, atvaļinājumu viņam piešķir proporcionāli viņa nostrādātajam laikam.

Aprēķinot darba stāžu, kas dod tiesības uz papildatvaļinājumu proporcionāli nostrādātajām stundām, pilno mēnešu skaitu, kas nostrādāti kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos, kopējo gada laikā nostrādāto dienu skaitu dalot ar vidējo mēneša darba dienu skaits. Tajā pašā laikā no aprēķina tiek izslēgtas atlikušās dienas, kas ir mazākas par pusi no mēneša vidējā darba dienu skaita, bet atlikušās dienas, kas ir puse vai vairāk no mēneša vidējā darba dienu skaita, tiek noapaļota līdz pilnam mēnesim (instrukcijas 10. punkts).

Jūsu zināšanai.Kaitīgos un bīstamos darba apstākļos nostrādātajā laikā tiek ieskaitītas tikai tās dienas, kurās darbinieks faktiski bija nodarbināts šajos apstākļos vismaz pusi no darba dienas.

Par laika posmu no 02.02.2013 līdz 02.12.2013 darbinieks nostrādājis bīstamos darba apstākļos 152 dienas. Kāds atvaļinājuma ilgums viņam pienākas, ja pēc profesijas Sarakstā ir paredzēts nodrošināt 24 darba dienu papildatvaļinājumu?

Mēs zinām, ka darbinieks bīstamos darba apstākļos nostrādājis 152 dienas.

Aprēķiniet vidējo mēneša darba dienu skaitu. Lai to izdarītu, mēs sadalām darba dienu skaitu saskaņā ar darbinieka grafiku ar mēnešu skaitu: 208 vergi. dienas / 10 mēneši = 20,8 darbs. dienas

Aprēķiniet darba mēnešu skaitu. Lai to izdarītu, mēs dalām faktisko darba dienu skaitu ar vidējo mēneša darba dienu skaitu: 152 vergi. dienas / 20,8 darbs. dienas = 7,3 mēneši

Nostrādāto mēnešu skaits tiek noapaļots līdz veselam skaitlim. Ja daļējā daļa ir mazāka par 0,5, noapaļo uz leju. Ja daļējā daļa ir lielāka vai vienāda ar 0,5, noapaļo uz augšu. Mūsu gadījumā izrādās 7 mēneši.

Papildatvaļinājumu par septiņu mēnešu nostrādāšanu noteiksim, pamatojoties uz to, ka darbiniekam pienākas 24 darba dienas papildatvaļinājuma gadā: 24 darba dienas. dienas / 12 mēneši x 7 mēneši = 14 darbi. dienas

Atvaļinājuma piešķiršana

Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantu, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums darbiniekam ir jānodrošina katru gadu. Tajā pašā laikā tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja. Darbinieks var izmantot atvaļinājumu otro un nākamos gadus jebkurā gada laikā saskaņā ar organizācijas apstiprināto atvaļinājumu grafiku kārtējam kalendārajam gadam.

Ņemiet vērā, ka pamatatvaļinājumu darbiniekam var nodrošināt iepriekš (dažos gadījumos pat pirms sešu mēnešu termiņa beigām). Attiecībā uz papildu atvaļinājumu šis noteikums ne vienmēr ir spēkā. Piemēram, atvaļinājumu par neregulāru darba dienu var nodrošināt arī iepriekš, jo tā ilgums nav atkarīgs no darba gadā neregulārā darba dienā nostrādātā laika. Bet par kaitīgiem darba apstākļiem papildatvaļinājums pilnā apmērā tiek nodrošināts tikai tad, ja darbinieks šādos apstākļos faktiski nostrādājis vismaz 11 mēnešus darba gadā.

Piezīme!Nepilnu darba laiku strādājošajiem, kā arī personām, kurām šis darbs ir galvenais, pienākas papildu brīvdienas. Tie viņiem tiek nodrošināti vispārīgi.

Vai iepriekš ir iespējams nodrošināt cita veida papildu atvaļinājumus, likumdevējs neprecizē. Uzskatām, ja šāds atvaļinājums nav saistīts ar darbu kaitīgos un bīstamos apstākļos, tad to var nodrošināt arī iepriekš. Bet, ja darbinieks aiziet pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau ir saņēmis apmaksātu atvaļinājumu, tad darba devējs saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants var ieturēt viņam pārmaksātās summas.

Tā kā papildatvaļinājums ir daļa no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. un 125. pantu, saskaņā ar kuriem atvaļinājumu var sadalīt daļās, no kurām viena nedrīkst būt mazāka par 14 kalendārajām dienām, un pārcelt (pagarināt) darbinieka pārejošas invaliditātes vai darba izpildes gadījumā. gada apmaksātā valsts pienākumu pildīšanas atvaļinājuma laikā.

Turklāt Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants paredz, ka daļu atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma var aizstāt ar naudas kompensāciju. Vienlaikus ar naudas kompensāciju nav atļauts aizstāt ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu un ikgadējo apmaksāto papildu atvaļinājumu grūtniecēm un darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, kā arī ikgadējo apmaksāto papildu atvaļinājumu darbiniekiem, kas nodarbināti darbos, kas ir kaitīgi. un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, darbam atbilstošos apstākļos (izņemot naudas kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. panta 3. daļa).

Nobeigumā atzīmējam, ka atvaļinājuma nodrošināšana tiek izsniegta ar rīkojumu vienotā formā T-6, kurā ir aizpildīta ne tikai aile "A", bet arī ailes "B" un "C", kurās norādīts atvaļinājuma veids. papildatvaļinājumu un dienu skaitu, kā arī kopējo ikgadējā atvaļinājuma ilgumu, ieskaitot pamatatvaļinājumu.

Atvaļinājums ir ikgadējās atpūtas laiks, ko apmaksā organizācija, kurā darbinieks strādā. Tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ir viena no pilsoņu konstitucionālajām pamattiesībām, tās tiek garantētas visām personām, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu (Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. panta 5. punkts), un tās regulē Č. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. pants. Rakstā mēs runāsim par papildu brīvdienām.

Atgādināt, ka galvenais apmaksātais atvaļinājums darbiniekam ir jānodrošina katru gadu ( 1. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants), savukārt tās ilgums ir 28 kalendārās dienas, neskaitot brīvdienas, kas nav darba dienas ( Art. 115 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Tajā pašā laikā noteiktām darba ņēmēju kategorijām ir tiesības uz pagarinātām ikgadējām pamatbrīvdienām. Piemēram, darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu vismaz 31 kalendāra dienu ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 267. pants).

Papildus pamatbrīvdienām darbiniekiem var piešķirt ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 116. pants ir divu veidu apmaksātas papildu brīvdienas: tās, kas tiek nodrošinātas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem, kā arī tādas, ko tieši noteikuši darba devēji (to nodrošināšanas kārtība un nosacījumi ir noteikti koplīgumos vai vietējos noteikumos). ). Ja darbiniekam pienākas ne tikai pamatatvaļinājums, bet arī papildatvaļinājums, tad, aprēķinot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kopējo ilgumu, šīs brīvdienas tiek summētas.

Papildu, kā arī galvenā apmaksātā atvaļinājuma ilgums tiek aprēķināts kalendārajās dienās un nav ierobežots līdz maksimālajam limitam. Nedarba brīvdienas, kas ietilpst ikgadējā pamata vai papildu atvaļinājuma periodā, netiek iekļautas atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā un netiek apmaksātas ( Art. 120 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaitot pamata un papildu brīvdienas, darbiniekam vienojoties ar darba devēju, var piešķirt pa daļām, pamatojoties uz 1. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants. Tajā pašā laikā vismaz vienai ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļai jābūt vismaz 14 kalendāro dienu garumā.

IN 1. daļa art. 116 Krievijas Federācijas Darba kodekss Noteikts, ka ikgadējās apmaksātās papildu brīvdienas darbiniekiem tiek piešķirtas:

Nodarbināts darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem apstākļiem ( Art. 117 Krievijas Federācijas Darba kodekss,  870 );

kam ir īpašs darba raksturs ( Art. 118 Krievijas Federācijas Darba kodekss);

Darbs neregulārā darba laikā Art. 119 Krievijas Federācijas Darba kodekss,Rostrudas vēstule, datēta ar 06/07/2008 Nr. 1316‑6‑1 );

Darbs Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos ( Art. 321 Un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 322. pants, Art. 14 RF Likums Nr. 4520-1 ). Tika apstiprināts Tālo Ziemeļu reģionu un tiem pielīdzināmo apgabalu saraksts garantiju un kompensāciju sniegšanai. PSRS Ministru Padomes 1967. gada 10. novembra dekrēts Nr. 1029 .

Turklāt ikgadējo papildu atvaļinājumu var piešķirt arī citos darba likumdošanā paredzētajos gadījumos. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir nepieciešamas arī papildu apmaksātas brīvdienas:

Darbinieki, kas ceļo, lai veiktu darbu pēc rotācijas principa uz Tālo Ziemeļu reģioniem un līdzvērtīgiem apgabaliem no citiem reģioniem. Papildatvaļinājumu viņiem piešķir tādā veidā un ar tādiem nosacījumiem, kāds paredzēts personām, kuras pastāvīgi strādā šajās jomās ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. pants);

Sportisti un treneri. Viņu papildatvaļinājuma ilgums ir noteikts kolektīvajos, darba līgumos, vietējos normatīvajos aktos, tas nedrīkst būt mazāks par četrām kalendārajām dienām ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 348.10);

Starp papildu atvaļinājumiem īpašu vietu ieņem izglītības iestāžu mācībspēkiem nodrošinātie atvaļinājumi. Šīs kategorijas darbiniekiem vismaz ik pēc desmit nepārtraukta pedagoģiskā darba gadiem ir tiesības uz ilgu atvaļinājumu līdz vienam gadam. Šāda atvaļinājuma piešķiršanas kārtību, nosacījumus un apmaksas iespēju nosaka izglītības iestādes dibinātājs un (vai) statūti. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 335. pants).

Papildus Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajām papildu brīvdienām, kas faktiski ir kompensācija par sarežģītiem darba apstākļiem, spēkā esošie tiesību akti paredz arī ikgadējas stimulējošas papildu apmaksātas brīvdienas. Tos piešķir, piemēram, par darba stāžu, darba stāžu organizācijā vai saistībā ar konkrētu profesiju. To ilgumu, piešķiršanas nosacījumus un kārtību nosaka federālie likumi un citi noteikumi.

Papildu brīvdienas tiem, kas strādā kaitīgos un (vai) bīstamos apstākļos

Ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums pienākas darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem ( Art. 117 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Šādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa nosacījumi jo īpaši ietver:

Pazemes ieguve;

Atvērtā šahtas ieguve izcirtumos un karjeros;

Darbs radioaktīvā piesārņojuma zonās;

Citi darbi, kas saistīti ar kaitīgo fizikālo, ķīmisko, bioloģisko un citu faktoru nelabvēlīgo ietekmi uz cilvēka veselību.

Ikgadējā papildu atvaļinājuma minimālais ilgums darbiniekiem, kuri veic smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, ir septiņas kalendārās dienas ( 1. punkts Krievijas Federācijas valdības dekrētā Nr. 870 ). Tomēr, lai novērtētu darba apstākļus un identificētu kaitīgos vai bīstamos ražošanas faktorus, darba devējiem vismaz reizi piecos gados ir jāveic darba vietu sertificēšana attiecībā uz darba apstākļiem ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209).

Piešķirot papildu atvaļinājumu darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, jāvadās pēc šādiem dokumentiem:

- Krievijas Federācijas Darba ministrijas 30.06.1992. vēstule Nr. 1358-VK "Par pabalstu un kompensāciju par kaitīgiem darba apstākļiem noteikumu piemērošanu";

Apstiprināts to nozaru, darbnīcu, profesiju un amatu saraksts ar kaitīgiem darba apstākļiem, kuru darbs dod tiesības uz papildu atvaļinājumu un īsāku darba dienu PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1974. gada 25. oktobra dekrēts Nr. 298/P-22(turpmāk - Saraksts);

Instrukcija par Saraksta piemērošanas kārtību, apstiprināta PSRS Valsts darba komitejas un Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes Prezidija 1975. gada 21. novembra dekrēts Nr. 273/P-20(turpmāk – Instrukcija).

Pieraksti to Krievijas Federācijas valdības dekrēts Nr. 870 ir prioritāte pār Instrukciju, jo PSRS normatīvie akti tiek piemēroti tikai tiktāl, ciktāl tie nav pretrunā ar spēkā esošo likumdošanu.

Turklāt Sarakstā papildatvaļinājuma ilgums noteikts darba dienās. Atkarībā no profesijas, ieņemamā amata un ražošanas veida darbiniekam var tikt piešķirts papildu atvaļinājums
6 līdz 36 darba dienas. Taču dokumentā ir paredzēts sešu dienu darba nedēļas grafiks, attiecīgi sešu darba dienu papildu atvaļinājums faktiski atbilst septiņām kalendārajām dienām, kas noteiktas likumā noteiktajā kārtībā. Krievijas Federācijas valdības dekrēts Nr. 870 . Tāpat darba devējam ir tiesības pagarināt piešķirtā papildatvaļinājuma ilgumu, nosakot to darba, koplīgumos vai vietējos normatīvajos aktos (piemēram, darba samaksas noteikumos, nolikumā par atvaļinājumu piešķiršanas kārtību organizācijā, rīkojumos, darba samaksas noteikumos, darba samaksas noteikumos, rīkojumos, darba samaksas noteikumos). instrukcijas).

Pieredzes aprēķins. Darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo papildu atvaļinājumu par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem apstākļiem, tiek iekļauts tikai šajos apstākļos faktiski nostrādātais laiks ( Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Šajā gadījumā tiek ņemtas vērā tikai tās dienas, kad darbinieks faktiski nostrādāja šajos apstākļos vismaz pusi no šīs ražošanas, darbnīcas, profesijas vai amata darbiniekiem noteiktās darba dienas ( instrukcijas 12. punktu,Krievijas Federācijas Bruņoto spēku lēmumi 06.02.2002№  GKPI2002-30, no 15.04.2004№  GKPI2004-481).

Jāatceras, ka saskaņā ar Sarakstu pilnu papildatvaļinājumu piešķir strādniekiem, inženiertehniskajiem darbiniekiem un darbiniekiem, ja viņi faktiski strādājuši nozarēs, darbnīcās, profesijās un amatos ar kaitīgiem darba apstākļiem vismaz 11 mēnešus darba gadā. pamatojoties uz 8. punkts Un 9 Norādījumi.

Papildatvaļinājums darba īpašā rakstura dēļ

Saskaņā ar Art. 118 Krievijas Federācijas Darba kodekss noteiktu kategoriju darbiniekiem, kuru darbs ir īpašs, tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums, savukārt šādu kategoriju sarakstu apstiprina Krievijas Federācijas valdība.

Pašlaik papildu apmaksātās brīvdienas darba īpašā rakstura dēļ jo īpaši ietver papildu brīvdienas, ko nodrošina:

Ģimenes ārsti (ģimenes ārsti) un medicīnas
ģimenes ārstu (ģimenes ārstu) māsām par nepārtrauktu darbu šajos amatos vairāk nekā trīs gadus ( Krievijas Federācijas valdības 1998. gada 30. decembra dekrēts Nr. 1588 );

Čečenijas teritoriālo iestāžu darbinieki
Republika, kā arī norīkota uz Čečenijas Republiku ( 5. punkts Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 31. decembra dekrētā Nr. 1440 "Par Čečenijas Republikā esošo darbinieku atalgojuma un papildu pabalstu nodrošināšanas nosacījumiem").

Turklāt, 2. daļa Art. 100 Krievijas Federācijas Darba kodekss noteikts, ka transporta, sakaru un citiem darbiniekiem var būt īpašs darba raksturs, savukārt viņu darba laika un atpūtas laika īpatnības tiek noteiktas arī Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā. Norādīts, ka noteiktu kategoriju darbinieku, kuru darbam ir īpašs raksturs, darba laika un atpūtas laika īpatnības nosaka attiecīgās federālās izpildvaras iestādes, vienojoties ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministriju.

Papildus brīvdienas par neregulāru darba laiku

Vispirms pievērsīsimies neregulāra darba laika jēdzienam. Tātad neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus viņiem noteiktā darba laika ( Art. 101 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Ņemiet vērā, ka šī režīma iezīme ir darba raksturs, kas no darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ bieži vien neļauj veikt noteiktas darba funkcijas darba laikā.

Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas (arodbiedrības primārās organizācijas) atzinumu, ja tāds ir. Tajā pašā laikā tiek noteikta kārtība, kādā tiek ņemts vērā arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedoklis, pieņemot vietējos noteikumus. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 372. pants.

Turklāt šajā gadījumā darba līgumā ar darbinieku jāiekļauj nosacījums par neregulāru darba laiku ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants), jo apmaksāts papildu atvaļinājums attiecas uz darba un atpūtas režīmu. Pirms darba līguma noslēgšanas darbinieks ir jāiepazīstas ar vietējiem normatīvajiem aktiem, kas nosaka amatu sarakstu, kuriem paredzēta neregulāra darba diena, kā arī atlīdzības veidu un apmēru. Ja darba gaitā darbinieks tiek pārcelts uz amatu, kas iekļauts amatu ar neregulāru darba laiku sarakstā, papildu līgumā par darba līguma noteikumiem ir iekļauts punkts par īpaša darba režīma noteikšanu. nodošana.

Ir vērts atzīmēt, ka, strādājot ārpus parastā darba laika, papildu samaksa nav paredzēta. Vienīgais kompensācijas veids ir apmaksāta papildu atvaļinājuma nodrošināšana.

Tātad, ja strādniekiem ir neregulāra darba diena, tad saskaņā ar Art. 119 Krievijas Federācijas Darba kodekss viņiem tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums vismaz trīs kalendāra dienas. Attiecīgi darba devējam ir tiesības paredzēt ilgāku papildatvaļinājumu par neregulāru darba dienu.

Apstiprināti noteikumi par ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekiem ar neregulāru darba laiku organizācijās, kuras finansē no federālā budžeta Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 11. decembra dekrēts Nr. 884 . Šo brīvdienu piešķiršanas kārtību un nosacījumus organizācijās, kuras finansē no Krievijas Federācijas veidojošās vienības budžeta, nosaka Krievijas Federācijas veidojošās vienības iestādes, bet organizācijās, kuras finansē no vietējā budžeta - vietējās pašvaldības. Art.119 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Nosakot maksimālo papildu atvaļinājuma ilgumu par neregulāru darba dienu, organizācijām (īpaši komerciālām) ieteicams vadīties pēc noteikumu 8.punkts "Par kārtējām un papildu brīvdienām" apstiprināts PSRS Darba tautas komisariāts 30.04.1930 Nr. 169 , saskaņā ar kuru šāda atvaļinājuma ilgums nedrīkst pārsniegt 12 darba dienas. Ņemot vērā Art. 120 Krievijas Federācijas Darba kodekss atvaļinājumu ilgums ir izteikts kalendārajās dienās, attiecīgi maksimālais papildatvaļinājuma ilgums par neregulāru darba dienu ir 14 kalendārās dienas.

Turklāt, nosakot papildatvaļinājuma ilgumu, jāņem vērā darbinieku iesaistīšanas biežums darba pienākumu veikšanā, pārsniedzot normālo darba laiku. Ja šāds darbs tiek veikts reti, tad papildu atvaļinājums tiek piešķirts neliels. Ja darbinieks pastāvīgi strādā, pārsniedzot noteikto normu, tad papildatvaļinājuma ilgumam jābūt atbilstošam.

Papildu brīvdienas tiem, kas strādā Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos rajonos

Pilsoņiem, kas pastāvīgi strādā Tālo Ziemeļu reģionos, tiek nodrošināts apmaksāts papildu atvaļinājums 24 kalendārās dienas, bet personām, kuras pastāvīgi strādā Tālo Ziemeļu reģionos līdzvērtīgos apgabalos, - 16 kalendārās dienas, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 321. pants. Tādas pašas papildu brīvdienas pienākas darbiniekiem, kas rotācijas kārtībā dodas strādāt uz Tālo Ziemeļu reģioniem un līdzvērtīgiem rajoniem no citiem reģioniem ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. pants).

Tajā pašā laikā kopā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir jāvadās pēc RF Likums Nr. 4520-1 , kas noteica valsts garantijas un kompensāciju papildu materiālo un fizioloģisko izmaksu atlīdzināšanai iedzīvotājiem saistībā ar darbu un dzīvošanu ekstremālos ziemeļu dabas un klimatiskajos apstākļos. Krievijas Federācijas likuma 14. pants Nr. 4520-1 atzīst ikgadējo papildu atvaļinājumu par kompensāciju.

Savukārt jēdzienu "kompensācija" un "garantija" definīcijas ietvertas Art. 164 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Kompensācija ir naudas maksājumi, kas noteikti, lai kompensētu darbiniekiem izmaksas, kas saistītas ar darba vai citu federālajā likumā paredzēto pienākumu veikšanu. Garantijas tiek atzītas par metodēm, līdzekļiem un nosacījumiem, ar kuriem tiek nodrošināta darbiniekiem sociālo un darba attiecību jomā piešķirto tiesību īstenošana.

Tādējādi Art. 14 RF Likums Nr. 4520-1 Runājot par ikgadējā papildu atvaļinājuma atzīšanu par kompensāciju, tas ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, jo atvaļinājums ir nepārtraukts darbiniekam nodrošināts atpūtas dienu kopums, nevis skaidra nauda. Šajā gadījumā būtu jāpiemēro Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi, pamatojoties uz Art. 5 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pants Darbinieka pamattiesības atzīst atpūtu, ko cita starpā nodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšana. Ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma un līdz ar to ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšana ir darbinieka tiesību uz atpūtu garantija.

Pieraksti to Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 322. pants noteica ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu apvienošanas kārtību. Pilnīga vai daļēja brīvdienu kombinācija personām, kas strādā Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgās teritorijās, ir atļauta ne vairāk kā divus gadus iepriekš. Vienlaikus kopējais piešķirtā atvaļinājuma ilgums nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus, ieskaitot bezalgas atvaļinājuma laiku, kas nepieciešams braucienam uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ. Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma neizmantotā daļa, kas pārsniedz sešus mēnešus, tiek pieskaitīta nākamajam ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam par nākamo gadu. Saskaņā ar Art. 15 Krievijas Federācijas likumā Nr. 4520-1 laiks, kas nepieciešams, lai brauciens uz atvaļinājuma izmantošanas vietu un atpakaļ, reizi divos gados, netiek iekļauts atvaļinājuma periodā.

Darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku, ir tiesības uz papildu atvaļinājumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants definē nepilnu darba laiku kā darbinieka cita regulāra algota darba veikšanu saskaņā ar darba līguma nosacījumiem no pamatdarba brīvajā laikā. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pants personām, kas strādā nepilnu darba laiku, ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir vienlaikus ar atvaļinājumu pamatdarba veikšanai. Ja darbinieks pusslodzi nav strādājis sešus mēnešus, tad atvaļinājumu piešķir avansā.

Tomēr jāatceras, ka saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pants garantijas un kompensācijas personām, kuras strādā Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgās teritorijās, darbiniekiem tiek sniegtas tikai viņu pamatdarba vietā Citas garantijas un kompensācijas, ko paredz darba likumdošana un citi darba tiesību normas saturoši normatīvie tiesību akti, kolektīvās līgumi, līgumi, vietējie normatīvie akti, tiek nodrošināti personām, kuras strādā nepilnu darba laiku, pilnā apmērā.

Tādējādi rodas jautājums, vai darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos, ir tiesības saņemt apmaksātu papildu atvaļinājumu. Ņemiet vērā, ka saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 321. pants kopējais ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ilgums nepilnas slodzes darbiniekiem tiek noteikts vispārīgi, tas ir, noteiktajā kārtībā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pants. Tāpat precizējam, ka ierobežojumi, kas norādīti apakšpunktā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pants, papildbrīvdienas netiek piemērotas, jo atvaļinājums ir viens no obligātajiem darba laika un atpūtas laika režīma elementiem, nevis garantija un kompensācija.

Turklāt, ja nepilna laika darbā darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums ir mazāks par atvaļinājuma ilgumu pamatdarba vietā, tad nepilnas slodzes darba devējam ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma nodrošināt viņam atbilstoša ilguma bezalgas atvaļinājumu ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pants). Citiem vārdiem sakot, pamatojoties uz Art. 120 Krievijas Federācijas Darba kodekss, saskaņā ar kuru, aprēķinot ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kopējo ilgumu, ikgadējam galvenajam apmaksātajam atvaļinājumam tiek pieskaitīti papildu apmaksātie atvaļinājumi, varam secināt, ka runa ir par ikgadējā pamata un ikgadējā papildu apmaksātā atvaļinājuma kopējo ilgumu.

Tomēr uzskatām, ka oficiālu precizējumu un tiesu prakses trūkuma dēļ darba devējs, pamatojoties uz savām ražošanas un finansiālajām iespējām, pamatojoties uz Art. 41 Krievijas Federācijas Darba kodekss ir tiesības kolektīvajā līgumā vai citā organizācijas vietējā aktā atspoguļot Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos nepilnu darba laiku strādājošo darbinieku tiesības uz papildu atvaļinājumu, kas paredzēts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 321. pants.

Papildu brīvdienas, kas nav saistītas ar nodarbinātību

Papildus darbiniekiem, kuriem tiek piešķirtas ikgadējās papildu apmaksātās brīvdienas saistībā ar darba veidu, darba apstākļiem vai darba devējas organizācijas atrašanās vietu, citu kategoriju pilsoņiem ir tiesības izmantot šīs brīvdienas neatkarīgi no viņu darba pienākumu veikšanas. Šīs kategorijas ir noteiktas attiecīgajos federālajos likumos un citos noteikumos. Tie jo īpaši ietver personas, kas pakļautas radiācijai kodolizmēģinājumu rezultātā Semipalatinskas izmēģinājumu poligonā ( panta 15. punkts. 2 Federālā likuma 10.01.2002 2-FZ "Par sociālajām garantijām pilsoņiem, kas pakļauti radiācijai kodolizmēģinājumu dēļ Semipalatinskas poligonā") vai Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas dēļ ( 1. punkts Un 2 ēd.k. 13, panta 5. punkts. 14 Krievijas Federācijas 1991. gada 15. maija likumā Nr. 1244-1 "Par to pilsoņu sociālo aizsardzību, kuri ir pakļauti radiācijai Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas dēļ").

Apmaksa par papildu atvaļinājumiem, kas nav saistīti ar darba aktivitātēm, tiek finansēta no budžeta. Dokumentu saraksts, kas pilsonim jāiesniedz sociālās aizsardzības iestādēm pēc dzīvesvietas, kā arī papildu atvaļinājuma apmaksas kārtība ir dota. DekrētsKrievijas Federācijas valdība Nr. 136 . Turklāt nozaru tiesību akti var paredzēt papildu atvaļinājumus.

Papildu apmaksāts atvaļinājums

Rīkojums par atvaļinājuma piešķiršanu tiek izdots pēc vienota veidlapas T-6 vai T-6a ( 1 ). Atvaļinājuma pieprasījuma aizpildīšanas veidlapas paraugu skatiet 27. lpp.

Taču papildus rīkojumam par atvaļinājuma piešķiršanu nepieciešams arī atzīmes aprēķins darbiniekam pienākošās darba samaksas un citu maksājumu aprēķināšanai, piešķirot viņam ikgadējo apmaksāto papildu atvaļinājumu. Atzīme tiek sastādīta iepriekš, jo atvaļinājuma nauda darbiniekam jāizmaksā trīs dienas pirms atvaļinājuma ( Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss), Autors veidlapa T-60 (Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas dekrēts Nr. 1 ).

Turklāt iekšā sek. VIII darbinieka personiskā karte T-2 formā ( Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas dekrēts Nr. 1 ) tiek izdarīts ieraksts, ka atvaļinājums ir papildu ikgadējs, norādīti darba periodi, kalendāro dienu skaits, sākuma un beigu datums, kā arī atvaļinājuma iemesls (rekvizīti par tā piešķiršanu). Tajā pašā laikā nav nepieciešams iepazīstināt darbinieku ar izdarīto ierakstu personas kartē.

Laika uzskaitē (veidlapas T-12 un T-13 apstiprināts Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas dekrēts Nr. 1 ) ir jāatzīmē darbinieka ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma dienas, noliekot burtu kodu "OD" vai ciparu "10".

Atvaļinājuma naudas summu atspoguļošana grāmatvedībā

Atvaļinājuma naudas summa, kas uzkrāta saistībā ar papildu atvaļinājuma nodrošināšanu, ir izdevumi parastajām darbībām ( 5. punkts, 7 , 8 PBU 10/99). Grāmatvedībā tas tiek atspoguļots konta debetā ražošanas izmaksu (realizācijas izdevumu) uzskaitei korespondencē ar kontu 70 “Norēķini ar personālu par darba samaksu” ( ).

PBU 18/02 pieteikums. Atvaļinājuma naudas summa, kas uzkrāta par papildu atvaļinājuma dienām, kas piešķirtas saskaņā ar darba koplīgumu, pārsniedzot likumā paredzētās 28 kalendārās dienas, veido grāmatvedības peļņu (zaudējumus) un netiek atzītas par izdevumiem peļņas nodokļa aprēķināšanas vajadzībām. Šajā gadījumā organizācijai ir pastāvīga atšķirība un atbilstošās pastāvīgās nodokļu saistības (PNO) ( 4. punkts, 7 PBU 18/02). PNO tiek atspoguļots konta 99 "Peļņa un zaudējumi" debetā atbilstoši konta 68 "Nodokļu un nodevu aprēķini" kredītam ( Norādījumi par kontu plāna lietošanu).

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksājuma par papildatvaļinājumu aplikšanas ar nodokli nianses

Saskaņā ar panta 1. punkts. 209 Un panta 1. punkts. 210 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss Darbiniekam izmaksātā atvaļinājuma nauda tiek iekļauta viņa ienākumos. Šajā gadījumā iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšana un atskaitīšana parasti tiek veikta maksājuma brīdī ( panta 4. punkts. 226 Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss).

Tiek noteikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli neapliekamo ienākumu saraksts Art. 217 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Apmaksa par papildu brīvdienām šajā rakstā nav minēta. Tādējādi darbiniekam par apmaksātu papildu atvaļinājumu uzkrātā atvaļinājuma nauda ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli vispārīgi noteiktā kārtībā arī tad, ja papildatvaļinājums tiek piešķirts sakarā ar to, ka darbinieks strādā kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos.

Atgādiniet, ka saskaņā ar panta 3. punkts. 217 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss ar iedzīvotāju ienākuma nodokli neapliek visa veida kompensācijas maksājumus, kas noteikti saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un kas saistīti ar kompensāciju par kaitējumu, ievainojumu vai citu kaitējumu veselībai. Savukārt papildu atvaļinājuma apmaksa darbiniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem darba apstākļiem, uz atlīdzības izmaksām neattiecas. Tādējādi šie maksājumi tiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli vispārīgi. Līdzīgi secinājumi tika izdarīti arī gadā Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 04.07.2007. vēstules Nr. 03‑04‑06‑01/211 , datēts ar 19.06.2009 Nr. 03‑04‑06‑02/46 .

Tajā pašā laikā reibumā panta 3. punkts. 217 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss tiek apmaksātas papildu brīvdienas personām, kas pakļautas radiācijai Semipalatinskas poligonā veikto kodolizmēģinājumu un Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas rezultātā. Tas ir saistīts ar faktu, ka šo brīvdienu apmaksa tiek finansēta no federālā budžeta. Līdz ar to papildu atvaļinājuma maksājumu summas, kas saistītas ar kompensāciju par kaitējumu, kas nodarīts iedzīvotājiem, kas pakļauti radiācijai Semipalatinskas poligonā veikto kodolizmēģinājumu un Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas rezultātā, netiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli ( Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2010. gada 23. jūlija vēstules Nr. 03‑04‑05/10-413 , Maskavas Federālais nodokļu dienests 2010. gada 27. oktobrī Nr. 20-14/3/113358@ ).

Apdrošināšanas iemaksas un papildu atvaļinājums Atvaļinājuma naudu izmaksā, pamatojoties uz darba likumdošanu un attiecīgi darba attiecību ietvaros. Pamatojoties 1. daļa Art. 7 Federālais likums Nr. 212-FZ atvaļinājuma nauda ir iekļauta apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzē. Turklāt atvaļinājuma nauda nav iekļauta ar nodokli neapliekamo maksājumu sarakstā, ko izveidoja Art. 9 Federālā likuma Nr. 212-FZ. Līdz ar to atvaļinājuma nauda, ​​gan pamata, gan papildu, parasti ir pakļauta apdrošināšanas prēmijām.

Vienīgais izņēmums ir papildu atvaļinājuma apmaksa personām, kuras pakļautas radiācijai Semipalatinskas poligonā veikto kodolizmēģinājumu un Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas rezultātā, jo maksājumi šīm personām tiek veikti, pamatojoties uz likumu uz budžeta līdzekļu rēķina un ir kompensācija par veselībai nodarīto kaitējumu. Attiecīgi tos nevar uzskatīt par maksājumiem darba attiecību ietvaros.

Papildu atvaļinājuma maksājuma iekļaušana ienākuma nodokļa izdevumos

Saskaņā ar Art. 255 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss nodokļu maksātāja darbaspēka izmaksās ietilpst jebkādi uzkrājumi darbiniekiem skaidrā naudā un (vai) natūrā, stimulu uzkrājumi un piemaksas, kompensācijas uzkrājumi, kas saistīti ar darba veidu vai darba apstākļiem, prēmijas un vienreizējie stimulu uzkrājumi, izdevumi, kas saistīti ar šo pakalpojumu uzturēšanu. darbinieki, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos, darba līgumos (līgumos) un (vai) koplīgumos. Vienlaikus jāatceras, ka saskaņā ar Art. 252 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss Izdevumus peļņas aplikšanai ar nodokli atzīst par nodokļu maksātāja izdevumiem, ja tie ir dokumentēti un ekonomiski pamatoti. Pamatojoties uz 7. punkts,8 art. 255 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss izdevumos, kas tiek ņemti vērā, nosakot ienākuma nodokļa bāzi, ietilpst izdevumi par algām, ko darbinieki patur par Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzēto atvaļinājuma laiku.

Attiecīgi, aprēķinot ienākuma nodokli, darbaspēka izmaksu sastāvā ir iekļauta arī samaksa par papildatvaļinājumu, kura ilgums nepārsniedz spēkā esošajos tiesību aktos noteikto ( Maskavas Federālā nodokļu dienesta 2005. gada 19. oktobra vēstule Nr. 20-12/75302 ).

Tomēr panta 24. punkts. 270 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss noteikts, ka, nosakot nodokļa bāzi, netiek ņemtas vērā izmaksas par darba koplīgumā paredzēto papildu atvaļinājumu apmaksu darbiniekiem (pārsniedzot spēkā esošajos tiesību aktos paredzētos), tai skaitā sievietēm, kuras audzina bērnus.

Ne viss ir tik neapstrīdams, apmaksājot darbiniekiem piešķirtās papildu brīvdienas par neregulāru darba laiku. Pamatojoties uz Art. 119 Krievijas Federācijas Darba kodekssšādiem darbiniekiem tiek noteikts tikai minimālais papildu atvaļinājuma ilgums - trīs kalendārās dienas. Šāda papildu atvaļinājuma maksimālais ilgums nav paredzēts, attiecīgi, darba režīma izveidošana neregulāras darba dienas veidā tiek formalizēta ar kolektīvo (darba) līgumu un organizācijas vietējo normatīvo aktu ( Art. 119 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Līdz ar to organizācijas izdevumi, kas saistīti ar papildu brīvdienu apmaksu par neregulāru darba dienu, tiek ņemti vērā peļņas aplikšanas nolūkā kā daļa no darbaspēka izmaksām faktiski radušās summās. Līdzīgi secinājumi ir atrodami Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2007. gada 29. janvāra vēstules Nr. 03‑03‑06/4/6 , no0 6.02.2007 №  03‑03‑06/2/17 , datēts ar 15.12.2010. Nr. 03‑03‑06/2/212 ,Maskavas Federālais nodokļu dienests, 15.07.2008. Nr. 20-12/066869 , FAS SZO dekrēts, datēts ar 17.10.2006. Nr. А56-28496/2005.

Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 20. novembra dekrēts Nr. 870 “Par saīsināta darba laika noteikšanu, ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu, palielinātu algu darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļi."

Krievijas Federācijas 1993.gada 19.februāra likums Nr.4520-1 “Par valsts garantijām un kompensācijām personām, kuras strādā un dzīvo Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos”.

Krievijas Federācijas valdības 03.03.2007. dekrēts Nr.136 “Par kārtību, kādā tiek nodrošināti sociālā atbalsta pasākumi pilsoņiem, kas pakļauti radiācijai Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas un kodolizmēģinājumu rezultātā Semipalatinskas poligonā, saistībā ar viņu darba pienākumu pildīšanu, kā arī pabalstu izmaksu par Černobiļas katastrofas izraisītā bojā gājušo (mirušo) pilsoņu apbedīšanu.

Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 05.01.2004. dekrēts Nr. 1 “Par vienotu primārās uzskaites dokumentācijas formu apstiprināšanu darbaspēka un tā samaksas uzskaitei”.

Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 1999.gada 6.maija rīkojums Nr.33n “Par grāmatvedības noteikumu “Organizācijas izdevumi” apstiprināšanu PBU 10/99”.

Apstiprināta Instrukcija Kontu plāna piemērošanai organizāciju finansiālās un saimnieciskās darbības uzskaitei. Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2000. gada 31. oktobra rīkojums Nr.94n.

Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2002. gada 19. novembra rīkojums Nr. 114n “Par grāmatvedības noteikumu “Uzņēmumu ienākuma nodokļa aprēķinu uzskaite” apstiprināšanu PBU 18/02”.

2009.gada 24.jūlija federālais likums Nr.212-FZ “Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un teritoriālajos obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondos”.

Iedzīvotāji šādu piemaksu var izmantot kā papildu atvaļinājuma dienas.

Ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums ir brīvais no darba laiks, ko darbiniekam piešķir papildus pamatatvaļinājumam, pamatojoties uz:

Cienījamais lasītāj! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu labajā pusē vai zvaniet pa tālruni.

Tas ir ātri un bez maksas!

• mūsu valsts likumi;
• sociālā politika organizācijā.

Darba kodekss - kam pienākas papildu atpūtas dienas

• darbinieki, kas veic savas funkcijas darba apstākļos, kas atšķiras no optimālajiem;
• darbinieki, kuru funkcionālie pienākumi ir saistīti ar darba īpašo raksturu;
• darbinieki, kuru darba līgumā ir noteikts neregulāras darba dienas nosacījums;
• darbinieki, kas veic darba funkcijas Tālo Ziemeļu reģionos un līdzīgos apgabalos, tostarp maiņu darbu;
• strādnieki, kas pārstāv valsts intereses ārpus tās;
• sporta profesionāļi.

Papildus Krievijas Federācijas Darba kodeksam vairākos federālajos likumos ir noteiktas darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības uz pabalstiem:

• tiesnešiem - no 5 līdz 15 darba dienām atpūtas;
• pašvaldības darbiniekiem - ne vairāk kā 15 kalendārās dienas gadā;
• darbinieki, Krievijas Federācijas prokuratūras sistēmas - no 5 līdz 15 kalendārajām dienām;
• ierēdņiem - 1 kalendārā diena par katru nostrādāto gadu;
• glābējiem, kas iesaistīti ārkārtas situāciju un katastrofu likvidēšanā - ne vairāk kā 15 dienas;
• muitas amatpersonām - no 5 līdz 15 kalendārajām dienām;
• jonizējošajam starojumam pakļautie pilsoņi - 14 kalendārās dienas.

Darba devējs darba koplīgumā var patstāvīgi noteikt darbiniekiem papildu garantijas un atlīdzības, tai skaitā atvaļinājumu darbiniekiem.

Piemēram, lojāliem darbiniekiem, kuri pie viena darba devēja nepārtraukti nostrādājuši vairāk nekā 10 gadus. Šis dokuments tiek izstrādāts, ņemot vērā arodbiedrību un strādnieku ievēlētās pārstāvniecības viedokli.

Svarīgs: iekšējam vietējam normatīvajam dokumentam nevajadzētu būt pretrunā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu normām.

Papildu atvaļinājums, pamatojoties uz īpaša novērtējuma rezultātiem

Ja kopsavilkuma lapā ir noteikta bīstamības klase, kas lielāka par 2, pamatojoties uz speciālā novērtējuma rezultātiem darba vietā, darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam vairākas garantijas un kompensācijas, tostarp papildu apmaksātu atvaļinājumu uz vismaz 7 dienas.

Pienākums novērtēt darba apstākļus ir darba devējam, naudas sods par termiņu pārkāpšanu līdz 80 tūkstošiem rubļu:

• visas esošās darbavietas ir pakļautas novērtēšanai;
• veidojot jaunu darba vietu, novērtējums jāveic licencētai organizācijai ne vēlāk kā 180 dienu laikā;

Konkrēta darbinieka atvaļinājuma ilgums tiek noteikts darba līgumā, pamatojoties uz:

• nozares līgums;
• koplīgums;
• speciālo novērtējumu veicošo ekspertu gala dokumenti.

Pēc darbinieka pieprasījuma ir iespējams izsniegt naudas kompensāciju par atvaļinājuma dienām, kas pārsniedz noteikto minimumu, tas ir, sākot no astotās dienas. Personāla dienestam, pieņemot darbā jaunu darbinieku, viņš jāiepazīstina ar viņam piešķirto darba apstākļu īpašas novērtēšanas karti.

Svarīgs: Aprēķinot darba ilgumu, kas dod tiesības uz ikgadējo papildu atvaļinājumu par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, tiek iekļauts tikai laiks, ko darbinieks faktiski nostrādāja šādos apstākļos. Tāpēc kaitīgos darba apstākļos ir jāglabā darba laika uzskaite. Piemēram, kad darbinieks karstajā veikalā nostrādājis vairāk nekā 11 mēnešus, viņam tiek nodrošināts papildatvaļinājums pilnā apmērā.

Svarīgs: Sociālās apdrošināšanas fonds nodrošina darba devējam ekonomisko preferenci, kas izpaužas mērķlīdzekļu piešķiršanā darba aizsardzības pasākumiem, tai skaitā iespēju veikt īpašu darba apstākļu izvērtēšanu uz mērķfinansējuma līdzekļiem, kas būtiski samazina tā monetārās izmaksas. .

Darbu kategorijas

Pievērsīsimies Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 118. pants, kur ir noteikts cits parametrs, uz kura pamata darbinieks var pieteikties uz atpūtas dienu skaita palielināšanu - īpašs darba raksturs, piemēram:

• Darbinieki, kuri dežūrdaļā sniedz palīdzību infekciozi slimiem cilvēkiem, jo ​​īpaši ar Koha nūjām inficētajiem – no plkst.14 līdz 21.
• Medicīnas darbinieki, kas sniedz palīdzību garīgi slimiem cilvēkiem - no 14 līdz 35.
• Ģimenes prakses medicīnas personāls (ģimenes ārsti un viņu māsas) – 3 dienas. Priekšnoteikums ir darba pieredze vairāk nekā 3 gadi.
• Medicīnas personālam, kas strādā ar cilvēkiem, kas inficēti ar imūndeficīta vīrusu - 14 dienas.

Teritoriālā zīme

Jūs varat atjaunot spēku:

• 24 papildu dienas - tiem, kas strādā pie polārā loka;
• 16 dienas - tiem, kas strādā apgabalos, kas pielīdzināti polārā loka teritorijām;
• 8 dienas - tiem, kas strādā citos skarbajos ziemeļu reģionos. Un arī pulksteņa strādniekiem.

Virsstundu darbs

Ja darba līgums paredz amata pienākumu pildīšanu, pārsniedzot normu, tad, pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pantu ikgadējam atvaļinājumam tiek pievienota piemaksa - atvaļinājuma dienas, vismaz trīs.

Darba devējs nosaka procedūru, lai:

• koplīgums;
• organizācijas tiesiskā kārtība.

Svarīgs: nodokļu vajadzībām amata pienākumu veikšana neregulārajos darba laikos jāfiksē ar darba devēja rīkojumu/rīkojumu.

Aprēķiniet papildu atvaļinājuma ilgumu

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants:

• aprēķins tiek veikts kalendārajās dienās;
• maksimālā robeža nav noteikta;
• brīvdienas, kas iekrita atvaļinājuma periodā, netiek iekļautas atvaļinājuma kalendāro dienu skaitā;
• aprēķinot ikgadējā atvaļinājuma kopējo ilgumu, tiek summētas papilddienas un pamatdienas.

Pieredze papildu atvaļinājumam

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantu, pieredze ietver:

• faktiskais darba laiks;
• laiks, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar darba likumdošanu un darba devēja iekšējiem vietējiem dokumentiem darba vieta tika saglabāta, piemēram, vienkāršības spiesta;
• darbinieka atstādināšanas periods;
• atvaļinājuma laiks par saviem līdzekļiem, ir limits - ne vairāk kā 1 diena.

Pieredze neietver:

• laiks, kad darbinieks nav bijis darba vietā, piemēram, prombūtne;
• bērna kopšanas atvaļinājuma laiks.

Atvaļinājuma piešķiršanas kārtība:

• darbiniekam jāizmanto katru gadu;
• lietošanas tiesības rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja, pusēm vienojoties - iespējama termiņa maiņa;

Otrajā un turpmākajos darba gados atvaļinājumu piešķir jebkurā darba gada laikā, saskaņā ar apstiprināto.

Kompensācija

Ja darbinieks ir uzrakstījis iesniegumu par papildatvaļinājuma aizstāšanu ar naudas kompensāciju, saskaņā ar likumu tas nebūs iespējams šādos gadījumos:

• iesniegumu rakstījusi grūtniece;
• vēlmi izteica nepilngadīga persona;
• paziņojumu rakstījusi starojuma iedarbībai pakļauta persona;

Svarīgs: izbeidzoties līgumattiecībām, kompensācija par neizmantotajām dienām tiek izmaksāta bez izņēmuma, par visu periodu.

nodokļu uzskaite

Papildu atvaļinājuma naudas apmēru aprēķina šādi:

• obligātās pensiju apdrošināšanas iemaksas;
• iemaksas obligātajā sociālajā apdrošināšanā pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām.

Atvaļinājuma naudas izmaksas brīdī ir jāiekasē iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Svarīgs: ja darbiniekam ir slimības lapas kods - 04 darba trauma, iedzīvotāju ienākuma nodoklis par atvaļinājuma maksājumiem saistībā ar rehabilitāciju netiek aprēķināts.

Citi aprēķinu aspekti ir atkarīgi no nodokļu sistēmas un atvaļinājuma piešķiršanas pamatojuma:

• PAMATA obligātais atvaļinājums - nepieciešams samazināt ienākuma nodokli par atvaļinājuma naudas summu;
• PAMATA atvaļinājums saskaņā ar darba devēja vietējiem normatīvajiem aktiem - atvaļinājuma naudas izmaksas nesamazina ienākuma nodokļa aprēķināšanas bāzi.
• STS obligātais atvaļinājums (izdevumi mīnus ienākumi) - atvaļinājuma nauda tiek ņemta vērā izdevumos, aprēķinot vienoto nodokli.
• STS atvaļinājums saskaņā ar darba devēja vietējiem normatīvajiem aktiem (izdevumi mīnus ienākumi) - atvaļinājuma nauda nav iekļauta izdevumos.
• STS (ienākumi) un UTII - atvaļinājuma naudas summa neietekmē vienotā nodokļa aprēķinu.

Kā pieteikties papildu atvaļinājumam

Papildatvaļinājums ir saistīts ar reģistrāciju. Nodrošinājuma termiņš ir noteikts ikgadējā atvaļinājuma grafikā (veidlapa Nr. T-7) un apstiprināts ar darba devēju. Pirms atvaļinājuma perioda sākuma nepieciešams izdot rīkojumu, vienotā veidlapa Nr.T-6, kas attiecas uz rīkojumiem personālam. Iepazīstiet darbinieku zem paraksta.

Atbildība par papildu atvaļinājuma nepiešķiršanu

Saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu darba devējam var piemērot administratīvo sodu:

• naudas sods 3-5 tūkstoši rubļu. par koplīguma pārkāpumiem vai saistību nepildīšanu;
• brīdinājums vai naudas soda uzlikšana no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu. par darba likumu pārkāpšanu.

Uzraudzības iestāde ir Darba inspekcija.

Svarīgs: uzlikt administratīvo sodu, pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, var tikai galvenais valsts inspektors.

Plānoto pārbaužu grafiks nākamajam gadam ir atrodams Krievijas Federācijas Prokuratūras oficiālajā tīmekļa vietnē vai teritoriālās GIT tīmekļa vietnē.