Darbs, kas saistīts ar kaitīgiem vai bīstamiem faktoriem, ir daudzu uzņēmumu tehnoloģiskās ķēdes neatņemama sastāvdaļa. Lielākā daļa no tām ir rūpnieciskas un sarežģītas nozares.
Taču ne darba devējs, ne pats darbinieks, balstoties uz saviem iespaidiem, nevar apgalvot, ka darba apstākļi konkrētajā amatā nelabvēlīgi ietekmē darbinieka veselību. Likumdevējs izslēdz interešu konfliktus un nodod šīs pilnvaras profesionālām sertificētām organizācijām.
Kādi ir kaitīgi darba apstākļi?
Pirms dažiem gadiem, līdz 2013. gadam, uzņēmumi izmantoja jēdzienu "" un neatkarīgi pieņēma lēmumu par tā nepieciešamību.
Federālais likums Nr.426-FZ ieviesa īpaša darba apstākļu novērtējuma (SOUT) koncepciju un tās īstenošanas noteikumus. Sākot ar 2014. gadu, darba devējs šo procedūru uzsāk bez problēmām.
Un tikai uz šī pamata kļūst iespējams apgalvot, vai darba vieta ir bīstama darbinieka veselībai, saistībā ar kuru viņam ir tiesības uz papildu pabalstiem un garantijām.
Ir svarīgi atcerēties par sodiem, kas tiks piemēroti darba devējiem, kuri neievēros SOUT likumu. Novērtējuma rezultāts ir jāreģistrē un katram darbiniekam jāsniedz izskatīšanai.
Turklāt tas jāiekļauj rakstot sadaļā "Darba apstākļi". Tas nozīmē, ka darbinieks tiek brīdināts par iespējamu veselības apdraudējumu jau pirms darba funkcijas uzsākšanas.
Ik pēc 5 gadiem ir nepieciešams īpašs novērtējums. Rostrud oficiālajā vietnē tiek publicēts atjaunināts to organizāciju saraksts, kurām ir tiesības sniegt pakalpojumu SOUT veikšanai.
Likums noteica 4 darba faktoru klases:
- Optimāls;
- Pieļaujams;
- Kaitīgs;
- Bīstami.
Pirms darba apstākļu piešķiršanas kādam no tiem vērtētāji mēra apgaismojuma līmeni un pulsāciju, vibrāciju, gāzes piesārņojumu, putekļus, temperatūru un troksni darba vietā.
Papildu riska faktors ir rentgenstaru iedarbība, elektromagnētiskie lauki, infrasarkanais un ultraskaņas starojums, pneimatisko iekārtu izmantošana, bioloģiskie preparāti.
Trešā bīstamības klase ir visizplatītākā, tāpēc tā tiek sadalīta vairākās apakškategorijās no pirmās līdz ceturtajai, lai palielinātu risku veselībai. Ērtības labad tos apzīmē ar indeksiem 3.1., 3.2., 3.3., 3.4.
Ieguvumi darbiniekiem bīstamos apstākļos
Priekšrocību saraksts kaitīgos apstākļos.
Krievijas Federācijas Darba kodekss uzliek darba devējam pienākumu kompensēt riskus ar vairākiem pabalstiem, vienlaikus regulējot produktivitātes normas, atpūtas periodus un medicīnisko aprūpi.
Darbiem ar indeksu 3,1 un 3,2 izšķir šādus pabalstu veidus:
- samazināts darba laiks. Korekcija jāveic darba laika grafikā. Ja vairumam darbinieku pamatnorma ir 40 stundas nedēļā, tad kaitīgo faktoru klātbūtne to samazina līdz 36 stundām.
Taču likumdevējs neatņem darbiniekam tiesības biežāk doties uz darbu, taču šīs stundas tiks uzskatītas par virsstundām un par tām jāmaksā dubultā. Jāatceras, ka likums aizliedz apstrādāt vairāk par 120 stundām gadā.
Uzstādītajiem speciālistiem ir noteikti īpaši standarti. Pārkāpums būtu "harmanam" izvēlēties gada likmi, šajā gadījumā iespējams tikai reizi ceturksnī;
- . Papildus apmaksātajam pamatatvaļinājumam, kas tiek nodrošināts katru gadu katram darbiniekam, ir īpašas garantijas papildu atpūtas laikam. Šis pabalsts attiecas tikai uz darbiniekiem, kuru darba vietā saskaņā ar audita rezultātiem ir indekss 3,2.
Minimālais papildu brīvdienu ilgums ir 7 dienas. Pēc analoģijas ar galveno, tie jāiekļauj grafikā vispārējās rindas secībā. Pirmpirkuma tiesības attiecībā uz kaitīgo faktoru klātbūtnes nodrošināšanas laiku nedod;
- papildu samaksa par darbu nelabvēlīgos darba apstākļos. Parasti tas ir vismaz 4% no līdzīgos amatos ērtākos apstākļos strādājošo darbinieku algas vai tarifu likmēm. Daudzās ražošanas jomās viena vai vairāku federālo vienību teritorijā ir spēkā arī starpnozaru līgumi.
- priekšlaicīga pensionēšanās, pirms valstī oficiāli apstiprinātā pensionēšanās vecuma. Saskaņā ar šo normu vīrieši var doties pensijā jau no 55 gadu vecuma, bet sievietes - no 50. Šajā gadījumā ir jāievēro divi svarīgi nosacījumi.
Pirmkārt, saskarsmei ar darbaspēku ir jāveido vismaz 80% no darba vietā pavadītā laika. Otrkārt, nepieciešama precīza amata nosaukuma atbilstība ETKS kvalifikācijas direktorijā norādītajiem.
Jāņem vērā, ka priekšlaicīga pensionēšanās nebūs iespējama, ja kopējais darba stāžs bīstamajā ražošanā būs mazāks par 12 gadiem.
Tādējādi likumdevējs nepieļauj viltības no darbinieka puses, kurš ir gatavs doties uz darbu īpašos darba apstākļos tieši pirms pirmspensijas vecuma iestāšanās;
- plānotās medicīniskās pārbaudes. Rospotrebnadzor dienests ir atbildīgs par darbinieku medicīniskās dokumentācijas pareizas izpildes uzraudzību. Regulāras medicīniskās pārbaudes reglamentē rīkojums Nr.302-n. To noteikumi un programma ir aprakstīti rīkojuma pielikumos.
Pienu un atvaļinājumu var aizstāt ar naudas kompensāciju.
Tuberkulozes, HIV un neiropsihisku traucējumu pārbaude ir obligāta ikvienam. Darbinieks pats iziet pārbaudi, un darba devējs, pamatojoties uz iesniegtajiem čekiem vai čekiem, šīs izmaksas kompensē.
Ja medicīnas organizācijas darbiniekam izsniegtajā slēdzienā ir kontrindikācijas darbam ieņemtajā amatā, tas ir jātulko. Ja viņam nav piemērotu pilnas slodzes amatu, darba līgums ar viņu tiek izbeigts;
- piena un tā līdzvērtīgu aizstājēju izsniegšana. Tas attiecas uz darbiem, kuros īpašā darba apstākļu novērtējumā tika konstatēti ķīmisko faktoru radītie riski;
- samaksa par dzīvības un veselības apdrošināšanu. Federālais likums Nr.125-FZ uzliek darba devējam pienākumu nodrošināt apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem. Šādas situācijas gadījumā darbiniekam tiks izmaksāta apdrošinājuma summa. Darbinieka trauma darbā garantē samaksu par ārstēšanu, medikamentiem, rehabilitāciju un sanatorijas ārstēšanu.
Turklāt daudzi darba devēji ar papildu medicīniskās apdrošināšanas (VHI) palīdzību dod iespēju saviem darbiniekiem veikt profilaktisko ārstēšanu atbilstoši riska zonas medicīniskajiem profiliem;
- individuālie aizsardzības līdzekļi (IAL). Tie ir ne tikai jāizsniedz katram darbiniekam pret parakstu, bet arī jāinstruē par to lietošanas noteikumiem. IAL standarta komplektācijā ietilpst kombinezoni, galvas aizsargi, elpceļu aizsargi, rokas, mazgāšanas līdzekļi, speciālās ziepes.
Likumdevējs kategoriski aizliedz iekšējos un ārējos amatos, no kuriem katrs tiek veikts kaitīgos darba apstākļos. Darbinieka mazākumam vajadzētu būt arī par iemeslu, lai atteiktos pieņemt darbā amatā ar indeksu 3,1 vai 3,2.
Arī darbiniece grūtniece ir ne tikai jāpārceļ uz vieglu darbu, kā tas ir ierasts, bet jāpasargā no kaitīgo faktoru ietekmes, pārceļot darba vietu uz citu vienību.
Tāpat viņi formalizē attiecības ar sievietēm, kurām ir bērni līdz pusotra gada vecumam, bet kuras jau devušās strādāt.
Daudziem uzņēmumiem ir koplīguma sastādīšanas un parakstīšanas tradīcija. Šeit ir jāreģistrē visas garantijas un kompensācijas. Pēc uzņemšanas organizācijā dokuments tiek iepazīstināts ar katra darbinieka parakstu.
Īpaša atlīdzības aprēķināšanas kārtība.
Pabalstu aizstāšana ar skaidras naudas maksājumiem likumdevējam nav aizliegta. Tātad, piemēram, darba devējs tā vietā, lai izsniegtu pienu, var to kompensēt ar tā vērtībai līdzvērtīgu summu.
Līdz 2014. gada janvārim pat pēc darbinieka pieprasījuma papildu atvaļinājumu nevarēja aizstāt ar samaksu. Rostruds to loģiski nosacīja un paskaidroja, ka kvalitatīvu ēdienu darbinieks var organizēt patstāvīgi, un atpūta iespējama tikai tad, ja tiek novērsta uzmanība no darba.
Šobrīd ir radusies iespēja to daļēji aizstāt, situācijā, kad uzkrātais atvaļinājums ir lielāks par 7 kalendārajām dienām. Bet ar darbinieku šāda vienošanās ir iepriekš jānostiprina papildu līgumā pie pašreizējā darba līguma.
Izmaksātās atlīdzības minimālo apmēru aprēķina, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu par pēdējo gadu. Nozares līgumos vai koplīgumā var noteikt papildu koeficientus, kas palielina atlīdzību.
Lielāko daļu atlīdzību maksājumu, kas saistīti ar darba pienākumu pildīšanu, likumdevējs atbrīvo no iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitīšanas. Tie ietver ceļa izdevumus, personīgo transportlīdzekļu ekspluatācijas izdevumus, nolietojumu.
Bet saskaņā ar FM lēmumu uz šādiem ienākumu veidiem kompensācija par īpašiem apstākļiem darba vietā neattiecas. Finanšu ministrija oficiālā vēstulē, kurā sniegts situācijas skaidrojums, norāda, ka nav pamata atbrīvot no nodokļa.
Veselības ministrijas izdotajā rīkojumā Nr.185 ir iekļauts apdraudēto profesiju saraksts. Viņu vidū ir ne tikai rūpniecības nozares strādnieki, bet arī maiznieki, skolotāji, ārsti, aviācijas, metro, dzelzceļa sakaru, audzināšanas iestāžu darbinieki.
Nosakot sarakstu, eksperti vadījās pēc arodslimību sastopamības biežuma, kas iegūst hronisku raksturu.
Īpaša loma un ietekme uzņēmumā ir arodbiedrību organizācijai. Viņa kontrolē SOUT kvalitāti, “iznīcinātājiem” sniegto garantiju ievērošanu, savlaicīgu drošības instruktāžu, IAL izsniegšanu un to kvalitāti.
Arodbiedrībai nav tiesību aizliegt vai apturēt darbu, kas apdraud veselību. Taču viņš var sniegt savu viedokli vēstules veidā darba devējam, iesniegt kolektīvu pārsūdzību uzraudzības iestādēm.
Dokuments nebūs ceļvedis rīcībai, taču, kad briest konflikts, ir saprātīgi vienoties ar arodbiedrību. Strīdu prakse liecina, ka vairumā gadījumu tiesas un darba inspekcija nostājas darbinieku pārstāvja pusē. Darba koplīguma noslēgšana ar detalizētu visu atlīdzību un garantiju aprakstu palīdzēs samazināt konflikta riskus.
No šī video jūs uzzināsit par pabalstiem un kompensācijām par kaitīgiem darba apstākļiem.
Jautājuma forma, rakstiet savu
Saskaņā ar 1999. gada 30. marta federālo likumu Nr.52-FZ "Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību" (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 1999, Nr. 14, 1650. pants; 2002, Nr. 1 (1. daļa), 2. pants; 2003, Nr.2, 167.punkts; Nr.27 (1.daļa), 2700.punkts; 2004, Nr.35, 3607.punkts; 2005, Nr.19, 1752.punkts; 2006, Nr. 1, 10. punkts, Nr. 52 (1. daļa) 5498. pants; 2007, Nr. 1 (1. daļa) 21. pants; Nr. 1 (1. daļa) 29. pants; Nr. 27, 3213. pants; Nr. 46, pants 5554;nr.49, 6070.pants;2008,nr.24,pants 2801;nr.29 (1.daļa), 3418.pants;nr.30 (2.daļa), 3616.pants;nr.44,pants 4984;nr.52 (1. daļa) ), 6223. pants; 2009, Nr. 1, 17. pants; 2010, Nr. 40, Art. 4969) un Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 24. jūlija dekrēts Nr. 554 "Par apstiprināšanu Noteikumi par Krievijas Federācijas Valsts sanitāro un epidemioloģisko dienestu un Noteikumi par valsts sanitāro un epidemioloģisko normu" (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2000, Nr. 31, Art. 3295; 2004, Nr. 8, Art. 663; Nr. 47, Art. 4666; 2005, Nr. 39, Art. 3953) Es nolemju:
Apstiprināt SanPiN 2.2.2776-10 "Higiēnas prasības darba apstākļu novērtēšanai arodslimību gadījumu izmeklēšanā" (pielikums).
| G.G. Oņiščenko |
Reģistrācijas numurs 19525
Pieteikums
Sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi un noteikumi SanPiN 2.2.2776-10
“Higiēnas prasības darba apstākļu novērtēšanai arodslimību izmeklēšanā”
(apstiprināts ar Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2010. gada 23. novembra dekrētu Nr. 153)
I. Darbības joma un vispārīgie noteikumi
1.1. Sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi un noteikumi (turpmāk - noteikumi) ir izstrādāti saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
1.2. Noteikumi nosaka obligātās sanitārās un epidemioloģiskās prasības darba apstākļu higiēniskai novērtēšanai, izmeklējot arodslimību gadījumus.
1.3. Noteikumi paredzēti juridiskām personām un individuālajiem uzņēmējiem, kā arī institūcijām, kas pilnvarotas veikt valsts sanitāro un epidemioloģisko uzraudzību.
1.4. Šie noteikumi paredzēti darba apstākļu higiēniskai izvērtēšanai arodslimību gadījumu izmeklēšanā, ietver darba vides faktoru, darba procesa smaguma un intensitātes higiēnisku izvērtējumu kaitīguma un bīstamības ziņā.
1.5. Darba apstākļi arodslimību izmeklēšanā pēc kaitīguma un bīstamības pakāpes nosacīti tiek iedalīti 4 klasēs: optimālie (1.klase), pieļaujamie (2.klase), kaitīgie (3.klase) un bīstamie (4.klase).
1.6. Kaitīgos darba apstākļus pēc higiēnas standartu pārsnieguma pakāpes iedala 4 kaitīguma pakāpēs: 3.1; 3,2; 3,3; 3.4.
1.7. Pie īpašiem pieskaitāmi darba apstākļi, kas saistīti ar darba veikšanu cilvēka dzīvībai neparastā vidē un rada pastāvīgu paaugstinātu risku nodarbinātā dzīvībai un veselībai.
II. Higiēnas prasības darba apstākļu novērtēšanai darba vides un darba procesa faktoru ietekmes rezultātā arodslimību gadījumu izmeklēšanā
2.1. ķīmiskais faktors
2.1.1. Darba apstākļu klasifikācija pēc kaitīguma un bīstamības pēc ķīmiskā faktora līmeņa tiek veikta atkarībā no kaitīgo vielu satura darba zonas gaisā (pārsniedzot maksimāli pieļaujamo koncentrāciju (turpmāk tekstā). MPC), indikatīvais drošas iedarbības līmenis (turpmāk tekstā SHEL), laiki), saskaņā ar noteikumu 1. pielikumu.
2.1.2. Darba apstākļu kaitīguma pakāpi saskarē ar vielām, kurām ir viena standarta vērtība, nosaka, salīdzinot faktiskās koncentrācijas ar atbilstošo MPK - maksimālo vienreizējo (turpmāk - *) vai vidējo nobīdi (turpmāk - *). Divu MPC vērtību klātbūtnei ir nepieciešams novērtēt darba apstākļus gan maksimālās, gan vidējās maiņas koncentrācijas izteiksmē, un rezultātā darba apstākļu klase tiek noteikta atbilstoši augstākai kaitīguma pakāpei.
2.1.3. Vielām, kas ir bīstamas akūtas saindēšanās attīstībai, un alergēniem, noteicošais faktors ir faktiskās koncentrācijas salīdzinājums ar * un kancerogēnu un vielu, kas ietekmē reproduktīvo funkciju, salīdzinājums ar *. Gadījumos, kad šīm vielām ir divi standarti, darba zonas gaisu novērtē gan pēc vidējām maiņām, gan pēc maksimālās koncentrācijas (noteikumu 1.pielikums) (izņemot pārsvarā fibrogēnas iedarbības aerosolus (turpmāk – APFD)) . Rezultātā darba apstākļu klase tiek noteikta atbilstoši augstākai kaitīguma pakāpei.
2.1.4. Vienlaicīgi atrodoties gaisā darba zonas vairākām kaitīgām vienvirziena iedarbības vielām ar summēšanas efektu, tās aprēķina katras no tām faktiskās koncentrācijas attiecību pret to MPC. Iegūtā vērtība nedrīkst pārsniegt vienu (kombinācijas pieļaujamā robeža), kas atbilst pieļaujamajiem darba apstākļiem. Ja iegūtais rezultāts ir lielāks par vienu, darba apstākļu kaitīguma novērtējumu nosaka pēc viena pārsnieguma daudzuma saskaņā ar to noteikumu 1. pielikuma rindu, kas atbilst bioloģiskās ietekmes uz ķermeni raksturīgajām pazīmēm. vielas, kas veido kombināciju, vai - saskaņā ar tās pašas tabulas pirmo rindu (ja šī vielu sastāva darbības pazīmes nav izceltas kā atsevišķa rinda noteikumu 1.pielikumā).
2.1.5. Ja darba zonas gaisā vienlaikus ir divas vai vairākas daudzvirzienu iedarbības kaitīgas vielas, ķīmiskā faktora darba apstākļu novērtējums tiek noteikts šādi:
Pēc vielas, kuras koncentrācija atbilst augstākajai kaitīguma klasei un pakāpei;
Jebkāda skaita vielu klātbūtne, kuru līmeņi atbilst 3.1. klasei. nepalielina darba apstākļu kaitīguma pakāpi;
Trīs vai vairākas vielas, kuru klases līmenis ir 3,2, pārvērš darba apstākļus nākamajā bīstamības pakāpē - 3,3;
Divas vai vairākas bīstamās vielas ar 3.3. klases līmeņiem nodrošina darba apstākļus 3.4. klasē. Līdzīgi tiek veikta pāreja no 3.4 klases uz 4. klasi - bīstami darba apstākļi.
2.1.6. Ja vienai vielai ir vairākas specifiskas iedarbības (kancerogēns, alergēns un citi), darba apstākļu novērtējums tiek veikts pēc augstākas kaitīguma pakāpes.
2.1.7. Strādājot ar vielām, kas iekļūst ādā un kurām ir atbilstošs standarts - maksimāli pieļaujamais līmenis (MPL) saskaņā ar higiēnas standartiem maksimāli pieļaujamiem ādas piesārņojuma līmeņiem (MPL) ar kaitīgām vielām, darba apstākļu novērtējums tiek veikts. nosaka ar noteikumu 1. pielikuma rindu "Kaitīgās vielas 1. - 4. bīstamības klases".
2.1.8. Ķīmiskās vielas, kurām kā standarts ir SHEE, vērtē saskaņā ar noteikumu 1. pielikumu, ņemot vērā vielas iedarbības īpatnības uz organismu (alergēns, kairinošs, ar ļoti virzītu darbības mehānismu), vai (ja vielas iedarbības pazīmes nav norādītas higiēnas standartu sarakstā) - atbilstoši rindai "1 - 4 bīstamības klašu kaitīgās vielas".
2.2. bioloģiskais faktors
2.2.1. Darba apstākļu novērtējums bioloģiska faktora iedarbībā uz darbinieka ķermeni tiek noteikts saskaņā ar noteikumu 2.pielikumu.
2.2.2. Bioloģiskās dabas faktoru satura kontrole tiek veikta saskaņā ar ražošanas vides mikrobioloģiskā monitoringa vadlīnijām.
2.2.3. Medicīnas, veterināro un citu organizāciju darbinieku darba apstākļi ietver:
4. bīstamo (ekstrēmo) apstākļu klasei, ja darbinieki strādā ar īpaši bīstamu infekcijas slimību patogēniem (vai saskaras ar pacientiem);
3.3. klasei - darba apstākļi darbiniekiem, kuriem ir kontakts ar citu infekcijas slimību patogēniem, ņemot vērā infekcijas izraisītāja pārnešanas mehānismu (gaisa, asins, transmisīvās, fekāli-orālās);
3.2 klasei - darba apstākļi darbiniekiem ar paaugstinātu saskares risku ar infekcijas slimību patogēniem; strādnieki, kas nodarbojas ar kanalizācijas tīklu, attīrīšanas iekārtu un sabiedrisko tualešu remontu un apkopi, tostarp organizācijās.
2.3. Pārsvarā fibrogēnas iedarbības aerosoli (APFD)
2.3.1. Darba apstākļu iedalīšana atbilstošajā klasē atbilstoši APFD iedarbības līmenim tiek veikta atkarībā no faktiskās APFD koncentrācijas darba zonas gaisā un atbilstošās maksimālās pieļaujamās APFD koncentrācijas attiecības (* un (vai)) *).
2.3.2. Ja APFD ir iestatīti * un *, tad darba apstākļu novērtējums tiek veikts, pamatojoties uz šo vielu faktisko vidējo maiņu koncentrāciju salīdzinājumu ar *. Ja * tiek pārsniegts trīs vai vairāk reizes 8 stundu darba maiņā, APFD darba apstākļu klase ar * un * tiek palielināta par vienu soli.
2.3.3. Darba apstākļu sadalījums pa klasēm APFD ietekmē dots noteikumu 3.pielikumā.
2.3.4. Ja darba zonas gaisā ir divu vai vairāku veidu APFD, darba apstākļu klase tiek noteikta, pamatojoties uz šo aerosolu summēšanas efekta aprēķinu, kas veikts 2.1.4. punktā noteiktajā veidā. noteikumiem.
2.3.5. Ja darba zonas gaisā atrodas viela (vielas), kam piemīt daudzvirzienu īpašības, no kurām viena ir pārsvarā fibrogēnas iedarbības aerosols, tad darba apstākļu klase tiek noteikta saskaņā ar noteikumu 2.1.5.punktu.
2.3.6. Galvenais rādītājs, lai novērtētu APFD ietekmes pakāpi uz nodarbinātā elpošanas orgāniem, ir putekļu slodze (turpmāk - PN). Nosakot slimības saistību ar profesiju un (vai) veicot darbu pie arodrisku novērtēšanas, algas aprēķins ir obligāts.
2.3.7. PN uz darba ņēmēja elpošanas orgāniem ir kopējās putekļu ekspozīcijas devas faktiskā vai prognozētā vērtība, ko darbinieks ieelpo visā faktiskās (vai domājamās) putekļu iedarbības darba laikā.
2.3.8. PN uz darba ņēmēja (vai darbinieku grupas, ja viņi veic līdzīgu darbu tādos pašos apstākļos) elpošanas orgāniem aprēķina, pamatojoties uz faktiskajām vidējām APFD maiņu koncentrācijām darba zonas gaisā, plaušu ventilācijas tilpumu. (atkarībā no darba smaguma pakāpes) un saskares ar putekļiem ilgums:
K ir faktiskā vidējā maiņas putekļu koncentrācija darbinieka elpošanas zonā, *;
N ir nostrādāto darba maiņu skaits kalendārajā gadā APFD ietekmē;
T ir kontaktu ar APPD gadu skaits;
Q - plaušu ventilācijas apjoms maiņā *, *.
2.3.9. Iegūtās CL vērtības tiek salīdzinātas ar kontroles putekļu slodzes (CPL) vērtību, kas tiek saprasta kā putekļu slodze, kas veidojas pie nosacījuma, ka tiek ievērota putekļu vidējā maiņas MPC visā darba kontakta laikā ar faktors.
2.3.10. Novērtējot darba apstākļus nepastāvīgās darba vietās un (vai) ar nepastāvīgu profesionālu kontaktu ar APFD darba nedēļas laikā, lai noteiktu darba apstākļu klasi, gada paredzamo putekļu slodzi aprēķina, pamatojoties uz sagaidāmo faktisko darba maiņu skaits, kas nostrādātas APFD iedarbības apstākļos ( 2):
Iegūto ST vērtību salīdzina ar UIN vērtību gadā (250 darba maiņas APFD ietekmē vidējās maiņas MPC līmenī. Pēc formulas 5 *). Ja faktiskā putekļu slodze atbilst kontroles līmenim (CLL), darba apstākļi tiek klasificēti kā pieņemama klase. Kontroles putekļu slodzes pārsniegšanas biežums norāda uz darba apstākļu klasi saskaņā ar noteikumu 3. pielikumu.
2.4. Vibroakustiskie faktori
2.4.1. Darba apstākļu novērtējums, kad darbinieki ir pakļauti trokšņa, vibrācijas, infra- un ultraskaņas iedarbībai, atkarībā no esošo standartu pārsnieguma lieluma, tiek noteikts saskaņā ar noteikumu 4.pielikumu.
2.4.2. Darba apstākļu kaitīguma un bīstamības pakāpe vibroakustisko faktoru ietekmē tiek noteikta, ņemot vērā to laika raksturlielumus.
2.4.3. Maksimāli pieļaujamie trokšņa līmeņi darba vietās tiek noteikti, ņemot vērā darba darbības veidu, atbilstoši sanitārajiem trokšņa standartiem darba vietās, dzīvojamās un sabiedriskās ēkās un dzīvojamos rajonos.
2.4.4. Darba apstākļu novērtējums, kad nodarbinātais ir pakļauts trokšņa iedarbībai, tiek veikts, pamatojoties uz līdzvērtīga skaņas līmeņa mērījumu (aprēķinu) rezultātiem 8 stundu darba maiņai.
2.4.5. Kad tiek pakļauts darba impulsa un/vai tonālais troksnis, izmērītie vai aprēķinātie ekvivalentie impulsa un/vai tonālā trokšņa skaņas līmeņi jāpalielina par 5 dBA, pēc tam rezultātu var salīdzināt ar tālvadības pulti, to nesamazinot. , ko nosaka sanitārā trokšņa standarti darba vietās, dzīvojamo un sabiedrisko ēku telpās un dzīvojamos rajonos.
2.4.6. Darbinieku ietekmējošās vibrācijas (vispārējās, vietējās) higiēniskais novērtējums tiek veikts saskaņā ar rūpnieciskās vibrācijas sanitārajiem standartiem, vibrāciju dzīvojamo un sabiedrisko ēku telpās. Darba apstākļu klases noteikšana tiek veikta atbilstoši maksimālajam (no trim virzieniem), kas pārsniedz maksimālos pieļaujamos vibrācijas paātrinājuma vai vibrācijas ātruma līmeņus (vērtības), mērot (aprēķinot) 8 stundu darba maiņai.
2.4.7. Ja darbinieks darba dienas (maiņas) laikā dažādās darba zonās tiek pakļauts dažādu kategoriju (piemēram, transporta un transporta-tehnoloģiskās) vispārējās vibrācijas iedarbībai ar atšķirīgiem standartiem, ekvivalentais koriģētais vibrācijas līmenis jāsalīdzina ar augstāko standartu vienā. no darba zonām.
2.4.8. Ja strādnieks tiek pakļauts lokālai vibrācijai kombinācijā ar lokālu roku dzesēšanu (darbs 3.2. klases dzesēšanas mikroklimatā), šī faktora darba apstākļu bīstamības klase tiek palielināta par vienu pakāpi.
2.4.9. Maksimāli pieļaujamie infraskaņas līmeņi darba vietās tiek noteikti saskaņā ar sanitārajiem standartiem infraskaņai darba vietās, dzīvojamās un sabiedriskās ēkās un dzīvojamos rajonos dažāda smaguma darbiem.
2.4.10. Darba apstākļu novērtējums, pakļaujot darba infraskaņai, tiek veikts, pamatojoties uz enerģijas ekvivalenta (8 stundu darba maiņai) skaņas spiediena līmeņu (*) mērīšanas vai aprēķināšanas rezultātiem dB, oktāvu frekvenču joslās ar ģeometriskām vidējām frekvencēm. 2, 4, 8 un 16 Hz. Darba apstākļu izvērtēšana tiek veikta atbilstoši MPD maksimālajam pārsniegumam.
2.4.11. Darba apstākļu novērtējums, kad darbinieks tiek pakļauts gaisa ultraskaņai, tiek veikts, pamatojoties uz skaņas spiediena līmeņa mērīšanas rezultātiem 1/3 oktāvas frekvenču joslās ar ģeometriskām vidējām frekvencēm no 12,5 līdz 100,0 kHz. Ultraskaņas līmeņa mērīšana jāveic normalizētā frekvenču diapazonā ar augšējo ierobežojošo frekvenci, kas nav zemāka par avota darbības frekvenci.
2.5. Mikroklimats
2.5.1. Mikroklimata novērtējums tiek veikts, pamatojoties uz tā parametru (temperatūras, gaisa mitruma, tā kustības ātruma, siltuma starojuma) mērījumiem visās darbinieka uzturēšanās vietās maiņas laikā un salīdzinājumu ar standartiem saskaņā ar higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam.
2.5.2. Ja izmērītie parametri atbilst higiēnas prasībām, tad darba apstākļi mikroklimata rādītāju ziņā tiek raksturoti kā optimāli (1. pakāpe) vai pieņemami (2. pakāpe). Neatbilstības gadījumā darba apstākļi tiek klasificēti kā kaitīgi un tiek noteikta kaitīguma pakāpe, kas raksturo cilvēka ķermeņa pārkaršanas vai atdzišanas līmeni.
2.5.3. Matemātiskais modelis siltuma satura noteikšanai, novērtējot apkures mikroklimatu, ir šāds:
* - laiks, minūtes, uzturēšanās ilgums darba vietā (neskaitot pusdienu pārtraukumus, darbu un atpūtu optimāla vai pieņemama mikroklimata apstākļos);
* - gaisa temperatūra, °С;
* - relatīvais mitrums, %;
* - gaisa ātrums, m/s;
R - termiskais starojums, *, IA, IB un II klimatisko reģionu atklātai zonai R = 700 *, III klimatiskajam apgabalam R = 800 *, IV klimatiskajam apgabalam R = 900 *;
* - apģērba veids, skala, * speciālam apģērbam, kas paredzēts aizsardzībai pret vispārēju piesārņojumu (kokvilnas uzvalks un apakšveļa utt.), * speciālam apģērbam, kas paredzēts aizsardzībai pret karstumu, naftu un naftas produktiem (trīslāņu x /b tērps u.c.), * speciālam hermētiskajam apģērbam;
* - galvassegas veids, vērtējums:
* (cepure, šalle);
* - apģērba izolācija (procentos no ķermeņa virsmas, kas izslēgta no mitruma apmaiņas ar vidi):
* : galva - 8,6%, stumbrs - 34,0%, roka (pleci un apakšdelms) - 13,5%, plauksta - 4,5%, augšstilbs - 20,4%, apakšstilbs - 12,5%, pēda - 6,5%.
2.5.4. Siltuma uzkrāšanās organismā (*, kJ/kg) jānosaka kā starpība starp siltuma satura vērtību, kas iegūta aprēķina rezultātā pēc vienādojuma, un siltuma satura vērtību organismā termiskā komforta apstākļos. 123,5 kJ/kg.
2.5.5. Darba apstākļu novērtējumu nosaka pēc siltuma uzkrāšanās daudzuma organismā (*, kJ / kg) saskaņā ar noteikumu 5. pielikumu.
2.5.6. Novērtējot darba apstākļus, jāņem vērā, ka optimālo (1. klase) vai pieļaujamo (2. klase) siltuma uzkrāšanas vērtību organismā var sasniegt zema mitruma rezultātā, kas nodrošina siltuma zudumu palielināšanos sakarā ar cilvēka izdalītā mitruma iztvaikošana, kas tomēr nenovērš termoregulācijas reakciju stresu .
Darba apstākļu novērtējums pie mitruma 10 - 14% ir definēts kā 3.1.klase, pie mitruma, kas mazāks par 10% - kā 3.2.klase. Ja gaisa ātrums ir lielāks par 0,6 m/s, darba apstākļu klase tiek novērtēta kā 3,1.
2.5.7. Termiskās iedarbības avotu klātbūtnē darba apstākļi ir noteikti "termiskās iedarbības" izteiksmē saskaņā ar noteikumu 6. pielikumu.
2.5.8. Darba apstākļu novērtējumu nosaka visizteiktākais rādītājs.
2.5.9. Novērtējot darba apstākļus atklātā teritorijā, nepieciešams iegūt šādus rādītājus teritoriālajā meteoroloģiskajā centrā par pēdējo 5 gadu trim vasaras mēnešiem: * - vidējā temperatūra, * - vidējais relatīvais mitrums, * - vidējais gaisa ātrums.
2.5.10. Kaitīgs ir mikroklimats telpā, kurā gaisa temperatūra darba vietā ir zemāka par pieļaujamo līmeni. Bīstamības novērtējumu nosaka pēc noteikumu 7.pielikumā norādītajām vidējām gaisa temperatūras nobīdes vērtībām. Tas parāda gaisa temperatūru attiecībā pret tās kustības ātruma optimālajām vērtībām. Palielinoties gaisa ātrumam darba vietā par 0,1 m/s no optimālā, pielikumā norādītā gaisa temperatūra jāpaaugstina par 0,2 °C.
2.5.11. Mikroklimata novērtējums gada aukstajā (ziemas) periodā jāveic vai nu decembra otrajā pusē, vai janvāra pirmajā pusē.
2.5.12. Mikroklimata novērtējums gada aukstajā (ziemas) periodā, strādājot atklātā vietā un neapsildāmās telpās, tiek veikts pēc daudzkārtējās regresijas vienādojuma, lai noteiktu dzesēšanas apstākļu integrālo indikatoru (ICC).
* - gaisa temperatūra, °С;
V - vēja ātrums, m/s;
* - apģērbu komplekta siltumizolācija, klo (*)
* - enerģijas patēriņa līmenis, *
Apģērba komplekta ar auduma elpojamību ne vairāk kā 20 * siltumizolāciju uzskata par vienādu ar:
2.5.13. Darba apstākļu novērtējums, strādājot atklātā vietā vai neapsildītās telpās aukstajai sezonai, tiek noteikts saskaņā ar noteikumu 8.pielikumu.
2.5.14. Mikroklimata novērtēšanai darba laikā darba maiņas laikā gan atklātā vietā, gan iekštelpās un citās nestandarta situācijās (darbs atklātā vietā un iekštelpās, dažāda ilguma un fiziskās slodzes apkures un dzesēšanas vidē) nepieciešams to atsevišķs novērtējums. .
Ja darba maiņas laikā darbinieks atrodas dažādās darba vietās, kurām raksturīgi dažādi termiskās iedarbības līmeņi, darba apstākļu novērtējums tiek noteikts attiecībā pret katru līmeni un tiek novērtēts ar augstāko vērtību, ar nosacījumu, ka uzturēšanās ilgums šajā (sliktākajā) darba vieta ir lielāka vai vienāda ar 50% darba maiņu. Pārējos gadījumos darba apstākļu novērtējumu nosaka kā vidējo svērto, ņemot vērā uzturēšanās ilgumu katrā darba vietā.
2.5.15. Izmantojot starojuma apkures sistēmas ražošanas telpās, nepieciešams kontrolēt mikroklimata parametrus atbilstoši higiēnas prasībām ražošanas telpu mikroklimatam saskaņā ar noteikumu 9.pielikumu.
2.6. gaiša vide
2.6.1. Gaismas vides parametru novērtējums dabiskajam un mākslīgajam apgaismojumam tiek veikts pēc noteikumu 10.pielikumā dotajiem kritērijiem.
2.6.2. Dabiskais apgaismojums tiek novērtēts pēc dabiskās gaismas koeficienta (KEO). Ja darba vieta atrodas vairākās zonās ar dažādiem dabiskā apgaismojuma apstākļiem, tai skaitā ārpus ēkām, darba apstākļu klase tiek noteikta, ņemot vērā šajās zonās pavadīto laiku.
2.6.3. Mākslīgais apgaismojums tiek vērtēts pēc darba virsmas apgaismojuma un gaismas vides kvalitātes: tiešais spožums, atstarots spožums, spilgtuma pulsācijas koeficients, spilgtums, nevienmērīgs spilgtuma sadalījums) atbilstoši noteikumu 11.pielikumā dotajiem kritērijiem. Pēc izvērtēšanas pēc atsevišķiem rādītājiem (t.sk. kvalitātes rādītājiem) tiek veikts gala novērtējums "mākslīgā apgaismojuma" faktoram, izvēloties no vislielākās kaitīguma pakāpes rādītāju vērtējumiem.
2.6.4. Veicot dažādus vizuālos darbus darba vietā vai darba vietai atrodoties vairākās zonās (telpās, zemes gabalos, atklātā teritorijā), tiek veikta darba apstākļu novērtēšana pēc mākslīgā apgaismojuma indikatoriem (t.sk. apgaismojuma un apgaismojuma kvalitātes rādītājiem). ņemot vērā laiku šo vizuālo darbu veikšanai vai ņemot vērā dažādās darba jomās pavadīto laiku. Tajā pašā laikā vispirms tiek noteikts darba apstākļu novērtējums, ņemot vērā ekspozīcijas laiku katram indikatoram atsevišķi, un pēc tam tiek piešķirta klase atbilstoši "mākslīgā apgaismojuma" koeficientam.
2.6.5. VDT vizuālo parametru kontrole darba vietā veicama tikai tad, ja ir subjektīvi vizuāli dati par to instrumentālo mērījumu nepieciešamību un bīstamības pakāpes novērtējumu atbilstoši noteikumu 12.pielikumā dotajiem kritērijiem.
2.6.6. Kopējais darba apstākļu novērtējums “apgaismojuma” faktora izteiksmē tiek veikts, ņemot vērā iespēju kompensēt dabiskā apgaismojuma nepietiekamību vai neesamību, radot labvēlīgus apstākļus mākslīgajam apgaismojumam un, ja nepieciešams, kompensējot ultravioletā starojuma trūkumu saskaņā ar Regulas Nr. Noteikumu 13. pielikums.
2.7. Nejonizējošie elektromagnētiskie lauki un starojums
2.7.1. Darba apstākļu piešķiršana vienai vai citai bīstamības un bīstamības klasei, pakļaujoties nejonizējošo elektromagnētisko lauku un starojuma iedarbībai, tiek veikta saskaņā ar noteikumu 17. pielikumu.
2.7.2. Darba apstākļi nejonizējošo elektromagnētisko lauku un starojuma ietekmē ietilpst 3. bīstamības klasē, ja darba vietās tiek pārsniegtas maksimāli pieļaujamās robežvērtības, kas noteiktas attiecīgajam ekspozīcijas laikam, ņemot vērā enerģijas iedarbības vērtības tajos frekvenču diapazonos, kur tas tiek normalizēts, un 4. klasei - 50 Hz elektriskajai jaudai un EMF frekvenču diapazonā 30 MHz - 300 GHz, ja to maksimālās tālvadības pults vērtības tiek pārsniegtas līdz vērtībām, kas norādītas 11. pielikumā. noteikumiem, kā arī platjoslas elektromagnētiskajiem impulsiem, kad elektriskā lauka intensitāte MPD tiek pārsniegta 50 vai vairāk reizes (elektromagnētisko impulsu skaitam ne vairāk kā 5 V darba dienas laikā).
2.7.3. Vienlaicīgas vai secīgas uzturēšanās gadījumā darba maiņas laikā elektromagnētisko lauku un starojuma ietekmē, kam uzstādītas dažādas tālvadības pultis, darba apstākļu klase darba vietā tiek noteikta atbilstoši faktoram, kuram ir augstākā kaitīguma pakāpe. noteikts. Divu vai vairāku novērtēto elektromagnētisko faktoru MPC (VDU) pārsniegšana, kas saistīti ar vienādu bīstamības pakāpi, palielina darba apstākļu klasi par vienu soli.
2.7.4. Darba apstākļu klasifikācija optiskā diapazona nejonizējošā elektromagnētiskā starojuma (lāzera, ultravioletā) iedarbībā ir sniegta noteikumu 12. pielikumā.
2.8. jonizējošā radiācija
2.8.1. Radiācijas faktora novērtēšanas higiēnas kritēriji būtiski atšķiras no citu darba vides faktoru novērtējuma, kas ir saistīts ar tā ietekmes uz cilvēka organismu īpatnībām, iedibināto jonizējošā starojuma līmeņu novērtēšanas praksi un nepieciešamību. nodrošināt radiācijas drošību saskaņā ar federālo likumu Nr. 3-FZ, datēts ar 09.01.1996. "Par iedzīvotāju radiācijas drošību" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, Nr. 3, Art. 141; 2004, Nr. 35, Art. 3607; 2008, Nr.30 (2.daļa), Art.3616).
2.8.2. Kritēriji ir noteikti, izmantojot SanPiN 2.6.1 pieņemtās attiecības. "Radiācijas drošības standarti (NRB 99/2009)" (reģistrēts Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā 2009. gada 14. augustā, reģistrācijas Nr. 14534), pamatojoties uz starptautiskajiem ārējās un iekšējās apstarošanas dozu veidošanās modeļiem, un raksturo iespējamo apdraudējumu. strādāt īpašos apstākļos, ievērojot federālo normu prasības un radiācijas drošības nodrošināšanas noteikumus.
2.8.3. Novērtējot darba apstākļus ar jonizējošā starojuma avotiem, netiek ņemts vērā darbinieka faktiskais darba vietā pavadītais laiks, tie tiek vērtēti, pamatojoties uz darbu standarta apstākļos, kas noteikti NRB-99/2009.
2.8.4. Kā kritēriji personāla darba apstākļu novērtēšanai tiek ņemta maksimālā gada potenciālā efektīvā deva un maksimālās gada potenciālās ekvivalentās devas acu, ādas, roku un pēdu lēcās, kuras nosaka ar formulu (3) efektīvās devas noteikšanai. un pēc formulas (2) ekvivalentām devām.
kur: * - maksimālā gada potenciālā efektīvā doza, mSv gadā;
* - ārējā starojuma maksimālā apkārtējās dozas ekvivalentā jauda darba vietā, kas noteikta pēc radiācijas monitoringa rezultātiem, µSv/h;
* - k-tipa savienojuma i-tā radionuklīda maksimālā tilpuma aktivitāte, ieelpojot atmosfēras gaisā (aerosoli, radioaktīvās gāzes) darba vietā, kas noteikta pēc radiācijas monitoringa rezultātiem, *;
* - dozas koeficients k-tā savienojuma i-tajam radionuklīdam inhalācijas laikā, Sv/Bq;
* - koeficients, ņemot vērā ieelpotā gaisa apjomu gadā (* * gadā A grupas personālam) un pāreju no Sv uz mSv (* mSv/Sv).
kur: * ir maksimālā gada potenciālā ekvivalentā doza orgānam (acu lēcām, ādai, rokām un kājām) noteiktā darba vietā, mSv gadā;
1,7 - koeficients, ņemot vērā personāla standarta ekspozīcijas laiku kalendārā gada laikā (1700 stundas gadā A grupas personālam) un pāreju no μSv uz mSv (* mSv / μSv);
* - orgāna ārējās apstarošanas maksimālā ekvivalentās dozas jauda noteiktā darba vietā, kas noteikta pēc radiācijas monitoringa rezultātiem, µSv/h.
2.8.5. Darba apstākļu higiēniskai novērtēšanai un klasificēšanai, strādājot A grupas personālam ar cilvēka radītiem jonizējošā starojuma avotiem, maksimālās gada potenciālās efektīvās dozas vērtības un maksimālās gada potenciālās ekvivalentās devas acu lēcās, ādā. , rokas un kājas noteiktā darba vietā tiek novērtētas un salīdzinātas ar robežu šo lielumu vērtības, kas norādītas noteikumu 16.pielikumā.
2.8.6. Pieļaujamie (2.klase) ietver darba apstākļus, strādājot ar cilvēka radītiem jonizējošā starojuma avotiem, kuros maksimālā gada potenciālā efektīvā doza nepārsniegs 5 mSv gadā un maksimālās gada potenciālās ekvivalentās dozas nepārsniegs:
Tajā pašā laikā tiek garantēta iedarbības deterministiskas ietekmes neesamība, un iedarbības stohastisko efektu rašanās risks nepārsniegs vidējās rūpnieciskā riska vērtības darba apstākļiem citās nozarēs, kas nav saistītas ar kaitīgām vai bīstami.
Par kaitīgiem darba apstākļiem (3.klase) pieder darba apstākļi ar cilvēka radītiem jonizējošā starojuma avotiem, kuros maksimālā gada potenciālā efektīvā doza var pārsniegt 5 mSv gadā, bet ne vairāk kā 100 mSv gadā, vai maksimālās gada potenciālās ekvivalentās dozas. var pārsniegt:
Tas garantē iedarbības deterministisku seku neesamību, bet iedarbības stohastiskās ietekmes risks pārsniedz vidējo aroda risku darba apstākļiem citās nozarēs, kas nav kaitīgas vai bīstamas.
Bīstamie darba apstākļi (4. klase) ietver darba apstākļus ar cilvēka radītiem jonizējošā starojuma avotiem, kuros maksimālā gada potenciālā efektīvā doza var pārsniegt 100 mSv gadā vai kuros maksimālās gada potenciālās ekvivalentās dozas acu lēcās, ādā. , rokas vai kājas var izraisīt deterministisku starojuma efektu (vairāk nekā 150 mSv gadā acu lēcām vai vairāk nekā 500 mSv gadā ādai, rokām un kājām).
2.8.7. Darba apstākļi ar jonizējošā starojuma avotiem neatkarīgi no to izcelsmes, kuros maksimālā potenciālā efektīvā doza var pārsniegt 5 mSv/gadā, un maksimālā ekvivalentā doza acs lēcā, ādā, rokās un kājās - 37,5, 125, 125 un attiecīgi 125 mSv / gadā tiek klasificēti kā kaitīgi (3. pakāpe).
2.8.8. Pie bīstamiem (ekstremāliem) darba apstākļiem (4.klase) pieskaitāmi darba apstākļi, strādājot ar jonizējošā starojuma avotiem, kuros maksimālā potenciālā efektīvā doza var pārsniegt 100 mSv/gadā.
2.8.9. Jāņem vērā kaitīgu vai bīstamu neradiācijas faktoru ietekme uz darbinieku ķermeni, kas var palielināt deterministiskas un stohastiskas ietekmes risku.
2.9. Darba procesa smagums un intensitāte
2.9.1. Darba procesa smaguma un intensitātes kritēriji un klasifikācija sniegta attiecīgi noteikumu 14. un 15. pielikumā.
2.9.2. Darba procesa smaguma rādītāju novērtējums tiek veikts saskaņā ar noteikumu 17.pielikumu. Tajā pašā laikā katram izmērītajam rādītājam vispirms tiek noteikta klase, un darba smaguma galīgais novērtējums tiek noteikts atbilstoši augstākajai smaguma pakāpei. Ja ir divi vai vairāki 3.1 vai 3.2 klases rādītāji, darba apstākļi tiek novērtēti par 1 grādu augstāk pēc darba procesa smaguma pakāpes (attiecīgi 3.2 vai 3.3 klases). Saskaņā ar šo kritēriju augstākā darba smaguma pakāpe ir 3.3. klase.
2.9.3. Darba intensitātes rādītāju izvērtēšana tiek veikta saskaņā ar noteikumu 18.pielikumu. Ja ir trīs vai vairāk 3.1. vai 3.2. klases rādītāji, darba apstākļi darba procesa intensitātes ziņā tiek novērtēti par 1 grādu augstāk (attiecīgi 3.2 vai 3.3 klases). Saskaņā ar šo kritēriju augstākā darba intensitātes pakāpe ir 3.3. klase.
2.10. Darba apstākļu vispārējais higiēniskais novērtējums
2.10.1. Darba apstākļi darba vietā atbilst higiēnas prasībām un pieder 1. vai 2. klasei, ja kaitīgo faktoru līmeņu faktiskās vērtības ir attiecīgi optimālo vai pieļaujamo vērtību robežās. Ja vismaz viena faktora līmenis pārsniedz pieļaujamo vērtību, tad darba apstākļi šādā darba vietā atkarībā no pārsnieguma lieluma un saskaņā ar šiem sanitārajiem noteikumiem gan vienam faktoram, gan to kombinācijai var tikt mainīti. attiecina uz 1 - 4 grādiem 3. klases kaitīgiem vai 4. klases bīstamiem darba apstākļiem.
2.10.2. Lai noteiktu darba apstākļu klasi, kas pārsniedz MPC, MPC var reģistrēt vienas maiņas laikā, ja tas ir raksturīgs konkrētajam tehnoloģiskajam procesam. Netipiskas vai epizodiskas (nedēļas, mēneša) iedarbības gadījumā darba apstākļu novērtējums tiek veikts atbilstoši ekvivalentajai iedarbībai un/vai faktora maksimālajam līmenim.
2.10.3. Darba apstākļu novērtēšana, ņemot vērā faktoru kombinēto darbību, tiek veikta, pamatojoties uz atsevišķu faktoru mērījumu rezultātiem, ņemot vērā summēšanas ietekmi ķīmisko vielu, bioloģisko faktoru un dažādu frekvenču diapazonu kombinētajā darbībā. no elektromagnētiskā starojuma. Darba vides un darba procesa kaitīgo faktoru novērtējuma rezultāti ierakstīti noteikumu 19.pielikuma tabulā.
Kopējo punktu skaitu nosaka:
Pēc augstākās klases un kaitīguma pakāpes;
3 vai vairāku 3.1. klasei piederošu faktoru kombinētas darbības gadījumā darba apstākļu kopējais novērtējums atbilst 3.2. klasei;
Ar 2 vai vairāku 3.2, 3.3, 3.4 klases faktoru kombināciju - darba apstākļi tiek novērtēti attiecīgi par vienu grādu augstāk.
3.10.4.# Darba apstākļu klases nosaka, pamatojoties uz faktiski izmērītajiem darba vides un darba procesa faktoru parametriem, ņemot vērā to ietekmes ilgumu. Ja tiek pārsniegti normatīvie līmeņi, darba devējs izstrādā pasākumu kopumu darba apstākļu uzlabošanai un uzlabošanai, tostarp organizatoriskos un tehniskos pasākumus bīstamā faktora novēršanai, un, ja to nav iespējams novērst, samazina tā līmeni līdz drošām robežām. Ja profilaktisko pasākumu ieviešanas rezultātā saglabājas veselības problēmu risks, tiek izmantoti pasākumi tā iedarbības laika samazināšanai (laika aizsardzība). Individuālo aizsardzības līdzekļu (turpmāk – IAL) lietošana ieņem pēdējo vietu starp darba apstākļu uzlabošanas pasākumu prioritātēm**.
3.10.5.# Vibrācijai pakļauto darbinieku darba un atpūtas režīmi nemaina darba apstākļu klasi.
______________________________
* Ieteicams izmantot šādus vidējos plaušu ventilācijas apjomu lielumus, kas ir atkarīgi no enerģijas patēriņa līmeņa un attiecīgi darba kategorijām atbilstoši higiēnas prasībām ražošanas telpu mikroklimatam:
** Samazinot kaitīgo faktoru (putekļi, ķīmiskās vielas, troksnis, vibrācija, mikroklimats u.c.) līmeni, IAL vienlaikus var radīt nelabvēlīgas blakusparādības.
1.pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Darba apstākļu higiēnisks novērtējums atkarībā no kaitīgo vielu koncentrācijas darba zonas gaisā (pārsniedzot MPC vai SHEL, reizes)
| Kaitīgas vielas | Darba stāvokļa klase | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pieļaujama | kaitīgs | bīstams* (8) | ||||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3,4 | 4 | |||
| 1.–4.*(1) bīstamības klases bīstamās vielas, izņemot tālāk uzskaitītās | <=ПДК_макс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| <=ПДК_сс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | >15,0 | ||||
| Mikrobu izcelsmes enzīmi*(2) | <=ПДК_макс | 1,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | > 10,0 | - | - | ||
| Iedarbības uz ķermeni iezīmes | vielas, kas ir bīstamas akūtas saindēšanās attīstībai | ar ļoti mērķtiecīgu darbības mehānismu * (2); hlors, amonjaks | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | 10,1 - 50,0 | > 10,0 |
| kairinošs*(3) | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 6,0 | 6,1 - 10,0 | > 50,0 | ||
| kancerogēni*(4), cilvēka reproduktīvajai veselībai bīstamas vielas*(5) | <=ПДК_сс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 10,0 | >10,0 | - | ||
| Alergēni* (6) | ļoti bīstami | <=ПДК_макс | - | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | |
| vidēji bīstams | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| pretvēža zāles, hormoni (estrogēni)*(7) | + | |||||||
| Narkotiskie pretsāpju līdzekļi* (7) | + | |||||||
| *(1) Saskaņā ar higiēnas standartiem par kaitīgo vielu maksimāli pieļaujamo koncentrāciju (MPC) darba zonas gaisā. *(2) Saskaņā ar higiēnas standartiem par kaitīgo vielu maksimāli pieļaujamo koncentrāciju (MAC) darba zonas gaisā un aptuvenajiem kaitīgo vielu drošas iedarbības līmeņiem (SEL) darba zonas gaisā. *(3) Saskaņā ar darba vides un darba procesa faktoru higiēniskā novērtējuma vadlīnijām. *(4) Saskaņā ar sanitārajiem un epidemioloģiskajiem noteikumiem un kancerogēno faktoru noteikumiem un kancerogēno bīstamības novēršanas pamatprasībām. APFD salīdzina saskaņā ar 3.pielikumu. *(5) Atbilstoši sieviešu darba apstākļu higiēnas prasībām metodiskie ieteikumi cilvēka reproduktīvajai veselībai bīstamo kaitīgo ražošanas faktoru un ražošanas procesu higiēniskai novērtēšanai. *(6) Saskaņā ar darba vides un darba procesa faktoru higiēniskā novērtējuma vadlīnijām. *(7) Vielas, kuru saņemšanas un lietošanas laikā ir jāizslēdz saskare ar darba ņēmēja elpošanas orgāniem un ādu, obligāti kontrolējot gaisu darba zonā ar apstiprinātām metodēm saskaņā ar maksimāli pieļaujamo koncentrāciju higiēnas standartiem (MPC). ) kaitīgās vielas darba zonas gaisā. *(8) Norādītais līmenis var izraisīt akūtu, t.sk. un letāls, saindēšanās. "+" - neatkarīgi no kaitīgo vielu koncentrācijas darba zonas gaisā, darba apstākļi pieder šai klasei. | ||||||||
2.pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Darba apstākļu higiēnisks novērtējums atkarībā no bioloģiskā faktora satura darba zonas gaisā (maksimālās koncentrācijas robeža, reizes)
| bioloģiskais faktors | Darba stāvokļa klase | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pieļaujama | kaitīgs | bīstami | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Mikroorganismu, dzīvu šūnu un mikroorganismu sporu saturošu preparātu ražošana* | <=ПДК | -10,0 | 10,1 - 100,0 | > 100 | - | ||
| patogēni mikroorganismi | Īpaši bīstamas infekcijas | + | |||||
| Citu infekcijas slimību izraisītāji; Bioloģiski kancerogēni** | + | + | |||||
| * Atbilstoši higiēnas standartiem par maksimāli pieļaujamo koncentrāciju (MPK) ražojošiem mikroorganismiem, baktēriju preparātiem un to komponentiem darba zonas gaisā. ** Atbilstoši sanitārajiem un epidemioloģiskajiem noteikumiem un kancerogēno faktoru noteikumiem un kancerogēnu bīstamības novēršanas pamatprasībām. Azbestu saturošie putekļi tiek salīdzināti saskaņā ar 3. pielikumu. | |||||||
3.pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Higiēnisks darba apstākļu novērtējums atkarībā no APFD koncentrācijas darba zonas gaisā un putekļu slodzes uz elpošanas orgāniem (MPC, CPF pārsniegšanas daudzkārtība, reizes)
| Aerosoli | Darba stāvokļa klase | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Pieļaujams | Smags | Kaitīgs | Bīstami*** | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 4 | |
| Ļoti un vidēji fibrogēns APFD*; putekļi, kas satur dabiskās (azbestu, ceolītus) un mākslīgās (stikla, keramikas, oglekļa uc) minerālšķiedras | <=ПДК, <=КПН | >1,0 - 2,0 | >2,0 - 4,0 | >4,0 - 10,0 | >10 | - |
| Vāja fibrogēna APPD** | <=ПДК <=КПН | >1,0 - 3,0 | >3,0 - 6,0 | >6,0 - 10 | >10 | - |
| * Ļoti un vidēji fibrogēns APFD ietver APFD ar MPC<= 2 мг/м3 ** К слабофиброгенным АПФД относятся АПФД с ПДК >2 mg/m3 *** Organiskie putekļi koncentrācijā, kas pārsniedz 200-400 mg/cu. m, rada ugunsgrēka un sprādziena draudus. | ||||||
4. pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Higiēnisks darba apstākļu novērtējums atkarībā no trokšņa līmeņa, lokālās un vispārējās vibrācijas, infra- un ultraskaņas darba vietā esošo standartu pārsnieguma lieluma
| Faktoru nosaukums, indikators, mērvienība | Darba stāvokļa klase | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Pieļaujams | Kaitīgs | Bīstami | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| MPD pārsniegšana līdz __________ dB / reizēm (ieskaitot): | ||||||
| Troksnis, ekvivalents skaņas līmenis, dBA | <=ПДУ*(1) | 5 | 15 | 25 | 35 | >35 |
| Vibrācijas lokālās, līdzvērtīgs koriģētais vibrācijas ātruma līmenis (vērtība), vibrācijas paātrinājums (dB/laikā) | <=ПДУ*(2) | 3/1,4 | 6/2 | 9/2,8 | 12/4 | > 12/4 |
| Kopējā vibrācija, līdzvērtīgs koriģētais vibrācijas ātruma līmenis, vibrācijas paātrinājums (dB/laikā) | <=ПДУ*(2) | 6/2 | 12/4 | 18/8 | 24/16 | > 24/16 |
| Infraskaņa, ekvivalentie skaņas spiediena līmeņi, oktāvu frekvenču joslās ar ģeometriskām vidējām frekvencēm 2, 4, 8 un 16 Hz, dB. | <=ПДУ*(3) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| Gaisa ultraskaņa, skaņas spiediena līmeņi 1/3 oktāvas frekvenču joslās, dB | <=ПДУ*(4) | 10 | 20 | 30 | 40 | >40 |
| Kontaktu ultraskaņa, vibrācijas ātruma līmenis, dB | <=ПДУ*(4) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| *(1) Saskaņā ar sanitārajām normām par troksni darba vietās, dzīvojamo, sabiedrisko ēku telpās un dzīvojamos rajonos. *(2) Saskaņā ar sanitārajiem standartiem rūpnieciskā vibrācija, vibrācija dzīvojamo un sabiedrisko ēku telpās. *(3) Saskaņā ar sanitārajām normām infraskaņai darba vietās, dzīvojamās un sabiedriskās ēkās un dzīvojamos rajonos. *(4) Saskaņā ar higiēnas prasībām, strādājot ar gaisa un kontaktu ultraskaņas avotiem rūpnieciskiem, medicīniskiem un sadzīves nolūkiem. | ||||||
5.pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Siltuma uzkrāšanās cilvēka organismā un darba apstākļu higiēniskā izvērtēšana
6. pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Darba apstākļu higiēnisks novērtējums termiskā starojuma un iedarbības devas izteiksmē (augšējā robeža)
7.pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Higiēnisks darba apstākļu novērtējums gaisa temperatūras izteiksmē, strādājot telpā ar atvēsinošu mikroklimatu
| Darbu kategorija * | Vispārējais enerģijas patēriņš, W / kv. m* | Darba apstākļu klases | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Optimāli | Pieļaujams | Kaitīgs ** | Bīstami | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Ia | 68 (58 - 77) | SanPiN* | saskaņā ar SanPiN* | 18 | 16 | 14 | 12 | <12 |
| Ib | 88 (78 - 97) | saskaņā ar SanPiN | saskaņā ar SanPiN* | 17 | 15 | 13 | 11 | <11 |
| IIa | 113 (98 - 129) | saskaņā ar SanPiN* | saskaņā ar SanPiN* | 14 | 12 | 10 | 8 | <8 |
| IIb | 145 (130 - 160) | saskaņā ar SanPiN* | saskaņā ar SanPiN* | 13 | 11 | 9 | 7 | <7 |
| III | 177 (161 - 193) | saskaņā ar SanPiN* | saskaņā ar SanPiN* | 12 | 10 | 8 | 6 | <6 |
| * Atbilstoši higiēnas prasībām ražošanas telpu mikroklimatam. ** Ir dota gaisa temperatūras apakšējā robeža, °C. | ||||||||
8.pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Higiēnisks darba apstākļu novērtējums, strādājot atklātā vietā vai neapsildītās telpās gada aukstajā periodā, atkarībā no integrētā dzesēšanas apstākļu indikatora (ICC)
9.pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Ar starojuma apkures sistēmām aprīkotu rūpniecisko telpu mikroklimata parametri, veicot vidēja smaguma darbus 8 stundu darba maiņā kombinezonā ar siltumizolāciju 1 klo (0,155 osm / W)
| Gaisa temperatūra, t, C | Termiskās iedarbības intensitāte, J_1, W/m2 | Termiskās iedarbības intensitāte, J_2, W/m2 | Relatīvais mitrums, f, % | Gaisa ātrums, V, m/s |
|---|---|---|---|---|
| 11 | 60* | 150 | 15-75 | ne vairāk kā 0,4 |
| 12 | 60 | 125 | 15-75 | ne vairāk kā 0,4 |
| 13 | 60 | 100 | 15-75 | ne vairāk kā 0,4 |
| 14 | 45 | 75 | 15-75 | ne vairāk kā 0,4 |
| 15 | 30 | 50 | 15-75 | ne vairāk kā 0,4 |
| 16 | 15 | 25 | 15-75 | ne vairāk kā 0,4 |
| * Kad J_1>60, jāizmanto galvassega J_1 - Galvas parietālās daļas termiskās apstarošanas intensitāte 1,7 m līmenī no grīdas, strādājot stāvus un 1,5 m - strādājot sēdus. J_2 - Galvas parietālās daļas termiskās apstarošanas intensitāte 1,5 m līmenī no grīdas, strādājot stāvus un 1 m - strādājot sēdus. | ||||
10.pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Darba apstākļu higiēnisks novērtējums atkarībā no gaismas vides parametriem
| Faktors, rādītājs | Darba stāvokļa klase | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| pieļaujama | kaitīgs - 3 | ||||
| 1. pakāpe | 2 grādi | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | |||
| Dienasgaisma: | |||||
| Dabiskā apgaismojuma koeficients KEO, % | >= 0,5* | 0,1 - 0,5* | <0,1 | ||
| mākslīgais apgaismojums: | |||||
| Darba virsmas apgaismojums (E, lx) vizuālā darba kategorijām: | I - III, A, B1 | En** | 0,5 lv -<Ен | < 0,5 Ен | |
| IV–XIV, B2, C, D, E, F, F | En** | <Ен | |||
| * Neatkarīgi no administratīvo reģionu grupas pēc vieglā klimata resursiem. ** Normatīvās vērtības: apgaismojums - En, saskaņā ar būvnormatīviem un noteikumiem, higiēnas prasībām sabiedrisko un dzīvojamo ēku dabiskajam, mākslīgajam un kombinētajam apgaismojumam. | |||||
11.pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Higiēnisks darba apstākļu novērtējums atkarībā no gaismas vides parametriem, raksturojot apgaismojuma kvalitāti
| Faktors, rādītājs | Darba apstākļu klases | |
|---|---|---|
| pieļaujams - 2 | kaitīgs - 3.1 | |
| Tiešs spīdums*(1) | Prombūtne | Pieejamība |
| Atstarots spīdums*(2) | Prombūtne | Pieejamība |
| Apgaismojuma pulsācijas koeficients (Kp, %) | Kpn*(3) | > cpn |
| Spilgtums*(4) (L, cd/m2) | Ln | > Ln |
| Nevienmērīgs spilgtuma sadalījums datora lietotāja redzes laukā (C, rel. vienības) | Cn*(5) | >Sn |
| *(1) Tiešais spīdums tiek pārbaudīts vizuāli. Ja strādnieku redzamības laukā ir apžilbinoši gaismas avoti, atšķirīgu objektu redzamības pasliktināšanās un darbinieku sūdzības par redzes diskomfortu, šī indikatora darba apstākļi tiek klasificēti kā 3.1.klase. *(2) Indikatoru "atspoguļots spīdums" vizuāli pārbauda, strādājot ar atšķirīgiem objektiem un darba virsmām ar virziena izkliedētu un jauktu atstarošanos (metāli, plastmasa, stikls, glancēts papīrs utt.). Atstarotā spīduma kontrole tiek veikta vizuāli. Ja ir atspīdumu apžilbinošs efekts, atšķirīgu objektu redzamības pasliktināšanās un darbinieku sūdzības par vizuālo diskomfortu, darba apstākļi šim indikatoram tiek klasificēti kā 3.1.klase. *(3) Apgaismojuma pulsācijas koeficienta normatīvās vērtības - Kpn, saskaņā ar sanitārajiem noteikumiem un noteikumiem. *(4) Rādītāju "spilgtums" nosaka tajos gadījumos, kad normatīvajos dokumentos norādīta nepieciešamība to ierobežot (piemēram, gaismas darba virsmu spilgtuma ierobežošana vietējā apgaismojumā; gaismas virsmu spilgtuma ierobežošana darbinieka darba laukā). redze, jo īpaši ražojumu kvalitātes kontrole caurlaidīgā gaismā utt.). *(5) Nevienmērīga spilgtuma sadalījuma indikatora normatīvās vērtības datora lietotāja redzes laukā saskaņā ar sanitārajiem noteikumiem un noteikumiem. | ||
12.pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Darba apstākļu klases atkarībā no video displeja termināļu vizuālajiem parametriem
13. pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Darba apstākļu higiēnisks novērtējums pēc faktora "apgaismojums"
| Dabiskā apgaismojuma vērtējums* | Mākslīgā apgaismojuma vērtējums* | Darbinieku profilaktiskā ultravioletā apstarošana | Kopējais apgaismojuma vērtējums |
|---|---|---|---|
| 2 | 2 | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.1 | 2** | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.2 | 2** | pieejams | 3.1 |
| prombūtnē | 3.1 | ||
| 3.1 | pieejams | 3.1 | |
| prombūtnē | 3.2 | ||
| 3.2 | pieejams | 3.2 | |
| prombūtnē | 3.2 | ||
| * Darba apstākļu klase noteikta saskaņā ar tabulu. 9. ** Ņemot vērā normatīvās dokumentācijas prasības apgaismojuma palielināšanai no mākslīgā apgaismojuma nepietiekama vai tā trūkuma dēļ. | |||
14.pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Higiēnisks darba apstākļu novērtējums nejonizējošo elektromagnētisko lauku un starojuma ietekmē
| Faktors | Darba stāvokļa klase | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| pieļaujama | kaitīgs | bīstami | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Ģeomagnētiskais lauks (vājināšanās)*(2) | Tālvadības pults pārsniegšana (reizes) | |||||
| <=ПДУ | <=5 | >5 | - | - | - | |
| Elektrostatiskais lauks*(3) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Pastāvīgais magnētiskais lauks*(4) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Jaudas frekvences elektriskie lauki (50 Hz)*(5) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | >40*(11) |
| Jaudas frekvences magnētiskie lauki (50 Hz)*(6) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| Elektromagnētiskie lauki datora lietotāja darba vietā*(7) | <=ВДУ <=ПДУ | >VDU >PDU | - | - | - | - |
| RF elektromagnētiskā emisija*(8) | ||||||
| 0,01–0,03 MHz | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 0,03–3,0 MHz | <=ПДУ *(9) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 3,0–30,0 MHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | - |
| 30,0–300,0 MHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| 300,0 MHz - 300,0 GHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| Platjoslas elektromagnētiskais impulss*(10) | <=ПДУ | <=5 | >5 | >50*(12) | ||
| *(1) MPL vērtības, ar kurām salīdzina darba vietās mērītās EML vērtības, nosaka atkarībā no faktora iedarbības laika darba dienas laikā. *(2) Saskaņā ar sanitārajiem noteikumiem un noteikumiem par hipoģeomagnētiskajiem laukiem rūpnieciskās, dzīvojamās un sabiedriskās ēkās un būvēs; *(3) Saskaņā ar sanitārajiem noteikumiem un noteikumiem par elektromagnētiskajiem laukiem darba vidē. *(4) Saskaņā ar sanitārajiem noteikumiem un elektromagnētisko lauku noteikumiem ražošanas vidē. *(5) Saskaņā ar sanitārajiem noteikumiem un elektromagnētisko lauku noteikumiem ražošanas vidē. *(6) Saskaņā ar sanitārajiem noteikumiem un elektromagnētisko lauku noteikumiem ražošanas apstākļos aptuvenie drošie līmeņi PMF 50 Hz. *(7) Atbilstoši personālo elektronisko datoru higiēnas prasībām un darba organizācijai. *(8) Saskaņā ar sanitārajiem noteikumiem un noteikumiem elektromagnētiskajiem laukiem ražošanas apstākļos, higiēnas prasībām sauszemes mobilo radiosakaru izvietošanai un darbībai. *(9) EMP enerģijas iedarbības tālvadības pults. *(10) Saskaņā ar prasībām personāla aizsardzībai pret impulsu elektromagnētisko lauku iedarbību Piezīme. *(11) Īstermiņa iedarbības maksimālās robežas pārsniegšana. *(12) Elektriskā lauka intensitātes tālvadības pults pārsniegšana elektromagnētisko impulsu skaitam ne vairāk kā 5 darba dienas laikā | ||||||
15.pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Darba apstākļu higiēnisks novērtējums optiskā diapazona nejonizējošā elektromagnētiskā starojuma (lāzera, ultravioletā) ietekmē
| Faktors | Darba stāvokļa klase | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pieļaujama | kaitīgs | bīstami | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Lāzera starojums* | *PDU_1 | >PDU_1 | |||||
| *PDU_2 | >PDU_2 | <=10 ПДУ_2 | <10(2) ПДУ_2 | <10(3) ПДУ_2 | >10(3) RC_2 | ||
| Ultravioletais starojums | rūpniecisko UV-A + UV-B, UV-C avotu klātbūtnē, W/m2 | DIY** | >LBB** | ||||
| * Saskaņā ar sanitārajām normām un lāzeru projektēšanas un darbības noteikumiem (PDU_1 - hroniskai iedarbībai, PDU_2 - vienreizējai iedarbībai). ** Saskaņā ar sanitārajiem standartiem attiecībā uz ultravioleto starojumu ražošanas telpās. Ja limits ir pārsniegts, ir atļauts strādāt, izmantojot kolektīvos un/vai individuālos aizsardzības līdzekļus. | |||||||
16.pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Maksimālās gada potenciālās efektīvās un ekvivalentās dozas robežvērtības orgānos, ko izmanto, lai klasificētu A grupas personāla darba apstākļus, strādājot ar cilvēka radītiem jonizējošā starojuma avotiem, mSv gadā
| Maksimālās potenciālās gada devas | Darba stāvokļa klase | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Derīgs - 2 | Kaitīgs - 3 | Bīstami — 4* | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3* | 3.4* | |||
| Efektīvs | <=5 | >5 <=10 | >10 <=20 | >20 <=50 | >50 <=100 | > 100 |
| Līdzvērtīgs acu lēcām | <=37,5 | >37,5 <=75 | >75 <=150 | - | - | > 150 |
| Līdzvērtīgs ādai, rokām un pēdām | <=125 | > 125 <=250 | >250 <=500 | - | - | >500 |
| * - Darbs ar starojuma avotiem apstākļos, kad maksimālās gada potenciālās efektīvās vai ekvivalentās dozas pārsniedz bāzes dozas robežas, ir atļauts tikai tad, ja tiek veikti nepieciešamie aizsardzības pasākumi, lai nodrošinātu, ka netiek pārsniegtas pamata dozas robežas. | ||||||
17. pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Darba apstākļu higiēnisks novērtējums darba procesa smaguma ziņā
| Darba apstākļu klases | ||||
|---|---|---|---|---|
| Kaitīgs (smags darbs) | ||||
| 1. pakāpe | 2 grādi | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Fizikālā dinamiskā slodze (ārēja mehāniskā darba vienības maiņā, kg x m) | ||||
| 1.1. Ar reģionālo slodzi (ar pārsvarā roku un plecu joslas muskuļu piedalīšanos), pārvietojot slodzi līdz 1 m attālumā: | ||||
| vīriešiem | līdz 2500 | līdz 5000 | līdz 7000 | vairāk nekā 7000 |
| sievietēm | līdz 1500 | līdz 3000 | līdz 4000 | vairāk nekā 4000 |
| 1.2. Ar vispārēju slodzi (piedaloties roku, ķermeņa, kāju muskuļiem): | ||||
| 1.2.1. Pārvietojot kravu 1 līdz 5 m attālumā | ||||
| vīriešiem | līdz 12 500 | līdz 25 000 | līdz 35 000 | vairāk nekā 35 000 |
| sievietēm | līdz 7500 | līdz 15 000 | līdz 25 000 | vairāk nekā 25 000 |
| 1.2.2. Pārvietojot kravu vairāk nekā 5 m attālumā | ||||
| vīriešiem | līdz 24 000 | līdz 46 000 | līdz 70 000 | vairāk nekā 70 000 |
| sievietēm | līdz 14 000 | līdz 28 000 | līdz 40 000 | vairāk nekā 40 000 |
| 2. Manuāli paceltās un pārvietotās kravas masa (kg) | ||||
| 2.1. Pacelšanas un pārvietošanas (vienreizēja) gravitācija, pārmaiņus ar citu darbu (līdz 2 reizēm stundā): | ||||
| vīriešiem | līdz 15 | līdz 30 | līdz 35 | virs 35 |
| sievietēm | līdz 5 | līdz 10 | līdz 12 | virs 12 |
| 2.2. Pastāvīga (vairāk nekā 2 reizes stundā) gravitācijas celšana un pārvietošana (vienreizēja) darba maiņas laikā: | ||||
| vīriešiem | līdz 5 | līdz 15 | līdz 20 | virs 20 |
| sievietēm | līdz 3 | līdz 7 | līdz 10 | virs 10 |
| 2.3. Kopējā pārvietoto preču masa katrā maiņas stundā: | ||||
| 2.3.1. No darba virsmas | ||||
| vīriešiem | līdz 250 | līdz 870 | līdz 1500 | vairāk nekā 1500 |
| sievietēm | līdz 100 | līdz 350 | līdz 700 | vairāk nekā 700 |
| 2.3.2. no grīdas | ||||
| vīriešiem | līdz 100 | līdz 435 | līdz 600 | vairāk nekā 600 |
| sievietēm | līdz 50 | līdz 175 | līdz 350 | virs 350 |
| 3. Stereotipiskas darba kustības (skaits maiņā) | ||||
| 3.1. Ar lokālu slodzi (iekļaujot roku un pirkstu muskuļus) | ||||
| līdz 20 000 | līdz 40 000 | līdz 60 000 | vairāk nekā 60 000 | |
| 3.2. Ar reģionālo slodzi (strādājot ar pārsvarā roku un plecu jostas muskuļu piedalīšanos) | ||||
| līdz 10 000 | līdz 20 000 | līdz 30 000 | vairāk nekā 30 000 | |
| 4. Statiskā slodze - statiskās slodzes vērtība maiņā, turot slodzi, pieliekot spēkus (kgf x s) | ||||
| 4.1. Ar vienu roku: | ||||
| vīriešiem | līdz 18 000 | līdz 36 000 | līdz 70 000 | vairāk nekā 70 000 |
| sievietēm | līdz 11 000 | līdz 22 000 | līdz 42 000 | vairāk nekā 42 000 |
| 4.2. Divas rokas: | ||||
| vīriešiem | līdz 36 000 | līdz 70 000 | līdz 140 000 | vairāk nekā 140 000 |
| sievietēm | līdz 22 000 | līdz 42 000 | līdz 84 000 | vairāk nekā 84 000 |
| 4.3. Piedaloties ķermeņa un kāju muskuļiem: | ||||
| vīriešiem | līdz 43 000 | līdz 100 000 | līdz 200 000 | vairāk nekā 200 000 |
| sievietēm | līdz 26 000 | līdz 60 000 | līdz 120 000 | vairāk nekā 120 000 |
| 5. Darba poza | ||||
| 5. Darba poza | Brīva ērta poza iespēja mainīt ķermeņa darba stāvokli (sēdus, stāvus). Stāv līdz 40% no maiņas laika | Periodiska, līdz 25% no maiņas laika, atrodoties neērtā stāvoklī (darbs ar ķermeņa rotāciju, neērts ekstremitāšu novietojums utt.) un/vai fiksēts stāvoklis (neiespējams mainīt dažādu ķermeņa daļu relatīvo stāvokli relatīvi viens otram). Stāv līdz 60% no maiņas laika | Periodiska, līdz 50% no maiņas laika, atrodoties neērtā un/vai fiksētā stāvoklī; palikt piespiedu stāvoklī (noliecoties ceļos, tupus utt.) līdz 25% no maiņas laika. Stāv līdz 80% no maiņas laika | Periodiska, vairāk nekā 50% no maiņas laika, atrodoties neērtā un/vai fiksētā stāvoklī; palikt piespiedu stāvoklī (nometies ceļos, tupus utt.) vairāk nekā 25% no maiņas laika. Uzturēšanās stāvošā stāvoklī vairāk nekā 80% no maiņas laika |
| 6. Virsbūves nogāzes | ||||
| Korpusa slīpumi (piespiedu kārtā virs 30°), skaits vienā maiņā | līdz 50 | 52 -100 | 101 - 300 | vairāk nekā 300 |
| 7. Kustības telpā tehnoloģiskā procesa dēļ, km | ||||
| 7.1. Horizontāli | līdz 4 | līdz 8 | līdz 12 | virs 12 |
| 7.2. Vertikāli | līdz 1 | līdz 2,5 | līdz 5 | virs 5 |
18. pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Darba apstākļu higiēnisks novērtējums darba procesa intensitātes ziņā
| Darba procesa smaguma rādītāji | Darba apstākļu klases | |||
|---|---|---|---|---|
| Optimāls (viegls vingrinājums) | Pieļaujamā (vidējā fiziskā aktivitāte) | Kaitīgs (smags darbs) | ||
| 1. pakāpe | 2 grādi | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Sensorās slodzes | ||||
| 1.1. Fokusēta novērojuma ilgums (% maiņas laiks) | līdz 25 | 26-50 | 51-75 | Vairāk nekā 75 |
| 1.2. Signālu (gaismas, skaņas) un ziņojumu blīvums vidēji uz 1 darba stundu | līdz 75 | 76-175 | 176-300 | vairāk nekā 300 |
| 1.3. Vienlaicīgas novērošanas ražotņu skaits | līdz 5 | 6-10 | 11-25 | virs 25 |
| 1.4. Atšķirības objekta izmērs (ar attālumu no darbinieka acīm līdz atšķirības objektam ne vairāk kā 0,5 m) mm ar koncentrēta novērošanas ilgumu (maiņas laiks) | vairāk nekā 5 mm - 100% | 5-1,1 mm - vairāk nekā 50%; 1-0,3 mm - līdz 50%; mazāks par 0,3 mm - līdz 25% | 1-0,3 mm - vairāk nekā 50%; mazāks par 0,3 mm - līdz 26-50% | mazāks par 0,3 mm - vairāk nekā 50% |
| 1.5. Darbs ar optiskiem instrumentiem (mikroskopiem, palielinātājiem utt.) ar koncentrēta novērošanas ilgumu (% no maiņas laika) | līdz 25 | 26-50 | 51-75 | virs 75 |
| 1.6. Videotermināļu ekrānu uzraudzība (stundas maiņā): | ||||
| - ar burtciparu informācijas displeju | līdz 2 | līdz 3 | līdz 4 | virs 4 |
| - ar grafisku informācijas displeja veidu | līdz 3 | līdz 5 | līdz 6 | virs 6 |
| 1.7. Dzirdes analizatora slodze (kad produkcijai ir jāuztver runa vai diferencēti signāli) | Vārdu un signālu saprotamība ir no 100 līdz 90%. Nekādu traucējumu | Vārdu un signālu saprotamība ir no 90 līdz 70%. Ir traucējumi, pret kuriem runa ir dzirdama attālumā līdz 3,5 m | Vārdu un signālu saprotamība ir no 70 līdz 50%. Ir traucējumi, pret kuriem runa ir dzirdama attālumā līdz 2 m | Vārdu un signālu saprotamība ir mazāka par 50%. Ir traucējumi, pret kuriem runa ir dzirdama attālumā līdz 1,5 m |
| 1.8. Vokālā aparāta slodze (kopējais runāto stundu skaits nedēļā) | līdz 16 | līdz 20 | līdz 25 | virs 25 |
| 2. Darbības režīmi | ||||
| 2.1. Faktiskais darba laiks | 6-7 h | 8-9 h | 10-12 h | vairāk nekā 12 stundas |
| 2.2. Maiņu darbs | Darbs vienā maiņā (bez nakts maiņas) | Darbs divās maiņās (bez nakts maiņas) | Trīs maiņu darbs (nakts maiņa) | Neregulāra maiņa ar nakts darbu |
| 2.3. Regulēto pārtraukumu esamība un to ilgums | Pārtraukumi ir regulēti, pietiekami ilgi: 7% vai vairāk no darba laika | Pārtraukumus regulē nepietiekams ilgums: no 3 līdz 7% no darba laika | Pārtraukumi ir reglamentēti un nepietiekama ilguma: līdz 3% no darba laika | Nav pārtraukumu |
19.pielikums
uz SanPiN 2.2.2776-10
Gala tabula par darba apstākļu higiēnisko novērtējumu pēc kaitīguma un bīstamības pakāpes arodslimību gadījumu izmeklēšanā
| Faktori | Darba stāvokļa klase | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| optimāls | pieļaujama | kaitīgs | bīstams (ārkārtējs) | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Ķīmiskā | ||||||||
| Bioloģiskā | ||||||||
| PFD aerosoli | ||||||||
| Akustisks | Troksnis | |||||||
| infraskaņa | ||||||||
| ultraskaņas gaiss | ||||||||
| Vispārīgi vibrācijas | ||||||||
| Vibrācija lokāla | ||||||||
| ultraskaņas kontakts | ||||||||
| Nejonizējošais starojums | ||||||||
| jonizējošā radiācija | ||||||||
| Mikroklimats | ||||||||
| Apgaismojums | ||||||||
| Dzemdību smagums | ||||||||
| Darba intensitāte | ||||||||
| Vispārējs darba apstākļu novērtējums | ||||||||
Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2010. gada 23. novembra dekrēts Nr. 153 "Par SanPiN 2.2.2776-10 "Higiēnas prasības darba apstākļu novērtēšanai, izmeklējot arodslimību gadījumus" apstiprināšanu
Reģistrācijas numurs 19525
Dokumentu pārskats
Apstiprināts SanPiN 2.2.2776-10 "Higiēnas prasības darba apstākļu novērtēšanai arodslimību gadījumu izmeklēšanā".
Darba apstākļi pēc kaitīguma un bīstamības pakāpes tiek iedalīti 4 klasēs: optimālie (1. klase), pieļaujamie (2. klase), kaitīgie (3. klase) un bīstamie (4. klase).
Kaitīgie darba apstākļi atbilstoši higiēnas standartu pārsniegšanas līmenim tiek iedalīti 4 grādos.
Noteikumi ietver higiēnisku darba vides faktoru, darba procesa smaguma un intensitātes novērtēšanu no kaitīguma un bīstamības viedokļa.
Tiek uzskatīts, ka darba apstākļi darba vietā atbilst higiēnas prasībām un pieder pie 1. vai 2. klases, ja kaitīgo faktoru līmeņu faktiskās vērtības ir attiecīgi optimālo vai pieļaujamo vērtību robežās.
Ja vismaz 1 faktora līmenis pārsniedz pieļaujamo vērtību, tad darba apstākļus var klasificēt kā 1-4 pakāpes 3. kaitīgo vai 4. bīstamo šķiru.
Ir noteikts, kā tiek vērtēti darba apstākļi, ņemot vērā faktoru kopējo darbību.
Tomēr daudzās nozarēs ir faktori, kas var tieši ietekmēt mūsu sniegumu un veselību, kā arī pašu darba procesu. Turklāt šādu faktoru klātbūtne darbiniekam var izraisīt dažādas arodslimības un pat samazināt paredzamo dzīves ilgumu.
Šādi faktori veido kaitīgus darba apstākļus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants).
Galvenā informācija
Savukārt pēc kaitīguma pakāpes darba apstākļi tiek iedalīti četrās klasēs - optimālie, pieļaujamie, kaitīgie un bīstamie darba apstākļi (2013. gada 28. decembra Federālā likuma Nr. 426-FZ "Par a. īpašs darba apstākļu novērtējums").
Jāņem vērā, ka darba devējam ir likumdošanas iespēja samazināt darba apstākļu klasi, nodrošinot savus darbiniekus ar mūsdienīgiem un efektīviem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, kas izgājuši obligāto sertifikāciju, ievērojot citas attiecīgā tehnisko noteikumu prasības (6.-8. 2013. gada 28. decembra likuma Nr. 426-FZ 14. pants, TR TS 019/2011, apstiprināts ar Muitas savienības komisijas 2011. gada 9. decembra lēmumu Nr. 878).
Likumdevējs strikti pieprasa darba devējam ievērot normatīvos aktus un radīt darbiniekiem drošākos darba apstākļus, tostarp regulāri izvērtējot darba bīstamību un obligātu visu darbinieku iepazīstināšanu ar iegūtajiem rezultātiem.
Tomēr darba devējs ne vienmēr var izslēgt kaitīgu faktoru klātbūtni darbā, tāpēc Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz noteiktas garantijas un atvieglojumus personām, kas nodarbinātas darbā ar kaitīgiem darba apstākļiem.
Kaitīgie faktori
Darbinieka veselības bojājumus var izraisīt:
- darba fizikālie parametri (gaisa mitrums, temperatūra, elektromagnētiskais starojums, pastāvīgas vibrācijas iedarbība utt.),
- ķīmiskie provokatori (hormonālās un fermentatīvās vielas, reaģentu iedarbība utt.),
- bioloģiskie apdraudējumi (patogēnas baktērijas un mikroorganismi utt.),
- darba īpatnības (liela slodze uz muskuļu un skeleta sistēmu un ķermeņa funkcionālajām sistēmām);
- darbaspēka intensitāte (liela slodze uz centrālo nervu sistēmu).
Kaitīgo darba apstākļu klasifikācija
Kā minēts iepriekš, likumdevējs kaitīgos darba apstākļus dēvē par 3. klasi.
Atkarībā no kaitīgo faktoru ietekmes pakāpes uz darbinieka veselību un viņa sniegumu kaitīgos darba apstākļus klasificē (2013. gada 28. decembra likuma Nr. 426-FZ 14. panta 4. daļa):
- 1. pakāpes kaitīgie darba apstākļi (3.1. apakšklase),
- 2. pakāpes kaitīgie darba apstākļi (3.2. apakšklase),
- 3. pakāpes kaitīgie darba apstākļi (3.3. apakšklase),
- 4.pakāpes kaitīgie darba apstākļi (3.4.apakšklase).
Iepriekš minēto kaitīgo darba apstākļu klasifikāciju likumdevējs veido, pamatojoties uz principu, ka katra nākamā kaitīgo faktoru iedarbības pakāpe uz darbinieka ķermeni noved mūsu organismu pie šādām izmaiņām un traucējumiem, no vienas puses, un darbspēju zuduma laikā. dienesta pienākumu veikšanu, savukārt, ka 4 grādos strādnieks ir pilnībā darba nespējīgs.
Kā pierādīt kaitīgus darba apstākļus
Turklāt darbiniekam ir tiesības vērsties pie savas vadības un/vai kontrolējošās organizācijas (tās eksperta) ar paziņojumu, ka viņi veic viņa darba vietas pārbaudi, lai identificētu potenciāli kaitīgus un (vai) bīstamus ražošanas faktorus (2. punkts). , 1. daļa, 5. pants 2013. gada 28. decembra likums Nr. 426-FZ).
Sertifikāts par kaitīgu darba apstākļu esamību/neesamību
Ja saskaņā ar darba apstākļu novērtējuma rezultātiem jūsu produkcija ir atzīta par kaitīgu, tad tajā nodarbinātajiem darbiniekiem ir tiesības saņemt vecuma darba pensiju ātrāk par vispār noteikto pensionēšanās vecumu (tas ir, vīriešiem agrāk par sasniedzot 60 gadu vecumu, sievietes - 55 gadus vecas).
Šie noteikumi ir paredzēti punktos. 1 lpp 1 art. 27. 2001. gada 17. decembra Federālā likuma Nr. 173-FZ "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" (turpmāk - likums Nr. 173-FZ) 27. pants.
Šādos gadījumos nepieciešams apstiprinājums par darbinieka darba raksturu, proti, papildu darba apstākļi (faktori), kas nosaka apdrošinātās personas tiesības uz priekšlaicīgas pensionēšanās pabalstu. Piemēram, nodarbinātība karsto darbu zonās, darbs ar radioaktīvām vielām ar noteiktu to aktivitātes pakāpi darba vietā, pazemes darbi, noteiktā struktūrvienībā utt.
Praksē, lai apstiprinātu apdrošinātās personas darba raksturu, organizācijas sniedz precizējošus sertifikātus, kas apliecina kaitīgu darba apstākļu un darba periodu esamību.
Turklāt saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 283. pantu, pieņemot darbā nepilnas slodzes darbu pie cita darba devēja darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, darba devējam ir tiesības pieprasīt sertifikātu par darba raksturu un apstākļiem galvenajā darbā. darba vieta.
Šādu sertifikātu noformē darba vietā, paraksta vadītājs un apzīmogo. Tā kā nav standarta parauga, sertifikāts tiek sastādīts patvaļīgā formā, pamatojoties uz dokumentiem, kas satur informāciju par darba raksturu (piemēram, rīkojumi par pieņemšanu darbā un atlaišanu, personāla komplektēšana, darba laika uzskaites tabulas, žurnāli kombinezonu izsniegšanai, piens vai ārstniecisko un profilaktisko uzturu, informāciju par papildu brīvdienām darbinieka personas kartē (veidlapa Nr. T-2), tehnoloģiskā procesa aprakstus, tehnoloģiskās kartes, rīkojumus, ekspluatācijas kartes, higiēnas sertifikātus, amatu aprakstus un instrukcijas darba vietām, drošības instrukcijas, atestācijas kartes darba vietām atbilstoši darba apstākļiem, darba apstākļu novērtējuma rezultātiem utt.).
Dokumentā parasti ir šāda informācija:
- Darbinieka pilns vārds, uzvārds, apdrošināšanas apliecības numurs;
- organizācijas reģistrācijas numurs FIU;
- amats, darba pieredze;
- informācija par darba raksturu un īpašajiem apstākļiem (ja šī informācija nav iekļauta darba grāmatiņā);
- informācija par darbinieka nodarbinātību uz pilnu slodzi;
- darbības režīms;
- citi dati.
Darba drošība darbā ir svarīga darba procesa sastāvdaļa, bez kuras korporācija nevar pareizi izveidot darbplūsmu. Ir vairākas kaitīgu darba apstākļu kategorijas, kurās tiek ņemti vērā vides faktori un darba vietas standarti darbiniekiem.
Bīstamā un kaitīgā ražošanas faktora noteikšana
Pastāv tāda lieta kā bīstams ražošanas faktors - tā ir darba apstākļu kombinācija, kurā darbiniekam draud kaitējums viņa paša veselībai un pat dzīvībai. Kaitīgie darbaspēka ražošanas faktori ir tādas darba procesa klases, kas neatbilst arodveselības un drošības standartiem, var radīt būtisku kaitējumu darbinieka veselībai ilgstoša kontakta vai maiņu darba laikā.
Lasiet par galvenajiem rūpniecisko traumu cēloņiem
Darba apstākļu klasifikācija pēc kaitīguma pakāpes
- Normāli darba procesa apstākļi uzņēmumā atbilstoši tīklam un bīstamības klasei.
- Pieļaujamā klase kaitīgiem apstākļiem.
- Kaitīgi apstākļi saskaņā ar konkrētu apakšiedalījumu režģi. Savukārt šī kategorija ir iedalīta vairākās klasēs.
- Ārkārtīgi bīstami, atbilstoši darba kaitīgumam.
Optimālu apstākļu jēdziens (1. klase)
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu optimālie apstākļi korporācijā ietver tādus faktorus, kas nevar mainīt darba mikroklimata parametrus un ietekmēt cilvēka veselības parametrus. Profesijas, kas ir šajā sarakstā, ir piemērotas grūtniecēm un nepilngadīgām personām, jo tās ir ļoti piemērotas darbam un nerada kaitējumu cilvēka veselībai.
Kādi ir pieļaujamie darba apstākļi darba vietā (2. klase)
2. klases apstākļu sarakstu Darba kodekss raksturo kā diezgan drošu ar īslaicīgu ietekmi uz ķermeni. Tomēr, ja jūs neierobežosit ietekmi, visticamāk, kaitīgie ražošanas faktori ietekmē ķermeni un rada bojājumus sistēmām un orgāniem. Praksē tas ir sastopams uzņēmumos, kuros saskaņā ar likumu darba process mijas ar regulētu atpūtu.
Ko ietver kaitīgu darba apstākļu jēdziens? (3. klase)
Šajā klasē pēc kaitīguma saraksta ir iekļauti darba higiēnas pārkāpumi, kā arī standartu izmaiņas, atbilstoši darba aizsardzībai. Ilgstoši pakļaujoties šiem faktoriem, cilvēks jūt būtisku ietekmi uz sevi ražošanas procesiem, kā arī emisijām. Tāpat šī kategorija var netieši ietekmēt darbinieku pēcnācējus. Šajā klasē ietilpst vairāki grādi, kas ļoti atšķiras viens no otra.
Kaitīguma pakāpes ražošanā
- 1. klase, kurā ietilpst dažādu orgānu un sistēmu funkcionālās izmaiņas un traucējumi. Īslaicīgi iedarbojoties uz šiem faktoriem, cilvēka ķermenis spēj ātri atgūties iepriekšējā stāvoklī.
- 2. klase ietver tā saukto arodslimību parādīšanos, kas skar neaizsargātos orgānus, tieši ietekmējot tos.
- 3. kategorija nes sevī ne tikai funkcionālas izmaiņas, bet arī patoloģijas, kas rodas ilgstošas saskarsmes laikā ar bīstamiem faktoriem.
- 4.kategoriju raksturo daļēja invaliditāte un smagu hronisku slimību formu klātbūtne, kas iegūta, strādājot šajā uzņēmumā.
1 bīstamības režģis darbā
Kaitīgo faktoru režģi attēlo šāds profesiju saraksts:
- Kravas un vieglo automašīnu vadītāji, kas iesaistīti ražošanas procesā.
- Tekstilstrādnieki.
- Darbinieki, kas ir iesaistīti mašīnu procesā, un darbinieki automobiļu rūpniecībā.
- Taksometru vadītāji, kā arī sabiedriskais transports.
Kaitīgums ražošanā - 2 režģis
Sarakstā ir pārstāvētas šādas profesijas:
- Kodolrūpniecības darbinieki.
- Kalnrūpniecības uzņēmuma darbinieki.
- Strādnieki, kas saistīti ar elektroiekārtām.
- Metalurģijas rūpniecība.
3 kaitīguma pakāpe
Ja atzīmējam 3. kaitīguma pakāpi, tad tā ietver ne tikai būtiskas izmaiņas konkrēta darbinieka organismā, bet arī patoloģiju rašanos, kuras, diemžēl, nevar izārstēt. Darbs, kas ir iekļauts šajā spektrā, var atņemt cilvēkam darba spējas uz ilgu laiku.
4 darba apstākļu kaitīguma pakāpe darbā
Pamatojoties uz visaptverošo informāciju Krievijas Federācijas Darba kodeksā, var atzīmēt, ka šis grāds rada neatgriezeniskas izmaiņas cilvēka ķermenī. Ilgstoši pakļaujoties šiem ražošanas faktoriem, darbiniekam var būt invaliditāte. Vienlaikus darbiniekam pienākas priekšlaicīga pensionēšanās un ar to saistītie pabalsti.
Likums par kaitīguma atcelšanu ražošanā - grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā
Saskaņā ar grozījumiem likumā par bīstamo faktoru klasēm uzņēmumā, valdība nolēma samazināt to profesiju sarakstu, kuras dod tiesības uz priekšlaicīgu atbrīvošanu no darba procesa. Šis pasākums palīdzēs mazināt zināmu slogu budžetam un ekonomikas situācijai valstī krīzes laikā.
Tas sākas ar šī jēdziena definīciju. Šis termins nozīmē kompleksu, kas sastāv no noteiktiem vides apstākļiem, kas pavada ražošanas procesu un darba aktivitāti. Tieši darba apstākļu izvērtēšana ļauj noteikt, kā un cik lielā mērā tie ietekmē darbspēju līmeni un cilvēka dzīvi. Šajā rakstā tiks runāts par šiem faktoriem, kas nodrošina darbības režīmu.
Nosacīta iedalīšana
Tādu faktoru klasifikāciju kā darba apstākļi lielā mērā nosaka personas fizioloģiskās un psiholoģiskās īpašības. Tas ir saistīts ar faktu, ka tie veido darba spēju pamatu. Šie faktori ietekmē arī kopējo produktivitāti un darba resursu izmantošanas efektivitāti. Darba apstākļu klasifikācijas principi ir nosacīti. Tos var iedalīt šādos veidos:
- Sociāli ekonomiskais raksturs. Šādi faktori ir ietverti normatīvajos aktos un valsts normatīvajos dokumentos.
- tehniskais un organizatoriskais raksturs. To veidošanos ietekmē pašas ražošanas īpatnības un darba process. Šeit svarīgi ir tas, kā administrācija pārvalda un kontrolē darba režīma drošību un disciplīnas ievērošanu.
- dabiskais un dabiskais raksturs. Šīs grupas pamatā ir vides parādības. Tās var būt bioloģiskas, ģeogrāfiskas, klimatiskas vai ģeoloģiskas iezīmes.
- Sociāli psiholoģiskais raksturs. Darba apstākļu klasifikācija atkarībā no attiecību smaguma un spriedzes komandā attiecas tieši uz šo punktu. Šeit svarīgas ir personiskās un grupas vērtības, kā arī informācijas pārraides un apmaiņas veids darba sabiedrībā.
Bīstamības grupas
Darba apstākļu faktoru klasifikāciju nosaka arī to kaitīguma un bīstamības pakāpe. No pirmā acu uzmetiena visnekaitīgākās parādības var izraisīt cilvēka dzīvības pārkāpumu. Ja apstākļi ir specializēti, tad pat visu noteikto standartu ievērošana var izraisīt ar darbu saistītas traumas. Šādus faktorus galvenokārt nosaka sarežģītu kustīgu mehānismu un mašīnu, kā arī ķīmisko vielu, kritiskās temperatūras un elektriskās strāvas izmantošana. Darba apstākļu klasifikācija ar paaugstinātu bīstamības klasi ir šāda:
- Sanitāri higiēniski. Tiem ir ražošanas raksturs, un tos nosaka ārējā objektīvā vide. Tie ietver skaņas iedarbību, mikroklimatu un apgaismojuma pakāpi.
- Fizioloģiskā un psiholoģiskā. Šāda veida faktori ir atkarīgi no konkrētās slodzes uz cilvēka dzīves funkcijām. Šeit, pirmkārt, tiek aplūkota faktoru ietekme uz strādājošo motoru un nervu sistēmu.
- Organizatoriskā. To rašanās cēlonis ir drošības organizācijas un kontroles metode uzņēmumā. Tas, kā šis process veidojas, ietekmē negadījumu iestāšanās iespējamības līmeni.
- Estētisks. No cilvēka attieksmes pret savu darbu izveidošanās ir atkarīga faktoru grupa. To ietekmi izskaidro realitātes mākslinieciskā uztvere.
- Sociālā un psiholoģiskā. Tos nosaka attiecības kolektīvā un komunikācijas politika starp vadību un padotajiem.
Kumulatīvā ietekme un to proporcionālā attiecība galu galā veido darba apstākļu nopietnības pakāpes rādītāju. Tas ir, kā ārējā vide spēj ietekmēt cilvēka darba spējas, viņa dzīvību uzturošās funkcijas un garīgās spējas, raksturo ražošanas procesa kaitīgumu.
Ražošanas procesa raksturojums
Darba apstākļu kritērijus un klasifikāciju nosaka arī paša ražošanas procesa īpašības, kas ietver:
- izmantotais aprīkojums;
- sniegtie produkti vai pakalpojumi;
- tehnoloģiskie procesi;
- darba vietu apkalpošanas veids.
Process ir atkarīgs arī no vides, kurā tas tiek veikts. To nosaka sanitāri higiēniskie faktori, kā arī dzīvības drošības noteikumi, noteiktais darba un atpūtas laiks. Kā jau vairākkārt minēts, liela nozīme ir arī attiecībām komandā.
Ražošanas procesa efektivitātes rādītājs ir darba intensitāte. Tas atspoguļo spēku un garīgos resursus, kas tika iztērēti noteiktā laika vienībā. Šī vērtība ir atkarīga no darbinieku nodarbinātības līmeņa visas maiņas laikā, tempa un piepūles, kas tiek pielietotas konkrēta uzdevuma izpildei, plānoto gadījumu skaita, objektu apjoma, darba vietas specifikas, sanitārajiem un higiēnas apstākļiem un veidi, kā darbinieki mijiedarbojas.
Pirmās klases apstākļi
Atbilstoši noteiktiem kritērijiem ir izveidota darba apstākļu klasifikācija pēc kaitīguma pakāpes. Atkarībā no šīs pazīmes izšķir četras faktoru kategorijas.
Pirmās klases apstākļi tiek uzskatīti par optimālākajiem ražošanas darbību īstenošanai. Tādējādi tiek saprasts, ka vide ir vislabvēlīgākā, lai visas cilvēka organisma funkcijas būtu normālas, un darba spēju līmenis būtu optimāls.
Otrās šķiras termini
Otrās klases apstākļi tiek uzskatīti par pieņemamiem ražošanas darbību īstenošanai. Šī kategorija attiecas uz tādiem faktoriem, kas var rasties tikai ar noteiktu smaguma pakāpi. Tas ir, to īstenošana ir atļauta tikai tad, ja tiek ievērotas noteiktās normas. Izmaiņas, kas notiek cilvēka ķermenī viņa darba aktivitātes laikā, nedrīkst būt pārāk kritiskas. Tas ir, tie kompleksā nedrīkst ietekmēt cilvēka ķermeņa vispārējo stāvokli un, uzkrājoties, nedrīkst izraisīt patoloģiskas izmaiņas nākamajā paaudzē. Šīs kategorijas apstākļi ir definēti kā nosacīti droši.
Kaitīgi apstākļi
Šajā kategorijā ietilpst vēl divas klases - trešā un ceturtā. Trešā bīstamības klase raksturo kaitīgus darba apstākļus. Tie ietver tādus faktorus, kuru ietekme neizbēgami radīs neatgriezeniskas sekas cilvēka veselībai. Savukārt kaitīguma pakāpe ir iedalīta četrās kategorijās. Visiem tiem ir raksturīgi higiēnas standarti, un, ja tie tiek pārsniegti, tad šāda ražošanas vide atbilst trešajai apstākļu klasei.
Ceturtajā klasē ietilpst ārkārtēji faktori. Šajā gadījumā vide, kas sastāv no bīstamiem elementiem, ietekmē darbiniekus un palielina arodslimību attīstības risku, kā arī nelaimes gadījumu iespējamību.
Higiēnas standarti
Darba apstākļu higiēniskā klasifikācija atstāj iespaidu arī uz to iedalījumu bīstamības klasēs. Precīzāk, iepriekš minētās kategorijas nosaka pēc novirzes pakāpes no noteiktajām un noteiktajām normām. Šie parametri tika noteikti ne tikai nejauši, tie skaidri nosaka pieļaujamās robežas, kurās cilvēka stāvoklis un vitālā aktivitāte atrodas optimālajā zonā.
No tā izriet, ka higiēnas standarti ir vērtību kopums, kas ir pieņemams, ja ir izpildīti vairāki citi nosacījumi. Tie ir noteikti darba laikam, kas tiek sadalīts visās dienās, izņemot nedēļas nogales. Šis normatīvās dokumentācijas laiks noteikts četrdesmit stundas septiņām dienām. Tiek uzskatīts, ka, ja šāda darbība tiek veikta pastāvīgi, tad visā darba stāžā tai nevajadzētu radīt sekas ne paša darbinieka, ne viņa pēcnācēju veselībai. Ķermeņa funkciju novirzes netiek fiksētas visas darba aktivitātes laikā. Izņēmums ir cilvēki ar sākotnēji sliktu veselību un paaugstinātu jutību. Šo jēdzienu nosaka arī higiēnas kritēriji.
Ērta vide
Daudzējādā ziņā tieši mikroklimats nosaka un raksturo darba apstākļus. Šo faktoru klasifikācija ir atkarīga no vides nodrošinājuma pakāpes ar nepieciešamajiem parametriem. Likumsakarīgi, ka laikapstākļi būtiski ietekmē kolektīva darba spēju līmeni. Pēdējais ir atkarīgs no ražošanas un aprīkojuma īpašībām, sezonas, telpām un tā dizaina. Visi šie brīži tieši ietekmē cilvēka ķermeni, un tos raksturo daudzi rādītāji. Temperatūra ir vissvarīgākais faktors, jo tas apraksta, cik silts ir gaiss. Tas ir atkarīgs no molekulu kinētiskās enerģijas, kuras avots ir dažādas virsmas. Tie izstaro siltumu. Savu lomu šajā brīdī spēlē arī konvekcija.
Mitruma indikatori
Meteoroloģija lielā mērā raksturo darba apstākļus. To klasifikācija ietver arī tādu lietu kā mitrums. To nosaka ūdens tvaiku saturs atmosfērā. Lai šo rādītāju izteiktu pilnībā, tiek ņemti vēl trīs lielumi, piemēram, relatīvais, absolūtais un maksimālais mitrums.
Citi rādītāji
Darba apstākļu novērtēšanai svarīgi ir arī citi rādītāji. Tie ietver:
- Gaisa plūsmas mobilitāte. To izraisa temperatūras atšķirības iekštelpās un ārā. Kustība tiek mākslīgi radīta ar ventilācijas palīdzību.
- Termiskās apstarošanas intensitāte. Indikators ir vienāds ar enerģijas daudzumu, ko izstaro jebkurš avots un pieņem cilvēka ķermeņa virsmas vienība.
Apgaismojuma pakāpe
Vīzija ir svarīgs orgāns darba aktivitāšu īstenošanai. Šī iemesla dēļ apgaismojuma pakāpi normalizē arī higiēnas prasības. Šo nosacījumu nosaka divi veidi:
- Dabiskais apgaismojums, kas nepieciešams telpās, kur pastāvīgi atrodas cilvēki. Apgaismojums var būt sānu, augšējais un kombinēts. Tā klātbūtne nav obligāta, ja vien to neparedz tehnoloģiskais process.
- Mākslīgais apgaismojums, kas ir sadalīts trīs kategorijās: vispārējais apgaismojums, vietējais un kombinētais.
Tādējādi varam teikt, ka tikai optimāla visu parametru kombinācija var nodrošināt komfortablu darba vidi un attiecīgi paaugstinātu darba spēju pakāpi.