Anketa nodarbinātībai - anketas sastādīšanas iezīmes. Kā aizpildīt darba pieteikuma veidlapu: aizpildīšanas paraugs un ieteikumi Standarta pieteikuma veidlapa

Anketa- Šī ir organizācijas izstrādāta anketa, ar kuras palīdzību darba devējs veido kandidātu sarakstu intervijai.

Veidlapas lielumu un jautājumu sarakstu neregulē neviens tiesību akts. Vienīgā prasība no valsts puses ir neiekļaut dokumentā jautājumus, kas pārkāpj privātumu.

Darba kodekss neuzliek darba devējam pienākumu pirms intervijas veikt anketu, procedūra ir paša uzņēmuma personāla atlases speciālistu iniciatīva.

Svarīgs! Uzņēmumam ir pienākums ar personas datu likumu nodrošināt aptaujas rezultātu konfidencialitāti.

Kāpēc viņa ir vajadzīga?

Pirmkārt, anketa nepieciešama uzņēmumam nepiemērotu pretendentu iepriekšējai "izsijāšanai".

Iedomājieties situāciju: Jūs esat vervētājs, un jums ir jāizvēlas labākais no 60 pretendentiem. Katra intervija aizņem apmēram 40 minūtes, kā rezultātā jūs pavadīsiet veselu nedēļu visiem kandidātiem! Aptaujas procedūras piemērošana ļaus ietaupīt līdz pat 50% jūsu laika.

Šobrīd organizācijas aicina pretendentus atbildēt uz jautājumiem uzņēmuma mājaslapā vai aizpildīt veidlapu birojā. Norunātajā laikā darba devējs izskata dokumenta datus un izlemj, vai aicināt pretendentu uz tikšanos vai nē.

Turklāt anketā ir informācija, kuru neesat norādījis savā CV. Pamatojoties uz saņemtajiem datiem, personāla vadītājs ieskicē jūsu profesionālo un personīgo portretu, nosaka atbilstības pakāpi starp kandidatūru un atklāto vakanci.

Aizpildot, norādiet ticamu informāciju, lai turpmākās nodarbinātības laikā nerastos konflikti ar darba devēju.

Kas jāiekļauj pretendenta pieteikuma veidlapā, piesakoties darbam: paraugs

Personālvadības speciālisti jau sen ir izstrādājuši vispārīgu aptauju plānu, kuru var papildināt vadība atkarībā no uzņēmuma specifikas.

Darba intervijas anketā, kuras paraugs ir pieejams zemāk, parasti ir šādas galvenās sadaļas:

pilns vārds, vecums, adrese, tālruņa numurs un cita kontaktinformācija;
ģimenes stāvoklis, bērni, dati par tuviem radiniekiem;
vēlamo amatu uzņēmumā;
izglītība un profesionālās iemaņas;
vispārējā pieredze;
trīs iepriekšējās darbavietas un aiziešanas iemesli;
personas, kas var ieteikt jūs kā labu speciālistu un viņu kontakti;
dati par padziļinātu apmācību vai papildu apmācības kursiem;
paredzamais algas līmenis;
svešvalodu zināšanas, līmenis;
datorprasmes, kādas programmas un kādā līmenī;
slikti ieradumi;
autovadītāja apliecība un braukšanas pieredze;
vēlme ceļot un pārcelties;
personiskās īpašības;
Kādas ir jūsu cerības strādāt uzņēmumā pēc 3-5 gadiem?
Papildus informācija.

Anketu var papildināt ar jautājumiem par augumu, apģērba un apavu izmēru, ja amatam nepieciešams formas tērps. Dažreiz veidlapai ir jāpievieno fotoattēls.

Šī veidne ir tāda pati kā pieteikuma anketa darba intervijai!

Pirms dokumenta aizpildīšanas pretendentam jāparaksta piekrišana savu personas datu apstrādei!

Intervijas anketas aizpildīšana: kā to izdarīt pareizi un kompetenti?

Kā aizpildīt pieteikuma anketu intervijā? Protams, jūs to aizpildīsiet personīgi, neviens nevar atbildēt uz jautājumiem jūsu vietā. Dokumentu aizpilda ar parastu pildspalvu vai drukātā veidā, ja atstājat anketu vietnē.

Aizpildot, nepieļaujiet gramatikas kļūdas un labojumus, mēģiniet detalizēti atbildēt uz jautājumu.

Noteikti iekļaujiet savas personīgās un profesionālās stiprās puses. Daži darba devēji anketā iekļauj viltīgus punktus par jūsu negatīvajām īpašībām.

Nesteidzieties uzreiz rakstīt, ka daudz tērzējat vai strādājat lēni. Izmantojiet tulkošanas metodi no negatīvas uz pozitīvu.

Piemēram: jūs strādājat lēni - rūpīgi izpētiet problēmu un aprēķiniet visus risinājumus, daudz runājat - viegli atrodat kopīgu valodu ar citiem, esat sabiedrisks.

Darba intervijas anketa, kuras formu varat lejupielādēt no iepriekš esošās saites, ir laba prakse pirms personīgas tikšanās ar personāla atlases speciālistu. Parasti intervijā jautājumi dublē anketas datus, tāpēc jums būs vieglāk sagatavoties kontaktam un iepriekš brīdināts ir forearmed.

A nket, piesakoties darbam -Šis ir viens no intervijas posmiem, piesakoties uz vakanto amatu.

Visi mērķi, uz kuriem ir orientētas anketas, ir sadalīti vairākos veidos: notikumu izvērtēšana, personīgo vērtību un vadlīniju noskaidrošana, statistika, laika pētījumi.

Anketa, kas tiek aizpildīta, piesakoties darbam, pieder pie visiem iepriekš minētajiem punktiem, jo tai ir jāsniedz darba devējam vispilnīgākā informācija par darbinieka personību.

Galvenie veidi

Kopumā anketas mums seko visur: slimnīcā, piesakoties kredītam jebkurā bankā vai veikalā, atrodot darbu. Tā ir sava veida cilvēka pašprezentācija.

Katrs profils ir sadalīts atbilstoši noteiktām īpašībām. Anketas darbā pieņemšanai var raksturot šādi:

Bieži vien šādas anketas pieder daļēji slēgtam tipam, jo gandrīz visās tajās ir tādas kolonnas, kuras jums jāaizpilda pašam, kā arī tās, kurās jāizvēlas viena no piedāvātajām iespējām.
Komunikācijas metode ir sadalīšana, jo tās tiek dotas noteiktai personai, lai noteiktu konkrētas darbam nepieciešamās zināšanas, prasmes un iemaņas.
Individualitāte – katra anketa atklāj konkrētas personas īpašības. Šādu anketu nevar nekur masveidā izplatīt vai publicēt. Gandrīz katram uzņēmumam ir sava forma, kas atšķiras no citām organizācijām.

Darba devēju interesē ne tikai darba prasmes, kas attiecas uz vakanto amatu, bet arī kandidāta papildu prasmes un iemaņas.

Struktūra

Parasti anketā ir 35-45 jautājumi. Aizpildīšanai tiek dotas aptuveni 40 minūtes.

Šajā gadījumā līdzi jābūt pamatdokumentiem: pasei, apliecībām, dokumentiem par izglītību un citiem papildus. Lai darba devējs varētu pieteikties darbā, būs nepieciešami tieši tādi paši dokumenti.

Pirmajā anketas blokā ir iekļauti individuālie dati – pilns vārds, uzvārds, reģistrācijas un dzīvesvietas adrese, pase un kontaktinformācija utt.

Padoms: pirmais bloks ir jāaizpilda vairāk nekā rūpīgi un precīzi. Visai jūsu ievadītajai informācijai ir jābūt patiesai un atjauninātai. Šeit ir lieki kļūdīties un rakstīt to, kas no tevis netiek prasīts, neraksturo sevi ar to, kas tu neesi.

Otrais bloks attiecas uz profesionālajām prasmēm un iemaņām, galvenokārt saistībā ar amatu, uz kuru tiek uzņemti kandidāti. Trešajā blokā parasti ir informācija par pieredzi un iepriekšējiem darbiem.

Gandrīz vienmēr anketā ir jautājums par iepriekšējās darbavietas aiziešanas iemeslu. Tāpat darba devējs var brīvā formā lūgt atsauksmes no iepriekšējā darba.

Piezīme: pirms norādiet kontaktpersonu, kas var sniegt ieteikumus, sazinieties ar viņu, vai viņš to darīs. Jautājiet, vai varat pierakstīt viņa kontaktinformāciju saziņai.

Pēdējais anketas bloks satur papildu informāciju par vaļaspriekiem, vaļaspriekiem, interesēm un tā tālāk, tas ir, jautājumi, kas saistīti ar personīgo kandidātu. Tāpat var rasties jautājumi par vēlamo atalgojumu un darba grafiku. Šis bloks jāaizpilda pēc iespējas objektīvāk.

Anketu parasti aizpilda ar roku ar zilu pildspalvu. Pirms aizpildīšanas noteikti izlasi visus jautājumus un tikai tad turpini aizpildīšanu. Dažreiz anketas punktus var atkārtot.

Tā nav nejaušība. Tādējādi darba devējs pārbauda, cik patiesu informāciju norādījis darba pretendents. Tāpēc esiet īpaši uzmanīgs.

Visi priekšmeti ir jāaizpilda. Ja tiek gaidīta noraidoša atbilde, obligāti jāpieraksta “nē” vai “man nav”. Jautājumu ignorēšana raksturos jūs kā neveiksmīgu vai nelojālu cilvēku.

Punkti, kuriem arī vērts pievērst uzmanību:

metodiskums (nepieciešams strādājot ar dokumentiem vai kāda veida ierīcēm. Ja anketā ir tabulas, tad atbildes jāievada stingri ailēs, nepārsniedzot tās);
vērīgums (to nosaka tādi jautājumi, kuros nepieciešams sakārtot skaitļus svarīguma secībā);
punktualitāte (šeit īpaša uzmanība tiek pievērsta datumiem, piemēram, anketas aizpildīšana, atlaišana no iepriekšējā darba. Ja šādu ierakstu nav, tad cilvēks tiek raksturots kā nepunktuāls, jo jebkuram darbiniekam laika faktoram jābūt liela nozīme);
konflikts (pieredzējuši darba devēji varēs noteikt konkrētas personas konflikta pakāpi jautājumos, uz kuriem jāatbild "jā" vai "nē". Cilvēki, kuri raksta atbildi "nē" un vienlaikus stingrāk uzspiež uz papīra, ir vairāk konflikts);
kritiskums un kategoriskums (to nosaka arī pildspalvas spiediena pakāpe, kā arī to “ķeksīšu” lielums, kuras tiek lūgts uzlikt vienam vai otram atbildes variantam. Kandidāts ir kategoriskāks un pārliecinātāks, kad spiediens ir spēcīgāks un ērču izmērs ir lielāks);
vadītāja vai izpildvaras amats (izpildītājs skaidrāk atbild uz anketas jautājumiem, sniedz detalizētākas atbildes. Vadītājs rīkojas tieši pretēji);
IQ līmenis un mācīšanās spēju pakāpe (šis punkts tiek analizēts ar saliktiem jautājumiem);
kultūras līmenis (to nosaka pareizrakstības kļūdas, pieturzīmes, domas. Rakstiskā runa var pateikt daudz, uzrakstīt var būt daudz grūtāk nekā pateikt mutiski).

Mazie triki pildot

Kā izrādījās, ar dažu psiholoģisku paņēmienu palīdzību par cilvēku var uzzināt daudz jauna.

Parasti darba devējs aizpildīto anketu nodod atsevišķiem speciālistiem, kuri savukārt analizē pretendenta atbildes. Ļoti bieži tiek dotas kādas situācijas, un kandidātam jāapraksta, kā viņš no tās izkļūtu.

Uz šādiem jautājumiem viennozīmīgu atbilžu nav, katra situācija ir individuāla un katrs var no tās izkļūt savā veidā. Tas ļauj darba devējiem un psihologiem iegūt pilnīgu priekšstatu, izvēloties konkrētu darbinieku.

Parauga aizpildīšana

Katram uzņēmumam ir sava anketa, bet jebkurai organizācijai ir standarta jautājumu saraksts. Starp viņiem:

Pilnais vārds;
Dzimšanas datums un vieta;
pilsonība;
Kontakta detaļas;
pases dati;
izglītība;
attieksme pret militārajiem pienākumiem (vīriešiem);
darba vēsture;
ar profesiju saistītās prasmes un iemaņas;
papildu prasmes un iemaņas;
ģimenes stāvoklis un papildu informācija par ģimeni;
Hobiji un intereses.

Tie ir elementārākie jautājumi, taču dažkārt darba devēji pieprasa pretendentam pievienot papildu dokumentus, kas apliecina sodāmības neesamību vai atbildes uz papildu jautājumiem, piemēram, par vēlamo algas līmeni, rakstura iezīmēm u.c.

Detalizētākas anketas tiek piedāvātas, piesakoties darbam lielos tīklos, piemēram, Pyaterochka, Magnit, Sberbank utt. Šādos lielos tīklos parasti ir tiešsaistes anketas.

Piemērs

Šeit ir atbildes uz standarta jautājumiem, ko piedāvā lielākā daļa uzņēmēju.

PILNAIS VĀRDS.	Ivanova Jeļena Sergejevna
Dzimšanas datums	02.12.1973
Pilsonība	Krievijas Federācija
Reģistrētā adrese	Volgograda, st. Nevelskoy nodaļa, māja 36, dzīvoklis 121
Faktiskā dzīvesvietas adrese	Tas pats
Pases dati	Sērija 0000, numurs 000000, izdota 2010. gada 15. martā
Ģimenes stāvoklis	Precējies
Ir bērni	Meita un dēls
Tuvi radinieki	Vīrs - Ivanovs Petrs Andrejevičs, māte - Grabovskaja Lidija Petrovna, tēvs - Grabovskojs Ivans Pavlovičs.
Izglītība	Augstāks. Pedagoģiskā universitāte. M.V. Lomonosovs
Specialitāte	Informāciju tehnoloģijas
pieredze	Kopējā pieredze 12 gadi
Pēdējais darbs	Veikals "Magnēts" - inženieris. Aiziešanas iemesls: darbinieku skaita samazināšana
Papildu izglītība (ja tāda ir)	Kursi programmas "1C Enterprise" ietvaros
PC lietotājs	Pārliecināts
Svešvalodas un zināšanu pakāpe	Brīvi pārvalda angļu un vācu valodu
Vadītāja apliecība	Nav pieejams
Personiskās īpašības	Atbildība, punktualitāte, sabiedriskums, centība, spēja sevi pilnveidot.
Slikti ieradumi	man nav

Ja jums ir tukši lauki, darba devējs joprojām jautās par iemeslu, kāpēc jūs tos atstājāt tukšus. Gadās, ka darba devējs izsniedz gatavus aizpildīto anketu paraugus, uz kuriem jums jākoncentrējas. Anketa būtībā ir durvis, kuras ir jāatver, lai nokļūtu darba vietā.

Tāpēc labāk ir pavadīt vairāk laika un patiesāk, pareizi un prasmīgāk to aizpildīt. Veidlapu var lejupielādēt. Dažkārt anketu lūdz aizpildīt ne tikai piesakoties uz vakanto amatu, bet arī aizvietojot. Visi anketas jautājumi ir vienkārši un saprotami un attiecas tikai uz konkrētu gadījumu.

Kā pareizi aizpildīt darba pieteikumu, kas tur jāraksta, skatiet norādījumus šajā videoklipā:

Darba pieteikuma veidlapa vai pretendenta pieteikuma veidlapa ir dokuments, ko personai parasti nodrošina aizpildīšanai darbā iekārtošanas aģentūras. Nejauciet darba pieteikuma veidlapu ar CV. CV ir jūsu vizītkarte, jūsu profesionālais portrets, ko jūs pats veidojat. Anketa ir veidlapa, kas sastāv no 4-6 lapām ar jautājumiem, kas interesē darba devēju vai personāla atlases aģentūru. Jautājumu skaits un specifika ir atkarīga no amata, uz kuru kandidāts pretendē. Parasti šī CV anketa par nodarbinātību tiek aizpildīta intervijas pirmajā posmā.

Atšķirībā no jūsu pašrakstītā CV, anketa ir visobjektīvākais datu avots par jums. Tā kā uzdotie jautājumi un jūsu atbildes uz tiem ļaus personāla atlases speciālistam detalizētāk novērtēt jūsu profesionālās prasmes.

Personālvadības speciālists novērtē ne tikai Jūsu atbildes anketā, bet arī to, cik daudz laika Jūs pavadījāt tās aizpildīšanai. Tā kā šī anketa tiek aizpildīta ar roku, speciālists var novērtēt jūsu lasītprasmes un precizitātes līmeni. Tāpat personāla speciālists uzrauga noskaņojumu, ar kādu jūs ieradāties uz tikšanos. Tādējādi, ņemot vērā visus uzrādītos parametrus, vervētājs saņem objektīvu informāciju par kandidātu.

Aizpildiet darba pieteikuma veidlapu, rūpīgi neizlaižot nevienu jautājumu. Protams, ja jums ir grūti uz kaut ko atbildēt vai jautājums jums šķiet nepareizs, jūs nevarat uz to atbildēt. Tomēr ļoti iespējams, ka tikšanās laikā jums noteikti tiks uzdots šis jautājums.

Plānojot tikšanos pie HR speciālista, ir svarīgi spēt sagatavoties, lai noteikti jautājumi nepārsteidz. Mēs iesakām iepazīties ar jautājumiem no standarta CV anketas:

Vispārīga informācija - kas ietver pilnu vārdu, pilsonību utt.

Iespējamie jautājumi par sodāmību, aizdevumiem, veselības stāvokli utt.

Izglītība

pieredze

Iespējami arī citi organizatoriski jautājumi:

1. Vai esat gatavs komandējumiem?

2. Kā jūs jūtaties par virsstundu darbu?

3. Aprakstiet savas stiprās un vājās puses.

4. Kādus ieguvumus uzņēmums iegūs, pieņemot darbā kandidātu?

5. Kur kandidāts sevi redz pēc 5 gadiem?

Papildus standarta jautājumiem anketā var lūgt norādīt savu hobiju, iecienītāko grāmatu un mūziku. Parasti uz šiem jautājumiem nav nepareizu vai pareizu atbilžu. Tāpēc ir vērts atbildēt patiesi, jo pēc vēlēšanās potenciālais darba devējs patiesību tomēr uzzinās. Galvenais, kam vajadzētu pievērst uzmanību, ir aizpildīšanas lietpratība, sniegto datu konsekvence, īpaši tie, kas saistīti ar darba pieredzi un izglītību.

Gatavojoties intervijai, sagatavojiet savus dokumentus vai pases, diploma, TIN, SNILS, darba grāmatiņas un laulības apliecības kopijas. Un pats galvenais, ņemiet līdzi labu garastāvokli un smaidu.

Arī jums esam apkopojuši detalizētus anketu paraugus CV, kurus varat bez maksas lejupielādēt mūsu vietnē.


Pieteikuma anketa vadītājam Lejupielādēt	Īsa anketa pretendentam Lejupielādēt	Anketas piemērs, pieņemot darbiniekus darbam valsts iestādēs

Iepriekšējās intervijas laikā viens no svarīgākajiem atlases instrumentiem ir anketa. Tas palīdz labāk iepazīt pretendentu.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Kā pareizi sastādīt pretendenta anketu, piesakoties darbam 2019. gadā? Nodarbinātības anketa ļauj darba devējam veidot sākotnējo viedokli par kandidātu.

Bet šim jums ir jāizvēlas pareizie jautājumi. Kā uzrakstīt darba pretendenta anketu 2019. gadā?

Svarīgi aspekti

Lielie uzņēmumi veic kandidātu aptaujas pēc saviem noteikumiem, ko nosaka to tiešās darbības specifika.

Tajā pašā laikā pretendents reti tiek informēts par gaidāmo aptauju. Uzsvars likts uz pārsteigumu, domājams, ka šajā gadījumā pretendenta atbildes būs godīgākas.

Darba likumdošana nesatur īpašus standartus, kas regulētu šādas anketas saturu.

Informācija ir pilnībā atkarīga no darba devēja mērķiem. Tajā pašā laikā ir dažas vispārpieņemtas un obligātas kolonnas.

Viena no darba devēja prasībām ir ar roku rakstīts aizpildījums.

Balstoties uz anketā iegūto informāciju, darba devējs gūst priekšstatu par pretendenta darba pieredzi un viņa personiskajām īpašībām.

Pamatjēdzieni

Darba pretendenta anketa ir anketa, kas satur darba devēju interesējošos jautājumus. Parasti šādu anketu sastāda personāla dienests.

Viens anketas paraugs netiek sniegts un nevar būt, jo darbības specifika šajā gadījumā ir primāri svarīga.

Katra organizācija pieteikuma iesniedzējam izstrādā anketu, pamatojoties uz savām vajadzībām, iekļaujot tajā informāciju, kas patiešām ir nepieciešama.

Piemēram, kāds vāc informāciju, uz kuras pamata pēc tam tiek izveidota darbinieka personas lieta. Pārējiem svarīgāk ir ar anketas palīdzību noskaidrot, vai pretendentam piemīt darbam nepieciešamās īpašības.

Pretendenta anketa ir neaizstājams rīks personāla atlases speciālistam, jo pat visdetalizētākajā var netikt parādīta nepieciešamā informācija.

Parasti pieteikuma iesniedzēja anketa sastāv no vairākiem blokiem. Pats pirmais satur standarta informāciju:

Pilnais vārds;
Dzimšanas datums un vieta;
pilsonība;
reģistrācijas un reģistrācijas adrese, kontaktinformācija;
pases dati;
izglītības līmenis;
iepriekšējie amati, darba pieredze;
Ģimenes stāvoklis;
vaļasprieki.

Šis bloks ir gandrīz visās darba pieteikuma veidlapās, jo tas ļauj apkopot faktiskos datus par pretendentu.

Bet tālāko saturu nosaka, vadoties pēc darba devēja vajadzībām. Atkarībā no tā, kas galu galā ir svarīgāks, tiek sastādīti jautājumi.

Ja uzņēmums vēlas nolīgt augsti kvalificētu speciālistu, tad jautājumi attiecas uz profesionālo darbību un zināšanām konkrētā jomā.

Ja organizācijai svarīgāks ir noteiktu personisko īpašību kopums, tad aptauja attiecas uz šo konkrēto jomu.

Kāds ir veidošanas mērķis

Pareizas potenciālo darbinieku iztaujāšanas dēļ vervētājs saņem papildu informāciju, ko nav ierasts uzzināt intervijas laikā vai arī nevēlas tai veltīt papildu laiku.

Šāda informācija ietver, piemēram, ģimenes stāvokli un radinieku kontaktus. Parasti anketu pieteikuma iesniedzējs aizpilda uzreiz intervijas laikā vai tūlīt pēc tās.

Aizpildītā anketas forma tiek glabāta darbinieka personas lietā, ja viņa. Pieteikuma iesniedzēja anketa ļauj veikt pretendenta kvalitatīvāku analīzi.

Salīdzinot personisko interviju laikā sniegtās atbildes un atbildes uz anketas jautājumiem, var noteikt, cik kandidāts atbilst konkrētajam kandidātam.

Bet tajā pašā laikā jums jāzina, ka anketa ir iekšējs dokuments, kas satur pilsoņa personas datus. Tādēļ šo dokumentu nevar nodot trešajām personām.

Ar viņu ir tiesības strādāt tikai personāla speciālistam vai citai pilnvarotai personai. Sastādot anketu, ir svarīgi skaidri noteikt tās pielietojuma mērķi darbā.

Jāsaprot, vai anketa ir tikai biroja darba formalitāte vai papildu instruments kandidāta izvērtēšanai.

Pieteikuma iesniedzēja anketas mērķis ir atkarīgs no tā, kas to izmanto:

HR inspektoru interesē pretendenta profils informācijas par darbinieku pilnīguma ziņā	Datu norādīšana no personas dokumentiem anketā ļauj tos izmantot arī turpmāk savā darbā. Tajā pašā laikā nav nepieciešams “cilāt” personas lietu, meklēt nepieciešamo informāciju. Visa nepieciešamā informācija ir iekļauta pieteikuma veidlapā.
Papildu informāciju par kandidātu vadītājs un personāla vadītājs var iegūt no pretendenta anketas	Kopumā tas veicina adekvātāku novērtējumu, jo īpaši uz liela pretendentu skaita fona, kad visi pretendenti “apvienojas” un nav iespējams izdarīt izvēli.
Pretendentam ne mazāk svarīga ir darba pieteikuma veidlapa	Atbildot uz anketu, var nedaudz iepazīt topošo darba devēju. Izvērtējot jautājumu saturu, var izdarīt dažus secinājumus par uzņēmuma prasībām un īpašībām, tā korporatīvo kultūru

Ideālā gadījumā pretendenta anketā būtu jāiekļauj jautājumi, kas ļauj novērtēt kandidātu no atbilstības viņa personiskajām un profesionālajām specifikācijām.

Tas ir, pamatojoties uz atbildēm, ir jābūt skaidrībai, vai cilvēka īpašības ļauj veiksmīgi veikt noteiktu darbu.

Nav jēgas katram amatam sastādīt atsevišķu pretendentu anketu.

Aptaujāšana personāla uzskaites pārvaldībā bieži ietver trīs anketas formu sastādīšanu:

strādājošam un jaunākajam apkalpojošajam personālam;
speciālistiem un tehniskajiem izpildītājiem;
vadītājiem.

Bet ērtāk ir sastādīt vienu vispārīgu anketu un izveidot vairākas lietojumprogrammas atkarībā no darbinieku kategorijām.

Normatīvā bāze

Darba likumdošana neapstiprina vienu normatīvo anketas paraugu nodarbinātībai, kā arī nav reglamentēts šāda dokumenta saturs.

Tāpēc anketas galvenie punkti ir izstrādāti atbilstoši tiesību normām un saimnieciskās vienības praktiskajai darbībai.

Likums neaizliedz darba devējam ievākt nepieciešamo informāciju par darbiniekiem. Galvenais, kas jāatceras, ir noteikumi.

Tajā ir ietverts aizliegums vākt un apstrādāt personas datus, kas saistīti ar reliģisko, politisko un citu pārliecību.

Personas datu izpaušana, nodošana trešajām personām vai publiska piekļuve jau ir sodāma ar krimināllikumu.

Darba devējiem, kuru profili ir diezgan detalizēti, būtu jāparedz personas datu sniegšanas brīvprātīgais raksturs.

Tajā pašā laikā, kad pieteikuma iesniedzējs piekrita aizpildīt anketu, viņam ir pienākums sniegt tikai patiesu informāciju.

Darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, ja darbinieks sniedz nepatiesas ziņas.

Kā aizpildīt pieteikuma veidlapas paraugu darba meklētājam

Zināt, kā pareizi aizpildīt tipisku darba meklētāja pieteikuma veidlapu, noteikti nebūs lieki. Aptaujāšanas praksi mūsdienās izmanto lielākā daļa darba devēju.

Lai pareizi aizpildītu, jums jāzina daži noteikumi:

Neatsakieties aizpildīt anketu	Daži pretendenti atsaucas uz CV esamību. Bet bieži vien anketā ir jautājumi, kas reti tiek atklāti CV. Jums jāpaziņo darba devējam par CV pieejamību, un viņš izlems, vai anketa ir nepieciešama vai nē.
Lūdzu, izlasiet pieteikumu pilnībā pirms tā aizpildīšanas.	Bieži vien aptaujas sākumā un beigās tiek dublēti vieni un tie paši jautājumi. Tas tiek darīts apzināti, lai sagrozītu pieteikuma iesniedzēja nosūtīto informāciju.
Veidlapa jāaizpilda salasāmā rokrakstā.	Neviens nesapratīs nesaprotamus skricelējumus, un šāds profils vienkārši tiks izslēgts, izvēloties darbinieku
Jārūpējas, lai norādītu iepriekšējās darba vietas	Var būt nepieciešams uzskaitīt darba vietas, sākot ar pirmo vai pēdējo. Tas ir svarīgi, neskaidrības atbildēs liecinās par neuzmanību
Ja iepriekšējais darba devējs strādāja ar pazīstamu zīmolu	Vispirms jānorāda preču zīme un tikai pēc tam juridiskais nosaukums
Ja nepieciešams norādīt iepriekšējo darba devēju kontaktus	Šī punkta ignorēšana var likt darba devējam domāt, ka pārskats būs negatīvs
Jāaizpilda visi veidlapas lauki	Pirms domuzīmes ievietošanas labāk padomāt, kā aizpildīt kolonnu. Neaizpildīta anketa norāda uz attieksmi pret darbu kopumā
Kad izteikt savu viedokli	No "ūdens" labāk izvairīties, esiet konkrēti un kodolīgi
Ir jāatbild uz jautājumiem par hobijiem, sasniegumiem, neveiksmēm utt	Atbilžu trūkums var norādīt uz pieteikuma iesniedzēja izolāciju vai ierobežojumiem
Jautājums par paredzamo algas līmeni ir iekļauts gandrīz katrā anketā.	Nepārvērtējiet cenu, bet arī nenovērtējiet par zemu. Labāk norādīt par 10-15% vairāk nekā gaidīts. Tajā pašā laikā jums ir jāapsver, kā šāds amats tiek apmaksāts citos uzņēmumos.

Kāda informācija ir ievadīta veidlapā

Gatavojoties intervijai, pretendentam jābūt gatavam iespējamai anketas aizpildīšanai. Lai to izdarītu, jums jāzina, kas visbiežāk tiek iekļauts šādās anketās.

Visu informāciju var iedalīt vairākās kategorijās:

Galvenā informācija	Tas ietver personas identifikācijas datus, ģimenes stāvokli, ģimenes sastāvu, kontaktinformāciju, dzīvesvietas adresi, ģimenes sastāvu, pilsonību utt.
Dati par darbības perspektīvām uzņēmumā	Tajā ir jautājumi par vēlamo amatu un atalgojuma līmeni, motivāciju, ērtumu, transporta pieejamību, vēlamajām attīstības perspektīvām
Informācija par izglītības līmeni	Šī bloka jautājumi attiecas uz pabeigtām izglītības iestādēm, izglītības formām, papildu izglītību, noteiktu zināšanu un prasmju pieejamību
Sīkāka informācija par darba pieredzi	Standarta jautājumi attiecas uz bijušajām darba vietām un ieņemtajiem amatiem. Darba devējs var izvērtēt, cik bieži pretendents mainīja darbu, kāds bija iemesls aiziešanai no iepriekšējām vietām, kā mainījās pienākumi. Kopumā šis bloks ļauj analizēt pretendenta karjeras attīstību un psiholoģiskās īpašības
Informācija par profesionālajām prasmēm	Šeit ir pieejamās zināšanas, kas var noderēt darbā.
Ieteikuma dati	Šeit ir iepriekšējo darba devēju kontaktinformācija. Ja pretendents šo bloku neaizpilda, darba devējam ir pamats domāt par pretendenta piemērotību
Informācija par veselību	Jautājumi izstrādāti, lai noskaidrotu ne tikai kandidāta darba spējas, bet arī viņa atkarību no atkarībām. Balstoties uz atbildēm, var izlemt jautājumu par nodarbinātību kopumā un individuālu darba grafiku
Informācija par vaļaspriekiem un interesēm	Jautājumi var izklausīties dažādi, to mērķis ir noskaidrot, kā pretendents pavada savu brīvo laiku

Papildus anketas veidlapā var tikt iekļauti arī citi dati, piemēram, informācija par paša pašvērtējumu, viedoklis par uzņēmumu, stipro un vājo pušu saraksts u.c.

Aizpildot anketu, pretendentam vēlams atbildēt pēc iespējas godīgāk, jo intervijā var tikt uzdoti līdzīgi jautājumi.

Tajā pašā laikā, ja daži jautājumi šķiet pārāk personiski vai nepareizi, pieteikuma iesniedzējam nav pienākuma uz tiem atbildēt.

Jūs varat rakstīt kā atbildi "Es uzskatu, ka šī informācija ir tīri personiska." Šī atbilde arī atspoguļo pieteikuma iesniedzēja identitāti.

Ko labāk nenorādīt dokumentā

Dažās anketās var būt ļoti viltīgi jautājumi un dažreiz vienkārši nesaprotami. Pirms sniedzat atbildi, rūpīgi jāapsver, ko darba devējs vēlētos dzirdēt.

Pirms katras atbildes ir skaidri jānoformulē doma. Bet galvenais princips ir atbildēt godīgi, neslēpjot esošos trūkumus un neizskaistinot cieņu.

Abi agri vai vēlu nāks gaismā. Pretendenta anketā nav vēlams norādīt informāciju:

Parauga aizpildīšana

Darba meklētāja pieteikuma anketu var saīsināt un paplašināt. Saīsinātajā versijā ir jautājumi, kas ļauj izvērtēt kandidātu gadījumā, ja amatam nav īpašu prasību.

Ja pretendentam ir daudz prasību sarežģītam darbam, tad ērtāk ir izmantot paplašināto anketu.

Tajā papildus vispārīgai informācijai ir iekļauti jautājumi, kas ļauj pilnīgāk atklāt kandidāta identitāti.

Standarta anketa sastāv no šādiem jautājumiem:

PILNAIS VĀRDS. pretendents.
Dzimšanas datums un vieta.
Ģimenes stāvoklis.
Reģistrācijas un dzīvesvietas adrese.
Pases dati.
Izglītība.
Pieredze.
Papildus prasmes un zināšanas.
Vēlamais amats un alga.

Paplašinātajā anketā papildus iekļauti jautājumi par personiskajām īpašībām, darba un dzīves mērķiem, dzīves stāvokli un citiem būtiskiem punktiem.

Pamatojoties uz aizpildītajām anketām, tiek atlasīti piemērotākie kandidāti, kuri pēc tam tiek uzaicināti uz interviju vai atlasīti amatam.

Kā paraugs darbinieka pieteikuma veidlapa, piesakoties darbā, ir saīsinātā darba pretendenta veida veidne un paplašināta pieteikuma veidlapa darba pretendentam.

Nianses nodarbinātībā

Pretendenta anketas formu un saturu nosaka konkrētā amata specifika. Aizpildot anketu, jākoncentrējas uz profesionālajām prasmēm un personiskajām īpašībām.

Nebūtu lieki norādīt tādas īpašības kā:

sabiedriskums;
pieklājība;
precizitāte;
pieklājība.

Profesionālās un izglītības sadaļā varat norādīt datus par zināšanām par veiksmīgas darbības principiem, komunikāciju, dalību dažādās apmācībās un semināros.

Bet pamatā noteiktas informācijas norādīšana ir atkarīga no profesijas. Tātad vadītāja profilā ir jānorāda braukšanas prasmju klātbūtne, atvērtās kategorijas un ārkārtas situāciju neesamība.

Apsargam vēlams norādīt dienesta pieredzi armijā, cīņas sportu, labu fizisko sagatavotību.

Frizieram bez pieredzes un darba iemaņām svarīga ir komunikācija un tīrība.

Grāmatvedim jānorāda, ka viņam nav sodāmības un zināšanas par īpašu programmatūru. Tas ir, katrai profesijai ir savas nianses.

Restorānā

Darbam restorānā reti nepieciešama augstākā izglītība, kā likums, izglītības bloks nemaz nav fundamentāls. Lai gan speciālu zināšanu apguve saistībā ar vakanci ir apsveicama.

Bet galvenā uzmanība tiek pievērsta vērīgumam, pieklājībai, sabiedriskumam, labai atmiņai, kompetentai runai.

Restorāna darbība prasa, lai darbinieki būtu glīti un reprezentabli. Īpaša uzmanība darbā restorānā tiek pievērsta kandidāta veselībai.

Katram ēdināšanas nozares darbiniekam ir jābūt veselības grāmatiņai, un bez tās nodarbinātība vienkārši nav iespējama. Arī īslaicīgas iespējas var būt nozīmīgas.

Video: kā pareizi aizpildīt anketas

Darbs restorānā var prasīt virsstundu darbu. Vadībai vēlams iepriekš zināt, vai darbinieks nepieciešamības gadījumā varēs strādāt virsstundas.

Pārdošanas menedžeris

Pārdošanas menedžera amata specifika prasa atbilstību vairākām specifiskām prasībām:

vecums - no 18 līdz 30 gadiem. Tiek uzskatīts, ka šajā vecumā darbinieki ir maksimāli aktīvi un spējīgi attīstīties;
ģimenes stāvoklis - vēlams ģimenes saišu neesamība, jo šī profesija ietver
Neregulāra darba diena un bieža brīvdienu neesamība;
reprezentabls izskats;
gramatiski pareiza runa;
sabiedriskums;
stresa izturība;
sarunu prasmes.

Ja pirmie divi punkti ir vēlami, tad ir nepieciešami visi pārējie. Parasti pārdošanas menedžera anketa sastāv no standarta anketas par personas datiem un anketas ar konkrētiem jautājumiem.

Bieži vien jautājums ir par situāciju, kas kandidātam jāatrisina.

Dažreiz anketa ietver dažādu testu kārtošanu. Piemēram, pārdošanas vadītāja anketa nodarbinātības laikā.

Administratoram

Pretendenta anketa uzņemšanai administratora amatā tiek sastādīta, lai noskaidrotu kandidāta atbilstību.

Administratoram ir pienākums:

komunikācijas prasmes;
gramatiski pareiza runa;
noteikts izglītības līmenis;
spēja risināt konfliktus;
vadības prasmes.

Administratora anketā ir iekļauti tādi jautājumi kā:

izglītības līmenis (absolvētā iestāde, iegūta specialitāte);
valodu zināšanas (ar vai bez zināšanām, runātas, perfektas);
papildu izglītība;
zināšanas par datoru un atsevišķām programmām;
iepriekšējās pozīcijas;
iemesls darba maiņai;
norāde uz cilvēkiem, kuri var sniegt profesionālu aprakstu.

Anketa- Šis ir dokuments, ar kuru tiek apkopota informācija par pretendentu uz konkrētu vakanto amatu. Saskaņā ar anketu personāla nodaļas darbinieki aizpilda personas lietu. Veidlapai nav standarta formas, jo nav iespējams pilnībā izveidot informatīvu anketu. Tāpēc katrai organizācijai ir sava anketas forma, kurā tiek apkopoti visi šim uzņēmumam nepieciešamie dati par darbinieku, ņemot vērā funkcionālo pienākumu īpatnības.

Anketā vienmēr tiek parādīti šādi jautājumi: dzīvesvieta, pilsonība, biogrāfiskie dati, sodāmība. Tā kā anketa tiek aizpildīta intervijas posmā, ir nepieciešams ierobežot jautājumu skaitu.
Šobrīd, piesakoties darbam, pretendenti līdzi nes savu CV, tāpēc anketu izmantošana ne visur ir izplatīta, jo ar CV pieejamajiem datiem, kā likums, vajadzētu pietikt. Atsevišķas organizācijas, piedāvājot uzrakstīt anketu, izvērtē pretendentu, lai noskaidrotu, kādas īpašības viņam piemīt.

Anketas aizpildīšanas smalkumi

Parasti aptaujas tiek izmantotas lielos uzņēmumos. Parasti pretendenti netiek iepriekš informēti par anketas aizpildīšanas nepieciešamību, tāpēc kopā ar CV vēlams ņemt līdzi citus dokumentus, kas var pozitīvi ietekmēt veiksmīgu iekārtošanos darbā.

Anketa tiek aizpildīta ar roku, tāpēc pirms aizpildīšanas ir nepieciešams iepazīties ar visiem jautājumiem un padomāt, kā uz tiem atbildēt, lai veidlapā nebūtu labojumu un kļūdu. Vēlams aizpildīt visus anketas jautājumus (ja kāds jautājums nav saistīts ar pretendentu, tad jāraksta “nav pieejams”), lai inspektors saprastu, vai pieteikuma iesniedzējs tīši nokavēja jautājumu.

Aptaujas juridiskie aspekti

Darba devējam ir jāatceras, ka viņam nav tiesību vākt informāciju par pretendentu, kas ietekmē viņa reliģisko un politisko pārliecību, un informāciju par viņa personīgo dzīvi tikai ar rakstisku atļauju. Jebkurā darba posmā ar personālu darba devējam ir pienākums ievērot konfidencialitāti. Pretējā gadījumā par to var iestāties kriminālatbildība.