F 1 t darba apstākļi. Kas aizpilda un kur tiek iesniegts šis dokuments

Uzziniet, kā aizpildīt veidlapu 1-T (darba nosacījumi), kam un kad jāiesniedz ziņojums Rosstat, kas jāņem vērā, aizpildot statistikas veidlapas pirmo un otro sadaļu.

No raksta jūs uzzināsit:

Kā pareizi aizpildīt veidlapu 1-T (darba apstākļi).

1-T veidlapa (darba nosacījumi) ir mainīta 2018. gadā. Par 2018. gadu darba devēji iesniegs statistikas pārskatu par jaunas veidlapas veidlapām. Šāds ziņojums jāaizpilda un jāiesniedz statistikas iestādēm katru gadu. Jaunā gada sākumā organizācijas atskaitās par iepriekšējo periodu, šogad dokuments tiks iesniegts par 2018. gadu. Iesniegšanas termiņš ir 2019. gada 19. janvāris.

Jaunā veidlapa 1-T (darba nosacījumi) tika apstiprināta ar Federālā valsts statistikas dienesta rīkojumu, kas datēts ar 2017. gada 1. septembri N 566

1-T veidlapas aizpildīšana (darba apstākļi)

Pirms veidlapas 1-T (darba nosacījumi) aizpildīšanas uzņēmumiem jāņem vērā, ka mazie uzņēmumi ir atbrīvoti no šāda ziņojuma aizpildīšanas un iesniegšanas. Ja organizācijā vidējais darbinieku skaits nepārsniedz 100 cilvēkus un kopējie gada ienākumi ir mazāki par 800 miljoniem rubļu, saskaņā ar šiem kritērijiem uzņēmums pieder mazam uzņēmumam. Šajā gadījumā jums nav jāiesniedz statistikas pārskats par darba apstākļiem.

Ir nozares, kurām ir jāaizpilda veidlapa 1-T (darba nosacījumi). Šādas nozares ietver:

1. lauksaimniecība, mežsaimniecība, medības, makšķerēšana;
2. kalnrūpniecība;
3. ražošanas industrija;
4. elektroenerģijas rūpniecība;
5. ūdens apgāde un sanitārija;
6. celtniecība;
7. transporta tirdzniecība un remonts;
8. transportēšana;
9. viesnīcas un ēdināšana;
10. informācija un komunikācija.

T-1 pārskatu (darba nosacījumi) var aizpildīt un iesniegt arī papīra formātā, taču lielākā daļa uzņēmumu ievēro elektronisko atskaiti. Atbildība par dokumenta aizpildīšanu ir programmatūras inženierim drošības inženierija.

Kādas izmaiņas ir veiktas veidlapā 1-T (darba nosacījumi), salīdzinot ar pārskatu par 2016. gadu

Veidlapas 1-T statistika (parauga aizpildīšana), vai drīzāk pati atskaites forma var tikt ņemta no . Salīdzinot ar veidlapu 1-T (darba apstākļi 2016), titullapā ir trīs izmaiņas. Precizējums ailē "Kods". Adreses daļā ailē "Kods" tika ieviests precizējums atsevišķām apakšnodaļām (sk. 1. paraugu zemāk).

Kolonnā "Kods" jānorāda kods saskaņā ar OKPO. Uzņēmuma OKPO kods vai atsevišķas apakšnodaļas identifikācijas numurs ir jāņem no Rosstat paziņojuma par kodu piešķiršanu.

Jauns termiņš.

Titullapā amatpersonas mainīja ziņojuma iesniegšanas termiņu. No 20. janvāra ziņojums tika pārcelts uz 19. janvāri.

Darbību saraksta vairs nav. Rosstat no veidlapas izņēma to uzņēmumu galveno darbību sarakstu, kuri ziņo veidlapā Nr.1-T (darba apstākļi). Saraksts palika tikai atskaites aizpildīšanas instrukcijās .

2. sadaļas 3. un 4. ailē ir norādīts bīstamos apstākļos nodarbināto darbinieku skaits. Kādi dati jāievada, skatīt tabulu. 2.

2. tabula. Kurus iekļaut veidlapas Nr. 1 2. sadaļas 3. un 4. ailē (darba nosacījumi)

2.sadaļas 5.ailē atspoguļoti visi faktiskie izdevumi galvojumu, kompensāciju un individuālo aizsardzības līdzekļu (IAL) izmaksai 2018.gadā.

20.rindā ierakstiet papildatvaļinājuma maksājuma summu. Ja netiek veikta atsevišķa atvaļinājuma naudas uzskaite, atbilstošo izdevumu apmēru nosaka proporcionāli atvaļinājuma dienu skaitam.

24.rindu aizpilda, ja palielināto maksājumu aprēķina kā piemaksu pie amata algas vai tarifa likmes. Ja netiek veikta atsevišķu maksājumu uzskaite, šī rinda netiek aizpildīta (sk. 3. paraugu).

3. paraugs. Veidlapas Nr. 1-T 2. sadaļa (darba apstākļi)

Jaunajā veidlapā bija arī precizējums par parakstu. Aizpildīto pārskatu paraksta atbildīgā amatpersona par atskaišu iesniegšanu "statistikai". Šāds darbinieks tiek iecelts pēc pasūtījumaģenerāldirektors. Jānorāda savs amats, kā arī uzvārds, vārds, uzvārds, kontakttālrunis un e-pasts. Norādiet ziņojuma datumu (skatīt 4. paraugu zemāk).

4. paraugs. Izmaiņas veidlapas Nr.1-T paraksta rekvizītos (darba nosacījumi)

Viņi iesniedz ziņojumu vietā, kur uzņēmums veic savu galveno darbību. Ja organizācijai ir atsevišķas nodaļas, filiāles, tad par mātes uzņēmumu un par katru nodaļu jāiesniedz veidlapa Nr.1-T (darba nosacījumi). Kur iesniegt ziņojumu, skatīt 3. tabulu zemāk.

3. tabula Kur iesniegt veidlapu Nr.1-T (darba nosacījumi)

Veidlapa 1-T (statistika) raksturo informāciju par numuru un algas strādniekiem. Mēs izdomāsim, kurš iesniedz veidlapu, uzrādīsim tās pašreizējo veidlapu (var lejupielādēt rakstā) un sniegsim aizpildīšanas paraugu.

Informācijas forma par darbinieku skaitu un algām un aizpildījuma paraugs, kas atbilst visām juridiskajām prasībām, ir parādīts zemāk:

Mūsu programmā varat atrast citus statistikas pārskatu veidus, aizpildīt un lejupielādēt bez maksas

Kurš iesniedz veidlapu 1-T

To organizāciju sarakstā, kurām par to jāziņo:

• publisks;
• reliģisks;
• dārzkopība;
• valstu asociācijas;
• garāžas vai mājokļu kooperatīvi
• tādas organizācijas kā iepriekš uzskaitītās.

To darot, tiem jāatbilst šādiem kritērijiem:

• nav maza uzņēmējdarbības vienība;
• vidējais darbinieku skaits gada beigās bija ne vairāk kā 15 cilvēki;
• Rosstat teritoriālās nodaļas iekļāvušas to organizāciju sarakstā, kuras neziņo P-4 formā.

Ārvalstu organizāciju filiālēm, pārstāvniecībām un apakšnodaļām, kas darbojas Krievijas Federācijas teritorijā, ir arī jāziņo veidlapā 1-T.

Organizācijas par vienkāršoto nodokļu sistēmu ziņo vispārīgi.

Ir divi veidi, kā iepriekš noskaidrot, vai jūsu uzņēmumam ir jāiesniedz veidlapa 1-T:

1. Izmantojot Rosstat teritoriālās nodaļas vietni. Atrodiet savu reģionu departamenta oficiālajā vietnē ("Par Rosstat" - "Teritoriālās iestādes (TOGS)" - "TOGS vietnes"). Dodieties uz teritoriālās nodaļas vietni. Atveriet tajā esošās cilnes: "Pārskati" - "Statistikas pārskati" - "Atskaites sniedzēju saimniecisko vienību saraksts" un augšupielādējiet sarakstu.
2. Tieši Rosstat teritoriālajā nodaļā. Izmantojiet iepriekš aprakstīto metodi, lai atrastu sava teritoriālā iedalījuma vietni. Atveriet to un galvenajā izvēlnē noklikšķiniet uz apakšsadaļas cilnes. Tur jūs atradīsiet informāciju par nodaļām. Uzzinot adresi, var zvanīt uz nodaļu vai ierasties tajā personīgi un pieprasīt informāciju un veidlapu.

Veidlapas 1-T iesniegšanas biežums

Veidlapa 1-T tiek iesniegta katru gadu. Dokumenta iesniegšanas termiņš Rosstat teritoriālajai nodaļai uzņēmuma atrašanās vietā ir nākamā gada 20. janvāris pēc pārskata gada.

Jums jāziņo veidlapā 1-T par 2018. gadu ne vēlāk kā 2019. gada 22. janvārī (pirmdien). Ja veidlapā norādītais termiņš ir nedēļas nogale vai brīvdiena, tas tiek pārcelts uz nākamo darba dienu (Valsts statistikas komitejas 07.03.2000. pasts Nr. 18).

Statistikas, grāmatvedības un nodokļu atskaišu iesniegšanas termiņus varat pārbaudīt grāmatveža kalendārā:

Pārbaudiet ziņošanas termiņus

Aizpildīšanas veidlapas paraugs 1-T

Rosstat pašreizējo veidlapu 1-T apstiprināja 2018.gada 6.augustā ar rīkojumu Nr.485 (1.pielikums). Tajā iekļauta titullapa un lapa ar tabulu, kas sastāv no septiņām kolonnām, kurā ievadīti dati par vidējo darbinieku skaitu, darba samaksas fondu un sociālajiem pabalstiem.

Veidlapa izskatās šādi:

Apsveriet tā pildījuma piemēru.

Pildīšanas procedūra un iezīmes

Vispirms aizpildiet titullapu. Tas norāda pilnu organizācijas nosaukumu. Klātbūtnē īss vārds tas ir norādīts iekavās.

Atsevišķas apakšnodaļas veidlapā tā nosaukums un juridiskā adrese attiecīgajos laukos ir norādīti ar pasta indeksu.

Ja juridiskā adrese nesakrīt ar faktisko uzņēmējdarbības vietu, ievadiet faktisko adresi.

Otrās lapas tabulā 01. rindā ir norādītas vispārīgas vērtības. Pārējām rindām tās tiek atšifrētas un norādīti OKVED2 kodi (3. sleja).

Pašreizējo OKVED varat atrast, izmantojot mūsu tiešsaistes pakalpojumu:

4.ailē parādīts vidējais darbinieku skaits gadā. Atrodiet to pēc formulas:

Vidējais darbinieku skaits visos pārskata gada mēnešos: 12

Ņemiet vērā: aprēķinā tiek iesaistītas personas, ar kurām organizācijai ir noslēgti darba līgumi (t.sk. par pagaidu vai sezonas darbu), un organizācijas īpašnieki, kuriem tiek izmaksāta alga.

1. tabula. Kurš nepiedalās vidējā darbinieku skaita aprēķināšanā

	Bāze
Sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā	apstiprināto direktīvu 79.1. ar Rosstat 2017. gada 22. novembra rīkojumu Nr.772
Personas, kas atrodas atvaļinājumā saistībā ar jaundzimušā adopciju no dzemdību nama
Personas, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā (izņemot tās, kuras strādā mājās vai nepilnu darba laiku un turpina saņemt pabalstus)
Darbinieki, kuri atrodas bezalgas atvaļinājumā mācību nolūkos
Darbinieki bezalgas atvaļinājumā, lai nokārtotu iestājeksāmenus izglītības organizācijā
Personas, kuras nav iekļautas algu sarakstā (jo īpaši tās, kuras strādā saskaņā ar GPA līgumu)	apstiprināto direktīvu 78. punktu. ar Rosstat 2017. gada 22. novembra rīkojumu Nr.772

Lai aprēķinātu mēneša vidējo darbinieku skaitu, ir jānosaka darbinieku algu skaits katrai mēneša dienai. Iegūto vērtību dala ar mēneša kalendāro dienu skaitu.

5. un 6.ailē ir iekļautas algas summas naudā un natūrā par nostrādātajām stundām, kompensācijas maksājumi, kas attiecas uz darba aktivitāte, papildu maksājumi, piemaksas, prēmijas, vienreizēji veicināšanas maksājumi, kā arī sistemātiska ēdināšanas un (vai) izmitināšanas apmaksa.

7.ailē norāda darbiniekiem sociālo pabalstu veidā pārskaitītās summas (sarakstu sk. instrukcijas 88.punktā).

Pēc visu kolonnu aizpildīšanas jāaizpilda 14. un 15. rinda.

14.rinda paredzēta informācijai par neuzskaitīto sastāvu (viņu algu sarakstu un sociālo maksājumu apmēru).

Ja pārskata periodā nav veikti maksājumi, dati netiek aizpildīti. Lai samazinātu atlīdzību risku, varat nosūtīt vēstuli savai Rosstat teritoriālajai nodaļai par rādītāju trūkumu.

Aizpildīto veidlapu 1-T paraksta organizācijas direktors vai persona, kas pilnvarota tās vārdā iesniegt statistikas pārskatus. Papildus parakstam uz veidlapas ir norādītas viņu pozīcijas, tālruņu numuri, e-pasta adreses. Turklāt ierakstiet veidlapas aizpildīšanas datumu.

Jums var būt nepieciešams arī:

Izlasiet saiti, lai iegūtu visu informāciju

Statistikas pārskatā iekļauts jauns pārskats formā 1-T darba apstākļi, kas atklāj informāciju par darbinieku darba apstākļiem. Veidlapa tika apstiprināta ar Rosstat 2018. gada 6. augusta rīkojumu Nr. 485, un tās pilns nosaukums ir: “Informācija par darba apstākļu stāvokli un kompensāciju darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.”

Rosstat pieprasītā informācija attiecas uz 2019. gadu. Informācija ir sadalīta divos veidos. Jaunajā veidlapā 1-T darba nosacījumi satur:

1. Kaitīgu vai bīstamu faktoru klātbūtne organizācijā izveidotajā darba vietā.
2. Garantiju un kompensāciju esamība un apjoms, kas pienākas bīstamās un bīstamās nozarēs nodarbinātajiem darbiniekiem.

Kam ir jāiesniedz

Kurš iesniedz veidlapu 1-T, darba nosacījumi ir atkarīgi no galvenā saimnieciskās darbības veida (OKVED). Organizācijām ar darbības veidu būs jāsniedz informācija statistikas teritoriālajām nodaļām:

• ražošanas nozares;
• kalnrūpniecība;
• lauksaimniecība un mežsaimniecība, zvejniecība, medības un zivkopība;
• energoresursu, gāzes un ūdens ražošana un sadale;
• būvniecības un remonta organizācijas;
• transporta uzņēmumi, pārvadātāji;
• komunikācijas nodrošināšana.

Īpašumtiesību veids un organizāciju organizatoriskā un juridiskā forma nespēlē nekādu lomu - jums joprojām ir jāziņo. Taču statistikas iestādes ir izdarījušas izņēmumus mazajiem uzņēmumiem. Tas ir, MVU, kas veic iepriekš minētās darbības, ir atbrīvoti no ziņojuma iesniegšanas.

Ziņojuma iesniegšanas termiņš Rosstat

Jaunas veidlapas Nr.1-T iesniegšanas termiņš ir 21.01.2020. Ņemot vērā Jaungada brīvdienu ilgumu, Rosstat pārstāvji stingri iesaka iesniegt ziņojumus iepriekš. Par termiņu pārkāpšanu draud ievērojams naudas sods:

• no 20 000 līdz 70 000 rubļu. - juridiskai personai;
• no 10 000 līdz 20 000 rubļu. - atbildīgajām un (vai) amatpersonām.

Jūs varat nosūtīt veidlapu Nr. 1-T darba nosacījumi vairākos veidos:

1. Elektroniski, izmantojot drošus sakaru kanālus, izmantojot digitālo parakstu.
2. Ar ierakstītu pastu. Ar šādu sūtījumu jums ir jāveic pielikumu inventarizācija.
3. Personīgi, nododot aizpildīto ziņojumu Rosstat teritoriālās nodaļas speciālistam.

Norādījumi veidlapas aizpildīšanai

Nav pieļaujama citu veidlapu un tabulu izmantošana, izņemot darba nosacījumu vienoto formu 1 t 2019. Šādā situācijā statistikas pārbaudes institūcijas ziņojumu nepieņems, un tad uzņēmumam būs jāmaksā sods.

Dokuments sastāv no trim daļām:

• titullapa, kurā aizpilda ziņojošās organizācijas rekvizītus;
• pirmā sadaļa, kurā atklāta informācija par kaitīgu un bīstamu faktoru klātbūtni;
• otrā sadaļa, kurā sniegta informācija par galvojumu un kompensāciju apmēriem.

Atjauninātā veidlapa 1-T darba apstākļi - instrukcija palīdzēs to pareizi aizpildīt - sastāv no vairākām daļām.

Titullapa

Šajā sadaļā mēs norādām pārskatu sniedzēja uzņēmuma pilnu nosaukumu. Pēc tam mēs izrakstām pasta adresi un kodu saskaņā ar OKPO.

Pirmā sadaļa

Šajā pārskata daļā jānorāda bīstamās vai bīstamās nozarēs nodarbināto darbinieku skaits. Jāņem vērā visi darbinieki, izņemot sievietes, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā.

Kopējo nodarbināto skaitu norāda 01.rindā, neņemot vērā ražošanas faktorus.

02.rindā norāda bīstamās nozarēs nodarbināto skaitu, atbilstoši darba vietu speciālajam novērtējumam. Ja viens darbinieks ir pakļauts vairākiem kaitīgiem faktoriem, tad skaitiet viņu tikai vienu reizi.

Rindās 03-13 atšifrējiet rindas numuru 02 atbilstoši atlasītajām kategorijām (faktoriem). Ja viens darba vieta darbā ir pakļauts vairākiem kaitīgiem faktoriem, apsveriet šādas vietas katrā kategorijā.

12. rindā norādiet darbiniekus, kas pakļauti paaugstinātai iedarbībai fiziskā aktivitāte veicot darba pienākumus, un 13.rindā - garīgo.

Aizpildiet pirmo sadaļu ar informāciju, neņemot vērā garantiju pieejamību un kompensāciju par īpašiem darba apstākļiem darbiniekiem.

Otrā sadaļa

Statistiskās atskaites veidlapa 1-T darba apstākļi, sadaļa Nr.2: aizpildiet informāciju par uzkrātajām garantijām un kompensācijām. Tabulā neņem vērā informāciju par reģionālo un klimatisko koeficientu aprēķinu.

3.ailē norāda kopējos gada izdevumus. Sievietēm pienākošos maksājumu summas atspoguļot 4.ailē. 5.ailē aizpildiet izdevumu summas, kas izveidojušās gada beigās. Piemēram, ja darbinieks pārskata periodā saņēma papildu maksājumu un gada beigās atkāpās no darba, tad 5. ailē neiekļaujiet atlaistajam darbiniekam uzkrājumu summas.

Veidlapa 1-T tiek iesniegta reizi gadā. Veidlapas iesniegšanas termiņš ir pārskata gadam sekojošā gada 20. janvāris (veidlapas aizpildīšanas instrukcijas 2. punkts, kas apstiprināts ar Rosstat rīkojumu, datēts ar 08.06.2018. N 485, turpmāk tekstā – Instrukcijas).

Visām organizācijām ir jāiesniedz veidlapa neatkarīgi no to darbības veidiem un īpašumtiesību formām, ja (norādījumu 1. punkts):

• tie nav mazie uzņēmumi, un tiem nav jāiesniedz informācija P-4 veidlapā (to iesniedz uzņēmumi, kas nosaukti Rosstat teritoriālās iestādes reģionam sastādītajā sarakstā);
• vidējais to darbinieku skaits gadā nepārsniedz 15 cilvēkus, ieskaitot nepilnu darba laiku strādājošos un tos, ar kuriem ir noslēgts GPA. Ieslēgts Šis brīdis veidlapas aizpildīšanas instrukcijā bija norādīts, ka nedrīkst pārsniegt 15 cilvēku limitu 2017 gadā. Un formāli, ja 2018. gadā jūsu vidējais darbinieku skaits bija mazāks par 15 cilvēkiem, bet 2017. gadā - vairāk, tad nevajadzētu iesniegt veidlapu 1-T. Tomēr mēs uzskatām, ka instrukciju tekstā viņi vienkārši aizmirsa nomainīt gadu, kad tika apstiprināts jaunais izdevums.

No veidlapas iesniegšanas NAV atbrīvoti tālāk norādītie (direktīvu 3. punkts):

• īslaicīgi dīkstāvē esošie uzņēmumi, ja pārskata gadā tie nodarbojās ar preču ražošanu, sniedza pakalpojumus;
• organizācijas, kurām ir uzsākta bankrota procedūra, bet tās vēl nav likvidētas.

Ja ir atsevišķas apakšnodaļas (OP), veidlapu iesniedz gan attiecībā uz pašu organizāciju, gan par katru DP.

Kā aizpildīt veidlapu 1-T

Titullapā ir norādīts (instrukcijas 4. punkts):

• gads, par kuru iesniegta pārskata veidlapa;
• pilns organizācijas nosaukums;
• uzņēmuma juridiskā adrese (ja tā nesakrīt ar faktisko adresi, tad norāda faktisko adresi);
• OKPO kods. To var noskaidrot Rosstat vietnē.

Veidlapas galvenajā tabulā ir doti (instrukciju 6.-8. punkts):

• 4.ailē informāciju par vidējo darbinieku skaitu (neieskaitot ārštata darbiniekus nepilnu darba laiku un darbiniekus, kas nav darba ņēmēji);
• 5.ailē uzskaitīto darbinieku uzkrāto algu fondu. Tas ietver darba samaksu skaidrā un nemonetārā veidā, kompensācijas maksājumus, papildu maksājumus, pabalstus, prēmijas, vienreizējus stimulējošus maksājumus, ēdināšanas un izmitināšanas izmaksas, ko sistemātiski izmaksā darbiniekam;
• 6.ailē ārštata nepilnu darba laiku strādājošo uzkrātās algas fonds. To aprēķina pēc tādiem pašiem noteikumiem kā algu fondu algu darbiniekiem;
• 7.ailē sociālie maksājumi. Tie ietver maksājumus darbiniekiem par ārstēšanu, atpūtu, ceļošanu, nodarbinātību (izņemot pabalstus no valsts nebudžeta līdzekļiem).

01. rindā informācija tiek atspoguļota kopumā par organizāciju, zemāk - 02.-13. rindā - atsevišķi par katru darbības veidu, ar kuru uzņēmums nodarbojas (Instrukcijas 5. punkts).

Ja organizācija pārskata gadā neuzkrāja maksājumus saviem darbiniekiem, tā joprojām iesniedz veidlapu, bet neaizpilda galveno tabulu. Vai arī viņš var nosūtīt oficiālu vēstuli Rosstat iestādei savā atrašanās vietā par rādītāju neesamību pārskata periodā (norādījumu 10. punkts).

Instrukcijās ir arī kontroles koeficienti, kas jāievēro, aizpildot veidlapu 1-T (

Atkal ir mainījusies veidlapa 1-T (darba nosacījumi) un darba devēji pārskatus par 2018. gadu iesniegs jaunā formā. Uzziniet, kā aizpildīt jauno 1-T veidlapu, lejupielādēt veidlapu un veidlapas paraugu

Izlasiet mūsu rakstu:

Kam paredzēta veidlapa 1-T (par darba apstākļiem)?

Pārskats T-1 (darba apstākļi) sākumā tiek iesniegts statistikas iestādēm katru gadu Šis gads par iepriekšējo. Organizācijām par 2018. pārskata gadu būs jāatskaitās līdz 2019. gada 21. janvārim.

Ņemot vērā Jaungada brīvdienas, atskaites sagatavošanai nav daudz laika. Tāpēc priekšdarbus pie tā veidošanas labāk sākt jau iepriekš.

Ziņojumā ir apkopota informācija par:

• pabalstu un kompensāciju pieejamība par darbu kaitīgos un bīstamos apstākļos;
• reglamentēta ārstu komisiju gaita.

Veidlapa ļauj regulējošajām iestādēm sīkāk veidot viedokli par pašreizējo situāciju uzņēmumā, apstākļiem, kādos tiek veikts darbs šajā konkrētajā uzņēmumā, kā arī par nozari kopumā. Pamatojoties uz saņemtajiem datiem, ministrijas izstrādā paredzamo pārbaužu un aktivitāšu plānu, kuru mērķis ir stimulēt darba apstākļu uzlabošanu.

Veidlapa sastāv no 2 sadaļām un galvenes (dati par uzņēmumu). Ievaddaļā ir norādīts pārskata iesniegšanas gads, uzņēmuma nosaukums un pasta adrese.

Pirmā sadaļa

Tabulā no pirmās sadaļas ir darba apstākļu raksturojums. Darbinieku skaita rādītāji tiek aizpildīti par uzņēmumu kopumā un atsevišķi sievietēm un pusaudžiem līdz 18 gadu vecumam. Šīs atskaites daļas aizpildīšana nav iespējama bez īpaša darba apstākļu novērtējuma (SUT) vai darba vietu atestācijas.

Otrā rinda tiek aizpildīta, pamatojoties uz SOUT. Tas ietver tikai darbiniekus darba vietās, kas klasificētas 3 vai 4 bīstamības klasēs. Ir vērts pievērst uzmanību tam, ka viens strādnieks ir jāuzskaita tikai vienu reizi, pat ja viņu vienlaikus ietekmē vairāki apdraudējumi.

Rindas no 3 līdz 13 atspoguļo personāla skaita sadalījumu pēc "apdraudējuma". Šāda izplatīšana ir iespējama tikai uz SOUT bāzes. Šajās rindās jau ir atļauts ierakstīt vienu darbinieku vairākās rindās daudzu "apdraudējumu" klātbūtnē. Tātad, ja cilvēku ietekmē gan paaugstināts troksnis, gan paaugstinātas vibrācijas, tas tiek ņemts vērā 6. un 7. rindā.

Ziņojot, ir vērts pievērst uzmanību tam, ka no darbinieku skaita būtu jāizslēdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un jaunās māmiņas (vai tēvi), kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Personas, kas veic darbu saskaņā ar darba līgumu, nav jāņem vērā, jo tās nav uzņēmuma personāla daļa.

Datus par darba līgumos strādājošo skaitu var iegūt personāla daļā.

Otrā sadaļa

Otrā sadaļa 1-T (darba apstākļi) 2019. gadā sastāv no rindām no 20 līdz 31. Šī daļa ir veltīta garantijām un kompensācijām, ko darbinieki saņem par darbu kaitīgos vai bīstamos apstākļos. Visas piemērojamās preferences šādam personālam tiek noteiktas, pamatojoties uz SOUT un juridiskajām prasībām.

Preferences var noteikt vai nu likumos noteiktajā apmērā, vai vairāk. To izmēru samazināšana nav pieļaujama, tas tiks uzskatīts par viņu stāvokļa pasliktināšanos salīdzinājumā ar likumā noteikto. Šāda rīcība neizbēgami radīs jautājumus inspektoros un novedīs pie neplānotas pārbaudes un naudas soda uzlikšanas. Tā kā palielinātais pabalstu apjoms neizraisīs sankcijas no GIT.

Visi darbiniekam piemērojamie pabalsti ir jānorāda viņa valodā darba līgums, un, ja tie tika ieviesti jau darba procesā, tad papildu līgumā par to.

Tabulas daļa satur gradāciju. 3. ailē ir norādīts kopējais darbinieku skaits, kuru ražošanas faktori ir iedalīti 3. un 4. klasē. Savukārt 4. ailē sievietes ir izdalītas atsevišķi.

20. līdz 24. rindā tiek aprēķināts to komandas dalībnieku skaits, par kuriem pienākas jebkādi pabalsti:

• 20 - papildu atpūtas dienas (apmaksātas);
• 21 - samazināts dzemdību ilgums;
• 22 - ārstnieciskā un profilaktiskā uzturs;
• 23 - piens un citi produkti;
• 24 - paaugstināts atalgojums.

Ja darbiniekam ir paredzēta atlīdzības pakete, tad tā tiek ņemta vērā vairākās rindās.

25.rindā ir dati par medicīnisko pārbaužu skaitu. Šī vērtība ir normatīva un nav atkarīga no tā, cik cilvēku tās faktiski ir nokārtojušas. Un tajā ir paredzēta summa, kādai bija jāpaiet saskaņā ar likumu. No kopējā eksāmenu nokārtojušo skaita ir vērts izslēgt tos, kuru darba apstākļi pieder 1. un 2. klasei.

26.–28. rindā ir norādīts to darbinieku skaits, kuriem pienākas priekšlaicīga pensionēšanās. 1. un 2. saraksts ir norādīts Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 16. jūlija dekrētā Nr.665, kā arī dažas kategorijas ir norādītas Art. 30. 2013. gada 28. decembra federālā likuma Nr.400-FZ "Par apdrošināšanas pensijām".

Iekļaušanu šajos rādītājos pieprasa arī darbinieki, kuri faktiski ir uz atvieglotajām pensijām, bet tajā pašā laikā turpina strādāt. Izskatāmajās rindās viens darbinieks tiek ieskaitīts tikai vienu reizi.

Galīgo skaitīšanu 29. rindā veic nevis banāli 20. - 28. rindiņas summējot, bet gan attiecībā 1 darbinieks - 1 reizi. Tas ir, ja Ivanovs A.P. tika paredzēti uzreiz vairāki pabalstu veidi, tad 20. - 28.rindā tas tika ņemts vērā vairākas reizes. Savukārt 29.rindā tas jāņem vērā tikai 1 reizi.

30. rinda atspoguļo visu veidu kombinezonu un IAL izdošanu. Šajā gadījumā darbinieks ir jāņem vērā arī tad, ja viņš nesaņem visu komplektu, bet tikai vienu no tā veidiem. Tas ņem vērā visas darba apstākļu klases (1 - 4), savukārt 31. rindā atsevišķi tiek izdalīti bīstamie un kaitīgie.

Rindām, kas var atspoguļot naudas izmaksas, atbilstošās summas ir norādītas 5. ailē.

Kam jāiesniedz ziņojums Rosstat

Neaizkavējiet atskaites iesniegšanu. Šajā gadījumā darba devējam tiks piemērots naudas sods saskaņā ar Art. 13.19. Krievijas Federācijas Administratīvais kodekss. Maksimālais naudas sods var būt 70 000 rubļu. juridiskām personām, un "recidīvisti" var tikt sodīti ar naudas sodu līdz 150 000 rubļu.

Kur ņemt

Stāvoklis	Uz Rosstat teritoriālo biroju
Darbojas jūsu atrašanās vietā
Uzņēmums	Pēc jūsu atrašanās vietas
Atsevišķa apakšnodaļa	Pēc filiāles atrašanās vietas
Nedarbojas pēc atrašanās vietas
Uzņēmums	Faktiskās uzņēmējdarbības vieta
Atsevišķa apakšnodaļa
Uz laiku nedarbojas
Uzņēmums	Vispārīgi, norādot, no kura laika tas nedarbojas
Atsevišķa apakšnodaļa