Augusts, septembris un oktobris ir aktīvas gatavošanās laiks bijušo bērnudārznieku pārejai uz sākumskolas audzēkņu statusu. Šis ir laiks, kad vecāki skolēnam mājās sagatavo darba vietu. Šobrīd jūs varat visu pārdomāt līdz mazākajai detaļai un pieņemt nepieciešamos lēmumus.

Skolēna darba vietas organizēšanai ir jāpieiet ar vislielāko nopietnību. Galu galā tam jābūt pēc iespējas ērtākam, labi apgaismotam, daudzfunkcionālam (gan radošumam, gan nodarbību veikšanai), ērtam vārda tiešākajā nozīmē. Lai grāmatas nekristu uz galvas no augšas, bija pietiekami daudz gaismas un nebija jāpieliecas tuvu kladei, lai bērna kājas justu atbalstu, nevis karātos gaisā, lai katram priekšmetam būtu sava vieta - nepieciešami rūpīgi atlasīti galdi un krēsli.

Kur mēs sākam? Ja jūsu mazulis joprojām atrodas zem 760 mm pieaugušo galdiem un 450 mm standarta krēsliem, var rasties slīdēšanas problēmas, kā rezultātā var rasties stājas problēmas. Mēbeļu firmas piedāvā galdus ar augstuma regulējumu gan rakstāmgaldiem, gan krēsliem. Varat arī izvēlēties “statiskās” austiņas, taču ievērojot šādus noteikumus:

1. Divu galveno priekšmetu, kas veido darba vietu, augstums ir regulējams atbilstoši skolēna augumam.

№ / Studenta augstums / Galda augstums / Krēsla augstums:

1. Līdz 130 cm - 520 mm - 300 mm.

2. No 130 līdz 145 cm - 580 mm - 340 mm.

3. No 145 līdz 165 cm - 640 mm - 480 mm.

4. No 160 līdz 175 cm - 700 mm - 420 mm.

5. Virs 175 cm - 760 mm - 460 mm.

2. Galda segums ir vismaz 600 × 600 mm, jo ​​arī ar šādiem izmēriem nodarbību laikā būs jāmeklē vieta grāmatām, zīmuļiem un pildspalvām, piezīmju grāmatiņām un albumam.

3. Atvilktnes skapjos studentu kancelejas piederumu glabāšanai nedrīkst būt dziļas. Pretējā gadījumā, meklējot sīkumus, jums būs jāizkrata kastes saturs.

Ir nepieciešams atrisināt problēmu ar personālo datoru: pirkt to tagad vai vēlāk? Ja vēlāk, varat pārveidot galdu. Pērciet tastatūras plauktu un ratiņus zem sistēmas bloka (tas ir mobils un aizņem maz vietas zem galda). Ja jūsu bērnam ir personālais dators un jūs nevēlaties, lai viņš tiktu atrauts no nodarbībām, tad ir nepieciešama jauna darba zona.

Ja jūsu skolēns jau ir pieaudzis un jūs meklējat rezerves galdu datora novietošanai, šajā gadījumā galda modelis ar vāku ar izmēriem 1200 × 700 mm, ar vieglu virsbūvi (no atvērtu plauktu pāra) un piemērots variants būtu penālis biroja versijai. Atvilktnes tiek ievietotas penālī no apakšas līdz galda līmenim, un plaukti augšpusē, atvērti vai aizvērti.

Gaisma atrodas kreisajā pusē (vai labajā pusē, ja mazulis ir kreilis). Studenta darba vietai jābūt labi apgaismotai. Ir nepieciešams iegādāties galda lampu vai svecīti kā atsevišķu gaismas avotu.

Un pēdējā lieta: darbvietas krāsu shēmai jābūt bērnam patīkamai. Tas var būt vienkrāsains vai divkrāsu variants, harmoniska divu skaidu plākšņu krāsu (MDF vai koka) kombinācija vai dažādu krāsu skaidu plātnes un PVC malas. Ja vēlaties saglabāt telpā jau esošo mēbeļu krāsu gammu, pievienojiet dažus spilgtus dekoratīvos elementus, patīkamu krāsu un saturu.

Galvenais ir ērtības un funkcionalitāte. Patiešām, pie rakstāmgalda skolēns pavada no 20 līdz 30% laika, lai konsolidētu mācību materiālus un pildītu mājasdarbus. Iegādājoties jaunas mēbeles, mazuli vēlams nolikt veikalā pie galda, lai pārliecinātos par izvēles pareizību. Tajā pašā vietā pārliecinieties, vai visas rakstāmgalda atvilktnes un durvis ir atvērtas, lai tās nepieskartos aiz tā sēdošajam bērnam. Pārbaudiet, vai topošais students var sasniegt plauktus un atvilktnes.

Darba vietu organizācija uzņēmumā ir jāveic kompetenti un pareizi, lai darbinieki varētu efektīvi veikt savus pienākumus ar minimālu laika patēriņu.

Darba vieta- šī ir tā ražošanas zonas daļa, kurā cilvēks veic savas funkcijas, izmantojot tam nepieciešamos instrumentus. Viņam nepieciešamās telpas aprīkojums un dizains ir atkarīgs no cilvēka aktivitātēm un viņa pienākumiem.

Pavāra darba vietas raksturojums

Ēdināšanas iestāžu reputācija lielā mērā ir atkarīga no pavāra darba. Kafejnīcās un restorānos ar labi pagatavotiem un skaisti noformētiem ēdieniem apmeklētāju skaits tikai pieaugs. Lai šefpavārs labi pildītu savus pienākumus, viņam ir jābūt efektīvi aprīkotai darba vietai.

Pavāra darba novērtējums

Jebkurš darbs ir godīgi jāapmaksā. Šim nolūkam tiek veikts darbu novērtējums, kas nosaka lielumu algas darbinieks. Novērtēts:

• Veicamo funkciju sarežģītība.
• Personiskā atbildība darba vietā.
• Darbam nepieciešamo zināšanu un prasmju pieejamība.

Šie trīs galvenie kritēriji sastāv no daudziem maziem priekšmetiem, kas arī tiek novērtēti. Būtiski, ka darbu vērtēšanai nav subjektivitātes, bet gan tas notiek no objektīvās puses.

Pavāra darba zonas mikroklimats

Lai cilvēks savus pienākumus pildītu efektīvi, ir jārada viņam pienācīgi darba apstākļi. Mikroklimats ir galvenais parametrs, kas nodrošina komfortu darba zonā.

Pavāra darba vietas organizēšana jāveic, ņemot vērā principu radīt darbiniekam maksimālu komfortu. Ja šefpavāram ir neērti pildīt savus pienākumus, tad ir nepieciešams veikt pilnu tehnoloģisko, sanitāro un tehnisko, organizatorisko pasākumu klāstu, lai telpas mikroklimats atgrieztos normālā stāvoklī.

Nepieciešams:

• Noregulējiet ventilācijas sistēmu.
• Izolēt virsmas, kas izstaro termisko starojumu.
• Nomainiet vecās iekārtas pret modernām.
• Izmantojiet kolektīvos aizsardzības līdzekļus.

Izmantojot vietējo izplūdi

Gatavojot ēdienu, gaiss ir piesātināts ar tā aromātiem, un, ja gatavojat daudz, un bieži vien - dažādus ēdienus, tad vienmēr ir "jaukta" smarža. Tajā pašā laikā gaisā parādās ne tikai tas, bet arī eļļas daļiņas, ūdens tvaiku paliekas, sodrēji. Tas arī sajauc oglekļa monoksīdu un oglekļa dioksīdu ar gaisu.

Šīs smakas var kontrolēt, izmantojot telpā esošo ventilācijas sistēmu. Smaku un gāzu līmeņa pārsniegumu ir diezgan grūti novērtēt, jo cilvēkam, kurš jau kādu laiku atrodas šādā telpā, ir blāva oža, tāpēc vērtējums būs subjektīvs.

Lai atbrīvotos no nevajadzīgām smakām un uzlabotu gaisu, virtuvē tiek uzstādīti lokālie tvaika nosūcēji. Tie “pārtvērs” aromātus virs plīts un ievedīs ventilācijas sistēmā. Tvaika nosūcējiem jābūt kvalitatīviem un jaudīgiem, tad tas palīdzēs tikt galā ar gaisa attīrīšanas problēmu virtuvē.

Kvalitatīvs aprīkojums ir iestādes reputācijas garantija

Pavāra darba vietas organizācija nozīmē nepieciešamo atribūtu - instrumentu klātbūtni. Tie ir nepieciešami, lai ātri un efektīvi pagatavotu ēdienu. Tāpēc instrumentam jābūt kvalitatīvam, kā arī ērtam lietošanā un ideālā gadījumā jāpilda vairākas funkcijas, tas ir, jābūt daudzfunkcionālam.

Pārtikas uzņēmumos jābūt profesionālam aprīkojumam, lai pavāra gatavošanas process noritētu bez kavēšanās. Šāds aprīkojums atmaksāsies ar to, ka tas kalpos daudzus gadus, nesalūstot un neprasot remontu.

Daudzfunkcionālu iekārtu pieejamība samazinās ražošanas posmu līdz minimumam. Taču klātesošajam aprīkojumam jābūt izvietotam organiski un tas nedrīkst traucēt šefpavāra pienākumu veikšanai.

Zemāk esošajā fotoattēlā darba vieta ir parādīta šajā formā.

Nepieciešamā darba zona

Optimāli aprīkota pavāra darba vieta aptver trīsstūri, tas ir, trīs galvenās pozīcijas: plīts, izlietne un ledusskapis. Tajā pašā laikā viss ir jāsakārto ērti un ne pārāk tālu vienam no otra, lai pavārs, gatavojot ēdienu, neizbrauc lielus attālumus. Tomēr nav ieteicams likt pārāk tuvu, jo kustības nevajadzētu ierobežot.

Pavāra darba apģērbs

Atrodoties savā darba vietā, šefpavāram jābūt ģērbtam speciālā maināmā apģērbā, ko valkā tieši darba vietā. Tas tiek darīts, lai ielas putekļi, kas atrodas uz parastajām ikdienas drēbēm, nenokļūtu uz ēdiena.

Sanitāro apģērbu komplekts sastāv no šādiem obligātajiem priekšmetiem:

• Jaka.
• Vāciņš.
• Priekšauts.
• Kakla šalle.
• Dvielis.
• Bikses vai svārki.
• Maināmi speciālie apavi.

Pavāra darba vietas organizēšanā ietilpst arī kvalitatīva darba apģērba nodrošināšana. Šefpavāra kombinezons seko mūsdienu tendencēm. Ja agrāk halāts bija nepieciešams formas atribūts, tad tagad tiek izmantotas bikses (vai svārki) un tunika. Šis vairāk "militārais" nosaukums raksturo krekla īpašības: stāva apkakle, divrindu aizdare, reljefi ar caurulēm. Uz jakas var būt dažādas pogas, kas piešķirs stilu, uz tām var būt arī iestādes logo. Agrāk tas bija obligāts kaklasiksna, kas paredzēts sviedru noslaucīšanai, bet tagad tas ir vairāk kā papildu apģērba dizaina elements.

Tā kā pavārs pastāvīgi tiek pakļauts tvaika un karstuma iedarbībai, vislabākais variants apaviem ir dabīgas ādas koka tupele ar ortopēdisku zolīti. Šādu zolīšu izmantošana ļaus pareizi sadalīt slodzi uz kājām - tās būs mazāk nogurušas.

Apģērbam ir jānodrošina vajadzīgā pārvietošanās brīvība, vienmēr jābūt tīram un gludinātam.

Darba apģērba lietošanas noteikumi

Maināmo apģērbu uzglabāšanā un valkāšanā jāievēro šādi noteikumi:

• Apģērbam vienmēr jābūt tīram.
• Jūs nevarat izmantot tapas.
• Uzglabājiet maiņas apģērbu atsevišķi no parastajām drēbēm.
• Neiet ārā sanitārā apģērbā.
• Mainiet, jo tas kļūst netīrs.

Savā darba vietā šefpavārs vienmēr izskatās glīts, kas tikai vairo pozitīvas atsauksmes par iestādes reputāciju.

Secinājums

Pareiza pavāra darba vietas organizācija ir uzņēmuma panākumu atslēga. Jo, atrodoties ērtā vidē, šefpavārs savus pienākumus varēs veikt efektīvi un ar prieku. Turklāt tā izskatam jāatbilst ražošanas sanitārajiem un higiēnas standartiem.

Stilīgs dizains, kvalitatīvi instrumenti, aprīkojums un to organiskais izvietojums darba zonā padarīs šefpavāra darbu ērtu un produktīvu.

Organizatoriskās aktivitātes. Darba vietas sagatavošana un pieņemšana darbā

Darba vietas sagatavošana un pieņemšana darbā

Darba vietas sagatavošana un brigādes uzņemšana darbā tiek veikta tikai pēc atļaujas saņemšanas no operatīvā personāla, kura vadībā un kontrolē atrodas tehnika.

Darba vietu sagatavošanas rīkojumā paredzētos pasākumus mainīt nav atļauts.

Darba vietas sagatavošana - tehnisko pasākumu īstenošana pirms darba uzsākšanas, lai novērstu bīstamo ražošanas faktoru iedarbību darba vietā.

Pirms uzņemšanas darbā uzņemošajai personai ir jāpārliecinās, ka ir veikti tehniskie pasākumi darba vietas sagatavošanai - personīgā apskatē, pēc ierakstiem darbības žurnālā, pēc darbības shēmas un pēc operatīvā ziņojumiem. un citu iesaistīto organizāciju operatīvais personāls.

Atbildīgajam vadītājam un darbu izpildītājam (darba vadītājam) pirms pieņemšanas darbā ir jānoskaidro no uzņemošās personas, kādi drošības pasākumi ir veikti, sagatavojot darba vietu, un kopā ar personas pārbaudi darba vietā, kas ļauj pārbaudīt darba sagatavošanu. darba vieta.

Pieņemšana darbā pēc pasūtījumiem un pasūtījumiem pēc darba vietas sagatavošanas jāveic tieši darba vietā. Šajā gadījumā uzņemšanai ir jābūt:

1. pārbauda brigādes atbilstību pavēles (pavēles) norādījumiem - pēc personas apliecībām;
2. pierādīt brigādei, ka nav sprieguma, uzrādot uzstādīto zemējumu vai pārbaudot sprieguma neesamību, ja zemējums nav redzams no darba vietas (elektroinstalācijās 35 kV un zemāk - tālāk pieskaroties ar roku strāvošajām daļām).

Pirms darba uzsākšanas sānos (pasūtījumā) jābūt mērķtiecīgai instrukcijai.

Mērķtiecīga instruktāža- norādījumi konkrētu darbu drošai veikšanai elektroietaisē, kas aptver ar rīkojumu vai rīkojumu noteikto strādnieku kategoriju (no rīkojuma devējas brigādes dalībniekam).

Bez mērķtiecīgas instruktāžas uzņemšana darbā nav atļauta.

Mērķa instruktāžu darba laikā līdzās (pasūtījuma) veic:

1. darba rīkojuma izsniegšana - atbildīgajam vadītājam (ja viņš nav norīkots pie darba vadītāja vai darba vadītāja);
2. uzņemšana - atbildīgajam darba vadītājam, darba vadītājam (darba vadītājam) un komandas locekļiem;
3. atbildīgais darba vadītājs - darbu izgatavotājam (uzraugošajam) un komandas dalībniekiem;
4. darba vadītājs (novērotājs) - kolektīva dalībniekiem.

Kad brigādē tiek iekļauts jauns brigādes dalībnieks, instruktāžu, kā likums, veic darba vadītājs (novērotājs)

Izsniedzējam ekipējumam (pasūtījumam), atbildīgajam darba vadītājam, darbu vadītājam notiekošajās vai mērķtiecīgās instruktāžās papildus elektrodrošības jautājumiem ir jāsniedz skaidri norādījumi par droša darba tehnoloģiju, pacelšanas mašīnu un mehānismu, instrumentu drošu lietošanu un ierīces.

Novērotājs instruē brigādi par pasākumiem drošai darba veikšanai un brigādes pārvietošanas kārtību pa elektroietaises teritoriju, izslēdzot elektrošoka iespējamību.

Uzņēmējs mērķa instruktāžā iepazīstina brigādi ar rīkojuma saturu, (pavēles) norāda darba vietas robežas, inducētā sprieguma esamību, parāda darba vietai tuvākās strāvu nesošās daļas un iekārtas, kuras nav atļautas pieeju neatkarīgi no tā, vai tie ir vai nē.

Pieņemšana darbā tiek izsniegta abos tērpa eksemplāros, no kuriem viens paliek darba vadītājam (novērotājam), otrs - pie uzņemošā.

Uzraudzība darba laikā. Izmaiņas brigādes sastāvā.

Pēc uzņemšanas darbā uzraudzību par brigādes atbilstību drošības prasībām uzdod darba vadītājam (atbildīgajam vadītājam, uzraugam), kuram jāorganizē savs darbs tā, lai uzraudzītu visus brigādes dalībniekus.

Novērotājam nav atļauts apvienot uzraudzību ar darbu.

Ja nepieciešams uz laiku atstāt darba vietu, darba vadītājam (darba vadītājam), ja viņu nevar aizstāt atbildīgais darba vadītājs vai uzņemošais, ir pienākums izvest brigādi no darba vietas ar durvīm uz elektroinstalāciju. bloķēta.

Elektriskās iekārtās ar spriegumu virs 1 kV nedrīkst uzturēties vienam strādniekam (novērotājam) vai brigādes dalībniekiem bez strādnieka (novērotāja).

Ar darba vadītāja (supervisinga) atļauju atļauts uz laiku atstāt viena vai vairāku komandas dalībnieku darba vietu. Elektriskās instalācijās ar spriegumu virs 1 kV darba vietā atlikušo brigādes dalībnieku skaitam jābūt vismaz 2, ieskaitot darba vadītāju (novērotāju)

Brigādes dalībnieki ar III grupu var patstāvīgi iziet un atgriezties darba vietā, bet brigādes dalībniekus ar II grupu var pavadīt tikai III grupas brigādes biedrs vai darbinieks, kuram ir tiesības tikai un vienīgi pārbaudīt elektrību. instalācijas.

Pēc iziešanas no elektroinstalācijas telpas durvīm jābūt aizslēgtām.

Atgrieztie komandas dalībnieki var uzsākt darbu tikai ar darba vadītāja (darba vadītāja) atļauju.

Ja tiek konstatēti Drošības noteikumu pārkāpumi, brigāde ir jānoņem no darba vietas un apģērbs jāņem no darba vadītāja (novērotāja). Atsākt darbu var tikai pēc jauna tērpa izsniegšanas.

Atļauts mainīt brigādes sastāvu uz darbinieku, kurš izsniedzis ietērpu, vai uz citu darbinieku, kuram ir tiesības dot rīkojumu veikt darbu šajā elektroietaisē.

Nomainot atbildīgo vadītāju vai darba vadītāju (darba vadītāju), mainot kolektīva sastāvu vairāk nekā uz pusi, mainot darba apstākļus, rīkojums jāizdod no jauna.

Pārcelšanās uz citu darba vietu

Ja rīkojums paredz alternatīvu darbu vairākās darba vietās, tad elektroietaisēs ar spriegumu virs 1 kV brigādes pārcelšanu uz citu darba vietu veic uzņemošais. Šo tulkojumu var veikt arī atbildīgais darba vadītājs vai darba vadītājs (darba vadītājs), ja to ir uzdevis izsniedzējs darba uzdevums, ar ierakstu darba uzdevumā rindā “atsevišķas instrukcijas”.

Elektriskās instalācijās līdz 1 kV, kā arī gaisvadu līnijās un kabeļu līnijās pārvietošanu uz citu darba vietu veic darbu veicējs (novērotājs) bez pasūtījuma izsniegšanas.

Darba pārtraukumu reģistrācija un atkārtota pielaišana darbā

Kad darba dienas laikā ir pārtraukums darbā (pusdienās, atbilstoši darba apstākļiem), brigāde tiek izņemta no darba vietas, elektroinstalācijas durvis tiek aizslēgtas.

Tērps paliek darba producentam (novērotājam). Komandas dalībnieki pēc pārtraukuma nedrīkst atgriezties darba vietā bez darba vadītāja (darba vadītāja). Pieņemšanu darbā pēc šāda pārtraukuma veic darba vadītājs (novērotājs) bez reģistrācijas tērpā.

Darba pārtraukuma gadījumā sakarā ar darba dienas beigām kolektīvs tiek noņemts no darba vietas. Drošības plakāti, žogi, zemējums nav noņemami.

Tērpā darba vadītājs (novērotājs) noformē darba pabeigšanu un nodod tērpu uzņemošajai personai.

Atkārtotu uzņemšanu nākamajās dienās sagatavotajā darba vietā veic uzņemošais vai ar viņa atļauju atbildīgais darba vadītājs.

Darba izgatavotājs (novērotājs) ar uzņemošās personas atļauju var uzņemt brigādi darbam sagatavotajā darba vietā, ja viņam tas ir uzdots rīkojuma rindā "Atsevišķas instrukcijas".

Atkārtoti pieņemot darbu, darbu izgatavotājam (darba vadītājam) jāpārliecinās par plakātu, žogu integritāti un drošību, kā arī zemējuma uzticamību un jāļauj brigādei strādāt.

Darba pabeigšana

Pēc pilnīgas darbu pabeigšanas darba vadītājam (darba vadītājam) ir jānoņem brigāde no darba vietas, jānoņem brigādes uzstādītie pagaidu žogi, plakāti un zemējums, elektroinstalācijas durvis jāaizver ar slēdzeni un jānoformē pilnīga pabeigšana. pasūtījuma darbu. Atbildīgais vadītājs pēc darba vietas pārbaudes pasūtījumā noformē arī pilnīgu darbu izpildi.

Pēc tam, kad izgatavotājs un atbildīgais darba vadītājs ir pabeidzis darbu, darba pilnīgas pabeigšanas secībā ietērpu nodod uzņemošajam, kurš pēc darba vietu apsekošanas informē augstāko operatīvo personālu par pilnu izpildi. no darba. Darbu pabeigšanu malā (pasūtījumu) operatīvais personāls reģistrē arī "Darba žurnālā par pasūtījumiem un rīkojumiem" un operatīvajā žurnālā.

Elektroinstalāciju ieslēgšana pēc pilnīgas darbu pabeigšanas

Pirms elektroinstalācijas ieslēgšanas pēc darbu pilnīgas pabeigšanas apkalpojošais personāls pārliecinās, vai elektroinstalācija ir gatava ieslēgšanai (darba vietas tīrība, instrumentu neesamība u.c.), noņem pagaidu žogus, pārvietojamo drošību. un zemējuma plakātus, un atjauno pastāvīgus žogus.

Ārkārtas gadījumos pirms darbu pabeigšanas apkalpojošais personāls vai uzņemošā persona var ieslēgt remontam izņemto elektroiekārtu vai elektroinstalāciju brigādes prombūtnes laikā ar nosacījumu, ka pirms darbu izgatavotāja ierašanās un atgriešanas. rīkojumu viņiem darba vietās tiek norīkoti darbinieki, kuriem ir pienākums brīdināt darba ražotāju un visus brigādes dalībniekus par elektroinstalācijas ieslēgšanas un darba atsākšanas aizliegumu.

Skolnieka darba vieta jābūt gatavam līdz brīdim, kad bērns iet pirmais uz nodarbību. Darba vietas sagatavošanai ir jāpieiet ļoti atbildīgi, jo bērns aiz tā pavadīs vairāk nekā gadu.

Īpaša uzmanība jāpievērš mēbeļu ergonomikai. Ir labi, ja rakstāmgalda virsmu var regulēt augstumā – tas nodrošinās bērnam pareizu stāju. Tikpat svarīgs ir galda dizains.

Jārēķinās ar atvilktņu skaitu, plauktiem, kur tiks glabāti skolas piederumi, vieta datoram (ja tāds ir vai būs nākotnē). Papildu elementi (izvelkami moduļi, pagarinājumi, papildu plaukti) darba vietai palīdzēs uzturēt kārtību un palielināt izmantoto virsmu.

Bērnistabai jāizvēlas kvalitatīvas mēbeles, lai materiāls, no kura tās izgatavots, neizdalītu kaitīgas un bīstamas vielas. Dodiet priekšroku dabīgā koka mēbelēm.

Pareizs apgaismojums ir ļoti svarīgs bērna veselībai. Skolnieka darba vieta jāatrodas telpas gaišākajā daļā. Gaismas avots, gan dabiskais, gan mākslīgais, jāatrodas pa kreisi un priekšā (kreiļiem labajā pusē), lai rakstot uz piezīmju grāmatiņas nekristu ēna no rokas.

Priekšroka jādod lampām ar maigu dzeltenu gaismu. Labāk ir atteikties no dienasgaismas spuldzēm, jo ​​laika gaitā parādās mirgošana. Vienai un tai pašai galda lampai jābūt nostiprinātai jebkurā pozīcijā.

Izvēlieties sēdekli ar augstuma un dziļuma regulēšanu. Bērnam jābūt ērti. Ja krēsls vai krēsls ir uz ritenīšiem, tad vēlams, lai būtu fiksators. Kamēr students mācās pamatskola, vienmēr būs kārdinājums krēslu uz riteņiem pārvērst par sacīkšu auto.

Un neaizmirstiet to darba vieta, tu dari studentam... Jāņem vērā viņa viedoklis un gaume. Kādas krāsas patīk jūsu bērnam, kāds stils viņam patīk - tam visam ir jāatspoguļojas viņa darba vietā. Uz darba vieta bija pievilcīgāka un nebija saistīta tikai ar nodarbībām, jaunākiem bērniem skolas vecums pievienojiet interjeram savus iecienītākos pasaku vai multfilmu varoņus. Tās var būt tikai uzlīmes, figūriņas vai zīmuļu turētājs, jebkas, kas var piesaistīt bērnu pie rakstāmgalda.

Īsāk sakot, darba vieta ir atvērta vai slēgta teritorijas vai telpas zona, kas aprīkota ar nepieciešamajām ražošanas telpām, kurā darbinieks veic darba aktivitātes. To var arī piešķirt darbinieku grupai. Parasti noteikta daļa no vispārējā ražošanas cikla tiek veikta darba vietā.

Loģiski, ka, lai sasniegtu augstu darba ražīgumu, viņam ir jānodrošina tādi apstākļi, kuros viņa efektivitāte būs visaugstākā.

Svarīgs! Darba devējam būtu jāpielāgo darba vieta, ņemot vērā ne tikai konkrēto darbības veidu, kvalifikāciju, bet arī katra darbinieka individuālās fiziskās un psiholoģiskās īpašības.

Vispārīgās prasības darba vietas organizācijai

Šīs prasības regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss, Sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi un noteikumi (SanPiN) un citi juridiskie dokumenti.

Darba vietas organizēšanas galvenais mērķis ir nodrošināt kvalitatīvu un efektīvu darba veikšanu, ievērojot noteiktos termiņus un pilnībā izmantojot darbiniekam piešķirto aprīkojumu.

Lai to panāktu, darba vietā tiek izvirzītas organizatoriskās, tehniskās, ergonomiskās, sanitārās, higiēnas un ekonomiskās prasības.

Kādām prasībām būtu jāatbilst darbinieka darba vietai?

Darba aizsardzība ir primāra prasība!

Būtiskākā prasība darba vietas organizēšanā ir nodrošināt drošus, komfortablus darba apstākļus, novērst arodslimību un nelaimes gadījumu rašanos. Visu šo pasākumu kompleksu sauc par darba aizsardzību darbā.

Citiem vārdiem sakot, darba aizsardzība faktiski ir likumdošanas aktu sistēma kopā ar sociāli ekonomiskiem, organizatoriskiem, tehniskiem, higiēniskiem un ārstnieciski-profilaktiskiem pasākumiem un līdzekļiem, kas nodrošina drošus darba apstākļus un saglabā darbinieku veselību. uzņēmums.

Šim nolūkam ir jārada labvēlīgi darba apstākļi saskaņā ar sanitārajiem standartiem, drošības inženieriju, ergonomiku un estētiku.

Iekštelpu mikroklimats

Mūsu valsts likumdošana stingri regulē gaisa temperatūru un mitrumu telpā. Jo īpaši, ja vidējā dienas temperatūra ārā ir zemāka par 10 ° C, tās svārstību amplitūdai telpā jābūt 22-24 ° C. Kad apkārtējās vides temperatūra ir augstāka par norādīto vērtību - 23-25°C. Šo nosacījumu īslaicīgas neievērošanas gadījumā vienā vai otrā virzienā tiek samazināts darba dienas ilgums (2016. gada 21. jūnija SanPiN 2.2.4.3359-16 Nr. 81).

Aizsardzība pret datortehnoloģiju kaitīgo ietekmi

Tā kā šodien nav iespējams iedomāties darbu birojā bez datora, ir standarti darbiniekiem, kuri savā darbā izmanto datortehnoloģiju. Piemēram, strādājot ar datoru ar plakanā ekrāna monitoru, darba vietai jābūt vismaz 4,5 kvadrātmetru lielai. m, izmantojot lampu monitoru - 6 kv. Pēc katras darbības stundas telpa ir jāvēdina (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, 2003. gada 30. maijs). Tas pats normatīvais akts regulē augstumu, platumu un dziļumu kājām zem darba galda, nosaka obligātu kāju balsta ar rievotu virsmu klātbūtni.

Norma regulē arī elektrostatisko un elektromagnētisko lauku, starojuma un ultravioletā starojuma līmeni, radiofrekvenču diapazonus un citus darbinieku veselībai kaitīgus faktorus.

Uzmanību! Pagrabos ir aizliegts izmantot kopētājus, printerus un citu biroja aprīkojumu, un parastajiem birojiem ir noteikti atbilstoši attāluma standarti starp tehniskajiem līdzekļiem (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Prasības apgaismojumam

Arī attiecīgie SanPin panti nosaka apgaismojuma standartus. Piemēram, apgaismojumam telpā jābūt no 300 līdz 500 luksiem. Izmantojot mākslīgo apgaismojumu, apgaismojuma parametriem ir jānodrošina iespēja labi redzēt personālā datora ekrāna sniegto informāciju. Vietējam apgaismojumam ieteicami gaismekļi, kas uzstādīti uz darba galdiem vai speciāli aprīkoti paneļi vertikālai uzstādīšanai (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Trokšņa prasības

Trokšņa līmenim maksimālais slieksnis ir iestatīts uz 80 decibeliem (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Normatīvie dokumenti paredz speciālu pamatu vai amortizējošu blīvju uzstādīšanu zem galvenajām troksni radošajām iekārtām un citām iekārtām, kā arī izmantot materiālus, kas absorbē troksni.

Ēšanas apstākļu nodrošināšana

Ēšanas kārtību darba vietā regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa SNiP 2.09.04-87 108. pants:

• ja darbinieku skaits ir mazāks par 10 cilvēkiem, vieta ar platību vismaz 6 kv. m, aprīkots ar pusdienu galdu;
• ar darbinieku skaitu līdz 29 cilvēkiem nepieciešamā platība ir divas reizes lielāka;
• ja uzņēmumā strādā līdz 200 darbiniekiem, nepieciešama ēdnīca;
• ja darbinieku skaits pārsniedz 200, ēdnīca jānodrošina ar izejvielām vai pusfabrikātiem.

Neregulētas situācijas

Ja rodas situācijas, kuras nereglamentē sanitāri higiēniskie standarti (jumta noplūde, tualetes defekts u.c.), darbiniekam ir tiesības atteikties no darba. Tajā pašā laikā darba devējam ir pienākums piedāvāt viņam citu darbu, līdz problēma tiek pilnībā novērsta. Ja šāds lēmums nav iespējams, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantu darba devējam ir pienākums izsludināt dīkstāvi, samaksājot soda naudu vismaz 2/3 apmērā no darbinieka vidējās algas.

No darba vietas ergonomikas prasībām papildus jāatzīmē:

1. Darba virsmas un laukuma racionāla novietojuma izvēle, ņemot vērā konkrētā darbinieka antropometriskos datus.
2. Pasākumu nodrošināšana, lai novērstu vai mazinātu darbinieka priekšlaicīgu nogurumu, stresa situācijas rašanos viņā, ņemot vērā personas fizioloģiskās, psihofizioloģiskās īpašības un viņa raksturu. Starp citu, pēc psihologu domām, darbinieki, kuri savā darbā pastāvīgi izmanto elektroniskos datorus, ir daudz vairāk stresaini nekā viņu mazāk "attīstītie" kolēģi.
3. Ātruma, drošības un apkopes viegluma nodrošināšana gan normālos, gan avārijas darba apstākļos.

Tehniskie parametri ietver aprīkojumu ar inovatīvu tehnoloģiju, armatūru, laboratorijas aprīkojumu, kravas pārkraušanas mehānismus utt.

Darba devēja atbildība

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. panta prasību attiecīgā federālā izpildinstitūcija nosaka darba vietu sertifikācijas kārtību, lai noteiktu faktorus, kas ietekmē darba apstākļu drošību ražošanā. Darba devējs ir atbildīgs par katru noteikto tiesību aktu pārkāpumu.

Pie pirmā pārkāpuma amatpersonas un individuālie uzņēmēji tiek brīdināti vai uzliek naudas sodu no 2000 līdz 5000 rubļu. Tas pats organizācijām - brīdinājums vai naudas sods 50-80 tūkstošu rubļu apmērā (Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 5.27.1. pants, 1. daļa).

Atkārtota šī panta 5.daļas pārkāpuma gadījumā jau paredzēti bargāki sodi:

• amatpersonām uzliek naudas sodu no 30 līdz 40 tūkstošiem rubļu vai tiesību atņemšanu no viena līdz trim gadiem;
• individuālajiem komersantiem naudas soda apmērs ir vienāds vai viņu darbība var tikt administratīvi apturēta līdz 90 dienām;
• organizācijām var uzlikt naudas sodu 100-200 tūkstošu rubļu apmērā vai arī administratīvi apturēt to darbību.

Secinājuma vietā

Pēc darba vietu stāvokļa konkrētajā uzņēmumā vai birojā var spriest ne tikai par darba organizācijas un ražošanas kultūras līmeni tajās, bet arī par to stabilitāti un potenciālo un esošo klientu uzticības pakāpi.