Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох. Амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ?

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ гэсэн асуулт нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд төдийгүй төсвийг урьдчилан тооцоолох эсвэл төлбөрийн зөв эсэхийг шалгахыг хүсдэг ажилтнуудад тулгардаг.Хууль тогтоогч ажил олгогч бүр ажилтан бүрт жил бүр амрах хугацаа өгөхийг үүрэг болгосон. .

Амралтын мөнгө гэж юу вэ

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүртгэлтэй хөдөлмөрийн насны хүн амын аль ч төлөөлөгч тухайн жилд дор хаяж нэг удаа цалинтай чөлөө авахыг шаардах эрхтэй. Ажлаа хадгалж үлдэх баталгаатай, амралтанд явахад нь амралтын мөнгө өгдөг.

Ажил олгогчоос төлдөг жилийн амралт нь аж ахуйн нэгжийн эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажилчдад олгогддог.

Амралтын төлбөр нь үндсэндээ ажилтны амралтанд байх хугацаандаа авдаг цалин юм. Төлбөрийн онцлог шинж чанараас шалтгаалан тэдгээрийг ажилтны хууль ёсны амралт эхлэхээс өмнө хуримтлуулж, түүнд олгодог. Төлбөрийн нийт хэмжээ нь ердийн цалингийн хэмжээнээс ялгаатай байж болохыг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Тооцоолол, төлбөрийг хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг хууль тогтоомжийн үндсэн акт болох ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, аж ахуйн нэгжийн заавар, орон нутгийн зохицуулалт (LLA) -ын дагуу хатуу хийдэг.

Одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр дараахь эрхтэй.

1. Жил бүр дор хаяж хорин найман хоног амрах. Энэ бол тогтоосон доод хэмжээ юм. Ажил олгогчийн орон нутгийн актууд энэ хугацааг багасгах боломжгүй. Зарим ангиллын хувьд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн эрх зүйн хэм хэмжээ болон бусад холбооны хуулиудад илүү олон хоногийг заасан байдаг. Тухайлбал, Дотоод хэргийн газар, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин, Үндэсний гварди, гал түймэртэй тэмцэх газрын ажилтнууд.
2. Жилд дор хаяж нэг удаа зохих тэтгэмж төлж, нэмэлт амралт өгөхийг удирдлагаас шаардах. Энэ нь зөвхөн ийм амралтын хугацааг (LLA) заасан тохиолдолд л боломжтой юм. Энэ эрхийг авсан зарим ангиллын ажилчид долоо хоног хүртэл нэмэлт амрах буюу нөхөн олговороор солих боломжтой.
3. 28 хоногоос дээш амралтаа хүлээж байна. Хэрэв хүн манай улсын тодорхой бүс нутагт (жишээлбэл, Алс Хойд болон үүнтэй төстэй газар) стандартад нийцэхгүй нөхцөлд тогтмол бус ажлын хуваарьтай цалинтай үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол энэ нь үнэн юм. Хууль тогтоогч хамгийн багадаа гурваас доошгүй уртасгасан амралтын өдрүүдийг тогтоосон.
4. Энэ аж ахуйн нэгжид зургаан сарын турш тасралтгүй ажилласаны дараа шаардлагатай амралтыг өгөх хүсэлтээ бичгээр гаргаж даргатайгаа холбоо бариарай. Энэ эрх нь зургаан сар ажиллахаас өмнө эхлэхэд онцгой тохиолдлуудыг хуульд заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тодорхой ангиллын хүмүүст, тухайлбал жирэмсний амралтанд явахаас өмнө хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс, гурван сар хүртэлх насны хүүхэд өргөж авсан ажилчдад ийм боломжийг олгодог. Түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн удирдлагууд хамтран ажилласан эхний жилд ажилчдынхаа амралтыг урьдчилан олгохыг хуулиар хориглоогүй. Хэрэв хүн амралтаа авсны дараа ямар нэг шалтгаанаар ажил хийхгүй бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь өмнө нь төлсөн амралтын төлбөрийн зарим хэсгийг сүүлчийн цалингаас суутгана.Өвчний чөлөө авсан тул бэлтгэсэн амралтын хуваарьт цагаа шилжүүлээрэй. төрийн үүрэг. үүрэг, түүнчлэн хууль тогтоомжоор зөвшөөрсөн бусад тохиолдолд. Шилжүүлгийн хугацааг удирдлагатай тохиролцсон байх ёстой. Хууль тогтоогч нь тодорхой тохиолдлуудтай холбогдуулан ийм хэрэгцээ гарсан тохиолдолд байгууллагын удирдлагад ийм шилжүүлэх эрхийг өгдөг. Гол нөхцөл нь иргэний бичгээр өгсөн зөвшөөрөл юм. Үүний зэрэгцээ, хүний ​​жилийн амралтыг дараагийн хоёр жилээр хойшлуулах, эсвэл насанд хүрээгүй ажилчдаас хасах тушаалыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоогч нь тухайн хүний ​​эрхийг дагаж мөрдөхийг ижил хэм хэмжээгээр баталгаажуулсан. Тэрээр дараагийн жилийн хувьд тохиромжтой цагт ажилтанд шаардлагатай амралтын өдрүүдийг өгөхийг удирдлагад үүрэг болгов.
5. Хэсэг хэсгээр нь амраарай. Бутлалтын улмаас дор хаяж нэг хэсэг нь 14 хоногоос доошгүй настай байх ёстой гэдгийг энд анхаарч үзэх нь чухал юм. Ийм хэлтсийн санаачлагч нь ажилтан өөрөө болон түүний удирдлага хоёулаа байж болно. Аль ч тохиолдолд нөгөө талын зөвшөөрөл шаардлагатай. Удирдлага нь амрах эрх бүхий этгээдээс албадан биш, сайн дурын зөвшөөрлийг бичгээр авах ёстой. Үгүй бол ажил олгогч нь хууль бус албадлагын улмаас захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Хэрэв энэ баримт илэрсэн бол гэм буруутай албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд таван мянган рубль, хуулийн этгээдээр бүртгүүлсэн аж ахуйн нэгжид тавин мянган рубль хүртэл мөнгөн торгууль ногдуулдаг.
6. Дарга нараас эргүүлэн татсаны улмаас ашиглаагүй үлдсэн амралтын өдрүүдээ энэ жилийн аль ч тохиромжтой цагт авах эсвэл дараа жилийн амралтанд нэмнэ үү. Хуульд ажил олгогч тодорхой нөхцөл байдлын улмаас амралтаа эргүүлэн татах эрхийг олгодог. Гэхдээ гол зүйл бол амрагчийн өөрийнх нь зөвшөөрөл юм. Энэхүү менежментийн эрх нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс, хортой, аюултай ажил эрхэлж байгаа хүмүүст хамаарахгүй.
7. Нөхөн олговор хэлбэрээр мөнгөн тэтгэмж авахын тулд амралтаа золиосло. Зөвхөн хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс хэтэрсэн хэсгүүдийг л солих ёстой. Үүний зэрэгцээ жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс, хүнд, хортой нөхцөлд цалинтай үйл ажиллагаа явуулж буй ажилчдын амралтыг мөнгөөр ​​солихыг хориглоно. Тиймээс, амрах өдрүүд үлдсэн тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа амралтын мөнгө авах нь илүү ашигтай байдаг.

Ажилтан нь тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалсан тохиолдолд хоёр талын гэрээгээр тогтоосон хугацаанд тэтгэмж олгохгүйгээр төлөвлөгөөт бус чөлөө авах хүсэлтээ дээд албан тушаалтнуудтай нь холбогдох эрхтэй.

Цалингүй амрах хугацааг дараахь хүмүүст олгоно.

• Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид (жил бүр гучин тав хүртэл хоног);
• тэтгэвэрт гарсан боловч үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэд (арван дөрөв хүртэл хоног);
• нас барсан, гэмтсэн төрийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр / нөхөр /арван дөрөв хүртэл хоног/ ажилчид.

Нийгмийн хамгаалалтгүй ангилалд багтдаг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (жилд жаран өдөр хүртэл) энэ хөнгөлөлттэй жагсаалтад багтсан болно.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь нэг ажил олгогчийн хувьд хуанлийн бүтэн жилийн хугацаанд хүчинтэй бол өдрийн тоо, амралтын төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолох тухай асуулт ихэвчлэн гарч ирдэггүй.

Тухайн жилд хувь хүний ​​​​амрах нийт хугацааг тооцоолохдоо нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд хууль тогтоомжид заасан үндсэн хугацаа болон нэмэлт өдрүүдийг харгалзан үздэг. Практик дээр үндэслэн стандарт нөхцөлд ажилладаг ажилтны дундаж амралт нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн 28 хоногоос хэтрэхгүй байна.

Энэ амралтын хугацаанд амралтын өдрүүд багтсан боловч үндэсний баяр, ажлын бус өдрүүдийг тооцдоггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Амралт олгох үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтэн тухайн хугацааг ангиллаар нь харгалзан үзнэ.

1. Хоёр талын гэрээнд заасан үүргээ бодитой биелүүлэх.
2. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаасаа гарах. Энэ хугацаанд тухайн хүн өөрийн байр суурь, байр сууриа хадгалж үлдсэн. Дүрмээр бол энэ хугацаанд зөвшөөрөгдсөн амралтын хугацаа (амралтын цаг, амралтын өдрүүд, амралт, цалингүй чөлөө) орно.
3. Ажил тасалсан нь ажилтны буруу биш (жишээлбэл, хууль бусаар ажлаас халах, дараа нь ажилд эгүүлэн татах, удирдлагын буруугаас эрүүл мэндийн үзлэгт хоцорсоны улмаас ажилдаа орохгүй байх).

Нийт тооцоонд ажилтны ажил тасалдлын хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа байхгүй, бага насны хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацааг оруулаагүй болно.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хувьд амралтаа тооцох дүрэм нь ерөнхий журамтай төстэй.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг тооцохдоо 2019 онд зөвхөн ажилтны гэрээнд заасан үүргээ бодитоор гүйцэтгэсэн хугацааг харгалзан үзнэ.

Жишээлбэл, ажилтны энэ ажил олгогчтой ажилласан хугацаа нь 10 сар байна. Ажил олгогчтой байгуулсан хоёр талын гэрээнд түүний жилийн амрах хугацааг 35 хоног гэж заасан байдаг. Энэ тохиолдолд ажилласан хугацаандаа 30 хоног амрах эрхтэй (үр дүнг (10 сар х 35 хоног) / 12 сар) томъёогоор тооцоолно).

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн дагуу ажилласан нийт хугацааг бүтэн сар болгон дугуйруулна. Үүний зэрэгцээ, хэрэв илүүдэл нь хагас сараас бага бол түүнийг тооцохгүй, түүнээс дээш хугацааг ажилласан сар гэж үзнэ.

Хуваарилагдсан амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо ихэнхдээ үр дүн нь бутархай тоо байдаг. Практикт нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтнүүд үүнийг хамгийн ойрын бүхэл тоо хүртэл дугуйрдаг.

Энэ үйл явц нь арифметикийн ерөнхий дүрмийн дагуу явагдах ёсгүй, харин амралтаар илгээсэн ажилтны үргэлж талд байх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Тооцооллын томъёо

Ажилтны амралтын төлбөрийг тооцохын өмнө нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтэн ажилтны дундаж цалинг тогтоодог.Тооцоолол нь ажилтныг амралтаараа явахаас өмнөх сүүлийн арван хоёр сарын хугацаанд үндэслэнэ.

Тооцооллын томъёо нь дараах байдалтай байна.12 сарын тооцооны хугацаанд нэг хүнд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ нь 29.3 бөгөөд сүүлийн коэффициент нь ажилласан өдрийн дундаж тоог заана.Зарим тохиолдолд мэргэжилтэн бусад хугацааг ашиглаж болно. дундаж цалин. Тэдгээрийг орон нутгийн хууль тогтоомж эсвэл хамтын гэрээнд тусгаж болно.

Тооцоолсон өдрийн дундаж орлогод үндэслэн амралтын төлбөрийн дараагийн тооцоог хийнэ.

Томъёо: ээлжийн дундаж цалинг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, амралтын төлбөрийн нийт хэмжээтэй тэнцүү байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд гарсан тул энэхүү тэтгэмжийг тооцохдоо дараахь төлбөрийг тооцдоггүй.

• өвчний чөлөө дээр;
• бизнес аялалын үеэр өдөр тутмын тэтгэмж;
• бусад нөхөн төлбөр.

Тогтоосон цалингийн зэрэгцээ ажил олгогч нь мэргэжилтний ангилал, ажилласан хугацааны хувьд урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, бусад урамшууллын төлбөрийг тооцоход тусгадаг.

Урамшууллын дүнг оруулахыг зөвшөөрдөг боловч зарим тайлбартай. Жишээлбэл, ажилтан нэг сарын хугацаанд нэгээс олон урамшуулал авсан бол амралтын төлбөрийг тооцохдоо зөвхөн нэгийг нь харгалзан үздэг. Алийг нь удирдлага шийдэх ёстой.

Улирлын төлбөрийг улирлын төгсгөлөөс хэтрүүлээгүй тохиолдолд тооцно. Жилийн урамшууллын төлбөрт ижил дүрэм үйлчилнэ.

Дүрмээр бол амралтын төлбөрийг тухайн хүний ​​орлогын нэг хэлбэр гэж үздэг, учир нь ажлын байран дээр байхгүй байсан ч иргэн нөхөн олговор хэлбэрээр цалин авдаг.

Бусад орлогын нэгэн адил тэтгэмжээс хасалт хийдэг.

1. Орлогын албан татвар (хувь хүний ​​орлогын албан татвар - 13%) нь амралтын төлбөрийн нийт тооцоолсон дүнгээс суутган авч, ажил олгогч тэтгэмж олгосон сарын эцсийн хугацаанаас хэтрэхгүй төсөвт төлнө.
2. Хуульд заасан заавал төлөх шимтгэлийг (PFR ба Нийгмийн даатгалын сан) ажилтанд хуримтлуулж, амралтын төлбөр төлсөн сардаа шилжүүлнэ.
3. Шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр гаргасан гүйцэтгэх хуудасны суутгал, түүний дотор тэтгэлгийн төлбөрийг заавал төлөх төлбөрийг тооцож, хассаны дараа суутган авч, шилжүүлдэг.

Албан тушаалтны татвар суутгалын шилжүүлгийг зөрчсөн тохиолдолд мөнгөн торгууль хэлбэрээр хариуцлага хүлээлгэдэг бөгөөд үүний хэмжээ нь биелэгдээгүй суутгалын дүнгийн 20% байна. Амралтаар явж байгаа ажилтан амралтын мөнгө авсан тэр сард тэдгээрийг шилжүүлэх ёстой.

Хууль тогтоогч ажлаас халагдсантай холбогдуулан албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй хүн бүр зөвхөн ажилласан хугацааныхаа цалинг төдийгүй, хэрэв ажилтан хуваарилагдсан амралтын өдрүүдээ ашиглаж чадаагүй бол мөнгөн нөхөн олговор авах баталгаатай эрхийг тогтоосон. энэ жил. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаанаас үл хамааран ажлаас халагдсан хүн хүлээн авах ёстой.

Хууль тогтоогч хоёр сонголтыг санал болгож байна.

• аж ахуйн нэгжээс мөнгөн нөхөн олговор олгох;
• огцорсон этгээд хоёр талын гэрээг дараа нь цуцалснаар амрах эрхээ ашиглах.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтан шаардлагатай амралтын өдрүүдээ авч, дууссаны дараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой. Энэ тохиолдолд амралтын сүүлчийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөртэй давхцдаг.

Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан Урлагийн дагуу аль хэдийн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн амралтын өдрүүдээ ажиллуулах цаг завгүй бол аж ахуйн нэгж гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д зааснаар ажлаас халагдсаны дараа энэ хугацаанд төлсөн амралтын мөнгийг зохих цалингаас нь суутгана.

Нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилласан хугацаатай пропорциональ байна. Үүний зэрэгцээ, зарим тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчтой ажилласан бодит хугацаа нь 5.5-аас 11 сар хүртэл хэлбэлзэж байсан ч нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр авах эрхтэй.

Хүнийг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд татан буулгах, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх зэргээс шалтгаалан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд нөхөн олговрын бүрэн хэмжээгээр төлнө.

Амралтын өргөдлийг хэрхэн бичих вэ

Хуульд заасны дагуу ажилтанд амралтаараа явах цагийг хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд мэдэгддэг тул жилийн цалинтай амрах өргөдлийг бодит амралтын өдрөөс арван дөрвөн хоногийн өмнө гаргаж өгдөг.

Ажил олгогчид амралтын төлбөрийн хэмжээг цаг тухайд нь тооцох, шаардлагатай бол ажилтныг түр орлуулах хүнийг олохын тулд хоёр долоо хоногийн хугацаа шаардагдана.

Өргөдлийн бичвэрт заавал дурьдсан баримт бичгийг байгууллагын даргад илгээсэн болно.

• хуанлийн эсвэл ажлын өдрөөр тооцсон амралтын хугацаа эхлэх, дуусах огноо (хэрэв аж ахуйн нэгж амралтын хугацааг тооцоолох ижил төстэй системтэй бол);
• нэмэлт амралтын өдрийн тоо (удирдлагын үзэмжээр);
• нэг удаагийн санхүүгийн тусламж үзүүлэх хүсэлт (хэрэв тэдгээрийг ажил олгогч олгосон бол).

Үүнээс гадна амралтын өдрүүдийн бүрэн тоог зааж өгөх нь чухал юм. Жишээлбэл, өргөдөл гаргагч нь хуанлийн хорин найман өдрийн бүтэн хугацаа, жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг ашиглаагүй үлдсэн өдрийн тоогоор шаардах, эсвэл өмнө нь удирдлагатай тохиролцсон хугацааг зааж өгч болно.

Амралтын мөнгийг хэрхэн олгох тухай хууль тогтоомжийн шинэчилсэн схем нь ажилчдад бус ажил олгогчдод ашигтай байдаг. Одоо нягтлан бодох бүртгэлийн жилд хэд хэдэн удаа бизнес аялал хийх эсвэл өвчний чөлөө авах нь хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг эрс бууруулдаг.

Амралтын мөнгийг тооцох нь зөвхөн ажил олгогчдын төдийгүй ажилчдын толгойны өвчин юм. Удаан хүлээсэн гавьяатай амралтын өдрүүд ойртож байгаа тул ямар хэмжээний төлбөр төлөх ёстойг мэдэхийг хүсч байна. Тооцоолол хийх үндсэн мэдээллийг 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолд тусгасан болно. Энэ нь төлбөрийн журам, тэдгээрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тодорхойлдог. Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох тухай чухал мэдээллийг нийтлэлд багтаасан болно.

Амралт нь ажилтны төрөөс баталгаажуулсан ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаад завсарлага авах эрх юм. Ажлын цагийг оновчтой зохион байгуулах нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Хуулиар хамгийн багадаа 28 хоног амрах хугацааг баталгаажуулсан бөгөөд дээд хязгаар тогтоогдоогүй байна. Амралтын талаархи үндсэн заалтуудыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэгт (- Код зүйлд) тусгасан болно.

Амралтын тухай хэдэн үг

Цалинтай чөлөө гэдэг нь ажилтныг эзгүй байх хугацаандаа тодорхой хэмжээний мөнгө авахыг хэлнэ. Хэмжээг нь яаж мэдэх вэ? Зөв тооцоолол нь олон хүчин зүйлээс хамаарна. Амралтын төрөл, үргэлжлэх хугацаа, ажилтны хийж буй үйл ажиллагаа чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тиймээс амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцохыг ойлгохын тулд амралт гэж юу болохыг ойлгох хэрэгтэй. Үндсэн төрлүүдээс эхэлье. Тодорхой нөхцөл байдлаас хамааран цалинтай чөлөө дараахь төрлүүд байж болно.

• үндсэн (Дүрмийн 114-р зүйл),
• нэмэлт (Дүрмийн 116-р зүйл),
• жирэмсний амралт (хуулийн 255-р зүйл),
• хүүхэд асрах тухай (Дуулийн 256-р зүйл),
• оюутан (Дүрмийн 173 - 176 дугаар зүйл).

Үндсэн амралтын хамгийн бага нийт хугацаа нь 28 хоног байна. Жилд нэг удаа ажилтан бүрт олгох шаардлагатай. Шинээр бүртгүүлсэн ажилчдын хувьд анхны амралтаа авах эрх нь энэ компанид ажиллаж эхэлснээс хойш зургаан сарын өмнө гардаг. Гэхдээ хуульд үл хамаарах зүйл заалт хэвээр байна. Зарим ажилчдад урьдчилгаа чөлөө олгох боломжтой. Дүрэмд хэд хэдэн ангиллын иргэдэд зориулсан амралтын хугацааг нэмэгдүүлсэн. Тэдний дунд:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс,
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд,
• боловсролын ажилтнууд,
• хотын ажилчид,
• Шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, докторын зэрэгтэй судлаачид,
• аврах ажилчид,
• химийн зэвсэг үйлдвэрлэх үйлдвэрүүдийн ажилчид.

Хуулийн 116 дугаар зүйлд үндсэн амралтаас гадна нэмэлт чөлөө олгосон хүмүүс багтсан болно.

• өдөр нь тогтмол бус ажилчид,
• эрүүл мэндэд хортой, аюултай нөхцөлд ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилчид;
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажилладаг ажилчид.

Янз бүрийн төрлийн амралтын төлбөрийг тооцох дундаж орлого, онцлог

Бүх тооцооллыг тэдгээрийн үндэс нь юу болохыг, өөрөөр хэлбэл тооцоолол хийгдсэн өгөгдлүүдийн талаархи ойлголтоос эхлэх нь хамгийн логик юм. Та ямар томьёо ашиглаж байгаагаас үл хамааран үнэн зөв үр дүнд хүрэхийн тулд дараах мэдээллийг мэдэх хэрэгтэй.

• тооцооны хугацаа - ихэнх тохиолдолд энэ нь 12 сар, хэрэв хугацаа дутуу бол дангаар нь тооцдог.
• амралт - үргэлжлэх хугацааг ажилтантай тохиролцсон;
• Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараах томъёогоор тооцоолно.

Үүнийг бүх томъёонд ашигладаг. Бүх өгөгдсөн төлбөр дээр үндэслэн дундаж орлогыг тооцдог. Үүнд:

• ажилтанд тарифын хувь хэмжээ, ажилласан хугацааны цалингийн дагуу хуримтлагдсан цалин;
• ажилчдын ажлын хөлсөнд хуримтлагдсан цалин;
• борлуулсан бүтээгдэхүүний дүнгийн хувиар ажилтанд хуримтлагдсан цалин,
• цалингийн мөнгөн бус хэлбэр,
• төрийн албан тушаал хашиж байсан хүмүүсийн ажилласан цагийн хөлс,
• хотын албан хаагчдын ажилласан цагийн засвар үйлчилгээ (цалин),
• ашигт малтмалын нөөц ашигласны төлбөр (хэвлэл мэдээллийн редакци, урлагийн байгууллагын цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын хувьд),
• тогтоосон ажлын ачааллаас хэтэрсэн цагийн багш нарын хуримтлагдсан цалин,
• тарифын тарифын нэмэгдэл, нэмэгдэл,
• хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбогдуулан коэффициент (нэмэлт төлбөр, тэтгэмж),
• урамшуулал, урамшуулал.

Бүрэлдэхүүнд заасан зүйлсээс гадна тодорхой ажил олгогчийн тогтоосон төлбөрийг багтаасан болно. Дундаж орлогыг бодит ажилласан хугацаа, ажилтанд хуримтлагдсан цалингаас бүрдүүлдэг (дүрмээр бол сүүлийн арван хоёр сарыг оруулсан болно). Нийгмийн тэтгэмжийг тооцохгүй. Дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд амралтын өдрийн дундаж орлого, нөхөн олговрыг тооцоолох хэрэгтэй. Тодорхой нөхцлөөс хамааран тооцоололд нэмэлт өгөгдөл оролцдог (тооцооллын журмын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг доороос үзнэ үү).

Хэрэв ажилтан заасан хугацаанд ямар нэгэн төлбөр (тэтгэмж, нөхөн олговор) авсан бол тэдгээрийг болон холбогдох хугацааг тооцооноос хасна. Үүнд:

• хуулийн дагуу дундаж орлогыг хадгалах (хүүхдийг хооллох завсарлагаас бусад);
• жирэмсний болон түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах;
• ажилтан, ажил олгогчоос үл хамаарах шалтгаанаар эсвэл ажил олгогчийн буруугаас үүдэн сул зогсолт;
• Ажилтан оролцоогүй, гэхдээ ажил дуусгахыг зөвшөөрөөгүй ажил хаялтаас болж ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон;
• Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асрах цалинтай амралтын өдрүүдээр хангах.

Бүрэн ажилласан хугацааны дүнгийн тооцоо

Төлбөрийг тооцоолох хамгийн хялбар арга бол өвдөж байгаагүй, өөр шалтгаанаар ажлын өдрүүдээ орхигдуулаагүй, коэффициент өгдөггүй "хамгийн тохиромжтой" ажилтан юм. Ийм тохиолдол маш ховор боловч бусад бүх төрлийн дүнг тооцох үндэс суурь болдог. Энэ нь стандарт схем гэж нэрлэгддэг:

SO = SZxDO

SZ = SZRP/(12×29.3)

SO - амралтын төлбөрийн хэмжээ, DO - хүлээгдэж буй амралтын өдрүүд, SZ - өдрийн дундаж орлого, SZRP - тооцооны хугацааны цалингийн хэмжээ, 29.3 - сарын дундаж өдрийн тоо.

2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн тухайн сарын ажлын өдрийн дундаж тоог илэрхийлдэг шинэ коэффициентийг нэвтрүүлсэн. Энэ нь - 29.3.

Жишээ

Ажилтны цалин 576,000 рубль - сүүлийн арван хоёр сарын дүн. Ажилтан нь өвдөөгүй, түүний үйл ажиллагаанд ямар ч коэффициент тогтоогдоогүй. Амралт 14 хоног үргэлжилнэ (2015 оны 05 сарын 14-өөс 2015 оны 05 сарын 27 хүртэл). Тооцоолох хугацаа - 2014-05-01 - 2015-04-30 (365 хоног). SZ = 576000/(12×29.3) = 1638.23 рубль, CO = 1638.23×14 = 22935.22 рубль тооцоолъё. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 13% (2981.58 рубль) хассаны дараа амралтын төлбөрийн цэвэр дүн 19953.64 рубль байна.

Бүрэн бус ажилласан хугацааны тооцоо

Хагас цагийн ажлын хугацааг ихэвчлэн ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар үүргээ бүрэн гүйцэтгэж чадаагүй үе гэж нэрлэдэг. Өвчин, ахисан түвшний сургалтад хамрагдсан, албан томилолтоор явсан болон бусад тохиолдолд цалин, албан тушаалаа хэвээр хадгална гэж үзсэний улмаас ажил тасалдсан байж болно. Ажилтан цалингийн хугацаанд олон ажил тасалсан тохиолдолд зөвхөн бодит ажилласан өдрүүдийг харгалзан үздэг. Тооцоолохдоо дараахь схемийг ашиглана.

SND = 29.3/DMxDR

SZ = SZRP/(PChMx29.3 + SND)

SO = SZxDO

DM - сард ажилласан өдрийн тоо, DR - ажилласан өдрүүд, SZ - нэг өдрийн дундаж орлого, SZRP - тооцооны үеийн цалингийн хэмжээ, 29.3 - сарын дундаж өдрийн тоо, PFM - бүтэн сар ажилласан, SND - нийлбэр. бүрэн ажиллаагүй өдрүүдийн .

Жишээ

Тооцооллын хугацааны цалингийн хэмжээ 573,000 рубль байна. Сүүлийн арван хоёр сарын хугацаанд өөрчлөгдөөгүй. Би 2014 оны 11-р сард 10 хоног өвчтэй байсан. 14 хоногийн амралт (2015-07-14-2015 оны 07-27 хүртэл). Тооцооллын хугацаа 2014 оны 01 сарын 07-ноос 2015 оны 06 сарын 30-ны хооронд байна. Ажилласан - 341.8 хоног. SND = 29.3/30×20 = 19.53 хоногийг тооцож үзье. SZ = 573000/(11×29.3 + 19.53) = 1676.27 рубль. CO = 1676.27 × 14 = 23467.78 рубль. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 13% (3050.81 рубль) хассаны дараа дүн нь 20418.80 рубль болно.

Цалин нэмэгдэхийн тулд амралтын төлбөрийг тооцох журам

Бага зэргийн өөрчлөлттэй ерөнхий схемийн дагуу. Хэзээ өссөнөөс хамааран цаашдын арга хэмжээг авч үзэх хэрэгтэй. Гурван сонголт байж болно:

• тооцооны хугацаа нэмэгдэх,
• Орлогыг хадгалах хугацаанд нэмэгдэх (дундаж), үйл явдал тохиолдох (жишээлбэл, амралт),
• тооцооны хугацаа дууссаны дараа, гэхдээ дундаж орлогын төлбөр хийгдсэн үйл явдал гарахаас өмнө нэмэгдэнэ.

Цалин өөрчлөгдөхөд үүнээс хамаарах бүх төлбөрийг дахин тооцдог. Тооцоолохдоо үржүүлэх коэффициентийг ашигладаг. Энэ нь ажилтны цалингийн өөрчлөлтийг харгалзан үзэх боломжийг танд олгоно. Тооцооны хугацаанд нэмэгдэх үед коэффициентийг тогтоосон цалингийн хэмжээг тогтоосон хугацааны сар бүрийн дүнгээр хуваах замаар тооцдог. Төлбөр энэ тоогоор нэмэгддэг.

Тооцооллын хугацаа дууссаны дараа, гэхдээ сонирхол татахуйц үйл явдал гарахаас өмнө (тиймээс цалин хэвээр үлдэнэ) заасан хугацаанд тооцоолсон дундаж орлогыг нэг хүчин зүйлээр нэмэгдүүлнэ. Дундаж орлогыг хадгалах хугацаанд өсөлт гарсан тохиолдолд тарифын хэмжээг ерөнхийд нь нэмсэн үеэс тухайн хугацааны эцэс хүртэл түүний нэг хэсэг нэмэгддэг.

Тооцоолохдоо юуг анхаарах вэ?

Амралтын төлбөрийг тооцоолох нь тийм ч амар ажил биш юм. Процессын явцад эцсийн дүнд нөлөөлж болох чухал өөрчлөлтүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Дээр дурдсан амралтын төлбөрийг тооцоолох жишээнүүд нь эдгээр төлбөрийг тооцоолох үйл явцыг төсөөлөхөд тусална. Чухал мэдээлэл нь ажилчид болон ажил олгогчдын амралттай холбоотой хуулийн үндсэн шаардлагыг үл тоомсорлохтой холбоотой таагүй үр дагавраас зайлсхийхэд тусална. Тооцооллын процессыг хялбарчлахын тулд та сүүлийн үед нэлээд түгээмэл болсон тусгай програмуудыг ашиглаж болно.

Тооцоолохдоо амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёог үргэлж ашигладаг. Түүний тусламжтайгаар эцсийн дүнг гаргах шаардлагатай бүх нэмэлт өөрчлөлтийг харгалзан үзнэ. Амралтын төлбөр нь бүс нутгийн коэффициентээс хамаарахгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Учир нь тэд цалингийн үндсэн дээр бүрддэг бөгөөд энэ коэффициент нь аль хэдийн орсон байдаг. Үүнийг дахин нэмэх шаардлагагүй. Тооцоолол хийхдээ зарим зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• хэрэв амралтаа арван нэгэн эсвэл арван хоёр сарын дараа гаргасан бол тооцооны хугацаа (ажилласан хугацаа) нь хуанлийн жил (12 сар) -тай тэнцүү байна.
• хэрэв бүртгэл зургаан сарын дотор явагдсан бол энэ хугацаа зургаан сар байна.

Бид хууль ёсны амралтанд тавигдах бусад чухал шаардлагуудын талаар мартаж болохгүй. Хэрэв өнгөрсөн жилийн амралтаа ашиглаагүй бол ажилтан эдгээр өдрүүдэд нөхөн олговор авах эрхтэй. Ажилтны бичгээр өргөдлийн дагуу хоёр удаа дараалан шилжүүлж болно. Хууль нь амралтын хугацааг хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг зөвшөөрдөг бөгөөд хэрэв тэдгээрийн аль нэг нь дор хаяж хоёр долоо хоног байх ёстой. Үүнд баярын болон ажлын бус өдрүүд багтахгүй бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй.

Тусгайлан боловсруулсан хуваарь нь хуульд заасан зургаан сарын хугацааг харгалзахгүйгээр нэг жил ажилласны дараа ажилчдаа амралтаа авах боломжийг олгоно. Санхүүжилтийг гурван өдрийн өмнө төлөх ёстой. Бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу зургаан сар тутамд чөлөө олгоно.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Мария Богданова

6-аас дээш жил ажилласан туршлагатай. Мэргэшсэн чиглэл: Гэрээний эрх зүй, хөдөлмөрийн эрх зүй, нийгмийн хамгааллын эрх зүй, оюуны өмчийн эрх зүй, иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа, насанд хүрээгүй хүүхдийн эрхийг хамгаалах, эрх зүйн сэтгэл зүй

Урлагийн сүүлчийн догол мөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д ажил олгогч нь ажилтны амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө төлбөр төлөх үүрэгтэй. Харин Хөдөлмөрийн тухай хуульд аль өдрүүдийг хэлж байгаа, мөн төлбөр төлсөн өдөр нь энэ гурван өдөрт багтсан эсэхийг заагаагүй байна.

Роструд 2017 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 16936-1 тоот захидалдаа энэ тохиолдолд хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог гэж тайлбарлав. Гэхдээ ийм байдлаар тооцоолсон төлбөрийн хугацаа нь ажлын бус өдөр таарч байвал өмнөх өдөр нь төлөх ёстой.

Гэвч өдрийн тооцоонд төлбөрийн огноог оруулах, оруулахгүй байх асуудлын талаар харамсалтай нь албан ёсны тайлбар байхгүй, шүүхийн практик зөрчилддөг. Тиймээс, болзошгүй маргаанаас зайлсхийхийн тулд амралтын төлбөрийг төлөх өдөр болон амралт эхлэх хооронд бүтэн хуанлийн гурван өдөр үлдээхийг зөвлөж байна.

Урьдчилан олгосон, дараа нь ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн суутгалын хэмжээг ижил аргаар тооцдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Орлогын татварыг нөхөн олговороос суутгах ёстой.

Түүнчлэн ажилтныг ажлаас халах (амралтын мөнгө гэж нэрлэдэг) гэж заасан байдаг. Зөвхөн нэмэлт амралтыг мөнгөн дүнтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох боломжтой бөгөөд үндсэн амралтын хувьд хуулиар хориглосон байдаг.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох зарчмыг ойлгосноор ажилтан удахгүй болох төлбөрийн хэмжээг бие даан олж мэдэх боломжтой. Мөн төлбөрийн журам, эрх, үүргийн талаар тодорхой мэдээлэлтэй байх шаардлагатай. Заримдаа ажил олгогчид төлбөрийг хойшлуулах, буруу тооцоолох, эсвэл төлөх ёстой тусгай нөхцөлийг (коэффициент эсвэл урамшуулал) тооцохоос татгалздаг. Ийм нөхцөлд ажилчид хууль ёсны эрхээ баталгаажуулахын тулд хуулийн мэдлэгтэй байх хэрэгтэй. Заавал хуулиа сайн мэддэг байх албагүй. Та зүгээр л үйл ажиллагааны чиглэл эсвэл ажил олгогч, ажилтны хөдөлмөрийн харилцаанд шууд нөлөөлдөг заалтуудыг судалж болно.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг бүтээгдэхүүнээр тооцдог
өдрийн дундаж орлого
олгосон амралтын өдрийн тоогоор.

ZPsr. x цэг.

Үндсэн цалинтай амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байна.
Амралтыг бүрэн эсвэл хэсэг болгон хувааж болно, гэхдээ тэдгээрийн аль нэг нь 14 хоногоос багагүй байна.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо төлбөрийг харгалзан үзнэ

Амралтын төлбөрийг заасны дагуу тогтоосон дундаж орлогод үндэслэнэ
ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын тухай журамтай.
Үүнийг тооцоолохын тулд цалин хөлсний системд заасан, тухайн ажил олгогчийн ашигладаг бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.
Ийм төлбөрт дараахь зүйлс орно.

• ажилтанд тарифын хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин, ажилласан хугацааны цалин (албан ёсны цалин);
• хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин;
• урлагийн байгууллагад эдгээр байгууллагын цалингийн жагсаалтад ажилчдад хуримтлагдсан хураамж, (эсвэл) зохиогчийн (үйлдвэрлэлийн) цалин хөлсний хувь хэмжээгээр (хувь) төлсөн хөдөлмөрийн хөлс;
• ажилласан хугацаа (ажлын туршлага), эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг, мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин) -д олгох тэтгэмж, нэмэлт төлбөр;
• хөдөлмөрийн нөхцөл (хор хөнөөл)тэй холбоотой төлбөр, түүнчлэн хуримтлагдсан бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээ, шөнийн цагаар ажилласан, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд, илүү цагаар ажилласан төлбөр;
• цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшуулал, урамшуулал;
• энэ ажил олгогчид хамаарах бусад тэтгэмж.

Дундаж орлогыг тооцохдоо нийгмийн төлбөрийг тооцохгүй,

цалинтай холбоогүй. Үүнд санхүүгийн тусламж, хоол хүнс, аялал, сургалт, нийтийн үйлчилгээ, амралт зугаалгын зардлыг төлөх гэх мэт орно.

Тооцооны хугацаа

Аливаа ажлын горимын тооцооны хугацаа нь амралтын хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сар байна. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл)

Цалин хөлсний хугацаанд ажилтан дараахь хугацааг оруулаагүй болно.

• түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлого олох эрхтэй (амралт эсвэл бизнес аялалаар явсан).
  Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтан хүүхдээ тэжээх завсарлагааны үеэр дундаж орлого авах эрхтэй боловч энэ хугацааг тооцооны хугацаанаас хасаагүй болно;
• ажил олгогчийн буруугаас болон удирдлага, ажилтнуудаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;
• хуульд заасан бусад шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдсөн (жишээлбэл, цалингүй чөлөө).

Формула 1
амралтын цалингийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох

ZPsr. = ZPf. / 12 сар / 29.3

Хаана:
ZPsr. - өдрийн дундаж орлого;
ZPf. - тооцооны хугацаанд бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ;
29.3 - хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо.

Ажилтан 2014 оны 4-р сард хуанлийн 14 хоногийн цалинтай өөр амралтаар явна.
Тооцооны хугацааны орлого 780,000 рубль байна.
Тооцооллын хувьд нягтлан бодогч ашигласан коэффициент 29.4өдрийн дундаж орлого 2,210.8843 рубль байв.
(780,000 рубль: 12 сар: 29.4).
Амралтын төлбөрийн хэмжээ 30,952.38 рубль байв. (RUB 2210.8843 x 14 хоног).

Хэрэв та ашигладаг бол шинэ коэффициент 29.3, дараа нь өдрийн дундаж орлого арай илүү байх бөгөөд 2,218.4300 рубль болно.
(780,000 рубль: 12 сар: 29.3).
Энэ нь амралтын төлбөр илүү их, тухайлбал 31,058.02 рубль болно гэсэн үг юм. (2,218.48 рубль х 14 хоног).
Үүний дагуу коэффициентээс шалтгаалан амралтын төлбөрийн зөрүү 132.64 рубль болно. (31,058,02 рубль – 30,925,38 рубль).

Жишээ 1

Ажилтан 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдөр 14 хоног амралтаа авсан.
Төлбөрийн тооцооны хугацаа 2009 оны 01-р сарын 07-ноос 2010 оны 6-р сарын 30-ны хооронд байна.
Тооцооны хугацаанд ажилтанд тооцоход хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалин хуримтлагдсан - 85,000 рубль. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй. Хуанлийн 14 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээ байх болно
3,373.02 рубль(85,000 рубль / 12 сар / 29.4 хоног х 14 хоног).

Формула 2
амралтын цалингийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох

Төлбөрийн хугацааны нэг буюу түүнээс дээш сарыг боловсруулсан бол
бүрэн биш
эсвэл ажилтанд дундаж орлого хуримтлуулсан цагийг энэ хугацаанаас хассан

ZPsr. = ZPf. / (29.3 x Mpcm + Dncm)

Хаана:
MPkm - ажилласан хуанлийн бүтэн сарын тоо;
Dnkm - дутуу хуанлийн саруудын хуанлийн өдрүүдийн тоо.

Бүрэн бус хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоог дараах байдлаар тооцно.

Dnkm = 29.3 / Dk. x Dt.

Хаана:
Дк. - энэ сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо;
Доктор. - тухайн сард ажилласан хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоо.

Жишээ 2

Ажилтан 28 хоног амралтаа авсан. 2010.07.10-аас.
2009 оны 8-р сарын 15-аас 17-ны хооронд төлбөрийн хугацаанд (2009-07-01 - 2010-06-30) өвчний чөлөө авсан,
Би 2009 оны 11-р сарын 22-ноос 11-р сарын 30 хүртэл томилолтоор явсан.
Тооцооны хугацаанд ажилтан 98,000 рублийн цалин авсан. өвчний чөлөө, бизнес аялалын төлбөрийг тооцохгүй.
Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй.

2009 оны 8, 11-р сард ажилласан хугацаатай холбоотой хуанлийн өдрийн тоог тооцоолъё.
8-р сард 26.6 хоног болно. (29.4 / 31 x (31-3)),
11-р сард - 20.6 хоног. (29.4 / 30 x (30-9)).

Бид амралтаараа төлөх дундаж цалинг олдог.
Энэ нь 287.22 рубльтэй тэнцэнэ. (98,000 рубль. / (29.4 хоног х 10 сар + 26.6 хоног + 20.6 хоног)).

Ажилтанд төлөх амралтын төлбөрийн хэмжээ нь: 8,042.16 рубль(287.22 x 28 хоног).

Жишээ 3

"Ажилтан" 2011 оны тавдугаар сарын 5-наас эхлэн 28 хоногийн амралтаа авсан.
Төлбөрийн хугацаа нь 2010 оны 5-р сараас 2011 оны 4-р сарыг багтаасан 12 сар байна.
2010 онд ажилтны цалин 8,000 рубль байсан бөгөөд 2011 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн байгууллагын бүх ажилчдын цалин нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор "Ажилтан" -ын цалин 10,000 рубль болж эхлэв.
Ажилтан нь мэргэжлийг хослуулсан тохиолдолд 10% -ийн нэмэлт төлбөр авах эрхтэй бөгөөд сар бүр урамшуулал олгоно.

Тооцооны хугацаанд ажилтанд тооцохоор хүлээн зөвшөөрсөн цалингийн хуримтлалыг тооцдог.
- 2010 оны 5-р сараас 12-р саруудад - 114,232.38 рубль, үүнд. 2010 оны 8-р сарын амралтын төлбөр (28 хоног) - 12,152.38 рубль;
- 2011 оны 1-р сараас 4-р саруудад - 58,348.49 рубль, үүнд. 2011 оны 2-р сард өвчний чөлөө (5 хоног) 4605.64 рубль.

1. Бид 2010 оны 5-р сараас 12-р сарын амралтын төлбөрийг орлогоос хассан болно.
   114,232,38 - 12,152,38 = 102,080 рубль.
2. 2011 оны 1-р сарын 1-нээс цалингийн нэмэгдлийг харгалзан 2010 оны 5-12 сарын орлогыг тохируулж байна.
   Залруулгын коэффициент нь 10000 / 8000 = 1.25
   2010 оны 5-12 сарын орлого нь:
   102,080 рубль x 1.25 = 127,600 рубль.
3. 2011 оны 1-р сараас 4-р сарын орлогоос бид өвчний чөлөө авах хэмжээг хассан болно.
   58,348,49 - 4605,64 = 53,742,85 рубль.
4. Тооцооны хугацааны бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ нь:
   127,600 + 53,742.85 = 181,342.85 рубль.
5. 2010 оны 8-р сард ажилласан цагийн хуанлийн өдрийн тоог тооцоолъё.
   2.85 хоног (29.4 / 31 x (31-28))
6. 2011 оны 2-р сард ажилласан цагийн хуанлийн өдрийн тоог тооцоолъё.
   24.15 хоног (29.4 / 28 x (28-5))
7. Бид амралтын төлбөрийг төлөх өдрийн дундаж орлогыг олдог.
   Энэ нь тэнцүү байна: 564.93 рубль. (181,342.85 рубль / (29.4 хоног х 10 сар + 2.85 хоног + 24.15 хоног)).
8. Хуанлийн 28 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:
   15,818.04 рубль(564.93 x 28 хоног).

Анхаарах нь чухал!

• Хоёр жил дараалан амралт олгохгүй байх, хуанлийн 28 хоногийн "ердийн" амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжгүй юм.

Амралтын аль нэг хэсэг нь хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд түүнийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Жишээлбэл, багш, эмч, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан гэх мэт "сунгасан" чөлөө авах боломжтой.

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болно, гэхдээ дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоног дараалан байх ёстой.

Ажилтан амралт эхлэх огноог эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой бөгөөд амралт эхлэхээс гурван хоногийн өмнө амралтын мөнгийг түүнд олгох ёстой. Хэрэв эдгээр нөхцлүүдийн дор хаяж нэг нь зөрчигдсөн бол ажилтан амралтаа өөрт тохирсон өөр цаг руу шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй.

Амралтын төлбөрийг хуанлийн өдрөөр "хэмждэг". Түүнээс гадна, хэрэв амралтын хугацаанд ажлын бус амралтын өдрүүд багтсан бол эдгээр өдрүүдийг төлөхгүй, харин амралтаа сунгана.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар (13%), даатгалын шимтгэлийг амралтын төлбөрийн хэмжээгээр тооцдог. Амралтын төлбөр нь орлогын албан татварын суурийг бууруулдаг.

Амралтын мөнгө гэж юу вэ

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан бүр жил бүр нэлээд урт хугацаанд амрах эрхтэй бөгөөд энэ хугацаанд ажил, албан тушаалаа хэвээр үлдээдэг. Амралтын хугацааг ажил олгогч төлдөг бөгөөд цалинг нь ажилтанд урьдчилж өгдөг.

Амралтын мөнгө гэдэг нь тухайн ажилтны ажиллаж болох боловч амрах хугацааны цалин юм. Тиймээс амралтын төлбөр нь ажилтны амралтын өдрийн дундаж цалинг илэрхийлдэг амралтаас өмнө ажилтанд олгох мөнгөн төлбөр юм.

2019 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Амралтын төлбөрийг тооцоолох нарийн томъёог батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмаар тодорхойлно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол (цаашид журам гэх).

Ажилчдын өдрийн дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

D - амралтын өмнөх жилийн ажилтны орлого;

12 - жилийн саруудын тоо;

29.3 нь журмаар тогтоосон жилийн туршид сарын дундаж өдрийн тоо юм (10-р зүйл).

Жишээлбэл, ажилтны жилийн нийт орлого 240,000 рубль байна. Томъёог хэрэглээрэй

240 000 / 12 / 29,3

Бид өдөрт дунджаар 682.60 рублийн орлого олдог. Энэ нь ажилтан тооцооны хугацаанд (жил) ажлын бүх өдөр ажилласан тохиолдолд хамгийн тохиромжтой сонголт юм.

Ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн зарим сарыг хэсэгчлэн ажилласан бол амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ? Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг өнгөрсөн хугацааны орлогыг (D) хуанлийн өдрийн дундаж тоо (29.3)-ийн нийлбэрт хувааж, бүтэн саруудын тоо, бүрэн бус саруудын өдрийн тоогоор үржүүлснээр олно. .

Жишээлбэл, ажилтан тооцооны жилийн 11 сар завсарлагагүйгээр ажилласан бөгөөд нэг сард нь 2 долоо хоногийн турш өвчний чөлөө авсан (өөрөөр хэлбэл тэр сарын хуанлийн 15 өдөр ажилласан). Үүний дагуу түүний жилийн орлого 10,000 рублиэр бага байх болно (нэг сард сард 20,000 рубль бүрэн аваагүй). Энэ нөхцөлд өдрийн дундаж орлого дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

230,000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 рубль.

Дараа нь амралтын төлбөрийн эцсийн тооцоог хийхийн тулд өдрийн дундаж орлогыг ажилтны амралтанд байгаа өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, ажилтан 28 хоног бүрэн амралтаа авдаг. Энэ нь бид 682.6-г 28-аар үржүүлж, 19,112.8 рубльтэй тэнцэх амралтын төлбөрийг авна гэсэн үг юм. Эсвэл бид 681.89-ийг 28-аар үржүүлж, 19,092.92 рубль авдаг - хоёр дахь жишээнээс жилд нэг хагас цагийн ажлын амралтын төлбөр.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Амралтын тооцооны талаархи бүх мэдээллийг Т-60 маягт дахь тооцооны тэмдэглэлд тэмдэглэнэ. Баримт бичгийг бөглөх маягт, дээжийг татаж авах боломжтой.

Дундаж орлогыг тооцохдоо төлбөрийг харгалзан үзнэ

Дүрэмд зааснаар аж ахуйн нэгжээс ажилтанд төлсөн бүх төлбөрийг дундаж орлогыг тооцоход ашигладаг. Үүнд:

• цалин (цалин, цагийн төлбөр, орлогын хувь, шимтгэл гэх мэт);
• ажилтны биет хэлбэрээр авсан цалин;
• төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны ажилтнуудад ажилласан цагийн санхүүгийн дэмжлэг;
• хэвлэл мэдээлэл, соёлын ажилтны хөлс;
• мэргэжлийн боловсролын сургуулийн багш нарт тухайн хичээлийн жилд илүү цагаар ажилласан, ачааллыг бууруулсан төлбөрийг хуримтлуулах хугацаанаас үл хамааран олгох;
• тэтгэмж, нэмэлт төлбөр (нууцлал, гадаад хэл мэддэг, ажилласан хугацаа, боловсролын байгууллагад анги удирдсан гэх мэт);
• хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлийн нөхөн олговор;
• бусад урамшуулал, төлбөр.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллыг хэрхэн тооцох талаар уншина уу.

Үүний зэрэгцээ, тооцоололд нийгмийн янз бүрийн нөхөн олговор (материаллаг тусламж, үдийн хоолны төлбөр, аялалын нөхөн олговор, сургалт гэх мэт) тооцдоггүй.

Нэмж дурдахад, өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцоололд дараахь үеийн хуримтлагдсан дүнг оруулаагүй болно.

• нярай хүүхдийг хооллох завсарлагаас бусад тохиолдолд ажилтны дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хадгалах;
• өвчин, жирэмсний амралт;
• ажил олгогчийн буруугаас эсвэл хоёр талаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт;
• ажилтан ажил хаялтад биечлэн оролцоогүй ч ажил хаялттай холбогдуулан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх чадваргүй болсон;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд;
• бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай, эсхүл түүнгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бусад тохиолдол.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан авах эрхтэй амралтын өдрийг тооцоолох журам

Ажлаас халагдсаны дараа олгох амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд ажилтны өдрийн дундаж цалингаас гадна хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох үед тухайн ажилтан авах эрхтэй амралтын өдрүүдийг мэдэх шаардлагатай. Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтныг ажлаас халах үед авах эрхтэй амралтын өдрийг тооцоолох аргыг тогтоогоогүй тул тооцоонд батлагдсан ээлжит болон нэмэлт амралтын дүрмийг ашигладаг. NKT ЗСБНХУ 04/30/1930 No 169. Хэрэв ажилтан 11 сарын турш ажил олгогчид ажиллаж, чөлөө авах эрх авсан боловч түүнийг ашиглаагүй бол нөхөн олговрыг бүрэн төлнө. Бусад хувилбаруудад амралтын өдрүүдийг хагас цагийн ажлын жилд ажилласан сарын тоотой пропорциональ хэмжээгээр нөхөн төлдөг. Ажилчдын амралтын өдрийн тоог (Ку) дараахь томъёогоор тооцоолно.

Ку = (Мо × Ко) / 12,

Мо - иргэнээр ажилласан сар;

Ко - ажилтны ээлжийн амралтын өдрийн тоо;

12 бол нэг жилийн саруудын тоо юм.

Ажил олгогчдын бас ашигладаг тооцооллын өөр аргыг Роструд 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 5921-ТЗ, 2007 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 1920-6, 2006 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 944-6 тоот захидалд санал болгосон. Аргын мөн чанар нь ажилтны ажилласан сар бүр 2.33 хоног (28 хоногийн амралт / 12 сар) ба түүнээс дээш хугацаагаар амрах эрхийг өгдөг (жишээлбэл, багш нарын хувьд 56 /). 12 = 4.67). Амралтын өдрүүдийг тооцохдоо иргэний ажилласан сарын тоог хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцохгүй, хагасаас илүүг нь бүтэн сар болгон бөөрөнхийлдөг.

Гэсэн хэдий ч энэ арга нь үргэлж үнэн зөв байдаггүй. Хэрэв бид зургаан сарын хугацаанд ажилласан амралтын өдрийн тоог ийм байдлаар тооцвол 14 хоног биш, харин 13.98 хоног авах бөгөөд одоогийн хууль тогтоомжид амралтын өдрүүдийг дугуйлах боломжийг заагаагүй болно. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам тус тусад нь 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот захидалдаа хэрэв аж ахуйн нэгж амралтын өдрүүдийг дугуйлахаар шийдсэн бол ажилтны ашиг тусын тулд үргэлж дээшлэх ёстой гэж заасан.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажилтан бусад шаардлагатай төлбөрөөс гадна хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах ёстой. Хуульд нөхөн олговрын тодорхой хэмжээг заагаагүй бөгөөд төлбөрийн хэмжээг тухайн ажилтны өнгөрсөн жилийн дундаж цалингаас хамаарч тогтоодог.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг ойлгоход шаардлагатай өөр нэг үзүүлэлт бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажилтны "олсон" амралтын өдрүүдийн тоо юм.

Гэрээний маягтыг татаж авна уу

Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа олгох амралтын төлбөрийн хэмжээг өнгөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн ажилтны өдрийн дундаж цалинг олсон боловч ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Жишээлбэл, ажилтны өдрийн дундаж цалин 682.6 рубль байвал амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Сүүлчийн амралтын дараа, ажлаас халагдахаас өмнө ажилтан 6 сар ажилласан, өөрөөр хэлбэл 14 хоногийн амралтаа аль хэдийн "олсон" (стандарт 28 хоногийн амралтын хагасыг) гэж бодъё. Бид тоолно:

682.6 × 14 = 9556.4.

9,556.4 рубль - ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосны дараа ажилтанд төлөх ёстой.

Дүгнэж хэлэхэд, ажлаас халагдсан өдрөөр ажилтны амралтын өдрийн тоог тодорхойлох чиглэлээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомж төгс бус гэж хэлж болно. Тооцооллын аргуудын нэг нь өнгөрсөн зууны 30-аад оны зохицуулалтын актаар тогтоогдсон бөгөөд энэ нь орчин үеийн хууль тогтоомжтой зөрчилддөггүй. Өөр нэг аргыг зөвлөх хэлбэрээр санал болгож, ихээхэн шүүмжилдэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч бүр өөрийн байгууллагад тооцоолох боломжтой аргуудын аль нэгийг сонгох эрхтэй. Хамгийн гол нь тооцооллын аливаа алдаа (бутархай утга гэх мэт) нь ажилтны ашиг тусын тулд тайлбарлах ёстой гэдгийг санах явдал юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй хүн бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг баталгаажуулдаг. Энэ эрх нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг эс тооцвол аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, байгуулах журам зэргээс хамаарахгүй. Амралт нь төлсөн тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд амралтын хугацааны төлбөрийн хэмжээг (жил бүр, ажилтан бүрийн хувьд) тооцоолох шаардлагатай.

Амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо энгийн томъёог ашигладаг бөгөөд нөхцөл байдлаас хамааран мөн чанарыг нь хадгалахын зэрэгцээ бага зэрэг өөрчилж болно. Мөн онцгой тохиолдлууд байдаг; Жишээлбэл, үүнийг мэдэхийн тулд та илүү төвөгтэй тооцооллын схемийг ашиглах хэрэгтэй болно. Амралтын хугацаанд ажилтанд хэрхэн мөнгө хуримтлуулахыг доор тайлбарлах болно.

Амралтын төлбөрийг тооцоход юу шаардлагатай вэ?

Жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаанд ажилтан авах ёстой хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан томъёогоор тооцоолж болно ("Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам"). Өмнө дурьдсанчлан нэмэлт хувьсагчдыг багтааж болох боловч зарчим нь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна: та өнгөрсөн хугацаанд хэдэн өдөр ажилласан, мөн тухайн үеийн нийт орлогыг мэдэх хэрэгтэй.

Чухал: Хэдийгээр та дараагийн амралтын хуваарийг гаргасны дараа (гарын үсэг зурахаас өмнө ч гэсэн) хүссэн үедээ тооцоо хийж эхлэх боломжтой боловч хэт их яарах хэрэггүй. Өвчин эсвэл гэнэт ажлаас халах нь шинэ тооцоолол хийх шаардлагатай болоход хүргэж болзошгүй юм.

Амралтын төлбөрийг тооцох журам

Өмнө дурьдсан баримт бичгийн дагуу амралтын төлбөрийг тооцоход ашигласан нийт орлого нь дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрдэнэ.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ болон нэмэлт гэрээний дагуу хуримтлагдсан цалин, түүний дотор биет хэлбэрээр төлөх (түүний үнийг ажил олгогч үнэлдэг).
2. Сэтгүүлч, бүтээлч ажилчдад тогтмол болон тогтмол бус төлдөг төлбөр.
3. Илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор.
4. Урамшуулал болон бусад урамшуулал, урамшуулах төлбөр.
5. Тэтгэмж, нэмэгдэл, нөхөн төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр буюу үндсэн цалингийн хувиар тооцно.

Амралтын төлбөрийн тооцоонд дараахь төлбөрийг оруулаагүй болно.

1. Санхүүгийн тусламж болон бусад нийгмийн нөхөн төлбөр.
2. Түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа, жирэмсний сүүлийн сарууд, хүүхэд төрүүлэх (өвчний чөлөө).
3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах ажилд хуваарилсан өдрийн төлбөр.
4. Ажил олгогчтой тохиролцсон эсвэл хоёр талын хүсэл зоригоос үл хамааран ажлыг түр зогсоохтой холбоотой бусад хуримтлал.

Чухал: одоогийн хууль тогтоомжийн заалтыг үл харгалзан ажил олгогч өөрийн үзэмжээр ээлжийн амралтаар гарсан хүнд дээр дурдсан төлбөрийг амралтын төлбөрийн тооцоонд тусгаж, нэмэлт урамшуулал олгож болно. Хамгийн гол нь эцсийн дүн нь батлагдсан томъёог ашиглан тооцооллын үр дүнд олж авсан хэмжээнээс багагүй байх явдал юм.

Бүтэн цагаар ажилласан

Хэрэв хүн бүтэн жил ажилласан бол (эхний өдрөөс сүүлчийнх хүртэл өвчний чөлөөгүй, хүүхэд асрах өдрүүд болон бусад үндэслэлтэй тасалдлын тухай тушаалд тусгагдсан) амралтын төлбөрийг энгийн томъёогоор тооцох нь зүйтэй.

ТУХАЙ= Sd × Do, хаана

• SD- ажилчдын өдрийн дундаж орлого;
• Өмнө нь- амралтын өдрүүдийн тоо.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

SD= V / (12 × 29.3), хаана

• IN- тухайн жилийн дээрх жагсаалтад орсон бүх албан ёсны төлбөрийн хэмжээ;
• 12 - жилийн саруудын тоо;
• 29,3 - сарын тогтоосон жилийн дундаж урт.

Амралтын өдрийн тоо нь хөдөлмөрийн гэрээ, нэмэлт гэрээ, удирдлагын бие даасан захиалгаар тодорхойлогддог тул ихээхэн ялгаатай байдаг.

Бүрэн бус цагаар ажилласан

Хэрэв ажилтан дээр дурдсан нэг буюу хэд хэдэн шалтгааны улмаас бүтэн жилийн турш ажиллаагүй бол амралтын хугацаанд түүнд төлөх төлбөрийг тооцохдоо ижил томъёог ашигладаг, гэхдээ SD-ийн өөрчлөгдсөн утгатай.

SD= B/(29.3 × M + D), хаана

• IN- Өмнө нь шилжүүлсэн төлбөрөөс бусад жилийн хугацаанд ажил олгогчоос авсан нийт орлого;
• М- бүрэн ажилласан сарын тоо;
• Д- "бүрэн бус" сард бүрэн ажилласан өдрийн тоо (бутархай байж болно).

Амралтын төлбөрийн тооцооны жишээ

Эхний жишээ.Амралтаас өмнө бүтэн жилийн турш бүрэн ажилласан компанийн ажилтанд 12 сарын хугацаанд нийт 400 мянган рубль, түүний амралтын хугацаа 30 хоног байх ёстой. Дараа нь түүний хүлээн авсан амралтын төлбөрийн хэмжээ нь: O = 400,000 / 12 × 29.3 × 30, өөрөөр хэлбэл 34,130 рубль.

Хоёр дахь жишээ.(Ижил нөхцөлийг хадгалахын зэрэгцээ) ажилтан жилийн турш 14 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан байхыг зөвшөөрнө үү. Тиймээс "бүрэн бус" сарын турш тэрээр 15 хоног ажилласан. Жилд 11 "бүрэн" сар байдаг.Энэ тохиолдолд нийт орлого 16,670 рублиэр буурах болно - энэ нь ажилтан 14 хоногийн хөдөлмөрийн чадвар түр зуурын тахир дутуу болохын тулд хэр их хэмжээний (өдөр тутмын дундаж цалинг харгалзан үзэх) бага цалин авах болно. Энэ тохиолдолд тооцооллыг дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ. O = (400,000 - 16,670) / (29.3 × 11 + 15) × 30, өөрөөр хэлбэл 34,090 рубль.

Ажилтан авах ёстой "цэвэр" амралтын төлбөрийн хэмжээ юм; Өмнө дурьдсанчлан, ажил олгогч нь хүссэнээрээ өсгөж болох боловч бууруулж болохгүй.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд тухайн ажилтны жилийн нийт орлого, түүний ажилласан "бүрэн" ба "хэсэгчилсэн" сарын тоо, амралтын тогтоосон хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ажил олгогч өөрийн үзэмжээр "үндсэн" хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой, гэхдээ үүнийг бууруулж болохгүй.

Нийт орлогод тухайн жилийн хугацаанд ажилтанд төлсөн бүх албан ёсны төлбөр багтана. Үл хамаарах зүйл бол нийгмийн тэтгэмж, өвчний чөлөө, түүний дотор жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, ажилтны буруугаас болж алдсан ажлын цагийн нөхөн олговор юм. Бүрэн ажиллаагүй жилийн амралтын төлбөрийг тооцохдоо эхлээд нийт орлогоос жагсаасан төлбөрийг хасч, дараа нь үлдсэн математикийн үйлдлүүдийг хийх ёстой.