Санал асуулга- Энэ бол тухайн байгууллагаас боловсруулсан асуулга бөгөөд түүний тусламжтайгаар ажил олгогч ярилцлагад нэр дэвшигчдийн жагсаалтыг гаргадаг.
Маягтын хэмжээ, асуултын жагсаалтыг ямар ч хууль тогтоомжоор зохицуулаагүй болно. Төрөөс тавьж байгаа цорын ганц шаардлага бол хувийн нууцыг зөрчсөн асуудлыг баримт бичигт оруулахгүй байх явдал юм.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчоос ярилцлага хийхээс өмнө асуулга явуулах үүрэг хүлээгээгүй, журам нь компанийн өөрийн ажилд зуучлагчдын санаачилга юм.
Чухал!Компани нь хувийн мэдээллийн тухай хуулиар судалгааны үр дүнгийн нууцлалыг хангах үүрэгтэй.
Тэр яагаад хэрэгтэй байна вэ?
Юуны өмнө, асуулга нь тухайн компанид тохиромжгүй өргөдөл гаргагчдыг урьдчилсан байдлаар "шалгах" шаардлагатай.
Нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ:Та элсүүлэгч бөгөөд 60 өргөдөл гаргагчаас хамгийн сайныг нь сонгох хэрэгтэй. Ярилцлага бүрт 40 минут зарцуулдаг тул та бүх нэр дэвшигчдэд бүтэн долоо хоног зарцуулах болно! Санал асуулгын процедурыг хэрэглэснээр таны цаг хугацааны 50 хүртэлх хувийг хэмнэх болно.
Одоогоор байгууллагууд өргөдөл гаргагчдыг компанийн вэб сайтаас асуултад хариулах эсвэл оффис дээр маягт бөглөхийг урьж байна. Тохиролцсон хугацаанд ажил олгогч нь баримт бичгийн өгөгдлийг судалж, өргөдөл гаргагчийг хуралд урих эсэхээ шийддэг.
Нэмж дурдахад, санал асуулгад таны анкет дээр заагаагүй мэдээлэл багтсан болно. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн хүний нөөцийн менежер таны мэргэжлийн болон хувийн хөрөг зургийг өөртөө зориулж, нэр дэвшигч болон нээлттэй ажлын байрны хоорондох захидал харилцааны түвшинг тодорхойлдог.
Цаашид ажилд орохдоо ажил олгогчтой зөрчилдөхгүйн тулд бөглөхдөө найдвартай мэдээллийг зааж өгнө үү.
Ажилд орохдоо өргөдөл гаргагчийн анкетад юу байх ёстой вэ: дээж
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд судалгааны ерөнхий төлөвлөгөөг эртнээс боловсруулж ирсэн бөгөөд компанийн онцлогоос хамааран удирдлага нэмэлтээр нэмж оруулах боломжтой.
Доор авах боломжтой Ажлын ярилцлагын асуулга нь ихэвчлэн дараах үндсэн хэсгүүдийг агуулна.
- овог нэр, нас, хаяг, утасны дугаар болон бусад холбоо барих мэдээлэл;
- гэр бүлийн байдал, хүүхдүүд, ойр дотны хүмүүсийн мэдээлэл;
- компанид давуу эрх олгох;
- боловсрол, мэргэжлийн ур чадвар;
- ерөнхий туршлага;
- өмнөх гурван ажлын байр, ажлаасаа гарсан шалтгаан;
- таныг сайн мэргэжилтэн гэж санал болгож чадах хүмүүс, тэдний холбоо барих хүмүүс;
- ахисан түвшний сургалт эсвэл нэмэлт сургалтын талаархи мэдээлэл;
- хүлээгдэж буй цалингийн түвшин;
- гадаад хэлний мэдлэг, түвшин;
- компьютерийн ур чадвар, ямар программ, ямар түвшинд;
- Муу зуршил;
- жолооны үнэмлэх, жолооны туршлага;
- аялах, нүүлгэн шилжүүлэх хүсэл;
- Хувийн шинж чанар;
- Та 3-5 жилийн дараа компанид ажиллана гэж юу хүлээж байна вэ?
- Нэмэлт мэдээлэл.
Хэрэв албан тушаал нь дүрэмт хувцас шаардлагатай бол өндөр, хувцас, гутлын хэмжээ зэрэг асуултуудаар маягтыг нэмж болно. Заримдаа маягтанд зураг хавсаргах шаардлагатай байдаг.
Энэ загвар нь ажлын ярилцлагад орох өргөдлийн маягттай ижил байна!
Баримт бичгийг бөглөхөөс өмнө өргөдөл гаргагч нь хувийн мэдээллээ боловсруулах зөвшөөрөлд гарын үсэг зурах ёстой!
Ярилцлагын анкет бөглөх: үүнийг хэрхэн зөв, чадварлаг хийх вэ?
Ярилцлагад анкет хэрхэн бөглөх вэ?Мэдээжийн хэрэг, та үүнийг өөрөө бөглөх болно, хэн ч таны асуултанд хариулж чадахгүй. Хэрэв та санал асуулгын хуудсыг сайт дээр үлдээсэн бол баримт бичгийг ердийн үзэг эсвэл хэвлэмэл хэлбэрээр бөглөнө.
Бөглөхдөө дүрмийн алдаа, залруулга бүү хий, асуултанд нарийвчлан хариулахыг хичээ.
Хувийн болон мэргэжлийн давуу талуудаа оруулахаа мартуузай. Зарим ажил олгогчид санал асуулгад таны сөрөг чанаруудын талаар төвөгтэй санааг оруулсан байдаг.
Та маш их чатладаг эсвэл удаан ажилладаг гэж шууд бичих гэж бүү яар. Сөрөгөөс эерэг рүү орчуулах аргыг ашигла.
Жишээлбэл: та удаан ажилладаг - асуудлыг сайтар судалж, бүх шийдлийг тооцдог, маш их ярьдаг - бусадтай нийтлэг хэлийг амархан олдог, нийтэч байдаг.
Дээрх линкээс татаж авч болох ажлын ярилцлагын анкет нь ажилд зуучлагчтай хувийн уулзалт хийхээс өмнө сайн туршлага болно. Ярилцлагад ихэвчлэн асуултууд нь асуулгын өгөгдлийг давхардуулдаг тул холбоо барихад бэлтгэх нь танд илүү хялбар байх болно. урьдчилан сэрэмжлүүлэв.
А ажилд өргөдөл гаргахдаа nket -Энэ бол сул орон тоонд өргөдөл гаргахдаа ярилцлагын нэг үе шат юм.
Санал асуулгад чиглэгдсэн бүх зорилгыг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг: үйл явдлын үнэлгээ, хувийн үнэт зүйлс, удирдамжийг тодруулах, статистик, цаг хугацааны судалгаа.
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа бөглөсөн санал асуулга нь дээрх бүх зүйлд хамаарна, учир нь энэ нь ажил олгогчид ажилтны хувийн шинж чанарын талаархи бүрэн мэдээллийг өгөх ёстой.
Үндсэн төрлүүд
Ерөнхийдөө асуулга биднийг хаа сайгүй дагаж мөрддөг: эмнэлэгт, аль ч банк, дэлгүүрт зээл авах хүсэлт гаргах, ажил олох үед. Энэ нь хүний өөрийгөө таниулах нэг хэлбэр юм.
Профайл бүрийг тодорхой шинж чанарын дагуу хуваадаг.Ажилд авах санал асуулгын хуудсыг дараах байдлаар тодорхойлж болно.
- Ихэнхдээ ийм санал асуулга нь хагас хаалттай төрөлд хамаардаг, учир нь бараг бүгдээрээ та өөрөө бөглөх шаардлагатай баганууд, мөн санал болгож буй сонголтуудын аль нэгийг сонгох шаардлагатай байдаг.
- Ажилд шаардагдах тодорхой мэдлэг, ур чадвар, чадварыг тодорхойлохын тулд тодорхой хүнд өгдөг тул харилцааны арга нь хуваарилах явдал юм.
- Хувь хүний шинж чанар - асуулга бүр нь тодорхой хүний шинж чанарыг харуулдаг. Ийм асуулгын хуудсыг олноор нь тарааж, хаана ч нийтэлж болохгүй. Бараг бүх компани өөрийн гэсэн хэлбэртэй байдаг нь бусад байгууллагаас ялгаатай.
Ажил олгогч нь зөвхөн сул орон тоонд хамаарах ажлын ур чадвараас гадна нэр дэвшигчийн нэмэлт ур чадвар, чадварыг сонирхож байна.
Бүтэц
Санал асуулгад ихэвчлэн 35-45 асуулт байдаг. Дуусгахад ойролцоогоор 40 минут өгдөг.
Энэ тохиолдолд танд үндсэн баримт бичиг байх шаардлагатай: паспорт, гэрчилгээ, боловсролын баримт бичиг болон бусад нэмэлт бичиг баримтууд. Ажил олгогч ажилд орох хүсэлт гаргахын тулд яг ижил бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.
Санал асуулгын эхний блок нь хувь хүний өгөгдлүүдийг агуулдаг - овог нэр, бүртгэл, оршин суугаа газрын хаяг, паспорт, холбоо барих мэдээлэл гэх мэт.
Зөвлөгөө:Эхний блокийг илүү анхааралтай, үнэн зөв бөглөх ёстой. Таны оруулсан бүх мэдээлэл үнэн бөгөөд шинэчлэгдсэн байх ёстой. Энд алдаа гаргаж, өөрөөсөө шаардлагагүй зүйлийг бичих шаардлагагүй, өөрийгөө хэн биш гэдгээр нь бүү тодорхойл.
Хоёрдахь блок нь мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар, голчлон нэр дэвшигчид элсэж буй албан тушаалтай холбоотой. Гурав дахь блок нь ихэвчлэн туршлага, өмнөх ажлын талаархи мэдээллийг агуулдаг.
Бараг үргэлж санал асуулгад өмнөх ажлын байраа орхисон шалтгааны талаар асуулт гарч ирдэг. Мөн ажил олгогч нь өмнөх ажлын байрны тодорхойлолтыг үнэгүй хэлбэрээр хүсч болно.
Жич:Зөвлөмж өгөх боломжтой холбоо барих хүнийг тодорхойлохын өмнө тэр үүнийг хийх эсэхийг шалгаарай. Харилцахын тулд түүний холбоо барих хаягийг бичиж болох эсэхийг асуу.
Санал асуулгын сүүлчийн блок нь хобби, хобби, сонирхол гэх мэт нэмэлт мэдээлэл, өөрөөр хэлбэл хувийн нэр дэвшигчтэй холбоотой асуултуудыг агуулдаг. Мөн хүссэн цалин, ажлын хуваарьтай холбоотой асуултууд байж болно. Энэ блокийг аль болох бодитойгоор бөглөх хэрэгтэй.
Санал асуулгын хуудсыг ихэвчлэн гараар цэнхэр үзэг ашиглан бөглөдөг. Бөглөхөөсөө өмнө бүх асуултыг уншаад зөвхөн дараа нь бөглөнө үү. Заримдаа санал асуулгын цэгүүдийг давтаж болно.
Энэ нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Тиймээс ажил олгогч нь ажилд орох өргөдөл гаргагчийн өгсөн мэдээлэл хэр үнэн болохыг шалгадаг.Тиймээс маш болгоомжтой байгаарай.
Бүх зүйлийг дуусгах ёстой. Хэрэв сөрөг хариулт хүлээж байгаа бол "үгүй" эсвэл "надад байхгүй" гэж бичих шаардлагатай. Асуултуудыг үл тоомсорлох нь таныг чанаргүй эсвэл үнэнч бус хүн гэж тодорхойлох болно.
Мөн анхаарах ёстой зүйлүүд:
- арга зүйн байдал (баримт бичиг эсвэл зарим төрлийн төхөөрөмжтэй ажиллахад шаардлагатай байдаг. Хэрэв асуулгад хүснэгт байгаа бол та хариултыг баганад, тэдгээрээс хэтрэхгүй байх ёстой);
- анхаарал болгоомжтой байх (тоонуудыг ач холбогдлын дарааллаар байрлуулах шаардлагатай асуултуудаар тодорхойлогддог);
- цаг баримтлах (энд он сар өдөр, тухайлбал, асуулга бөглөх, өмнөх ажлаас халах зэрэгт онцгой анхаарал хандуулдаг. Хэрэв ийм бүртгэл байхгүй бол тухайн хүнийг цаг баримталдаггүй гэж тодорхойлдог, учир нь аливаа ажилтны хувьд цаг хугацааны хүчин зүйл байх ёстой. маш их ач холбогдолтой);
- зөрчил (туршлагатай ажил олгогчид "тийм" эсвэл "үгүй" гэсэн хариулт шаардлагатай асуултуудад тухайн хүний зөрчилдөөний түвшинг тодорхойлох боломжтой болно. "Үгүй" гэж хариулж, цаасан дээр илүү дардаг хүмүүс илүү их байдаг. зөрчилдөөн);
- шүүмжлэл, ангилал (энэ нь үзэгний даралтын зэрэг, түүнчлэн нэг эсвэл өөр хариултын хувилбар дээр тавихыг хүссэн "хачиг" -ын хэмжээгээр тодорхойлогддог. Нэр дэвшигч нь илүү ангилж, өөртөө итгэлтэй байдаг. даралт илүү хүчтэй, хачигны хэмжээ том байна);
- удирдах эсвэл гүйцэтгэх албан тушаал (гүйцэтгэгч нь асуулгын асуултад илүү тодорхой хариулдаг, илүү дэлгэрэнгүй хариулт өгдөг. Менежер нь яг эсрэгээр хийдэг);
- IQ түвшин ба суралцах чадварын зэрэг (энэ зүйлд нийлмэл асуултуудаар дүн шинжилгээ хийдэг);
- соёлын түвшин (үнэ үсгийн алдаа, цэг таслал, бодол санаагаар тодорхойлогддог. Бичгийн яриа нь маш их зүйлийг хэлж чадна, амаар хэлэхээс бичих нь хамаагүй хэцүү байж болно).
Бөглөхдөө жижиг заль мэх
Зарим сэтгэлзүйн аргын тусламжтайгаар та хүний талаар маш их зүйлийг мэдэж болно.
Ихэвчлэн ажил олгогч нь бөглөсөн асуулгын хуудсыг тодорхой мэргэжилтнүүдэд дамжуулдаг бөгөөд тэд эргээд өргөдөл гаргагчийн хариултанд дүн шинжилгээ хийдэг. Маш олон удаа зарим нөхцөл байдлыг өгдөг бөгөөд нэр дэвшигч түүнээс хэрхэн гарахаа тайлбарлах ёстой.
Ийм асуултанд тодорхой хариулт байхгүй, нөхцөл байдал бүр хувь хүн бөгөөд хүн бүр өөр өөрийн замаар үүнийг даван туулж чадна. Энэ нь ажил олгогч, сэтгэл зүйчид тодорхой ажилтныг сонгохдоо бүрэн дүр зургийг авах боломжийг олгодог.
Дээж бөглөх
Аж ахуйн нэгж бүр өөрийн гэсэн асуулгатай байдаг ч аливаа байгууллага асуултуудын стандарт жагсаалттай байдаг. Тэдний дунд:
- Бүтэн нэр;
- Он сар өдөр, төрсөн газар;
- иргэний харьяалал;
- Холбоо барих хаяг;
- паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- боловсрол;
- цэргийн үүрэгт хандах хандлага (эрэгтэйчүүдийн хувьд);
- ажлын түүх;
- мэргэжилтэй холбоотой ур чадвар, чадвар;
- нэмэлт ур чадвар, ур чадвар;
- гэр бүлийн байдал, гэр бүлийн талаархи нэмэлт мэдээлэл;
- хобби, сонирхол.
Эдгээр нь хамгийн энгийн асуултууд боловч заримдаа ажил олгогчид өргөдөл гаргагчаас гэмт хэргийн бүртгэлгүйг баталгаажуулсан нэмэлт баримт бичиг эсвэл нэмэлт асуултын хариулт, жишээлбэл, хүссэн цалингийн түвшин, зан чанарын шинж чанар гэх мэтийг хавсаргахыг шаарддаг.
Пятерочка, Магнит, Сбербанк гэх мэт томоохон сүлжээнд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа илүү нарийвчилсан асуулгын хуудсыг санал болгодог. Ийм том сүлжээнд ихэвчлэн онлайн асуулга байдаг.
Жишээ
Ихэнх бизнес эрхлэгчдийн санал болгодог стандарт асуултуудын хариулт энд байна.
| БҮТЭН НЭР. | Иванова Елена Сергеевна |
| Төрсөн өдөр | 02.12.1973 |
| Иргэний харьяалал | Оросын Холбооны Улс |
| Бүртгэлтэй хаяг | Волгоград, ст. Невельскийн хэлтэс, байшин 36, орон сууц 121 |
| Бодит оршин суух хаяг | Үүнтэй адил |
| Паспортын мэдээлэл | Цуврал 0000, дугаар 000000, 2010 оны 3-р сарын 15-нд гарсан |
| Гэр бүлийн байдал | Гэрлэсэн |
| Хүүхэдтэй болох | Охин хүү хоёр |
| Ойр дотны хамаатан садан | Нөхөр - Иванов Петр Андреевич, ээж - Грабовская Лидия Петровна, аав - Грабовской Иван Павлович. |
| Боловсрол | Илүү өндөр. Багшийн их сургууль. М.В. Ломоносов |
| Мэргэжил | Мэдээллийн технологи |
| туршлага | Нийт туршлага 12 жил |
| Сүүлийн ажил | "Соронз" дэлгүүр - инженер. Гарах болсон шалтгаан: цомхотгол |
| Нэмэлт боловсрол (хэрэв байгаа бол) | "1С Enterprise" хөтөлбөрийн дагуух курсууд |
| PC хэрэглэгч | Өөртөө итгэлтэй |
| Гадаад хэл, мэдлэгийн зэрэг | Англи, Герман хэлтэй |
| Жолоочийн үнэмлэх | Боломжгүй |
| Хувийн шинж чанар | Хариуцлагатай, цаг баримталдаг, нийтэч, хичээнгүй, өөрийгөө хөгжүүлэх чадвартай. |
| Муу зуршил | надад байхгүй |
Хэрэв танд хоосон талбар байгаа бол ажил олгогч таныг яагаад хоосон орхисон шалтгааныг асуух болно. Ажил олгогч нь таны анхаарах ёстой бөглөсөн анкетуудын бэлэн дээжийг гаргадаг.Асуулга нь үндсэндээ ажлын байранд орохын тулд онгойлгох ёстой хаалга юм.
Тиймээс илүү их цаг зарцуулж, илүү үнэн зөв, зөв, чадварлаг бөглөх нь дээр. Маягтыг татаж авах боломжтой. Заримдаа анкетыг зөвхөн сул орон тоонд өргөдөл гаргахдаа төдийгүй солих үед бөглөхийг шаарддаг. Санал асуулгын бүх асуултууд нь энгийн бөгөөд ойлгомжтой бөгөөд зөвхөн тодорхой тохиолдолтой холбоотой.
Ажлын анкетыг хэрхэн зөв бөглөх, тэнд юу бичих хэрэгтэй вэ, дараах видеон дээрх зааврыг үзнэ үү.
Ажилд орох өргөдлийн маягт эсвэл өргөдөл гаргагчийн өргөдлийн маягт нь ихэвчлэн ажилд зуучлах агентлагаас бөглөхөөр хүмүүст өгдөг баримт бичиг юм. Ажилд орох өргөдлийн маягтыг анкеттай андуурч болохгүй. Resume бол таны нэрийн хуудас, таны өөрөө хийдэг мэргэжлийн хөрөг зураг юм. Асуулга нь ажил олгогч эсвэл ажилд авах агентлагийн сонирхсон асуулт бүхий 4-6 хуудаснаас бүрдэх маягт юм. Асуултуудын тоо, онцлог нь тухайн нэр дэвшигчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамаарна. Дүрмээр бол, ажилд орохын тулд энэхүү анкетыг ярилцлагын эхний шатанд бөглөнө.
Таны өөрөө бичсэн анкетаас ялгаатай нь асуулга нь таны тухай мэдээллийн хамгийн бодит эх сурвалж юм. Учир нь танилцуулсан асуултууд болон таны хариултууд нь ажилд зуучлагчдад таны мэргэжлийн ур чадварыг илүү нарийвчлан үнэлэх боломжийг олгоно.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь таны асуулгад өгсөн хариултаас гадна түүнийг бөглөхөд хэр их цаг зарцуулсныг үнэлдэг. Энэхүү асуулгын хуудсыг гараар бөглөсөн тул мэргэжилтэн таны бичиг үсгийн мэдлэг, нарийвчлалын түвшинг үнэлэх боломжтой. Мөн хүний нөөцийн мэргэжилтэн таны уулзалтад ирсэн сэтгэл санааг хянадаг. Тиймээс, танилцуулсан бүх параметрүүдийг харгалзан элсүүлэгч нь нэр дэвшигчийн талаар бодитой мэдээллийг хүлээн авдаг.
Ажилд орох өргөдлийн маягтыг бөглөж, нэг асуултыг алгасахгүй байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та ямар нэг зүйлд хариулахад хэцүү байвал эсвэл асуулт танд буруу санагдаж байвал та хариулж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч уулзалтын үеэр танаас энэ асуултыг асуух магадлал өндөр байна.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэнтэй уулзах цаг товлохдоо тодорхой асуултууд таныг гайхшруулахгүйн тулд бэлтгэлтэй байх нь чухал юм. Бид танд стандарт анкет дээрх асуултуудтай танилцахыг санал болгож байна.
Ерөнхий мэдээлэл - овог нэр, иргэншил гэх мэт.
Гэмт хэргийн бүртгэл, зээл, эрүүл мэндийн байдал гэх мэт асуултууд.
Боловсрол
туршлага
Бусад зохион байгуулалтын асуудлууд бас боломжтой:
1. Та бизнес аялалд бэлэн үү?
2. Илүү цагаар ажиллах талаар та ямар бодолтой байдаг вэ?
3. Өөрийн давуу болон сул талуудыг тодорхойл.
4. Тухайн компани нэр дэвшигчийг ажилд авбал ямар давуу талтай болох вэ?
5. Нэр дэвшигч 5 жилийн дараа өөрийгөө хаана хардаг вэ?
Санал асуулгад стандарт асуултуудаас гадна хобби, дуртай ном, хөгжмөө зааж өгөхийг хүсч болно. Дүрмээр бол эдгээр асуултанд буруу эсвэл зөв хариулт байдаггүй. Тиймээс, үнэн зөв хариулах нь зүйтэй, учир нь хэрэв хүсвэл боломжит ажил олгогч үнэнийг олж мэдэх болно. Таны анхаарах ёстой гол зүйл бол бөглөх бичиг үсгийн мэдлэг, өгсөн өгөгдлийн тууштай байдал, ялангуяа ажлын туршлага, боловсролтой холбоотой мэдээлэл юм.
Ярилцлагад бэлтгэхдээ баримт бичиг эсвэл паспорт, диплом, TIN, SNILS, хөдөлмөрийн дэвтэр, гэрлэлтийн гэрчилгээний хуулбарыг бэлтгэ. Хамгийн гол нь сайхан сэтгэл, инээмсэглэлийг өөртөө авч яваарай.
Мөн танд зориулж бид анкетийн дэлгэрэнгүй дээжийг цуглуулсан бөгөөд та манай вэбсайтаас үнэгүй татаж авах боломжтой.
 |
 |
 |
 |
| Менежерийн өргөдлийн маягт Татаж авах |
Өргөдөл гаргагчийн богино асуулга Татаж авах |
Төрийн байгууллагад ажилчдыг ажилд авахдаа асуулгын жишээ |
Урьдчилсан ярилцлагын үеэр сонгох хамгийн чухал хэрэгслийн нэг бол асуулга юм. Энэ нь өргөдөл гаргагчтай илүү сайн танилцахад тусална.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
2019 онд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргагчийн анкетыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ? Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуулга нь ажил олгогчид нэр дэвшигчийн талаар анхны дүгнэлт гаргах боломжийг олгодог.
Гэхдээ үүний тулд та зөв асуултуудыг сонгох хэрэгтэй. 2019 онд ажил горилогчийн анкетыг хэрхэн бичих вэ?
Чухал талууд
Томоохон компаниуд нэр дэвшигчдийн судалгааг өөрсдийн шууд үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран өөрсдийн дүрмийн дагуу явуулдаг.
Үүний зэрэгцээ өргөдөл гаргагч нь удахгүй болох судалгааны талаар ховор мэдээлдэг. Гайхлыг онцолж байгаа бөгөөд энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн хариулт илүү шударга байх болно гэж үзэж байна.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ийм асуулгын агуулгыг зохицуулах тусгай стандарт байдаггүй.
Мэдээлэл нь ажил олгогчийн зорилгоос бүрэн хамаарна. Үүний зэрэгцээ нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн, заавал дагаж мөрдөх багана байдаг.
Ажил олгогчийн шаардлагын нэг бол гараар бөглөх явдал юм.
Асуулгын дагуу олж авсан мэдээлэлд үндэслэн ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн ажлын туршлага, түүний хувийн шинж чанарын талаар ойлголттой болдог.
Үндсэн ойлголтууд
Ажил горилогчийн асуулга нь ажил олгогчийн сонирхсон асуултуудыг агуулсан асуулга юм. Дүрмээр бол ийм асуулгын хуудсыг боловсон хүчний алба эмхэтгэдэг.
Энэ тохиолдолд үйл ажиллагааны онцлог нь чухал ач холбогдолтой тул санал асуулгын нэг түүврийг өгөөгүй бөгөөд өгөх боломжгүй.
Байгууллага бүр өөрийн хэрэгцээнд тулгуурлан өргөдөл гаргагчийн асуулга, тэр дундаа үнэхээр шаардлагатай мэдээллийг боловсруулдаг.
Жишээлбэл, хэн нэгэн мэдээлэл цуглуулдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилтны хувийн хэрэг үүсдэг. Бусад хүмүүсийн хувьд өргөдөл гаргагч нь тухайн ажилд шаардлагатай чанаруудтай эсэхийг асуумжаар олж мэдэх нь илүү чухал юм.
Өргөдөл гаргагчийн санал асуулга нь ажилд зуучлагчийн зайлшгүй шаардлагатай хэрэгсэл юм, учир нь хамгийн нарийвчилсан асуулт ч гэсэн шаардлагатай мэдээллийг харуулахгүй байж магадгүй юм.
Ихэвчлэн өргөдөл гаргагчийн асуулга нь хэд хэдэн блокоос бүрдэнэ. Эхнийх нь стандарт мэдээллийг агуулдаг:
- Бүтэн нэр;
- Он сар өдөр, төрсөн газар;
- иргэний харьяалал;
- бүртгэл, бүртгэлийн хаяг, холбоо барих хаяг;
- паспортын өгөгдөл;
- боловсролын түвшин;
- өмнөх албан тушаал, ажлын туршлага;
- Гэр бүлийн байдал;
- хобби.
Энэ блок нь бараг бүх ажилд орох өргөдлийн маягтуудад байдаг, учир нь энэ нь өргөдөл гаргагчийн талаар бодит мэдээлэл цуглуулах боломжийг олгодог.
Гэхдээ цаашдын агуулгыг ажил олгогчийн хэрэгцээнд үндэслэн тодорхойлно. Эцсийн эцэст юу авах нь илүү чухал вэ гэдгээс хамааран асуултууд боловсруулагдана.
Хэрэв компани өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн авахыг хүсч байгаа бол асуултууд нь тодорхой чиглэлээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа, мэдлэгтэй холбоотой байдаг.
Байгууллагын хувьд тодорхой хувийн шинж чанарууд илүү чухал бол судалгаа нь энэ чиглэлээр хамаарна.
Үүсгэх зорилго нь юу вэ
Боломжит ажилчдаас зөв асуулт асуусны улмаас ажилд зуучлагч нь ярилцлагын үеэр олж мэдэх нь заншилгүй эсвэл нэмэлт цаг зарцуулахыг хүсэхгүй байгаа нэмэлт мэдээллийг авдаг.
Ийм мэдээлэлд жишээлбэл, гэр бүлийн байдал, хамаатан садны холбоо зэрэг орно. Дүрмээр бол санал асуулгын хуудсыг өргөдөл гаргагч ярилцлагын үеэр эсвэл түүний дараа шууд бөглөдөг.
Бүрэн бөглөсөн анкет нь ажилтны хувийн хэрэгт хадгалагдана. Өргөдөл гаргагчийн асуулга нь өргөдөл гаргагчийн талаар илүү чанарын дүн шинжилгээ хийх боломжийг олгодог.
Хувийн ярилцлагын үеэр өгсөн хариултууд болон асуулгын асуултын хариултыг харьцуулж үзвэл тухайн нэр дэвшигч тухайн нэр дэвшигчид хэр тохиромжтой болохыг тодорхойлж болно.
Гэсэн хэдий ч, асуулга нь иргэний хувийн мэдээллийг агуулсан дотоод баримт бичиг гэдгийг та мэдэх ёстой. Тиймээс энэ баримт бичгийг гуравдагч этгээдэд өгөх боломжгүй.
Зөвхөн хүний нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл бусад эрх бүхий хүн түүнтэй ажиллах эрхтэй. Санал асуулгын хуудсыг бүрдүүлэхдээ уг ажилд хэрэглэх зорилгыг тодорхой тодорхойлох нь чухал юм.
Санал асуулга нь албан ёсны ажил уу эсвэл нэр дэвшигчийг үнэлэх нэмэлт хэрэгсэл үү гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
Өргөдөл гаргагчийн асуулгын зорилго нь үүнийг хэн ашиглаж байгаагаас хамаарна.
| Хүний нөөцийн байцаагч нь ажилтны талаарх мэдээллийн бүрэн байдлын хувьд өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг сонирхож байна. | Санал асуулгад хувийн баримт бичгийн өгөгдлийг зааж өгсөн нь ирээдүйд үүнийг ажилдаа ашиглах боломжийг олгоно. Үүний зэрэгцээ шаардлагатай мэдээллийг хайж олохын тулд хувийн хэргийг "босгох" шаардлагагүй. Шаардлагатай бүх мэдээллийг өргөдлийн маягтанд оруулсан болно. |
| Дарга болон хүний нөөцийн менежер нь өргөдөл гаргагчийн асуулгаас нэр дэвшигчийн талаарх нэмэлт мэдээллийг авах боломжтой | Ерөнхийдөө энэ нь илүү хангалттай үнэлгээ өгөхөд хувь нэмэр оруулдаг, ялангуяа олон тооны өргөдөл гаргагчид бүх өргөдөл гаргагчид "нэгдсэн" үед сонголт хийх боломжгүй байдаг. |
| Өргөдөл гаргагчийн хувьд ажилд орох өргөдлийн маягт нь тийм ч чухал биш юм | Асуулгад хариулснаар та ирээдүйн ажил олгогчтойгоо бага зэрэг танилцах боломжтой. Асуултуудын агуулгыг үнэлэхдээ та компанийн шаардлага, шинж чанар, компанийн соёлын талаар зарим дүгнэлт хийж болно. |
Өргөдөл гаргагчийн санал асуулгад нэр дэвшигчийг түүний хувийн болон мэргэжлийн үзүүлэлтүүдтэй нийцэж байгаа эсэхээс нь үнэлэх боломжийг олгодог асуултуудыг багтаасан байх ёстой.
Өөрөөр хэлбэл, хариултууд дээр үндэслэн тухайн хүний чанар тодорхой ажлыг амжилттай гүйцэтгэх боломжийг олгодог эсэх нь тодорхой байх ёстой.
Албан тушаал тус бүрээр өргөдөл гаргагчийн санал асуулгын хуудсыг тусад нь гаргах нь утгагүй юм.
Боловсон хүчний бүртгэлийн менежментэд асуулт тавих нь ихэвчлэн асуулгын гурван хэлбэрийг эмхэтгэдэг.
- ажлын болон бага үйлчилгээний ажилтнуудад;
- мэргэжилтэн, техникийн гүйцэтгэгчид;
- удирдагчдын хувьд.
Гэхдээ ажилчдын ангиллаас хамааран нэг ерөнхий асуулга бүрдүүлж, хэд хэдэн програм үүсгэх нь илүү тохиромжтой.
Норматив суурь
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилд авах санал асуулгын нэг норматив загварыг батлаагүй, түүнчлэн ийм баримт бичгийн агуулгыг зохицуулаагүй болно.
Тиймээс асуулгын гол санааг эрх зүйн хэм хэмжээ, аж ахуйн нэгжийн практик үйл ажиллагааны дагуу боловсруулсан болно.
Ажил олгогч нь ажилтны талаар шаардлагатай мэдээллийг цуглуулахыг хуулиар хориглоогүй. Санаж байх ёстой гол зүйл бол заалтууд юм.
Энэ нь шашин, улс төрийн болон бусад итгэл үнэмшилтэй холбоотой хувийн мэдээллийг цуглуулах, боловсруулахыг хориглодог.
Хувийн мэдээллийг задруулах, гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх, олон нийтэд хандах зэрэг нь эрүүгийн хуулиар шийтгэгддэг.
Профайл нь нэлээд нарийвчилсан байдаг ажил олгогчид хувийн мэдээлэл өгөх сайн дурын шинж чанарыг урьдчилан харах ёстой.
Үүний зэрэгцээ, өргөдөл гаргагч санал асуулгын хуудсыг бөглөхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд зөвхөн үнэн зөв мэдээлэл өгөх үүрэгтэй.
Хэрэв ажилтан худал мэдээлэл өгсөн бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
Ажил горилогчийн өргөдлийн маягтыг хэрхэн бөглөх вэ
Ажил горилогчийн ердийн маягтыг хэрхэн зөв бөглөхийг мэдэх нь илүүц байх нь дамжиггүй. Өнөөдөр ихэнх ажил олгогчид асуулт асуух практикийг ашигладаг.
Зөв бөглөхийн тулд та хэд хэдэн дүрмийг мэдэх хэрэгтэй.
| Анкет бөглөхөөс татгалзаж болохгүй | Зарим өргөдөл гаргагчид анкет байгаа эсэхийг иш татдаг. Гэхдээ ихэнхдээ санал асуулга нь анкет дээр ховор тохиолддог асуултуудыг агуулдаг. Та анкет байгаа эсэхийг ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой бөгөөд тэр асуулга шаардлагатай эсэхийг шийднэ. |
| Өргөдлийг бөглөхөөсөө өмнө бүрэн эхээр нь уншина уу. | Ихэнхдээ ижил асуултууд судалгааны эхэн ба төгсгөлд давхарддаг. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн дамжуулсан мэдээллийг гуйвуулах зорилгоор санаатайгаар хийгддэг. |
| Маягтыг гаргацтай гараар бөглөх ёстой. | Үл ойлгогдох сараачдыг хэн ч ойлгохгүй бөгөөд ажилтныг сонгохдоо ийм профайлыг хасах болно. |
| Өмнө нь ажиллаж байсан газруудыг зааж өгөхөд анхаарах хэрэгтэй | Эхний эсвэл сүүлчийнхээс эхлээд ажлын газруудыг жагсаах шаардлагатай байж магадгүй юм. Энэ нь чухал бөгөөд хариулт дахь төөрөгдөл нь анхаарал болгоомжгүй байдлыг илтгэнэ |
| Өмнөх ажил олгогч нь алдартай брэнд дор ажиллаж байсан бол | Эхлээд та барааны тэмдэг, дараа нь хууль ёсны нэрийг зааж өгөх хэрэгтэй |
| Хэрэв та өмнөх ажил олгогчдын холбоо барих хаягийг зааж өгөх шаардлагатай бол | Энэ цэгийг үл тоомсорлох нь ажил олгогчийг шүүмжлэл сөрөг байх болно гэж бодоход хүргэж болзошгүй юм |
| Маягтын бүх талбарыг бөглөх ёстой | Зураас тавихаасаа өмнө баганыг хэрхэн бөглөх талаар бодох нь дээр. Бөглөөгүй асуулга нь ажилдаа хандах хандлагыг илтгэнэ |
| Хэзээ үзэл бодлоо илэрхийлэх вэ | Тодорхой бөгөөд товч байдлаар "ус" -аас зайлсхийх нь дээр |
| Хобби, амжилт, бүтэлгүйтэл гэх мэт асуултуудад хариулах ёстой | Хариулт байхгүй байгаа нь өргөдөл гаргагчийн тусгаарлалт эсвэл хязгаарлалтыг илэрхийлж болно |
| Хүлээгдэж буй цалингийн түвшний тухай асуулт бараг бүх асуулгад багтдаг. | Үнийг бүү хэтрүүл, гэхдээ бас дутуу үнэлж болохгүй. Хүлээгдэж буй хэмжээнээс 10-15% илүүг зааж өгөх нь дээр. Үүний зэрэгцээ бусад компаниудад ийм албан тушаал хэрхэн төлдөгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. |
Маягт дээр ямар мэдээлэл оруулсан байна
Ярилцлагад бэлтгэхийн тулд өргөдөл гаргагч нь асуулгын хуудсыг бөглөхөд бэлэн байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та ийм асуулгад юу ихэвчлэн багтдагийг мэдэх хэрэгтэй.
Бүх мэдээллийг хэд хэдэн төрөлд хувааж болно:
| ерөнхий мэдээлэл | Үүнд хувийн таних мэдээлэл, гэр бүлийн байдал, гэр бүлийн бүтэц, холбоо барих хаяг, оршин суугаа хаяг, гэр бүлийн бүрэлдэхүүн, иргэншил гэх мэт орно. |
| Компанийн үйл ажиллагааны хэтийн төлөвийн талаархи мэдээлэл | Энэ нь хүссэн албан тушаал, цалингийн түвшин, урам зориг, тохь тухтай, тээврийн хүртээмж, хүссэн хөгжлийн хэтийн төлөвийн талаархи асуултуудыг агуулдаг. |
| Боловсролын түвшний талаархи мэдээлэл | Энэ блокийн асуултууд нь төгссөн боловсролын байгууллагууд, боловсролын хэлбэр, нэмэлт боловсрол, тодорхой мэдлэг, ур чадварын хүртээмжтэй холбоотой юм. |
| Ажлын туршлагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл | Стандарт асуултууд нь өмнө нь ажиллаж байсан газар, албан тушаалд хамаатай. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагч ажлын байраа хэр олон удаа сольсон, өмнөх байраа орхих болсон шалтгаан юу байсан, үүрэг хариуцлага хэрхэн өөрчлөгдсөнийг үнэлэх боломжтой. Ерөнхийдөө энэ блок нь өргөдөл гаргагчийн ажил мэргэжлийн хөгжил, сэтгэлзүйн шинж чанарыг шинжлэх боломжийг олгодог |
| Мэргэжлийн ур чадварын талаархи мэдээлэл | Ажилд хэрэг болохуйц байгаа мэдлэгийг энд оруулав. |
| Зөвлөмжийн өгөгдөл | Өмнөх ажил олгогчдын холбоо барих хаягийг энд оруулав. Хэрэв өргөдөл гаргагч энэ блокыг бөглөөгүй бол ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн тохирох байдлын талаар бодох үндэслэлтэй болно. |
| Эрүүл мэндийн мэдээлэл | Асуултууд нь тухайн нэр дэвшигчийн ажиллах чадвараас гадна донтох донтолтыг олж мэдэх зорилготой юм. Хариултууд дээр үндэслэн ерөнхийд нь ажил эрхлэлтийн асуудал, хувь хүний ажлын хуваарийг шийдэж болно |
| Хобби, сонирхлын талаархи мэдээлэл | Асуултууд өөр сонсогдож магадгүй бөгөөд тэдгээрийн зорилго нь өргөдөл гаргагч чөлөөт цагаа хэрхэн өнгөрөөж байгааг олж мэдэх явдал юм |
Нэмж дурдахад санал асуулгын маягтанд бусад өгөгдлийг оруулж болно, жишээлбэл, өөрийгөө үнэлэх талаархи мэдээлэл, компанийн талаархи санал бодол, давуу болон сул талуудын жагсаалт гэх мэт.
Ярилцлагад үүнтэй төстэй асуултуудыг асууж болох тул асуулгын хуудсыг бөглөхдөө өргөдөл гаргагч аль болох үнэнчээр хариулахыг зөвлөж байна.
Үүний зэрэгцээ, хэрэв зарим асуулт хэтэрхий хувийн эсвэл буруу мэт санагдаж байвал өргөдөл гаргагч тэдэнд хариулах үүрэг хүлээхгүй.
Та "Би энэ мэдээллийг зөвхөн хувийн мэдээлэл гэж үзэж байна" гэж хариулж болно. Энэ хариулт нь мөн өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг тусгасан болно.
Баримт бичигт заагаагүй нь дээр
Зарим асуулгад маш төвөгтэй, заримдаа зүгээр л ойлгомжгүй асуултууд байж болно. Хариулт өгөхөөсөө өмнө ажил олгогч юу сонсохыг хүсч байгааг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй.
Хариулт бүрийн өмнө та бодлоо тодорхой томъёолох хэрэгтэй. Харин байгаа алдаа дутагдлаа нуулгүй, нэр төрөө чимэхгүйгээр шударгаар хариулах нь гол зарчим.
Аль аль нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт илчлэгдэх болно. Өргөдөл гаргагчийн асуулгад дараахь мэдээллийг оруулах нь зохисгүй юм.
Дээж бөглөх
Ажил хайгчийн өргөдлийн маягтыг богиносгож, өргөжүүлэх боломжтой. Товчилсон хувилбар нь тухайн албан тушаалд тавигдах тусгай шаардлага байхгүй тохиолдолд нэр дэвшигчийг үнэлэх боломжийг олгодог асуултуудыг агуулна.
Хэрэв өргөдөл гаргагч нь нарийн төвөгтэй ажилд олон шаардлага тавьдаг бол өргөтгөсөн асуулга ашиглах нь илүү тохиромжтой.
Энэ нь ерөнхий мэдээллээс гадна нэр дэвшигчийн хэн болохыг илүү бүрэн илчлэх боломжийг олгодог асуултуудыг агуулдаг.
Стандарт асуулга нь дараахь асуултуудаас бүрдэнэ.
- БҮТЭН НЭР. өргөдөл гаргагч.
- Он сар өдөр, төрсөн газар.
- Гэр бүлийн байдал.
- Бүртгэл, оршин суугаа газрын хаяг.
- Паспортын мэдээлэл.
- Боловсрол.
- Туршлага.
- Нэмэлт ур чадвар, мэдлэг.
- Хүссэн албан тушаал, цалин.
Өргөтгөсөн асуулгад хувийн шинж чанар, ажил, амьдралын зорилго, амьдралын байр суурь болон бусад чухал асуудлуудын талаархи асуултуудыг багтаасан болно.
Дууссан асуулгад үндэслэн хамгийн тохиромжтой ажил горилогчдыг сонгон шалгаруулж, дараа нь ярилцлагад урьж, эсвэл ажлын байранд шалгаруулдаг.
Жишээ болгон, ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтны өргөдлийн маягт нь ажилд орох өргөдөл гаргагчийн товчилсон маягт, ажилд орох өргөдөл гаргагчийн өргөтгөсөн өргөдлийн маягт юм.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн нюансууд
Өргөдөл гаргагчийн асуулгын хэлбэр, түүний агуулгыг тодорхой албан тушаалын онцлогоос хамаарч тодорхойлно. Санал асуулгын хуудсыг бөглөхдөө мэргэжлийн ур чадвар, хувийн чанарт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
Дараахь чанаруудыг зааж өгөх нь илүүц байх болно.
- нийтэч байдал;
- эелдэг байдал;
- нарийвчлал;
- ёс журам.
Мэргэжлийн болон боловсролын хэсэгт та амжилттай үйл ажиллагаа, харилцаа холбоо, янз бүрийн сургалт, семинарт оролцох зарчмуудын талаархи мэдээллийг зааж өгч болно.
Гэхдээ үндсэндээ тодорхой мэдээллийн заалт нь мэргэжлээс хамаарна. Тиймээс жолоочийн профайл дээр та жолоодлогын ур чадвар, нээлттэй ангилал, онцгой байдлын нөхцөл байдал байхгүй эсэхийг зааж өгөх хэрэгтэй.
Хамгаалалтын ажилтны хувьд армид алба хааж байсан туршлага, тулааны урлаг, бие бялдар сайтай байхыг зааж өгөх нь зүйтэй.
Үсчин хүний хувьд туршлага, ажлын ур чадвараас гадна харилцаа холбоо, цэвэр цэмцгэр байдал чухал.
Нягтлан бодогч нь гэмт хэргийн бүртгэлгүй, тусгай программ хангамжийн мэдлэггүйг зааж өгөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, мэргэжил бүр өөрийн гэсэн нюанстай байдаг.
Ресторанд
Ресторанд ажиллах нь дээд боловсрол шаарддаггүй, дүрмээр бол боловсролын блок нь огт суурь биш юм. Хэдийгээр сул орон тооны талаар тусгай мэдлэг олж авах нь таатай байна.
Гэхдээ анхаарал халамж, эелдэг байдал, нийтэч байдал, сайн санах ой, чадварлаг ярианд гол анхаарлаа хандуулдаг.
Рестораны үйл ажиллагаа нь ажилчдаас цэвэр, царайлаг байхыг шаарддаг. Ресторанд ажилд орохдоо нэр дэвшигчийн эрүүл мэндэд онцгой анхаарал хандуулдаг.
Нийтийн хоолны салбарын ажилтан бүр эрүүл мэндийн дэвтэртэй байх ёстой бөгөөд үүнгүйгээр ажил эрхлэх боломжгүй юм. Мөн түр зуурын боломжууд чухал байж болно.
Видео: санал асуулгын хуудсыг хэрхэн зөв бөглөх вэ
Ресторанд ажиллах нь илүү цагаар ажиллах шаардлагатай болдог. Шаардлагатай тохиолдолд ажилтан илүү цагаар ажиллах боломжтой эсэхийг удирдлага нь урьдчилан мэдэж байх нь зүйтэй.
борлуулалтын менежер
Борлуулалтын менежерийн албан тушаалын онцлог нь хэд хэдэн тодорхой шаардлагыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.
- нас - 18-аас 30 нас хүртэл. Энэ насанд ажилчид аль болох идэвхтэй, хөгжих чадвартай гэж үздэг;
- гэр бүлийн байдал - энэ мэргэжил нь гэр бүлийн харилцаа холбоогүй байх нь дээр
- Ажлын өдрийн тогтмол бус байдал, амралтын өдрүүд байнга байхгүй байх;
- харагдахуйц харагдах байдал;
- дүрмийн хувьд зөв яриа;
- нийтэч байдал;
- стресст тэсвэртэй байдал;
- хэлэлцээр хийх ур чадвар.
Хэрэв эхний хоёр цэг нь зүйтэй бол бусад бүх зүйл шаардлагатай. Дүрмээр бол борлуулалтын менежерийн асуулга нь хувийн мэдээллийн талаархи стандарт асуулга болон тодорхой асуулт бүхий асуулгаас бүрддэг.
Ихэнхдээ асуулт нь нэр дэвшигчийн шийдэх ёстой нөхцөл байдал юм.
Заримдаа асуулгад янз бүрийн тестийг дамжуулдаг. Жишээлбэл, ажилд орох үеийн борлуулалтын менежерийн асуулга.
Администраторын хувьд
Нэр дэвшигчийн тохирох эсэхийг мэдэхийн тулд администраторын албан тушаалд элсэх өргөдөл гаргагчийн асуулгын хуудсыг бүрдүүлдэг.
Администратор дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
- харилцааны чадвар;
- дүрмийн хувьд зөв яриа;
- тодорхой түвшний боловсрол;
- зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
- удирдах ур чадвар.
Администраторын асуулгад дараахь асуултууд багтсан болно.
- боловсролын түвшин (төгссөн байгууллага, хүлээн авсан мэргэжил);
- хэлний мэдлэг (мэдлэгтэй эсвэл мэдлэггүй, ярианы, төгс);
- нэмэлт боловсрол;
- компьютер болон зарим програмын талаархи мэдлэг;
- өмнөх албан тушаал;
- ажлаа өөрчлөх шалтгаан;
- мэргэжлийн тодорхойлолт өгч чадах хүмүүсийн үзүүлэлт.
Санал асуулга- Энэ бол тодорхой сул албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг цуглуулсан баримт бичиг юм. Санал асуулгын дагуу боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд хувийн хэрэг бөглөдөг. Мэдээллийн санал асуулгын хуудсыг бүрэн бүрдүүлэх боломжгүй тул маягтын стандарт хэлбэр байдаггүй. Тиймээс байгууллага бүр өөрийн гэсэн асуулгын маягттай байдаг бөгөөд энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид шаардлагатай ажилтны талаархи бүх мэдээллийг функциональ үүргүүдийн онцлогийг харгалзан цуглуулдаг.
Санал асуулгад үргэлж дараахь асуултууд гарч ирдэг: оршин суугаа газар, иргэншил, намтар мэдээлэл, гэмт хэргийн бүртгэл. Асуулгын хуудсыг ярилцлагын шатанд бөглөдөг тул асуултын тоог хязгаарлах шаардлагатай.
Одоогийн байдлаар ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргагчид намтараа авчирдаг тул анкет ашиглах нь хаа сайгүй түгээмэл байдаггүй, учир нь анкет дахь өгөгдөл нь дүрмээр бол хангалттай байх ёстой. Анкет бичихийг санал болгож буй бие даасан байгууллагууд өргөдөл гаргагчийг ямар шинж чанартай болохыг олж мэдэхийн тулд үнэлдэг.
Санал асуулгын хуудсыг бөглөх нарийн шинж чанарууд
Ихэвчлэн томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд судалгааг ашигладаг. Дүрмээр бол өргөдөл гаргагчдад анкет бөглөх шаардлагатай байгаа талаар урьдчилан мэдэгддэггүй тул анкеттай хамт амжилттай ажилд зуучлахад эерэгээр нөлөөлөх бусад баримт бичгийг авч явахыг зөвлөж байна.
Санал асуулгын хуудсыг гараар бөглөсөн тул бөглөхөөсөө өмнө бүх асуултуудтай танилцаж, маягт дээр засвар, алдаа гаргахгүйн тулд хэрхэн хариулах талаар бодох хэрэгтэй. Санал асуулгын бүх асуултыг бөглөхийг зөвлөж байна (хэрэв ямар нэгэн асуулт өргөдөл гаргагчтай холбоогүй бол "боломжгүй" гэж бичих хэрэгтэй), ингэснээр байцаагч өргөдөл гаргагч асуултыг санаатайгаар орхисон эсэхийг ойлгох болно.
Судалгааны эрх зүйн талууд
Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн шашны болон улс төрийн итгэл үнэмшилд нөлөөлж буй мэдээлэл, хувийн амьдралын талаархи мэдээллийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр цуглуулах эрхгүй гэдгийг санах ёстой. Ажилтантай ажиллах ямар ч үе шатанд ажил олгогч нууцыг хадгалах үүрэгтэй. Үгүй бол эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй.