Çështja se si llogaritet pagesa e pushimeve nuk përballet vetëm nga punonjësit e kontabilitetit, por edhe nga vetë punonjësit që duan të llogarisin paraprakisht buxhetin ose të kontrollojnë korrektësinë e pagesave.Ligjvënësi detyron punëdhënësit t'i sigurojnë çdo punonjësi një periudhë pushimi vjetor. .
Çfarë është pagesa e pushimeve
Çdo përfaqësues i popullsisë në moshë pune, i regjistruar në përputhje me legjislacionin rus, ka të drejtë të kërkojë leje të paguar të paktën një herë në vitin aktual. I garantohet të mbajë vendin e punës dhe kur shkon me pushime, i paguhet një kompensim për pushime.
Pushimi vjetor, i paguar nga punëdhënësi, u takon të gjithë punonjësve, pavarësisht nga forma juridike e ndërmarrjes.
Pagesa e pushimeve është në thelb e njëjta pagë që merr një punonjës për kohën që do të jetë me pushime. Për shkak të natyrës specifike të pagesave, ato grumbullohen dhe i lëshohen punonjësit përpara fillimit të pushimit ligjor të këtij të fundit. Vlen të merret parasysh se shuma totale e pagesës në fjalë mund të ndryshojë nga shuma e zakonshme e pagës.
Llogaritja dhe pagesa bëhen në mënyrë rigoroze në përputhje me aktin kryesor legjislativ që rregullon marrëdhëniet e punës - Kodin e Punës të Federatës Ruse, dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse, udhëzimet dhe rregulloret lokale (LLA) të ndërmarrjes.
Sipas akteve aktuale rregullatore ligjore (LLA), çdo qytetar që është i punësuar zyrtarisht është i pajisur me të drejtat:
- Pushoni çdo vit për të paktën njëzet e tetë ditë. Ky është minimumi i vendosur. Aktet vendore të punëdhënësit nuk mund ta zvogëlojnë këtë periudhë. Për kategori të caktuara, normat ligjore të legjislacionit të punës dhe ligjet e tjera federale parashikojnë një numër më të madh ditësh. Për shembull, punonjësit e Departamentit të Punëve të Brendshme, Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, Gardës Kombëtare dhe departamentit të zjarrit.
- Kërkoni nga menaxhmenti që të sigurojë pushim shtesë të paktën një herë në vit me pagesën e përfitimeve të duhura. Kjo është e mundur vetëm në rastet kur parashikohen periudha të tilla pushimi (LLA). Disa kategori punëtorësh të cilëve u është dhënë kjo e drejtë mund të kualifikohen për pushim shtesë deri në shtatë ditë ose zëvendësimin e tyre me një pagesë kompensimi.
- Prisni një pushim prej më shumë se 28 ditësh. Kjo është e vërtetë nëse një person kryen aktivitete me pagesë me orar të parregullt të punës, në zona të caktuara të vendit tonë (për shembull, Veriu i Largët dhe zona të ngjashme), në kushte që nuk korrespondojnë me ato standarde. Ligjvënësi ka vendosur një numër minimal ditësh pushimi të zgjatur - jo më pak se tre.
- Kontaktoni eprorët tuaj me një kërkesë me shkrim për të siguruar pushimin e kërkuar pas gjashtë muajsh përvojë pune të vazhdueshme në këtë ndërmarrje. Ligji parashikon edhe përjashtime kur kjo e drejtë fillon para gjashtë muajve të punës. Kodi i Punës i Federatës Ruse u jep këtë mundësi kategorive të caktuara të personave, përkatësisht grave që presin një fëmijë përpara se të shkojnë në pushimin e lehonisë, të miturve dhe punonjësve që janë bërë prindër birësues të një fëmije të vogël nën moshën tre muajsh. Për më tepër, ligji nuk e ndalon menaxhmentin e ndërmarrjeve që në vitin e parë të bashkëpunimit të organizojnë pushime për punonjësit e tyre paraprakisht. Nëse, pas pushimeve, një person nuk punon për ndonjë arsye, departamenti i kontabilitetit do të mbajë një pjesë të pagesës së pushimeve të paguara më parë nga paga e fundit. Riplanifikoni kohën tuaj në orarin e përgatitur të pushimeve, për shkak të pushimit mjekësor, në datën detyrë qeveritare. detyrat, si dhe në raste të tjera të lejuara me akte ligjore. Periudha e transferimit duhet të bihet dakord me menaxhmentin. Ligjvënësi i jep të drejtën për një transferim të tillë menaxhimit të organizatës nëse një nevojë e tillë lindte në lidhje me raste të caktuara. Kushti kryesor është pëlqimi me shkrim i qytetarit. Në të njëjtën kohë, është e papranueshme me urdhër shtyrja e pushimeve vjetore të një personi për dy vitet e ardhshme, ose privimi i tij nga punëtorët që nuk kanë mbushur moshën madhore. Në të njëjtën kohë, ligjvënësi në të njëjtën normë garantoi respektimin e të drejtave të personit në fjalë. Ai detyron menaxhmentin t'i sigurojë punonjësit ditët e nevojshme të pushimit në çdo kohë të përshtatshme për këtë të fundit vitin e ardhshëm.
- Pushoni në pjesë. Është e rëndësishme të merret parasysh këtu se për shkak të shtypjes, të paktën një pjesë duhet të jetë së paku 14 ditë e vjetër. Iniciatori i një ndarjeje të tillë mund të jetë si vetë punonjësi ashtu edhe menaxhimi i tij. Në të dyja rastet kërkohet pëlqimi i palës tjetër. Menaxhmenti duhet të marrë pëlqimin me shkrim vullnetar dhe jo të detyruar të personit që ka të drejtë për pushim. Përndryshe, punëdhënësi mund të mbahet në përgjegjësi administrative për shtrëngim të paligjshëm. Nëse zbulohet ky fakt, parashikohet një gjobë deri në pesë mijë rubla për zyrtarët fajtorë dhe sipërmarrësit individualë, dhe deri në pesëdhjetë mijë rubla për ndërmarrjet e regjistruara si person juridik.
Merrni ditët e mbetura të pushimit, të papërdorura për shkak të tërheqjes nga eprorët, në çdo moment të përshtatshëm këtë vit, ose shtojini në pushimet e ardhshme vitin e ardhshëm. Ligji parashikon të drejtën e punëdhënësit për t'u tërhequr nga pushimet në lidhje me situata të caktuara. Por gjëja kryesore është pëlqimi i vetë pushuesit. Kjo e drejtë e menaxhimit nuk zbatohet për gratë shtatzëna, të miturit ose personat e punësuar në punë të dëmshme ose të rrezikshme.
- Sakrifikoni pushimin në favor të ndihmës monetare në formën e kompensimit. Vetëm pjesët që tejkalojnë lirimin minimal ligjor janë subjekt i një zëvendësimi të tillë. Në të njëjtën kohë, ligji ndalon zëvendësimin e pushimit me para për gratë shtatzëna, të miturit dhe punëtorët që kryejnë veprimtari me pagesë në kushte të vështira dhe të dëmshme. Prandaj, është më fitimprurëse të marrësh pagën e pushimeve pas pushimit nga puna nëse kanë mbetur ditë pushimi.
Punonjësi gjithashtu ka të drejtë të kontaktojë eprorët e tij me një kërkesë me shkrim për pushim të paplanifikuar pa pagesën e përfitimeve, për një periudhë të përcaktuar me marrëveshje dypalëshe, nëse kjo nevojë është shkaktuar nga rrethana të caktuara.
E drejta e përparësisë për të marrë një periudhë pushimi të papaguar u jepet:
- Pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore (deri në tridhjetë e pesë ditë në vit);
- qytetarët që janë në pension, por vazhdojnë të punojnë (deri në katërmbëdhjetë ditë);
- punonjësit që janë prindër ose bashkëshortë të punonjësve të shtetit të vdekur ose të dëmtuar (deri në katërmbëdhjetë ditë).
Në këtë listë preferenciale përfshihen edhe personat me aftësi të kufizuara që punojnë (deri në gjashtëdhjetë ditë në vit), si kategori e pambrojtur shoqërore.
Nëse kontrata e punës është e vlefshme për një vit të plotë kalendarik për një punëdhënës, atëherë pyetjet se si të llogaritni saktë numrin e ditëve dhe pagën e pushimeve më shpesh nuk lindin.
Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes totale të pushimit për një person individual në vitin aktual, specialistët e kontabilitetit ose departamentit financiar marrin parasysh si periudhën kryesore ashtu edhe ditët shtesë të parashikuara nga rregulloret ligjore. Bazuar në praktikë, pushimi mesatar i një punonjësi që operon në kushte standarde nuk është më shumë se 28 ditët e pranuara përgjithësisht.
Vlen të theksohet se kjo periudhë pushimi përfshin fundjavat, por nuk merr parasysh festat kombëtare dhe ditët jopune.
Në procesin e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit në përputhje me të cilën do të jepet pushimi, specialisti i kontabilitetit do të marrë parasysh kohën sipas kategorive të tij:
- Përmbushja faktike e detyrimeve të parashikuara nga marrëveshja dypalëshe.
- Mungesa nga puna për arsye të vlefshme. Gjatë kësaj periudhe, personi ruajti vendin dhe pozicionin e tij. Si rregull, kjo kohë përfshin periudhat e lejuara të pushimit (kohë pushimi, fundjavë, pushime, pushim pa pagesë).
- Mungesa nuk është faji i punonjësit (për shembull, largimi i paligjshëm nga puna dhe rivendosja e mëvonshme, ose mungesa nga puna për shkak të një ekzaminimi mjekësor të vonuar për shkak të fajit të menaxhimit).
Llogaritja e përgjithshme nuk përfshin kohën kur një punonjës mungon pa konfirmimin e arsyeve të vlefshme të mungesës dhe që punonjësi është në leje për t'u kujdesur për një fëmijë të vogël.
Për njerëzit që punojnë me kohë të pjesshme, rregullat për llogaritjen e pushimit janë të ngjashme me procedurën e përgjithshme.
Gjatë llogaritjes së ditëve shtesë të pushimit, në vitin 2019 merren parasysh vetëm periudhat e kryerjes aktuale nga punonjësi të detyrave të përcaktuara në kontratë.
Për shembull, kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit me këtë punëdhënës është 10 muaj. Në marrëveshjen dypalëshe mes tij dhe punëdhënësit thuhet se pushimi i tij vjetor është 35 ditë. Në këtë rast, në kohën e punës, ai ka të drejtë për 30 ditë pushim (rezultati llogaritet duke përdorur formulën (10 muaj x 35 ditë) / 12 muaj).
Sipas rregullave të pranuara përgjithësisht, koha totale e punuar rrumbullakohet në muaj të tërë. Në të njëjtën kohë, nëse teprica është më pak se gjysmë muaji, nuk merret parasysh, më shumë se kjo periudhë konsiderohet si një muaj i punuar.
Kur llogaritni ditët e pushimeve të caktuara, më shpesh rezultati është një numër i pjesshëm. Në praktikë, specialistët e kontabilitetit e rrumbullakosin atë në numrin e plotë më të afërt.
Është e rëndësishme të theksohet se ky proces nuk duhet të kryhet sipas rregullave të përgjithshme aritmetike, por gjithmonë në favor të punonjësit të dërguar me pushime.
Formula e llogaritjes
Përpara llogaritjes së pagës për pushimet e punonjësit, një specialist kontabël përcakton pagën mesatare të punonjësit.Llogaritjet bazohen në dymbëdhjetë muajt e fundit para largimit të punonjësit me pushime.
Formula e llogaritjes është si më poshtë: Shuma e pagës së përllogaritur për një person për një periudhë faturimi prej 12 muajsh është 29.3, ku koeficienti i fundit tregon numrin mesatar të ditëve të punuara.Në disa raste, një specialist mund të përdorë periudha të tjera për të llogaritur paga mesatare. Ato mund të parashikohen nga rregulloret lokale ose një marrëveshje kolektive.
Bazuar në të ardhurat mesatare ditore të llogaritura, bëhet llogaritja e mëvonshme e pagës së pushimeve.
Formula: paga mesatare për ndërrim shumëzuar me numrin e ditëve të pushimit për të barabartë me shumën totale të pagës së pushimeve.
Për shkak të ndryshimeve të fundit në legjislacionin e punës, pagesat e mëposhtme nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së këtij përfitimi:
- në pushim të sëmurë;
- pagesa ditore gjatë një udhëtimi pune;
- pagesa të tjera kompensimi.
Së bashku me pagën e vendosur, punëdhënësi përfshin në llogaritjen e shpërblimeve, shtesave dhe pagesave shtesë për specialistët për klasën dhe kohëzgjatjen e shërbimit, si dhe pagesa të tjera nxitëse.
Përfshirja e shumave të primit lejohet, por me disa rezerva. Për shembull, nëse një punonjës ka marrë më shumë se një bonus në një muaj, vetëm njëri prej tyre merret parasysh kur llogaritet paga e pushimeve. Cilin i takon menaxhmentit të vendosë.
Pagesat tremujore merren parasysh nëse janë bërë jo më vonë se fundi i periudhës tremujore. I njëjti rregull vlen edhe për pagesat vjetore të bonusit.
Si rregull i përgjithshëm, pagesat e pushimeve konsiderohen si një nga llojet e të ardhurave të një personi, sepse pavarësisht mungesës faktike nga vendi i punës, qytetari merr një pagë në formën e një pagese kompensimi.
Ashtu si me çdo të ardhur tjetër, zbritjet bëhen nga përfitimet:
- Tatimi mbi të ardhurat (tatimi mbi të ardhurat personale - 13%) nga shuma totale e llogaritur e pagës së pushimeve mbahet dhe paguhet në buxhet jo më vonë se afati i muajit në të cilin punëdhënësi ka paguar përfitimin.
- Kontributet e detyrueshme të parashikuara nga ligji (PFR dhe Fondi i Sigurimeve Shoqërore) i nënshtrohen transferimit në të njëjtin muaj në të cilin punonjësi është grumbulluar dhe paguar pagesa e pushimit.
- Zbritjet sipas shkresave të përmbarimit të lëshuara në bazë të vendimeve gjyqësore, duke përfshirë edhe pagesat e alimentacionit, mbahen dhe transferohen pas llogaritjes dhe zbritjes së pagesave të detyrueshme.
Për shkeljen e transferimit të tatimit në burim nga një zyrtar, detyrimi parashikohet në formën e një gjobe monetare, shuma e të cilit është 20% e shumës së zbritjeve të parealizuara. Ata duhet të transferohen në të njëjtin muaj në të cilin punonjësi që shkon me pushime ka marrë pagesën e pushimit.
Ligjvënësi ka vendosur të drejtën e garantuar të çdo personi të punësuar zyrtarisht, në lidhje me pushimin nga puna, për të marrë jo vetëm një pagë për periudhën përkatëse të punës, por edhe kompensim monetar nëse punonjësi nuk ka arritur të përdorë ditët e pushimeve të caktuara në viti aktual. Ai duhet të merret nga personi që jep dorëheqje, pavarësisht nga arsyet e zgjidhjes së kontratës së punës.
Ligjvënësi ofron dy mundësi: 
- pagesa nga ndërmarrja e kompensimit monetar;
- përdorimi nga personi dorëheqës i së drejtës për pushim me zgjidhjen e mëvonshme të kontratës dypalëshe.
Me fjalë të tjera, punonjësi mund të marrë ditët e nevojshme të pushimit dhe të japë dorëheqjen në fund të tyre. Në këtë rast, dita e fundit e pushimit përkon me ditën e pushimit nga puna.
Për më tepër, ia vlen të kujtohet se nëse punonjësi nuk kishte kohë për të përpunuar ditët e pushimeve që ai kishte hequr tashmë, ndërmarrja, në përputhje me Artin. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas pushimit nga puna, pagesa e pushimeve e paguar gjatë kësaj kohe do të mbahet nga paga e duhur.
Masa e kompensimit është proporcionale me kohën e punuar. Në të njëjtën kohë, në raste të caktuara, një punonjës ka të drejtë të marrë kompensim të plotë, edhe kur kohëzgjatja aktuale e shërbimit tek punëdhënësi varion nga 5.5 deri në 11 muaj.
Shuma e plotë e kompensimit paguhet nëse kontrata e punës përfundon për shkak të rekrutimit të një personi në Forcat e Armatosura të RF, likuidimit të ndërmarrjes ose transferimit në një njësi tjetër strukturore.
Si të shkruani një aplikim për pushime
Sipas ligjit, punonjësi njoftohet për kohën e nisjes me pushime jo më vonë se dy javë, prandaj, kërkesa për pushim vjetor të paguar paraqitet katërmbëdhjetë ditë përpara ditës aktuale të pushimit.
Punëdhënësi ka nevojë për një periudhë dy javore për të llogaritur në kohë shumën e pagës së pushimeve dhe, nëse është e nevojshme, të gjejë një zëvendësim të përkohshëm për punonjësin.
Përpilohet një dokument drejtuar kreut të organizatës me treguesin e detyrueshëm në tekstin e aplikacionit:
- datat e fillimit dhe mbarimit të periudhës së pushimeve, të llogaritura në ditë kalendarike ose pune (nëse ndërmarrja ka një sistem të ngjashëm për llogaritjen e periudhës së pushimeve);
- numri i ditëve të pushimit shtesë (sipas gjykimit të menaxhmentit);
- kërkesat për të paguar ndihmë financiare një herë (nëse ofrohen nga punëdhënësi).
Përveç kësaj, është e rëndësishme të tregoni numrin e plotë të ditëve të pushimeve. Për shembull, një aplikant mund të kërkojë një periudhë të plotë prej njëzet e tetë ditësh kalendarike, një pjesë të pushimeve vjetore të paguara në numrin e ditëve të mbetura të papërdorura, ose të tregojë një periudhë të rënë dakord më parë me menaxhmentin.
Skema e përditësuar legjislative për mënyrën se si paguhet paga e pushimeve është kryesisht e dobishme për punëdhënësin dhe jo për punonjësit e tij. Tani, udhëtimet e shpeshta të punës ose të qenit në pushim mjekësor deri në disa herë në një vit kontabël reduktojnë ndjeshëm shumën e pagës së përllogaritur të pushimeve.
Llogaritja e pagës së pushimeve është një dhimbje koke jo vetëm për punëdhënësit, por edhe për punonjësit. Me afrimin e ditëve të shumëpritura të pushimit të merituar, do të doja të dija se çfarë sasie pagesash duhet të priten. Informacioni bazë për kryerjen e llogaritjeve gjendet në Rezolutën nr. 922 të datës 24 dhjetor 2007. Ai specifikon procedurën e pagesës dhe përbërësit e tyre. Informacione të rëndësishme se si të llogaritni pagën e pushimeve përmbahen në artikull.
Pushimi është e drejta e garantuar nga shteti i çdo punonjësi për të pushuar nga detyrat që kryen. Organizimi optimal i kohës së punës ju lejon të rritni produktivitetin e punës. Ligji garanton një periudhë pushimi minimale 28-ditore; asnjë kufi maksimal nuk është vendosur. Dispozitat kryesore për pushimin përmbahen në kreun 19 të Kodit të Punës (në artikull - Kodi).
Disa fjalë për pushimet
Pushimi me pagesë përfshin punonjësin që merr një shumë të caktuar parash gjatë mungesës së tij. Si të zbuloni madhësinë e saj? Llogaritja e saktë varet nga shumë faktorë. Një rol të rëndësishëm luan lloji i pushimit, kohëzgjatja e tij dhe aktiviteti i kryer nga punonjësi. Kështu, për të kuptuar se si të llogaritni pagën e pushimeve, duhet të kuptoni se çfarë është pushimi. Le të fillojmë me llojet kryesore. Pushimi me pagesë mund të jetë i llojeve të mëposhtme, në varësi të situatës specifike:
- kryesore (neni 114 i Kodit),
- shtesë (neni 116 i Kodit),
- pushimi i lehonisë (neni 255 i Kodit),
- për kujdesin ndaj fëmijëve (neni 256 i Kodit),
- studenti (nenet 173 - 176 të K.).
Kohëzgjatja minimale totale e pushimeve kryesore është 28 ditë. Kërkohet t'i jepet çdo punonjësi një herë në vit. Për punonjësit e regjistruar rishtazi, e drejta për të marrë pushimet e para ndodh jo më herët se gjashtë muaj pas fillimit të punës në këtë kompani. Por ligji parashikon ende përjashtime. Pushimi paraprak mund të jetë i disponueshëm për disa punonjës. Kodi parashikon rritjen e lejes për një sërë kategorish qytetarësh. Midis tyre:
- personat me aftësi të kufizuara,
- të mitur,
- punonjës arsimor,
- punonjësit e bashkisë,
- Studiues me diploma Kandidatë dhe Doktorë të Shkencave,
- punëtorët e shpëtimit,
- punëtorët e ndërmarrjeve të prodhimit të armëve kimike.
Neni 116 i Kodit përmban persona të cilëve, përveç atij kryesor, u jepet leje shtesë:
- punonjësit, ditët e të cilëve janë të parregullta,
- punëtorët që kryejnë detyrat e tyre në kushte të dëmshme ose të rrezikshme për shëndetin,
- punonjësit që punojnë në Veriun e Largët ose në territore ekuivalente me të.
Fitimet mesatare dhe veçoritë e llogaritjes së llojeve të ndryshme të pagës për pushime
Është më e logjikshme të filloni të gjitha llogaritjet me një kuptim të asaj që përbën bazën e tyre, domethënë të dhënat mbi bazën e të cilave bëhen llogaritjet. Pavarësisht formulës që përdorni, duhet të dini informacionin e mëposhtëm për të marrë rezultate të sakta:
- periudha e faturimit - në shumicën e rasteve është 12 muaj; nëse periudha është e paplotë, llogaritet individualisht,
- pushimet - kohëzgjatja është dakorduar me punonjësin,
- Të ardhurat mesatare në ditë llogariten duke përdorur formulën e mëposhtme.
Përdoret në çdo formulë. Fitimet mesatare llogariten në bazë të të gjitha pagesave të ofruara. Kjo perfshin:
- paga e përllogaritur për punonjësit sipas tarifave dhe pagave për kohën që ai ka punuar,
- paga e grumbulluar për punonjësit për punën me copë,
- paga e përllogaritur për punonjësit si përqindje e sasisë së produkteve të shitura,
- forma jo monetare e pagës,
- shpërblimi për kohën e punuar për personat që mbanin poste qeveritare,
- mirëmbajtje (shpërblim) për kohën e punuar për punonjësit e komunës,
- honoraret (për punonjësit që janë në listën e pagave të redaksive të mediave dhe organizatave të artit),
- pagat e grumbulluara për mësuesit për orë që tejkalojnë ngarkesën e përcaktuar,
- shtesat dhe shtesat ndaj tarifave,
- koeficientët (pagesat dhe shtesat shtesë) në lidhje me kushtet e veçanta të punës,
- shpërblime dhe shpërblime.
Përveç atyre të treguara, përbërja përfshin gjithashtu pagesa që aplikohen nga një punëdhënës specifik. Fitimet mesatare formohen nga koha aktuale e punuar dhe paga e përllogaritur për punonjësit (si rregull, përfshihen dymbëdhjetë muajt e fundit). Përfitimet sociale nuk merren parasysh. Për të përcaktuar fitimet mesatare, llogaritni të ardhurat mesatare ditore për pushimet dhe kompensimin e tyre. Në varësi të kushteve specifike, të dhëna shtesë përfshihen në llogaritje (për më shumë detaje mbi procedurën e llogaritjes, shih më poshtë).
Nëse punonjësi ka marrë ndonjë pagesë (përfitim, kompensim) gjatë periudhës së specifikuar, atëherë ato dhe periudha përkatëse kohore përjashtohen nga llogaritja. Kjo perfshin:
- mbajtja e të ardhurave mesatare në përputhje me ligjin (përveç pushimeve për të ushqyer fëmijën),
- marrjen e përfitimeve të lehonisë ose përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar,
- joproduktive për arsye jashtë kontrollit të punëmarrësit dhe punëdhënësit ose për faj të punëdhënësit,
- pamundësia e kryerjes së detyrës për shkak të grevës në të cilën punonjësi nuk ka marrë pjesë, por nuk ka lejuar kryerjen e punës,
- Sigurimi i ditëve të pushimit me pagesë për t'u kujdesur për personat me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria ose fëmijët me aftësi të kufizuara.
Llogaritja e shumës për periudhën e punuar plotësisht
Mënyra më e lehtë për të llogaritur pagesat është për një punonjës “ideal” i cili nuk ka qenë i sëmurë, nuk ka humbur asnjëherë ditë pune për ndonjë arsye tjetër dhe për të cilin nuk jepen koeficientët. Raste të tilla janë shumë të rralla, por ato përbëjnë bazën për llogaritjen e shumës për të gjitha llojet e tjera. Kjo është e ashtuquajtura skema standarde:
CO = SZxDO
SZ = SZRP/(12×29.3)
SO - shuma e pagës së pushimeve, DO - ditët e pushimeve të pritshme, SZ - fitimet mesatare në ditë, SZRP - shuma e pagës për periudhën e faturimit, 29.3 - numri mesatar i ditëve në muaj.
Nga 2 prilli 2014, u prezantua një koeficient i ri, i cili tregon numrin mesatar të ditëve të punës të muajit. Është - 29.3.
Shembull
Paga e punonjësit është 576,000 rubla - shuma për dymbëdhjetë muajt e fundit. Punonjësi nuk ishte i sëmurë, nuk u vendosën koeficientë për aktivitetet e tij. Pushimi pritet të zgjasë 14 ditë (nga 14.05.2015 deri më 27.05.2015). Periudha e llogaritjes - 01.05.2014 - 30.04.2015 (365 ditë). Le të llogarisim SZ = 576000/(12×29.3) = 1638.23 rubla, CO = 1638.23×14 = 22935.22 rubla. Pas zbritjes së tatimit mbi të ardhurat personale prej 13% (2981,58 rubla), shuma neto e pagës së pushimeve është 19953,64 rubla.
Llogaritja për një periudhë të papunuar
Një periudhë pune me kohë të pjesshme zakonisht quhet koha kur një punonjës nuk mund të kryente plotësisht detyrat e tij për arsye të vlefshme. Mungesa mund të jetë për shkak të sëmundjes, përfundimit të kurseve të trajnimit të avancuar, udhëtimeve të biznesit dhe raste të tjera kur supozohet se do të ruhet paga dhe pozicioni. Në një situatë kur një punonjës ka pasur shumë mungesa gjatë periudhës së pagës, merren parasysh vetëm ditët e punuara në të vërtetë. Skema e mëposhtme përdoret për llogaritjen:
SND = 29,3/DMxDR
SZ = SZRP/(PChMx29.3 + SND)
CO = SZxDO
DM - numri i ditëve në muaj, DR - ditë të punuara, SZ - fitime mesatare në ditë, SZRP - shuma e pagës për periudhën e faturimit, 29.3 - numri mesatar i ditëve në muaj, PFM - muaj të plotë të punuar, SND - shuma ditë të papunuara plotësisht.
Shembull
Shuma e pagës për periudhën e llogaritjes është 573,000 rubla. Nuk ka ndryshuar gjatë dymbëdhjetë muajve të fundit. Kam qenë i sëmurë 10 ditë në nëntor 2014. Pushime 14 ditë (nga 14.07.2015 deri më 27.07.2015). Periudha e llogaritjes është nga 01.07.2014 deri më 30.06.2015. Punuar - 341.8 ditë. Le të llogarisim SND = 29.3/30×20 = 19.53 ditë. SZ = 573000/(11×29,3 + 19,53) = 1676,27 rubla. CO = 1676,27 × 14 = 23467,78 rubla. Pas zbritjes së tatimit mbi të ardhurat personale prej 13% (3050,81 rubla), shuma është 20418,80 rubla.
Rregullat për llogaritjen e pagës së pushimeve për rritjen e pagave
Sipas skemës së përgjithshme me ndryshime të vogla. Në varësi të kohës kur ka ndodhur rritja, duhet të merren parasysh veprime të mëtejshme. Mund të ketë tre opsione:
- rritje në periudhën e faturimit,
- rritje gjatë periudhës së mbajtjes së fitimeve (mesatare), ndodhjes së një ngjarje (për shembull, pushime),
- rritet pas periudhës së llogaritjes, por para ndodhjes së ngjarjes në lidhje me të cilën bëhen pagesat e fitimeve mesatare.
Kur ndryshon paga, të gjitha pagesat që varen nga ajo rillogariten. Gjatë llogaritjes, përdoret një faktor shumëzues. Kjo ju lejon të merrni parasysh ndryshimet në pagën e një punonjësi. Kur rritet në periudhën e faturimit, koeficienti llogaritet duke pjesëtuar shumat e përcaktuara të pagave me shumat në çdo muaj të periudhës së specifikuar. Pagesat rriten me këtë numër.
Me një rritje pas periudhës së llogaritjes, por para ndodhjes së ngjarjes së interesit (dhe për këtë arsye paga ruhet), fitimet mesatare që janë llogaritur për periudhën e specifikuar rriten me një faktor. Kur një rritje ndodh gjatë periudhës së ruajtjes së fitimeve mesatare, atëherë një pjesë e saj rritet nga momenti i rritjes së përgjithshme të normës së tarifës deri në fund të periudhës.
Çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje kur llogaritni?
Llogaritja e pagës për pushime nuk është një detyrë e lehtë. Gjatë procesit, është e nevojshme të merren parasysh ndryshimet e rëndësishme që mund të ndikojnë në shumën përfundimtare. Shembujt e llogaritjes së pagesës së pushimeve të paraqitura më sipër do të ndihmojnë për të vizualizuar procesin e llogaritjes së këtyre pagesave. Informacioni i rëndësishëm do të ndihmojë në shmangien e pasojave të pakëndshme që lidhen me mosnjohjen e punonjësve dhe punëdhënësve me kërkesat themelore të ligjit në lidhje me pushimet. Për të thjeshtuar procesin e llogaritjes, mund të përdorni programe speciale që janë bërë mjaft të zakonshme kohët e fundit.
Gjatë llogaritjes, përdoret gjithmonë formula për llogaritjen e pagës së pushimeve. Me ndihmën e tij, merren parasysh të gjitha ndryshimet e nevojshme që duhet të bëhen në shumën përfundimtare. Ju gjithashtu duhet të mbani mend se pagesa e pushimeve nuk i nënshtrohet koeficientit rajonal. Arsyeja është se ato janë formuar në bazë të pagës dhe ky koeficient tashmë është përfshirë në të. Nuk ka nevojë të shtohet përsëri. Kur bëni llogaritjet, duhet të merrni parasysh disa pika:
- nëse pushimi merret pas njëmbëdhjetë ose dymbëdhjetë muajsh, atëherë periudha e llogaritjes (koha e punuar) është e barabartë me një vit kalendarik (12 muaj),
- nëse regjistrimi ndodh në gjashtë muaj, atëherë periudha është gjashtë muaj.
Gjithashtu nuk duhet të harrojmë kërkesat e tjera të rëndësishme për rekreacion ligjor. Nëse pushimet për vitin e kaluar nuk janë përdorur, atëherë punonjësi ka të drejtë të marrë kompensim për këto ditë. Transferimi është i mundur dy herë radhazi me kërkesë me shkrim nga punonjësi. Ligji lejon që periudha e pushimeve të ndahet në disa pjesë vetëm nëse kohëzgjatja e njërës prej tyre është të paktën dy javë. Nuk duhet të përfshijë ditët e festave dhe ditët jopune dhe kohëzgjatja nuk mund të jetë më pak se 28 ditë kalendarike.
Oraret e hartuara posaçërisht do të lejojnë punonjësit të shkojnë me pushime pas një viti pune, pa marrë parasysh periudhën gjashtëmujore të përcaktuar në ligj. Fondet duhet të paguhen tre ditë përpara. Me kërkesë me shkrim, pushimi jepet çdo gjashtë muaj pa dështuar.
Mendimi i ekspertit
Maria Bogdanova
Me shume se 6 vite eksperience. Specializimi: e drejta e kontratave, e drejta e punës, e drejta e sigurimeve shoqërore, e drejta e pronësisë intelektuale, procedura civile, mbrojtja e të drejtave të të miturve, psikologjia juridike
Paragrafi i fundit i Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon detyrimin e punëdhënësit për të bërë pagesa jo më vonë se 3 ditë para fillimit të pushimit të punonjësit. Megjithatë, Kodi i Punës nuk përcakton se cilat ditë nënkuptohen, apo nëse dita e pagesës është përfshirë në këto tre ditë.
Rostrud me shkresën e datës 30 korrik 2017 nr.16936-1 ka sqaruar se në këtë rast periudha llogaritet në ditë kalendarike. Por nëse data e pagesës e llogaritur në këtë mënyrë bie në një ditë jo pune, atëherë pagesa duhet të bëhet një ditë më parë.
Por për çështjen e përfshirjes ose mospërfshirjes së vetë datës së pagesës në llogaritjen e ditëve, fatkeqësisht nuk ka asnjë sqarim zyrtar dhe praktika gjyqësore është kontradiktore. Prandaj, ju rekomandojmë që, për të shmangur mosmarrëveshjet e mundshme, të paguani pagesën e pushimeve në mënyrë që të mbeten tre ditë të plota kalendarike midis datës së pagesës dhe fillimit të pushimeve.
Vlen të theksohet se në të njëjtën mënyrë llogaritet edhe shuma e zbritjes për ditët e pushimit të parashikuara paraprakisht dhe më pas të papunuara. Tatimi mbi të ardhurat duhet të mbahet nga kompensimi.
Parashikohet edhe largimi nga puna i një punonjësi (i quajtur edhe pagesa e pushimeve). Vetëm pushimet shtesë mund të kompensohen me një ekuivalent në para; për pushimin kryesor, ligji vendos një ndalim.
Duke kuptuar parimin se si të llogarisni pagën e pushimeve, një punonjës mund të zbulojë në mënyrë të pavarur shumën e pagesave të ardhshme. Gjithashtu është e nevojshme të keni disa informacione në lidhje me procedurën e pagesës, të drejtat dhe detyrimet. Ndonjëherë punëdhënësit vonojnë pagesat, i llogaritin gabimisht ose refuzojnë të marrin parasysh kushte të veçanta (koeficientë ose shpërblime) që duhen paguar. Në situata të tilla, punonjësit duhet të kenë njohuri ligjore për të mbrojtur të drejtat e tyre ligjore. Nuk është e nevojshme të njihni plotësisht ligjin. Ju thjesht mund të studioni dispozitat që prekin drejtpërdrejt fushat e veprimtarisë ose marrëdhëniet e punës së punëdhënësit dhe punonjësit.
Shuma e pagesës së pushimeve llogaritet si produkt
fitimet mesatare ditore
nga numri i ditëve të pushimeve të ofruara.
ZPsr. x Pika.
Kohëzgjatja e pushimit bazë të paguar është 28 ditë kalendarike.
Pushimi mund të jepet plotësisht ose mund të ndahet në pjesë, por njëra prej tyre nuk duhet të jetë më pak se 14 ditë.
Pagesat që merren parasysh gjatë llogaritjes së pagës për pushime
Pagesa e pushimeve bazohet në fitimet mesatare, të përcaktuara në përputhje meme Rregulloren për procedurën e llogaritjes së pagave mesatare, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922.
Për ta llogaritur atë, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit dhe të përdorura nga një punëdhënës i caktuar.
Pagesa të tilla përfshijnë:
- pagat e grumbulluara për punonjësit me tarifa tarifore, paga (paga zyrtare) për kohën e punuar;
- pagat e përllogaritura me tarifa copë;
- tarifat e grumbulluara në organizatat e artit për punonjësit në listën e pagave të këtyre organizatave dhe (ose) pagesa për punën e tyre, të kryera në normat (normat) e shpërblimit të autorit (prodhimit);
- shtesa dhe pagesa shtesë për tarifat (pagat zyrtare) për kohëzgjatjen e shërbimit (përvojë pune), gradën akademike, titullin akademik, për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonave të shërbimit, rritjen e vëllimit të punës së kryer;
- pagesat që lidhen me kushtet e punës (dëmtueshmërinë), si dhe shumën e koeficientëve rajonalë të përllogaritur, pagesat për punë gjatë natës, fundjavave dhe festave jopune, për punë jashtë orarit;
- shpërblimet dhe shpërblimet e parashikuara nga sistemi i shpërblimit;
- përfitime të tjera të zbatueshme për këtë punëdhënës.
Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, pagesat sociale nuk merren parasysh,
nuk ka lidhje me pagat. Këto përfshijnë ndihmën financiare, pagesën e kostos së ushqimit, udhëtimit, trajnimit, shërbimeve komunale, rekreacionit, etj.Periudha e faturimit
Periudha e llogaritjes për çdo mënyrë pune është 12 muaj kalendarikë që i paraprijnë periudhës së pushimit. (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)Periudha e pagës nuk përfshin kohën kur punonjësi:
- ka marrë përfitime të paaftësisë së përkohshme ose të lehonisë;
- kishte të drejtën e fitimeve mesatare në përputhje me legjislacionin e punës (ishte me pushime ose në një udhëtim pune).
Përjashtimi i vetëm është se punonjësi ka të drejtë të fitojë mesatare gjatë pushimeve për të ushqyer fëmijën, por kjo kohë nuk përjashtohet nga periudha e faturimit; - nuk ka punuar për shkak të mosfunksionimit për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të menaxhmentit ose stafit;
- u lirua nga puna për arsye të tjera të parashikuara me ligj (për shembull, pushim pa pagesë).
Formula 1
llogaritja e të ardhurave mesatare ditore për pagën e pushimeve
ZPsr. = ZPf. / 12 muaj / 29.3
Ku:
ZPsr. – të ardhurat mesatare ditore;
ZPf. – shumën e pagave të përllogaritura për periudhën e faturimit;
29.3 - numri mesatar mujor i ditëve kalendarike.
Punonjësi shkon në një pushim tjetër me pagesë për 14 ditë kalendarike në prill 2014.
Fitimet për periudhën e faturimit janë 780,000 rubla.
Për llogaritjen, llogaritari përdori koeficienti 29.4 dhe fitimet mesatare ditore arritën në 2210.8843 rubla.
(780,000 RUB: 12 muaj: 29,4).
Shuma e pagës për pushime arriti në 30,952,38 rubla. (2210.8843 RUB x 14 ditë).
Nëse përdorni koeficienti i ri 29.3, atëherë fitimet mesatare ditore do të jenë pak më shumë dhe do të jenë 2218.4300 rubla.
(780,000 RUB: 12 muaj: 29,3).
Kjo do të thotë që pagesa e pushimeve do të jetë më e madhe, përkatësisht 31,058.02 rubla. (2218,48 RUB x 14 ditë).
Prandaj, diferenca në pagën e pushimeve për shkak të koeficientëve do të jetë 132.64 rubla. (31,058,02 rubla - 30,925,38 rubla).
Shembulli 1
Punonjësi ka shkuar me pushime më 1 korrik 2010 për 14 ditë.
Periudha e faturimit për pagesën e saj është nga 01.07.2009 deri më 30.06.2010.
Në periudhën e faturimit, punonjësit i janë përllogaritur pagat e pranuara për llogaritje - 85,000 rubla. Shuma e pagesës së pushimeve duhet të llogaritet. Shuma e pagesës së pushimeve për 14 ditë kalendarike do të jetë
3,373,02 rubla(85,000 RUB / 12 muaj / 29,4 ditë x 14 ditë).
Formula 2
llogaritja e të ardhurave mesatare ditore për pagën e pushimeve
Nëse janë përpunuar një ose më shumë muaj të periudhës së faturimit
jo plotësisht
ose koha kur punonjësit i janë mbledhur fitimet mesatare është përjashtuar nga kjo periudhë
ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)
Ku:
MPkm – numri i muajve të plotë kalendarikë të punuar;
Dnkm – numri i ditëve kalendarike në muajt kalendarik jo të plotë.Numri i ditëve kalendarike në një muaj kalendarik jo të plotë llogaritet si më poshtë:Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.
Ku:
Dk. – numri i ditëve kalendarike të këtij muaji;
Dr. – numri i ditëve kalendarike që i përkasin kohës së punuar në një muaj të caktuar.
Shembulli 2
Punonjësi shkoi me pushime për 28 ditë. nga 10.07.2010.
Në periudhën e faturimit (01.07.2009 – 30.06.2010) nga 15 deri më 17 gusht 2009, ai ishte në pushim mjekësor,
Unë kam qenë në një udhëtim pune nga 22 nëntor deri më 30 nëntor 2009.
Gjatë periudhës së faturimit, punonjësi mori një pagë në shumën prej 98,000 rubla. duke përjashtuar pagesat për pushim mjekësor dhe pagesa për udhëtime pune.
Shuma e pagesës së pushimeve duhet të llogaritet.
Le të llogarisim numrin e ditëve kalendarike që i atribuohen kohës së punuar në gusht dhe nëntor 2009.
Në gusht do të jetë 26.6 ditë. (29,4 / 31 x (31-3)),
në nëntor - 20.6 ditë. (29,4 / 30 x (30-9)).
Ne gjejmë pagën mesatare për të paguar për pushime.
Është e barabartë me 287.22 rubla. (98,000 fshij. / (29,4 ditë x 10 muaj + 26,6 ditë + 20,6 ditë)).
Shuma e pagës së pushimeve që i paguhet punonjësit do të jetë: 8042,16 rubla(287,22 x 28 ditë).
Shembulli 3
“Punonjësi” shkon me pushime për 28 ditë nga data 5 maj 2011.
Periudha e faturimit është 12 muaj nga maji 2010 deri në prill 2011 duke përfshirë.
Paga e një punonjësi në vitin 2010 ishte 8,000 rubla, dhe nga 1 janari 2011, për shkak të rritjes së pagave për të gjithë punonjësit e organizatës, paga e një "Punonjësi" filloi të ishte 10,000 rubla.
Punonjësi ka të drejtë edhe për një pagesë shtesë për kombinimin e profesioneve në masën 10% dhe i jepen shpërblime mujore.
Në periudhën e faturimit, punonjësit i janë përllogaritur pagat e pranuara për llogaritje:
- për maj-dhjetor 2010 - 114,232,38 rubla, përfshirë. pagesa e pushimeve (28 ditë) për gusht 2010 në shumën prej 12,152,38 rubla;
- për janar-prill 2011 - 58,348,49 rubla, përfshirë. pushimi mjekësor (5 ditë) në shkurt 2011 në shumën prej 4605,64 rubla.
- Ne përjashtojmë pagesën e pushimeve nga fitimet për maj-dhjetor 2010:
114,232,38 - 12,152,38 = 102,080 rubla. - Ne po rregullojmë fitimet për periudhën maj-dhjetor 2010, duke marrë parasysh rritjen e pagave nga 1 janari 2011.
Faktori i korrigjimit është 10000 / 8000 = 1.25
Fitimet për periudhën maj-dhjetor 2010 do të jenë:
102,080 rubla x 1,25 = 127,600 fshij. - Nga të ardhurat për periudhën janar-prill 2011 përjashtojmë shumën e pushimit mjekësor:
58,348,49 - 4605,64 = 53,742,85 rubla. - Shuma e pagave aktuale të përllogaritura për periudhën e faturimit do të jetë:
127,600 + 53,742,85 = 181,342,85 rubla. - Le të llogarisim numrin e ditëve kalendarike në orë të punuara në gusht 2010.
2.85 ditë (29,4 / 31 x (31-28)) - Le të llogarisim numrin e ditëve kalendarike në orë të punuara në shkurt 2011.
24.15 ditë (29,4 / 28 x (28-5)) - Ne gjejmë të ardhurat mesatare ditore për të paguar për pushimet.
Është e barabartë me: 564,93 rubla. (181,342,85 RUB / (29,4 ditë x 10 muaj + 2,85 ditë + 24,15 ditë)). - Shuma e pagesës së pushimeve për 28 ditë kalendarike do të jetë:
15,818,04 rubla(564,93 x 28 ditë).
E rëndësishme për t'u marrë parasysh!
- Është e pamundur të mos sigurohet pushime për dy vite rresht ose të zëvendësohet pushimi “i rregullt” prej 28 ditësh kalendarike me kompensim monetar.
Nëse ndonjë pjesë e pushimit i kalon 28 ditë kalendarike, ajo mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Për shembull, pushimet me "kohëzgjatje të zgjatur" janë në dispozicion të mësuesve, mjekëve, punonjësve me aftësi të kufizuara, etj.
Pushimet mund të ndahen në pjesë, por në mënyrë që të paktën një pjesë të jetë të paktën 14 ditë kalendarike me radhë.
Punonjësi duhet të njoftohet për datën e fillimit të pushimeve me marrjen e tij dy javë para fillimit të tij, dhe pagesa e pushimeve duhet t'i lëshohet tre ditë para fillimit të pushimeve. Nëse të paktën një nga këto kushte shkelet, punonjësi ka të drejtë të kërkojë që pushimet të transferohen në një kohë tjetër të përshtatshme për të.
Pagesa e pushimeve “matet” në ditë kalendarike. Për më tepër, nëse periudha e pushimeve përfshin pushime jo pune, këto ditë nuk paguhen, por pushimi zgjatet.
Tatimi mbi të ardhurat personale (13%) dhe kontributet e sigurimit ngarkohen në shumat e pagesës së pushimeve. Pagesa e pushimeve zvogëlon bazën e tatimit mbi të ardhurat.
Çfarë është pagesa e pushimeve
Në përputhje me legjislacionin aktual të punës, çdo punonjës ka të drejtë të gëzojë çdo vit një periudhë mjaft të gjatë pushimi, gjatë së cilës ai ruan punën dhe pozicionin e tij. Koha e pushimit paguhet nga punëdhënësi, dhe paga i jepet punëtorit paraprakisht.
Pagesa e pushimeve është në fakt paga e punonjësit për kohën që ai mund të punonte, por do të pushonte. Kështu, pagesa e pushimeve është një pagesë në para për një punonjës përpara pushimeve, e cila përfaqëson pagën mesatare të punonjësit për ditët e pushimit.
Si të llogarisni pagën e pushimeve në 2019
Formula e saktë për llogaritjen e pagës së pushimeve përcaktohet nga Rregullorja për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare, e miratuar. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 922 i datës 24 dhjetor 2007 (më tej referuar si Rregullore).
Të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi llogariten duke përdorur formulën:
D - të ardhurat e punonjësit për vitin para pushimeve;
12 - numri i muajve në një vit;
29.3 është numri mesatar i ditëve në muaj gjatë vitit të përcaktuar me Rregullore (klauzola 10).
Për shembull, të ardhurat totale të një punonjësi për vitin janë 240,000 rubla. Zbatoni formulën
240 000 / 12 / 29,3
dhe marrim një të ardhur mesatare ditore prej 682.60 rubla. Ky është një opsion ideal kur punonjësi ka punuar të gjitha ditët e punës në periudhën e llogaritjes (vit).
Si të llogarisni pagën e pushimeve nëse disa muaj të vitit kontabël janë punuar pjesërisht nga punonjësi? Në këtë rast, të ardhurat mesatare ditore fitohen duke pjesëtuar fitimet për kohën e kaluar (D) me shumën e numrit mesatar të ditëve kalendarike (29.3), shumëzuar me numrin e muajve të plotë dhe numrin e ditëve në muajt jo të plotë. .
Për shembull, një punonjës ka punuar 11 muaj nga viti i faturimit pa pushim, dhe në një nga muajt ka qenë në pushim mjekësor për 2 javë (d.m.th., ai ka punuar 15 ditë kalendarike të muajit). Prandaj, të ardhurat e tij për vitin do të jenë më pak me 10,000 rubla (20,000 rubla mujore në një muaj nuk u morën plotësisht). Fitimet mesatare ditore në këtë situatë do të jenë të barabarta me:
230,000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubla.
Më pas, për të bërë llogaritjen përfundimtare të pagës së pushimeve, duhet të shumëzoni të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve që punonjësi është me pushime. Për shembull, një punonjës shkon me pushime të plota për 28 ditë. Kjo do të thotë që ne shumëzojmë 682.6 me 28 dhe marrim pagën e pushimeve të barabartë me 19,112.8 rubla. Ose shumëzojmë 681,89 me 28 dhe marrim 19,092,92 rubla - pagesa pushimi për një muaj pune me kohë të pjesshme në vit nga shembulli i dytë.
Nuk i njihni të drejtat tuaja?
Regjistroni të gjitha informacionet në lidhje me llogaritjen e pushimeve në shënimin e llogaritjes në formularin T-60. Formulari dhe mostra e plotësimit të dokumentit mund të shkarkohen.
Pagesat e marra parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare
Sipas rregulloreve, të gjitha pagesat që i bëhen një punonjësi nga një ndërmarrje përdoren për të llogaritur fitimet mesatare. Kjo perfshin:
- paga (paga, pagesa në kohë, përqindja e të ardhurave, komisionet, etj.);
- paga e marrë nga punonjësi në natyrë;
- mbështetje financiare për kohën e punuar për nëpunësit civilë dhe punonjësit komunalë;
- tarifat për punonjësit e medias dhe kulturës;
- pagesën e mësuesve të shkollave profesionale për orët jashtë orarit të punës ose ngarkesën e reduktuar të punës për vitin aktual akademik, pavarësisht nga koha e llogaritjes;
- shtesat dhe pagesat shtesë (për fshehtësi, për njohjen e gjuhëve të huaja, për kohëzgjatjen e shërbimit, për menaxhimin e klasës në një institucion arsimor, etj.);
- kompensim për kushtet e pafavorshme të punës;
- bonuse dhe pagesa të tjera.
Si të merrni parasysh bonusin kur llogaritni pagën e pushimeve, lexoni.
Në të njëjtën kohë, llogaritja nuk merr parasysh kompensime të ndryshme sociale (ndihma materiale, pagesa për drekë, kompensim për udhëtim, trajnim, etj.).
Për më tepër, gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare ditore, llogaritja nuk përfshin shumat e grumbulluara për periudhat:
- mbajtja e të ardhurave mesatare të punonjësit në përputhje me legjislacionin e punës, me përjashtim të pushimeve për ushqyerjen e foshnjave;
- sëmundje ose pushimi i lehonisë;
- kohë joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të të dyja palëve;
- pamundësia për të kryer detyrat e punës në lidhje me një grevë, megjithëse punonjësi nuk hyri personalisht në grevë;
- ditë shtesë të paguara pushimi të caktuara për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara ose atyre me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria;
- raste të tjera të lirimit nga puna me pagesë të plotë ose të pjesshme ose pa të.
Procedura për llogaritjen e ditëve të pushimeve në të cilat një punonjës ka të drejtë pas pushimit nga puna
Përveç pagës mesatare ditore të një punonjësi, për të llogaritur shumën e pagës për pushime pas pushimit nga puna, është e nevojshme të dihet numri i ditëve të pushimit që i takon punonjësit në momentin e përfundimit të marrëdhënies së punës. Legjislacioni modern i punës nuk përcakton metoda për llogaritjen e ditëve të pushimit në të cilat një punonjës ka të drejtë në kohën e pushimit nga puna, prandaj, rregullat për lejet e rregullta dhe shtesë, të miratuara, përdoren në llogaritjen. NKT BRSS 04/30/1930 Nr. 169. Nëse një punonjës ka punuar për një punëdhënës për 11 muaj, ka marrë të drejtën e pushimit, por nuk e ka përdorur atë, atij i paguhet kompensimi i plotë. Në opsione të tjera, ditët e pushimit rimbursohen në përpjesëtim me numrin e muajve të punuar në një vit pune me kohë të pjesshme. Numri i ditëve të pushimeve për një punëtor (Ku) llogaritet duke përdorur formulën:
Ku = (Mo × Ko) / 12,
Muaj - muaj ka punuar si qytetar;
Ko - numri i ditëve të pushimit vjetor të punonjësit;
12 është numri i muajve në një vit.
Një tjetër metodë llogaritjeje, që përdorin edhe punëdhënësit, u propozua nga Rostrud me letrat e datës 31 tetor 2008 nr.5921-TZ, datë 8 qershor 2007 nr.1920-6 dhe datë 23 qershor 2006 nr.944-6. Thelbi i metodës është që çdo muaj i punuar nga një punonjës i jep atij të drejtën për 2.33 ditë pushim (28 ditë pushim / 12 muaj) ose më shumë nëse pushimet e punonjësit janë një numër më i madh ditësh (për shembull, për mësuesit 56 / 12 = 4,67). Numri i muajve të punuar nga një qytetar gjatë llogaritjes së ditëve të pushimit llogaritet në atë mënyrë që tepricat më pak se gjysmë muaji të përjashtohen nga llogaritjet dhe më shumë se gjysma rrumbullakoset në një muaj të plotë.
Megjithatë, kjo metodë nuk është gjithmonë e saktë. Nëse në këtë mënyrë llogarisim numrin e ditëve të pushimit të fituara gjatë gjashtë muajve të punës, do të marrim jo 14 ditë, por 13,98 ditë dhe legjislacioni aktual nuk parashikon mundësinë e rrumbullakimit të ditëve të pushimeve. Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social veçmas, në shkresën e saj të datës 7 dhjetor 2005, nr. 4334-17, thekson se nëse një ndërmarrje vendos të rrumbullakojë ditët e pushimit, ajo duhet të jetë gjithmonë në rritje - në favor të punonjësit.
Si llogaritet pagesa e pushimeve pas pushimit nga puna?
Në përputhje me legjislacionin aktual, pas pushimit nga puna, një punonjës duhet të marrë, ndër pagesat e tjera të kërkuara, edhe kompensimin për pushimet e papërdorura në momentin e përfundimit të kontratës së punës. Ligji nuk parashikon asnjë shumë të caktuar kompensimi dhe shuma e pagesës përcaktohet në varësi të pagës mesatare të punonjësit për periudhën e kaluar vjetore.
Një tregues tjetër që është i nevojshëm për të kuptuar se si llogaritet paga e pushimeve pas pushimit nga puna është numri i ditëve të pushimeve të "fituara" nga punonjësi deri në ditën e përfundimit të kontratës së punës.
| Shkarkoni formularin e kontratës |
Kështu, shuma e pagës së pushimeve pas pushimit nga puna përcaktohet duke shumëzuar pagën mesatare ditore të punonjësit për vitin e kaluar kontabël me numrin e ditëve të pushimeve të fituara, por të pashfrytëzuara nga punonjësi.
Për shembull, si të llogarisni pagën e pushimeve nëse paga mesatare ditore e një punonjësi është 682.6 rubla? Le të themi që pas pushimeve të fundit dhe para pushimit nga puna, punonjësi ka punuar për 6 muaj, domethënë ai tashmë ka "fituar" 14 ditë pushim (gjysma e pushimeve standarde 28-ditore). Ne numërojmë:
682,6 × 14 = 9556,4.
9,556.4 rubla - kompensim për pushimet e papërdorura, të cilat duhet t'i paguhen punonjësit pas përfundimit të kontratës së punës.
Për ta përmbledhur, mund të themi se legjislacioni i punës në fushën e përcaktimit të llogaritjeve të numrit të ditëve të pushimeve për një punonjës deri në ditën e pushimit nga puna është i papërsosur. Një nga metodat e llogaritjes u krijua me një akt rregullator të viteve 30 të shekullit të kaluar, i cili është i vlefshëm në masën që nuk bie ndesh me legjislacionin modern. Një metodë tjetër propozohet në formë këshilluese dhe kritikohet gjerësisht. Sidoqoftë, çdo punëdhënës ka të drejtë të zgjedhë për organizatën e tij një nga metodat e disponueshme të llogaritjes. Gjëja kryesore është të mbani mend se çdo pasaktësi në llogaritje (vlera fraksionale, etj.) duhet të interpretohet në të mirë të punonjësit.
Legjislacioni rus garanton çdo person të punësuar zyrtarisht të drejtën e pushimit vjetor të paguar. Kjo e drejtë nuk varet as nga forma organizative dhe juridike e ndërmarrjes, as nga procedura e lidhjes, me përjashtim të kontratave të punës me afat të caktuar. Dhe meqenëse pushimet paguhen, punonjësit e departamentit të kontabilitetit duhet të llogarisin (çdo vit dhe për secilin punonjës) shumën e pagesave për periudhën e pushimeve.
Për llogaritjen e pagesës së pushimeve përdoret një formulë e thjeshtë, e cila në varësi të rrethanave mund të modifikohet pak duke ruajtur thelbin e saj. Ka edhe raste të veçanta; për shembull, për të zbuluar, do t'ju duhet të përdorni një skemë më komplekse llogaritjeje. Si duhet t'i grumbullohen paratë një punonjësi gjatë periudhës së pushimeve do të përshkruhet më poshtë.
Çfarë nevojitet për të llogaritur pagën e pushimeve?
Shuma që një punonjës ka të drejtë gjatë pushimit vjetor të paguar mund të llogaritet duke përdorur formulën e miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse ("Rregullorja mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare"). Siç është përmendur tashmë, variabla shtesë mund të përfshihen në të, por parimi mbetet i pandryshuar: duhet të dini se sa ditë ka punuar një person gjatë periudhës së kaluar, si dhe të ardhurat e tij totale për të njëjtën periudhë.
E rëndësishme: megjithëse mund të filloni të bëni llogaritjet në çdo kohë pas hartimit të orarit të pushimeve të radhës (madje edhe para nënshkrimit), nuk duhet të nxitoni shumë. Sëmundja ose largimi i papritur nga puna mund të çojë në nevojën për të kryer llogaritje të reja.
Procedura për llogaritjen e pagesave të pushimeve
Siç vijon nga dokumenti i përmendur më parë, të ardhurat totale të përdorura në llogaritjen e pagës së pushimeve përbëhen nga komponentët e mëposhtëm:
- Pagat e përllogaritura në përputhje me kontratën e punës dhe marrëveshjet shtesë, duke përfshirë pagesën në natyrë (vlera e saj vlerësohet nga punëdhënësi).
- Tarifat që u paguhen gazetarëve dhe punëtorëve krijues në baza të rregullta ose të parregullta.
- Kompensimi për orët jashtë orarit.
- Bonuset dhe pagesat e tjera nxitëse dhe motivuese.
- Shtesat, pagesat shtesë dhe kompensimet e grumbulluara në shuma fikse ose në përqindje të pagës bazë.
Pagesat e mëposhtme janë të përjashtuara nga llogaritja e pagës së pushimeve:
- Ndihma financiare dhe kompensime të tjera sociale.
- Për periudhën e paaftësisë së përkohshme, muajt e fundit të shtatzënisë dhe lindjes (leje mjekësore).
- Pagesa për ditët e caktuara për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara.
- Akruale të tjera që lidhen me pezullimet e punës të rënë dakord me punëdhënësin ose të pavarura nga vullneti i të dyja palëve.
E rëndësishme: pavarësisht nga dispozitat e legjislacionit aktual, punëdhënësi, sipas gjykimit të tij, mund të përfshijë pagesat e sipërpërmendura në llogaritjen e pagesës së pushimeve ose t'i caktojë një bonus shtesë personit që largohet me pushim të rregullt vjetor. Gjëja kryesore është që shuma përfundimtare të mos jetë më e vogël se ajo e marrë si rezultat i llogaritjeve duke përdorur formulën e miratuar.
Me orar te plote te punuar
Në mënyrë ideale, nëse një person ka punuar për një vit të plotë (nga dita e parë deri në të fundit, pa pushim mjekësor, ditë për t'u kujdesur për fëmijët dhe mungesa të tjera të justifikuara të parashikuara në urdhra), pagesa e pushimeve për të duhet të llogaritet duke përdorur një formulë të thjeshtë.
RRETH= Sd × Do, ku
- SD- të ardhurat mesatare të punonjësve në ditë;
- Përpara- numri i ditëve të pushimeve.
Të ardhurat mesatare ditore llogariten, nga ana tjetër, duke përdorur formulën e mëposhtme:
SD= V / (12 × 29,3), ku
- NË- shumën e të gjitha pagesave zyrtare të përfshira në listën e mësipërme për vitin;
- 12 - numri i muajve në një vit;
- 29,3 - gjatësia mesatare vjetore e përcaktuar e muajit.
Numri i ditëve të pushimeve përcaktohet nga kushtet e kontratës së punës, marrëveshjeve shtesë dhe urdhrave individualë të menaxhimit, dhe për këtë arsye ndryshon ndjeshëm.
Me orë të paplota të punuara
Nëse një punonjës, për një ose më shumë nga arsyet e listuara më sipër, nuk ka punuar gjatë gjithë vitit, përdoret e njëjta formulë për të llogaritur shumën që i takon gjatë pushimeve, por me një vlerë të modifikuar SD.
SD= B/(29,3 × M + D), ku
- NË- të ardhurat totale të marra nga punëdhënësi për vitin, me përjashtim të pagesave të transferuara më parë;
- M- numri i muajve të punuar plotësisht;
- D- numri i ditëve të punuara plotësisht në një muaj "jo të plotë" (mund të jetë i pjesshëm).
Shembuj të llogaritjeve të pagave për pushime
Shembulli i parë. Lejoni që një punonjës i kompanisë, i cili ka punuar plotësisht për të gjithë vitin para pushimeve, të marrë gjithsej 400 mijë rubla për 12 muaj, dhe kohëzgjatja e pushimeve për të ishte 30 ditë. Atëherë shuma e pagesës së pushimeve që ka marrë do të jetë: O = 400,000 / 12 × 29,3 × 30, domethënë 34,130 rubla.
Shembulli i dytë. Le të (duke ruajtur të njëjtat kushte) punonjësi të ishte në pushim mjekësor për 14 ditë gjatë vitit. Për një muaj "të paplotë", ai punoi 15 ditë. Ka 11 muaj "të plotë" në një vit. Të ardhurat totale në këtë rast do të ulen me 16670 rubla - kjo është sa (duke marrë parasysh pagën mesatare ditore) punonjësi do të marrë më pak për 14 ditë paaftësi të përkohshme. Në këtë rast, llogaritjet duhet të kryhen duke përdorur formulën e mëposhtme: O = (400,000 - 16,670) / (29,3 × 11 + 15) × 30, domethënë 34,090 rubla.
Janë këto shuma “neto” të pagës së pushimeve që punonjësi duhet të marrë; siç u përmend tashmë, punëdhënësi mund t'i rrisë, por jo t'i ulë ato sipas dëshirës.
Le ta përmbledhim
Për të llogaritur shumën e pagës së pushimeve, është e nevojshme të merren parasysh të ardhurat totale të punonjësit për vitin, numri i muajve "të plotë" dhe "të pjesshëm" që ai ka punuar dhe kohëzgjatja e përcaktuar e pushimeve. Punëdhënësi mund të rrisë shumën "bazë" që rezulton sipas gjykimit të tij, por jo ta ulë atë.
Të ardhurat totale përfshijnë të gjitha pagesat zyrtare për punonjësit gjatë vitit. Përjashtim bëjnë përfitimet sociale, pushimet mjekësore, përfshirë shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, dhe kompensimin për kohën e humbur të punës pa fajin e punonjësit. Gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve për një vit të papunuar plotësisht, pagesat e listuara fillimisht duhet të zbriten nga të ardhurat totale dhe vetëm atëherë duhet të kryhen veprimet e mbetura matematikore.