Sipas shkronjës së ligjit, iniciativa e punëdhënësit nuk lejohet në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi që shpesh mungon për arsye shëndetësore. Një sëmundje e zgjatur ose qëndrimi i shpeshtë në pushim mjekësor nuk është arsye e mjaftueshme për pushim nga puna. Për më tepër, nuk ka asnjë klauzolë në Kodin e Punës të Federatës Ruse që do të parashikonte largimin nga puna të një punonjësi për shkak të një sëmundjeje të zgjatur ose pushimit të shpeshtë të sëmurë.

Prandaj, nëse një person megjithatë është pushuar nga puna për shkak të pushimit të shpeshtë dhe të zgjatur të sëmurë, atëherë ky fakt është një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjit. Në këtë rast, punonjësi i larguar nga puna duhet të konsultohet me inspektoratin e punës për këtë çështje dhe të kërkojë rikthimin në punë përmes gjykatës. Këtu, çdo gjykatë do të jetë në anën e punonjësit të shkarkuar. Për më tepër, pasi të jeni rikthyer në punë, mund të shkruani një letër dorëheqje të nesërmen pas restaurimit tuaj, ndërsa merrni dënimin e duhur për pushimin për shkak të fajit të punëdhënësit. Periudha e paaftësisë së një punonjësi për arsye shëndetësore ose si pasojë e një dëmtimi nuk është e kufizuar. Periudha e paaftësisë në lidhje me kujdesin për një të afërm të sëmurë në disa raste gjithashtu nuk është e kufizuar.

Përjashtimet

Vetëm në raste të jashtëzakonshme, sëmundja e punëmarrësit i jep të drejtë punëdhënësit të zgjidhë kontratën e punës. Ky shkarkim bazohet në një raport të duhur mjekësor. Në nenin nr. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 8 specifikon në detaje procesin e pushimit nga puna.

Ky nen i ligjit të punës thotë: procedura e largimit nga puna është e ligjshme nëse ekziston një vërtetim mjekësor që konfirmon se një punonjës i cili, për arsye shëndetësore, ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë prej 4 muajsh ose më shumë ose një transferim i përhershëm, e refuzon këtë. transferimi ose punëdhënësi nuk ka vend të lirë të kërkuar.

Në realitet, Kodi i Punës zbatohet vetëm për dhe më pas deri në një kohë të caktuar. Për pushimin mjekësor pagesa vjen nga thesari i shtetit ose sigurimi i shtetit kompenson gjithçka. Në një organizatë tregtare, menaxhmenti nuk i pëlqen pushimet e shpeshta të sëmundjes për një punonjës, pasi sipërmarrësi paguan pushimin e sëmurë nga xhepi i tij. Dhe shpesh krijohen të gjitha "kushtet" në të cilat punonjësi detyrohet të shkruajë një letër dorëheqjeje.

Prandaj, nëse ka një arsye për të marrë shpesh një pushim të sëmurë, është më mirë që menjëherë ta diskutoni këtë fakt me menaxhmentin. Me siguri do të ketë një lloj kompromisi, sepse edhe menaxherët janë njerëz dhe nëse punonjësi është një specialist i klasit të parë në fushën e tij, nuk dëshironi ta humbni në asnjë rrethanë.

Këshillë 2: Si të pushoni nga puna një punonjës në pushim mjekësor

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse punëtor që është në fletëvotim nuk mund të shkarkohet. Por çfarë ndodh me një punëdhënës që dyshon se një punonjës po bën një punë të mirë? Dhe a është e mundur të pushoni nga puna një punonjës nëse ai ka punuar në bazë të një kontrate pune që ka skaduar?

Udhëzim

Nëse një punonjës ka paraqitur një letër dorëheqjeje përpara se të aplikojë për pushim mjekësor, ju keni të drejtë ta pushoni nëse ai ju dërgoi një konfirmim të dorëheqjes me postë. Nëse një konfirmim i tillë nuk është marrë, ju mund ta pushoni nga puna punonjësin vetëm pasi ai të largohet nga spitali dhe konfirmimin personal me shkrim të kërkesës së shkruar më parë. Shkarkimi punëtor ndodhet në, por mund të çojë në dënime në favor të viktimës dhe procedurave.

Mund të qëlloni punëtor i cili është në pushim mjekësor, vetëm nëse zyrtarisht është shpallur likuidimi i ndërmarrjes ose vetëshpërbërja e organizatës.

Ju lutemi vini re se nëse një punonjës në pushim mjekësor ju dërgoi një letër dorëheqjeje (si dhe konfirmimin e qëllimit të tij për t'u larguar) me postë, atëherë data nga e cila do të mbahet periudha e nevojshme për të pritur për refuzimin e aplikimit ose konfirmimit (14 ditë ), do të jetë data e marrjes së letrës së rekomanduar.

Nëse afati i kontratës së punës me një punonjës që aktualisht është në pushim mjekësor ka skaduar, atëherë ju keni të drejtë ta pushoni nga puna pa pritur përfundimin e sëmundjes. Por ju do të duhet të paguani pushim mjekësor për të gjithë periudhën e treguar në certifikatën e paaftësisë së përkohshme.

Burimet:

• largimi nga puna i një punonjësi në pushim të sëmurë

Çdo punonjës, në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, ka të drejtë të zgjedhë një punë në përputhje me gjendjen e tij shëndetësore. Megjithatë, në të njëjtën kohë, punëdhënësi, nga ana e tij, merr përsipër të kujdeset për shëndetin punëtor dhe t'i jepet pozita dhe detyrat në përputhje me udhëzimet e mjekëve. Prandaj, nëse lind një situatë kur duhet të gjuani punëtor Për arsye shëndetësore, duhet të dini disa mënyra për të anashkaluar ligjin.

Udhëzim

Pra, çfarë duhet bërë nga punëdhënësi që nga njëra anë të mos preken të drejtat punëtor dhe nga ana tjetër ndiqni interesat tuaja? Që nga shkarkimi punëtor pasi i tillë është i ndaluar nga legjislacioni i Federatës Ruse, provoni sa më poshtë. Verifikoni gjendjen shëndetësore të punonjësit bazuar në raportin zyrtar. Për ta bërë këtë, dërgoni atë në ndonjë institucion mjekësor, ose kërkoni prej tij punëtor opinion mjekësor.

Më pas, përcaktoni vendet e lira të punës për këtë punonjës në bazë të tabelës së personelit, duke marrë parasysh indikacionet e tij mjekësore. Njoftoni me shkrim punëtor për transferimin e tij të përhershëm ose të përkohshëm në një pozicion të caktuar, në bazë të raportit mjekësor. Një shembull i një njoftimi të tillë duhet të jetë në kompaninë tuaj.

Njohja nën pikturë punëtor me këtë njoftim. Nëse punonjësi refuzon kushtet e propozuara, bëni një shënim të duhur në lidhje me këtë në vetë njoftimin dhe hartoni një akt refuzimi. Nëse ai ra dakord, hartoni një marrëveshje shtesë për ndryshimet në kushtet e kontratës së punës.

Nëse refuzohet, vazhdoni në hapin tjetër. Përfundoni kontratën e punës në bazë të refuzimit të punonjësit për t'u transferuar në një pozicion tjetër për arsye mjekësore. Për ta bërë këtë, lëshoni një urdhër ose urdhër për të përfunduar (përfunduar) kontratën e punës me punonjësin.

Një shkarkim i tillë ndodh në përputhje me paragrafin 8 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Llogaritja pas shkarkimit në këtë rast bëhet sipas parimit standard, si dhe përcaktohen kushtet e pushimit nga puna.

Video të ngjashme

shënim

Mos harroni se largimi nga puna i një punonjësi për arsye mjekësore duhet të justifikohet dhe të kryhet në përputhje me të gjitha procedurat e përcaktuara me ligj. Nëse shkelni rregullat e vendosura, pushimi nga puna do të konsiderohet i paligjshëm.

Këshilla 4: Si të pushoni nga puna një punonjës që është në pushim mjekësor

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, një punonjës që është në pushim mjekësor nuk mund të pushohet nga puna ashtu. Por çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse dyshon se një punonjës po përballet me detyrat e tij? Dhe a ka mundësi për pushim nga puna nëse ka punuar me një kontratë pune që ka skaduar?

Udhëzim

Ju keni të drejtë të pushoni nga puna një punonjës nëse ai ka paraqitur një letër dorëheqjeje vullnetare përpara largimit, ose nëse ju ka dërguar një letër njoftimi ose letër dorëheqjeje. Nëse një aplikim i tillë (ose konfirmimi i mëvonshëm) nuk është marrë, atëherë ju do të mund ta pushoni atë vetëm nëse paraqisni një kërkesë ose një konfirmim me shkrim të një të paraqitur më parë. Ju lutemi vini re: shkarkimi i një punonjësi që ndodhet aktualisht më pas mund të çojë në dënime dhe në gjykatë.

Nëse një punonjës që është aktualisht në ju dërgoi një letër dorëheqjeje (ose konfirmim të qëllimit të tij për t'u larguar) me një letër me një njoftim, data nga e cila do të jetë periudha e pritjes për refuzimin e aplikimit ose konfirmimit (14 ditë). e numëruar do të jetë data kur merrni letra, për të cilat do t'ju duhet të bëni një shënim të duhur në regjistrin e korrespondencës në hyrje.

Ju keni të drejtë të largoni nga puna një punonjës edhe nëse afati i kontratës së punës me të ka skaduar. Sidoqoftë, do të duhet të paguani plotësisht (d.m.th., për të gjithë periudhën e treguar në fletën e paaftësisë së përkohshme). Por nëse planifikoni të pushoni, gjë që nuk do të mund ta bëni këtë, edhe nëse kontrata e punës përfundon. Kjo kërkon pëlqimin e saj me shkrim.

Nëse një punonjës njihet si i paaftë për punë dhe ka marrë aftësi të kufizuara gjatë pushimit mjekësor, ju mund ta pushoni atë vetëm pasi të keni paguar fletën e votimit.

Këshilla 5: A është e mundur të shkruani një letër dorëheqjeje gjatë pushimit mjekësor

Për ironi, çështja e largimit nga puna të punonjësve shqetëson gjithmonë punëdhënësin shumë më tepër sesa punonjësit e tij. Menaxheri pëson humbje të caktuara për shkak të një ndërprerjeje të paplanifikuar të punës, dhe kolegët e djeshëm të specialistit të larguar detyrohen të "shtrëngojnë rripat" për të punuar më shpejt.

Është e mundur të largoheni nga puna në pushim mjekësor vetëm me kërkesën tuaj. Kompania nuk mund të pushojë nga puna një punonjës i cili është i sëmurë ose me pushime në kohën e përfundimit të punësimit. Kjo është e përshkruar në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

I vetmi përjashtim i mundshëm nga ky rregull është likuidimi i plotë i ndërmarrjes, gjatë të cilit shoqëria pushon së funksionuari.

Procedura për largimin nga puna të një punonjësi në pushim mjekësor

Ju nuk mund të ndryshoni datën e treguar nga punonjësi në letrën e dorëheqjes pa pëlqimin e tij për këtë. Pavarësisht situatës, punëdhënësi nuk mund të ndikojë ligjërisht që punonjësi i tij të punojë më gjatë. Sidoqoftë, vetë punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e parë dhe të shkruajë një të dytë, i cili do të tregojë një datë tjetër.

Kodi i Punës detyron punëdhënësin të kryejë llogaritjen në ditën e përcaktuar në aplikim, t'i lëshojë plotësisht pagën dhe librezën e punës.

Sipas akteve rregullatore ligjore, nëse punonjësi nuk e tërhoqi kërkesën e tij gjatë pushimit të sëmurë, ai duhet të pushohet nga puna vetëm në datën e treguar më parë në dokument.

Në këtë rast, pushimi mjekësor paguhet me faktin e përfundimit të sëmundjes.

Karakteristikat e pushimit nga puna gjatë pushimit të sëmurë afatgjatë

Në rastet kur punonjësi nuk mund të vijë personalisht në zyrën e kompanisë në mënyrë që drejtuesi të kryejë procedurën e llogaritjes, departamenti i personelit është i detyruar të dërgojë një njoftim me shkrim në vendin e banimit të specialistit për përfundimin e detyrimeve të punës dhe një kërkesë. për të ardhur në ndërmarrje.

Punonjësi, nga ana tjetër, mund të japë pëlqimin e tij për dërgimin e librit të punës me postë dhe të kreditojë pagat në kartë. Përndryshe, punëdhënësi është ende i detyruar të presë paraqitjen e punonjësit.

Si paguhet pushimi mjekësor?

Pushimi mjekësor i një punonjësi që dëshiron të largohet ose tashmë e ka lënë punën paguhet gjithmonë në baza të përgjithshme. Edhe nëse afati i pushimit të sëmurë është shumë më i gjatë se afati i përcaktuar për të punuar në pushim nga puna.

Por kjo nuk do të thotë aspak që një punonjës mund të trajtohet për disa muaj dhe të marrë një pagë në kushte të përgjithshme. Për shembull: në Ukrainë, periudha e pushimit mjekësor nuk mund të kalojë më shumë se 40 ditë. Nëse pacienti nuk është shëruar, atëherë pushimi i parë mjekësor duhet të mbyllet dhe të hapet një i ri.

Asnjë organizatë e vetme në territorin e Federatës Ruse nuk lirohet nga detyrimi për të paguar përfitimet e pushimit të sëmurë për 30 ditë të tjera kalendarike nga data e pushimit nga puna të punonjësit! Megjithatë, shuma e përfitimit të tillë është 60% e fitimeve mesatare.

Prandaj, edhe nëse punonjësi është në pushim mjekësor gjatë kohës së caktuar të punës (14 ditë), dhe më pas mbyll pushimin mjekësor (40 ditë) dhe hap një të ri, në rastin më të keq, kompania merr përsipër t'i paguajë punonjësit për një tjetër. 4 ditë kalendarike tashmë në pushimin e ri mjekësor.

Afati për paraqitjen e kërkesave për pagesën e përfitimeve të pushimit mjekësor nuk duhet të kalojë 6 muaj nga data e shërimit.

Video të ngjashme

Përgjigja në pyetjen e pushimit nga puna gjatë periudhës së vlefshmërisë së pushimit të sëmurë varet nëse vetë punonjësi dëshironte të largohej ose nëse punëdhënësi e mori një vendim të tillë në mënyrë të njëanshme.

Largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor me iniciativën e punëdhënësit

Kodi i Punës shprehimisht thotë se largimi nga puna i një punonjësi që është në pushim mjekësor me iniciativën e punëdhënësit është i ndaluar (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përjashtimi i vetëm është situata kur vetë punëdhënësi pushon së funksionuari (kompania likuidohet ose sipërmarrësi individual "fik" biznesin).

Çfarë e pret punëdhënësin, i cili shkarkoi me iniciativën e tij një punonjëse që është në pushim mjekësor

Nëse punëdhënësi e kupton se ka vepruar në mënyrë të paligjshme dhe e rikthen në punë punonjësin e larguar nga puna jo më vonë se dita kur ai njihet nga mjeku si i aftë për punë, punëmarrësit i paguhet pushimi mjekësor dhe ai vazhdon të punojë si zakonisht. Ato. nuk ka pasoja negative për punëdhënësin.

Mundësia më e keqe do të ishte nëse punonjësi shkon në gjykatë me një kërkesë për largim të paligjshëm nga puna. Gjyqtarët, si rregull, marrin anën e punonjësve në situata të tilla. Si rezultat, punëdhënësi do të duhet të rivendosë punonjësin, duke i paguar atij kohën e mungesës së detyruar në të ardhurat mesatare dhe duke kompensuar dëmin moral (neni 237, neni 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Largimi nga puna i një punonjësi që është në pushim mjekësor kërcënon punëdhënësin dhe zyrtarët e tij me përgjegjësi administrative (pjesa 1.2, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

Për zyrtarët e punëdhënësit - një paralajmërim ose gjobë në shumën prej 1000 rubla deri në 5000 rubla;

Për një punëdhënës-sipërmarrës individual - gjobë nga 1000 rubla në 5000 rubla;

Për organizatën e punëdhënësit - një gjobë nga 30,000 rubla në 50,000 rubla.

Largimi nga puna për mungesë

Ndonjëherë punonjësit pushohen nga puna sepse nuk raportojnë sëmundjen e tyre dhe punëdhënësi e konsideron mungesën e tyre në punë si mungesë. Në këtë drejtim, shumë punëdhënës kanë një pyetje, a është punëmarrësi i detyruar të informojë punëdhënësin për pushimin mjekësor? Pra, punonjësi nuk ka një detyrim të tillë. Prandaj, për të mbrojtur veten, ka kuptim që punëdhënësi të bëjë përpjekje për të zbuluar arsyen e mungesës së punonjësit (për shembull, të përpiqet të kalojë te punonjësi ose të afërmit e tij). Në fund të fundit, ndodh që ai do të ishte i lumtur të raportonte se u sëmur, por thjesht fizikisht nuk mund ta bëjë këtë (për shembull, pas një aksidenti ai është pa ndjenja).

Zvogëlimi dhe likuidimi nuk janë e njëjta gjë për qëllime spitalore

Nëse punëdhënësi nuk planifikon të përfundojë aktivitetin, por vetëm për ndonjë arsye zvogëlon personelin, atëherë reduktimi i punonjësit që është në pushim mjekësor është sërish i paligjshëm. Vërtetë, nëse po flasim, për shembull, për mbylljen e vetëm një divizioni të veçantë të vendosur në një zonë të ndryshme nga organizata mëmë, atëherë zvogëlimi (shkarkimi) i një punonjësi të sëmurë është i mundur. Në fund të fundit, mbyllja e një hapësire të tillë të hapur barazohet me likuidimin (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë, nëse punonjësi vendosi të ndahej me vetë punëdhënësin

Në këtë rast, largimi nga puna i punonjësit nuk kërcënon punëdhënësin me ndonjë pasojë negative. Në fund të fundit, punonjësi vendosi të largohej me vullnetin e tij të lirë. Dhe nëse, për shembull, në ditën e pushimit nga puna, punonjësi shkoi në pushim mjekësor, atëherë ai duhet të pushohet gjithsesi pikërisht në atë ditë. Sigurisht, nëse punonjësi nuk e ka tërhequr letrën e dorëheqjes (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nga rruga, nëse një punonjës ka shkruar një letër dorëheqjeje ndërsa ishte tashmë në pushim mjekësor, atëherë data e pushimit nga puna do të jetë (Letra e Rostrud, datë 05.09.2006 N 1551-6):

• ose ditën e fundit të një dite pune dyjavore. Për më tepër, nëse në këtë datë punonjësi ishte ende i sëmurë, atëherë ai nuk duhet të punojë përsëri për dy javë pas përfundimit të sëmundjes;
• ose datë të mëvonshme të specifikuar në aplikimin e punonjësit.

Në cilat situata të tjera mund të pushohet nga puna një person që është në pushim mjekësor?

Kjo është e mundur, për shembull, nëse:

• pushimi nga puna bëhet me marrëveshje të palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• ka skaduar afati i kontratës së punës

A mund të pushohet nga puna një punonjës gjatë pushimit mjekësor? Kjo pyetje intereson shumë udhëheqës. Në këtë rast, pushimi nga puna është i mundur vetëm në situatën kur qytetari vendosi të ndërpresë marrëdhënien e punës me iniciativën e tij ose me marrëveshje të ndërsjellë me punëdhënësin. Në një situatë tjetër, zgjidhja e kontratës nuk lejohet, përveç nëse, natyrisht, sipërmarrja likuidohet.

Nuk lejohet

Sipas nenit 81 të Kodit të Punës, ndalohet rreptësisht ndërprerja e marrëdhënies së punës me një punonjës që është në pushim mjekësor. Në të kundërt do të jetë shkelje e ligjit dhe shkak që ky i fundit të shkojë në gjykatë.

Përveç kësaj, është e pamundur të pushoni nga puna një person nëse ai është me pushime. Ekziston edhe një përjashtim nga rregulli këtu, pasi është e mundur të ndërpritet një marrëdhënie zyrtare me një punonjës edhe kur ai është në pushim mjekësor ose në një pushim të merituar, por vetëm nëse organizata likuidohet ose sipërmarrësi individual pushon së veprojnë.

Me iniciativën e punonjësit

A mund të pushohet nga puna një punonjës gjatë pushimit mjekësor? Kjo pyetje është me interes për shumë drejtues të organizatave. Sepse shpesh ndodh që një punonjës të shkruante me iniciativën e tij, dhe më pas të shkojë në pushim mjekësor. Në këtë rast, është mjaft e mundur të pushoni nga puna një qytetar në datën e treguar në dokument. Sepse iniciativa këtu nuk vjen nga shefi, por nga vetë punonjësi. Kjo është arsyeja pse drejtuesi ka të drejtë të kryejë këtë procedurë.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësit janë të shqetësuar për pyetjen nëse është e mundur të largohet nga puna një punonjës i cili është në pushim mjekësor dhe si, në këtë rast, t'i paguajë atij paratë e duhura në ditën e fundit të detyrave të tij të punës, nëse ai eshte ne shtepi?

Në këtë rast, ju vetëm duhet të përgatitni një urdhër për t'i dhënë fund marrëdhënies së shërbimit dhe ta bëni atë në një kartë ose llogari bankare. Në këtë rast, libri i punës mund t'i dërgohet punonjësit të larguar nga puna me postë me një faturë kthimi. Në të njëjtën kohë, nuk do të ketë shkelje të ligjit në veprimet e liderit. Sidomos nëse qytetari nuk e tërhoqi kërkesën e tij.

pagesa për sëmundje

Në praktikë, ka edhe situata kur një punonjës i larguar nga puna bëhet i paaftë përkohësisht pas përfundimit të marrëdhënies së punës me organizatën. Në këtë rast, ai mund t'i japë lejen e tij mjekësore për pagesë brenda gjashtë muajve ish-menaxherit. Por vetëm nëse ai nuk gjente punë në kohën e sëmundjes në një vend të ri.

Prandaj, kur drejtuesit e ndërmarrjeve pyesin veten nëse është e mundur të pushoni nga puna një punonjës i cili është në pushim mjekësor, ata nuk duhet të harrojnë se kjo lejohet vetëm kur vetë qytetari dëshiron të përfundojë marrëdhënien e tij të shërbimit me shefin, ose të dy palët vijnë. këtij vendimi me marrëveshje të ndërsjellë. Gjithashtu, të siguruara nga një person pas kësaj procedure, duhet të paguhet nga ndërmarrja, por vetëm në masën 60%.

Nëse kontrata është urgjente

Në praktikë, ka raste kur një marrëveshje me një punonjës mund të lidhet jo vetëm për një periudhë të pacaktuar, por edhe për një periudhë të caktuar kohe. Në këtë rast, titullari udhëhiqet vetëm nga neni 59 i Kodit të Punës. Gjithashtu, gjatë vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, specialistët e personelit shpesh janë të interesuar në pyetjen nëse është e mundur të pushoni nga puna një punonjës që është në pushim mjekësor sipas një kontrate me afat të caktuar. Kjo mund të bëhet vetëm nëse periudha e vlefshmërisë ka skaduar. Në një situatë tjetër, një shkarkim i tillë do të ishte i paligjshëm. Sepse një qytetar që kryen përkohësisht veprimtaritë e tij zyrtare është i njëjti punonjës si një person që ndërvepron me një organizatë në mënyrë të vazhdueshme.

Paaftësia e zgjatur

Në praktikë, shpesh ndodhin situata kur punëdhënësit duan të pushojnë vartësit e tyre vetëm sepse këta të fundit nuk ishin aq të fortë në shëndet sa në fillimet e aktiviteteve të tyre profesionale. Në këtë rast, paaftësia afatgjatë e punonjësit për punë nuk do të jetë bazë për ndërprerjen e marrëdhënieve zyrtare me të, por vetëm nëse kjo mbështetet nga një pushim mjekësor zyrtar. Nëse një dokument i tillë nuk disponohet, atëherë menaxheri ka të drejtë të pushojë nga puna një person për mungesë sipas nenit 81 të Kodit të Punës. Përveç kësaj, pushimi mjekësor paguhet në përqindje, shuma e pagesave varet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit.

Shumë drejtues të organizatave janë të interesuar në pyetjen nëse është e mundur të pushoni nga puna një punonjës i cili ka qenë në pushim mjekësor për më shumë se 4 muaj. Kjo është e mundur vetëm nëse vetë qytetari dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e shërbimit me organizatën, ose me marrëveshje të dy palëve. Siç thotë neni 81 i Kodit të Punës, ndërprerja e marrëdhënieve të shërbimit me një person është e ndaluar nëse ai është në pushim mjekësor, i cili mbështetet me një dokument zyrtar. Përjashtim në këtë rast bën pushimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit në momentin ose përfundimin e veprimtarisë nga një sipërmarrës individual.

Shkeljet e punëdhënësit

Praktikisht, ndodh që drejtuesi gjatë një paaftësie për punë afatgjatë të një qytetari të vendosë të ndërpresë marrëdhënien e tij zyrtare me të, gjë që konsiderohet e paligjshme. Sepse shkarkimi i një vartësi me iniciativën e shefit gjatë pushimit të tij të sëmurë nuk lejohet, përveç nëse, natyrisht, vetë punonjësi e njoftoi këtë. Për më tepër, gjatë periudhës së aftësisë së kufizuar, një qytetar ruan vendin dhe pozicionin e tij, si dhe të ardhurat mesatare. Sidoqoftë, kreu pyet avokatët nëse është e mundur të largohet nga puna një punonjës i cili ka më shumë se 2 muaj në pushim mjekësor. Pra, kjo mund të bëhet vetëm me kërkesë me shkrim të vetë punonjësit ose me marrëveshje të palëve. Gjithashtu, kjo procedurë do të jetë absolutisht e ligjshme nëse ndërmarrja përfundon aktivitetet e saj.

Likuidimi

Vetë vartësi mund të largohet në çdo kohë, edhe gjatë periudhës së paaftësisë për punë. Drejtuesi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhëniet zyrtare me punonjësin, por vetëm në ato raste që parashikohen shprehimisht në ligj. Prandaj, shumica e specialistëve të burimeve njerëzore po mendojnë nëse është e mundur të pushoni nga puna një punonjës që është në pushim mjekësor gjatë likuidimit. Po është e mundur. Sepse Art. 81 i Kodit të Punës thotë shprehimisht se shefi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e shërbimit me punonjësin me ose në përfundimin e veprimtarisë së sipërmarrësit. Prandaj nuk do të ketë shkelje nga ana e udhëheqjes.

Në rast se një vartës është larguar nga puna para përfundimit të veprimtarisë së organizatës dhe ka pësuar sëmundje brenda tridhjetë ditëve pas kësaj, atëherë ai ka të drejtë të marrë pagesën e pushimit mjekësor, e cila bëhet nëpërmjet fondit të sigurimeve shoqërore.

Me marrëveshje

Në rast të paaftësisë për punë të një qytetari, marrëveshja me të mund të ndërpritet vetëm me dëshirën e përbashkët të të dy palëve ose me iniciativën e vetë qytetarit.

Sidoqoftë, në praktikë, shpesh ndodhin situata të ndryshme të diskutueshme. Kjo i lejon menaxherit të mendojë nëse është e mundur të largohet nga puna një punonjës i cili është në pushim mjekësor me marrëveshje të palëve. Po, ligjërisht lejohet. Për më tepër, iniciativa për zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të ndërsjellë mund të vijë si nga punonjësi që është në pushim mjekësor ashtu edhe nga menaxheri i tij.

Nëse ky dokument është hartuar para se punonjësi të bëhet i paaftë, atëherë ai duhet të pushohet nga puna në ditën e specifikuar në marrëveshje, me pagesën e të gjitha fondeve të duhura.

Më shumë se gjysmë viti

Në praktikë, shpesh ka situata kur punonjësit janë në pushim mjekësor për një kohë mjaft të gjatë për faktin se, për shkak të shëndetit të tyre, ata nuk mund të fillojnë të kryejnë detyrat e tyre. Në të njëjtën kohë, menaxheri nuk ka të drejtë të ndërpresë marrëdhëniet e punës me një qytetar vetëm mbi këtë bazë. Kjo do të ishte një shkelje e rëndë e ligjit. Sidoqoftë, shumë specialistë të personelit janë të interesuar në pyetjen nëse është e mundur të pushoni nga puna një punonjës i cili ka qenë në pushim mjekësor për më shumë se 6 muaj. Pra, Art. 81 i Kodit të Punës thotë se ndërprerja e marrëdhënieve të shërbimit me një punonjës që është me aftësi të kufizuara të përkohshme është e ndaluar. Dhe kjo nuk varet nga sa muaj do të jetë në pushim mjekësor. Kjo është një arsye e mirë për moskryerjen e detyrave zyrtare, e cila mbështetet me një dokument zyrtar. Prandaj, nëse një punëdhënës largon një punonjës vetëm sepse ai është në pushim mjekësor për më shumë se 6 muaj, atëherë kjo do të jetë një arsye për autoritetin gjyqësor.

A mund të pushohet nga puna dikush në pushim mjekësor? punëtorështë një pyetje e paqartë. Ne do të studiojmë se si rregullohet nga legjislacioni i punës dhe konsiderohet në kuadër të procesit gjyqësor.

A është e mundur të pushoni nga puna një punonjës gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën e punëdhënësit

A mund të më pushojnë nga puna në pushim mjekësor? punonjës dhe pse? E gjitha varet nga iniciativa e kujt është - një punonjës apo një kompani.

Në legjislacionin e punës të Federatës Ruse nuk ka norma që lejojnë punëdhënësin, me iniciativën e tij, të pushohen nga puna gjatë pushimit mjekësor punonjës i stafit. Mundësitë e vetme ligjore për të ndërprerë një marrëdhënie pune me një person që ka shkuar në pushim mjekësor mund të jenë:

• shkarkimi me marrëveshje të palëve;
• ndërprerja e kontratës së punës me kërkesë të punonjësit që dëshironte të largohej.

Një specifikë e caktuar karakterizon pasojat ligjore të vendimit të punëdhënësit për të zvogëluar stafin në një situatë kur një person shkon në pushim mjekësor. Le ta studiojmë këtë nuancë në më shumë detaje.

A mund të pushohet nga puna për reduktim kur është në pushim mjekësor

Vërtet, a është e mundur të pushoni nga puna një person në pushim mjekësor nëse ai duhet të pushohet disi për shkak të pushimeve nga puna?

Largimi nga puna si pjesë e një pushimi nga puna është një procedurë që inicohet nga punëdhënësi. Një punonjës, përveç nëse parashikohet shprehimisht ndryshe me ligj, në rastin e përgjithshëm nuk ka mundësinë të parandalojë uljen (por ai gjithashtu merr preferenca të mjaftueshme - në formën e një pagese të mirë të largimit).

Megjithatë, një nga ato raste kur një punonjës i pushuar nga puna nuk mund të pushohet nga puna është kur ai është në pushim mjekësor. Për sa kohë ai është duke u trajtuar, kompania nuk ka të drejtë ta zvogëlojë atë (d.m.th., të heqë pozicionin e zënë nga punonjësi nga lista e stafit) dhe, si rezultat, ta shkarkojë atë.

Prandaj, për sa kohë që punonjësi është në shtet, atij i paguhet pushimi mjekësor - në të njëjtën shumë sikur të mos i nënshtrohej uljes.

Megjithatë, sapo një person kthehet nga pushimi mjekësor në punë, mund të vijnë pasojat ligjore të vendimit të punëdhënësit për ulje. Në këtë rast luan një rol momenti i hapjes dhe mbylljes së pushimit mjekësor.

Hapja dhe mbyllja e një pushimi mjekësor: çfarë ndikojnë ato pas pushimit nga puna

Duke marrë parasysh marrëdhënien midis pushimit mjekësor dhe pushimit nga puna, është e nevojshme të ndahen në thelb 2 mekanizma ligjorë (detyrimet e punëdhënësit):

• të mbajë punonjësin në gjendje kur është në pushim mjekësor;
• pushimi mjekësor i paguar për një punonjës.

Zbatimi i këtyre mekanizmave nuk përkon gjithmonë. Fakti është se një punonjës që largohet për një arsye ose një tjetër (përfshirë uljen) dhe sëmuret brenda 30 ditëve pas pushimit nga puna, ka të drejtë të kërkojë kompensim për pushimin e sëmurë nga një ish-punëdhënës. Vërtetë, paguhet në një shumë më të vogël.

Kështu, një person që sëmuret pas një reduktimi nuk do të jetë në shtet për 30 ditë, por do të marrë pagesën e pushimit mjekësor.

Megjithatë, nëse pushimi mjekësor është i hapur para përfundimit të kontratës së punës për ulje (edhe në ditën e fundit të punës së punonjësit), kjo rrethanë e zgjat menjëherë vlefshmërinë e kontratës së punës për kohëzgjatjen e pushimit mjekësor. Largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor, edhe me zvogëlim është e pamundur.

Në të njëjtën kohë, sapo të mbyllet pushimi mjekësor, do të vijnë edhe pasojat ligjore të vendimit për ulje. Punonjësi i kuruar do të duhet të shkojë në departamentin e personelit të kompanisë dhe të rregullojë formalitetet në lidhje me shkarkimin e tij.

Në pushim mjekësor punonjësi u pushua nga puna: pasoja ligjore

Çfarë duhet të bëjë një punonjës nëse, gjatë kohës që ishte në pushim mjekësor, punëdhënësi e pushon nga puna? A mund të pushoj nga puna gjatë pushimit mjekësor? një person që është liruar nga puna?

Në një lexim fjalë për fjalë të legjislacionit, ne do të flasim për një shkelje të drejtpërdrejtë të ligjit të punës të Federatës Ruse. Largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor, siç e dimë tashmë, ligji nuk lejohet.

Para së gjithash, punonjësi duhet të kontaktojë Inspektoratin e Punës me dokumente që konfirmojnë se ai ishte në pushim mjekësor në datën e pushimit nga puna, si dhe dokumente që vërtetojnë faktin e pushimit nga puna. Nëse shkelja është e dukshme për specialistët e departamentit, ata do t'i lëshojnë një urdhër punëdhënësit për të rivendosur punonjësin në pozicionin e tij (me pagesën e pagave për pushimet).

E RËNDËSISHME! Udhëzimet e Inspektoratit të Punës janë të detyrueshme. Nëse kompania i injoron ato (nuk i përmbush ato brenda afatit të caktuar), departamenti do të ketë arsye për një auditim të paplanifikuar të aktiviteteve të tij.

Një tjetër mundësi kur e lejoi punëdhënësi largimi nga puna i një punonjësi në pushim të sëmurë, po shkon në gjykatë. Avantazhi i tij qëndron kryesisht në aftësinë për të rikuperuar dëmet morale nga punëdhënësi (duke mos llogaritur rritjen e pagave). Konsideroni se sa e madhe mund të jetë shuma përkatëse, si dhe sa është probabiliteti i dhënies së saj.

Largimi nga puna ndërsa një punonjës është në pushim mjekësor: praktikë gjyqësore

Vlen të përmendet precedenti i pasqyruar në vendimin e kasacionit të Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 22 korrik 2010 Nr. 33-22024 / 10. Punonjësi, pasi mësoi për uljen e ardhshme, u përpoq të largohej para afatit për uljen në mënyrën e përcaktuar nga Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por punëdhënësi çdo herë refuzoi të pranonte prej tij një deklaratë pëlqimi për një ulje të hershme.

Në një nga ditët (në atë kohë nuk kishte kaluar ende periudha 2 mujore nga momenti kur punonjësi u njoftua për uljen), punonjësi u sëmur dhe u largua nga puna rreth 1.5 orë më parë për shkak të shëndetit të dobët. Menjëherë shkoi te mjeku dhe lëshoi ​​një pushim mjekësor. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi e ka pushuar nga puna për mungesë dhe nuk e ka rikthyer në punë as pas dhënies së pushimit mjekësor.

A mund të pushohet nga puna një punonjës që është në pushim mjekësor?, për mungesë, sipas gjykatave?

Kjo procedurë ka shumë të ngjarë të njihet si e paligjshme. Gjykata në këtë mosmarrëveshje vendosi se veprimet e punëdhënësit janë të paligjshme, sepse:

• në kohën e pushimit nga puna, personi ishte në pushim mjekësor;
• nuk kishte asnjë provë që punonjësi e fshehu qëllimisht sëmundjen e tij;
• largimi nga puna 1.5 orë më herët nuk konsiderohet mungesë.

Si rezultat, punëdhënësi u akuzua:

• shuma për mungesën e detyruar të një punonjësi të pushuar nga puna (më shumë se 399,000 rubla);
• kompensim për dëmin moral (5000 rubla).

A mund të pushohet nga puna një person në pushim mjekësor? për dorëzimin në kohë të certifikatës së paaftësisë për punë te punëdhënësi?

Përgjigja për këtë pyetje pasqyrohet në vendimin e Mosolbsud të 25 janarit 2012 Nr. 33-601/2012. Flitet edhe për largimi nga puna i një punonjësi në pushim të sëmurë.

Punonjësi u lirua nga puna. Ai u paralajmërua 2 muaj më parë, megjithatë, punëdhënësi kreu një numër shkeljesh (të cilat zbulohen nga një lexim i mirëfilltë i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• nuk i ofroi punonjësit vende vakante alternative;
• nuk i ka lëshuar një libër pune punonjësit menjëherë pas uljes;
• larguar nga puna një punonjës gjatë periudhës së pushimit mjekësor.

Në lidhje me këto rrethana, punonjësi ka paditur kompaninë, duke kërkuar rikthimin në punë, shpërblimin e dëmit të thjeshtë dhe jopasuror. Gjykata e gjykimit, çuditërisht, mbajti anën e punëdhënësit sepse:

• punonjësit nuk i janë ofruar vende të lira pune për shkak të mungesës së tyre (kjo u konfirmua nga stafi i kompanisë);
• punonjësi, sipas gjykatës, ka shfrytëzuar pushimin mjekësor, duke shpërdoruar të drejtën e tij, pa e njoftuar punëdhënësin se do të shkonte në pushim mjekësor (nëse ishte në dijeni se do të bëhej ulje gjatë periudhës së pushimit mjekësor).

Gjithashtu, gjykata ka marrë parasysh se pas largimit nga pushimi mjekësor, punonjësi nuk ka ardhur në punë, por është larguar për një muaj në një zonë tjetër, pra nuk ka dhënë menjëherë vërtetimin e paaftësisë për punë.

Kasacioni la në fuqi vendimin e gjykatës së shkallës së parë.

Kështu, atëherë A mund të pushohen nga puna gjatë pushimit mjekësor? një punonjës me kohë të plotë, nuk përcaktohet në të gjitha rastet nga një lexim i drejtpërdrejtë i legjislacionit të punës.

Rezultatet

Largimi nga puna gjatë kohës që punonjësi është në pushim mjekësor është i mundur vetëm me pëlqimin ose iniciativën e tij personale. Me një pushim të hapur mjekësor, është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës për ulje.

Por nëse një punonjës ka abuzuar me të drejtën e mbrojtjes nga pushimi nga puna gjatë një reduktimi për shkak të pushimit mjekësor, punëdhënësi mund ta pushojë atë dhe të provojë çështjen e tij në gjykatë. Kështu, A mund të më pushojnë nga puna gjatë pushimit mjekësor?, në shumë raste përcaktohet nëpërmjet një interpretimi të detajuar të ligjeve të punës.

Ju mund të mësoni më shumë rreth çështjeve të largimit nga puna të punonjësve nga artikujt:

• ;
• .

marrë
tarifë 27%

Përshëndetje.

Si fillim, duhet të aplikoni për verifikimin e besueshmërisë së gjendjes shëndetësore të punonjësit, si dhe respektimin e procedurës dhe rregullave për dhënien e lejes së sëmurë për të, me një tregues të detajuar të informacionit që jepni në pyetjen tuaj.

Aplikimi duhet t'i drejtohet prokurorisë së rrethit (ose subjektit) në bazë të nenit 21 të ligjit "Për Prokurorinë e Federatës Ruse".

Për më tepër, në përputhje me Ligjin Federal "Për bazat e shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse",

Neni 59
7. Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse për të vlerësuar vlefshmërinë e shpenzimit të fondeve të sigurimit të detyrueshëm shoqëror për pagesën e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal i autorizuar, ka të drejtë të kontrollojë respektimin e procedurës për lëshimin, zgjatjen dhe lëshimin e certifikatave të pushimit mjekësor.

Prandaj e konsideroj të leverdishme t'i drejtohem këtij organi.

Në të njëjtën kohë, ju keni të drejtën për vetëmbrojtje të të drejtave të shkelura (neni 14 i Kodit Civil të Federatës Ruse): për shembull, merrni vetë prova që konfirmojnë rrethanat të cilave ju referoheni: këta mund të jenë dëshmitarë të fjalë dhe veprime të tilla të një punonjësi, regjistrime video dhe audio të bisedave të hapura (përfshirë telefonike) që përfshijnë atë, ju (si dhe persona të tjerë).

Pas kontrolleve të aplikimit tuaj nga prokuroria dhe FSS, besoj se do të keni arsye ligjore për zgjidhjen e kontratës së punës me një punonjës me kushte të tjera nga ato që ai vendos tani.

Gjithashtu, nuk mund të ketë pasoja negative ligjore për të afërmit e tij, të cilët aktualisht i japin leje mjekësore. Së paku, do të kryhet një kontroll i plotë, duke përfshirë shëndetin e punonjësit tuaj.

Gjithashtu me një tregues për të kontrolluar vlefshmërinë e shkarkimit nga mjeku të një sasie të tillë BL. Është shumë e mundur që pas inspektimeve, gatishmëria për të shkruar dokumente të tilla nga mjeku do të ulet pak.

Edhe pse, në përgjithësi, është e mundur që të pushohet nga puna gjatë pushimit të sëmurë, pasi iniciativa për largim nga puna nuk vjen nga punëdhënësi, por nga punonjësi. Për këtë për shembull këtu:

Nuk është plotësisht e qartë për 2 pagat. Cilat janë bazat?

Biseda

Druzhkin Maxim

Jurist, Moskë

Vlerësimi falas i situatës suaj

1103 përgjigje

249 komente

Përshëndetje!

Procedura për lëshimin e certifikatave të pushimit të sëmurë nga organizatat mjekësore u miratua me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 1 gusht 2007 N 514. Sipas pikës 14 të procedurës së specifikuar, me një periudhë paaftësie të përkohshme që tejkalon 30 ditë kalendarike, vendimi për çështjen e trajtimit të mëtejshëm dhe lëshimin e certifikatës së paaftësisë për punë merret nga një komision mjekësor. . Mjekët e angazhuar në praktikën mjekësore private, me një periudhë paaftësie të përkohshme që tejkalon 30 ditë kalendarike, dërgojnë një qytetar në një komision mjekësor në një organizatë mjekësore në vendin e lidhjes së tij ose regjistrimin në vendin e banimit (në vendin e qëndrimit, i përkohshëm vendbanimi) për të zgjatur certifikatën e paaftësisë për punë. Me vendim të komisionit mjekësor, me prognozë të favorshme klinike dhe të punës, certifikata e paaftësisë për punë mund të lëshohet në përputhje me procedurën e vendosur para ditës së rivendosjes së aftësisë për punë, por për një periudhë jo më shumë se 10 muaj, dhe në disa raste (lëndime, kushte pas operacioneve rindërtuese, tuberkuloz) - për një periudhë jo më shumë se 12 muaj me një frekuencë rinovimi me vendim të komisionit mjekësor të paktën çdo 30 ditë kalendarike. Pas skadimit të afatit të caktuar, qytetari dërgohet për ekzaminim mjekësor dhe social (MSE), ku do të vendoset çështja e vazhdimit të trajtimit ose konstatimit të aftësisë së kufizuar.

Periudha e paaftësisë së përkohshme përcaktohet në secilin rast individualisht, varësisht nga sa e favorshme është prognoza klinike dhe e lindjes.

Vlen të theksohet se kohëzgjatja maksimale e qëndrimit të një punonjësi në "leje mjekësore" nuk është e kufizuar me ligj, megjithatë, është e mundur, duke marrë parasysh aktet ligjore rregullatore vendore, të aplikohet në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, duke kërkuar një auditim të lëshimi i një certifikate të tillë të paaftësisë për punë dhe korrektësia e veprimeve të komisionit mjekësor, para së cilës është gjithashtu e nevojshme të ngrihet çështja e lëshimit të një raporti mjekësor që konfirmon pamundësinë për të vazhduar kryerjen e detyrave të tyre për shkak të pranisë së një sëmundje e krijuar. Nëse merret një përfundim i tillë, atëherë mbi këtë bazë punonjësi mund të pushohet nga puna. Prandaj, kontrolloni vlefshmërinë e lëshimit të certifikatave të aftësisë së kufizuar.

Nëse rezulton se certifikatat e aftësisë së kufizuar janë të rreme, atëherë përgjegjësia penale parashikohet në Art. 327 i Kodit Penal të Federatës Ruse, i cili gjithashtu do të prekë punonjësin tuaj.

Ju nuk mund të pushoni një punonjës sepse ai shpesh është në pushim mjekësor.

Sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kontrata e punës mund të ndërpritet nga punëdhënësi në rastet e mëposhtme:

1) likuidimi i organizatës ose përfundimi i veprimtarisë nga një sipërmarrës individual;

2) zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, sipërmarrës individual;

3) mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit;

4) ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës (në lidhje me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor);

5) moskryerja e përsëritur nga një punonjës pa arsye të mirë të detyrave të punës, nëse ai ka një sanksion disiplinor;

6) një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës:

a) mungesa, domethënë mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj, si dhe në rast të mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë në një rresht gjatë ditës së punës (ndërrime);

b) paraqitja e një punonjësi në punë (në vendin e tij të punës ose në territorin e organizatës - punëdhënësi ose objekti ku në emër të punëdhënësit, punëmarrësi duhet të kryejë një funksion pune) në gjendje alkoolike, narkotike ose dehje të tjera toksike;

c) zbulimi i sekreteve të mbrojtura ligjërisht (shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera), të cilat i janë bërë të njohura punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, përfshirë zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër;

d) kryerja në vendin e punës së vjedhjes (përfshirë të vogël) të pasurisë së të tjerëve, përvetësimit, shkatërrimit ose dëmtimit të saj të qëllimshëm, të përcaktuar me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose me vendim të një gjyqtari, organi, zyrtari të autorizuar për shqyrtimin e çështjeve. të kundërvajtjeve administrative;

e) një shkelje nga një punonjës i kërkesave të mbrojtjes së punës të përcaktuara nga komisioni i mbrojtjes së punës ose komisioneri i mbrojtjes së punës, nëse kjo shkelje ka sjellë pasoja të rënda (aksident në punë, aksident, katastrofë) ose ka krijuar me vetëdije një kërcënim real të pasojave të tilla;

7) kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që shërben drejtpërdrejt në vlera monetare ose mallrash, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit;

8) kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune;

9) marrja e një vendimi të paarsyeshëm nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor, i cili shkaktoi shkelje të sigurisë së pronës, përdorimin e saj të paligjshëm ose dëmtime të tjera në pronën e organizatës;

10) një shkelje e vetme e rëndë nga drejtuesi i organizatës (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij të detyrave të tyre të punës;

11) paraqitjen nga punëmarrësi te punëdhënësi i dokumenteve false gjatë lidhjes së kontratës së punës;

12) nuk është më e vlefshme.

13) të parashikuar nga kontrata e punës me drejtuesin e organizatës, anëtarët e organit ekzekutiv kolegjial ​​të organizatës;

14) në raste të tjera të përcaktuara me këtë Kod dhe ligje të tjera federale.

Procedura e certifikimit (klauzola 3 e pjesës së parë të këtij neni) përcaktohet nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, rregulloret lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Largimi nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 2 ose 3 të pjesës 1 të këtij neni lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si një pozicion i lirë ose një punë që korrespondon me punën e punonjësit kualifikimet, dhe një pozicion vakant më të ulët ose një punë me pagesë më të ulët) të cilat punonjësi mund t'i kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punëmarrësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e përcaktuara që ai ka në zonën e caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje, kontratë pune.

Në rast të ndërprerjes së veprimtarive të një dege, zyre përfaqësuese ose një nënndarje tjetër strukturore të veçantë të një organizate të vendosur në një lokalitet tjetër, përfundimi i kontratave të punës me punonjësit e kësaj nënndarje kryhet sipas rregullave të parashikuara në rastet e likuidimit të organizata.

Largimi nga puna i një punonjësi për arsyet e parashikuara në paragrafin 7 ose 8 të pjesës së parë të këtij neni, në rastet kur veprimet fajtore që krijojnë arsye për humbjen e besimit, ose, në përputhje me rrethanat, një vepër imorale kryhen nga punonjësi jashtë në vendin e punës ose në vendin e punës, por jo në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, nuk lejohet më vonë se një vit nga data e zbulimit të sjelljes së keqe nga punëdhënësi.

Nuk lejohet largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit (me përjashtim të rastit të likuidimit të organizatës ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual) gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme dhe gjatë periudhës së pushimeve.

Pra, duhet të zgjidhësh kontratën me marrëveshje të palëve dhe t'i paguash një rrogë, nuk shoh alternativa të tjera.

Përshëndetje!

Kodi i Punës, Rregullat e Sigurimeve Shoqërore të Detyrueshme nuk e kufizojnë mundësinë e mungesës në punë për shkak të sëmundjes në asnjë afat.

Procedura për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë nga organizatat mjekësore u miratua me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 08/01/2007 N 514 u bë e pavlefshme për shkak të hyrjes në fuqi të Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë. dhe Zhvillimi Social i Rusisë, datë 29.06.2011 N 624n (ndryshuar më 24.01.2012) "Për miratimin e procedurës për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë" (në tekstin e mëtejmë "Rregullat").

Në përputhje me pikat 5-13 të Rregullave, lëshimi dhe zgjatja e një certifikate të pushimit të sëmurë kryhet nga një punonjës mjekësor pas ekzaminimit të një qytetari dhe regjistrimit të të dhënave për gjendjen e tij shëndetësore në kartelën mjekësore të një pacienti ambulator (stacionar). , duke justifikuar nevojën për lirim të përkohshëm nga puna.

Format e certifikatave të paaftësisë për punë regjistrohen në dokumentacionin mjekësor parësor, duke treguar numrin e tyre, datat e lëshimit dhe rinovimit, shkarkimin e një qytetari në punë, informacionin për drejtimin e një qytetari në një organizatë tjetër mjekësore.

Certifikata e paaftësisë për punë i lëshohet një qytetari nga një organizatë mjekësore me kërkesën e tij në ditën e aplikimit ose në ditën e mbylljes së certifikatës së paaftësisë për punë.

Certifikata e paaftësisë për punë, e lëshuar nga një organizatë mjekësore për caktimin dhe pagesën e përfitimeve për paaftësi të përkohshme, për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, i lëshohet, si rregull, një qytetari nga një organizatë mjekësore në ditën e mbylljes.

Certifikata e paaftësisë për punë lëshohet nga një organizatë mjekësore në ditën e aplikimit, nëse një qytetar dërgohet (aplikon) për trajtim në një organizatë tjetër mjekësore. Zgjatja dhe (ose) mbyllja e certifikatës së aftësisë së kufizuar kryhet nga organizata mjekësore në të cilën qytetari është dërguar (aplikuar) për trajtim.

Në rastin e trajtimit afatgjatë, organizata mjekësore lëshon një certifikatë të re të paaftësisë për punë (vazhdim) dhe në të njëjtën kohë harton një certifikatë të mëparshme të paaftësisë për punë për caktimin dhe pagesën e përfitimeve për paaftësi të përkohshme, shtatzëni dhe. lindjen e fëmijës.

Verifikimi i pajtueshmërisë me procedurën e vendosur për lëshimin, zgjatjen dhe lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë kryhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal i autorizuar.<9>.

P Në trajtimin ambulator të sëmundjeve (lëndimeve), helmimeve dhe kushteve të tjera që lidhen me humbjen e përkohshme të aftësisë për punë nga qytetarët, vetëm mjeku kujdestar u jep qytetarëve certifikata të paaftësisë për punë deri në 15 ditë kalendarike përfshirëse. Për periudhat e paaftësisë së përkohshme për punë që tejkalojnë 15 ditë kalendarike, certifikata e paaftësisë për punë lëshohet dhe zgjatet me vendim të komisionit mjekësor të caktuar nga drejtuesi i organizatës mjekësore.<10>.

Një mjek ndihmës ose një dentist lëshon dhe zgjat një certifikatë të paaftësisë për punë deri në 10 ditë kalendarike përfshirëse.

Në rast të paaftësisë së përkohshme për punë që i kalon 15 ditët kalendarike, vendimi për dhënien e trajtimit të mëtejshëm dhe lëshimin e vërtetimit të paaftësisë për punë merret nga komisioni mjekësor.

Mjekët e licencuar për veprimtari mjekësore, përfshirë punë (shërbime) për ekzaminimin e paaftësisë së përkohshme, me një periudhë paaftësie të përkohshme që tejkalon 15 ditë kalendarike, dërgojnë një qytetar në një komision mjekësor në një organizatë mjekësore në vendin e lidhjes ose regjistrimit të tij në vendbanimi (në vendin e qëndrimit, qëndrimi i përkohshëm) për të zgjatur pushimin e sëmurë.

Me vendim të komisionit mjekësor, me prognozë të favorshme klinike dhe të punës, certifikata e paaftësisë për punë mund të lëshohet në përputhje me procedurën e vendosur para ditës së rivendosjes së aftësisë për punë, por për një periudhë jo më shumë se 10 muaj, dhe në disa raste (lëndime, gjendje pas operacioneve rindërtuese, tuberkuloz) - për një periudhë jo më shumë se 12 muaj, me një frekuencë rinovimi me vendim të komisionit mjekësor të paktën çdo 15 ditë kalendarike.

Kjo do të thotë, ju keni të drejtë të kontrolloni pajtueshmërinë me procedurën e vendosur për lëshimin e një certifikate të paaftësisë për punë.

Ekzistojnë dy mënyra për të kontrolluar vërtetësinë e një dokumenti: 1 Dërgoni një kërkesë me shkrim institucionit mjekësor që ka lëshuar dokumentin. 2 Bëni një kërkesë në sektorin rajonal të Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Bazuar në rezultatet e kërkesës, do të jetë e qartë nëse formulari i aftësisë së kufizuar i është lëshuar punonjësit, nga kush, kur dhe në cilin numër është regjistruar dokumenti. Nga rruga, personi përgjegjës për marrjen, ruajtjen, lëshimin e formularëve të pushimit të sëmurë emërohet me urdhër të kreut të organizatës mjekësore. Më shpesh këta janë drejtues dhe kontabilistë kryesorë të organizatave mjekësore. Janë ata që lëshojnë formularët e certifikatave të aftësisë së kufizuar sipas raportit te mjekët. Prandaj, mjekët që marrin pjesë (në disa raste, paramedikët, dentistët) janë personalisht përgjegjës për sigurinë e formularëve të marrë.

Të gjitha pushimet mjekësore të lëshuara regjistrohen nga vetë institucioni mjekësor (duke treguar numrin, datat e lëshimit dhe rinovimit, një ekstrakt për punë, informacione për dërgimin e një qytetari në një organizatë tjetër mjekësore). Prandaj, para së gjithash, mund të telefononi klinikën dhe të siguroheni që pushimi mjekësor të jetë i regjistruar në numrin e duhur. Ju gjithashtu mund të sqaroni nëse mjeku që ka nënshkruar dokumentin punon në këtë klinikë. Ndoshta pushimi mjekësor është futur në bazën e të dhënave, por mjeku që e ka lëshuar atë “për miqësi” apo për para nuk ka dashur të rrezikojë dhe ka vënë jo emrin e tij, por një emër fiktiv.Vini re se detyrimi i institucioneve mjekësore për t'iu përgjigjur ndaj kërkesave të tilla nuk rregullohet në asnjë mënyrë. Megjithatë, është e rëndësishme që ata vetë të respektojnë Procedurën e lëshimit të certifikatave të pushimit mjekësor, pasi janë përgjegjës për shkeljen e saj. Prandaj, institucionet mjekësore, si rregull, nuk refuzojnë. Klinika mund të kërkojë një kërkesë me shkrim nga ju, por kjo është edhe më mirë. Në fund të fundit, nëse rezulton se pushimi mjekësor është dhënë me shkelje ose të falsifikuar, atëherë në çdo rast do t'ju duhet një përgjigje me shkrim nga institucioni mjekësor në mënyrë që të refuzoni në mënyrë të arsyeshme t'i paguani pushimin mjekësor punonjësit. që ka lëshuar lejen e sëmurë "të dyshimtë" ende refuzon të bashkëpunojë me ju, më pas kontaktoni Roszdravnadzor ose FSS në mënyrë që ta kontrollojnë vetë.

Në të njëjtën kohë, nëse përfitimi i rremë është paguar tashmë, ju keni të drejtë të kërkoni që punonjësi t'i kthejë paratë. Në rast refuzimi, shumat e paguara mbahen nga paga me urdhër të drejtuesit ose mblidhen në gjykatë nëse punonjësi është larguar tashmë.

Ju gjithashtu mund të paraqisni një raport policor (me të gjitha dokumentet mbështetëse të bashkangjitura), pasi përdorimi i një dokumenti me vetëdije false është krim. Punonjësi mund të dënohet veçanërisht me punë të detyruar deri në 2 vjet ose me arrest deri në 6 muaj.
Nëse një punonjës falsifikon një pushim mjekësor, ai do të duhet të kthejë shtesën që i është paguar. Ai gjithashtu mund të pushohet nga puna për mungesë dhe të ndiqet penalisht.

Ju mund të kontrolloni nëse organizata që i dha lejen e sëmurë një punonjësi ka një licencë në faqen e internetit të Roszdravnadzor. Këtu mund të kontrolloni edhe emrin e saktë të organizatës që ka lëshuar pushimin mjekësor, PSRN-në dhe adresën e saj. Dhe krahasoni informacionin e marrë me ato të treguara në fletë. Nëse gjithçka është në rregull me lejet, atëherë punëdhënësi mund të jetë i interesuar, por a kishte vërtet punonjësi ndonjë arsye për të mos shkuar në vendin e punës? Në fund të fundit, fakti që një organizatë ka një licencë nuk do të thotë që leja mjekësore do t'u jepet të gjithë atyre që aplikojnë për ndihmë. Është gjithashtu e mundur të kontrollohet ligjshmëria e lëshimit, por vetëm në këtë aspekt: ​​nëse punonjësi kishte të drejtë të merrte pushim mjekësor me ligj. Paragrafi i parë i Rregullave përmban një listë të plotë të personave që kanë të drejtë të marrin një pushim mjekësor. Punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të zbulojë se për çfarë arsye dhe për çfarë sëmundjeje mjeku i dha lejen e sëmurë punonjësit. Ky fakt nuk mund të verifikohet ligjërisht. Sipas Pjesës 1 të Artit. 13 i Ligjit Federal të 21 nëntorit 2011 N 323-FZ "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse", informacion në lidhje me faktin e aplikimit për ndihmë mjekësore, gjendjen shëndetësore të një qytetari, diagnozën për sëmundjen e tij dhe informacione të tjera të marra gjatë ekzaminimit dhe trajtimit të tij, përbëjnë sekret mjekësor. Pra, mjekët kanë të drejtë të refuzojnë punëdhënësin të "shikojë" kartelën mjekësore të punonjësit. Pjesa 4 Art. 13 i këtij Ligji Federal rendit kur është e mundur të transferoni informacione që përbëjnë një sekret mjekësor pa pëlqimin e një qytetari ose përfaqësuesit të tij ligjor. Zbulimi i informacionit që përbën sekret mjekësor lejohet me pëlqimin me shkrim të një qytetari ose përfaqësuesi ligjor të tij për qëllime të ekzaminimit dhe trajtimit mjekësor të një pacienti, kryerjes së kërkimit shkencor, publikimit të tyre në botime shkencore, përdorimit të tyre në procesin arsimor dhe për qëllime të tjera.

T oh po, ju do të jeni në gjendje të verifikoni vërtetësinë e certifikatave të aftësisë së kufizuar, por jo arsyet për lëshimin e tyre. Por ju keni të drejtë të ankoheni për një mjek specifik që i jep leje mjekësore një punonjësi të tillë, menaxhmentit të klinikës, si dhe FSS ose Roszdravnadzor. Kontrolli i vlefshmërisë së lëshimit të certifikatave të aftësisë së kufizuar është në kompetencën e tyre. Në të njëjtën kohë, një kërkesë me shkrim nga punëdhënësi është baza për një inspektim të paplanifikuar të një organizate mjekësore. Nëse si rezultat i kontrollit zbulohen abuzime, mjeku do të ndëshkohet dhe do të bllokohet kanali për marrjen e “lejes shtesë” për një punonjës të paskrupullt.

Gjithashtu në përputhje me Art. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune i nënshtrohet përfundimit për shkak të rrethanave të mëposhtme jashtë kontrollit të palëve: 1) rekrutimi i një punonjësi për shërbimin ushtarak ose dërgimi i tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë; 2 ) rivendosja në punë e një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë, me vendim të inspektimit shtetëror të punës ose gjykatës; 3) moszgjedhja në detyrë; 4) dënimi i një punonjësi me një dënim që përjashton vazhdimin e punës së mëparshme, në përputhje me me një vendim gjyqësor që ka hyrë në fuqi ligjore; 5) njohja e një punonjësi si plotësisht të paaftë për të punuar në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse; 6) vdekja e një punonjësi.

T Po, ju keni të drejtë të ndërpresni Marrëveshjen në bazë të një raporti mjekësor mbi papërshtatshmërinë e punonjësit për punë.

Në përputhje me Art. 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Punonjësit e angazhuar në punë të rënda dhe në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës (përfshirë punën nëntokësore), si dhe në punë që lidhen me lëvizjen e transportit, i nënshtrohen paraprake të detyrueshme (kur aplikojnë për punë) dhe periodike (për personat). nën moshën 21 vjeç - vjetore) ekzaminime mjekësore (anketime) për të përcaktuar përshtatshmërinë e këtyre punëtorëve për të kryer punën e caktuar dhe për të parandaluar sëmundjet profesionale. Në përputhje me rekomandimet mjekësore, këta punonjës i nënshtrohen ekzaminimeve (ekzaminimeve) të jashtëzakonshme mjekësore. ekzaminime) me qëllim të mbrojtjes së shëndetit të popullatës, parandalimit të shfaqjes dhe përhapjes së sëmundjeve. Ky Kod, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse mund të vendosin ekzaminime të detyrueshme mjekësore (ekzaminime) për kategori të caktuara të punëtorëve në fillimi i një dite pune (ndërrimi), si dhe gjatë dhe (ose) në fund të ditës së punës (ndërrimit). Koha e kalimit të këtyre ekzaminimeve mjekësore (ekzaminimeve) përfshihet në orarin e punës, e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Nëse është e nevojshme, me vendim të pushtetit vendor, punëdhënësit individualë mund të paraqesin kushte dhe indikacione shtesë. për ekzaminime të detyrueshme mjekësore (ekzaminime). Punonjësit e angazhuar në lloje të caktuara aktivitetesh, duke përfshirë ato që lidhen me burimet e rrezikut të shtuar (me ndikimin e substancave të dëmshme dhe faktorëve negativë të prodhimit), si dhe ata që punojnë në kushte rreziku të shtuar, i nënshtrohen një ekzaminim psikiatrik të paktën një herë në pesë vjet në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Nuk do të mund të pushoni nga puna një punonjës për shkak të pushimeve të shpeshta mjekësore.

Nëse një punonjës ka një certifikatë të konfirmuar invaliditeti, punonjësi ka të drejtën ligjore të mungojë në punë dhe të rivendosë shëndetin e tij dhe ju nuk keni të drejtë ta pushoni sepse një veprim i tillë është në kundërshtim me ligjin. Në këtë rast, ju mund të përfundoni kontratën e punës me marrëveshje të palëve.

Prandaj, zgjidh kontratën e punës me marrëveshje të palëve me pagesën e 2 pagave.

Sa punëtor i matur që keni...

Të gjitha shërbimet ligjore në Moskë