Puna e lidhur me faktorë të dëmshëm ose të rrezikshëm është një pjesë integrale e zinxhirit teknologjik të shumë ndërmarrjeve. Shumica e tyre janë industri industriale dhe komplekse.
Sidoqoftë, as punëdhënësi dhe as vetë punonjësi nuk mund të pohojnë, bazuar në përshtypjet e tij, se kushtet e punës për një pozicion të caktuar ndikojnë negativisht në shëndetin e punonjësit. Ligjvënësi përjashton konfliktet e interesit dhe ua delegon këto kompetenca organizatave profesionale të certifikuara.
Cilat janë kushtet e rrezikshme të punës?
Disa vjet më parë, deri në vitin 2013, ndërmarrjet përdorën konceptin "" dhe vendosën në mënyrë të pavarur për nevojën për të.
Ligji Federal Nr. 426-FZ prezantoi konceptin e Vlerësimit Special të Kushteve të Punës (SOUT) dhe rregullat për zbatimin e tij. Duke filluar nga viti 2014, punëdhënësi e nis këtë procedurë pa dështuar.
Dhe vetëm mbi këtë bazë bëhet e mundur të pohohet nëse vendi i punës është i rrezikshëm për shëndetin e punonjësit, dhe për këtë arsye ai ka të drejtë për përfitime dhe garanci shtesë.
Është e rëndësishme të mbani mend gjobat që do të vendosen për punëdhënësit që shkelin ligjin SAW. Rezultati i vlerësimit duhet të regjistrohet dhe të vihet në dispozicion të çdo punonjësi për rishikim.
Për më tepër, ai duhet të përfshihet në seksionin "Kushtet e punës". Kjo do të thotë që punonjësi paralajmërohet për një rrezik të mundshëm shëndetësor edhe para fillimit të punës.
Një vlerësim i veçantë duhet të bëhet çdo 5 vjet. Lista aktuale e organizatave që kanë të drejtë të ofrojnë shërbime për kryerjen e vlerësimeve të veçanta të punës publikohet në faqen zyrtare të Rostrud.
Ligji përcaktonte 4 kategori faktorësh pune:
- Optimale;
- E pranueshme;
- Të dëmshme;
- E rrezikshme.
Para se t'i caktojnë kushtet e punës njërit prej tyre, vlerësuesit matin nivelin dhe pulsimin e ndriçimit, dridhjeve, ndotjes me gaz, pluhurit, temperaturës dhe zhurmës në vendin ku kryhet puna.
Faktorët shtesë të rrezikut përfshijnë rrezatim me rreze X, fushat elektromagnetike, infra- dhe ultratinguj, përdorimin e pajisjeve pneumatike dhe përgatitjet biologjike.
Klasa e tretë e rrezikut është më e zakonshme, ndaj ndahet në disa nënkategori, nga e para në të katërt, sipas shkallës së rritjes së rrezikut për shëndetin. Për lehtësi, ato përcaktohen nga indekset 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.
Përfitimet për punëtorët në kushte të rrezikshme
Lista e përfitimeve për kushtet e rrezikshme.
Kodi i Punës i Federatës Ruse detyron punëdhënësin të kompensojë rreziqet me një numër përfitimesh, duke rregulluar standardet për produktivitetin, periudhat e pushimit dhe kujdesin mjekësor.
Për punët me indeks 3.1 dhe 3.2, dallohen llojet e mëposhtme të përfitimeve:
- ulje e orarit të punës. Duhet të bëhen rregullime në orarin e punës. Nëse norma bazë për shumicën e punonjësve është 40 orë në javë, atëherë prania e faktorëve të dëmshëm e redukton atë në 36 orë.
Megjithatë ligjvënësi nuk i heq të drejtën punonjësit për të shkuar më shpesh në punë, por këto orë do të konsiderohen jashtë orarit dhe duhet të paguhen dyfish. Duhet mbajtur mend se legjislacioni ndalon orët jashtë orarit më shumë se 120 orë në vit.
Për specialistët që janë krijuar janë vendosur standarde të veçanta. Do të ishte shkelje të zgjidhej një normë vjetore për "dëmtuesit"; në këtë rast, vetëm tremujori është i mundur;
- . Përveç pushimit bazë me pagesë, që i jepet çdo vit çdo punonjësi, ka garanci të veçanta për kohën shtesë të pushimit. Ky përfitim vlen vetëm për punonjësit e të cilëve vendin e punës sipas rezultateve të testit, ai ka një indeks prej 3.2.
Kohëzgjatja minimale e pushimeve shtesë është 7 ditë. Për analogji me atë kryesore, ato duhet të përfshihen në orar në rendin e radhës së përgjithshme. Prania e faktorëve të dëmshëm nuk jep të drejtën parandaluese në lidhje me kohën e sigurimit;
- pagesë shtesë për punë në kushte të pafavorshme pune. Nga rregull i përgjithshëmështë të paktën 4% e pagave ose tarifave të punonjësve që punojnë në pozicione të ngjashme në kushte më komode. Në shumë zona prodhimi, ekzistojnë edhe marrëveshje ndërindustriale që veprojnë në territorin e një ose më shumë subjekteve federale.
- pension të parakohshëm, përpara moshës së pensionit të miratuar zyrtarisht në vend. Në përputhje me këtë normë, burrat mund të dalin në pension në moshën 55 vjeç, ndërsa gratë në 50. Në këtë rast duhen plotësuar dy kushte të rëndësishme.
Së pari, kontakti me lindjen duhet të ndodhë të paktën 80% të kohës së kaluar në vendin e punës. Së dyti, titulli i punës duhet të korrespondojë saktësisht me ato të treguara në drejtorinë e kualifikimeve ETKS.
Vlen të theksohet se pensioni i parakohshëm nuk do të jetë i mundur nëse përvoja totale e punës në punë të rrezikshme është më pak se 12 vjet.
Kështu, ligjvënësi nuk e lejon dinakërinë nga ana e një punonjësi që është gati të shkojë në punë në kushte të veçanta pune menjëherë para fillimit të moshës para pensionit;
- ekzaminimet mjekësore rutinë. Shërbimi Rospotrebnadzor është përgjegjës për monitorimin e regjistrimit të saktë libra mjekësore punonjësit. Kontrollet e rregullta mjekësore rregullohen me Urdhrin Nr. 302-n. Koha dhe programi i tyre përshkruhen në Shtojcat e porosisë.
Qumështi dhe pushimet mund të zëvendësohen me kompensim monetar.
Ekzaminimi për tuberkuloz, HIV dhe çrregullime neuropsikiatrike është i detyrueshëm për të gjithë. Punëmarrësi i nënshtrohet inspektimit në mënyrë të pavarur dhe punëdhënësi, në bazë të faturave apo kontrolleve të paraqitura, i kompenson këto shpenzime.
Nëse përfundimi i lëshuar nga një organizatë mjekësore për një punonjës përmban kundërindikacione për punën në pozicionin e mbajtur, ai duhet të transferohet. Nëse nuk ka pozicione të përshtatshme të personelit për të, kontrata e punës me të ndërpritet;
- shpërndarjen e qumështit dhe zëvendësuesit e tij ekuivalent. Kjo vlen për punët ku një vlerësim i veçantë i kushteve të punës ka identifikuar rreziqe për shkak të faktorëve kimikë;
- pagesa për sigurimin e jetës dhe shëndetit. Ligji Federal Nr. 125-FZ detyron punëdhënësin të sigurojë sigurimin kundër aksidenteve. Nëse ndodh një situatë e tillë, punonjësit do t'i paguhet shuma e sigurimit. Një punonjës i lënduar në punë garanton pagesën e trajtimit, ilaçeve, rehabilitimit dhe trajtimit në sanatorium-resort.
Përveç kësaj, shumë punëdhënës, me ndihmën e sigurimit shëndetësor shtesë (VHI), lejojnë punonjësit e tyre t'i nënshtrohen trajtimit parandalues sipas profileve mjekësore në zonën e rrezikut;
- pajisje mbrojtëse personale (PPE). Ato jo vetëm që duhet t'i lëshohen çdo punonjësi kundër nënshkrimit, por edhe të udhëzohen për rregullat e përdorimit të tyre. Seti standard i PPE përfshin veshje mbrojtëse, mjete për të mbrojtur kokën, sistemin e frymëmarrjes, duart, detergjentët dhe sapunët specialë.
Ligjvënësi ndalon kategorikisht punën e brendshme dhe të jashtme në pozicione, secila prej të cilave kryhet në kushte të rrezikshme pune. Pakica e një punonjësi duhet të jetë gjithashtu një arsye për refuzimin për të punësuar një pozicion me një indeks 3.1 ose 3.2.
Një punonjëse shtatzënë gjithashtu duhet jo vetëm të transferohet në punë të lehta, siç është zakon, por të mbrohet nga ekspozimi ndaj faktorëve të dëmshëm duke e zhvendosur vendin e saj të punës në një departament tjetër.
Marrëdhëniet me gratë që kanë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, por që tashmë kanë shkuar në punë, zyrtarizohen në mënyrë të ngjashme.
Shumë ndërmarrje kanë një traditë të hartimit dhe nënshkrimit të një marrëveshjeje kolektive. Të gjitha garancitë dhe kompensimet duhet të regjistrohen këtu. Pas pranimit në organizatë, dokumenti njihet me nënshkrimin e secilit punonjës.
Procedurë e veçantë për llogaritjen e kompensimit.
Zëvendësimi i përfitimeve me pagesa në para nuk është i ndaluar nga ligjvënësi. Kështu, për shembull, në vend që të sigurojë qumësht, një punëdhënës mund ta kompensojë atë me një shumë të barabartë me koston e tij.
Deri në janar 2014, edhe me kërkesë të punonjësit, pushimi shtesë nuk mund të zëvendësohej me pagesë. Rostrud e përcaktoi këtë në mënyrë logjike dhe e shpjegoi me faktin se punonjësi mund të organizojë ushqim me cilësi të lartë në mënyrë të pavarur, dhe pushimi është i mundur vetëm nëse ai shpërqendrohet nga puna.
Aktualisht, është bërë e mundur zëvendësimi i pjesshëm i tij në një situatë ku pushimet e akumuluara janë më shumë se 7 ditë kalendarike. Por një marrëveshje e tillë me punonjësin duhet të sigurohet paraprakisht në një marrëveshje shtesë të kontratës aktuale të punës.
Shuma minimale e kompensimit të paguar llogaritet në bazë të fitimeve mesatare të punonjësit për vitin e fundit. Marrëveshjet e industrisë ose marrëveshjet kolektive mund të vendosin koeficientë shtesë që rrisin kompensimin.
Ligjvënësi përjashton nga zbritja e tatimit mbi të ardhurat personale shumicën e pagesave të kompensimit që lidhen me kryerjen e detyrave të punës. Këto përfshijnë kompensimet e udhëtimit, shpenzimet për operimin e automjeteve personale dhe amortizimin.
Por sipas vendimit të Ministrisë së Financave në kompensim për kushte të veçanta në vendin e punës nuk vlen për këto lloj të ardhurash. Në një shkresë zyrtare që përmban një sqarim të situatës, Ministria e Financave thekson se nuk ka arsye për përjashtim nga taksat.
Urdhri nr.185 i Ministrisë së Shëndetësisë përmban një listë të profesioneve që janë në rrezik. Mes tyre nuk janë vetëm punëtorë në sektorin industrial, por edhe bukëpjekës, mësues, mjekë, aviacion, metro, hekurudhë dhe oficerë korrektues.
Gjatë përcaktimit të listës, ekspertët u udhëzuan nga shpeshtësia e shfaqjes së sëmundjeve profesionale që bëhen kronike.
Organizata sindikale ka një rol dhe ndikim të veçantë në ndërmarrje. Ai monitoron cilësinë e sistemit të posaçëm të kontrollit mjedisor, respektimin e garancive të dhëna për dëmtuesit, udhëzimet në kohë të sigurisë, lëshimin e pajisjeve mbrojtëse personale dhe cilësinë e tyre.
Sindikata nuk ka autoritet të ndalojë apo pezullojë punën që paraqet rrezik për shëndetin. Sidoqoftë, ai mund të zyrtarizojë mendimin e tij në formën e një letre drejtuar punëdhënësit ose të paraqesë një ankesë kolektive pranë autoriteteve mbikëqyrëse.
Dokumenti nuk do të jetë një udhëzues për veprim, por nëse lind një konflikt, është e arsyeshme të arrihet një marrëveshje me sindikatat. Praktika e mosmarrëveshjeve tregon se në shumicën e rasteve gjykatat dhe inspektorati i punës janë me përfaqësuesin e punonjësve. Përfundimi i një marrëveshjeje kolektive do të ndihmojë në minimizimin e rreziqeve të konfliktit. kontrata e punës me një përshkrim të detajuar të të gjitha kompensimeve dhe garancive.
Nga kjo video do të mësoni për përfitimet dhe kompensimin për kushtet e rrezikshme të punës.
Formulari për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajën
Në përputhje me Ligjin Federal të 30 Marsit 1999 Nr. 52-FZ "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë" (Koleksioni i legjislacionit Federata Ruse, 1999, nr 14, art. 1650; 2002, Nr. 1 (pjesa 1), art. 2; 2003, nr 2, art. 167; Nr. 27 (pjesa 1), neni. 2700; 2004, nr 35, art. 3607; 2005, nr 19, art. 1752; 2006, nr. 1, art. 10, Nr. 52 (Pjesa 1) Art. 5498; 2007, Nr. 1 (pjesa 1) art. 21; Nr. 1 (pjesa 1) art. 29; Nr. 27, Art. 3213; Nr. 46, Art. 5554; Nr. 49, Art. 6070; 2008, nr 24, Art. 2801; Nr. 29 (pjesa 1), neni. 3418; Nr. 30 (pjesa 2), art. 3616; Nr. 44, Art. 4984; Nr. 52 (pjesa 1), neni. 6223; 2009, Nr. 1, Art. 17; 2010, nr 40, Art. 4969) dhe Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 24 korrik 2000 Nr. 554 "Për miratimin e rregulloreve për Shërbimin Sanitar dhe Epidemiologjik Shtetëror të Federatës Ruse dhe Rregulloret për Standardizimin Shtetëror Sanitar dhe Epidemiologjik" (Legjislacioni i mbledhur i Federata Ruse, 2000, Nr. 31, Art 3295, 2004, Nr.8, Art.663; Nr.47, Art.4666;2005, Nr.
Miratoni SanPiN 2.2.2776-10 "Kërkesat higjienike për vlerësimin e kushteve të punës kur hetohen rastet e sëmundjeve profesionale" (Shtojca).
| G.G. Onishchenko |
Nr. regjistrimi 19525
Aplikacion
Rregullat dhe rregulloret sanitare dhe epidemiologjike SanPiN 2.2.2776-10
“Kërkesat higjienike për vlerësimin e kushteve të punës gjatë hetimit të rasteve të sëmundjeve profesionale”
(miratuar me Rezolutën e Mjekut Kryesor Sanitar Shtetëror të Federatës Ruse, datë 23 nëntor 2010 Nr. 153)
I. Fushëveprimi dhe dispozitat e përgjithshme
1.1. Rregullat dhe rregulloret sanitare dhe epidemiologjike (në tekstin e mëtejmë si rregulla) janë zhvilluar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
1.2. Rregullat përcaktojnë kërkesa të detyrueshme sanitare dhe epidemiologjike për vlerësimin higjienik të kushteve të punës kur hetohen rastet e sëmundjeve profesionale.
1.3. Rregullat janë të destinuara për personat juridikë dhe sipërmarrësit individualë, si dhe organet e autorizuara për të kryer mbikëqyrjen sanitare dhe epidemiologjike shtetërore.
1.4. Këto rregulla kanë për qëllim vlerësimin higjienik të kushteve të punës gjatë hetimit të rasteve të sëmundjeve profesionale, duke përfshirë një vlerësim higjienik të faktorëve të mjedisit të punës, ashpërsinë dhe intensitetin e procesit të punës në aspektin e dëmtimit dhe rrezikut.
1.5. Kushtet e punës gjatë hetimit të sëmundjeve profesionale sipas shkallës së dëmshmërisë dhe rrezikshmërisë ndahen në mënyrë konvencionale në 4 klasa: optimale (klasa 1), të pranueshme (klasa 2), të dëmshme (klasa 3) dhe të rrezikshme (klasa 4).
1.6. Kushtet e dëmshme të punës, sipas shkallës së tejkalimit të standardeve higjienike, ndahen në 4 shkallë të dëmtimit: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.
1.7. Të veçantat përfshijnë kushtet e punës që lidhen me kryerjen e punës në një mjedis të pazakontë për jetën e njeriut dhe që shkakton rritje të vazhdueshme të rrezikut për jetën dhe shëndetin e punëtorit.
II. Kërkesat higjienike për vlerësimin e kushteve të punës si rezultat i ekspozimit ndaj faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës kur hetohen rastet e sëmundjeve profesionale
2.1. Faktori kimik
2.1.1. Klasifikimi i kushteve të punës për sa i përket dëmtimit dhe rrezikut sipas nivelit të faktorit kimik kryhet në varësi të përmbajtjes së substancave të dëmshme në ajrin e zonës së punës (duke tejkaluar përqendrimin maksimal të lejuar (në tekstin e mëtejmë - MAC), niveli i vlerësuar i ekspozimit të sigurt (në tekstin e mëtejmë - OBUV), herë), në përputhje me Shtojcën 1 të rregullave.
2.1.2. Shkalla e dëmtimit të kushteve të punës në kontakt me substancat që kanë të njëjtën vlerë standarde përcaktohet duke krahasuar përqendrimet aktuale me përqendrimin përkatës maksimal të lejuar - maksimumi një herë (në tekstin e mëtejmë - *) ose ndërrimi mesatar (në tekstin e mëtejmë - *). Prania e dy vlerave të MPC kërkon një vlerësim të kushteve të punës, si në drejtim të përqendrimeve maksimale dhe mesatare të ndërrimit, dhe në fund, klasa e kushteve të punës vendoset sipas një shkalle më të lartë të dëmtimit.
2.1.3. Për substancat e rrezikshme për zhvillimin e helmimit akut dhe alergeneve, faktori përcaktues është krahasimi i përqendrimeve aktuale me *, dhe për kancerogjenët dhe substancat që ndikojnë në funksionin riprodhues - me *. Në rastet kur këto substanca kanë dy standarde, ajri i zonës së punës vlerësohet si nga përqendrimet mesatare ashtu edhe ato maksimale (Shtojca 1 e rregullave) (me përjashtim të aerosoleve me veprim kryesisht fibrogjenik (në tekstin e mëtejmë APFD)). Si rezultat, klasa e kushteve të punës përcaktohet nga një shkallë më e lartë e dëmtimit.
2.1.4. Në prani të njëkohshme të disa substancave të dëmshme me veprim të njëanshëm në ajrin e zonës së punës me një efekt përmbledhës, ato vazhdojnë nga llogaritja e shumës së raporteve të përqendrimeve aktuale të secilës prej tyre ndaj përqendrimeve të tyre maksimale të lejueshme. Vlera që rezulton nuk duhet të kalojë një (kufiri i lejuar për kombinimin), i cili korrespondon me kushtet e pranueshme të punës. Nëse rezultati i marrë është më i madh se një, vlerësimi i dëmshmërisë së kushteve të punës përcaktohet nga shumëfishi i tepricës së një, sipas rreshtit të Shtojcës 1 të rregullave që korrespondon me tiparet karakteristike të efektit biologjik në trup. të substancave që përbëjnë kombinimin, ose - sipas rreshtit të parë të së njëjtës tabelë (nëse veçoritë e veprimit të kësaj përbërje substancash nuk janë të theksuara si rresht më vete në shtojcën 1 të rregullave).
2.1.5. Kur dy ose më shumë substanca të dëmshme me veprim shumëdrejtimësh janë të pranishme njëkohësisht në ajrin e zonës së punës, vlerësimi i kushteve të punës për faktorin kimik përcaktohet si më poshtë:
Për një substancë, përqendrimi i së cilës korrespondon me klasën dhe shkallën më të lartë të dëmtimit;
Prania e çdo numri substancash, nivelet e të cilave korrespondojnë me klasën 3.1. nuk rrit shkallën e dëmtimit të kushteve të punës;
Tre ose më shumë substanca me nivele të klasës 3.2 transferojnë kushtet e punës në shkallën tjetër të dëmtimit - 3.3;
Dy ose më shumë substanca të rrezikshme me nivele të klasës 3.3 i kalojnë kushtet e punës në klasën 3.4. Në mënyrë të ngjashme, kryhet një transferim nga klasa 3.4 në klasën 4 - kushte të rrezikshme pune.
2.1.6. Nëse një substancë ka disa efekte specifike (kancerogjen, alergjen dhe të tjera), vlerësimi i kushteve të punës kryhet sipas një shkalle më të lartë të dëmtimit.
2.1.7. Kur punoni me substanca që depërtojnë në lëkurë dhe kanë një standard përkatës - nivelin maksimal të lejueshëm (MAL) në përputhje me standardet higjienike të niveleve maksimale të lejueshme (MAL) të ndotjes së lëkurës me substanca të dëmshme, vlerësimi i kushteve të punës përcaktohet sipas linjës "Substancat e dëmshme 1 - 4 klasa rreziku" të shtojcës 1 të rregullave.
2.1.8. Substancat kimike që kanë një standard sigurie si standard vlerësohen në përputhje me shtojcën 1 të rregullave, duke marrë parasysh karakteristikat e veprimit të substancës në trup (alergjen, irritues, me një mekanizëm veprimi shumë të synuar), ose (nëse karakteristikat e veprimit të substancës nuk tregohen në listën e standardeve higjienike) - sipas rreshtit "Substancat e dëmshme të klasave të rrezikut 1 - 4".
2.2. Faktori biologjik
2.2.1. Vlerësimi i kushteve të punës nën ndikimin e një faktori biologjik në trupin e punëtorit përcaktohet në përputhje me Shtojcën 2 të rregullave.
2.2.2. Monitorimi i përmbajtjes së faktorëve biologjikë kryhet në përputhje me udhëzimet për monitorimin mikrobiologjik të mjedisit të prodhimit.
2.2.3. Kushtet e punës për punëtorët e organizatave mjekësore, veterinare dhe të tjera përfshijnë:
Kushtet e rrezikshme (ekstreme) të klasës 4, nëse punëtorët punojnë me patogjenë (ose kanë kontakt me pacientë) të sëmundjeve infektive veçanërisht të rrezikshme;
Klasa 3.3 - kushtet e punës për punëtorët që kanë kontakt me patogjenë të sëmundjeve të tjera infektive, duke marrë parasysh mekanizmin e transmetimit të agjentit infektiv (ajror, gjaku, bartës, fekal-oral);
Klasa 3.2 - kushtet e punës për punëtorët me rrezik të shtuar të kontaktit me patogjenët e sëmundjeve infektive; punëtorët e përfshirë në riparimin dhe mirëmbajtjen e rrjeteve të kanalizimeve, objekteve të trajtimit dhe tualeteve publike, përfshirë në organizata.
2.3. Aerosolet me veprim kryesisht fibrogjenik (APFA)
2.3.1. Caktimi i kushteve të punës në klasën e duhur sipas nivelit të ekspozimit ndaj APPD kryhet në varësi të raportit të përqendrimit aktual të APPD në ajrin e zonës së punës dhe përqendrimit përkatës maksimal të lejuar të APPD (* dhe (ose ) *).
2.3.2. Nëse * dhe * janë vendosur për APFD, atëherë vlerësimi i kushteve të punës kryhet bazuar në një krahasim të përqendrimeve mesatare aktuale të ndërrimit të këtyre substancave me *. Nëse * tejkalohet tre ose më shumë herë gjatë një ndërrimi pune 8-orësh, klasa e kushteve të punës për APFD që ka * dhe * rritet me një nivel.
2.3.3. Shpërndarja e kushteve të punës sipas klasave kur ekspozohen ndaj APFD jepet në Shtojcën 3 të rregullave.
2.3.4. Nëse ka dy ose më shumë lloje APFD në ajrin e zonës së punës, klasa e kushteve të punës përcaktohet në bazë të llogaritjes së efektit të përmbledhjes së këtyre aerosoleve, të kryer në mënyrën e përcaktuar në paragrafin 2.1.4. rregullat
2.3.5. Nëse ka një substancë (substanca) me veti shumëdrejtimëshe në ajrin e zonës së punës, njëra prej të cilave është një aerosol me veprim kryesisht fibrogjenik, atëherë klasa e kushteve të punës përcaktohet në përputhje me paragrafin 2.1.5 të rregullave.
2.3.6. Treguesi kryesor për vlerësimin e shkallës së ndikimit të APFD në organet e frymëmarrjes së një punonjësi është ngarkesa e pluhurit (në tekstin e mëtejmë LO). Kur përcaktoni lidhjen e një sëmundjeje me një profesion dhe (ose) kryerjen e punës për vlerësimin e rreziqeve profesionale, llogaritja e PN është e detyrueshme.
2.3.7. PN në organet e frymëmarrjes të një punonjësi është vlera reale ose e parashikuar e dozës totale të ekspozimit të pluhurit që punonjësi thith gjatë gjithë periudhës së kontaktit aktual (ose të pritshëm) profesional me pluhurin.
2.3.8. Shkalla e frymëmarrjes së një punonjësi (ose një grupi punëtorësh nëse kryejnë punë të ngjashme në të njëjtat kushte) llogaritet bazuar në përqendrimet aktuale mesatare të ndërrimit të APPD në ajrin e zonës së punës, vëllimin e ventilimit pulmonar (në varësi të ashpërsia e punës) dhe kohëzgjatja e kontaktit me pluhurin:
K është përqendrimi mesatar aktual i pluhurit në zhvendosje në zonën e frymëmarrjes së punonjësit, *;
N është numri i ndërrimeve të punës të punuara në një vit kalendarik në kushtet e ekspozimit ndaj APFD;
T - numri i viteve të kontaktit me APFD;
Q është vëllimi i ventilimit pulmonar për ndërrim*, *.
2.3.9. Vlerat e marra PN krahasohen me vlerën e ngarkesës së kontrollit të pluhurit (CPL), e cila kuptohet si ngarkesa e pluhurit e formuar me kusht që zhvendosja mesatare MPC e pluhurit të vëzhgohet gjatë gjithë periudhës së kontaktit profesional me faktorin. .
2.3.10. Gjatë vlerësimit të kushteve të punës në vendet e punës jo të përhershme dhe (ose) në rast të kontaktit jo të vazhdueshëm profesional me APFD gjatë javës së punës, për të përcaktuar klasën e kushteve të punës, ngarkesa e pritur e pluhurit për vitin llogaritet bazuar në numri aktual i pritur i ndërrimeve të punës të punuara në kushtet e ekspozimit ndaj APFD (2):
Vlera e PN që rezulton krahasohet me vlerën CPT për vitin (250 ndërrime pune nën ndikimin e APFD në nivelin e përqendrimit maksimal të lejueshëm të ndërrimit mesatar. Sipas formulës 5 *). Nëse ngarkesa aktuale e pluhurit korrespondon me nivelin e kontrollit (CLL), kushtet e punës klasifikohen si një klasë e pranueshme. Shumëfishi i tejkalimit të ngarkesave të kontrollit të pluhurit tregon klasën e kushteve të punës në përputhje me Shtojcën 3 të rregullave.
2.4. Faktorët vibroakustikë
2.4.1. Vlerësimi i kushteve të punës kur punëtorët janë të ekspozuar ndaj zhurmës, dridhjeve, infra- dhe ultratingujve, në varësi të sasisë së tejkalimit të standardeve aktuale, përcaktohet në përputhje me Shtojcën 4 të rregullave.
2.4.2. Shkalla e dëmtimit dhe rrezikshmërisë së kushteve të punës nën ndikimin e faktorëve vibroakustikë përcaktohet duke marrë parasysh karakteristikat e tyre kohore.
2.4.3. Jashtëzakonisht nivelet e lejuara zhurmat në vendet e punës vendosen duke marrë parasysh llojin veprimtaria e punës, sipas standardeve sanitare të zhurmës në vendet e punës, në ndërtesat e banimit dhe publike dhe zonat e banuara.
2.4.4. Vlerësimi i kushteve të punës kur një punonjës është i ekspozuar ndaj zhurmës bëhet në bazë të rezultateve të matjes (llogaritjes) të nivelit ekuivalent të zërit për një turn pune 8-orësh.
2.4.5. Kur një punëtor ekspozohet ndaj zhurmës pulsuese dhe/ose tone, nivelet ekuivalente të zërit të matur ose të llogaritur të zhurmës pulsuese dhe/ose tone duhet të rriten me 5 dBA, pas së cilës rezultati i marrë mund të krahasohet me kufirin maksimal pa bërë një ulje. korrigjimi i vendosur nga standardet sanitare të zhurmës në vendin e punës, në ndërtesat e banimit dhe publike dhe zonat e banimit.
2.4.6. Një vlerësim higjienik i dridhjeve (të përgjithshme, lokale) që prek një punonjës kryhet në përputhje me standardet sanitare për dridhjet industriale, dridhjet në ndërtesat e banimit dhe ato publike. Klasa e kushteve të punës përcaktohet nga tejkalimi maksimal (nga tre drejtime) i nivelit (vlerave) maksimale të lejueshme të përshpejtimit të dridhjeve ose shpejtësisë së dridhjeve të matur (llogaritur) gjatë një ndërrimi pune 8-orësh.
2.4.7. Kur një punonjës është i ekspozuar ndaj dridhjeve të përgjithshme të kategorive të ndryshme (për shembull, transporti dhe transporti-teknologjik) me standarde të ndryshme gjatë ditës së punës (ndërrimit) në zona të ndryshme pune, niveli ekuivalent i rregulluar i vibrimit duhet të krahasohet me standardin më të lartë në një. të zonave të punës.
2.4.8. Kur një punonjës është i ekspozuar ndaj dridhjeve lokale në kombinim me ftohjen lokale të duarve (duke punuar në një mikroklimë ftohëse të klasës 3.2), klasa e rrezikut të kushteve të punës për këtë faktor rritet me një hap.
2.4.9. Nivelet maksimale të lejueshme të infratingujve në vendet e punës përcaktohen në përputhje me standardet sanitare për infratinguj në vendet e punës, në ambientet e banimit dhe publike dhe në zonat e banuara, për punë me ashpërsi të ndryshme.
2.4.10. Vlerësimi i kushteve të punës kur punëtorët janë të ekspozuar ndaj infratingujve kryhet në bazë të rezultateve të matjes ose llogaritjes së niveleve të presionit të zërit (*), ekuivalenti i energjisë (mbi një ndërrim pune 8-orëshe) të energjisë (*), në dB, në brezat e frekuencës oktavë me frekuenca mesatare gjeometrike. 2, 4, 8 dhe 16 Hz Kushtet e punës vlerësohen në bazë të tejkalimit maksimal të kufirit maksimal të lejuar.
2.4.11. Vlerësimi i kushteve të punës kur një punonjës ekspozohet ndaj ultrazërit në ajër kryhet në bazë të rezultateve të matjes së nivelit të presionit të zërit në brezat e frekuencës 1/3 oktavë me frekuenca mesatare gjeometrike nga 12,5 në 100,0 kHz. Nivelet e ultrazërit duhet të maten në një gamë të standardizuar të frekuencës me një frekuencë kufiri të sipërm jo më të ulët se frekuenca e funksionimit të burimit.
2.5. Mikroklima
2.5.1. Mikroklima vlerësohet në bazë të matjeve të parametrave të saj (temperatura, lagështia e ajrit, shpejtësia e ajrit, rrezatimi termik) në të gjitha vendet ku punonjësi qëndron gjatë turnit dhe krahasimi me standardet në përputhje me kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve industriale.
2.5.2. Nëse parametrat e matur plotësojnë kërkesat higjienike, atëherë kushtet e punës për sa i përket treguesve të mikroklimës karakterizohen si optimale (klasa 1) ose të pranueshme (klasa 2). Në rast të mospërputhjes, kushtet e punës klasifikohen si të dëmshme dhe përcaktohet shkalla e dëmtimit, e cila karakterizon nivelin e mbinxehjes ose ftohjes së trupit të njeriut.
2.5.3. Modeli matematik për përcaktimin e përmbajtjes së nxehtësisë gjatë vlerësimit të mikroklimës së ngrohjes ka formën:
* - koha, minutat, kohëzgjatja e qëndrimit në vendin e punës (me përjashtim të pushimeve për drekë, punë dhe pushim në kushte të mikroklimës optimale ose të lejueshme);
* - temperatura e ajrit, °C;
* - lageshtia relative, %;
* - shpejtësia e ajrit, m/s;
R - rrezatimi termik, *, për zonat e hapura rajonet klimatike IA, IB dhe II R=700 *, për rajonin III klimatik R=800 *, për rajonin IV klimatik R = 900 *;
* - lloji i veshjes, pikë, * për veshje speciale të dizajnuara për të mbrojtur kundër ndotjes së përgjithshme (kostume pambuku dhe të brendshme, etj.), * për veshje speciale të destinuara për të mbrojtur kundër nxehtësisë, vajit dhe produkteve të naftës (kostum me tre shtresa x / b , etj.), * për veshje speciale hermetike;
* - lloji i kapelës, pikë:
* (kapelë, shami);
* - izolimi i veshjeve (përqindja e sipërfaqes së trupit të përjashtuar nga shkëmbimi i lagështisë me mjedisi):
*: koka - 8,6%, bust - 34,0%, krahu (sup dhe parakrah) - 13,5%, dora - 4,5%, kofsha - 20,4%, këmba e poshtme - 12,5%, këmbë - 6,5%.
2.5.4. Akumulimi i nxehtësisë në trup (*, kJ/kg) duhet të përcaktohet si diferenca midis vlerës së përmbajtjes së nxehtësisë së marrë si rezultat i llogaritjes duke përdorur ekuacionin dhe vlerës së përmbajtjes së nxehtësisë në trup në kushte komforti termik prej 123,5 kJ/ kg.
2.5.5. Vlerësimi i kushteve të punës përcaktohet nga sasia e akumulimit të nxehtësisë në trup (*, kJ/kg) në përputhje me shtojcën 5 të rregullave.
2.5.6. Gjatë vlerësimit të kushteve të punës, duhet të merret parasysh se sasia optimale (klasa 1) ose e lejueshme (klasa 2) e akumulimit të nxehtësisë në trup mund të arrihet si rezultat i lagështisë së ulët, e cila siguron një rritje të humbjes së nxehtësisë për shkak të avullimi i lagështisë së lëshuar nga një person, i cili, megjithatë, nuk parandalon tensionin në reaksionet termorregulluese.
Vlerësimi i kushteve të punës në një lagështi prej 10 - 14% përkufizohet si klasa 3.1, në një lagështi prej më pak se 10% - si klasa 3.2. Kur shpejtësia e ajrit është më shumë se 0,6 m/sek, klasa e kushteve të punës vlerësohet si 3,1.
2.5.7. Nëse ka burime të rrezatimit termik, kushtet e punës përcaktohen sipas treguesit "rrezatimi termik", në përputhje me Shtojcën 6 të rregullave.
2.5.8. Vlerësimi i kushteve të punës përcaktohet nga treguesi më i theksuar.
2.5.9. Gjatë vlerësimit të kushteve të punës në një zonë të hapur, është e nevojshme të merren treguesit e mëposhtëm nga qendra meteorologjike territoriale për tre muajt e verës të 5 viteve të fundit: * - temperatura mesatare, * - lagështia mesatare relative, * - shpejtësia mesatare e ajrit.
2.5.10. Mikroklima në një dhomë në të cilën temperatura e ajrit në vendin e punës është nën nivelin e lejuar është e dëmshme. Vlerësimi i dëmshmërisë përcaktohet nga vlerat mesatare të ndryshimit të temperaturës së ajrit të specifikuara në Shtojcën 7 të rregullave. Tregon temperaturën e ajrit në lidhje me shpejtësinë optimale të lëvizjes së tij. Nëse shpejtësia e ajrit në vendin e punës rritet me 0,1 m/s nga ajo optimale, temperatura e ajrit e treguar në aplikim duhet të rritet me 0,2°C.
2.5.11. Vlerësimi i mikroklimës gjatë periudhës së ftohtë (dimrit) të vitit duhet të bëhet ose në gjysmën e dytë të dhjetorit ose në gjysmën e parë të janarit.
2.5.12. Vlerësimi i mikroklimës gjatë periudhës së ftohtë (dimrit) të vitit kur punoni në zona të hapura dhe në dhoma të pa ngrohura kryhet duke përdorur një ekuacion të regresionit të shumëfishtë për të përcaktuar treguesin integral të kushteve të ftohjes (ICU).
* - temperatura e ajrit, °C;
V - shpejtësia e erës, m/s;
* - izolim termik i një grupi rrobash, clo (*)
* - Niveli i konsumit të energjisë, *
Izolimi termik i një grupi veshjesh me një frymëmarrje prej pëlhure jo më shumë se 20 * merret e barabartë me:
2.5.13. Vlerësimi i kushteve të punës kur punoni në zona të hapura ose në dhoma të pa ngrohura për sezonin e ftohtë përcaktohet sipas Shtojcës 8 të rregullave.
2.5.14. Vlerësimi i mikroklimës kur punoni gjatë një turni pune, si në një zonë të hapur ashtu edhe në ambiente të mbyllura, dhe në situata të tjera jo standarde (puna në një zonë të hapur dhe brenda, në një mjedis ngrohjeje dhe ftohjeje me kohëzgjatje dhe aktivitet fizik të ndryshëm) kërkon ndarjen e tyre. vlerësimi.
Nëse gjatë një ndërrimi pune një punonjës ndodhet në vende të ndryshme pune të karakterizuara nga nivele të ndryshme të ekspozimit termik, vlerësimi i kushteve të punës përcaktohet në lidhje me çdo nivel dhe vlerësohet me vlerën më të lartë, me kusht që kohëzgjatja e qëndrimit në këtë (më e keqja) vendi i punës është më i madh ose i barabartë me 50% të ndërrimit të punës. Në raste të tjera, vlerësimi i kushteve të punës përcaktohet si një mesatare e ponderuar, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e qëndrimit në çdo vend pune.
2.5.15. Kur përdorni sistemet e ngrohjes rrezatuese në ambientet industriale, parametrat e mikroklimës duhet të monitorohen në përputhje me kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve industriale në përputhje me Shtojcën 9 të rregullave.
2.6. Ambient i lehtë
2.6.1. Vlerësimi i parametrave të mjedisit të dritës për ndriçimin natyror dhe artificial kryhet sipas kritereve të dhëna në shtojcën 10 të rregullores.
2.6.2. Ndriçimi natyror vlerësohet nga koeficienti i ndriçimit natyror (DLC). Kur një vend pune ndodhet në disa zona me kushte të ndryshme ndriçimi natyror, përfshirë ndërtesat e jashtme, caktohet një klasë e kushteve të punës duke marrë parasysh kohën e kaluar në këto zona.
2.6.3. Ndriçimi artificial vlerësohet në bazë të treguesve të ndriçimit të sipërfaqes së punës dhe cilësisë së mjedisit të dritës: ndriçimi i drejtpërdrejtë, shkëlqimi i reflektuar, koeficienti i pulsimit të dritës, shkëlqimi, shpërndarja e pabarabartë e shkëlqimit) sipas kritereve të dhëna në shtojcën 11 të rregullave. Pas vlerësimit të treguesve individualë (përfshirë treguesit e cilësisë), bëhet një vlerësim përfundimtar për faktorin “ndriçim artificial” duke përzgjedhur nga vlerësimet treguesit më të dëmshëm.
2.6.4. Kur kryeni punë të ndryshme vizuale në vendin e punës ose kur vendi i punës ndodhet në disa zona (dhoma, zona, zona të hapura), bëhet një vlerësim i kushteve të punës për sa i përket treguesve të ndriçimit artificial (përfshirë treguesit e cilësisë së ndriçimit dhe ndriçimit) duke marrë parasysh duke marrë parasysh kohën e kryerjes së këtyre punimeve pamore ose duke marrë parasysh kohën e kaluar në fusha të ndryshme pune. Në këtë rast, vlerësimi i kushteve të punës së pari përcaktohet duke marrë parasysh kohën e ekspozimit për secilin tregues veç e veç, dhe më pas caktohet një klasë sipas faktorit "ndriçim artificial".
2.6.5. Monitorimi i parametrave vizuale të VDT-ve në vendin e punës duhet të kryhet vetëm nëse ka të dhëna subjektive vizuale për nevojën e matjeve instrumentale të tyre dhe vlerësimin e shkallës së dëmtimit sipas kritereve të dhëna në Shtojcën 12 të rregullave.
2.6.6. Një vlerësim i përgjithshëm i kushteve të punës sipas faktorit "ndriçim" bëhet duke marrë parasysh mundësinë e kompensimit të pamjaftueshmërisë ose mungesës së ndriçimit natyror duke krijuar kushte të favorshme ndriçimi artificial dhe, nëse është e nevojshme, duke kompensuar mungesën ultravjollcë në përputhje me shtojcën 13. ndaj rregullave.
2.7. Fushat elektromagnetike jojonizuese dhe rrezatimi
2.7.1. Caktimi i kushteve të punës në një ose një klasë tjetër rreziku dhe rreziku kur ekspozohet ndaj fushave elektromagnetike jojonizuese dhe rrezatimit kryhet në përputhje me Shtojcën 17 të rregullave.
2.7.2. Kushtet e punës nën ndikimin e fushave elektromagnetike jojonizuese dhe rrezatimit i përkasin klasës së rrezikut 3 kur kufijtë maksimalë të lejueshëm të vendosur për kohën përkatëse të ekspozimit tejkalohen në vendin e punës, duke marrë parasysh vlerat e ekspozimit të energjisë në ato diapazon frekuencash ku është i standardizuar, dhe në klasën 4 - për EF 50 Hz dhe EMF në diapazonin e frekuencës 30 MHz - 300 GHz kur kufijtë maksimalë maksimalë të lejueshëm të tyre tejkalohen në vlerat e specifikuara në Shtojcën 11 të rregullave, si dhe për brezin e gjerë. impulset elektromagnetike kur forca e fushës elektrike tejkalon kufirin e lejuar me 50 herë ose më shumë (për numrin e pulseve elektromagnetike jo më shumë se 5 V gjatë ditës së punës).
2.7.3. Gjatë qëndrimit të njëkohshëm ose të njëpasnjëshëm gjatë një ndërrimi pune në kushtet e ekspozimit ndaj fushave elektromagnetike dhe rrezatimit, për të cilat janë përcaktuar MRL të ndryshme, klasa e kushteve të punës në vendin e punës përcaktohet sipas faktorit për të cilin përcaktohet shkalla më e lartë e dëmtimit. Tejkalimi i kufirit maksimal të lejueshëm (VDU) të dy ose më shumë faktorëve elektromagnetikë të vlerësuar të klasifikuar si shkallë e njëjtë e dëmtimit rrit klasën e kushteve të punës me një hap.
2.7.4. Klasifikimi i kushteve të punës nën ndikimin e rrezatimit elektromagnetik jojonizues të diapazonit optik (lazer, ultravjollcë) është paraqitur në Shtojcën 12 të rregullave.
2.8. Rrezatimi jonizues
2.8.1. Kriteret higjienike për vlerësimin e faktorit të rrezatimit janë thelbësisht të ndryshme nga vlerësimi i faktorëve të tjerë në mjedisin e punës, gjë që është për shkak të veçorive specifike të ndikimit të tij në trupin e njeriut, praktikës së vendosur të vlerësimit të niveleve të rrezatimit jonizues dhe nevojës. për të garantuar sigurinë nga rrezatimi në përputhje me Ligjin Federal Nr. 3-FZ, datë 9 janar 1996 "Për sigurinë nga rrezatimi i popullatës" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 1996, Nr. 3, Art. 141; 2004, Nr. 35 , Neni 3607, 2008, Nr.30 (Pjesa 2), Neni 3616).
2.8.2. Kriteret përcaktohen duke përdorur raportet e miratuara nga SanPiN 2.6.1. "Standardet e Sigurisë nga Rrezatimi (NRB 99/2009)" (regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse më 14 gusht 2009, regjistrimi nr. 14534) bazuar në modelet ndërkombëtare për formimin e dozave të rrezatimit të jashtëm dhe të brendshëm, dhe karakterizojnë rrezik i mundshëm i punës në kushte specifike nëse plotësohen kërkesat e normave dhe rregulloreve federale për të garantuar sigurinë nga rrezatimi.
2.8.3. Kur vlerësohen kushtet e punës me burime të rrezatimit jonizues, nuk merret parasysh koha aktuale që punonjësi kalon në vendin e punës, ato vlerësohen në bazë të punës në kushte standarde të përcaktuara nga NRB-99/2009.
2.8.4. Si kriter për vlerësimin e kushteve të punës së personelit, merren doza maksimale e mundshme vjetore efektive dhe doza maksimale ekuivalente potenciale vjetore në thjerrëzat e syve, lëkurës, duarve dhe këmbëve, të cilat përcaktohen me formulën (3) për dozën efektive. dhe me formulën (2) për doza ekuivalente
ku: * - doza maksimale vjetore potenciale efektive, mSv në vit;
* - norma ekuivalente e dozës maksimale të ambientit të rrezatimit të jashtëm në vendin e punës, e përcaktuar në bazë të rezultateve të monitorimit të rrezatimit, μSv/h;
* - aktiviteti vëllimor maksimal i radionuklidit të i-të të përbërjes së llojit k-të gjatë inhalimit në ajrin atmosferik (aerosolet, gazrat radioaktivë) në vendin e punës, i përcaktuar nga rezultatet e monitorimit të rrezatimit, *;
* - koeficienti i dozës për radionuklidin i-të të përbërjes së tipit k-të gjatë inhalimit, Sv/Bq;
* - koeficienti duke marrë parasysh vëllimin e ajrit të thithur në vit (* * në vit për personelin e grupit A) dhe kalimin nga Sv në mSv (* mSv/Sv).
ku: * - Doza maksimale e mundshme vjetore ekuivalente me një organ (lentet e syrit, lëkurën, duart dhe këmbët) në një vend pune të caktuar, mSv në vit;
1.7 - koeficienti duke marrë parasysh kohën standarde të ekspozimit të personelit gjatë një viti kalendarik (1700 orë në vit për personelin e grupit A) dhe kalimin nga μSv në mSv (* mSv/μSv);
* - norma maksimale ekuivalente e dozës së rrezatimit të jashtëm të një organi në një vend pune të caktuar, e përcaktuar në bazë të rezultateve të monitorimit të rrezatimit, μSv/h.
2.8.5. Për vlerësimin higjienik dhe klasifikimin e kushteve të punës kur personeli i Grupit A punon me burime të rrezatimit jonizues të krijuara nga njeriu, vlerat e dozës maksimale të mundshme vjetore efektive dhe dozat ekuivalente maksimale të mundshme vjetore në thjerrëzat e syve, lëkurës, duart dhe këmbët në një vend pune të caktuar vlerësohen dhe krahasohen me vlerat kufitare vlerat e këtyre sasive të dhëna në shtojcën 16 të rregullave.
2.8.6. Të pranueshme (klasa 2) përfshijnë kushtet e punës gjatë trajtimit të burimeve të rrezatimit jonizues të krijuar nga njeriu, sipas të cilave doza maksimale vjetore e mundshme efektive nuk kalon 5 mSv në vit dhe dozat ekuivalente maksimale të mundshme vjetore nuk i kalojnë:
Në të njëjtën kohë, garantohet mungesa e efekteve deterministe të rrezatimit dhe rreziku i efekteve stokastike të rrezatimit nuk do të kalojë vlerat mesatare të rrezikut industrial për kushtet e punës në industri të tjera që nuk klasifikohen si të dëmshme ose të rrezikshme.
Kushtet e dëmshme të punës (klasa 3) përfshijnë kushtet e punës me burime të krijuara nga njeriu të rrezatimit jonizues, në të cilat doza maksimale vjetore e mundshme efektive mund të kalojë 5 mSv në vit, por jo më shumë se 100 mSv në vit, ose doza maksimale ekuivalente të mundshme vjetore. mund të tejkalojë:
Në këtë rast, garantohet mungesa e efekteve përcaktuese të rrezatimit, por rreziku i efekteve stokastike të rrezatimit tejkalon vlerat mesatare të rrezikut industrial për kushtet e punës në industri të tjera që nuk klasifikohen si të dëmshme ose të rrezikshme.
Kushtet e rrezikshme të punës (klasa 4) përfshijnë kushtet e punës me burime të krijuara nga njeriu të rrezatimit jonizues, në të cilat doza maksimale vjetore e mundshme efektive mund të kalojë 100 mSv në vit ose në të cilat doza maksimale vjetore ekuivalente potenciale në thjerrëzat e syve, lëkurës. , duart ose këmbët mund të shkaktojnë efekte përcaktuese të rrezatimit (më shumë se 150 mSv në vit për thjerrëzat e syve ose më shumë se 500 mSv në vit për lëkurën, duart dhe këmbët).
2.8.7. Kushtet e punës me burimet e rrezatimit jonizues, pavarësisht nga origjina e tyre, në të cilat doza maksimale e mundshme efektive mund të kalojë 5 mSv/vit, dhe doza maksimale ekuivalente në thjerrëzat e syrit, lëkurës, duarve dhe këmbëve - 37.5, 125, 125 dhe 125 mSv/vit, përkatësisht, klasifikohen si të dëmshme (klasa 3).
2.8.8. Kushtet e rrezikshme (ekstreme) të punës (klasa 4) përfshijnë kushtet e punës kur punoni me burime të rrezatimit jonizues, në të cilat doza maksimale e mundshme efektive mund të kalojë 100 mSv/vit.
2.8.9. Duhet të merret parasysh ndikimi në trupin e punëtorëve të faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm jo-rrezatues që mund të rrisin rrezikun e efekteve deterministe dhe stokastike.
2.9. Ashpërsia dhe tensioni i procesit të punës
2.9.1. Kriteret dhe klasifikimi i ashpërsisë dhe intensitetit të procesit të punës janë paraqitur përkatësisht në shtojcat 14 dhe 15 të rregullave.
2.9.2. Vlerësimi i treguesve të ashpërsisë së procesit të punës kryhet në përputhje me Shtojcën 17 të rregullave. Në këtë rast, fillimisht krijohet një klasë për secilin tregues të matur dhe vlerësimi përfundimtar i peshës së punës përcaktohet sipas shkallës më të lartë të ashpërsisë. Nëse ka dy ose më shumë tregues të klasës 3.1 ose 3.2, kushtet e punës për sa i përket ashpërsisë së procesit të punës vlerësohen 1 shkallë më lart (klasat 3.2 ose 3.3, përkatësisht). Sipas këtij kriteri, shkalla më e lartë e ashpërsisë së punës është klasa 3.3.
2.9.3. Vlerësimi i treguesve të intensitetit të punës kryhet në përputhje me Shtojcën 18 të rregullave. Nëse ka tre ose më shumë tregues të klasës 3.1 ose 3.2, kushtet e punës për sa i përket intensitetit të procesit të punës vlerësohen 1 shkallë më lart (klasat 3.2 ose 3.3, përkatësisht). Sipas këtij kriteri, shkalla më e lartë e intensitetit të punës është klasa 3.3.
2.10. Vlerësimi i përgjithshëm higjienik i kushteve të punës
2.10.1. Kushtet e punës në vendin e punës plotësojnë kërkesat higjienike dhe i përkasin klasës 1 ose 2 nëse vlerat aktuale të niveleve të faktorëve të dëmshëm janë brenda kufijve të vlerave optimale ose të lejueshme, përkatësisht. Nëse niveli i të paktën një faktori tejkalon vlerën e lejuar, atëherë kushtet e punës në një vend të tillë pune, në varësi të madhësisë së tepricës dhe, në përputhje me këto rregulla sanitare, si për një faktor individual, ashtu edhe në kombinimin e tyre, mund të jenë klasifikuar si kushte pune të rrezikshme të klasit 1 - 4 të klasit të tretë ose kushteve të rrezikshme të klasës së 4-të.
2.10.2. Për të krijuar një klasë kushtesh pune që tejkalojnë MPC-të, MPC-të mund të regjistrohen gjatë një ndërrimi, nëse është tipike për një proces të caktuar teknologjik. Në rast ekspozimi atipike ose episodike (brenda një jave, muaji), vlerësimi i kushteve të punës bëhet në bazë të ekspozimit ekuivalent dhe/ose nivelit maksimal të faktorit.
2.10.3. Vlerësimi i kushteve të punës duke marrë parasysh veprimin e kombinuar të faktorëve kryhet në bazë të rezultateve të matjeve të faktorëve individualë, duke marrë parasysh efektet e përmbledhjes gjatë veprimit të kombinuar të kimikateve, faktorëve biologjikë dhe diapazoneve të ndryshme të frekuencës elektromagnetike. rrezatimi. Rezultatet e vlerësimit të faktorëve të dëmshëm në mjedisin e punës dhe procesin e punës futen në tabelën në shtojcën 19 të rregullave.
Vlerësimi i përgjithshëm përcaktohet nga:
Sipas klasës dhe shkallës më të lartë të dëmshmërisë;
Në rastin e një efekti të kombinuar të 3 ose më shumë faktorëve që i përkasin klasës 3.1, vlerësimi i përgjithshëm i kushteve të punës korrespondon me klasën 3.2;
Kur kombinohen 2 ose më shumë faktorë të klasave 3.2, 3.3, 3.4, kushtet e punës vlerësohen përkatësisht një shkallë më lart.
3.10.4.# Klasat e kushteve të punës përcaktohen në bazë të parametrave realisht të matur të faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e ekspozimit të tyre. Nëse tejkalohen nivelet standarde, punëdhënësi zhvillon një sërë masash për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës, duke përfshirë ato organizative dhe teknike për të eliminuar faktorin e rrezikshëm, dhe nëse është e pamundur për ta eliminuar atë, ulni nivelin e tij në kufij të sigurt. Nëse si rezultat i zbatimit të masave parandaluese mbetet rreziku i problemeve shëndetësore, merren masa për uljen e kohës së ekspozimit të tij (mbrojtja në kohë). Përdorimi i pajisjeve mbrojtëse personale (në tekstin e mëtejmë PPE) renditet i fundit ndër prioritetet e masave për përmirësimin e kushteve të punës**.
3.10.5.# Oraret e punës dhe pushimit për punëtorët e ekspozuar ndaj dridhjeve nuk ndryshojnë klasën e kushteve të punës.
______________________________
* Rekomandohet përdorimi i vlerave mesatare të mëposhtme të vëllimeve të ventilimit pulmonar, të cilat varen nga niveli i shpenzimit të energjisë dhe, në përputhje me rrethanat, kategoritë e punës në përputhje me kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve industriale:
** Ndërsa redukton nivelet e faktorëve të dëmshëm (pluhur, kimikate, zhurmë, dridhje, mikroklimë, etj.), PPE mund të ketë njëkohësisht efekte anësore negative
Shtojca 1
në SanPiN 2.2.2776-10
Vlerësimi higjienik i kushteve të punës në varësi të përqendrimeve të substancave të dëmshme në ajrin e zonës së punës (tejkalimi i MPC ose OBUV, herë)
| Substancat e dëmshme | Klasa e kushteve të punës | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| e pranueshme | të dëmshme | e rrezikshme*(8) | ||||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3,4 | 4 | |||
| Substancat e dëmshme të klasave të rrezikut 1-4*(1) me përjashtim të atyre të listuara më poshtë | <=ПДК_макс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| <=ПДК_сс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | >15,0 | ||||
| Enzimat me origjinë mikrobike*(2) | <=ПДК_макс | 1,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | > 10,0 | - | - | ||
| Karakteristikat e efektit në trup | substanca të rrezikshme për zhvillimin e helmimit akut | me një mekanizëm veprimi shumë të synuar*(2); klor, amoniak | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | 10,1 - 50,0 | > 10,0 |
| irritues*(3) | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 6,0 | 6,1 - 10,0 | > 50,0 | ||
| kancerogjene*(4), substanca të rrezikshme për shëndetin riprodhues të njeriut*(5) | <=ПДК_сс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 10,0 | >10,0 | - | ||
| Alergenet*(6) | tepër i rrezikshëm | <=ПДК_макс | - | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | |
| mesatarisht i rrezikshëm | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| barna antitumorale, hormone (estrogjene)*(7) | + | |||||||
| Analgjezikë narkotikë*(7) | + | |||||||
| *(1) Në përputhje me standardet higjienike të përqendrimeve maksimale të lejueshme (MPC) të substancave të dëmshme në ajrin e zonës së punës. *(2) Në përputhje me standardet higjienike për përqendrimet maksimale të lejueshme (MAC) të substancave të dëmshme në ajrin e zonës së punës dhe nivelet e vlerësuara të ekspozimit të sigurt (SAEL) të substancave të dëmshme në ajrin e zonës së punës. *(3) Në përputhje me udhëzimet për vlerësimin higjienik të faktorëve të mjedisit të punës dhe të procesit të punës. *(4) Në përputhje me rregullat dhe standardet sanitare dhe epidemiologjike për faktorët kancerogjenë dhe kërkesat bazë për parandalimin e rreziqeve kancerogjene. APFD krahasohen në përputhje me Shtojcën 3. *(5) Në përputhje me kërkesat higjienike për kushtet e punës për gratë, rekomandimet metodologjike për vlerësimin higjienik të faktorëve të dëmshëm të prodhimit dhe proceseve të prodhimit të rrezikshëm për shëndetin riprodhues të njeriut. *(6) Në përputhje me udhëzimet për vlerësimin higjienik të faktorëve të mjedisit të punës dhe të procesit të punës. *(7) Substancat, pas marrjes dhe përdorimit të të cilave kontakti me organet e frymëmarrjes dhe lëkurën e punëtorit duhet të përjashtohet me kontroll të detyrueshëm të ajrit në zonën e punës duke përdorur metoda të miratuara në përputhje me standardet higjienike për përqendrimet maksimale të lejueshme (MPC) të substancave të dëmshme në ajrin e zonës së punës. *(8) Niveli i specifikuar mund të çojë në akut, përfshirë. dhe helmim fatal. "+" - pavarësisht nga përqendrimi i substancave të dëmshme në ajrin e zonës së punës, kushtet e punës i përkasin kësaj klase. | ||||||||
Shtojca 2
në SanPiN 2.2.2776-10
Vlerësimi higjienik i kushteve të punës në varësi të përmbajtjes së faktorit biologjik në ajrin e zonës së punës (MPC, herë)
| Faktori biologjik | Klasa e kushteve të punës | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| e pranueshme | të dëmshme | e rrezikshme | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Prodhimi i mikroorganizmave, preparateve që përmbajnë qeliza të gjalla dhe spore të mikroorganizmave* | <=ПДК | -10,0 | 10,1 - 100,0 | > 100 | - | ||
| Mikroorganizmat patogjenë | Infeksione veçanërisht të rrezikshme | + | |||||
| Agjentët shkaktarë të sëmundjeve të tjera infektive; Kancerogjenë biologjikë** | + | + | |||||
| * Në përputhje me standardet higjienike për përqendrimet maksimale të lejueshme (MPC) të mikroorganizmave prodhues, preparateve bakteriale dhe përbërësve të tyre në ajrin e zonës së punës. ** Në përputhje me rregullat dhe standardet sanitare dhe epidemiologjike për faktorët kancerogjenë dhe kërkesat bazë për parandalimin e rreziqeve kancerogjene. Pluhurat që përmbajnë azbest krahasohen sipas Shtojcës 3. | |||||||
Shtojca 3
në SanPiN 2.2.2776-10
Vlerësimi higjienik i kushteve të punës në varësi të përqendrimeve të APFD në ajrin e zonës së punës dhe ngarkesave të pluhurit në sistemin e frymëmarrjes (shumëfishimi i tepricës së MPC, CPN, herë)
| Aerosolet | Klasa e kushteve të punës | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| E pranueshme | E rëndë | Të dëmshme | e rrezikshme*** | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 4 | |
| APFD me fibrogjene të lartë dhe të moderuar*; pluhurat që përmbajnë fibra minerale natyrale (asbest, zeolite) dhe artificiale (qelqi, qeramika, karboni, etj.) | <=ПДК, <=КПН | >1,0 - 2,0 | >2,0 - 4,0 | >4,0 - 10,0 | >10 | - |
| APFD me fibrogjene të ulët** | <=ПДК <=КПН | >1,0 - 3,0 | >3,0 - 6,0 | >6,0 - 10 | >10 | - |
| * APPD me fibrogjenitet të lartë dhe mesatarisht përfshijnë APPD me MPC<= 2 мг/м3 ** К слабофиброгенным АПФД относятся АПФД с ПДК >2 mg/m3 *** Pluhur organik në përqendrime që kalojnë 200-400 mg/m3. m, paraqet rrezik zjarri dhe shpërthimi. | ||||||
Shtojca 4
në SanPiN 2.2.2776-10
Vlerësimi higjienik i kushteve të punës në varësi të sasisë së tejkalimit të standardeve aktuale për nivelet e zhurmës, dridhjet lokale dhe të përgjithshme, infra dhe ultratinguj në vendin e punës
| Emri i faktorit, treguesi, njësia matëse | Klasa e kushteve të punës | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| E pranueshme | Të dëmshme | E rrezikshme | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| Tejkalimi i kufirit maksimal deri në __________ dB/kohë (përfshirë): | ||||||
| Zhurma, niveli ekuivalent i zërit, dBA | <=ПДУ*(1) | 5 | 15 | 25 | 35 | >35 |
| Dridhja lokale, niveli (vlera) ekuivalent i rregulluar i shpejtësisë së vibrimit, nxitimi i dridhjeve (dB/kohë) | <=ПДУ*(2) | 3/1,4 | 6/2 | 9/2,8 | 12/4 | > 12/4 |
| Dridhja e përgjithshme, niveli ekuivalent i rregulluar i shpejtësisë së vibrimit, përshpejtimi i dridhjeve (dB/kohë) | <=ПДУ*(2) | 6/2 | 12/4 | 18/8 | 24/16 | > 24/16 |
| Infratinguj, nivele ekuivalente të presionit të zërit, në brezat e frekuencës oktavë me frekuenca mesatare gjeometrike prej 2, 4, 8 dhe 16 Hz, dB. | <=ПДУ*(3) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| Ekografia ajrore, nivelet e presionit të zërit në brezat e frekuencës 1/3 oktavë, dB | <=ПДУ*(4) | 10 | 20 | 30 | 40 | >40 |
| Kontakti me ultratinguj, niveli i shpejtësisë së dridhjeve, dB | <=ПДУ*(4) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| *(1) Në përputhje me standardet sanitare të zhurmës në vendet e punës, në ndërtesat e banimit dhe publike dhe në zonat e banuara. *(2) Në përputhje me standardet sanitare për dridhjet industriale, dridhjet në ndërtesat e banimit dhe ato publike. *(3) Në përputhje me standardet sanitare për infrazërin në vendet e punës, ambientet e banimit dhe publike dhe në zonat e banuara. *(4) Në përputhje me kërkesat higjienike kur punoni me burime ajri dhe ultratinguj kontakti për qëllime industriale, mjekësore dhe shtëpiake. | ||||||
Shtojca 5
në SanPiN 2.2.2776-10
Akumulimi i nxehtësisë në trupin e njeriut dhe vlerësimi higjienik i kushteve të punës
Shtojca 6
në SanPiN 2.2.2776-10
Vlerësimi higjienik i kushteve të punës bazuar në madhësinë e rrezatimit termik dhe dozën e ekspozimit (kufiri i sipërm)
Shtojca 7
në SanPiN 2.2.2776-10
Vlerësimi higjienik i kushteve të punës bazuar në temperaturën e ajrit kur punoni në një dhomë me një mikroklimë ftohëse
| Kategoria e punës * | Konsumi total i energjisë, W/sq. m* | Klasat e kushteve të punës | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Optimale | E pranueshme | E demshme ** | E rrezikshme | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Ia | 68 (58 - 77) | SanPiN* | sipas SanPiN* | 18 | 16 | 14 | 12 | <12 |
| Ib | 88 (78 - 97) | sipas SanPiN | sipas SanPiN* | 17 | 15 | 13 | 11 | <11 |
| IIa | 113 (98 - 129) | sipas SanPiN* | sipas SanPiN* | 14 | 12 | 10 | 8 | <8 |
| IIb | 145 (130 - 160) | sipas SanPiN* | sipas SanPiN* | 13 | 11 | 9 | 7 | <7 |
| III | 177 (161 - 193) | sipas SanPiN* | sipas SanPiN* | 12 | 10 | 8 | 6 | <6 |
| * Në përputhje me kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve të prodhimit. ** Është dhënë kufiri i poshtëm i temperaturës së ajrit, °C. | ||||||||
Shtojca 8
në SanPiN 2.2.2776-10
Vlerësimi higjienik i kushteve të punës kur punoni në zona të hapura ose në dhoma të pa ngrohura për periudhën e ftohtë të vitit, në varësi të treguesit integral të kushteve të ftohjes (ICC)
Shtojca 9
në SanPiN 2.2.2776-10
Parametrat e pranueshëm të mikroklimës së ambienteve industriale të pajisura me sisteme ngrohjeje rrezatuese kur kryeni punë mesatarisht të rënda gjatë një ndërrimi pune 8-orësh në veshje pune me izolim termik 1 clo (0,155 osm/W)
| Temperatura e ajrit, t, C | Intensiteti i rrezatimit termik, J_1, W/m2 | Intensiteti i rrezatimit termik, J_2, W/m2 | Lagështia relative e ajrit, f, % | Shpejtësia e ajrit, V, m/s |
|---|---|---|---|---|
| 11 | 60* | 150 | 15-75 | jo më shumë se 0.4 |
| 12 | 60 | 125 | 15-75 | jo më shumë se 0.4 |
| 13 | 60 | 100 | 15-75 | jo më shumë se 0.4 |
| 14 | 45 | 75 | 15-75 | jo më shumë se 0.4 |
| 15 | 30 | 50 | 15-75 | jo më shumë se 0.4 |
| 16 | 15 | 25 | 15-75 | jo më shumë se 0.4 |
| * Kur J_1>60, duhet të përdorni një kapelë J_1 - Intensiteti i rrezatimit termik të pjesës parietale të kokës është 1.7 m nga dyshemeja kur punoni në këmbë dhe 1.5 m kur punoni ulur. J_2 - Intensiteti i rrezatimit termik të pjesës parietale të kokës në një nivel prej 1.5 m nga dyshemeja kur punoni në këmbë dhe 1 m kur punoni ulur. | ||||
Shtojca 10
në SanPiN 2.2.2776-10
Vlerësimi higjienik i kushteve të punës në varësi të parametrave të mjedisit të dritës
| Faktori, treguesi | Klasa e kushteve të punës | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| e pranueshme | e dëmshme - 3 | ||||
| shkalla e 1 | 2 gradë | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | |||
| Drita e ditës: | |||||
| Faktori i dritës natyrale KEO, % | >= 0,5* | 0,1 - 0,5* | <0,1 | ||
| Ndriçimi artificial: | |||||
| Ndriçimi i sipërfaqes së punës (E, lux) për kategoritë e punës vizuale: | I - III, A, B1 | dreqin | 0,5 en -<Ен | < 0,5 Ен | |
| IV - XIV, B2, V, D, D, E, F | dreqin | <Ен | |||
| * Pavarësisht grupit të rajoneve administrative sipas burimeve të lehta klimatike. ** Vlerat standarde: ndriçimi - En, në përputhje me kodet dhe rregulloret e ndërtimit, kërkesat higjienike për ndriçimin natyral, artificial dhe të kombinuar të ndërtesave publike dhe rezidenciale. | |||||
Shtojca 11
në SanPiN 2.2.2776-10
Vlerësimi higjienik i kushteve të punës në varësi të parametrave të mjedisit të dritës që karakterizojnë cilësinë e ndriçimit
| Faktori, treguesi | Klasat e kushteve të punës | |
|---|---|---|
| e pranueshme - 2 | e dëmshme - 3.1 | |
| Shkëlqim i drejtpërdrejtë*(1) | Mungesa | Disponueshmëria |
| Shkëlqim i reflektuar*(2) | Mungesa | Disponueshmëria |
| Koeficienti i pulsimit të ndriçimit (Kp, %) | Kpn*(3) | >Kpn |
| Shkëlqimi*(4) (L, cd/m2) | Ln | >Ln |
| Shpërndarja e pabarabartë e shkëlqimit në fushën e shikimit të përdoruesit të PC (C, njësitë përkatëse) | Cn*(5) | >SN |
| *(1) Kontrolli i drejtpërdrejtë i shkëlqimit kryhet vizualisht. Nëse ka burime drite verbuese në fushën e shikimit të punëtorëve, përkeqësim në dukshmërinë e objekteve të dallueshme dhe ankesa nga punëtorët për shqetësime vizuale, kushtet e punës sipas këtij treguesi klasifikohen si klasa 3.1. *(2) Treguesi i "shkëlqimit të reflektuar" kontrollohet vizualisht kur punoni me objekte diskriminuese dhe sipërfaqe pune me reflektim të shpërndarë dhe të përzier në drejtim (metale, plastikë, qelq, letër me shkëlqim, etj.). Kontrolli i pasqyruar i shkëlqimit kryhet vizualisht. Në prani të shkëlqimit nga reflektimet, përkeqësimit të dukshmërisë së objekteve të dallueshme dhe ankesave nga punëtorët për shqetësime vizuale, kushtet e punës për këtë tregues klasifikohen si klasa 3.1. *(3) Vlerat standarde të koeficientit të pulsimit të ndriçimit - Kpn, në përputhje me rregullat dhe rregulloret sanitare. *(4) Treguesi "shkëlqimi" përcaktohet në rastet kur dokumentet rregullatore tregojnë nevojën për ta kufizuar atë (për shembull, kufizimi i shkëlqimit të sipërfaqeve të punës me ngjyra të lehta në ndriçimin lokal; kufizimi i shkëlqimit të sipërfaqeve me shkëlqim në fushën e punonjësit të vizionit, në veçanti, kur kontrolli i cilësisë së produkteve në dritën e transmetuar, etj.). *(5) Vlerat standarde për treguesin e shpërndarjes së pabarabartë të shkëlqimit në fushën e shikimit të përdoruesit të PC, në përputhje me rregullat dhe rregulloret sanitare. | ||
Shtojca 12
në SanPiN 2.2.2776-10
Klasat e kushteve të punës në varësi të parametrave vizuale të terminaleve të ekranit video
Shtojca 13
në SanPiN 2.2.2776-10
Vlerësimi higjienik i kushteve të punës bazuar në faktorin “ndriçim”
| Vlerësimi i dritës natyrale* | Vlerësimi i ndriçimit artificial* | Rrezatimi parandalues ultravjollcë i punëtorëve | Vlerësimi i përgjithshëm i ndriçimit |
|---|---|---|---|
| 2 | 2 | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.1 | 2** | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.2 | 2** | në dispozicion | 3.1 |
| mungon | 3.1 | ||
| 3.1 | në dispozicion | 3.1 | |
| mungon | 3.2 | ||
| 3.2 | në dispozicion | 3.2 | |
| mungon | 3.2 | ||
| * Klasa e kushteve të punës përcaktohet në përputhje me tabelën. 9. ** Duke marrë parasysh kërkesat e dokumentacionit rregullator për rritjen e ndriçimit nga ndriçimi artificial për shkak të mungesës ose mungesës së ndriçimit natyror. | |||
Shtojca 14
në SanPiN 2.2.2776-10
Vlerësimi higjienik i kushteve të punës nën ndikimin e fushave elektromagnetike jojonizuese dhe rrezatimit
| Faktori | Klasa e kushteve të punës | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| e pranueshme | të dëmshme | e rrezikshme | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Fusha gjeomagnetike (dobësim)*(2) | Tejkalimi i kufirit maksimal (herë) | |||||
| <=ПДУ | <=5 | >5 | - | - | - | |
| Fusha elektrostatike*(3) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Fushë magnetike konstante*(4) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Fushat elektrike të frekuencës industriale (50 Hz)*(5) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | >40*(11) |
| Fushat magnetike të frekuencës së fuqisë (50 Hz)*(6) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| Fushat elektromagnetike në vendin e punës të përdoruesit të PC*(7) | <=ВДУ <=ПДУ | >VDU >PDU | - | - | - | - |
| Emetimet elektromagnetike të radiofrekuencës*(8) | ||||||
| 0,01 - 0,03 MHz | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 0,03 - 3,0 MHz | <=ПДУ *(9) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 3,0 - 30,0 MHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | - |
| 30,0 - 300,0 MHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| 300,0 MHz - 300,0 GHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| Pulsi elektromagnetik me brez të gjerë*(10) | <=ПДУ | <=5 | >5 | >50*(12) | ||
| *(1) Vlerat MPL me të cilat krahasohen vlerat e EMF të matura në vendet e punës përcaktohen në varësi të kohës së ekspozimit ndaj faktorit gjatë ditës së punës. *(2) Në përputhje me rregullat dhe standardet sanitare për fushat hipogjeomagnetike në ndërtesat dhe strukturat industriale, rezidenciale dhe publike; *(3) Në përputhje me rregullat dhe standardet sanitare për fushat elektromagnetike në kushtet e prodhimit. *(4) Në përputhje me rregullat dhe standardet sanitare për fushat elektromagnetike në kushtet e prodhimit. *(5) Në përputhje me rregullat dhe standardet sanitare për fushat elektromagnetike në kushtet e prodhimit. *(6) Në përputhje me rregullat dhe standardet sanitare për fushat elektromagnetike në kushte industriale, nivelet e përafërta të sigurta të PeMF janë 50 Hz. *(7) Në përputhje me kërkesat higjienike për kompjuterët elektronikë personalë dhe organizimin e punës. *(8) Në përputhje me rregullat dhe standardet sanitare për fushat elektromagnetike në kushte industriale, kërkesat higjienike për vendosjen dhe funksionimin e radio komunikimeve celulare tokësore. *(9) Niveli i telekomandës për ekspozimin e energjisë EMR. *(10) Në përputhje me kërkesat për mbrojtjen e personelit nga ekspozimi ndaj EMF pulsuese Shënim. *(11) Tejkalimi i kufirit maksimal maksimal të lejuar për ekspozimin afatshkurtër. *(12) Tejkalimi i fuqisë maksimale të fushës elektrike për numrin e pulseve elektromagnetike jo më shumë se 5 gjatë ditës së punës | ||||||
Shtojca 15
në SanPiN 2.2.2776-10
Vlerësimi higjienik i kushteve të punës nën ndikimin e rrezatimit elektromagnetik jojonizues në rrezen optike (lazer, ultravjollcë)
| Faktori | Klasa e kushteve të punës | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| e pranueshme | të dëmshme | e rrezikshme | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Rrezatimi lazer* | *RC_1 | >PRU_1 | |||||
| *PRU_2 | >PDU_2 | <=10 ПДУ_2 | <10(2) ПДУ_2 | <10(3) ПДУ_2 | >10(3) telekomandë_2 | ||
| Rrezatimi ultravjollcë | në prani të burimeve industriale UV-A+ UV-B, UV-C, W/m2 | DII** | >LBB** | ||||
| * Në përputhje me standardet dhe rregullat sanitare për projektimin dhe funksionimin e lazerëve (PDU_1 - për ekspozimin kronik, PDU_2 - për ekspozim të vetëm). ** Në përputhje me standardet sanitare për rrezatimin ultravjollcë në zonat e prodhimit. Nëse tejkalohet DII, lejohet puna duke përdorur pajisje mbrojtëse kolektive dhe/ose individuale. | |||||||
Shtojca 16
në SanPiN 2.2.2776-10
Vlerat kufitare të dozave maksimale të mundshme vjetore efektive dhe ekuivalente në organe, të përdorura për të klasifikuar kushtet e punës së personelit të grupit A kur punon me burime të krijuara nga njeriu të rrezatimit jonizues, mSv në vit
| Dozat maksimale të mundshme vjetore | Klasa e kushteve të punës | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| E pranueshme - 2 | E dëmshme - 3 | E rrezikshme - 4* | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3* | 3.4* | |||
| Efikas | <=5 | >5 <=10 | >10 <=20 | >20 <=50 | >50 <=100 | > 100 |
| Ekuivalente në lentet e syve | <=37,5 | >37,5 <=75 | >75 <=150 | - | - | > 150 |
| Ekuivalente në lëkurë, duar dhe këmbë | <=125 | > 125 <=250 | >250 <=500 | - | - | >500 |
| * - Puna me burimet e rrezatimit në kushte kur dozat maksimale vjetore të mundshme efektive ose ekuivalente tejkalojnë kufijtë e dozës kryesore, lejohet vetëm nëse merren masat e nevojshme mbrojtëse për të siguruar që kufijtë e dozës kryesore të mos tejkalohen. | ||||||
Shtojca 17
në SanPiN 2.2.2776-10
Vlerësimi higjienik i kushteve të punës bazuar në ashpërsinë e procesit të punës
| Klasat e kushteve të punës | ||||
|---|---|---|---|---|
| E dëmshme (punë e vështirë) | ||||
| shkalla e 1 | 2 gradë | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Ngarkesa fizike dinamike (njësi të punës së jashtme mekanike për ndërrim, kg x m) | ||||
| 1.1. Me ngarkesë rajonale (me pjesëmarrjen mbizotëruese të muskujve të krahëve dhe brezit të shpatullave) kur lëvizni ngarkesën në një distancë deri në 1 m: | ||||
| për burrat | deri në 2500 | deri në 5000 | deri në 7000 | më shumë se 7000 |
| për gra | deri në 1500 | deri në 3000 | deri në 4000 | më shumë se 4000 |
| 1.2. Me një ngarkesë të përgjithshme (duke përfshirë muskujt e krahëve, trupit, këmbëve): | ||||
| 1.2.1. Kur lëvizni një ngarkesë në një distancë prej 1 deri në 5 m | ||||
| për burrat | deri në 12 500 | deri në 25,000 | deri në 35,000 | më shumë se 35000 |
| për gra | deri në 7500 | deri në 15,000 | deri në 25,000 | më shumë se 25000 |
| 1.2.2. Kur lëvizni një ngarkesë në një distancë prej më shumë se 5 m | ||||
| për burrat | deri në 24,000 | deri në 46,000 | deri në 70,000 | më shumë se 70000 |
| për gra | deri në 14,000 | deri në 28,000 | deri në 40,000 | më shumë se 40000 |
| 2. Masa e ngarkesës së ngritur dhe lëvizur me dorë (kg) | ||||
| 2.1. Ngritja dhe lëvizja e objekteve të rënda (një herë) kur alternohen me punë të tjera (deri në 2 herë në orë): | ||||
| për burrat | deri në 15 | deri në 30 | deri në 35 | më shumë se 35 |
| për gra | deri në 5 | deri në 10 | deri në 12 | më shumë se 12 |
| 2.2. Ngritja dhe lëvizja e objekteve të rënda (një herë) vazhdimisht (më shumë se 2 herë në orë) gjatë ndërrimit të punës: | ||||
| për burrat | deri në 5 | deri në 15 | deri në 20 | më shumë se 20 |
| për gra | deri në 3 | deri në 7 | deri në 10 | më shumë se 10 |
| 2.3. Masa totale e mallrave të lëvizur gjatë çdo ore të ndërrimit: | ||||
| 2.3.1. Nga sipërfaqja e punës | ||||
| për burrat | deri në 250 | deri në 870 | deri në 1500 | më shumë se 1500 |
| për gra | deri në 100 | deri në 350 | deri në 700 | më shumë se 700 |
| 2.3.2. Nga dyshemeja | ||||
| për burrat | deri në 100 | deri në 435 | deri në 600 | më shumë se 600 |
| për gra | deri në 50 | deri në 175 | deri në 350 | më shumë se 350 |
| 3. Lëvizjet stereotipike të punës (numër për ndërrim) | ||||
| 3.1. Me ngarkesë lokale (duke përfshirë muskujt e duarve dhe gishtave) | ||||
| deri në 20,000 | deri në 40,000 | deri në 60,000 | më shumë se 60000 | |
| 3.2. Me ngarkesë rajonale (kur punoni me pjesëmarrjen mbizotëruese të muskujve të krahëve dhe brezit të shpatullave) | ||||
| deri në 10,000 | deri në 20,000 | deri në 30,000 | më shumë se 30,000 | |
| 4. Ngarkesa statike - sasia e ngarkesës statike për ndërrim kur mbani një ngarkesë dhe aplikoni forcë (kgf x s) | ||||
| 4.1. Me një dorë: | ||||
| për burrat | deri në 18,000 | deri në 36,000 | deri në 70,000 | më shumë se 70,000 |
| për gra | deri në 11 000 | deri në 22,000 | deri në 42,000 | më shumë se 42,000 |
| 4.2. Me dy duar: | ||||
| për burrat | deri në 36,000 | deri në 70,000 | deri në 140,000 | më shumë se 140,000 |
| për gra | deri në 22,000 | deri në 42,000 | deri në 84,000 | më shumë se 84,000 |
| 4.3. Me pjesëmarrjen e muskujve të bërthamës dhe këmbës: | ||||
| për burrat | deri në 43,000 | deri në 100,000 | deri në 200,000 | më shumë se 200,000 |
| për gra | deri në 26,000 | deri në 60,000 | deri në 120,000 | më shumë se 120,000 |
| 5. Qëndrimi i punës | ||||
| 5. Qëndrimi i punës | Qëndrim i lirë, komod, mundësi e ndryshimit të pozicionit të punës së trupit (ulur, në këmbë). Qëndrimi në këmbë deri në 40% të kohës së ndërrimit | Periodikisht, deri në 25% të kohës së ndërrimit, të qenit në një pozicion të pakëndshëm (punë me rrotullim të trupit, vendosje të papërshtatshme të gjymtyrëve, etj.) dhe/ose pozicion fiks (pamundësia e ndryshimit të pozicionit relativ të pjesëve të ndryshme të trupit. në lidhje me njëri-tjetrin). Qëndrimi në këmbë deri në 60% të kohës së ndërrimit | Periodikisht, deri në 50% të kohës së ndërrimit, duke qenë në një pozicion të pakëndshëm dhe/ose fiks; qëndrimi në një pozicion të detyruar (gjunjëzuar, ulur, etj.) deri në 25% të kohës së ndërrimit. Qëndrimi në këmbë deri në 80% të kohës së ndërrimit | Periodikisht, më shumë se 50% e kohës së ndërrimit, duke qenë në një pozicion të pakëndshëm dhe/ose fiks; qëndrimi në një pozicion të detyruar (gjunjëzues, mbledhje, etj.) më shumë se 25% të kohës së ndërrimit. Qëndrimi në një pozicion në këmbë për më shumë se 80% të kohës së ndërrimit |
| 6. Animet e trupit | ||||
| Animet e trupit (të detyruara më shumë se 30°), numri për ndërrim | deri në 50 | 52 -100 | 101 - 300 | mbi 300 |
| 7. Zhvendosjet në hapësirë për shkak të procesit teknologjik, km | ||||
| 7.1. Horizontalisht | deri në 4 | deri në 8 | deri në 12 | më shumë se 12 |
| 7.2. Vertikalisht | deri në 1 | deri në 2.5 | deri në 5 | më shumë se 5 |
Shtojca 18
në SanPiN 2.2.2776-10
Vlerësimi higjienik i kushteve të punës bazuar në treguesit e intensitetit të procesit të punës
| Treguesit e ashpërsisë së procesit të punës | Klasat e kushteve të punës | |||
|---|---|---|---|---|
| Optimale (aktivitet i lehtë fizik) | E pranueshme (aktiviteti mesatar fizik) | E dëmshme (punë e vështirë) | ||
| shkalla e 1 | 2 gradë | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Ngarkesat ndijore | ||||
| 1.1. Kohëzgjatja e vëzhgimit të përqendruar (% e kohës së ndërrimit) | deri në 25 | 26-50 | 51-75 | Më shumë se 75 |
| 1.2. Dendësia e sinjaleve (drita, zëri) dhe mesazhet mesatarisht për 1 orë funksionim | deri në 75 | 76-175 | 176-300 | më shumë se 300 |
| 1.3. Numri i objekteve të prodhimit për vëzhgim të njëkohshëm | deri në 5 | 6-10 | 11-25 | më shumë se 25 |
| 1.4. Madhësia e objektit të diskriminimit (në një distancë nga sytë e punëtorit në objektin e diskriminimit jo më shumë se 0,5 m) në mm për kohëzgjatjen e vëzhgimit të përqendruar (koha e ndërrimit) | më shumë se 5 mm - 100% | 5-1,1 mm - më shumë se 50%; 1-0,3 mm - deri në 50%; më pak se 0,3 mm - deri në 25% | 1-0,3 mm - më shumë se 50%; më pak se 0,3 mm - deri në 26-50% | më pak se 0.3 mm - më shumë se 50% |
| 1.5. Puna me instrumente optike (mikroskopë, xham zmadhues, etj.) me kohëzgjatjen e vëzhgimit të përqendruar (% e kohës së turnit) | deri në 25 | 26-50 | 51-75 | më shumë se 75 |
| 1.6. Monitorimi i ekraneve të terminaleve video (orë për ndërrim): | ||||
| - me llojin alfanumerik të shfaqjes së informacionit | deri në 2 | deri në 3 | deri në 4 | më shumë se 4 |
| - me një lloj grafik të shfaqjes së informacionit | deri në 3 | deri në 5 | deri në 6 | më shumë se 6 |
| 1.7. Ngarkesa në analizuesin e dëgjimit (nëse ekziston nevoja e prodhimit për të perceptuar të folurit ose sinjalet e diferencuara) | Kuptueshmëria e fjalëve dhe sinjaleve është nga 100 në 90%. Asnjë ndërhyrje | Kuptueshmëria e fjalëve dhe sinjaleve është nga 90 në 70%. Ekziston një ndërhyrje kundër së cilës fjalimi mund të dëgjohet në një distancë deri në 3,5 m | Kuptueshmëria e fjalëve dhe sinjaleve është nga 70 në 50%. Ekziston një ndërhyrje kundër së cilës fjalimi mund të dëgjohet në një distancë deri në 2 m | Kuptueshmëria e fjalëve dhe sinjaleve është më pak se 50%. Ekziston një ndërhyrje kundër së cilës fjalimi mund të dëgjohet në një distancë deri në 1.5 m |
| 1.8. Ngarkesa në aparatin vokal (numri total i orëve të folura në javë) | deri në 16 | deri në 20 | deri në 25 | më shumë se 25 |
| 2. Mënyrat e funksionimit | ||||
| 2.1. Orari aktual i punës | 6-7 orë | 8-9 orë | 10-12 orë | më shumë se 12 orë |
| 2.2. Orari i punes | Puna me një turn (pa ndërrim të natës) | Puna me dy turne (pa turn nate) | Puna me tre turne (puna me turne të natës) | Ndërrime të parregullta me punë natën |
| 2.3. Disponueshmëria e pushimeve të rregulluara dhe kohëzgjatja e tyre | Pushimet janë të rregulluara dhe me kohëzgjatje të mjaftueshme: 7% ose më shumë e kohës së punës | Pushimet janë të rregulluara për kohëzgjatje të pamjaftueshme: nga 3 në 7% të kohës së punës | Pushimet janë të rregulluara dhe me kohëzgjatje të pamjaftueshme: deri në 3% të kohës së punës | Nuk ka thyerje |
Shtojca 19
në SanPiN 2.2.2776-10
Tabela përfundimtare për vlerësimin higjienik të kushteve të punës sipas shkallës së dëmtimit dhe rrezikshmërisë gjatë hetimit të rasteve të sëmundjeve profesionale
| Faktorët | Klasa e kushteve të punës | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| optimale | e pranueshme | të dëmshme | i rrezikshëm (ekstrem) | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Kimike | ||||||||
| Biologjike | ||||||||
| Aerosolet PPD | ||||||||
| Akustike | Zhurma | |||||||
| Infratingulli | ||||||||
| Ajri me ultratinguj | ||||||||
| Dridhje e përgjithshme | ||||||||
| Dridhje lokale | ||||||||
| Kontakti me ultratinguj | ||||||||
| Rrezatimi jojonizues | ||||||||
| Rrezatimi jonizues | ||||||||
| Mikroklima | ||||||||
| Ndriçimi | ||||||||
| Vështirësi në punë | ||||||||
| Intensiteti i punës | ||||||||
| Vlerësimi i përgjithshëm i kushteve të punës | ||||||||
Rezoluta e mjekut kryesor sanitar shtetëror të Federatës Ruse, datë 23 nëntor 2010 Nr. 153 "Për miratimin e SanPiN 2.2.2776-10 "Kërkesat higjienike për vlerësimin e kushteve të punës kur hetohen rastet e sëmundjeve profesionale"
Nr. regjistrimi 19525
Pasqyrë e dokumentit
SanPiN 2.2.2776-10 u miratua "Kërkesat higjienike për vlerësimin e kushteve të punës kur hetohen rastet e sëmundjeve profesionale".
Kushtet e punës sipas shkallës së dëmshmërisë dhe rrezikshmërisë ndahen në 4 klasa: optimale (klasa 1), të pranueshme (klasa 2), të dëmshme (klasa 3) dhe të rrezikshme (klasa 4).
Kushtet e dëmshme të punës sipas nivelit të tejkalimit të standardeve higjienike ndahen në 4 gradë.
Rregullat përfshijnë një vlerësim higjienik të faktorëve të mjedisit të punës, ashpërsinë dhe intensitetin e procesit të punës për sa i përket dëmtimit dhe rrezikut.
Konsiderohet se kushtet e punës në vendin e punës plotësojnë kërkesat higjienike dhe i përkasin klasës 1 ose 2 nëse vlerat aktuale të niveleve të faktorëve të dëmshëm janë brenda kufijve të vlerave optimale ose të lejueshme, përkatësisht.
Nëse niveli i të paktën 1 faktori tejkalon vlerën e lejuar, atëherë kushtet e punës mund të klasifikohen si 1-4 gradë të klasës 3 të dëmshme ose të klasës 4 të rrezikshme.
Është përcaktuar se si vlerësohen kushtet e punës duke marrë parasysh veprimin e kombinuar të faktorëve.
Në të njëjtën kohë, në shumë industri ka faktorë që mund të ndikojnë drejtpërdrejt në performancën dhe shëndetin tonë, si dhe në vetë procesin e punës. Për më tepër, prania e faktorëve të tillë mund të shkaktojë sëmundje të ndryshme profesionale te një punonjës dhe madje të ulë jetëgjatësinë.
Faktorë të tillë krijojnë kushte të dëmshme pune (neni 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Informacion i pergjithshem
Nga ana tjetër, sipas shkallës së dëmtimit, kushtet e punës ndahen në katër klasa - kushte optimale, të pranueshme, të dëmshme dhe të rrezikshme të punës (Pjesa 1, neni 14 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për Speciale Vlerësimi i kushteve të punës”).
Duhet të theksohet se punëdhënësi ka mundësinë legjislative të reduktojë klasën e kushteve të punës duke i pajisur punonjësit e tij me pajisje mbrojtëse personale moderne dhe efektive që kanë kaluar certifikimin e detyrueshëm, në varësi të kërkesave të tjera të rregulloreve teknike përkatëse (pjesët 6 - 8 të Neni 14 i ligjit nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013, TR CU 019/2011, miratuar me vendim të Komisionit të Bashkimit Doganor, datë 9 dhjetor 2011, nr. 878).
Ligjvënësi kërkon rreptësisht që punëdhënësi të respektojë rregulloret dhe të krijojë kushtet më të sigurta të punës për punonjësit, duke përfshirë kryerjen e vlerësimeve të rregullta të rreziqeve të punës dhe njohjen e detyrueshme të të gjithë punonjësve me rezultatet e marra.
Sidoqoftë, punëdhënësi nuk mund të përjashtojë gjithmonë praninë e faktorëve të dëmshëm në punë, prandaj Kodi i Punës i Federatës Ruse siguron garanci dhe përfitime të caktuara për personat e punësuar në punë me kushte të rrezikshme pune.
Faktorët e dëmshëm
Dëmtimi i shëndetit të punonjësit mund të shkaktohet nga:
- parametrat fizikë të punës (lagështia e ajrit, temperatura, rrezatimi elektromagnetik, ekspozimi ndaj dridhjeve të vazhdueshme, etj.),
- provokuesit kimikë (substanca hormonale dhe enzimatike, ekspozimi ndaj reagentëve, etj.),
- rreziqet biologjike (bakteret dhe mikroorganizmat patogjene, etj.),
- karakteristikat e punës (ngarkesa e lartë në sistemin musculoskeletal dhe sistemet funksionale të trupit);
- intensiteti i punës (ngarkesë e lartë në sistemin nervor qendror).
Klasifikimi i kushteve të rrezikshme të punës
Siç u tha më lart, ligjvënësi i klasifikon kushtet e rrezikshme të punës si klasa 3.
Në varësi të shkallës së ndikimit të faktorëve të dëmshëm në shëndetin dhe performancën e punonjësit, kushtet e dëmshme të punës klasifikohen në (Pjesa 4 e nenit 14 të Ligjit Nr. 426-FZ të 28 dhjetorit 2013):
- kushtet e rrezikshme të punës shkalla 1 (nënklasa 3.1),
- kushtet e dëmshme të punës të shkallës së dytë (nënklasa 3.2),
- kushtet e dëmshme të punës të shkallës së tretë (nënklasa 3.3),
- kushtet e dëmshme të punës të shkallës 4 (nënklasa 3.4).
Klasifikimi i mësipërm i kushteve të rrezikshme të punës është ndërtuar nga ligjvënësi mbi parimin se çdo shkallë e mëpasshme e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm në trupin e punëtorit e çon trupin tonë në ndryshime dhe çrregullime të tilla, nga njëra anë, dhe humbje të performancës gjatë kryerjes së detyrat zyrtare, nga ana tjetër, që me 4 gradë punonjësi humbet plotësisht mundësinë për të punuar.
Si të vërtetohen kushtet e dëmshme të punës
Për më tepër, punonjësi ka të drejtë të kontaktojë menaxhmentin e tij dhe/ose organizatën kontrolluese (ekspertin e saj) me një kërkesë që ata të kryejnë një inspektim në vendin e tij të punës për të identifikuar faktorët potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit (klauzola 2, pjesa 1, neni 5 Ligji Nr. 426-FZ i 28 dhjetorit 2013).
Vërtetim për praninë/mungesën e kushteve të rrezikshme të punës
Nëse, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të kushteve të punës, prodhimi juaj njihet si i rrezikshëm, atëherë punëtorët e punësuar në të kanë të drejtë të marrin një pension pleqërie më herët se mosha e përcaktuar përgjithësisht e pensionit (d.m.th., burrat më herët se kur mbushin 60 vjeç, gratë - 55 vjeç).
Këto dispozita parashikohen në paragrafë. 1 klauzolë 1 art. 27 i Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë Ligji Nr. 173-FZ).
Në raste të tilla kërkohet konfirmimi i natyrës së punës së punonjësit, përkatësisht kushteve (faktorëve) shtesë të punës që përcaktojnë të drejtën e personit të siguruar për sigurimin e pensionit të parakohshëm. Për shembull, punësimi në zona të nxehta të punës, puna me lëndë radioaktive me një shkallë të caktuar aktiviteti në vendin e punës, punë nëntokësore, në një njësi të caktuar strukturore, etj.
Në praktikë, si konfirmim i natyrës së punës së personit të siguruar, organizatat paraqesin certifikata sqaruese që konfirmojnë praninë e kushteve të dëmshme të punës dhe periudhave të punës.
Përveç kësaj, në përputhje me kërkesat e Art. 283 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur aplikoni për një punë me kohë të pjesshme me një punëdhënës tjetër për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë një certifikatë për natyrën dhe kushtet e punës në vendi kryesor i punës.
Një certifikatë e tillë hartohet në vendin e punës, nënshkruhet nga menaxheri dhe vuloset. Meqenëse nuk ka mostër standarde, certifikata hartohet në çfarëdo forme në bazë të dokumenteve që përmbajnë informacion në lidhje me natyrën e punës (për shembull, urdhra për punësim dhe pushim nga puna, oraret e personelit, fletët kohore, regjistrat për lëshimin e veshjeve speciale, qumështi ose ushqimi mjekësor, informacione për pushimet shtesë në kartën personale të punonjësit (Formulari nr. T-2), përshkrimet e procesit teknologjik, hartat teknologjike, urdhrat e punës, kartat operative, certifikatat higjienike, përshkrimet e punës dhe udhëzimet për vendet e punës, udhëzimet e sigurisë , kartat e certifikimit të vendit të punës sipas kushteve të punës, rezultateve të vlerësimit të kushteve të punës etj.).
Dokumenti zakonisht përmban informacionin e mëposhtëm:
- Emri i plotë i punonjësit, numri i certifikatës së sigurimit;
- numri i regjistrimit të organizatës në fondin pensional të Rusisë;
- pozicioni, kohëzgjatja e shërbimit;
- informacione për natyrën dhe kushtet e veçanta të punës (nëse ky informacion nuk gjendet në librin e punës);
- informacion në lidhje me punësimin me kohë të plotë të punonjësit;
- mënyra e funksionimit;
- të dhëna të tjera.
Siguria dhe shëndeti në punë është një pjesë e rëndësishme e procesit të punës, pa të cilën korporata nuk mund të strukturojë siç duhet procesin e punës. Ekzistojnë disa kategori të kushteve të rrezikshme të punës që marrin parasysh faktorët mjedisorë dhe standardet e vendit të punës së punonjësve.
Përcaktimi i faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit
Ekziston një gjë e tillë si një faktor i rrezikshëm prodhimi - ky është një kombinim i kushteve të punës në të cilat një punonjës përballet me dëmtim të shëndetit dhe madje edhe jetës së tij. Faktorët e dëmshëm të prodhimit të punës janë ato klasa të procesit të punës që nuk përputhen me standardet e shëndetit dhe sigurisë në punë dhe mund të shkaktojnë dëm të konsiderueshëm për shëndetin e një punonjësi gjatë kontaktit të zgjatur ose një orari të punës me turne.
Lexoni për shkaqet kryesore të lëndimeve industriale
Klasifikimi i kushteve të punës sipas shkallës së dëmtimit
- Kushtet normale të punës në ndërmarrje, sipas rrjetit dhe klasës së rrezikut.
- Klasa e pranueshme për kushte të rrezikshme.
- Kushtet e dëmshme, sipas një rrjeti të veçantë ndarjeje. Nga ana tjetër, kjo kategori është e ndarë në disa klasa të tjera.
- Jashtëzakonisht i rrezikshëm, sipas rreziqeve të punës.
Koncepti i kushteve optimale (klasa 1)
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet optimale në një korporatë përfshijnë ata faktorë që nuk mund të ndryshojnë parametrat e mikroklimës në punë dhe të ndikojnë në parametrat e shëndetit të njeriut. Profesionet që janë në këtë listë janë të përshtatshme për gratë shtatzëna dhe të miturit, pasi janë shumë të përshtatshme për punë dhe nuk dëmtojnë shëndetin e njeriut.
Cilat janë kushtet e pranueshme të punës në prodhim (klasa 2)
Lista e kushteve të klasës 2 përshkruhet nga kodi i punës si plotësisht i sigurt për efektet afatshkurtra në trup. Megjithatë, nëse ekspozimi nuk është i kufizuar, ka të ngjarë që faktorët e dëmshëm të prodhimit të ndikojnë në trup dhe të shkaktojnë dëme në sisteme dhe organe. Praktikisht ndodh në ndërmarrjet në të cilat procesi i punës alternohet me pushim të rregulluar, në përputhje me ligjin.
Çfarë përfshin koncepti i kushteve të dëmshme të punës? (klasa e tretë)
Kjo klasë sipas listës së rreziqeve përfshin shkeljet e shëndetit në punë, si dhe ndryshimet në standardet sipas mbrojtjes së punës. Me ekspozimin e zgjatur ndaj këtyre faktorëve, një person ndjen një ndikim të rëndësishëm mbi veten e tij nga proceset e prodhimit, si dhe emetimet. Gjithashtu, kjo kategori mund të ndikojë në mënyrë indirekte te pasardhësit e punonjësve. Kjo klasë përfshin disa shkallë që janë jashtëzakonisht të ndryshme nga njëra-tjetra.
Shkalla e rreziqeve në prodhim
- Klasa 1, e cila përfshin ndryshime funksionale dhe çrregullime të organeve dhe sistemeve të ndryshme. Me ekspozimin afatshkurtër ndaj këtyre faktorëve, trupi i njeriut është në gjendje të rikuperohet shpejt në gjendjen e mëparshme.
- Klasa 2 përfshin shfaqjen e të ashtuquajturave sëmundje profesionale që prekin organet e cenueshme me ndikim të drejtpërdrejtë në to.
- Kategoria 3 sjell me vete jo vetëm ndryshime funksionale, por edhe patologji që lindin gjatë kontaktit të zgjatur me faktorë të rrezikshëm.
- Kategoria 4 karakterizohet nga humbja e pjesshme e aftësisë për punë dhe prania e formave të rënda të sëmundjeve kronike që janë fituar si rezultat i punës në këtë ndërmarrje.
1 rrjet i rrezikut industrial
Rrjeti i faktorëve të dëmshëm paraqitet nga lista e mëposhtme e profesioneve:
- Drejtuesit e kamionëve dhe automjeteve të pasagjerëve të përfshirë në procesin e prodhimit.
- Punëtorët e tekstilit.
- Punonjësit që janë të përfshirë në procesin e makinerive dhe punëtorët e prodhimit të automobilave.
- Drejtues të minibusëve dhe transportit publik.
Rreziqet profesionale – Rrjeti i dytë
Lista përfshin punëtorët e profesioneve të mëposhtme:
- Punëtorët e industrisë bërthamore.
- Punonjësit e kompanisë minerare.
- Punëtorët e përfshirë në pajisjet elektrike.
- Industria metalurgjike.
3 shkalle e demshmerise
Nëse vërejmë shkallën e 3-të të dëmtimit, atëherë ai përfshin jo vetëm ndryshime të rëndësishme në trupin e një punonjësi të veçantë, por edhe shfaqjen e patologjive, të cilat, mjerisht, nuk mund të kurohen. Puna që hyn në këtë spektër mund ta bëjë një person të paaftë për të punuar për një periudhë të gjatë kohore.
Shkalla e 4-të e dëmtimit të kushteve të punës në prodhim
Bazuar në informacionin gjithëpërfshirës në Kodin e Punës të Federatës Ruse, mund të vërehet se kjo shkallë sjell ndryshime të pakthyeshme në trupin e njeriut. Me ekspozim të zgjatur ndaj këtyre faktorëve të prodhimit, punonjësi mund të bëhet i paaftë. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë për pension të parakohshëm dhe përfitime përkatëse.
Ligji për heqjen e punës së rrezikshme - ndryshime në Kodin e Punës të Federatës Ruse
Sipas ndryshimeve të bëra në ligjin për klasat e faktorëve të rrezikshëm në sipërmarrje, qeveria vendosi të reduktojë listën e profesioneve që japin të drejtën e lirimit të parakohshëm nga puna. Kjo masë do të ndihmojë në uljen e një barre të caktuar mbi buxhetin dhe situatën ekonomike në vend gjatë krizës.
Fillon me një përkufizim të këtij koncepti. Termi nënkupton një kompleks të përbërë nga disa kushte mjedisore që shoqërojnë procesin e prodhimit dhe veprimtarinë e punës. Është vlerësimi i kushteve të punës që bën të mundur përcaktimin se si dhe në çfarë mase ato ndikojnë në nivelin e aftësisë së punës dhe aktivitetit jetësor të një personi. Ky artikull do të flasë për këta faktorë që sigurojnë mënyrën e funksionimit.
Ndarja me kusht
Klasifikimi i faktorëve të tillë si kushtet e punës përcaktohet kryesisht nga karakteristikat fiziologjike dhe psikologjike të një personi. Kjo shpjegohet me faktin se ato përbëjnë bazën e aftësisë për të punuar. Këta faktorë ndikojnë gjithashtu në produktivitetin dhe efikasitetin e përgjithshëm të burimeve të punës. Parimet për klasifikimin e kushteve të punës janë të kushtëzuara. Ato mund të ndahen në llojet e mëposhtme:
- Natyra socio-ekonomike. Faktorë të tillë janë të përfshirë në kuadrin legjislativ dhe rregulloret e qeverisë.
- Natyra teknike dhe organizative. Formimi i tyre ndikohet nga karakteristikat e vetë prodhimit dhe procesi i punës. Ajo që është e rëndësishme këtu është se si administrata menaxhon dhe kontrollon sigurinë dhe disiplinën e punës.
- Karakter natyral dhe natyral. Baza e këtij grupi janë dukuritë mjedisore. Këto mund të jenë veçori biologjike, gjeografike, klimatike ose gjeologjike.
- Natyra sociale dhe psikologjike. Klasifikimi i kushteve të punës sipas ashpërsisë dhe tensionit të marrëdhënieve në ekip lidhet pikërisht me këtë pikë. Pika të rëndësishme këtu janë vlerat personale dhe grupore, si dhe mënyra se si transmetohet dhe shkëmbehet informacioni në një shoqëri pune.
Grupet e faktorëve të rrezikshëm
Klasifikimi i faktorëve të kushteve të punës përcaktohet nga shkalla e dëmtimit dhe rrezikshmërisë së tyre. Dukuritë më të padëmshme, në shikim të parë, mund të shkaktojnë përçarje në jetën e një personi. Nëse kushtet janë të një natyre të specializuar, atëherë edhe pajtueshmëria me të gjitha standardet e vendosura mund të çojë në lëndime të lidhura me punën. Faktorë të tillë përcaktohen kryesisht nga përdorimi i mekanizmave dhe makinerive komplekse lëvizëse, si dhe mjediset kimike, temperaturat kritike dhe rryma elektrike. Klasifikimi i kushteve të punës që kanë një klasë rreziku të rritur përbëhet nga grupet e mëposhtme:
- sanitare dhe higjienike. Ato janë të natyrës prodhuese dhe përcaktohen nga mjedisi i jashtëm lëndor. Këto përfshijnë ekspozimin ndaj zërit, mikroklimën dhe nivelet e dritës.
- Fiziologjike dhe psikologjike. Faktorët e këtij lloji varen nga ngarkesa specifike në funksionet jetësore të një personi. Këtu, para së gjithash, merret parasysh ndikimi i faktorëve në sistemin motorik dhe nervor të punëtorëve.
- Organizative. Shkaku kryesor i shfaqjes së tyre është mënyra e organizimit dhe monitorimit të masave paraprake të sigurisë në ndërmarrje. Mënyra se si është formuar ky proces ndikon në nivelin e mundësisë për të ndodhur aksidente.
- Estetike. Një grup faktorësh varet nga vendosja e qëndrimit të një personi ndaj punës së tij. Ndikimi i tyre shpjegohet me perceptimin artistik të realitetit.
- Sociale dhe psikologjike. Ato përcaktohen nga marrëdhëniet në ekip dhe politika e komunikimit midis menaxhmentit dhe vartësve.
Ndikimi total dhe marrëdhënia e tyre proporcionale në fund të fundit formojnë një tregues të ashpërsisë së kushteve të punës. Kjo do të thotë, mënyra se si mjedisi i jashtëm mund të ndikojë në aftësinë e një personi për të punuar, funksionet e tij mbështetëse të jetës dhe aftësitë mendore karakterizon dëmtimin e procesit të prodhimit.
Karakteristikat e procesit të prodhimit
Kriteret dhe klasifikimi i kushteve të punës përcaktohen gjithashtu nga karakteristikat e vetë procesit të prodhimit, të cilat përfshijnë:
- pajisjet e përdorura;
- produktet e prodhuara ose shërbimet e ofruara;
- proceset teknologjike;
- mënyra e servisimit të vendeve të punës.
Procesi varet edhe nga mjedisi në të cilin kryhet. Përcaktohet nga faktorë sanitarë dhe higjienikë, si dhe nga dispozitat e sigurisë së jetës, koha e përcaktuar për punë dhe pushim. Siç është thënë vazhdimisht, marrëdhëniet brenda ekipit gjithashtu luajnë një rol të rëndësishëm.
Një tregues i efikasitetit të procesit të prodhimit është intensiteti i punës. Ai përfaqëson forcën dhe burimet mendore që janë shpenzuar në një njësi të caktuar kohe. Kjo vlerë varet nga niveli i punësimit të punonjësve gjatë turnit, ritmi dhe përpjekja e ushtruar për të kryer një detyrë specifike, numri i detyrave të planifikuara, vëllimi i objekteve, specifikat e vendit të punës, kushtet sanitare dhe higjienike dhe metodat. e ndërveprimit të punonjësve.
Kushtet e klasit të parë
Sipas disa kritereve të përcaktuara, është formuar një klasifikim i kushteve të punës sipas shkallës së dëmtimit. Në varësi të kësaj karakteristike, dallohen katër kategori faktorësh.
Kushtet e klasës së parë konsiderohen më optimale për kryerjen e aktiviteteve prodhuese. Pra, kuptohet që mjedisi është më i favorshmi që të gjitha funksionet e trupit të njeriut të jenë normale dhe niveli i aftësisë së punës të jetë optimal.
Kushtet e klasit të dytë
Kushtet e klasës së dytë konsiderohen të pranueshme për kryerjen e veprimtarive prodhuese. Kjo kategori i referohet faktorëve që mund të ndodhin vetëm kur janë të një shkalle të caktuar ashpërsie. Kjo do të thotë, zbatimi i tyre lejohet vetëm nëse respektohen standardet e vendosura. Ndryshimet që ndodhin në trupin e njeriut gjatë veprimtarisë së tij të punës nuk duhet të jenë shumë kritike. Kjo do të thotë, ata së bashku nuk duhet të ndikojnë në gjendjen e përgjithshme të trupit të njeriut dhe, duke u grumbulluar, nuk duhet të çojnë në ndryshime patologjike në gjeneratën e ardhshme. Kushtet në këtë kategori përcaktohen si të sigurta me kusht.
Kushtet e dëmshme
Dy klasa të tjera bien në këtë kategori - e treta dhe e katërta. Klasa e tretë e rrezikut karakterizon kushtet e dëmshme të punës. Këto përfshijnë faktorë, ndikimi i të cilëve sigurisht që çon në pasoja të pakthyeshme për shëndetin e njeriut. Shkalla e dëmtimit, nga ana tjetër, ndahet në katër kategori të tjera. Të gjitha ato karakterizohen nga standarde higjienike, dhe nëse ato tejkalohen, atëherë një mjedis i tillë prodhimi korrespondon saktësisht me klasën e tretë të kushteve.
Klasa e katërt përfshin faktorë ekstremë. Në këtë rast, një mjedis i përbërë nga elementë të rrezikshëm prek punonjësit dhe rrit rrezikun e zhvillimit të sëmundjeve profesionale, si dhe mundësinë e aksidenteve.
Standardet higjienike
Klasifikimi higjienik i kushteve të punës lë gjurmë edhe në ndarjen e tyre në klasa të rrezikut. Për të qenë më të saktë, kategoritë e mësipërme përcaktohen nga shkalla e devijimit nga normat e përcaktuara dhe të vendosura. Këta parametra nuk u vendosën thjesht rastësisht; ato vendosin qartë kufijtë e pranueshëm brenda të cilëve gjendja dhe aktiviteti jetësor i një personi janë në zonën optimale.
Nga kjo rrjedh se standardet higjienike janë një grup vlerash që janë të pranueshme kur plotësohen një sërë kushtesh të tjera. Ato janë të parapara për orarin e punës, të cilat shpërndahen në të gjitha ditët, përveç fundjavave. Kjo kohë për dokumentacionin rregullator është caktuar dyzet orë për shtatë ditë. Besohet se nëse një aktivitet i tillë kryhet në mënyrë të vazhdueshme, atëherë gjatë gjithë kohëzgjatjes së shërbimit nuk duhet të shkaktojë pasoja as për shëndetin e vetë punëtorit dhe as për pasardhësit e tij. Devijimet në funksionet e trupit nuk regjistrohen gjatë gjithë aktivitetit të punës. Përjashtim bëjnë njerëzit me shëndet fillimisht të dobët dhe ndjeshmëri të shtuar. Ky koncept përcaktohet edhe me kritere higjienike.
Ambient komod
Në shumë mënyra, është mikroklima që përcakton dhe karakterizon kushtet e punës. Klasifikimi i këtyre faktorëve varet nga shkalla në të cilën mjedisi është i pajisur me parametrat e nevojshëm. Natyrisht, moti ka një ndikim të rëndësishëm në nivelin e produktivitetit të ekipit. Kjo e fundit varet nga karakteristikat e prodhimit dhe pajisjeve, sezoni, ambientet dhe dizajni i tij. Të gjitha këto pika kanë një ndikim të drejtpërdrejtë në trupin e njeriut dhe karakterizohen nga shumë tregues. Temperatura është faktori më i rëndësishëm pasi përshkruan shkallën në të cilën ajri është ngrohur. Varet nga energjia kinetike e molekulave, burimi i të cilave janë sipërfaqe të ndryshme. Ata rrezatojnë nxehtësi. Konvekcioni gjithashtu luan një rol në këtë situatë.
Treguesit e lagështisë
Meteorologjia karakterizon kryesisht kushtet e punës. Klasifikimi i tyre nënkupton gjithashtu një koncept të tillë si lagështia. Ajo përcaktohet nga përmbajtja e avullit të ujit në atmosferë. Për të shprehur plotësisht këtë tregues, miratohen edhe tre vlera të tjera, si lagështia relative, absolute dhe maksimale.
Tregues të tjerë
Për të vlerësuar kushtet e punës, tregues të tjerë janë gjithashtu të rëndësishëm. Kjo perfshin:
- Lëvizshmëria e rrjedhës së ajrit. Shkaktohet nga ndryshimi i temperaturës midis ambienteve të brendshme dhe të jashtme. Lëvizja krijohet artificialisht duke përdorur ventilim.
- Intensiteti i rrezatimit termik. Treguesi është i barabartë me sasinë e energjisë që emetohet nga çdo burim dhe merret nga një njësi e sipërfaqes së trupit të njeriut.
Niveli i ndriçimit
Vizioni është një organ i rëndësishëm për aktivitetet e punës. Për këtë arsye, shkalla e ndriçimit është gjithashtu e standardizuar nga kërkesat higjienike. Kjo gjendje përcaktohet nga dy lloje:
- Drita natyrale, e cila është e nevojshme në dhomat ku njerëzit janë vazhdimisht të pranishëm. Ndriçimi mund të jetë anësor, i sipërm ose i kombinuar. Prania e tij është fakultative, përveç nëse parashikohet nga procesi teknologjik.
- Ndriçimi artificial, i cili ndahet në tre kategori: ndriçim i përgjithshëm, lokal dhe i kombinuar.
Kështu, mund të themi se vetëm një kombinim optimal i të gjithë parametrave mund të sigurojë një mjedis të rehatshëm pune dhe, në përputhje me rrethanat, një shkallë të rritur të aftësisë për të punuar.