Gusht, shtator dhe tetor janë koha e përgatitjes aktive për kalimin e ish-çerdheve në statusin e nxënësve të shkollave fillore. Kjo është koha kur prindërit përgatisin një vend pune për një student në shtëpi. Tani për tani mund të mendoni për gjithçka deri në detajet më të vogla dhe të merrni vendimet e nevojshme.

Organizimi i një vendi pune për një student duhet të trajtohet me seriozitetin më të madh. Në fund të fundit, ai duhet të jetë sa më i rehatshëm, i ndriçuar mirë, shumëfunksional (si për kreativitet ashtu edhe për të bërë mësime), i përshtatshëm në kuptimin e vërtetë të fjalës. Që librat të mos binin në kokë nga lart, kishte dritë të mjaftueshme dhe nuk duhej të përkulej afër fletores, në mënyrë që këmbët e fëmijës të ndjenin mbështetje dhe të mos vareshin në ajër, në mënyrë që çdo objekt të kishte vendin e vet. - nevojiten tavolina dhe karrige të zgjedhura me kujdes.

Ku të fillojmë? Nëse vogëlushi juaj është ende nën 760 mm tavolina për të rritur dhe karrige standarde 450 mm, mund të shfaqen probleme me rrëshqitjen dhe, si rezultat, do të shfaqen probleme qëndrimi. Kompanitë e mobiljeve ofrojnë tavolina me rregullim të lartësisë si për tavolina ashtu edhe për karrige. Ju gjithashtu mund të zgjidhni kufje "statike", por duke iu nënshtruar rregullave të mëposhtme:

1. Lartësia e dy elementëve kryesorë që përbëjnë hapësirën e punës është e rregullueshme me lartësinë e studentit.

№ / Lartësia e studentit / Lartësia e tavolinës / Lartësia e karriges:

1. Deri në 130 cm - 520 mm - 300 mm.

2. Nga 130 deri në 145 cm - 580 mm - 340 mm.

3. Nga 145 në 165 cm - 640 mm - 480 mm.

4. Nga 160 deri në 175 cm - 700 mm - 420 mm.

5. Mbi 175 cm - 760 mm - 460 mm.

2. Mbulesa e tavolinës është të paktën 600 × 600 mm, pasi edhe me dimensione të tilla, gjatë mësimeve, do të jetë e nevojshme të kërkoni një vend për libra, lapsa dhe stilolapsa, fletore dhe një album.

3. Sirtarët në kabinete për ruajtjen e artikujve shkrimi të një studenti nuk duhet të jenë të thella. Përndryshe, në kërkim të ndonjë gjëje të vogël, do t'ju duhet të shkundni përmbajtjen e kutisë.

Është e nevojshme të zgjidhet problemi me një kompjuter personal: ta blesh tani apo më vonë? Nëse më vonë, mund ta transformoni tavolinën. Blini një raft tastiere dhe një karrocë nën njësinë e sistemit (është i lëvizshëm dhe zë pak hapësirë ​​nën tryezë). Nëse keni një kompjuter personal për fëmijën tuaj dhe nuk dëshironi që ai të shpërqendrohet nga mësimet, atëherë nevojitet një zonë e re pune.

Nëse nxënësi juaj tashmë është rritur dhe jeni duke kërkuar për një tavolinë zëvendësuese për të vendosur kompjuterin, në këtë rast një model tavoline me kapak 1200 × 700 mm, me një superstrukturë të lehtë (nga një palë rafte të hapura) dhe një këllëf lapsash për versionin e zyrës do të ishte një opsion i përshtatshëm. Sirtarët vendosen në lapsa nga poshtë në nivelin e tavolinës, dhe raftet sipër, të hapura ose të mbyllura.

Drita është në të majtë (ose djathtas nëse foshnja është mëngjarash). Hapësira e punës e studentit duhet të jetë e ndriçuar mirë. Është e nevojshme të blini një llambë tavoline ose sharrë si një burim drite më vete.

Dhe gjëja e fundit: skema e ngjyrave të hapësirës së punës duhet të jetë e këndshme për fëmijën. Mund të jetë një version me një ngjyrë ose me dy ngjyra, një kombinim harmonik i dy ngjyrave të chipboard (MDF ose druri) ose ngjyrave të ndryshme të skajeve të chipboard dhe PVC. Nëse dëshironi të ruani skemën e ngjyrave të mobiljeve tashmë të pranishme në dhomë, shtoni disa elementë dekorativë të ndritshëm, ngjyrë dhe përmbajtje të këndshme.

Gjëja kryesore është komoditeti dhe funksionaliteti. Në të vërtetë, në tavolinë, studenti shpenzon nga 20 deri në 30% të kohës për të konsoliduar materialin shkollor dhe për të bërë detyrat e shtëpisë. Kur blini mobilje të reja, këshillohet që ta vendosni fëmijën në tavolinë në dyqan për t'u siguruar për korrektësinë e zgjedhjes. Në të njëjtin vend, sigurohuni që të gjitha sirtarët dhe dyert e tavolinës së shkrimit të jenë të hapura në mënyrë që të mos prekin fëmijën e ulur pas saj. Kontrolloni nëse studenti i ardhshëm mund të arrijë te raftet dhe sirtarët.

Organizimi i vendeve të punës në ndërmarrje duhet të kryhet me kompetencë dhe saktësi në mënyrë që punonjësit të mund të kryejnë detyrat e tyre në mënyrë efikase me sa më pak kohë.

Vendi i punës- kjo është pjesa e zonës së prodhimit ku një person kryen funksionet e tij duke përdorur mjetet që i nevojiten për këtë. Pajisja dhe dizajni i hapësirës që i nevojitet varet nga aktivitetet e një personi dhe detyrat e tij.

Karakteristikat e vendit të punës së kuzhinierit

Reputacioni i objekteve ushqimore varet në një masë të madhe nga puna e shefit të kuzhinës. Në kafene dhe restorante, me gatime të përgatitura mirë dhe të dekoruara bukur, numri i vizitorëve vetëm sa do të rritet. Në mënyrë që një kuzhinier të kryejë mirë detyrat e tij, ai duhet të ketë një vend pune të pajisur në mënyrë efikase.

Vlerësimi i punës së një kuzhinieri

Çdo punë duhet të paguhet në mënyrë të drejtë. Për këtë bëhet një vlerësim i vendeve të punës, i cili përcakton madhësinë pagat punonjës. vlerësuar:

• Kompleksiteti i funksioneve të kryera.
• Përgjegjësia personale në vendin e punës.
• Disponueshmëria e njohurive dhe aftësive të nevojshme për punë.

Këto tre kritere kryesore përbëhen nga shumë artikuj të vegjël që gjithashtu vlerësohen. Është e rëndësishme që vlerësimi i vendeve të punës të mos ketë subjektivitet, por të bëhet nga ana objektive.

Mikroklima e zonës së punës së kuzhinierit

Në mënyrë që një person të kryejë detyrat e tij në mënyrë efikase, është e nevojshme të krijohen kushte të mira pune për të. Mikroklima është parametri kryesor që siguron komoditetin e të qenit në zonën e punës.

Organizimi i vendit të punës së kuzhinierit duhet të kryhet duke marrë parasysh parimin e krijimit të rehatisë maksimale për punonjësit. Nëse shefi i kuzhinës është i pakëndshëm në kryerjen e detyrave të tij, atëherë është e nevojshme të kryhen një gamë e plotë masash teknologjike, sanitare-teknike, organizative për të rikthyer në normalitet mikroklimën e dhomës.

E nevojshme:

• Rregulloni sistemin e ventilimit.
• Izoloni sipërfaqet që lëshojnë rrezatim termik.
• Zëvendësoni pajisjet e vjetra me ato moderne.
• Përdorni mjete juridike kolektive.

Përdorimi i shkarkimit lokal

Kur gatuani ushqim, ajri është i ngopur me aromat e tij, dhe nëse gatuani shumë, dhe shpesh - ushqime të ndryshme, atëherë gjithmonë ka një erë "të përzier". Në të njëjtën kohë, jo vetëm që shfaqet në ajër, por edhe grimcat e vajit, mbetjet e avullit të ujit, blozës. Ai gjithashtu përzien monoksidin e karbonit dhe dioksidin e karbonit me ajrin.

Këto aroma mund të kontrollohen duke përdorur sistemin e ventilimit në hapësirë. Është mjaft e vështirë të vlerësohet niveli i tepërt i aromave dhe gazeve, sepse një person që ka qenë në një dhomë të tillë për disa kohë ka një nuhatje të shurdhër, prandaj vlerësimi do të jetë subjektiv.

Për të hequr qafe aromat e panevojshme dhe për të përmirësuar ajrin, në kuzhinë janë instaluar aspiratorë lokalë. Ata do të "përgjojnë" aromat mbi sobë dhe do t'i sjellin në sistemin e ventilimit. Kapuçët duhet të jenë të cilësisë së lartë dhe të fuqishëm, atëherë kjo do të ndihmojë për të përballuar problemin e pastrimit të ajrit në kuzhinë.

Pajisjet me cilësi të lartë janë një garanci e reputacionit të institucionit

Organizimi i vendit të punës së kuzhinierit nënkupton praninë e atributeve të nevojshme - mjeteve. Ato nevojiten për të përgatitur shpejt dhe me efikasitet ushqimin. Prandaj, mjeti duhet të jetë i cilësisë së lartë, si dhe i përshtatshëm për t'u përdorur dhe, në mënyrë ideale, të kryejë disa funksione, domethënë të jetë shumëfunksional.

Objektet ushqimore duhet të kenë pajisje profesionale në mënyrë që procesi i gatimit të kuzhinierit të shkojë pa vonesë në kohë. Pajisjet e tilla do të paguajnë me faktin se do të zgjasin për shumë vite pa u prishur ose pa kërkuar riparim.

Disponueshmëria e pajisjeve shumëfunksionale do të reduktojë fazën e prodhimit në minimum. Megjithatë, pajisjet e pranishme duhet të vendosen në mënyrë organike dhe të mos ndërhyjnë në detyrat e shefit të kuzhinës.

Në foton më poshtë, vendi i punës është paraqitur në këtë formë.

Zona e nevojshme e punës

Vendi i punës i një kuzhinieri të pajisur në mënyrë optimale përfshin një trekëndësh, domethënë tre pozicione kyçe: sobë, lavaman dhe frigorifer. Në të njëjtën kohë, gjithçka duhet të rregullohet në mënyrë të përshtatshme dhe jo shumë larg njëri-tjetrit, në mënyrë që kuzhinieri të mos udhëtojë në distanca të gjata kur përgatit ushqimin. Sidoqoftë, nuk rekomandohet të vendosni shumë afër, pasi lëvizjet nuk duhet të kufizohen.

Rrobat e punës së shefit

Ndërsa në vendin e tij të punës, shefi i kuzhinës duhet të vishet me veshje të veçanta të ndryshueshme, të cilat mbahen direkt në vendin e punës. Kjo bëhet në mënyrë që pluhuri i rrugës që është i pranishëm në rrobat e zakonshme të përditshme të mos futet në ushqim.

Një grup rrobash sanitare përbëhet nga artikujt e mëposhtëm të detyrueshëm:

• Xhaketë.
• kapak.
• Përparëse.
• Shami në qafë.
• Peshqir.
• Pantallona apo fund.
• Këpucë speciale të zëvendësueshme.

Organizimi i vendit të punës së kuzhinierit përfshin edhe sigurimin e veshjeve cilësore të punës. Kominoshet e shefit të kuzhinës ndjekin trendet moderne. Nëse më parë një mantel ishte një atribut i domosdoshëm i formës, tani përdoren pantallonat (ose një skaj) dhe një tunikë. Ky emër më "ushtarak" karakterizon tiparet e këmishës: jakë në këmbë, mbërthyes me dy krahë, relieve me tubacione. Në xhaketë mund të ketë kopsa të ndryshëm, të cilët do të shtojnë stil, mund të kenë edhe logon e institucionit. Dikur një karrocë e detyrueshme e krijuar për të fshirë djersën, tani është më shumë një element plotësues i dizajnit të veshjeve.

Meqenëse kuzhinieri është vazhdimisht i ekspozuar ndaj avullit dhe nxehtësisë, opsioni më i mirë për këpucët është një bllokues prej lëkure origjinale me një shtrojë ortopedike. Përdorimi i shtrojave të tilla do t'ju lejojë të shpërndani saktë ngarkesën në këmbë - ato do të jenë më pak të lodhura.

Veshja duhet të sigurojë lirinë e nevojshme të lëvizjes, duke qenë gjithmonë e pastër dhe e hekurosur.

Rregullat për përdorimin e rrobave të punës

Ruajtja dhe veshja e rrobave të ndryshueshme është në përputhje me rregullat e mëposhtme:

• Rrobat duhet të jenë gjithmonë të pastra.
• Ju nuk mund të përdorni kunjat.
• Ruani rrobat e ndërrimit veçmas nga rrobat e zakonshme.
• Mos dilni me rroba higjienike.
• Ndryshoni pasi bëhet pis.

Në vendin e tij të punës, shefi i kuzhinës duket gjithmonë i zoti, gjë që vetëm sa shton reagimet pozitive për reputacionin e institucionit.

konkluzioni

Organizimi korrekt i vendit të punës së kuzhinierit është çelësi i suksesit të ndërmarrjes. Sepse, duke qenë në një mjedis komod, shefi i kuzhinës do të jetë në gjendje t'i kryejë detyrat e tij me efikasitet dhe kënaqësi. Për më tepër, pamja e saj duhet të përputhet me standardet sanitare dhe higjienike të punës në prodhim.

Dizajni elegant, mjetet me cilësi të lartë, pajisjet dhe rregullimi i tyre organik në zonën e punës do ta bëjnë punën e shefit të kuzhinës komode dhe produktive.

Aktivitetet organizative. Përgatitja e vendit të punës dhe pranimi në punë

Përgatitja e vendit të punës dhe pranimi në punë

Përgatitja e vendit të punës dhe pranimi i brigadës në punë kryhet vetëm pas marrjes së lejes nga personeli operativ, në menaxhimin dhe kontrollin e të cilit ndodhet pajisjet.

Nuk lejohet ndryshimi i masave të parashikuara nga urdhri për përgatitjen e vendeve të punës.

Përgatitja e vendit të punës - zbatimi i masave teknike para fillimit të punës për të parandaluar ekspozimin ndaj faktorëve të rrezikshëm të prodhimit në vendin e punës.

Përpara se të pranohet në punë, personi pranues duhet të sigurohet që masat teknike për përgatitjen e vendit të punës janë kryer - me inspektim personal, sipas shënimeve në regjistrin operativ, sipas skemës operacionale dhe sipas mesazheve të operacionit. dhe personelin operacional të organizatave të tjera të përfshira.

Menaxheri përgjegjës dhe kontraktori i punës (mbikëqyrësi), përpara se të pranohen në punë, duhet të zbulojnë nga personi pranues se çfarë masash sigurie janë marrë gjatë përgatitjes së vendit të punës dhe së bashku me një ekzaminim personal brenda vendit të punës që lejon kontrollimin e përgatitjes së vendin e punës.

Pranimi në punë sipas urdhrave dhe urdhrave pas përgatitjes së vendit të punës duhet të kryhet drejtpërdrejt në vendin e punës. Në këtë rast, pranuesi duhet:

1. kontrolloni përputhjen e brigadës me udhëzimet e urdhrit (urdhrit) - sipas certifikatave personale;
2. provoni brigadës se nuk ka tension duke treguar tokëzimin e instaluar ose duke kontrolluar mungesën e tensionit nëse tokëzimi nuk është i dukshëm nga vendi i punës (në instalimet elektrike 35 kV e më poshtë - duke prekur më tej me dorë pjesët e ndezura).

Fillimi i punës në anën (urdhri) duhet të paraprihet nga udhëzimet e synuara.

Brifing i synuar- udhëzime për kryerjen e sigurt të punës specifike në një instalim elektrik, që mbulon kategorinë e punëtorëve të përcaktuar me një urdhër ose urdhër (nga personi që ka dhënë urdhrin për një anëtar të ekipit).

Pa informim të synuar, pranimi në punë nuk lejohet.

Udhëzimi i synuar gjatë punës krahas (porosisë) kryhet nga:

1. lëshimi i urdhrit të punës - për menaxherin përgjegjës (nëse ai nuk është caktuar te mbikëqyrësi ose mbikëqyrësi i punës);
2. pranimi - tek mbikëqyrësi përgjegjës i punës, mbikëqyrësi i punës (mbikëqyrësi) dhe anëtarët e ekipit;
3. menaxher i përgjegjshëm i punës - te prodhuesi i punës (mbikëqyrës) dhe anëtarët e ekipit;
4. mbikëqyrësi i punës (vëzhguesi) - për anëtarët e ekipit.

Kur një anëtar i ri i brigadës përfshihet në brigadë, informimi, si rregull, kryhet nga mbikëqyrësi i punës (vëzhguesi).

Veshja (urdhri), drejtuesi përgjegjës i punës, drejtuesi i punës në informime të vazhdueshme ose të synuara, përveç çështjeve të sigurisë elektrike, duhet të japin udhëzime të qarta për teknologjinë e punës së sigurt, përdorimin e sigurt të makinerive dhe mekanizmave ngritës, mjeteve dhe mjeteve dhe pajisje.

Vëzhguesi udhëzon brigadën për masat për mbarëvajtjen e sigurt të punës dhe për procedurën e lëvizjes së brigadës nëpër territorin e instalimit elektrik, duke përjashtuar mundësinë e goditjes elektrike.

Pranuesi në konferencën e synuar e njeh brigadën me përmbajtjen e urdhrit, (urdhrat) tregon kufijtë e vendit të punës, praninë e tensionit të induktuar, tregon pjesët dhe pajisjet që mbartin rrymë më afër vendit të punës, të cilat nuk lejohen të qasje, pa marrë parasysh nëse janë me energji apo jo.

Pranimi në punë jepet në të dyja kopjet e veshjes, nga të cilat njëra i mbetet mbikëqyrësit të punës (vëzhguesit) dhe e dyta tek ajo që pranon.

Mbikëqyrja gjatë punës. Ndryshime në përbërjen e brigadës.

Pas pranimit në punë, mbikëqyrja e respektimit të kërkesave të sigurisë nga brigada i caktohet mbikëqyrësit të punës (menaxherit përgjegjës, mbikëqyrës), i cili duhet të organizojë punën e tij në atë mënyrë që të monitorojë të gjithë anëtarët e brigadës.

Vëzhguesit nuk i lejohet të kombinojë mbikëqyrjen me punën.

Nëse është e nevojshme të largohet përkohësisht nga vendi i punës, mbikëqyrësi i punës (mbikëqyrësi), nëse nuk mund të zëvendësohet nga drejtuesi përgjegjës i punës ose ai pranues, është i detyruar të largojë ekipin nga vendi i punës me dyert për në instalimin elektrik. i mbyllur.

Nuk lejohet qëndrimi në instalimet elektrike me tension më të lartë se 1 kV për një punëtor (vëzhgues) ose anëtarë të ekipit pa punëtor (vëzhgues).

Lejohet, me lejen e mbikëqyrësit të punës (mbikëqyrës), të largohet përkohësisht nga vendi i punës i një ose më shumë anëtarëve të ekipit. Në instalimet elektrike me tension mbi 1 kV, numri i anëtarëve të ekipit që mbeten në vendin e punës duhet të jetë së paku 2, duke përfshirë mbikëqyrësin e punës (vëzhguesit).

Anëtarët e brigadës me grupin III mund të dalin në mënyrë të pavarur dhe të kthehen në vendin e punës, dhe anëtarët e brigadës me grupin II mund të shoqërohen vetëm nga një anëtar i brigadës me grupin III, ose një punonjës i cili ka të drejtë të kontrollojë vetëm energjinë elektrike. instalimet.

Pas daljes nga dhoma e instalimeve elektrike, dera duhet të mbyllet.

Anëtarët e ekipit të kthyer mund të fillojnë punën vetëm me lejen e mbikëqyrësit të punës (mbikëqyrësit).

Nëse konstatohen shkelje të Rregullave të Sigurisë, ekipi duhet të largohet nga vendi i punës dhe veshja t'i merret menaxherit të punës (vëzhguesit). Ju mund të filloni punën përsëri vetëm pasi të jetë lëshuar një veshje e re.

Lejohet ndryshimi i përbërjes së brigadës tek punonjësi që ka lëshuar veshjen ose një punonjës tjetër që ka të drejtë të lëshojë urdhër për kryerjen e punës në këtë instalim elektrik.

Kur zëvendësoni menaxherin përgjegjës ose mbikëqyrësin e punës (mbikëqyrës), ndryshimin e përbërjes së ekipit me më shumë se gjysmën, ndryshimin e kushteve të punës, urdhri duhet të lëshohet përsëri.

Transferimi në një vend tjetër pune

Nëse urdhri parashikon punë alternative në disa vende pune, atëherë në instalimet elektrike me tension mbi 1 kV, transferimi i brigadës në një vend tjetër pune kryhet nga një pranues. Ky përkthim mund të kryhet edhe nga drejtuesi përgjegjës i punës ose mbikëqyrësi i punës (mbikëqyrësi), nëse urdhri i punës i ka urdhëruar ta bëjnë këtë, me një shënim në urdhrin e punës në rreshtin "udhëzime të veçanta".

Në instalimet elektrike deri në 1 kV, si dhe në linjat ajrore dhe linjat kabllore, transferimi në një vend tjetër pune kryhet nga kontraktori i punës (vëzhguesi) pa lëshuar urdhër.

Regjistrimi i pushimeve të punës dhe ripranimi në punë

Kur ka pushim në punë gjatë ditës së punës (për drekë, sipas kushteve të punës), ekipi largohet nga vendi i punës, dhe dyert e instalimit elektrik mbyllen.

Veshja i mbetet prodhuesit të punës (vëzhguesit). Anëtarët e ekipit nuk lejohen të kthehen pas një pushimi në vendin e punës pa një mbikëqyrës pune (mbikëqyrës). Pranimi në punë pas një pushimi të tillë kryhet nga mbikëqyrësi i punës (vëzhguesi) pa regjistrim në veshje.

Në rast pushimi në punë për shkak të përfundimit të ditës së punës, ekipi largohet nga vendi i punës. Posterat e sigurisë, gardhet, tokëzimi nuk mund të hiqen.

Në veshje, drejtuesi i punës (vëzhguesi) harton përfundimin e punës dhe ia dorëzon veshjen personit që pranon.

Ripranimi në ditët në vijim në vendin e përgatitur të punës bëhet nga pranuesi ose, me lejen e tij, drejtuesi përgjegjës i punës.

Prodhuesi i veprës (vëzhguesi), me lejen e personit pranues, mund të pranojë brigadën të punojë në vendin e përgatitur të punës, nëse është udhëzuar për këtë në rreshtin "Udhëzime të veçanta" të urdhrit.

Pas ri-pranimit, prodhuesi i punës (mbikëqyrësi) duhet të sigurohet për integritetin dhe sigurinë e posterave, gardheve, si dhe besueshmërinë e tokëzimit dhe lejon brigadën të punojë.

Përfundimi i punës

Pas përfundimit të plotë të punës, mbikëqyrësi i punës (mbikëqyrësi) duhet të largojë ekipin nga vendi i punës, të heqë rrethojat e përkohshme, posterat dhe tokëzimin e instaluar nga ekipi, të mbyllë dyert e instalimit elektrik me bravë dhe të përfundojë përfundimin e puna në rend. Menaxheri përgjegjës, pasi kontrollon vendin e punës, harton me porosi edhe përfundimin e plotë të punës.

Pas përfundimit të punës nga prodhuesi dhe mbikëqyrësi përgjegjës i punës, në rendin e përfundimit të plotë të punës, veshja i dorëzohet pranuesit, i cili pas inspektimit të vendeve të punës njofton personelin më të lartë operacional për përfundimin e plotë. të veprës. Përfundimi i punës anash (urdhri) regjistrohet gjithashtu nga personeli operacional në "Ditarin e punës me porosi dhe urdhra" dhe në ditarin operacional.

Ndezja e instalimeve elektrike pas përfundimit të plotë të punës

Përpara se të ndizni instalimin elektrik pas përfundimit të plotë të punës, personeli operativ sigurohet që instalimi elektrik të jetë gati për ndezje (pastërtia e vendit të punës, mungesa e mjeteve, etj.), heqja e gardheve të përkohshme, siguria portative dhe tokëzimi i posterave, dhe restaurimi i gardheve të përhershme.

Në raste emergjente, para përfundimit të punës, personeli operativ ose personi pranues mund të ndezë pajisjet elektrike ose instalimet elektrike të nxjerra për riparim në mungesë të brigadës, me kusht që përpara mbërritjes së prodhuesit të punës dhe kthimit. sipas urdhrit për ta, në vendet e punës vendosen punëtorë të cilët janë të detyruar të paralajmërojnë prodhuesin e punës dhe të gjithë anëtarët e ekipit për ndezjen e instalimit elektrik dhe ndalimin e rifillimit të punës.

Vendi i punës së nxënësit duhet të jetë gati në kohën kur fëmija shkon i pari në klasë. Përgatitja e vendit të punës duhet trajtuar me shumë përgjegjësi, pasi fëmija do të kalojë më shumë se një vit pas tij.

Është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje e veçantë ergonomisë së mobiljeve. Është mirë nëse pjesa e sipërme e tavolinës mund të rregullohet në lartësi - kjo do të sigurojë qëndrimin e duhur për fëmijën. Po aq i rëndësishëm është edhe dizajni i tavolinës.

Është e nevojshme të merret parasysh numri i sirtarëve, rafteve ku do të ruhen mjetet shkollore, një vend për një kompjuter (nëse ka ose do të ketë në të ardhmen). Elementet shtesë (module tërheqëse, zgjatime, rafte shtesë) për vendin e punës do të ndihmojnë në ruajtjen e rendit dhe rritjen e sipërfaqes së përdorur.

Për një çerdhe, ju duhet të zgjidhni mobilje me cilësi të lartë në mënyrë që materiali nga i cili është bërë të mos lëshojë substanca të dëmshme dhe të rrezikshme. Jepini përparësi mobiljeve prej druri natyral.

Ndriçimi i duhur është shumë i rëndësishëm për shëndetin e fëmijës. Vendi i punës së nxënësit duhet të jetë në pjesën më të lehtë të dhomës. Burimi i dritës, natyral dhe artificial, duhet të vendoset majtas dhe përpara (për mëngjarashët në të djathtë) në mënyrë që kur shkruani, hija nga dora të mos bjerë në fletore.

Preferenca duhet t'u jepet llambave me dritë të verdhë të butë. Është më mirë të refuzoni llambat fluoreshente për shkak të dridhjeve që shfaqen me kalimin e kohës. E njëjta llambë tavoline duhet të jetë në gjendje të fiksohet në çdo pozicion.

Zgjidhni një ndenjëse me rregullim të lartësisë dhe thellësisë. Fëmija duhet të jetë i rehatshëm. Nëse karrigia ose karrigia janë në rrota, atëherë është e dëshirueshme që të ketë një mbajtës. Ndërsa studenti është duke studiuar në Shkolla fillore, gjithmonë do të ketë një tundim për ta kthyer një karrige me rrota në një makinë garash.

Dhe mos harroni këtë vendin e punës, ju bëni për një student... Mendimi dhe shijet e tij duhet të merren parasysh. Cilat ngjyra i pëlqen fëmija juaj, çfarë stili i pëlqen - e gjithë kjo duhet të pasqyrohet në vendin e tij të punës. për të vendin e punës ishte më tërheqëse dhe nuk shoqërohej vetëm me mësime, për fëmijët më të vegjël mosha shkollore shtoni karakteret tuaja të preferuara të zanave ose të filmave vizatimorë në brendësi. Mund të jenë vetëm ngjitëse, figurina ose mbajtëse lapsash, çdo gjë që mund të tërheqë një fëmijë në tavolinën e tij.

Me pak fjalë, një vend pune është një zonë e hapur ose e mbyllur e një territori ose hapësire, e pajisur me objektet e nevojshme të prodhimit, brenda së cilës një punonjës është i angazhuar në aktivitete pune. Mund t'i caktohet gjithashtu një grupi punonjësish. Zakonisht një pjesë e caktuar e ciklit të përgjithshëm të prodhimit kryhet në vendin e punës.

Është logjike që për të arritur produktivitet të lartë të punës është e nevojshme që ai të sigurojë kushte të tilla në të cilat efikasiteti i tij do të jetë më i lartë.

E rëndësishme! Punëdhënësi duhet të përshtatë vendin e punës, duke marrë parasysh jo vetëm llojin specifik të veprimtarisë, kualifikimet, por edhe karakteristikat individuale fizike dhe psikologjike të çdo punonjësi.

Kërkesat e përgjithshme për organizimin e vendit të punës

Këto kërkesa rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, Rregullat dhe Rregulloret Sanitare dhe Epidemiologjike (SanPiN) dhe dokumente të tjera ligjore.

Qëllimi kryesor i organizimit të një vendi pune është të sigurojë kryerjen e punës me cilësi të lartë dhe efikase në përputhje me afatet e përcaktuara dhe me përdorimin e plotë të pajisjeve që i janë caktuar punonjësit.

Për ta arritur atë, vendi i punës i nënshtrohet kërkesave organizative, teknike, ergonomike, sanitare, higjienike dhe ekonomike.

Çfarë kërkesash duhet të plotësojë vendi i punës i punonjësit?

Mbrojtja e punës është një kërkesë parësore!

Kërkesa më e rëndësishme në organizimin e një vendi pune është sigurimi i kushteve të sigurta, komode të punës, për të parandaluar shfaqjen e sëmundjeve dhe aksidenteve profesionale. I gjithë ky kompleks masash quhet mbrojtje e punës në punë.

Me fjalë të tjera, mbrojtja e punës, në fakt, është një sistem aktesh legjislative në lidhje me masat dhe mjetet socio-ekonomike, organizative, teknike, higjienike dhe trajtimi-profilaktike që sigurojnë kushte të sigurta pune dhe ruajnë shëndetin e punonjësve të ndërmarrje.

Për këtë, është e nevojshme të krijohen kushte të favorshme pune në përputhje me standardet sanitare, inxhinierinë e sigurisë, ergonominë dhe estetikën.

Mikroklima e brendshme

Legjislacioni i vendit tonë rregullon rreptësisht temperaturën dhe lagështinë e ajrit në dhomë. Në veçanti, kur temperatura mesatare ditore jashtë është nën 10 ° C, amplituda e luhatjeve të saj në dhomë duhet të jetë 22-24 ° C. Kur temperatura e ambientit është më e lartë se vlera e specifikuar - 23-25 ​​° C. Në rast të mosrespektimit të përkohshëm të këtyre kushteve në një drejtim ose në një tjetër, kohëzgjatja e ditës së punës zvogëlohet (SanPiN 2.2.4.3359-16, datë 21.06.2016 Nr. 81).

Mbrojtja nga efektet e dëmshme të teknologjisë kompjuterike

Meqenëse sot është e pamundur të imagjinohet puna në zyrë pa PC, ekzistojnë standarde për punonjësit që përdorin teknologjinë kompjuterike në punën e tyre. Për shembull, kur punoni me një kompjuter me një monitor me panel të sheshtë, vendi i punës duhet të ketë një sipërfaqe prej të paktën 4.5 metra katrorë. m, kur përdorni një monitor me tub fotografik - 6 m2. Pas çdo ore pune, dhoma duhet të ajroset (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 e 30 majit 2003). I njëjti akt normativ rregullon lartësinë, gjerësinë dhe thellësinë për këmbët nën tryezën e punës, përcakton praninë e detyrueshme të mbështetëses së këmbëve me sipërfaqe të valëzuar.

Niveli i fushave elektrostatike dhe elektromagnetike, rrezatimi dhe rrezatimi ultravjollcë, diapazoni i radiofrekuencave dhe faktorë të tjerë të dëmshëm për shëndetin e punonjësve rregullohen gjithashtu me normë.

Kujdes! Në bodrume, përdorimi i fotokopjuesve, printerëve dhe pajisjeve të tjera të zyrës është i ndaluar dhe janë vendosur standarde të përshtatshme për distancën ndërmjet mjeteve teknike për zyrat e zakonshme (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Kërkesat e ndriçimit

Gjithashtu, artikujt përkatës të SanPin vendosin standarde për ndriçimin. Për shembull, ndriçimi në një dhomë duhet të jetë midis 300 dhe 500 luks. Gjatë përdorimit të ndriçimit artificial, parametrat e ndriçimit duhet të sigurojnë mundësinë e shikueshmërisë së mirë të informacionit të lëshuar nga ekrani i kompjuterit personal. Për ndriçimin lokal, rekomandohen ndriçues të instaluar në tavolina pune ose panele të pajisura posaçërisht për instalim vertikal (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Kërkesat për zhurmën

Për nivelin e zhurmës, pragu maksimal është vendosur në 80 decibel (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Dokumentet rregullatore parashikojnë instalimin e bazamenteve speciale ose guarnicioneve thithëse të goditjeve nën pajisjet kryesore gjeneruese të zhurmës dhe pajisjet e tjera, si dhe përdorimin e materialeve që thithin zhurmën.

Sigurimi i kushteve për të ngrënë

Procedura për të ngrënë në vendin e punës rregullohet nga neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, SNiP 2.09.04-87:

• nëse numri i punonjësve është më pak se 10 persona, kërkohet një vend me sipërfaqe të paktën 6 metra katrorë. m, e pajisur me një tavolinë ngrënieje;
• me numrin e të punësuarve deri në 29 persona, sipërfaqja e kërkuar është dyfish më e madhe;
• nëse kompania punëson deri në 200 punonjës, është e nevojshme të ketë një mensë;
• nëse numri i të punësuarve i kalon 200, mensa duhet të jetë e pajisur me lëndë të parë ose produkte gjysëm të gatshme.

Situata të parregulluara

Nëse lindin situata që nuk rregullohen me standarde sanitare dhe higjienike (rrjedhje të çatisë, defekt tualeti, etj.), punonjësi ka të drejtë të refuzojë të punojë. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punësim tjetër derisa problemi të eliminohet plotësisht. Nëse një vendim i tillë është i pamundur, sipas nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të deklarojë një kohë joproduktive me pagesën e një gjobe në shumën prej të paktën 2/3 e pagës mesatare të punonjësit.

Nga kërkesat ergonomike për vendin e punës, duhet të theksohen gjithashtu:

1. Zgjedhja e një vendndodhjeje racionale të sipërfaqes dhe zonës së punës, duke marrë parasysh të dhënat antropometrike të një punonjësi të caktuar.
2. Sigurimi i masave për të parandaluar ose zvogëluar lodhjen e parakohshme të një punonjësi, shfaqjen e një situate stresuese tek ai, duke marrë parasysh karakteristikat fiziologjike, psikofiziologjike të një personi dhe karakterin e tij. Meqë ra fjala, sipas psikologëve, punëtorët që përdorin vazhdimisht kompjuterë elektronikë në punën e tyre janë shumë më të stresuar sesa kolegët e tyre më pak "të avancuar".
3. Sigurimi i shpejtësisë, sigurisë dhe lehtësisë së mirëmbajtjes në kushte normale dhe emergjente pune.

Parametrat teknikë përfshijnë pajisje me teknologji inovative, pajisje, pajisje laboratorike, mekanizma të trajtimit të ngarkesave, etj.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Sipas kërkesës së nenit 209 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, organi ekzekutiv federal përkatës përcakton procedurën për certifikimin e vendeve të punës për të përcaktuar faktorët që ndikojnë në sigurinë e kushteve të punës në prodhim. Punëdhënësi është përgjegjës për çdo shkelje të legjislacionit të vendosur.

Në shkeljen e parë, zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë paralajmërohen ose gjobiten nga 2,000 deri në 5,000 rubla. E njëjta gjë për organizatat - një paralajmërim ose një gjobë në shumën prej 50-80 mijë rubla (neni 5.27.1. Kodi Administrativ i Federatës Ruse, pjesa 1).

Në rast të shkeljes së përsëritur të pjesës 5 të këtij neni, parashikohen tashmë dënime më të rënda:

• zyrtarët dënohen me gjobë prej 30-40 mijë rubla ose skualifikim nga një deri në tre vjet;
• masa e gjobës për sipërmarrësit individualë është e njëjtë ose veprimtaria e tyre mund të pezullohet administrativisht deri në 90 ditë;
• organizatat mund të gjobiten me 100-200 mijë rubla ose gjithashtu t'i nënshtrohen një pezullimi administrativ të aktiviteteve të tyre.

Në vend të një përfundimi

Sipas gjendjes së vendeve të punës në një ndërmarrje apo zyrë të caktuar, mund të gjykohet jo vetëm niveli i organizimit të punës dhe kulturës së prodhimit në to, por edhe për qëndrueshmërinë e tyre dhe shkallën e besimit të klientëve potencialë dhe aktualë në to.