Pushim shtesë për kushte të veçanta pune. Pushimi vjetor shtesë me pagesë

Përveç pushimeve të zakonshme vjetore, të përcaktuara për një punonjës të çdo specialiteti, legjislacioni i punës lejon edhe ditë shtesë pa detyra pune.

Sidoqoftë, një pushim i tillë shtesë nuk është për shkak të të gjithë punonjësve, por për një listë të kufizuar. Kjo listë përcaktohet nga kushte të veçanta të punës që janë jo standarde ose mbartin një lloj rreziku për shëndetin e njeriut.

Nëse ofrimi i pushimit të rregullt të paguar është një parakusht për pajtueshmërinë me një kontratë pune, atëherë marrja e pushimit shtesë lejon nuanca. Shumë varet nga lloji specifik i punës, regjimi, kohëzgjatja e shërbimit dhe kushte të tjera objektive për nevojën për të kompensuar punën jo standarde.

Karakteristikat e pushimit vjetor shtesë

Pushimi shtesë mund të jetë dy llojesh: i paguar dhe i marrë në kurriz të punonjësit. Opsioni i dytë është i zakonshëm në rastet kur një personi ka nevojë për kohë për të zgjidhur disa probleme personale, të papritura. Sa i përket pushimit shtesë të paguar nga punëdhënësi, këtu ka disa veçori:

Pushim shtesë nuk u jepet të gjithëve. Është e detyrueshme vetëm në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës.
Në diskrecionin e një punëdhënësi të caktuar, mund të sigurohet pushim shtesë me pagesë për punonjësit e çdo specifike dhe ashpërsie të punës.
Mundësia për të marrë pushim shtesë në kurriz të ndërmarrjes duhet të pasqyrojë dokumentet përkatëse lokale të kompanisë (marrëveshja kolektive dhe rregulloret).
Vendimin për nevojën e pushimit shtesë, si rregull e marrin organet sindikale.
Nëse leja vjetore mund të merret paraprakisht, atëherë shtesë - vetëm pas 11 ose më shumë muajsh. Nëse një punonjës dëshiron të marrë dy pushime në të njëjtën kohë (kombinojë ato), atëherë ai duhet të marrë pëlqimin e mbikëqyrësit të tij të menjëhershëm.

Për sa i përket procedurës për sigurimin, dokumentimin dhe llogaritjen e pagesës, në këto çështje pushimet shtesë nuk ndryshojnë nga ajo e zakonshme. Punonjësi ka të drejtë të marrë një numër të caktuar ditësh pushimi nga puna ose t'i refuzojë ato. Nëse punonjësi nuk dëshiron të pushojë shtesë, ndërmarrja është e detyruar të paguajë kompensimin për pushim preferencial në terma monetarë, bazuar në pagën mesatare të këtij punonjësi.

Shënim: kompensimi monetar për pushimet shtesë të papërdorura është i ndaluar në rastet që lidhen me prodhim të rrezikshëm ose të rrezikshëm (për shembull, puna me helme kimike).

Kush ofron pushime shtesë?

Pushimi shtesë pa pagesë sigurohet drejtpërdrejt nga punëdhënësi, në bazë të kërkesës së punëmarrësit. Pushimet shtesë të paguara konsiderohen në rendin e mëposhtëm:

nëse kushtet e punës janë të dëmshme dhe të rrezikshme për shëndetin, nevoja për pushim dhe numri i ditëve përcaktohen nga një komision i posaçëm që bën vlerësimin vjetor të kushteve të punës. Rezultatet dhe konkluzionet regjistrohen në dokumentet rregullatore lokale, në bazë të të cilave lëshohen urdhra për të siguruar leje shtesë nga ndërmarrja.
nëse po flasim për kategori të njerëzve të përfshirë në listën e personave, të cilëve organizatat janë të detyruara të ofrojnë pushim shtesë, menaxheri nënshkruan një kërkesë të paraqitur në emër të tij;
nëse ndërmarrja ka një sindikatë, ajo është e përfshirë drejtpërdrejt në sigurimin e pushimeve shtesë të paguara nga punëdhënësi.

Kushtet për marrjen e ditëve të pushimit jashtë orarit përcaktohen në dokumentet lokale: kontratat e punës dhe kolektive, rregulloret, rregulloret e brendshme.

Kategoritë e punonjësve që aplikojnë për pushim shtesë

Kodi i Punës parashikon një listë të kategorive të punonjësve që mund të marrin pushim shtesë me pagesë:

Punonjës me kushte të vështira pune. Po flasim për metalurgë, minatorë dhe punëtorë të punës komplekse fizike. Në këtë kategori përfshihen edhe personat e përfshirë në prodhime të rrezikshme (që punojnë me helme ose aparate me rreze X, në lartësi ose në kushte të pazakonta klimatike), si dhe ata që kanë orar të parregullt të punës ose turne ditore.
Disa profesione sociale, sipas specifikave të tyre, sugjerojnë një ngarkesë të lartë mendore ose emocionale. Bëhet fjalë për nëpunës civilë, punonjës mjekësorë, si dhe persona të përfshirë në shërbimet komunale (policë, zjarrfikës, shoferë ambulancash, punonjës të jetimoreve, etj.).
Personat e mbrojtur social. Ne po flasim, para së gjithash, dhe, si dhe prindërit me shumë fëmijë ose kujdestarët e fëmijëve të marrë.

Përfitimi në formën e pushimit shtesë u jepet edhe pjesëmarrësve në armiqësi ose likuiduesve të pasojave të situatave emergjente.

Çfarë ndikon në kohëzgjatjen e pushimit shtesë?

Nëse punonjësve të prodhimit të rrezikshëm u ofrohet pushim shtesë, atëherë kohëzgjatja e pushimit varet nga numri i muajve dhe ditëve të kaluara në punë me kushte të vështira.

Nëse punonjësi transferohej periodikisht në një pozicion tjetër ose në një punishte me kushte normale pune, kjo kohë nuk përfshihet në llogaritjen e lejes preferenciale. Përvoja e dëmshme nuk merret parasysh për ato periudha kur punonjësi ishte i sëmurë ose i trajnuar.

E ashtuquajtura kohëzgjatja e shërbimit është gjithashtu e rëndësishme për punonjësit në sektorët socialë apo agjencitë qeveritare.

Kohëzgjatja totale e pushimit shtesë ka kufizime të treguara në legjislacionin e punës:

punonjësit që punojnë me fotokopjues ose kompjuterë mund të kërkojnë vetëm 2-4 ditë pushim shtesë;
një ditë pune e parregullt ose një orar i vështirë i përcaktuar në kontratën kolektive bën të mundur zgjatjen e pushimeve deri në 7 ditë;
për kushtet e punës që përbëjnë rrezik për shëndetin, tarifohet maksimumi 35 ditë.

Pushimi shtesë llogaritet në ditë pune. Kohëzgjatja e tij nuk përfshin festat zyrtare kalendarike.

Përgjegjësia për mosdhënien e lejes shtesë

Punëdhënësi është drejtpërdrejt përgjegjës për respektimin e të drejtave të punës të punonjësve të tij. Nëse ai refuzon të japë leje shtesë të parashikuar nga ligji ose rregulloret e brendshme, individi mund të kërkojë kompensim në gjykatë.

Në këtë rast, kompania do të gjobitet. Madje është e mundur të detyrohet pezullimi i aktiviteteve (deri në tre muaj) ose skualifikimi (deri në tre vjet) i një personi juridik që ka shkelur ligjet e kodit të punës dhe nuk i ka siguruar punonjësit pushim shtesë.

Ndër pushimet e ofruara për njerëzit që punojnë në subjektet afariste, mund të veçohet një lloj i tillë si pushimi shtesë me pagesë. Nga emri i tij shihet se ai lëshohet krahas periudhës vjetore të pushimit në situata të caktuara. Legjislacioni lejon që ajo të kombinohet me pushimet kryesore, të marra në një kohë të ndryshme nga ajo, ose të marrë kompensim monetar në një shumë të caktuar.

Punonjësi i një subjekti biznesi, pavarësisht nëse punëdhënësi i tij është person juridik apo sipërmarrës individual, mund të marrë leje shtesë në rastet e parashikuara nga ligji i punës, ose kur kjo është e shprehur shprehimisht në kontratën e tij të punës.

Dallohen kategoritë e mëposhtme, të cilave mund t'u lëshohet pushim vjetor shtesë me pagesë:

Me rastin e vendosjes së një dite pune të parregullt te një i burgosur.
Nëse nga vlerësimi i posaçëm është vërtetuar se vendi i punës i punonjësit i nënshtrohet ndikimit të faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm.
Kur përcaktoni natyrën e veçantë të veprimtarisë së punës.
Nëse punonjësi kryen funksionet e tij të punës në territoret e caktuara ose të barazuara me Veriun e Largët.
Kur thuhet shprehimisht në ligjin federal.

Gjithashtu, leje shtesë me pagesë mund t'u jepet punonjësve të sportit, trajnerëve, disa mësuesve, punonjësve mjekësorë, si dhe punonjësve që kanë marrë pjesë në operacione ushtarake.

Menaxhimi i kompanisë në rregulloret e saj lokale për disa merita, ose në rastet e listuara, për shembull, Rregulloret e Pushimeve, mund të vendosë pushime të tilla shtesë për disa punonjës.

Kujdes! Sidoqoftë, kjo e drejtë e punonjësit duhet të përfshihet në marrëveshjen e tij të punës, në të cilën është e dëshirueshme të reflektohet edhe në cilat periudha leje shtesë është e mundur dhe kohëzgjatja e saj.

Në rastet kur ekziston midis punëdhënësit dhe njerëzve që punojnë në ndërmarrje, mund të pasqyrojë disa profesione në kompani që mund të llogarisin në pushime shtesë.

Nëse e drejta e një punonjësi përcaktohet me vendim të administratës së organizatës, atëherë ajo duhet të pranohet nga ajo në bazë të mundësive prodhuese dhe financiare që janë zhvilluar në ndërmarrje, mendimit të organit sindikal dhe karakteristikave. të aktiviteteve të shoqërisë.

Punonjësi, në përputhje me vendimin e tij, mund të përfitojë nga një pushim i tillë, ose mund ta marrë atë plotësisht ose pjesërisht, ose të marrë kompensim monetar për këtë periudhë.

Kujdes! Kjo e drejtë nuk vlen për të gjithë punonjësit. Për kategori të caktuara, zëvendësimi i pushimeve shtesë nuk lejohet.

Kjo perfshin:

punëtorët që presin një fëmijë,
punonjësit e mitur
si dhe personeli i kompanisë i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm në punë, sipas një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (SOUT). Në rastin e fundit, legjislacioni lejohet të zëvendësojë këtë pushim për ditë që kalojnë mbi shtatë ditë.

A mund të marr leje shtesë me vullnetin tim?

Leje shtesë me pagesë i jepet punonjësit kur marrëveshja e lidhur me të përmban një kusht për këtë, ose në rastet e përcaktuara rreptësisht me ligj.

Prandaj, në mënyrë që një person që punon në një ndërmarrje të jetë në gjendje të aplikojë për pushim shtesë me pagesë, ai duhet t'i përkasë kategorive të qytetarëve të specifikuar në legjislacion, ose kontrata e tij e punës përmban një kusht për një periudhë të tillë. Në rastin e fundit, do të kërkohet gjithashtu prania e një kushti për mundësinë e regjistrimit të pushimeve shtesë në dispozitat lokale të ndërmarrjes.

Nëse punonjësi nuk i ka të gjitha mundësitë e mësipërme, atëherë ai, me kërkesën e tij, nuk do të jetë në gjendje të organizojë pushim shtesë.

Kujdes! Nëse pushimi shtesë nuk ofrohet nga kompania ose qendra tregtare, atëherë e vetmja gjë në të cilën punonjësi mund të llogarisë është kjo. Gjithashtu, në bazë të një aplikimi të paraqitur drejtuar administratës dhe me lejen e saj, është e mundur të sigurohet.

Në cilin rast paguhet pushimi shtesë dhe në cilin rast jo?

Legjislacioni parashikon që pushimet shtesë duhet të paguhen. Nëse nuk paguhet, atëherë kjo nuk është pushim shtesë me pagesë.

Në këtë rast, mund të flitet vetëm për leje pa pagesë, që i jepet punonjësit me kërkesë të tij me lejen e administratës së subjektit ekonomik.

Ato duhet të dallohen, veçanërisht pasi pushimet shtesë janë pjesë e orarit të pushimeve dhe ofrimi i tij duhet të kryhet në përputhje me të.

Llojet e pushimeve shtesë

Duke qenë se punonjësve u jepen pushime shtesë qoftë në rastet e përcaktuara me ligj, qoftë kur një kusht për këtë përfshihet në marrëveshjet e tyre të punës, ato mund të ndahen. Konsideroni llojet kryesore të periudhave të tilla të pushimit.

Për një ditë pune të parregullt

Në disa situata, një punonjësi mund t'i caktohet një ditë pune të parregullt me vendim të menaxhmentit me pëlqimin e tij. Menaxhmenti kryesor të kujtojë se një orar i tillë i punës nuk është vendosur për të gjithë punonjësit e kompanisë, por vetëm në raste të jashtëzakonshme.

Kujdes! Kur plotësoni një periudhë pune që i jep punonjësit të drejtën për t'u larguar, mos harroni të tregoni nga cila dhe deri në cilën datë përdoret. Duhet mbajtur mend gjithashtu se periudha e punës nuk llogaritet nga fillimi i vitit, por nga data e marrjes nga kompania, duke marrë parasysh periudhat e parashikuara më parë.

Urdhri i pushimeve nënshkruhet nga titullari, regjistrohet në librin e porosive dhe i transferohet punonjësit për shqyrtim. Bazuar në të, pagesa e pushimeve paguhet në të ardhmen.

Hapi 4. Hartimi i një shënimi-llogaritjeje për pushimet

Së bashku me urdhrin, lëshohet një punonjës i personelit, pjesa e përparme e të cilit kopjon të dhënat nga urdhri i pushimit. Për ta plotësuar atë, mund të përdorni formularin standard T-60. Plotësohet në të njëjtën mënyrë si për pushimet kryesore.

Më pas transferohet në departamentin e kontabilitetit, ku specialisti i llogaritjes bën mostrat e duhura të nevojshme për të përcaktuar shumën e pagesës së pushimeve.

Faza përfundimtare e përpunimit të dokumentit është të vendosni në të detajet e dokumenteve të pagesës, sipas të cilave punonjësi mori para në duart e tij.

Hapi 5. Pagesa e shumave të pagesës së punonjësit për pushime

Ashtu si me pushimet e rregullta, sipas ligjit, ajo duhet të paguhet tre ditë para fillimit të saj ose brenda të njëjtës periudhë nga momenti kur punonjësi merr aplikimin. Rregulli i fundit u prezantua relativisht kohët e fundit.

Pagesat mund të bëhen më herët, një ndalim i tillë nuk ekziston, gjëja kryesore është të mos shkelni afatet e lëshimit. Pagesa e pushimeve mund t'i lëshohet një punonjësi në para nga arka ose të transferohet në llogarinë e tij të kartës ose llogarinë bankare.

Hapi 6. Bërja e një regjistrimi për pushime në kartën personale të punonjësit

Në momentin që punonjësi hyn në ndërmarrje, ai fillon në departamentin e personelit. Në seksionin VII "Pushime", në bazë të një urdhri për një periudhë të tillë, duhet të futet informacioni përkatës.

Ky seksion është një tabelë ku futen në mënyrë sekuenciale shënimet përkatëse: lloji i pushimeve, koha e punës për të cilën ofrohet, datat e fillimit dhe mbarimit, si dhe detajet e porosisë përkatëse.

buchproffi

E rëndësishme! Rekomandohet që data e përfundimit të pushimeve të pasqyrohet në kartë pasi punonjësi të kthehet në punë. Sepse gjatë kësaj periudhe ai mund të sëmuret ose ndryshe të zgjasë lejen që i është dhënë. Kjo do të shmangë korrigjimet e mëvonshme në kartën personale në të ardhmen.

Nëse një punonjës kombinon lloje të ndryshme pushimesh, atëherë secila prej tyre duhet të regjistrohet në një rresht të veçantë në këtë dokument.

Hapi 7. Reflektimi i periudhës së pushimeve në fletën e kohës

Për periudhën e pushimeve, duke përfshirë shtesën, punonjësi ruan vendin e tij të punës. Prandaj, edhe gjatë periudhës së tij të pushimit, duhet të mbani gjurmët e kohës në fletën e kohës.

Kodi i Punës, përveç pushimeve vjetore me pagesë, parashikon edhe pushime shtesë që u jepen punonjësve në varësi të kushteve të punës, natyrës së punës ose për arsye të tjera. Kohëzgjatja minimale e këtyre pushimeve parashikohet kryesisht me rregullore, por me kusht që punëdhënësi të mund të caktojë një kohëzgjatje më të gjatë me një rregullore lokale, kolektive ose marrëveshje pune. Cilat kategori punonjësish kanë të drejtë për pushim shtesë? Si ndryshon kohëzgjatja e një pushimi të tillë në varësi të bazës së dhënies së tij? Si llogariten pushimet shtesë? Ne do t'u përgjigjemi këtyre dhe disa pyetjeve të tjera në këtë artikull.

Sipas Art. 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësve u sigurohen pushime vjetore shtesë me pagesë:

- i punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;

- të ketë natyrë të veçantë pune;

- me orar të parregullt të punës;

- Puna në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente;

- në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Le të ndalemi në pikën e fundit. Bazuar në Art. 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kategorive të caktuara të punonjësve mjekësorë mund t'u jepet pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse. Për më tepër, pushimi shtesë u takon atyre që punojnë në zyrat përfaqësuese të Federatës Ruse jashtë vendit në vende me kushte të veçanta (përfshirë klimat) (neni 339 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe atletëve dhe trajnerëve (neni 348.10 i Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Punëdhënësit, duke marrë parasysh aftësitë e tyre prodhuese dhe financiare, mund të krijojnë në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit. Procedura dhe kushtet për dhënien e këtyre festave përcaktohen me marrëveshje kolektive ose me rregullore vendore, të cilat miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Le t'i hedhim një vështrim më të afërt këtyre pushimeve.

Leje shtesë për punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune:

— në minierat nëntokësore dhe minierat e hapura në prerje dhe gurore;

- në zonat e ndotjes radioaktive;

- në punime të tjera që kanë të bëjnë me efektet negative në shëndetin e njeriut të faktorëve të dëmshëm fizikë, kimikë, biologjikë dhe të tjerë.

Kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, dhe kushtet për sigurimin e saj përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 20 nëntorit 2008 N 870 "Për vendosja e orarit të reduktuar të punës, pushimi vjetor shtesë i paguar, rritja e punës së pagës për punëtorët e angazhuar në punë të palodhur, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune "(në tekstin e mëtejmë - Rezoluta N 870).

Është e rëndësishme të mbani mend se kohëzgjatja e pushimit vjetor shtesë të paguar për punë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës përcaktohet nga rezultatet e vërtetimit të vendeve të punës, por nuk mund të jetë më pak se shtatë ditë kalendarike sipas rezolutës në fjalë.

Shënim.Procedura për vërtetimin e vendeve të punës për sa i përket kushteve të punës u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 26 Prill 2011 N 342n.

Vini re se kohëzgjatja e pushimit vjetor shtesë mund të jetë më shumë se shtatë ditë. Kjo është e mundur nëse profesioni ose pozicioni i punonjësit tregohet në Listën e industrive, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të dëmshme pune, punë në të cilën jepet e drejta për pushim shtesë dhe një ditë më të shkurtër pune (në tekstin e mëtejmë - Lista). Kohëzgjatja e pushimit në përputhje me këtë listë është nga 6 deri në 36 ditë pune. Mënyra e aplikimit të listës së emërtuar tregohet në Udhëzimin e miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Këshilli Qendror Gjithë-Sindikativ i Sindikatave të 21 nëntorit 1975 N 273 / P-20.

Shënim!Punonjësit që punojnë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune kanë të drejtë për pushim shtesë me pagesë, pavarësisht nëse puna (profesioni, pozicioni) që ata kryejnë parashikohet në Listë (Vendimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, 28 maj 2013, Përkufizimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 7 shkurtit 2013 N 135 -RRETH).

Nëse kohëzgjatja e pushimeve sipas Listës është më e gjatë se ajo e parashikuar nga Dekreti N 870, lista duhet të udhëhiqet nga përcaktimi i kohëzgjatjes specifike të pushimeve. Kjo është vënë në dukje nga Gjykata e Lartë në vendimin nr.AKPI12-1570, datë 14.01.2013.

Leje shtesë për natyrën e veçantë të punës

Neni 118 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që disa kategori punëtorësh, puna e të cilëve lidhet me specifikat e kryerjes së punës, pajisen me pushim vjetor shtesë të paguar. Megjithatë, Kodi i Punës nuk shpjegon se çfarë lloj pune konsiderohet e veçantë.

Lista e punonjësve që kanë të drejtë për një leje të tillë, si dhe kohëzgjatja minimale e saj, së bashku me kushtet për sigurimin e saj, përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse. Në veçanti, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 31 dhjetorit 1994 N 1440 vendosi që punonjësve të dërguar në Republikën çeçene u sigurohet leje shtesë me pagesë prej dy ditësh kalendarike për çdo muaj të plotë të punës. Dhe sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 30 dhjetorit 1998 N 1588, një pushim i tillë u takon mjekëve të përgjithshëm (mjekëve të familjes) dhe infermierëve të mjekëve të përgjithshëm (mjekëve të familjes) për punë të vazhdueshme në këto pozicione për më shumë se tre vjet. (kohëzgjatja e tij është tre ditë).

Pushime për orar të parregullt të punës

Orari i parregullt i punës - një mënyrë e veçantë e punës, në përputhje me të cilën punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të caktuar të punës për ta. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që punonjësve që punojnë në këtë regjim u sigurohet pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës dhe nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike. Kujtojmë se punëdhënësi mund të rrisë kohëzgjatjen e pushimit shtesë në aktin rregullator vendor.

Me rastin e dhënies së kësaj leje shtesë mund të lindë pyetja: a është e mundur të mos jepet nëse punonjësi nuk ka qenë kurrë i përfshirë në punë jashtë orarit normal të punës? Ajo u përgjigj nga Rostrud në Letrën N PG / 3841-6-1 të datës 24 maj 2012. Në veçanti, departamenti sqaroi se arsyet për dhënien e kësaj leje shtesë janë orari i parregullt i punës dhe prania e pozitës së punonjësit në listën e pozitave të punëtorëve me orar të parregullt të punës, e cila përcaktohet me marrëveshje kolektive ose me rregulloren e brendshme të punës së organizata. Meqenëse legjislacioni nuk parashikon dhënien e pushimit për një ditë pune të parregullt në raport me kohën e punuar në vitin e punës, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një pushim të tillë, edhe nëse punëmarrësi nuk ka qenë kurrë i përfshirë në punë më shumë se orar normal të punës.

Leje shtesë për punë në Veriun e Largët

Përveç pushimeve vjetore bazë dhe shtesë me pagesë të parashikuara me ligj, të parashikuara në baza të përgjithshme, personave që punojnë në rajonet e Veriut të Largët u sigurohen pushime shtesë me pagesë prej 24 ditësh kalendarike dhe personave që punojnë në zona të barasvlershme me rajonet e Veriu i Largët - 16 ditë kalendarike (neni 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Vini re se një pushim i tillë parashikohet gjithashtu për punëtorët që udhëtojnë për të punuar në mënyrë rrotulluese në rajonet e Veriut të Largët dhe zona ekuivalente nga rajone të tjera (neni 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit shtesë përfshin jo vetëm ditët kalendarike të zhvendosjes në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to, por edhe ditët aktuale të të qenit në rrugë, të parashikuara nga orari i punës në turn.

Kohëzgjatja totale e pushimit vjetor të paguar përcaktohet duke përmbledhur pushimet vjetore bazë dhe të gjitha pushimet vjetore shtesë me pagesë. Kombinimi i plotë ose i pjesshëm i pushimeve vjetore të paguara për personat që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to lejohet jo më shumë se dy vjet përpara. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja totale e pushimit të dhënë nuk duhet të kalojë gjashtë muaj, duke përfshirë kohën e pushimit pa pagesë, të nevojshme për udhëtimin në vendin e përdorimit të pushimit dhe kthimin.

Pjesa e pashfrytëzuar e pushimit vjetor të paguar, më shumë se gjashtë muaj, i shtohet pushimit vjetor të ardhshëm të paguar për vitin e ardhshëm.

Përveç personave që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonave të barabarta me ta, punëtorët që kryejnë punë në rajone të tjera të Veriut, ku një koeficient rajonal dhe një përqindje e rritjes së pagave (tetë ditë kalendarike) kanë të drejtë për pushim shtesë. Kjo parashikohet në Art. 14 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 shkurtit 1993 N 4520-1 "Për garancitë shtetërore dhe kompensimet për personat që punojnë dhe jetojnë në veriun e largët dhe zonat ekuivalente".

Shënim.Sipas Art. 322 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, leje shtesë u jepet punonjësve pas gjashtë muajsh punë me këtë punëdhënës.

Përcaktoni kohëzgjatjen e pushimit vjetor

Sipas Art. 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur llogaritet kohëzgjatja totale e pushimeve vjetore të paguara, pushimet e paguara shtesë i shtohen pushimeve kryesore vjetore të paguara.

Kohëzgjatja e pushimeve vjetore bazë dhe shtesë me pagesë të punonjësve llogaritet në ditë kalendarike dhe nuk kufizohet nga kufiri maksimal.

Punonjësi sipas listë për kushtet e dëmshme të punës, caktohen 12 ditë pune pushim shtesë me pagesë, të cilat i shtohen pushimit bazë vjetor të paguar prej 28 ditësh kalendarike. Si të përcaktohet kohëzgjatja e pushimit vjetor të këtij punonjësi?

Kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar në raste të tilla duhet të llogaritet në përputhje me rekomandimet e Rostrud të dhëna në Letrën N 625-BB të datës 01.02.2002. Në veçanti, nga data e fillimit të pushimeve (për shembull, nga 11/11/2013), numërohet numri i ditëve të pushimeve kryesore në ditë kalendarike (28 ditë kalendarike), dhe më pas numri i ditëve të pushimeve shtesë. në ditë pune në javë pune gjashtëditore (për shembull, 12 ditë pune), pas së cilës përcaktohet data e ditës së fundit të pushimeve (në shembullin tonë, kjo është 21/12/2013). Pastaj periudha totale e pushimeve (nga 11/11/2013 deri më 21/12/2013) shndërrohet në ditë kalendarike - 41 ditë kalendarike. Kjo do të jetë kohëzgjatja totale e pushimit vjetor të paguar.

Ju lutemi vini re se pushimet jo-pune që bien në periudhën e pushimeve vjetore bazë ose vjetore shtesë të paguara nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve.

Le të ndalemi në llogaritjen e kohëzgjatjes së pushimit shtesë për kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës.

Në bazë të pikës 8 të udhëzimit, leje plotësuese të plotë sipas Listës u jepet punonjësve nëse realisht kanë punuar në prodhim, në punishte, në profesione dhe pozita me kushte të dëmshme pune për të paktën 11 muaj në vitin e punës. Nëse punonjësi ka punuar më pak se kjo periudhë, i jepet leja në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij.

Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit shtesë në përpjesëtim me orët e punës, numri i muajve të plotë të punës në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune përcaktohet duke pjesëtuar numrin total të ditëve të punës gjatë vitit me numri mesatar mujor i ditëve të punës. Në të njëjtën kohë, pjesa e mbetur e ditëve, e cila është më pak se gjysma e numrit mesatar mujor të ditëve të punës, përjashtohet nga llogaritja, dhe pjesa e mbetur e ditëve, e cila është gjysma ose më shumë e numrit mesatar mujor të ditëve të punës, rrumbullakoset në një muaj të plotë (klauzola 10 e Udhëzimit).

Për informacionin tuaj.Në kohën e punës në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune llogariten vetëm ato ditë në të cilat punëmarrësi ka qenë realisht i punësuar në këto kushte për të paktën gjysmën e ditës së punës.

Për periudhën nga data 02.02.2013 deri më 02.12.2013, punonjësi ka punuar në kushte të rrezikshme pune për 152 ditë. Sa kohëzgjatje pushimi ka ai nëse sipas profesionit të tij, Lista parashikon 24 ditë pune pushim shtesë?

Dimë që punonjësi ka punuar në kushte të rrezikshme pune për 152 ditë.

Llogaritni numrin mesatar mujor të ditëve të punës. Për ta bërë këtë, ne e ndajmë numrin e ditëve të punës sipas orarit të punonjësit me numrin e muajve: 208 skllevër. ditë / 10 muaj = 20,8 punë. ditë

Llogaritni numrin e muajve të punës. Për ta bërë këtë, ne e ndajmë numrin aktual të ditëve të punës me numrin mesatar mujor të ditëve të punës: 152 skllevër. ditë / 20.8 punë. ditë = 7.3 muaj

Numri i muajve të punës rrumbullakoset në një numër të plotë. Nëse pjesa e pjesshme është më e vogël se 0,5, rrumbullakoni poshtë. Nëse pjesa thyesore është më e madhe ose e barabartë me 0,5, rrumbullakose lart. Në rastin tonë, rezulton 7 muaj.

Le të përcaktojmë pushimin shtesë për shtatë muaj punë në bazë të asaj që punonjësi ka të drejtë për 24 ditë pune pushim shtesë në vit: 24 ditë pune. ditë / 12 muaj x 7 muaj = 14 punë. ditë

Dhënia e pushimeve

Në bazë të Artit. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi vjetor i paguar duhet t'i jepet punonjësit çdo vit. Në të njëjtën kohë, e drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind punëmarrësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me këtë punëdhënës. Një punonjës mund të përdorë pushimet për vitet e dyta dhe në vijimësi në çdo kohë të vitit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga organizata për vitin aktual kalendarik.

Vini re se pushimi kryesor mund t'i jepet punonjësit paraprakisht (në disa raste, edhe para skadimit të gjashtë muajve). Në lidhje me pushimet shtesë, ky rregull nuk zbatohet gjithmonë. Për shembull, leja për një ditë pune të parregullt mund të sigurohet edhe paraprakisht, pasi kohëzgjatja e tij nuk varet nga kohëzgjatja e kohës së punuar në një vit pune në një ditë pune të parregullt. Por për kushtet e dëmshme të punës, pushimi shtesë i plotë sigurohet vetëm nëse punonjësi ka punuar në të tilla kushte për të paktën 11 muaj në vitin e punës.

Shënim!Punëtorët me kohë të pjesshme, si dhe personat për të cilët kjo punë është kryesore, kanë të drejtë për pushime shtesë. Ato u ofrohen atyre në baza të përgjithshme.

Nëse është e mundur të sigurohen paraprakisht lloje të tjera pushimesh shtesë, ligjvënësi nuk e specifikon. Ne besojmë se nëse një pushim i tillë nuk lidhet me punë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme, atëherë mund të sigurohet edhe paraprakisht. Por nëse punonjësi largohet para përfundimit të vitit të punës për të cilin ai tashmë ka marrë leje me pagesë, atëherë punëdhënësi, në bazë të Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të mbajë në burim shumat e mbipaguara ndaj tij.

Meqenëse pushimi shtesë është pjesë e pushimit vjetor të paguar, dispozitat e Art. 124 dhe 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në përputhje me të cilat pushimet mund të ndahen në pjesë, njëra prej të cilave nuk mund të jetë më pak se 14 ditë kalendarike dhe të transferohet (zgjatet) në rast të paaftësisë së përkohshme të punonjësit ose performancës. prej tij gjatë pushimit vjetor të paguar të detyrave shtetërore.

Përveç kësaj, Art. 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që një pjesë e pushimit, që tejkalon 28 ditë kalendarike, mund të zëvendësohet me kompensim monetar me kërkesë me shkrim të punonjësit. Njëkohësisht, nuk lejohet zëvendësimi me kompensim monetar i pushimit bazë vjetor të paguar dhe pushimeve vjetore shtesë të paguara për gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën 18 vjeç, si dhe pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit e punësuar në punë me dëmtim. dhe (ose) kushte të rrezikshme pune, për punë në kushte të përshtatshme (përveç pagesës së kompensimit monetar për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna) (pjesa 3 e nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si përfundim, vërejmë se dhënia e lejes lëshohet me urdhër në formularin e unifikuar T-6, në të cilin plotësohet jo vetëm kolona "A", por edhe kolonat "B" dhe "C", të cilat tregojnë llojin e pushimin shtesë dhe numrin e ditëve, si dhe kohëzgjatjen totale të pushimit vjetor, përfshirë pushimin bazë.

Pushimi është koha e pushimit vjetor të paguar nga organizata në të cilën punon punonjësi. E drejta e pushimit vjetor të paguar është një nga të drejtat themelore kushtetuese të qytetarëve, ajo u garantohet të gjithë personave që punojnë nën një kontratë pune (klauzola 5, neni 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse), dhe rregullohet nga Ch. 19 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në artikull do të flasim për pushime shtesë.

Kujtojmë që pushimi kryesor i paguar duhet t'i jepet punonjësit çdo vit ( Pjesa 1 Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ndërsa kohëzgjatja e tij është 28 ditë kalendarike, duke përjashtuar festat jopune ( Art. 115 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, disa kategori punëtorësh kanë të drejtë për pushime bazë vjetore të zgjatura. Për shembull, punonjësit nën moshën 18 vjeç kanë të drejtë për një pushim vjetor të paguar prej të paktën 31 ditësh kalendarike ( Art. 267 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç pushimeve bazë, punonjësve mund t'u jepet pushim vjetor shtesë me pagesë. Neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ekzistojnë dy lloje pushimesh shtesë me pagesë: ato të parashikuara në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale, si dhe ato të përcaktuara drejtpërdrejt nga punëdhënësit (procedura dhe kushtet për sigurimin e tyre përcaktohen në marrëveshje kolektive ose rregullore lokale ). Nëse punonjësi ka të drejtë jo vetëm për pushimin kryesor, por edhe shtesë, atëherë kur llogaritet kohëzgjatja totale e pushimit vjetor të paguar, këto pushime përmblidhen.

Kohëzgjatja e pushimit shtesë, si dhe ajo kryesore, e paguar llogaritet në ditë kalendarike dhe nuk kufizohet në një kufi maksimal. Pushimet jo-pune që bien në periudhën e pushimeve vjetore bazë ose shtesë nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve dhe nuk paguhen ( Art. 120 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Pushimi vjetor me pagesë, duke përfshirë pushimet bazë dhe ato shtesë, me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, mund të jepet pjesërisht në bazë të Pjesa 1 Art. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, të paktën një pjesë e pushimit vjetor të paguar duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike.

NË pjesa 1 art. 116 Kodi i Punës i Federatës Ruse Thuhet se punonjësve u jepen pushime vjetore shtesë me pagesë:

I punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme ( Art. 117 Kodi i Punës i Federatës Ruse, 870 );

Duke pasur një natyrë të veçantë pune ( Art. 118 Kodi i Punës i Federatës Ruse);

Puna në orar të parregullt të punës Art. 119 Kodi i Punës i Federatës Ruse,Letra e Rostrud datë 06.07.2008 Nr. 1316‑6‑1 );

Puna në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente ( Art. 321 Dhe 322 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Art. 14 Ligji i Federatës Ruse Nr. 4520-1 ). Është miratuar lista e rajoneve të Veriut të Largët dhe zonave të barabarta me to për qëllime të sigurimit të garancive dhe kompensimeve Dekreti i Këshillit të Ministrave të BRSS i 10 nëntorit 1967 Nr. 1029 .

Përveç kësaj, leja vjetore shtesë mund të jepet në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kërkohen gjithashtu pushime shtesë me pagesë:

Punonjësit që udhëtojnë për të kryer punë në baza rrotulluese në rajonet e Veriut të Largët dhe zona ekuivalente nga rajone të tjera. Leje shtesë u jepet atyre në mënyrën dhe kushtet e parashikuara për personat që punojnë përgjithmonë në këto zona ( Art. 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Atletët dhe trajnerët. Kohëzgjatja e pushimit të tyre shtesë përcaktohet në kontratat kolektive, të punës, rregulloret lokale, nuk duhet të jetë më pak se katër ditë kalendarike ( Art. 348.10 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Një vend të veçantë midis pushimeve shtesë zënë pushimet e ofruara për stafin mësimdhënës të institucioneve arsimore. Punonjësit e kësaj kategorie, të paktën çdo dhjetë vjet punë mësimore të vazhdueshme, kanë të drejtë për pushime të gjata deri në një vit. Procedura, kushtet për dhënien dhe mundësia e pagesës për një pushim të tillë përcaktohen nga themeluesi dhe (ose) statuti i institucionit arsimor ( Art. 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç pushimeve shtesë të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, të cilat, në fakt, janë kompensim për kushte të vështira pune, legjislacioni aktual parashikon gjithashtu pushime vjetore shtesë me pagesë të një natyre stimuluese. Ato jepen, për shembull, për kohëzgjatjen e shërbimit, kohëzgjatjen e shërbimit në një organizatë ose në lidhje me një profesion të caktuar. Kohëzgjatja, kushtet dhe procedura e dhënies së tyre përcaktohen me ligje federale dhe rregullore të tjera.

Pushime shtesë për ata që punojnë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme

Pushimi vjetor shtesë i paguar është për shkak të punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune ( Art. 117 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kushtet e tilla të Kodit të Punës të Federatës Ruse përfshijnë, në veçanti:

Minierat nëntokësore;

Minierat e hapura në prerje dhe gurore;

Puna në zonat e ndotjes radioaktive;

Punime të tjera që lidhen me efektet negative në shëndetin e njeriut të faktorëve të dëmshëm fizikë, kimikë, biologjikë dhe të tjerë.

Kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë që u jepet punonjësve të angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune është shtatë ditë kalendarike ( Klauzola 1 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 870 ). Megjithatë, për të vlerësuar kushtet e punës dhe për të identifikuar faktorët e dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit, punëdhënësve u kërkohet që të paktën një herë në pesë vjet të kryejnë certifikimin e vendeve të punës për sa i përket kushteve të punës ( Art. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur jepni leje shtesë për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, është e nevojshme të udhëhiqeni nga dokumentet e mëposhtme:

- Letra e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 30/06/1992 Nr. 1358-VK "Për zbatimin e rregulloreve për përfitimet dhe kompensimin për kushtet e dëmshme të punës";

Lista e industrive, punishteve, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të dëmshme pune, punë në të cilën jepet e drejta për pushim shtesë dhe një ditë pune më të shkurtër, miratuar Dekreti i Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale i 25 tetorit 1974 Nr. 298/P-22(në tekstin e mëtejmë - Lista);

Udhëzimet për procedurën e aplikimit të Listës, miratuar Dekreti i Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale i 21 nëntorit 1975 Nr. 273/P-20(më tej referuar si Udhëzim).

Vini re se Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 870 ka përparësi ndaj Udhëzimit, pasi aktet normative të BRSS zbatohen vetëm në masën që ato nuk bien ndesh me legjislacionin aktual.

Gjithashtu, në Listë, kohëzgjatja e pushimit shtesë caktohet në ditë pune. Në varësi të profesionit, pozicionit të mbajtur dhe llojit të prodhimit, një punonjësi mund t'i jepet leje shtesë
6 deri në 36 ditë pune. Sidoqoftë, dokumenti parashikon një orar prej një jave pune gjashtë-ditore, përkatësisht, një pushim shtesë prej gjashtë ditësh pune në të vërtetë korrespondon me shtatë ditë kalendarike të specifikuara në Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 870 . Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të rrisë kohëzgjatjen e pushimit shtesë të parashikuar, duke e fiksuar atë në punë, marrëveshje kolektive ose rregullore lokale (për shembull, në rregulloren për shpërblimin, rregulloren për procedurën e dhënies së pushimeve në organizatë, urdhrat, udhëzime).

Llogaritja e përvojës. Kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimit vjetor shtesë për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme, përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në këto kushte ( Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në këtë rast, merren parasysh vetëm ato ditë kur punonjësi në të vërtetë ka punuar në këto kushte për të paktën gjysmën e ditës së punës të përcaktuar për punonjësit e këtij prodhimi, punëtorie, profesioni ose pozicioni ( paragrafi 12 i udhëzimeve,Vendimet e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të 06.02.2002№ GKPI2002-30, nga 15.04.2004№ GKPI2004-481).

Duhet mbajtur mend se sipas Listës, leje të plotë shtesë u jepet punëtorëve, punëtorëve inxhinierikë dhe teknikë dhe punonjësve, nëse në të vërtetë kanë punuar në industri, punishte, profesione dhe pozicione me kushte të dëmshme pune për të paktën 11 muaj në vitin e punës. në bazë të pika 8 Dhe 9 Udhëzime.

Leje shtesë për natyrën e veçantë të punës

Sipas Art. 118 Kodi i Punës i Federatës Ruse punonjësve të kategorive të caktuara, puna e të cilëve është e një natyre të veçantë, u jepet pushim vjetor shtesë me pagesë, ndërsa lista e kategorive të tilla miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Aktualisht, pushimet shtesë me pagesë për natyrën e veçantë të punës përfshijnë, në veçanti, pushimet shtesë të ofruara nga:

Mjekë të përgjithshëm (mjekë të familjes) dhe mjekësi
motrat e mjekëve të përgjithshëm (mjeke familjare) për punë të vazhdueshme në këto pozicione për më shumë se tre vjet ( Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 30 dhjetorit 1998 Nr. 1588 );

Punonjësit e autoriteteve territoriale të çeçenëve
Republika, si dhe e dërguar në Republikën Çeçene ( Klauzola 5 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 31 dhjetor 1994 Nr. 1440 "Për kushtet e shpërblimit dhe sigurimin e përfitimeve shtesë për punonjësit e vendosur në Republikën çeçene").

Përveç kësaj, Pjesa 2 Art. 100 Kodi i Punës i Federatës RuseËshtë vërtetuar se transporti, komunikimet dhe punëtorët e tjerë mund të kenë një natyrë të veçantë të punës, ndërsa veçoritë e orarit të tyre të punës dhe periudhave të pushimit përcaktohen gjithashtu në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Tregohet se tiparet e orarit të punës dhe kohës së pushimit të punonjësve të kategorive të caktuara, puna e të cilëve është e një natyre të veçantë, përcaktohen nga autoritetet përkatëse ekzekutive federale në marrëveshje me Ministrinë e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse.

Pushime shtesë për orar të parregullt të punës

Fillimisht, le t'i drejtohemi konceptit të orarit të parregullt të punës. Pra, një ditë pune e parregullt është një mënyrë e veçantë e punës, në përputhje me të cilën punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të punës të përcaktuar për ta ( Art. 101 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Vini re se një veçori e këtij regjimi është natyra e punës, e cila, për arsye jashtë kontrollit të punonjësit, shpesh nuk lejon kryerjen e disa funksioneve të punës gjatë orarit të punës.

Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve (organizata sindikale primare), nëse ka. Në të njëjtën kohë, vendoset procedura për marrjen parasysh të mendimit të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore gjatë miratimit të rregulloreve lokale. Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përveç kësaj, në këtë rast, kontrata e punës me punonjësin duhet të përfshijë një kusht për orar të parregullt të punës ( Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), pasi pushimi shtesë me pagesë i referohet regjimit të punës dhe pushimit. Para lidhjes së një kontrate pune, punonjësi duhet të njihet me rregulloret vendore që përcaktojnë një listë të pozicioneve për të cilat parashikohet një ditë pune e parregullt, si dhe llojin dhe masën e kompensimit. Nëse, gjatë punës, një punonjës transferohet në një pozicion që përfshihet në listën e pozicioneve me orar të parregullt të punës, një klauzolë për vendosjen e një mënyre të veçantë të punës përfshihet në marrëveshjen shtesë për kushtet e transferimi.

Vlen të theksohet se puna përtej orarit normal të punës nuk parashikon pagesë shtesë. Forma e vetme e kompensimit është sigurimi i pushimit shtesë me pagesë.

Pra, nëse punëtorët kanë një ditë pune të parregullt, atëherë sipas Art. 119 Kodi i Punës i Federatës Ruse atyre u jepet pushim vjetor shtesë me pagesë prej të paktën tre ditësh kalendarike. Prandaj, punëdhënësi ka të drejtë të sigurojë një pushim shtesë më të gjatë për një ditë pune të parregullt.

Rregullat për dhënien e lejes vjetore shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në organizata të financuara nga buxheti federal i miratuar Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 11 dhjetorit 2002 Nr. 884 . Procedura dhe kushtet për dhënien e këtyre festave në organizatat e financuara nga buxheti i një entiteti përbërës të Federatës Ruse përcaktohen nga autoritetet e njësisë përbërëse të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - nga qeveritë lokale ( Art.119 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes maksimale të pushimit shtesë për një ditë pune të parregullt, organizatat (veçanërisht ato tregtare) rekomandohen të udhëhiqen nga pika 8 e rregullave "Për pushimet e rregullta dhe shtesë" miratuar Komisariati Popullor i Punës i BRSS 30/04/1930 Nr. 169 , sipas të cilit periudha e një pushimi të tillë nuk mund të kalojë 12 ditë pune. Duke marrë parasysh Art. 120 Kodi i Punës i Federatës Ruse kohëzgjatja e pushimeve shprehet në ditë kalendarike, përkatësisht kohëzgjatja maksimale e pushimit shtesë për një ditë pune të parregullt është 14 ditë kalendarike.

Gjithashtu, gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së pushimit shtesë, duhet të merret parasysh shpeshtësia e përfshirjes së punonjësve në kryerjen e detyrave të punës mbi orarin normal të punës. Nëse një punë e tillë kryhet rrallë, atëherë leja shtesë caktohet një e vogël. Nëse punonjësi punon vazhdimisht mbi normën e vendosur, atëherë kohëzgjatja e pushimit shtesë duhet të jetë e përshtatshme.

Pushime shtesë për ata që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente

Qytetarëve që punojnë përgjithmonë në rajonet e Veriut të Largët u sigurohet leje shtesë me pagesë prej 24 ditësh kalendarike, dhe personave që punojnë përgjithmonë në zona të barasvlershme me rajonet e Veriut të Largët - 16 ditë kalendarike në bazë të Art. 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Të njëjtat pushime shtesë janë për shkak të punonjësve që udhëtojnë për të punuar me rotacion në rajonet e Veriut të Largët dhe zona ekuivalente nga rajone të tjera ( Art. 302 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, së bashku me Kodin e Punës të Federatës Ruse, duhet të udhëhiqet nga Ligji i Federatës Ruse Nr. 4520-1 , i cili vendosi garanci shtetërore dhe kompensim për rimbursimin e kostove materiale dhe fiziologjike shtesë për qytetarët në lidhje me punën dhe jetesën në kushtet ekstreme natyrore dhe klimatike të Veriut. Neni 14 i Ligjit të Federatës Ruse Nr. 4520-1 njeh pushim vjetor shtesë si kompensim.

Nga ana tjetër, përkufizimet e koncepteve "kompensim" dhe "garanci" përmbahen në Art. 164 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kompensimi kuptohet si pagesa në para të krijuara me qëllim të kompensimit të punonjësve për kostot që lidhen me kryerjen e punës ose detyra të tjera të parashikuara nga ligji federal. Garancitë njihen si metoda, mjete dhe kushte me të cilat sigurohet zbatimi i të drejtave që u jepen punonjësve në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Kështu, Art. 14 Ligji i Federatës Ruse Nr. 4520-1 për sa i përket njohjes së pushimit vjetor shtesë si kompensim, ai bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse, pasi pushimet janë një grup i vazhdueshëm ditësh pushimi që i ofrohen punonjësit, dhe jo një pagesë në para. Në këtë rast, dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të zbatohen në bazë të Art. 5 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse E drejta themelore e punëmarrësit i njeh pushimin, e parashikuar, ndër të tjera, me dhënien e pushimit vjetor me pagesë. Sigurimi i pushimit bazë vjetor me pagesë, e bashkë me të edhe pushimi vjetor shtesë me pagesë, është garanci për të drejtën e punonjësit për pushim.

Vini re se Art. 322 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vendosi procedurën për kombinimin e pushimeve vjetore me pagesë. Kombinimi i plotë ose i pjesshëm i pushimeve për personat që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente lejohet jo më shumë se dy vjet përpara. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja totale e pushimit të dhënë nuk duhet të kalojë gjashtë muaj, duke përfshirë kohën e pushimit pa pagesë, të nevojshme për udhëtimin në vendin e përdorimit të pushimit dhe kthimin. Pjesa e pashfrytëzuar e pushimit vjetor të paguar, më shumë se gjashtë muaj, i shtohet pushimit vjetor të ardhshëm të paguar për vitin e ardhshëm. Sipas Art. 15 i Ligjit të Federatës Ruse Nr. 4520-1 koha e nevojshme për të udhëtuar në vendin e përdorimit të pushimeve dhe kthim, një herë në dy vjet, nuk përfshihet në periudhën e pushimit.

E drejta e punonjësve që punojnë me kohë të pjesshme për pushim shtesë. Neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse e përkufizon punësimin me kohë të pjesshme si kryerjen nga një punonjës i një pune tjetër të rregullt me pagesë sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore. Sipas Art. 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse personat që punojnë me kohë të pjesshme, leja vjetore e paguar jepet njëkohësisht me lejen për punën kryesore. Nëse punonjësi nuk ka punuar për gjashtë muaj në një punë me kohë të pjesshme, atëherë leja jepet paraprakisht.

Megjithatë, duhet mbajtur mend se sipas Art. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse garancitë dhe kompensimet për personat që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat e barasvlefshme me to u jepen punonjësve vetëm në vendin e tyre kryesor të punës Garancitë dhe kompensimet e tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, kolektive marrëveshjet, marrëveshjet, aktet rregullatore vendore u jepen personave që punojnë me kohë të pjesshme plotësisht.

Kështu, lind pyetja nëse punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente kanë të drejtë të marrin pushim shtesë me pagesë. Vini re se sipas Art. 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kohëzgjatja totale e pushimeve vjetore të paguara për punëtorët me kohë të pjesshme përcaktohet në një bazë të përgjithshme, domethënë në mënyrën e përcaktuar Art. 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sqarojmë gjithashtu se kufizimet e përcaktuara në Art. 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet shtesë nuk zbatohen, pasi pushimi është një nga elementët e detyrueshëm të regjimit të orarit të punës dhe pushimit, dhe jo garanci dhe kompensim.

Gjithashtu, nëse në një punë me kohë të pjesshme kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar të punëmarrësit është më e vogël se kohëzgjatja e pushimit në vendin kryesor të punës, atëherë punëdhënësi me kohë të pjesshme është i detyruar, me kërkesë të punëmarrësit, të t'i sigurojë atij pushim të kohëzgjatjes së duhur pa pagesë ( Art. 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me fjalë të tjera, bazuar në Art. 120 Kodi i Punës i Federatës Ruse, sipas të cilit, gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes totale të pushimeve vjetore të paguara, pushimeve vjetore me pagesë i shtohen pushimet shtesë të paguara, mund të konkludojmë se bëhet fjalë për kohëzgjatjen totale të pushimeve vjetore shtesë me pagesë dhe vjetore.

Megjithatë, ne besojmë se për shkak të mungesës së sqarimeve zyrtare dhe praktikës gjyqësore, punëdhënësi, bazuar në aftësitë e tij prodhuese dhe financiare, në bazë të Art. 41 Kodi i Punës i Federatës Ruse ka të drejtë të pasqyrojë në marrëveshjen kolektive ose një akt tjetër lokal të organizatës të drejtën e punonjësve që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to me kohë të pjesshme, për leje shtesë të parashikuara për Art. 321 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pushime shtesë që nuk lidhen me punësimin

Përveç punonjësve të cilëve u jepen pushime vjetore shtesë me pagesë në lidhje me mënyrën e punës, kushtet e punës ose vendndodhjen e organizatës punëdhënëse, qytetarët e kategorive të tjera kanë të drejtë të përdorin këto pushime, pavarësisht nga kryerja e detyrave të tyre të punës. Këto kategori janë të specifikuara në ligjet përkatëse federale dhe rregulloret e tjera. Këto përfshijnë, në veçanti, personat e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i testeve bërthamore në vendin e provës Semipalatinsk ( paragrafi 15 i Artit. 2 i Ligjit Federal Nr. 10.01.2002 2-FZ "Për garancitë sociale për qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit për shkak të testeve bërthamore në vendin e provës Semipalatinsk") ose fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit ( pika 1 Dhe 2 lugë gjelle. 13, paragrafi 5 i Artit. 14 i Ligjit të Federatës Ruse të 15 majit 1991 Nr. 1244-1 "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit").

Pagesa për pushime shtesë që nuk lidhen me aktivitetet e punës financohet nga buxheti. Lista e dokumenteve që një qytetar duhet të dorëzojë pranë autoriteteve të mbrojtjes sociale në vendbanimin, si dhe procedura për pagesën e pushimeve shtesë, jepen në DekretQeveria e Federatës Ruse Nr. 136 . Për më tepër, pushimet shtesë mund të parashikohen nga legjislacioni sektorial.

Pushim shtesë me pagesë

Urdhri për dhënien e lejes lëshohet sipas unifikuar formon T-6 ose T-6a ( 1 ). Shihni faqen 27 për një formular shembull për plotësimin e një kërkese për pushim.

Megjithatë, përveç urdhrit për dhënien e pushimit, është e nevojshme edhe një shënim-llogaritje për llogaritjen e pagave që i takon punonjësit dhe pagesave të tjera kur i jepet leja vjetore shtesë e paguar. Shënimi hartohet paraprakisht, pasi pagesa e pushimeve duhet t'i paguhet punonjësit tre ditë para pushimeve ( Art. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse), Nga forma T-60 (Dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse Nr. 1 ).

Përveç kësaj, në sek. VIII kartela personale e punonjësit në formën e T-2 ( Dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse Nr. 1 ) bëhet shënimi se pushimi është shtesë vjetor, tregohen periudhat e punës, numri i ditëve kalendarike, datat e fillimit dhe mbarimit, si dhe arsyeja e pushimit (detajet e urdhrit për dhënien e tij). Në të njëjtën kohë, nuk është e nevojshme të njihet punonjësi me hyrjen e bërë në kartën personale.

Në fletën e kohës (formularët T-12 dhe T-13 miratuar Dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse Nr. 1 ) ditët e pushimit vjetor shtesë me pagesë të punonjësit duhet të shënohen duke vendosur kodin e shkronjës "OD" ose dixhitalin "10".

Pasqyrimi i shumave të pagave për pushime në kontabilitet

Shuma e pagës së pushimeve të përllogaritur në lidhje me sigurimin e pushimit shtesë është një shpenzim për aktivitetet e zakonshme ( pika 5, 7 , 8 PBU 10/99). Në kontabilitet, ai pasqyrohet në debitimin e llogarisë për kontabilizimin e kostove të prodhimit (shpenzimet e shitjes) në korrespondencë me llogarinë 70 "Zgjidhjet me personelin për pagat" ( ).

Aplikimi i PBU 18/02. Shuma e pagesës së pushimeve të përllogaritur për ditët e pushimeve shtesë të dhëna në përputhje me marrëveshjen kolektive, që tejkalon 28 ditët kalendarike të parashikuara nga ligji, formon fitimin (humbjen) kontabël dhe nuk njihet si shpenzim për qëllime të tatimit mbi fitimin. Në këtë rast, organizata ka një diferencë të përhershme dhe detyrimin përkatës tatimor të përhershëm (PNO) ( pika 4, 7 PBU 18/02). PNO është pasqyruar në debitin e llogarisë 99 "Fitimet dhe humbjet" në korrespondencë me kredinë e llogarisë 68 "Llogaritjet mbi taksat dhe tarifat" ( Udhëzime për përdorimin e Planit të Llogarive).

Nuancat e taksimit të pagesës së tatimit mbi të ardhurat personale për pushime shtesë

Në përputhje me paragrafi 1 i Artit. 209 Dhe paragrafi 1 i Artit. 210 Kodi Tatimor i Federatës Ruse Pagesa e pushimit të paguar për një punonjës përfshihet në të ardhurat e tij. Në këtë rast, llogaritja dhe zbritja e tatimit mbi të ardhurat personale, si rregull i përgjithshëm, kryhet në kohën e pagesës ( paragrafi 4 i Artit. 226 Kodi Tatimor i Federatës Ruse).

Përcaktohet lista e të ardhurave që nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale Art. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruse. Pagesa për pushime shtesë nuk përmendet në këtë artikull. Kështu, pagesa e pushimit e grumbulluar për një punonjës për pushime shtesë të paguara i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale në përputhje me procedurën e përcaktuar përgjithësisht, edhe nëse leja shtesë jepet për faktin se punonjësi punon në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune.

Kujtojmë se sipas paragrafi 3 i Artit. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruse të gjitha llojet e pagesave të kompensimit të përcaktuara në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse në lidhje me kompensimin e dëmit, lëndimit ose dëmtimit tjetër të shëndetit nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale. Megjithatë, pagesa e pushimeve shtesë për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme pune nuk zbatohet për pagesat e kompensimit. Kështu, këto pagesa i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në baza të përgjithshme. Përfundime të ngjashme u bënë në letrat e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 04.07.2007 Nr. 03‑04‑06‑01/211 , datë 19.06.2009 Nr. 03‑04‑06‑02/46 .

Në të njëjtën kohë nën ndikim paragrafi 3 i Artit. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruseështë subjekt pagesa e ditëve shtesë të pushimit për personat e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i testeve bërthamore në vendin e provës Semipalatinsk dhe fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit. Kjo për faktin se pagesa e këtyre festave financohet nga buxheti federal. Rrjedhimisht, shumat e pagesës për pushim shtesë në lidhje me kompensimin për dëmin e shkaktuar qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i testeve bërthamore në vendin e provës Semipalatinsk dhe fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale ( letrat e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 23 korrik 2010 Nr. 03‑04‑05/10-413 , Shërbimi Federal i Taksave për Moskën, datë 27 tetor 2010 Nr. 20-14/3/113358@ ).

Kontributet e sigurimit dhe pushimet shtesë Pagesa e pushimeve paguhet në bazë të legjislacionit të punës dhe, në përputhje me rrethanat, në kuadrin e marrëdhënieve të punës. I bazuar Pjesa 1 Art. 7 Ligji Federal Nr. 212-FZ pagesa e pushimeve përfshihet në bazën për llogaritjen e primeve të sigurimit. Për më tepër, pagesa e pushimeve nuk përfshihet në listën e pagesave të patatueshme të përcaktuara nga Art. 9 i Ligjit Federal Nr. 212-FZ. Rrjedhimisht, pagesa e pushimeve, si bazë ashtu edhe shtesë, është subjekt i primeve të sigurimit në baza të përgjithshme.

Përjashtimi i vetëm është pagesa e lejes shtesë për personat e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i testeve bërthamore në vendin e provës Semipalatinsk dhe fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit, për faktin se pagesat për këta persona bëhen në bazë të ligji në kurriz të fondeve buxhetore dhe janë kompensim për dëmin e shkaktuar shëndetit. Prandaj, ato nuk mund të konsiderohen si pagesa në një marrëdhënie pune.

Përfshirja në shpenzimet e tatimit mbi të ardhurat e pagesës për pushime shtesë

Sipas Art. 255 Kodi Tatimor i Federatës Ruse kostot e punës së tatimpaguesit përfshijnë çdo akruale për punonjësit në para dhe (ose) në natyrë, akruale nxitëse dhe shtesa, akruale kompensuese në lidhje me mënyrën e punës ose kushteve të punës, shpërblime dhe akruale nxitëse një herë, shpenzime që lidhen me mirëmbajtjen e këtyre punonjësit, të parashikuara nga normat e legjislacionit të Federatës Ruse, marrëveshjet e punës (kontratat) dhe (ose) marrëveshjet kolektive. Në të njëjtën kohë, duhet të mbahet mend se sipas Art. 252 Kodi Tatimor i Federatës Ruse Shpenzimet për taksimin e fitimeve njihen si kosto të tatimpaguesit, me kusht që ato të jenë të dokumentuara dhe të justifikuara ekonomikisht. Në sajë të pika 7,8 art. 255 Kodi Tatimor i Federatës Ruse Shpenzimet e marra parasysh gjatë përcaktimit të bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat përfshijnë shpenzimet për pagat e mbajtura nga punonjësit për periudhën e pushimeve të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Prandaj, gjatë llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat, përbërja e kostove të punës përfshin gjithashtu pagesën për pushim shtesë me një kohëzgjatje që nuk e kalon atë të përcaktuar me legjislacionin aktual ( Letra e Shërbimit Federal të Taksave për Moskën e datës 19 tetor 2005 Nr. 20-12/75302 ).

Megjithatë paragrafi 24 i Artit. 270 Kodi Tatimor i Federatës Ruse parashikohet që gjatë përcaktimit të bazës tatimore, nuk merren parasysh kostot e pagesës së pushimeve shtesë të parashikuara nga një marrëveshje kolektive për punonjësit (më shumë se ato të parashikuara nga legjislacioni aktual), përfshirë gratë që rritin fëmijë.

Jo gjithçka është aq e padiskutueshme kur paguhen pushimet shtesë që u ofrohen punonjësve për orar të parregullt të punës. Në sajë të Art. 119 Kodi i Punës i Federatës Ruse për punonjës të tillë, përcaktohet vetëm kohëzgjatja minimale e pushimeve shtesë - tre ditë kalendarike. Kohëzgjatja maksimale e një pushimi të tillë shtesë nuk parashikohet, përkatësisht, vendosja e një mënyre funksionimi në formën e një dite të parregullt pune është zyrtarizuar me një marrëveshje kolektive (pune) dhe një akt rregullator lokal të organizatës ( Art. 119 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Rrjedhimisht, shpenzimet e organizatës në lidhje me pagesën e pushimeve shtesë për një ditë pune të parregullt merren parasysh për qëllimet e taksimit të fitimeve si pjesë e kostove të punës në shumat e bëra në të vërtetë. Përfundime të ngjashme gjenden në letrat e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 29 janar 2007 Nr. 03‑03‑06/4/6 , nga0 6.02.2007 № 03‑03‑06/2/17 , datë 15.12.2010 Nr. 03‑03‑06/2/212 ,Shërbimi Federal i Taksave për Moskën, datë 15.07.2008 Nr. 20-12/066869 , Dekreti i FAS SZO datë 17.10.2006 Nr. А56-28496/2005.

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 20 nëntorit 2008 Nr. 870 "Për vendosjen e orarit të reduktuar të punës, pushimin vjetor shtesë të paguar, rritjen e pagave për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta. Kushtet e punës."

Ligji i Federatës Ruse i 19 shkurtit 1993 Nr. 4520-1 "Për garancitë shtetërore dhe kompensimet për personat që punojnë dhe jetojnë në veriun e largët dhe zonat ekuivalente".

Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 03.03.2007 Nr. 136 "Për procedurën e dhënies së masave të mbështetjes sociale për qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit dhe testeve bërthamore në vendin e provës Semipalatinsk, në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës, si dhe pagesën e përfitimeve për varrimin e qytetarëve të vdekur (të vdekur) në lidhje me fatkeqësinë e Çernobilit.

Dekret i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 05.01.2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj".

Urdhri i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 6 maj 1999 Nr. 33n "Për miratimin e Rregullores së Kontabilitetit "Shpenzimet e Organizatës" PBU 10/99".

Udhëzimet për zbatimin e Planit Kontabël për kontabilitetin e veprimtarive financiare dhe ekonomike të organizatave, miratuar. Urdhri i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse i datës 31 tetor 2000 Nr. 94n.

Urdhri i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 19 nëntor 2002 Nr. 114n "Për miratimin e Rregullores së Kontabilitetit "Kontabiliteti për Llogaritjet e Tatimit mbi të Ardhurat e Korporatave" PBU 18/02".

Ligji Federal Nr. 212-FZ i 24 korrikut 2009 "Për kontributet e sigurimeve në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor dhe Fondet Territoriale të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor".

Qytetarët mund të përdorin një bonus të tillë si ditë pushimi shtesë.

Pushimi vjetor shtesë me pagesë është koha e pushimit nga puna, e cila i ndahet punonjësit përveç pushimit kryesor, bazuar në:

I dashur lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon.

Është i shpejtë dhe falas!

ligjet e vendit tonë;
politika sociale në organizatë.

Kodi i Punës - kush ka të drejtë për ditë shtesë pushimi

punëtorët që kryejnë funksionet e tyre në kushte pune që ndryshojnë nga optimale;
punëtorët, detyrat funksionale të të cilëve lidhen me natyrën e veçantë të punës;
punonjësit, kontrata e punës e të cilëve specifikon kushtin e një dite pune të parregullt;
punonjësit që kryejnë funksione pune në rajonet e Veriut të Largët dhe zona të ngjashme, duke përfshirë punën me turne;
punëtorët që përfaqësojnë interesat e shtetit jashtë tij;
profesionistët e sportit.

Përveç Kodit të Punës të Federatës Ruse, një numër ligjesh federale përcaktojnë kategoritë e punonjësve që kanë të drejtë për përfitime:

gjyqtarët - nga 5 deri në 15 ditë pune pushimi;
punonjësit e bashkisë - jo më shumë se 15 ditë kalendarike në vit;
punonjësit, sistemet e prokurorisë së Federatës Ruse - nga 5 deri në 15 ditë kalendarike;
nëpunës civil - 1 ditë kalendarike për çdo vit pune;
shpëtimtarët e përfshirë në eliminimin e emergjencave dhe fatkeqësive - jo më shumë se 15 ditë;
doganierët - nga 5 deri në 15 ditë kalendarike;
qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit jonizues - 14 ditë kalendarike.

Në kontratën kolektive, punëdhënësi mund të vendosë në mënyrë të pavarur garanci dhe kompensime shtesë për punonjësit, duke përfshirë lejen për punonjësit.

Për shembull, për punonjësit besnikë që kanë punuar vazhdimisht për një punëdhënës për më shumë se 10 vjet. Ky dokument po zhvillohet duke marrë parasysh mendimin e sindikatave dhe organit përfaqësues të zgjedhur të punëtorëve.

E rëndësishme: një dokument i brendshëm rregullator lokal nuk duhet të kundërshtojë normat e legjislacionit të Federatës Ruse.

Pushim shtesë bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë

Nëse në fletën përmbledhëse vendoset një klasë rreziku më shumë se 2 bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë në vendin e punës, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit një sërë garancish dhe kompensimesh, duke përfshirë pushimin shtesë të paguar për një periudhë prej të paktën 7 ditë.

Detyrimi për të vlerësuar kushtet e punës i takon punëdhënësit, një gjobë për shkelje të afateve deri në 80 mijë rubla:

të gjitha punët ekzistuese i nënshtrohen vlerësimit;
kur krijoni një vend të ri pune, vlerësimi duhet të kryhet nga një organizatë e licencuar jo më vonë se 180 ditë;

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi të caktuar përcaktohet me kontratën e punës në bazë të:

marrëveshje për industrinë;
kontrata kolektive;
dokumentet përfundimtare të ekspertëve që kryejnë vlerësimin e posaçëm.

Është e mundur, me kërkesë të punonjësit, të lëshohet kompensim monetar për ditët e pushimit që tejkalojnë minimumin e përcaktuar, pra duke filluar nga dita e tetë. Shërbimi i personelit, kur punëson një punonjës të ri, duhet ta njohë atë me një kartë për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në vendin e punës që i ofrohet.

E rëndësishme: kur llogaritet kohëzgjatja e punës që jep të drejtën e pushimit vjetor shtesë për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, përfshihet vetëm koha që punonjësi ka punuar në të vërtetë në kushte të tilla. Prandaj, është e nevojshme të mbani një fletë kohore në kushte të dëmshme pune. Për shembull, kur një punonjës ka punuar për më shumë se 11 muaj në një dyqan të nxehtë, atij i sigurohet pushim shtesë i plotë.

E rëndësishme: Fondi i Sigurimeve Shoqërore ofron një preferencë ekonomike për punëdhënësin, e cila shprehet në shpërndarjen e fondeve të synuara për masat e mbrojtjes së punës, duke përfshirë mundësinë për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në kurriz të fondeve të synuara, gjë që redukton ndjeshëm kostot e tij monetare. .

Kategoritë e punës

Le t'i drejtohemi Artit. 118 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ku parashikohet një parametër tjetër, në bazë të të cilit një punonjës mund të aplikojë për një rritje të numrit të ditëve të pushimit - një natyrë e veçantë e punës, për shembull:

Punonjësit që, në detyrë, ofrojnë ndihmë për të sëmurët infektivë, në veçanti, ata të infektuar me shkopinjtë e Koch - nga 14 në 21.
Punonjësit mjekësorë që ofrojnë ndihmë për njerëzit e sëmurë mendorë - nga 14 në 35.
Stafi mjekësor i praktikës së përgjithshme (mjekët e familjes dhe infermierët e tyre) – 3 ditë. Kusht paraprak është një përvojë pune mbi 3 vjet.
Personeli mjekësor që punon me personat e infektuar me virusin e mungesës së imunitetit - 14 ditë.

Shenja territoriale

Ju mund të rivendosni forcën:

24 ditë shtesë - për ata që punojnë pranë Rrethit Arktik;
16 ditë - për ata që punojnë në zona të barabarta me territoret e Rrethit Arktik;
8 ditë - për ata që punojnë në rajone të tjera të ashpra të Veriut. Dhe gjithashtu për punëtorët në një orë.

Puna jashtë orarit

Nëse kontrata e punës parashikon kryerjen e detyrave zyrtare që tejkalojnë normën, atëherë në bazë të Artit. 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një bonus i shtohet pushimit vjetor - ditëve të pushimeve, të paktën tre.

Punëdhënësi përcakton procedurën për:

kontrata kolektive;
rendin juridik të organizatës.

E rëndësishme: për qëllime tatimore, kryerja e detyrave zyrtare në orar të parregullt të punës duhet të regjistrohet me urdhër/urdhër të punëdhënësit.

Llogaritni kohëzgjatjen e pushimeve shtesë

Në përputhje me Art. 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

llogaritja kryhet në ditë kalendarike;
kufiri maksimal nuk është i fiksuar;
pushimet jo pune që bien në periudhën e pushimeve nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve;
kur llogaritet kohëzgjatja totale e pushimit vjetor, përmblidhen ditët shtesë dhe ditët kryesore.

Eksperiencë për pushime shtesë

Në përputhje me Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përvoja përfshin:

koha aktuale e punës;
koha kur punonjësi nuk punonte në të vërtetë, por sipas legjislacionit të punës dhe dokumenteve të brendshme lokale të punëdhënësit, vendi i punës mbahej, për shembull, i detyruar nga thjeshtësia;
periudha e pezullimit të punonjësit;
koha e pushimeve me shpenzimet tuaja, ka një kufi - jo më shumë se 1 ditë.

Përvoja nuk përfshin:

koha kur punonjësi mungonte në vendin e punës, për shembull, mungesa;
koha e pushimit prindëror.

Procedura për dhënien e lejes:

punonjësi duhet të përdorë çdo vit;
e drejta e përdorimit lind pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me këtë punëdhënës, me marrëveshje të palëve - një ndryshim në afat është i mundur;

Në vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës, leja jepet në çdo kohë të vitit të punës, në përputhje me miratimin.

Kompensimi

Nëse një punonjës ka shkruar një kërkesë për zëvendësimin e pushimit shtesë me kompensim monetar, në përputhje me ligjin, kjo nuk do të jetë e mundur në rastet e mëposhtme:

aplikimi është shkruar nga një grua shtatzënë;
dëshira është shprehur nga një i mitur;
deklarata është shkruar nga një person i ekspozuar ndaj rrezatimit;

E rëndësishme: me zgjidhjen e marrëdhënies kontraktore paguhet pa përjashtim kompensimi për ditët e papërdorura për të gjithë periudhën.

kontabiliteti tatimor

Shuma e pagesës shtesë për pushime llogaritet si më poshtë:

kontributet e sigurimit të detyrueshëm pensional;
kontributet për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale.

Në kohën e pagesës së pagesës së pushimeve, duhet të paguhet tatimi mbi të ardhurat personale.

E rëndësishme: nëse një punonjës ka një kod në pushimin e sëmurë - 04 dëmtim industrial, tatimi mbi të ardhurat personale për pagesat e pushimeve në lidhje me rehabilitimin nuk llogaritet.

Aspekte të tjera të llogaritjeve varen nga sistemi i taksave dhe arsyet për dhënien e lejes:

Pushimet e detyrueshme THEMELORE - është e nevojshme të zvogëlohet tatimi mbi të ardhurat me shumën e pagës së pushimeve;
Pushimet THEMELORE në përputhje me aktet ligjore rregullatore lokale të punëdhënësit - kostoja e pagesës së pushimeve nuk zvogëlon bazën për llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat.
Pushimet e detyrueshme STS (shpenzimet minus të ardhurat) - pagesa e pushimeve merret parasysh në shpenzimet kur llogaritet tatimi i vetëm.
Pushimet STS në përputhje me aktet ligjore rregullatore lokale të punëdhënësit (shpenzimet minus të ardhurat) - pagesa e pushimeve nuk përfshihet në shpenzime.
STS (të ardhura) dhe UTII - shuma e pagës së pushimeve nuk ndikon në llogaritjen e taksës së vetme.

Si të aplikoni për pushim shtesë

Pushimi shtesë i nënshtrohet regjistrimit. Periudha e sigurimit fiksohet në orarin vjetor të pushimeve (formulari nr. T-7) dhe miratohet nga punëdhënësi. Para fillimit të periudhës së pushimeve, është e nevojshme të lëshohet një urdhër, formulari i unifikuar Nr. T-6, në lidhje me urdhrat për personelin. Njihuni me punonjësin nën nënshkrim.

Përgjegjësia për mosdhënien e lejes shtesë

Në përputhje me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative, një punëdhënës mund t'i nënshtrohet dënimit administrativ:

një gjobë prej 3-5 mijë rubla. për shkelje ose mospërmbushje të detyrimeve sipas kontratës kolektive;
paralajmërimi ose vendosja e gjobës në shumën prej 30 deri në 50 mijë rubla. për shkelje të ligjeve të punës.

Autoriteti mbikëqyrës është Inspektorati i Punës.

E rëndësishme: të vendosë një gjobë administrative në bazë të rezultateve të një inspektimi, mundet vetëm kryeinspektori shtetëror.

Orari i inspektimeve të planifikuara për vitin e ardhshëm mund të gjendet në faqen zyrtare të Prokurorisë së Federatës Ruse ose në faqen e internetit të GIT territoriale.