Udhëzimet
Kodi i Punës i Federatës Ruse filloi të përdorë kapitullin "Mbrojtja e të drejtave personale të një punonjësi", i cili përshkruan marrjen, ruajtjen, kombinimin, transferimin dhe përdorimin tjetër të informacionit rreth.
Në këtë rast, punëdhënësi duhet të respektojë disa rregulla:
Në përputhje me normat e legjislacionit aktual, punëdhënësi duhet të përpunojë të dhënat personale të punonjësit.
Punëdhënësi mund të përpunojë informacione vetëm për qëllime të respektimit të ligjeve dhe punësimit të punonjësit, monitorimit të cilësisë dhe sasisë së punës së kryer, garantimit të sigurisë personale të punonjësit dhe sigurimit të sigurisë së pasurisë.
Punëdhënësi duhet të marrë të gjitha informacionet rreth punonjësit nga vetë punonjësi. Nëse mund të përdorni shërbimet e palëve të treta për të mbledhur të dhënat e nevojshme, punonjësi duhet të shprehë mendimin e tij/saj me shkrim.
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të marrë informacion në lidhje me jetën personale të punonjësit. Në rastet që lidhen drejtpërdrejt me çështjet e marrëdhënieve të punës, ai mund të operojë në jetën private të punonjësit, por vetëm me pëlqimin e tij me shkrim.
Duhet të dini se punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të punësojë për shkak të rrethanave që janë diskriminuese. Kodi i Punës i Federatës Ruse siguron garanci për të drejtat e punës dhe lirinë e qytetarëve, mbron të drejtat dhe interesat e punëtorëve dhe punëdhënësve, si dhe krijon kushte të favorshme pune.
Ekzistojnë disa komponentë të të drejtave personale (private) të një punonjësi, të cilët, nga ana tjetër, kërkojnë mbështetje rregullatore:
As punëdhënësi dhe as ndonjë person tjetër nuk ka të drejtë të njihet me letrat personale, bisedat telefonike, duke përfshirë mjetet e riprodhimit vizual që i përkasin punonjësit (për shembull, mesazhe të llojeve të ndryshme, regjistrime të bëra nga punonjësi në regjistrues zëri, etj. ).
Punonjësi ka të drejtën e paprekshmërisë së pamjes. Punëdhënësi shkel të drejtat e tij në rast të presionit psikologjik ndaj një punonjësi me qëllim largimin nga puna ose uljen e pagave. Pamja e punonjësit duhet të jetë e rregullt dhe e përshtatshme për një fushë të caktuar veprimtarie. Ka një sërë profesionesh që kërkojnë uniformë të veçantë (për shembull, shitës, prokurorë, gjyqtarë, etj.).
Një punëdhënës nuk ka të drejtë të përdorë monitorimin audiovizual të sjelljes së një punonjësi. Gjithashtu, kjo e drejtë nuk lejohet duke marrë parasysh sigurinë dhe sigurinë e pasurisë prodhuese.
Punonjësi ka të drejtën e integritetit fizik. Në këtë rast, bëhet fjalë për kërkime të paarsyeshme në territorin e ndërmarrjes ku ai punon, për vëmendje të padëshiruar fizike me karakter seksual nga punonjës të tjerë.
Punëdhënësit e dinë mirë se Kodi i Punës mbron, para së gjithash, interesat e punëmarrësit. Kjo është e saktë - në fund të fundit, punonjësi është "ana e dobët" në këto marrëdhënie juridike. Megjithatë, ndonjëherë kjo parti fillon të përdorë të drejtat e saj në dëm të punëdhënësit. Çfarë mekanizmash përdorin punonjësit për të abuzuar me të drejtat e tyre dhe si mund të kundërshtojnë siç duhet veprimet e tyre?
Në praktikë, pothuajse çdo oficer personeli ose kontabilist që kryen detyrat e tij duhet të përballet me të ashtuquajturën shantazh personeli. Si rregull, me ndihmën e shantazhit, një punonjës përpiqet të "zhvasë" disa lëshime për veten e tij. Dhe në raste të tilla, punëdhënësi ka gjithmonë opsione: të pajtohet ose të argumentojë. Vendimi zakonisht merret duke marrë parasysh kostot e mundshme të punës dhe kohës.
Por ka edhe situata kur një punonjës "lufton", siç thonë ata, jashtë parimit. Dhe në një situatë të tillë ai duhet të rezistojë. Parimi kryesor i një konfrontimi të tillë është ekzekutimi i saktë i të gjitha dokumenteve.
në menu
Punonjësi refuzon të nënshkruajë aktin ose dokumentin
në menu
Punonjësi nuk paraqitet në punë
Një ndryshim i situatës me librin e të dhënave të punës: punonjësi ka ndaluar së shkuari në punë, por nuk dorëzon një letër dorëheqjeje dhe nuk bën kontakt të drejtpërdrejtë me punëdhënësin. Shpresa këtu është që ai të shkarkohet, dhe pastaj ta vërtetojë dhe të marrë dëmshpërblim.
Prandaj, punëdhënësi thjesht mund t'i rezistojë kësaj: mjafton të mos pushoni nga puna një punonjës i tillë. Por, është e qartë se punonjësit që mungon nuk duhet t'i paguhet paga. Prandaj, është e rëndësishme të regjistrohet vetë fakti i mungesës. Kjo bëhet si më poshtë: mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit që mungon harton një raport ose memorandum drejtuar drejtuesit të organizatës. Ai përcakton faktet: punonjësi nuk u paraqit në vendin e tij të punës, tregon kohën kur duhej të vinte në punë dhe kohën kur ishte shkruar shënimi. Ai gjithashtu përfshin informacione nëse janë bërë përpjekje për të kontaktuar punonjësin dhe rezultatet e këtyre përpjekjeve.
Kreu i organizatës, pasi ka marrë një memorandum të tillë, fillon procedurën e mëtejshme të regjistrimit. Në veçanti, ai udhëzon personelin dhe (ose) shërbimin ligjor që të përgatitet. Për këtë dokument, Komiteti Shtetëror i Statistikave të Rusisë nuk ka krijuar një formë të unifikuar, kështu që është përpiluar në formë të lirë. Tregon emrin dhe pozicionin e punonjësit që mungon në vendin e punës, datën e mungesës, sa orë pune ka munguar punonjësi (prandaj, është më mirë të hartoni një raport në fund të ditës së punës). Më pas duhet të shënohet data dhe ora e hartimit të vetë aktit dhe tregohet se kush e ka hartuar dhe mbi çfarë baze. Përveç kësaj, akti regjistron se kush ishte i pranishëm në hartimin e këtij dokumenti. Pas kësaj, të gjithë personat e pranishëm nënshkruajnë aktin. Ne rekomandojmë të ftoni mbikëqyrësin e menjëhershëm të punonjësit që mungon, si dhe dy ose tre punonjës nga divizione të tjera të organizatës për të hartuar raportin (për të siguruar pavarësinë dhe paanshmërinë relative gjatë hartimit të dokumentit).
Ky akt i bashkëlidhet raportit ose parashtresës që ka shërbyer si bazë për përgatitjen e tij dhe i transferohet personit që është përgjegjës për regjistrimin e orarit të punës në organizatë. Bazuar në dokumentet e mësipërme, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një shënim në Fletën kohore për mungesën e një punonjësi për një arsye të panjohur ("NN", ose 30; shih Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të datës janar 5, 2004 Nr. 1). Më pas, akti dhe memorandumi depozitohen në dosjen personale të punonjësit. Në rast të mungesës së gjatë të punonjësit nga vendi i punës, akte të tilla duhet të hartohen për çdo ditë mungese dhe të depozitohen në dosjen e tij personale.
në menu
Punëtore shtatzëna
Më vete, vlen të përmenden metodat e ndryshme të shantazhit që lidhen me të. Këtu situatat zakonisht zhvillohen sipas dy skenarëve.
E para është provokimi i ndërprerjes së kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, largimi nga puna dhe paraqitja e mëvonshme e pretendimeve se në kohën e pushimit nga puna punonjësja ishte shtatzënë dhe, rrjedhimisht, largimi nga puna është i paligjshëm.
E dyta është refuzimi aktual i punës nga një punonjëse shtatzënë me shpresën se nuk është e mundur ta pushoni atë për mungesë dhe shkelje të tjera të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Fatkeqësisht, në të parën nga situatat e përshkruara, është pothuajse e pamundur që punëdhënësi të mbrohet nga shantazhi. E vetmja gjë që mund të bëhet në një situatë të tillë është të kontrollohet realiteti i certifikatës së lëshuar dhe, nëse rezulton se është false, të fillohet ndjekja penale e punonjësit. Punëdhënësi mund të organizojë një kontroll të tillë në mënyrë të pavarur duke i dërguar një kërkesë organizatës që ka lëshuar certifikatën, ose të bëjë kërkesë në gjykatë nëse çështja del në gjyq. Mos harroni se pika kryesore në mosmarrëveshje të tilla është data e shtatzënisë, e cila në fazat fillestare përcaktohet nga fjalët e gruas dhe më pas sqarohet bazuar në rezultatet e ekzaminimeve mjekësore. Ky sqarim mund të përdoret edhe për të mbrojtur ligjshmërinë e shkarkimit.
Ju gjithashtu mund të përpiqeni të justifikoni ligjshmërinë e shkarkimit duke iu referuar abuzimit të së drejtës (Rezoluta e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 6 dhjetor 2012 Nr. 31-P, Vendimi i Apelit i Gjykatës së Lartë të Republikës së Sakhasë (Yakutia ) datë 26 shtator 2012 në çështjen nr.33-3295/2012). Por këtu do t'ju duhet dëshmi e veprimeve të pandershme të punonjësit. Për shembull, një hendek i rëndësishëm dhe i pashpjeguar kohor ndërmjet shkarkimit dhe paraqitjes në gjykatë, dëshmitë e dëshmitarëve për faktet e shantazhit, etj.
Nëse certifikata dhe datat e shtatzënisë nuk ngjallin dyshime, atëherë punonjësja do të duhet të rikthehet në punë me pagesën e të gjitha shumave të detyrimeve (klauzola 25 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 28 janar 2014 nr. 1).
Me situatën e dytë, gjithçka është pak më e thjeshtë. Po, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punëtore të tillë të braktisur, por gjithashtu nuk është i detyruar t'i paguajë pagat e saj. Kjo do të thotë që në këtë rast është e nevojshme të veprohet në të njëjtën mënyrë si në situatën me një punonjës të humbur të përshkruar më sipër. Kjo do të thotë, regjistroni faktet e mungesës në dokumentacionin e personelit.
në menu
Nëse një punonjës i shkruan një ankesë inspektoratit të punës: çfarë e pret punëdhënësin?
Nëse një qytetar shkruan për një shkelje të të drejtave të tij në inspektoratin e punës, atëherë mund të caktohet një inspektim i paplanifikuar në vend kundër punëdhënësit. Çfarë saktësisht do të kontrollojnë inspektorët gjatë një inspektimi të tillë?
Nëse merret, objekt i një inspektimi të paplanifikuar do të jenë faktet e mospërputhjes nga punëdhënësi me kërkesat e legjislacionit të punës në lidhje me këtë punonjës. Në këtë rast, dokumentet që lidhen me këtë punonjës të veçantë do të kontrollohen. Meqenëse inspektorët shtetërorë të punës nuk kanë të drejtë të kërkojnë paraqitjen e dokumenteve dhe informacioneve nëse ato nuk janë objekt inspektimi ose nuk kanë të bëjnë me subjektin e inspektimit. Nëse gjatë inspektimit inspektori zbulon shkelje që nuk kanë të bëjnë me objektin e inspektimit, kjo mund të bëhet shkak për të filluar një inspektim tjetër të paplanifikuar. Në fund të fundit, baza për zbatimin e tij mund të jetë informacioni (përfshirë informacionin e marrë nga zyrtarët e inspektoratit federal të punës) në lidhje me faktet e shkeljeve nga punëdhënësit të kërkesave të legjislacionit të punës, duke përfshirë kërkesat për mbrojtjen e punës, të cilat rezultuan në një kërcënim për dëmtim të jetën dhe shëndetin e punëtorëve.
Rezulton se, pasi ka ardhur me një inspektim të paplanifikuar të nisur në lidhje me ankesën e një punonjësi, inspektorët do të kontrollojnë vetëm faktet e cekura në këtë ankesë.
Si rregull i përgjithshëm, inspektorati i punës njofton organizimin e një inspektimi të paplanifikuar në vend të paktën 24 orë para fillimit të tij me çdo mjet të disponueshëm. Sidoqoftë, nëse një punonjës ka marrë një ankesë për shkelje të të drejtave të tij të punës ose për fakte të shkeljes nga punëdhënësi të kërkesave të legjislacionit të punës, të cilat kanë rezultuar në një kërcënim për jetën dhe shëndetin e punonjësve, njoftimi i punëdhënësit. në lidhje me inspektimin nuk lejohet. Për shembull, brenda afateve të përcaktuara me ligj i referohet shkeljeve që përbëjnë kërcënim për shëndetin e qytetarëve. Rrjedhimisht, një kontroll i tillë i paplanifikuar mund të kryhet menjëherë, pa pëlqimin e prokurorisë.
Si rregull i përgjithshëm, nëse një punonjës dëshiron të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, ai duhet të njoftojë punëdhënësin me shkrim jo më vonë se dy javë përpara.
Si të plotësoni, regjistroni dhe ruani librat e punës. Rikuperimi nga zjarri. Dërgo paketën e punës. Sipërmarrës individual dhe libër pune. Ndryshimi i emrit të kompanisë. Gjetëm një libër të vjetër pune.
Fatkeqësisht, jo çdo punëdhënës mund të mburret me respektimin e saktë dhe të padiskutueshëm me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nuk janë të rralla rastet që në fushën e marrëdhënieve të punës ndodhin shkelje, si pasojë e të cilave punëtorët detyrohen të kërkojnë ndihmë. lejon që kjo të bëhet në të gjitha mënyrat që nuk ndalohen me ligj.
Çfarë duhet të bëjë një punonjës nëse i shkelen të drejtat?
Kur cenohen interesat legjitime të një punëtori, duhet të ndërmerren veprime. Legjislacioni aktual i siguron punonjësit lirinë për të zgjedhur mjetet dhe metodat për të marrë ndihmë. Ju mund ta zgjidhni vetë mosmarrëveshjen, vetëm, ose mund t'u drejtoheni autoriteteve dhe autoriteteve të ndryshme për ndihmë për të zgjidhur çështjen tuaj. Për të rivendosur drejtësinë, të gjitha opsionet janë të mira.
Gjëja kryesore është të mos jesh joaktiv, pasi mosveprimi shkakton mosndëshkim për veprimet e paligjshme të punëdhënësit dhe i ofron atij mundësi të mëtejshme për të kryer shkelje.
Si quhet shërbimi për mbrojtjen e të drejtave të punës?
Organi kryesor mbrojtës është Inspektorati Shtetëror i Punës. Inspektorati zgjidh mosmarrëveshjet që lindin ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Për të kontaktuar shërbimin për mbrojtjen e interesave të punës së punonjësve, është e nevojshme të paraqisni një ankesë me shkrim, duke përshkruar thelbin e detajuar të çështjes.
Inspektorati Shtetëror i Punës shqyrton pa dështuar absolutisht të gjitha aplikimet, jep përgjigje dhe nëse konstatohet shkelje, ndaj punëdhënësit merren masat e duhura në formë sanksionesh.
Mënyrat kryesore për të mbrojtur të drejtat e punëtorëve
Format e mbrojtjes së interesave të punës së punëtorëve janë të ndryshme.
Ka disa mënyra kryesore:
- Vetëmbrojtja kur një punonjës vepron i vetëm;
- Kontaktimi me një sindikatë;
- Apelimi në një autoritet më të lartë;
- Kontaktimi me Inspektoratin Shtetëror të Punës;
- Apelimi në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës;
- Kontaktoni me prokurorinë;
- Apel tek organet gjyqësore.
Kontrolli shtetëror nënkupton zbatimin e inspektimeve sistematike të veprimtarive të personelit të organizatave nga inspektorati për evidentimin e shkeljeve.
Sa i përket formës së paraqitjes së ankesës, ajo është kryesisht e shkruar. Në vetëmbrojtje, është e mundur të bëni një deklaratë gojore ose t'i parashtroni kërkesa nga punonjësi punëdhënësit. Kur dërgoni dokumente tek autoritetet e ndryshme, ankesa duhet të bëhet me shkrim.
Procedura për mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse
Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton procedurën e mbrojtjes. Para së gjithash, duhet të respektohen afatet për paraqitjen e aplikacioneve. Ato janë të rregulluara me nenin 392 të Ligjit. Periudha e përgjithshme është 3 muaj nga data e kryerjes së veprimeve të kundërligjshme.
Nëse çështja ka të bëjë me largimin nga puna, atëherë kërkesa duhet të shkruhet brenda një muaji nga momenti i marrjes së librezës së punës. Nëse punëmarrësit i shkaktohet dëm nga punëdhënësi, periudha e paraqitjes është një vit. Duhet të theksohet se nëse punonjësi nuk ka pasur kohë për të mbrojtur të drejtat e tij brenda kornizës kohore të përcaktuar për arsye të vlefshme, sëmundje, ndryshim të detyruar të vendbanimit, udhëtim pune etj., atëherë ai mund të aplikojë më vonë se koha e përcaktuar.
Si rregull, të drejtat mbrohen së pari në nivel lokal - punëtori i bën kërkesa verbale menaxherit të tij. Ai gjithashtu mund të paraqesë një kërkesë me shkrim, e cila duhet të shqyrtohet brenda tridhjetë ditëve.
Nëse të gjitha masat e marra në nivel lokal nuk sollën rezultatin e dëshiruar dhe shkeljet ndaj jush nuk mund të shmangeshin, këshillohet të kontaktoni autoritetet qeveritare për ndihmë.
Mbrojtja e të drejtave të punëtorëve - vetëmbrojtje
Mënyra më paqësore për të shmangur shkeljen e të drejtave të një punonjësi është vetëmbrojtja. Për të njohur të drejtat tuaja të punës, duhet të njiheni me nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Është një ndihmë vizuale se si duhet bërë dhe çfarë jo.
Sapo punonjësi të bëhet i vetëdijshëm për faktin e një shkeljeje, është e nevojshme të merren masa. Së pari, duhet të përpiqeni të diskutoni verbalisht problemin që ka lindur me menaxherin tuaj dhe të gjeni një kompromis. Nëse nuk ishte e mundur të pajtohej verbalisht, atëherë duhet t'i dërgoni organizatës një kërkesë me shkrim, e cila përcakton në detaje thelbin e çështjes. Është më mirë ta dërgoni ankesën me postë rekomande me një njoftim të bashkangjitur për t'u siguruar që ai i është dorëzuar marrësit.
Sipas ligjit, një përgjigje duhet të jepet brenda një muaji. Nëse problemi nuk zgjidhet, hapi tjetër është të kontaktoni organin sindikal të organizatës dhe më pas me autoritetet shtetërore për mbrojtjen e të drejtave të punës.
Mbrojtja gjyqësore e të drejtave të punëtorëve – ligji
Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon mbrojtjen gjyqësore si një mënyrë për të mbrojtur të drejtat e punës së punëtorëve.
Në mënyrë tipike, një punonjës shkon në gjykatë kur të gjitha metodat e tjera dështojnë. Për të rivendosur drejtësinë, një qytetar bën padi në gjykatë. Është shumë e rëndësishme të respektoni afatin e aplikimit të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Subjektet e pretendimit të punonjësit, sipas praktikës gjyqësore, janë:
- Shkaktimi i dëmtimit të një punëtori;
- Shkarkimi i paligjshëm nga puna;
- Mos pagesa e pagave;
- Shkelje e procedurës për dhënien e lejes;
- Lëndimet industriale;
- Dështimi për të paguar përfitimet dhe kompensimin e duhur pas pushimit nga puna;
- Pyetje të tjera.
Më shpesh, nëse ndodh një shkelje, punonjësi rikthen interesat e tij legjitime dhe gjithashtu merr kompensim nga organizata për dëmin dhe humbjet e shkaktuara.
Cila është mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve? Pse është e nevojshme, çfarë funksionesh kryen dhe në cilat raste punonjësit kanë të drejtë për kompensime të ndryshme dhe punëdhënësit kanë të drejtë për kufizime dhe gjoba?
Faktet tregojnë se ajo anë e marrëdhënieve të punës si punonjësi është më pak e mbrojtur. Liderët janë të ndryshëm. Është e vështirë të quash ndryshe menaxhimin e disa prej tyre përveç arbitraritetit. Prandaj, është shumë e rëndësishme që shteti t'i mbrojë punëtorët nga tejkalimi i autoritetit të menaxherit. Shtete të ndryshme kanë nivele të ndryshme të mbrojtjes së tillë. Por ne do t'ju tregojmë më shumë për Rusinë.
Banorët e Rusisë janë mësuar prej kohësh që autoritetet më të larta mbrojnë të drejtat e tyre. Që nga ditët e dominimit të sistemit politik sovjetik. Dhe kjo mbrojtje fillon me përdorimin e dokumenteve si Kodi i Punës (KP). Para së gjithash, është Kodi që garanton një mbrojtje të tillë.
Kodi i Punës u krijua sipas traditave të Kodit të Punës. Seksioni nr. 13 u krijua posaçërisht për këtë qëllim. Ai rregullon konceptin dhe format e mbrojtjes së të drejtave të punës së punëtorëve dhe çështje të tjera të rëndësishme. Për shembull (jo të gjitha çështjet janë përmendur më poshtë), si zgjidhen mosmarrëveshjet e punës, çfarë përgjegjësie do të mbajë menaxhmenti nëse të drejtat e punës së punonjësit shkelen. Domethënë, legjislacioni është i interesuar të sigurojë zbatimin e të gjitha masave për mbrojtjen e të drejtave dhe lirive të punës së punëtorëve.
Duke folur për vetë këtë koncept, së pari duhet të vendoset se në çfarë aspekti ai intereson. Mund të konsiderohet në aspekte të ngushta dhe të gjera.
Funksioni mbrojtës i së drejtës së punës paraqet kuptimin e gjerë të këtij koncepti. Ai, nga ana tjetër, pasqyron të njëjtin funksion të të gjithë shtetit. Mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve përbëhet nga disa komponentë përmes të cilëve mbron të drejtat e punëtorëve. Por ato do të diskutohen më në detaje më poshtë.
Tani për tani, duhet thënë se mbrojtja e të drejtave të punonjësve të kompanisë në një kuptim të gjerë përfshin këtë koncept në një kuptim të ngushtë. Në një kuptim të ngushtë, mbrojtja e të drejtave nënkupton një garanci që të gjitha të drejtat e punëtorëve do të respektohen. Ata do të mbrohen nga shkeljet dhe punonjësit e organizatës do të mbrohen prej tyre. Nëse ka pasur shkelje të paligjshme të të drejtave, mbrojtja nënkupton rivendosjen e tyre reale. Dhe gjithashtu një garanci që, në përputhje me Kodin e Punës dhe udhëzimet e autoriteteve përkatëse, punëdhënësit do të mbajnë përgjegjësinë e parashikuar për shkeljet e tyre. Kjo përgjegjësi nuk duhet të jetë nominale, por më shumë se reale dhe efektive.
Metodat e mbrojtjes që përdoren për të mbrojtur të drejtat e punonjësve
Të gjitha këto metoda janë renditur më poshtë:
- Promovimi i zbatimit të Kodit të Punës në të gjitha mënyrat e mundshme. Para së gjithash, përmes mediave më të përdorura.
- Krijimi në nivel shtetëror (me ndihmën e dokumenteve të tjera të legjislacionit të punës) i kushteve më të mira të punës në ndërmarrje. Këtu përfshihet edhe garancia e të drejtave të punës, të cilat rriten dhe plotësohen sipas nevojës. Ato janë zhvilluar nga ligjet rajonale të punës.
- Rritja e vazhdueshme e demokracisë së prodhimit. Mund të kryhet ose me ndihmën e përfaqësuesve ose drejtpërdrejt. Demokracia përmes përfaqësuesve do të thotë “nëpërmjet punonjësve të tjerë apo organizatave sindikale”. Është e rëndësishme që vetë punonjësit të ndihmojnë në formulimin e rregullave të brendshme dhe të vendosin nëse është e nevojshme të lidhni marrëveshje kolektive. Është shumë e rëndësishme që nuk është vetëm punëdhënësi që merr vendime të tilla. Në këtë mënyrë arrihet një lloj barazie mes punëdhënësit dhe njerëzve që punojnë për të.
Ndër të tjera, metodat përfshijnë edhe zbatimin e një pike kaq të rëndësishme si mbrojtja sociale e personelit.
Për më tepër, të drejtat e punonjësve kërkohet të mbrohen nga organizatat që zgjidhin mosmarrëveshjet e punës. Është po aq e rëndësishme që të sigurohet sigurimi social i tyre. Nëse është e nevojshme, personeli duhet të ketë mundësinë të apelojë në gjykata.
Llojet e ndryshme të kontrollit mbi të drejtat e punonjësve dhe kush i kryen ato
Më e rëndësishmja dhe mundësia për të marrë vendimet më të rëndësishme është kontrolli shtetëror. Organizatat që janë përgjegjëse për të përfshijnë gjithashtu kompani të përfshira në mbrojtjen e punës.
Mbikëqyrja dhe kontrolli mbi respektimin e të drejtave të personelit ndahet në disa lloje:
- paraprake;
- aktuale;
- pasuese.
I fundit nga këto lloj kontrolli kryhet nga organizata të tilla si prokuroria dhe gjykata. Ata fillojnë punën e tyre nëse zbulohet se janë shkelur të drejtat e punës së punëtorëve dhe rregullat e mbrojtjes së punës. Nga rruga, janë rregullat e sigurisë së punës që rregullojnë një gjë kaq të rëndësishme si mbrojtja sociale e punëtorëve.
Në raste të tjera, një numër i madh i organizatave të tjera merren me çështje të mbikëqyrjes dhe kontrollit në sferën e punës. Për të siguruar që të gjitha ligjet e punës të zbatohen sa më saktë që të jetë e mundur, Prokuroria e Përgjithshme e Federatës Ruse dhe organet më të ulëta të ngjashme po punojnë vazhdimisht.
Cila organizatë është përgjegjëse për kontrollin shtetëror mbi respektimin e të drejtave të punëtorëve dhe të gjitha ligjet për mbrojtjen e punës? Para së gjithash, ajo kryhet me ndihmën e Inspektoratit Federal të Sigurisë së Punës dhe institucioneve të tjera që janë në varësi të tij. Është Inspektorati Federal që është organi kryesor që rregullon mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve.
Pika të tjera të rëndësishme për këto organizata
Së bashku me inspektimin, organizatat e krijuara posaçërisht për këtë monitorojnë sigurinë e punës në industri të caktuara.
Veprimtaritë e secilit prej këtyre organeve rregullohen me dispozita të veçanta që kanë të bëjnë me secilin prej tyre.
Çfarë të drejtash ka secila prej organizatave të përmendura? Në veçanti, ata mund të vizitojnë çdo organizatë ose objekt prodhimi nën juridiksionin e tyre në çdo kohë pa asnjë pengesë. Sigurisht, vetëm nëse duhet ta bëjnë këtë për inspektim ose hetim aksidenti. Përveç kësaj, ata kanë të drejtë të lëshojnë udhëzime për administratat e këtyre prodhimeve, të cilat duhet t'i zbatojnë. Nëse pajisja që ata përdorin zbulohet se është e gabuar, ata kanë të drejtë të ndalojnë përdorimin e saj për një kohë. Nëse zyrtarët e organizatave prodhuese kanë kryer shkelje të punës, atëherë këto organe kanë të drejtë të vendosin gjoba ndaj tyre.
Përveç organizatave të lartpërmendura, një rol të madh në monitorimin e mbrojtjes së të drejtave të punëtorëve luajnë edhe organizatat sindikale.
Kjo është një nga format e bashkimit të punëtorëve. Të drejtat e sindikatave rregullohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kjo organizatë ka fuqi të konsiderueshme. Në veçanti, menaxhmenti nuk mund të pranojë një dokument të vetëm që thotë asgjë për të drejtat dhe detyrimet e punonjësve pa marrë parasysh mendimin e sindikatave. Çdo punonjës ka të drejtë të anëtarësohet në një sindikatë. Kushtetuta e Federatës Ruse i jep atij këtë të drejtë. Si rregullohen veprimtaritë e organizatave sindikale?
Para së gjithash, vetë dhe rregullore të ndryshme. Por, siç u përmend tashmë, ata kanë shumë të drejta, falë të cilave sigurohen në praktikë të gjitha masat e mbrojtjes sociale për personelin. Prandaj ky shërbim është shumë i rëndësishëm.
Disa fjalë të prodhimit
Në përputhje me ligjin, mbrojtja e të drejtave të punës së punëtorëve nga sindikatat dhe organizatat e tjera duhet të ndihmojë në sigurimin e punës së tyre, në përputhje me të gjitha masat për mbrojtjen e punëtorëve (duke përfshirë mbrojtjen e të drejtave të tyre) dhe sigurimin e tyre social.