Ang gawaing nauugnay sa nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan ay isang mahalagang bahagi ng teknolohikal na kadena ng maraming mga negosyo. Karamihan sa kanila ay industriyal at kumplikadong mga industriya.
Gayunpaman, hindi maaaring igiit ng employer o ng empleyado mismo, batay sa kanilang mga impresyon, na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang partikular na posisyon ay negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng empleyado. Ibinubukod ng mambabatas ang mga salungatan ng interes at inililipat ang mga kapangyarihang ito sa mga propesyonal na sertipikadong organisasyon.
Ano ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho?
Ilang taon na ang nakalilipas, hanggang 2013, ginamit ng mga negosyo ang konsepto ng "" at nakapag-iisa na gumawa ng desisyon sa pangangailangan para dito.
Ang Pederal na Batas Blg. 426-FZ ay nagpasimula ng konsepto ng isang Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa (SOUT) at ang mga patakaran para sa pagpapatupad nito. Simula sa 2014, sinimulan ng employer ang pamamaraang ito nang walang kabiguan.
At tanging sa batayan na ito posible na igiit kung ang lugar ng trabaho ay mapanganib para sa kalusugan ng empleyado, na may kaugnayan kung saan siya ay may karapatan sa mga karagdagang benepisyo at garantiya.
Mahalagang tandaan ang tungkol sa mga parusa na ipapataw sa mga employer na nagbabalewala sa batas sa SOUT. Ang resulta ng pagtatasa ay dapat na itala at ibigay para sa pagsusuri ng bawat empleyado.
Bilang karagdagan, dapat itong isama sa pamamagitan ng pagsulat sa seksyong "Mga kondisyon sa pagtatrabaho." Nangangahulugan ito na ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa isang posibleng panganib sa kalusugan bago pa man magsimula ang trabaho.
Ang isang espesyal na pagtatasa ay kinakailangan bawat 5 taon. Ang isang napapanahon na listahan ng mga organisasyong may karapatang magbigay ng serbisyo para sa pagsasagawa ng SOUT ay inilathala sa opisyal na website ng Rostrud.
Ang batas ay nagtatag ng 4 na klase ng mga salik sa paggawa:
- Pinakamainam;
- Pinahihintulutan;
- Nakakapinsala;
- Mapanganib.
Bago magtalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isa sa mga ito, sinusukat ng mga evaluator ang antas at pulsation ng pag-iilaw, panginginig ng boses, polusyon sa gas, alikabok, temperatura at ingay sa lugar ng trabaho.
Ang isang karagdagang kadahilanan ng panganib ay ang pagkakalantad sa X-ray, mga electromagnetic field, infrared at ultrasound, ang paggamit ng mga kagamitang pneumatic, at mga biological na paghahanda.
Ang pangatlong klase ng peligro ay ang pinakakaraniwan, kaya nahahati ito sa ilang mga subcategory, mula sa una hanggang sa ikaapat, upang tumaas ang panganib sa kalusugan. Para sa kaginhawahan, ang mga ito ay tinutukoy ng mga indeks 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.
Mga benepisyo para sa mga manggagawa sa mga mapanganib na kondisyon
Listahan ng mga benepisyo para sa mapaminsalang kondisyon.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na magbayad para sa mga panganib na may isang bilang ng mga benepisyo, habang kinokontrol ang mga pamantayan ng pagiging produktibo, mga panahon ng pahinga at pangangalagang medikal.
Para sa mga trabahong may index na 3.1 at 3.2, ang mga sumusunod na uri ng mga benepisyo ay nakikilala:
- nabawasan ang oras ng trabaho. Ang pagsasaayos ay dapat gawin sa iskedyul ng oras ng pagtatrabaho. Kung ang pangunahing pamantayan para sa karamihan ng mga empleyado ay 40 oras sa isang linggo, kung gayon ang pagkakaroon ng mga nakakapinsalang kadahilanan ay binabawasan ito sa 36 na oras.
Gayunpaman, hindi inaalis ng mambabatas ang empleyado ng karapatang pumasok sa trabaho nang mas madalas, ngunit ang mga oras na ito ay maituturing na overtime at dapat bayaran ng doble. Dapat tandaan na ang batas ay nagbabawal sa pagproseso ng higit sa 120 oras bawat taon.
Ang mga espesyal na pamantayan ay itinatag para sa mga espesyalista na naka-install. Isang paglabag ang pagpili ng taunang rate para sa "harmman", sa kasong ito quarterly lamang ang posible;
- . Bilang karagdagan sa pangunahing bayad na bakasyon, na ibinibigay taun-taon sa bawat empleyado, may mga espesyal na garantiya para sa karagdagang oras ng pahinga. Ang benepisyong ito ay nalalapat lamang sa mga empleyado na ang lugar ng trabaho, ayon sa mga resulta ng pag-audit, ay may index na 3.2.
Ang minimum na tagal ng mga karagdagang holiday ay 7 araw. Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa pangunahing isa, dapat silang isama sa iskedyul sa pagkakasunud-sunod ng pangkalahatang pila. Ang preemptive na karapatan na may kaugnayan sa timing ng probisyon ng pagkakaroon ng mga nakakapinsalang salik ay hindi nagbibigay;
- karagdagang bayad para sa trabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ito ay hindi bababa sa 4% ng mga suweldo o mga rate ng taripa ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga katulad na posisyon sa mas komportableng mga kondisyon. Sa maraming lugar ng produksyon, mayroon ding mga intersectoral na kasunduan na ipinapatupad sa teritoryo ng isa o higit pang mga pederal na paksa.
- maagang pagreretiro, bago ang opisyal na inaprubahang edad ng pagreretiro sa bansa. Alinsunod sa pamantayang ito, ang mga lalaki ay maaaring magretiro nang maaga sa 55 taong gulang, at ang mga babae - sa 50. Sa kasong ito, dalawang mahalagang kondisyon ang dapat matugunan.
Una, ang pakikipag-ugnayan sa paggawa ay dapat umabot ng hindi bababa sa 80% ng oras na ginugol sa lugar ng trabaho. Pangalawa, ang eksaktong tugma ng titulo ng trabaho sa mga nakasaad sa ETKS qualification directory ay kinakailangan.
Dapat tandaan na ang maagang pagreretiro ay hindi posible kung ang kabuuang karanasan sa trabaho sa mapanganib na produksyon ay mas mababa sa 12 taon.
Kaya, hindi pinapayagan ng mambabatas ang mga trick sa bahagi ng isang empleyado na handang pumasok sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho kaagad bago ang simula ng edad bago ang pagreretiro;
- naka-iskedyul na medikal na pagsusuri. Ang Rospotrebnadzor Service ay responsable para sa pagsubaybay sa tamang pagpapatupad ng mga medikal na rekord ng mga empleyado. Ang mga regular na medikal na eksaminasyon ay kinokontrol ng order No. 302-n. Ang kanilang mga tuntunin at programa ay inilarawan sa mga Annex sa utos.
Ang gatas at bakasyon ay maaaring mapalitan ng pera.
Ang pagsusuri para sa tuberculosis, HIV at neuropsychiatric disorder ay sapilitan para sa lahat. Ang empleyado ay sumasailalim sa isang inspeksyon sa kanyang sarili, at ang employer, batay sa mga isinumiteng resibo o tseke, ay binabayaran ang mga gastos na ito.
Kung ang konklusyon na ibinigay ng isang medikal na organisasyon sa isang empleyado ay naglalaman ng mga kontraindiksyon sa trabaho sa posisyon na hawak, dapat itong isalin. Sa kawalan ng angkop na full-time na mga posisyon para sa kanya, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay winakasan;
- pagpapalabas ng gatas at mga katumbas na kapalit nito. Nalalapat ito sa mga trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay natukoy ang mga panganib dahil sa mga kemikal na kadahilanan;
- pagbabayad para sa seguro sa buhay at kalusugan. Ang Federal Law No. 125-FZ ay nag-oobliga sa employer na magbigay ng insurance laban sa mga aksidente. Kung sakaling magkaroon ng ganitong sitwasyon, babayaran ang empleyado ng halagang nakaseguro. Ang pinsala ng isang empleyado sa trabaho ay ginagarantiyahan ang pagbabayad para sa paggamot, mga gamot, rehabilitasyon at paggamot sa sanatorium.
Bilang karagdagan, maraming mga employer, sa tulong ng karagdagang medical insurance (VHI), ay nagbibigay-daan sa kanilang mga empleyado na sumailalim sa preventive treatment ayon sa mga medikal na profile ng risk zone;
- personal protective equipment (PPE). Ang mga ito ay hindi lamang dapat ibigay sa bawat empleyado laban sa pirma, ngunit itinuro din sa mga patakaran para sa kanilang paggamit. Kasama sa karaniwang hanay ng PPE ang mga oberol, proteksyon sa ulo, proteksyon sa paghinga, mga kamay, mga ahente sa paghuhugas, mga espesyal na sabon.
Ang mambabatas ay tiyak na nagbabawal sa panloob at panlabas sa mga posisyon, na ang bawat isa ay ginagawa sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang minorya ng empleyado ay dapat ding maging dahilan ng pagtanggi na kunin para sa isang posisyon na may index na 3.1 o 3.2.
Ang isang buntis na empleyado ay nangangailangan din hindi lamang na ilipat sa magaan na trabaho, gaya ng nakaugalian na gawin, ngunit upang maprotektahan mula sa mga epekto ng mga nakakapinsalang salik sa pamamagitan ng paglipat ng lugar ng trabaho sa ibang yunit.
Katulad nito, pinapormal nila ang mga relasyon sa mga kababaihan na may mga anak na wala pang isa at kalahating taon, ngunit napunta na sa trabaho.
Maraming mga negosyo ang may tradisyon ng pagbubuo at pagpirma ng isang kolektibong kasunduan. Ang lahat ng mga garantiya at kabayaran ay dapat na maitala dito. Sa pagpasok sa organisasyon, ang dokumento ay pamilyar sa pirma ng bawat empleyado.
Espesyal na pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran.
Ang pagpapalit ng mga benepisyo ng mga pagbabayad ng cash ng mambabatas ay hindi ipinagbabawal. Kaya, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo, sa halip na mag-isyu ng gatas, ay maaaring magbayad para dito ng isang halaga na katumbas ng halaga nito.
Hanggang Enero 2014, kahit na sa kahilingan ng empleyado, ang karagdagang bakasyon ay hindi maaaring palitan ng pagbabayad. Si Rostrud ay lohikal na nagkondisyon nito at ipinaliwanag na ang mataas na kalidad na pagkain ay maaaring ayusin ng empleyado nang nakapag-iisa, at ang pahinga ay posible lamang kung maabala sa trabaho.
Sa kasalukuyan, naging posible na bahagyang palitan ito, sa isang sitwasyon kung saan ang naipon na bakasyon ay higit sa 7 araw ng kalendaryo. Ngunit sa empleyado, ang naturang kasunduan ay dapat ayusin nang maaga sa isang karagdagang kasunduan sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang pinakamababang halaga ng bayad na bayad ay kinakalkula batay sa average na kita ng empleyado para sa nakaraang taon. Ang mga kasunduan sa industriya o isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng mga karagdagang coefficient na nagpapataas ng kabayaran.
Karamihan sa mga pagbabayad ng kompensasyon na nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, ang mambabatas ay hindi kasama sa pagbawas ng personal na buwis sa kita. Kabilang dito ang mga gastos sa paglalakbay, mga gastos para sa pagpapatakbo ng mga personal na sasakyan, pamumura.
Ngunit ayon sa desisyon ng Ministri ng Pananalapi, ang kabayaran para sa mga espesyal na kondisyon sa lugar ng trabaho ay hindi nalalapat sa mga ganitong uri ng kita. Sa isang opisyal na liham na naglalaman ng paliwanag ng sitwasyon, ang Ministri ng Pananalapi ay nagsasaad na walang mga batayan para sa exemption mula sa pagbubuwis.
Ang Order No. 185 na inisyu ng Ministry of Health ay naglalaman ng listahan ng mga propesyon na nasa panganib. Kabilang sa mga ito ay hindi lamang mga manggagawa sa sektor ng industriya, kundi pati na rin ang mga panadero, guro, doktor, empleyado ng aviation, metro, komunikasyon sa riles, at mga institusyon ng pagwawasto.
Kapag tinutukoy ang listahan, ang mga eksperto ay ginagabayan ng dalas ng paglitaw ng mga sakit sa trabaho na tumatagal sa isang talamak na karakter.
Ang organisasyon ng unyon ng manggagawa ay may espesyal na tungkulin at impluwensya sa negosyo. Kinokontrol niya ang kalidad ng SOUT, pagsunod sa mga garantiyang ibinigay sa mga "wreckers", napapanahong briefing sa kaligtasan, ang pagbibigay ng PPE at kalidad ng mga ito.
Walang kapangyarihan ang unyon na ipagbawal o suspindihin ang trabahong nagdudulot ng panganib sa kalusugan. Gayunpaman, maaari siyang mag-isyu ng kanyang opinyon sa anyo ng isang sulat sa employer, magsumite ng isang kolektibong apela sa mga awtoridad sa pangangasiwa.
Ang dokumento ay hindi magiging gabay sa pagkilos, ngunit kapag may namumuong salungatan, makatuwirang sumang-ayon sa unyon ng manggagawa. Ang pagsasagawa ng mga hindi pagkakaunawaan ay nagpapakita na sa karamihan ng mga kaso ang mga korte at ang labor inspectorate ay pumanig sa kinatawan ng empleyado. Ang pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan sa paggawa na may detalyadong paglalarawan ng lahat ng mga kabayaran at garantiya ay makakatulong upang mabawasan ang mga panganib ng salungatan.
Mula sa video na ito matututunan mo ang tungkol sa mga benepisyo at kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.
Form ng tanong, isulat ang iyong
Alinsunod sa Pederal na Batas ng Marso 30, 1999 No. 52-FZ "Sa sanitary at epidemiological well-being ng populasyon" (Collected Legislation of the Russian Federation, 1999, No. 14, Article 1650; 2002, No. 1 (bahagi 1), Artikulo 2; 2003, No. 2, item 167; No. 27 (part 1), item 2700; 2004, No. 35, item 3607; 2005, No. 19, item 1752; 2006, No. 1, aytem 10, Blg. 52 (Bahagi 1) Artikulo 5498; 2007, Blg. 1 (Bahagi 1) Artikulo 21; Blg. 5554; Blg 49, Artikulo 6070; 2008, Blg. 24, Artikulo 2801; Blg. 29 (Bahagi 1), Artikulo 3418; Blg. 30 (Bahagi 2), Artikulo 3616; Blg. (Bahagi 1) ), Art. 6223; 2009, No. 1, Art. 17; 2010, No. 40, Art. 4969) at Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hulyo 24, 2000 No. 554 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa Serbisyong Sanitary at Epidemiological ng Estado ng Russian Federation at ang Mga Regulasyon sa Sanitary at Epidemiological na Pagrarasyon ng Estado" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2000, No. 31, Art. 3295; 2004, No. 8, Art. 663; No. 47, Art. 4666; 2005, No. 39, Art. 3953) Nagpasya ako:
Aprubahan ang SanPiN 2.2.2776-10 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagsisiyasat ng mga kaso ng mga sakit sa trabaho" (Appendix).
| G.G. Onishchenko |
Numero ng pagpaparehistro 19525
Aplikasyon
Mga tuntunin at regulasyon sa sanitary at epidemiological SanPiN 2.2.2776-10
"Mga kinakailangan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagsisiyasat ng mga kaso ng mga sakit sa trabaho"
(inaprubahan ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 23, 2010 No. 153)
I. Saklaw at pangkalahatang probisyon
1.1. Ang mga tuntunin at regulasyon sa sanitary at epidemiological (pagkatapos nito - ang mga patakaran) ay binuo alinsunod sa batas ng Russian Federation.
1.2. Ang mga patakaran ay nagtatatag ng ipinag-uutos na sanitary at epidemiological na mga kinakailangan para sa kalinisan na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag sinisiyasat ang mga kaso ng mga sakit sa trabaho.
1.3. Ang mga patakaran ay inilaan para sa mga legal na entity at indibidwal na negosyante, pati na rin ang mga katawan na awtorisadong magsagawa ng estado sanitary at epidemiological supervision.
1.4. Ang mga patakarang ito ay inilaan para sa kalinisan na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagsisiyasat ng mga kaso ng mga sakit sa trabaho, kasama ang isang kalinisan na pagtatasa ng mga kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho, ang kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa sa mga tuntunin ng pinsala at panganib.
1.5. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagsisiyasat ng mga sakit sa trabaho ay may kondisyon na nahahati sa 4 na klase ayon sa antas ng pinsala at panganib: pinakamainam (1st class), pinapayagan (2nd class), nakakapinsala (3rd class) at mapanganib (4th class).
1.6. Ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng labis na mga pamantayan sa kalinisan ay nahahati sa 4 na antas ng pinsala: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.
1.7. Kasama sa mga espesyal ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na nauugnay sa pagganap ng trabaho sa isang kapaligiran na hindi karaniwan para sa buhay ng tao at nagdudulot ng patuloy na pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan ng empleyado.
II. Mga kinakailangan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho bilang isang resulta ng epekto ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa sa pagsisiyasat ng mga kaso ng mga sakit sa trabaho
2.1. salik ng kemikal
2.1.1. Ang pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pinsala at panganib sa mga tuntunin ng antas ng kadahilanan ng kemikal ay isinasagawa depende sa nilalaman ng mga nakakapinsalang sangkap sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho (higit sa maximum na pinapayagang konsentrasyon (mula dito ay tinutukoy bilang MPC), indikatibong antas ng ligtas na pagkakalantad (mula dito ay tinutukoy bilang SHEL), mga oras), alinsunod sa apendiks 1 sa mga patakaran.
2.1.2. Ang antas ng pagkasira ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa pakikipag-ugnay sa mga sangkap na may isang pamantayang halaga ay itinatag sa pamamagitan ng paghahambing ng aktwal na mga konsentrasyon sa kaukulang MPC - ang maximum na solong (simula dito - *) o average na shift (simula dito - *). Ang pagkakaroon ng dalawang halaga ng MPC ay nangangailangan ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kapwa sa mga tuntunin ng maximum at average na konsentrasyon ng shift, at bilang isang resulta, ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinakda ayon sa isang mas mataas na antas ng pinsala.
2.1.3. Para sa mga sangkap na mapanganib para sa pagbuo ng talamak na pagkalason, at allergens, ang pagtukoy sa kadahilanan ay ang paghahambing ng mga aktwal na konsentrasyon sa *, at mga carcinogens at mga sangkap na may epekto sa reproductive function - na may *. Sa mga kaso kung saan ang mga sangkap na ito ay may dalawang pamantayan, ang hangin ng lugar ng pagtatrabaho ay tinasa pareho sa pamamagitan ng mga average na shift at sa pamamagitan ng maximum na konsentrasyon (Appendix 1 ng mga patakaran) (maliban sa mga aerosols na nakararami sa fibrogenic na aksyon (mula dito ay tinutukoy bilang APFD)) . Bilang resulta, ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinakda ayon sa mas mataas na antas ng pinsala.
2.1.4. Sa sabay-sabay na presensya sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho ng ilang mga nakakapinsalang sangkap ng unidirectional na pagkilos na may epekto ng pagbubuod, nagpapatuloy sila mula sa pagkalkula ng kabuuan ng mga ratio ng aktwal na konsentrasyon ng bawat isa sa kanila sa kanilang MPC. Ang resultang halaga ay hindi dapat lumampas sa isa (pinahihintulutang limitasyon para sa kumbinasyon), na tumutugma sa mga pinapahintulutang kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang resulta na nakuha ay higit sa isa, ang pagtatasa ng pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng pagdami ng higit sa isa ayon sa linya ng Appendix 1 ng mga patakaran na tumutugma sa mga katangian ng biological na epekto sa katawan ng mga sangkap na bumubuo sa kumbinasyon, o - ayon sa unang linya ng parehong talahanayan (kung ang mga tampok ng pagkilos ng komposisyon na ito ng mga sangkap ay hindi naka-highlight bilang isang hiwalay na linya sa apendiks 1 ng mga patakaran).
2.1.5. Sa sabay-sabay na nilalaman sa hangin ng nagtatrabaho na lugar ng dalawa o higit pang mga nakakapinsalang sangkap ng multidirectional na pagkilos, ang pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa kadahilanan ng kemikal ay tinutukoy bilang mga sumusunod:
Sa pamamagitan ng sangkap, ang konsentrasyon nito ay tumutugma sa pinakamataas na uri at antas ng pinsala;
Ang pagkakaroon ng anumang bilang ng mga sangkap na ang mga antas ay tumutugma sa klase 3.1. hindi pinatataas ang antas ng pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
Tatlo o higit pang mga sangkap na may antas ng klase na 3.2 ang nagsasalin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa susunod na antas ng panganib - 3.3;
Dalawa o higit pang mga mapanganib na sangkap na may mga antas ng klase 3.3 ay nagdadala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa klase 3.4. Katulad nito, ang paglipat mula sa klase 3.4 hanggang sa klase 4 ay isinasagawa - mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
2.1.6. Kung ang isang sangkap ay may ilang partikular na epekto (carcinogen, allergen, at iba pa), ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ayon sa mas mataas na antas ng pinsala.
2.1.7. Kapag nagtatrabaho sa mga sangkap na tumagos sa balat at may naaangkop na pamantayan - ang pinakamataas na pinahihintulutang antas (MPL) alinsunod sa mga pamantayan sa kalinisan para sa pinakamataas na pinahihintulutang antas (MPL) ng kontaminasyon ng balat na may mga nakakapinsalang sangkap, ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng linyang "Mga mapanganib na sangkap 1 - 4 na klase ng peligro" ng Appendix 1 ng Mga Panuntunan.
2.1.8. Ang mga kemikal na sangkap na may SHEE bilang isang pamantayan ay sinusuri alinsunod sa Appendix 1 sa mga patakaran, na isinasaalang-alang ang mga kakaibang epekto ng sangkap sa katawan (allergen, irritant, na may mataas na direksyon ng mekanismo ng pagkilos), o (kung ang mga tampok ng pagkilos ng sangkap ay hindi ipinahiwatig sa listahan ng mga pamantayan sa kalinisan) - ayon sa linya na "Mga nakakapinsalang sangkap ng 1 - 4 na klase ng peligro".
2.2. biological na kadahilanan
2.2.1. Ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng pagkilos ng isang biological na kadahilanan sa katawan ng isang empleyado ay tinutukoy alinsunod sa Appendix 2 sa mga patakaran.
2.2.2. Ang kontrol sa nilalaman ng mga kadahilanan ng biological na kalikasan ay isinasagawa alinsunod sa mga alituntunin para sa microbiological monitoring ng kapaligiran ng produksyon.
2.2.3. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado ng medikal, beterinaryo at iba pang mga organisasyon ay kinabibilangan ng:
Sa ika-4 na klase ng mga mapanganib (matinding) kondisyon, kung ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa mga pathogens (o nakipag-ugnayan sa mga pasyente) ng mga partikular na mapanganib na nakakahawang sakit;
Sa klase 3.3 - mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa na nakikipag-ugnay sa mga pathogen ng iba pang mga nakakahawang sakit, na isinasaalang-alang ang mekanismo ng paghahatid ng nakakahawang ahente (airborne, bloodborne, transmissible, fecal-oral);
Sa klase 3.2 - mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa na may mas mataas na panganib na makipag-ugnay sa mga pathogen ng mga nakakahawang sakit; ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa pagkukumpuni at pagpapanatili ng mga network ng imburnal, mga pasilidad sa paggamot at mga pampublikong palikuran, kabilang ang mga organisasyon.
2.3. Mga aerosol ng nakararami sa fibrogenic na aksyon (APFD)
2.3.1. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa naaangkop na klase ayon sa antas ng pagkakalantad sa APFD ay isinasagawa depende sa ratio ng aktwal na konsentrasyon ng APFD sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho at ang kaukulang maximum na pinapayagang konsentrasyon ng APFD (* at (o) *).
2.3.2. Kung ang * at * ay itinakda para sa APFD, ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa batay sa isang paghahambing ng aktwal na average na mga konsentrasyon ng shift ng mga sangkap na ito sa *. Kung ang * ay lumampas ng tatlo o higit pang beses sa isang 8 oras na shift sa trabaho, ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa APFD na may * at * ay tataas ng isang hakbang.
2.3.3. Ang pamamahagi ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa klase sa ilalim ng impluwensya ng APFD ay ibinibigay sa Appendix 3 ng mga patakaran.
2.3.4. Kung mayroong dalawa o higit pang mga uri ng APFD sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho, ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag batay sa pagkalkula ng epekto ng pagbubuo ng mga aerosols na ito, na isinasagawa sa paraang tinukoy sa sugnay 2.1.4. mga tuntunin.
2.3.5. Kung mayroong isang sangkap (mga sangkap) sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho na may mga multidirectional na katangian, ang isa ay isang aerosol ng nakararami na fibrogenic na aksyon, kung gayon ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag alinsunod sa sugnay 2.1.5 ng mga patakaran.
2.3.6. Ang pangunahing tagapagpahiwatig para sa pagtatasa ng antas ng epekto ng APFD sa mga organ ng paghinga ng isang empleyado ay ang pagkarga ng alikabok (simula dito - PN). Kapag tinutukoy ang kaugnayan ng sakit sa propesyon at (o) pagsasagawa ng trabaho sa pagtatasa ng mga panganib sa trabaho, ang pagkalkula ng payroll ay sapilitan.
2.3.7. Ang PN sa mga organ ng paghinga ng isang manggagawa ay ang aktwal o hinulaang halaga ng kabuuang dosis ng pagkakalantad ng alikabok na nilalanghap ng manggagawa para sa buong panahon ng aktwal (o ipinapalagay) na pagkakalantad sa alikabok sa trabaho.
2.3.8. Ang PN sa mga organ ng paghinga ng isang manggagawa (o isang grupo ng mga manggagawa, kung nagsasagawa sila ng katulad na trabaho sa ilalim ng parehong mga kondisyon) ay kinakalkula batay sa aktwal na average na shift na mga konsentrasyon ng APFD sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho, ang dami ng pulmonary ventilation (depende sa kalubhaan ng trabaho) at ang tagal ng pakikipag-ugnay sa alikabok:
Ang K ay ang aktwal na average na shift na konsentrasyon ng alikabok sa lugar ng paghinga ng manggagawa, *;
Ang N ay ang bilang ng mga shift sa trabaho na nagtrabaho sa isang taon ng kalendaryo sa ilalim ng impluwensya ng APFD;
Ang T ay ang bilang ng mga taon ng pakikipag-ugnayan sa APPD;
Q - dami ng pulmonary ventilation bawat shift *, *.
2.3.9. Ang nakuha na mga halaga ng CL ay inihambing sa halaga ng control dust load (CPL), na nauunawaan bilang ang dust load na nabuo sa ilalim ng kondisyon ng pagsunod sa average na shift ng MPC ng alikabok sa buong panahon ng pakikipag-ugnay sa trabaho sa salik.
2.3.10. Kapag tinatasa ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga hindi permanenteng lugar ng trabaho at (o) sa hindi permanenteng propesyonal na pakikipag-ugnayan sa APFD sa linggo ng pagtatrabaho, upang matukoy ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang inaasahang pagkarga ng alikabok para sa taon ay kinakalkula batay sa inaasahang aktwal na bilang ng mga shift sa trabaho na ginawa sa ilalim ng mga kondisyon ng pagkakalantad sa APFD ( 2):
Ang nakuhang halaga ng ST ay inihambing sa halaga ng CIT para sa taon (250 na mga shift sa trabaho sa ilalim ng impluwensya ng APFD sa antas ng average na shift ng MPC. Ayon sa formula 5 *). Kung ang aktwal na pagkarga ng alikabok ay tumutugma sa antas ng kontrol (CLL), ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang isang katanggap-tanggap na klase. Ang multiplicity ng paglampas sa control dust load ay nagpapahiwatig ng klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Appendix 3 ng mga patakaran.
2.4. Vibroacoustic na mga kadahilanan
2.4.1. Ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag ang mga manggagawa ay nalantad sa ingay, panginginig ng boses, infra- at ultrasound, depende sa laki ng labis sa mga umiiral na pamantayan, ay tinutukoy alinsunod sa Appendix 4 ng mga patakaran.
2.4.2. Ang antas ng pinsala at panganib ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng pagkilos ng mga vibroacoustic na kadahilanan ay itinatag na isinasaalang-alang ang kanilang mga katangian ng oras.
2.4.3. Ang pinakamataas na pinahihintulutang antas ng ingay sa mga lugar ng trabaho ay itinatag na isinasaalang-alang ang uri ng aktibidad sa trabaho, ayon sa mga pamantayan ng sanitary noise sa mga lugar ng trabaho, sa mga tirahan at pampublikong gusali at mga lugar ng tirahan.
2.4.4. Ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag ang isang empleyado ay nalantad sa ingay ay batay sa mga resulta ng pagsukat (pagkalkula) ng katumbas na antas ng tunog para sa isang 8-oras na shift sa trabaho.
2.4.5. Kapag ang isang gumaganang impulse at/o tonal na ingay ay nalantad, ang sinusukat o kinakalkula na katumbas na antas ng tunog ng impulse at/o tonal na ingay ay dapat tumaas ng 5 dBA, pagkatapos nito ay maihahambing ang resulta sa remote control nang hindi binabawasan ito. , na itinatag ng mga pamantayan ng sanitary noise sa mga lugar ng trabaho , sa lugar ng mga tirahan at pampublikong gusali at mga lugar ng tirahan.
2.4.6. Ang kalinisan na pagtatasa ng panginginig ng boses (pangkalahatan, lokal) na nakakaapekto sa manggagawa ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayan ng sanitary ng pang-industriya na panginginig ng boses, panginginig ng boses sa lugar ng tirahan at pampublikong mga gusali. Ang kahulugan ng klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ayon sa maximum (mula sa tatlong direksyon) na lumalampas sa pinakamataas na pinahihintulutang antas (mga halaga) ng vibration acceleration o vibration velocity, sinusukat (kinakalkula) para sa isang 8-oras na shift sa trabaho.
2.4.7. Kapag ang isang empleyado ay nalantad sa isang araw ng trabaho (shift) sa iba't ibang mga working zone ng pangkalahatang panginginig ng boses ng iba't ibang kategorya (halimbawa, transportasyon at transport-technological) na may iba't ibang mga pamantayan, ang katumbas na adjusted vibration level ay dapat ihambing sa pinakamataas na pamantayan sa isang ng mga working zone.
2.4.8. Kapag ang isang manggagawa ay nalantad sa lokal na panginginig ng boses kasama ng lokal na paglamig ng kamay (magtrabaho sa isang cooling microclimate ng klase 3.2), ang klase ng peligro ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kadahilanang ito ay tataas ng isang hakbang.
2.4.9. Ang pinakamataas na pinahihintulutang antas ng infrasound sa mga lugar ng trabaho ay tinutukoy alinsunod sa mga pamantayang sanitary para sa infrasound sa mga lugar ng trabaho, sa mga tirahan at pampublikong gusali at sa mga lugar ng tirahan, para sa trabaho na may iba't ibang kalubhaan.
2.4.10. Ang pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nalantad sa gumaganang infrasound ay isinasagawa batay sa mga resulta ng pagsukat o pagkalkula ng katumbas ng enerhiya (para sa isang 8-oras na shift sa trabaho) mga antas ng presyon ng tunog (*), sa dB, sa mga octave frequency band na may mga geometric na mean frequency. ng 2, 4, 8 at 16 Hz. Ang pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ayon sa pinakamataas na labis ng MPD.
2.4.11. Ang pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag ang isang empleyado ay nalantad sa air ultrasound ay isinasagawa batay sa mga resulta ng pagsukat ng antas ng presyon ng tunog sa 1/3 octave frequency band na may geometric na mean na mga frequency mula 12.5 hanggang 100.0 kHz. Ang pagsukat ng mga antas ng ultratunog ay dapat isagawa sa normalized na hanay ng dalas na may pinakamataas na limitasyon sa dalas na hindi mas mababa kaysa sa dalas ng pagpapatakbo ng pinagmulan.
2.5. Microclimate
2.5.1. Ang pagtatasa ng microclimate ay isinasagawa batay sa mga sukat ng mga parameter nito (temperatura, kahalumigmigan ng hangin, bilis ng paggalaw nito, thermal radiation) sa lahat ng mga lugar ng pananatili ng empleyado sa panahon ng paglilipat at paghahambing sa mga pamantayan alinsunod sa mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar.
2.5.2. Kung ang mga sinusukat na parameter ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kalinisan, kung gayon ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay nailalarawan bilang pinakamainam (grade 1) o katanggap-tanggap (grade 2). Sa kaso ng pagkakaiba, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang nakakapinsala at ang antas ng pinsala ay itinatag, na nagpapakilala sa antas ng sobrang pag-init o paglamig ng katawan ng tao.
2.5.3. Ang modelo ng matematika para sa pagtukoy ng nilalaman ng init kapag tinatasa ang microclimate ng pag-init ay may anyo:
* - oras, minuto, tagal ng pananatili sa lugar ng trabaho (hindi kasama ang mga pahinga sa tanghalian, trabaho at pahinga sa mga kondisyon ng pinakamainam o katanggap-tanggap na microclimate);
* - temperatura ng hangin, ° С;
* - relatibong halumigmig, %;
* - bilis ng hangin, m/s;
R - thermal radiation, *, para sa isang bukas na lugar ng IA, IB at II klimatikong rehiyon R=700 *, para sa III klimatiko rehiyon R=800 *, para sa IV klimatiko rehiyon R = 900 *;
* - uri ng damit, marka, * para sa espesyal na damit na idinisenyo upang protektahan laban sa pangkalahatang polusyon (cotton suit at underwear, atbp.), * para sa espesyal na damit na idinisenyo upang protektahan laban sa init, langis at mga produktong langis (tatlong layer na x /b suit , atbp.), * para sa espesyal na damit na hindi tinatagusan ng hangin;
* - uri ng headgear, puntos:
* (cap, scarf);
* - pagkakabukod ng damit (porsiyento ng ibabaw ng katawan na hindi kasama sa moisture exchange sa kapaligiran):
* : ulo - 8.6%, puno ng kahoy - 34.0%, braso (balikat at bisig) - 13.5%, kamay - 4.5%, hita - 20.4%, ibabang binti - 12.5%, paa - 6.5%.
2.5.4. Ang akumulasyon ng init sa katawan (*, kJ/kg) ay dapat matukoy bilang pagkakaiba sa pagitan ng halaga ng nilalaman ng init na nakuha bilang resulta ng pagkalkula ayon sa equation at ang halaga ng nilalaman ng init sa katawan sa ilalim ng mga kondisyon ng thermal comfort ng 123.5 kJ/kg.
2.5.5. Ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng dami ng akumulasyon ng init sa katawan (*, kJ / kg) alinsunod sa Appendix 5 sa mga patakaran.
2.5.6. Kapag tinatasa ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, dapat itong isaalang-alang na ang pinakamainam (klase 1) o pinapayagan (klase 2) na halaga ng akumulasyon ng init sa katawan ay maaaring makamit bilang isang resulta ng mababang kahalumigmigan, na nagsisiguro ng pagtaas ng pagkawala ng init dahil sa ang pagsingaw ng moisture na inilabas ng isang tao, na, gayunpaman, ay hindi pumipigil sa stress ng mga reaksyon ng thermoregulation .
Ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang halumigmig na 10 - 14% ay tinukoy bilang klase 3.1, sa isang halumigmig na mas mababa sa 10% - bilang klase 3.2. Kung ang bilis ng hangin ay higit sa 0.6 m/s, ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinatantya bilang 3.1.
2.5.7. Sa pagkakaroon ng mga mapagkukunan ng thermal exposure, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinukoy sa mga tuntunin ng "thermal exposure", alinsunod sa Appendix 6 sa mga patakaran.
2.5.8. Ang pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay natutukoy ng pinaka binibigkas na tagapagpahiwatig.
2.5.9. Kapag tinatasa ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa isang bukas na lugar, kinakailangan upang makuha ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig sa teritoryal na meteorolohiko center para sa tatlong buwan ng tag-init ng huling 5 taon: * - average na temperatura, * - average na kamag-anak na kahalumigmigan, * - average na bilis ng hangin.
2.5.10. Ang microclimate sa silid, kung saan ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay mas mababa sa pinahihintulutang antas, ay nakakapinsala. Ang pagtatasa ng panganib ay tinutukoy ng mga average na halaga ng paglilipat ng temperatura ng hangin na tinukoy sa Appendix 7 sa mga patakaran. Ipinapakita nito ang temperatura ng hangin na may kaugnayan sa pinakamainam na halaga ng bilis ng paggalaw nito. Sa pagtaas ng bilis ng hangin sa lugar ng trabaho ng 0.1 m/s mula sa pinakamainam, ang temperatura ng hangin na tinukoy sa apendiks ay dapat tumaas ng 0.2 °C.
2.5.11. Ang pagtatasa ng microclimate sa panahon ng malamig (taglamig) ng taon ay dapat isagawa alinman sa ikalawang kalahati ng Disyembre o sa unang kalahati ng Enero.
2.5.12. Ang pagtatasa ng microclimate sa malamig (taglamig) na panahon ng taon kapag nagtatrabaho sa isang bukas na lugar at sa mga hindi pinainit na silid ay isinasagawa ayon sa multiple regression equation upang matukoy ang integral indicator ng mga kondisyon ng paglamig (ICC).
* - temperatura ng hangin, ° С;
V - bilis ng hangin, m/s;
* - thermal insulation ng isang set ng damit, klo (*)
* - antas ng pagkonsumo ng enerhiya, *
Ang thermal insulation ng isang hanay ng damit na may tela na breathability na hindi hihigit sa 20 * ay kinuha katumbas ng:
2.5.13. Ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nagtatrabaho sa isang bukas na lugar o sa hindi pinainit na lugar para sa malamig na panahon ay tinutukoy alinsunod sa Appendix 8 sa mga patakaran.
2.5.14. Ang pagtatasa ng microclimate sa panahon ng trabaho sa panahon ng isang shift sa trabaho, parehong sa isang bukas na lugar at sa loob ng bahay at iba pang hindi karaniwang mga sitwasyon (magtrabaho sa isang bukas na lugar at sa loob ng bahay, sa isang heating at cooling na kapaligiran ng iba't ibang mga tagal at pisikal na aktibidad) ay nangangailangan ng kanilang hiwalay na pagtatasa .
Kung sa panahon ng shift ng trabaho ang empleyado ay nasa iba't ibang mga lugar ng trabaho na nailalarawan sa iba't ibang antas ng thermal exposure, ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy na may kaugnayan sa bawat antas at sinusuri ng pinakamataas na halaga, sa kondisyon na ang tagal ng pananatili sa ito (pinakamasama) ang lugar ng trabaho ay higit sa o katumbas ng 50% shift sa trabaho. Sa ibang mga kaso, ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy bilang isang weighted average, na isinasaalang-alang ang haba ng pananatili sa bawat lugar ng trabaho.
2.5.15. Kapag gumagamit ng mga nagliliwanag na sistema ng pag-init sa mga pang-industriyang lugar, kinakailangang kontrolin ang mga parameter ng microclimate alinsunod sa mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar ayon sa Appendix 9 ng mga patakaran.
2.6. liwanag na kapaligiran
2.6.1. Ang pagtatasa ng mga parameter ng liwanag na kapaligiran para sa natural at artipisyal na pag-iilaw ay isinasagawa ayon sa pamantayan na ibinigay sa Appendix 10 sa mga patakaran.
2.6.2. Ang natural na pag-iilaw ay sinusuri ng koepisyent ng natural na liwanag (KEO). Kapag ang lugar ng trabaho ay matatagpuan sa ilang mga zone na may iba't ibang mga natural na kondisyon ng pag-iilaw, kabilang ang mga gusali sa labas, ang klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay itinalaga na isinasaalang-alang ang oras na ginugol sa mga zone na ito.
2.6.3. Ang artipisyal na pag-iilaw ay sinusuri sa mga tuntunin ng pag-iilaw ng gumaganang ibabaw at ang kalidad ng liwanag na kapaligiran: direktang ningning, sinasalamin na ningning, luminance pulsation coefficient, liwanag, hindi pantay na pamamahagi ng liwanag) ayon sa pamantayan na ibinigay sa Appendix 11 sa mga patakaran. Pagkatapos ng pagsusuri para sa mga indibidwal na tagapagpahiwatig (kabilang ang mga tagapagpahiwatig ng kalidad), ang isang pangwakas na pagsusuri ay isinasagawa para sa kadahilanang "artipisyal na pag-iilaw" sa pamamagitan ng pagpili ng mga tagapagpahiwatig ng pinakamataas na antas ng pinsala mula sa mga pagtatantya.
2.6.4. Kapag nagsasagawa ng iba't ibang mga visual na gawa sa lugar ng trabaho o kapag ang lugar ng trabaho ay matatagpuan sa ilang mga zone (mga lugar, mga plot, sa isang bukas na lugar), ang pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga tuntunin ng mga artipisyal na tagapagpahiwatig ng pag-iilaw (kabilang ang mga tagapagpahiwatig ng kalidad ng pag-iilaw at pag-iilaw) ay isinasagawa. isinasaalang-alang ang oras para sa pagganap ng mga visual na gawa o isinasaalang-alang ang oras na ginugol sa iba't ibang mga lugar ng trabaho. Kasabay nito, ang isang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay unang tinutukoy na isinasaalang-alang ang oras ng pagkakalantad para sa bawat tagapagpahiwatig nang hiwalay, at pagkatapos ay itinalaga ang isang klase ayon sa kadahilanan na "artipisyal na pag-iilaw".
2.6.5. Ang kontrol ng mga visual na parameter ng VDT sa lugar ng trabaho ay dapat isagawa lamang kung mayroong subjective visual na data sa pangangailangan para sa kanilang mga instrumental na sukat at pagtatasa ng antas ng panganib ayon sa pamantayan na ibinigay sa Appendix 12 sa mga patakaran.
2.6.6. Ang pangkalahatang pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga tuntunin ng "ilaw" na kadahilanan ay ginawa na isinasaalang-alang ang posibilidad na mabayaran ang kakulangan o kawalan ng natural na pag-iilaw sa pamamagitan ng paglikha ng mga kanais-nais na kondisyon para sa artipisyal na pag-iilaw at, kung kinakailangan, pag-compensate para sa kakulangan ng ultraviolet alinsunod sa Appendix 13 sa mga patakaran.
2.7. Non-ionizing electromagnetic field at radiation
2.7.1. Ang pagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isa o ibang klase ng panganib at panganib kapag nalantad sa mga non-ionizing electromagnetic field at radiation ay isinasagawa alinsunod sa Appendix 17 sa mga patakaran.
2.7.2. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng pagkilos ng mga non-ionizing electromagnetic field at radiation ay nabibilang sa ika-3 klase ng peligro kapag ang mga lugar ng trabaho ay lumampas sa maximum na pinapayagang mga limitasyon na itinatag para sa kaukulang oras ng pagkakalantad, na isinasaalang-alang ang mga halaga ng mga exposure ng enerhiya sa mga saklaw ng dalas kung saan ito ay na-normalize, at sa ika-4 na klase - para sa 50 Hz electric power at EMF sa frequency range na 30 MHz - 300 GHz kapag ang kanilang maximum na remote control na mga halaga ay lumampas hanggang sa mga halaga na tinukoy sa Appendix 11 ng mga patakaran, pati na rin para sa broadband electromagnetic pulses kapag ang lakas ng electric field MPD ay lumampas ng 50 beses o higit pa (para sa bilang ng mga electromagnetic pulse na hindi hihigit sa 5 V sa araw ng trabaho).
2.7.3. Sa kaso ng sabay-sabay o sunud-sunod na pananatili sa panahon ng isang shift sa trabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga electromagnetic field at radiation, kung saan naka-install ang iba't ibang mga remote control, ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinakda ayon sa kadahilanan kung saan ang pinakamataas na antas ng pinsala ay determinado. Ang paglampas sa MPC (VDU) ng dalawa o higit pang na-assess na electromagnetic na mga salik na nauugnay sa parehong antas ng panganib ay nagpapataas sa klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho nang isang hakbang.
2.7.4. Ang pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng pagkilos ng non-ionizing electromagnetic radiation ng optical range (laser, ultraviolet) ay ipinakita sa Appendix 12 sa mga patakaran.
2.8. ionizing radiation
2.8.1. Ang pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa ng kadahilanan ng radiation ay may mga pangunahing pagkakaiba mula sa pagtatasa ng iba pang mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho, na dahil sa mga tiyak na tampok ng epekto nito sa katawan ng tao, ang itinatag na kasanayan sa pagtatasa ng mga antas ng ionizing radiation at ang pangangailangan. upang matiyak ang kaligtasan ng radiation alinsunod sa Federal Law No. 3-FZ na may petsang 09.01.1996 " On Radiation Safety of the Population" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, No. 3, Art. 141; 2004, No. 35, Art. 3607; 2008, No. 30 (Bahagi 2), Art. 3616).
2.8.2. Ang pamantayan ay tinukoy gamit ang mga ratio na pinagtibay ng SanPiN 2.6.1. "Mga Pamantayan sa Kaligtasan ng Radiation (NRB 99/2009)" (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Agosto 14, 2009, registration No. 14534) batay sa mga internasyonal na modelo ng panlabas at panloob na pagbuo ng dosis ng pagkakalantad, at makilala ang potensyal na panganib ng pagtatrabaho sa mga partikular na kundisyon, napapailalim sa mga kinakailangan ng mga pederal na pamantayan at mga panuntunan para sa pagtiyak ng kaligtasan sa radiation.
2.8.3. Kapag tinatasa ang mga kondisyon ng pagtatrabaho na may mga mapagkukunan ng ionizing radiation, ang aktwal na oras na ginugol ng isang empleyado sa lugar ng trabaho ay hindi isinasaalang-alang, ang mga ito ay sinusuri batay sa trabaho sa ilalim ng mga karaniwang kondisyon na itinatag ng NRB-99/2009.
2.8.4. Bilang pamantayan para sa pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga tauhan, ang maximum na taunang potensyal na epektibong dosis at ang maximum na taunang potensyal na katumbas na dosis sa mga lente ng mata, balat, kamay at paa ay kinuha, na tinutukoy ng formula (3) para sa epektibong dosis at sa pamamagitan ng formula (2) para sa mga katumbas na dosis.
kung saan: * - maximum na taunang potensyal na epektibong dosis, mSv bawat taon;
* - maximum ambient dose katumbas na rate ng external radiation sa lugar ng trabaho, na tinutukoy ng mga resulta ng radiation monitoring, µSv/h;
* - ang maximum na volumetric na aktibidad ng i-th radionuclide ng k-th na uri ng tambalan sa panahon ng paglanghap sa hangin sa atmospera (aerosols, radioactive gas) sa lugar ng trabaho, na tinutukoy ng mga resulta ng pagsubaybay sa radiation, *;
* - koepisyent ng dosis para sa i-th radionuclide ng k-th na uri ng tambalan sa panahon ng paglanghap, Sv/Bq;
* - koepisyent na isinasaalang-alang ang dami ng nalalanghap na hangin bawat taon (* * bawat taon para sa mga tauhan ng pangkat A) at ang paglipat mula sa Sv hanggang mSv (* mSv/Sv).
kung saan: * ay ang maximum na taunang potensyal na katumbas na dosis sa isang organ (mga lente ng mata, balat, kamay at paa) sa isang partikular na lugar ng trabaho, mSv bawat taon;
1.7 - koepisyent na isinasaalang-alang ang karaniwang oras ng pagkakalantad ng mga tauhan sa taon ng kalendaryo (1700 oras bawat taon para sa mga tauhan ng pangkat A) at ang paglipat mula sa μSv hanggang mSv (* mSv / μSv);
* - maximum na katumbas na rate ng dosis ng panlabas na pag-iilaw ng isang organ sa isang partikular na lugar ng trabaho, na tinutukoy ng mga resulta ng pagsubaybay sa radiation, µSv/h.
2.8.5. Para sa pagtatasa ng kalinisan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa panahon ng trabaho ng mga tauhan ng pangkat A na may gawa ng tao na pinagmumulan ng ionizing radiation, ang mga halaga ng maximum na taunang potensyal na epektibong dosis at ang maximum na taunang potensyal na katumbas na dosis sa mga lente ng mata, balat. , ang mga kamay at paa sa isang partikular na lugar ng trabaho ay sinusuri at inihambing sa hangganan ang mga halaga ng mga dami na ito na ibinigay sa Appendix 16 sa mga patakaran.
2.8.6. Ang katanggap-tanggap (klase 2) ay kinabibilangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag humahawak ng gawa ng tao na pinagmumulan ng ionizing radiation, kung saan ang maximum na taunang potensyal na epektibong dosis ay hindi lalampas sa 5 mSv bawat taon at ang maximum na taunang potensyal na katumbas na dosis ay hindi lalampas sa:
Kasabay nito, ang kawalan ng mga tiyak na epekto ng pagkakalantad ay ginagarantiyahan, at ang panganib ng paglitaw ng mga stochastic na epekto ng pagkakalantad ay hindi lalampas sa mga average na halaga ng pang-industriyang panganib para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ibang mga industriya na hindi nauugnay sa nakakapinsala o mapanganib.
Kasama sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho (klase 3) ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na may gawa ng tao na pinagmumulan ng ionizing radiation, kung saan ang maximum na taunang potensyal na epektibong dosis ay maaaring lumampas sa 5 mSv bawat taon, ngunit hindi hihigit sa 100 mSv bawat taon, o ang maximum na taunang potensyal na katumbas na dosis maaaring lumampas sa:
Ginagarantiyahan nito ang kawalan ng mga tiyak na epekto ng pagkakalantad, ngunit ang panganib ng stochastic na mga epekto ng pagkakalantad ay lumampas sa karaniwang panganib sa trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ibang mga industriya na hindi nakakapinsala o mapanganib.
Ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (klase 4) ay kinabibilangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may gawa ng tao na pinagmumulan ng ionizing radiation, kung saan ang maximum na taunang potensyal na epektibong dosis ay maaaring lumampas sa 100 mSv bawat taon o kung saan ang maximum na taunang potensyal na katumbas na dosis sa mga lente ng mata, balat , ang mga kamay o paa ay maaaring magdulot ng mga tiyak na epekto ng radiation (higit sa 150 mSv bawat taon para sa mga lente ng mga mata o higit sa 500 mSv bawat taon para sa balat, mga kamay at paa).
2.8.7. Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho na may mga mapagkukunan ng ionizing radiation, anuman ang kanilang pinagmulan, kung saan ang maximum na potensyal na epektibong dosis ay maaaring lumampas sa 5 mSv / taon, at ang maximum na katumbas na dosis sa lens ng mata, balat, kamay at paa - 37.5, 125, 125 at 125 mSv / taon, ayon sa pagkakabanggit, ay inuri bilang nakakapinsala (grade 3).
2.8.8. Kasama sa mga mapanganib (matinding) kondisyon sa pagtatrabaho (klase 4) ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nagtatrabaho sa mga pinagmumulan ng ionizing radiation, kung saan ang maximum na potensyal na epektibong dosis ay maaaring lumampas sa 100 mSv/taon.
2.8.9. Ang epekto sa katawan ng mga manggagawa ng mga mapanganib o mapanganib na non-radiation na mga kadahilanan na maaaring magpataas ng panganib ng mga deterministic at stochastic na epekto ay dapat isaalang-alang.
2.9. Ang kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa
2.9.1. Ang pamantayan at pag-uuri ng kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa ay ipinakita sa mga appendice 14 at 15 sa mga patakaran, ayon sa pagkakabanggit.
2.9.2. Ang pagtatasa ng mga tagapagpahiwatig ng kalubhaan ng proseso ng paggawa ay isinasagawa alinsunod sa Appendix 17 sa mga patakaran. Kasabay nito, ang isang klase ay unang itinakda para sa bawat nasusukat na tagapagpahiwatig, at ang huling pagtatasa ng kalubhaan ng paggawa ay itinakda ayon sa pinakamataas na antas ng kalubhaan. Kung mayroong dalawa o higit pang mga tagapagpahiwatig ng klase 3.1 o 3.2, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay na-rate ng 1 degree na mas mataas sa mga tuntunin ng kalubhaan ng proseso ng paggawa (3.2 o 3.3 na mga klase, ayon sa pagkakabanggit). Ayon sa pamantayang ito, ang pinakamataas na antas ng kalubhaan ng paggawa ay klase 3.3.
2.9.3. Ang pagsusuri ng mga tagapagpahiwatig ng intensity ng paggawa ay isinasagawa alinsunod sa Appendix 18 sa mga patakaran. Kung mayroong tatlo o higit pang mga tagapagpahiwatig ng klase 3.1 o 3.2, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng intensity ng proseso ng paggawa ay na-rate ng 1 degree na mas mataas (3.2 o 3.3 na mga klase, ayon sa pagkakabanggit). Ayon sa pamantayang ito, ang pinakamataas na antas ng intensity ng paggawa ay klase 3.3.
2.10. Pangkalahatang pagsusuri sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
2.10.1. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kalinisan at nabibilang sa klase 1 o 2, kung ang aktwal na mga halaga ng mga antas ng nakakapinsalang mga kadahilanan ay nasa loob ng pinakamainam o pinahihintulutang mga halaga, ayon sa pagkakabanggit. Kung ang antas ng hindi bababa sa isang kadahilanan ay lumampas sa pinahihintulutang halaga, kung gayon ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa naturang lugar ng trabaho, depende sa laki ng labis at, alinsunod sa mga panuntunang ito sa kalusugan, kapwa para sa isang kadahilanan at para sa kanilang kumbinasyon, ay maaaring iniuugnay sa 1 - 4 degrees ng class 3 na mapanganib o class 4 na mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.
2.10.2. Upang maitatag ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na lampas sa MPC, maaaring irehistro ang MPC sa isang shift, kung ito ay tipikal para sa isang partikular na prosesong teknolohikal. Sa kaso ng atypical o episodic (sa loob ng isang linggo, buwan) na pagkakalantad, ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ayon sa katumbas na pagkakalantad at / o ang pinakamataas na antas ng kadahilanan.
2.10.3. Ang pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang pinagsamang pagkilos ng mga kadahilanan, ay isinasagawa batay sa mga resulta ng mga pagsukat ng mga indibidwal na kadahilanan, na isinasaalang-alang ang mga epekto ng pagbubuo sa pinagsamang pagkilos ng mga kemikal, biological na mga kadahilanan, at iba't ibang mga saklaw ng dalas. ng electromagnetic radiation. Ang mga resulta ng pagtatasa ng mga nakakapinsalang kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa ay ipinasok sa talahanayan ng Appendix 19 sa mga patakaran.
Ang kabuuang marka ay itinakda ng:
Ayon sa pinakamataas na uri at antas ng pinsala;
Sa kaso ng pinagsamang aksyon ng 3 o higit pang mga kadahilanan na kabilang sa klase 3.1, ang pangkalahatang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tumutugma sa klase 3.2;
Sa kumbinasyon ng 2 o higit pang mga kadahilanan ng mga klase 3.2, 3.3, 3.4 - ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay na-rate ng isang degree na mas mataas, ayon sa pagkakabanggit.
3.10.4.# Ang mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy batay sa aktwal na nasusukat na mga parameter ng mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa, na isinasaalang-alang ang tagal ng epekto nito. Kung ang mga antas ng normatibo ay lumampas, ang tagapag-empleyo ay bubuo ng isang hanay ng mga hakbang upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga pang-organisasyon at teknikal na mga hakbang upang maalis ang mapanganib na kadahilanan, at kung imposibleng alisin ito, bawasan ang antas nito sa mga ligtas na limitasyon. Kung, bilang resulta ng pagpapakilala ng mga hakbang sa pag-iwas, ang panganib ng mga problema sa kalusugan ay nagpapatuloy, ang mga hakbang ay ginagamit upang mabawasan ang oras ng pagkakalantad nito (proteksyon sa oras). Ang paggamit ng personal na kagamitang pang-proteksyon (mula rito ay tinutukoy bilang PPE) ay tumatagal sa huling lugar sa mga priyoridad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho**.
3.10.5.# Ang mga mode ng trabaho at iba pang manggagawa na nakalantad sa vibration ay hindi nagbabago sa klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
______________________________
* Inirerekomenda na gamitin ang mga sumusunod na average na halaga ng mga volume ng pulmonary ventilation, na nakasalalay sa antas ng pagkonsumo ng enerhiya at, nang naaayon, ang mga kategorya ng trabaho ayon sa mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar:
** Sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga antas ng pag-impluwensya sa mga nakakapinsalang salik (alikabok, kemikal, ingay, panginginig ng boses, microclimate, atbp.), ang PPE ay maaaring magkasabay na magkaroon ng masamang epekto
Annex 1
sa SanPiN 2.2.2776-10
Pagtatasa ng kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho depende sa konsentrasyon ng mga nakakapinsalang sangkap sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho (lumampas sa MPC o SHEL, mga oras)
| Mga nakakapinsalang sangkap | Klase sa kondisyon ng pagtatrabaho | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| matanggap | nakakapinsala | mapanganib*(8) | ||||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3,4 | 4 | |||
| Mga mapanganib na sangkap ng mga klase ng peligro 1-4*(1) maliban sa mga nakalista sa ibaba | <=ПДК_макс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| <=ПДК_сс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | >15,0 | ||||
| Mga enzyme na pinagmulan ng microbial*(2) | <=ПДК_макс | 1,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | > 10,0 | - | - | ||
| Mga tampok ng pagkilos sa katawan | mga sangkap na mapanganib para sa pagbuo ng talamak na pagkalason | na may mataas na target na mekanismo ng pagkilos * (2); chlorine, ammonia | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | 10,1 - 50,0 | > 10,0 |
| nakakairita*(3) | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 6,0 | 6,1 - 10,0 | > 50,0 | ||
| carcinogens*(4), mga substance na mapanganib sa kalusugan ng reproductive ng tao*(5) | <=ПДК_сс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 10,0 | >10,0 | - | ||
| Mga Allergen*(6) | lubhang mapanganib | <=ПДК_макс | - | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | |
| katamtamang mapanganib | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| mga gamot na anticancer, hormones (estrogens)*(7) | + | |||||||
| Narcotic analgesics*(7) | + | |||||||
| *(1) Alinsunod sa mga pamantayan sa kalinisan para sa pinakamataas na pinapayagang konsentrasyon (MPC) ng mga nakakapinsalang sangkap sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho. *(2) Alinsunod sa mga pamantayan sa kalinisan para sa maximum allowable concentrations (MAC) ng mga mapaminsalang substance sa hangin ng working area at humigit-kumulang na safe exposure level (SEL) ng mga mapanganib na substance sa hangin ng working area. *(3) Alinsunod sa mga alituntunin para sa hygienic na pagtatasa ng kapaligiran sa pagtatrabaho at mga salik sa proseso ng trabaho. *(4) Alinsunod sa sanitary at epidemiological na mga tuntunin at regulasyon ng carcinogenic factors at ang mga pangunahing kinakailangan para sa pag-iwas sa carcinogenic hazard. Ang APFD ay inihambing ayon sa Appendix 3. *(5) Alinsunod sa mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga kababaihan, mga rekomendasyong metodolohikal para sa pagtatasa ng kalinisan ng mga nakakapinsalang salik ng produksyon at mga proseso ng produksyon na mapanganib sa kalusugan ng reproduktibo ng tao. *(6) Alinsunod sa mga alituntunin para sa kalinisan na pagtatasa ng mga salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa. *(7) Ang mga sangkap, sa pagtanggap at paggamit kung saan ang pakikipag-ugnayan sa mga organo ng paghinga at balat ng manggagawa ay dapat na hindi kasama sa mandatoryong kontrol ng hangin sa lugar ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng mga naaprubahang pamamaraan alinsunod sa mga pamantayan sa kalinisan para sa pinakamataas na pinahihintulutang konsentrasyon (MPC). ) ng mga nakakapinsalang sangkap sa hangin ng lugar ng trabaho. *(8) Ang ipinahiwatig na antas ay maaaring humantong sa talamak, kasama. at nakamamatay, pagkalason. "+" - anuman ang konsentrasyon ng mga nakakapinsalang sangkap sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nabibilang sa klase na ito. | ||||||||
Appendix 2
sa SanPiN 2.2.2776-10
Ang pagtatasa ng kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho depende sa nilalaman ng biological na kadahilanan sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho (maximum na limitasyon ng konsentrasyon, mga oras)
| biological na kadahilanan | Klase sa kondisyon ng pagtatrabaho | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| matanggap | nakakapinsala | mapanganib | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Paggawa ng mga mikroorganismo, mga paghahanda na naglalaman ng mga buhay na selula at spore ng mga mikroorganismo* | <=ПДК | -10,0 | 10,1 - 100,0 | > 100 | - | ||
| mga pathogenic microorganism | Lalo na mapanganib na mga impeksyon | + | |||||
| Mga sanhi ng ahente ng iba pang mga nakakahawang sakit; Biological carcinogens** | + | + | |||||
| * Alinsunod sa mga pamantayan sa kalinisan para sa maximum na pinapayagang mga konsentrasyon (MPC) ng paggawa ng mga microorganism, paghahanda ng bacterial at ang kanilang mga bahagi sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho. ** Alinsunod sa sanitary at epidemiological na mga tuntunin at regulasyon ng carcinogenic factor at ang mga pangunahing kinakailangan para sa pag-iwas sa carcinogenic hazard. Ang mga alikabok na naglalaman ng asbestos ay inihambing ayon sa Appendix 3. | |||||||
Appendix 3
sa SanPiN 2.2.2776-10
Ang kalinisan na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho depende sa mga konsentrasyon ng APFD sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho, at mga pagkarga ng alikabok sa mga organ ng paghinga (multiplikasyon ng paglampas sa MPC, CPF, beses)
| Aerosols | Klase sa kondisyon ng pagtatrabaho | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Pinahihintulutan | Mabigat | Nakakapinsala | Mapanganib*** | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 4 | |
| Highly at moderately fibrogenic APFD*; alikabok na naglalaman ng natural (asbestos, zeolites) at artipisyal (salamin, ceramic, carbon, atbp.) na mga hibla ng mineral | <=ПДК, <=КПН | >1,0 - 2,0 | >2,0 - 4,0 | >4,0 - 10,0 | >10 | - |
| Mahinang fibrogenic APPD** | <=ПДК <=КПН | >1,0 - 3,0 | >3,0 - 6,0 | >6,0 - 10 | >10 | - |
| * Ang mataas at katamtamang fibrogenic na APFD ay kinabibilangan ng APFD na may MPC<= 2 мг/м3 ** К слабофиброгенным АПФД относятся АПФД с ПДК >2 mg/m3 *** Organikong alikabok sa mga konsentrasyon na higit sa 200-400 mg/cu. m, nagdudulot ng panganib sa sunog at pagsabog. | ||||||
Appendix 4
sa SanPiN 2.2.2776-10
Pagtatasa ng kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho depende sa laki ng labis sa kasalukuyang mga pamantayan ng mga antas ng ingay, lokal at pangkalahatang panginginig ng boses, infra- at ultrasound sa lugar ng trabaho
| Pangalan ng salik, tagapagpahiwatig, yunit ng pagsukat | Klase sa kondisyon ng pagtatrabaho | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Pinahihintulutan | Nakakapinsala | Mapanganib | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| Paglampas sa MPD hanggang __________ dB / beses (kasama): | ||||||
| Ingay, katumbas na antas ng tunog, dBA | <=ПДУ*(1) | 5 | 15 | 25 | 35 | >35 |
| Lokal ng vibration, katumbas na itinamang antas (value) ng vibration velocity, vibration acceleration (dB/time) | <=ПДУ*(2) | 3/1,4 | 6/2 | 9/2,8 | 12/4 | > 12/4 |
| Kabuuan ng vibration, katumbas na itinamang antas ng vibration velocity, vibration acceleration (dB/time) | <=ПДУ*(2) | 6/2 | 12/4 | 18/8 | 24/16 | > 24/16 |
| Infrasound, katumbas na mga antas ng presyon ng tunog, sa mga octave frequency band na may geometric na mean frequency na 2, 4, 8 at 16 Hz, dB. | <=ПДУ*(3) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| Air ultrasound, mga antas ng presyon ng tunog sa 1/3 octave frequency band, dB | <=ПДУ*(4) | 10 | 20 | 30 | 40 | >40 |
| Makipag-ugnayan sa ultrasound, vibration velocity level, dB | <=ПДУ*(4) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| *(1) Alinsunod sa mga sanitary norms para sa ingay sa mga lugar ng trabaho, sa mga lugar ng tirahan, mga pampublikong gusali at sa mga residential na lugar. *(2) Alinsunod sa mga pamantayang pangkalinisan ng pang-industriya na panginginig ng boses, panginginig ng boses sa lugar ng mga tirahan at pampublikong gusali. *(3) Alinsunod sa mga sanitary norms para sa infrasound sa mga lugar ng trabaho, sa mga residential at pampublikong gusali at sa mga residential na lugar. *(4) Alinsunod sa mga kinakailangan sa kalinisan kapag nagtatrabaho sa mga pinagmumulan ng hangin at contact ultrasound para sa pang-industriya, medikal at domestic na layunin. | ||||||
Appendix 5
sa SanPiN 2.2.2776-10
Ang akumulasyon ng init sa katawan ng tao at pagtatasa ng kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Appendix 6
sa SanPiN 2.2.2776-10
Pagtatasa ng kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng thermal radiation at dosis ng pagkakalantad (itaas na limitasyon)
Appendix 7
sa SanPiN 2.2.2776-10
Ang kalinisan na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng temperatura ng hangin kapag nagtatrabaho sa isang silid na may isang paglamig na microclimate
| Kategorya ng mga gawa * | Pangkalahatang pagkonsumo ng enerhiya, W / sq. m* | Mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pinakamainam | Pinahihintulutan | Mapanganib ** | Mapanganib | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Ia | 68 (58 - 77) | SanPiN* | ayon sa SanPiN* | 18 | 16 | 14 | 12 | <12 |
| Ib | 88 (78 - 97) | ayon sa SanPiN | ayon sa SanPiN* | 17 | 15 | 13 | 11 | <11 |
| IIa | 113 (98 - 129) | ayon sa SanPiN* | ayon sa SanPiN* | 14 | 12 | 10 | 8 | <8 |
| IIb | 145 (130 - 160) | ayon sa SanPiN* | ayon sa SanPiN* | 13 | 11 | 9 | 7 | <7 |
| III | 177 (161 - 193) | ayon sa SanPiN* | ayon sa SanPiN* | 12 | 10 | 8 | 6 | <6 |
| * Alinsunod sa mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar. ** Ang mas mababang limitasyon ng temperatura ng hangin, °C ay ibinibigay. | ||||||||
Annex 8
sa SanPiN 2.2.2776-10
Ang kalinisan na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho sa isang bukas na lugar o sa mga hindi pinainit na silid para sa malamig na panahon ng taon, depende sa mahalagang tagapagpahiwatig ng mga kondisyon ng paglamig (ICC)
Appendix 9
sa SanPiN 2.2.2776-10
Ang mga pinahihintulutang parameter ng microclimate ng mga pang-industriyang lugar na nilagyan ng mga nagliliwanag na sistema ng pag-init, kapag nagsasagawa ng trabaho ng katamtamang kalubhaan sa panahon ng 8-oras na shift ng trabaho sa mga oberols na may thermal insulation na 1 klo (0.155 osm / W)
| Temperatura ng hangin, t, С | Ang intensity ng thermal exposure, J_1, W/m2 | Thermal exposure intensity, J_2, W/m2 | Relatibong halumigmig, f, % | Bilis ng hangin, V, m/s |
|---|---|---|---|---|
| 11 | 60* | 150 | 15-75 | hindi hihigit sa 0.4 |
| 12 | 60 | 125 | 15-75 | hindi hihigit sa 0.4 |
| 13 | 60 | 100 | 15-75 | hindi hihigit sa 0.4 |
| 14 | 45 | 75 | 15-75 | hindi hihigit sa 0.4 |
| 15 | 30 | 50 | 15-75 | hindi hihigit sa 0.4 |
| 16 | 15 | 25 | 15-75 | hindi hihigit sa 0.4 |
| * Kapag J_1>60, dapat kang gumamit ng headgear J_1 - Intensity ng thermal irradiation ng parietal na bahagi ng ulo sa antas na 1.7 m mula sa sahig kapag nagtatrabaho nang nakatayo at 1.5 m - kapag nagtatrabaho nang nakaupo. J_2 - Intensity ng thermal irradiation ng parietal na bahagi ng ulo sa antas na 1.5 m mula sa sahig kapag nagtatrabaho nang nakatayo at 1 m - kapag nagtatrabaho habang nakaupo. | ||||
Annex 10
sa SanPiN 2.2.2776-10
Ang pagtatasa ng kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho depende sa mga parameter ng liwanag na kapaligiran
| Salik, tagapagpahiwatig | Klase sa kondisyon ng pagtatrabaho | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| matanggap | nakakapinsala - 3 | ||||
| 1st degree | 2 degrees | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | |||
| liwanag ng araw: | |||||
| Natural light coefficient KEO, % | >= 0,5* | 0,1 - 0,5* | <0,1 | ||
| artipisyal na ilaw: | |||||
| Pag-iilaw ng gumaganang ibabaw (E, lx) para sa mga kategorya ng visual na gawain: | I - III, A, B1 | En** | 0.5 En -<Ен | < 0,5 Ен | |
| IV - XIV, B2, C, D, E, F, F | En** | <Ен | |||
| * Anuman ang pangkat ng mga administratibong rehiyon ayon sa magaan na mapagkukunan ng klima. ** Mga halaga ng normatibo: pag-iilaw - En, alinsunod sa mga code at regulasyon ng gusali, mga kinakailangan sa kalinisan para sa natural, artipisyal at pinagsamang pag-iilaw ng mga pampubliko at tirahan na gusali. | |||||
Annex 11
sa SanPiN 2.2.2776-10
Ang pagtatasa ng kalinisan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho depende sa mga parameter ng liwanag na kapaligiran, na nagpapakilala sa kalidad ng pag-iilaw
| Salik, tagapagpahiwatig | Mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho | |
|---|---|---|
| pinapayagan - 2 | nakakapinsala - 3.1 | |
| Direktang pagtakpan*(1) | kawalan | Availability |
| Sinasalamin ang ningning*(2) | kawalan | Availability |
| Illumination ripple factor (Kp, %) | Kpn*(3) | >cpn |
| Liwanag*(4) (L, cd/m2) | Ln | > Ln |
| Hindi pantay na pamamahagi ng liwanag sa larangan ng view ng isang PC user (C, rel. units) | Cn*(5) | >Sn |
| *(1) Ang direktang kinang ay nakikitang nakikita. Kung may mga nakakabulag na pinagmumulan ng liwanag sa larangan ng pangitain ng mga manggagawa, pagkasira sa kakayahang makita ng mga bagay na may pagkakaiba at mga reklamo mula sa mga manggagawa tungkol sa kakulangan sa ginhawa sa paningin, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa tagapagpahiwatig na ito ay inuri bilang klase 3.1. *(2) Ang indicator na "reflected gloss" ay biswal na sinusuri kapag nagtatrabaho sa mga bagay na may pagkakaiba at gumaganang ibabaw na may direksiyon na nagkakalat at magkahalong pagmuni-muni (mga metal, plastik, salamin, makintab na papel, atbp.). Ang sinasalamin na kontrol sa pagtakpan ay isinasagawa nang biswal. Sa pagkakaroon ng isang nakakabulag na epekto ng pagmuni-muni ng liwanag na nakasisilaw, pagkasira sa kakayahang makita ng mga bagay na may pagkakaiba at mga reklamo ng mga manggagawa tungkol sa visual na kakulangan sa ginhawa, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa tagapagpahiwatig na ito ay inuri bilang klase 3.1. *(3) Mga normatibong halaga ng koepisyent ng pulsation ng pag-iilaw - Kpn, alinsunod sa mga tuntunin at regulasyon sa sanitary. *(4) Ang tagapagpahiwatig na "liwanag" ay tinutukoy sa mga kaso kung saan ang mga dokumento ng regulasyon ay nagpapahiwatig ng pangangailangan na limitahan ito (halimbawa, nililimitahan ang liwanag ng mga magaan na ibabaw ng trabaho sa ilalim ng lokal na pag-iilaw; nililimitahan ang liwanag ng mga makinang na ibabaw sa larangan ng view ng ang manggagawa, lalo na, kapag ang kontrol ng kalidad ng mga produkto sa ipinadalang liwanag, atbp.). *(5) Mga normatibong halaga ng tagapagpahiwatig ng hindi pantay na pamamahagi ng liwanag sa larangan ng pagtingin ng isang gumagamit ng PC, alinsunod sa mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan. | ||
Annex 12
sa SanPiN 2.2.2776-10
Mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho depende sa mga visual na parameter ng mga terminal ng pagpapakita ng video
Annex 13
sa SanPiN 2.2.2776-10
Ang pagsusuri sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kadahilanan na "ilaw"
| Rating ng natural na liwanag* | Rating ng artificial lighting* | Preventive ultraviolet irradiation ng mga manggagawa | Pangkalahatang Rating ng Pag-iilaw |
|---|---|---|---|
| 2 | 2 | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.1 | 2** | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.2 | 2** | magagamit | 3.1 |
| wala | 3.1 | ||
| 3.1 | magagamit | 3.1 | |
| wala | 3.2 | ||
| 3.2 | magagamit | 3.2 | |
| wala | 3.2 | ||
| * Ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy alinsunod sa Talahanayan. 9. ** Isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng dokumentasyon ng regulasyon para sa pagtaas ng pag-iilaw mula sa artipisyal na pag-iilaw dahil sa hindi sapat o kakulangan ng natural na ilaw. | |||
Apendise 14
sa SanPiN 2.2.2776-10
Pagtatasa ng kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng pagkilos ng mga non-ionizing electromagnetic field at radiation
| Salik | Klase sa kondisyon ng pagtatrabaho | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| matanggap | nakakapinsala | mapanganib | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Geomagnetic field (pagpapahina)*(2) | Lampas sa remote control (mga oras) | |||||
| <=ПДУ | <=5 | >5 | - | - | - | |
| Electrostatic na field*(3) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Permanenteng magnetic field*(4) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Mga electric field ng dalas ng kuryente (50 Hz)*(5) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | >40*(11) |
| Mga magnetic field ng dalas ng kuryente (50 Hz)*(6) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| Mga electromagnetic field sa lugar ng trabaho ng isang PC user*(7) | <=ВДУ <=ПДУ | >VDU >PDU | - | - | - | - |
| RF Electromagnetic Emissions*(8) | ||||||
| 0.01 - 0.03 MHz | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 0.03 - 3.0 MHz | <=ПДУ *(9) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 3.0 - 30.0 MHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | - |
| 30.0 - 300.0 MHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| 300.0 MHz - 300.0 GHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| Broadband electromagnetic pulse*(10) | <=ПДУ | <=5 | >5 | >50*(12) | ||
| *(1) Ang mga halaga ng MPL kung saan inihahambing ang mga halaga ng EMF sa mga lugar ng trabaho ay tinutukoy depende sa oras ng pagkakalantad sa kadahilanan sa araw ng trabaho. *(2) Alinsunod sa mga tuntunin at regulasyon sa sanitary para sa mga hypogeomagnetic na larangan sa mga pang-industriya, tirahan at pampublikong mga gusali at istruktura; *(3) Alinsunod sa mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan para sa mga electromagnetic field sa isang kapaligirang nagtatrabaho. *(4) Alinsunod sa mga tuntunin sa kalusugan at regulasyon ng mga electromagnetic field sa kapaligiran ng produksyon. *(5) Alinsunod sa mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan ng mga electromagnetic field sa kapaligiran ng produksyon. *(6) Alinsunod sa mga sanitary rules at regulasyon ng mga electromagnetic field sa mga kondisyon ng produksyon, ang tinatayang ligtas na antas ng PMF 50 Hz. *(7) Alinsunod sa mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na electronic computer at organisasyon ng trabaho. *(8) Alinsunod sa mga tuntunin at regulasyon sa sanitary para sa mga electromagnetic field sa mga kondisyon ng produksyon, mga kinakailangan sa kalinisan para sa paglalagay at pagpapatakbo ng mga komunikasyon sa mobile radio sa lupa. *(9) EMP energy exposure remote control. *(10) Alinsunod sa mga kinakailangan para sa proteksyon ng mga tauhan mula sa pagkakalantad sa pulsed electromagnetic field Tandaan. *(11) Lumalampas sa maximum na limitasyon para sa panandaliang pagkakalantad. *(12) Lumalampas sa remote control ng lakas ng electric field para sa bilang ng mga electromagnetic impulses na hindi hihigit sa 5 sa araw ng trabaho | ||||||
Apendise 15
sa SanPiN 2.2.2776-10
Pagtatasa ng kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng pagkilos ng non-ionizing electromagnetic radiation ng optical range (laser, ultraviolet)
| Salik | Klase sa kondisyon ng pagtatrabaho | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| matanggap | nakakapinsala | mapanganib | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Laser radiation* | *PDU_1 | >PDU_1 | |||||
| *PDU_2 | >PDU_2 | <=10 ПДУ_2 | <10(2) ПДУ_2 | <10(3) ПДУ_2 | >10(3) RC_2 | ||
| Ultraviolet radiation | sa pagkakaroon ng mga pang-industriyang pinagmumulan ng UV-A + UV-B, UV-C, W/m2 | DIY** | >LBB** | ||||
| * Alinsunod sa mga sanitary norms at panuntunan para sa disenyo at pagpapatakbo ng mga laser (PDU_1 - para sa talamak na pagkakalantad, PDU_2 - para sa solong pagkakalantad). ** Alinsunod sa sanitary standards para sa ultraviolet radiation sa mga pasilidad ng produksyon. Kung lumampas ang limitasyon, pinapayagan ang trabaho kapag gumagamit ng kolektibo at / o indibidwal na kagamitan sa proteksiyon. | |||||||
Annex 16
sa SanPiN 2.2.2776-10
Ang mga hangganan na halaga ng maximum na taunang potensyal na epektibo at katumbas na mga dosis sa mga organo na ginagamit upang pag-uri-uriin ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga tauhan ng pangkat A kapag nagtatrabaho sa gawa ng tao na mga mapagkukunan ng ionizing radiation, mSv bawat taon
| Pinakamataas na taunang potensyal na dosis | Klase sa kondisyon ng pagtatrabaho | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Wasto - 2 | Nakakapinsala - 3 | Mapanganib - 4* | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3* | 3.4* | |||
| Epektibo | <=5 | >5 <=10 | >10 <=20 | >20 <=50 | >50 <=100 | > 100 |
| Katumbas sa lente ng mga mata | <=37,5 | >37,5 <=75 | >75 <=150 | - | - | > 150 |
| Katumbas sa balat, kamay at paa | <=125 | > 125 <=250 | >250 <=500 | - | - | >500 |
| * - Ang pagtatrabaho sa mga pinagmumulan ng radiation sa mga kondisyon kung saan ang maximum na taunang potensyal na epektibo o katumbas na mga dosis ay lumampas sa mga pangunahing limitasyon ng dosis ay pinapayagan lamang kapag ang mga kinakailangang hakbang sa proteksyon ay ginawa upang matiyak na ang mga pangunahing limitasyon ng dosis ay hindi lalampas. | ||||||
Apendise 17
sa SanPiN 2.2.2776-10
Pagtatasa ng kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng kalubhaan ng proseso ng paggawa
| Mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho | ||||
|---|---|---|---|---|
| Nakakapinsala (masipag) | ||||
| 1st degree | 2 degrees | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Pisikal na dinamikong pagkarga (mga yunit ng panlabas na gawaing mekanikal bawat shift, kg x m) | ||||
| 1.1. Sa isang rehiyonal na pag-load (na may nangingibabaw na partisipasyon ng mga kalamnan ng mga braso at sinturon sa balikat) kapag inililipat ang pagkarga sa layo na hanggang 1 m: | ||||
| para sa lalaki | hanggang 2 500 | hanggang 5,000 | hanggang 7 000 | mahigit 7000 |
| para sa babae | hanggang 1 500 | hanggang 3 000 | hanggang 4000 | mahigit 4000 |
| 1.2. Sa isang pangkalahatang pagkarga (na may pakikilahok ng mga kalamnan ng mga braso, katawan, binti): | ||||
| 1.2.1. Kapag naglilipat ng load sa layong 1 hanggang 5 m | ||||
| para sa lalaki | hanggang 12 500 | hanggang 25 000 | hanggang 35 000 | mahigit 35000 |
| para sa babae | hanggang 7 500 | hanggang 15 000 | hanggang 25 000 | mahigit 25000 |
| 1.2.2. Kapag naglilipat ng load sa layo na higit sa 5 m | ||||
| para sa lalaki | hanggang 24 000 | hanggang 46 000 | hanggang 70 000 | mahigit 70000 |
| para sa babae | hanggang 14 000 | hanggang 28 000 | hanggang 40 000 | mahigit 40000 |
| 2. Mass ng itinaas at inilipat na kargamento nang manu-mano (kg) | ||||
| 2.1. Pag-angat at paggalaw (isang beses) na gravity kapag nagpapalit sa ibang trabaho (hanggang 2 beses bawat oras): | ||||
| para sa lalaki | hanggang 15 | hanggang 30 | hanggang 35 | mahigit 35 |
| para sa babae | hanggang 5 | hanggang 10 | hanggang 12 | mahigit 12 |
| 2.2. Patuloy na pag-angat at paggalaw (isang beses) na gravity (higit sa 2 beses bawat oras) sa panahon ng isang shift sa trabaho: | ||||
| para sa lalaki | hanggang 5 | hanggang 15 | hanggang sa 20 | mahigit 20 |
| para sa babae | hanggang 3 | hanggang 7 | hanggang 10 | mahigit 10 |
| 2.3. Ang kabuuang masa ng mga kalakal na inilipat sa bawat oras ng shift: | ||||
| 2.3.1. Mula sa ibabaw ng trabaho | ||||
| para sa lalaki | hanggang 250 | hanggang 870 | hanggang 1500 | mahigit 1500 |
| para sa babae | hanggang 100 | hanggang 350 | hanggang 700 | mahigit 700 |
| 2.3.2. mula sa sahig | ||||
| para sa lalaki | hanggang 100 | hanggang 435 | hanggang 600 | mahigit 600 |
| para sa babae | hanggang 50 | hanggang 175 | hanggang 350 | mahigit 350 |
| 3. Mga stereotypical na paggalaw sa trabaho (bilang bawat shift) | ||||
| 3.1. Na may lokal na pagkarga (kabilang ang mga kalamnan ng mga kamay at mga daliri) | ||||
| hanggang 20 000 | hanggang 40 000 | hanggang 60 000 | mahigit 60000 | |
| 3.2. Sa isang rehiyonal na pagkarga (kapag nagtatrabaho kasama ang nangingibabaw na partisipasyon ng mga kalamnan ng mga braso at sinturon sa balikat) | ||||
| hanggang 10 000 | hanggang 20 000 | hanggang 30 000 | mahigit 30,000 | |
| 4. Static load - ang halaga ng static load bawat shift kapag hawak ang load, nag-aaplay ng mga pagsisikap (kgf x s) | ||||
| 4.1. Sa isang kamay: | ||||
| para sa lalaki | hanggang 18 000 | hanggang 36 000 | hanggang 70 000 | mahigit 70,000 |
| para sa babae | hanggang 11 000 | hanggang 22 000 | hanggang 42 000 | mahigit 42,000 |
| 4.2. Dalawang kamay: | ||||
| para sa lalaki | hanggang 36 000 | hanggang 70 000 | hanggang 140 000 | mahigit 140,000 |
| para sa babae | hanggang 22 000 | hanggang 42 000 | hanggang 84 000 | mahigit 84,000 |
| 4.3. Sa pakikilahok ng mga kalamnan ng katawan at mga binti: | ||||
| para sa lalaki | hanggang 43 000 | hanggang 100 000 | hanggang 200 000 | mahigit 200,000 |
| para sa babae | hanggang 26 000 | hanggang 60 000 | hanggang 120 000 | mahigit 120,000 |
| 5. Paggawa ng postura | ||||
| 5. Paggawa ng postura | Libreng komportableng pustura ang kakayahang baguhin ang posisyon ng pagtatrabaho ng katawan (upo, nakatayo). Nakatayo hanggang 40% ng oras ng shift | Panaka-nakang, hanggang sa 25% ng oras ng shift, pagiging hindi komportable (gumana nang may pag-ikot ng katawan, awkward na pagkakalagay ng mga limbs, atbp.) at / o nakapirming posisyon (imposibleng baguhin ang kamag-anak na posisyon ng iba't ibang bahagi ng katawan na kamag-anak sa isa't-isa). Nakatayo hanggang 60% ng oras ng shift | Pana-panahon, hanggang sa 50% ng oras ng shift, na nasa isang hindi komportable at / o nakapirming posisyon; manatili sa sapilitang posisyon (luhod, squatting, atbp.) hanggang 25% ng oras ng shift. Nakatayo hanggang 80% ng oras ng shift | Pana-panahon, higit sa 50% ng oras ng shift, na nasa isang hindi komportable at / o nakapirming posisyon; manatili sa sapilitang posisyon (luhod, squatting, atbp.) nang higit sa 25% ng oras ng shift. Pananatili sa isang nakatayong posisyon para sa higit sa 80% ng oras ng shift |
| 6. Mga slope ng katawan | ||||
| Hull tilts (forced over 30°), number per shift | hanggang 50 | 52 -100 | 101 - 300 | mahigit 300 |
| 7. Mga paggalaw sa kalawakan dahil sa teknolohikal na proseso, km | ||||
| 7.1. Pahalang | hanggang 4 | hanggang 8 | hanggang 12 | mahigit 12 |
| 7.2. Patayo | hanggang 1 | hanggang 2.5 | hanggang 5 | mahigit 5 |
Apendise 18
sa SanPiN 2.2.2776-10
Pagtatasa ng kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng intensity ng proseso ng paggawa
| Mga tagapagpahiwatig ng kalubhaan ng proseso ng paggawa | Mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho | |||
|---|---|---|---|---|
| Pinakamainam (magaan na ehersisyo) | Pinahihintulutan (average na pisikal na aktibidad) | Nakakapinsala (masipag) | ||
| 1st degree | 2 degrees | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Mga sensory load | ||||
| 1.1. Tagal ng nakatutok na pagmamasid (% shift time) | hanggang 25 | 26-50 | 51-75 | Higit sa 75 |
| 1.2. Densidad ng mga signal (liwanag, tunog) at mga mensahe sa average para sa 1 oras ng trabaho | hanggang 75 | 76-175 | 176-300 | mahigit 300 |
| 1.3. Bilang ng mga pasilidad ng produksyon ng sabay-sabay na pagmamasid | hanggang 5 | 6-10 | 11-25 | higit sa 25 |
| 1.4. Ang laki ng bagay ng pagkakaiba (na may distansya mula sa mga mata ng manggagawa hanggang sa object ng pagkakaiba na hindi hihigit sa 0.5 m) sa mm na may tagal ng puro obserbasyon (shift time) | higit sa 5 mm - 100% | 5-1.1 mm - higit sa 50%; 1-0.3 mm - hanggang sa 50%; mas mababa sa 0.3 mm - hanggang sa 25% | 1-0.3 mm - higit sa 50%; mas mababa sa 0.3 mm - hanggang 26-50% | mas mababa sa 0.3 mm - higit sa 50% |
| 1.5. Makipagtulungan sa mga optical na instrumento (microscope, magnifier, atbp.) na may tagal ng concentrated observation (% ng oras ng shift) | hanggang 25 | 26-50 | 51-75 | mahigit 75 |
| 1.6. Pagsubaybay sa mga screen ng mga video terminal (oras bawat shift): | ||||
| - na may alphanumeric na uri ng pagpapakita ng impormasyon | hanggang 2 | hanggang 3 | hanggang 4 | mahigit 4 |
| - na may isang graphic na uri ng pagpapakita ng impormasyon | hanggang 3 | hanggang 5 | hanggang 6 | mahigit 6 |
| 1.7. Ang pag-load sa auditory analyzer (kapag ang produksyon ay kailangang makita ang pagsasalita o iba't ibang mga signal) | Ang katalinuhan ng mga salita at signal ay mula 100 hanggang 90%. Walang panghihimasok | Ang katalinuhan ng mga salita at signal ay mula 90 hanggang 70%. Mayroong interference laban sa kung saan ang pagsasalita ay maririnig sa layo na hanggang 3.5 m | Ang katalinuhan ng mga salita at signal ay mula 70 hanggang 50%. Mayroong interference laban sa kung saan ang pagsasalita ay maririnig sa layo na hanggang 2 m | Ang pagiging madaling maunawaan ng mga salita at signal ay mas mababa sa 50%. Mayroong interference laban sa kung saan ang pagsasalita ay maririnig sa layo na hanggang 1.5 m |
| 1.8. Mag-load sa vocal apparatus (kabuuang bilang ng mga oras na binibigkas bawat linggo) | hanggang 16 | hanggang sa 20 | hanggang 25 | higit sa 25 |
| 2. Mga mode ng pagpapatakbo | ||||
| 2.1. Aktwal na oras ng trabaho | 6-7 h | 8-9 h | 10-12 h | higit sa 12 oras |
| 2.2. Paglipat ng trabaho | Isang shift na trabaho (walang night shift) | Dalawang shift na trabaho (walang night shift) | Tatlong shift na trabaho (night shift) | Hindi regular na shift sa trabaho sa gabi |
| 2.3. Ang pagkakaroon ng mga regulated break at ang kanilang tagal | Ang mga break ay kinokontrol, na may sapat na tagal: 7% o higit pa sa oras ng pagtatrabaho | Ang mga break ay kinokontrol ng hindi sapat na tagal: mula 3 hanggang 7% ng oras ng pagtatrabaho | Ang mga break ay kinokontrol at hindi sapat ang tagal: hanggang 3% ng oras ng pagtatrabaho | Walang pahinga |
Annex 19
sa SanPiN 2.2.2776-10
Ang huling talahanayan sa pagtatasa ng kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng antas ng pinsala at panganib sa pagsisiyasat ng mga kaso ng mga sakit sa trabaho
| Mga salik | Klase sa kondisyon ng pagtatrabaho | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| pinakamainam | matanggap | nakakapinsala | mapanganib (matinding) | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Kemikal | ||||||||
| Biyolohikal | ||||||||
| PFD aerosol | ||||||||
| Acoustic | ingay | |||||||
| infrasound | ||||||||
| hangin sa ultrasound | ||||||||
| Pangkalahatang panginginig ng boses | ||||||||
| Lokal na panginginig ng boses | ||||||||
| contact sa ultrasound | ||||||||
| Non-ionizing radiation | ||||||||
| ionizing radiation | ||||||||
| Microclimate | ||||||||
| Pag-iilaw | ||||||||
| Ang bigat ng labor | ||||||||
| Sidhi ng paggawa | ||||||||
| Pangkalahatang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho | ||||||||
Dekreto ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 23, 2010 No. 153 "Sa pag-apruba ng SanPiN 2.2.2776-10 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag sinisiyasat ang mga kaso ng mga sakit sa trabaho"
Numero ng pagpaparehistro 19525
Pangkalahatang-ideya ng dokumento
Naaprubahan ang SanPiN 2.2.2776-10 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagsisiyasat ng mga kaso ng mga sakit sa trabaho".
Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng pinsala at panganib ay nahahati sa 4 na klase: pinakamainam (klase 1), pinahihintulutan (klase 2), nakakapinsala (klase 3) at mapanganib (klase 4).
Ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng labis na mga pamantayan sa kalinisan ay nahahati sa 4 na degree.
Kasama sa mga patakaran ang isang pagsusuri sa kalinisan ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho, ang kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa sa mga tuntunin ng pinsala at panganib.
Itinuturing na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kalinisan at nabibilang sa klase 1 o 2, kung ang aktwal na mga halaga ng mga antas ng nakakapinsalang mga kadahilanan ay nasa loob ng pinakamainam o pinahihintulutang mga halaga, ayon sa pagkakabanggit.
Kung ang antas ng hindi bababa sa 1 kadahilanan ay lumampas sa pinahihintulutang halaga, kung gayon ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring maiuri bilang 1-4 na antas ng ika-3 klase ng mapanganib o ika-4 na klase ng mapanganib.
Itinatag kung paano tinasa ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang pinagsamang pagkilos ng mga salik.
Gayunpaman, sa maraming industriya ay may mga salik na maaaring direktang makaapekto sa ating pagganap at kalusugan, pati na rin ang proseso ng paggawa mismo. Bukod dito, ang pagkakaroon ng naturang mga kadahilanan ay maaaring maging sanhi ng iba't ibang mga sakit sa trabaho sa isang empleyado at kahit na mabawasan ang pag-asa sa buhay.
Ang ganitong mga kadahilanan ay bumubuo ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pangkalahatang Impormasyon
Sa turn, ayon sa antas ng pinsala, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati sa apat na klase - pinakamainam, pinahihintulutan, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (bahagi 1 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho").
Dapat tandaan na ang tagapag-empleyo ay may pagkakataong pambatas na bawasan ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga empleyado nito ng moderno at epektibong personal na kagamitan sa proteksiyon na nakapasa sa mandatoryong sertipikasyon, napapailalim sa iba pang mga kinakailangan ng nauugnay na teknikal na regulasyon (bahagi 6 - 8 ng artikulo 14 ng Batas No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 , TR TS 019/2011, na inaprubahan ng desisyon ng Komisyon ng Customs Union noong Disyembre 9, 2011 No. 878).
Mahigpit na inaatasan ng mambabatas ang tagapag-empleyo na sumunod sa mga regulasyon at lumikha ng pinakaligtas na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado, kabilang ang sa pamamagitan ng regular na pagtatasa ng mga panganib sa trabaho at mandatoryong pamilyar sa lahat ng empleyado sa mga resultang nakuha.
Gayunpaman, hindi palaging ibubukod ng tagapag-empleyo ang pagkakaroon ng mga nakakapinsalang kadahilanan sa trabaho, samakatuwid ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga garantiya at benepisyo para sa mga taong nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.
Mapanganib na mga kadahilanan
Ang pinsala sa kalusugan ng isang empleyado ay maaaring sanhi ng:
- mga pisikal na parameter ng paggawa (halumigmig ng hangin, temperatura, electromagnetic radiation, pagkakalantad sa patuloy na panginginig ng boses, atbp.),
- chemical provocateurs (hormonal at enzymatic substance, exposure sa reagents, atbp.),
- mga biological na panganib (pathogenic bacteria at microorganisms, atbp.),
- mga tampok ng paggawa (mataas na pagkarga sa musculoskeletal system at functional system ng katawan);
- intensity ng paggawa (mataas na pagkarga sa central nervous system).
Pag-uuri ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho
Gaya ng nabanggit sa itaas, tinutukoy ng mambabatas ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho bilang class 3.
Depende sa antas ng epekto ng mga nakakapinsalang salik sa kalusugan ng empleyado at sa kanyang pagganap, ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri sa (bahagi 4 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013):
- nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng 1st degree (subclass 3.1),
- nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 2nd degree (subclass 3.2),
- nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-3 antas (subclass 3.3),
- nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-4 na antas (subclass 3.4).
Ang pag-uuri sa itaas ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay itinayo ng mambabatas sa prinsipyo na ang bawat kasunod na antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik sa katawan ng isang empleyado ay humahantong sa ating katawan sa mga pagbabago at karamdaman, sa isang banda, at pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho sa panahon ng ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin, sa kabilang banda, na sa 4 na grado ay ganap na hindi makapagtrabaho ang manggagawa.
Paano patunayan ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho
Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa kanyang pamamahala at / o sa kumokontrol na organisasyon (eksperto nito) na may pahayag na nagsasagawa sila ng inspeksyon sa kanyang lugar ng trabaho upang matukoy ang potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon (sugnay 2 , bahagi 1, artikulo 5 Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013).
Sertipiko ng presensya/kawalan ng mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho
Kung, ayon sa mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang iyong produksyon ay kinikilala bilang nakakapinsala, kung gayon ang mga manggagawang nagtatrabaho dito ay may karapatang tumanggap ng isang old-age labor pension nang mas maaga kaysa sa karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro (iyon ay, mga lalaki na mas maaga kaysa sa umaabot sa 60 taong gulang, kababaihan - 55 taong gulang).
Ang mga probisyong ito ay ibinigay sa mga talata. 1 p. 1 sining. 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" (simula dito - Batas No. 173-FZ).
Sa ganitong mga kaso, kinakailangan ang kumpirmasyon ng likas na katangian ng trabaho ng empleyado, ibig sabihin, karagdagang mga kondisyon sa pagtatrabaho (mga kadahilanan) na tumutukoy sa karapatan ng taong nakaseguro sa mga benepisyo sa maagang pagreretiro. Halimbawa, ang pagtatrabaho sa mga mainit na lugar ng trabaho, nagtatrabaho sa mga radioactive na sangkap na may isang tiyak na antas ng kanilang aktibidad sa lugar ng trabaho, trabaho sa ilalim ng lupa, sa isang tiyak na yunit ng istruktura, atbp.
Sa pagsasagawa, bilang kumpirmasyon ng likas na katangian ng trabaho ng taong nakaseguro, ang mga organisasyon ay nagbibigay ng mga sertipiko ng paglilinaw na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho at mga panahon ng trabaho.
Bilang karagdagan, alinsunod sa mga kinakailangan ng Art. 283 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag kumukuha ng part-time na trabaho sa ibang employer para sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay may karapatang humiling ng isang sertipiko ng kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.
Ang nasabing sertipiko ay iginuhit sa lugar ng trabaho, na nilagdaan ng ulo at naselyohang. Dahil walang karaniwang sample, ang sertipiko ay pinagsama-sama sa isang di-makatwirang anyo batay sa mga dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa likas na katangian ng trabaho (halimbawa, mga order para sa pagkuha at pagpapaalis, staffing, time sheet, mga magasin para sa pag-isyu ng mga oberols, gatas o therapeutic at preventive nutrition, impormasyon tungkol sa mga karagdagang pista opisyal sa personal card ng empleyado (form No. T-2), mga paglalarawan ng proseso ng teknolohikal, mga teknolohikal na mapa, mga order, mga operating card, mga sertipiko ng kalinisan, mga paglalarawan ng trabaho at mga tagubilin para sa mga lugar ng trabaho, mga tagubilin sa kaligtasan, mga kard ng sertipikasyon para sa mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng paggawa, ang mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.).
Ang dokumento ay karaniwang naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
- Buong pangalan ng empleyado, numero ng sertipiko ng seguro;
- numero ng pagpaparehistro ng organisasyon sa FIU;
- posisyon, karanasan sa trabaho;
- impormasyon tungkol sa kalikasan at mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho (kung ang impormasyong ito ay hindi nakapaloob sa work book);
- impormasyon tungkol sa full-time na trabaho ng empleyado;
- mode ng operasyon;
- ibang data.
Ang kaligtasan sa trabaho sa trabaho ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng paggawa, kung wala ang isang korporasyon ay hindi makakabuo ng maayos na daloy ng trabaho. Mayroong ilang mga kategorya ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho na isinasaalang-alang ang mga salik sa kapaligiran at mga pamantayan sa lugar ng trabaho para sa mga empleyado.
Pagpapasiya ng isang mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon
Mayroong isang bagay bilang isang mapanganib na kadahilanan sa produksyon - ito ay isang kumbinasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang isang empleyado ay nanganganib na mapinsala sa kanyang sariling kalusugan at maging sa buhay. Ang mga mapaminsalang salik ng produksyon ng paggawa ay ang mga klase ng proseso ng trabaho na hindi nakakatugon sa mga pamantayan ng kalusugan at kaligtasan ng trabaho, na maaaring magdulot ng malaking pinsala sa kalusugan ng isang empleyado sa panahon ng matagal na pakikipag-ugnayan o shift na trabaho.
Basahin ang tungkol sa mga pangunahing sanhi ng mga pinsala sa industriya
Pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng pinsala
- Normal na kondisyon ng proseso ng pagtatrabaho sa enterprise, ayon sa grid at hazard class.
- Pinahihintulutang klase para sa mapaminsalang kondisyon.
- Mapanganib na mga kondisyon, ayon sa isang partikular na grid ng subdivision. Sa turn, ang kategoryang ito ay nahahati sa ilang mga klase.
- Lubhang mapanganib, ayon sa pagkasira ng paggawa.
Ang konsepto ng pinakamainam na kondisyon (Grade 1)
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pinakamainam na kondisyon sa isang korporasyon ay kinabibilangan ng mga kadahilanan na hindi maaaring baguhin ang mga parameter ng microclimate sa trabaho at makakaapekto sa mga parameter ng kalusugan ng tao. Ang mga propesyon na nasa listahang ito ay angkop para sa mga buntis na kababaihan at mga menor de edad, dahil ang mga ito ay napaka-angkop para sa trabaho at hindi nagdudulot ng pinsala sa kalusugan ng tao.
Ano ang mga pinahihintulutang kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (grade 2)
Ang listahan ng mga kondisyon ng klase 2 ay inilarawan ng labor code bilang medyo ligtas na may panandaliang epekto sa katawan. Gayunpaman, kung hindi mo lilimitahan ang epekto, malamang na ang mga nakakapinsalang salik ng produksyon ay nakakaapekto sa katawan at nagdudulot ng pinsala sa mga sistema at organo. Sa pagsasagawa, ito ay matatagpuan sa mga negosyo kung saan ang proseso ng trabaho ay kahalili ng regulated rest, alinsunod sa batas.
Ano ang kasama sa konsepto ng mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho? (grade 3)
Ang klase na ito, ayon sa listahan ng mga nakakapinsala, ay kinabibilangan ng mga paglabag sa kalinisan sa paggawa, pati na rin ang mga pagbabago sa mga pamantayan, ayon sa proteksyon sa paggawa. Sa matagal na pagkakalantad sa mga salik na ito, ang isang tao ay nakakaramdam ng isang makabuluhang epekto sa kanyang sarili sa mga proseso ng produksyon, pati na rin ang mga emisyon. Gayundin, ang kategoryang ito ay maaaring hindi direktang makaapekto sa mga supling ng mga empleyado. Kasama sa klase na ito ang ilang degree, na lubhang naiiba sa bawat isa.
Mga antas ng pinsala sa produksyon
- Class 1, na kinabibilangan ng mga pagbabago sa pagganap at mga karamdaman ng iba't ibang mga organo at sistema. Sa panandaliang epekto ng mga salik na ito, ang katawan ng tao ay mabilis na nakakabawi sa dati nitong estado.
- Kasama sa Class 2 ang paglitaw ng mga tinatawag na occupational disease na nakakaapekto sa mga mahihinang organ na may direktang epekto sa kanila.
- Ang Kategorya 3 ay nagdadala dito hindi lamang mga pagbabago sa pagganap, kundi pati na rin ang mga pathology na nangyayari sa matagal na pakikipag-ugnay sa mga mapanganib na kadahilanan.
- Ang Kategorya 4 ay nailalarawan sa pamamagitan ng bahagyang kapansanan at ang pagkakaroon ng malubhang anyo ng mga malalang sakit na nakuha bilang resulta ng trabaho sa negosyong ito.
1 hazard grid sa trabaho
Ang grid ng mga nakakapinsalang salik ay kinakatawan ng sumusunod na listahan ng mga propesyon:
- Mga driver ng mga trak at kotse na kasangkot sa proseso ng produksyon.
- Mga manggagawa sa tela.
- Mga empleyado na kasangkot sa proseso ng makina at mga manggagawa sa industriya ng automotive.
- Mga taxi driver, pati na rin ang pampublikong sasakyan.
Kapinsalaan sa produksyon - 2 grid
Ang mga sumusunod na propesyon ay kinakatawan sa listahan:
- Mga manggagawa sa industriya ng nukleyar.
- Mga empleyado ng kumpanya ng pagmimina.
- Mga manggagawang kasangkot sa mga kagamitang elektrikal.
- Industriya ng metalurhiko.
3 antas ng pinsala
Kung markahan natin ang ika-3 antas ng pinsala, kung gayon kasama nito hindi lamang ang mga makabuluhang pagbabago sa katawan ng isang partikular na empleyado, kundi pati na rin ang paglitaw ng mga pathologies, na, sayang, ay hindi mapapagaling. Ang trabaho na kasama sa spectrum na ito ay maaaring mag-alis sa isang tao ng kanyang kakayahang magtrabaho nang mahabang panahon.
4 na antas ng pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa trabaho
Batay sa komprehensibong impormasyon sa Labor Code ng Russian Federation, mapapansin na ang antas na ito ay nagdudulot ng hindi maibabalik na mga pagbabago sa katawan ng tao. Sa matagal na pagkakalantad sa mga salik na ito ng produksyon, maaaring magkaroon ng kapansanan ang isang empleyado. Kasabay nito, ang empleyado ay may karapatan sa maagang pagreretiro at mga kaugnay na benepisyo.
Batas sa pag-aalis ng pinsala sa produksyon - mga susog sa Labor Code ng Russian Federation
Ayon sa mga susog sa batas sa mga klase ng mga mapanganib na kadahilanan sa negosyo, nagpasya ang gobyerno na bawasan ang listahan ng mga propesyon na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagpapalaya mula sa proseso ng paggawa. Ang panukalang ito ay makakatulong na mabawasan ang isang tiyak na pasanin sa badyet at ang sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa sa panahon ng krisis.
Nagsisimula ito sa isang kahulugan ng konseptong ito. Ang termino ay nagpapahiwatig ng isang kumplikadong binubuo ng ilang mga kondisyon sa kapaligiran na kasama ng proseso ng produksyon at aktibidad ng paggawa. Ito ay ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ginagawang posible upang matukoy kung paano at hanggang saan ang epekto nito sa antas ng kapasidad sa pagtatrabaho at buhay ng tao. Tatalakayin ng artikulong ito ang tungkol sa mga salik na ito, na nagbibigay ng operating mode.
Kondisyong subdibisyon
Ang pag-uuri ng mga kadahilanan tulad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay higit na tinutukoy ng mga katangian ng pisyolohikal at sikolohikal ng isang tao. Ito ay dahil sa ang katunayan na sila ay bumubuo ng batayan ng kapasidad sa pagtatrabaho. Ang mga salik na ito ay nakakaapekto rin sa pangkalahatang produktibidad at kahusayan ng paggamit ng mga mapagkukunan ng trabaho. Ang mga prinsipyo ng pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may kondisyon. Maaari silang nahahati sa mga sumusunod na uri:
- Socio-economic na katangian. Ang mga nasabing salik ay nakalagay sa balangkas ng pambatasan at mga dokumento ng regulasyon ng estado.
- teknikal at organisasyonal na kalikasan. Ang kanilang pagbuo ay naiimpluwensyahan ng mga tampok ng produksyon mismo at ang proseso ng trabaho. Dito, mahalaga kung paano pinangangasiwaan at kinokontrol ng administrasyon ang kaligtasan ng rehimeng paggawa at ang pagsunod sa disiplina.
- natural at likas na katangian. Ang batayan ng pangkat na ito ay mga phenomena sa kapaligiran. Ang mga ito ay maaaring biological, heograpikal, klimatiko o heolohikal na katangian.
- Socio-psychological character. Ang pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa kalubhaan at pag-igting ng mga relasyon sa koponan ay tiyak na tumutukoy sa puntong ito. Ang mga mahahalagang punto dito ay ang mga personal at pangkat na halaga, gayundin ang paraan ng paghahatid at pagpapalitan ng impormasyon sa isang lipunang nagtatrabaho.
Mga pangkat ng peligro
Ang pag-uuri ng mga kadahilanan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy din ng antas ng kanilang pinsala at panganib. Ang pinaka hindi nakakapinsala, sa unang sulyap, ang mga phenomena ay maaaring maging sanhi ng paglabag sa buhay ng tao. Kung ang mga kondisyon ay may espesyal na katangian, kung gayon kahit na ang pagsunod sa lahat ng itinatag na mga pamantayan ay maaaring humantong sa mga pinsalang nauugnay sa trabaho. Ang mga kadahilanang ito ay pangunahing tinutukoy ng paggamit ng mga kumplikadong mekanismo at makinang gumagalaw, gayundin ng chemical media, kritikal na temperatura, at electric current. Ang pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may tumaas na klase ng peligro ay ang mga sumusunod na pangkat:
- Sanitary at hygienic. Mayroon silang karakter sa produksyon at nakondisyon ng panlabas na layunin na kapaligiran. Kabilang dito ang pagkakalantad ng tunog, microclimate at antas ng pag-iilaw.
- Pisiyolohikal at sikolohikal. Ang mga kadahilanan ng ganitong uri ay nakasalalay sa tiyak na pagkarga sa mga pag-andar ng buhay ng tao. Dito, una sa lahat, ang impluwensya ng mga kadahilanan sa motor at nervous system ng mga manggagawa ay isinasaalang-alang.
- Pang-organisasyon. Ang pangunahing sanhi ng kanilang paglitaw ay ang paraan ng organisasyon at kontrol ng kaligtasan sa negosyo. Kung paano nabuo ang prosesong ito ay nakakaapekto sa antas ng posibilidad ng paglitaw ng mga aksidente.
- Aesthetic. Ang isang pangkat ng mga kadahilanan ay nakasalalay sa pagtatatag ng saloobin ng isang tao sa kanyang trabaho. Ang kanilang epekto ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng artistikong pagdama ng katotohanan.
- Sosyal at sikolohikal. Ang mga ito ay tinutukoy ng relasyon sa pangkat at ang patakaran ng komunikasyon sa pagitan ng pamamahala at mga subordinates.
Ang pinagsama-samang epekto at ang kanilang proporsyonal na relasyon sa huli ay bumubuo ng isang tagapagpahiwatig ng antas ng kalubhaan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Iyon ay, kung paano maimpluwensyahan ng panlabas na kapaligiran ang kapasidad ng pagtatrabaho ng isang tao, ang kanyang mga pag-andar na sumusuporta sa buhay at mga kakayahan sa pag-iisip, ay nagpapakilala sa nakakapinsalang proseso ng produksyon.
Mga katangian ng proseso ng produksyon
Ang pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy din ng mga katangian ng proseso ng produksyon mismo, na kinabibilangan ng:
- kagamitang ginamit;
- mga produkto o serbisyong ibinigay;
- teknolohikal na proseso;
- paraan ng paglilingkod sa mga trabaho.
Ang proseso ay nakasalalay din sa kapaligiran kung saan ito isinasagawa. Natutukoy ito sa pamamagitan ng sanitary at hygienic na mga kadahilanan, pati na rin ang mga probisyon ng kaligtasan sa buhay, itakda ang oras para sa trabaho at pahinga. Tulad ng paulit-ulit na sinabi, ang mga relasyon sa koponan ay may mahalagang papel din.
Ang isang tagapagpahiwatig ng kahusayan ng proseso ng produksyon ay ang intensity ng paggawa. Kinakatawan nito ang kapangyarihan at mga mapagkukunan ng kaisipan na ginugol sa isang tiyak na yunit ng oras. Ang halagang ito ay nakasalalay sa antas ng pagtatrabaho ng mga empleyado sa panahon ng paglilipat, ang bilis at pagsisikap na inilapat sa pagpapatupad ng isang partikular na gawain, ang bilang ng mga nakaplanong kaso, ang dami ng mga bagay, ang mga detalye ng lugar ng trabaho, mga kondisyon ng sanitary at kalinisan at ang mga paraan kung saan nakikipag-ugnayan ang mga empleyado.
Mga kondisyon sa unang klase
Ayon sa ilang itinatag na pamantayan, isang pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng pinsala ay nabuo. Depende sa tampok na ito, apat na kategorya ng mga kadahilanan ang nakikilala.
Ang mga kondisyon ng unang klase ay itinuturing na pinakamainam para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa produksyon. Kaya, nauunawaan na ang kapaligiran ay ang pinaka-kanais-nais para sa lahat ng mga pag-andar ng katawan ng tao upang maging normal, at ang antas ng kapasidad sa pagtatrabaho upang maging pinakamainam.
Mga kondisyon ng pangalawang klase
Ang mga kondisyon ng pangalawang klase ay itinuturing na katanggap-tanggap para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa produksyon. Ang kategoryang ito ay tumutukoy sa mga salik na maaaring mangyari lamang sa kanilang partikular na antas ng kalubhaan. Iyon ay, ang kanilang pagpapatupad ay pinapayagan lamang kung ang mga itinatag na pamantayan ay sinusunod. Ang mga pagbabago na nangyayari sa katawan ng tao sa kurso ng kanyang aktibidad sa paggawa ay hindi dapat masyadong kritikal. Iyon ay, ang mga ito sa complex ay hindi dapat makaapekto sa pangkalahatang estado ng katawan ng tao at, na naipon, ay hindi dapat humantong sa mga pathological pagbabago sa susunod na henerasyon. Ang mga kundisyon sa kategoryang ito ay tinukoy bilang may kondisyong ligtas.
Mapanganib na Kondisyon
Dalawa pang klase ang nabibilang sa kategoryang ito - ang ikatlo at ikaapat. Ang ikatlong klase ng panganib ay nagpapakilala sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Kabilang dito ang mga naturang salik, ang epekto nito ay hindi maiiwasang hahantong sa hindi maibabalik na mga kahihinatnan para sa kalusugan ng tao. Ang antas ng pinsala, sa turn, ay nahahati sa apat na kategorya. Ang lahat ng mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga pamantayan sa kalinisan, at kung sila ay lumampas, kung gayon ang gayong kapaligiran sa paggawa ay tumutugma sa ikatlong klase ng mga kondisyon.
Kasama sa ikaapat na klase ang matinding mga kadahilanan. Sa kasong ito, ang isang kapaligiran na binubuo ng mga mapanganib na elemento ay nakakaapekto sa mga empleyado at pinatataas ang panganib na magkaroon ng mga sakit sa trabaho, pati na rin ang posibilidad ng mga aksidente.
Mga pamantayan sa kalinisan
Ang hygienic na pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nag-iiwan din ng marka sa kanilang paghahati sa mga klase ng peligro. Upang maging mas tumpak, ang mga kategorya sa itaas ay tinutukoy ng antas ng paglihis mula sa inireseta at itinatag na mga pamantayan. Ang mga parameter na ito ay itinakda hindi lamang nang random, malinaw na inaayos nila ang mga pinahihintulutang limitasyon kung saan ang estado at mahahalagang aktibidad ng isang tao ay nasa pinakamainam na sona.
Mula dito, sumusunod na ang mga pamantayan sa kalinisan ay isang hanay ng mga halaga na katanggap-tanggap kapag natugunan ang isang bilang ng iba pang mga kundisyon. Ang mga ito ay inireseta para sa mga oras ng pagtatrabaho, na ibinabahagi sa lahat ng araw maliban sa katapusan ng linggo. Ang oras na ito para sa normatibong dokumentasyon ay itinakda bilang apatnapung oras para sa pitong araw. Ito ay pinaniniwalaan na kung ang naturang aktibidad ay isinasagawa sa isang permanenteng batayan, kung gayon sa buong haba ng serbisyo ay hindi ito dapat magdulot ng mga kahihinatnan alinman sa kalusugan ng manggagawa mismo o para sa kanyang mga inapo. Ang mga paglihis sa mga pag-andar ng katawan ay hindi naayos sa buong pagpapatupad ng buong aktibidad ng paggawa. Ang pagbubukod ay ang mga taong sa una ay mahina ang kalusugan at hypersensitivity. Ang konseptong ito ay tinukoy din ng pamantayan sa kalinisan.
Komportableng kapaligiran
Sa maraming paraan, ang microclimate ang tumutukoy at nagpapakilala sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pag-uuri ng mga salik na ito ay nakasalalay sa antas ng pagkakaloob ng kapaligiran na may mga kinakailangang parameter. Naturally, ang panahon ay may malaking epekto sa antas ng kapasidad sa trabaho ng koponan. Ang huli ay nakasalalay sa mga katangian ng produksyon at kagamitan, ang panahon, ang lugar at ang disenyo nito. Ang lahat ng mga sandaling ito ay may direktang epekto sa katawan ng tao at nailalarawan sa pamamagitan ng maraming mga tagapagpahiwatig. Ang temperatura ang pinakamahalagang salik dahil inilalarawan nito kung gaano kainit ang hangin. Depende ito sa kinetic energy ng mga molecule, ang pinagmulan nito ay iba't ibang mga ibabaw. Naglalabas sila ng init. May papel din ang convection sa sandaling ito.
Mga tagapagpahiwatig ng kahalumigmigan
Ang meteorolohiya ay higit na nailalarawan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang kanilang pag-uuri ay nagpapahiwatig din ng isang bagay tulad ng kahalumigmigan. Ito ay tinutukoy ng nilalaman ng singaw ng tubig sa kapaligiran. Upang maipahayag nang buo ang tagapagpahiwatig na ito, kukuha ng tatlo pang dami, tulad ng kamag-anak, ganap at pinakamataas na kahalumigmigan.
Iba pang mga tagapagpahiwatig
Ang iba pang mga tagapagpahiwatig ay mahalaga din para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kabilang dito ang:
- Ang paggalaw ng daloy ng hangin. Ito ay sanhi ng pagkakaiba ng temperatura sa loob at labas. Ang paggalaw ay artipisyal na nilikha sa pamamagitan ng bentilasyon.
- Intensity ng thermal irradiation. Ang tagapagpahiwatig ay katumbas ng dami ng enerhiya na ibinubuga ng anumang mapagkukunan at tinatanggap ng isang yunit ng ibabaw ng katawan ng tao.
Degree ng pag-iilaw
Ang paningin ay isang mahalagang organ para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa trabaho. Para sa kadahilanang ito, ang antas ng pag-iilaw ay na-normalize din ng mga kinakailangan sa kalinisan. Ang kundisyong ito ay tinukoy ng dalawang uri:
- Natural na pag-iilaw, na kinakailangan sa mga silid kung saan ang mga tao ay patuloy. Ang pag-iilaw ay maaaring gilid, itaas at pinagsama. Ang presensya nito ay opsyonal, maliban kung ito ay ibinigay para sa teknolohikal na proseso.
- Artipisyal na pag-iilaw, na nahahati sa tatlong kategorya: pangkalahatang pag-iilaw, lokal at pinagsama.
Kaya, maaari nating sabihin na ang pinakamainam na kumbinasyon lamang ng lahat ng mga parameter ay maaaring magbigay ng komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho at, nang naaayon, isang pagtaas ng antas ng kapasidad sa pagtatrabaho.