Ang cashier ay isang espesyalista sa pananalapi na namamahala sa isang cash desk sa isang bangko o kumpanya at nakikibahagi sa pagtanggap at pag-isyu ng pera at mga seguridad, nagtatrabaho sa mga plastic bank card at elektronikong pera. Ang propesyon ng isang cashier ay matagal nang lumampas sa simpleng pagtanggap at pagpapalabas ng pera, ngayon ang posisyon ng isang cashier ay madalas na pinagsama sa mga kumpanya na may mga posisyon ng isang accountant, controller o iba pang espesyalista sa pananalapi.
Halimbawa, mayroong isang posisyon bilang isang cashier-operator - ito ay isang empleyado ng bangko na nagsasagawa ng mga transaksyon sa pananalapi, nakikipag-usap sa mga customer, sinusubaybayan ang mga pagbabago sa mga account at nagtatrabaho sa database ng bangko, na gumagawa ng mga pagbabago doon kapag natanggap o naibigay ang pera. Sa pangkalahatan, ang listahan ng kung ano ang ginagawa ng cashier-operator ay medyo malawak: dapat niyang, bukod sa iba pang mga bagay, i-verify ang pagiging tunay ng mga pirma sa mga dokumento sa pagbabayad, galugarin ang posibilidad na mag-isyu ng pera mula sa mga kasalukuyang account, suriin ang kawastuhan ng pagpapatupad at pagpuno. dokumentasyon ng pagbabangko. Ang isang hiwalay na posisyon ay isang currency teller na nakikitungo sa currency exchange at iba pang banking foreign exchange operations.
Ngunit ang propesyon ng isang cashier-controller ay isang klasikong posisyon lamang sa pag-unawa ng karamihan. Ang nasabing espesyalista ay gumagawa ng cash settlement sa mamimili, nag-isyu at nagbebenta ng mga tiket at subscription.
Mga lugar ng trabaho
Kailangan ang mga cashier sa halos lahat ng organisasyon at kumpanya: sa mga istruktura ng pagbabangko, mga kumpanya ng transportasyon, entertainment at komersyal na mga establisyimento.
Kasaysayan ng propesyon
Ang mga unang cashier ay mga ingat-yaman, maniningil ng buwis at mga klerk, na isinasaalang-alang at ipinamahagi ang mga ari-arian na kinuha ng hukbo. Sa anyo kung saan alam natin ang propesyon ngayon, lumitaw ito noong ika-19 na siglo, nang ang mga Amerikano, ang magkapatid na Ritt, ay nag-imbento ng prototype ng modernong cash register.
Mga responsibilidad ng isang cashier
Narito ang isang listahan ng kung ano ang kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ng isang cashier:
- Pagpapatupad ng mga transaksyon sa pananalapi;
- Pagtanggap at pag-isyu ng pera sa kliyente;
- Pagtukoy sa pagiging tunay ng mga banknotes;
- Makipagtulungan sa mga plastic bank card;
- Cash accounting at kontrol;
- Pagpapanatili ng mga rekord ng pera, paghahanda ng mga dokumento sa pag-uulat;
- Pagkolekta ng pera at paglilipat sa kolektor.
Ang mga function ng isang cashier ay maaaring mag-iba depende sa mga detalye ng aktibidad at ng kumpanya. Halimbawa, ang mga tungkulin ng isang cashier-operator ay magmumukha nang kaunti:
- Pagpapanatili, pagbubukas at pagsasara ng mga kasalukuyang deposito at account ng mga indibidwal at legal na entity;
- Pag-isyu ng mga bank card, muling pagdadagdag ng mga card at pag-withdraw ng pera mula sa mga card account;
- Pagpaparehistro ng mga operasyon para sa pagtanggap at pagpapalabas ng mga pondo;
- Pagpapanatili ng mga pang-araw-araw na ulat;
- Paggawa ng mga paglilipat ng pera;
- Sinusuri ang kawastuhan ng pagpuno ng dokumentasyon ng pagbabangko at ang pagiging tunay ng lagda.
Mga kinakailangan para sa isang cashier
Sa pangkalahatan, ang mga kinakailangan para sa isang cashier ay ang mga sumusunod:
- Kaalaman sa kompyuter, 1C at mga aplikasyon sa opisina;
- Kaalaman sa mga transaksyon sa cash
- Kakayahang punan ang mga dokumento at panatilihin ang mga talaan alinsunod sa batas at regulasyon;
- karanasan;
Minsan ang mga tagapag-empleyo ay naglalagay ng mga karagdagang kinakailangan:
- Pagkakaroon ng espesyal na edukasyon;
- Kaalaman sa mga tagubilin at mga order ng Bank of Russia;
- Pagkamamamayan ng Russian Federation;
- Kaalaman sa Ingles.
sample ng resume ng cashier
Paano maging cashier
Kadalasan, ang mas mataas na edukasyon ay hindi kinakailangan upang magtrabaho bilang isang cashier, sapat na upang makapagtapos mula sa isang espesyal na kurso sa kolehiyo o cashier. Mga specialty sa profile: "Banking", "Economics and accounting", "Commodity science at pagsusuri sa kalidad ng mga consumer goods".
Mga panganib sa propesyon
Ang mga cashier ay nanganganib na ma-raid ng mga magnanakaw. Bilang karagdagan, mayroon silang mataas na responsibilidad, kabilang ang materyal, para sa kaligtasan ng mga pondo at mga account na ipinagkatiwala sa kanila.
suweldo ng cashier
Kung magkano ang natatanggap ng cashier ay depende sa rehiyon at sa mga detalye ng kanyang aktibidad. Ang suweldo ng isang cashier ay mula 18-40 libong rubles. Ang average na suweldo ng isang cashier ay 26 libong rubles bawat buwan.
1.1 Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng cashier.
1.2 Ang cashier ay kabilang sa kategorya ng mga teknikal na tagapalabas.
1.3 Ang cashier ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo sa panukala ng punong accountant.
1.4 Mga relasyon ayon sa posisyon:
|
1.4.1 |
direktang pagsusumite |
Punong accountant |
|
1.4.2. |
Karagdagang pagsusumite |
− |
|
1.4.3 |
Nagbibigay ng mga utos |
− |
|
1.4.4 |
Papalitan ng empleyado |
nararapat na hinirang na tao |
|
1.4.5 |
Papalitan ng empleyado |
− |
- Mga Kwalipikasyon ng Cashier:
|
2.1 |
edukasyon |
panimulang bokasyonal na edukasyon |
|
2.2 |
karanasan |
hindi bababa sa 3 buwan |
|
2.3 |
kaalaman |
Mga utos, kautusan, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas at iba pang mga katawan na may kaugnayan sa pagsasagawa ng mga transaksyong cash. Mga anyo ng cash at mga dokumento sa bangko. Mga panuntunan para sa pagtanggap, pagpapalabas, accounting at pag-iimbak ng mga pondo at mga mahalagang papel. Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga papasok at papalabas na dokumento. Mga limitasyon sa mga balanse ng cash na itinakda para sa negosyo. Mga panuntunan para sa pagtiyak ng kanilang kaligtasan. Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang cash book, pag-compile ng mga cash statement. Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga elektronikong computer. Mga pundasyon ng organisasyon ng paggawa. Batas sa paggawa. Mga panloob na regulasyon sa paggawa. Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa. |
|
2.4 |
kasanayan |
espesyalidad na gawain |
|
2.5 |
Mga karagdagang kinakailangan |
− |
- Mga dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad ng cashier
3.1 Panlabas na mga dokumento:
Legislative at regulatory acts na may kaugnayan sa gawaing isinagawa.
3.2 Mga panloob na dokumento:
Charter ng enterprise, Mga Order at tagubilin ng direktor ng enterprise (chief accountant); Mga regulasyon sa pangunahing departamento ng accounting, Paglalarawan ng trabaho ng cashier, Mga regulasyon sa panloob na paggawa.
- Mga responsibilidad ng isang cashier
Cashier:
4.1. Nagsasagawa ng mga operasyon para sa resibo, accounting, pagpapalabas at pag-iimbak ng mga pondo at mga mahalagang papel na may obligadong pagsunod sa mga patakaran na tinitiyak ang kanilang kaligtasan.
4.2. Naghahanda ng mga dokumento at tumatanggap, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga pondo at securities sa mga institusyon ng bangko para sa pagbabayad ng sahod, bonus, paglalakbay at iba pang gastos sa mga manggagawa at empleyado.
4.3. Nagpapanatili ng cash book batay sa mga resibo at paggasta.
4.4. Sinusuri ang aktwal na pagkakaroon ng cash at mga mahalagang papel sa balanse ng libro.
4.5. Gumagawa ng mga imbentaryo ng mga lumang banknote, pati na rin ang mga nauugnay na dokumento para sa kanilang paglipat sa mga institusyon ng bangko upang mapalitan ang mga ito ng mga bago.
4.6. Naglilipat ng mga pondo sa mga kolektor alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
4.7. Naghahanda ng mga ulat ng pera.
4.8. Maingat na tinatrato ang mga halagang ipinagkatiwala sa kanya.
4.9. Ginagawa ang lahat ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga pondo at mga mahalagang papel na ipinagkatiwala sa kanya at upang maiwasan ang pinsala.
4.10. Napapanahong nagpapaalam sa punong accountant ng lahat ng mga pangyayari na nagbabanta sa kaligtasan ng mga halagang ipinagkatiwala sa kanya.
4.11. Wala kahit saan, hindi kailanman at sa anumang paraan ay nagbubunyag ng impormasyon na alam sa kanya tungkol sa mga operasyon ng pag-iimbak ng mga mahahalagang bagay, ang kanilang pagpapadala, transportasyon, seguridad, pagbibigay ng senyas, pati na rin ang mga takdang-aralin sa opisina sa cash desk.
4.12. Gumagawa ng mga indibidwal na opisyal na tungkulin ng kanyang agarang superbisor.
- Mga karapatan ng cashier
Ang cashier ay may karapatan:
5.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.
5.2. Gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng gawaing may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa pagtuturo na ito.
5.3. Sa loob ng kakayahan nito, mag-ulat sa agarang superbisor tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa kurso ng pagganap ng kanilang mga tungkulin, at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
5.4. Humiling ng personal o sa ngalan ng pamamahala ng negosyo mula sa mga departamento at iba pang mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.
5.5. Atasan ang pamamahala ng negosyo na tumulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na karapatan at tungkulin.
- Responsibilidad ng cashier
Ang cashier ay responsable para sa:
6.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Ukraine.
6.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Ukraine.
6.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Ukraine.
- Mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang cashier
7.1. Ang iskedyul ng trabaho ng cashier ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag ng enterprise.
- Mga Tuntunin ng pagbabayad
Ang mga tuntunin ng suweldo ng cashier ay tinutukoy alinsunod sa Mga Regulasyon sa suweldo ng mga tauhan.
9 Huling probisyon
9.1 Ang Paglalarawan ng Trabaho na ito ay ginawa sa dalawang kopya, ang isa ay itinatago ng Kumpanya, ang isa ay ng empleyado.
9.2 Maaaring tukuyin ang mga Gawain, Responsibilidad, Karapatan at Responsibilidad alinsunod sa pagbabago sa Istruktura, Mga Gawain at Tungkulin ng istrukturang yunit at lugar ng trabaho.
9.3 Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa Paglalarawan ng Trabaho na ito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng Pangkalahatang Direktor ng negosyo.
|
Pinuno ng yunit ng istruktura |
|||
|
(pirma) |
(apelyido, inisyal) |
||
Sumang-ayon: |
|||
|
Pinuno ng legal na departamento |
|||
|
(pirma) |
(apelyido, inisyal) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Pamilyar sa mga tagubilin: |
|||
|
(pirma) |
(apelyido, inisyal) |
||
|
00.00.00 |
|||
I. Pangkalahatang mga probisyon
1. Ang cashier ay kabilang sa kategorya ng mga technical performers.
2. Ang isang tao na may pangunahing propesyonal na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon at espesyal na pagsasanay ayon sa itinatag na programa nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho ay hinirang sa posisyon ng isang cashier.
3. Ang appointment sa posisyon ng isang cashier at pagpapaalis mula dito ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon sa pagtatanghal
4. Dapat malaman ng cashier:
4.1. Mga utos, kautusan, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas at iba pang mga katawan na may kaugnayan sa pagsasagawa ng mga transaksyong cash.
4.2. Mga anyo ng cash at mga dokumento sa bangko.
4.3. Mga panuntunan para sa pagtanggap, pagpapalabas, accounting at pag-iimbak ng mga pondo at mga mahalagang papel.
4.4. Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga papasok at papalabas na dokumento.
4.5. Mga limitasyon sa mga balanse ng cash na itinakda para sa negosyo.
4.6. Mga panuntunan para sa pagtiyak ng kanilang kaligtasan.
4.7. Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang cash book, pag-compile ng mga cash statement.
6. Sa panahon ng kawalan ng cashier (sakit, bakasyon, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo. Ang taong ito ay nakakakuha ng naaangkop na mga karapatan at responsable para sa mataas na kalidad at napapanahong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.
II. Mga Pananagutan sa Trabaho
1. Nagsasagawa ng mga operasyon para sa resibo, accounting, pagpapalabas at pag-iimbak ng mga pondo at mga mahalagang papel na may obligadong pagsunod sa mga patakaran na nagsisiguro sa kanilang kaligtasan.
2. Naghahanda ng mga dokumento at tumatanggap, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga pondo at mga securities sa mga institusyon ng bangko para sa pagbabayad ng sahod, bonus, paglalakbay at iba pang gastos sa mga manggagawa at empleyado.
3. Nagpapanatili ng cash book batay sa mga resibo at gastusin.
4. Sinusuri ang aktwal na pagkakaroon ng cash at mga mahalagang papel sa balanse ng libro.
5. Nag-compile ng mga imbentaryo ng mga lumang banknotes, pati na rin ang mga nauugnay na dokumento para sa kanilang paglipat sa mga institusyon ng bangko upang mapalitan ang mga ito ng mga bago.
6. Naglilipat ng mga pondo sa mga kolektor alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
7. Naghahanda ng mga cash statement.
8. Maingat na tinatrato ang mga halagang ipinagkatiwala sa kanya.
9. Ginagawa ang lahat ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga pondo at mga mahalagang papel na ipinagkatiwala sa kanya at upang maiwasan ang pinsala.
tungkol sa lahat ng mga pangyayari na nagbabanta upang matiyak ang kaligtasan ng mga halagang ipinagkatiwala sa kanya.
11. Wala kahit saan, hindi kailanman at sa anumang paraan ibunyag ang impormasyon na alam sa kanya tungkol sa mga operasyon ng pag-iimbak ng mga mahahalagang bagay, ang kanilang pagpapadala, transportasyon, seguridad, pagbibigay ng senyas, pati na rin ang mga takdang-aralin sa opisina sa cash desk.
12. Nagsasagawa ng mga indibidwal na opisyal na tungkulin ng kanyang agarang superbisor.
III. Mga karapatan
Ang cashier ay may karapatan:
1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.
2. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng gawaing may kaugnayan sa mga responsibilidad na itinakda sa pagtuturong ito.
3. Humiling ng personal o sa ngalan ng pamamahala ng negosyo mula sa mga departamento ng organisasyon at iba pang mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.
4. Atasan ang pamamahala ng negosyo na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.
IV. Pananagutan
Ang cashier ay responsable para sa:
1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa lawak na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Paglalarawan ng trabaho ng isang cashier
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at inaprubahan batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang cashier at alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na batas na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang cashier ay kabilang sa kategorya ng mga empleyado (mga teknikal na tagapalabas) at direktang nasasakupan ng _____________________________________ (pangalan ng posisyon ng agarang superbisor).
1.2. Ang isang tao na may pangunahing bokasyonal na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang (kumpletong) pangkalahatang edukasyon at espesyal na pagsasanay ayon sa isang itinatag na programa nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho ay tinatanggap para sa posisyon ng isang cashier.
1.3. Ang cashier ay tinatanggap at pinaalis sa trabaho sa pamamagitan ng utos ______________________________________ (posisyon ng pinuno ng organisasyon).
1.4. Dapat malaman ng cashier:
- mga regulasyong ligal na kilos, regulasyon, tagubilin, iba pang materyales sa gabay at dokumento sa pagsasagawa ng mga transaksyong cash;
- mga anyo ng cash at mga dokumento sa bangko;
- mga patakaran para sa pagtanggap, pagpapalabas, accounting at pag-iimbak ng mga pondo at mga mahalagang papel;
- ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga papasok at papalabas na dokumento;
- mga limitasyon sa mga balanse ng cash na itinatag para sa negosyo, mga patakaran para sa pagtiyak ng kanilang kaligtasan;
- ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang cash book, pag-compile ng mga cash statement;
- mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa;
- mga patakaran para sa pagpapatakbo ng teknolohiya ng computer;
- mga batayan ng batas sa paggawa;
- panloob na mga regulasyon sa paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
2. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang cashier
2.1. Nagsasagawa ng mga operasyon para sa resibo, accounting, pagpapalabas at pag-iimbak ng mga pondo at mga mahalagang papel na may obligadong pagsunod sa mga patakaran na tinitiyak ang kanilang kaligtasan.
2.2. Naghahanda ng mga dokumento at tumatanggap, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga pondo at securities sa mga institusyon ng bangko para sa pagbabayad ng sahod, bonus, paglalakbay at iba pang gastos sa mga manggagawa at empleyado.
2.3. Nagpapanatili ng cash book batay sa mga resibo at paggasta.
2.4. Sinusuri ang aktwal na pagkakaroon ng cash at mga mahalagang papel sa balanse ng libro.
2.5. Gumagawa ng mga imbentaryo ng mga lumang banknote, pati na rin ang mga nauugnay na dokumento para sa kanilang paglipat sa mga institusyon ng bangko upang mapalitan ang mga ito ng mga bago.
2.6. Naglilipat ng mga pondo sa mga kolektor alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
2.7. Inihahanda ang mga ulat ng pera.
2.8. Maingat na tinatrato ang mga halagang ipinagkatiwala sa kanya.
2.9. Ginagawa ang lahat ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga pondo at mga mahalagang papel na ipinagkatiwala sa kanya at upang maiwasan ang pinsala.
2.10. Napapanahong nagpapaalam sa punong accountant, ang pinuno ng may-katuturang dibisyon ng pangunahing departamento ng accounting sa lahat ng mga pangyayari na nagbabanta sa kaligtasan ng mga halagang ipinagkatiwala sa kanya.
2.11. Wala kahit saan, hindi kailanman at sa anumang paraan ay nagbubunyag ng impormasyon na alam niya tungkol sa mga operasyon ng pag-iimbak ng mga mahahalagang bagay, ang kanilang pagpapadala, transportasyon, seguridad, pagbibigay ng senyas, pati na rin ang mga takdang-aralin sa opisina sa cash desk.
2.12. Gumagawa ng mga indibidwal na opisyal na tungkulin ng kanyang agarang superbisor.
2.13. Wala kahit saan, hindi kailanman at sa anumang paraan ay nagbubunyag ng impormasyon na alam niya tungkol sa mga operasyon ng pag-iimbak ng mga mahahalagang bagay, ang kanilang pagpapadala, transportasyon, seguridad, pagbibigay ng senyas, pati na rin ang mga takdang-aralin sa opisina sa cash desk.
2.14. Gumagawa ng mga indibidwal na opisyal na tungkulin ng kanyang agarang superbisor.
3. Mga karapatan ng cashier
Ang cashier ay may karapatan:
3.1. Para sa lahat ng panlipunang garantiyang itinatadhana ng batas.
3.2. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng institusyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.
3.3. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa pagtuturo na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
3.4. Sa loob ng mga limitasyon ng kakayahan nito, ipaalam sa agarang superbisor ang lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa kurso ng mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
3.5. Tumanggap mula sa mga dibisyon ng istruktura at mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.
3.6. Atasan ang pamamahala ng institusyon na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.
3.7. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.
3.8. Iba pang mga karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa.
4. Responsibilidad ng cashier
4.1. Ang cashier, alinsunod sa kasalukuyang batas sa materyal na pananagutan ng mga manggagawa at empleyado, ay ganap na mananagot para sa kaligtasan ng lahat ng mga halagang tinanggap niya at para sa pinsalang dulot ng Kumpanya bilang resulta ng sinadya mga aksyon, at bilang isang resulta ng isang pabaya o hindi tapat na saloobin sa kanyang mga tungkulin sa pagganap, - sa loob ng itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.2. Ang cashier ay responsable din sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation para sa:
4.2.1. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng mga natanggap na gawain at mga tagubilin, paglabag sa mga deadline para sa kanilang pagpapatupad.
4.2.2. Pagkabigong sumunod sa mga utos, utos ng Pangkalahatang Direktor at Tagapagpaganap na Direktor ng negosyo, mga tagubilin at mga gawain mula sa Punong Accountant.
4.2.3. Paglabag sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa, kaligtasan sa sunog at mga regulasyon sa kaligtasan na itinatag ng Kumpanya.
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa _____________________ (pangalan, numero at petsa ng dokumento).
Pinuno ng Human Resources (buong pangalan) _________________________ (pirma)
"_" _____________ 20__
Inaprubahan ni: ______________________________________ (buong pangalan, titulo ng posisyon)
"_" _____________ 20__
Alam ang pagtuturo: (inisyal, apelyido) ______________________________ (pirma)
"_" _____________ 20__
Ang impormasyon sa pagpapatupad ng dokumento ay ipinakita batay sa batas at regulasyon ng Russian Federation na may bisa sa 2017
1. Ang cashier ay kabilang sa kategorya ng mga technical performers.
2. Ang isang tao na may pangunahing propesyonal na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon at espesyal na pagsasanay ayon sa itinatag na programa nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho ay hinirang sa posisyon ng isang cashier.
3. Ang appointment sa posisyon ng isang cashier at pagpapaalis mula dito ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon sa pagtatanghal sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng direktor ng organisasyon sa pagtatanghal (punong accountant, pinuno ng may-katuturang dibisyon ng pangunahing departamento ng accounting ).
4. Dapat malaman ng cashier:
- Mga utos, kautusan, kautusan, iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas at iba pang mga katawan na may kaugnayan sa pagsasagawa ng mga transaksyong cash.
- Mga anyo ng cash at mga dokumento sa bangko.
- Mga panuntunan para sa pagtanggap, pagpapalabas, accounting at pag-iimbak ng mga pondo at mga mahalagang papel.
- Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga papasok at papalabas na dokumento.
- Mga limitasyon sa mga balanse ng cash na itinakda para sa negosyo.
- Mga panuntunan para sa pagtiyak ng kanilang kaligtasan.
- Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang cash book, pag-compile ng mga cash statement.
- Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga elektronikong computer.
- Mga pundasyon ng organisasyon ng paggawa.
- Batas sa paggawa.
- Mga panloob na regulasyon sa paggawa.
- Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa.
5. Direktang nag-uulat ang cashier (sa punong accountant, pinuno ng kaukulang departamento ng accounting).
6. Sa panahon ng kawalan ng cashier (sakit, bakasyon, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo. Ang taong ito ay nakakakuha ng naaangkop na mga karapatan at responsable para sa mataas na kalidad at napapanahong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.
Mga Pananagutan sa Trabaho
Cashier:
- Nagsasagawa ng mga operasyon para sa resibo, accounting, pagpapalabas at pag-iimbak ng mga pondo at mga mahalagang papel na may obligadong pagsunod sa mga patakaran na tinitiyak ang kanilang kaligtasan.
- Naghahanda ng mga dokumento at tumatanggap, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga pondo at securities sa mga institusyon ng bangko para sa pagbabayad ng sahod, bonus, paglalakbay at iba pang gastos sa mga manggagawa at empleyado.
- Nagpapanatili ng cash book batay sa mga resibo at paggasta.
- Sinusuri ang aktwal na pagkakaroon ng cash at mga mahalagang papel sa balanse ng libro.
- Gumagawa ng mga imbentaryo ng mga lumang banknote, pati na rin ang mga nauugnay na dokumento para sa kanilang paglipat sa mga institusyon ng bangko upang mapalitan ang mga ito ng mga bago.
- Naglilipat ng mga pondo sa mga kolektor alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
- Inihahanda ang mga ulat ng pera.
- Maingat na tinatrato ang mga halagang ipinagkatiwala sa kanya.
- Ginagawa ang lahat ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga pondo at mga mahalagang papel na ipinagkatiwala sa kanya at upang maiwasan ang pinsala.
- Napapanahong nagpapaalam (sa punong accountant, pinuno ng may-katuturang dibisyon ng pangunahing departamento ng accounting) tungkol sa lahat ng mga pangyayari na nagbabanta sa kaligtasan ng mga halagang ipinagkatiwala sa kanya.
- Wala kahit saan, hindi kailanman at sa anumang paraan ay nagbubunyag ng impormasyon na alam niya tungkol sa mga operasyon ng pag-iimbak ng mga mahahalagang bagay, ang kanilang pagpapadala, transportasyon, seguridad, pagbibigay ng senyas, pati na rin ang mga takdang-aralin sa opisina sa cash desk.
- Gumagawa ng mga indibidwal na opisyal na tungkulin ng kanyang agarang superbisor.
Mga karapatan
Ang cashier ay may karapatan:
- Gumawa ng naaangkop na mga aksyon upang maalis ang mga sitwasyon ng salungatan at ang mga sanhi na humantong sa mga ito.
- Magbigay ng mga paliwanag sa kakanyahan at sanhi ng mga sitwasyon ng tunggalian na lumitaw.
- Gumawa ng mga panukala sa pangangasiwa ng negosyo upang mapabuti ang gawaing nauugnay sa mga tungkulin sa pagganap ng Cashier at ang buong negosyo sa kabuuan.
Responsibilidad ng cashier
- Para sa hindi pagganap o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin, ang Cashier ay may pananagutan sa administratibo at/o pandisiplina.
- Para sa paglabag sa iskedyul ng trabaho ng Enterprise (Organisasyon), hindi pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan at kaligtasan ng sunog, ang Cashier ay may pananagutan sa administratibo at / o pagdidisiplina.
- Para sa sanhi ng materyal na pinsala dahil sa hindi wastong pagganap ng mga tungkulin o bilang isang resulta ng paggamit ng mga mapagkukunan ng Enterprise (Organisasyon) sa kanilang sariling mga interes, ang Cashier ay mananagot alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at ang mga probisyon ng batas sibil.
- Para sa mga pagkakasala na ginawa sa lugar ng trabaho at sa pagganap ng mga tungkulin, ang Cashier ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at kriminal alinsunod sa mga batas ng Russian Federation.
Iskedyul
- Ang mode at iskedyul ng trabaho ng cashier ay itinatag ng may-katuturang pagkakasunud-sunod ng ulo alinsunod sa Mga Regulasyon sa iskedyul ng paggawa ng Enterprise (Organisasyon)
- Ang gawain ng cashier ay standardized / hindi standardized.
- Ang iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng cashier ay itinatag sa pamamagitan ng mga utos ng pamamahala at mga Regulasyon sa iskedyul ng paggawa ng Enterprise (Organisasyon)
Pamantayan para sa pagsusuri ng mga resulta at kalidad ng trabaho
- Ang pamantayan para sa pagsusuri ng mga resulta at kalidad ng trabaho ng cashier ay itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng Enterprise (Organisasyon)
- Upang masuri ang kalidad ng trabaho ng cashier, ang paraan ng pagsusuri ng mga resulta ng trabaho na binuo sa Enterprise (Organisasyon) at inaprubahan ng pinuno ay ginagamit.
- Ang pinakamahalaga sa pagsusuri sa trabaho ng isang cashier ay ang pagsunod sa mga gawaing isinagawa sa mga responsibilidad sa trabaho na nakalista sa tagubiling ito.