Zararlı veya tehlikeli faktörlerle ilgili işler, birçok işletmenin teknolojik zincirinin ayrılmaz bir parçasıdır. Çoğu endüstriyel ve karmaşık endüstrilerdir.
Ancak, ne işveren ne de çalışanın kendisi, izlenimlerine dayanarak, belirli bir pozisyon için çalışma koşullarının çalışanın sağlığını olumsuz yönde etkilediğini iddia edemez. Kanun koyucu, çıkar çatışmalarını hariç tutar ve bu yetkileri profesyonelce onaylanmış kuruluşlara devreder.
Zararlı çalışma koşulları nelerdir?
Birkaç yıl önce, 2013 yılına kadar, işletmeler "" kavramını kullandılar ve buna olan ihtiyaç konusunda bağımsız olarak karar verdiler.
426-FZ sayılı Federal Yasa, Özel Çalışma Koşulları Değerlendirmesi (SOUT) kavramını ve bunun uygulanmasına ilişkin kuralları getirdi. 2014 yılından itibaren işveren bu prosedürü mutlaka başlatmaktadır.
Ve ancak bu temelde, işyerinin çalışanın sağlığı için tehlikeli olup olmadığını ve bununla bağlantılı olarak ek faydalar ve garantiler alma hakkına sahip olduğunu iddia etmek mümkün hale gelir.
SOUT yasasını dikkate almayan işverenlere verilecek cezaların unutulmaması önemlidir. Değerlendirmenin sonucu kaydedilmeli ve her çalışan tarafından incelenmek üzere sağlanmalıdır.
Ayrıca “Çalışma koşulları” bölümüne yazılarak dahil edilmelidir. Bu, çalışanın daha işe başlamadan önce olası bir sağlık riski konusunda uyarıldığı anlamına gelir.
Her 5 yılda bir özel bir değerlendirme gereklidir. SOUT'u yürütmek için hizmet sağlamaya yetkili kuruluşların güncel bir listesi Rostrud'un resmi web sitesinde yayınlanmaktadır.
Yasa, 4 sınıf çalışma faktörü oluşturdu:
- En uygun;
- İzin verilebilir;
- Zararlı;
- Tehlikeli.
Değerlendiriciler bunlardan birine çalışma koşullarını atamadan önce iş yerindeki aydınlatma, titreşim, gaz kirliliği, toz, sıcaklık ve gürültünün seviyesini ve nabzını ölçer.
Ek bir risk faktörü, X-ışınlarına maruz kalma, elektromanyetik alanlar, kızılötesi ve ultrason, pnömatik ekipman kullanımı ve biyolojik hazırlıklardır.
Üçüncü tehlike sınıfı en yaygın olanıdır, bu nedenle artan sağlık riski sırasına göre birinciden dördüncüye kadar birkaç alt kategoriye ayrılır. Kolaylık sağlamak için 3.1, 3.2, 3.3., 3.4 endeksleri ile gösterilirler.
Tehlikeli koşullarda çalışanlar için faydalar
Zararlı durumlar için faydaların listesi.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, işvereni, verimlilik normlarını, dinlenme sürelerini ve tıbbi bakımı düzenlerken, bir dizi fayda ile riskleri telafi etmeye mecbur eder.
3.1 ve 3.2 indeksli işler için aşağıdaki fayda türleri ayırt edilir:
- azaltılmış çalışma saatleri. Ayarlama çalışma zaman çizelgesinde yapılmalıdır. Çoğu çalışan için temel norm haftada 40 saat ise, zararlı faktörlerin varlığı bu süreyi 36 saate düşürür.
Ancak kanun koyucu, çalışanı işe daha sık gitme hakkından mahrum bırakmaz, ancak bu saatler fazla mesai olarak kabul edilecek ve iki katı ücret ödenmesi gerekecektir. Yasanın yılda 120 saatten fazla veri işlemeyi yasakladığı unutulmamalıdır.
Kurulan uzmanlar için özel standartlar oluşturulmuştur. "Harmman" için yıllık bir oran seçmek ihlal olur, bu durumda sadece üç ayda bir mümkündür;
- . Her çalışana yıllık olarak sağlanan temel ücretli iznin yanı sıra, ek dinlenme süresi için özel teminatlar bulunmaktadır. Bu fayda, yalnızca denetim sonuçlarına göre iş yeri endeksi 3.2 olan çalışanlar için geçerlidir.
Ek tatillerin minimum süresi 7 gündür. Ana olana benzetilerek, genel sıra sırasına göre programa dahil edilmelidirler. Zararlı unsurların varlığının hükmünün zamanlaması ile ilgili olarak rüçhan hakkı vermez;
- elverişsiz çalışma koşullarında çalışmak için ek ödeme. Genel kural olarak benzer pozisyonlarda daha rahat koşullarda çalışan çalışanların maaşlarının veya tarife oranlarının en az %4'üdür. Birçok üretim alanında, bir veya daha fazla federal öznenin topraklarında yürürlükte olan sektörler arası anlaşmalar da vardır.
- erken emeklilik, ülkede resmi olarak onaylanan emeklilik yaşından önce. Bu norma göre erkekler 55 yaşında, kadınlar ise 50 yaşında emekli olabilir. Bu durumda iki önemli koşulun karşılanması gerekir.
İlk olarak, iş yerinde geçirilen sürenin en az %80'ini emekle temas oluşturmalıdır. İkinci olarak, iş unvanının ETKS yeterlilik dizininde belirtilenlerle tam olarak eşleşmesi gereklidir.
Tehlikeli üretimde toplam iş tecrübesi 12 yıldan az ise erken emekliliğin mümkün olmayacağı unutulmamalıdır.
Bu nedenle kanun koyucu, emeklilik yaşının başlangıcından hemen önce özel çalışma koşullarında işe gitmeye hazır olan bir çalışanın hile yapmasına izin vermemektedir;
- planlanmış tıbbi muayeneler. Rospotrebnadzor Servisi, çalışanların tıbbi kayıtlarının doğru bir şekilde yürütülmesini izlemekten sorumludur. Düzenli tıbbi muayeneler 302-n sayılı emirle düzenlenir. Şartları ve programları, siparişin Eklerinde açıklanmıştır.
Süt ve tatil parasal tazminatla değiştirilebilir.
Verem, HIV ve nöropsikiyatrik bozukluklar için test herkes için zorunludur. Çalışan kendi başına bir muayeneden geçer ve işveren, ibraz edilen makbuz veya çeklere dayanarak bu masrafları tazmin eder.
Bir sağlık kuruluşu tarafından bir çalışana verilen sonuç, tutulan pozisyonda çalışmak için kontrendikasyonlar içeriyorsa, tercüme edilmelidir. Kendisi için uygun tam zamanlı pozisyonların bulunmaması durumunda, kendisiyle olan iş sözleşmesi feshedilir;
- süt ve muadili ikamelerinin verilmesi. Bu, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kimyasal faktörlerden kaynaklanan riskleri tanımladığı işler için geçerlidir;
- hayat ve sağlık sigortası için ödeme. 125-FZ sayılı Federal Yasa, işvereni kazalara karşı sigorta sağlamakla yükümlü kılar. Böyle bir durumda işçiye sigorta bedeli ödenir. Bir çalışanın iş yerinde yaralanması, tedavi, ilaç, rehabilitasyon ve sanatoryum tedavisi için ödeme yapılmasını garanti eder.
Ayrıca birçok işveren, ek sağlık sigortası (VHI) yardımıyla çalışanlarının riskli bölgenin tıbbi profillerine göre koruyucu tedavi görmelerini sağlamakta;
- Kişisel Koruyucu Donanım (PPE). Sadece her çalışana imza karşılığında verilmemeli, aynı zamanda kullanım kuralları konusunda da talimat verilmelidir. Standart KKD seti tulum, baş koruması, solunum koruması, eller, yıkama maddeleri, özel sabunları içerir.
Kanun koyucu, her biri zararlı çalışma koşullarında gerçekleştirilen pozisyonlarda iç ve dış pozisyonları kategorik olarak yasaklamaktadır. Çalışanın azınlığı da endeksi 3.1 veya 3.2 olan bir pozisyon için işe alınmayı reddetme nedeni olmalıdır.
Hamile bir çalışanın da adet olduğu gibi sadece hafif işlere nakledilmesi değil, işyerini başka bir birime taşıyarak zararlı faktörlerin etkilerinden korunması da gerekmektedir.
Benzer şekilde, bir buçuk yaşından küçük çocukları olan, ancak halihazırda işe gitmiş olan kadınlarla ilişkileri resmileştiriyorlar.
Birçok işletmenin toplu sözleşme hazırlama ve imzalama geleneği vardır. Tüm garantiler ve tazminatlar buraya kaydedilmelidir. Kuruluşa kabul edildikten sonra, belge her çalışanın imzasına aşinadır.
Tazminatın hesaplanması için özel prosedür.
Kanun koyucu tarafından yardımların nakit ödemelerle değiştirilmesi yasak değildir. Yani örneğin bir işveren sütü vermek yerine değerine eşdeğer bir miktarla tazmin edebilir.
Ocak 2014'e kadar çalışanın talebi üzerine dahi ek izin ödemesi yerine konulamadı. Rostrud bunu mantıklı bir şekilde şartlandırdı ve yüksek kaliteli yemeğin çalışan tarafından bağımsız olarak organize edilebileceğini ve dinlenmenin ancak işten dikkati dağılırsa mümkün olduğunu açıkladı.
Şu anda, birikmiş tatilin 7 takvim gününden fazla olduğu bir durumda kısmen değiştirmek mümkün hale geldi. Ancak çalışanla, böyle bir anlaşma, mevcut iş sözleşmesine ek bir sözleşmede önceden sabitlenmelidir.
Ödenen asgari tazminat tutarı, çalışanın son bir yıldaki ortalama kazancına göre hesaplanır. Sektör sözleşmeleri veya toplu sözleşme, tazminatı artıran ek katsayılar belirleyebilir.
Kanun koyucu, çalışma görevlerinin ifası ile ilgili olan tazminat ödemelerinin çoğu, kişisel gelir vergisinden muaftır. Bunlara seyahat giderleri, kişisel araçların işletilmesi için giderler, amortisman dahildir.
Ancak Maliye Bakanlığı kararına göre işyerinde özel durum tazminatı bu tür gelirlere uygulanmaz. Maliye Bakanlığı, durumun açıklamasını içeren resmi yazısında, vergiden muafiyet gerekçesi bulunmadığını belirtiyor.
Sağlık Bakanlığı'nın 185 sayılı Kararnamesi risk altındaki mesleklerin bir listesini içermektedir. Bunların arasında sadece sanayi sektöründe çalışanlar değil, aynı zamanda fırıncılar, öğretmenler, doktorlar, havacılık, metro, demiryolu iletişim ve ıslah kurumları çalışanları da var.
Liste belirlenirken kronikleşen meslek hastalıklarının görülme sıklıkları uzmanlara yol gösterdi.
Sendika örgütünün işletmede özel bir rolü ve etkisi vardır. SOUT'un kalitesini, "yıkıcılara" sağlanan garantilere uyumu, zamanında güvenlik brifingini, KKD'nin verilmesini ve bunların kalitesini kontrol eder.
Sendikanın sağlık riski oluşturan işleri yasaklama veya askıya alma yetkisi yoktur. Ancak işverene bir yazı şeklinde görüşünü bildirebilir, denetim makamlarına toplu itirazda bulunabilir.
Belge bir eylem kılavuzu olmayacak, ancak bir çatışma patlak verdiğinde, sendika ile anlaşmak mantıklıdır. Uyuşmazlık pratiği, çoğu durumda mahkemelerin ve iş müfettişliğinin çalışan temsilcisinin tarafını tuttuğunu göstermektedir. Tüm tazminatların ve garantilerin ayrıntılı bir tanımını içeren bir toplu iş sözleşmesinin imzalanması, çatışma risklerini en aza indirmeye yardımcı olacaktır.
Bu videodan, zararlı çalışma koşulları için yardımlar ve tazminat hakkında bilgi edineceksiniz.
Soru formu, yazınız
30 Mart 1999 tarihli ve 52-FZ sayılı "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında" Federal Kanunu uyarınca (Rusya Federasyonu Toplanan Mevzuatı, 1999, No. 14, Madde 1650; 2002, No. 1 (bölüm 1), Madde 2; 2003, No. 2, madde 167; No. 1, madde 10, No.52 (1. Bölüm) Madde 5498, 2007, No.1 (1. Bölüm) Madde 21, No.1 (1. Bölüm) Madde 29, No.27, Madde 3213, No.46, Madde 5554 49 6070 2008 24 2801 29 3418 30 3616 44 4984 52 (Bölüm 1)), Mad. 6223; 2009, No. Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmetlerine İlişkin Yönetmelikler ve Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Tayınlarına İlişkin Yönetmelikler" (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2000, No. 31, Madde 3295; 2004, No. 8, Mad. 663; 47, md. 4666; 2005, m. 39, md. 3953) Karar verdim:
SanPiN 2.2.2776-10 "Meslek hastalığı vakalarının araştırılmasında çalışma koşullarının değerlendirilmesi için hijyenik gereklilikler" (Ek) onaylayın.
| İYİ OYUN. Onişçenko |
Kayıt numarası 19525
Başvuru
Sıhhi ve epidemiyolojik kurallar ve düzenlemeler SanPiN 2.2.2776-10
“Meslek hastalığı vakalarının araştırılmasında çalışma koşullarının değerlendirilmesi için hijyenik gereklilikler”
(23 Kasım 2010 tarih ve 153 sayılı Rusya Federasyonu Baş Devlet Sağlık Doktoru Kararı ile onaylanmıştır)
I. Kapsam ve genel hükümler
1.1. Sıhhi ve epidemiyolojik kurallar ve düzenlemeler (bundan sonra - kurallar) Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak geliştirilmiştir.
1.2. Kurallar, meslek hastalığı vakalarını araştırırken çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi için zorunlu sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikleri belirler.
1.3. Kurallar, tüzel kişiler ve bireysel girişimciler ile devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimini yürütme yetkisine sahip organlar için hazırlanmıştır.
1.4. Bu kurallar, meslek hastalığı vakalarının araştırılmasında çalışma koşullarının hijyenik olarak değerlendirilmesine yönelik olup, çalışma ortamı faktörlerinin hijyenik bir değerlendirmesini, iş sürecinin zarar ve tehlike açısından ciddiyetini ve yoğunluğunu içerir.
1.5. Meslek hastalıklarının araştırılmasında çalışma koşulları, zararlılık ve tehlike derecesine göre şartlı olarak 4 sınıfa ayrılır: optimal (1. sınıf), izin verilebilir (2. sınıf), zararlı (3. sınıf) ve tehlikeli (4. sınıf).
1.6. Hijyenik standartların aşılma derecesine göre zararlı çalışma koşulları 4 zararlılık derecesine ayrılır: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.
1.7. Özel olanlar, insan yaşamı için alışılmadık bir ortamda işin performansıyla ilişkili ve çalışanın yaşamı ve sağlığı için sürekli artan bir riske neden olan çalışma koşullarını içerir.
II. Meslek hastalığı vakalarının araştırılmasında çalışma ortamı ve çalışma süreci faktörlerinin etkisinin bir sonucu olarak çalışma koşullarının değerlendirilmesi için hijyenik gereklilikler
2.1. kimyasal faktör
2.1.1. Çalışma koşullarının zararlılık ve kimyasal faktör düzeyi açısından tehlike açısından sınıflandırılması, çalışma alanının havasındaki zararlı maddelerin içeriğine bağlı olarak gerçekleştirilir (izin verilen maksimum konsantrasyonun üzerinde (bundan böyle anılacaktır). MPC), gösterge güvenli maruz kalma seviyesi (bundan sonra SHEL olarak anılacaktır), kez), kuralların ek 1'ine göre.
2.1.2. Tek bir standart değere sahip maddelerle temas halinde çalışma koşullarının zararlılık derecesi, gerçek konsantrasyonların karşılık gelen MPC - maksimum tek (bundan sonra - * olarak anılacaktır) veya ortalama vardiya (bundan sonra - * olarak anılacaktır) ile karşılaştırılmasıyla belirlenir. İki MPC değerinin varlığı, çalışma koşullarının hem maksimum hem de ortalama vardiya konsantrasyonları açısından değerlendirilmesini gerektirir ve sonuç olarak, çalışma koşullarının sınıfı daha yüksek bir zararlılık derecesine göre belirlenir.
2.1.3. Akut zehirlenme gelişimi için tehlikeli maddeler ve alerjenler için belirleyici faktör, gerçek konsantrasyonların * ile ve kanserojenlerin ve üreme işlevi üzerinde etkisi olan maddelerin * ile karşılaştırılmasıdır. Bu maddelerin iki standarda sahip olduğu durumlarda, çalışma alanının havası hem ortalama vardiyalara hem de maksimum konsantrasyonlara göre değerlendirilir (kuralların Ek 1'i) (ağırlıklı olarak fibrojenik etkiye sahip aerosoller hariç (bundan sonra APFD olarak anılacaktır)) . Sonuç olarak, çalışma koşullarının sınıfı, daha yüksek bir zararlılık derecesine göre belirlenir.
2.1.4. Toplama etkisi ile tek yönlü etkiye sahip birkaç zararlı maddenin çalışma alanının havasında eşzamanlı olarak bulunmasıyla, her birinin gerçek konsantrasyonlarının MPC'lerine oranlarının toplamının hesaplanmasından hareket ederler. Ortaya çıkan değer, izin verilen çalışma koşullarına karşılık gelen bir değeri (kombinasyon için izin verilen sınır) aşmamalıdır. Elde edilen sonucun birden fazla olması halinde, çalışma koşullarının zararlılığının değerlendirilmesi, kuralların Ek 1'deki o satırına göre, organizma üzerindeki biyolojik etkinin karakteristik özelliklerine karşılık gelen birden çok aşımı ile belirlenir. kombinasyonu oluşturan maddeler veya - aynı tablonun ilk satırına göre (bu maddelerin bileşiminin etki özellikleri, kuralların 1. ekinde ayrı bir satır olarak vurgulanmamışsa).
2.1.5. Çalışma alanının havasındaki iki veya daha fazla çok yönlü zararlı maddenin eşzamanlı içeriği ile, kimyasal faktör için çalışma koşullarının değerlendirilmesi aşağıdaki şekilde belirlenir:
Konsantrasyonu en yüksek sınıfa ve zararlılık derecesine karşılık gelen maddeye göre;
Seviyeleri sınıf 3.1'e karşılık gelen herhangi bir sayıda maddenin varlığı. çalışma koşullarının zararlılık derecesini artırmaz;
Sınıf seviyeleri 3.2 olan üç veya daha fazla madde, çalışma koşullarını bir sonraki tehlike derecesine çevirir - 3.3;
Sınıf 3.3 seviyesine sahip iki veya daha fazla tehlikeli madde, çalışma koşullarını sınıf 3.4'e getirir. Benzer şekilde, 3.4 sınıfından 4. sınıfa geçiş gerçekleştirilir - tehlikeli çalışma koşulları.
2.1.6. Bir maddenin birkaç spesifik etkisi varsa (kanserojen, alerjen ve diğerleri), çalışma koşullarının değerlendirilmesi daha yüksek bir zararlılık derecesine göre yapılır.
2.1.7. Cilde nüfuz eden ve uygun standarda sahip maddelerle çalışırken - cildin zararlı maddelerle kirlenmesinin izin verilen maksimum seviyeleri (MPL) için hijyen standartlarına uygun olarak izin verilen maksimum seviye (MPL), çalışma koşullarının değerlendirilmesi Kuralların Ek 1'indeki "Zararlı maddeler 1 - 4 tehlike sınıfı" satırına göre belirlenir.
2.1.8. Standart olarak SHEE'ye sahip kimyasal maddeler, maddenin vücut üzerindeki etkisinin özellikleri (alerjen, tahriş edici, yüksek oranda yönlendirilmiş etki mekanizması ile) veya (eğer varsa) dikkate alınarak kurallara Ek 1'e göre değerlendirilir. maddenin etkisinin özellikleri hijyen standartları listesinde belirtilmemiştir) - "1-4 tehlike sınıfındaki zararlı maddeler" satırına göre.
2.2. biyolojik faktör
2.2.1. Bir çalışanın vücudu üzerindeki biyolojik bir faktörün etkisi altında çalışma koşullarının değerlendirilmesi, kurallara Ek 2'ye göre belirlenir.
2.2.2. Biyolojik yapıdaki faktörlerin içeriğinin kontrolü, üretim ortamının mikrobiyolojik izlenmesine ilişkin yönergelere uygun olarak gerçekleştirilir.
2.2.3. Tıp, veterinerlik ve diğer kuruluşların çalışanlarının çalışma koşulları şunları içerir:
4. tehlikeli (aşırı) koşullar sınıfına, işçiler özellikle tehlikeli bulaşıcı hastalıkların patojenleriyle çalışıyorsa (veya hastalarla temas halindeyse);
Sınıf 3.3'e göre - bulaşıcı ajanın bulaşma mekanizması (havadan, kandan, bulaşıcı, fekal-oral) dikkate alınarak, diğer bulaşıcı hastalıkların patojenleriyle teması olan işçilerin çalışma koşulları;
Sınıf 3.2'ye göre - bulaşıcı hastalıkların patojenleriyle temas riski yüksek olan işçilerin çalışma koşulları; kuruluşlar da dahil olmak üzere kanalizasyon şebekelerinin, arıtma tesislerinin ve umumi tuvaletlerin onarım ve bakımıyla uğraşan işçiler.
2.3. Ağırlıklı olarak fibrojenik etkiye sahip aerosoller (APFD)
2.3.1. APFD'ye maruz kalma düzeyine göre çalışma koşullarının uygun sınıfa atanması, çalışma alanının havasındaki gerçek APFD konsantrasyonu ile buna karşılık gelen izin verilen maksimum APFD konsantrasyonu (* ve (veya)) oranına bağlı olarak gerçekleştirilir. *).
2.3.2. APFD için * ve * ayarlanmışsa, çalışma koşullarının değerlendirilmesi, bu maddelerin fiili ortalama vardiya konsantrasyonlarının * ile karşılaştırılmasına dayalı olarak gerçekleştirilir. * 8 saatlik bir vardiyada üç veya daha fazla kez aşılırsa, * ve * ile APFD için çalışma koşulları sınıfı bir kademe artırılır.
2.3.3. APFD'nin etkisi altında çalışma koşullarının sınıflara göre dağılımı kuralların Ek 3'ünde verilmiştir.
2.3.4. Çalışma alanının havasında iki veya daha fazla APFD türü varsa, çalışma koşullarının sınıfı, bu aerosollerin toplamının etkisinin, madde 2.1.4'te belirtilen şekilde gerçekleştirilen hesaplanmasına dayalı olarak belirlenir. tüzük.
2.3.5. Çalışma alanının havasında, biri ağırlıklı olarak fibrojenik etkiye sahip bir aerosol olan çok yönlü özelliklere sahip bir madde (maddeler) varsa, çalışma koşullarının sınıfı kuralların 2.1.5 maddesine göre belirlenir.
2.3.6. APFD'nin bir çalışanın solunum organları üzerindeki etkisinin derecesini değerlendirmenin ana göstergesi toz yüküdür (bundan sonra PN olarak anılacaktır). Hastalığın meslek ile ilişkisi belirlenirken ve/veya mesleki risklerin değerlendirilmesi ile ilgili çalışmalar yapılırken bordro hesaplanması zorunludur.
2.3.7. Bir işçinin solunum organları üzerindeki PN, işçinin toza fiili (veya varsayılan) mesleki maruziyet süresinin tamamı boyunca soluduğu toplam maruz kalma dozunun fiili veya tahmin edilen değeridir.
2.3.8. Bir işçinin (veya aynı koşullar altında benzer işler yapıyorsa bir grup işçinin) solunum organlarındaki PN, çalışma alanı havasındaki APFD'nin fiili ortalama vardiya konsantrasyonları, pulmoner havalandırma hacmi temel alınarak hesaplanır. (işin ciddiyetine bağlı olarak) ve tozla temas süresi:
K, çalışanın solunum bölgesindeki fiili ortalama vardiyalı toz konsantrasyonudur, *;
N, APFD'nin etkisi altında bir takvim yılında çalışılan vardiya sayısıdır;
T, APPD ile temas yılı sayısıdır;
Q - vardiya başına pulmoner ventilasyon hacmi *, *.
2.3.9. Elde edilen CL değerleri, tüm mesleki temas süresi boyunca tozun ortalama kayma MPC'sine uygunluk koşulu altında oluşan toz yükü olarak anlaşılan kontrol toz yükü (CPL) değeri ile karşılaştırılır. faktör.
2.3.10. Kalıcı olmayan işyerlerinde ve (veya) çalışma haftası boyunca APFD ile kalıcı olmayan profesyonel temasta çalışma koşullarını değerlendirirken, çalışma koşullarının sınıfını belirlemek için, yıl için beklenen toz yükü, beklenen fiili toz yüküne göre hesaplanır. APFD'ye maruz kalma koşulları altında hesaplanan vardiya sayısı ( 2):
Elde edilen ST değeri, yıl için CIT değeri ile karşılaştırılır (APFD'nin etkisi altında ortalama vardiya MPC düzeyinde 250 iş vardiyası. Formül 5'e göre *). Gerçek toz yükü kontrol seviyesine (CLL) karşılık geliyorsa, çalışma koşulları kabul edilebilir bir sınıf olarak sınıflandırılır. Kontrol toz yüklerini aşmanın çokluğu, kuralların Ek 3'üne göre çalışma koşullarının sınıfını gösterir.
2.4. Vibroakustik faktörler
2.4.1. İşçilerin gürültü, titreşim, kızılötesi ve ultrasona maruz kaldığı durumlarda çalışma koşullarının değerlendirilmesi, mevcut standartların aşılmasının büyüklüğüne bağlı olarak kuralların Ek 4'üne göre belirlenir.
2.4.2. Vibroakustik faktörlerin etkisi altındaki çalışma koşullarının zararlılık ve tehlike derecesi, zaman özellikleri dikkate alınarak belirlenir.
2.4.3. İşyerlerinde, konutlarda, kamu binalarında ve yerleşim yerlerinde sıhhi gürültü standartlarına göre iş faaliyetinin türü dikkate alınarak iş yerlerinde izin verilen maksimum gürültü seviyeleri belirlenir.
2.4.4. Bir çalışanın gürültüye maruz kaldığı çalışma koşullarının değerlendirilmesi, 8 saatlik bir vardiya için eşdeğer ses seviyesinin ölçüm (hesaplama) sonuçlarına dayanır.
2.4.5. Çalışan bir darbe ve/veya ton gürültüsüne maruz kalındığında, darbe ve/veya ton gürültüsünün ölçülen veya hesaplanan eşdeğer ses seviyeleri 5 dBA artırılmalıdır, ardından sonuç, herhangi bir azalma yapılmadan uzaktan kumanda ile karşılaştırılabilir. , işyerlerinde , konut ve kamu binaları ile yerleşim yerlerinde sıhhi gürültü standartlarına göre kurulmuştur.
2.4.6. Çalışanı etkileyen titreşimin (genel, yerel) hijyenik değerlendirmesi, endüstriyel titreşim, konut ve kamu binalarındaki titreşim sıhhi standartlarına uygun olarak yapılır. Çalışma koşulları sınıfının tanımı, 8 saatlik bir çalışma vardiyası için ölçülen (hesaplanan) titreşim hızlanması veya titreşim hızının izin verilen maksimum seviyelerini (değerlerini) aşan maksimum (üç yönden) göre gerçekleştirilir.
2.4.7. Bir çalışan, bir çalışma günü (vardiya) sırasında farklı çalışma bölgelerinde farklı standartlarda çeşitli kategorilerdeki (örneğin, nakliye ve nakliye-teknolojik) genel titreşime maruz kaldığında, eşdeğer ayarlı titreşim seviyesi bir arada en yüksek standartla karşılaştırılmalıdır. çalışma bölgeleri.
2.4.8. Bir işçi, yerel el soğutmayla birlikte yerel titreşime maruz kaldığında (sınıf 3.2 soğutma mikro ikliminde çalışma), bu faktör için çalışma koşullarının tehlike sınıfı bir adım artar.
2.4.9. İşyerlerinde izin verilen maksimum infrases seviyeleri, değişen şiddetteki işler için işyerlerinde, konutlarda ve kamu binalarında ve yerleşim alanlarında infrasound için sıhhi standartlara uygun olarak belirlenir.
2.4.10. Çalışma infrasound'a maruz kaldığında çalışma koşullarının değerlendirilmesi, dB cinsinden, geometrik ortalama frekanslara sahip oktav frekans bantlarında enerji eşdeğeri (8 saatlik bir vardiya için) ses basıncı seviyelerinin (*) ölçülmesi veya hesaplanması sonuçlarına göre gerçekleştirilir. 2, 4, 8 ve 16 Hz. Çalışma koşullarının değerlendirilmesi, MPD'nin maksimum aşımına göre yapılır.
2.4.11. Bir çalışan hava ultrasonuna maruz kaldığında çalışma koşullarının değerlendirilmesi, 12,5 ila 100,0 kHz geometrik ortalama frekanslara sahip 1/3 oktav frekans bantlarında ses basıncı seviyesinin ölçülmesinin sonuçlarına göre gerçekleştirilir. Ultrason seviyelerinin ölçümü, kaynağın çalışma frekansından daha düşük olmayan üst sınırlayıcı frekans ile normalize edilmiş frekans aralığında yapılmalıdır.
2.5. mikro iklim
2.5.1. Mikro iklimin değerlendirilmesi, vardiya sırasında çalışanın kaldığı tüm yerlerde parametrelerinin (sıcaklık, hava nemi, hareket hızı, termal radyasyon) ölçümleri ve standartlarla karşılaştırması temelinde gerçekleştirilir. endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler.
2.5.2. Ölçülen parametreler hijyenik gereksinimleri karşılıyorsa, mikro iklim göstergeleri açısından çalışma koşulları optimal (1. derece) veya kabul edilebilir (2. derece) olarak tanımlanır. Tutarsızlık durumunda, çalışma koşulları zararlı olarak sınıflandırılır ve insan vücudunun aşırı ısınma veya soğuma seviyesini karakterize eden zararlılık derecesi belirlenir.
2.5.3. Isıtma mikro iklimini değerlendirirken ısı içeriğini belirlemek için matematiksel model şu şekildedir:
* - işyerinde geçirilen süre, dakikalar, süre (öğle yemeği molaları, optimum veya kabul edilebilir mikro iklim koşullarında çalışma ve dinlenme hariç);
* - hava sıcaklığı, °C;
* - bağıl nem, %;
* - hava hızı, m/s;
R - termal radyasyon, *, IA, IB ve II iklim bölgelerinin açık alanı için R=700 *, III iklim bölgesi için R=800 *, IV iklim bölgesi için R = 900 *;
* - giysi türü, puanı, * genel kirliliğe karşı korumak için tasarlanmış özel giysiler için (pamuklu takım elbise ve iç çamaşırı vb.), * ısı, yağ ve yağ ürünlerine karşı korumak için tasarlanmış özel giysiler için (üç katlı x /b elbise) , vb.), * özel hava geçirmez giysiler için;
* - başlık türü, puan:
* (şapka, eşarp);
* - giysi yalıtımı (çevre ile nem değişiminden hariç tutulan vücut yüzeyinin yüzdesi):
* : baş - %8,6, gövde - %34,0, kol (omuz ve önkol) - %13,5, el - %4,5, uyluk - %20,4, alt bacak - %12,5, ayak - %6,5.
2.5.4. Vücuttaki ısı birikimi (*, kJ/kg), denkleme göre yapılan hesaplama sonucunda elde edilen ısı içeriği değeri ile termal konfor koşullarında vücuttaki ısı içeriği değeri arasındaki fark olarak belirlenmelidir. 123,5 kJ/kg.
2.5.5. Çalışma koşullarının değerlendirilmesi, kuralların Ek 5'ine göre vücutta biriken ısı miktarına (*, kJ / kg) göre belirlenir.
2.5.6. Çalışma koşullarını değerlendirirken, vücuttaki ısı birikiminin optimal (sınıf 1) veya izin verilen (sınıf 2) değerine, düşük nem nedeniyle elde edilebileceği dikkate alınmalıdır, bu da nedeniyle ısı kaybında bir artış sağlar. bir kişi tarafından salınan nemin buharlaşması, ancak bu, termoregülasyon reaksiyonlarının stresini engellemez .
%10 - 14 nemde çalışma koşullarının değerlendirilmesi, sınıf 3.1 olarak, %10'dan az nemde - sınıf 3.2 olarak tanımlanır. Hava hızı 0,6 m/s'den fazla ise, çalışma koşulları sınıfı 3,1 olarak tahmin edilmektedir.
2.5.7. Termal maruz kalma kaynaklarının mevcudiyetinde, kuralların Ek 6'sına uygun olarak çalışma koşulları "termal maruz kalma" cinsinden belirtilir.
2.5.8. Çalışma koşullarının değerlendirilmesi en belirgin gösterge ile belirlenir.
2.5.9. Açık bir alanda çalışma koşullarını değerlendirirken, bölgesel meteoroloji merkezinde son 5 yılın üç yaz ayı için aşağıdaki göstergeleri elde etmek gerekir: * - ortalama sıcaklık, * - ortalama bağıl nem, * - ortalama hava hızı.
2.5.10. İşyerindeki hava sıcaklığının izin verilen seviyenin altında olduğu odadaki mikro iklim zararlıdır. Tehlike değerlendirmesi, kurallara Ek 7'de belirtilen hava sıcaklığının ortalama kayma değerleri ile belirlenir. Hareket hızının optimal değerlerine göre hava sıcaklığını gösterir. İşyerindeki hava hızının optimumdan 0,1 m/s artması ile ekte belirtilen hava sıcaklığı 0,2 °C arttırılmalıdır.
2.5.11. Yılın soğuk (kış) döneminde mikro iklim değerlendirmesi Aralık ayının ikinci yarısında veya Ocak ayının ilk yarısında yapılmalıdır.
2.5.12. Açık alanda ve ısıtılmayan odalarda çalışırken yılın soğuk (kış) döneminde mikro iklimin değerlendirilmesi, soğutma koşullarının (ICC) integral göstergesini belirlemek için çoklu regresyon denklemine göre yapılır.
* - hava sıcaklığı, °C;
V - rüzgar hızı, m/s;
* - bir dizi giysinin ısı yalıtımı, klo (*)
* - enerji tüketimi seviyesi, *
Kumaş nefes alabilirliği 20 * 'den fazla olmayan bir giysi setinin ısı yalıtımı şuna eşit alınır:
2.5.13. Soğuk mevsim için açık bir alanda veya ısıtılmayan tesislerde çalışırken çalışma koşullarının değerlendirilmesi, kurallara Ek 8'e göre belirlenir.
2.5.14. Hem açık alanda hem de iç mekanda ve diğer standart dışı durumlarda (açık alanda ve iç mekanda çalışma, çeşitli sürelerde ısıtma ve soğutma ortamında çalışma ve fiziksel aktivite) bir iş vardiyası sırasında çalışma sırasında mikro iklimin değerlendirilmesi, bunların ayrı olarak değerlendirilmesini gerektirir. .
İş vardiyası sırasında çalışan, farklı seviyelerde termal maruziyete sahip farklı işyerlerinde bulunuyorsa, çalışma koşullarının değerlendirmesi her seviyeye göre belirlenir ve burada kalma süresinin (en kötü) olması koşuluyla en yüksek değerle değerlendirilir. işyeri, %50 iş vardiyasından büyük veya ona eşittir. Diğer durumlarda, çalışma koşullarının değerlendirilmesi, her bir işyerinde kalış süresi dikkate alınarak ağırlıklı ortalama olarak belirlenir.
2.5.15. Endüstriyel tesislerde radyant ısıtma sistemlerini kullanırken, kuralların Ek 9'una göre endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gerekliliklere uygun olarak mikro iklim parametrelerini kontrol etmek gerekir.
2.6. ışık ortamı
2.6.1. Doğal ve yapay aydınlatma için ışık ortamı parametrelerinin değerlendirilmesi, kurallara Ek 10'da verilen kriterlere göre yapılır.
2.6.2. Doğal aydınlatma, doğal ışık katsayısı (KEO) ile değerlendirilir. İşyeri, dış binalar da dahil olmak üzere farklı doğal aydınlatma koşullarına sahip birkaç bölgede bulunduğunda, bu bölgelerde geçirilen süre dikkate alınarak çalışma koşulları sınıfı belirlenir.
2.6.3. Yapay aydınlatma, çalışma yüzeyinin aydınlatılması ve ışık ortamının kalitesi açısından değerlendirilir: doğrudan parlaklık, yansıyan parlaklık, parlaklık titreşim katsayısı, parlaklık, parlaklığın eşit olmayan dağılımı) kurallara Ek 11'de verilen kriterlere göre. Münferit göstergeler (kalite göstergeleri dahil) ile yapılan değerlendirmeden sonra, en yüksek zararlılık derecesine sahip göstergelerin değerlendirmeleri arasından seçim yapılarak "yapay aydınlatma" faktörü için nihai bir değerlendirme yapılır.
2.6.4. İşyerinde çeşitli görsel çalışmalar yapılırken veya işyeri birkaç bölgede (tesisler, arsalar, açık bir alanda) bulunduğunda, çalışma koşullarının yapay aydınlatma göstergeleri (aydınlatma ve aydınlatma kalitesi göstergeleri dahil) açısından değerlendirilmesi yapılır. bu görsel işleri yapmak için harcanan zamanı dikkate alarak veya farklı çalışma alanlarında harcanan zamanı dikkate alarak. Aynı zamanda, her gösterge için ayrı ayrı maruz kalma süresi dikkate alınarak çalışma koşullarının bir değerlendirmesi belirlenir ve ardından "yapay aydınlatma" faktörüne göre bir sınıf atanır.
2.6.5. İşyerinde VDT'nin görsel parametrelerinin kontrolü, yalnızca araçsal ölçümlerine duyulan ihtiyaç ve kurallara Ek 12'de verilen kriterlere göre tehlike derecesinin değerlendirilmesi konusunda öznel görsel veriler varsa yapılmalıdır.
2.6.6. "Aydınlatma" faktörü açısından çalışma koşullarının genel değerlendirmesi, yapay aydınlatma için uygun koşullar yaratarak doğal aydınlatmanın yetersizliğini veya yokluğunu telafi etme ve gerekirse ultraviyole eksikliğini aşağıdakilere uygun olarak telafi etme olasılığı dikkate alınarak yapılır. Kurallara Ek 13.
2.7. İyonlaştırıcı olmayan elektromanyetik alanlar ve radyasyon
2.7.1. İyonlaştırıcı olmayan elektromanyetik alanlara ve radyasyona maruz kaldığında çalışma koşullarının bir veya daha fazla tehlike ve tehlike sınıfına atanması, kuralların Ek 17'sine uygun olarak gerçekleştirilir.
2.7.2. İyonlaştırıcı olmayan elektromanyetik alanların ve radyasyonların etkisi altındaki çalışma koşulları, işyerleri ilgili maruz kalma süresi için belirlenen izin verilen maksimum sınırları aştığında, bu frekans aralıklarında enerji maruziyetinin değerlerini dikkate alarak 3. tehlike sınıfına aittir. maksimum uzaktan kumanda değerleri Ek 11'de belirtilen değerlere kadar aşıldığında, 30 MHz - 300 GHz frekans aralığında 50 Hz elektrik gücü ve EMF için normalleştirilir ve 4. sınıfa kuralların yanı sıra, elektrik alan kuvveti MPD 50 kat veya daha fazla aşıldığında geniş bantlı elektromanyetik darbeler için (çalışma günü boyunca 5 V'tan fazla olmayan elektromanyetik darbe sayısı için).
2.7.3. Elektromanyetik alanların ve radyasyonun etkisi altında, farklı uzaktan kumandaların kurulu olduğu bir vardiya sırasında aynı anda veya art arda kalma durumunda, işyerindeki çalışma koşulları sınıfı, en yüksek derecede zararlı olan faktöre göre belirlenir. azimli. Aynı tehlike derecesine ilişkin olarak değerlendirilen iki veya daha fazla elektromanyetik faktörün MPC'sini (VDU) aşması, çalışma koşullarının sınıfını bir adım artırır.
2.7.4. Optik aralığın (lazer, ultraviyole) iyonlaştırıcı olmayan elektromanyetik radyasyonunun etkisi altında çalışma koşullarının sınıflandırılması, kurallara Ek 12'de sunulmuştur.
2.8. iyonlaştırıcı radyasyon
2.8.1. Radyasyon faktörünü değerlendirmek için hijyenik kriterler, insan vücudu üzerindeki etkisinin spesifik özelliklerinden, iyonlaştırıcı radyasyon seviyelerini değerlendirmeye yönelik yerleşik uygulama ve ihtiyaçtan dolayı çalışma ortamının diğer faktörlerinin değerlendirilmesinden temel farklılıklara sahiptir. 09.01.1996 tarihli “Nüfusun Radyasyon Güvenliği Hakkında” (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, No. 3, Art. 141; 2004, No. 35, Art. 3607;2008, No.30 (Bölüm 2), Mad.3616).
2.8.2. Kriterler, SanPiN 2.6.1 tarafından benimsenen oranlar kullanılarak tanımlanır. "Radyasyon Güvenliği Standartları (NRB 99/2009)" (14 Ağustos 2009'da Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'na kayıtlı, kayıt No. 14534) uluslararası dış ve iç maruz kalma dozu oluşumu modellerine dayalıdır ve potansiyel tehlikeyi karakterize eder Radyasyon güvenliğini sağlamak için gerekli federal normlara ve kurallara tabi olarak belirli koşullarda çalışma.
2.8.3. İyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile çalışma koşullarını değerlendirirken, bir çalışanın işyerinde geçirdiği gerçek süre dikkate alınmaz, NRB-99/2009 tarafından belirlenen standart koşullar altında yapılan işe göre değerlendirilir.
2.8.4. Personelin çalışma koşullarının değerlendirilmesinde ölçüt olarak, etkin doz için formül (3) ile belirlenen maksimum yıllık potansiyel etkin doz ile göz merceği, cilt, el ve ayaklardaki maksimum yıllık potansiyel eşdeğer dozlar alınır. ve eşdeğer dozlar için formül (2) ile.
burada: * - maksimum yıllık potansiyel etkili doz, yıllık mSv;
* - radyasyon izleme sonuçları tarafından belirlenen işyerinde harici radyasyonun maksimum ortam dozu eşdeğer oranı, µSv/h;
* - işyerinde atmosferik havada (aerosoller, radyoaktif gazlar) soluma sırasında k-inci tip bileşiğin i-inci radyonüklidinin radyasyon izleme sonuçlarıyla belirlenen maksimum hacimsel aktivitesi, *;
* - inhalasyon sırasında k'inci tip bileşiğin i'inci radyonüklidi için doz katsayısı, Sv/Bq;
* - yıllık solunan hava hacmini (* * A grubu personel için yıllık) ve Sv'den mSv'ye geçişi (* mSv/Sv) dikkate alan katsayı.
burada: * belirli bir işyerinde bir organa (göz lensleri, cilt, eller ve ayaklar) maksimum yıllık potansiyel eşdeğer doz, yılda mSv;
1.7 - personelin takvim yılı boyunca standart maruz kalma süresini (A grubu personel için yılda 1700 saat) ve μSv'den mSv'ye geçişi (* mSv / μSv) dikkate alan katsayı;
* - radyasyon izleme sonuçları tarafından belirlenen, belirli bir işyerinde bir organın harici ışınlamasının maksimum eşdeğer doz oranı, µSv/h.
2.8.5. İnsan yapımı iyonlaştırıcı radyasyon kaynaklarına sahip A grubu personelinin çalışması sırasında çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi ve sınıflandırılması için, göz merceğinde, ciltte maksimum yıllık potansiyel etkili doz ve maksimum yıllık potansiyel eşdeğer doz değerleri , eller ve ayaklar belirli bir işyerinde değerlendirilir ve bu miktarların kuralların Ek 16'sında verilen sınır değerleri ile karşılaştırılır.
2.8.6. Kabul edilebilir (sınıf 2), maksimum yıllık potansiyel etkin dozun yılda 5 mSv'yi ve maksimum yıllık potansiyel eşdeğer dozları aşmayacağı, insan yapımı iyonlaştırıcı radyasyon kaynaklarının kullanıldığı çalışma koşullarını içerir:
Aynı zamanda, maruz kalmanın deterministik etkilerinin olmaması garanti edilir ve maruz kalmanın stokastik etkilerinin ortaya çıkma riski, diğer sektörlerdeki çalışma koşulları için endüstriyel riskin ortalama değerlerini aşmayacaktır. tehlikeli.
Zararlı çalışma koşulları (sınıf 3), maksimum yıllık potansiyel etkili dozun yılda 5 mSv'yi aşabileceği, ancak yılda 100 mSv'yi veya maksimum yıllık potansiyel eşdeğer dozları geçemeyeceği, insan yapımı iyonlaştırıcı radyasyon kaynaklarının bulunduğu çalışma koşullarını içerir. aşabilir:
Bu, maruz kalmanın deterministik etkilerinin olmadığını garanti eder, ancak maruz kalmanın stokastik etkileri riski, zararlı veya tehlikeli olmayan diğer sektörlerdeki çalışma koşulları için ortalama mesleki riski aşar.
Tehlikeli çalışma koşulları (sınıf 4), maksimum yıllık potansiyel etkili dozun yılda 100 mSv'yi aşabileceği veya maksimum yıllık potansiyel eşdeğer dozların göz merceğinde, deride olduğu insan yapımı iyonlaştırıcı radyasyon kaynaklarıyla çalışma koşullarını içerir. , eller veya ayaklar deterministik radyasyon etkilerine neden olabilir (göz lensleri için yılda 150 mSv'den fazla veya cilt, eller ve ayaklar için yılda 500 mSv'den fazla).
2.8.7. Maksimum potansiyel etkili dozun yılda 5 mSv'yi aşabileceği ve göz merceğinde, deride, ellerde ve ayaklarda maksimum eşdeğer dozun - 37,5, 125, 125 olduğu, kaynağına bakılmaksızın iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile çalışma koşulları ve 125 mSv/yıl sırasıyla zararlı olarak sınıflandırılır (grade 3).
2.8.8. Tehlikeli (aşırı) çalışma koşulları (sınıf 4), maksimum potansiyel etkili dozun yılda 100 mSv'yi aşabileceği iyonlaştırıcı radyasyon kaynaklarıyla çalışırken çalışma koşullarını içerir.
2.8.9. Deterministik ve stokastik etki riskini artırabilecek zararlı veya tehlikeli radyasyon dışı faktörlerin çalışanların vücutları üzerindeki etkisi dikkate alınmalıdır.
2.9. Emek sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu
2.9.1. Doğum sürecinin ciddiyetinin ve yoğunluğunun kriterleri ve sınıflandırması sırasıyla kuralların 14. ve 15. eklerinde sunulmuştur.
2.9.2. Emek sürecinin ciddiyetinin göstergelerinin değerlendirilmesi, kurallara Ek 17 uyarınca yapılır. Aynı zamanda, ölçülen her gösterge için önce bir sınıf belirlenir ve doğumun şiddetinin nihai değerlendirmesi, en yüksek şiddet derecesine göre belirlenir. Sınıf 3.1 veya 3.2'nin iki veya daha fazla göstergesi varsa, çalışma koşulları doğum sürecinin ciddiyeti açısından 1 derece daha yüksek derecelendirilir (sırasıyla 3.2 veya 3.3 sınıf). Bu kritere göre, doğumun en yüksek şiddet derecesi sınıf 3.3'tür.
2.9.3. Emek yoğunluğu göstergelerinin değerlendirilmesi, kurallara Ek 18 uyarınca yapılır. 3.1 veya 3.2 sınıfının üç veya daha fazla göstergesi varsa, emek sürecinin yoğunluğu açısından çalışma koşulları 1 derece daha yüksek olarak derecelendirilir (sırasıyla 3.2 veya 3.3 sınıfı). Bu kritere göre en yüksek emek yoğunluğu derecesi 3.3 sınıfıdır.
2.10. Çalışma koşullarının genel hijyenik değerlendirmesi
2.10.1. İşyerindeki çalışma koşulları, hijyen gerekliliklerini karşılar ve zararlı faktörlerin seviyelerinin gerçek değerleri sırasıyla optimal veya izin verilen değerler dahilindeyse, sınıf 1 veya 2'ye aittir. En az bir faktörün seviyesi izin verilen değeri aşarsa, böyle bir işyerindeki çalışma koşulları, fazlalığın büyüklüğüne bağlı olarak ve bu sıhhi kurallara uygun olarak hem tek bir faktör hem de bunların kombinasyonu için olabilir. 1 - 4 derece 3. sınıf zararlı veya 4. sınıf tehlikeli çalışma koşullarına atfedilir.
2.10.2. MPC'yi aşan çalışma koşulları sınıfını oluşturmak için, belirli bir teknolojik süreç için tipikse, MPC'ler bir vardiya sırasında kaydedilebilir. Atipik veya epizodik (bir hafta, ay içinde) maruz kalma durumunda, çalışma koşullarının değerlendirilmesi, eşdeğer maruz kalma ve / veya faktörün maksimum düzeyine göre yapılır.
2.10.3. Faktörlerin birleşik eylemi dikkate alınarak çalışma koşullarının değerlendirilmesi, kimyasalların, biyolojik faktörlerin ve çeşitli frekans aralıklarının birleşik eylemindeki toplamın etkileri dikkate alınarak, bireysel faktörlerin ölçümlerinin sonuçlarına dayanarak gerçekleştirilir. elektromanyetik radyasyon. Çalışma ortamının ve emek sürecinin zararlı faktörlerinin değerlendirilmesinin sonuçları, kurallara Ek 19'daki tabloya girilir.
Genel puan şu şekilde belirlenir:
En yüksek sınıf ve zararlılık derecesine göre;
Sınıf 3.1'e ait 3 veya daha fazla faktörün birleşik eylemi durumunda, çalışma koşullarının genel değerlendirmesi sınıf 3.2'ye karşılık gelir;
2 veya daha fazla sınıf 3.2, 3.3, 3.4 faktörünün kombinasyonu ile - çalışma koşulları sırasıyla bir derece daha yüksek olarak derecelendirilir.
3.10.4.# Çalışma koşullarının sınıfları, etki süreleri dikkate alınarak çalışma ortamı ve çalışma süreci faktörlerinin fiilen ölçülen parametreleri temelinde belirlenir. Normatif seviyelerin aşılması durumunda, işveren, tehlikeli faktörü ortadan kaldırmak için organizasyonel ve teknik önlemler dahil olmak üzere çalışma koşullarını iyileştirmek ve iyileştirmek için bir dizi önlem geliştirir ve ortadan kaldırmak imkansızsa, seviyesini güvenli sınırlara düşürür. Önleyici tedbirlerin alınması sonucunda sağlık sorunları riski devam ederse, maruz kalma süresini azaltmak için önlemler alınır (zaman koruma). Kişisel koruyucu ekipmanların (bundan böyle KKD olarak anılacaktır) kullanımı, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemlerin öncelikleri arasında son sırada yer almaktadır**.
3.10.5.# Titreşime maruz kalan işçilerin çalışma şekilleri ve dinlenme durumları, çalışma koşullarının sınıfını değiştirmez.
______________________________
* Enerji tüketimi seviyesine ve buna bağlı olarak endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gerekliliklere göre çalışma kategorilerine bağlı olarak aşağıdaki ortalama pulmoner havalandırma hacim değerlerinin kullanılması önerilir:
** KKD, zararlı faktörleri (toz, kimyasallar, gürültü, titreşim, mikro iklim vb.) etkileyen seviyeleri azaltarak aynı anda olumsuz yan etkilere sahip olabilir.
Ek 1
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
Çalışma alanının havasındaki zararlı maddelerin konsantrasyonuna bağlı olarak çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi (MPC veya SHEL'i aşan, süreler)
| Zararlı maddeler | Çalışma koşulu sınıfı | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| kabul edilebilir | zararlı | tehlikeli*(8) | ||||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3,4 | 4 | |||
| Aşağıda listelenenler hariç tehlike sınıfları 1-4*(1) olan tehlikeli maddeler | <=ПДК_макс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| <=ПДК_сс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | >15,0 | ||||
| Mikrobiyal kaynaklı enzimler*(2) | <=ПДК_макс | 1,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | > 10,0 | - | - | ||
| Vücuttaki eylemin özellikleri | akut zehirlenme gelişimi için tehlikeli maddeler | oldukça hedeflenmiş bir etki mekanizması ile * (2); klor, amonyak | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | 10,1 - 50,0 | > 10,0 |
| tahriş edici*(3) | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 6,0 | 6,1 - 10,0 | > 50,0 | ||
| kanserojenler*(4), insan üreme sağlığına zararlı maddeler*(5) | <=ПДК_сс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 10,0 | >10,0 | - | ||
| Alerjenler*(6) | çok tehlikeli | <=ПДК_макс | - | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | |
| orta derecede tehlikeli | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| antikanser ilaçları, hormonlar (östrojenler)*(7) | + | |||||||
| Narkotik analjezikler*(7) | + | |||||||
| *(1) Çalışma alanının havasındaki zararlı maddelerin izin verilen maksimum konsantrasyonları (MPC) için hijyen standartlarına uygun olarak. *(2) Çalışma alanının havasındaki zararlı maddelerin izin verilen maksimum konsantrasyonları (MAC) ve çalışma alanı havasındaki zararlı maddelerin yaklaşık güvenli maruz kalma seviyeleri (SEL) için hijyen standartlarına uygun olarak. *(3) Çalışma ortamı ve iş süreci faktörlerinin hijyenik değerlendirmesi için yönergelere uygun olarak. *(4) Kanserojen faktörlerin sıhhi ve epidemiyolojik kural ve düzenlemelerine ve kanserojen tehlikenin önlenmesine yönelik temel gerekliliklere uygun olarak. APFD, Ek 3'e göre karşılaştırılmıştır. *(5) Kadınların çalışma koşullarına yönelik hijyen gerekliliklerine uygun olarak, insan üreme sağlığı için tehlikeli olan zararlı üretim faktörlerinin ve üretim süreçlerinin hijyenik değerlendirmesi için metodolojik öneriler. *(6) Çalışma ortamı ve doğum sürecindeki faktörlerin hijyenik değerlendirmesi yönergelerine uygun olarak. *(7) Alındıktan ve kullanıldığında, izin verilen maksimum konsantrasyonlar (MPC) için hijyen standartlarına uygun olarak onaylanmış yöntemlerle çalışma alanındaki havanın zorunlu kontrolü ile işçinin solunum organları ve cildi ile temasının engellenmesi gereken maddeler. ) çalışma alanının havasındaki zararlı maddeler. *(8) Belirtilen seviye akut, dahil. ve ölümcül, zehirlenme. "+" - çalışma alanının havasındaki zararlı maddelerin konsantrasyonundan bağımsız olarak, çalışma koşulları bu sınıfa aittir. | ||||||||
Ek 2
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
Çalışma alanı havasındaki biyolojik faktörün içeriğine bağlı olarak çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi (maksimum konsantrasyon limiti, süreleri)
| biyolojik faktör | Çalışma koşulu sınıfı | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| kabul edilebilir | zararlı | tehlikeli | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Mikroorganizmaların üretilmesi, canlı hücreler ve mikroorganizma sporları içeren müstahzarlar* | <=ПДК | -10,0 | 10,1 - 100,0 | > 100 | - | ||
| patojenik mikroorganizmalar | Özellikle tehlikeli enfeksiyonlar | + | |||||
| Diğer bulaşıcı hastalıkların etken maddeleri; Biyolojik kanserojenler** | + | + | |||||
| * Çalışma alanının havasında mikroorganizmaların, bakteriyel preparatların ve bunların bileşenlerinin üretilmesine ilişkin izin verilen maksimum konsantrasyonlar (MPC) için hijyenik standartlara uygun olarak. ** Kanserojen faktörlerin sıhhi ve epidemiyolojik kurallarına ve düzenlemelerine ve kanserojen tehlikenin önlenmesine yönelik temel gerekliliklere uygun olarak. Asbest içeren tozlar Ek 3'e göre karşılaştırılır. | |||||||
Ek 3
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
Çalışma alanının havasındaki APFD konsantrasyonlarına ve solunum organlarındaki toz yüklerine bağlı olarak çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi (MPC, CPF, katların çokluğu)
| aerosoller | Çalışma koşulu sınıfı | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| İzin verilebilir | Ağır | Zararlı | Tehlikeli*** | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 4 | |
| Yüksek ve orta derecede fibrojenik APFD*; doğal (asbest, zeolitler) ve yapay (cam, seramik, karbon vb.) mineral lifler içeren toz | <=ПДК, <=КПН | >1,0 - 2,0 | >2,0 - 4,0 | >4,0 - 10,0 | >10 | - |
| Zayıf fibrojenik APFD** | <=ПДК <=КПН | >1,0 - 3,0 | >3,0 - 6,0 | >6,0 - 10 | >10 | - |
| * Yüksek ve orta derecede fibrojenik APFD, MPC'li APFD'yi içerir<= 2 мг/м3 ** К слабофиброгенным АПФД относятся АПФД с ПДК >2 mg/m3 *** 200-400 mg/cu'yu aşan konsantrasyonlarda organik toz. m, yangın ve patlama tehlikesi oluşturur. | ||||||
Ek 4
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
İşyerinde mevcut gürültü seviyeleri, yerel ve genel titreşim, kızılötesi ve ultrason standartlarının aşılmasının büyüklüğüne bağlı olarak çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi
| Faktör adı, gösterge, ölçü birimi | Çalışma koşulu sınıfı | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| İzin verilebilir | Zararlı | Tehlikeli | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| MPD'yi __________ dB / katına (dahil) kadar aşmak: | ||||||
| Gürültü, eşdeğer ses seviyesi, dBA | <=ПДУ*(1) | 5 | 15 | 25 | 35 | >35 |
| Titreşim yerel, eşdeğer düzeltilmiş titreşim hızı seviyesi (değeri), titreşim ivmesi (dB/zaman) | <=ПДУ*(2) | 3/1,4 | 6/2 | 9/2,8 | 12/4 | > 12/4 |
| Titreşim toplamı, eşdeğer düzeltilmiş titreşim hızı seviyesi, titreşim ivmesi (dB/zaman) | <=ПДУ*(2) | 6/2 | 12/4 | 18/8 | 24/16 | > 24/16 |
| Ses ötesi, eşdeğer ses basıncı seviyeleri, geometrik ortalama frekansları 2, 4, 8 ve 16 Hz, dB olan oktav frekans bantlarında. | <=ПДУ*(3) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| Hava ultrasonu, 1/3 oktav frekans bantlarında ses basıncı seviyeleri, dB | <=ПДУ*(4) | 10 | 20 | 30 | 40 | >40 |
| Temas ultrasonu, titreşim hızı seviyesi, dB | <=ПДУ*(4) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| *(1) İşyerlerinde, yerleşim yerlerinde, kamu binalarında ve yerleşim yerlerinde gürültü için sıhhi normlara uygun olarak. *(2) Endüstriyel titreşim sağlık standartlarına uygun olarak, konut ve kamu binalarının tesislerinde titreşim. *(3) İşyerlerinde, konutlarda ve kamu binalarında ve yerleşim yerlerinde kızılötesi ses için sıhhi normlara uygun olarak. *(4) Endüstriyel, tıbbi ve evsel amaçlar için hava ve temaslı ultrason kaynakları ile çalışırken hijyen gerekliliklerine uygun olarak. | ||||||
Ek 5
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
İnsan vücudunda ısı birikimi ve çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi
Ek 6
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
Termal radyasyon ve maruz kalma dozu (üst sınır) açısından çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi
Ek 7
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
Soğutma mikro iklimi olan bir odada çalışırken çalışma koşullarının hava sıcaklığı açısından hijyenik değerlendirmesi
| Eser kategorisi * | Genel enerji tüketimi, W / metrekare. M* | Çalışma koşulları sınıfları | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| En uygun | İzin verilebilir | Zararlı ** | Tehlikeli | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| ben | 68 (58 - 77) | SanPiN* | SanPiN'e göre* | 18 | 16 | 14 | 12 | <12 |
| Ib | 88 (78 - 97) | SanPiN'e göre | SanPiN'e göre* | 17 | 15 | 13 | 11 | <11 |
| IIa | 113 (98 - 129) | SanPiN'e göre* | SanPiN'e göre* | 14 | 12 | 10 | 8 | <8 |
| IIb | 145 (130 - 160) | SanPiN'e göre* | SanPiN'e göre* | 13 | 11 | 9 | 7 | <7 |
| III | 177 (161 - 193) | SanPiN'e göre* | SanPiN'e göre* | 12 | 10 | 8 | 6 | <6 |
| * Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gerekliliklere uygun olarak. ** Hava sıcaklığının alt sınırı olan °C verilmiştir. | ||||||||
Ek 8
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
Soğutma koşullarının (ICC) entegre göstergesine bağlı olarak, yılın soğuk döneminde açık bir alanda veya ısıtılmayan odalarda çalışırken çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi
Ek 9
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
1 klo (0.155 osm / W) ısı yalıtımı ile tulumlarda 8 saatlik bir çalışma vardiyası sırasında orta şiddette iş yaparken radyan ısıtma sistemleri ile donatılmış endüstriyel tesislerin mikro ikliminin izin verilen parametreleri
| Hava sıcaklığı, t, C | Termal maruz kalma yoğunluğu, J_1, W/m2 | Termal maruz kalma yoğunluğu, J_2, W/m2 | bağıl nem, f, % | Hava hızı, V, m/s |
|---|---|---|---|---|
| 11 | 60* | 150 | 15-75 | 0.4'ten fazla değil |
| 12 | 60 | 125 | 15-75 | 0.4'ten fazla değil |
| 13 | 60 | 100 | 15-75 | 0.4'ten fazla değil |
| 14 | 45 | 75 | 15-75 | 0.4'ten fazla değil |
| 15 | 30 | 50 | 15-75 | 0.4'ten fazla değil |
| 16 | 15 | 25 | 15-75 | 0.4'ten fazla değil |
| * J_1>60 olduğunda, ayakta çalışırken yerden 1,7 m ve oturarak çalışırken 1,5 m yükseklikte başın pariyetal kısmının termal ışınlama yoğunluğu J_1 başlığını kullanmalısınız. J_2 - Ayakta çalışırken yerden 1,5 m ve otururken çalışırken 1 m seviyesinde başın parietal kısmının termal ışınlama yoğunluğu. | ||||
Ek 10
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
Işık ortamının parametrelerine bağlı olarak çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi
| Faktör, gösterge | Çalışma koşulu sınıfı | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| kabul edilebilir | zararlı - 3 | ||||
| 1. derece | 2 derece | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | |||
| gün ışığı: | |||||
| Doğal ışık katsayısı KEO, % | >= 0,5* | 0,1 - 0,5* | <0,1 | ||
| yapay aydınlatma: | |||||
| Görsel çalışma kategorileri için çalışma yüzeyinin (E, lx) aydınlatması: | I - III, A, B1 | Tr** | 0,5 Tr -<Ен | < 0,5 Ен | |
| IV - XIV, B2, C, D, E, F, F | Tr** | <Ен | |||
| * Hafif iklim kaynaklarına göre idari bölgelerin grubu ne olursa olsun. ** Normatif değerler: aydınlatma - En, bina kanunları ve düzenlemelerine uygun olarak, kamu ve konut binalarının doğal, yapay ve birleşik aydınlatması için hijyenik gereklilikler. | |||||
Ek 11
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
Aydınlatma kalitesini karakterize eden ışık ortamının parametrelerine bağlı olarak çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi
| Faktör, gösterge | Çalışma koşulları sınıfları | |
|---|---|---|
| izin verilen - 2 | zararlı - 3.1 | |
| Doğrudan parlaklık*(1) | Yokluk | Kullanılabilirlik |
| Yansıyan parlaklık*(2) | Yokluk | Kullanılabilirlik |
| Aydınlatma dalgalanma faktörü (Kp, %) | kn*(3) | >cpn |
| Parlaklık*(4) (L, cd/m2) | Ln | >Ln |
| Bir PC kullanıcısının görüş alanındaki parlaklığın eşit olmayan dağılımı (C, ilgili birimler) | Cn*(5) | >Sn |
| *(1) Doğrudan parlaklık görsel olarak kontrol edilir. İşçilerin görüş alanında kör edici ışık kaynakları, ayırt edici nesnelerin görünürlüğünde bozulma ve işçilerden görsel rahatsızlık şikayetleri varsa, bu gösterge için çalışma koşulları sınıf 3.1 olarak sınıflandırılır. *(2) "Yansıyan parlaklık" göstergesi, farklı nesneler ve yönlü dağınık ve karışık yansımalı çalışma yüzeyleri (metaller, plastikler, cam, parlak kağıt, vb.) ile çalışırken görsel olarak kontrol edilir. Yansıtılan parlaklık kontrolü görsel olarak gerçekleştirilir. Yansıma parlamasının kör edici etkisinin varlığında, ayırt edici nesnelerin görünürlüğünde bozulma ve işçilerin görsel rahatsızlıktan şikayet etmesi durumunda, bu gösterge için çalışma koşulları sınıf 3.1 olarak sınıflandırılır. *(3) Sıhhi kurallara ve düzenlemelere uygun olarak aydınlatma titreşim katsayısının normatif değerleri - Kpn. *(4) "Parlaklık" göstergesi, düzenleyici belgelerin sınırlandırılması gerektiğini belirttiği durumlarda belirlenir (örneğin, yerel aydınlatma altında hafif çalışma yüzeylerinin parlaklığının sınırlandırılması; işçinin çalışma alanındaki aydınlık yüzeylerin parlaklığının sınırlandırılması). görüş, özellikle ürünlerin geçen ışıkta kalite kontrolü vb. olduğunda). *(5) Sıhhi kurallara ve düzenlemelere uygun olarak, bir PC kullanıcısının görüş alanındaki eşit olmayan parlaklık dağılımı göstergesinin normatif değerleri. | ||
Ek 12
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
Video görüntüleme terminallerinin görsel parametrelerine bağlı olarak çalışma koşulları sınıfları
Ek 13
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
"Aydınlatma" faktörü ile çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi
| Doğal ışık derecesi* | Yapay aydınlatma derecelendirmesi* | İşçilerin önleyici ultraviyole ışınlaması | Genel Aydınlatma Değerlendirmesi |
|---|---|---|---|
| 2 | 2 | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.1 | 2** | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.2 | 2** | mevcut | 3.1 |
| mevcut olmayan | 3.1 | ||
| 3.1 | mevcut | 3.1 | |
| mevcut olmayan | 3.2 | ||
| 3.2 | mevcut | 3.2 | |
| mevcut olmayan | 3.2 | ||
| * Çalışma koşullarının sınıfı Tabloya göre belirlenir. 9. ** Yetersiz veya doğal aydınlatma olmaması nedeniyle yapay aydınlatmadan aydınlatmayı artırmak için düzenleyici belgelerin gerekliliklerini dikkate alarak. | |||
Ek 14
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
İyonlaştırıcı olmayan elektromanyetik alanların ve radyasyonun etkisi altında çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi
| faktör | Çalışma koşulu sınıfı | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| kabul edilebilir | zararlı | tehlikeli | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Jeomanyetik alan (zayıflama)*(2) | Uzaktan kumandayı aşmak (kez) | |||||
| <=ПДУ | <=5 | >5 | - | - | - | |
| Elektrostatik alan*(3) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Kalıcı manyetik alan*(4) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Güç frekansı elektrik alanları (50 Hz)*(5) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | >40*(11) |
| Güç frekansı manyetik alanları (50 Hz)*(6) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| PC kullanıcısının iş yerindeki elektromanyetik alanlar*(7) | <=ВДУ <=ПДУ | >VDU >PDU | - | - | - | - |
| RF Elektromanyetik Emisyonları*(8) | ||||||
| 0,01 - 0,03 MHz | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 0,03 - 3,0 MHz | <=ПДУ *(9) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 3,0 - 30,0 MHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | - |
| 30,0 - 300,0 MHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| 300,0 MHz - 300,0 GHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| Geniş bant elektromanyetik darbe*(10) | <=ПДУ | <=5 | >5 | >50*(12) | ||
| *(1) İşyerlerinde ölçülen EMF değerlerinin karşılaştırıldığı MPL değerleri, çalışma günü içerisinde faktöre maruz kalma süresine bağlı olarak belirlenir. *(2) Sanayi, konut ve kamu bina ve yapılarındaki hipojeomanyetik alanlar için sıhhi kural ve yönetmeliklere uygun olarak; *(3) Çalışma ortamındaki elektromanyetik alanlar için sağlık kurallarına ve düzenlemelerine uygun olarak. *(4) Üretim ortamındaki elektromanyetik alanların hijyen kurallarına ve düzenlemelerine uygun olarak. *(5) Üretim ortamındaki elektromanyetik alanların hijyen kurallarına ve düzenlemelerine uygun olarak. *(6) Üretim koşullarında elektromanyetik alanların sıhhi kural ve düzenlemelerine uygun olarak, PMF'nin yaklaşık güvenli seviyeleri 50 Hz'dir. *(7) Kişisel elektronik bilgisayarlar ve iş organizasyonu için hijyen gerekliliklerine uygun olarak. *(8) Üretim koşullarında elektromanyetik alanlar için sıhhi kural ve düzenlemelere uygun olarak, kara mobil telsiz iletişiminin yerleştirilmesi ve işletilmesi için hijyenik gereklilikler. *(9) EMP enerjiye maruz kalma uzaktan kumandası. *(10) Personelin darbeli elektromanyetik alanlara maruz kalmasından korunma gerekliliklerine uygun olarak Not. *(11) Kısa süreli maruziyet için maksimum sınırın aşılması. *(12) Çalışma günü boyunca 5'ten fazla olmayan elektromanyetik impulsların sayısı için elektrik alan gücünün uzaktan kontrolünün aşılması | ||||||
Ek 15
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
Optik aralığın (lazer, ultraviyole) iyonlaştırıcı olmayan elektromanyetik radyasyonunun etkisi altında çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi
| faktör | Çalışma koşulu sınıfı | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| kabul edilebilir | zararlı | tehlikeli | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Lazer radyasyonu* | *PDU_1 | >PDU_1 | |||||
| *PDU_2 | >PDU_2 | <=10 ПДУ_2 | <10(2) ПДУ_2 | <10(3) ПДУ_2 | >10(3) RC_2 | ||
| Morötesi radyasyon | endüstriyel UV-A + UV-B, UV-C, W/m2 kaynaklarının varlığında | Kendin Yap** | >YB** | ||||
| * Lazerlerin tasarımı ve işletimi için sıhhi normlara ve kurallara uygun olarak (PDU_1 - kronik maruz kalma için, PDU_2 - tek maruz kalma için). ** Üretim tesislerinde ultraviyole radyasyon için sağlık standartlarına uygundur. Limit aşılırsa, toplu ve/veya bireysel koruyucu ekipman kullanılırken çalışmaya izin verilir. | |||||||
Ek 16
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
İnsan yapımı iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile çalışırken A grubu personelin çalışma koşullarını sınıflandırmak için kullanılan organlardaki maksimum yıllık potansiyel etkili ve eşdeğer dozların sınır değerleri, yılda mSv
| Maksimum yıllık potansiyel dozlar | Çalışma koşulu sınıfı | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Geçerli - 2 | Zararlı - 3 | Tehlikeli - 4* | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3* | 3.4* | |||
| etkili | <=5 | >5 <=10 | >10 <=20 | >20 <=50 | >50 <=100 | > 100 |
| Göz merceğinde eşdeğer | <=37,5 | >37,5 <=75 | >75 <=150 | - | - | > 150 |
| Ciltte, ellerde ve ayaklarda eşdeğer | <=125 | > 125 <=250 | >250 <=500 | - | - | >500 |
| * - Yıllık maksimum potansiyel etkili veya eşdeğer dozların temel doz sınırlarını aştığı koşullarda radyasyon kaynakları ile çalışmaya ancak temel doz sınırlarının aşılmaması için gerekli koruyucu önlemler alındığında izin verilir. | ||||||
Ek 17
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
Çalışma sürecinin ciddiyeti açısından çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi
| Çalışma koşulları sınıfları | ||||
|---|---|---|---|---|
| Zararlı (zor iş) | ||||
| 1. derece | 2 derece | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Fiziksel dinamik yük (vardiya başına harici mekanik iş birimi, kg x m) | ||||
| 1.1. Yükü 1 m'ye kadar bir mesafeye taşırken bölgesel bir yükle (kol kaslarının ve omuz kuşağının baskın katılımıyla): | ||||
| erkekler için | 2 500'e kadar | 5 000'e kadar | 7 000'e kadar | 7000'den fazla |
| Kadınlar için | 1 500'e kadar | 3 000'e kadar | 4 000'e kadar | 4000'den fazla |
| 1.2. Genel bir yük ile (kol, vücut, bacak kaslarının katılımıyla): | ||||
| 1.2.1. Bir yükü 1 ila 5 m arasında hareket ettirirken | ||||
| erkekler için | 12 500'e kadar | 25 000'e kadar | 35 000'e kadar | 35000'den fazla |
| Kadınlar için | 7 500'e kadar | 15 000'e kadar | 25 000'e kadar | 25000'den fazla |
| 1.2.2. Bir yükü 5 m'den daha uzun bir mesafede taşırken | ||||
| erkekler için | 24 000'e kadar | 46 000'e kadar | 70 000'e kadar | 70000'den fazla |
| Kadınlar için | 14 000'e kadar | 28 000'e kadar | 40 000'e kadar | 40000'den fazla |
| 2. Elle kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi (kg) | ||||
| 2.1. Diğer işlerle dönüşümlü olarak kaldırma ve taşıma (bir defalık) yerçekimi (saatte 2 defaya kadar): | ||||
| erkekler için | 15'e yükselmek | 30'a kadar | 35'e kadar | 35 yaş üstü |
| Kadınlar için | 5 e kadar | 10'a | 12 ye kadar | 12'nin üstünde |
| 2.2. Bir iş vardiyası sırasında yerçekiminin sürekli olarak (saatte 2 defadan fazla) kaldırılması ve hareket ettirilmesi: | ||||
| erkekler için | 5 e kadar | 15'e yükselmek | 20'ye kadar | 20'den fazla |
| Kadınlar için | 3'e kadar | 7'ye kadar | 10'a | 10 dan fazla |
| 2.3. Vardiyanın her bir saatinde taşınan toplam mal kütlesi: | ||||
| 2.3.1. çalışma yüzeyinden | ||||
| erkekler için | 250'ye kadar | 870'e kadar | 1500'e kadar | 1500'den fazla |
| Kadınlar için | 100'e kadar | 350'ye kadar | 700'e kadar | 700'ün üzerinde |
| 2.3.2. Yere indir | ||||
| erkekler için | 100'e kadar | 435'e kadar | 600'e kadar | 600'ün üzerinde |
| Kadınlar için | 50'ye kadar | 175'e kadar | 350'ye kadar | 350'den fazla |
| 3. Basmakalıp iş hareketleri (vardiya başına sayı) | ||||
| 3.1. Yerel yük ile (ellerin ve parmakların kaslarını içeren) | ||||
| 20 000'e kadar | 40 000'e kadar | 60 000'e kadar | 60000'den fazla | |
| 3.2. Bölgesel bir yük ile (kol ve omuz kuşağı kaslarının baskın katılımı ile çalışırken) | ||||
| 10 000'e kadar | 20 000'e kadar | 30 000'e kadar | 30.000'den fazla | |
| 4. Statik yük - yükü tutarken, çaba uygularken vardiya başına statik yükün değeri (kgf x s) | ||||
| 4.1. Tek elle: | ||||
| erkekler için | 18 000'e kadar | 36 000'e kadar | 70 000'e kadar | 70.000'den fazla |
| Kadınlar için | 11 000'e kadar | 22 000'e kadar | 42 000'e kadar | 42.000'den fazla |
| 4.2. İki el: | ||||
| erkekler için | 36 000'e kadar | 70 000'e kadar | 140 000'e kadar | 140.000'den fazla |
| Kadınlar için | 22 000'e kadar | 42 000'e kadar | 84 000'e kadar | 84.000'den fazla |
| 4.3. Vücut ve bacak kaslarının katılımıyla: | ||||
| erkekler için | 43 000'e kadar | 100 000'e kadar | 200 000'e kadar | 200.000'den fazla |
| Kadınlar için | 26 000'e kadar | 60 000'e kadar | 120 000'e kadar | 120.000'den fazla |
| 5. Çalışma duruşu | ||||
| 5. Çalışma duruşu | Serbest rahat duruş, vücudun çalışma pozisyonunu değiştirme yeteneği (oturma, ayakta durma). Vardiya süresinin %40'ına kadar ayakta kalma | Periyodik, vardiya süresinin %25'ine kadar, rahatsız (vücudun dönüşü ile çalışma, uzuvların garip yerleşimi vb.) birbirlerine). Vardiya süresinin %60'ına kadar ayakta durmak | Periyodik, vardiya süresinin %50'sine kadar, rahatsız ve/veya sabit bir pozisyonda bulunma; vardiya süresinin %25'ine kadar zorunlu bir pozisyonda (diz çökme, çömelme vb.) kalmak. Vardiya süresinin %80'ine kadar ayakta durmak | Periyodik olarak, vardiya süresinin %50'sinden fazlasının rahatsız ve/veya sabit bir pozisyonda olması; vardiya süresinin %25'inden fazla zorunlu bir pozisyonda (diz çökme, çömelme vb.) kalmak. Vardiya süresinin %80'den fazlasında ayakta durmak |
| 6. Vücut eğimleri | ||||
| Gövde eğimleri (30°'nin üzerinde zorlanmış), vardiya başına sayı | 50'ye kadar | 52 -100 | 101 - 300 | 300'ün üzerinde |
| 7. Teknolojik süreç nedeniyle uzaydaki hareketler, km | ||||
| 7.1. yatay | 4'e kadar | 8'e kadar | 12 ye kadar | 12'nin üstünde |
| 7.2. dikey olarak | 1'e kadar | 2,5'a kadar | 5 e kadar | 5'in üzerinde |
Ek 18
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
Çalışma sürecinin yoğunluğu açısından çalışma koşullarının hijyenik değerlendirmesi
| Emek sürecinin ciddiyetinin göstergeleri | Çalışma koşulları sınıfları | |||
|---|---|---|---|---|
| Optimal (hafif egzersiz) | İzin verilen (ortalama fiziksel aktivite) | Zararlı (zor iş) | ||
| 1. derece | 2 derece | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Duyusal yükler | ||||
| 1.1. Odaklanmış gözlem süresi (% vardiya süresi) | 25'e kadar | 26-50 | 51-75 | 75 yaş üstü |
| 1.2. Ortalama 1 saatlik çalışma için sinyallerin (ışık, ses) ve mesajların yoğunluğu | 75'e kadar | 76-175 | 176-300 | 300'ün üzerinde |
| 1.3. Eşzamanlı gözlem üretim tesisi sayısı | 5 e kadar | 6-10 | 11-25 | 25 üstü |
| 1.4. Yoğunlaştırılmış gözlem süresi (vardiya süresi) ile mm cinsinden ayrım nesnesinin boyutu (işçinin gözünden ayrım nesnesine olan mesafe 0,5 m'den fazla olmayan) | 5 mm'den fazla - %100 | 5-1,1 mm - %50'den fazla; 1-0,3 mm - %50'ye kadar; 0,3 mm'den az - %25'e kadar | 1-0,3 mm - %50'den fazla; 0,3 mm'den az - %26-50'ye kadar | 0,3 mm'den az - %50'den fazla |
| 1.5. Yoğun gözlem süresiyle (vardiya süresinin yüzdesi) optik aletlerle (mikroskoplar, büyüteçler vb.) çalışın | 25'e kadar | 26-50 | 51-75 | 75 yaş üstü |
| 1.6. Video terminallerinin ekranlarının izlenmesi (vardiya başına saat): | ||||
| - alfanümerik tipte bilgi ekranı ile | 2 'ye kadar | 3'e kadar | 4'e kadar | 4'ün üzerinde |
| - grafik tip bilgi ekranı ile | 3'e kadar | 5 e kadar | 6'ya kadar | 6'dan fazla |
| 1.7. İşitsel analiz cihazındaki yük (prodüksiyonun konuşmayı veya farklılaştırılmış sinyalleri algılaması gerektiğinde) | Kelimelerin ve sinyallerin anlaşılırlığı %100 ila %90 arasındadır. Girişim yok | Kelimelerin ve sinyallerin anlaşılırlığı %90 ila %70 arasındadır. 3,5 m mesafeye kadar konuşmanın duyulduğu parazit var | Kelimelerin ve sinyallerin anlaşılırlığı %70 ila %50 arasındadır. 2 m mesafeye kadar konuşmanın duyulduğu parazit var | Kelimelerin ve sinyallerin anlaşılırlığı %50'den azdır. 1,5 m mesafeye kadar konuşmanın duyulduğu parazit var |
| 1.8. Vokal aparat üzerindeki yük (haftada konuşulan toplam saat sayısı) | 16'ya kadar | 20'ye kadar | 25'e kadar | 25 üstü |
| 2. Çalışma modları | ||||
| 2.1. fiili çalışma saatleri | 6-7 saat | 8-9 saat | 10-12 saat | 12 saatten fazla |
| 2.2. Vardiyalı iş | Tek vardiya çalışma (gece vardiyası yok) | İki vardiya çalışma (gece vardiyası yok) | Üç vardiya çalışma (gece vardiyası) | Gece çalışması ile düzensiz vardiya |
| 2.3. Düzenlenmiş molaların varlığı ve süreleri | Molalar düzenlenir, yeterli süre: çalışma süresinin %7'si veya daha fazlası | Molalar yetersiz süre ile düzenlenir: çalışma süresinin %3 ila %7'si | Molalar düzenli ve yetersiz: çalışma süresinin %3'üne kadar | Mola yok |
Ek 19
SanPiN 2.2.2776-10'a göre
Meslek hastalığı vakalarının araştırılmasında zararlılık ve tehlike derecesi açısından çalışma koşullarının hijyenik olarak değerlendirilmesine ilişkin nihai tablo
| Faktörler | Çalışma koşulu sınıfı | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| en uygun | kabul edilebilir | zararlı | tehlikeli (aşırı) | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Kimyasal | ||||||||
| Biyolojik | ||||||||
| PFD aerosolleri | ||||||||
| Akustik | Gürültü | |||||||
| ses ötesi | ||||||||
| ultrason havası | ||||||||
| titreşim genel | ||||||||
| Titreşim yerel | ||||||||
| ultrason kontağı | ||||||||
| İyonlaştırmayan radyasyon | ||||||||
| iyonlaştırıcı radyasyon | ||||||||
| mikro iklim | ||||||||
| Aydınlatma | ||||||||
| emeğin şiddeti | ||||||||
| Emek yoğunluğu | ||||||||
| Çalışma koşullarının genel değerlendirmesi | ||||||||
Rusya Federasyonu Baş Devlet Sağlık Doktoru'nun 23 Kasım 2010 tarihli ve 153 sayılı Kararı "SanPiN 2.2.2776-10'un onaylanması üzerine" Meslek hastalığı vakalarını araştırırken çalışma koşullarını değerlendirmek için hijyenik gereklilikler "
Kayıt numarası 19525
Belgeye genel bakış
Onaylı SanPiN 2.2.2776-10 "Meslek hastalığı vakalarının araştırılmasında çalışma koşullarının değerlendirilmesi için hijyenik gereklilikler".
Çalışma koşulları zararlılık ve tehlike derecesine göre 4 sınıfa ayrılır: optimal (sınıf 1), izin verilebilir (sınıf 2), zararlı (sınıf 3) ve tehlikeli (sınıf 4).
Zararlı çalışma koşulları hijyen standartlarını aşma düzeyine göre 4 dereceye ayrılır.
Kurallar, çalışma ortamı faktörlerinin hijyenik bir değerlendirmesini, emek sürecinin zarar ve tehlike açısından ciddiyetini ve yoğunluğunu içerir.
İşyerindeki çalışma koşullarının, zararlı faktörlerin seviyelerinin gerçek değerlerinin sırasıyla optimal veya izin verilen değerler içinde olması durumunda, hijyen gerekliliklerini sağladığı ve 1. sınıfa veya 2. sınıfa ait olduğu kabul edilir.
En az 1 faktörün seviyesi izin verilen değeri aşarsa, çalışma koşulları 1-4 derece 3. sınıf zararlı veya 4. sınıf tehlikeli olarak sınıflandırılabilir.
Faktörlerin birleşik eylemi dikkate alınarak çalışma koşullarının nasıl değerlendirildiği belirlenmiştir.
Bununla birlikte, birçok endüstride performansımızı ve sağlığımızı doğrudan etkileyebilecek faktörlerin yanı sıra emek sürecinin kendisi de vardır. Ayrıca bu tür faktörlerin varlığı çalışanda çeşitli meslek hastalıklarına neden olabilmekte ve hatta yaşam beklentisini azaltabilmektedir.
Bu tür faktörler, zararlı çalışma koşulları oluşturur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).
Genel bilgi
Buna karşılık, zararlılık derecesine göre, çalışma koşulları dört sınıfa ayrılır - optimal, izin verilen, zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları (28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 14. maddesinin 1. kısmı "On a On a çalışma koşullarının özel değerlendirmesi").
İşverenin, ilgili teknik düzenlemenin diğer gerekliliklerine tabi olarak, çalışanlarına zorunlu sertifikayı geçmiş modern ve etkili kişisel koruyucu ekipman sağlayarak çalışma koşulları sınıfını azaltmak için yasal bir fırsatı olduğu belirtilmelidir (kısım 6 - 8) 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Kanunun 14. maddesi, TR TS 019/2011, Gümrük Birliği Komisyonu'nun 9 Aralık 2011 tarih ve 878 sayılı kararı ile onaylanmıştır).
Kanun koyucu, işverenin yönetmeliklere uymasını ve işin tehlikelerinin düzenli olarak değerlendirilmesi ve tüm çalışanların elde edilen sonuçlara zorunlu olarak aşina olması da dahil olmak üzere çalışanlar için en güvenli çalışma koşullarını yaratmasını kesinlikle zorunlu kılar.
Bununla birlikte, işveren işyerinde zararlı faktörlerin varlığını her zaman dışlayamaz, bu nedenle Rusya Federasyonu İş Kanunu, zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan kişiler için belirli garantiler ve faydalar sağlar.
Zararlı faktörler
Bir çalışanın sağlığına verilen zarar aşağıdakilerden kaynaklanabilir:
- emeğin fiziksel parametreleri (hava nemi, sıcaklık, elektromanyetik radyasyon, sürekli titreşime maruz kalma vb.),
- kimyasal provokatörler (hormonal ve enzimatik maddeler, reaktiflere maruz kalma vb.),
- biyolojik tehlikeler (patojen bakteri ve mikroorganizmalar vb.),
- emeğin özellikleri (kas-iskelet sistemi ve vücudun fonksiyonel sistemleri üzerinde yüksek yük);
- emek yoğunluğu (merkezi sinir sistemi üzerinde yüksek yük).
Zararlı çalışma koşullarının sınıflandırılması
Kanun koyucu, yukarıda da belirtildiği gibi, zararlı çalışma koşullarını 3. sınıf olarak belirtmektedir.
Zararlı faktörlerin çalışanın sağlığı ve performansı üzerindeki etkisinin derecesine bağlı olarak, zararlı çalışma koşulları şu şekilde sınıflandırılır (28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 4. kısmı):
- 1. derece zararlı çalışma koşulları (alt sınıf 3.1),
- 2. derece zararlı çalışma koşulları (alt sınıf 3.2),
- 3. dereceden zararlı çalışma koşulları (alt sınıf 3.3),
- 4. derece zararlı çalışma koşulları (alt sınıf 3.4).
Zararlı çalışma koşullarının yukarıdaki sınıflandırması, yasa koyucu tarafından, bir çalışanın vücudunda zararlı etkenlere müteakip maruz kalmanın her bir derecesinin vücudumuzda bu tür değişikliklere ve bozukluklara yol açması ve bir yandan çalışma sırasında çalışma kapasitesi kaybına yol açması ilkesine dayanmaktadır. resmi görevlerin yerine getirilmesi ise, 4 derecede işçinin tamamen çalışamamasıdır.
Zararlı çalışma koşulları nasıl kanıtlanır?
Buna ek olarak, çalışan, potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek için işyerinde bir denetim yaptıklarına dair bir beyanla yönetimine ve / veya kontrol eden kuruluşa (uzmanına) başvurma hakkına sahiptir (madde 2). , bölüm 1, madde 5, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Kanun).
Zararlı çalışma koşullarının varlığına/yokluğuna dair sertifika
Çalışma koşullarının değerlendirilmesinin sonuçlarına göre, üretiminiz zararlı olarak kabul edilirse, o zaman burada çalışan işçiler, genel olarak belirlenen emeklilik yaşından daha erken bir yaşlılık emekli maaşı alma hakkına sahiptir (yani erkeklerden daha erken olan erkekler). 60 yaşına ulaşan kadınlar - 55 yaşında).
Bu hükümler paragraflarda belirtilmiştir. 1 sayfa 1 sanat. 17 Aralık 2001 tarihli ve 173-FZ sayılı Federal Kanunun 27'si "Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında" (bundan böyle - 173-FZ sayılı Kanun).
Bu gibi durumlarda, çalışanın işinin niteliğinin, yani sigortalının erken emeklilik haklarını belirleyen ek çalışma koşullarının (faktörler) doğrulanması gerekir. Örneğin, sıcak iş alanlarında istihdam, işyerinde belirli bir faaliyet derecesi ile radyoaktif maddelerle çalışma, yer altı çalışmaları, belirli bir yapısal birim içinde çalışma vb.
Uygulamada, sigortalı kişinin işinin niteliğinin teyidi olarak kuruluşlar, zararlı çalışma koşullarının ve çalışma sürelerinin varlığını teyit eden açıklayıcı sertifikalar sağlar.
Ayrıca, Sanatın gerekliliklerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283'ü, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için başka bir işverenle yarı zamanlı bir iş kiralarken, işveren, ana işin doğası ve çalışma koşulları hakkında bir sertifika talep etme hakkına sahiptir. iş yeri.
Böyle bir sertifika iş yerinde düzenlenir, başkan tarafından imzalanır ve kaşelenir. Standart bir örnek olmadığı için, sertifika, işin niteliği hakkında bilgi içeren belgeler (örneğin, işe alma ve işten çıkarma emirleri, personel, zaman çizelgeleri, tulum, süt veya terapötik ve önleyici beslenme, çalışanın kişisel kartında (form No. T-2) ek tatiller hakkında bilgi, teknolojik sürecin açıklamaları, teknolojik haritalar, siparişler, işletim kartları, hijyen sertifikaları, iş tanımları ve işyerleri için talimatlar, güvenlik talimatları, çalışma koşullarına göre işyerleri için sertifika kartları, çalışma koşullarının değerlendirilmesi sonuçları vb.)
Belge genellikle aşağıdaki bilgileri içerir:
- Çalışanın tam adı, sigorta sertifikasının numarası;
- kuruluşun FIU'daki kayıt numarası;
- pozisyon, iş deneyimi;
- doğası ve özel çalışma koşulları hakkında bilgi (eğer bu bilgi çalışma kitabında yer almıyorsa);
- çalışanın tam zamanlı istihdamı hakkında bilgi;
- Kullanma usulü, çalışma şekli;
- diğer veri.
İşyerinde iş güvenliği, emek sürecinin önemli bir parçasıdır ve bu olmadan bir şirket düzgün bir iş akışı oluşturamaz. Çevresel faktörleri ve çalışanlar için işyeri standartlarını dikkate alan çeşitli zararlı çalışma koşulları kategorisi vardır.
Tehlikeli ve zararlı bir üretim faktörünün belirlenmesi
Tehlikeli üretim faktörü diye bir şey var - bu, bir çalışanın kendi sağlığına ve hatta hayatına zarar verme tehdidi altında olduğu çalışma koşullarının bir kombinasyonudur. Emeğin zararlı üretim faktörleri, iş sağlığı ve güvenliği standartlarını karşılamayan, uzun süreli temas veya vardiyalı çalışma sırasında bir çalışanın sağlığına önemli zararlar verebilecek iş sürecinin bu tür sınıflarıdır.
Endüstriyel yaralanmaların ana nedenleri hakkında bilgi edinin
Çalışma koşullarının zararlılık derecesine göre sınıflandırılması
- Şebeke ve tehlike sınıfına göre işletmedeki normal çalışma süreci koşulları.
- Zararlı koşullar için izin verilen sınıf.
- Belirli bir alt bölme ızgarasına göre zararlı koşullar. Buna karşılık, bu kategori birkaç sınıfa bölünmüştür.
- İşçiliğin zararına göre son derece tehlikelidir.
Optimal koşullar kavramı (Sınıf 1)
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir şirketteki en uygun koşullar, işyerindeki mikro iklimin parametrelerini değiştiremeyen ve insan sağlığının parametrelerini etkileyen faktörleri içerir. Bu listede yer alan meslekler, çalışmaya çok uygun oldukları ve insan sağlığına zarar vermedikleri için hamileler ve reşit olmayanlar için uygundur.
İşyerinde izin verilen çalışma koşulları nelerdir (2. sınıf)
2. sınıf koşulların listesi, iş kanunu tarafından vücut üzerinde kısa vadeli bir etki ile oldukça güvenli olarak tanımlanmaktadır. Ancak etkiyi sınırlamazsanız, zararlı üretim faktörlerinin vücudu etkilemesi ve sistem ve organlarda hasara yol açması muhtemeldir. Uygulamada, iş sürecinin yasaya uygun olarak düzenlenmiş dinlenme ile dönüşümlü olduğu işletmelerde bulunur.
Zararlı çalışma koşulları kavramı neleri içerir? (3. sınıf)
Zararlılık listesine göre bu sınıf, işçi korumasına göre standartlardaki değişikliklerin yanı sıra işçi hijyenindeki ihlalleri de içerir. Bu faktörlere uzun süre maruz kalan bir kişi, üretim süreçlerinin yanı sıra emisyonlar üzerinde de önemli bir etki hisseder. Ayrıca, bu kategori çalışanların çocuklarını dolaylı olarak etkileyebilir. Bu sınıf, birbirinden son derece farklı olan birkaç derece içerir.
Üretimdeki zararlılık dereceleri
- Çeşitli organ ve sistemlerin fonksiyonel değişikliklerini ve bozukluklarını içeren Sınıf 1. Bu faktörlerin kısa süreli etkisi ile insan vücudu hızla eski haline dönebilmektedir.
- Sınıf 2, savunmasız organları doğrudan etkileyerek etkileyen sözde meslek hastalıklarının görünümünü içerir.
- Kategori 3, yalnızca fonksiyonel değişiklikleri değil, aynı zamanda tehlikeli faktörlerle uzun süreli temas sırasında ortaya çıkan patolojileri de taşır.
- Kategori 4, kısmi sakatlık ve bu işletmede çalışmanın bir sonucu olarak kazanılan ciddi kronik hastalık biçimlerinin varlığı ile karakterize edilir.
1 tehlike ızgarası iş başında
Zararlı faktörlerin ızgarası, aşağıdaki meslek listesiyle temsil edilir:
- Üretim sürecine dahil olan kamyon ve araba sürücüleri.
- Tekstil işçileri.
- Makine sürecinde yer alan çalışanlar ve otomotiv endüstrisinde çalışanlar.
- Taksi şoförleri, toplu taşıma araçlarının yanı sıra.
Üretimde zararlılık - 2 ızgara
Aşağıdaki meslekler listede temsil edilmektedir:
- Nükleer endüstri çalışanları.
- Maden şirketi çalışanları.
- Elektrikli ekipmanla uğraşan işçiler.
- Metalurji endüstrisi.
3 derece zararlılık
3. derece zararlılığı işaretlersek, o zaman yalnızca belirli bir çalışanın vücudundaki önemli değişiklikleri değil, aynı zamanda ne yazık ki tedavi edilemeyen patolojilerin ortaya çıkışını da içerir. Bu yelpazeye dahil olan işler, bir kişiyi uzun süre çalışma yeteneğinden mahrum bırakabilir.
İşyerinde çalışma koşullarının 4 derece zararlılığı
Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki kapsamlı bilgilere dayanarak, bu derecenin insan vücudunda geri dönüşü olmayan değişiklikler getirdiği belirtilebilir. Bu üretim faktörlerine uzun süre maruz kalan bir çalışanın bir engeli olabilir. Aynı zamanda, çalışan erken emeklilik ve ilgili sosyal yardımlara hak kazanır.
Üretimde zararlılığın kaldırılmasına ilişkin kanun - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler
İşletmedeki tehlikeli faktörlerin sınıflarına ilişkin yasada yapılan değişikliklere göre, hükümet, emek sürecinden erken tahliye hakkı veren meslekler listesini azaltmaya karar verdi. Bu önlem, kriz sırasında ülkedeki bütçe ve ekonomik durum üzerindeki belirli bir yükün azaltılmasına yardımcı olacaktır.
Bu kavramın tanımı ile başlar. Terim, üretim sürecine ve emek faaliyetine eşlik eden belirli çevresel koşullardan oluşan bir kompleksi ifade eder. Çalışma kapasitesi düzeyini ve insan hayatını nasıl ve ne ölçüde etkilediğini belirlemeyi mümkün kılan çalışma koşullarının değerlendirilmesidir. Bu makale, çalışma modunu sağlayan bu faktörler hakkında konuşacaktır.
Koşullu alt bölüm
Çalışma koşulları gibi faktörlerin sınıflandırılması büyük ölçüde kişinin fizyolojik ve psikolojik özelliklerine göre belirlenir. Bunun nedeni, çalışma kapasitesinin temelini oluşturmalarıdır. Bu faktörler aynı zamanda iş kaynaklarının kullanımının genel üretkenliğini ve etkinliğini de etkiler. Çalışma koşullarının sınıflandırılma ilkeleri koşulludur. Aşağıdaki türlere ayrılabilirler:
- Sosyo-ekonomik karakter. Bu tür faktörler yasal çerçevede ve devlet düzenleyici belgelerinde yer almaktadır.
- teknik ve organizasyonel nitelik. Oluşumları, üretimin özelliklerinden ve iş sürecinden etkilenir. Burada idarenin çalışma rejiminin güvenliğini ve disipline uyumu nasıl yönettiği ve kontrol ettiği önemlidir.
- doğal ve doğal karakter. Bu grubun temeli çevresel olaylardır. Bunlar biyolojik, coğrafi, iklimsel veya jeolojik özellikler olabilir.
- Sosyo-psikolojik karakter. Çalışma koşullarının takım içindeki ilişkilerin ciddiyetine ve gerilimine göre sınıflandırılması da tam olarak bu noktaya işaret etmektedir. Buradaki önemli noktalar, çalışan bir toplumda bilginin iletilme ve değiş tokuş edilme şeklinin yanı sıra kişisel ve grup değerleridir.
Tehlike grupları
Çalışma koşulları faktörlerinin sınıflandırılması, zararlılık ve tehlike derecelerine göre de belirlenir. İlk bakışta en zararsız fenomen, insan yaşamının ihlaline neden olabilir. Koşullar özel nitelikteyse, tüm yerleşik standartlara uyulması bile işle ilgili yaralanmalara yol açabilir. Bu tür faktörler temel olarak karmaşık hareket eden mekanizmalar ve makinelerin yanı sıra kimyasal ortam, kritik sıcaklıklar ve elektrik akımı tarafından belirlenir. Yüksek tehlike sınıfına sahip çalışma koşullarının sınıflandırılması aşağıdaki gruplandırmalardır:
- Sıhhi ve hijyenik. Bir üretim karakterine sahiptirler ve dış nesnel çevre tarafından koşullandırılırlar. Bunlar sese maruz kalma, mikro iklim ve aydınlatma derecesini içerir.
- Fizyolojik ve psikolojik. Bu tür faktörler, insan yaşamının işlevleri üzerindeki belirli yüke bağlıdır. Burada öncelikle faktörlerin işçilerin motor ve sinir sistemi üzerindeki etkisi ele alınmaktadır.
- örgütsel. Ortaya çıkmalarının temel nedeni, organizasyon yöntemi ve işletmedeki güvenliğin kontrolüdür. Bu sürecin nasıl oluştuğu, kazaların meydana gelme olasılık düzeyini etkiler.
- Estetik. Bir kişinin işine karşı tutumunun oluşturulmasına bir grup faktör bağlıdır. Etkileri, sanatsal gerçeklik algısı ile açıklanmaktadır.
- Sosyal ve psikolojik. Takımdaki ilişki ve yönetim ile astlar arasındaki iletişim politikası tarafından belirlenirler.
Kümülatif etki ve bunların orantılı ilişkisi, nihai olarak çalışma koşullarının ciddiyet derecesinin bir göstergesini oluşturur. Yani, dış çevrenin bir kişinin çalışma kapasitesini, yaşamı destekleyen işlevlerini ve zihinsel yeteneklerini nasıl etkileyebildiği, üretim sürecinin zararlılığını karakterize eder.
Üretim sürecinin özellikleri
Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması, aşağıdakileri içeren üretim sürecinin özelliklerine göre de belirlenir:
- kullanılan ekipman;
- sağlanan ürün veya hizmetler;
- teknolojik süreçler;
- işlere hizmet etmenin yolu.
Süreç aynı zamanda gerçekleştirildiği ortama da bağlıdır. Sıhhi ve hijyenik faktörlerin yanı sıra can güvenliği hükümleri, çalışma ve dinlenme için belirlenen süre ile belirlenir. Defalarca belirtildiği gibi, takımdaki ilişkiler de önemli bir rol oynar.
Üretim sürecinin verimliliğinin bir göstergesi, emeğin yoğunluğudur. Belirli bir zaman biriminde harcanan gücü ve zihinsel kaynakları temsil eder. Bu değer, vardiya boyunca çalışanların istihdam düzeyine, belirli bir görevin yerine getirilmesi için uygulanan hız ve çabaya, planlanan vaka sayısına, nesnelerin hacmine, işyerinin özelliklerine, sıhhi ve hijyenik koşullara ve çalışanların etkileşim kurma yolları.
Birinci sınıf koşullar
Belirli belirlenmiş kriterlere göre, çalışma koşullarının zararlılık derecesine göre bir sınıflandırması oluşturulmuştur. Bu özelliğe bağlı olarak, dört faktör kategorisi ayırt edilir.
Birinci sınıfın koşulları, üretim faaliyetlerinin uygulanması için en uygun olarak kabul edilir. Böylece insan vücudunun tüm fonksiyonlarının normal, çalışma kapasitesi düzeyinin optimal olması için ortamın en uygun olduğu anlaşılmaktadır.
İkinci sınıf koşullar
Üretim faaliyetlerinin uygulanması için ikinci sınıf koşullar kabul edilebilir olarak kabul edilir. Bu kategori, yalnızca belirli bir şiddet derecesi ile ortaya çıkabilen bu tür faktörleri ifade eder. Yani, bunların uygulanmasına yalnızca yerleşik normlara uyulması durumunda izin verilir. Emek faaliyeti sırasında insan vücudunda meydana gelen değişiklikler çok kritik olmamalıdır. Yani, kompleks içinde insan vücudunun genel durumunu etkilememeli ve birikerek sonraki nesilde patolojik değişikliklere yol açmamalıdır. Bu kategorideki koşullar, koşullu olarak güvenli olarak tanımlanır.
Zararlı Koşullar
Bu kategoriye iki sınıf daha giriyor - üçüncü ve dördüncü. Üçüncü tehlike sınıfı, zararlı çalışma koşullarını karakterize eder. Bunlar, etkisi kaçınılmaz olarak insan sağlığı için geri dönüşü olmayan sonuçlara yol açacak olan bu tür faktörleri içerir. Zararlılık derecesi ise dört kategoriye ayrılır. Hepsi hijyenik standartlarla karakterize edilir ve bunlar aşılırsa, böyle bir üretim ortamı üçüncü sınıf koşullara karşılık gelir.
Dördüncü sınıf aşırı faktörleri içerir. Bu durumda, tehlikeli unsurlardan oluşan bir ortam, çalışanları etkilemekte ve kaza olasılığının yanı sıra meslek hastalığına yakalanma riskini de artırmaktadır.
hijyen standartları
Çalışma koşullarının hijyenik sınıflandırması, tehlike sınıflarına ayrılmalarına da damgasını vurur. Daha kesin olmak gerekirse, yukarıdaki kategoriler, öngörülen ve yerleşik normlardan sapma derecesine göre belirlenir. Bu parametreler sadece rastgele ayarlanmadı, bir kişinin durumunun ve hayati aktivitesinin optimum bölgede olduğu izin verilen sınırları açıkça belirlediler.
Bundan, hijyen standartlarının, bir dizi başka koşul yerine getirildiğinde kabul edilebilir bir dizi değer olduğu anlaşılmaktadır. Hafta sonları hariç tüm günlere dağıtılan çalışma saatleri için reçete edilirler. Normatif dokümantasyon için bu süre yedi gün için kırk saat olarak belirlenmiştir. Bu tür bir faaliyetin kalıcı olarak gerçekleştirilmesi durumunda, tüm hizmet süresi boyunca bunun ne işçinin kendisinin ne de soyundan gelenlerin sağlığı için sonuçlara yol açmaması gerektiğine inanılmaktadır. Vücudun işlevlerindeki sapmalar, tüm emek faaliyetinin uygulanması boyunca sabit değildir. İstisna, başlangıçta sağlıksız ve aşırı duyarlılığı olan kişilerdir. Bu kavram aynı zamanda hijyen kriterleri ile de tanımlanmaktadır.
rahat ortam
Birçok yönden, çalışma koşullarını belirleyen ve karakterize eden mikro iklimdir. Bu faktörlerin sınıflandırılması, ortamın gerekli parametrelerle sağlanma derecesine bağlıdır. Doğal olarak, havanın ekibin çalışma kapasitesi üzerinde önemli bir etkisi vardır. İkincisi, üretim ve ekipmanın özelliklerine, mevsime, tesise ve tasarımına bağlıdır. Tüm bu anların insan vücudu üzerinde doğrudan etkisi vardır ve birçok gösterge ile karakterize edilir. Sıcaklık, havanın ne kadar sıcak olduğunu açıkladığı için en önemli faktördür. Kaynağı farklı yüzeyler olan moleküllerin kinetik enerjisine bağlıdır. Sıcaklık yayarlar. Konveksiyon da bu anda bir rol oynar.
nem göstergeleri
Meteoroloji büyük ölçüde çalışma koşullarını karakterize eder. Sınıflandırmaları aynı zamanda nem gibi bir şeyi de ima eder. Atmosferdeki su buharı içeriği ile belirlenir. Bu göstergeyi tam olarak ifade edebilmek için bağıl, mutlak ve maksimum nem gibi üç nicelik daha alınır.
Diğer göstergeler
Çalışma koşullarının değerlendirilmesi için diğer göstergeler de önemlidir. Bunlar şunları içerir:
- Hava akışı hareketliliği. İç ve dış ortam arasındaki sıcaklık farkından kaynaklanır. Hareket yapay olarak havalandırma yoluyla yaratılır.
- Termal ışınlamanın yoğunluğu. Gösterge, herhangi bir kaynaktan yayılan ve insan vücudunun yüzeyinin bir birimi tarafından kabul edilen enerji miktarına eşittir.
aydınlatma derecesi
Vizyon, iş faaliyetlerinin uygulanması için önemli bir organdır. Bu nedenle, aydınlatma derecesi de hijyenik gerekliliklerle normalleştirilir. Bu koşul iki tip tarafından tanımlanır:
- İnsanların sürekli olduğu odalarda gerekli olan doğal aydınlatma. Aydınlatma yan, üst ve kombine olabilir. Teknolojik süreç tarafından sağlanmadıkça varlığı isteğe bağlıdır.
- Üç kategoriye ayrılan yapay aydınlatma: genel aydınlatma, yerel ve kombine.
Bu nedenle, yalnızca tüm parametrelerin optimum kombinasyonunun rahat bir çalışma ortamı ve buna bağlı olarak artan çalışma kapasitesi sağlayabileceğini söyleyebiliriz.