Prema slovu zakona inicijativa poslodavca nije dopuštena u vezi s otkazom zaposleniku koji je često odsutan zbog zdravstvenih razloga. Dugotrajna bolest ili česti boravak na bolovanju nije dovoljan razlog za otkaz. Osim toga, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji klauzula koja bi predviđala otpuštanje zaposlenika zbog dugotrajne bolesti ili čestog bolovanja.

Dakle, ako je osoba ipak dobila otkaz zbog čestog i dugotrajnog bolovanja, tada je ta činjenica izravno kršenje zakona. U tom slučaju, otpušteni zaposlenik treba se posavjetovati s inspekcijom rada o ovom pitanju i tražiti vraćanje na posao putem suda. Ovdje će svaki sud biti na strani otpuštenog zaposlenika. Osim toga, nakon što ste se vratili na posao, možete napisati ostavku sljedeći dan nakon povratka, dok ćete dobiti dužnu kaznu za prekid rada zbog krivnje poslodavca. Razdoblje invalidnosti zaposlenika iz zdravstvenih razloga ili kao posljedica ozljede nije ograničeno. Razdoblje invaliditeta u vezi s brigom o bolesnom rođaku u nekim slučajevima također nije ograničeno.

Iznimke

Samo u iznimnim slučajevima bolest radnika daje pravo poslodavcu na otkaz ugovora o radu. Ovaj otkaz temelji se na odgovarajućem liječničkom nalazu. U članku br. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 8 detaljno određuje postupak otpuštanja.

Ovaj članak zakona o radu kaže: postupak otkaza je zakonit ako postoji liječnička potvrda kojom se potvrđuje da zaposlenik koji iz zdravstvenih razloga treba privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju od 4 mjeseca ili duže ili stalni premještaj to odbija. premještaj ili poslodavac nema traženo radno mjesto.

U stvarnosti se Zakon o radu poštuje samo do određenog vremena. Za bolovanje plaća se iz državne blagajne ili sve nadoknađuje državno osiguranje. U trgovačkoj organizaciji menadžment ne voli česta bolovanja zaposlenika, jer poduzetnik plaća bolovanje iz vlastitog džepa. I često se stvaraju svi "uvjeti" pod kojima je zaposlenik prisiljen napisati pismo o ostavci.

Stoga, ako postoji razlog za često uzimanje bolovanja, bolje je odmah razgovarati o ovoj činjenici s upravom. Sigurno će se naći neka vrsta kompromisa, jer i menadžeri su ljudi, a ako je zaposlenik prvoklasni stručnjak u svom poslu, ne želite ga izgubiti ni pod kojim uvjetima.

Savjet 2: Kako otpustiti zaposlenika na bolovanju

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije radnik tko je na glasačkom listiću ne može biti otpušten. Ali što je s poslodavcem koji sumnja da zaposlenik dobro radi svoj posao? I da li je moguće dati otkaz radniku ako je radio na temelju ugovora o radu koji mu je istekao?

Uputa

Ako je zaposlenik podnio otkaz prije podnošenja zahtjeva za bolovanje, imate ga pravo otpustiti ako vam je poštom poslao potvrdu o otkazu. Ako takva potvrda nije zaprimljena, zaposlenika možete otpustiti tek nakon izlaska iz bolnice i osobne pismene potvrde o prethodno napisanoj molbi. Otkaz radnik nalazi se na, ali može dovesti do kazni u korist žrtve i postupka.

Možete pucati radnik koji je na bolovanju, samo ako je službeno objavljena likvidacija poduzeća ili samoraspuštanje organizacije.

Imajte na umu da ako vam je zaposlenik na bolovanju poslao pismo o otkazu (kao i potvrdu o namjeri da da otkaz) poštom, tada je datum od kojeg će se držati potrebno razdoblje za čekanje odbijanja zahtjeva ili potvrde (14 dana), bit će datum primitka preporučenog pisma.

Ako je radniku koji je trenutno na bolovanju istekao ugovor o radu, tada mu imate pravo dati otkaz bez čekanja završetka bolovanja. Ali morat ćete platiti bolovanje za cijelo razdoblje navedeno u potvrdi o privremenoj nesposobnosti.

Izvori:

• otkaz zaposleniku na bolovanju

Svaki zaposlenik, u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ima pravo odabrati posao prema svom zdravstvenom stanju. Međutim, istovremeno se poslodavac sa svoje strane obvezuje brinuti o zdravlju radnik te mu dodijeliti položaj i dužnosti u skladu s indikacijama liječnika. Stoga, ako se pojavi situacija kada trebate zapaliti radnik Iz zdravstvenih razloga morate znati neke načine kako zaobići zakon.

Uputa

Dakle, što poslodavac treba učiniti da, s jedne strane, ne utječe na prava radnik a s druge strane, slijediti svoje interese? Od otkaza radnik budući da je takvo što zabranjeno zakonodavstvom Ruske Federacije, pokušajte sljedeće. Provjeriti zdravstveno stanje zaposlenika na temelju službenog izvješća. Da biste to učinili, pošaljite ga u neku zdravstvenu ustanovu ili zatražite od njega radnik liječničko mišljenje.

Zatim odredite slobodna radna mjesta za ovog zaposlenika na temelju tablice osoblja, uzimajući u obzir njegove medicinske indikacije. Obavijestiti pisanim putem radnik o njegovom trajnom ili privremenom premještaju na određeno radno mjesto, na temelju liječničkog nalaza. Uzorak takve obavijesti trebao bi biti u vašoj tvrtki.

Upoznati pod slikanjem radnik uz ovu obavijest. Ako zaposlenik odbije predložene uvjete, napravite odgovarajući unos o tome u samoj obavijesti i sastavite akt o odbijanju. Ako se slaže, sastavite dodatni sporazum o izmjenama uvjeta ugovora o radu.

Ako je odbijeno, prijeđite na sljedeći korak. Otkaz ugovora o radu na temelju odbijanja zaposlenika prijelaza na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga. Da biste to učinili, izdajte nalog ili nalog za raskid (raskid) ugovora o radu sa zaposlenikom.

Takvo razrješenje događa se u skladu sa stavkom 8. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Obračun pri otkazu u ovom slučaju odvija se prema standardnom principu, kao i uvjeti otkaza.

Povezani Videi

Bilješka

Zapamtite da otkaz zaposlenika iz zdravstvenih razloga mora biti opravdan i proveden u skladu sa svim zakonom utvrđenim procedurama. Ako prekršite utvrđena pravila, otkaz će se smatrati nezakonitim.

Savjet 4: Kako otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je na bolovanju ne može biti otpušten tek tako. Ali što bi poslodavac trebao učiniti ako sumnja da se zaposlenik nosi sa svojim obvezama? I postoji li mogućnost otkaza ako je radio po ugovoru o radu koji mu je istekao?

Uputa

Imate pravo otpustiti zaposlenika ako je podnio dobrovoljnu ostavku prije odlaska ili ako vam je poslao obavijest ili pismo o ostavci. Ukoliko takva zamolba (ili naknadna potvrda) nije zaprimljena, tada ćete mu moći dati otkaz samo ako podnesete zamolbu ili pisanu potvrdu o prethodno podnesenoj. Napomena: otkaz zaposleniku koji se trenutno nalazi može naknadno dovesti do kazni i suda.

Ako vam je zaposlenik koji trenutno radi poslao pismo o otkazu (ili potvrdu o namjeri odlaska) pismom s obavijesti, datum od kojeg počinje razdoblje čekanja na odbijanje zahtjeva ili potvrde (14 dana) računat će se datum primanja pisama, o čemu ćete morati unijeti odgovarajući unos u dnevnik dolazne korespondencije.

Zaposleniku imate pravo dati otkaz čak i ako mu je istekao ugovor o radu. Međutim, morat ćete platiti u cijelosti (to jest, za cijelo razdoblje navedeno na listi privremene nesposobnosti). Ali ako planirate dati otkaz, što, nećete to moći učiniti, čak ni ako ugovor o radu istekne. Za to je potreban njezin pismeni pristanak.

Ako je zaposlenik prepoznat kao nesposoban za rad i dobio je invaliditet dok je bio na bolovanju, možete ga otpustiti tek nakon što platite glasački listić.

Savjet 5: Je li moguće napisati otkaz dok ste na bolovanju

Ironično, pitanje otpuštanja zaposlenika uvijek mnogo više zabrinjava poslodavca nego njegove zaposlenike. Ravnateljica ima određene gubitke zbog neplaniranog prekida radnog odnosa, a dojučerašnji kolege otišlog specijalista prisiljeni su “stegnuti remen” kako bi radili brže.

Napuštanje posla na bolovanju moguće je samo na vlastiti zahtjev. Društvo ne može dati otkaz radniku koji je u vrijeme prestanka radnog odnosa bolestan ili na godišnjem odmoru. To je navedeno u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Jedina moguća iznimka od ovog pravila je potpuna likvidacija poduzeća, tijekom koje tvrtka prestaje poslovati.

Postupak otpuštanja zaposlenika na bolovanju

Ne možete promijeniti datum koji je zaposlenik naveo u pismu otkaza bez njegovog pristanka na to. Bez obzira na situaciju, poslodavac ne može zakonski utjecati na to da njegov zaposlenik duže radi. Međutim, sam zaposlenik ima pravo povući prvu prijavu i napisati drugu, koja će naznačiti drugi datum.

Zakon o radu obvezuje poslodavca da izvrši obračun na dan naveden u prijavi, da mu u cijelosti izda plaću i radnu knjižicu.

Prema regulatornim pravnim aktima, ako zaposlenik nije povukao svoju prijavu tijekom bolovanja, trebao bi biti otpušten samo na datum koji je prethodno naveden u dokumentu.

U ovom slučaju, bolovanje se plaća po završetku bolesti.

Značajke otpuštanja tijekom dugotrajnog bolovanja

U slučajevima kada zaposlenik ne može osobno doći u ured tvrtke kako bi voditelj obavio postupak obračuna, kadrovska služba je dužna poslati pisanu obavijest mjestu prebivališta stručnjaka o prestanku radnog odnosa i zahtjev za doći u poduzeće.

Zaposlenik pak može dati suglasnost za slanje radne knjižice poštom, a plaću knjižiti na karticu. U suprotnom, poslodavac je i dalje dužan čekati da se radnik pojavi.

Kako se plaća bolovanje?

Bolovanje zaposlenika koji želi ili je već dao otkaz uvijek se plaća po općoj osnovi. Čak i ako je trajanje bolovanja puno duže od propisanog roka za rad na otkazu.

Ali to uopće ne znači da se zaposlenik može liječiti nekoliko mjeseci i primati plaću pod općim uvjetima. Na primjer: u Ukrajini trajanje bolovanja ne može biti dulje od 40 dana. Ako bolesnik nije ozdravio, tada se prvo bolovanje mora zatvoriti i otvoriti novo.

Niti jedna organizacija na području Ruske Federacije nije oslobođena obveze plaćanja naknade za bolovanje još 30 kalendarskih dana od dana otpuštanja zaposlenika! Međutim, iznos te naknade iznosi 60% prosječne zarade.

Dakle, čak i ako je radnik na bolovanju tijekom propisanog radnog vremena (14 dana), a zatim zatvori bolovanje (40 dana) i otvori novo, u najgorem slučaju tvrtka se obvezuje radniku isplatiti još 4 kalendarska dana već na novom bolovanju.

Rok za podnošenje zahtjeva za isplatu naknade za bolovanje ne smije biti dulji od 6 mjeseci od dana oporavka.

Povezani Videi

Odgovor na pitanje otkaza za vrijeme važenja bolovanja ovisi o tome je li radnik sam želio dati otkaz ili je poslodavac takvu odluku donio jednostrano.

Otkaz zaposlenika na bolovanju na inicijativu poslodavca

Zakon o radu izričito navodi da je na inicijativu poslodavca zabranjeno otpuštanje zaposlenika koji je na bolovanju (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedina iznimka je situacija kada sam poslodavac prestane s radom (tvrtka se likvidira ili samostalni poduzetnik „ugasi“ djelatnost).

Što čeka poslodavca koji je samoinicijativno otpustio zaposlenika koji je na bolovanju

Ako poslodavac uvidi da je postupio nezakonito i vrati otpuštenog radnika na posao najkasnije do dana kada ga liječnik utvrdi kao poslovno sposobnog, radniku se plaća bolovanje i on nastavlja raditi kao i inače. Oni. nema negativnih posljedica za poslodavca.

Najgora opcija bi bila da se zaposlenik obrati sudu s tužbom za nezakonit otkaz. Suci u takvim situacijama u pravilu staju na stranu zaposlenika. Kao rezultat toga, poslodavac će morati vratiti zaposlenika, plaćajući mu vrijeme prisilnog izostanka s prosječnom zaradom i kompenzirajući moralnu štetu (čl. 237, čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz zaposlenika koji je na bolovanju prijeti poslodavcu i njegovim službenicima administrativnom odgovornošću (dijelovi 1.2, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

Za službene osobe poslodavca - upozorenje ili novčana kazna u iznosu od 1.000 rubalja do 5.000 rubalja;

Za poslodavca - individualnog poduzetnika - novčana kazna od 1000 rubalja do 5000 rubalja;

Za organizaciju poslodavca - novčana kazna od 30.000 rubalja do 50.000 rubalja.

Otkaz zbog izostanka s posla

Ponekad zaposlenici dobivaju otkaz jer nisu prijavili svoju bolest, a poslodavac njihov nedolazak na posao smatra izostankom. S tim u vezi, mnogi poslodavci imaju pitanje je li zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o bolovanju? Dakle, zaposlenik nema takvu obvezu. Stoga, kako bi se zaštitio, ima smisla da poslodavac uloži napore kako bi saznao razlog odsutnosti zaposlenika (na primjer, pokušati doći do zaposlenika ili njegove rodbine). Uostalom, događa se da bi rado prijavio da se razbolio, ali to jednostavno fizički ne može učiniti (na primjer, nakon nesreće je u nesvijesti).

Smanjenje i likvidacija nisu ista stvar za potrebe bolnice

Ako poslodavac ne planira završiti djelatnost, već samo iz nekog razloga smanjuje broj zaposlenih, onda je smanjenje broja zaposlenika koji je na bolovanju opet nezakonito. Istina, ako govorimo, na primjer, o zatvaranju samo zasebnog odjela koji se nalazi na drugom području od matične organizacije, tada je moguće smanjenje (otpuštanje) bolesnog zaposlenika. Uostalom, zatvaranje takvog otvorenog prostora izjednačava se s likvidacijom (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz tijekom bolovanja, ako se zaposlenik sam odlučio rastati od poslodavca

U ovom slučaju, otkaz zaposlenika ne prijeti poslodavcu nikakvim negativnim posljedicama. Nakon svega, zaposlenik je svojom voljom odlučio dati otkaz. A ako je, primjerice, na dan otkaza zaposlenik otišao na bolovanje, onda ionako istog dana mora dobiti otkaz. Naravno, ako zaposlenik nije povukao pismo o ostavci (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Usput, ako je zaposlenik napisao ostavku dok je već bio na bolovanju, tada će datum otkaza biti (Pismo Rostruda od 05.09.2006 N 1551-6):

• odnosno zadnji dan dvotjednog radnog dana. Štoviše, ako je tog datuma zaposlenik još uvijek bio bolestan, tada ne bi trebao ponovno raditi dva tjedna nakon završetka bolesti;
• ili kasnijeg datuma navedenog u prijavi zaposlenika.

U kojim još situacijama osoba koja je na bolovanju može dobiti otkaz?

To je moguće, na primjer, ako:

• otpuštanje se događa sporazumom stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije);
• istekao rok trajanja ugovora o radu

Može li zaposlenik dobiti otkaz dok je na bolovanju? Ovo pitanje zanima mnoge voditelje. U tom slučaju otkaz je moguć samo u situaciji kada je građanin samoinicijativno ili sporazumno s poslodavcem odlučio raskinuti radni odnos. U drugoj situaciji, raskid ugovora nije dopušten, osim, naravno, ako je poduzeće likvidirano.

Nije dozvoljeno

Kako stoji u članku 81. Zakona o radu, najstrože je zabranjen prestanak radnog odnosa radniku koji je na bolovanju. U suprotnom, to će biti kršenje zakona i razlog za potonji odlazak na sud.

Osim toga, nemoguće je otpustiti osobu ako je na godišnjem odmoru. Ovdje također postoji iznimka od pravila, jer je moguće raskinuti službeni odnos sa zaposlenikom čak i kada je na bolovanju ili na zasluženom odmoru, ali samo ako je organizacija likvidirana ili pojedinačni poduzetnik prestane operirati.

Na inicijativu zaposlenika

Može li zaposlenik dobiti otkaz dok je na bolovanju? Ovo pitanje zanima mnoge voditelje organizacija. Jer nerijetko se dogodi da je zaposlenik samoinicijativno napisao, a onda otišao na bolovanje. U ovom slučaju, sasvim je moguće otpustiti građanina na datum naveden u dokumentu. Jer inicijativa ovdje ne dolazi od šefa, već od samog zaposlenika. Zato voditelj ima pravo provesti ovaj postupak.

Istovremeno, poslodavce muči pitanje je li moguće dati otkaz zaposleniku koji je na bolovanju te kako mu u tom slučaju isplatiti novac dospjeli zadnji dan njegove radne obveze, ako je kod kuće?

U tom slučaju trebate samo pripremiti nalog za prekid servisnog odnosa i izvršiti ga na karticu ili bankovni račun. U tom slučaju radna knjižica može se otpuštenom zaposleniku poslati poštom s povratnicom. Istodobno, u postupcima voditelja neće biti kršenja zakona. Pogotovo ako građanin nije povukao svoju prijavu.

naknada za bolovanje

U praksi postoje i situacije kada otpušteni zaposlenik nakon prestanka radnog odnosa s organizacijom postaje privremeno onemogućen. U tom slučaju svoje bolovanje može dati na isplatu u roku od šest mjeseci bivšem upravitelju. Ali samo ako nije našao posao u vrijeme bolesti na novom mjestu.

Stoga, kada se čelnici poduzeća pitaju je li moguće dati otkaz zaposleniku koji je na bolovanju, ne bi smjeli zaboraviti da je to dopušteno samo kada građanin sam želi raskinuti službeni odnos sa šefom ili dolaze obje strane. ovoj odluci sporazumno. Osim toga, pod uvjetom da osoba nakon ovog postupka, mora biti plaćeno od strane poduzeća, ali samo u iznosu od 60%.

Ako je ugovor hitan

U praksi postoje slučajevi kada se ugovor sa zaposlenikom može sklopiti ne samo na neodređeno, već i na određeno vrijeme. U ovom slučaju, voditelj se vodi samo člankom 59. Zakona o radu. Također, tijekom važenja ovog sporazuma, kadrovske stručnjake često zanima pitanje je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju prema ugovoru na određeno vrijeme. To se može učiniti samo ako je rok valjanosti istekao. U drugoj bi situaciji takav otkaz bio nezakonit. Jer građanin koji privremeno obavlja svoje službene poslove isti je zaposlenik kao i osoba koja je u trajnoj interakciji s organizacijom.

Produljena nesposobnost

U praksi se često događaju situacije kada poslodavci žele otpustiti svoje podređene samo zato što potonji nisu bili toliko zdravi kao što su bili na početku svojih profesionalnih aktivnosti. U tom slučaju duža nesposobnost za rad radnika neće biti temelj za prestanak službenog odnosa s njim, ali samo ako je to potkrijepljeno službenim bolovanjem. Ako takav dokument nije dostupan, tada upravitelj ima pravo otpustiti osobu zbog odsutnosti prema članku 81. Zakona o radu. Osim toga, bolovanje se plaća kao postotak, iznos plaćanja ovisi o radnom stažu zaposlenika.

Mnogi voditelji organizacija zainteresirani su za pitanje je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju duže od 4 mjeseca. To je moguće samo ako sam građanin želi raskinuti uslužni odnos s organizacijom ili sporazumom dviju strana. Kako stoji u članku 81. Zakona o radu, zabranjen je prestanak radnog odnosa s osobom ako je na bolovanju, što je potkrijepljeno službenom ispravom. Iznimka u ovom slučaju je otpuštanje na inicijativu poslodavca u vrijeme ili završetka djelatnosti od strane pojedinog poduzetnika.

Prekršaji poslodavaca

U praksi se događa da pročelnik tijekom dugotrajne spriječenosti za rad građanina odluči raskinuti službeni odnos s njim, što se smatra nezakonitim. Jer otpuštanje podređenog na inicijativu šefa tijekom njegovog bolovanja nije dopušteno, osim ako to, naravno, sam zaposlenik nije najavio. Osim toga, tijekom razdoblja invaliditeta građanin zadržava svoje mjesto i položaj, kao i prosječnu zaradu. Ipak, pročelnica pita odvjetnike je li moguće dati otkaz zaposleniku koji je na bolovanju duže od 2 mjeseca. Dakle, to se može učiniti samo na pismeni zahtjev samog zaposlenika ili sporazumom stranaka. Također, ovaj će postupak biti apsolutno zakonit ako poduzeće završi svoje aktivnosti.

likvidacija

Sam podređeni može dati otkaz u bilo kojem trenutku, čak i tijekom razdoblja nesposobnosti za rad. Ravnatelj ima pravo raskinuti službeni odnos sa zaposlenikom, ali samo u slučajevima koji su izričito predviđeni zakonom. Stoga većina stručnjaka za ljudske resurse razmišlja o tome je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju tijekom likvidacije. Da, moguće je. Budući da je čl. 81. Zakona o radu izričito kaže da šef ima pravo raskinuti radni odnos sa zaposlenikom nakon ili prestankom obavljanja djelatnosti poduzetnika. Dakle, prekršaja od strane vodstva neće biti.

U slučaju da je podređeni otpušten prije prestanka aktivnosti organizacije i patio od bolesti u roku od trideset dana nakon toga, tada ima pravo na primanje naknade za bolovanje, koja se vrši putem fonda socijalnog osiguranja.

Po dogovoru

Za vrijeme spriječenosti građanina za rad sporazum s njim može se raskinuti samo na obostranu želju dviju strana ili na inicijativu samog građanina.

Ipak, u praksi se često javljaju razne kontroverzne situacije. To omogućuje upravitelju da razmisli o tome je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju sporazumom stranaka. Da, zakonski je dopušteno. Osim toga, inicijativa za sporazumni raskid ugovora o radu može doći i od radnika koji je na bolovanju i od njegovog rukovoditelja.

Ako je ovaj dokument sastavljen prije nego što je zaposlenik postao invalid, tada ga se mora otpustiti na dan naveden u sporazumu, uz isplatu svih dospjelih sredstava.

Više od pola godine

U praksi su česte situacije da su zaposlenici na dužem bolovanju zbog toga što zbog zdravstvenog stanja ne mogu započeti obavljati svoje obveze. U isto vrijeme, upravitelj nema pravo raskinuti radni odnos s građaninom samo na ovoj osnovi. To bi bilo grubo kršenje zakona. Ipak, mnogi kadrovski stručnjaci zainteresirani su za pitanje je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju više od 6 mjeseci. Dakle, čl. 81. Zakona o radu kaže da je zabranjen prestanak radnog odnosa radniku koji je privremeno nesposoban za rad. I to ne ovisi o tome koliko će mjeseci biti na bolovanju. To je opravdan razlog za neobavljanje službene dužnosti, što je potkrijepljeno službenim dokumentom. Dakle, ako poslodavac otpusti zaposlenika samo zato što je na bolovanju duljem od 6 mjeseci, to će biti razlog za pravosudno tijelo.

Može li netko na bolovanju dobiti otkaz? radnik je dvosmisleno pitanje. Proučit ćemo kako je to regulirano radnim zakonodavstvom i kako se razmatra u okviru parničnog postupka.

Je li moguće otpustiti zaposlenika tijekom bolovanja na inicijativu poslodavca

Mogu li dobiti otkaz na bolovanju? zaposlenik i zašto? Sve ovisi čija je inicijativa - zaposlenika ili tvrtke.

U radnom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoje norme koje bi poslodavcu dopuštale, na vlastitu inicijativu, da dobiti otkaz dok je na bolovanju stožerni radnik. Jedine pravne mogućnosti za raskid radnog odnosa s osobom koja je otišla na bolovanje mogu biti:

• razrješenje sporazumom stranaka;
• otkaz ugovora o radu na zahtjev radnika koji je želio dati otkaz.

Određenu specifičnost karakteriziraju pravne posljedice odluke poslodavca o smanjenju broja zaposlenih u situaciji odlaska osobe na bolovanje. Proučimo ovu nijansu detaljnije.

Može li osoba dobiti otkaz za smanjenje dok je na bolovanju

Stvarno, je li moguće dati otkaz osobi na bolovanju ako ga nekako mora otpustiti zbog otkaza?

Otkaz u sklopu otkaza postupak je koji pokreće poslodavac. Zaposlenik, osim ako nije drugačije izričito propisano zakonom, u općem slučaju nema mogućnost spriječiti smanjenje (ali dobiva i dovoljne povlastice – u vidu dobre otpremnine).

Međutim, jedan od onih slučajeva kada zaposlenik koji je dobio otkaz ne može dobiti otkaz je bolovanje. Sve dok je na liječenju, tvrtka ga nema pravo smanjiti (odnosno, ukloniti radno mjesto koje je zaposlenik zauzimao s popisa osoblja) i, kao rezultat toga, otpustiti ga.

Sukladno tome, sve dok je zaposlenik u državi, plaća mu se bolovanje - u istom iznosu kao da ne podliježe smanjenju.

No, čim se osoba vrati s bolovanja na posao, mogu nastupiti pravne posljedice odluke poslodavca o smanjenju. U ovom slučaju, trenutak otvaranja i zatvaranja bolovanja igra ulogu.

Otvaranje i zatvaranje bolovanja: što utječu na otkaz

S obzirom na odnos između bolovanja i otkaza, potrebno je temeljno razdvojiti 2 pravna mehanizma (obveze poslodavca):

• zadržati zaposlenika u stanju kada je na bolovanju;
• plaćeno bolovanje zaposleniku.

Provedba ovih mehanizama ne podudara se uvijek. Činjenica je da zaposlenik koji je dao otkaz iz ovog ili onog razloga (uključujući smanjenje) i razboli se u roku od 30 dana nakon otkaza ima pravo tražiti naknadu za bolovanje od bivšeg poslodavca. Istina, plaća se u manjem iznosu.

Dakle, osoba koja se razboli nakon smanjenja neće biti u državi 30 dana, ali će dobiti naknadu za bolovanje.

Međutim, ako je bolovanje otvoreno prije otkaza ugovora o radu radi smanjenja (čak i posljednjeg dana rada zaposlenika), ta okolnost odmah produljuje valjanost ugovora o radu za vrijeme trajanja bolovanja. Otkaz zaposlenika na bolovanju, čak i sa smanjenjem je nemoguće.

Istodobno, čim se bolovanje zatvori, nastupaju pravne posljedice odluke o smanjenju. Izliječeni zaposlenik morat će otići u kadrovsku službu tvrtke i riješiti formalnosti vezane uz njegov otkaz.

Za vrijeme bolovanja zaposlenica dobila otkaz: pravne posljedice

Što učiniti zaposleniku ako mu je poslodavac dao otkaz dok je bio na bolovanju? Mogu li dobiti otkaz dok sam na bolovanju? osoba koja je dobila otkaz?

Pri doslovnom čitanju zakonodavstva, govorit ćemo o izravnom kršenju zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz zaposlenika na bolovanju, kao što već znamo, zakon nije dopušten.

Prije svega, zaposlenik se treba obratiti Inspekciji rada s dokumentima koji potvrđuju da je bio na bolovanju na dan otkaza, kao i dokumentima koji potvrđuju činjenicu otkaza. Ako je povreda očigledna stručnjacima odjela, izdat će nalog poslodavcu da vrati zaposlenika na njegovo radno mjesto (uz isplatu plaće za prekid rada).

VAŽNO! Upute Inspekcije rada su obvezujuće. Ako ih se tvrtka ogluši (ne ispuni u propisanom roku), odjel će imati razloga za izvanrednu reviziju svojih aktivnosti.

Druga mogućnost kad poslodavac dopusti otkaz zaposleniku na bolovanju, ide na sud. Njegova je prednost prvenstveno u mogućnosti naplate moralne štete od poslodavca (ne računajući obračune plaće). Razmotrite koliki može biti odgovarajući iznos, kao i kolika je vjerojatnost njegove dodjele.

Otkaz za vrijeme bolovanja zaposlenika: sudska praksa

Presedan koji se ogleda u kasacijskoj presudi Moskovskog gradskog suda od 22. srpnja 2010. br. 33-22024 / 10 vrijedan je spomena. Zaposlenik je, saznavši za predstojeće smanjenje, pokušao prijevremeno odustati od smanjenja na način propisan čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali poslodavac je svaki put odbio od njega prihvatiti izjavu o pristanku na prijevremeno smanjenje.

Jednog od dana (u to vrijeme još nije prošlo razdoblje od 2 mjeseca od trenutka kada je zaposlenik dobio obavijest o smanjenju), zaposlenik se razbolio i napustio posao oko 1,5 sat ranije zbog lošeg zdravstvenog stanja. Odmah sam otišao liječniku i izdao bolovanje. Istovremeno mu je poslodavac dao otkaz zbog izostanka s posla, a nije ga vratio ni nakon odobrenog bolovanja.

Može li zaposlenik koji je na bolovanju dobiti otkaz?, za izostanak, po sudovima?

Vrlo je vjerojatno da će ovaj postupak biti prepoznat kao nezakonit. Sud je u ovom sporu utvrdio da su radnje poslodavca nezakonite, jer:

• u vrijeme otkaza osoba je bila na bolovanju;
• nije bilo dokaza da je zaposlenik namjerno prikrivao svoju bolest;
• odlazak s posla 1,5 sat ranije ne smatra se izostankom.

Kao rezultat toga, poslodavcu je naplaćeno:

• iznos za prisilni izostanak otpuštenog zaposlenika (više od 399.000 rubalja);
• naknada za moralnu štetu (5.000 rubalja).

Može li osoba na bolovanju dobiti otkaz? zbog nepravovremenog dostavljanja potvrde o nesposobnosti za rad poslodavcu?

Odgovor na ovo pitanje ogleda se u odluci Mosolbsuda od 25. siječnja 2012. br. 33-601/2012. Govori se i o otkaz zaposleniku na bolovanju.

Zaposlenik je proglašen tehnološkim viškom. Upozoren je 2 mjeseca prije, međutim, poslodavac je počinio niz prekršaja (koji se otkrivaju doslovnim čitanjem Zakona o radu Ruske Federacije):

• nije ponudio zaposleniku alternativna slobodna radna mjesta;
• nije izdao radnu knjižicu zaposleniku odmah nakon smanjenja;
• dao otkaz zaposleniku za vrijeme trajanja bolovanja.

U vezi s tim okolnostima, zaposlenik je tužio tvrtku, tražeći povratak na posao, naknadu jednostavne i nematerijalne štete. Zanimljivo je da je prvostupanjski sud stao na stranu poslodavca jer:

• zaposleniku nisu ponuđena slobodna radna mjesta zbog nedostatka (to je potvrđeno kadrovskim popisom tvrtke);
• radnik je, prema ocjeni suda, koristio bolovanje, zlorabeći vlastito pravo, a da nije obavijestio poslodavca da odlazi na bolovanje (ako je bio svjestan da će se za vrijeme trajanja bolovanja izvršiti skraćenje).

Osim toga, sud je uzeo u obzir da zaposlenik nakon izlaska s bolovanja nije došao na posao, već je otišao na mjesec dana u drugo područje, odnosno da nije odmah dostavio potvrdu o nesposobnosti za rad.

Kasacija je potvrdila odluku suda prvog stupnja.

Dakle, dakle Mogu li dobiti otkaz dok su na bolovanju? zaposlenik s punim radnim vremenom, nije u svim slučajevima utvrđen neposrednim čitanjem radnog zakonodavstva.

Rezultati

Otkaz za vrijeme bolovanja radnika moguć je samo uz njegov osobni pristanak ili inicijativu. S otvorenim bolovanjem nemoguće je otpustiti zaposlenika radi smanjenja.

Ali ako je zaposlenik zlouporabio pravo na zaštitu od otkaza tijekom smanjenja zbog bolovanja, poslodavac mu može dati otkaz i to dokazati na sudu. Tako, Mogu li dobiti otkaz dok sam na bolovanju?, u mnogim slučajevima utvrđuje se detaljnim tumačenjem zakona o radu.

Više o pitanjima otpuštanja zaposlenika možete saznati iz članaka:

• ;
• .

primljeno
pristojba 27%

Zdravo.

Za početak, trebali biste podnijeti zahtjev za provjeru pouzdanosti zdravstvenog stanja zaposlenika, kao i poštivanja postupka i pravila za izdavanje bolovanja, uz detaljnu naznaku podataka koje navedete u svom pitanju.

Zahtjev treba uputiti tužiteljstvu okruga (ili subjekta) na temelju članka 21. Zakona "O tužiteljstvu Ruske Federacije".

Osim toga, u skladu sa Saveznim zakonom "O osnovama zdravlja građana Ruske Federacije",

Članak 59
7. Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije radi ocjene opravdanosti trošenja sredstava obveznog socijalnog osiguranja za isplatu naknada za privremenu nesposobnost na način koji utvrđuje nadležno federalno tijelo izvršne vlasti, ima pravo provjeravati poštivanje postupka izdavanja, produljenja i izdavanja potvrda o bolovanju.

Stoga smatram svrhovitim žalbu ovom tijelu.

Istodobno, imate pravo na samoobranu povrijeđenih prava (članak 14. Građanskog zakonika Ruske Federacije): na primjer, sami pribavite dokaze koji potvrđuju okolnosti na koje se pozivate: to mogu biti svjedoci takve riječi i radnje zaposlenika, video i audio snimke otvorenih (uključujući i telefonskih) razgovora u kojima sudjeluje on, vi (kao i druge osobe).

Nakon izvršenih provjera Vaše prijave od strane tužiteljstva i FSS-a, vjerujem da ćete imati zakonske osnove za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom pod drugim uvjetima od onih koje on sada postavlja.

Osim toga, moguće je da će nastupiti negativne pravne posljedice za njegovu rodbinu, koja mu trenutno osigurava bolovanje. U najmanju ruku, izvršit će se potpuni pregled, uključujući i zdravstveno stanje vašeg zaposlenika.

Također s indikacijom za provjeru valjanosti liječničkog otpusta takve količine BL. Sasvim je moguće da će se nakon pregleda spremnost za ispisivanje takvih dokumenata od liječnika malo smanjiti.

Iako ga je, uglavnom, moguće otpustiti i tijekom bolovanja, budući da inicijativa za otkaz ne dolazi od poslodavca, već od radnika. O tome na primjer ovdje:

Oko 2 plaće nije posve jasno. Koji su razlozi?

razgovor

Družkin Maksim

Odvjetnik, Moskva

Besplatna procjena vaše situacije

1103 odgovora

249 recenzija

Zdravo!

Postupak izdavanja potvrda o bolovanju od strane medicinskih organizacija odobren je naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. kolovoza 2007. N 514. Prema članku 14. navedenog postupka, s razdobljem privremene nesposobnosti dulje od 30 kalendarskih dana, odluku o daljnjem liječenju i izdavanju potvrde o nesposobnosti za rad donosi liječničko povjerenstvo. . Liječnici koji se bave privatnom medicinskom praksom, s razdobljem privremene nesposobnosti duže od 30 kalendarskih dana, šalju građanina na liječničku komisiju u liječničku organizaciju u mjestu njegovog veza ili prijave u mjestu prebivališta (u mjestu boravka, privremenog prebivalište) za produljenje potvrde o nesposobnosti za rad. Odlukom liječničkog povjerenstva, uz povoljnu kliničku i porođajnu prognozu, može se izdati potvrda o nesposobnosti za rad po utvrđenom postupku prije dana vraćanja radne sposobnosti, ali ne duže od 10 mjeseci, a u neki slučajevi (ozljede, stanja nakon rekonstruktivnih operacija, tuberkuloza) - za razdoblje ne duže od 12 mjeseci s učestalošću obnavljanja odlukom liječničke komisije najmanje svakih 30 kalendarskih dana. Nakon isteka navedenog roka, građanin se upućuje na medicinsko-socijalni pregled (MSE), gdje će se odlučiti o nastavku liječenja ili utvrđivanju invaliditeta.

Razdoblje privremene nesposobnosti određuje se u svakom slučaju pojedinačno, ovisno o tome koliko je povoljna klinička i radna prognoza.

Važno je napomenuti da maksimalno trajanje boravka zaposlenika na "bolovanju" nije ograničeno zakonom, međutim, moguće je, uzimajući u obzir lokalne regulatorne pravne akte, podnijeti zahtjev Fondu za socijalno osiguranje, zahtijevajući reviziju izdavanje takve potvrde o nesposobnosti za rad i ispravnost postupanja liječničke komisije, pred kojom je također potrebno pokrenuti pitanje izdavanja liječničkog nalaza kojim se potvrđuje nemogućnost nastavka obavljanja dužnosti zbog prisutnosti utvrđena bolest. Ako se primi takav zaključak, na temelju toga zaposlenik može dobiti otkaz. Stoga provjerite valjanost izdavanja uvjerenja o invalidnosti.

Ako se pokaže da su potvrde o invalidnosti lažne, tada je predviđena kaznena odgovornost prema čl. 327 Kaznenog zakona Ruske Federacije, što će također utjecati na vašeg zaposlenika.

Zaposlenika ne možete otpustiti jer je često na bolovanju.

Prema članku 81 Zakona o radu Ruske Federacije

Poslodavac može otkazati ugovor o radu u sljedećim slučajevima:

1) likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika;

2) smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji, individualnom poduzetniku;

3) neusklađenost zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije;

4) promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na voditelja organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu);

5) opetovano neizvršavanje radnih obaveza od strane radnika bez opravdanog razloga, ako je stegovno kažnjen;

6) jedna teža povreda radnih obaveza od strane zaposlenika:

a) izostanak s posla, odnosno izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i u slučaju izostanka s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata u red tijekom radnog dana (smjene);

b) pojavljivanje zaposlenika na radu (na njegovom radnom mjestu ili na području organizacije - poslodavca ili objektu u kojem u ime poslodavca zaposlenik mora obavljati radnu funkciju) u alkoholiziranom, opojnom ili alkoholiziranom stanju. druge otrovne intoksikacije;

c) odavanje zakonom zaštićenih tajni (državnih, poslovnih, službenih i drugih), koje su zaposleniku postale poznate u vezi s obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući i odavanje osobnih podataka drugog zaposlenika;

d) počinjenje na radnom mjestu krađe (uključujući male) tuđe imovine, pronevjere, njenog namjernog uništenja ili oštećenja, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom suca, tijela, službenika ovlaštenog za razmatranje predmeta upravnih prekršaja;

e) kršenje uvjeta zaštite na radu od strane zaposlenika koje je utvrdila komisija za zaštitu na radu ili povjerenik za zaštitu rada, ako je ta povreda izazvala ozbiljne posljedice (nesreća na radu, nesreća, katastrofa) ili je svjesno stvorila stvarnu opasnost od takvih posljedica;

7) počinjenje krivih radnji od strane radnika koji neposredno opslužuje novčane ili robne vrijednosti, ako su te radnje dovele do gubitka povjerenja poslodavca u njega;

8) počinjenje nemoralnog prijestupa od strane zaposlenika koji obavlja odgojne poslove nespojive s obavljanjem ovog posla;

9) donošenje nerazumne odluke od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika i glavnog računovođe, što je dovelo do povrede sigurnosti imovine, njezine nezakonite uporabe ili druge štete na imovini organizacije;

10) jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika;

11) podnošenje lažnih isprava od strane radnika poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu;

12) više ne vrijedi.

13) predviđeno ugovorom o radu s čelnikom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije;

14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Postupak certificiranja (stavak 3 prvog dijela ovog članka) utvrđuje radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise donesene uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Otkaz iz razloga iz stavka 2. ili 3. dijela prvog ovoga članka dopušten je ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu (slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara radnom odnosu radnika). stručne spreme, te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje on ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.

U slučaju prestanka djelatnosti podružnice, predstavništva ili drugog zasebnog strukturnog odjela organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, raskid ugovora o radu sa zaposlenicima ovog odjela provodi se prema pravilima predviđenim u slučajevima likvidacije organizacija.

Otkaz zaposlenika iz razloga predviđenih u stavku 7. ili 8. dijela prvog ovog članka, u slučajevima kada je radnje krivnje koje daju razlog za gubitak povjerenja, odnosno, prema tome, nemoralni prijestup počinio zaposlenik izvan mjestu rada ili na radnom mjestu, ali ne u vezi s obavljanjem radnih obveza, nije dopušteno kasnije od godine dana od dana kada je poslodavac otkrio prekršaj.

Nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika) tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti i tijekom razdoblja godišnjeg odmora.

Dakle, trebate sporazumno raskinuti ugovor i isplatiti mu plaću, ne vidim druge opcije.

Zdravo!

Zakon o radu, Pravilnik o obveznom socijalnom osiguranju ne ograničavaju mogućnost izostanka s posla zbog bolesti bilo kojim rokom.

Postupak izdavanja potvrda o nesposobnosti za rad od strane medicinskih organizacija odobren je naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 01.08.2007 N 514 postao je nevažeći zbog stupanja na snagu Naredbe Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 29.6.2011. N 624n (s izmjenama i dopunama 24.1.2012.) "O odobrenju postupka izdavanja potvrda o nesposobnosti za rad" (u daljnjem tekstu: Pravila).

U skladu s točkama 5-13 Pravila, izdavanje i produljenje potvrde o bolovanju provodi medicinski radnik nakon pregleda građanina i evidentiranja podataka o njegovom zdravstvenom stanju u medicinsku dokumentaciju ambulantnog (bolničkog) pacijenta. , obrazlažući potrebu privremenog izuzeća s rada.

Obrasci potvrda o nesposobnosti za rad upisuju se u primarnu medicinsku dokumentaciju s naznakom njihovog broja, datuma izdavanja i obnove, otpuštanja građanina na posao, podataka o smjeru građanina u drugu medicinsku organizaciju.

Potvrdu o nesposobnosti za rad građaninu izdaje liječnička organizacija na njegov zahtjev na dan podnošenja zahtjeva ili na dan zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad.

Potvrdu o nesposobnosti za rad koju izdaje liječnička organizacija za imenovanje i isplatu naknade za privremenu nesposobnost za trudnoću i porođaj, u pravilu izdaje građaninu liječnička organizacija na dan zatvaranja.

Potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje liječnička organizacija na dan podnošenja zahtjeva, ako je građanin poslan (prijavljuje se) na liječenje u drugu medicinsku organizaciju. Proširenje i (ili) zatvaranje potvrde o invalidnosti provodi liječnička organizacija u koju je građanin poslan (prijavljen) na liječenje.

U slučaju dugotrajnog liječenja, liječnička organizacija izdaje novu potvrdu o nesposobnosti za rad (nastavak) i istodobno sastavlja prethodnu potvrdu o nesposobnosti za rad za imenovanje i isplatu naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj.

Provjeru poštivanja utvrđenog postupka za izdavanje, produljenje i izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad provodi Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije na način koji je utvrdilo ovlašteno federalno izvršno tijelo.<9>.

P U izvanbolničkom liječenju bolesti (ozljeda), otrovanja i drugih stanja povezanih s privremenim gubitkom radne sposobnosti građana, liječnik liječnik samostalno izdaje građanima potvrde o nesposobnosti za rad do 15 kalendarskih dana. Za razdoblja privremene nesposobnosti za rad duža od 15 kalendarskih dana, potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje i produljuje odlukom liječnička komisija koju imenuje čelnik liječničke organizacije.<10>.

Bolničar ili stomatolog izdaje i produljuje potvrdu o nesposobnosti za rad do zaključno 10 kalendarskih dana.

Uz razdoblje privremene nesposobnosti za rad duže od 15 kalendarskih dana, odluku o daljnjem liječenju i izdavanju potvrde o nesposobnosti za rad donosi liječničko povjerenstvo.

Liječnici s licencom za obavljanje medicinske djelatnosti, uključujući radove (usluge) za ispitivanje privremene nesposobnosti, s razdobljem privremene nesposobnosti duljim od 15 kalendarskih dana, šalju građanina na liječničku komisiju u liječničkoj organizaciji na mjestu njegovog veza ili registracije u prebivalištu (u mjestu boravišta, boravištu) produžiti bolovanje.

Odlukom liječničkog povjerenstva, uz povoljnu kliničku i porođajnu prognozu, može se izdati potvrda o nesposobnosti za rad prema utvrđenom postupku prije dana vraćanja radne sposobnosti, ali ne duže od 10 mjeseci, a u neki slučajevi (ozljede, stanja nakon rekonstruktivnih operacija, tuberkuloza) - za razdoblje ne duže od 12 mjeseci, s učestalošću obnavljanja odlukom liječničke komisije najmanje svakih 15 kalendarskih dana.

Odnosno, imate pravo provjeriti poštivanje utvrđenog postupka za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad.

Postoje dva načina za provjeru autentičnosti dokumenta: 1 Pošaljite pismeni zahtjev zdravstvenoj ustanovi koja je izdala dokument. 2 Podnesite zahtjev regionalnom odjelu Fonda za socijalno osiguranje. Na temelju rezultata zahtjeva bit će jasno je li invalidski list izdan zaposleniku, tko ga je, kada i pod kojim brojem registrirao. Usput, osoba odgovorna za primanje, pohranjivanje, izdavanje obrazaca za bolovanje imenuje se nalogom voditelja medicinske organizacije. Najčešće su to šefovi i glavni računovođe medicinskih organizacija. Oni su ti koji izdaju obrasce potvrda o invalidnosti pod izvješćem liječnicima. Stoga su nadležni liječnici (u nekim slučajevima bolničari, stomatolozi) osobno odgovorni za sigurnost primljenih obrazaca.

Sva izdana bolovanja registrira sama zdravstvena ustanova (naznačujući broj, datume izdavanja i obnove, izvod za rad, podatke o slanju građanina u drugu medicinsku organizaciju). Stoga, prije svega, možete nazvati kliniku i provjeriti je li bolovanje evidentirano pod odgovarajućim brojem. Također možete pojasniti radi li liječnik koji je potpisao dokument u ovoj klinici. Možda je bolovanje uneseno u bazu podataka, ali liječnik koji ga je izdao “iz prijateljstva” ili za novac nije htio riskirati i stavio ne svoje, već izmišljeno ime.Napominjemo da je obveza zdravstvenih ustanova da odgovore na takve zahtjeve nije regulirano ni na koji način. No, njima samima je bitno da se pridržavaju Procedure za izdavanje potvrda o bolovanju jer su odgovorni za njezino kršenje. Stoga medicinske ustanove, u pravilu, ne odbijaju. Klinika može zahtijevati pismeni zahtjev od vas, ali ovo je još bolje. Uostalom, ako se ispostavi da je bolovanje izdano s prekršajima ili krivotvoreno, tada će vam u svakom slučaju trebati pisani odgovor zdravstvene ustanove kako biste razumno odbili platiti bolovanje zaposleniku.Ako zdravstvena ustanova koji je izdao "sumnjivo" bolovanje i dalje odbija surađivati ​​s vama, tada se obratite Roszdravnadzoru ili FSS-u da oni to sami provjere.

Istodobno, ako je lažna naknada već isplaćena, imate pravo zahtijevati od zaposlenika povrat novca. U slučaju odbijanja, plaćeni iznosi se zadržavaju od plaće po nalogu voditelja ili se prikupljaju na sudu ako je zaposlenik već dao otkaz.

Također možete podnijeti policijsku prijavu (s priloženom svim popratnim dokumentima), budući da je korištenje svjesno lažne isprave kazneno djelo. Zaposlenik se može kazniti posebno kaznom prisilnog rada do 2 godine ili uhićenjem do 6 mjeseci.
Ako zaposlenik krivotvori bolovanje, morat će vratiti isplaćenu naknadu. Također ga se može otpustiti zbog izostanka s posla i kazneno goniti.

Na web stranici Roszdravnadzora možete provjeriti ima li licencu organizacija koja je zaposleniku izdala bolovanje. Ovdje također možete provjeriti točan naziv organizacije koja je izdala bolovanje, njen PSRN i adresu. I usporedite dobivene informacije s onima navedenima na listu. Ako je s dozvolama sve u redu, onda poslodavca može zanimati, ali je li zaposlenik doista imao razloga ne otići na radno mjesto? Uostalom, činjenica da neka organizacija ima licencu ne znači da će bolovanje dobiti svi oni koji traže pomoć. Također je moguće provjeriti zakonitost izdavanja, ali samo s ovog aspekta: je li zaposlenik po zakonu imao pravo na bolovanje. Prvi stavak Pravilnika sadrži potpuni popis osoba koje imaju pravo na bolovanje. Poslodavac neće moći doznati iz kojeg je razloga i zbog koje bolesti liječnik izdao bolovanje zaposleniku. Tu činjenicu nije moguće pravno potvrditi. Prema 1. dijelu čl. 13 Saveznog zakona od 21. studenog 2011. N 323-FZ „O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji“, informacije o činjenici podnošenja zahtjeva za medicinsku pomoć, zdravstvenom stanju građanina, dijagnozi o njegovoj bolesti i drugi podaci do kojih se došlo tijekom pregleda i liječenja predstavljaju liječničku tajnu. Dakle, liječnici imaju puno pravo odbiti poslodavca da "zaviri" u zdravstveni karton zaposlenika. Dio 4 čl. 13 ovog Saveznog zakona navodi kada je moguće prenijeti podatke koji predstavljaju medicinsku tajnu bez pristanka građanina ili njegovog zakonskog zastupnika. Odavanje podataka koji čine liječničku tajnu dopušteno je uz pisani pristanak građanina ili njegovog zakonskog zastupnika u svrhu zdravstvenog pregleda i liječenja bolesnika, provođenja znanstvenih istraživanja, objavljivanja u znanstvenim publikacijama, korištenja u obrazovnom procesu i radi druge svrhe.

T o da, moći ćete provjeriti vjerodostojnost uvjerenja o invalidnosti, ali ne i temelj izdavanja istih. Ali imate se pravo žaliti na određenog liječnika koji izdaje bolovanje takvom zaposleniku, upravi klinike, kao i na FSS ili Roszdravnadzor. Provjera valjanosti izdavanja uvjerenja o invalidnosti je u njihovoj nadležnosti. Istodobno, pismeni zahtjev poslodavca temelj je za neplaniranu inspekciju medicinske organizacije. Ako se kao rezultat revizije otkriju zlouporabe, liječnik će biti kažnjen, a kanal za dobivanje "dodatnog dopusta" za nesavjesnog zaposlenika bit će blokiran.

Također sukladno čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu podliježe raskidu zbog sljedećih okolnosti koje su izvan kontrole stranaka: 1) regrutacija zaposlenika na vojnu službu ili slanje u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje; 2 ) vraćanje na rad zaposlenika koji je ranije obavljao te poslove, odlukom državne inspekcije rada ili suda; 3) neizbor u službu; 4) osuda zaposlenika na kaznu koja isključuje nastavak prijašnjeg rada, u skladu s sa sudskom presudom koja je stupila na pravnu snagu; 5) priznavanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s medicinskim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije; 6) smrt zaposlenika.

T Da, imate pravo na raskid Ugovora na temelju liječničkog nalaza o nesposobnosti radnika za rad.

Sukladno čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije Zaposlenici koji rade na teškim poslovima i na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (uključujući podzemni rad), kao i na poslovima povezanim s kretanjem prijevoza, prolaze obvezne prethodne (prilikom prijave na posao) i periodične (za osobe mlađi od 21 godine - godišnji) zdravstveni pregledi (pregledi) radi utvrđivanja sposobnosti ovih radnika za obavljanje povjerenih poslova i sprječavanja profesionalnih bolesti. U skladu sa zdravstvenim preporukama ovi radnici podvrgavaju se izvanrednim zdravstvenim pregledima (pregledima).Navedenim zdravstvenim pregledima podvrgavaju se zaposlenici u prehrambenoj industriji, ugostiteljskim i trgovačkim organizacijama, vodoopskrbnim objektima, zdravstvenim i preventivnim i dječjim ustanovama, kao i kod nekih drugih poslodavaca ( pregledi) u svrhu zaštite zdravlja stanovništva, sprječavanja pojave i širenja bolesti. Ovaj kodeks, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije mogu uspostaviti obvezne medicinske preglede (preglede) za određene kategorije radnika na na početku radnog dana (smjene), kao i tijekom i (ili) na kraju radnog dana (smjene). Vrijeme prolaska navedenih liječničkih pregleda (pregleda) uključeno je u radno vrijeme. utvrđuje savezno izvršno tijelo koje ovlasti Vlada Ruske Federacije. Ako je potrebno, odlukom lokalnih samouprava, pojedinačni poslodavci mogu uvesti dodatne uvjete i indikacije za obvezne liječničke preglede (preglede).Zaposlenici koji se bave određenim vrstama aktivnosti, uključujući one koji se odnose na izvore povećane opasnosti (s utjecajem štetnih tvari i nepovoljnih proizvodnih čimbenika), kao i oni koji rade u uvjetima povećane opasnosti, prolaze obvezni psihijatrijski pregled najmanje jednom svakih pet godina na način koji utvrđuje savezno izvršno tijelo koje ovlasti Vlada Ruske Federacije.

Nećete moći otpustiti zaposlenika zbog čestih bolovanja.

Ako zaposlenik ima potvrđenu invalidninu, zaposlenik ima zakonsko pravo izostati s posla i oporaviti vlastito zdravlje, a vi mu nemate pravo dati otkaz jer je takav potez protivan zakonu. U tom slučaju možete sporazumno raskinuti ugovor o radu.

Dakle, sporazumno otkazati ugovor o radu uz isplatu 2 plaće.

Kako pažljivog radnika imate...

Sve pravne usluge u Moskvi