Dopušteno štetno i opasno. Štetni radni uvjeti

Rad povezan sa štetnim ili opasnim čimbenicima sastavni je dio tehnološkog lanca mnogih poduzeća. Većina njih su industrijske i složene industrije.

Međutim, niti poslodavac niti sam zaposlenik ne mogu na temelju svojih dojmova tvrditi da radni uvjeti za pojedino radno mjesto štetno utječu na zdravlje zaposlenika. Zakonodavac isključuje sukobe interesa i te ovlasti prenosi na stručne certificirane organizacije.

Što su štetni radni uvjeti?

Prije nekoliko godina, do 2013., poduzeća su koristila koncept "" i samostalno donijela odluku o potrebi za njim.

Savezni zakon br. 426-FZ uveo je koncept posebne procjene radnih uvjeta (SOUT) i pravila za njegovu provedbu. Od 2014. godine poslodavac obavezno pokreće ovaj postupak.

I samo na temelju toga postaje moguće tvrditi je li radno mjesto opasno za zdravlje zaposlenika, u vezi s čime ima pravo na dodatne pogodnosti i jamstva.

Važno je zapamtiti o kaznama koje će biti izrečene poslodavcima koji ignoriraju zakon o SOUT-u. Rezultat ocjenjivanja treba zabilježiti i dati svakom zaposleniku na pregled.

Osim toga, mora se uključiti tako da se napiše u odjeljku "Uvjeti rada". To znači da je zaposlenik upozoren na mogući rizik po zdravlje i prije početka obavljanja radne funkcije.

Posebna procjena je potrebna svakih 5 godina. Ažurirani popis organizacija koje imaju pravo pružanja usluge provođenja SOUT-a objavljen je na službenoj web stranici Rostruda.

Zakon je utvrdio 4 klase faktora rada:

  1. Optimalno;
  2. Dopušteno;
  3. Štetno;
  4. opasno.

Prije dodjele uvjeta rada jednom od njih, ocjenjivači mjere razinu i pulsiranje osvjetljenja, vibracije, zagađenje plinovima, prašinu, temperaturu i buku na mjestu rada.

Dodatni čimbenik rizika je izlaganje rendgenskim zrakama, elektromagnetskim poljima, infracrvenom i ultrazvuku, korištenje pneumatskih uređaja i bioloških pripravaka.

Treći razred opasnosti je najčešći, pa je podijeljen u nekoliko potkategorija, od prve do četvrte, prema rastućem riziku za zdravlje. Radi praktičnosti, označeni su indeksima 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.

Pogodnosti za radnike u opasnim uvjetima

Popis pogodnosti za štetna stanja.

Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da nadoknadi rizike nizom beneficija, regulirajući norme produktivnosti, razdoblja odmora i medicinske njege.

Za poslove s indeksom 3,1 i 3,2 razlikuju se sljedeće vrste naknada:

  • skraćeno radno vrijeme. Prilagodba se mora izvršiti u rasporedu radnog vremena. Ako je osnovna norma za većinu zaposlenika 40 sati tjedno, onda je prisutnost štetnih čimbenika smanjuje na 36 sati.

No, zakonodavac zaposleniku ne oduzima pravo na češći odlazak na posao, već će se ti sati smatrati prekovremenim i moraju biti dvostruko plaćeni. Treba imati na umu da zakon zabranjuje obradu više od 120 sati godišnje.

Za stručnjake koji se instaliraju utvrđeni su posebni standardi. Bio bi prekršaj odabrati godišnju stopu za "štetnika", u ovom slučaju moguće je samo kvartalno;

  • . Uz osnovni plaćeni dopust, koji se godišnje osigurava svakom zaposleniku, postoje posebna jamstva za dodatni odmor. Ovu pogodnost imaju samo zaposlenici čije radno mjesto, prema rezultatima revizije, ima indeks 3,2.

Minimalno trajanje dodatnih godišnjih odmora je 7 dana. Po analogiji s glavnim, oni moraju biti uključeni u raspored redoslijedom općeg reda. Pravo prvenstva u odnosu na vrijeme pružanja prisutnosti štetnih čimbenika ne daje;

  • dodatno plaćanje za rad u nepovoljnim uvjetima rada. U pravilu, to je najmanje 4% plaća ili tarifnih stavki zaposlenika koji rade na sličnim radnim mjestima u ugodnijim uvjetima. U mnogim proizvodnim područjima postoje i međusektorski sporazumi koji su na snazi ​​na području jednog ili više federalnih subjekata.
  • prijevremeno umirovljenje, prije službeno odobrene dobi za odlazak u mirovinu u zemlji. U skladu s ovom normom, muškarci se mogu umiroviti već s 55 godina, a žene - s 50. U ovom slučaju moraju biti ispunjena dva važna uvjeta.

Prvo, kontakt s radnom snagom mora činiti najmanje 80% vremena provedenog na radnom mjestu. Drugo, potrebno je točno podudaranje naziva radnog mjesta s onima navedenima u ETKS imeniku kvalifikacija.

Treba napomenuti da odlazak u prijevremenu mirovinu neće biti moguć ako je ukupni radni staž u opasnoj proizvodnji manji od 12 godina.

Dakle, zakonodavac ne dopušta trikove od strane zaposlenika koji je spreman ići na rad u posebnim uvjetima rada neposredno prije početka dobi pred mirovinu;

  • zakazane liječničke preglede. Služba Rospotrebnadzor odgovorna je za praćenje ispravnosti vođenja medicinske dokumentacije zaposlenika. Redoviti liječnički pregledi regulirani su naredbom br. 302-n. Njihovi termini i program opisani su u prilozima naredbe.

Mlijeko i godišnji odmor mogu zamijeniti novčanom naknadom.

Testiranje na tuberkulozu, HIV i neuropsihijatrijske poremećaje obavezno je za sve. Zaposlenik sam podvrgava inspekcijskom nadzoru, a poslodavac na temelju dostavljenih računa ili čekova nadoknađuje te troškove.

Ako zaključak koji je izdala liječnička organizacija zaposleniku sadrži kontraindikacije za rad na radnom mjestu, mora se prevesti. U nedostatku odgovarajućih radnih mjesta s punim radnim vremenom, s njim se otkazuje ugovor o radu;

  • izdavanje mlijeka i njegovih ekvivalentnih zamjena. Ovo se odnosi na poslove na kojima su posebnom procjenom uvjeta rada utvrđeni rizici zbog kemijskih čimbenika;
  • plaćanje životnog i zdravstvenog osiguranja. Savezni zakon br. 125-FZ obvezuje poslodavca da osigura osiguranje od nezgoda. U slučaju takve situacije zaposleniku će biti isplaćena osigurana svota. Ozljeda zaposlenika na radu jamči plaćanje liječenja, lijekova, rehabilitacije i liječenja u sanatoriju.

Osim toga, mnogi poslodavci uz pomoć dodatnog zdravstvenog osiguranja (DZO) svojim zaposlenicima omogućuju preventivni tretman prema medicinskim profilima rizične zone;

  • osobna zaštitna oprema (PPE). Ne samo da se moraju izdati svakom zaposleniku uz potpis, već i uputiti u pravila njihove uporabe. Standardni set OZO uključuje kombinezone, zaštitu za glavu, zaštitu za disanje, ruke, sredstva za pranje, posebne sapune.

Zakonodavac kategorički zabranjuje unutarnje i vanjske poslove, od kojih se svaki obavlja u štetnim radnim uvjetima. Maloljetnost zaposlenika također bi trebala biti razlog za odbijanje prijema na radno mjesto s indeksom 3,1 ili 3,2.

Trudnu zaposlenicu također treba ne samo prebaciti na lagani rad, kao što je uobičajeno, već je treba zaštititi od utjecaja štetnih čimbenika premještanjem radnog mjesta u drugu jedinicu.

Slično, formaliziraju odnose sa ženama koje imaju djecu mlađu od jedne i pol godine, ali koje su već otišle na posao.

Mnoga poduzeća imaju tradiciju sastavljanja i potpisivanja kolektivnih ugovora. Ovdje se moraju evidentirati sva jamstva i naknade. Prilikom prijema u organizaciju, dokument se upoznaje s potpisom svakog zaposlenika.

Poseban postupak za obračun naknade.

Zakonodavac ne zabranjuje zamjenu naknada isplatama u novcu. Tako, primjerice, poslodavac, umjesto izdavanja mlijeka, može mlijeko nadoknaditi iznosom koji odgovara njegovoj vrijednosti.

Do siječnja 2014. godine, ni na zahtjev zaposlenika, dodatni dopust nije se mogao zamijeniti isplatom. Rostrud je to logično uvjetovao i objasnio da kvalitetnu prehranu zaposlenik može organizirati samostalno, a odmor je moguć samo ako se odvrati od posla.

Trenutno je postalo moguće djelomično ga zamijeniti, u situaciji kada je akumulirani godišnji odmor veći od 7 kalendarskih dana. Ali sa zaposlenikom takav dogovor mora biti unaprijed utvrđen u dodatnom sporazumu uz trenutni ugovor o radu.

Minimalni iznos isplaćene naknade izračunava se na temelju prosječne plaće zaposlenika za posljednju godinu. Ugovorima u djelatnosti ili kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi dodatni koeficijenti koji povećavaju naknadu.

Većinu isplata naknada koje su vezane uz obavljanje radnih obveza zakonodavac izuzima od odbitka poreza na dohodak. Tu spadaju putni troškovi, troškovi za rad osobnih vozila, amortizacija.

No, prema odluci Ministarstva financija, naknada za posebne uvjete na radu ne odnosi se na takve vrste primanja. Ministarstvo financija u službenom dopisu s objašnjenjem situacije navodi da ne postoje razlozi za oslobađanje od oporezivanja.

Naredba broj 185 Ministarstva zdravstva sadrži popis rizičnih zanimanja. Među njima nisu samo radnici u industrijskom sektoru, već i pekari, učitelji, liječnici, zaposlenici u zrakoplovstvu, metrou, željezničkim komunikacijama i popravnim ustanovama.

Pri određivanju popisa stručnjaci su se vodili učestalošću pojavljivanja profesionalnih bolesti koje poprimaju kronični karakter.

Posebnu ulogu i utjecaj u poduzeću ima sindikalna organizacija. Ona kontrolira kvalitetu SOUT-a, usklađenost s jamstvima danim "razbijačima", pravovremeni sigurnosni brifing, izdavanje OZO i njihovu kvalitetu.

Sindikat nema ovlasti zabraniti ili obustaviti rad koji predstavlja opasnost po zdravlje. No, može dati svoje mišljenje u obliku pisma poslodavcu, podnijeti kolektivnu žalbu nadzornim tijelima.

Dokument neće biti vodič za djelovanje, ali kada se sukob sprema, razumno je dogovoriti se sa sindikatom. Praksa sporova pokazuje da u većini slučajeva sudovi i inspekcija rada staju na stranu predstavnika radnika. Sklapanje kolektivnog ugovora o radu s detaljnim opisom svih naknada i jamstava pomoći će minimiziranju rizika od sukoba.

Iz ovog videa saznat ćete o beneficijama i naknadama za štetne radne uvjete.

Obrazac za pitanja, napišite svoje

U skladu sa Saveznim zakonom od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 1999., br. 14, članak 1650; 2002., br. 1 (dio 1), članak 2; 2003, broj 2, točka 167; broj 27 (dio 1), točka 2700; 2004, broj 35, točka 3607; 2005, broj 19, točka 1752; 2006, br. 1. točka 10., broj 52. (1. dio) članak 5498.; 2007., broj 1. (1. dio) članak 21.; broj 1. (1. dio) članak 29.; br. 27., članak 3213.; br. 5554; br. 49, članak 6070; 2008, br. 24, članak 2801; br. 29 (1. dio), članak 3418; br. 30 (2. dio), članak 3616; br. 44, članak 4984; br. 52 (Dio 1) ), čl. 6223; 2009, br. 1, čl. 17; 2010, br. 40, čl. 4969) i Dekret Vlade Ruske Federacije od 24. srpnja 2000. br. 554 "O odobrenju Pravilnika o Državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije i Pravilnika o državnom sanitarnom i epidemiološkom racioniranju" (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2000., br. 31, čl. 3295; 2004, br. 8, čl. 663; br. 47, čl. 4666; 2005, br. 39, čl. 3953) odlučujem:

Odobriti SanPiN 2.2.2776-10 "Higijenski zahtjevi za procjenu radnih uvjeta u istraživanju slučajeva profesionalnih bolesti" (Dodatak).

G.G. Oniščenko

Matični broj 19525

Primjena

Sanitarna i epidemiološka pravila i propisi SanPiN 2.2.2776-10
“Higijenski zahtjevi za ocjenu uvjeta rada u istraživanju slučajeva profesionalnih bolesti”
(odobreno Dekretom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 23. studenog 2010. br. 153)

I. Djelokrug i opće odredbe

1.1. Sanitarna i epidemiološka pravila i propisi (u daljnjem tekstu - pravila) izrađeni su u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

1.2. Pravila utvrđuju obvezne sanitarne i epidemiološke zahtjeve za higijensku ocjenu radnih uvjeta prilikom istraživanja slučajeva profesionalnih bolesti.

1.3. Pravila su namijenjena pravnim osobama i samostalnim poduzetnicima, kao i tijelima ovlaštenim za obavljanje državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora.

1.4. Ova pravila su namijenjena higijenskoj ocjeni uvjeta rada u istraživanju slučajeva profesionalnih bolesti, uključuju higijensku ocjenu čimbenika radne okoline, težinu i intenzitet procesa rada u smislu štetnosti i opasnosti.

1.5. Uvjeti rada u istraživanju profesionalnih bolesti uvjetno se dijele u 4 razreda prema stupnju štetnosti i opasnosti: optimalni (1. razred), dopušteni (2. razred), štetni (3. razred) i opasni (4. razred).

1.6. Štetni radni uvjeti prema stupnju prekoračenja higijenskih standarda dijele se na 4 stupnja štetnosti: 3,1; 3.2; 3.3; 3.4.

1.7. U posebne spadaju uvjeti rada koji su povezani s obavljanjem poslova u okruženju neuobičajenom za život ljudi i koji uzrokuju stalni povećani rizik za život i zdravlje radnika.

II. Higijenski zahtjevi za ocjenu uvjeta rada kao posljedice utjecaja čimbenika radne okoline i procesa rada u ispitivanju slučajeva profesionalnih bolesti

2.1. kemijski faktor

2.1.1. Razvrstavanje uvjeta rada prema štetnosti i opasnosti prema razini kemijskog čimbenika provodi se ovisno o sadržaju štetnih tvari u zraku radnog prostora (iznad maksimalno dopuštene koncentracije (u daljnjem tekstu: MPC), približna sigurna razina izloženosti (u daljnjem tekstu SHEL), puta), u skladu s dodatkom 1 pravila.

2.1.2. Stupanj štetnosti uvjeta rada u dodiru s tvarima koje imaju jednu standardnu ​​vrijednost utvrđuje se usporedbom stvarnih koncentracija s odgovarajućim MDK - maksimalnom pojedinačnom (u daljnjem tekstu - *) ili prosječnom smjenom (u daljnjem tekstu - *). Prisutnost dviju MDK vrijednosti zahtijeva procjenu radnih uvjeta, kako u smislu maksimalne tako i prosječne smjenske koncentracije, te se kao rezultat postavlja klasa radnih uvjeta prema višem stupnju štetnosti.

2.1.3. Za tvari opasne za razvoj akutnog trovanja i alergene, odlučujuća je usporedba stvarnih koncentracija s *, a karcinogene i tvari koje utječu na reproduktivnu funkciju - s *. U slučajevima kada ove tvari imaju dva standarda, zrak radnog prostora ocjenjuje se i prosječnim smjenama i maksimalnim koncentracijama (Dodatak 1. pravilnika) (s iznimkom aerosola pretežno fibrogenog djelovanja (u daljnjem tekstu APFD)) . Zbog toga se klasa uvjeta rada postavlja prema višem stupnju štetnosti.

2.1.4. Uz istodobnu prisutnost u zraku radnog područja nekoliko štetnih tvari jednosmjernog djelovanja s učinkom zbrajanja, polaze od izračuna zbroja omjera stvarnih koncentracija svake od njih do njihove MPC. Dobivena vrijednost ne smije prelaziti jedinicu (dopuštena granica za kombinaciju), što odgovara dopuštenim radnim uvjetima. Ako je dobiveni rezultat veći od jedan, ocjena štetnosti uvjeta rada određuje se višestrukošću prekoračenja jedan prema onom retku Dodatka 1. pravilnika koji odgovara karakterističnim značajkama biološkog djelovanja na organizam radnika. tvari koje čine kombinaciju, ili - prema prvom retku iste tablice (ako značajke djelovanja ovog sastava tvari nisu istaknute kao zaseban redak u Dodatku 1. pravila).

2.1.5. S istodobnim sadržajem u zraku radnog područja dvije ili više štetnih tvari višesmjernog djelovanja, procjena radnih uvjeta za kemijski faktor određuje se na sljedeći način:

Po tvari čija koncentracija odgovara najvišoj klasi i stupnju štetnosti;

Prisutnost bilo kojeg broja tvari čije razine odgovaraju klasi 3.1. ne povećava stupanj štetnosti radnih uvjeta;

Tri ili više tvari s razinama klase 3.2 prevode radne uvjete u sljedeći stupanj opasnosti - 3.3;

Dvije ili više opasnih tvari s razinama klase 3.3 dovode radne uvjete u klasu 3.4. Slično se provodi prijenos iz klase 3.4 u klasu 4 - opasni radni uvjeti.

2.1.6. Ako jedna tvar ima više specifičnih učinaka (karcinogen, alergen i dr.), procjena uvjeta rada provodi se prema višem stupnju štetnosti.

2.1.7. Pri radu sa tvarima koje prodiru u kožu i imaju odgovarajuću normu – najveću dopuštenu razinu (MPL) u skladu s higijenskim normama za najviše dopuštene razine (MDK) onečišćenja kože štetnim tvarima, ocjena uvjeta rada je utvrđene retkom "Štetne tvari 1 - 4 razred opasnosti" Priloga 1. Pravilnika.

2.1.8. Kemijske tvari koje imaju SHEE kao standard ocjenjuju se u skladu s Dodatkom 1 pravilnika, uzimajući u obzir osobitosti učinka tvari na tijelo (alergen, iritant, s visoko usmjerenim mehanizmom djelovanja), ili (ako značajke djelovanja tvari nisu navedene u popisu higijenskih standarda) - prema retku "Štetne tvari 1 - 4 klase opasnosti".

2.2. biološki faktor

2.2.1. Ocjena uvjeta rada pod djelovanjem biološkog faktora na organizam zaposlenika utvrđuje se u skladu s Prilogom 2. pravilnika.

2.2.2. Kontrola sadržaja čimbenika biološke prirode provodi se sukladno smjernicama za mikrobiološko praćenje proizvodnog okoliša.

2.2.3. Uvjeti rada zaposlenika medicinskih, veterinarskih i drugih organizacija uključuju:

U 4. razred opasnih (ekstremnih) uvjeta, ako radnici rade s uzročnicima (ili imaju kontakt s pacijentima) posebno opasnih zaraznih bolesti;

U klasu 3.3 - radni uvjeti radnika koji su u kontaktu s uzročnicima drugih zaraznih bolesti, uzimajući u obzir mehanizam prijenosa zaraznog agensa (zračni, krvni, prenosivi, fekalno-oralni);

U razred 3.2 - radni uvjeti radnika s povećanim rizikom od kontakta s uzročnicima zaraznih bolesti; radnici koji se bave popravkom i održavanjem kanalizacijskih mreža, objekata za pročišćavanje i javnih toaleta, uključujući i organizacije.

2.3. Aerosoli pretežno fibrogenog djelovanja (APFD)

2.3.1. Svrstavanje radnih uvjeta u odgovarajući razred prema razini izloženosti APFD-u provodi se ovisno o omjeru stvarne koncentracije APFD-a u zraku radnog prostora i odgovarajuće najveće dopuštene koncentracije APFD-a (* i (ili) *).

2.3.2. Ako su * i * postavljeni za APFD, tada se procjena radnih uvjeta provodi na temelju usporedbe stvarnih prosječnih koncentracija tih tvari u smjeni s *. Ako se * prekorači tri ili više puta u radnoj smjeni od 8 sati, razred uvjeta rada za APFD sa * i * povećava se za jedan stupanj.

2.3.3. Raspodjela uvjeta rada po klasama pod utjecajem APFD data je u Prilogu 3. pravilnika.

2.3.4. Ako u zraku radnog prostora postoje dvije ili više vrsta APFD, klasa radnih uvjeta utvrđuje se na temelju izračuna učinka zbrajanja ovih aerosola, provedenog na način naveden u točki 2.1.4. pravila.

2.3.5. Ako u zraku radnog prostora postoji tvar (tvari) koja ima višesmjerna svojstva, od kojih je jedno aerosol pretežno fibrogenog djelovanja, tada se klasa radnih uvjeta utvrđuje u skladu s točkom 2.1.5.

2.3.6. Glavni pokazatelj za procjenu stupnja utjecaja APFD-a na dišne ​​organe zaposlenika je opterećenje prašinom (u daljnjem tekstu - PN). Prilikom utvrđivanja povezanosti bolesti sa strukom i (ili) obavljanja poslova na procjeni profesionalnih rizika, obračun plaće je obavezan.

2.3.7. PN na dišne ​​organe radnika je stvarna ili predviđena vrijednost ukupne ekspozicije doze prašine koju radnik udahne za cijelo vrijeme stvarne (ili pretpostavljene) profesionalne izloženosti prašini.

2.3.8. PN na dišnim organima radnika (ili grupe radnika, ako obavljaju sličan posao pod istim uvjetima) izračunava se na temelju stvarnih prosječnih smjenskih koncentracija APFD u zraku radnog prostora, volumena plućne ventilacije. (ovisno o težini posla) i trajanju kontakta s prašinom:

K stvarna prosječna smjenska koncentracija prašine u zoni disanja radnika, *;

N je broj radnih smjena odrađenih u kalendarskoj godini pod utjecajem APFD;

T je broj godina kontakta s APPD-om;

Q - volumen plućne ventilacije po smjeni *, *.

2.3.9. Dobivene vrijednosti CL uspoređuju se s vrijednošću kontrolnog opterećenja prašinom (CPL), što se podrazumijeva kao opterećenje prašinom formirano pod uvjetom usklađenosti s prosječnom pomakom MPC prašine tijekom cijelog razdoblja radnog kontakta s faktor.

2.3.10. Pri procjeni radnih uvjeta na nestalnim radnim mjestima i (ili) uz nestalni profesionalni kontakt s APFD-om tijekom radnog tjedna, kako bi se odredila klasa radnih uvjeta, očekivano opterećenje prašinom za godinu izračunava se na temelju očekivanog stvarnog broj radnih smjena odrađenih u uvjetima izloženosti APFD ( 2):

Dobivena vrijednost ST uspoređuje se s vrijednošću CIT-a za godinu (250 radnih smjena pod utjecajem APFD na razini prosječne smjene MPC. Prema formuli 5 *). Ako stvarno opterećenje prašinom odgovara kontrolnoj razini (CLL), radni uvjeti se klasificiraju kao prihvatljiva klasa. Višestrukost prekoračenja kontrolnih opterećenja prašinom označava klasu uvjeta rada prema Prilogu 3. pravilnika.

2.4. Vibroakustički čimbenici

2.4.1. Ocjena uvjeta rada pri izloženosti radnika buci, vibracijama, infra- i ultrazvuku, ovisno o veličini prekoračenja postojećih normi, utvrđuje se u skladu s Prilogom 4. pravilnika.

2.4.2. Stupanj štetnosti i opasnosti radnih uvjeta pod djelovanjem vibroakustičkih čimbenika utvrđuje se uzimajući u obzir njihove vremenske karakteristike.

2.4.3. Najveće dopuštene razine buke na radnom mjestu utvrđuju se uzimajući u obzir vrstu radne aktivnosti, prema sanitarnim standardima buke na radnom mjestu, u stambenim i javnim zgradama i stambenim prostorima.

2.4.4. Ocjena uvjeta rada u kojima je zaposlenik izložen buci temelji se na rezultatima mjerenja (izračunavanja) ekvivalentne razine zvuka za radnu smjenu od 8 sati.

2.4.5. Kada je radni impuls i/ili tonski šum izložen, izmjerene ili izračunate ekvivalentne razine zvuka impulsnog i/ili tonalnog šumova treba povećati za 5 dBA, nakon čega se rezultat može usporediti s daljinskim upravljačem bez smanjenja. , utvrđen sanitarnim standardima buke na radnim mjestima , u prostorijama stambenih i javnih zgrada i stambenih područja.

2.4.6. Higijenska procjena vibracija (opće, lokalne) koje utječu na radnika provodi se u skladu sa sanitarnim standardima industrijskih vibracija, vibracija u prostorijama stambenih i javnih zgrada. Definicija klase uvjeta rada provodi se prema maksimalnom (iz tri smjera) prekoračenju najvećih dopuštenih razina (vrijednosti) ubrzanja vibracija ili brzine vibracija, izmjerenih (izračunatih) za 8-satnu radnu smjenu.

2.4.7. Kada je zaposlenik tijekom radnog dana (smjene) u različitim radnim zonama izložen općim vibracijama raznih kategorija (na primjer, transportne i transportno-tehnološke) s različitim standardima, ekvivalentna prilagođena razina vibracija mora se usporediti s najvišim standardom u jednom radnih zona.

2.4.8. Kada je radnik izložen lokalnoj vibraciji u kombinaciji s lokalnim hlađenjem ruku (rad u rashladnoj mikroklimi klase 3.2), razred opasnosti radnih uvjeta za ovaj faktor se povećava za jedan stupanj.

2.4.9. Najveće dopuštene razine infrazvuka na radnim mjestima određene su u skladu sa sanitarnim standardima za infrazvuk na radnim mjestima, u stambenim i javnim zgradama iu stambenim prostorima, za rad različite težine.

2.4.10. Procjena radnih uvjeta pri izlaganju radnom infrazvuku provodi se na temelju rezultata mjerenja ili proračuna energetski ekvivalentnih (za 8-satnu radnu smjenu) razina zvučnog tlaka (*), u dB, u oktavnim frekvencijskim pojasima s geometrijskim srednjim frekvencijama od 2, 4, 8 i 16 Hz. Ocjenjivanje radnih uvjeta provodi se prema maksimalnom prekoračenju MPD-a.

2.4.11. Procjena uvjeta rada pri izlaganju zaposlenika ultrazvuku zraka provodi se na temelju rezultata mjerenja razine zvučnog tlaka u frekvencijskim pojasima od 1/3 oktave s geometrijskim srednjim frekvencijama od 12,5 do 100,0 kHz. Mjerenje razine ultrazvuka treba provoditi u normaliziranom frekvencijskom području s gornjom graničnom frekvencijom koja nije niža od radne frekvencije izvora.

2.5. Mikroklima

2.5.1. Procjena mikroklime provodi se na temelju mjerenja njezinih parametara (temperatura, vlažnost zraka, brzina kretanja, toplinsko zračenje) na svim mjestima boravka zaposlenika tijekom smjene i usporedbom sa standardima u skladu s higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora.

2.5.2. Ako izmjereni parametri zadovoljavaju higijenske zahtjeve, tada se uvjeti rada u smislu mikroklimatskih pokazatelja karakteriziraju kao optimalni (ocjena 1) odnosno prihvatljivi (ocjena 2). U slučaju odstupanja, radni uvjeti se klasificiraju kao štetni i utvrđuje se stupanj štetnosti koji karakterizira stupanj pregrijavanja ili hlađenja ljudskog tijela.

2.5.3. Matematički model za određivanje sadržaja topline pri ocjeni toplinske mikroklime ima oblik:

* - vrijeme, minute, trajanje boravka na radnom mjestu (isključujući pauze za ručak, rad i odmor u uvjetima optimalne ili prihvatljive mikroklime);

* - temperatura zraka, °S;

* - relativna vlažnost, %;

* - brzina zraka, m / s;

R - toplinsko zračenje, *, za otvoreno područje IA, IB i II klimatskih područja R = 700 *, za III klimatsko područje R = 800 *, za IV klimatsko područje R = 900 *;

* - vrsta odjeće, ocjena, * za posebnu odjeću za zaštitu od općeg onečišćenja (pamučno odijelo i donje rublje i sl.), * za posebnu odjeću za zaštitu od topline, ulja i naftnih derivata (troslojno x /b odijelo , itd.), * za posebnu hermetičku odjeću;

* - vrsta pokrivala za glavu, rezultat:

* (kapa, šal);

* - izolacija odjeće (postotak površine tijela isključene iz izmjene vlage s okolinom):

* : glava - 8,6%, trup - 34,0%, ruka (rame i podlaktica) - 13,5%, šaka - 4,5%, bedro - 20,4%, potkoljenica - 12,5%, stopalo - 6,5%.

2.5.4. Akumulaciju topline u tijelu (*, kJ/kg) treba odrediti kao razliku između vrijednosti udjela topline dobivene kao rezultat izračuna prema jednadžbi i vrijednosti udjela topline u tijelu u uvjetima toplinske udobnosti. od 123,5 kJ/kg.

2.5.5. Ocjena radnih uvjeta određena je količinom akumulacije topline u tijelu (*, kJ/kg) u skladu s Dodatkom 5 pravilnika.

2.5.6. Pri ocjeni radnih uvjeta treba uzeti u obzir da se optimalna (klasa 1) ili dopuštena (klasa 2) vrijednost akumulacije topline u tijelu može postići kao rezultat niske vlažnosti zraka, što osigurava povećanje gubitka topline zbog isparavanje vlage koju osoba oslobađa, što međutim ne sprječava stres reakcija termoregulacije .

Procjena radnih uvjeta pri vlažnosti od 10 - 14% definirana je kao klasa 3.1, pri vlažnosti manjoj od 10% - kao klasa 3.2. Ako je brzina zraka veća od 0,6 m/s, klasa uvjeta rada procjenjuje se kao 3,1.

2.5.7. U prisutnosti izvora toplinske izloženosti, radni uvjeti su navedeni u terminu "toplinska izloženost", u skladu s Dodatkom 6. pravilnika.

2.5.8. Ocjena uvjeta rada utvrđuje se prema najizraženijem pokazatelju.

2.5.9. Pri ocjeni uvjeta rada na otvorenom prostoru potrebno je u teritorijalnom meteorološkom centru dobiti sljedeće pokazatelje za tri ljetna mjeseca u zadnjih 5 godina: * - prosječna temperatura, * - prosječna relativna vlažnost, * - prosječna brzina strujanja zraka.

2.5.10. Mikroklima u prostoriji, u kojoj je temperatura zraka na radnom mjestu ispod dopuštene razine, štetna je. Procjena opasnosti određena je prosječnim vrijednostima pomaka temperature zraka navedenim u Dodatku 7. pravilnika. Prikazuje temperaturu zraka u odnosu na optimalne vrijednosti brzine njegovog kretanja. S povećanjem brzine zraka na radnom mjestu za 0,1 m/s od optimalne, temperatura zraka navedena u prilogu treba se povećati za 0,2 °C.

2.5.11. Procjenu mikroklime u hladnom (zimskom) razdoblju godine treba provesti ili u drugoj polovici prosinca ili u prvoj polovici siječnja.

2.5.12. Procjena mikroklime u hladnom (zimskom) razdoblju godine pri radu na otvorenom prostoru iu negrijanim prostorijama provodi se prema jednadžbi višestruke regresije za određivanje integralnog pokazatelja uvjeta hlađenja (ICC).

* - temperatura zraka, °S;

V - brzina vjetra, m/s;

* - toplinska izolacija kompleta odjeće, klo (*)

* - razina potrošnje energije, *

Toplinska izolacija kompleta odjeće s prozračnošću tkanine ne većom od 20 * uzima se jednakom:

2.5.13. Procjena radnih uvjeta pri radu na otvorenom ili u negrijanim prostorijama za hladnu sezonu utvrđuje se u skladu s Dodatkom 8 pravila.

2.5.14. Procjena mikroklime tijekom rada tijekom radne smjene, kako na otvorenom tako iu zatvorenom prostoru i drugim nestandardnim situacijama (rad na otvorenom iu zatvorenom prostoru, u grijanoj i rashladnoj sredini različitog trajanja i fizičke aktivnosti) zahtijeva njihovu odvojenu procjenu. .

Ako se tijekom radne smjene zaposlenik nalazi na različitim radnim mjestima koja karakteriziraju različiti stupnjevi toplinske izloženosti, ocjena uvjeta rada utvrđuje se u odnosu na svaki stupanj i ocjenjuje se najvišom vrijednošću, s tim da je trajanje boravka na ovom (najgorem) radnom mjestu. radno mjesto je veće ili jednako 50% radne smjene. U ostalim slučajevima, ocjena uvjeta rada utvrđuje se kao ponderirani prosjek, uzimajući u obzir duljinu boravka na svakom radnom mjestu.

2.5.15. Pri korištenju sustava grijanja zračenjem u industrijskim prostorima potrebno je kontrolirati parametre mikroklime u skladu s higijenskim zahtjevima za mikroklimu industrijskih prostora prema Dodatku 9. pravilnika.

2.6. svijetlo okruženje

2.6.1. Ocjenjivanje parametara svjetlosnog okoliša za prirodnu i umjetnu rasvjetu provodi se prema kriterijima danim u Prilogu 10. pravilnika.

2.6.2. Prirodno osvjetljenje ocjenjuje se koeficijentom prirodnog osvjetljenja (KEO). Kada se radno mjesto nalazi u nekoliko zona s različitim uvjetima prirodnog osvjetljenja, uključujući vanjske zgrade, klasa radnih uvjeta dodjeljuje se uzimajući u obzir vrijeme provedeno u tim zonama.

2.6.3. Umjetna rasvjeta ocjenjuje se s obzirom na osvijetljenost radne površine i kvalitetu svjetlosnog okruženja: izravni sjaj, reflektirani sjaj, koeficijent pulsiranja osvjetljenja, osvijetljenost, neravnomjerna raspodjela osvjetljenja) prema kriterijima iz Priloga 11. pravilnika. Nakon ocjenjivanja za pojedine pokazatelje (uključujući i pokazatelje kvalitete) provodi se završno ocjenjivanje za faktor "umjetna rasvjeta" odabirom pokazatelja najvećeg stupnja štetnosti iz procjena.

2.6.4. Prilikom izvođenja različitih vizualnih radova na radnom mjestu ili kada se radno mjesto nalazi u nekoliko zona (prostorije, parcele, na otvorenom), provodi se procjena radnih uvjeta u smislu pokazatelja umjetne rasvjete (uključujući pokazatelje osvjetljenja i kvalitete osvjetljenja). uzimajući u obzir vrijeme za izvođenje ovih vizualnih radova ili uzimajući u obzir vrijeme provedeno u različitim područjima rada. Istodobno, prvo se utvrđuje procjena radnih uvjeta uzimajući u obzir vrijeme izlaganja za svaki indikator zasebno, a zatim se dodjeljuje klasa prema faktoru "umjetne rasvjete".

2.6.5. Kontrolu vizualnih parametara VDT-a na radnom mjestu treba provoditi samo ako postoje subjektivni vizualni podaci o potrebi njihovog instrumentalnog mjerenja i procjene stupnja opasnosti prema kriterijima danim u Dodatku 12. pravilnika.

2.6.6. Ukupna procjena radnih uvjeta u smislu faktora "osvjetljenja" donosi se uzimajući u obzir mogućnost kompenzacije nedostatka ili odsutnosti prirodne rasvjete stvaranjem povoljnih uvjeta za umjetnu rasvjetu i, ako je potrebno, kompenzacijom nedostatka ultraljubičastog zračenja u skladu s Prilog 13. pravilnika.

2.7. Neionizirajuća elektromagnetska polja i zračenje

2.7.1. Dodjeljivanje radnih uvjeta jednoj ili drugoj klasi opasnosti i opasnosti pri izlaganju neionizirajućim elektromagnetskim poljima i zračenju provodi se u skladu s Dodatkom 17. pravila.

2.7.2. Uvjeti rada pod djelovanjem neionizirajućih elektromagnetskih polja i zračenja spadaju u 3. razred opasnosti kada radna mjesta prelaze najveće dopuštene granice utvrđene za odgovarajuće vrijeme izloženosti, uzimajući u obzir vrijednosti izloženosti energiji u onim frekvencijskim područjima gdje normaliziran je, a na 4. razred - za električnu energiju od 50 Hz i EMF u frekvencijskom području od 30 MHz - 300 GHz kada su njihove maksimalne vrijednosti daljinskog upravljanja prekoračene do vrijednosti navedenih u Dodatku 11. pravila, kao i za širokopojasne elektromagnetske impulse kada je jakost električnog polja MPD prekoračena 50 puta ili više (za broj elektromagnetskih impulsa ne veći od 5 V tijekom radnog dana).

2.7.3. U slučaju istovremenog ili uzastopnog boravka tijekom radne smjene pod utjecajem elektromagnetskih polja i zračenja, za što su ugrađeni različiti daljinski upravljači, razred uvjeta rada na radnom mjestu određuje se prema faktoru za koji je najveći stupanj štetnosti. odlučan. Prekoračenje MPC (VDU) dva ili više procijenjenih elektromagnetskih čimbenika koji se odnose na isti stupanj opasnosti povećava razred radnih uvjeta za jedan stupanj.

2.7.4. Klasifikacija uvjeta rada pod djelovanjem neionizirajućeg elektromagnetskog zračenja optičkog raspona (laser, ultraljubičasto) prikazana je u Prilogu 12. pravilnika.

2.8. Ionizirana radiacija

2.8.1. Higijenski kriteriji za procjenu faktora zračenja bitno se razlikuju od procjene ostalih čimbenika radne okoline, što je posljedica specifičnosti njegovog utjecaja na ljudski organizam, ustaljene prakse ocjenjivanja razine ionizirajućeg zračenja i potrebe kako bi se osigurala sigurnost od zračenja u skladu sa Saveznim zakonom br. 3-FZ od 9. siječnja 1996. "O radijacijskoj sigurnosti stanovništva" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, br. 3, čl. 141; 2004, br. 35, čl. 3607; 2008, br. 30 (2. dio), čl. 3616).

2.8.2. Kriteriji su definirani korištenjem omjera koje je usvojio SanPiN 2.6.1. "Sigurnosni standardi radijacijske sigurnosti (NRB 99/2009)" (registrirani u Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije 14. kolovoza 2009., registracijski br. 14534) temeljeni na međunarodnim modelima formiranja doze vanjskog i unutarnjeg izlaganja i karakteriziraju potencijalnu opasnost rada u posebnim uvjetima, u skladu sa zahtjevima federalnih normi i pravila za osiguranje radijacijske sigurnosti.

2.8.3. Pri ocjeni uvjeta rada s izvorima ionizirajućeg zračenja ne uzima se u obzir stvarno vrijeme provedeno zaposlenika na radnom mjestu, već se vrednuje na temelju rada u standardnim uvjetima utvrđenim NRB-99/2009.

2.8.4. Kao kriteriji za ocjenu uvjeta rada osoblja uzimaju se maksimalna godišnja potencijalna efektivna doza i maksimalne godišnje potencijalne ekvivalentne doze u lećama očiju, kože, šaka i stopala, koje se određuju formulom (3) za efektivnu dozu a formulom (2) za ekvivalentne doze.

gdje je: * - najveća godišnja potencijalna efektivna doza, mSv godišnje;

* - maksimalni ambijentalni dozni ekvivalent vanjskog zračenja na radnom mjestu, utvrđen prema rezultatima mjerenja zračenja, µSv/h;

* - maksimalna volumetrijska aktivnost i-tog radionuklida k-te vrste spoja tijekom udisanja u atmosferskom zraku (aerosoli, radioaktivni plinovi) na radnom mjestu, određena rezultatima praćenja zračenja, *;

* - dozni koeficijent za i-ti radionuklid k-te vrste spoja tijekom inhalacije, Sv/Bq;

* - koeficijent koji uzima u obzir volumen udahnutog zraka godišnje (* * godišnje za osoblje skupine A) i prijelaz iz Sv u mSv (* mSv/Sv).

gdje je: * najveća godišnja potencijalna ekvivalentna doza za organ (očne leće, kožu, šake i stopala) na određenom radnom mjestu, mSv godišnje;

1,7 - koeficijent koji uzima u obzir standardno vrijeme izloženosti osoblja tijekom kalendarske godine (1700 sati godišnje za osoblje skupine A) i prijelaz s μSv na mSv (* mSv / μSv);

* - maksimalna ekvivalentna doza vanjskog ozračenja organa na određenom radnom mjestu, određena rezultatima praćenja ozračenja, µSv/h.

2.8.5. Za higijensku procjenu i klasifikaciju radnih uvjeta tijekom rada osoblja skupine A s umjetnim izvorima ionizirajućeg zračenja, vrijednosti maksimalne godišnje potencijalne efektivne doze i maksimalne godišnje potencijalne ekvivalentne doze u očnim lećama, koži , šake i noge na određenom radnom mjestu ocjenjuju se i uspoređuju s graničnim vrijednostima ovih veličina danih u Dodatku 16 pravilnika.

2.8.6. Prihvatljivo (razred 2) uključuje radne uvjete pri rukovanju umjetnim izvorima ionizirajućeg zračenja, pri kojima najveća godišnja potencijalna efektivna doza neće prelaziti 5 mSv godišnje, a najveće godišnje potencijalne ekvivalentne doze neće prelaziti:

Istovremeno, zajamčena je odsutnost determinističkih učinaka izloženosti, a rizik od pojave stohastičkih učinaka izloženosti neće premašiti prosječne vrijednosti industrijskog rizika za uvjete rada u drugim industrijama koje nisu povezane sa štetnim ili opasno.

Štetni uvjeti rada (razred 3) su uvjeti rada s umjetnim izvorima ionizirajućeg zračenja, u kojima maksimalna godišnja potencijalna efektivna doza može biti veća od 5 mSv godišnje, ali ne više od 100 mSv godišnje, odnosno maksimalne godišnje potencijalne ekvivalentne doze može premašiti:

To jamči nepostojanje determinističkih učinaka izloženosti, ali rizik od stohastičkih učinaka izloženosti premašuje prosječni profesionalni rizik za uvjete rada u drugim industrijama koje nisu štetne ili opasne.

Opasni uvjeti rada (razred 4) su uvjeti rada s umjetnim izvorima ionizirajućeg zračenja, u kojima najveća godišnja potencijalna efektivna doza može biti veća od 100 mSv godišnje ili u kojima su najveće godišnje potencijalne ekvivalentne doze u očnim lećama, koži , ruke ili noge mogu uzrokovati determinističke učinke zračenja (više od 150 mSv godišnje za očne leće ili više od 500 mSv godišnje za kožu, ruke i stopala).

2.8.7. Uvjeti rada s izvorima ionizirajućeg zračenja, bez obzira na njihovo podrijetlo, u kojima najveća potencijalna efektivna doza može biti veća od 5 mSv/god., a najveća ekvivalentna doza u očnoj leći, koži, šaci i stopalu - 37,5, 125, 125 i 125 mSv / godina, klasificirani su kao štetni (stupanj 3).

2.8.8. Opasni (ekstremni) uvjeti rada (razred 4) obuhvaćaju uvjete rada pri radu s izvorima ionizirajućeg zračenja, pri kojima najveća potencijalna efektivna doza može biti veća od 100 mSv/god.

2.8.9. Treba uzeti u obzir utjecaj na tijelo radnika štetnih ili opasnih čimbenika nezračenja koji mogu povećati rizik od determinističkih i stohastičkih učinaka.

2.9. Ozbiljnost i intenzitet procesa rada

2.9.1. Kriteriji i klasifikacija težine i intenziteta porođajnog procesa prikazani su u prilogu 14, odnosno 15 pravilnika.

2.9.2. Procjena pokazatelja težine procesa rada provodi se u skladu s Dodatkom 17 pravila. Pritom se za svaki izmjereni pokazatelj prvo postavlja klasa, a prema najvećem stupnju težine utvrđuje se konačna ocjena težine trudova. Ako postoje dva ili više pokazatelja klase 3.1 ili 3.2, radni uvjeti se ocjenjuju za 1 stupanj više u smislu težine radnog procesa (3.2, odnosno 3.3 klase). Prema ovom kriteriju najveći stupanj težine trudova je klasa 3.3.

2.9.3. Ocjenjivanje pokazatelja intenziteta rada provodi se u skladu s Dodatkom 18 pravilnika. Ako postoje tri ili više pokazatelja klase 3.1 ili 3.2, uvjeti rada u smislu intenziteta procesa rada ocjenjuju se za 1 stupanj više (3.2, odnosno 3.3 klasa). Prema ovom kriteriju najviši stupanj intenziteta rada je klasa 3.3.

2.10. Opća higijenska ocjena uvjeta rada

2.10.1. Uvjeti rada na radnom mjestu udovoljavaju higijenskim zahtjevima i pripadaju klasi 1 ili 2, ako su stvarne vrijednosti razina štetnih čimbenika unutar optimalnih, odnosno dopuštenih vrijednosti. Ako razina barem jednog čimbenika prelazi dopuštenu vrijednost, tada se radni uvjeti na takvom radnom mjestu, ovisno o veličini prekoračenja i, u skladu s ovim sanitarnim pravilima, i za jedan čimbenik i za njihovu kombinaciju mogu pripisuje se 1 - 4 stupnja klase 3 štetnih ili klase 4 opasnih uvjeta rada.

2.10.2. Da bi se utvrdila klasa radnih uvjeta koja prelazi MPC, MPC se mogu registrirati tijekom jedne smjene, ako je to tipično za određeni tehnološki proces. U slučaju atipične ili epizodne (unutar tjedan, mjesec) izloženosti, procjena radnih uvjeta provodi se prema ekvivalentnoj izloženosti i/ili maksimalnoj razini faktora.

2.10.3. Ocjenjivanje uvjeta rada, uzimajući u obzir kombinirano djelovanje čimbenika, provodi se na temelju rezultata mjerenja pojedinih čimbenika, uzimajući u obzir učinke zbrajanja u kombiniranom djelovanju kemikalija, bioloških čimbenika i različitih frekvencijskih područja. elektromagnetskog zračenja. Rezultati procjene štetnih čimbenika radne okoline i procesa rada upisuju se u tablicu Priloga 19. pravilnika.

Ukupnu ocjenu postavljaju:

Prema najvišoj klasi i stupnju štetnosti;

U slučaju kombiniranog djelovanja 3 ili više faktora koji pripadaju klasi 3.1, ukupna ocjena radnih uvjeta odgovara klasi 3.2;

S kombinacijom 2 ili više faktora klasa 3.2, 3.3, 3.4 - radni uvjeti se ocjenjuju za jedan stupanj više.

3.10.4.# Klase uvjeta rada određuju se na temelju stvarno izmjerenih parametara čimbenika radne okoline i procesa rada, uzimajući u obzir trajanje njihova utjecaja. Ako su normativne razine prekoračene, poslodavac razvija skup mjera za poboljšanje i poboljšanje uvjeta rada, uključujući organizacijske i tehničke mjere za uklanjanje štetnog čimbenika, a ako ga je nemoguće eliminirati, smanjiti njegovu razinu na sigurne granice. Ako zbog uvođenja preventivnih mjera rizik od zdravstvenih problema i dalje postoji, primjenjuju se mjere za smanjenje vremena njegove izloženosti (vremenska zaštita). Korištenje osobne zaštitne opreme (u daljnjem tekstu OZO) zauzima posljednje mjesto među prioritetima mjera poboljšanja uvjeta rada**.

3.10.5.# Načini rada i odmora radnika izloženih vibracijama ne mijenjaju klasu radnih uvjeta.

______________________________

* Preporuča se korištenje sljedećih prosječnih vrijednosti volumena plućne ventilacije, koje ovise o razini potrošnje energije i, sukladno tome, kategorijama rada prema higijenskim zahtjevima za mikroklimu industrijskih prostora:

** Smanjenjem razine utjecaja štetnih čimbenika (prašine, kemikalija, buke, vibracija, mikroklime itd.), OZO može istovremeno imati i neželjene nuspojave

Prilog 1
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena radnih uvjeta ovisno o koncentraciji štetnih tvari u zraku radnog prostora (prekoračenje MPC ili SHEL, puta)

Štetne tvari Klasa radnih uvjeta
dopušteno štetan opasno*(8)
2 3.1 3.2 3.3 3,4 4
Opasne tvari klasa opasnosti 1-4*(1) osim onih navedenih u nastavku <=ПДК_макс 1,1 - 3,0 3,1 - 10,0 10,1 - 15,0 15,1 - 20,0 >20,0
<=ПДК_сс 1,1 - 3,0 3,1 - 10,0 10,1 - 15,0 >15,0
Enzimi mikrobnog podrijetla*(2) <=ПДК_макс 1,1 - 5,0 5,1 - 10,0 > 10,0 - -
Značajke učinka na tijelo tvari opasne za razvoj akutnog trovanja s visoko ciljanim mehanizmom djelovanja * (2); klor, amonijak <=ПДК_макс 1,1 - 2,0 2,1 - 5,0 5,1 - 10,0 10,1 - 50,0 > 10,0
nadražujuće*(3) <=ПДК_макс 1,1 - 2,0 2,1 - 4,0 4,1 - 6,0 6,1 - 10,0 > 50,0
karcinogeni*(4), tvari štetne za ljudsko reproduktivno zdravlje*(5) <=ПДК_сс 1,1 - 2,0 2,1 - 4,0 4,1 - 10,0 >10,0 -
Alergeni*(6) vrlo opasno <=ПДК_макс - 1,1 - 3,0 3,1 - 15,0 15,1 - 20,0 >20,0
umjereno opasno <=ПДК_макс 1,1 - 2,0 2,1 - 5,0 5,1 - 15,0 15,1 - 20,0 >20,0
lijekovi protiv raka, hormoni (estrogeni)*(7) +
Narkotički analgetici*(7) +
*(1) Sukladno higijenskim normama za maksimalno dopuštene koncentracije (GDK) štetnih tvari u zraku radnog prostora. *(2) Sukladno higijenskim normama o maksimalno dopuštenim koncentracijama (MDK) štetnih tvari u zraku radnog prostora i okvirnim sigurnim razinama izloženosti (SEL) štetnim tvarima u zraku radnog prostora. *(3) Sukladno smjernicama za higijensko ocjenjivanje čimbenika radnog okoliša i procesa rada. *(4) U skladu sa sanitarno-epidemiološkim pravilima i propisima kancerogenih čimbenika i temeljnih zahtjeva za sprječavanje kancerogenih opasnosti. APFD se uspoređuje prema Prilogu 3. *(5) Sukladno higijenskim zahtjevima uvjeta rada žena, metodološkim preporukama za higijensko ocjenjivanje štetnih proizvodnih čimbenika i proizvodnih procesa opasnih po reproduktivno zdravlje ljudi. *(6) Sukladno smjernicama za higijensko ocjenjivanje čimbenika radne okoline i procesa rada. *(7) Tvari pri čijem se primitku i uporabi mora isključiti doticaj s dišnim organima i kožom radnika uz obveznu kontrolu zraka u radnom prostoru odobrenim metodama sukladno higijenskim normama za najveće dopuštene koncentracije (MPC). ) štetnih tvari u zraku radnog prostora. *(8) Navedena razina može dovesti do akutnog, uklj. i kobno, trovanje. "+" - bez obzira na koncentraciju štetnih tvari u zraku radnog prostora, radni uvjeti pripadaju ovoj klasi.

Prilog 2
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena uvjeta rada ovisno o sadržaju biološkog faktora u zraku radnog prostora (GK, vremena)

biološki faktor Klasa radnih uvjeta
dopušteno štetan opasno
2 3.1 3.2 3.3 3.4 4
Proizvodi mikroorganizama, pripravci koji sadrže žive stanice i spore mikroorganizama* <=ПДК -10,0 10,1 - 100,0 > 100 -
patogeni mikroorganizmi Posebno opasne infekcije +
Uzročnici drugih zaraznih bolesti; Biološki karcinogeni** + +
* Sukladno higijenskim normama za maksimalno dopuštene koncentracije (MPC) producirajućih mikroorganizama, bakterijskih pripravaka i njihovih komponenti u zraku radnog prostora. ** Sukladno sanitarnim i epidemiološkim pravilima i propisima o kancerogenim čimbenicima i osnovnim zahtjevima za sprječavanje kancerogenih opasnosti. Prašina koja sadrži azbest uspoređuje se prema Prilogu 3.

Prilog 3
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena uvjeta rada ovisno o koncentracijama APFD u zraku radnog prostora i opterećenju dišnih organa prašinom (mnogostrukost prekoračenja MDK, CPF, puta)

Aerosoli Klasa radnih uvjeta
Dopušteno Teška Štetno Opasno***
1 2 3.1 3.2 3.3 4
Visoko i umjereno fibrogeni APFD*; prašina koja sadrži prirodna (azbest, zeoliti) i umjetna (staklo, keramika, karbon, itd.) mineralna vlakna <=ПДК, <=КПН >1,0 - 2,0 >2,0 - 4,0 >4,0 - 10,0 >10 -
Slab fibrogeni APFD** <=ПДК <=КПН >1,0 - 3,0 >3,0 - 6,0 >6,0 - 10 >10 -
* Visoko i umjereno fibrogena APFD uključuje APFD s MPC<= 2 мг/м3 ** К слабофиброгенным АПФД относятся АПФД с ПДК >2 mg/m3 *** Organska prašina u koncentracijama većim od 200-400 mg/cu. m, predstavlja opasnost od požara i eksplozije.

Dodatak 4
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena uvjeta rada ovisno o veličini prekoračenja važećih standarda razine buke, lokalnih i općih vibracija, infra- i ultrazvuka na radnom mjestu

Naziv faktora, indikator, mjerna jedinica Klasa radnih uvjeta
Dopušteno Štetno opasno
2 3.1 3.2 3.3 3.4 4
Prekoračenje MPD-a do __________ dB / puta (uključujući):
Buka, ekvivalentna razina zvuka, dBA <=ПДУ*(1) 5 15 25 35 >35
Lokalna vibracija, ekvivalentna ispravljena razina (vrijednost) brzine vibracije, ubrzanje vibracije (dB/vrijeme) <=ПДУ*(2) 3/1,4 6/2 9/2,8 12/4 > 12/4
Ukupna vibracija, ekvivalentna ispravljena razina brzine vibracije, ubrzanje vibracije (dB/vrijeme) <=ПДУ*(2) 6/2 12/4 18/8 24/16 > 24/16
Infrazvuk, ekvivalentne razine zvučnog tlaka, u oktavnim frekvencijskim pojasima s geometrijskim srednjim frekvencijama od 2, 4, 8 i 16 Hz, dB. <=ПДУ*(3) 5 10 15 20 >20
Ultrazvuk zraka, razine zvučnog tlaka u frekvencijskim pojasima od 1/3 oktave, dB <=ПДУ*(4) 10 20 30 40 >40
Kontaktni ultrazvuk, razina brzine vibracija, dB <=ПДУ*(4) 5 10 15 20 >20
*(1) Sukladno sanitarnim normama za buku na radnim mjestima, u prostorijama stambenih, javnih zgrada iu stambenim naseljima. *(2) U skladu sa sanitarnim standardima industrijske vibracije, vibracije u prostorijama stambenih i javnih zgrada. *(3) Sukladno sanitarnim normama za infrazvuk na radnim mjestima, u stambenim i javnim zgradama te u stambenim prostorima. *(4) Sukladno higijenskim zahtjevima pri radu s izvorima zraka i kontaktnim ultrazvukom za industrijske, medicinske i kućanske potrebe.

Prilog 5
prema SanPiN 2.2.2776-10

Akumulacija topline u ljudskom tijelu i higijenska procjena radnih uvjeta

Dodatak 6
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena uvjeta rada u pogledu toplinskog zračenja i doze izloženosti (gornja granica)

Prilog 7
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena uvjeta rada u pogledu temperature zraka pri radu u prostoriji s rashladnom mikroklimom

Kategorija radova * Opća potrošnja energije, W / sq. m* Klase uvjeta rada
Optimalno Dopušteno Štetno** opasno
1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4
Ia 68 (58 - 77) SanPiN* prema SanPiN* 18 16 14 12 <12
Ib 88 (78 - 97) prema SanPiN prema SanPiN* 17 15 13 11 <11
IIa 113 (98 - 129) prema SanPiN* prema SanPiN* 14 12 10 8 <8
IIb 145 (130 - 160) prema SanPiN* prema SanPiN* 13 11 9 7 <7
III 177 (161 - 193) prema SanPiN* prema SanPiN* 12 10 8 6 <6
* U skladu s higijenskim zahtjevima za mikroklimu industrijskih prostora. ** Navedena je donja granica temperature zraka, °C.

Dodatak 8
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena uvjeta rada pri radu na otvorenom ili u negrijanim prostorijama za hladno razdoblje godine, ovisno o integralnom pokazatelju uvjeta hlađenja (ICC)

Prilog 9
prema SanPiN 2.2.2776-10

Dopušteni parametri mikroklime industrijskih prostora opremljenih sustavima grijanja zračenjem, pri obavljanju poslova srednje težine tijekom 8-satne radne smjene u kombinezonima s toplinskom izolacijom od 1 klo (0,155 osm / W)

Temperatura zraka, t, C Intenzitet toplinske izloženosti, J_1, W/m2 Intenzitet toplinske izloženosti, J_2, W/m2 Relativna vlažnost, f, % Brzina zraka, V, m/s
11 60* 150 15-75 ne više od 0,4
12 60 125 15-75 ne više od 0,4
13 60 100 15-75 ne više od 0,4
14 45 75 15-75 ne više od 0,4
15 30 50 15-75 ne više od 0,4
16 15 25 15-75 ne više od 0,4
* Kada J_1>60, treba koristiti pokrivalo za glavu J_1 - Intenzitet toplinskog zračenja parijetalnog dijela glave na razini od 1,7 m od poda kada radite stojeći i 1,5 m - kada radite sjedeći. J_2 - Intenzitet toplinskog zračenja parijetalnog dijela glave na razini od 1,5 m od poda kada radite stojeći i 1 m - kada radite sjedeći.

Prilog 10
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena radnih uvjeta ovisno o parametrima svjetlosnog okoliša

Faktor, pokazatelj Klasa radnih uvjeta
dopušteno štetno - 3
1. stupanj 2 stupnja
2 3.1 3.2
dnevno svjetlo:
Koeficijent prirodne svjetlosti KEO, % >= 0,5* 0,1 - 0,5* <0,1
umjetna rasvjeta:
Osvijetljenost radne površine (E, lx) za kategorije vidnog rada: I - III, A, B1 En** 0,5 En -<Ен < 0,5 Ен
IV - XIV, B2, C, D, E, F, F En** <Ен
* Bez obzira na skupinu administrativnih regija prema svjetlosnim klimatskim resursima. ** Normativne vrijednosti: osvijetljenost - En, u skladu s građevinskim propisima i propisima, higijenskim zahtjevima za prirodnu, umjetnu i kombiniranu rasvjetu javnih i stambenih zgrada.

Prilog 11
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena radnih uvjeta ovisno o parametrima svjetlosnog okruženja, karakterizirajući kvalitetu osvjetljenja

Faktor, pokazatelj Klase uvjeta rada
dopušteno - 2 štetno - 3.1
Izravni sjaj*(1) Odsutnost Dostupnost
Reflektirani sjaj*(2) Odsutnost Dostupnost
Faktor valovitosti osvjetljenja (Kp, %) Kpn*(3) >cpn
Svjetlina*(4) (L, cd/m2) Ln >Ln
Neravnomjerna raspodjela svjetline u vidnom polju korisnika računala (C, rel. jedinice) Cn*(5) >Sn
*(1) Izravni sjaj provjerava se vizualno. Ako postoje zasljepljujući izvori svjetlosti u vidnom polju radnika, pogoršanje vidljivosti predmeta razlikovanja i pritužbe radnika na vizualnu nelagodu, radni uvjeti za ovaj pokazatelj klasificiraju se u klasu 3.1. *(2) Pokazatelj "reflektirani sjaj" vizualno se provjerava pri radu s predmetima razlikovanja i radnim površinama s difuznom i mješovitom refleksijom (metali, plastika, staklo, sjajni papir i sl.). Kontrola reflektiranog sjaja provodi se vizualno. U prisutnosti zasljepljujućeg učinka refleksije, pogoršanja vidljivosti predmeta razlikovanja i pritužbi radnika na vizualnu nelagodu, radni uvjeti za ovaj pokazatelj klasificiraju se u klasu 3.1. *(3) Normativne vrijednosti koeficijenta pulsacije osvijetljenosti - Kpn, u skladu sa sanitarnim pravilima i propisima. *(4) Indikator "svjetlina" utvrđuje se u slučajevima kada je u regulatornim dokumentima naznačena potreba za njegovim ograničenjem (primjerice, ograničenje svjetline osvijetljenih radnih površina pri lokalnom osvjetljenju; ograničenje osvjetljenja svjetlećih površina u vidnom polju radnik, posebno pri kontroli kvalitete proizvoda u propusnom svjetlu itd.). *(5) Normativne vrijednosti indikatora neravnomjerne raspodjele svjetline u vidnom polju korisnika osobnog računala, u skladu sa sanitarnim pravilima i propisima.

Prilog 12
prema SanPiN 2.2.2776-10

Klase radnih uvjeta ovisno o vizualnim parametrima video terminala

Prilog 13
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena uvjeta rada po faktoru "osvjetljenje"

Ocjena prirodne svjetlosti* Ocjena umjetne rasvjete* Preventivno ultraljubičasto zračenje radnika Ukupna ocjena osvjetljenja
2 2 - 2
3.1 - 3.1
3.2 - 3.2
3.1 2** - 2
3.1 - 3.1
3.2 - 3.2
3.2 2** dostupno 3.1
odsutan 3.1
3.1 dostupno 3.1
odsutan 3.2
3.2 dostupno 3.2
odsutan 3.2
* Klasa radnih uvjeta određena je prema tablici. 9. ** Uzimajući u obzir zahtjeve regulatorne dokumentacije za povećanje osvjetljenja od umjetne rasvjete zbog nedovoljne ili nedostatka prirodne rasvjete.

Prilog 14
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena uvjeta rada pod djelovanjem neionizirajućih elektromagnetskih polja i zračenja

Faktor Klasa radnih uvjeta
dopušteno štetan opasno
2 3.1 3.2 3.3 3.4 4
1 2 3 4 5 6 7
Geomagnetsko polje (slabljenje)*(2) Prekoračenje daljinskog upravljača (puta)
<=ПДУ <=5 >5 - - -
Elektrostatičko polje*(3) <=ПДУ*(1) <=5 >5 - - -
Stalno magnetsko polje*(4) <=ПДУ*(1) <=5 >5 - - -
Električna polja frekvencije snage (50 Hz)*(5) <=ПДУ*(1) <=5 <=10 >10 - >40*(11)
Magnetska polja energetske frekvencije (50 Hz)*(6) <=ПДУ*(1) <=5 <=10 >10 - -
Elektromagnetska polja na radnom mjestu korisnika osobnog računala*(7) <=ВДУ <=ПДУ >VDU >PDU - - - -
RF elektromagnetske emisije*(8)
0,01 - 0,03 MHz <=ПДУ*(1) <=5 <=10 >10 - -
0,03 - 3,0 MHz <=ПДУ *(9) <=5 <=10 >10 - -
3,0 - 30,0 MHz <=ПДУ*(9) <=3 <=5 <=10 >10 -
30,0 - 300,0 MHz <=ПДУ*(9) <=3 <=5 <=10 >10 >100*(11)
300,0 MHz - 300,0 GHz <=ПДУ*(9) <=3 <=5 <=10 >10 >100*(11)
Širokopojasni elektromagnetski puls*(10) <=ПДУ <=5 >5 >50*(12)
*(1) MPL vrijednosti s kojima se uspoređuju EMP vrijednosti izmjerene na radnim mjestima određuju se ovisno o vremenu izloženosti faktoru tijekom radnog dana. *(2) Sukladno sanitarnim propisima i propisima za hipogeomagnetska polja u industrijskim, stambenim i javnim zgradama i građevinama; *(3) Sukladno sanitarnim pravilima i propisima o elektromagnetskim poljima u radnoj okolini. *(4) U skladu sa sanitarnim pravilima i propisima elektromagnetskih polja u proizvodnom okruženju. *(5) U skladu sa sanitarnim pravilima i propisima elektromagnetskih polja u proizvodnom okruženju. *(6) U skladu sa sanitarnim pravilima i propisima o elektromagnetskim poljima u proizvodnim uvjetima, približne sigurne razine PMF-a 50 Hz. *(7) Sukladno higijenskim zahtjevima za osobna elektronička računala i organizaciju rada. *(8) Sukladno sanitarnim pravilima i propisima za elektromagnetska polja u proizvodnim uvjetima, higijenski zahtjevi za postavljanje i rad kopnenih mobilnih radijskih komunikacija. *(9) Daljinski upravljač izloženosti EMP energiji. *(10) U skladu sa zahtjevima za zaštitu osoblja od izlaganja pulsirajućim elektromagnetskim poljima Napomena. *(11) Prekoračenje najveće granice za kratkotrajnu izloženost. *(12) Prekoračenje daljinskim upravljačem jakosti električnog polja za broj elektromagnetskih impulsa najviše 5 tijekom radnog dana.

Dodatak 15
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena uvjeta rada pod djelovanjem neionizirajućeg elektromagnetskog zračenja optičkog opsega (laser, ultraljubičasto)

Faktor Klasa radnih uvjeta
dopušteno štetan opasno
2 3.1 3.2 3.3 3.4 4
1 2 3 4 5 6 7
lasersko zračenje* *PDU_1 >PDU_1
*PDU_2 >PDU_2 <=10 ПДУ_2 <10(2) ПДУ_2 <10(3) ПДУ_2 >10(3) RC_2
Ultraljubičasto zračenje u prisutnosti industrijskih izvora UV-A + UV-B, UV-C, W/m2 Uradi sam** >LBB**
* U skladu sa sanitarnim normama i pravilima za dizajn i rad lasera (PDU_1 - za kronično izlaganje, PDU_2 - za jednokratno izlaganje). ** U skladu sa sanitarnim standardima za ultraljubičasto zračenje u proizvodnim pogonima. Ako je granica prekoračena, dopušten je rad uz uporabu kolektivne i/ili individualne zaštitne opreme.

Dodatak 16
prema SanPiN 2.2.2776-10

Granične vrijednosti maksimalnih godišnjih potencijalnih efektivnih i ekvivalentnih doza u organima koje se koriste za klasifikaciju radnih uvjeta osoblja skupine A pri radu s umjetnim izvorima ionizirajućeg zračenja, mSv godišnje

Maksimalne godišnje potencijalne doze Klasa radnih uvjeta
Vrijedi - 2 Štetno - 3 Opasno - 4*
3.1 3.2 3.3* 3.4*
Učinkovito <=5 >5 <=10 >10 <=20 >20 <=50 >50 <=100 > 100
Ekvivalent u očnim lećama <=37,5 >37,5 <=75 >75 <=150 - - > 150
Ekvivalent u koži, rukama i stopalima <=125 > 125 <=250 >250 <=500 - - >500
* - Rad s izvorima zračenja u uvjetima kada maksimalne godišnje potencijalne efektivne ili ekvivalentne doze prelaze osnovne granice doza dopušten je samo uz poduzimanje potrebnih zaštitnih mjera da se osnovne granice doza ne prekorače.

Prilog 17
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena uvjeta rada s obzirom na težinu procesa rada

Klase uvjeta rada
Štetno (težak rad)
1. stupanj 2 stupnja
1 2 3.1 3.2
1. Fizičko dinamičko opterećenje (jedinice vanjskog mehaničkog rada po smjeni, kg x m)
1.1. S regionalnim opterećenjem (s dominantnim sudjelovanjem mišića ruku i ramenog obruča) pri pomicanju tereta na udaljenosti do 1 m:
za muškarce do 2500 do 5000 do 7000 preko 7000
za žene do 1500 do 3000 do 4000 preko 4000
1.2. S općim opterećenjem (uz sudjelovanje mišića ruku, tijela, nogu):
1.2.1. Pri pomicanju tereta na udaljenosti od 1 do 5 m
za muškarce do 12 500 do 25 000 do 35 000 preko 35000
za žene do 7500 do 15 000 do 25 000 preko 25000
1.2.2. Prilikom pomicanja tereta na udaljenosti većoj od 5 m
za muškarce do 24 000 do 46 000 kuna do 70 000 preko 70 000
za žene do 14 000 do 28 000 do 40 000 preko 40000
2. Masa ručno podignutog i pomaknutog tereta (kg)
2.1. Podizanje i pomicanje (jednokratno) gravitacije kada se izmjenjuje s drugim radom (do 2 puta na sat):
za muškarce do 15 do 30 do 35 preko 35
za žene do 5 do 10 do 12 preko 12
2.2. Podizanje i pomicanje (jednokratno) gravitacije konstantno (više od 2 puta na sat) tijekom radne smjene:
za muškarce do 5 do 15 do 20 preko 20
za žene do 3 do 7 do 10 preko 10
2.3. Ukupna masa robe premještene tijekom svakog sata smjene:
2.3.1. Sa radne površine
za muškarce do 250 do 870 do 1500 preko 1500
za žene do 100 do 350 do 700 preko 700
2.3.2. s poda
za muškarce do 100 do 435 do 600 preko 600
za žene do 50 do 175 do 350 preko 350
3. Stereotipni radni pokreti (broj po smjeni)
3.1. S lokalnim opterećenjem (uključujući mišiće ruku i prstiju)
do 20 000 do 40 000 do 60 000 preko 60000
3.2. S regionalnim opterećenjem (pri radu s dominantnim sudjelovanjem mišića ruku i ramenog obruča)
do 10 000 do 20 000 do 30 000 preko 30.000
4. Statičko opterećenje - vrijednost statičkog opterećenja po smjeni pri držanju tereta, primjenom napora (kgf x s)
4.1. Jednom rukom:
za muškarce do 18 000 do 36 000 kuna do 70 000 preko 70.000
za žene do 11 000 do 22 000 do 42 000 kuna preko 42.000
4.2. Dvije ruke:
za muškarce do 36 000 kuna do 70 000 do 140 000 preko 140.000
za žene do 22 000 do 42 000 kuna do 84 000 preko 84.000
4.3. Uz sudjelovanje mišića tijela i nogu:
za muškarce do 43 000 kuna do 100 000 do 200 000 preko 200.000
za žene do 26 000 do 60 000 do 120 000 preko 120.000
5. Radni položaj
5. Radni položaj Slobodno udobno držanje, mogućnost promjene radnog položaja tijela (sjedenje, stajanje). Stajanje do 40% vremena u smjeni Povremeno, do 25% vremena smjene, biti u neudobnom (rad s rotacijom tijela, nespretan položaj udova, itd.) i / ili fiksnom položaju (nemogućnost promjene relativnog položaja različitih dijelova tijela u odnosu na jedno drugom). Stajanje do 60% vremena u smjeni Povremeno, do 50% vremena smjene, biti u neudobnom i / ili fiksnom položaju; ostati u prisilnom položaju (klečeći, čučeći i sl.) do 25% vremena smjene. Stajanje do 80% vremena smjene Povremeno, više od 50% vremena smjene, biti u neudobnom i / ili fiksnom položaju; ostati u prisilnom položaju (klečeći, čučeći i sl.) više od 25% vremena smjene. Ostati u stojećem položaju više od 80% vremena smjene
6. Padine tijela
Nagibi trupa (prisilni preko 30°), broj po smjeni do 50 52 -100 101 - 300 preko 300
7. Kretanja u prostoru uslijed tehnološkog procesa, km
7.1. Horizontalno do 4 do 8 do 12 preko 12
7.2. Okomito do 1 do 2,5 do 5 preko 5

Dodatak 18
prema SanPiN 2.2.2776-10

Higijenska procjena uvjeta rada s obzirom na intenzitet procesa rada

Pokazatelji težine procesa rada Klase uvjeta rada
Optimalno (lagana vježba) Dopušteno (prosječna tjelesna aktivnost) Štetno (težak rad)
1. stupanj 2 stupnja
1 2 3.1 3.2
1. Senzorna opterećenja
1.1. Trajanje fokusiranog promatranja (% vremena pomaka) do 25 26-50 51-75 Preko 75
1.2. Gustoća signala (svjetlo, zvuk) i poruka u prosjeku za 1 sat rada do 75 76-175 176-300 preko 300
1.3. Broj proizvodnih pogona istovremenog promatranja do 5 6-10 11-25 preko 25
1.4. Veličina predmeta razlikovanja (s udaljenošću od očiju radnika do predmeta razlikovanja ne više od 0,5 m) u mm s trajanjem koncentriranog promatranja (vrijeme smjene) više od 5 mm - 100% 5-1,1 mm - više od 50%; 1-0,3 mm - do 50%; manje od 0,3 mm - do 25% 1-0,3 mm - više od 50%; manje od 0,3 mm - do 26-50% manje od 0,3 mm - više od 50%
1.5. Rad s optičkim instrumentima (mikroskopi, povećala i sl.) uz trajanje koncentriranog promatranja (% vremena smjene) do 25 26-50 51-75 preko 75
1.6. Praćenje ekrana video terminala (sati po smjeni):
- s alfanumeričkim tipom prikaza informacija do 2 do 3 do 4 preko 4
- s grafičkim tipom prikaza informacija do 3 do 5 do 6 preko 6
1.7. Opterećenje slušnog analizatora (kada proizvodnja treba percipirati govor ili diferencirane signale) Razumljivost riječi i signala je od 100 do 90%. Bez smetnji Razumljivost riječi i signala je od 90 do 70%. Postoje smetnje protiv kojih se čuje govor na udaljenosti do 3,5 m Razumljivost riječi i signala je od 70 do 50%. Postoje smetnje protiv kojih se čuje govor na udaljenosti do 2 m Razumljivost riječi i signala manja je od 50%. Postoje smetnje protiv kojih se čuje govor na udaljenosti do 1,5 m
1.8. Opterećenje glasovnog aparata (ukupan broj sati govora tjedno) do 16 do 20 do 25 preko 25
2. Načini rada
2.1. Stvarno radno vrijeme 6-7 h 8-9 h 10-12 h više od 12 sati
2.2. Rad u smjenama Rad u jednoj smjeni (bez noćne smjene) Rad u dvije smjene (bez noćne smjene) Rad u tri smjene (noćna smjena) Neredovite smjene uz noćni rad
2.3. Prisutnost reguliranih pauza i njihovo trajanje Pauze su regulirane, dovoljnog trajanja: 7% ili više radnog vremena Pauze su regulirane nedovoljnim trajanjem: od 3 do 7% radnog vremena Pauze su regulirane i nedovoljnog trajanja: do 3% radnog vremena Nema pauze

Prilog 19
prema SanPiN 2.2.2776-10

Konačna tablica o higijenskoj ocjeni uvjeta rada u pogledu stupnja štetnosti i opasnosti u ispitivanju slučajeva profesionalnih bolesti.

Čimbenici Klasa radnih uvjeta
optimalan dopušteno štetan opasno (ekstremno)
1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4
Kemijski
Biološki
PFD aerosoli
Akustična Buka
infrazvuk
ultrazvučni zrak
Općenito o vibracijama
Vibracije lokalne
ultrazvučni kontakt
Neionizirajuće zračenje
Ionizirana radiacija
Mikroklima
Rasvjeta
Ozbiljnost rada
Intenzitet rada
Opća ocjena uvjeta rada

Dekret glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 23. studenog 2010. br. 153 „O odobrenju SanPiN 2.2.2776-10 „Higijenski zahtjevi za procjenu radnih uvjeta prilikom istraživanja slučajeva profesionalnih bolesti“

Matični broj 19525

Pregled dokumenta

Odobren SanPiN 2.2.2776-10 "Higijenski zahtjevi za procjenu radnih uvjeta u istraživanju slučajeva profesionalnih bolesti".

Uvjeti rada prema stupnju štetnosti i opasnosti dijele se u 4 razreda: optimalni (1. razred), dopušteni (2. razred), štetni (3. razred) i opasni (4. razred).

Štetni radni uvjeti prema razini prekoračenja higijenskih standarda podijeljeni su u 4 stupnja.

Pravila uključuju higijensku ocjenu čimbenika radne okoline, težine i intenziteta procesa rada u smislu štetnosti i opasnosti.

Smatra se da uvjeti rada na radnom mjestu udovoljavaju higijenskim zahtjevima i pripadaju klasi 1 ili 2 ako su stvarne vrijednosti razina štetnih čimbenika unutar optimalnih, odnosno dopuštenih vrijednosti.

Ako razina najmanje 1 faktora premašuje dopuštenu vrijednost, tada se radni uvjeti mogu klasificirati kao 1-4 stupnja 3. klase štetnosti ili 4. klase opasnosti.

Utvrđeno je kako se ocjenjuju radni uvjeti uzimajući u obzir zajedničko djelovanje čimbenika.

Međutim, u mnogim industrijama postoje čimbenici koji mogu izravno utjecati na našu izvedbu i zdravlje, kao i na sam proces porođaja. Štoviše, prisutnost takvih čimbenika može uzrokovati razne profesionalne bolesti kod zaposlenika, pa čak i smanjiti očekivani životni vijek.

Takvi čimbenici stvaraju štetne radne uvjete (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opće informacije

S druge strane, prema stupnju štetnosti, uvjeti rada podijeljeni su u četiri klase - optimalni, dopušteni, štetni i opasni uvjeti rada (1. dio članka 14. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ "O posebna ocjena uvjeta rada").

Treba napomenuti da poslodavac ima zakonodavnu mogućnost smanjiti klasu radnih uvjeta osiguravajući svojim zaposlenicima suvremenu i učinkovitu osobnu zaštitnu opremu koja je prošla obveznu certifikaciju, podložno ostalim zahtjevima relevantnog tehničkog propisa (dijelovi 6 - 8 članak 14. Zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013., TR TS 019/2011, odobren odlukom Komisije Carinske unije od 9. prosinca 2011. br. 878).

Zakonodavac striktno zahtijeva od poslodavca poštivanje propisa i stvaranje najsigurnijih radnih uvjeta za zaposlenike, uključujući redovitu procjenu opasnosti rada i obvezno upoznavanje svih zaposlenika s dobivenim rezultatima.

Međutim, poslodavac ne može uvijek isključiti prisutnost štetnih čimbenika na radu, stoga Zakon o radu Ruske Federacije predviđa određena jamstva i beneficije za osobe zaposlene na radu sa štetnim radnim uvjetima.

Štetni faktori

Oštećenje zdravlja zaposlenika može biti uzrokovano:

  • fizički parametri rada (vlažnost zraka, temperatura, elektromagnetsko zračenje, izloženost stalnim vibracijama i sl.),
  • kemijski provokatori (hormonske i enzimske tvari, izloženost reagensima itd.),
  • biološke opasnosti (patogene bakterije i mikroorganizmi, itd.),
  • značajke rada (veliko opterećenje mišićno-koštanog sustava i funkcionalnih sustava tijela);
  • intenzitet rada (veliko opterećenje središnjeg živčanog sustava).

Klasifikacija štetnih uvjeta rada

Kao što je gore navedeno, zakonodavac štetne uvjete rada svrstava u klasu 3.

Ovisno o stupnju utjecaja štetnih čimbenika na zdravlje zaposlenika i njegovu izvedbu, štetni radni uvjeti klasificirani su u (4. dio članka 14. Zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013.):

  • štetni radni uvjeti 1. stupnja (podrazred 3.1),
  • štetni radni uvjeti 2. stupnja (podrazred 3.2),
  • štetni radni uvjeti 3. stupnja (podrazred 3.3),
  • štetni radni uvjeti 4. stupnja (podrazred 3.4).

Navedenu klasifikaciju štetnih uvjeta rada zakonodavac gradi na načelu da svaki sljedeći stupanj izloženosti štetnim čimbenicima na organizam zaposlenika dovodi naš organizam do takvih promjena i poremećaja, s jedne strane, i gubitka radne sposobnosti tijekom obavljanje službene dužnosti, s druge strane, da je na 4 stupnja radnik potpuno nesposoban za rad.

Kako dokazati štetne uvjete rada

Osim toga, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev svojoj upravi i / ili nadzornoj organizaciji (njezinom stručnjaku) s izjavom da provode inspekciju njegovog radnog mjesta kako bi identificirali potencijalno štetne i (ili) opasne proizvodne čimbenike (klauzula 2. , dio 1, članak 5. Zakon br. 426-FZ od 28. prosinca 2013.).

Potvrda o prisutnosti / odsutnosti štetnih uvjeta rada

Ako je prema rezultatima procjene uvjeta rada vaša proizvodnja prepoznata kao štetna, tada radnici zaposleni u njoj imaju pravo na starosnu radnu mirovinu ranije od opće utvrđene dobi za mirovinu (odnosno muškarci ranije od navršenih 60 godina, žene - 55 godina).

Ove odredbe su predviđene u stavcima. 1 p. 1 čl. 27. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu - Zakon br. 173-FZ).

U takvim slučajevima potrebna je potvrda o naravi posla radnika, odnosno dodatnim radnim uvjetima (čimbenicima) koji određuju pravo osiguranika na prijevremenu mirovinu. Na primjer, rad u toplim radnim područjima, rad s radioaktivnim tvarima s određenim stupnjem njihove aktivnosti na radnom mjestu, podzemni rad, u određenoj strukturnoj jedinici itd.

U praksi, kao potvrdu prirode rada osigurane osobe, organizacije daju pojašnjavajuće potvrde koje potvrđuju prisutnost štetnih radnih uvjeta i razdoblja rada.

Osim toga, sukladno zahtjevima čl. 283 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja s nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, poslodavac ima pravo zahtijevati potvrdu o prirodi i uvjetima rada na glavnom mjestu. Mjesto rada.

Takva se potvrda sastavlja na radnom mjestu, potpisuje je voditelj i ovjerava je pečatom. Budući da ne postoji standardni uzorak, potvrda se sastavlja u proizvoljnom obliku na temelju dokumenata koji sadrže podatke o prirodi posla (na primjer, nalozi za zapošljavanje i otpuštanje, osoblje, vremenski listovi, časopisi za izdavanje kombinezona, mlijeka ili terapeutsku i preventivnu prehranu, podatke o dodatnim odmorima u osobnom kartonu zaposlenika (obrazac br. T-2), opise tehnološkog procesa, tehnološke karte, narudžbe, radne kartice, higijenske potvrde, opise poslova i upute za radna mjesta, upute o sigurnosti, iskaznice ovjere radnih mjesta prema uvjetima rada, rezultati ocjene uvjeta rada i sl.).

Dokument obično sadrži sljedeće podatke:

  • Puno ime zaposlenika, broj potvrde o osiguranju;
  • registarski broj organizacije u FIU;
  • pozicija, radno iskustvo;
  • podaci o naravi i posebnim uvjetima rada (ako ti podaci nisu sadržani u radnoj knjižici);
  • podatke o radnom odnosu radnika s punim radnim vremenom;
  • način rada;
  • drugi podaci.

Zaštita na radu važan je dio procesa rada, bez kojeg tvrtka ne može pravilno izgraditi tijek rada. Postoji nekoliko kategorija štetnih uvjeta rada koje uzimaju u obzir čimbenike okoliša i standarde radnog mjesta za zaposlenike.

Određivanje opasnog i štetnog faktora proizvodnje

Postoji nešto poput opasnog faktora proizvodnje - to je kombinacija radnih uvjeta pod kojima zaposleniku prijeti šteta za vlastito zdravlje, pa čak i život. Štetni proizvodni čimbenici rada su takvi razredi procesa rada koji ne zadovoljavaju standarde zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, mogu uzrokovati značajnu štetu zdravlju zaposlenika tijekom produljenog kontakta ili smjenskog rada.

Pročitajte o glavnim uzrocima ozljeda na radu

Podjela uvjeta rada prema stupnju štetnosti

  • Normalni uvjeti radnog procesa u poduzeću, prema mreži i klasi opasnosti.
  • Dopuštena klasa za štetne uvjete.
  • Štetni uvjeti, prema posebnoj mreži podjele. Zauzvrat, ova kategorija je podijeljena u nekoliko klasa.
  • Izuzetno opasno, prema štetnosti rada.

Pojam optimalnih uvjeta (1. razred)

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, optimalni uvjeti u poduzeću uključuju takve čimbenike koji ne mogu promijeniti parametre mikroklime na poslu i utjecati na parametre ljudskog zdravlja. Profesije koje se nalaze na ovom popisu prikladne su za trudnice i maloljetne osobe, jer su vrlo prikladne za rad i ne uzrokuju štetu ljudskom zdravlju.

Koji su dopušteni radni uvjeti na radnom mjestu (ocjena 2)

Popis stanja klase 2 opisan je u kodeksu rada kao prilično siguran s kratkoročnim učinkom na tijelo. Međutim, ako ne ograničite utjecaj, vjerojatno je da štetni faktori proizvodnje utječu na tijelo i uzrokuju oštećenje sustava i organa. U praksi se susreće u poduzećima u kojima se radni proces izmjenjuje s reguliranim odmorom, sukladno zakonu.

Što uključuje pojam štetnih uvjeta rada? (3. razred)

Ova klasa, prema popisu štetnosti, uključuje povrede higijene rada, kao i promjene standarda, prema zaštiti rada. S produljenom izloženošću ovim čimbenicima, osoba osjeća značajan utjecaj na proizvodne procese, kao i emisije. Također, ova kategorija posredno može utjecati i na potomstvo zaposlenika. Ova klasa uključuje nekoliko stupnjeva, koji se međusobno izrazito razlikuju.

Stupnjevi štetnosti u proizvodnji

  • Klasa 1, koja uključuje funkcionalne promjene i poremećaje različitih organa i sustava. S kratkotrajnim utjecajem ovih čimbenika, ljudsko tijelo se može brzo oporaviti u prethodno stanje.
  • Klasa 2 uključuje pojavu tzv. profesionalnih bolesti koje zahvaćaju ranjive organe s izravnim utjecajem na njih.
  • Kategorija 3 nosi sa sobom ne samo funkcionalne promjene, već i patologije koje se javljaju tijekom produljenog kontakta s opasnim čimbenicima.
  • Kategoriju 4 karakterizira djelomična invalidnost i prisutnost teških oblika kroničnih bolesti koje su zarađene kao rezultat rada u ovom poduzeću.

1 mreža opasnosti na djelu

Mreža štetnih čimbenika predstavljena je sljedećim popisom zanimanja:

  • Vozači kamiona i automobila koji sudjeluju u proizvodnom procesu.
  • Tekstilne radnice.
  • Zaposlenici koji sudjeluju u strojnom procesu i radnici u automobilskoj industriji.
  • Taksisti, kao i javni prijevoz.

Štetnost u proizvodnji - 2 grid

Na popisu su zastupljena sljedeća zanimanja:

  • Radnici nuklearne industrije.
  • Zaposlenici rudarske tvrtke.
  • Radnici uključeni u električnu opremu.
  • Metalurška industrija.

3 stupanj štetnosti

Ako označimo 3. stupanj štetnosti, onda to uključuje ne samo značajne promjene u tijelu određenog zaposlenika, već i pojavu patologija koje se, nažalost, ne mogu izliječiti. Rad koji je uključen u ovaj spektar može osobu lišiti radne sposobnosti na dulje vrijeme.

4 stupanj štetnosti uvjeta rada na radu

Na temelju opsežnih informacija u Zakonu o radu Ruske Federacije, može se primijetiti da ovaj stupanj donosi nepovratne promjene u ljudskom tijelu. S produljenom izloženošću tim faktorima proizvodnje, zaposlenik može imati invaliditet. Istovremeno, zaposlenik ima pravo na prijevremenu mirovinu i pripadajuće naknade.

Zakon o ukidanju štetnosti u proizvodnji - izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije

Prema izmjenama zakona o klasama štetnih čimbenika u poduzeću, vlada je odlučila smanjiti popis zanimanja koja daju pravo na prijevremeno otpuštanje iz procesa rada. Ova mjera pomoći će smanjiti određeno opterećenje proračuna i ekonomske situacije u zemlji tijekom krize.

Počinje s definicijom ovog pojma. Pojam podrazumijeva kompleks koji se sastoji od određenih okolišnih uvjeta koji prate proizvodni proces i radnu aktivnost. Upravo procjena uvjeta rada omogućuje utvrđivanje kako i u kojoj mjeri oni utječu na razinu radne sposobnosti i život čovjeka. Ovaj članak će govoriti o tim čimbenicima, koji osiguravaju način rada.

Uvjetna parcelacija

Klasifikacija čimbenika kao što su radni uvjeti uvelike je određena fiziološkim i psihološkim karakteristikama osobe. To je zbog činjenice da oni čine osnovu radne sposobnosti. Ovi čimbenici također utječu na ukupnu produktivnost i učinkovitost korištenja radnih resursa. Načela klasifikacije uvjeta rada su uvjetna. Mogu se podijeliti u sljedeće vrste:

  1. Društveno-ekonomski karakter. Takvi čimbenici sadržani su u zakonodavnom okviru i državnim regulatornim dokumentima.
  2. tehničke i organizacijske prirode. Na njihov nastanak utječu značajke same proizvodnje i procesa rada. Ovdje je važno kako uprava upravlja i kontrolira sigurnost režima rada i poštivanje discipline.
  3. prirodnog i prirodnog karaktera. Temelj ove skupine su ekološki fenomeni. To mogu biti biološke, geografske, klimatske ili geološke značajke.
  4. Socio-psihološki karakter. Klasifikacija radnih uvjeta prema težini i napetosti odnosa u timu odnosi se upravo na ovu točku. Ovdje su važne osobne i grupne vrijednosti, kao i način na koji se informacije prenose i razmjenjuju u radnom društvu.

Skupine opasnosti

Razvrstavanje čimbenika radnih uvjeta također je određeno stupnjem njihove štetnosti i opasnosti. Najbezopasniji, na prvi pogled, fenomeni mogu uzrokovati kršenje ljudskog života. Ako su uvjeti specijalizirane prirode, čak i pridržavanje svih utvrđenih standarda može dovesti do ozljeda na radu. Takvi čimbenici uglavnom su određeni upotrebom složenih pokretnih mehanizama i strojeva, kao i kemijskih medija, kritičnih temperatura i električne struje. Klasifikacija radnih uvjeta koji imaju povećanu klasu opasnosti su sljedeće skupine:

  1. Sanitarno higijenski. One su proizvodnog karaktera i uvjetovane su vanjskom objektivnom okolinom. To uključuje izloženost zvuku, mikroklimu i stupanj osvjetljenja.
  2. Fiziološki i psihološki. Čimbenici ove vrste ovise o specifičnom opterećenju ljudskih vitalnih funkcija. Ovdje se prije svega razmatra utjecaj čimbenika na motorički i živčani sustav radnika.
  3. Organizacijski. Osnovni uzrok njihove pojave je način organizacije i kontrole sigurnosti u poduzeću. Način na koji se taj proces formira utječe na razinu vjerojatnosti nastanka nesreća.
  4. Estetski. Skupina faktora ovisi o uspostavljanju stava osobe prema svom poslu. Njihov utjecaj objašnjava se umjetničkom percepcijom stvarnosti.
  5. Socijalni i psihološki. Određeni su odnosom u timu i politikom komunikacije između menadžmenta i podređenih.

Kumulativni utjecaj i njihov proporcionalni odnos u konačnici čine pokazatelj stupnja težine radnih uvjeta. To jest, kako vanjsko okruženje može utjecati na radnu sposobnost osobe, njegove funkcije održavanja života i mentalne sposobnosti, karakterizira štetnost proizvodnog procesa.

Obilježja proizvodnog procesa

Kriteriji i klasifikacija uvjeta rada određeni su i karakteristikama samog proizvodnog procesa koji uključuju:

  • korištena oprema;
  • pružene proizvode ili usluge;
  • tehnološki procesi;
  • način služenja poslovima.

Proces također ovisi o okruženju u kojem se provodi. Određuje se sanitarnim i higijenskim čimbenicima, kao i odredbama sigurnosti života, određeno vrijeme za rad i odmor. Kao što je više puta rečeno, važnu ulogu igraju i odnosi u timu.

Pokazatelj učinkovitosti proizvodnog procesa je intenzitet rada. Predstavlja snagu i mentalne resurse koji su utrošeni u određenoj jedinici vremena. Ova vrijednost ovisi o stupnju zaposlenosti djelatnika tijekom cijele smjene, tempu i naporima koji se ulažu u provedbu određenog zadatka, broju planiranih slučajeva, obujmu predmeta, specifičnostima radnog mjesta, sanitarnim i higijenskim uvjetima i način na koji zaposlenici međusobno komuniciraju.

Uvjeti prve klase

Prema određenim utvrđenim kriterijima formirana je klasifikacija uvjeta rada prema stupnju štetnosti. Ovisno o ovoj značajci, razlikuju se četiri kategorije čimbenika.

Uvjeti prve klase smatraju se najoptimalnijim za provedbu proizvodnih aktivnosti. Dakle, podrazumijeva se da je okolina najpovoljnija da sve funkcije ljudskog organizma budu normalne, a razina radne sposobnosti optimalna.

Uvjeti druge klase

Uvjeti druge klase smatraju se prihvatljivima za provedbu proizvodnih aktivnosti. Ova kategorija odnosi se na takve čimbenike koji se mogu pojaviti samo s određenim stupnjem ozbiljnosti. Odnosno, njihova je provedba dopuštena samo ako se poštuju utvrđene norme. Promjene koje se događaju u ljudskom tijelu tijekom njegove radne aktivnosti ne bi trebale biti previše kritične. To jest, oni u kompleksu ne bi trebali utjecati na opće stanje ljudskog tijela i, nakupljajući se, ne bi trebali dovesti do patoloških promjena u sljedećoj generaciji. Uvjeti u ovoj kategoriji definirani su kao uvjetno sigurni.

Štetni uvjeti

U ovu kategoriju spadaju još dva razreda - treći i četvrti. Treći razred opasnosti karakteriziraju štetni radni uvjeti. To uključuje takve čimbenike, čiji će utjecaj neizbježno dovesti do nepovratnih posljedica za ljudsko zdravlje. Stupanj štetnosti se pak dijeli u četiri kategorije. Sve ih karakteriziraju higijenski standardi, a ako su prekoračeni, tada takvo proizvodno okruženje odgovara trećoj klasi uvjeta.

Četvrta klasa uključuje ekstremne faktore. U tom slučaju okruženje koje se sastoji od opasnih elemenata utječe na zaposlenike i povećava rizik od razvoja profesionalnih bolesti, kao i vjerojatnost nesreća.

Higijenski standardi

Higijenska klasifikacija uvjeta rada također ostavlja traga na njihovu podjelu na razrede opasnosti. Točnije, navedene kategorije određene su stupnjem odstupanja od propisanih i utvrđenih normi. Ovi parametri nisu postavljeni samo nasumično, oni jasno određuju dopuštene granice unutar kojih su stanje i vitalna aktivnost osobe u optimalnoj zoni.

Iz ovoga proizlazi da su higijenski standardi skup vrijednosti koje su prihvatljive kada je ispunjen niz drugih uvjeta. Propisano je radno vrijeme koje je raspoređeno na sve dane osim vikenda. Ovo vrijeme za normativnu dokumentaciju je postavljeno na četrdeset sati za sedam dana. Smatra se da ako se takva aktivnost provodi trajno, tada tijekom cijelog radnog staža ne bi trebala uzrokovati posljedice ni za zdravlje samog radnika ni za njegove potomke. Odstupanja u funkcijama tijela nisu fiksna tijekom provedbe cjelokupne radne aktivnosti. Iznimka su osobe s inicijalno lošim zdravljem i preosjetljivošću. Ovaj koncept također je definiran higijenskim kriterijima.

Udobno okruženje

Na mnoge načine, mikroklima je ta koja određuje i karakterizira radne uvjete. Klasifikacija ovih čimbenika ovisi o stupnju opskrbljenosti okoliša potrebnim parametrima. Naravno, vrijeme ima značajan utjecaj na razinu radne sposobnosti ekipe. Potonje ovisi o karakteristikama proizvodnje i opreme, godišnjem dobu, prostoru i njegovom dizajnu. Svi ti trenuci imaju izravan utjecaj na ljudsko tijelo i karakterizirani su mnogim pokazateljima. Temperatura je najvažniji faktor jer opisuje koliko je zrak topao. Ovisi o kinetičkoj energiji molekula čiji su izvor različite površine. Zrače toplinom. Konvekcija također igra ulogu u ovom trenutku.

Indikatori vlažnosti

Meteorologija u velikoj mjeri karakterizira uvjete rada. Njihova klasifikacija također podrazumijeva takvu stvar kao što je vlažnost. Određen je sadržajem vodene pare u atmosferi. Da bi se ovaj pokazatelj izrazio u potpunosti, uzimaju se još tri veličine, kao što su relativna, apsolutna i maksimalna vlažnost.

Ostali pokazatelji

Za ocjenu radnih uvjeta važni su i drugi pokazatelji. To uključuje:

  1. Pokretljivost protoka zraka. To je uzrokovano temperaturnom razlikom između unutarnje i vanjske temperature. Kretanje se umjetno stvara pomoću ventilacije.
  2. Intenzitet toplinskog zračenja. Indikator je jednak količini energije koju emitira bilo koji izvor i prihvaća jedinica površine ljudskog tijela.

Stupanj osvjetljenja

Vid je važan organ za provedbu radnih aktivnosti. Iz tog razloga, stupanj osvjetljenja također je normaliziran higijenskim zahtjevima. Ovo stanje definiraju dvije vrste:

  1. Prirodna rasvjeta, koja je neophodna u onim sobama u kojima su ljudi stalno. Rasvjeta može biti bočna, gornja i kombinirana. Njegova prisutnost nije obavezna, osim ako to nije predviđeno tehnološkim procesom.
  2. Umjetna rasvjeta, koja se dijeli u tri kategorije: opća rasvjeta, lokalna i kombinirana.

Dakle, možemo reći da samo optimalna kombinacija svih parametara može osigurati ugodno radno okruženje, a time i povećani stupanj radne sposobnosti.

© 2023 helpnk.ru. Stečaj. Računovodstvo. Posuđivanje. Tužbe. Likvidacija. Otkaz.