Dodatni dopust za posebne uvjete rada. Godišnji dodatni plaćeni dopust

Uz uobičajeni godišnji odmor, propisan za radnu osobu bilo koje specijalnosti, radno zakonodavstvo dopušta i dodatne dane slobodne od radnih obaveza.

Međutim, takav dodatni dopust ne pripadaju svim zaposlenicima, već ograničenom popisu. Ovaj popis određen je posebnim uvjetima rada koji su nestandardni ili nose neku vrstu rizika za zdravlje ljudi.

Ako je osiguranje redovnog plaćenog dopusta preduvjet za poštivanje ugovora o radu, tada dobivanje dodatnog odmora dopušta nijanse. Mnogo ovisi o specifičnoj vrsti posla, režimu, radnom stažu i drugim objektivnim uvjetima za potrebu kompenzacije za nestandardni rad.

Značajke godišnjeg dodatnog odmora

Dodatni dopust može biti dvije vrste: plaćeni i primljeni na teret zaposlenika. Druga je opcija uobičajena u slučajevima kada je osobi potrebno vrijeme za rješavanje nekih osobnih, iznenadnih problema. Što se tiče dodatnog dopusta koji plaća poslodavac, ovdje postoje neke značajke:

Dodatni odmor ne daje se svima. Obvezno je samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom.
Prema odluci određenog poslodavca, dodatni plaćeni dopust može se osigurati zaposlenicima bilo koje specifičnosti i težine posla.
Mogućnost uzimanja dodatnog dopusta na teret poduzeća treba odražavati relevantne lokalne dokumente poduzeća (kolektivni ugovor i propisi).
Odluku o potrebi dodatnog dopusta u pravilu donose sindikalna tijela.
Ako se godišnji odmor može uzeti unaprijed, onda dodatni - tek nakon 11 ili više mjeseci. Ako zaposlenik želi dobiti dva godišnja odmora u isto vrijeme (kombinirati ih), mora dobiti suglasnost svog neposrednog nadređenog.

Što se tiče postupka pružanja, dokumentiranja i obračuna isplate, u tim se stvarima dodatni dopust ne razlikuje od uobičajenog. Zaposlenik ima pravo dobiti određeni broj slobodnih dana s rada ili ih odbiti. Ako zaposlenik nije želio uzeti dodatni odmor, poduzeće je dužno platiti naknadu za preferencijalni dopust u novčanom iznosu, na temelju prosječne plaće ovog zaposlenika.

Napomena: novčana naknada za neiskorišteni dodatni dopust zabranjena je u slučajevima povezanim s opasnom ili opasnom proizvodnjom (na primjer, rad s kemijskim otrovima).

Tko osigurava dodatne praznike?

Neplaćeni dodatni dopust osigurava neposredno poslodavac, na temelju zahtjeva radnika. Plaćeni dodatni praznici se smatraju sljedećim redoslijedom:

ako su uvjeti rada štetni i opasni za zdravlje, potrebu odmora i broj dana za odmor utvrđuje posebno povjerenstvo koje provodi godišnju ocjenu uvjeta rada. Rezultati i zaključci bilježe se u lokalnim propisima, na temelju kojih se izdaju nalozi za osiguranje dodatnog dopusta od strane poduzeća.
ako govorimo o kategorijama ljudi koji su uključeni u popis osoba kojima su organizacije dužne osigurati dodatni dopust, voditelj potpisuje zahtjev podnesen u svoje ime;
ako poduzeće ima sindikat, on je izravno uključen u pružanje dodatnih godišnjih odmora koje plaća poslodavac.

Uvjeti za dobivanje prekovremenih dana odmora propisani su lokalnim dokumentima: radnim i kolektivnim ugovorima, pravilnicima, internim pravilnicima.

Kategorije radnika koji traže dodatni dopust

Zakon o radu daje popis kategorija zaposlenika koji mogu uzeti dodatni plaćeni odmor:

Zaposlenici s teškim uvjetima rada. Riječ je o metalurzima, rudarima i radnicima složenog fizičkog rada. U ovu kategoriju također spadaju osobe uključene u opasnu proizvodnju (rad s otrovima ili rendgenskim aparatima, na visini ili u neuobičajenim klimatskim uvjetima), kao i osobe koje imaju nepravilno radno vrijeme ili dnevne smjene.
Pojedina društvena zanimanja po svojim specifičnostima upućuju na visoko psihičko ili emocionalno opterećenje. To su državni službenici, medicinski radnici, kao i osobe uključene u komunalne službe (policajci, vatrogasci, vozači hitne pomoći, zaposlenici domova za nezbrinutu djecu itd.).
Socijalno zaštićene osobe. Riječ je, prije svega, o roditeljima s više djece ili skrbnicima oduzete djece.

Naknada u obliku dodatnog dopusta također je osigurana sudionicima neprijateljstava ili likvidatorima posljedica izvanrednih situacija.

Što utječe na trajanje dodatnog dopusta?

Ako je zaposlenicima opasne proizvodnje osiguran dodatni dopust, tada trajanje odmora ovisi o broju mjeseci i dana provedenih na radu u teškim uvjetima.

Ako je zaposlenik povremeno premješten na drugo radno mjesto ili u radionicu s normalnim radnim uvjetima, to se vrijeme ne uključuje u izračun preferencijalnog dopusta. Štetno iskustvo se ne računa za ona razdoblja kada je zaposlenik bio bolestan ili na obuci.

Za zaposlene u društvenim djelatnostima ili državnim ustanovama važan je i tzv. radni staž.

Ukupno trajanje dodatnog dopusta ima ograničenja navedena u radnom zakonodavstvu:

zaposlenici koji rade s kopirnim strojevima ili računalima mogu tražiti samo 2-4 dana dodatnog odmora;
neredovit radni dan ili težak raspored određen kolektivnim ugovorom omogućuje produljenje godišnjeg odmora do 7 dana;
za uvjete rada koji ugrožavaju zdravlje obračunava se najviše 35 dana.

Dodatni odmor se računa u radnim danima. Njegovo trajanje ne uključuje službene kalendarske praznike.

Odgovornost za neodobrenje dodatnog dopusta

Poslodavac je neposredno odgovoran za poštivanje prava iz radnog odnosa svojih radnika. Ako odbije dati dodatni dopust predviđen zakonom ili internim pravilnicima, pojedinac može tražiti odštetu sudskim putem.

U tom slučaju tvrtka će biti kažnjena. Moguće je čak prisiliti obustavu aktivnosti (do tri mjeseca) ili diskvalifikaciju (do tri godine) pravne osobe koja je prekršila zakone o radu i nije zaposleniku omogućila dodatni dopust.

Među odmorima koji se pružaju ljudima koji rade u poslovnim subjektima, može se izdvojiti takva vrsta kao dodatni plaćeni dopust. Iz naziva je vidljivo da se izdaje uz godišnji odmor u određenim situacijama. Zakon dopušta da se kombinira s glavnim godišnjim odmorom, uzima se u različito vrijeme od njega, ili da se prima novčana naknada u određenom iznosu.

Zaposlenik u poslovnom subjektu, bez obzira na to je li njegov poslodavac pravna osoba ili samostalni poduzetnik, može koristiti dodatni dopust u slučajevima predviđenim zakonom o radu, odnosno kada je to izričito navedeno u njegovom ugovoru o radu.

Razlikuju se sljedeće kategorije kojima se može odobriti godišnji dodatni plaćeni dopust:

Prilikom utvrđivanja neredovitog radnog dana kod zatvorenika.
Ako je posebnom procjenom utvrđeno da je mjesto rada radnika podložno utjecaju štetnih i opasnih čimbenika.
Pri utvrđivanju posebne prirode radne djelatnosti.
Ako zaposlenik obavlja svoje radne funkcije na teritorijima koji su dodijeljeni ili izjednačeni s krajnjim sjeverom.
Kad je to izričito navedeno u saveznom zakonu.

Također, dodatni plaćeni dopust mogu dobiti sportski radnici, treneri, neki nastavnici, medicinski radnici, kao i zaposlenici koji su sudjelovali u vojnim operacijama.

Uprava tvrtke u svojim lokalnim propisima za određene zasluge ili u navedenim slučajevima, na primjer, Pravilnik o godišnjim odmorima, može uspostaviti takve dodatne godišnje odmore za neke zaposlenike.

Pažnja! Međutim, ovo pravo zaposlenika mora biti uključeno u njegov ugovor o radu, u kojem je poželjno također odražavati u kojim je razdobljima moguć dodatni dopust i njegovo trajanje.

U slučajevima kada postoji između poslodavca i ljudi koji rade u poduzeću, može odražavati određene profesije u poduzeću koje mogu računati na dodatni odmor.

Ako je pravo zaposlenika utvrđeno odlukom uprave organizacije, onda ga ona treba prihvatiti na temelju proizvodnih i financijskih mogućnosti koje su se razvile u poduzeću, mišljenja sindikalnog tijela i karakteristika djelatnosti poduzeća.

Zaposlenik, sukladno svojoj odluci, može iskoristiti taj dopust, u cijelosti ili djelomično, ili za to vrijeme dobiti novčanu naknadu.

Pažnja! Ovo pravo ne vrijedi za sve zaposlenike. Za pojedine kategorije nije dopuštena zamjena dodatnog dopusta.

To uključuje:

radnice koje čekaju dijete,
maloljetnih zaposlenika
kao i osoblje poduzeća izloženo štetnim i opasnim čimbenicima na radu, prema posebnoj ocjeni uvjeta rada (SOUT). U potonjem slučaju, zakonom je dopušteno zamijeniti ovaj godišnji odmor za dane koji prelaze sedam dana.

Mogu li slobodnom voljom uzeti dodatni dopust?

Dodatni plaćeni dopust osigurava se zaposleniku kada ugovor sastavljen s njim sadrži uvjet o tome ili u slučajevima strogo određenim zakonom.

Dakle, da bi osoba koja radi u poduzeću mogla podnijeti zahtjev za dodatni plaćeni dopust, mora pripadati kategorijama građana određenim u zakonodavstvu ili njegov ugovor o radu sadrži uvjet za takvo razdoblje. U potonjem slučaju također će biti potrebna prisutnost uvjeta o mogućnosti registracije dodatnog dopusta u lokalnim odredbama poduzeća.

Ako zaposlenik nema sve navedene mogućnosti, tada on, na vlastiti zahtjev, neće moći organizirati dodatni odmor.

Pažnja! Ako dodatni odmor nije osiguran od strane tvrtke ili trgovačkog centra, onda je jedino na što zaposlenik može računati. Također, na temelju podnesenog zahtjeva upućenog upravi i uz njezino dopuštenje, moguće je osigurati.

U kojem slučaju se dodatni dopust plaća, a u kojem ne?

Zakonom je propisano da dodatni dopust mora biti plaćen. Ako nije plaćen, onda to nije dodatni plaćeni dopust.

U ovom slučaju možemo govoriti samo o dopustu bez plaće, koji se zaposleniku daje na njegov zahtjev uz dopuštenje uprave gospodarskog subjekta.

Treba ih razlikovati, tim više što je dodatni dopust dio rasporeda godišnjih odmora i njegovo davanje treba provoditi u skladu s njim.

Vrste dodatnih odmora

Budući da se dodatni godišnji odmori ostvaruju zaposlenicima ili u slučajevima određenim zakonom ili kada je to uvjet sadržan u njihovim ugovorima o radu, oni se mogu dodatno podijeliti. Razmotrite glavne vrste takvih razdoblja odmora.

Za neredovan radni dan

U nekim situacijama zaposleniku se može odrediti neredovan radni dan odlukom uprave uz njegov pristanak. Glavna uprava ima na umu da takav raspored rada nije uspostavljen za sve zaposlenike tvrtke, već samo u iznimnim slučajevima.

Pažnja! Prilikom popunjavanja razdoblja rada koje zaposleniku daje pravo na dopust, ne zaboravite navesti od kojeg i do kojeg datuma se koristi. Također se mora imati na umu da se razdoblje rada ne računa od početka godine, već od datuma primitka od strane tvrtke, uzimajući u obzir prethodno navedena razdoblja.

Nalog za godišnji odmor potpisuje voditelj, upisuje u knjigu naloga i prenosi zaposleniku na pregled. Na temelju njega isplaćuje se naknada za godišnji odmor u budućnosti.

Korak 4. Sastavljanje bilješke-izračun za godišnji odmor

Zajedno s nalogom izdaje se kadrovski radnik na čijoj se prednjoj strani dupliciraju podaci iz naloga za dopust. Da biste ga ispunili, možete koristiti standardni obrazac T-60. Popunjava se istim redoslijedom kao i za glavni godišnji odmor.

Zatim se prenosi u odjel računovodstva, gdje stručnjak za izračun pravi odgovarajuće uzorke potrebne za određivanje iznosa naknade za godišnji odmor.

Posljednja faza obrade dokumenta je unošenje u njega pojedinosti dokumenata o plaćanju, prema kojima je zaposlenik primio novac u ruke.

Korak 5. Plaćanje iznosa naknade za godišnji odmor zaposlenika

Kao i kod redovnog godišnjeg odmora, prema zakonu, isplata se mora izvršiti tri dana prije njegovog početka ili u istom roku od trenutka kada zaposlenik primi zahtjev. Posljednje pravilo uvedeno je relativno nedavno.

Plaćanja se mogu izvršiti ranije, takva zabrana ne postoji, glavna stvar je ne kršiti rokove za izdavanje. Plaća za godišnji odmor može se zaposleniku izdati u gotovini iz blagajne ili prenijeti na njegov kartični račun ili bankovni račun.

Korak 6. Upisivanje godišnjeg odmora u osobnu karticu zaposlenika

U trenutku kada zaposlenik uđe u poduzeće, zapošljava se u kadrovskoj službi. U rubriku VII „Odmor“ na temelju naloga za takvo razdoblje upisuju se odgovarajući podaci.

Ovaj odjeljak je tablica u koju se uzastopno unose relevantni unosi: vrsta godišnjeg odmora, vrijeme rada za koje je predviđeno, datum početka i završetka, kao i pojedinosti odgovarajućeg naloga.

buchproffi

Važno! Preporuča se da se datum završetka godišnjeg odmora odrazi na kartici nakon što se zaposlenik vrati na posao. Zato što se u tom razdoblju može razboljeti ili na neki drugi način produljiti dopust koji mu je odobren. Time će se u budućnosti izbjeći naknadni ispravci u osobnoj kartici.

Ako zaposlenik kombinira različite vrste dopusta, tada se svaki od njih mora zabilježiti u zasebnom retku u ovom dokumentu.

Korak 7. Odraz razdoblja godišnjeg odmora u vremenskoj tablici

Za vrijeme odmora, uključujući dodatni, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto. Stoga, čak i tijekom njegovog odmora, morate pratiti vrijeme u vremenskoj tablici.

Zakonom o radu, uz plaćeni godišnji odmor, predviđeni su dodatni odmori koji se zaposlenicima odobravaju ovisno o uvjetima rada, naravi posla ili iz drugih razloga. Minimalno trajanje takvih godišnjih odmora uglavnom je propisano propisima, ali s tim da poslodavac može lokalnim propisom, kolektivnim ili ugovorom o radu odrediti dulje trajanje. Koje kategorije radnika imaju pravo na dodatni odmor? Kako se razlikuje trajanje odmora ovisno o osnovi za njegovo odobrenje? Kako se obračunavaju dodatni godišnji odmori? Na ova i neka druga pitanja odgovorit ćemo u ovom članku.

Prema čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenicima se osigurava godišnji dodatni plaćeni odmor:

— zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;

- posebna priroda posla;

- s neredovitim radnim vremenom;

- rad u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima;

- u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Zaustavimo se na posljednjoj točki. Na temelju čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije, određenim kategorijama medicinskih radnika može se odobriti dodatni godišnji plaćeni dopust, čije trajanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Osim toga, dodatni dopust imaju oni koji rade u predstavništvima Ruske Federacije u inozemstvu u zemljama s posebnim (uključujući klimatske) uvjete (članak 339. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i sportaši i treneri (članak 348.10. Zakon o radu Ruske Federacije).

Poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno odrediti dodatne praznike za zaposlenike. Postupak i uvjeti odobravanja ovih godišnjih odmora utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

Pogledajmo pobliže te odmore.

Dodatni dopust za rad sa štetnim ili opasnim uvjetima rada

Godišnji dodatni plaćeni dopust imaju radnici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada:

— kod podzemne i otvorene eksploatacije u usjecima i kamenolomima;

— u zonama radioaktivne kontaminacije;

- u drugim poslovima koji se odnose na štetno djelovanje štetnih fizičkih, kemijskih, bioloških i drugih čimbenika na zdravlje ljudi.

Minimalno trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora za zaposlenike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada i uvjeti za njegovo pružanje utvrđeni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. studenog 2008. N 870 „O uspostavljanje skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, povećane plaće za radnike koji se bave teškim radom, radom sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada ”(u daljnjem tekstu - Rezolucija N 870).

Važno je zapamtiti da se trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad u štetnim ili opasnim uvjetima rada određuje rezultatima atestiranja radnih mjesta, ali ne može biti kraće od sedam kalendarskih dana prema navedenoj odluci.

Bilješka.Postupak atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada odobren je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. travnja 2011. N 342n.

Imajte na umu da godišnji dodatni odmor može trajati duže od sedam dana. To je moguće ako je zanimanje ili radno mjesto zaposlenika navedeno u Popisu djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan (u daljnjem tekstu - Popis). Trajanje dopusta prema ovoj listi je od 6 do 36 radnih dana. Kako primijeniti navedeni popis navedeno je u Uputama odobrenim Uredbom Državnog odbora SSSR-a za rad, Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 21. studenog 1975. N 273 / P-20.

Bilješka!Zaposlenici koji rade sa štetnim ili opasnim uvjetima rada imaju pravo na dodatni plaćeni dopust, bez obzira na to je li posao (profesija, položaj) koji obavljaju predviđen na Popisu (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 28. svibnja 2013., Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 7. veljače 2013. N 135 -O).

Ako je trajanje godišnjeg odmora prema Popisu dulje od onog predviđenog Uredbom N 870, Popis bi se trebao voditi određivanjem određenog trajanja godišnjeg odmora. Na to je ukazao Vrhovni sud Rješenjem broj: AKPI12-1570 od 14.01.2013.

Dodatni dopust za posebnu prirodu rada

Članak 118. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da se određenim kategorijama radnika čiji je rad povezan sa specifičnostima obavljanja posla osigurava godišnji dodatni plaćeni dopust. Međutim, Zakon o radu ne objašnjava koji se rad smatra posebnim.

Popis zaposlenika koji imaju pravo na takav dopust, kao i njegovo minimalno trajanje, zajedno s uvjetima za njegovo pružanje, utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Konkretno, Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. prosinca 1994. N 1440 utvrđeno je da zaposlenici upućeni u Čečensku Republiku imaju dodatni plaćeni dopust od dva kalendarska dana za svaki puni mjesec rada. A prema Dekretu Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 1998. N 1588, takav dopust je dužan liječnicima opće prakse (obiteljskim liječnicima) i medicinskim sestrama liječnika opće prakse (obiteljskim liječnicima) za kontinuirani rad na tim pozicijama dulje od tri godine. (traje tri dana).

Odmor zbog nepravilnog radnog vremena

Nepravilno radno vrijeme - poseban način rada, prema kojem se pojedini zaposlenici mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena koje je za njih utvrđeno. Popis radnih mjesta zaposlenika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se zaposlenicima koji rade u ovom režimu osigurava godišnji dodatni plaćeni dopust, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu i ne može biti kraće od tri kalendarska dana. Podsjetimo da poslodavac može povećati trajanje dodatnog dopusta u lokalnom regulatornom aktu.

Prilikom odobravanja ovog dodatnog dopusta može se postaviti pitanje je li ga moguće ne dati ako radnik nikada nije radio izvan uobičajenog radnog vremena? Odgovorio je Rostrud u pismu N PG / 3841-6-1 od 24. svibnja 2012. Konkretno, iz odjela su pojasnili da je osnova za odobravanje ovog dodatnog dopusta neujednačeno radno vrijeme i prisutnost radnog mjesta radnika na popisu radnih mjesta radnika s neurednim radnim vremenom, što je utvrđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o internom radu organizacija. Budući da zakonom nije predviđeno davanje dopusta za neredovan radni dan razmjerno vremenu odrađenom u radnoj godini, poslodavac je dužan omogućiti takav dopust čak i ako radnik nikada nije radio preko radnog vremena. normalno radno vrijeme.

Dodatni dopust za rad na krajnjem sjeveru

Osim godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora predviđenog zakonom, koji se daje na općoj osnovi, osobama koje rade u regijama krajnjeg sjevera omogućen je dodatni plaćeni odmor od 24 kalendarska dana, a osobama koje rade u područjima koja su jednaka regijama Krajnji sjever - 16 kalendarskih dana (članak 321. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da je takav dopust također predviđen za radnike koji putuju na posao na rotacijskoj osnovi u regije krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja iz drugih regija (članak 302. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, radni staž koji daje pravo na dodatni dopust uključuje ne samo kalendarske dane smjene u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, već i stvarne dane boravka na putu, predviđene raspored rada u smjeni.

Ukupno trajanje plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se zbrajanjem osnovnog godišnjeg i svih dopunskih plaćenih godišnjih odmora. Puna ili djelomična kombinacija plaćenog godišnjeg odmora za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima dopuštena je najviše dvije godine unaprijed. Pritom, ukupno trajanje odobrenog dopusta ne bi smjelo biti dulje od šest mjeseci, uključujući i vrijeme dopusta bez plaće, potrebno za putovanje do mjesta korištenja dopusta i natrag.

Neiskorišteni dio plaćenog godišnjeg odmora, duži od šest mjeseci, pribraja se narednom plaćenom godišnjem odmoru za sljedeću godinu.

Osim osoba koje rade u regijama krajnjeg sjevera i njemu pripadajućim područjima, pravo na dodatni odmor imaju zaposlenici koji rade u drugim regijama sjevera, gdje imaju regionalni koeficijent i postotak povećanja plaće (osam kalendarskih dana). . To je predviđeno čl. 14. Zakona Ruske Federacije od 19. veljače 1993. N 4520-1 "O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive na krajnjem sjeveru i u njemu ekvivalentnim područjima".

Bilješka.Prema čl. 322 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatni dopust se odobrava zaposlenicima nakon šest mjeseci rada kod ovog poslodavca.

Odrediti trajanje godišnjeg odmora

Prema čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, pri izračunavanju ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora, dodatni plaćeni odmori dodaju se godišnjem glavnom plaćenom odmoru.

Trajanje godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora radnika izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnim ograničenjem.

Zaposlenik prema popis za štetne uvjete rada pripada 12 radnih dana dodatnog plaćenog dopusta koji se pribrajaju godišnjem osnovnom plaćenom dopustu od 28 kalendarskih dana. Kako utvrditi trajanje godišnjeg odmora ovog radnika?

Trajanje plaćenog godišnjeg odmora u takvim slučajevima treba izračunati u skladu s preporukama Rostruda danim u pismu N 625-BB od 01.02.2002. Konkretno, od datuma početka godišnjeg odmora (na primjer, od 11.11.2013.) broji se broj dana glavnog godišnjeg odmora u kalendarskim danima (28 kalendarskih dana), a zatim broj dana dodatnog godišnjeg odmora. u radnim danima po šestodnevnom radnom tjednu (npr. 12 radnih dana), nakon čega se određuje datum posljednjeg dana godišnjeg odmora (u našem primjeru to je 21.12.2013.). Zatim se ukupno razdoblje godišnjeg odmora (od 11.11.2013. do 21.12.2013.) prevodi u kalendarske dane - 41 kalendarski dan. To će biti ukupno trajanje plaćenog godišnjeg odmora.

Napominjemo da se neradni praznici koji spadaju u razdoblje osnovnog ili dodatnog plaćenog godišnjeg odmora ne uračunavaju u broj dana kalendarskog godišnjeg odmora.

Zadržimo se na izračunu trajanja dodatnog dopusta za štetne i opasne uvjete rada.

Na temelju točke 8. Upute puni dodatni dopust prema Listi imaju zaposlenici koji su u radnoj godini stvarno radili u proizvodnji, u radionicama, na poslovima i poslovima sa štetnim uvjetima rada najmanje 11 mjeseci. Ako je zaposlenik radio manje od tog vremena, dopust mu se priznaje razmjerno vremenu koje je odradio.

Pri računanju radnog staža koji stječe pravo na dodatni dopust razmjerno odrađenom vremenu, broj punih mjeseci rada u štetnim ili opasnim uvjetima rada utvrđuje se tako da se ukupan broj dana rada tijekom godine podijeli s prosječan mjesečni broj radnih dana. Pritom se iz obračuna isključuje ostatak dana koji je manji od polovice prosječnog mjesečnog broja radnih dana, a ostatak dana koji iznosi polovicu ili više od prosječnog mjesečnog broja radnih dana, zaokružuje se na cijeli mjesec (točka 10. Upute).

Za tvoju informaciju.U vrijeme rada u štetnim i opasnim uvjetima rada uračunavaju se samo oni dani u kojima je radnik stvarno bio zaposlen u tim uvjetima najmanje polovicu radnog dana.

Za razdoblje od 02.02.2013. do 02.12.2013., zaposlenik je radio u opasnim uvjetima rada 152 dana. Na koju duljinu godišnjeg odmora ima pravo ako mu je prema zanimanju Listom predviđeno dodatno odsustvo od 24 radna dana?

Doznajemo da je zaposlenik radio u opasnim uvjetima rada 152 dana.

Izračunajte prosječni mjesečni broj radnih dana. Da bismo to učinili, podijelimo broj radnih dana prema rasporedu zaposlenika s brojem mjeseci: 208 robova. dana / 10 mjeseci = 20,8 rad. dana

Izračunajte broj mjeseci rada. Da bismo to učinili, stvarni broj radnih dana podijelimo s prosječnim mjesečnim brojem radnih dana: 152 roba. dana / 20,8 rad. dana = 7,3 mjeseca

Broj mjeseci rada zaokružuje se na cijeli broj. Ako je razlomački dio manji od 0,5, zaokružite prema dolje. Ako je razlomački dio veći ili jednak 0,5, zaokružite. U našem slučaju ispada 7 mjeseci.

Odredimo dodatni dopust za sedam mjeseci rada na temelju toga da radnik ima pravo na 24 radna dana dodatnog odmora godišnje: 24 radna dana. dana / 12 mjeseci x 7 mjeseci = 14 rad. dana

Odobravanje godišnjeg odmora

Na temelju čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se godišnje mora omogućiti plaćeni godišnji odmor. Istovremeno, pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Zaposlenik može koristiti godišnji odmor za drugu i naredne godine u bilo koje doba godine u skladu s rasporedom godišnjeg odmora koji je odobrila organizacija za tekuću kalendarsku godinu.

Imajte na umu da se glavni dopust može osigurati zaposleniku unaprijed (u nekim slučajevima čak i prije isteka šest mjeseci). Što se tiče dodatnog dopusta, ovo pravilo ne vrijedi uvijek. Primjerice, dopust za neredovan radni dan može se osigurati i unaprijed, budući da njegovo trajanje ne ovisi o duljini vremena rada u radnoj godini u neredovitom radnom danu. Ali za štetne uvjete rada, dodatni dopust u cijelosti daje se samo ako je zaposlenik stvarno radio u takvim uvjetima najmanje 11 mjeseci u radnoj godini.

Bilješka!Pravo na dodatni godišnji odmor imaju radnici koji rade u nepunom radnom vremenu, kao i osobe kojima je taj posao glavni. Pružaju im se na općoj osnovi.

Je li moguće unaprijed osigurati druge vrste dodatnih godišnjih odmora, zakonodavac ne precizira. Smatramo da ako takav dopust nije povezan s radom u štetnim i opasnim uvjetima, onda se može osigurati i unaprijed. Ali ako zaposlenik da otkaz prije isteka radne godine za koju je već imao plaćeni dopust, tada poslodavac, na temelju čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije može zadržati preplaćene iznose.

Budući da je dodatni odmor dio plaćenog godišnjeg odmora, odredbe čl. 124 i 125 Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu s kojima se godišnji odmor može podijeliti na dijelove, od kojih jedan ne može biti kraći od 14 kalendarskih dana, i prenijeti (produžiti) u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenika ili uspješnosti. od njega tijekom godišnjeg plaćenog dopusta državnih dužnosti.

Osim toga, čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se dio godišnjeg odmora, koji prelazi 28 kalendarskih dana, može zamijeniti novčanom naknadom na pismeni zahtjev zaposlenika. Istodobno, nije dopušteno novčanom naknadom zamijeniti osnovni godišnji plaćeni dopust i godišnji dodatni plaćeni dopust trudnicama i zaposlenicima mlađim od 18 godina, kao ni godišnji dodatni plaćeni dopust zaposlenicima zaposlenim na poslovima sa štetnim djelovanjem. i (ili) opasni uvjeti rada, za rad u odgovarajućim uvjetima (osim isplate novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza) (3. dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaključno, napominjemo da se odredba o dopustu izdaje nalogom u jedinstvenom obrascu T-6, u kojem se ne popunjava samo stupac "A", već i stupci "B" i "C", koji označavaju vrstu dodatni odmor i broj dana, kao i ukupno trajanje godišnjeg odmora, uključujući i osnovni odmor.

Odmor je vrijeme godišnjeg odmora koje plaća organizacija u kojoj zaposlenik radi. Pravo na plaćeni godišnji odmor jedno je od temeljnih ustavnih prava građana, zajamčeno je svim osobama koje rade prema ugovoru o radu (članak 5. članka 37. Ustava Ruske Federacije), a regulirano je Ch. 19 Zakona o radu Ruske Federacije. U članku ćemo govoriti o dodatnim praznicima.

Podsjetimo da glavni plaćeni dopust treba osigurati zaposleniku godišnje ( 1. dio čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije), a njegovo trajanje je 28 kalendarskih dana, isključujući neradne praznike ( Umjetnost. 115 Zakon o radu Ruske Federacije). Istodobno, određene kategorije radnika imaju pravo na produženi osnovni godišnji odmor. Na primjer, zaposlenici mlađi od 18 godina imaju pravo na plaćeni godišnji odmor od najmanje 31 kalendarski dan ( Umjetnost. 267 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz osnovni godišnji odmor zaposlenicima se može odobriti dodatni plaćeni godišnji odmor. Članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije postoje dvije vrste dodatnih plaćenih godišnjih odmora: oni koji se osiguravaju u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, kao i oni koje izravno uspostavljaju poslodavci (postupak i uvjeti za njihovo pružanje propisani su kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima ). Ako zaposlenik ima pravo ne samo na glavni, već i na dodatni dopust, tada se pri izračunavanju ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora ti praznici zbrajaju.

Trajanje dodatnog, kao i glavnog, plaćenog dopusta izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnom granicom. Neradni praznici koji padaju na razdoblje osnovnog ili dodatnog godišnjeg odmora ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se ( Umjetnost. 120 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Plaćeni godišnji odmor, uključujući osnovni i dodatni godišnji odmor, prema sporazumu radnika i poslodavca, može se odobriti u dijelovima na temelju 1. dio čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, najmanje jedan dio plaćenog godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

U dio 1 umjetnost. 116 Zakon o radu Ruske Federacije Navedeno je da se godišnji dodatni plaćeni odmor priznaje zaposlenicima:

Zaposleni na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima ( Umjetnost. 117 Zakon o radu Ruske Federacije, 870 );

Imati posebnu prirodu posla ( Umjetnost. 118 Zakon o radu Ruske Federacije);

Rad na nepravilno radno vrijeme Umjetnost. 119 Zakon o radu Ruske Federacije,Pismo Rostruda od 06/07/2008 br. 1316‑6‑1 );

Rad u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima ( Umjetnost. 321 I 322 Zakona o radu Ruske Federacije, Umjetnost. 14 Zakon RF br. 4520-1 ). Odobren je popis regija krajnjeg sjevera i njima izjednačenih područja u svrhu davanja jamstava i naknada. Dekret Vijeća ministara SSSR-a od 10. studenog 1967. br. 1029 .

Osim toga, dodatni godišnji odmor može se odobriti iu drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, potrebni su i dodatni plaćeni praznici:

Zaposlenici koji putuju radi obavljanja poslova na rotacijskoj osnovi u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima iz drugih regija. Dodatni dopust im se odobrava na način i pod uvjetima predviđenim za osobe na stalnom radu u tim područjima ( Umjetnost. 302 Zakona o radu Ruske Federacije);

Sportaši i treneri. Trajanje njihovog dodatnog dopusta utvrđuje se kolektivnim, ugovorima o radu, lokalnim propisima, ne smije biti kraće od četiri kalendarska dana ( Umjetnost. 348.10 Zakona o radu Ruske Federacije);

Posebno mjesto među dodatnim odmorima zauzimaju godišnji odmori koji se pružaju nastavnom osoblju odgojno-obrazovnih ustanova. Zaposlenici ove kategorije, najmanje svakih deset godina neprekidnog nastavnog rada, imaju pravo na dulji godišnji odmor do jedne godine. Postupak, uvjeti za odobravanje i mogućnost plaćanja takvog dopusta utvrđuju se osnivačem i (ili) statutom obrazovne ustanove ( Umjetnost. 335 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz dodatne praznike utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, koji su zapravo naknada za teške uvjete rada, sadašnje zakonodavstvo također predviđa godišnje dodatne plaćene odmore stimulativne prirode. Dodjeljuju se, primjerice, za radni staž, radni staž u organizaciji ili u vezi s određenom profesijom. Njihovo trajanje, uvjeti i postupak dodjele utvrđuju se saveznim zakonima i drugim propisima.

Dodatni odmor za one koji rade u štetnim i (ili) opasnim uvjetima

Godišnji dodatni plaćeni odmor pripada radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada ( Umjetnost. 117 Zakon o radu Ruske Federacije). Takvi uvjeti Zakona o radu Ruske Federacije uključuju, posebno:

Podzemno rudarstvo;

Otvoreni kop u usjecima i kamenolomima;

Rad u područjima radioaktivne kontaminacije;

Ostali radovi koji se odnose na štetno djelovanje štetnih fizikalnih, kemijskih, bioloških i drugih čimbenika na ljudsko zdravlje.

Najmanje trajanje dodatnog godišnjeg odmora koji se odobrava zaposlenicima na teškim poslovima, poslovima sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada je sedam kalendarskih dana ( Stavak 1 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 870 ). Međutim, radi procjene uvjeta rada i utvrđivanja štetnih ili opasnih čimbenika proizvodnje, poslodavci su dužni najmanje jednom u pet godina provesti certificiranje radnih mjesta u pogledu uvjeta rada ( Umjetnost. 209 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom odobravanja dodatnog dopusta zaposlenicima koji rade na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, potrebno je voditi se sljedećim dokumentima:

- Pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 30.06.1992 br. 1358-VK "O primjeni propisa o naknadama i naknadama za štetne uvjete rada";

Odobren popis djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan. Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. br. 298/P-22(u daljnjem tekstu - Popis);

Uputa o postupku primjene Liste, odobrena Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 21. studenog 1975. br. 273/P-20(u daljnjem tekstu Uputa).

Imajte na umu da Dekret Vlade Ruske Federacije br. 870 ima prednost nad Uputom, budući da se normativni akti SSSR-a primjenjuju samo u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.

Osim toga, u Listi je utvrđeno trajanje dodatnog dopusta u radnim danima. Ovisno o zvanju, radnom mjestu i vrsti proizvodnje, zaposleniku se može odobriti dodatni dopust
6 do 36 radnih dana. Međutim, dokument predviđa raspored šestodnevnog radnog tjedna, odnosno dodatni odmor od šest radnih dana zapravo odgovara sedam kalendarskih dana navedenih u Dekret Vlade Ruske Federacije br. 870 . Poslodavac također ima pravo povećati trajanje osiguranog dodatnog dopusta, utvrđujući ga ugovorom o radu, kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima (primjerice, u propisu o plaćama, propisu o postupku odobravanja godišnjeg odmora u organizaciji, naredbama, upute).

Izračun iskustva. Radni staž, koji daje pravo na dodatni godišnji odmor za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima, uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u tim uvjetima ( Umjetnost. 121 Zakon o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju uzimaju se u obzir samo oni dani kada je zaposlenik stvarno radio pod ovim uvjetima najmanje polovicu radnog dana utvrđenog za radnike ove proizvodnje, radionice, struke ili radnog mjesta ( stavak 12. Upute,Odluke Oružanih snaga Ruske Federacije od 06.02.2002№ GKPI2002-30, od 15.04.2004№ GKPI2004-481).

Podsjetimo, prema Popisu puni dodatni dopust imaju radnici, strojarsko-tehnički radnici i namještenici, ako su najmanje 11 mjeseci u radnoj godini stvarno radili u djelatnostima, radionicama, zvanjima i na radnim mjestima sa štetnim uvjetima rada. temeljem stavka 8 I 9 Upute.

Dodatni dopust za posebnu prirodu posla

Prema Umjetnost. 118 Zakon o radu Ruske Federacije Zaposlenici određenih kategorija, čiji je rad posebne prirode, imaju dodatni godišnji plaćeni odmor, a popis takvih kategorija odobrava Vlada Ruske Federacije.

Trenutačno dodatni plaćeni godišnji odmor za posebnu narav rada uključuje, posebice, dodatne godišnji odmor koji osigurava:

Liječnici opće (obiteljske) medicine i med
sestre liječnice opće medicine (obiteljski liječnici) za kontinuirani rad na navedenim radnim mjestima dulje od tri godine ( Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 1998. br. 1588 );

Zaposlenici teritorijalnih vlasti Čečenije
Republike, kao i upućen u Čečensku Republiku ( stavak 5. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. prosinca 1994. br. 1440 "O uvjetima nagrađivanja i pružanju dodatnih pogodnosti zaposlenicima koji se nalaze u Čečenskoj Republici").

Osim, 2. dio čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije Utvrđeno je da prometni, komunikacijski i drugi radnici mogu imati posebnu prirodu rada, dok se osobitosti njihovog radnog vremena i odmora također određuju na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Navedeno je da značajke radnog vremena i vremena odmora zaposlenika određenih kategorija, čiji je rad posebne prirode, određuju nadležna savezna izvršna tijela u dogovoru s Ministarstvom zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije.

Dodatni odmori za nepravilno radno vrijeme

Prije svega, osvrnimo se na pojam nepravilnog radnog vremena. Dakle, neredoviti radni dan je poseban način rada, prema kojem se pojedini zaposlenici mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi, povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena koje je za njih utvrđeno ( Umjetnost. 101 Zakon o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da je značajka ovog režima priroda posla, koja iz razloga izvan kontrole zaposlenika često ne dopušta obavljanje određenih radnih funkcija tijekom radnog vremena.

Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela radnika (osnovne sindikalne organizacije), ako postoji. Ujedno se utvrđuje postupak uvažavanja mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije pri donošenju lokalnih propisa. Umjetnost. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, u tom slučaju ugovor o radu s radnikom mora sadržavati uvjet o neredovitom radnom vremenu ( Umjetnost. 57 Zakona o radu Ruske Federacije), budući da se dodatni plaćeni dopust odnosi na režim rada i odmora. Prije sklapanja ugovora o radu, zaposlenik se mora upoznati s lokalnim propisima koji utvrđuju popis radnih mjesta za koja je predviđen neredovan radni dan, kao i vrstu i visinu naknade. Ako je zaposlenik tijekom rada premješten na radno mjesto koje je uključeno u popis radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom, u dodatni sporazum o uvjetima prijenos.

Važno je napomenuti da rad izvan uobičajenog radnog vremena ne predviđa dodatnu plaću. Jedini oblik naknade je osiguranje dodatnog plaćenog dopusta.

Dakle, ako radnici imaju neredovan radni dan, onda prema Umjetnost. 119 Zakon o radu Ruske Federacije odobrava im se dodatni plaćeni godišnji odmor od najmanje tri kalendarska dana. Sukladno tome, poslodavac ima pravo za neredovit radni dan omogućiti dulji dodatni dopust.

Odobrena Pravila za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz federalnog proračuna Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. br. 884 . Postupak i uvjete dodjele ovih praznika u organizacijama koje se financiraju iz proračuna konstitutivnog entiteta Ruske Federacije utvrđuju vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, au organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna - lokalne samouprave ( Umjetnost.119 Zakon o radu Ruske Federacije).

Prilikom utvrđivanja maksimalnog trajanja dodatnog dopusta za neredovan radni dan, organizacijama (osobito komercijalnim) preporučuje se voditi stavak 8. Pravilnika "O redovnim i dodatnim praznicima" odobreno Narodni komesarijat rada SSSR-a 30.4.1930 br. 169 , prema kojem trajanje takvog dopusta ne može biti duže od 12 radnih dana. Uzeti u obzir Umjetnost. 120 Zakonika o radu Ruske Federacije trajanje praznika izražava se u kalendarskim danima, odnosno maksimalno trajanje dodatnog dopusta za neredovan radni dan je 14 kalendarskih dana.

Osim toga, pri određivanju trajanja dodatnog dopusta treba uzeti u obzir učestalost uključivanja radnika u obavljanje radnih obaveza preko uobičajenog radnog vremena. Ako se takav rad rijetko obavlja, tada se dodatnom odmoru dodjeljuje mali. Ako zaposlenik stalno radi više od utvrđene norme, tada bi trajanje dodatnog dopusta trebalo biti odgovarajuće.

Dodatni praznici za one koji rade u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima

Građani koji stalno rade u područjima krajnjeg sjevera imaju dodatni plaćeni dopust od 24 kalendarska dana, a osobe koje stalno rade u područjima koja su jednaka regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana na temelju Umjetnost. 321 Zakona o radu Ruske Federacije. Isti dodatni praznici pripadaju zaposlenicima koji putuju na posao na rotacijskoj osnovi u regije krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja iz drugih regija ( Umjetnost. 302 Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, uz Zakon o radu Ruske Federacije, treba se voditi Zakon RF br. 4520-1 , kojim su utvrđena državna jamstva i naknade za naknadu dodatnih materijalnih i fizioloških troškova građanima u vezi s radom i životom u ekstremnim prirodnim i klimatskim uvjetima Sjevera. Članak 14. Zakona Ruske Federacije br. 4520-1 priznaje dodatni godišnji odmor kao naknadu.

S druge strane, definicije pojmova "naknada" i "jamstvo" sadržane su u Umjetnost. 164 Zakon o radu Ruske Federacije. Naknada je novčana isplata utvrđena u svrhu naknade zaposlenicima za troškove povezane s obavljanjem radnih ili drugih dužnosti predviđenih saveznim zakonom. Jamstva su načini, sredstva i uvjeti kojima se osigurava ostvarivanje prava zaposlenika iz područja socijalno-radnih odnosa.

Tako, Umjetnost. 14 Zakon RF br. 4520-1 u smislu priznavanja dodatnog godišnjeg odmora kao naknade, to je u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, budući da je odmor kontinuirani skup dana odmora koji se osigurava zaposleniku, a ne isplata u gotovini. U ovom slučaju treba se primjenjivati odredbe Zakona o radu Ruske Federacije na temelju Umjetnost. 5 Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije Osnovno pravo zaposlenika je odmor, koji se između ostalog osigurava korištenjem plaćenog godišnjeg odmora. Ostvarivanje osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, a time i dodatnog plaćenog godišnjeg odmora, jamstvo je prava radnika na odmor.

Imajte na umu da Umjetnost. 322 Zakona o radu Ruske Federacije uspostavio postupak za spajanje plaćenog godišnjeg odmora. Puna ili djelomična kombinacija praznika za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima dopuštena je najviše dvije godine unaprijed. Pritom, ukupno trajanje odobrenog dopusta ne bi smjelo biti dulje od šest mjeseci, uključujući i vrijeme dopusta bez plaće, potrebno za putovanje do mjesta korištenja dopusta i natrag. Neiskorišteni dio plaćenog godišnjeg odmora, duži od šest mjeseci, pribraja se narednom plaćenom godišnjem odmoru za sljedeću godinu. Prema Umjetnost. 15 Zakona Ruske Federacije br. 4520-1 u vrijeme godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme potrebno za putovanje do mjesta korištenja godišnjeg odmora i natrag, jednom u dvije godine.

Pravo radnika koji rade u nepunom radnom vremenu na dodatni odmor. Članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije definira rad u nepunom radnom vremenu kao obavljanje drugog redovitog plaćenog posla prema uvjetima iz ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Prema Umjetnost. 286 Zakona o radu Ruske Federacije osobama koje rade s nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni odmor priznaje se istodobno s dopustom na glavnom poslu. Ako zaposlenik nije radio šest mjeseci na nepunom radnom vremenu, tada se dopust odobrava unaprijed.

Međutim, treba imati na umu da prema Umjetnost. 287 Zakona o radu Ruske Federacije jamstva i naknade osobama koje rade u regijama Dalekog sjevera i njima ekvivalentnim područjima pružaju se zaposlenicima samo na njihovom glavnom mjestu rada Ostala jamstva i naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne sporazumi, sporazumi, lokalni regulatorni akti daju se osobama koje rade s nepunim radnim vremenom u cijelosti.

Stoga se postavlja pitanje imaju li zaposlenici koji rade s nepunim radnim vremenom u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima pravo na dodatni plaćeni dopust. Imajte na umu da prema Umjetnost. 321 Zakona o radu Ruske Federacije ukupno trajanje plaćenog godišnjeg odmora za radnike s nepunim radnim vremenom utvrđuje se na općoj osnovi, odnosno na način propisan Umjetnost. 286 Zakona o radu Ruske Federacije. Također pojašnjavamo da su ograničenja navedena u Umjetnost. 287 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatni odmori se ne primjenjuju, budući da je odmor jedan od obveznih elemenata režima radnog vremena i odmora, a ne jamstvo i naknada.

Osim toga, ako je kod rada u nepunom radnom vremenu trajanje godišnjeg plaćenog odmora radnika kraće od trajanja odsustva u glavnom mjestu rada, tada je poslodavac u nepunom radnom vremenu dužan, na zahtjev radnika, omogućiti mu dopust u odgovarajućem trajanju bez plaće ( Umjetnost. 286 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, na temelju Umjetnost. 120 Zakonika o radu Ruske Federacije, prema kojem se pri izračunu ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora godišnjem glavnom plaćenom odmoru pribrajaju dodatni plaćeni odmori, možemo zaključiti da je riječ o ukupnom trajanju glavnog godišnjeg i dodatnog plaćenog godišnjeg odmora.

Međutim, smatramo da je zbog nedostatka službenih pojašnjenja i sudske prakse poslodavac, temeljem svojih proizvodnih i financijskih mogućnosti, na temelju Umjetnost. 41 Zakon o radu Ruske Federacije ima pravo odraziti u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom aktu organizacije pravo zaposlenika koji rade u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima na nepuno radno vrijeme, na dodatni odmor predviđen za Umjetnost. 321 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dodatni praznici koji nisu vezani uz zaposlenje

Osim zaposlenika kojima je odobren godišnji dodatni plaćeni odmor u svezi s načinom rada, uvjetima rada ili mjestom u kojem se nalazi poslodavna organizacija, pravo na korištenje tih godišnjih odmora imaju građani ostalih kategorija, neovisno o izvršavanju radnih obveza. Te su kategorije navedene u odgovarajućim saveznim zakonima i drugim propisima. To posebno uključuje osobe izložene zračenju kao rezultat nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk ( stavak 15. čl. 2 Saveznog zakona br. 10.01.2002 2-FZ "O socijalnim jamstvima za građane izložene zračenju zbog nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk") ili katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil ( stavka 1 I 2 žlice. 13, stavak 5. čl. 14. Zakona Ruske Federacije od 15. svibnja 1991. br. 1244-1 "O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju zbog katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil").

Plaćanje dodatnih godišnjih odmora koji nisu povezani s radom financira se iz proračuna. U DekretVlada Ruske Federacije br. 136 . Osim toga, dodatni godišnji odmori mogu biti predviđeni sektorskim zakonodavstvom.

Dodatni plaćeni dopust

Nalog o odobrenju dopusta donosi se prema objedinjenom obrasci T-6 ili T-6a ( 1 ). Pogledajte stranicu 27 za primjer obrasca za ispunjavanje zahtjeva za dopust.

No, osim rješenja o dopustu, potrebna je i bilješka-obračun za obračun plaće koja pripada radniku i drugih isplata prilikom odobravanja dodatnog plaćenog godišnjeg odmora. Bilješka se sastavlja unaprijed, budući da se plaća za godišnji odmor mora isplatiti zaposleniku tri dana prije godišnjeg odmora ( Umjetnost. 136 Zakon o radu Ruske Federacije), Autor obrazac T-60 (Dekret Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 1 ).

Osim toga, u sek. VIII osobna karta zaposlenika u obliku T-2 ( Dekret Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 1 ) upisuje se da je odmor dodatni godišnji, naznačena su razdoblja rada, broj kalendarskih dana, datum početka i završetka, kao i razlog za odmor (pojedinosti o nalogu za njegovo odobravanje). Pritom nije potrebno zaposlenika upoznati s upisom u osobnom kartonu.

U evidenciji radnog vremena (obrasci T-12 i T-13 odobreno Dekret Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 1 ) dani godišnjeg dodatnog plaćenog odmora radnika moraju se zabilježiti upisivanjem slovne oznake "OD" ili digitalne oznake "10".

Odraz iznosa godišnjih odmora u računovodstvu

Iznos naknade za godišnji odmor obračunan u vezi s pružanjem dodatnog dopusta je trošak za redovne aktivnosti ( stavka 5, 7 , 8 PBU 10/99). U računovodstvu se odražava na zaduženju računa za računovodstvo troškova proizvodnje (troškovi prodaje) u korespondenciji s računom 70 "Obračuni s osobljem za plaće" ( ).

Primjena PBU 18/02. Iznos godišnjeg odmora obračunat za dane dodatnog godišnjeg odmora odobrenog prema kolektivnom ugovoru preko 28 kalendarskih dana propisanih zakonom čini računovodstvenu dobit (gubitak) i ne priznaje se kao rashod za potrebe oporezivanja dobiti. U ovom slučaju, organizacija ima trajnu razliku i odgovarajuću trajnu poreznu obvezu (PNO) ( stavka 4, 7 PBU 18/02). PNO se odražava na teret računa 99 "Dobici i gubici" u korespondenciji s kreditom računa 68 "Obračuni poreza i naknada" ( Upute za korištenje Kontnog plana).

Nijanse oporezivanja plaćanja poreza na dohodak za dodatni dopust

U skladu s stavak 1. čl. 209 I stavak 1. čl. 210 Porezni zakon Ruske Federacije Isplaćeni godišnji odmor zaposleniku uračunava se u njegov prihod. U tom slučaju obračun i odbitak poreza na dohodak, u pravilu, obavlja se u trenutku isplate ( stavak 4. čl. 226 Porezni zakon Ruske Federacije).

Utvrđuje se popis dohotka koji ne podliježe porezu na dohodak Umjetnost. 217 Porezni zakon Ruske Federacije. Plaćanje dodatnih godišnjih odmora nije spomenuto u ovom članku. Dakle, plaća za godišnji odmor obračunata zaposleniku za dodatni plaćeni dopust podliježe porezu na dohodak prema opće utvrđenom postupku, čak i ako je dodatni dopust odobren zbog činjenice da zaposlenik radi u štetnim ili opasnim uvjetima rada.

Podsjetimo da prema stavak 3. čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije sve vrste isplata naknade utvrđene u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije koje se odnose na naknadu štete, ozljede ili drugog oštećenja zdravlja ne podliježu porezu na dohodak. Međutim, isplata dodatnog godišnjeg odmora radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim uvjetima rada ne odnosi se na naknade. Dakle, ove isplate podliježu porezu na dohodak po općoj osnovi. Slični su zaključci doneseni u pisma Ministarstva financija Ruske Federacije od 04.07.2007 br. 03‑04‑06‑01/211 , od 19.06.2009 br. 03‑04‑06‑02/46 .

Istovremeno pod utjecajem stavak 3. čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije podliježe plaćanje dodatnih slobodnih dana za osobe izložene zračenju kao rezultat nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk i katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil. To je zbog činjenice da se plaćanje ovih praznika financira iz federalnog proračuna. Slijedom toga, iznosi isplata za dodatni dopust koji se odnose na naknadu štete nanesene građanima izloženim zračenju kao rezultat nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk i katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil ne podliježu porezu na dohodak ( pisma Ministarstva financija Ruske Federacije od 23. srpnja 2010. br. 03‑04‑05/10-413 , Savezna porezna služba za Moskvu od 27. listopada 2010. br. 20-14/3/113358@ ).

Doprinosi za osiguranje i dodatni dopust Regres za godišnji odmor isplaćuje se na temelju radnog zakonodavstva i sukladno tome u okviru radnih odnosa. Na temelju 1. dio čl. 7 Savezni zakon br. 212-FZ regres za godišnji odmor ulazi u osnovicu za obračun premije osiguranja. Osim toga, naknada za godišnji odmor nije uključena u popis neoporezivih plaćanja utvrđenih od strane Umjetnost. 9 Saveznog zakona br. 212-FZ. Slijedom toga, naknada za godišnji odmor, i osnovna i dodatna, podliježe premijama osiguranja na općoj osnovi.

Jedina iznimka je isplata dodatnog dopusta osobama izloženim zračenju kao posljedici nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk i katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil, s obzirom na to da se isplate tim osobama vrše na temelju zakona na teret proračunskih sredstava i naknada su štete prouzročene zdravlju. Sukladno tome, ne mogu se smatrati isplatama iz radnog odnosa.

Uračunavanje u rashod poreza na dohodak isplate dodatnog godišnjeg odmora

Prema Umjetnost. 255 Porezni zakon Ruske Federacije Troškovi rada poreznog obveznika uključuju sve obračune zaposlenicima u novcu i (ili) naravi, stimulativne obračune i naknade, kompenzacijske obračune vezane uz način rada ili uvjete rada, bonuse i jednokratne stimulativne obračune, troškove vezane uz održavanje tih zaposlenici, predviđeni normama zakonodavstva Ruske Federacije, ugovorima o radu (ugovorima) i (ili) kolektivnim ugovorima. Istodobno, treba imati na umu da prema Umjetnost. 252 Porezni zakon Ruske Federacije Rashodi u svrhu oporezivanja dobiti priznaju se kao rashod poreznog obveznika ako su dokumentirani i ekonomski opravdani. Zahvaljujući stavka 7,8 umjetnost 255 Porezni zakon Ruske Federacije Troškovi koji se uzimaju u obzir pri utvrđivanju porezne osnovice poreza na dohodak uključuju troškove plaća koje zadržavaju zaposlenici za vrijeme godišnjeg odmora predviđenog zakonodavstvom Ruske Federacije.

Sukladno tome, pri izračunu poreza na dohodak, sastav troškova rada također uključuje isplatu dodatnog dopusta u trajanju koje ne prelazi ono što je utvrđeno važećim zakonodavstvom ( Pismo Federalne porezne službe za Moskvu od 19. listopada 2005. br. 20-12/75302 ).

Međutim stavak 24. čl. 270 Porezni zakon Ruske Federacije propisano je da se pri utvrđivanju porezne osnovice ne uzimaju u obzir troškovi isplate dodatnog godišnjeg odmora osiguranog kolektivnim ugovorom zaposlenicima (preko onih predviđenih važećim zakonodavstvom), uključujući i žene koje odgajaju djecu.

Nije sve tako nedvojbeno kod isplate dodatnih godišnjih odmora zaposlenicima za nepravilno radno vrijeme. Zahvaljujući Umjetnost. 119 Zakon o radu Ruske Federacije za takve zaposlenike određuje se samo minimalno trajanje dodatnih godišnjih odmora - tri kalendarska dana. Maksimalno trajanje takvog dodatnog dopusta nije predviđeno, odnosno uspostavljanje načina rada u obliku neredovitog radnog dana formalizirano je kolektivnim (radnim) ugovorom i lokalnim regulatornim aktom organizacije ( Umjetnost. 119 Zakon o radu Ruske Federacije). Slijedom toga, rashodi organizacije koji se odnose na isplatu dodatnih godišnjih odmora za neredovan radni dan uzimaju se u obzir za potrebe oporezivanja dobiti kao dio troškova rada u stvarno nastalim iznosima. Slični zaključci nalaze se u pisma Ministarstva financija Ruske Federacije od 29. siječnja 2007. br. 03‑03‑06/4/6 , iz0 6.02.2007 № 03‑03‑06/2/17 , od 15.12.2010 br. 03‑03‑06/2/212 ,Savezna porezna služba za Moskvu od 15.07.2008 br. 20-12/066869 , Dekret FAS SZO od 17.10.2006 br. A56-28496/2005.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 20. studenog 2008. br. 870 „O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, povećanih plaća za radnike koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim poslovima radni uvjeti."

Zakon Ruske Federacije od 19. veljače 1993. br. 4520-1 „O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive na krajnjem sjeveru i u njemu sličnim područjima”.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 03.03.2007. br. 136 „O postupku pružanja mjera socijalne podrške građanima izloženim zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil i nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk, u vezi s obavljanjem svojih radnih dužnosti, kao i isplatu naknada za pokop građana koji su umrli (umrli) u vezi s katastrofom u Černobilu.

Dekret Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004 br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja“.

Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 6. svibnja 1999. br. 33n „O odobrenju računovodstvene uredbe „Organizacijski troškovi” PBU 10/99”.

Upute za primjenu Kontnog plana za računovodstvo financijskih i gospodarskih aktivnosti organizacija, odobrene. Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 31. listopada 2000. br. 94n.

Nalog Ministarstva financija Ruske Federacije od 19. studenog 2002. br. 114n „O odobrenju računovodstvene uredbe „Računovodstvo obračuna poreza na dobit” PBU 18/02”.

Savezni zakon br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalne fondove obveznog zdravstvenog osiguranja”.

Građani mogu koristiti takav bonus kao dodatne dane godišnjeg odmora.

Dodatni plaćeni godišnji odmor je vrijeme odsutnosti s rada koje se zaposleniku dodjeljuje uz glavni dopust na temelju:

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

zakoni naše zemlje;
socijalna politika u organizaciji.

Zakon o radu - tko ima pravo na dodatne dane odmora

radnici koji svoje poslove obavljaju u uvjetima rada koji se razlikuju od optimalnih;
radnici čije su funkcionalne obveze vezane uz posebnu prirodu posla;
zaposlenici kojima je ugovorom o radu određen uvjet neredovitog radnog dana;
zaposlenici koji obavljaju radne funkcije u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima, uključujući smjenski rad;
radnici koji zastupaju interese države izvan nje;
sportskih profesionalaca.

Uz Zakon o radu Ruske Federacije, niz saveznih zakona propisuje kategorije zaposlenika koji imaju pravo na beneficije:

suci - od 5 do 15 radnih dana odmora;
općinski službenici - ne više od 15 kalendarskih dana godišnje;
zaposlenici, sustavi tužiteljstva Ruske Federacije - od 5 do 15 kalendarskih dana;
državni službenici - 1 kalendarski dan za svaku godinu rada;
spasioci koji sudjeluju u uklanjanju hitnih slučajeva i katastrofa - ne više od 15 dana;
carinski službenici - od 5 do 15 kalendarskih dana;
građani izloženi ionizirajućem zračenju - 14 kalendarskih dana.

Poslodavac može kolektivnim ugovorom samostalno utvrditi dodatna jamstva i naknade zaposlenicima, uključujući i dopust zaposlenicima.

Primjerice, za lojalne zaposlenike koji su kod jednog poslodavca neprekidno radili više od 10 godina. Ovaj dokument se izrađuje uzimajući u obzir mišljenje sindikata i izabranog predstavničkog tijela radnika.

Važno: interni lokalni regulatorni dokument ne bi trebao biti u suprotnosti s normama zakonodavstva Ruske Federacije.

Dodatni dopust na temelju rezultata posebne procjene

Ako je u zbirnom listu na temelju rezultata posebne procjene na radnom mjestu utvrđen razred opasnosti veći od 2, poslodavac je dužan zaposleniku osigurati niz jamstava i naknada, uključujući dodatni plaćeni dopust u trajanju od najmanje 7 dana.

Obveza procjene radnih uvjeta leži na poslodavcu, novčana kazna za kršenje rokova do 80 tisuća rubalja:

sva postojeća radna mjesta podliježu procjeni;
prilikom otvaranja novog radnog mjesta procjenu mora izvršiti ovlaštena organizacija najkasnije u roku od 180 dana;

Trajanje godišnjeg odmora pojedinog radnika utvrđuje se ugovorom o radu na temelju:

industrijski sporazum;
kolektivni ugovor;
završni dokumenti vještaka koji provode posebnu procjenu.

Moguće je, na zahtjev radnika, izdati novčanu naknadu za dane godišnjeg odmora koji prelaze propisani minimum, odnosno počevši od osmog dana. Kadrovska služba pri zapošljavanju novog djelatnika mora ga upoznati s karticom za posebnu ocjenu uvjeta rada radnog mjesta koje mu je ustupljeno.

Važno: Pri izračunu trajanja rada koji daje pravo na dodatni godišnji odmor za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uračunava se samo vrijeme koje je radnik stvarno radio u takvim uvjetima. Stoga je potrebno voditi tablicu radnog vremena u štetnim radnim uvjetima. Na primjer, kada je zaposlenik radio više od 11 mjeseci u vrućoj radnji, osiguran mu je dodatni dopust u cijelosti.

Važno: Fond socijalnog osiguranja daje ekonomsku prednost poslodavcu, što se izražava u dodjeli ciljanih sredstava za mjere zaštite na radu, uključujući mogućnost provođenja posebne procjene uvjeta rada na račun ciljanih sredstava, što značajno smanjuje njegove novčane troškove .

Kategorije radova

Okrenimo se čl. 118 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje je propisan još jedan parametar, na temelju kojeg se zaposlenik može prijaviti za povećanje broja dana odmora - posebna priroda rada, na primjer:

Zaposlenici koji na dužnosti pružaju pomoć zarazno bolesnim osobama, posebno zaraženima Kochovim štapićima - od 14 do 21.
Medicinski radnici koji pružaju pomoć psihički bolesnim osobama - od 14 do 35 godina.
Medicinsko osoblje opće prakse (liječnici obiteljske medicine i njihove medicinske sestre) – 3 dana. Uvjet je radno iskustvo duže od 3 godine.
Medicinsko osoblje koje radi s osobama zaraženim virusom imunodeficijencije - 14 dana.

Teritorijalni znak

Možete vratiti snagu:

24 dodatna dana - za one koji rade u blizini Arktičkog kruga;
16 dana - za one koji rade u područjima izjednačenim s područjima Arktičkog kruga;
8 dana - za one koji rade u drugim surovim regijama sjevera. I za radnike na satu.

Prekovremeni rad

Ako je ugovorom o radu predviđeno obavljanje službenih dužnosti preko norme, tada se na temelju čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, bonus se dodaje godišnjem odmoru - danima odmora, najmanje tri.

Poslodavac propisuje postupak za:

kolektivni ugovor;
pravni poredak organizacije.

Važno: porezno se obavljanje službene dužnosti u nepravilnom radnom vremenu mora evidentirati nalogom/nalogom poslodavca.

Izračunajte trajanje dodatnog godišnjeg odmora

Sukladno čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije:

izračun se provodi u kalendarskim danima;
najveća granica nije fiksna;
neradni praznici koji su pali na razdoblje godišnjeg odmora ne uključuju se u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora;
pri izračunavanju ukupnog trajanja godišnjeg odmora dodatni dani i glavni dani se zbrajaju.

Iskustvo za dodatni dopust

Sukladno čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, iskustvo uključuje:

stvarno radno vrijeme;
vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je prema radnom zakonodavstvu i internim lokalnim dokumentima poslodavca zadržano mjesto rada, na primjer, prisiljeno jednostavnošću;
razdoblje suspenzije zaposlenika;
vrijeme odmora o vlastitom trošku, postoji ograničenje - ne više od 1 dana.

Iskustvo ne uključuje:

vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta, na primjer, izostanak s posla;
vrijeme roditeljskog dopusta.

Postupak za odobravanje dopusta:

zaposlenik mora koristiti godišnje;
pravo korištenja nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca, sporazumom stranaka - moguća promjena roka;

U drugoj i narednim godinama rada dopust se odobrava u bilo koje doba radne godine, sukladno odobrenom.

Kompenzacija

Ako je zaposlenik napisao zahtjev za zamjenu dodatnog dopusta novčanom naknadom, sukladno zakonu, to neće biti moguće u sljedećim slučajevima:

prijavu je napisala trudna žena;
želju je izrazila maloljetna osoba;
izjavu je napisala osoba izložena zračenju;

Važno: po prestanku ugovornog odnosa naknada za neiskorištene dane isplaćuje se bez iznimke, za cijelo razdoblje.

porezno knjigovodstvo

Iznos dodatne naknade za godišnji odmor izračunava se na sljedeći način:

doprinosi za obvezno mirovinsko osiguranje;
doprinosi za obvezno socijalno osiguranje od nesretnih slučajeva i profesionalnih bolesti.

Prilikom isplate regresa za godišnji odmor potrebno je obračunati porez na dohodak.

Važno: ako zaposlenik ima šifru na bolovanju - 04 ozljeda na radu, porez na dohodak na isplate godišnjeg odmora u vezi s rehabilitacijom se ne obračunava.

Ostali aspekti izračuna ovise o poreznom sustavu i razlozima za odobravanje dopusta:

OSNOVNI obvezni godišnji odmor - potrebno je umanjiti porez na dohodak za iznos godišnjeg odmora;
OSNOVNI godišnji odmor u skladu s lokalnim podzakonskim aktima poslodavca - trošak godišnjeg odmora ne umanjuje osnovicu za obračun poreza na dohodak.
STS obvezni godišnji odmor (troškovi minus prihod) - naknada za godišnji odmor se uzima u obzir u rashodima pri obračunu jedinstvenog poreza.
STS godišnji odmor u skladu s lokalnim regulatornim pravnim aktima poslodavca (troškovi minus prihod) - naknada za godišnji odmor nije uključena u troškove.
STS (dohodak) i UTII - iznos plaće za godišnji odmor ne utječe na izračun jedinstvenog poreza.

Kako podnijeti zahtjev za dodatni dopust

Dodatni dopust podliježe prijavi. Razdoblje pružanja usluge utvrđuje se u rasporedu godišnjeg odmora (obrazac br. T-7) i odobrava ga poslodavac. Prije početka godišnjeg odmora potrebno je izdati nalog jedinstvenog obrasca broj T-6 koji se odnosi na naloge za osoblje. Upoznati zaposlenika pod potpis.

Odgovornost za neomogućavanje dodatnog dopusta

U skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima, poslodavac može biti podvrgnut administrativnoj kazni:

novčana kazna od 3-5 tisuća rubalja. za povrede ili neispunjenje obveza iz kolektivnog ugovora;
upozorenje ili izricanje novčane kazne u iznosu od 30 do 50 tisuća rubalja. zbog kršenja zakona o radu.

Nadzorno tijelo je Inspekcija rada.

Važno: izreći upravnu novčanu kaznu na temelju rezultata inspekcijskog nadzora može samo glavni državni inspektor.

Raspored planiranih inspekcija za sljedeću godinu može se naći na službenoj web stranici Tužiteljstva Ruske Federacije ili na web stranici teritorijalnog GIT-a.