Демалыс төлемінің мөлшерін есептеу. Демалыс төлемі қалай есептеледі?

Демалыс төлемі қалай есептеледі деген сұрақ тек бухгалтерия қызметкерлеріне ғана емес, бюджетті алдын ала есептегісі келетін немесе төлемдердің дұрыстығын тексергісі келетін қызметкерлердің өздеріне де тап болады.Заң шығарушы жұмыс берушілерді әрбір қызметкерге жыл сайынғы демалыс мерзімін беруге міндеттейді. .

Демалыс төлемі дегеніміз не

Ресей заңнамасына сәйкес тіркелген еңбекке қабілетті халықтың кез келген өкілі ағымдағы жылы кемінде бір рет ақылы еңбек демалысын талап етуге құқылы. Жұмыс орнын сақтап қалуға кепілдік беріледі, ал демалысқа шыққанда оған еңбек демалысына жәрдемақы төленеді.

Жұмыс беруші төлейтін жыл сайынғы демалыс кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан барлық қызметкерлерге тиесілі.

Демалыс төлемі - бұл қызметкердің еңбек демалысында болған уақытында алатын жалақысы. Төлемдердің ерекшелігіне байланысты олар қызметкердің заңды демалысы басталғанға дейін есептеледі және беріледі. Қарастырылып отырған төлемнің жалпы сомасы әдеттегі жалақы мөлшерінен өзгеше болуы мүмкін екенін ескерген жөн.

Есептеу және төлеу еңбек қатынастарын реттейтін негізгі заңнамалық актісіне - Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулыларына, кәсіпорынның нұсқаулықтары мен жергілікті нормативтік актілеріне (LLA) сәйкес қатаң түрде жүзеге асырылады.

Қолданыстағы нормативтік құқықтық актілерге (НҚА) сәйкес, ресми түрде жұмысқа орналасқан әрбір азамат мынадай құқықтарға ие:

1. Жыл сайын кем дегенде жиырма сегіз күн демалыңыз. Бұл белгіленген минимум. Жұмыс берушінің жергілікті актілері бұл мерзімді қысқарта алмайды. Белгілі бір санаттар үшін еңбек заңнамасының құқықтық нормалары және басқа федералдық заңдар күндердің үлкен санын қарастырады. Мысалы, Ішкі істер департаментінің, Ресей Федерациясы Қарулы Күштерінің, Ұлттық ұланның, өрт сөндіру бөлімінің қызметкерлері.
2. Басшылықтан жылына кемінде бір рет тиісті жәрдемақы төлей отырып, қосымша демалысты қамтамасыз етуді талап ету. Бұл осындай демалыс кезеңдері (LLA) қарастырылған жағдайларда ғана мүмкін болады. Осы құқыққа ие жұмыскерлердің жекелеген санаттары жеті күнге дейін қосымша демалыс немесе оларды өтемақы төлемімен алмастыра алады.
3. 28 күннен астам демалыс күтіңіз. Бұл біздің еліміздің белгілі бір аймақтарында (мысалы, Қиыр Солтүстік және осыған ұқсас аудандарда) қалыпты жұмыс кестесіне сәйкес келмейтін жағдайларда адам тұрақты емес жұмыс кестесімен ақылы қызметті жүзеге асырса дұрыс. Заң шығарушы ұзартылған демалыс күндерінің ең аз санын - кемінде үш күн белгіледі.
4. Осы кәсіпорында алты ай үздіксіз жұмыс тәжірибесінен кейін қажетті демалысты қамтамасыз ету туралы жазбаша өтінішпен басшыларға хабарласыңыз. Заңда бұл құқық алты ай жұмыс істегенге дейін басталған кезде ерекше жағдайлар да қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бұл мүмкіндікті жекелеген санаттағы тұлғаларға, атап айтқанда декреттік демалысқа шыққанға дейін бала күтетін әйелдерге, кәмелетке толмағандарға және үш айға толмаған жас баланы асырап алған қызметкерлерге береді. Сонымен қатар, заң кәсіпорындардың басшылығына ынтымақтастықтың бірінші жылында өз қызметкерлеріне демалысты алдын ала ұйымдастыруға тыйым салмайды. Егер адам еңбек демалысына шыққаннан кейін қандай да бір себептермен жұмыс істемесе, бухгалтерия бұрын төленген еңбек демалысының бір бөлігін соңғы жалақысынан ұстайды.Дайын демалыс кестесіне уақытыңызды ауруға байланысты демалыста болуына байланысты ауыстырыңыз. мемлекеттік міндет. міндеттер, сондай-ақ заң актілерімен рұқсат етілген басқа да жағдайларда. Аудару мерзімі басшылықпен келісілуі керек. Заң шығарушы мұндай қажеттілік белгілі бір жағдайларға байланысты туындаған жағдайда ұйымның басшылығына мұндай беру құқығын береді. Негізгі шарт – азаматтың жазбаша келісімі. Сонымен қатар, адамның жыл сайынғы еңбек демалысын келесі екі жылға кейінге қалдыруға немесе кәмелеттік жасқа толмаған қызметкерлерден айыруға жол берілмейді. Сонымен бірге заң шығарушы сол нормада қарастырылып отырған тұлғаның құқықтарының сақталуына кепілдік берді. Ол басшылықты келесі жылға қолайлы кез келген уақытта қызметкерге қажетті демалыс күндерін беруге міндеттейді.
5. Бөлшектерге демалыңыз. Бұл жерде ұсақтауға байланысты кем дегенде бір бөлігі кем дегенде 14 күн болуы керек екенін ескеру маңызды. Мұндай бөлімшенің бастамашысы қызметкердің өзі де, оның басшылығы да бола алады. Екі жағдайда да екінші тараптың келісімі қажет. Басшылық демалысқа құқығы бар адамның ерікті емес, жазбаша келісімін алуы керек. Олай болмаған жағдайда жұмыс беруші заңсыз мәжбүрлеу үшін әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Егер бұл факт анықталса, кінәлі лауазымды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлерге бес мың рубльге дейін, заңды тұлға ретінде тіркелген кәсіпорындарға елу мың рубльге дейін ақшалай айыппұл салынады.
6. Бастықтардың шақырып алуына байланысты пайдаланылмаған қалған демалыс күндерін осы жылдың кез келген қолайлы уақытында алыңыз немесе келесі жылы келесі демалысқа қосыңыз. Заң жұмыс берушінің белгілі бір жағдайларға байланысты демалыстан шақырту құқығын қамтамасыз етеді. Бірақ ең бастысы демалушының өзінің келісімі. Бұл басқару құқығы жүкті әйелдерге, кәмелетке толмағандарға, зиянды немесе қауіпті жұмыстарда істейтін адамдарға қолданылмайды.
7. Өтемақы түріндегі ақшалай жәрдемақы пайдасына құрбандық демалысы. Мұндай ауыстыруға заңмен белгіленген ең аз шығарудан асатын бөлшектер ғана жатады. Сонымен қатар, заң жүкті әйелдерге, кәмелетке толмағандарға, ауыр және зиянды жағдайларда ақылы қызметпен айналысатын қызметкерлерге демалысты ақшамен ауыстыруға тыйым салады. Сондықтан демалыс күндері қалған жағдайда жұмыстан босатылған кезде демалыс ақысын алу тиімдірек.

Қызметкер сондай-ақ егер бұл қажеттілік белгілі бір мән-жайлардан туындаса, екіжақты келісімде белгіленген мерзімге жәрдемақы төлемей, жоспардан тыс еңбек демалысын беру туралы жазбаша өтінішпен басшыға жүгінуге құқылы.

Төленбеген демалыс мерзімін алуға басым құқық мыналарға беріледі:

• Екінші дүниежүзілік соғысқа қатысушылар (жыл сайын отыз бес күнге дейін);
• зейнеткерлікке шыққан, бірақ жұмысын жалғастыратын азаматтар (он төрт күнге дейін);
• қайтыс болған немесе зардап шеккен мемлекеттік қызметкерлердің ата-анасы немесе жұбайы болып табылатын қызметкерлер (он төрт күнге дейін).

Бұл жеңілдікті тізімге әлеуметтік қорғалмаған санат ретінде жұмыс істейтін (жылына алпыс күнге дейін) мүгедектер де енгізілген.

Егер еңбек шарты бір жұмыс беруші үшін толық күнтізбелік жылға жарамды болса, онда күндер санын және демалыс ақысын қалай дұрыс есептеу керектігі туралы сұрақтар жиі туындамайды.

Ағымдағы жылы жеке тұлғаның демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде бухгалтерия немесе қаржы бөлімінің мамандары негізгі кезеңді де, заңнамалық актілерде көзделген қосымша күндерді де ескереді. Тәжірибе негізінде стандартты жағдайларда жұмыс істейтін қызметкердің орташа демалысы жалпы қабылданған 28 күннен аспайды.

Айта кетейік, бұл демалыс кезеңіне демалыс күндері кіреді, бірақ ұлттық мерекелер мен жұмыс істемейтін күндер есепке алынбайды.

Демалыс берілетін еңбек өтілін есептеу барысында бухгалтерия маманы оның санаттары бойынша уақытты ескереді:

1. Екіжақты келісімде көзделген міндеттемелерді нақты орындау.
2. Дәлелді себептермен жұмыста болмауы. Бұл кезеңде адам өз орнын және орнын сақтап қалды. Әдетте, бұл уақытқа демалыстың рұқсат етілген кезеңдері (демалыс, демалыс, мереке күндері, ақысыз демалыс) кіреді.
3. Жұмысқа келмеу қызметкердің кінәсі емес (мысалы, жұмыстан заңсыз босатылуы және кейіннен жұмысқа қайта алынуы немесе басшылықтың кінәсінен медициналық тексеруден кеш өтуіне байланысты жұмысқа келмеуі).

Жалпы есептеуге қызметкердің келмеуінің дәлелді себептерін растаусыз жұмыста болмаған және қызметкердің жас балаға күтім жасау бойынша демалыста болған уақыты кірмейді.

Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдар үшін демалысты есептеу ережелері жалпы тәртіпке ұқсас.

Қосымша демалыс күндерін есептеу кезінде 2019 жылы қызметкердің шартта көзделген міндеттерді нақты орындаған кезеңдері ғана есепке алынады.

Мысалы, қызметкердің осы жұмыс берушіде жұмыс өтілі 10 айды құрайды. Жұмыс беруші мен оның арасындағы екіжақты келісімде оның жыл сайынғы демалысы 35 күн деп көрсетілген. Бұл жағдайда жұмыс істеген уақытында ол 30 күн демалуға құқылы (нәтиже формула бойынша есептеледі (10 ай х 35 күн) / 12 ай).

Жалпы қабылданған ережелерге сәйкес жалпы жұмыс уақыты толық айларға дейін дөңгелектенеді. Бұл ретте артығы жарты айдан аз болса, ол есепке алынбайды, осы мерзімнен артық жұмыс істеген ай болып есептеледі.

Бөлінген демалыс күндерін есептеу кезінде көбінесе нәтиже бөлшек сан болып табылады. Іс жүзінде бухгалтерия мамандары оны бүтін санға дейін дөңгелектейді.

Айта кету керек, бұл процесс жалпы арифметика ережелері бойынша емес, әрқашан демалысқа жіберілген қызметкердің пайдасына жүзеге асырылуы керек.

Есептеу формуласы

Қызметкердің еңбек демалысы бойынша төлемді есептеу алдында бухгалтерия маманы қызметкердің орташа жалақысын анықтайды.Есептер қызметкердің еңбек демалысына шығуының алдындағы соңғы он екі айға негізделеді.

Есептеу формуласы келесідей.12 айлық есеп айырысу кезеңі үшін адамға есептелген жалақы мөлшері 29,3 құрайды, мұнда соңғы коэффициент жұмыс істеген күндердің орташа санын көрсетеді.Кейбір жағдайларда маман басқа кезеңдерді пайдалана алады. орташа жалақы. Олар жергілікті нормативтік құқықтық актілерде немесе ұжымдық шартта қарастырылуы мүмкін.

Есептелген орташа күндік табыстың негізінде демалыс ақысын кейінгі есептеу жүргізіледі.

Формула: ауысымдағы орташа жалақы демалыс күндерінің санына көбейтілген демалыс төлемінің жалпы сомасына тең.

Еңбек заңнамасындағы соңғы өзгерістерге байланысты осы жәрдемақыны есептеу кезінде келесі төлемдер есепке алынбайды:

• ауру демалысында;
• іссапар кезіндегі күнделікті жәрдемақы;
• басқа да өтемақы төлемдері.

Белгіленген еңбекақымен қатар жұмыс беруші мамандарға сыйақыларды, үстемеақыларды және жұмыс өтілі үшін қосымша төлемдерді, басқа да ынталандырушы төлемдерді қосады.

Сыйлық сомаларын қосуға рұқсат етіледі, бірақ кейбір ескертпелер бар. Мысалы, егер қызметкер бір айда бірнеше сыйлықақы алса, демалыс ақысын есептеу кезінде олардың біреуі ғана есепке алынады. Қайсысын басшылық шешеді.

Тоқсандық төлемдер, егер олар тоқсандық кезеңнің соңынан кешіктірілмей жүргізілсе, есепке алынады. Дәл осындай ереже жыл сайынғы бонустық төлемдерге де қолданылады.

Жалпы ереже бойынша, демалыс төлемдері адамның табыс түрлерінің бірі болып саналады, өйткені жұмыс орнында іс жүзінде болмағанына қарамастан, азамат өтемақы төлемі түрінде жалақы алады.

Кез келген басқа кірістер сияқты, жеңілдіктерден шегерімдер жасалады:

1. Демалыс төлемінің жалпы есептелген сомасынан табыс салығы (жеке табыс салығы – 13%) жұмыс беруші жәрдемақы төлеген айдан кешіктірілмей ұсталады және бюджетке төленеді.
2. Заңда көзделген міндетті жарналар (ӘҚҚ және Әлеуметтік сақтандыру қоры) қызметкерге еңбек демалысы есептелген және төленген айда аударылуға жатады.
3. Сот шешімдері негізінде берілген атқару парақтары бойынша ұстап қалу, оның ішінде алимент төлемдері міндетті төлемдерді есептеп, ұстап қалғаннан кейін ұсталады және аударылады.

Лауазымды тұлғаның салықты ұстап қалуды аударуын бұзғаны үшін сомасы іске асырылмаған аударымдар сомасының 20%-ын құрайтын ақшалай өсімпұл түрінде жауапкершілік көзделген. Олар демалысқа баратын қызметкер еңбек демалысы ақысын алған айда ауыстырылуы керек.

Заң шығарушы әрбiр ресми жұмыс iстейтiн адамның жұмыстан босатылуына байланысты тиiстi жұмыс iстеген уақыты үшiн жалақыны ғана емес, сонымен қатар егер қызметкер белгiленген демалыс күндерiн пайдалана алмаса, ақшалай өтемақы алуға кепiлдiк берiлген құқығын белгiлейдi. ағымдағы жыл. Оны жұмыстан шыққан адам еңбек шартын бұзу себептеріне қарамастан алуы керек.

Заң шығарушы екі нұсқаны ұсынады:

• кәсіпорынның ақшалай өтемақы төлеуі;
• екі жақты келісім-шартты кейіннен бұза отырып, бас тартушының демалыс құқығын пайдалануы.

Басқаша айтқанда, қызметкер қажетті демалыс күндерін алып, олардың соңында жұмыстан бас тарта алады. Бұл ретте демалыстың соңғы күні жұмыстан босатылған күнге сәйкес келеді.

Сонымен қатар, егер қызметкердің өзі шығарған демалыс күндерін әзірлеуге уақыты болмаса, кәсіпорын Өнерге сәйкес екенін есте ұстаған жөн. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабына сәйкес, жұмыстан босатылған кезде осы уақыт ішінде төленген демалыс төлемі тиісті жалақыдан ұсталады.

Өтемақы мөлшері жұмыс істеген уақытқа пропорционалды. Сонымен қатар, белгілі бір жағдайларда қызметкер жұмыс берушіде оның нақты жұмыс өтілі 5,5 айдан 11 айға дейін өзгерсе де, толық көлемде өтемақы алуға құқылы.

Еңбек шарты адамның РФ Қарулы Күштеріне шақырылуына, кәсіпорынның таратылуына немесе басқа құрылымдық бөлімшеге ауысуына байланысты бұзылса, өтемақының толық сомасы төленеді.

Демалыс туралы өтінішті қалай жазуға болады

Заңға сәйкес, қызметкер екі аптадан кешіктірмей еңбек демалысына шығу уақыты туралы хабарлайды, сондықтан жыл сайынғы ақылы демалысқа өтініш нақты демалыс күнінен он төрт күн бұрын беріледі.

Жұмыс берушіге демалыс ақысының мөлшерін уақтылы есептеу және қажет болған жағдайда қызметкерді уақытша ауыстыруды табу үшін екі апталық кезең қажет.

Өтініш мәтінінде міндетті түрде ұйым басшысының атына құжат ресімделеді:

• күнтізбелік немесе жұмыс күндерімен есептелетін демалыс кезеңінің басталу және аяқталу күндері (егер кәсіпорында демалыс кезеңін есептеудің ұқсас жүйесі болса);
• қосымша демалыс күндерінің саны (басшылықтың шешімі бойынша);
• біржолғы материалдық көмек төлеу туралы өтініштер (егер оларды жұмыс беруші көрсеткен болса).

Сонымен қатар, демалыс күндерінің толық санын көрсету маңызды. Мысалы, өтініш беруші жиырма сегіз күнтізбелік күннің толық мерзімін, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының бір бөлігін қалған пайдаланылмаған күндер санында талап ете алады немесе басшылықпен бұрын келісілген кезеңді көрсете алады.

Демалыс ақысын төлеудің жаңартылған заңнамалық схемасы ең алдымен оның қызметкерлеріне емес, жұмыс берушіге тиімді. Енді жиі іссапарлар немесе есептік жыл ішінде бірнеше рет ауру демалысында болу есептелген еңбек демалысының төлемін айтарлықтай азайтады.

Демалыс ақысын есептеу жұмыс берушілердің ғана емес, қызметкерлердің де бас ауруы. Көптен күткен лайықты демалыс күндері жақындап келе жатқандықтан, мен қандай төлемдер сомасын күту керектігін білгім келеді. Есептеулерді жүргізу бойынша негізгі ақпарат 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысында көрсетілген. Ол төлем тәртібін және олардың құрамдастарын көрсетеді. Демалыс ақысын қалай есептеу керектігі туралы маңызды ақпарат мақалада қамтылған.

Демалыс – әрбір қызметкердің өзі атқаратын міндеттерін орындаудан үзіліс жасауға мемлекет кепілдік берген құқығы. Жұмыс уақытын оңтайлы ұйымдастыру еңбек өнімділігін арттыруға мүмкіндік береді. Заң кем дегенде 28 күндік демалысқа кепілдік береді, ең жоғары шек белгіленбеген. Демалыс туралы негізгі ережелер Еңбек кодексінің 19-тарауында (бапта – Кодекс) қамтылған.

Демалыс туралы бірнеше сөз

Ақылы еңбек демалысы қызметкердің жұмыста болмаған кезде белгілі бір соманы алуын білдіреді. Оның өлшемін қалай білуге ​​болады? Дұрыс есептеу көптеген факторларға байланысты. Демалыс түрі, оның ұзақтығы және қызметкердің атқаратын қызметі маңызды рөл атқарады. Осылайша, демалыс ақысын қалай есептеу керектігін түсіну үшін демалыстың не екенін түсіну керек. Негізгі түрлерінен бастайық. Ақылы еңбек демалысы нақты жағдайға байланысты келесі түрлерде болуы мүмкін:

• негізгі (Кодекстің 114-бабы),
• қосымша (Кодекстің 116-бабы),
• декреттік демалыс (Кодекстің 255-бабы),
• бала күтімі бойынша (Кодекстің 256-бабы),
• студент (Кодекстің 173 - 176-баптары).

Негізгі демалыстың ең аз жалпы ұзақтығы - 28 күн. Ол әр қызметкерге жылына бір рет берілуі керек. Жаңадан тіркелген қызметкерлер үшін бірінші демалысты алу құқығы осы компанияда жұмыс басталғаннан кейін алты айдан ерте емес болады. Бірақ заң әлі де ерекше жағдайларды қарастырады. Кейбір қызметкерлер үшін алдын ала демалыс болуы мүмкін. Кодексте азаматтардың бірқатар санаттары үшін ұлғайтылған еңбек демалысы қарастырылған. Олардың арасында:

• мүгедектер,
• кәмелетке толмағандар,
• білім беру қызметкерлері,
• муниципалдық қызметкерлер,
• Ғылым кандидаттары мен докторлары дәрежесі бар зерттеушілер,
• құтқарушылар,
• химиялық қару шығаратын кәсіпорындардың жұмысшылары.

Кодекстің 116-бабында негізгі демалыстан басқа қосымша демалыс берілетін адамдар:

• күндері тұрақты емес қызметкерлер,
• еңбек міндеттерін денсаулыққа зиянды немесе қауіпті жағдайларда орындайтын қызметкерлер,
• Қиыр Солтүстікте немесе оған теңестірілген аумақтарда жұмыс істейтін қызметкерлер.

Орташа табыс және демалыс төлемінің әртүрлі түрлерін есептеу ерекшеліктері

Барлық есептеулерді олардың негізін не құрайтынын, яғни есептеулер жүргізілетін мәліметтерді түсінуден бастаған дұрыс. Қолданылатын формулаға қарамастан, нақты нәтижелерге қол жеткізу үшін келесі ақпаратты білу қажет:

• есеп айырысу мерзімі – көп жағдайда 12 айды құрайды, егер мерзім толық болмаса, ол жеке есептеледі,
• демалыс - ұзақтығы қызметкермен келісіледі,
• Күніне орташа табыс төмендегі формула бойынша есептеледі.

Ол әр формулада қолданылады. Орташа табыс барлық ұсынылған төлемдер негізінде есептеледі. Оларға мыналар жатады:

• қызметкерге тарифтік ставкалар мен жұмыс істеген уақытындағы жалақыға сәйкес есептелген жалақы;
• қызметкерге кесімді жұмыс үшін есептелген жалақы,
• сатылған өнім сомасына пайызбен қызметкерге есептелген жалақы,
• жалақының ақшалай емес нысаны,
• мемлекеттік лауазымдарды атқарған адамдарға жұмыс істеген уақыты үшін сыйақы;
• муниципалдық қызметкерлердің жұмыс істеген уақыты үшін ұстау (сыйақы),
• авторлық сыйақы (бұқаралық ақпарат құралдарының редакциялары мен өнер ұйымдарының жалақысы бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер үшін),
• мұғалімдерге белгіленген жүктемеден асатын сағаттар үшін есептелген жалақы,
• тарифтік ставкаларға үстемеақылар мен үстемеақылар,
• ерекше еңбек жағдайларына байланысты коэффициенттер (қосымша төлемдер мен үстемеақылар),
• сыйлықтар мен бонустар.

Көрсетілгендерден басқа, құрамда белгілі бір жұмыс беруші қолданатын төлемдер де бар. Орташа табыс нақты жұмыс істеген уақыттан және қызметкерге есептелген жалақыдан қалыптасады (әдетте, соңғы он екі ай қосылады). Әлеуметтік жәрдемақылар есепке алынбайды. Орташа табысты анықтау үшін демалыстағы орташа күндік табыс пен олардың өтемақысын есептеңіз. Нақты шарттарға байланысты есептеуге қосымша деректер тартылады (есептеу процедурасы туралы толығырақ ақпаратты төменде қараңыз).

Егер қызметкер көрсетілген мерзімде қандай да бір төлемдерді (жәрдемақыларды, өтемақыларды) алған болса, онда олар және тиісті уақыт кезеңі есептен шығарылады. Оларға мыналар жатады:

• Заңға сәйкес орташа жалақыны сақтау (баланы тамақтандыруға арналған үзілістерді қоспағанда);
• жүктілігі бойынша жәрдемақы немесе уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алу,
• жұмыскер мен жұмыс берушіге байланысты емес себептермен немесе жұмыс берушінің кінәсінен тоқтап қалу;
• қызметкер қатыспаған, бірақ жұмысты аяқтауға мүмкіндік бермеген ереуілге байланысты міндеттерді орындау мүмкін еместігі;
• Бала кезінен мүгедектерге немесе мүгедек балаларға күтім жасау үшін ақылы демалыс күндерін беру.

Толық жұмыс істеген кезеңдегі соманы есептеу

Төлемдерді есептеудің ең оңай жолы ауырмаған, басқа себептермен жұмыс күндерін ешқашан өткізіп алмаған және коэффициенттері қарастырылмаған «идеалды» қызметкер үшін. Мұндай жағдайлар өте сирек кездеседі, бірақ олар барлық басқа түрлер үшін соманы есептеу үшін негіз болып табылады. Бұл стандартты схема деп аталады:

SO = SZxDO

SZ = SZRP/(12×29,3)

SO - демалыс төлемінің сомасы, DO - күтілетін демалыс күндері, SZ - бір күндік орташа табыс, SZRP - есеп айырысу кезеңіндегі жалақы сомасы, 29,3 - айдағы күндердің орташа саны.

2014 жылғы 2 сәуірден бастап айдың орташа жұмыс күндерінің санын білдіретін жаңа коэффициент енгізілді. Ол - 29,3.

Мысал

Қызметкердің жалақысы 576 000 рубльді құрайды - соңғы он екі айдағы сома. Қызметкер ауырмаған, оның қызметіне коэффициенттер белгіленбеген. Демалыс 14 күнге созылады деп күтілуде (14.05.2015 пен 27.05.2015). Есептеу кезеңі - 01.05.2014 - 30.04.2015 (365 күн). SZ = 576000/(12×29,3) = 1638,23 рубль, CO = 1638,23×14 = 22935,22 рубльді есептейік. 13% жеке табыс салығын (2981,58 рубль) шегергеннен кейін демалыс төлемінің таза сомасы 19953,64 рубльді құрайды.

Толық орындалмаған кезеңді есептеу

Толық емес жұмыс уақыты әдетте қызметкердің дәлелді себептермен өз міндеттерін толық орындай алмаған уақыты деп аталады. Жұмысқа келмеу сырқаттанушылық, біліктілікті арттыру курстарын аяқтау, іссапарлар және басқа да жалақы мен лауазым сақталады деп болжанған жағдайларға байланысты болуы мүмкін. Жалақы төлеу кезеңінде қызметкердің жұмыста көп болмаған жағдайда нақты жұмыс істеген күндері ғана есепке алынады. Есептеу үшін келесі схема қолданылады:

SND = 29,3/DMxDR

SZ = SZRP/(PChMx29,3 + SND)

SO = SZxDO

DM - айдағы күндер саны, DR - жұмыс істеген күндер, SZ - бір күндік орташа табыс, SZRP - есеп айырысу кезеңіндегі жалақы сомасы, 29,3 - айдағы күндердің орташа саны, ПФМ - толық жұмыс істеген айлар, SND - сома толық жұмыс істемеген күндер.

Мысал

Есептеу кезеңіндегі жалақы мөлшері 573 000 рубльді құрайды. Соңғы он екі айда өзгерген жоқ. Мен 2014 жылдың қараша айында 10 күн ауырдым. Демалыс 14 күн (14.07.2015-27.07.2015). Есептеу кезеңі 01.07.2014 бастап 30.06.2015 ж. Жұмыс істегені – 341,8 күн. SND = 29,3/30×20 = 19,53 күнді есептейік. SZ = 573000/(11×29,3 + 19,53) = 1676,27 рубль. CO = 1676,27 × 14 = 23467,78 рубль. Жеке табыс салығын 13% (3050,81 рубль) шегергеннен кейін сома 20418,80 рубльді құрайды.

Жалақыны көтеру үшін демалыс ақысын есептеу ережелері

Кішігірім өзгерістермен жалпы схемаға сәйкес. Көбею қашан болғанына байланысты одан әрі әрекеттерді қарастыру керек. Үш нұсқа болуы мүмкін:

• есеп айырысу кезеңінің ұлғаюы,
• кірісті (орташа) сақтау кезеңінде ұлғайту, оқиғаның пайда болуы (мысалы, демалыс),
• есептеу кезеңінен кейін, бірақ осыған байланысты орташа табыс төлемдері жүзеге асырылатын оқиға басталғанға дейін ұлғаяды.

Жалақы өзгерген кезде оған байланысты барлық төлемдер қайта есептеледі. Есептеу кезінде көбейту коэффициенті қолданылады. Ол қызметкердің жалақысындағы өзгерістерді есепке алуға мүмкіндік береді. Есептік кезеңде ұлғайту кезінде коэффициент белгіленген еңбекақы сомаларын көрсетілген кезеңнің әрбір айындағы сомаларға бөлу арқылы есептеледі. Төлемдер осы санға артады.

Есептеу кезеңінен кейін, бірақ пайыздық жағдай басталғанға дейін (сондықтан жалақы сақталады) ұлғайған жағдайда, көрсетілген кезең үшін есептелген орташа табыс коэффициентке көбейтіледі. Орташа табысты сақтау кезеңінде өсім болған кезде, оның бір бөлігі тарифтік мөлшерлеме жалпы көтерілген сәттен бастап кезеңнің соңына дейін өседі.

Есептеу кезінде неге назар аудару керек?

Демалыс ақысын есептеу оңай шаруа емес. Процесс барысында түпкілікті сомаға әсер етуі мүмкін маңызды өзгерістерді ескеру қажет. Жоғарыда келтірілген демалыс ақысын есептеу мысалдары осы төлемдерді есептеу процесін көрнекі түрде көрсетуге көмектеседі. Маңызды ақпарат қызметкерлердің де, жұмыс берушілердің де демалысқа қатысты заңның негізгі талаптарын білмеуімен байланысты жағымсыз салдардың алдын алуға көмектеседі. Есептеу процесін жеңілдету үшін сіз соңғы уақытта кеңінен таралған арнайы бағдарламаларды пайдалана аласыз.

Есептеу кезінде демалыс ақысын есептеу формуласы әрқашан қолданылады. Оның көмегімен түпкілікті сомаға енгізілуі тиіс барлық қажетті түзетулер ескеріледі. Сондай-ақ демалыс төлемі аймақтық коэффициентке жатпайтынын есте ұстаған жөн. Себебі, олар еңбекақы негізінде қалыптасады және бұл коэффициент оған қазірдің өзінде енгізілген. Оны қайта қосудың қажеті жоқ. Есептеулерді жасау кезінде сіз кейбір тармақтарды ескеруіңіз керек:

• егер демалыс он бір немесе он екі айдан кейін шығарылса, онда есептік кезең (жұмыс істеген уақыт) күнтізбелік жылға (12 ай) тең болады;
• егер тіркеу алты айда болса, онда мерзім алты ай.

Заңды демалысқа қойылатын басқа да маңызды талаптарды да ұмытпау керек. Егер өткен жылдағы демалыс пайдаланылмаса, онда қызметкер осы күндер үшін өтемақы алуға құқылы. Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша екі рет қатарынан ауыстыруға болады. Заң демалысты бірнеше бөлікке бөлуге рұқсат береді, егер олардың біреуінің ұзақтығы кемінде екі апта болса ғана. Оған мереке және жұмыс емес күндер кірмеуі керек, ал ұзақтығы күнтізбелік 28 күннен кем болмауы керек.

Арнайы әзірленген кестелер қызметкерлерге заңда көрсетілген алты айлық мерзім есепке алынбай, бір жыл жұмыс істегеннен кейін демалысқа шығуға мүмкіндік береді. Қаражатты үш күн бұрын төлеу керек. Жазбаша өтініш бойынша еңбек демалысы әр алты ай сайын міндетті түрде беріледі.

Сарапшылардың пікірі

Мария Богданова

6 жылдан астам тәжірибе. Мамандығы: келісім-шарт құқығы, еңбек құқығы, әлеуметтік қамсыздандыру құқығы, зияткерлік меншік құқығы, азаматтық іс жүргізу, кәмелетке толмағандардың құқықтарын қорғау, құқықтық психология

Өнердің соңғы абзацы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-ы жұмыс берушінің төлемді қызметкердің демалысы басталғанға дейін 3 күннен кешіктірмей төлеуге міндетті екенін көрсетеді. Алайда, Еңбек кодексінде қандай күндерді білдіретіні, төлем күні осы үш күнге кіретіні көрсетілмеген.

Роструд 2017 жылғы 30 шілдедегі No 16936-1 хатында бұл жағдайда мерзім күнтізбелік күндермен есептелетінін түсіндірді. Бірақ егер осылай есептелген төлем күні жұмыс істемейтін күнге сәйкес келсе, онда төлем бір күн бұрын жасалуы керек.

Бірақ төлем күнін күндерді есептеуге қосу немесе қоспау мәселесіне қатысты, өкінішке орай, ресми түсініктемелер жоқ, ал сот тәжірибесі қарама-қайшы. Сондықтан, мүмкін болатын дауларды болдырмау үшін төлем күні мен демалыстың басталуына дейін үш толық күнтізбелік күн болатындай демалыс ақысын төлеуді ұсынамыз.

Айта кету керек, алдын ала берілген және кейіннен жұмыс істемеген демалыс күндері үшін шегерім сомасы дәл осылай есептеледі. Табыс салығы өтемақыдан ұсталуы керек.

Ол сондай-ақ қызметкерді жұмыстан шығару үшін де қарастырылған (демалыс төлемі деп те аталады). Ақшалай эквивалентпен қосымша еңбек демалысы ғана өтелуі мүмкін, негізгі демалысқа заңда тыйым салынған.

Демалыс ақысын есептеу принципін түсіне отырып, қызметкер алдағы төлемдердің мөлшерін өз бетінше біле алады. Сондай-ақ төлем тәртібі, құқықтары мен міндеттері туралы кейбір ақпарат болуы қажет. Кейде жұмыс берушілер төлемдерді кешіктіреді, оларды қате есептейді немесе төленуі тиіс ерекше шарттарды (коэффициенттер немесе бонустар) есепке алудан бас тартады. Мұндай жағдайларда қызметкерлер өздерінің заңды құқықтарын қорғау үшін заң тұрғысынан сауатты болуы керек. Заңды жетік білу міндетті емес. Сіз жай ғана қызмет саласына немесе жұмыс беруші мен қызметкердің еңбек қатынастарына тікелей әсер ететін ережелерді зерттей аласыз.

Демалыс төлемінің сомасы өнім ретінде есептеледі
орташа күндік табыс
берілген демалыс күндерінің саны бойынша.

ZPsr. x нүкте.

Негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығы 28 күнтізбелік күнді құрайды.
Демалыс толық немесе бөліктерге бөлінуі мүмкін, бірақ олардың біреуі 14 күннен кем болмауы керек.

Демалыс төлемін есептеу кезінде ескерілетін төлемдер

Еңбек демалысының төлемі сәйкес айқындалатын орташа жалақыға негізделеді
Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысымен бекітілген Орташа жалақыны есептеу тәртібі туралы ережемен.
Оны есептеу үшін еңбекке ақы төлеу жүйесінде көзделген және осы жұмыс беруші пайдаланатын төлемдердің барлық түрлері ескеріледі.
Мұндай төлемдерге мыналар жатады:

• қызметкерге тарифтік ставкалар бойынша есептелген жалақы, жұмыс істеген уақыт үшін жалақы (лауазымдылық жалақы);
• кесімді мөлшерлеме бойынша есептелген жалақы;
• өнер ұйымдарында осы ұйымдардың еңбекақысы бойынша қызметкерлерге есептелген қаламақылар және (немесе) авторлық (өндірістік) сыйақы мөлшерлемелері (ставкалары) бойынша жүзеге асырылатын олардың еңбегіне ақы төлеу;
• еңбек өтіліне (жұмыс өтіліне), ғылыми дәрежесіне, ғылыми атағына, кәсіптерді (лауазымды) біріктіргені, қызмет көрсету аясын кеңейткені, орындалатын жұмыс көлемін ұлғайтқаны үшін тарифтік ставкаларға (лауазымды лауазымдарға) үстемеақылар мен қосымша төлемдер;
• еңбек жағдайларына (зияндылығына) байланысты төлемдер, сондай-ақ есептелген аймақтық коэффициенттердің сомасы, түнгі уақыттағы, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс үшін, үстеме уақыттағы жұмыстар үшін төлемдер;
• еңбекақы төлеу жүйесінде көзделген сыйақылар мен сыйақылар;
• осы жұмыс берушіге қолданылатын басқа да жеңілдіктер.

Орташа табысты есептеу кезінде әлеуметтік төлемдер есепке алынбайды,

жалақымен байланысты емес. Оларға қаржылық көмек, тамақ, жол жүру, оқу, коммуналдық қызметтер, демалыс және т.б. шығындарды төлеу жатады.

Есеп айырысу кезеңі

Кез келген жұмыс режимі үшін есептік кезең демалыс кезеңінің алдындағы 12 күнтізбелік айды құрайды. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабы)

Еңбекақы төлеу мерзіміне қызметкердің келесі уақыты кірмейді:

• уақытша еңбекке жарамсыздығы немесе жүктілігі бойынша жәрдемақы алған;
• еңбек заңнамасына сәйкес орташа жалақыға құқығы болды (демалыста немесе іссапарда болған).
  Жалғыз ерекшелік - қызметкер баланы тамақтандыру үшін үзілістер кезінде орташа жалақы алуға құқылы, бірақ бұл уақыт есеп айырысу кезеңінен шығарылмайды;
• жұмыс берушінің кінәсінен немесе басшылыққа немесе персоналға байланысты емес себептерге байланысты бос тұруға байланысты жұмыс істемеген;
• заңда көзделген басқа да себептер бойынша жұмыстан босатылған (мысалы, жалақысы сақталмайтын демалыс).

Формула 1
демалыс ақысы бойынша орташа күндік жалақыны есептеу

ZPsr. = ZPf. / 12 ай / 29.3

Қайда:
ZPsr. – орташа күндік табыс;
ZPf. – есеп айырысу кезеңіндегі нақты есептелген еңбекақы сомасы;
29,3 – күнтізбелік күндердің орташа айлық саны.

Қызметкер 2014 жылдың сәуір айында 14 күнтізбелік күнге төленетін басқа демалысқа шығады.
Есеп айырысу кезеңіндегі кіріс 780 000 рубльді құрайды.
Есептеу үшін бухгалтер пайдаланды коэффициент 29.4және орташа күндік табыс 2 210,8843 рубльді құрады.
(780 000 рубль: 12 ай: 29,4).
Демалыс төлемінің мөлшері 30 952,38 рубльді құрады. (2210,8843 RUB x 14 күн).

Егер сіз қолдансаңыз жаңа коэффициент 29.3, содан кейін орташа күнделікті табыс сәл көп болады және 2 218,4300 рубль болады.
(780 000 рубль: 12 ай: 29,3).
Бұл демалыс төлемі көбірек болады дегенді білдіреді, атап айтқанда 31 058,02 рубль. (2218,48 рубль x 14 күн).
Тиісінше, коэффициенттерге байланысты демалыс төлеміндегі айырмашылық 132,64 рубльді құрайды. (31 058,02 рубль – 30 925,38 рубль).

1-мысал

Қызметкер 2010 жылдың 1 шілдесінде 14 күнге еңбек демалысына шыққан.
Оны төлеудің есеп айырысу мерзімі 01.07.2009 жылдан 30.06.2010 жылға дейін.
Есеп айырысу кезеңінде қызметкерге есептелген жалақы есептелді - 85 000 рубль. Демалыс төлемінің сомасын есептеу керек. 14 күнтізбелік күн үшін демалыс төлемінің мөлшері болады
3 373,02 рубль(85 000 рубль / 12 ай / 29,4 күн x 14 күн).

Формула 2
демалыс ақысы бойынша орташа күндік жалақыны есептеу

Егер есеп айырысу кезеңінің бір немесе бірнеше айы пысықталса
толық емес
немесе қызметкердің орташа жалақысы есептелген уақыт осы кезеңнен алынып тасталды

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Қайда:
MPkm – жұмыс істеген толық күнтізбелік айлардың саны;
Dnkm – толық емес күнтізбелік айлардағы күнтізбелік күндер саны.

Толық емес күнтізбелік айдағы күнтізбелік күндердің саны келесідей есептеледі:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.

Қайда:
Dk. – осы айдың күнтізбелік күндерінің саны;
Dr. – берілген айдағы жұмыс уақытына келетін күнтізбелік күндер саны.

2-мысал

Қызметкер 28 күнге демалысқа шыққан. 10.07.2010 бастап.
Есеп айырысу кезеңінде (01.07.2009 – 30.06.2010) 2009 жылғы 15-17 тамыз аралығында еңбекке жарамсыздық демалысында болды,
Мен 2009 жылдың 22 қарашасынан 30 қарашасына дейін іссапарда болдым.
Есеп айырысу кезеңінде қызметкер 98 000 рубль мөлшерінде жалақы алды. сырқаттанушылық демалысы мен іссапар ақысын қоспағанда.
Демалыс төлемінің сомасын есептеу керек.

2009 жылдың тамыз және қараша айларында жұмыс істеген уақытқа қатысты күнтізбелік күндердің санын есептейік.
Тамыз айында 26,6 күн болады. (29,4 / 31 x (31-3)),
қарашада – 20,6 күн. (29,4 / 30 x (30-9)).

Біз демалыс үшін төлейтін орташа жалақыны табамыз.
Ол 287,22 рубльге тең. (98 000 руб. / (29,4 күн x 10 ай + 26,6 күн + 20,6 күн)).

Қызметкерге төленетін демалыс төлемінің мөлшері: 8 042,16 рубль(287,22 x 28 күн).

3-мысал

«Қызметкер» 2011 жылдың 5 мамырынан бастап 28 күнге демалысқа шығады.
Төлем мерзімі 2010 жылғы мамырдан 2011 жылғы сәуірді қоса алғанда 12 айды құрайды.
2010 жылы қызметкердің жалақысы 8 000 рубль болды, ал 2011 жылдың 1 қаңтарынан бастап ұйымның барлық қызметкерлерінің жалақысының өсуіне байланысты «Қызметкердің» жалақысы 10 000 рубльді құра бастады.
Қызметкер сонымен қатар кәсіптерді біріктіргені үшін 10% мөлшерінде қосымша ақы алуға құқылы және ай сайынғы сыйақылар беріледі.

Есеп айырысу кезеңінде қызметкерге есептеу үшін қабылданған жалақы есептеледі:
- 2010 жылдың мамыр-желтоқсан айлары үшін – 114 232,38 рубль, қоса алғанда. демалыс төлемі (28 күн) 2010 жылғы тамызда 12 152,38 рубль мөлшерінде;
- 2011 жылғы қаңтар-сәуір үшін – 58 348,49 рубль, қоса алғанда. ауру демалысы (5 күн) 2011 жылғы ақпанда 4605,64 рубль мөлшерінде.

1. 2010 жылдың мамыр-желтоқсан айларындағы табыстан демалыс ақысын алып тастаймыз:
   114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 рубль.
2. Біз 2011 жылдың 1 қаңтарынан бастап жалақының өсуін ескере отырып, 2010 жылдың мамыр-желтоқсан айлары үшін кірісті түзетеміз.
   Түзету коэффициенті 10000 / 8000 = 1,25
   2010 жылдың мамыр-желтоқсан айларындағы табыс:
   102 080 рубль x 1,25 = 127 600 руб.
3. 2011 жылдың қаңтар-сәуір айларындағы табыстан еңбекке жарамсыздық демалысының сомасын алып тастаймыз:
   58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 рубль.
4. Есеп айырысу кезеңіндегі нақты есептелген жалақының мөлшері:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 рубль.
5. 2010 жылдың тамыз айында бір сағатта жұмыс істеген күнтізбелік күн санын есептейік.
   2,85 күн (29,4 / 31 x (31-28))
6. 2011 жылдың ақпанында бір сағатта жұмыс істеген күнтізбелік күн санын есептейік.
   24,15 күн (29,4 / 28 x (28-5))
7. Біз демалыс үшін төлейтін орташа күндік табысты табамыз.
   Ол мынаған тең: 564,93 рубль. (181 342,85 рубль / (29,4 күн x 10 ай + 2,85 күн + 24,15 күн)).
8. 28 күнтізбелік күн үшін демалыс төлемінің мөлшері:
   15 818,04 рубль(564,93 x 28 күн).

Ескерту маңызды!

• Екі жыл қатарынан еңбек демалысын бермеу немесе 28 күнтізбелік күндік «тұрақты» демалысты ақшалай өтемақымен ауыстыру мүмкін емес.

Егер демалыстың кез келген бөлігі 28 күнтізбелік күннен асса, оны ақшалай өтемақымен ауыстыруға болады. Мысалы, «ұзартылған» демалыстар мұғалімдерге, дәрігерлерге, мүгедек қызметкерлерге және т.б.

Демалысты бөліктерге бөлуге болады, бірақ кем дегенде бір бөлігі қатарынан кемінде 14 күнтізбелік күн болуы үшін.

Қызметкерге еңбек демалысының басталу күні туралы оның басталуына екі апта қалғанда қолхат бойынша хабарлануы, ал еңбек демалысының ақысы демалыс басталғанға дейін үш күн бұрын берілуі тиіс. Осы шарттардың ең болмағанда біреуі бұзылған жағдайда қызметкер демалысты өзіне ыңғайлы басқа уақытқа ауыстыруды талап етуге құқылы.

Демалыс төлемі күнтізбелік күндерде «өлшенеді». Сонымен қатар, егер демалыс кезеңіне жұмыс істемейтін мереке күндері кірсе, бұл күндер төленбейді, бірақ демалыс ұзартылады.

Жеке табыс салығы (13%) және сақтандыру жарналары демалыс төлемдерінің сомасынан алынады. Демалыс төлемі табыс салығы базасын азайтады.

Демалыс төлемі дегеніміз не

Қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес әрбір қызметкер жыл сайын өзінің жұмысы мен лауазымын сақтай отырып, жеткілікті ұзақ демалыс кезеңін пайдалануға құқылы. Демалыс уақытын жұмыс беруші төлейді, ал жалақы жұмысшыға алдын ала беріледі.

Демалыс төлемі іс жүзінде қызметкердің жұмыс істей алатын, бірақ демалатын уақытындағы жалақысы болып табылады. Осылайша, демалыс төлемі - бұл қызметкердің демалыс күндері үшін орташа жалақысын білдіретін демалыс алдында қызметкерге берілетін ақшалай төлем.

2019 жылы демалыс ақысын қалай есептеу керек

Демалыс төлемін есептеудің нақты формуласы бекітілген Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ережеде айқындалады. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысы (бұдан әрі - Ереже).

Жұмысшының орташа күндік жалақысы мына формула бойынша есептеледі:

D - еңбек демалысының алдындағы жылдағы қызметкердің табысы;

12 - бір жылдағы айлар саны;

29,3 – Регламентте белгіленген жыл ішінде айына орташа күндер саны (10-тармақ).

Мысалы, бір жылдағы қызметкердің жалпы табысы 240 000 рубльді құрайды. Формуланы қолданыңыз

240 000 / 12 / 29,3

және біз 682,60 рубль орташа күнделікті табыс аламыз. Бұл қызметкер есептік кезеңде (жыл) барлық жұмыс күндері жұмыс істеген кезде тамаша нұсқа.

Есептік жылдың кейбір айларында қызметкер ішінара жұмыс істеген болса, демалыс ақысы қалай есептеледі? Бұл жағдайда орташа күндік кіріс өткен уақыт үшін кірісті (D) күнтізбелік күндердің орташа санының қосындысына (29,3), толық айлар санына және толық емес айлардағы күндер санына көбейту арқылы алынады. .

Мысалы, қызметкер есеп айырысу жылының 11 айын үзіліссіз жұмыс істеді, ал айлардың бірінде ол 2 апта бойы ауру демалысында болды (яғни айдың 15 күнтізбелік күні жұмыс істеді). Тиісінше, оның бір жылдағы табысы 10 000 рубльге аз болады (бір айда ай сайынғы 20 000 рубль толық алынған жоқ). Бұл жағдайда орташа күндік табыс мынаған тең болады:

230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 рубль.

Әрі қарай, демалыс ақысының түпкілікті есебін жасау үшін сіз орташа күндік жалақыны қызметкердің демалыста болған күндер санына көбейтуіңіз керек. Мысалы, қызметкер 28 күнге толық демалысқа шығады. Бұл 682,6-ны 28-ге көбейтіп, 19112,8 рубльге тең демалыс ақысын аламыз дегенді білдіреді. Немесе 681,89-ды 28-ге көбейтіп, 19 092,92 рубль аламыз - екінші мысалдан жылына бір толық емес жұмыс күні үшін демалыс ақысы.

Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?

Т-60 нысанындағы есептік жазбаға демалысты есептеу туралы барлық ақпаратты жазыңыз. Құжатты толтыру нысаны мен үлгісін жүктеп алуға болады.

Орташа табысты есептеу кезінде ескерілетін төлемдер

Ережеге сәйкес, кәсіпорынның қызметкерге төлейтін барлық төлемдері орташа табысты есептеу үшін қолданылады. Оларға мыналар жатады:

• жалақы (еңбекақы, уақытша төлем, кіріс пайызы, комиссиялар және т.б.);
• қызметкердің заттай нысанда алған жалақысы;
• мемлекеттік қызметшілер мен муниципалдық қызметкерлердің жұмыс істеген уақытын қаржылық қамтамасыз ету;
• БАҚ және мәдениет қызметкерлеріне төленетін алымдар;
• кәсiптiк-техникалық училищелердiң оқытушыларына ағымдағы оқу жылындағы жұмыс уақытынан тыс немесе қысқартылған оқу жүктемесi үшiн есептелген уақытына қарамастан ақы төлеу;
• үстемеақылар мен қосымша төлемдер (құпияны сақтағаны үшін, шет тілдерін білгені үшін, еңбек өтілі үшін, оқу орнында сынып жетекшілігі үшін және т.б.);
• қолайсыз еңбек жағдайлары үшін өтемақы;
• басқа бонустар мен төлемдер.

Демалыс ақысын есептеу кезінде бонусты қалай есепке алуға болады, оқыңыз.

Бұл ретте есептеуде әртүрлі әлеуметтік өтемақылар (материалдық көмек, түскі асқа ақы төлеу, жол жүруге, оқуға өтемақы төлеу және т.б.) есепке алынбайды.

Сонымен қатар, орташа күндік табысты анықтау кезінде есептеу келесі кезеңдерге есептелген сомаларды қамтымайды:

• нәрестелерді тамақтандыруға арналған үзілістерді қоспағанда, еңбек заңнамасына сәйкес қызметкердің орташа жалақысын ұстау;
• ауру немесе декреттік демалыс;
• жұмыс берушінің кінәсінен немесе екі тарапқа байланысты емес себептермен тоқтап қалу;
• қызметкер ереуілге жеке шықпаса да, ереуілге байланысты еңбек міндеттерін орындай алмау;
• мүгедек балаларды немесе бала кезінен мүгедектерді күтуге бөлінген қосымша ақылы демалыс күндері;
• толық немесе ішінара ақы төленетін немесе онсыз жұмыстан босатудың басқа да жағдайлары.

Қызметкер жұмыстан босатылған кезде құқығы бар демалыс күндерін есептеу тәртібі

Жұмыстан босатылған кездегі демалыс төлемінің мөлшерін есептеу үшін қызметкердің орташа күндік жалақысынан басқа, еңбек қатынастары тоқтатылған кезде қызметкердің құқығы бар демалыс күндерінің санын білу қажет. Қазіргі еңбек заңнамасында жұмыскер жұмыстан босатылған кезде құқығы бар демалыс күндерін есептеу әдістері белгіленбеген, сондықтан есептеуде бекітілген кезекті және қосымша демалыстар туралы ережелер қолданылады. КСРО НКТ 30.04.1930 No 169. Егер қызметкер жұмыс берушіде 11 ай жұмыс істесе, демалысқа шығу құқығын алған, бірақ оны пайдаланбаған болса, оған толық өтемақы төленеді. Басқа нұсқаларда демалыс күндері толық емес жұмыс жылындағы жұмыс істеген айлар санына пропорционалды түрде өтеледі. Жұмысшыға тиесілі демалыс күндерінің саны (Ку) формула бойынша есептеледі:

Ku = (Мо × Ко) / 12,

Мо – айлар азамат болып жұмыс істеген;

Ko - қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысының күндерінің саны;

12 - бір жылдағы айлар саны.

Жұмыс берушілер де қолданатын басқа есептеу әдісін Роструд 2008 жылғы 31 қазандағы № 5921-ТЗ, 2007 жылғы 8 маусымдағы № 1920-6 және 2006 жылғы 23 маусымдағы № 944-6 хаттарында ұсынған. Әдістеменің мәні мынада: қызметкер жұмыс істеген әр айда оған 2,33 күн демалыс (28 күн демалыс / 12 ай) немесе одан да көп күндер саны (мысалы, педагогтар үшін 56 /) құқығын береді. 12 = 4,67). Демалыс күндерін есептеген кезде азаматтың жұмыс істеген айларының саны жарты айдан аз артық қалдық есептеулерден алынып тасталатындай, ал жартысынан астамы толық айға дейін дөңгелектенетіндей етіп есептеледі.

Алайда бұл әдіс әрқашан дәл бола бермейді. Алты айлық жұмыста тапқан демалыс күндерін осылай есептесек, 14 күн емес, 13,98 күн аламыз, ал қолданыстағы заңнамада демалыс күндерін дөңгелектеу мүмкіндігі қарастырылмаған. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі бөлек, 2005 жылғы 7 желтоқсандағы № 4334-17 хатында, егер кәсіпорын демалыс күндерін дөңгелектеу туралы шешім қабылдаса, ол әрқашан жоғары - қызметкердің пайдасына болуы керек деп көрсетеді.

Жұмыстан босатылған кезде демалыс ақысы қалай есептеледі?

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жұмыстан босатылған кезде қызметкер басқа қажетті төлемдермен қатар еңбек шарты бұзылған кезде пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы алуға міндетті. Заңда өтемақылардың қандай да бір белгіленген мөлшерлері қарастырылмаған, ал төлем мөлшері қызметкердің өткен жылдық кезеңдегі орташа жалақысына байланысты белгіленеді.

Жұмыстан босатылған кездегі демалыс төлемі қалай есептелетінін түсіну үшін қажет тағы бір көрсеткіш - бұл еңбек шарты бұзылған күнге дейін қызметкердің «табған» демалыс күндерінің саны.

Келісімшарт формасын жүктеп алыңыз

Осылайша, жұмыстан босатылған кездегі демалыс төлемінің мөлшері қызметкердің өткен есептік жылдағы орташа күндік жалақысын қызметкер тапқан, бірақ пайдаланбаған демалыс күндерінің санына көбейту арқылы анықталады.

Мысалы, қызметкердің орташа күндік жалақысы 682,6 рубль болса, демалыс ақысын қалай есептеу керек? Соңғы демалыстан кейін және жұмыстан босатылғанға дейін қызметкер 6 ай жұмыс істеді делік, яғни ол 14 күн демалысты «тапты» (стандартты 28 күндік демалыстың жартысы). Біз санаймыз:

682,6 × 14 = 9556,4.

9 556,4 рубль - пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы, ол еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерге төленуі керек.

Қорытындылай келе, жұмыстан босатылған күнге қызметкерге тиесілі демалыс күндерінің санын анықтау саласындағы еңбек заңнамасы жетілдірілмеген деп айтуға болады. Есептеу әдістерінің бірі өткен ғасырдың 30-шы жылдарындағы нормативтік актімен бекітілген, ол қазіргі заманғы заңнамаға қайшы келмейтін дәрежеде жарамды. Басқа әдіс кеңес беру түрінде ұсынылған және ол негізінен сынға ұшырайды. Дегенмен, әрбір жұмыс беруші өз ұйымы үшін қол жетімді есептеу әдістерінің бірін таңдауға құқылы. Ең бастысы, есептеулердегі кез келген дәлсіздіктер (бөлшек мәндер және т.б.) қызметкердің пайдасына түсіндірілуі керек екенін есте ұстаған жөн.

Ресей заңнамасы кез келген ресми жұмыс істейтін адамға жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына кепілдік береді. Бұл құқық мерзімді еңбек шарттарын қоспағанда, кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысанына да, жасасу тәртібіне де байланысты емес. Ал еңбек демалысы төленетіндіктен, бухгалтерия қызметкерлері (жыл сайын және әрбір қызметкер үшін) демалыс кезеңіндегі төлемдер сомасын есептеу керек.

Демалыс ақысын есептеу үшін мән-жайға байланысты оның мәнін сақтай отырып, аздап өзгертуге болатын қарапайым формула қолданылады. Сондай-ақ ерекше жағдайлар бар; мысалы, білу үшін күрделірек есептеу схемасын қолдануға тура келеді. Демалыс кезеңінде қызметкерге ақшаны қалай есептеу керектігі төменде сипатталады.

Демалыс төлемін есептеу үшін не қажет?

Қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде алуға құқығы бар сома Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен формула бойынша («Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ереже») есептелуі мүмкін. Жоғарыда айтылғандай, оған қосымша айнымалылар енгізілуі мүмкін, бірақ принцип өзгеріссіз қалады: сіз өткен кезеңде адам қанша күн жұмыс істегенін, сондай-ақ оның сол кезеңдегі жалпы кірісін білуіңіз керек.

Маңызды: келесі демалыс кестесін жасағаннан кейін (тіпті қол қоюдан бұрын) кез келген уақытта есептеулерді бастауға болады, бірақ тым көп асықпау керек. Ауру немесе кенеттен жұмыстан босату жаңа есептеулерді жүргізу қажеттілігіне әкелуі мүмкін.

Демалыс төлемдерін есептеу тәртібі

Жоғарыда аталған құжатқа сәйкес демалыс ақысын есептеу үшін пайдаланылатын жиынтық кіріс келесі құрамдас бөліктерден тұрады:

1. Еңбек шартына және қосымша келісімдерге сәйкес есептелген жалақы, оның ішінде заттай төлем (оның құнын жұмыс беруші бағалайды).
2. Журналистер мен шығармашылық қызметкерлерге тұрақты немесе тұрақты емес негізде төленетін қаламақы.
3. Артық жұмыс уақыты үшін өтемақы.
4. Бонустар және басқа ынталандырушы және ынталандырушы төлемдер.
5. Белгіленген мөлшерде немесе негізгі жалақыға пайызбен есептелген жәрдемақылар, қосымша төлемдер мен өтемақылар.

Келесі төлемдер демалыс ақысын есептеуден алынып тасталады:

1. Қаржылай көмек және басқа да әлеуметтік өтемақылар.
2. Уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңіне, жүктіліктің және босанудың соңғы айларына (ауру демалысы).
3. Мүмкіндігі шектеулі балаларды күтуге бөлінген күндер үшін төлем.
4. Жұмыс берушімен келісілген немесе екі жақтың еркінен тәуелсіз жұмысты тоқтата тұруға байланысты басқа есептеулер.

Маңызды: қолданыстағы заңнаманың ережелеріне қарамастан, жұмыс беруші өз қалауы бойынша жоғарыда аталған төлемдерді еңбек демалысының төлемін есептеуге енгізуге немесе кезекті жыл сайынғы еңбек демалысына шығатын адамға қосымша үстемеақы тағайындауға құқылы. Ең бастысы, соңғы сома бекітілген формула бойынша есептеулер нәтижесінде алынғаннан кем емес.

Толық жұмыс уақытымен

Ең дұрысы, егер адам толық бір жыл жұмыс істесе (бірінші күннен соңғы күнге дейін ауру демалысынсыз, балаларды күтуге арналған күндер және бұйрықтарда бекітілген басқа да дәлелді демалыстар), оған демалыс ақысы қарапайым формула бойынша есептелуі керек.

ТУРАЛЫ= Sd × Do, мұнда

• SD- жұмысшылардың бір күндік орташа табысы;
• Бұрын- демалыс күндерінің саны.

Орташа күндік табыс өз кезегінде келесі формула бойынша есептеледі:

SD= V / (12 × 29,3), мұндағы

• IN- жоғарыда аталған тізімге енгізілген жылдағы барлық ресми төлемдер сомасы;
• 12 - бір жылдағы айлар саны;
• 29,3 - айдың белгіленген орташа жылдық ұзақтығы.

Демалыс күндерінің саны еңбек шартының талаптарымен, қосымша келісімдермен және басшылықтың жеке бұйрықтарымен анықталады, сондықтан айтарлықтай өзгереді.

Толық емес жұмыс уақытымен

Егер қызметкер жоғарыда аталған себептердің біреуі немесе бірнешеуі бойынша жыл бойы жұмыс істемесе, демалыс кезінде оған тиесілі соманы есептеу үшін бірдей формула қолданылады, бірақ SD өзгертілген мәні бар.

SD= B/(29,3 × М + D), мұндағы

• IN- бұрын аударылған төлемдерді қоспағанда, бір жыл ішінде жұмыс берушіден алынған жиынтық табыс;
• М- толық жұмыс істеген айлар саны;
• D- «толық емес» айдағы толық жұмыс істеген күндердің саны (бөлшек болуы мүмкін).

Демалыс ақысын есептеу мысалдары

Бірінші мысал.Демалысқа дейін жыл бойы толық жұмыс істеген компания қызметкері 12 айға барлығы 400 мың рубль алсын, ал оған тиесілі демалыстың ұзақтығы 30 күн болды. Сонда оның алатын демалыс төлемінің мөлшері: O = 400 000 / 12 × 29,3 × 30, яғни 34 130 рубль.

Екінші мысал.(Бірдей шарттарды сақтай отырып) қызметкер жыл ішінде 14 күн ауру демалысында болды. «Толық емес» ай үшін ол 15 күн жұмыс істеді. Бір жылда 11 «толық» ай бар.Бұл жағдайда жиынтық табыс 16 670 рубльге азаяды - бұл қызметкер 14 күндік уақытша еңбекке жарамсыздық үшін қанша аз алады (орташа күндік жалақыны ескере отырып). Бұл жағдайда есептеулер келесі формула бойынша жүргізілуі керек: O = (400 000 – 16 670) / (29,3 × 11 + 15) × 30, яғни 34 090 рубль.

Дәл осы «таза» еңбек демалысы төлемінің сомалары қызметкер алуға тиіс; Жоғарыда айтылғандай, жұмыс беруші оларды өз қалауы бойынша көбейте алады, бірақ азайта алмайды.

Қорытындылайық

Демалыс төлемінің мөлшерін есептеу үшін қызметкердің бір жылдағы жиынтық табысын, ол жұмыс істеген «толық» және «жартылай» айлардың санын және демалыстың белгіленген ұзақтығын ескеру қажет. Жұмыс беруші алынған «негізгі» соманы өз қалауы бойынша көбейте алады, бірақ оны азайтпайды.

Жиынтық табысқа жыл ішінде қызметкерге төленген барлық ресми төлемдер кіреді. Ерекшеліктерге әлеуметтік төлемдер, науқастық демалысы, оның ішінде жүктілігі мен босануы бойынша, қызметкердің кінәсінен айырылған жұмыс уақыты үшін өтемақы жатады. Толық жұмыс істемеген бір жыл үшін еңбек демалысын есептеу кезінде аталған төлемдерді жалпы кірістен ең алдымен алып тастау керек, содан кейін ғана қалған математикалық операцияларды орындау керек.