휴가 수당 계산 방법에 대한 질문은 회계 담당자뿐만 아니라 예산을 미리 계산하거나 지불의 정확성을 확인하려는 직원 자신도 직면합니다. 입법자는 고용주에게 각 직원에게 연간 휴가 기간을 제공하도록 의무화합니다. .
휴가 수당이란 무엇입니까?
러시아 법률에 따라 등록된 노동 연령 인구의 대표는 해당 연도에 적어도 한 번 유급 휴가를 요구할 권리가 있습니다. 그는 직업 유지가 보장되며, 휴가를 가면 휴가 수당을 받습니다.
고용주가 지불하는 연차휴가는 기업의 법적 형태에 관계없이 모든 직원에게 지급됩니다.
휴가 수당은 기본적으로 직원이 휴가 기간 동안 받는 급여와 동일합니다. 지불의 특정 성격으로 인해 직원의 법적 휴식이 시작되기 전에 직원에게 발생하여 지급됩니다. 해당 지급 총액은 일반적인 급여 금액과 다를 수 있다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다.
계산 및 지불은 노사 관계를 규제하는 주요 입법법(러시아 연방 노동법, 러시아 연방 정부 법령, 기업의 지침 및 현지 규정(LLA))에 따라 엄격하게 이루어집니다.
현행 규제법(LLA)에 따르면 공식적으로 고용된 모든 시민에게는 다음과 같은 권리가 부여됩니다.
- 매년 최소 28일 동안 휴식을 취하세요. 이는 설정된 최소값입니다. 고용주의 현지 행위는 이 기간을 단축할 수 없습니다. 특정 범주의 경우 노동법 및 기타 연방법의 법적 규범에 따라 더 많은 일수가 제공됩니다. 예를 들어 내무부, 러시아 연방군, 방위군, 소방서 직원이 있습니다.
- 적절한 혜택을 지급하고 최소한 1년에 한 번 추가 휴식을 제공하도록 경영진에게 요구합니다. 이는 (LLA)에 해당 휴식 기간이 제공되는 경우에만 가능합니다. 이 권리를 부여받은 특정 범주의 근로자는 최대 7일의 추가 휴식을 받거나 보상금으로 대체될 수 있습니다.
- 28일 이상의 휴가가 예상됩니다. 이는 우리나라의 특정 지역(예: 극북 지역 및 유사한 지역)에서 표준 활동과 일치하지 않는 조건에서 불규칙한 근무 일정으로 유급 활동을 수행하는 경우에도 마찬가지입니다. 입법자는 연장 휴식의 최소 일수를 3일 이상으로 설정했습니다.
- 이 기업에서 6개월 동안 지속적으로 근무한 후 필요한 휴식을 제공하도록 서면으로 요청하여 상사에게 문의하십시오. 이 법은 또한 이 권리가 근무 6개월 이전에 시작되는 경우 예외를 규정합니다. 러시아 노동법은 특정 범주의 사람들, 즉 출산 휴가를 가기 전에 아이를 낳을 예정인 여성, 미성년자, 3개월 미만의 어린 아이의 양부모가 된 직원에게 이 기회를 제공합니다. 또한 법은 기업 경영진이 협력 첫 해에 직원에게 사전 휴가를 제공하는 것을 금지하지 않습니다. 휴가 후 어떤 이유로 일하지 않는 경우 회계 부서는 이전에 지급한 휴가 수당의 일부를 마지막 급여에서 보류합니다.병가로 인해 준비된 휴가 일정에 따라 시간을 조정하십시오. 정부 의무. 의무 및 법적 행위에 의해 허용되는 기타 경우. 양도 기간은 경영진과 합의해야 합니다. 입법자는 특정 사례와 관련하여 그러한 필요성이 발생한 경우 조직 경영진에게 그러한 양도 권한을 부여합니다. 주요 조건은 시민의 서면 동의입니다. 동시에 개인의 연차 휴가를 향후 2년 동안 연기하거나 성년에 도달하지 않은 근로자의 휴가를 박탈하는 것은 용납되지 않습니다. 동시에 동일한 규범의 입법자는 해당 개인의 권리 준수를 보장했습니다. 그는 경영진이 내년 후반기에 편리한 시간에 직원에게 필요한 휴식일을 제공하도록 의무화합니다.
- 부분적으로 휴식을 취하십시오. 여기에서 파쇄로 인해 적어도 한 부품은 최소 14일 이상 경과되어야 한다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 그러한 부서의 개시자는 직원 자신과 그의 경영진이 될 수 있습니다. 두 경우 모두 상대방의 동의가 필요합니다. 경영진은 강제가 아닌 자발적인 서면 동의를 휴식 권리가 있는 사람으로부터 얻어야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 불법 강압에 대해 행정적 책임을 질 수 있습니다. 이 사실이 밝혀지면 유죄를 선고받은 공무원과 개인 기업가에게는 최대 5,000루블, 법인으로 등록된 기업의 경우 최대 5,000루블의 금전적 벌금이 부과됩니다.
상사의 소집으로 사용하지 않은 남은 날은 올해 편한 시간에 쉬거나, 내년에 다음 휴가에 추가하세요. 법은 특정 상황과 관련하여 휴가를 취소할 수 있는 고용주의 권리를 규정합니다. 그러나 가장 중요한 것은 휴가객 자신의 동의입니다. 이 관리권은 임산부, 미성년자, 유해하거나 위험한 작업에 종사하는 사람에게는 적용되지 않습니다.
- 보상 형태의 금전적 수당을 위해 휴식을 희생하십시오. 법정 최소 릴리스를 초과하는 부품만 교체 대상이 됩니다. 동시에, 법은 임산부, 미성년자, 어렵고 유해한 조건에서 유급 활동을 수행하는 근로자의 휴식을 돈으로 대체하는 것을 금지합니다. 따라서, 휴일이 남아 있으면 해고 시 휴가 수당을 받는 것이 더 유리합니다.
직원은 또한 특정 상황으로 인해 필요한 경우 양자 합의에 의해 결정된 기간 동안 수당 지급 없이 예정되지 않은 휴가를 서면으로 요청하여 상사에게 연락할 권리가 있습니다.
무급휴식기간을 받을 수 있는 우선권은 다음 사람에게 부여됩니다.
- 제2차 세계대전 참가자(연간 최대 35일)
- 은퇴했지만 계속 일을 하는 시민(최대 14일)
- 사망하거나 부상을 입은 공무원의 부모 또는 배우자인 직원(최대 14일).
사회적으로 보호받지 못하는 범주로 일하는 장애인(연간 최대 60일)도 이 우대 목록에 포함됩니다.
고용 계약이 한 고용주에 대해 1년 동안 유효한 경우 일수와 휴가 수당을 올바르게 계산하는 방법에 대한 질문이 가장 자주 발생하지 않습니다.
올해 개인의 총 휴식 기간을 계산할 때 회계 또는 재무 부서 전문가는 법적 규정에 따라 제공되는 주요 기간과 추가 날짜를 모두 고려합니다. 관행에 따르면 표준 조건에서 근무하는 직원의 평균 휴가는 일반적으로 허용되는 28일을 넘지 않습니다.
이 휴식 기간에는 주말이 포함되지만 공휴일과 휴무일은 고려되지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
휴가가 부여되는 서비스 기간을 계산하는 과정에서 회계 전문가는 해당 범주에 따라 시간을 고려합니다.
- 양자 협정에 규정된 의무의 실제 이행.
- 정당한 사유로 인한 결근. 이 기간 동안 그 사람은 자신의 위치와 지위를 유지했습니다. 원칙적으로 이 시간에는 허용된 휴식시간(휴가, 주말, 공휴일, 무급휴가)이 포함됩니다.
- 결근은 직원의 잘못이 아닙니다(예: 불법 해고 및 그에 따른 복직, 경영진의 잘못으로 인한 건강 검진 지연으로 인한 결근).
전체 계산에는 직원이 정당한 결근 사유를 확인하지 않고 결근한 시간과 직원이 어린 자녀를 돌보기 위해 휴가를 낸 시간은 포함되지 않습니다.
시간제 근무자의 경우 휴식 시간 계산 규칙은 일반 절차와 유사합니다.
추가 휴가 일수를 계산할 때 2019년에는 계약에 명시된 직무를 직원이 실제로 수행한 기간만 고려됩니다.
예를 들어, 이 고용주에 대한 직원의 근무 기간은 10개월입니다. 그와 고용주 사이의 양자 협약에는 그의 연간 휴가가 35일이라고 명시되어 있습니다. 이 경우 근무 시간에 30일의 휴가를 받을 수 있습니다(결과는 (10개월 x 35일) / 12개월 공식을 사용하여 계산됩니다).
일반적으로 인정되는 규칙에 따르면 총 근무 시간은 개월 단위로 반올림됩니다. 동시에, 잉여금이 반달 미만인 경우에는 고려되지 않으며, 이 기간을 초과하는 경우 한 달을 근무한 것으로 간주됩니다.
할당된 휴가 일수를 계산할 때 결과는 대부분 분수입니다. 실제로 회계 전문가는 이를 가장 가까운 정수로 반올림합니다.
이 프로세스는 일반적인 산술 규칙에 따라 수행되어서는 안되며 항상 휴가를 보낸 직원에게 유리하다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
계산식
직원의 휴가 수당을 계산하기 전에 회계 전문가가 직원의 평균 급여를 결정합니다. 계산은 직원이 휴가를 떠나기 전 지난 12개월을 기준으로 합니다.
계산 공식은 다음과 같습니다. 청구 기간 12개월 동안 개인에게 발생한 급여 금액은 29.3이며, 여기서 마지막 계수는 평균 근무 일수를 나타냅니다. 경우에 따라 전문가는 다른 기간을 사용하여 계산할 수 있습니다. 평균 연봉. 이는 현지 규정이나 단체 협약에 의해 제공될 수 있습니다.
계산된 일일 평균 수입을 기준으로 후속 휴가 수당 계산이 이루어집니다.
공식: 교대근무당 평균 급여에 휴가 일수를 곱하여 휴가 수당 총액과 같습니다.
최근 노동법의 변경으로 인해 이 혜택을 계산할 때 다음 지급액은 고려되지 않습니다.
- 병가 중;
- 출장 중 일일 수당;
- 기타 보상금.
고용주는 정해진 급여와 함께 보너스, 수당, 전문가에 대한 등급 및 서비스 기간에 대한 추가 지급 및 기타 인센티브 지급을 계산에 포함합니다.
보험료 금액의 포함이 허용되지만 일부 유보 사항이 있습니다. 예를 들어, 직원이 한 달에 두 개 이상의 보너스를 받은 경우 휴가 수당을 계산할 때 그 중 하나만 고려됩니다. 어느 쪽을 결정할지는 경영진의 몫입니다.
분기별 지불은 분기별 기간이 끝나기 전에 이루어진 경우 고려됩니다. 연간 보너스 지급에도 동일한 규칙이 적용됩니다.
일반적으로 휴가 수당은 개인 소득 유형 중 하나로 간주됩니다. 왜냐하면 실제 직장 결근에도 불구하고 시민은 보상금 형태로 급여를 받기 때문입니다.
다른 소득과 마찬가지로 혜택에서 공제가 이루어집니다.
- 계산된 휴가 수당 총액에서 소득세(개인 소득세 - 13%)는 고용주가 급여를 지급한 달의 마감일까지 원천징수되어 예산에 지급됩니다.
- 법에 따라 제공되는 의무 기여금(PFR 및 사회 보험 기금)은 직원이 휴가 수당을 받고 지급한 달에 이체됩니다.
- 위자료를 포함하여 법원 결정에 근거하여 발행된 집행 영장에 따른 공제는 의무 지불액 계산 및 공제 후 보류 및 이전됩니다.
공무원의 원천징수 양도 위반에 대한 책임은 금전적 벌금 형태로 제공되며, 그 금액은 미실현 공제 금액의 20%입니다. 휴가를 가는 직원이 휴가 수당을 받은 달에 전근되어야 합니다.
입법자는 해고와 관련하여 모든 공식 고용인이 해당 근무 기간에 대한 급여뿐만 아니라 직원이 할당된 휴가일을 사용하지 못한 경우 금전적 보상을 받을 수 있는 권리를 보장하도록 설정했습니다. 올해. 고용 계약 종료 사유와 관계없이 사직자가 수령해야 합니다.
입법자는 두 가지 옵션을 제공합니다. 
- 기업이 금전적 보상을 지급하는 경우;
- 이후 양자 계약이 종료되면 사임하는 사람이 휴식을 취할 권리를 사용합니다.
즉, 직원은 필요한 휴가를 받고 그 날이 끝나면 사임할 수 있습니다. 이 경우 마지막 휴가일은 해고일과 일치한다.
또한 직원이 이미 휴가를 떠난 휴가를 계산할 시간이 없다면 Art에 따라 기업이 이를 기억할 가치가 있습니다. 러시아 노동법 137조에 따라 해고 시 이 기간 동안 지급된 휴가 수당은 급여에서 제외됩니다.
보상 금액은 근무 시간에 비례합니다. 동시에, 어떤 경우에는 직원이 고용주와의 실제 근무 기간이 5.5개월에서 11개월 사이라도 보상 전액을 받을 권리가 있습니다.
RF 군대 징집, 기업 청산 또는 다른 구조 단위로의 이전으로 인해 고용 계약이 종료되는 경우 보상금 전액이 지급됩니다.
휴가 신청서 작성 방법
법에 따르면 직원은 휴가 중 출발 시간을 늦어도 2주 이내에 통보받게 되므로 실제 휴가일로부터 14일 전에 연간 유급 휴가 신청서를 제출해야 합니다.
고용주는 휴가 수당 금액을 적시에 계산하고 필요한 경우 임시 대체 직원을 찾으려면 2주의 기간이 필요합니다.
신청서 텍스트에 필수 표시가 있는 조직의 책임자에게 문서가 작성됩니다.
- 달력 또는 근무일로 계산된 휴가 기간의 시작 및 종료 날짜(기업이 휴가 기간 계산을 위해 유사한 시스템을 사용하는 경우)
- 추가 휴가 일수(경영진의 재량에 따라)
- 일회성 재정 지원을 요청합니다(고용주가 제공하는 경우).
또한 전체 휴가 일수를 표시하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 신청자는 28일의 전체 기간, 남은 미사용 일수 중 연간 유급 휴가의 일부를 요구하거나 사전에 경영진과 합의한 기간을 표시할 수 있습니다.
휴가 수당 지급 방법에 대한 업데이트된 입법 체계는 주로 직원보다는 고용주에게 유익합니다. 이제 잦은 출장이나 회계 연도에 최대 여러 번 병가를 사용하면 누적된 휴가 수당 금액이 크게 줄어듭니다.
휴가 수당을 계산하는 것은 고용주뿐만 아니라 직원에게도 골치 아픈 일입니다. 오랫동안 기다려온 충분한 휴식의 날이 다가오고 있는 상황에서 예상되는 지불 금액을 알고 싶습니다. 계산에 관한 기본 정보는 2007년 12월 24일 결의안 제922호에 포함되어 있습니다. 지불 절차와 해당 구성 요소를 지정합니다. 휴가 수당 계산 방법에 대한 중요한 정보가 기사에 포함되어 있습니다.
휴가는 모든 직원이 자신이 수행하는 업무를 중단할 수 있도록 국가가 보장하는 권리입니다. 최적의 근무 시간 구성을 통해 노동 생산성을 높일 수 있습니다. 법은 최소 28일의 휴식 기간을 보장하며 최대 한도는 정해져 있지 않습니다. 휴가에 관한 주요 조항은 노동법 19장(기사-법전)에 포함되어 있습니다.
휴가에 관한 몇 마디
유급 휴가는 직원이 부재 기간 동안 일정 금액의 돈을 받는 것을 의미합니다. 크기를 알아내는 방법은 무엇입니까? 올바른 계산은 여러 요인에 따라 달라집니다. 중요한 역할은 휴식 유형, 기간 및 직원이 수행하는 활동에 따라 수행됩니다. 따라서 휴가 수당을 계산하는 방법을 이해하려면 휴가가 무엇인지 이해해야 합니다. 주요 유형부터 시작하겠습니다. 유급 휴가는 특정 상황에 따라 다음과 같은 유형이 될 수 있습니다.
- 메인 (법 제 114 조),
- 추가 (법전 116조),
- 출산 휴가(법 제 255조),
- 보육을 위해 (법 제 256조),
- 학생 (법전 173 - 176조).
주 휴가의 최소 총 기간은 28일입니다. 1년에 한 번씩 각 직원에게 제공되어야 합니다. 새로 등록된 직원의 경우 첫 번째 휴가를 받을 수 있는 권리는 회사에서 근무를 시작한 후 6개월 이내에 발생합니다. 그러나 법은 여전히 예외를 규정하고 있습니다. 일부 직원에게는 사전 휴가가 제공될 수 있습니다. 이 규정은 다양한 범주의 시민에게 더 많은 휴가를 제공합니다. 그 중에는:
- 장애인,
- 미성년자,
- 교육 노동자,
- 시 직원,
- 후보자 및 이학박사 학위를 소지한 연구원,
- 구조 대원,
- 화학무기 생산 기업의 근로자.
법 제 116 조에는 주요 휴가 외에 추가 휴가가 부여되는 사람이 포함되어 있습니다.
- 근무일수가 불규칙한 직장인,
- 건강에 해롭거나 위험한 환경에서 직무를 수행하는 근로자,
- 극북 지역 또는 그에 준하는 지역에서 일하는 직원.
다양한 유형의 휴가 수당 계산의 평균 수입 및 기능
모든 계산은 기초를 구성하는 요소, 즉 계산의 기초가 되는 데이터를 이해하면서 시작하는 것이 가장 논리적입니다. 사용하는 공식에 관계없이 정확한 결과를 얻으려면 다음 정보를 알아야 합니다.
- 청구기간 - 대부분 12개월이며, 청구기간이 미달된 경우에는 개별적으로 계산되며,
- 휴가 - 기간은 직원과 합의됩니다.
- 하루 평균 수입은 아래 공식을 사용하여 계산됩니다.
모든 공식에 사용됩니다. 평균 수입은 제공된 모든 지급액을 기준으로 계산됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 관세율과 근무 기간 동안의 급여에 따라 직원에게 발생한 급여,
- 성과급으로 직원에게 지급되는 급여,
- 판매된 제품 금액의 백분율로 직원에게 지급되는 급여,
- 비금전적 형태의 급여,
- 정부 직책을 맡은 사람을 위해 근무한 시간에 대한 보수,
- 지방자치단체 직원의 근무 시간에 대한 유지(보수),
- 로열티 (미디어 편집실 및 예술 단체의 급여를 받는 직원의 경우)
- 설정된 작업량을 초과하는 시간 동안 교사에게 급여를 지급하고,
- 관세율에 대한 추가 요금 및 허용량,
- 특별한 근무 조건과 관련된 계수(추가 지불 및 수당),
- 보상과 보너스.
표시된 것 외에도 구성에는 특정 고용주가 적용하는 지불도 포함됩니다. 평균 수입은 실제 근무 시간과 직원에게 발생한 급여로 구성됩니다(원칙적으로 지난 12개월이 포함됩니다). 사회적 혜택은 고려되지 않습니다. 평균 수입을 결정하려면 휴가 및 보상에 대한 일일 평균 수입을 계산하십시오. 특정 조건에 따라 추가 데이터가 계산에 포함됩니다(계산 절차에 대한 자세한 내용은 아래 참조).
직원이 지정된 기간 동안 급여(혜택, 보상)를 받은 경우 해당 기간과 해당 기간은 계산에서 제외됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 법에 따라 평균 소득을 유지합니다(자녀에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간 제외).
- 출산 수당 또는 임시 장애 수당을 받고 있는 경우,
- 직원과 고용주가 통제할 수 없는 사유 또는 고용주의 과실로 인한 가동 중단 시간
- 직원이 참여하지 않았지만 업무가 완료되지 않은 파업으로 인해 업무 수행이 불가능하고,
- 어릴 때부터 장애가 있는 사람이나 장애 아동을 돌볼 수 있도록 유급 휴가를 제공합니다.
전체 근무 기간에 대한 금액 계산
지불을 계산하는 가장 쉬운 방법은 아프지 않았고, 다른 이유로 근무일을 결근한 적이 없으며, 계수가 제공되지 않는 "이상적인" 직원을 위한 것입니다. 이러한 경우는 매우 드물지만 다른 모든 유형의 금액을 계산하는 기초가 됩니다. 이것은 소위 표준 구성표입니다.
SO = SZxDO
SZ = SZRP/(12×29.3)
SO - 휴가 수당 금액, DO - 예상 휴가 일수, SZ - 일일 평균 수입, SZRP - 청구 기간 동안 급여 금액, 29.3 - 한 달 평균 일수.
2014년 4월 2일부터 월 평균 근무일 수를 나타내는 새로운 계수가 도입되었습니다. - 29.3입니다.
예
직원의 급여는 576,000 루블입니다. 이는 지난 12개월 동안의 금액입니다. 직원은 아프지 않았으며 그의 활동에 대한 계수가 설정되지 않았습니다. 휴가는 14일(2015년 5월 14일부터 2015년 5월 27일까지) 동안 지속될 것으로 예상됩니다. 계산 기간 - 2014년 5월 1일 - 2015년 4월 30일(365일). SZ = 576000/(12×29.3) = 1638.23 루블, CO = 1638.23×14 = 22935.22 루블을 계산해 보겠습니다. 개인 소득세 13%(2981.58 루블)를 공제한 후 휴가 수당 순 금액은 19953.64 루블입니다.
불완전 근무 기간 계산
시간제 근무 기간은 일반적으로 직원이 정당한 이유로 직무를 완전히 수행할 수 없는 시간이라고 합니다. 질병, 고급 교육 과정 수료, 출장, 기타 급여와 직위가 유지될 것으로 예상되는 경우에 결근할 수 있습니다. 급여기간 중 결근이 많은 경우에는 실제로 근무한 일수만 고려됩니다. 계산에는 다음 구성표가 사용됩니다.
SND = 29.3/DMxDR
SZ = SZRP/(PChMx29.3 + SND)
SO = SZxDO
DM - 한 달의 일수, DR - 근무 일수, SZ - 하루 평균 수입, SZRP - 청구 기간의 급여 금액, 29.3 - 한 달의 평균 일수, PFM - 근무 개월 수, SND - 합계 완전히 일하지 않은 날들.
예
계산 기간의 급여 금액은 573,000 루블입니다. 지난 12개월 동안 변하지 않았습니다. 2014년 11월에 10일 동안 아팠습니다. 14일 동안 휴가를 냈습니다(2015년 7월 14일부터 2015년 7월 27일까지). 계산 기간은 2014년 7월 1일부터 2015년 6월 30일까지입니다. 근무일수 - 341.8일. SND = 29.3/30×20 = 19.53일을 계산해 보겠습니다. SZ = 573000/(11×29.3 + 19.53) = 1676.27 루블. CO = 1676.27 × 14 = 23467.78 루블. 개인 소득세 13%(3050.81 루블)를 공제하면 금액은 20418.80 루블입니다.
급여 인상에 대한 휴가 수당 계산 규칙
사소한 변경이있는 일반적인 계획에 따르면. 증가가 발생한 시기에 따라 추가 조치를 고려해야 합니다. 세 가지 옵션이 있을 수 있습니다.
- 청구 기간 증가,
- 수입 유지 기간 중 증가(평균), 사건 발생(예: 휴가),
- 계산 기간 이후, 평균 소득 지급과 관련된 사건이 발생하기 전에 증가합니다.
급여가 변경되면 그에 따른 모든 지급액이 다시 계산됩니다. 계산할 때 곱셈 요소가 사용됩니다. 이를 통해 직원의 급여 변화를 고려할 수 있습니다. 청구 기간이 증가하는 경우 설정된 급여 금액을 특정 기간의 각 월 금액으로 나누어 계수를 계산합니다. 이 숫자만큼 지불액이 늘어납니다.
계산 기간 이후에 증가할 수 있지만 이자 사건이 발생하기 전에(따라서 급여가 유지됨) 특정 기간 동안 계산된 평균 소득이 요소만큼 증가합니다. 평균 소득을 유지하는 기간 동안 증가가 발생하면 관세율이 일반적으로 증가한 순간부터 해당 기간이 끝날 때까지 일부가 증가합니다.
계산할 때 주의할 점은 무엇인가요?
휴가 수당을 계산하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 이 과정에서 최종 금액에 영향을 미칠 수 있는 중요한 변경 사항을 고려해야 합니다. 위에 제시된 휴가 수당 계산 예는 이러한 수당 계산 과정을 시각화하는 데 도움이 됩니다. 중요한 정보는 휴가에 관한 법률의 기본 요구 사항에 대해 직원과 고용주 모두의 무지와 관련된 불쾌한 결과를 피하는 데 도움이 됩니다. 계산 과정을 단순화하기 위해 최근에 널리 사용되는 특수 프로그램을 사용할 수 있습니다.
계산할 때 항상 휴가 수당 계산 공식이 사용됩니다. 도움을 받아 최종 금액에 필요한 모든 수정 사항이 고려됩니다. 또한 휴가 수당에는 지역 계수가 적용되지 않는다는 점을 기억해야 합니다. 그 이유는 급여를 기준으로 구성되어 있고, 이 계수가 이미 포함되어 있기 때문입니다. 다시 추가할 필요가 없습니다. 계산할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.
- 11개월 또는 12개월 후에 휴가를 사용하는 경우 계산 기간(근무 시간)은 1년(12개월)과 같습니다.
- 등록이 6개월 내에 이루어지면 기간은 6개월입니다.
또한 법적 재창조를 위한 다른 중요한 요구 사항도 잊어서는 안 됩니다. 지난 1년간 휴가를 사용하지 않은 경우 직원은 해당 날짜에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다. 직원의 서면 신청에 따라 연속 2회 이전이 가능합니다. 법에 따르면 휴가 기간 중 하나의 기간이 최소 2주인 경우에만 휴가 기간을 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 공휴일 및 휴무일은 포함할 수 없으며 기간은 달력일 기준 28일 미만일 수 없습니다.
특별히 고안된 일정을 통해 직원은 법에 명시된 6개월 기간을 고려하지 않고 1년 근무 후 휴가를 갈 수 있습니다. 자금은 3일 전에 지불되어야 합니다. 서면으로 요청하면 6개월마다 어김없이 휴가가 부여됩니다.
전문가의 의견
마리아 보그다노바
6년 이상의 경력. 전문분야 : 계약법, 노동법, 사회보장법, 지적재산권법, 민사소송, 미성년자 권리보호, 법률심리
예술의 마지막 단락. 러시아 연방 노동법 136조는 고용주가 직원의 휴가 시작 3일 전까지 지불해야 할 의무를 명시하고 있습니다. 그러나 노동법은 이 3일의 의미나 지급일이 이 3일에 포함되는지 여부를 명시하지 않습니다.
Rostrud는 2017년 7월 30일자 편지 No. 16936-1에서 이 경우 기간은 달력 일수로 계산된다고 설명했습니다. 다만, 이렇게 계산된 지급일이 휴무일인 경우에는 그 전날에 지급하여야 합니다.
그러나 일수 계산에 지불일 자체를 포함하는지 여부에 대해서는 안타깝게도 공식적인 설명이 없으며 사법 관행도 모순됩니다. 따라서 분쟁 가능성을 피하기 위해 지급일과 휴가 시작일 사이에 역일 기준 3일이 되도록 휴가비를 지급하는 것이 좋습니다.
미리 제공되고 이후에 근무하지 않은 휴가에 대한 공제 금액은 동일한 방식으로 계산된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 보상에서 소득세를 원천징수해야 합니다.
또한 직원 해고(휴가 수당이라고도 함)에 대해서도 제공됩니다. 추가 휴가에 대해서만 현금 등가물로 보상받을 수 있으며, 주요 휴가에 대해서는 법으로 금지되어 있습니다.
휴가 수당 계산 방법의 원칙을 이해하면 직원은 다가오는 지불 금액을 독립적으로 확인할 수 있습니다. 또한 지불 절차, 권리 및 의무에 관한 일부 정보가 필요합니다. 때로는 고용주가 지급을 연기하거나, 부정확하게 계산하거나, 지급해야 하는 특수 조건(계수 또는 보너스)을 고려하지 않는 경우가 있습니다. 이러한 상황에서 직원은 자신의 법적 권리를 주장하기 위해 법적 지식을 갖추어야 합니다. 법을 철저하게 알 필요는 없습니다. 활동 영역이나 고용주와 직원의 고용 관계에 직접적으로 영향을 미치는 조항을 간단히 연구할 수 있습니다.
휴가 수당 금액은 다음과 같이 계산됩니다.
일일 평균 수입
제공된 휴가 일수만큼.
ZPsr. x 도트.
기본 유급휴가 기간은 28일입니다.
휴가는 전체 또는 분할하여 부여할 수 있으나 그 중 1일은 14일 이상이어야 한다.
휴가 수당 계산시 고려되는 지불
휴가 수당은 평균 소득을 기준으로 하며 다음에 따라 결정됩니다.2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 평균 임금 계산 절차에 관한 규정.
이를 계산하기 위해 보상 시스템에서 제공하고 특정 고용주가 사용하는 모든 유형의 지불이 고려됩니다.
이러한 지급에는 다음이 포함됩니다.
- 관세율로 직원에게 발생한 임금, 근무 시간 동안의 급여(공식 급여)
- 성과급으로 발생한 임금;
- 예술 단체에서 직원의 급여로 발생한 수수료 및/또는 작가(제작) 보수의 요율(요율)에 따라 수행되는 노동 비용 지불;
- 서비스 기간(직업 경험), 학위, 학력, 직업 결합(직위), 서비스 영역 확장, 수행된 작업량 증가에 대한 관세율(공식 급여)에 대한 수당 및 추가 지불;
- 근무 조건 (유해성)과 관련된 지급액, 누적 지역 계수 금액, 야간 근무, 주말 및 휴무일 근무에 대한 지급, 초과 근무에 대한 지급;
- 보상 시스템에 의해 제공되는 보너스 및 보상;
- 이 고용주에게 적용되는 기타 혜택.
평균소득을 계산할 때 사회보조금은 고려되지 않습니다.
임금과 관련이 없습니다. 여기에는 재정 지원, 음식 비용 지불, 여행, 교육, 유틸리티, 레크리에이션 등이 포함됩니다.청구기간
모든 근무 형태의 계산 기간은 휴가 기간 전 12개월입니다. (러시아 노동법 제139조)급여 기간에는 직원이 다음과 같은 시간을 포함하지 않습니다.
- 일시적 장애 또는 출산 혜택을 받았습니다.
- 노동법에 따라 평균 수입을 얻을 권리가 있었습니다(휴가 중이거나 출장 중이었습니다).
유일한 예외는 직원이 휴식 시간 동안 자녀를 먹이기 위해 평균 수입을 받을 자격이 있지만 이번에는 청구 기간에서 제외되지 않는다는 것입니다. - 고용주의 잘못이나 경영진이나 직원의 통제를 벗어난 사유로 인한 가동 중지 시간으로 인해 근무하지 않은 경우
- 법에 규정된 기타 사유(예: 무급 휴가)로 인해 직장에서 해고되었습니다.
포뮬러 1
휴가 수당의 일일 평균 수입 계산
ZPsr. = ZPf. / 12 개월 / 29.3
어디:
ZPsr. – 평균 일일 수입;
ZPf. – 청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액
29.3 - 월 평균 일수.
해당 직원은 2014년 4월에 14일 동안 또 다른 유급 휴가를 갑니다.
청구 기간의 수입은 780,000 루블입니다.
계산을 위해 회계사가 사용했습니다. 계수 29.4평균 일일 수입은 2,210.8843 루블에 달했습니다.
(RUB 780,000: 12개월: 29.4).
휴가 수당 금액은 RUB 30,952.38입니다. (RUB 2210.8843 x 14일).
당신이 사용하는 경우 새로운 계수 29.3, 그러면 평균 일일 수입은 조금 더 많아지고 2,218.4300 루블이 될 것입니다.
(RUB 780,000: 12개월: 29.3).
이는 휴가 수당이 31,058.02 루블로 높아진다는 것을 의미합니다. (RUB 2,218.48 x 14일).
따라서 계수로 인한 휴가 수당 차이는 132.64 루블입니다. (RUB 31,058.02 – RUB 30,925.38).
실시예 1
해당 직원은 2010년 7월 1일 14일 동안 휴가를 떠났다.
해당 결제에 대한 청구 기간은 2009년 7월 1일부터 2010년 6월 30일까지입니다.
청구 기간 동안 직원은 85,000 루블의 계산을 위해 허용된 임금을 받았습니다. 휴가 수당 금액을 계산해야합니다. 14일 동안의 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
RUB 3,373.02(RUB 85,000 / 12개월 / 29.4일 x 14일).
포뮬러 2
휴가 수당의 일일 평균 수입 계산
청구기간 중 1개월 이상 경과한 경우
완전한 것은 아니고
또는 직원이 발생한 시간 평균 수입이 이 기간에서 제외되었습니다.
ZPsr. = ZPf. / (29.3 x Mpcm + Dncm)
어디:
MPkm – 근무한 총 개월 수입니다.
Dnkm – 불완전한 달의 달력 일 수입니다.불완전한 달의 달력 일 수는 다음과 같이 계산됩니다.Dnkm = 29.3 / Dk. x Dt.
어디:
Dk. – 이번 달의 달력일 수
박사. – 특정 달에 근무한 시간에 해당하는 달력일 수입니다.
실시예 2
해당 직원은 28일간 휴가를 떠났다. 2010년 7월 10일부터.
2009년 8월 15일부터 17일까지의 청구 기간(2009년 7월 1일 – 2010년 6월 30일)에 그는 병가를 받았습니다.
저는 2009년 11월 22일부터 11월 30일까지 출장을 다녀왔습니다.
청구 기간 동안 직원은 98,000 루블의 급여를 받았습니다. 병가 및 출장 비용은 제외됩니다.
휴가 수당 금액을 계산해야합니다.
2009년 8월과 11월에 근무한 시간에 따른 달력일 수를 계산해 보겠습니다.
8월에는 26.6일이 됩니다. (29.4 / 31x(31-3)),
11월 – 20.6일. (29.4 / 30 x (30-9)).
휴가비로 지불할 평균 급여를 알아봅니다.
287.22 루블과 같습니다. (98,000 문지름 / (29.4일 x 10개월 + 26.6일 + 20.6일)).
직원에게 지급되는 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다. 루블 8,042.16(287.22 x 28일).
실시예 3
해당 "직원"은 2011년 5월 5일부터 28일간 휴가를 갑니다.
청구 기간은 2010년 5월부터 2011년 4월까지 12개월입니다.
2010년 직원의 급여는 8,000루블이었고, 2011년 1월 1일부터 조직의 모든 직원의 급여 인상으로 인해 "직원"의 급여는 10,000루블이 되기 시작했습니다.
직원은 또한 직업 결합에 대해 10%의 추가 지불금을 받을 자격이 있으며 월별 보너스를 받습니다.
청구 기간에 직원은 계산을 위해 허용된 임금을 받습니다.
- 2010년 5월~12월 – 114,232.38 루블, 포함. 2010년 8월 휴가 수당(28일) 12,152.38 루블;
- 2011년 1월~4월 – 58,348.49 루블, 포함. 2011 년 2 월 병가 (5 일) 4605.64 루블.
- 2010년 5월~12월 수입에서 휴가 수당은 제외됩니다.
114,232.38 – 12,152.38 = 102,080 루블. - 2011년 1월 1일 급여 인상을 고려하여 2010년 5월~12월 소득을 조정하고 있습니다.
보정 계수는 10000 / 8000 = 1.25입니다.
2010년 5월~12월 수입은 다음과 같습니다.
루블 102,080 x 1.25 = 127,600 문지름. - 2011년 1월~4월 소득에서 병가 금액을 제외합니다.
58,348.49 – 4605.64 = 53,742.85 루블. - 청구 기간 동안 실제 발생한 임금 금액은 다음과 같습니다.
127,600 + 53,742.85 = 181,342.85 루블. - 2010년 8월에 근무한 시간당 일수를 계산해 보겠습니다.
2.85일 (29.4 / 31x(31-28)) - 2011년 2월에 근무한 시간당 일수를 계산해 보겠습니다.
24.15일 (29.4 / 28x(28-5)) - 우리는 휴가 비용으로 지불할 평균 일일 수입을 찾습니다.
564.93 루블과 같습니다. (RUB 181,342.85 / (29.4일 x 10개월 + 2.85일 + 24.15일)). - 28일 동안의 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
루블 15,818.04(564.93 x 28일).
고려해야 할 중요 사항!
- 2년 연속 휴가를 제공하지 않거나 28일의 '정기' 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 불가능합니다.
휴가의 일부가 28일을 초과하는 경우 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 예를 들어 교사, 의사, 장애인 직원 등은 "연장 기간" 휴가를 사용할 수 있습니다.
휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있지만 적어도 한 부분은 연속해서 최소 14일이어야 합니다.
휴가가 시작되기 2주 전에 휴가 시작일을 직원에게 통보해야 하며, 휴가 시작 3일 전에 휴가 수당을 지급해야 합니다. 이러한 조건 중 하나 이상을 위반하는 경우 직원은 휴가를 자신에게 편리한 다른 시간으로 이전하도록 요구할 권리가 있습니다.
휴가 수당은 달력일 기준으로 "측정"됩니다. 또한, 휴가기간에 휴무일이 포함된 경우에는 해당일은 지급되지 않으나 휴가가 연장됩니다.
휴가 수당 금액에는 개인 소득세(13%)와 보험료가 부과됩니다. 휴가 수당은 소득세 기준을 줄입니다.
휴가 수당이란 무엇입니까?
현행 노동법에 따라 각 직원은 매년 상당히 긴 휴가를 누릴 권리가 있으며 그 기간 동안 자신의 직업과 지위를 유지합니다. 휴가기간은 고용주가 지급하며, 급여는 근로자에게 미리 지급됩니다.
휴가 수당은 실제로 직원이 일할 수 있지만 쉬는 시간에 대한 급여입니다. 따라서 휴가 수당은 휴가 전에 직원에게 현금으로 지급되는 금액으로, 휴가 기간 동안 직원의 평균 급여를 나타냅니다.
2019년 휴가 수당 계산 방법
휴가 수당을 계산하는 정확한 공식은 승인된 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정에 의해 결정됩니다. 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 제922호(이하 규정).
근로자의 일일 평균 수입은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
D - 휴가 전 연도의 직원 소득
12 - 1년의 개월 수;
29.3은 규정(10항)에 의해 설정된 연도의 월 평균 일수입니다.
예를 들어, 직원의 연간 총 수입은 240,000 루블입니다. 수식을 적용하세요
240 000 / 12 / 29,3
그리고 우리는 682.60 루블의 평균 일일 수입을 얻습니다. 이는 직원이 계산 기간(연도) 동안 모든 근무일을 근무한 경우 이상적인 옵션입니다.
직원이 회계 연도의 일부 달을 부분적으로 근무한 경우 휴가 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까? 이 경우 일평균 소득은 과거 소득(D)을 평균 역일수(29.3)의 합으로 나눈 값에 완전월수와 불완전월수를 곱하여 구한다. .
예를 들어, 직원이 청구 연도 중 11개월을 쉬지 않고 근무했고, 그 중 한 달에는 2주 동안 병가를 냈습니다(즉, 해당 월에 15일을 근무했습니다). 따라서 그의 연간 수입은 10,000 루블만큼 줄어들 것입니다 (한 달에 월 20,000 루블을 전액받지 못했습니다). 이 상황에서 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.
230,000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 루블.
다음으로, 휴가 수당을 최종 계산하려면 일일 평균 수입에 직원의 휴가 일수를 곱해야 합니다. 예를 들어, 직원이 28일 동안 전체 휴가를 갑니다. 이는 682.6에 28을 곱하면 19,112.8 루블에 해당하는 휴가 수당을 받는다는 의미입니다. 또는 681.89에 28을 곱하고 19,092.92 루블을 얻습니다. 두 번째 예에서 연간 1개월의 파트타임 근무에 대한 휴가 수당입니다.
당신의 권리를 모르시나요?
T-60 양식의 계산 메모에 휴가 계산에 대한 모든 정보를 기록하십시오. 문서 작성 양식과 샘플을 다운로드할 수 있습니다.
평균 수입을 계산할 때 고려되는 지급액
규정에 따르면 기업이 직원에게 지급하는 모든 지급액은 평균 소득을 계산하는 데 사용됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 급여(급여, 지급 시간, 수익 비율, 커미션 등)
- 직원이 현물로 받는 급여;
- 공무원 및 지방자치단체 직원의 근무 시간에 대한 재정 지원;
- 미디어 및 문화 종사자를 위한 수수료;
- 누적 시간에 관계없이 현재 학년도의 초과 근무 시간 또는 업무량 감소에 대해 직업 학교 교사에게 지급됩니다.
- 수당 및 추가 수당(비밀유지, 외국어 지식, 근속 기간, 교육 기관 수업 관리 등)
- 불리한 근무 조건에 대한 보상;
- 기타 보너스 및 지급.
휴가 수당을 계산할 때 보너스를 고려하는 방법을 읽어보십시오.
동시에 계산에는 다양한 사회적 보상(물질적 지원, 점심 비용, 여행 보상, 훈련 등)이 고려되지 않습니다.
또한 일일 평균 수입을 결정할 때 해당 기간 동안 발생한 금액은 계산에 포함되지 않습니다.
- 유아 수유를 위한 휴식 시간을 제외하고 노동법에 따라 직원의 평균 수입을 유지합니다.
- 질병 또는 출산 휴가;
- 고용주의 잘못이나 양 당사자의 통제를 벗어난 사유로 인한 가동 중지 시간
- 직원이 개인적으로 파업에 참여하지 않았음에도 불구하고 파업과 관련하여 노동 의무를 수행할 수 없음
- 장애 아동이나 어릴 때부터 장애가 있는 아동을 돌보기 위해 추가 유급 휴가가 할당됩니다.
- 전액 또는 부분 급여 또는 급여 없이 직장에서 석방되는 기타 경우.
해고 시 직원이 받을 수 있는 휴가일 계산 절차
직원의 평균 일급 외에도 해고 시 휴가 수당 금액을 계산하려면 고용 관계 종료 시 직원에게 부여되는 휴가 일수를 알아야 합니다. 현대 노동법은 해고 시 근로자에게 부여되는 휴가 일수를 계산하는 방법을 확립하지 않았으므로 승인된 정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙이 계산에 사용됩니다. NKT 소련 1930년 4월 30일 No. 169. 직원이 고용주를 위해 11개월 동안 근무하고 떠날 권리를 받았지만 이를 사용하지 않은 경우 전액 보상을 받습니다. 다른 옵션에서는, 휴식일은 파트타임으로 근무한 개월 수에 비례하여 상환됩니다. 근로자로 인한 휴가 일수(Ku)는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
구 = (모 × 코) / 12,
월 - 시민으로 일한 달;
Ko - 직원의 연차 휴가 일수
12는 1년의 개월 수입니다.
고용주도 사용하는 또 다른 계산 방법은 Rostrud가 2008년 10월 31일 No. 5921-TZ, 2007년 6월 8일 No. 1920-6 및 2006년 6월 23일 No. 944-6의 편지에서 제안했습니다. 이 방법의 핵심은 직원이 일한 매달 2.33일(휴가 28일/12개월) 이상 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여한다는 것입니다(예: 교사의 경우 56일/12개월). 12 = 4.67). 휴가일을 계산할 때 공민이 근무한 개월수는 반달 미만의 잉여금은 계산에서 제외하고, 절반 이상은 한 달로 반올림하는 방식으로 계산됩니다.
그러나 이 방법이 항상 정확한 것은 아닙니다. 이런 식으로 6개월간 근무하면서 얻은 휴가일수를 계산하면 14일이 아닌 13.98일을 얻게 되는데, 현행법에서는 휴가일수를 반올림할 수 있는 가능성을 규정하고 있지 않다. 보건사회개발부는 별도로 2005년 12월 7일자 서신 No. 4334-17에서 기업이 휴가 일수를 합산하기로 결정한 경우 직원에게 유리하게 항상 상향 조정되어야 한다고 명시합니다.
해고 시 휴가 수당은 어떻게 계산되나요?
현행법에 따라 해고 시 직원은 반드시 고용 계약 종료 시 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받아야 합니다. 법적으로 정해진 보상액은 정해져 있지 않으며, 지급액은 직원의 지난 연도 평균 급여에 따라 결정됩니다.
해고 시 휴가 수당이 계산되는 방식을 이해하는 데 필요한 또 다른 지표는 고용 계약이 종료되는 날까지 직원이 "얻은" 휴가 일수입니다.
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따라서 해고시 휴가 수당 금액은 직원의 지난 회계 연도 평균 일급에 직원이 얻었지만 사용하지 않은 휴가 일수를 곱하여 결정됩니다.
예를 들어, 직원의 평균 일일 급여가 682.6 루블인 경우 휴가 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까? 마지막 휴가 후 해고되기 전에 직원이 6개월 동안 일했다고 가정해 보겠습니다. 즉, 그는 이미 14일의 휴식 시간(표준 28일 휴가의 절반)을 "벌었습니다". 우리는 다음을 계산합니다:
682.6 × 14 = 9556.4.
9,556.4 루블 - 고용 계약 종료 시 직원에게 지급되어야 하는 미사용 휴가에 대한 보상입니다.
요약하면, 해고일까지 직원의 휴가 일수 계산을 결정하는 분야의 노동법이 불완전하다고 말할 수 있습니다. 계산 방법 중 하나는 지난 세기 30년대의 규제법에 의해 확립되었으며, 이는 현대 법률에 위배되지 않는 한 유효합니다. 또 다른 방법은 자문 형식으로 제안됐지만 큰 비판을 받고 있다. 그러나 각 고용주는 자신의 조직에 사용 가능한 계산 방법 중 하나를 선택할 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 계산의 부정확성(분수 값 등)이 직원의 이익을 위해 해석되어야 한다는 점을 기억하는 것입니다.
러시아 법률은 공식적으로 고용된 모든 사람에게 연간 유급 휴가에 대한 권리를 보장합니다. 이 권리는 기간제 고용 계약을 제외하고 기업의 조직적, 법적 형태나 체결 절차에 의존하지 않습니다. 그리고 휴가가 지급되므로 회계 부서 직원은 휴가 기간에 대한 지불 금액을 (매년 및 각 직원에 대해) 계산해야합니다.
휴가 수당을 계산하려면 간단한 공식이 사용되며 상황에 따라 본질을 유지하면서 약간 수정할 수 있습니다. 특별한 경우도 있습니다. 예를 들어, 알아내려면 더 복잡한 계산 방식을 사용해야 합니다. 휴가 기간 동안 직원에게 돈을 적립하는 방법은 아래에 설명되어 있습니다.
휴가 수당을 계산하려면 무엇이 필요합니까?
직원이 연간 유급 휴가 동안 받을 수 있는 금액은 러시아 연방 정부가 승인한 공식(“평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정”)을 사용하여 계산할 수 있습니다. 이미 언급했듯이 추가 변수가 포함될 수 있지만 원칙은 변경되지 않습니다. 지난 기간 동안 사람이 일한 일수와 같은 기간의 총 수입을 알아야합니다.
중요한: 다음 휴가 일정을 작성한 후(서명하기 전이라도) 언제든지 계산을 시작할 수 있지만 너무 서두르지 마십시오. 질병이나 갑작스러운 해고로 인해 새로운 계산을 수행해야 할 수도 있습니다.
휴가비 계산 절차
이전에 언급된 문서에서 다음과 같이 휴가 수당 계산에 사용되는 총 소득은 다음 구성 요소로 구성됩니다.
- 현물 지급을 포함하여 고용 계약 및 추가 계약에 따라 발생한 임금(그 가치는 고용주가 평가함)
- 언론인과 창작자에게 정기적 또는 비정기적으로 지급되는 수수료입니다.
- 초과 근무 시간에 대한 보상.
- 보너스 및 기타 인센티브 및 동기 부여 지급.
- 고정 금액 또는 기본급의 일정 비율로 발생하는 수당, 추가 지급 및 보상.
다음 지급액은 휴가 수당 계산에서 제외됩니다.
- 재정 지원 및 기타 사회적 보상.
- 일시적 장애 기간은 임신 및 출산 마지막 달(병가)입니다.
- 장애 아동을 돌보기 위해 할당된 일수에 대한 지급입니다.
- 고용주와 합의했거나 양 당사자의 의지와 무관하게 업무 정지와 관련된 기타 발생액.
중요한: 현행법 조항에도 불구하고 고용주는 재량에 따라 위에서 언급한 급여를 휴가 수당 계산에 포함하거나 정기 연차 휴가를 떠나는 사람에게 추가 보너스를 할당할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 최종 금액이 승인된 공식을 사용한 계산 결과로 얻은 금액보다 작지 않다는 것입니다.
풀타임 근무로
이상적으로는 사람이 1년 동안(첫 날부터 마지막 날까지, 병가 없이, 자녀를 돌볼 일수 및 기타 정당한 결근이 명령에 포함됨) 일한 경우 그에 대한 휴가 수당은 간단한 공식을 사용하여 계산해야 합니다.
에 대한= Sd × Do, 여기서
- SD- 일일 평균 직원 소득
- 전에- 휴가 일수.
평균 일일 소득은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
SD= V / (12 × 29.3), 여기서
- 안에- 위 목록에 포함된 해당 연도의 모든 공식 지급액
- 12 - 1년의 개월 수;
- 29,3 - 설정된 월의 평균 연간 길이입니다.
휴가 일수는 고용 계약 조건, 추가 계약 및 개별 관리 명령에 따라 결정되므로 크게 다릅니다.
근무 시간이 불완전한 경우
직원이 위에 나열된 이유 중 하나 이상으로 인해 1년 내내 근무하지 않은 경우 동일한 공식을 사용하여 휴가 기간 동안 해당 직원에게 지불해야 할 금액을 계산하지만 SD 값은 수정됩니다.
SD= B/(29.3 × M + D), 여기서
- 안에- 이전에 양도된 지급액을 제외하고 해당 연도 동안 고용주로부터 받은 총 소득
- 중- 완전히 근무한 개월 수
- 디- "불완전" 월의 전체 근무일 수(소수일 수 있음)
휴가 수당 계산의 예
첫 번째 예.휴가 전 1년 동안 전적으로 일한 회사 직원이 12개월 동안 총 40만 루블을 받고 그에 따른 휴가 기간은 30일이었습니다. 그러면 그가 받은 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다. O = 400,000 / 12 × 29.3 × 30, 즉 34,130 루블.
두 번째 예.(동일한 조건을 유지하면서) 직원이 연중 14일 동안 병가를 갖게 하십시오. 따라서 그는 "불완전한" 한 달 동안 15일을 일했습니다. 1년은 "전체" 11개월입니다. 이 경우 총 수입은 16,670루블만큼 감소합니다. 이는 직원이 임시 장애로 인해 14일 동안 더 적은 금액(평균 일일 임금을 고려하여)을 받게 되는 금액입니다. 이 경우 다음 공식을 사용하여 계산을 수행해야 합니다. O = (400,000 – 16,670) / (29.3 × 11 + 15) × 30, 즉 34,090 루블.
직원이 받아야 하는 것은 이러한 "순" 휴가 수당 금액입니다. 이미 언급했듯이 고용주는 마음대로 이를 늘릴 수 있지만 줄일 수는 없습니다.
요약하자면
휴가 수당 금액을 계산하려면 직원의 해당 연도 총 수입, 근무한 "전체" 및 "부분" 개월 수, 설정된 휴가 기간을 고려해야 합니다. 고용주는 재량에 따라 "기본" 금액을 늘릴 수 있지만 줄일 수는 없습니다.
총 소득에는 해당 연도 동안 직원에게 지급된 모든 공식 지급액이 포함됩니다. 사회적 혜택, 임신 및 출산을 포함한 병가, 직원의 과실 없이 손실된 근무 시간에 대한 보상은 예외입니다. 제대로 근무하지 않은 1년 동안의 휴가 수당을 계산할 때 나열된 지급액을 먼저 총 수입에서 차감한 다음 나머지 수학 연산을 수행해야 합니다.