Tillatt skadelig og farlig. Skadelige arbeidsforhold

Arbeid knyttet til skadelige eller farlige faktorer er en integrert del av den teknologiske kjeden til mange virksomheter. De fleste av dem er industrielle og komplekse industrier.

Imidlertid kan verken arbeidsgiveren eller arbeidstakeren selv, basert på deres inntrykk, hevde at arbeidsforholdene for en bestemt stilling påvirker arbeidstakerens helse negativt. Lovgiveren utelukker interessekonflikter og overfører disse myndighetene til profesjonelle sertifiserte organisasjoner.

Hva er skadelige arbeidsforhold?

For noen år siden, frem til 2013, brukte bedrifter konseptet "" og tok uavhengig avgjørelse om behovet for det.

Føderal lov nr. 426-FZ introduserte konseptet med en spesiell vurdering av arbeidsforhold (SOUT) og reglene for implementeringen av den. Fra og med 2014 starter arbeidsgiver denne prosedyren uten feil.

Og bare på dette grunnlaget blir det mulig å hevde om arbeidsplassen er farlig for helsen til arbeidstakeren, i forbindelse med hvilken han har rett til tilleggsfordeler og garantier.

Det er viktig å huske på straffene som vil bli ilagt arbeidsgivere som ser bort fra loven om SOUT. Resultatet av vurderingen bør registreres og legges fram for vurdering av hver enkelt ansatt.

I tillegg skal det inngå skriftlig i avsnittet "Arbeidsforhold". Dette betyr at arbeidstaker varsles om en mulig helserisiko allerede før oppstart av arbeidsfunksjonen.

Det kreves særskilt vurdering hvert 5. år. En oppdatert liste over organisasjoner som har rett til å tilby tjenesten for å gjennomføre SOUT er publisert på den offisielle nettsiden til Rostrud.

Loven etablerte 4 klasser av arbeidsfaktorer:

Optimal;
Tillatelig;
Skadelig;
Farlig.

Før de tildeler arbeidsforhold til en av dem, måler evaluatorer nivået og pulseringen av belysning, vibrasjon, gassforurensning, støv, temperatur og støy på arbeidsstedet.

En ytterligere risikofaktor er røntgeneksponering, elektromagnetiske felt, infrarød og ultralyd, bruk av pneumatisk utstyr og biologiske preparater.

Den tredje fareklassen er den vanligste, så den er delt inn i flere underkategorier, fra den første til den fjerde, i rekkefølge med økende helserisiko. For enkelhets skyld er de angitt med indeksene 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.

Fordeler for arbeidere under farlige forhold

Liste over fordeler for skadelige forhold.

Den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å kompensere for risikoene med en rekke fordeler, mens de regulerer normene for produktivitet, hvileperioder og medisinsk behandling.

For jobber med en indeks på 3,1 og 3,2 skilles det ut følgende typer ytelser:

redusert arbeidstid. Justeringen skal gjøres i arbeidstidsplanen. Hvis den grunnleggende normen for de fleste ansatte er 40 timer i uken, reduserer tilstedeværelsen av skadelige faktorer den til 36 timer.

Lovgiver fratar imidlertid ikke arbeidstakeren retten til å gå oftere på jobb, men disse timene vil regnes som overtid og skal betales dobbelt. Det må huskes at loven forbyr behandling mer enn 120 timer per år.

Det er etablert spesielle standarder for spesialister som er installert. Det ville være et brudd å velge en årlig rate for "skademannen", i dette tilfellet er kun kvartalsvis mulig;

. I tillegg til den grunnleggende betalte permisjonen, som gis årlig til hver ansatt, er det spesielle garantier for ekstra hviletid. Denne fordelen gjelder kun for ansatte hvis arbeidsplass, ifølge resultatene av tilsynet, har en indeks på 3,2.

Minimumsvarigheten for ekstra helligdager er 7 dager. Analogt med den viktigste, må de inkluderes i timeplanen i rekkefølgen til den generelle køen. Forkjøpsrett i forhold til tidspunktet for levering av tilstedeværelsen av skadelige faktorer gir ikke;

tilleggsbetaling for arbeid under ugunstige arbeidsforhold. Som en generell regel er det minst 4% av lønnen eller tariffsatsene til ansatte som jobber i lignende stillinger under mer komfortable forhold. I mange produksjonsområder er det også tverrsektorielle avtaler i kraft på territoriet til ett eller flere føderale undersåtter.

førtidspensjonering, før den offisielt godkjente pensjonsalderen i landet. I samsvar med denne normen kan menn gå av med pensjon så tidlig som 55 år, og kvinner - ved 50. I dette tilfellet må to viktige betingelser være oppfylt.

For det første må kontakt med arbeidskraft utgjøre minst 80 % av tiden som brukes på arbeidsplassen. For det andre er det nødvendig med en nøyaktig overensstemmelse mellom stillingstittelen og de som er angitt i ETKS-kvalifikasjonskatalogen.

Det skal bemerkes at førtidspensjonering ikke vil være mulig dersom den totale arbeidserfaringen i farlig produksjon er mindre enn 12 år.

Dermed tillater ikke lovgiver triks fra en arbeidstaker som er klar til å gå på jobb under spesielle arbeidsforhold umiddelbart før inntreden av førpensjonsalder;

planlagte medisinske undersøkelser. Rospotrebnadzor-tjenesten er ansvarlig for å overvåke korrekt utførelse av journaler til ansatte. Regelmessige medisinske undersøkelser er regulert av pålegg nr. 302-n. Deres vilkår og program er beskrevet i vedleggene til bestillingen.

Melk og ferie kan erstattes med pengekompensasjon.

Testing for tuberkulose, HIV og nevropsykiatriske lidelser er obligatorisk for alle. Arbeidstakeren gjennomgår tilsyn på egen hånd, og arbeidsgiveren, på grunnlag av innsendte kvitteringer eller sjekker, erstatter disse kostnadene.

Hvis konklusjonen gitt av en medisinsk organisasjon til en ansatt inneholder kontraindikasjoner for å jobbe i stillingen, må den oversettes. I mangel av passende fulltidsstillinger for ham, sies arbeidsavtalen med ham opp;

utstedelse av melk og tilsvarende erstatninger. Dette gjelder jobber der en spesiell vurdering av arbeidsforhold identifiserte risikoer på grunn av kjemiske faktorer;
betaling for livs- og helseforsikring. Føderal lov nr. 125-FZ forplikter arbeidsgiveren til å sørge for forsikring mot ulykker. Ved en slik situasjon vil arbeidstakeren få utbetalt forsikringssummen. Arbeidstakers skade på jobb garanterer betaling for behandling, medisiner, rehabilitering og sanatoriebehandling.

I tillegg gjør mange arbeidsgivere ved hjelp av tilleggssykeforsikring (VHI) sine ansatte i stand til å gjennomgå forebyggende behandling i henhold til de medisinske profilene til risikosonen;

personlig verneutstyr (PPE). De skal ikke bare utstedes til hver enkelt ansatt mot underskrift, men også instrueres om reglene for bruken. Standardsettet med PPE inkluderer kjeledress, hodebeskyttelse, åndedrettsvern, hender, vaskemidler, spesielle såper.

Lovgiveren forbyr kategorisk interne og eksterne i stillinger, som hver utføres under skadelige arbeidsforhold. Minoriteten av arbeidstakeren bør også være årsak til å nekte å bli ansatt i en stilling med indeks 3,1 eller 3,2.

En gravid arbeidstaker trenger også ikke bare å overføres til lett arbeid, slik det er vanlig å gjøre, men å beskyttes mot virkningene av skadelige faktorer ved å flytte arbeidsplassen til en annen enhet.

På samme måte formaliserer de forholdet til kvinner som har barn under ett og et halvt år, men som allerede har gått på jobb.

Mange virksomheter har tradisjon for å utarbeide og tegne tariffavtale. Alle garantier og erstatninger skal registreres her. Ved opptak til organisasjonen blir dokumentet kjent med signaturen til hver ansatt.

Spesiell prosedyre for beregning av erstatning.

Det er ikke forbudt å erstatte ytelser med kontantbetalinger fra lovgiver. Så for eksempel kan en arbeidsgiver, i stedet for å utstede melk, kompensere for det med et beløp tilsvarende verdien.

Frem til januar 2014 kunne ikke tilleggspermisjon erstattes med betaling, selv på forespørsel fra den ansatte. Rostrud betinget dette logisk og forklarte at mat av høy kvalitet kan organiseres av den ansatte uavhengig, og hvile er bare mulig hvis distrahert fra arbeidet.

For tiden har det blitt mulig å delvis erstatte den, i en situasjon der den akkumulerte ferien er mer enn 7 kalenderdager. Men med arbeidstaker må en slik avtale på forhånd være fast i en tilleggsavtale til gjeldende arbeidsavtale.

Minimumsbeløpet for utbetalt kompensasjon beregnes basert på gjennomsnittslønnen til den ansatte for det siste året. Bransjeavtaler eller tariffavtale kan etablere tilleggskoeffisienter som øker erstatningen.

De fleste av kompensasjonsutbetalingene som er knyttet til utførelsen av arbeidsoppgaver, fritar lovgiver fra fradrag av personskatt. Disse inkluderer reiseutgifter, utgifter til drift av personlige kjøretøy, avskrivninger.

Men etter vedtaket fra Finansdepartementet gjelder ikke kompensasjon for spesielle forhold på arbeidsplassen for slike inntektstyper. I et offisielt brev med en redegjørelse for forholdet opplyser Finansdepartementet at det ikke er grunnlag for fritak for beskatning.

Pålegg nr. 185 utstedt av Helsedepartementet inneholder en liste over yrker som er i faresonen. Blant dem er ikke bare arbeidere i industrisektoren, men også bakere, lærere, leger, ansatte i luftfart, metro, jernbanekommunikasjon og kriminalomsorgsinstitusjoner.

Ved fastsettelse av listen ble eksperter veiledet av hyppigheten av forekomst av yrkessykdommer som får en kronisk karakter.

Fagorganisasjonen har en spesiell rolle og innflytelse i virksomheten. Hun kontrollerer kvaliteten på SOUT, overholdelse av garantiene gitt til "wreckers", rettidig sikkerhetsbriefing, utstedelse av PPE og deres kvalitet.

Fagforeningen har ikke makt til å forby eller stanse arbeid som utgjør en helserisiko. Han kan imidlertid gi sin mening i form av et brev til arbeidsgiver, sende inn en kollektiv klage til tilsynsmyndighetene.

Dokumentet vil ikke være en veiledning til handling, men når en konflikt er under oppsving er det rimelig å være enig med fagforeningen. Tvistepraksisen viser at domstolene og arbeidstilsynet i de fleste tilfeller tar stilling til arbeidstakerrepresentanten. Inngåelse av en tariffavtale med en detaljert beskrivelse av alle kompensasjoner og garantier vil bidra til å minimere risikoen for konflikt.

Fra denne videoen vil du lære om fordeler og kompensasjon for skadelige arbeidsforhold.

Spørsmålsskjema, skriv ditt

I samsvar med den føderale loven av 30. mars 1999 nr. 52-FZ "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velvære" (Samlet lovgivning fra Den russiske føderasjonen, 1999, nr. 14, artikkel 1650; 2002, nr. 1 (del 1), artikkel 2; 2003, nr. 2, post 167; nr. 27 (del 1), post 2700; 2004, nr. 35, post 3607; 2005, nr. 19, post 1752; 2006, nr. 1, punkt 10, nr. 52 (del 1) artikkel 5498, 2007, nr. 1 (del 1) artikkel 21, nr. 1 (del 1) artikkel 29, nr. 27, artikkel 3213, nr. 46, artikkel 5554, nr. 49, artikkel 6070, 2008, nr. 24, artikkel 2801, nr. 29 (del 1), artikkel 3418, nr. 30 (del 2), artikkel 3616, nr. 44, artikkel 4984, nr. 52 (Del 1) ), art. 6223; 2009, nr. 1, art. 17; 2010, nr. 40, art. 4969) og dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 24. juli 2000 nr. 554 "Ved godkjenning av forskriften om den russiske føderasjonens statlige sanitær- og epidemiologiske tjeneste og forskriften om statlig sanitær og epidemiologisk rasjonering" (Samlet lovgivning fra Den russiske føderasjonen, 2000, nr. 31, art. 3295; 2004, nr. 8, art. 663; nr. 47, art. 4666; 2005, nr. 39, art. 3953) Jeg bestemmer:

Godkjenne SanPiN 2.2.2776-10 "Hygieniske krav til vurdering av arbeidsforhold ved utredning av tilfeller av yrkessykdommer" (vedlegg).

G.G. Onishchenko

Registreringsnummer 19525

applikasjon

Sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter SanPiN 2.2.2776-10
"Hygieniske krav til vurdering av arbeidsforhold ved etterforskning av tilfeller av yrkessykdommer"
(godkjent ved resolusjonen fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 23. november 2010 nr. 153)

I. Virkeområde og generelle bestemmelser

1.1. Sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter (heretter - reglene) er utviklet i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

1.2. Reglene fastsetter obligatoriske sanitære og epidemiologiske krav til hygienisk vurdering av arbeidsforhold ved etterforskning av tilfeller av yrkessykdommer.

1.3. Reglene er ment for juridiske personer og enkeltentreprenører, samt organer som er autorisert til å utøve statlig sanitær og epidemiologisk tilsyn.

1.4. Disse reglene er ment for hygienisk vurdering av arbeidsforhold ved etterforskning av tilfeller av yrkessykdommer, inkluderer en hygienisk vurdering av arbeidsmiljøfaktorer, alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen med tanke på skadelighet og fare.

1.5. Arbeidsforholdene ved utredning av yrkessykdommer er betinget delt inn i 4 klasser etter grad av skadelighet og fare: optimal (1. klasse), tillatt (2. klasse), skadelig (3. klasse) og farlig (4. klasse).

1.6. Skadelige arbeidsforhold i henhold til graden av overskridelse av hygieniske standarder er delt inn i 4 grader av skadelighet: 3.1; 3,2; 3,3; 3.4.

1.7. De spesielle inkluderer arbeidsforhold knyttet til utførelse av arbeid i et miljø som er uvanlig for menneskeliv og som medfører en konstant økt risiko for arbeidstakerens liv og helse.

II. Hygieniske krav til vurdering av arbeidsforhold som følge av påvirkning av faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen i etterforskningen av tilfeller av yrkessykdommer

2.1. kjemisk faktor

2.1.1. Klassifiseringen av arbeidsforhold med hensyn til skadelighet og fare i forhold til nivået av den kjemiske faktoren utføres avhengig av innholdet av skadelige stoffer i luften i arbeidsområdet (over maksimalt tillatt konsentrasjon (heretter kalt MPC), veiledende sikkert eksponeringsnivå (heretter referert til som SHEL), ganger), i henhold til vedlegg 1 til reglene.

2.1.2. Skadelighetsgraden av arbeidsforhold i kontakt med stoffer som har én standardverdi fastsettes ved å sammenligne de faktiske konsentrasjonene med den tilsvarende MPC - maksimal enkelt (heretter - *) eller gjennomsnittlig skift (heretter - *). Tilstedeværelsen av to MPC-verdier krever en vurdering av arbeidsforholdene, både når det gjelder maksimale og gjennomsnittlige skiftkonsentrasjoner, og som et resultat er klassen av arbeidsforhold satt i henhold til en høyere grad av skadelighet.

2.1.3. For stoffer som er farlige for utvikling av akutt forgiftning, og allergener, er den avgjørende faktoren sammenligningen av faktiske konsentrasjoner med *, og kreftfremkallende stoffer og stoffer som har innvirkning på reproduksjonsfunksjonen - med *. I tilfeller hvor disse stoffene har to standarder, vurderes luften i arbeidsområdet både ved gjennomsnittlige skift og ved maksimale konsentrasjoner (vedlegg 1 til reglene) (med unntak av aerosoler med overveiende fibrogen virkning (heretter kalt APFD)). . Som et resultat blir klassen for arbeidsforhold satt i henhold til en høyere grad av skadelighet.

2.1.4. Med den samtidige tilstedeværelsen i luften av arbeidsområdet av flere skadelige stoffer med ensrettet virkning med en summeringseffekt, fortsetter de fra beregningen av summen av forholdene mellom de faktiske konsentrasjonene av hver av dem til deres MPC. Den resulterende verdien bør ikke overstige én (tillatt grense for kombinasjonen), som tilsvarer de tillatte arbeidsforholdene. Hvis det oppnådde resultatet er større enn ett, bestemmes vurderingen av skadeligheten av arbeidsforhold av mangfoldet av å overskride én i henhold til linjen i vedlegg 1 av reglene som tilsvarer de karakteristiske trekkene ved den biologiske effekten på kroppens kropp. stoffer som utgjør kombinasjonen, eller - i henhold til den første linjen i samme tabell (hvis funksjonene til virkningen av denne sammensetningen av stoffer ikke er fremhevet som en egen linje i vedlegg 1 av reglene).

2.1.5. Med det samtidige innholdet i luften av arbeidsområdet av to eller flere skadelige stoffer med flerretningsvirkning, bestemmes vurderingen av arbeidsforholdene for den kjemiske faktoren som følger:

Etter stoff, hvis konsentrasjon tilsvarer høyeste klasse og grad av skadelighet;

Tilstedeværelsen av et hvilket som helst antall stoffer hvis nivåer tilsvarer klasse 3.1. øker ikke graden av skadelighet av arbeidsforhold;

Tre eller flere stoffer med klassenivåer på 3.2 oversetter arbeidsforhold til neste faregrad - 3.3;

To eller flere farlige stoffer med klasse 3.3 nivå bringer arbeidsforholdene til klasse 3.4. Tilsvarende utføres overgangen fra klasse 3.4 til klasse 4 - farlige arbeidsforhold.

2.1.6. Hvis ett stoff har flere spesifikke effekter (kreftfremkallende, allergen og andre), foretas vurderingen av arbeidsforholdene etter en høyere grad av skadelighet.

2.1.7. Ved arbeid med stoffer som trenger inn i huden og har passende standard - det maksimalt tillatte nivået (MPL) i samsvar med de hygieniske standardene for de maksimalt tillatte nivåene (MPL) av forurensning av huden med skadelige stoffer, vurderes arbeidsforholdene bestemt av linjen "Hamful materials 1 - 4 hazard classes" i vedlegg 1 til reglene.

2.1.8. Kjemiske stoffer som har SHEE som standard vurderes i henhold til vedlegg 1 til reglene, under hensyntagen til særegenhetene ved stoffets effekt på kroppen (allergen, irriterende, med en sterkt rettet virkningsmekanisme), eller (hvis egenskapene til stoffets virkning er ikke angitt i listen over hygieniske standarder) - i henhold til linjen "Skadelige stoffer i 1 - 4 fareklasser".

2.2. biologisk faktor

2.2.1. Vurderingen av arbeidsforhold under påvirkning av en biologisk faktor på kroppen til en ansatt fastsettes i samsvar med vedlegg 2 til reglene.

2.2.2. Kontroll av innholdet av faktorer av biologisk karakter utføres i henhold til retningslinjer for mikrobiologisk overvåking av produksjonsmiljøet.

2.2.3. Arbeidsforholdene til ansatte i medisinske, veterinære og andre organisasjoner inkluderer:

Til 4. klasse av farlige (ekstrem) tilstander, hvis arbeidere arbeider med patogener (eller har kontakt med pasienter) av spesielt farlige infeksjonssykdommer;

Til klasse 3.3 - arbeidsforhold for arbeidere som har kontakt med patogener av andre smittsomme sykdommer, tatt i betraktning mekanismen for overføring av smittestoffet (luftbåren, blodbåren, overførbar, fekal-oral);

Til klasse 3.2 - arbeidsforhold for arbeidere med økt risiko for kontakt med patogener av smittsomme sykdommer; arbeidere som er engasjert i reparasjon og vedlikehold av kloakknettverk, renseanlegg og offentlige toaletter, inkludert i organisasjoner.

2.3. Aerosoler med overveiende fibrogen virkning (APFD)

2.3.1. Tildeling av arbeidsforhold til passende klasse i henhold til eksponeringsnivået for APFD utføres avhengig av forholdet mellom den faktiske konsentrasjonen av APFD i luften i arbeidsområdet og den tilsvarende maksimalt tillatte konsentrasjonen av APFD (* og (eller) *).

2.3.2. Hvis * og * er satt for APFD, blir vurderingen av arbeidsforholdene utført basert på en sammenligning av de faktiske gjennomsnittlige skiftkonsentrasjonene av disse stoffene med *. Hvis * overskrides tre eller flere ganger i et 8-timers arbeidsskift, økes klassen arbeidsforhold for APFD med * og * med ett trinn.

2.3.3. Fordelingen av arbeidsforhold på klasse under påvirkning av APFD er gitt i vedlegg 3 til reglene.

2.3.4. Hvis det er to eller flere typer APFD i luften i arbeidsområdet, fastsettes klassen av arbeidsforhold basert på beregningen av effekten av summeringen av disse aerosolene, utført på den måten som er spesifisert i punkt 2.1.4. regler.

2.3.5. Hvis det er et stoff (stoffer) i luften i arbeidsområdet som har flerretningsegenskaper, hvorav den ene er en aerosol med overveiende fibrogen virkning, fastsettes klassen av arbeidsforhold i samsvar med paragraf 2.1.5 i reglene.

2.3.6. Hovedindikatoren for å vurdere graden av påvirkning av APFD på åndedrettsorganene til en ansatt er støvbelastning (heretter - PN). Når man bestemmer sykdommens forhold til yrket og (eller) utfører arbeid med vurdering av yrkesrisiko, er beregningen av lønnen obligatorisk.

2.3.7. PN på åndedrettsorganene til en arbeider er den faktiske eller antatte verdien av den totale eksponeringsdosen av støv som arbeideren inhalerer for hele perioden med faktisk (eller antatt) yrkeseksponering for støv.

2.3.8. PN på åndedrettsorganene til en arbeider (eller en gruppe arbeidere, hvis de utfører lignende arbeid under de samme forholdene) beregnes basert på de faktiske gjennomsnittlige skiftkonsentrasjonene av APFD i luften i arbeidsområdet, volumet av lungeventilasjon (avhengig av alvorlighetsgraden av arbeidet) og varigheten av kontakt med støv:

K er den faktiske gjennomsnittlige skiftkonsentrasjonen av støv i arbeiderens pustesone, *;

N er antall arbeidsskift utført i et kalenderår under påvirkning av APFD;

T er antall år med kontakt med APPD;

Q - volum av lungeventilasjon per skift *, *.

2.3.9. De oppnådde verdiene for CL sammenlignes med verdien av kontrollstøvbelastningen (CPL), som forstås som støvbelastningen dannet under betingelsen om samsvar med den gjennomsnittlige skift-MPC for støv under hele perioden med yrkeskontakt med faktor.

2.3.10. Ved vurdering av arbeidsforhold på ikke-permanente arbeidsplasser og (eller) med ikke-permanent faglig kontakt med APFD i løpet av arbeidsuken, for å bestemme klassen av arbeidsforhold, beregnes forventet støvbelastning for året basert på forventet faktisk antall arbeidsskift utført under forholdene for APFD-eksponering (2):

Den oppnådde verdien av ST sammenlignes med verdien av CIT for året (250 arbeidsskift under påvirkning av APFD på nivået av gjennomsnittlig skift MPC. I henhold til formel 5 *). Hvis den faktiske støvbelastningen tilsvarer kontrollnivået (CLL), er arbeidsforholdene klassifisert som en akseptabel klasse. Flertallet av å overskride kontrollstøvbelastningene indikerer klassen av arbeidsforhold i samsvar med vedlegg 3 til reglene.

2.4. Vibroakustiske faktorer

2.4.1. Vurdering av arbeidsforhold når arbeidstakere utsettes for støy, vibrasjoner, infra- og ultralyd, avhengig av størrelsen på overskridelsen av eksisterende standarder, fastsettes i henhold til vedlegg 4 til reglene.

2.4.2. Graden av skadelighet og fare for arbeidsforhold under påvirkning av vibroakustiske faktorer fastsettes under hensyntagen til deres tidsegenskaper.

2.4.3. Maksimalt tillatt støynivå på arbeidsplasser fastsettes under hensyntagen til type arbeidsaktivitet, i henhold til sanitære støystandarder på arbeidsplasser, i boliger og offentlige bygg og boligområder.

2.4.4. Vurdering av arbeidsforhold når arbeidstaker utsettes for støy er basert på resultater av måling (beregning) av ekvivalent lydnivå for et 8-timers arbeidsskift.

2.4.5. Når en arbeidsimpuls og/eller tonal støy blir eksponert, bør de målte eller beregnede ekvivalente lydnivåene for impuls og/eller tonelyd økes med 5 dBA, hvoretter resultatet kan sammenlignes med fjernkontrollen uten å redusere det. , etablert av de sanitære støystandardene på arbeidsplasser , i lokalene til boliger og offentlige bygninger og boligområder.

2.4.6. Hygienisk vurdering av vibrasjonen (generell, lokal) som påvirker arbeideren, utføres i samsvar med sanitære standarder for industriell vibrasjon, vibrasjon i lokalene til boliger og offentlige bygninger. Definisjonen av klassen arbeidsforhold utføres i henhold til maksimum (fra tre retninger) som overskrider de maksimalt tillatte nivåene (verdiene) av vibrasjonsakselerasjon eller vibrasjonshastighet, målt (beregnet) for et 8-timers arbeidsskift.

2.4.7. Når en ansatt i løpet av en arbeidsdag (skift) i ulike arbeidssoner av generell vibrasjon av ulike kategorier (for eksempel transport og transportteknologi) med ulike standarder, skal det tilsvarende justerte vibrasjonsnivået sammenlignes med høyeste standard i en av arbeidssonene.

2.4.8. Når en arbeider utsettes for lokal vibrasjon i kombinasjon med lokal håndkjøling (arbeid i et kjølende mikroklima i klasse 3.2), økes fareklassen for arbeidsforhold for denne faktoren med ett trinn.

2.4.9. Maksimalt tillatte nivåer av infralyd på arbeidsplasser er fastsatt i henhold til sanitære standarder for infralyd på arbeidsplasser, i boliger og offentlige bygg og i boligområder, for arbeid av varierende alvorlighetsgrad.

2.4.10. Evaluering av arbeidsforhold ved eksponering for arbeidsinfralyd utføres basert på resultatene av måling eller beregning av energiekvivalente (for et 8-timers arbeidsskift) lydtrykknivåer (*), i dB, i oktavfrekvensbånd med geometriske gjennomsnittsfrekvenser på 2, 4, 8 og 16 Hz. Evaluering av arbeidsforhold utføres i henhold til maksimal overskridelse av MPD.

2.4.11. Evaluering av arbeidsforhold når en ansatt utsettes for luftultralyd utføres basert på resultatene av måling av lydtrykknivået i 1/3 oktav frekvensbånd med geometriske middelfrekvenser fra 12,5 til 100,0 kHz. Måling av ultralydnivåer bør utføres i det normaliserte frekvensområdet med den øvre grensefrekvensen ikke lavere enn driftsfrekvensen til kilden.

2.5. Mikroklima

2.5.1. Vurderingen av mikroklimaet utføres på grunnlag av målinger av dets parametere (temperatur, luftfuktighet, bevegelseshastighet, termisk stråling) på alle oppholdssteder for den ansatte under skiftet og sammenligning med standardene i samsvar med hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler.

2.5.2. Hvis de målte parametrene oppfyller de hygieniske kravene, karakteriseres arbeidsforholdene i form av mikroklimaindikatorer som optimale (grad 1) eller akseptable (grad 2). Ved avvik klassifiseres arbeidsforholdene som skadelige og graden av skade er etablert, noe som karakteriserer nivået av overoppheting eller avkjøling av menneskekroppen.

2.5.3. Den matematiske modellen for å bestemme varmeinnholdet ved vurdering av oppvarmingsmikroklimaet har formen:

* - tid, minutter, varighet av oppholdet på arbeidsplassen (unntatt lunsjpauser, arbeid og hvile under forhold med optimalt eller akseptabelt mikroklima);

* - lufttemperatur, °C;

* - relativ fuktighet, %;

* - lufthastighet, m/s;

R - termisk stråling, *, for et åpent område med IA, IB og II klimatiske regioner R=700 *, for III klimaområde R=800 *, for IV klimatiske regioner R = 900 *;

* - type klær, skår, * for spesielle klær designet for å beskytte mot generell forurensning (bomullsdress og undertøy, etc.), * for spesielle klær designet for å beskytte mot varme, olje og oljeprodukter (trelags x/b dress , etc.), * for spesielle lufttette klær;

* - type hodeplagg, poengsum:

* (hette, skjerf);

* - klesisolasjon (prosentandel av kroppsoverflaten utelukket fra fuktutveksling med miljøet):

* : hode - 8,6%, bagasjerom - 34,0%, arm (skulder og underarm) - 13,5%, hånd - 4,5%, lår - 20,4%, underben - 12,5%, fot - 6,5%.

2.5.4. Akkumuleringen av varme i kroppen (*, kJ/kg) bør bestemmes som differansen mellom verdien av varmeinnholdet oppnådd som et resultat av beregningen i henhold til ligningen og verdien av varmeinnholdet i kroppen under termiske komfortforhold på 123,5 kJ/kg.

2.5.5. Vurderingen av arbeidsforholdene bestemmes av mengden varmeakkumulering i kroppen (*, kJ / kg) i henhold til vedlegg 5 til reglene.

2.5.6. Ved vurdering av arbeidsforhold bør det tas i betraktning at optimal (klasse 1) eller tillatt (klasse 2) verdi av varmeakkumulering i kroppen kan oppnås som følge av lav luftfuktighet, noe som sikrer en økning i varmetapet pga. fordampning av fuktighet frigjort av en person, som imidlertid ikke forhindrer stresset av termoreguleringsreaksjoner .

Vurderingen av arbeidsforhold ved en luftfuktighet på 10 - 14 % er definert som klasse 3.1, ved en luftfuktighet under 10 % - som klasse 3.2. Hvis lufthastigheten er mer enn 0,6 m/s, estimeres klassen av arbeidsforhold til 3,1.

2.5.7. I nærvær av kilder til termisk eksponering er arbeidsforholdene spesifisert i form av "termisk eksponering", i samsvar med vedlegg 6 til reglene.

2.5.8. Evaluering av arbeidsforhold bestemmes av den mest uttalte indikatoren.

2.5.9. Ved vurdering av arbeidsforhold i et åpent område er det nødvendig å skaffe følgende indikatorer i det territoriale meteorologiske senteret for de tre sommermånedene de siste 5 årene: * - gjennomsnittlig temperatur, * - gjennomsnittlig relativ fuktighet, * - gjennomsnittlig lufthastighet.

2.5.10. Mikroklimaet i rommet, der lufttemperaturen på arbeidsplassen er under det tillatte nivået, er skadelig. Farevurderingen bestemmes av de gjennomsnittlige skiftverdiene for lufttemperaturen spesifisert i vedlegg 7 til reglene. Den viser lufttemperaturen i forhold til de optimale verdiene for bevegelseshastigheten. Ved en økning av lufthastigheten på arbeidsplassen med 0,1 m/s fra det optimale, bør lufttemperaturen angitt i vedlegget økes med 0,2 °C.

2.5.11. Vurdering av mikroklimaet i den kalde (vinter) perioden av året bør utføres enten i andre halvdel av desember eller i første halvdel av januar.

2.5.12. Vurderingen av mikroklimaet i den kalde (vinter) perioden av året når du arbeider i et åpent område og i uoppvarmede rom, utføres i henhold til den multiple regresjonsligningen for å bestemme den integrerte indikatoren for kjøleforhold (ICC).

* - lufttemperatur, °C;

V - vindhastighet, m/s;

* - termisk isolasjon av et sett med klær, klo (*)

* - nivå på energiforbruk, *

Den termiske isolasjonen til et sett med klær med en stoffpusteevne på ikke mer enn 20 * er tatt lik:

2.5.13. Vurderingen av arbeidsforhold ved arbeid i åpent område eller i uoppvarmede lokaler for den kalde årstiden fastsettes i henhold til vedlegg 8 til reglene.

2.5.14. Vurdering av mikroklimaet under arbeid under et arbeidsskift, både i et åpent område og innendørs og andre ikke-standardiserte situasjoner (arbeid i et åpent område og innendørs, i et oppvarmings- og kjølemiljø av ulik varighet og fysisk aktivitet) krever deres egen vurdering .

Dersom arbeidstakeren i løpet av arbeidsskiftet befinner seg på ulike arbeidsplasser preget av ulike nivåer av termisk eksponering, fastsettes vurderingen av arbeidsforholdene i forhold til hvert nivå og vurderes etter høyeste verdi, forutsatt at varigheten av oppholdet på dette (dårligste) arbeidsplassen er større enn eller lik 50 % arbeidsskift. I andre tilfeller fastsettes vurderingen av arbeidsforhold som et vektet gjennomsnitt under hensyntagen til oppholdstid på hver arbeidsplass.

2.5.15. Ved bruk av strålevarmeanlegg i industrilokaler er det nødvendig å kontrollere mikroklimaparameterne i henhold til de hygieniske kravene til mikroklimaet i industrilokaler i henhold til vedlegg 9 til reglene.

2.6. lys miljø

2.6.1. Vurderingen av parameterne til lysmiljøet for naturlig og kunstig belysning utføres etter kriteriene gitt i vedlegg 10 til reglene.

2.6.2. Naturlig belysning vurderes av koeffisienten for naturlig lys (KEO). Når arbeidsplassen er plassert i flere soner med ulike naturlige lysforhold, inkludert utenfor bygninger, tildeles klassen arbeidsforhold under hensyntagen til tiden brukt i disse sonene.

2.6.3. Kunstig belysning vurderes med tanke på belysningen av arbeidsflaten og kvaliteten på lysmiljøet: direkte glans, reflektert glans, luminanspulseringskoeffisient, lysstyrke, ujevn fordeling av lysstyrke) i henhold til kriteriene gitt i vedlegg 11 til reglene. Etter evaluering for individuelle indikatorer (inkludert kvalitetsindikatorer) gjennomføres en sluttevaluering for "kunstig belysning"-faktoren ved å velge indikatorene for høyeste grad av skade fra estimatene.

2.6.4. Ved utførelse av ulike visuelle arbeider på arbeidsplassen eller når arbeidsplassen ligger i flere soner (lokaler, tomter, i et åpent område), utføres vurderingen av arbeidsforholdene i form av kunstig lysindikatorer (inkludert belysnings- og lyskvalitetsindikatorer). tar hensyn til tiden for å utføre disse visuelle verkene eller tar hensyn til tiden brukt på ulike arbeidsområder. Samtidig bestemmes først en vurdering av arbeidsforholdene under hensyntagen til eksponeringstiden for hver indikator separat, og deretter tildeles en klasse i henhold til faktoren "kunstig belysning".

2.6.5. Kontrollen av de visuelle parametrene til VDT på arbeidsplassen bør kun utføres dersom det er subjektive visuelle data om behovet for deres instrumentelle målinger og vurdering av graden av fare i henhold til kriteriene gitt i vedlegg 12 til reglene.

2.6.6. Den samlede vurderingen av arbeidsforholdene med tanke på «lys»-faktoren er gjort under hensyntagen til muligheten for å kompensere for mangelen eller fraværet av naturlig belysning ved å skape gunstige forhold for kunstig belysning og om nødvendig kompensere for ultrafiolett mangel iht. Vedlegg 13 til reglene.

2.7. Ikke-ioniserende elektromagnetiske felt og stråling

2.7.1. Tildelingen av arbeidsforhold til en eller annen fare- og fareklasse ved eksponering for ikke-ioniserende elektromagnetiske felt og stråling utføres i samsvar med vedlegg 17 til reglene.

2.7.2. Arbeidsforhold under påvirkning av ikke-ioniserende elektromagnetiske felt og stråling tilhører den tredje fareklassen når arbeidsplassene overskrider de maksimalt tillatte grensene fastsatt for den tilsvarende eksponeringstiden, tatt i betraktning verdiene av energieksponering i de frekvensområdene der den er normalisert, og til fjerde klasse - for 50 Hz elektrisk kraft og EMF i frekvensområdet 30 MHz - 300 GHz når deres maksimale fjernkontrollverdier er overskredet opp til verdiene spesifisert i vedlegg 11 av reglene, samt for bredbåndselektromagnetiske pulser når den elektriske feltstyrken MPD overskrides med 50 ganger eller mer (for antall elektromagnetiske pulser ikke mer enn 5 V i løpet av arbeidsdagen).

2.7.3. Ved samtidig eller påfølgende opphold under et arbeidsskift under påvirkning av elektromagnetiske felt og stråling, hvor det er installert forskjellige fjernkontroller, settes klassen for arbeidsforhold på arbeidsplassen i henhold til faktoren som den høyeste grad av skadelighet er for. fast bestemt. Overskridelse av MPC (VDU) for to eller flere vurderte elektromagnetiske faktorer relatert til samme grad av fare øker klassen av arbeidsforhold med ett trinn.

2.7.4. Klassifiseringen av arbeidsforhold under påvirkning av ikke-ioniserende elektromagnetisk stråling av det optiske området (laser, ultrafiolett) er presentert i vedlegg 12 til reglene.

2.8. ioniserende stråling

2.8.1. De hygieniske kriteriene for å vurdere strålingsfaktoren har grunnleggende forskjeller fra vurderingen av andre faktorer i arbeidsmiljøet, noe som skyldes de spesifikke egenskapene til dens innvirkning på menneskekroppen, den etablerte praksisen med å vurdere nivåene av ioniserende stråling og behovet for å sikre strålingssikkerhet i samsvar med føderal lov nr. 3-FZ datert 09.01.1996 "On Radiation Safety of the Population" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, nr. 3, art. 141; 2004, nr. 35, art. 3607; 2008, nr. 30 (del 2), art. 3616).

2.8.2. Kriteriene er definert ved å bruke forholdstallene vedtatt av SanPiN 2.6.1. "Strålingssikkerhetsstandarder (NRB 99/2009)" (registrert hos Justisdepartementet i den russiske føderasjonen 14. august 2009, registreringsnr. 14534) basert på internasjonale modeller for ekstern og intern eksponeringsdosedannelse, og karakteriserer den potensielle faren arbeid under spesifikke forhold, underlagt kravene til føderale normer og regler for å sikre strålesikkerhet.

2.8.3. Ved vurdering av arbeidsforhold med kilder til ioniserende stråling tas det ikke hensyn til den faktiske tiden en ansatt bruker på arbeidsplassen, de vurderes ut fra arbeid under standardforhold fastsatt av NRB-99/2009.

2.8.4. Som kriterier for vurdering av arbeidsforholdene til personell tas den maksimale årlige potensielle effektive dosen og de maksimale årlige potensielle ekvivalentdosene i linsene til øyne, hud, hender og føtter, som bestemmes av formel (3) for den effektive dosen. og ved formel (2) for ekvivalente doser.

hvor: * - maksimal årlig potensiell effektiv dose, mSv per år;

* - maksimal omgivelsesdoseekvivalent rate av ekstern stråling på arbeidsplassen, bestemt av resultatene av strålingsovervåking, µSv/h;

* - den maksimale volumetriske aktiviteten til den i-te radionukliden av den k-te typen forbindelse under innånding i atmosfærisk luft (aerosoler, radioaktive gasser) på arbeidsplassen, bestemt av resultatene av strålingsovervåking, *;

* - dosekoeffisient for den i-te radionukliden av den k-te typen forbindelse under inhalering, Sv/Bq;

* - koeffisient tatt i betraktning volumet av inhalert luft per år (* * per år for gruppe A personell) og overgangen fra Sv til mSv (* mSv/Sv).

hvor: * er maksimal årlig potensiell ekvivalent dose til et organ (øyelinser, hud, hender og føtter) på en gitt arbeidsplass, mSv per år;

1.7 - koeffisient som tar hensyn til standard eksponeringstid for personell i løpet av kalenderåret (1700 timer per år for gruppe A-personell) og overgangen fra μSv til mSv (* mSv / μSv);

* - maksimal ekvivalent dosehastighet av ekstern bestråling av et organ på en gitt arbeidsplass, bestemt av resultatene av strålingsovervåking, µSv/h.

2.8.5. For hygienisk vurdering og klassifisering av arbeidsforhold under arbeidet til gruppe A-personell med menneskeskapte kilder til ioniserende stråling, verdiene av den maksimale årlige potensielle effektive dosen og de maksimale årlige potensielle ekvivalentdosene i linsene i øynene, huden , hender og føtter på en gitt arbeidsplass blir evaluert og sammenlignet med grenseverdiene for disse mengdene gitt i vedlegg 16 til reglene.

2.8.6. Akseptabelt (klasse 2) inkluderer arbeidsforhold ved håndtering av menneskeskapte kilder til ioniserende stråling, der den maksimale årlige potensielle effektive dosen ikke vil overstige 5 mSv per år og de maksimale årlige potensielle ekvivalentdosene ikke vil overstige:

Samtidig er fravær av deterministiske effekter av eksponering garantert, og risikoen for forekomst av stokastiske effekter av eksponering vil ikke overstige gjennomsnittsverdiene av industriell risiko for arbeidsforhold i andre bransjer som ikke er relatert til skadelige eller farlig.

Skadelige arbeidsforhold (klasse 3) inkluderer arbeidsforhold med menneskeskapte kilder til ioniserende stråling, der den maksimale årlige potensielle effektive dosen kan overstige 5 mSv per år, men ikke mer enn 100 mSv per år, eller de maksimale årlige potensielle ekvivalentdosene kan overstige:

Dette garanterer fravær av deterministiske effekter av eksponering, men risikoen for stokastiske effekter av eksponering overstiger gjennomsnittlig yrkesrisiko for arbeidsforhold i andre bransjer som ikke er skadelige eller farlige.

Farlige arbeidsforhold (klasse 4) inkluderer arbeidsforhold med menneskeskapte kilder til ioniserende stråling, der den maksimale årlige potensielle effektive dosen kan overstige 100 mSv per år eller hvor den maksimale årlige potensielle ekvivalentdosen i øyelinsene, huden , kan hender eller føtter forårsake deterministiske strålingseffekter (mer enn 150 mSv per år for øyelinsene eller mer enn 500 mSv per år for hud, hender og føtter).

2.8.7. Arbeidsforhold med kilder til ioniserende stråling, uavhengig av deres opprinnelse, der den maksimale potensielle effektive dosen kan overstige 5 mSv / år, og den maksimale ekvivalente dosen i øyelinsen, huden, hendene og føttene - 37,5, 125, 125 og henholdsvis 125 mSv/år er klassifisert som skadelig (grad 3).

2.8.8. Farlige (ekstreme) arbeidsforhold (klasse 4) inkluderer arbeidsforhold ved arbeid med kilder til ioniserende stråling, der den maksimale potensielle effektive dosen kan overstige 100 mSv/år.

2.8.9. Virkningen på arbeidstakernes kropp av skadelige eller farlige ikke-strålingsfaktorer som kan øke risikoen for deterministiske og stokastiske effekter, bør tas i betraktning.

2.9. Alvorligheten og intensiteten av arbeidsprosessen

2.9.1. Kriteriene og klassifiseringen av arbeidsprosessens alvorlighetsgrad og intensitet er presentert i henholdsvis vedlegg 14 og 15 til reglene.

2.9.2. Vurderingen av indikatorer på alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen utføres i samsvar med vedlegg 17 til reglene. Samtidig settes det først en klasse for hver målte indikator, og den endelige vurderingen av alvorlighetsgraden av fødselen settes etter høyeste alvorlighetsgrad. Hvis det er to eller flere indikatorer for klasse 3.1 eller 3.2, vurderes arbeidsforholdene 1 grad høyere når det gjelder alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen (henholdsvis 3.2 eller 3.3 klasser). I henhold til dette kriteriet er den høyeste alvorlighetsgraden av arbeidskraft klasse 3.3.

2.9.3. Evaluering av indikatorer for arbeidsintensitet utføres i henhold til vedlegg 18 til reglene. Hvis det er tre eller flere indikatorer for klasse 3.1 eller 3.2, vurderes arbeidsforholdene når det gjelder intensiteten i arbeidsprosessen 1 grad høyere (henholdsvis 3,2 eller 3,3 klasser). I henhold til dette kriteriet er den høyeste graden av arbeidsintensitet klasse 3.3.

2.10. Generell hygienisk vurdering av arbeidsforhold

2.10.1. Arbeidsforholdene på arbeidsplassen oppfyller hygieniske krav og tilhører klasse 1 eller 2, dersom de faktiske verdiene av nivåene av skadelige faktorer er innenfor henholdsvis de optimale eller tillatte verdiene. Hvis nivået på minst én faktor overstiger den tillatte verdien, kan arbeidsforholdene på en slik arbeidsplass, avhengig av størrelsen på overskuddet og, i samsvar med disse sanitærreglene, både for en enkelt faktor og for deres kombinasjon, være tilskrives 1 - 4 grader av klasse 3 skadelige eller klasse 4 farlige arbeidsforhold.

2.10.2. For å etablere klassen av arbeidsforhold som overstiger MPC, kan MPC-er registreres i løpet av ett skift, hvis det er typisk for en gitt teknologisk prosess. Ved atypisk eller episodisk (innen en uke, måned) eksponering, blir vurderingen av arbeidsforholdene utført i henhold til tilsvarende eksponering og/eller maksimalt nivå av faktoren.

2.10.3. Evaluering av arbeidsforhold, under hensyntagen til den kombinerte virkningen av faktorer, utføres på grunnlag av resultatene av målinger av individuelle faktorer, under hensyntagen til effekten av summering i den kombinerte virkningen av kjemikalier, biologiske faktorer og forskjellige frekvensområder av elektromagnetisk stråling. Resultatene av vurderingen av skadelige faktorer ved arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen er ført i tabellen i vedlegg 19 til reglene.

Den samlede poengsummen er satt av:

I henhold til høyeste klasse og grad av skadelighet;

Ved en kombinert handling av 3 eller flere faktorer som tilhører klasse 3.1, tilsvarer den samlede vurderingen av arbeidsforholdene klasse 3.2;

Med en kombinasjon av 2 eller flere faktorer i klassene 3.2, 3.3, 3.4 - vurderes arbeidsforholdene en grad høyere.

3.10.4.# Klasser av arbeidsforhold bestemmes på grunnlag av de faktisk målte parameterne for faktorene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, under hensyntagen til varigheten av deres påvirkning. Hvis de normative nivåene overskrides, utvikler arbeidsgiveren et sett med tiltak for å forbedre og forbedre arbeidsforholdene, inkludert organisatoriske og tekniske tiltak for å eliminere den farlige faktoren, og hvis det er umulig å eliminere det, redusere nivået til sikre grenser. Hvis risikoen for helseproblemer vedvarer som følge av innføringen av forebyggende tiltak, brukes tiltak for å redusere eksponeringstiden (tidsbeskyttelse). Bruk av personlig verneutstyr (heretter kalt PPE) inntar siste plass blant prioriteringene av tiltak for å forbedre arbeidsforholdene**.

3.10.5.# Arbeidsmåter og resten av arbeidere utsatt for vibrasjoner endrer ikke klassen av arbeidsforhold.

______________________________

* Det anbefales å bruke følgende gjennomsnittsverdier for lungeventilasjonsvolumer, som avhenger av nivået på energiforbruket og følgelig arbeidskategoriene i henhold til de hygieniske kravene til mikroklimaet i industrilokaler:

** Ved å redusere nivåene av påvirkningsskadelige faktorer (støv, kjemikalier, støy, vibrasjoner, mikroklima, etc.), kan PPE samtidig ha uheldige bivirkninger

Vedlegg 1
til SanPiN 2.2.2776-10

Hygienisk vurdering av arbeidsforhold avhengig av konsentrasjonen av skadelige stoffer i luften i arbeidsområdet (overskrider MPC eller SHEL, ganger)

Skadelige stoffer			Arbeidstilstandsklasse
			tillatelig	skadelig				farlig*(8)
			2	3.1	3.2	3.3	3,4	4
Farlige stoffer i fareklasse 1-4*(1) bortsett fra de som er oppført nedenfor			<=ПДК_макс	1,1 - 3,0	3,1 - 10,0	10,1 - 15,0	15,1 - 20,0	>20,0
			<=ПДК_сс	1,1 - 3,0	3,1 - 10,0	10,1 - 15,0	>15,0
Enzymer av mikrobiell opprinnelse*(2)			<=ПДК_макс	1,1 - 5,0	5,1 - 10,0	> 10,0	-	-
Funksjoner av handlingen på kroppen	stoffer som er farlige for utvikling av akutt forgiftning	med en svært målrettet virkningsmekanisme * (2); klor, ammoniakk	<=ПДК_макс	1,1 - 2,0	2,1 - 5,0	5,1 - 10,0	10,1 - 50,0	> 10,0
	stoffer som er farlige for utvikling av akutt forgiftning	irriterende*(3)	<=ПДК_макс	1,1 - 2,0	2,1 - 4,0	4,1 - 6,0	6,1 - 10,0	> 50,0
	kreftfremkallende stoffer(4), stoffer som er skadelige for menneskers reproduktive helse(5)		<=ПДК_сс	1,1 - 2,0	2,1 - 4,0	4,1 - 10,0	>10,0	-
	Allergener*(6)	svært farlig	<=ПДК_макс	-	1,1 - 3,0	3,1 - 15,0	15,1 - 20,0	>20,0
	Allergener*(6)	middels farlig	<=ПДК_макс	1,1 - 2,0	2,1 - 5,0	5,1 - 15,0	15,1 - 20,0	>20,0
	kreftmedisiner, hormoner (østrogener)*(7)						+
	Narkotiske analgetika*(7)				+
(1) I samsvar med hygieniske standarder for maksimalt tillatte konsentrasjoner (MPC) av skadelige stoffer i luften på arbeidsområdet. (2) I samsvar med de hygieniske standardene for maksimalt tillatte konsentrasjoner (MAC) av skadelige stoffer i luften i arbeidsområdet og tilnærmet sikre eksponeringsnivåer (SEL) av skadelige stoffer i luften i arbeidsområdet. (3) I henhold til retningslinjer for hygienisk vurdering av arbeidsmiljø- og arbeidsprosessfaktorer. (4) I samsvar med sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter for kreftfremkallende faktorer og de grunnleggende kravene for forebygging av kreftfremkallende fare. APFD sammenlignes etter vedlegg 3. (5) I henhold til hygieniske krav til arbeidsforhold for kvinner, metodiske anbefalinger for hygienisk vurdering av skadelige produksjonsfaktorer og produksjonsprosesser som er farlige for menneskers reproduktive helse. (6) I henhold til retningslinjer for hygienisk vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen. (7) Stoffer, ved mottak og bruk av hvilke kontakt med åndedrettsorganene og huden til arbeideren må utelukkes med obligatorisk kontroll av luften i arbeidsområdet ved godkjente metoder i samsvar med hygieniske standarder for maksimalt tillatte konsentrasjoner (MPC) ) av skadelige stoffer i luften i arbeidsområdet. (8) Det angitte nivået kan føre til akutt, inkl. og dødelig, forgiftning. "+" - uavhengig av konsentrasjonen av skadelige stoffer i luften i arbeidsområdet, tilhører arbeidsforholdene denne klassen.

Vedlegg 2
til SanPiN 2.2.2776-10

Hygienisk vurdering av arbeidsforhold avhengig av innholdet av den biologiske faktoren i luften i arbeidsområdet (maksimal konsentrasjonsgrense, tider)

biologisk faktor		Arbeidstilstandsklasse
		tillatelig	skadelig				farlig
		2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Produserer mikroorganismer, preparater som inneholder levende celler og sporer av mikroorganismer*		<=ПДК	-10,0	10,1 - 100,0	> 100	-
patogene mikroorganismer	Spesielt farlige infeksjoner						+
patogene mikroorganismer	Årsaker til andre smittsomme sykdommer; Biologiske kreftfremkallende stoffer**			+	+
* I samsvar med hygieniske standarder for maksimalt tillatte konsentrasjoner (MPC) av produserende mikroorganismer, bakterielle preparater og deres komponenter i luften i arbeidsområdet. ** I samsvar med sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter for kreftfremkallende faktorer og de grunnleggende kravene for forebygging av kreftfremkallende fare. Asbestholdig støv sammenlignes i henhold til vedlegg 3.

Vedlegg 3
til SanPiN 2.2.2776-10

Hygienisk vurdering av arbeidsforhold avhengig av konsentrasjonene av APFD i luften i arbeidsområdet, og støvbelastninger på åndedrettsorganene (mangfold overskridelse av MPC, CPF, ganger)

Aerosoler	Arbeidstilstandsklasse
	Tillatelig	Tung	Skadelig			Farlig***
	1	2	3.1	3.2	3.3	4
Svært og moderat fibrogen APFD*; støv som inneholder naturlige (asbest, zeolitter) og kunstige (glass, keramikk, karbon, etc.) mineralfibre	<=ПДК, <=КПН	>1,0 - 2,0	>2,0 - 4,0	>4,0 - 10,0	>10	-
Svak fibrogen APPD**	<=ПДК <=КПН	>1,0 - 3,0	>3,0 - 6,0	>6,0 - 10	>10	-
* Svært og moderat fibrogene APFD inkluderer APFD med MPC<= 2 мг/м3 К слабофиброгенным АПФД относятся АПФД с ПДК >2 mg/m3 * Organisk støv i konsentrasjoner over 200-400 mg/cu. m, utgjør en brann- og eksplosjonsfare.

Vedlegg 4
til SanPiN 2.2.2776-10

Hygienisk vurdering av arbeidsforhold avhengig av omfanget av overskridelsen av gjeldende standarder for støynivå, lokal og generell vibrasjon, infra- og ultralyd på arbeidsplassen

Faktornavn, indikator, måleenhet	Arbeidstilstandsklasse
	Tillatelig	Skadelig				Farlig
	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
	Overskridelse av MPD opptil __________ dB / ganger (inkludert):
Støy, ekvivalent lydnivå, dBA	<=ПДУ*(1)	5	15	25	35	>35
Lokal vibrasjon, ekvivalent korrigert nivå (verdi) av vibrasjonshastighet, vibrasjonsakselerasjon (dB/tid)	<=ПДУ*(2)	3/1,4	6/2	9/2,8	12/4	> 12/4
Total vibrasjon, ekvivalent korrigert nivå av vibrasjonshastighet, vibrasjonsakselerasjon (dB/tid)	<=ПДУ*(2)	6/2	12/4	18/8	24/16	> 24/16
Infralyd, ekvivalente lydtrykknivåer, i oktavfrekvensbånd med geometriske middelfrekvenser på 2, 4, 8 og 16 Hz, dB.	<=ПДУ*(3)	5	10	15	20	>20
Luftultralyd, lydtrykknivåer i 1/3 oktav frekvensbånd, dB	<=ПДУ*(4)	10	20	30	40	>40
Kontaktultralyd, vibrasjonshastighetsnivå, dB	<=ПДУ*(4)	5	10	15	20	>20
(1) I henhold til sanitærnormene for støy på arbeidsplasser, i lokaler til boliger, offentlige bygg og i boligområder. (2) I samsvar med sanitære standarder for industriell vibrasjon, vibrasjon i lokalene til boliger og offentlige bygninger. (3) I henhold til sanitærnormene for infralyd på arbeidsplasser, i boliger og offentlige bygg og i boligområder. (4) I samsvar med hygieniske krav ved arbeid med luftkilder og kontaktultralyd for industrielle, medisinske og husholdningsformål.

Vedlegg 5
til SanPiN 2.2.2776-10

Akkumulering av varme i menneskekroppen og hygienisk vurdering av arbeidsforhold

Vedlegg 6
til SanPiN 2.2.2776-10

Hygienisk vurdering av arbeidsforhold når det gjelder termisk stråling og eksponeringsdose (øvre grense)

Vedlegg 7
til SanPiN 2.2.2776-10

Hygienisk vurdering av arbeidsforhold med tanke på lufttemperatur ved arbeid i et rom med kjølende mikroklima

Kategori av verk *	Generelt energiforbruk, W/kvm. m*	Klasser av arbeidsforhold
		Optimal	Tillatelig	Skadelig **				Farlig
		1	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Ia	68 (58 - 77)	SanPiN*	ifølge SanPiN*	18	16	14	12	<12
Ib	88 (78 - 97)	ifølge SanPiN	ifølge SanPiN*	17	15	13	11	<11
IIa	113 (98 - 129)	ifølge SanPiN*	ifølge SanPiN*	14	12	10	8	<8
IIb	145 (130 - 160)	ifølge SanPiN*	ifølge SanPiN*	13	11	9	7	<7
III	177 (161 - 193)	ifølge SanPiN*	ifølge SanPiN*	12	10	8	6	<6
* I samsvar med hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. ** Nedre grense for lufttemperatur, °C er gitt.

Vedlegg 8
til SanPiN 2.2.2776-10

Hygienisk vurdering av arbeidsforhold ved arbeid i et åpent område eller i uoppvarmede rom i den kalde perioden av året, avhengig av den integrerte indikatoren for kjøleforhold (ICC)

Vedlegg 9
til SanPiN 2.2.2776-10

Tillatte parametere for mikroklimaet i industrilokaler utstyrt med strålevarmesystemer, når du utfører arbeid av middels alvorlighetsgrad i løpet av et 8-timers arbeidsskift i overaller med termisk isolasjon på 1 klo (0,155 osm / W)

Lufttemperatur, t, С	Termisk eksponeringsintensitet, J_1, W/m2	Termisk eksponeringsintensitet, J_2, W/m2	Relativ fuktighet, f, %	Lufthastighet, V, m/s
11	60*	150	15-75	ikke mer enn 0,4
12	60	125	15-75	ikke mer enn 0,4
13	60	100	15-75	ikke mer enn 0,4
14	45	75	15-75	ikke mer enn 0,4
15	30	50	15-75	ikke mer enn 0,4
16	15	25	15-75	ikke mer enn 0,4
* Når J_1>60, bør du bruke hodeplagg J_1 - Intensitet av termisk bestråling av den parietale delen av hodet på et nivå på 1,7 m fra gulvet når du jobber stående og 1,5 m - når du jobber sittende. J_2 - Intensitet av termisk bestråling av den parietale delen av hodet på nivået 1,5 m fra gulvet når du jobber stående og 1 m - når du jobber mens du sitter.

Vedlegg 10
til SanPiN 2.2.2776-10

Hygienisk vurdering av arbeidsforhold avhengig av lysmiljøets parametere

Faktor, indikator			Arbeidstilstandsklasse
			tillatelig	skadelig - 3
			tillatelig	1. grad	2 grader
			2	3.1	3.2
Dagslys:
Koeffisient for naturlig lys KEO, %			>= 0,5*	0,1 - 0,5*	<0,1
kunstig belysning:
Belysning av arbeidsflaten (E, lx) for kategoriene visuelt arbeid:	I - III, A, B1	no**	0,5 no -<Ен	< 0,5 Ен
	IV - XIV, B2, C, D, E, F, F	no**	<Ен
* Uavhengig av gruppe administrative regioner etter lette klimaressurser. ** Normative verdier: belysning - En, i henhold til byggeforskrifter og forskrifter, hygieniske krav til naturlig, kunstig og kombinert belysning av offentlige bygninger og boliger.

Vedlegg 11
til SanPiN 2.2.2776-10

Hygienisk vurdering av arbeidsforhold avhengig av parametrene til lysmiljøet, som karakteriserer belysningskvaliteten

Faktor, indikator	Klasser av arbeidsforhold
	tillatt - 2	skadelig - 3.1
Direkte glans*(1)	Fravær	Tilgjengelighet
Reflektert glans*(2)	Fravær	Tilgjengelighet
Belysningsbølgefaktor (Kp, %)	Kpn*(3)	>cpn
Lysstyrke*(4) (L, cd/m2)	Ln	>Ln
Ujevn fordeling av lysstyrke i synsfeltet til en PC-bruker (C, rel. enheter)	Cn*(5)	>Sn
(1) Direkte glans kontrolleres visuelt. Hvis det er blendende lyskilder i synsfeltet til arbeidere, forringelse av synligheten til gjenstander av utmerkelse og klager fra arbeidere om visuelt ubehag, er arbeidsforholdene for denne indikatoren klassifisert som klasse 3.1. (2) Indikatoren "reflektert glans" kontrolleres visuelt når du arbeider med gjenstander av særpreg og arbeidsflater med retningsbestemt diffus og blandet refleksjon (metaller, plast, glass, glanset papir, etc.). Reflektert glanskontroll utføres visuelt. I nærvær av en blendende effekt av refleksjonsblending, forringelse av synligheten til gjenstander av utmerkelse og klager fra arbeidere om visuelt ubehag, er arbeidsforholdene for denne indikatoren klassifisert som klasse 3.1. (3) Normative verdier for pulseringskoeffisienten for belysning - Kpn, i samsvar med sanitære regler og forskrifter. (4) "Lysstyrke"-indikatoren bestemmes i de tilfellene der forskriftsdokumentene indikerer behovet for å begrense den (for eksempel begrense lysstyrken til lette arbeidsflater under lokal belysning; begrense lysstyrken til lysende overflater i arbeiderens felt av syn, spesielt ved kvalitetskontroll av produkter i gjennomlyst lys, etc.). *(5) Normative verdier for indikatoren for ujevn fordeling av lysstyrke i synsfeltet til en PC-bruker, i samsvar med sanitære regler og forskrifter.

Vedlegg 12
til SanPiN 2.2.2776-10

Klasser av arbeidsforhold avhengig av de visuelle parametrene til videoskjermterminaler

Vedlegg 13
til SanPiN 2.2.2776-10

Hygienisk vurdering av arbeidsforhold med faktoren "belysning"

Naturlig lysvurdering*	Vurdering av kunstig belysning*	Forebyggende ultrafiolett bestråling av arbeidere	Total belysningsvurdering
2	2	-	2
	3.1	-	3.1
	3.2	-	3.2
3.1	2**	-	2
	3.1	-	3.1
	3.2	-	3.2
3.2	2**	tilgjengelig	3.1
	2**	fraværende	3.1
	3.1	tilgjengelig	3.1
	3.1	fraværende	3.2
	3.2	tilgjengelig	3.2
	3.2	fraværende	3.2
* Klassen av arbeidsforhold bestemmes i henhold til Tabell. 9. ** Tar hensyn til kravene til forskriftsdokumentasjon for å øke belysningen fra kunstig belysning på grunn av utilstrekkelig eller mangel på naturlig belysning.

Vedlegg 14
til SanPiN 2.2.2776-10

Hygienisk vurdering av arbeidsforhold under påvirkning av ikke-ioniserende elektromagnetiske felt og stråling

Faktor	Arbeidstilstandsklasse
	tillatelig	skadelig				farlig
	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
1	2	3	4	5	6	7
Geomagnetisk felt (svekkelse)*(2)	Overskrider fjernkontrollen (tider)
Geomagnetisk felt (svekkelse)*(2)	<=ПДУ	<=5	>5	-	-	-
Elektrostatisk felt*(3)	<=ПДУ*(1)	<=5	>5	-	-	-
Permanent magnetfelt*(4)	<=ПДУ*(1)	<=5	>5	-	-	-
Strømfrekvens elektriske felt (50 Hz)*(5)	<=ПДУ*(1)	<=5	<=10	>10	-	>40*(11)
Strømfrekvensmagnetiske felt (50 Hz)*(6)	<=ПДУ*(1)	<=5	<=10	>10	-	-
Elektromagnetiske felt på arbeidsplassen til en PC-bruker*(7)	<=ВДУ <=ПДУ	>VDU >PDU	-	-	-	-
RF elektromagnetiske emisjoner*(8)
0,01 - 0,03 MHz	<=ПДУ*(1)	<=5	<=10	>10	-	-
0,03 - 3,0 MHz	<=ПДУ *(9)	<=5	<=10	>10	-	-
3,0 - 30,0 MHz	<=ПДУ*(9)	<=3	<=5	<=10	>10	-
30,0 - 300,0 MHz	<=ПДУ*(9)	<=3	<=5	<=10	>10	>100*(11)
300,0 MHz - 300,0 GHz	<=ПДУ*(9)	<=3	<=5	<=10	>10	>100*(11)
Bredbånd elektromagnetisk puls*(10)	<=ПДУ	<=5	>5			>50*(12)
(1) MPL-verdiene som EMF-verdiene målt på arbeidsplasser sammenlignes med, bestemmes avhengig av eksponeringstidspunktet for faktoren i løpet av arbeidsdagen. (2) I samsvar med sanitære regler og forskrifter for hypogeomagnetiske felt i industrielle, boliger og offentlige bygninger og strukturer; (3) I henhold til sanitære regler og forskrifter for elektromagnetiske felt i et arbeidsmiljø. (4) I samsvar med sanitære regler og forskrifter for elektromagnetiske felt i produksjonsmiljøet. (5) I samsvar med sanitære regler og forskrifter for elektromagnetiske felt i produksjonsmiljøet. (6) I samsvar med sanitære regler og forskrifter for elektromagnetiske felt i produksjonsforhold, er de omtrentlige sikre nivåene på PMF 50 Hz. (7) I samsvar med hygieniske krav til personlige elektroniske datamaskiner og organisering av arbeidet. (8) I samsvar med sanitære regler og forskrifter for elektromagnetiske felt i produksjonsforhold, hygieniske krav til plassering og drift av landmobil radiokommunikasjon. (9) Fjernkontroll for EMP-energieksponering. (10) I samsvar med kravene for beskyttelse av personell mot eksponering for pulserende elektromagnetiske felt Merk. (11) Overskridelse av maksimumsgrensen for korttidseksponering. (12) Overskridelse av fjernkontrollen av den elektriske feltstyrken for antall elektromagnetiske impulser ikke mer enn 5 i løpet av arbeidsdagen

Vedlegg 15
til SanPiN 2.2.2776-10

Hygienisk vurdering av arbeidsforhold under påvirkning av ikke-ioniserende elektromagnetisk stråling av det optiske området (laser, ultrafiolett)

Faktor		Arbeidstilstandsklasse
		tillatelig	skadelig				farlig
		2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
1		2	3	4	5	6	7
Laserstråling*		*PDU_1	>PDU_1
Laserstråling*		*PDU_2	>PDU_2	<=10 ПДУ_2	<10(2) ПДУ_2	<10(3) ПДУ_2	>10(3) RC_2
Ultrafiolett stråling	i nærvær av industrielle kilder til UV-A + UV-B, UV-C, W/m2	DIY**	>LBB**
* I samsvar med sanitære normer og regler for design og drift av lasere (PDU_1 - for kronisk eksponering, PDU_2 - for enkelteksponering). ** I henhold til sanitærstandarder for ultrafiolett stråling i produksjonsanlegg. Dersom grensen overskrides, tillates arbeid ved bruk av kollektivt og/eller individuelt verneutstyr.

Vedlegg 16
til SanPiN 2.2.2776-10

Grenseverdier for maksimale årlige potensielle effektive og ekvivalente doser i organer som brukes til å klassifisere arbeidsforholdene til gruppe A-personell ved arbeid med menneskeskapte kilder til ioniserende stråling, mSv per år

Maksimal årlig potensiell dose	Arbeidstilstandsklasse
	Gyldig - 2	Skadelig - 3				Farlig - 4*
	Gyldig - 2	3.1	3.2	3.3*	3.4*	Farlig - 4*
Effektiv	<=5	>5 <=10	>10 <=20	>20 <=50	>50 <=100	> 100
Tilsvarende i linsene i øynene	<=37,5	>37,5 <=75	>75 <=150	-	-	> 150
Tilsvarende i hud, hender og føtter	<=125	> 125 <=250	>250 <=500	-	-	>500
* - Arbeid med strålekilder under forhold hvor maksimalt årlig potensielt effektive eller ekvivalente doser overstiger grunndosegrensene er kun tillatt når nødvendige beskyttelsestiltak er iverksatt for å sikre at grunndosegrensene ikke overskrides.

Vedlegg 17
til SanPiN 2.2.2776-10

Hygienisk vurdering av arbeidsforhold i forhold til alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen

	Klasser av arbeidsforhold
			Skadelig (hardt arbeid)
			1. grad	2 grader
	1	2	3.1	3.2
1. Fysisk dynamisk belastning (enheter med eksternt mekanisk arbeid per skift, kg x m)
1.1. Med en regional belastning (med overveiende deltagelse av musklene i armene og skulderbeltet) når du flytter belastningen i en avstand på opptil 1 m:
for menn	opptil 2500	opptil 5 000	opptil 7 000	over 7000
for kvinner	opptil 1500	opptil 3000	opptil 4000	over 4000
1.2. Med en generell belastning (med deltakelse av musklene i armer, kropp, ben):
1.2.1. Når du flytter en last over en avstand på 1 til 5 m
for menn	opptil 12 500	opptil 25 000	opptil 35 000	over 35 000
for kvinner	opptil 7 500	opptil 15 000	opptil 25 000	over 25 000
1.2.2. Ved flytting av en last over en avstand på mer enn 5 m
for menn	opptil 24 000	opptil 46 000	opptil 70 000	over 70 000
for kvinner	opptil 14 000	opptil 28 000	opptil 40 000	over 40 000
2. Masse av løftet og flyttet last manuelt (kg)
2.1. Løfting og flytting av (engangs) tyngdekraften ved veksling med annet arbeid (opptil 2 ganger i timen):
for menn	opptil 15	opptil 30	opptil 35	over 35
for kvinner	opptil 5	til 10	opptil 12	over 12
2.2. Løfte og flytte (engangs) tyngdekraften konstant (mer enn 2 ganger i timen) under et arbeidsskift:
for menn	opptil 5	opptil 15	opptil 20	over 20
for kvinner	til 3	opptil 7	til 10	over 10
2.3. Den totale massen av varer som flyttes i løpet av hver time av skiftet:
2.3.1. Fra arbeidsflaten
for menn	opptil 250	opptil 870	opptil 1500	over 1500
for kvinner	opptil 100	opptil 350	opptil 700	over 700
2.3.2. fra gulvet
for menn	opptil 100	opptil 435	opptil 600	over 600
for kvinner	opp til 50	opptil 175	opptil 350	over 350
3. Stereotypiske arbeidsbevegelser (antall per skift)
3.1. Med lokal belastning (involverer musklene i hendene og fingrene)
	opptil 20 000	opptil 40 000	opptil 60 000	over 60 000
3.2. Med en regional belastning (når du arbeider med overveiende deltagelse av musklene i armene og skulderbeltet)
	opptil 10 000	opptil 20 000	opptil 30 000	over 30 000
4. Statisk belastning - verdien av den statiske belastningen per skift når du holder belastningen, bruker innsats (kgf x s)
4.1. Med en hånd:
for menn	opptil 18 000	opptil 36 000	opptil 70 000	over 70 000
for kvinner	opptil 11 000	opptil 22 000	opptil 42 000	over 42.000
4.2. To hender:
for menn	opptil 36 000	opptil 70 000	opptil 140 000	over 140.000
for kvinner	opptil 22 000	opptil 42 000	opptil 84 000	over 84 000
4.3. Med deltakelse av musklene i kroppen og bena:
for menn	opptil 43 000	opptil 100 000	opptil 200 000	over 200 000
for kvinner	opptil 26 000	opptil 60 000	opptil 120 000	over 120.000
5. Arbeidsstilling
5. Arbeidsstilling	Fri komfortabel holdning evnen til å endre arbeidsstillingen til kroppen (sittende, stående). Står opp til 40 % av skifttiden	Periodisk, opptil 25 % av skifttiden, å være i en ubehagelig (arbeid med rotasjon av kroppen, vanskelig plassering av lemmer, etc.) og / eller fast stilling (umulig å endre den relative posisjonen til forskjellige deler av kroppen i forhold til til hverandre). Står opp til 60 % av skifttiden	Periodisk, opptil 50 % av skifttiden, i en ubehagelig og/eller fast stilling; opphold i tvungen stilling (knestående, huk osv.) opptil 25 % av skifttiden. Står opp til 80 % av skifttiden	Periodisk, mer enn 50 % av skifttiden, i en ubehagelig og/eller fast stilling; oppholde seg i tvungen stilling (knestående, huk osv.) i mer enn 25 % av skifttiden. Å holde seg i stående stilling i mer enn 80 % av skifttiden
6. Kroppshellinger
Skrogtilt (tvunget over 30°), antall per skift	opp til 50	52 -100	101 - 300	over 300
7. Bevegelser i rommet på grunn av den teknologiske prosessen, km
7.1. Horisontalt	opptil 4	opptil 8	opptil 12	over 12
7.2. Vertikalt	opptil 1	opptil 2,5	opptil 5	over 5

Vedlegg 18
til SanPiN 2.2.2776-10

Hygienisk vurdering av arbeidsforhold når det gjelder intensitet i arbeidsprosessen

Indikatorer på alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen	Klasser av arbeidsforhold
	Optimal (lett trening)	Tillatt (gjennomsnittlig fysisk aktivitet)	Skadelig (hardt arbeid)
	Optimal (lett trening)	Tillatt (gjennomsnittlig fysisk aktivitet)	1. grad	2 grader
	1	2	3.1	3.2
1. Sensoriske belastninger
1.1. Varighet av fokusert observasjon (% skifttid)	opptil 25	26-50	51-75	Over 75
1.2. Tetthet av signaler (lys, lyd) og meldinger i gjennomsnitt for 1 times arbeid	opptil 75	76-175	176-300	over 300
1.3. Antall produksjonsanlegg for samtidig observasjon	opptil 5	6-10	11-25	over 25
1.4. Størrelsen på forskjellsobjektet (med en avstand fra arbeiderens øyne til forskjellsobjektet ikke mer enn 0,5 m) i mm med varigheten av konsentrert observasjon (skifttid)	mer enn 5 mm - 100 %	5-1,1 mm - mer enn 50%; 1-0,3 mm - opptil 50%; mindre enn 0,3 mm – opptil 25 %	1-0,3 mm - mer enn 50%; mindre enn 0,3 mm – opptil 26–50 %	mindre enn 0,3 mm - mer enn 50 %
1.5. Arbeid med optiske instrumenter (mikroskop, forstørrelsesglass, etc.) med varigheten av konsentrert observasjon (% av skifttiden)	opptil 25	26-50	51-75	over 75
1.6. Overvåking av skjermene til videoterminaler (timer per skift):
- med alfanumerisk type informasjonsvisning	opptil 2	til 3	opptil 4	over 4
- med en grafisk type informasjonsvisning	til 3	opptil 5	til 6	over 6
1.7. Belastningen på den auditive analysatoren (når produksjonen trenger å oppfatte tale eller differensierte signaler)	Forståeligheten til ord og signaler er fra 100 til 90 %. Ingen forstyrrelser	Forståeligheten til ord og signaler er fra 90 til 70 %. Det er interferens som tale høres mot i en avstand på opptil 3,5 m	Forståeligheten til ord og signaler er fra 70 til 50 %. Det er interferens som tale høres mot i en avstand på opptil 2 m	Forståeligheten til ord og signaler er mindre enn 50 %. Det er interferens som tale høres mot i en avstand på opptil 1,5 m
1.8. Belastning på vokalapparatet (totalt antall timer talt per uke)	opptil 16	opptil 20	opptil 25	over 25
2. Driftsmoduser
2.1. Faktisk arbeidstid	6-7 timer	8-9 timer	10-12 timer	mer enn 12 timer
2.2. Skiftarbeid	Ett skiftarbeid (ingen nattskift)	Toskiftsarbeid (ingen nattskift)	Treskiftsarbeid (nattskift)	Uregelmessig skift med nattarbeid
2.3. Tilstedeværelse av regulerte pauser og deres varighet	Pauser er regulert, av tilstrekkelig varighet: 7 % eller mer av arbeidstiden	Pauser reguleres av utilstrekkelig varighet: fra 3 til 7 % av arbeidstiden	Pauser er regulerte og av utilstrekkelig varighet: opptil 3 % av arbeidstiden	Ingen pauser

Vedlegg 19
til SanPiN 2.2.2776-10

Slutttabellen om hygienisk vurdering av arbeidsforhold når det gjelder graden av skadelighet og fare ved etterforskning av tilfeller av yrkessykdommer

Faktorer		Arbeidstilstandsklasse
Faktorer		optimal	tillatelig	skadelig				farlig (ekstrem)
		1	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Kjemisk
Biologisk
PFD aerosoler
Akustisk	Bråk
	infralyd
	ultralyd luft
Vibrasjon generelt
Lokal vibrasjon
ultralydkontakt
Ikke-ioniserende stråling
ioniserende stråling
Mikroklima
Belysning
Alvorlighetsgraden av fødselen
Arbeidsintensitet
Generell vurdering av arbeidsforhold

Dekret fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 23. november 2010 nr. 153 "Ved godkjenning av SanPiN 2.2.2776-10 "Hygieniske krav for vurdering av arbeidsforhold ved undersøkelse av tilfeller av yrkessykdommer"

Registreringsnummer 19525

Dokumentoversikt

Godkjent SanPiN 2.2.2776-10 "Hygieniske krav til vurdering av arbeidsforhold ved etterforskning av tilfeller av yrkessykdommer".

Arbeidsforholdene i henhold til graden av skadelighet og fare er delt inn i 4 klasser: optimal (klasse 1), tillatt (klasse 2), skadelig (klasse 3) og farlig (klasse 4).

Skadelige arbeidsforhold i henhold til nivået av overskridelse av hygieniske standarder er delt inn i 4 grader.

Reglene inkluderer en hygienisk vurdering av faktorene i arbeidsmiljøet, alvorlighetsgraden og intensiteten av arbeidsprosessen med tanke på skadelighet og fare.

Det anses at arbeidsforholdene på arbeidsplassen oppfyller hygieniske krav og tilhører klasse 1 eller 2, dersom de faktiske verdiene av nivåene av skadelige faktorer er innenfor henholdsvis de optimale eller tillatte verdiene.

Hvis nivået på minst 1 faktor overstiger den tillatte verdien, kan arbeidsforholdene klassifiseres som 1-4 grader av 3. klasse av skadelig eller 4. klasse av farlig.

Det er fastslått hvordan arbeidsforholdene vurderes, tatt i betraktning den kombinerte virkningen av faktorer.

Men i mange bransjer er det faktorer som direkte kan påvirke vår ytelse og helse, så vel som selve arbeidsprosessen. Dessuten kan tilstedeværelsen av slike faktorer forårsake ulike yrkessykdommer hos en ansatt og til og med redusere forventet levealder.

Slike faktorer danner skadelige arbeidsforhold (artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Generell informasjon

På sin side, i henhold til graden av skadelighet, er arbeidsforholdene delt inn i fire klasser - optimale, tillatte, skadelige og farlige arbeidsforhold (del 1 av artikkel 14 i den føderale loven av 28. desember 2013 nr. 426-FZ "På en spesiell vurdering av arbeidsforhold").

Det skal bemerkes at arbeidsgiver har en lovmessig mulighet til å redusere klassen av arbeidsforhold ved å gi sine ansatte moderne og effektivt personlig verneutstyr som har bestått obligatorisk sertifisering, underlagt andre krav i den relevante tekniske forskriften (del 6 - 8 av artikkel 14 i lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013, TR TS 019/2011, godkjent ved avgjørelsen fra kommisjonen for tollunionen av 9. desember 2011 nr. 878).

Lovgiveren krever strengt at arbeidsgiveren overholder regelverket og skaper de sikreste arbeidsforholdene for ansatte, inkludert gjennom regelmessig vurdering av farene ved arbeid og obligatorisk kjennskap til alle ansatte med de oppnådde resultatene.

Imidlertid kan arbeidsgiveren ikke alltid utelukke tilstedeværelsen av skadelige faktorer på jobben, derfor gir den russiske føderasjonens arbeidskode visse garantier og fordeler for personer ansatt i arbeid med skadelige arbeidsforhold.

Skadelige faktorer

Skade på helsen til en ansatt kan være forårsaket av:

fysiske arbeidsparametre (luftfuktighet, temperatur, elektromagnetisk stråling, eksponering for konstant vibrasjon, etc.),
kjemiske provokatører (hormonelle og enzymatiske stoffer, eksponering for reagenser, etc.),
biologiske farer (patogene bakterier og mikroorganismer, etc.),
arbeidsfunksjoner (høy belastning på muskel- og skjelettsystemet og funksjonelle systemer i kroppen);
arbeidsintensitet (høy belastning på sentralnervesystemet).

Klassifisering av skadelige arbeidsforhold

Som nevnt ovenfor omtaler lovgiver skadelige arbeidsforhold som klasse 3.

Avhengig av graden av innvirkning av skadelige faktorer på helsen til arbeidstakeren og hans ytelse, er skadelige arbeidsforhold klassifisert i (del 4 av artikkel 14 i lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013):

skadelige arbeidsforhold av 1. grad (underklasse 3.1),
skadelige arbeidsforhold av 2. grad (underklasse 3.2),
skadelige arbeidsforhold av 3. grad (underklasse 3.3),
skadelige arbeidsforhold av 4. grad (underklasse 3.4).

Ovennevnte klassifisering av skadelige arbeidsforhold er bygget av lovgiver på prinsippet om at hver påfølgende grad av eksponering for skadelige faktorer på kroppen til en ansatt fører kroppen vår til slike endringer og lidelser, på den ene siden, og tap av arbeidsevne under utførelsen av offisielle plikter, derimot, at arbeideren ved 4 grader er helt ute av stand til å arbeide.

Hvordan bevise skadelige arbeidsforhold

I tillegg har den ansatte rett til å henvende seg til sin ledelse og/eller den kontrollerende organisasjonen (dens ekspert) med en erklæring om at de gjennomfører en inspeksjon av arbeidsplassen hans for å identifisere potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer (klausul 2) , del 1, artikkel 5 lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013).

Attest på tilstedeværelse/fravær av skadelige arbeidsforhold

Hvis produksjonen din i henhold til resultatene av vurderingen av arbeidsforhold anerkjennes som skadelig, har arbeiderne som er ansatt i den rett til å motta alderspensjon tidligere enn den alminnelig fastsatte pensjonsalderen (det vil si menn tidligere enn når 60 år, kvinner - 55 år).

Disse bestemmelsene er gitt i paragrafer. 1 s. 1 art. 27 i den føderale loven av 17. desember 2001 nr. 173-FZ "Om arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen" (heretter - lov nr. 173-FZ).

I slike tilfeller kreves bekreftelse av arten av arbeidstakerens arbeid, nemlig tilleggsarbeidsforhold (faktorer) som bestemmer den forsikredes rett til førtidspensjon. For eksempel ansettelse i varme arbeidsområder, arbeid med radioaktive stoffer med en viss grad av aktivitet på arbeidsplassen, underjordisk arbeid, i en bestemt strukturell enhet, etc.

I praksis, som bekreftelse på arten av arbeidet til den forsikrede personen, gir organisasjoner avklarende sertifikater som bekrefter tilstedeværelsen av skadelige arbeidsforhold og arbeidsperioder.

I tillegg, i samsvar med kravene i art. 283 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når du ansetter en deltidsjobb hos en annen arbeidsgiver for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, har arbeidsgiveren rett til å kreve et sertifikat for arten og arbeidsforholdene på hovedsiden arbeidssted.

Et slikt sertifikat utarbeides på arbeidsstedet, signert av hodet og stemplet. Siden det ikke finnes en standardprøve, er sertifikatet sammenstilt i vilkårlig form på grunnlag av dokumenter som inneholder informasjon om arbeidets art (for eksempel pålegg om ansettelse og oppsigelse, bemanning, timelister, blader for utstedelse av kjeledress, melk eller terapeutisk og forebyggende ernæring, informasjon om tilleggsferie i den ansattes personlige kort (skjema nr. T-2), beskrivelser av den teknologiske prosessen, teknologiske kart, bestillinger, operasjonskort, hygienesertifikater, stillingsbeskrivelser og instrukser for arbeidsplasser, sikkerhetsinstrukser, sertifiseringskort for arbeidsplasser i henhold til arbeidsforholdene, resultatene av vurderingen av arbeidsforholdene, etc.).

Dokumentet inneholder vanligvis følgende informasjon:

Fullt navn på den ansatte, nummer på forsikringsbeviset;
registreringsnummeret til organisasjonen i FIU;
stilling, arbeidserfaring;
informasjon om arten og spesielle arbeidsforhold (hvis denne informasjonen ikke finnes i arbeidsboken);
informasjon om den ansattes heltidsarbeid;
driftsmåte;
andre data.

Arbeidssikkerhet på jobben er en viktig del av arbeidsprosessen, uten hvilken et selskap ikke kan bygge en arbeidsflyt på riktig måte. Det er flere kategorier av skadelige arbeidsforhold som tar hensyn til miljøfaktorer og arbeidsplassstandarder for ansatte.

Bestemmelse av en farlig og skadelig produksjonsfaktor

Det er noe slikt som en farlig produksjonsfaktor - dette er en kombinasjon av arbeidsforhold der en ansatt er truet med skade på egen helse og til og med liv. Skadelige produksjonsfaktorer for arbeidskraft er slike klasser av arbeidsprosessen som ikke oppfyller standardene for arbeidshelse og sikkerhet, kan forårsake betydelig helseskade til en ansatt under langvarig kontakt eller skiftarbeid.

Les om hovedårsakene til arbeidsskader

Klassifisering av arbeidsforhold i henhold til graden av skadelighet

Normale arbeidsprosessforhold ved virksomheten, i henhold til nett- og fareklasse.
Tillatt klasse for skadelige forhold.
Skadelige forhold, i henhold til et bestemt underinndelingsrutenett. På sin side er denne kategorien delt inn i flere klasser.
Ekstremt farlig, i henhold til arbeidskraftens skadelighet.

Konseptet med optimale forhold (klasse 1)

I følge den russiske føderasjonens arbeidskode inkluderer de optimale forholdene i et selskap slike faktorer som ikke kan endre parametrene til mikroklimaet på jobben og påvirke parametrene for menneskers helse. Yrkene som er på denne listen er egnet for gravide og mindreårige, da de er svært egnet for arbeid og ikke forårsaker skade på menneskers helse.

Hva er de tillatte arbeidsforholdene på arbeidsplassen (grad 2)

Listen over klasse 2-tilstander beskrives av arbeidskoden som ganske trygg med kortsiktig effekt på kroppen. Men hvis du ikke begrenser påvirkningen, er det sannsynlig at skadelige produksjonsfaktorer påvirker kroppen og forårsaker skade på systemer og organer. I praksis finnes det i virksomheter der arbeidsprosessen veksler med regulert hvile, i henhold til loven.

Hva omfatter begrepet skadelige arbeidsforhold? (klasse 3)

Denne klassen, i henhold til listen over skadelighet, inkluderer brudd på arbeidshygiene, samt endringer i standarder, i henhold til arbeidsbeskyttelse. Med langvarig eksponering for disse faktorene, føler en person en betydelig innvirkning på seg selv produksjonsprosesser, så vel som utslipp. Også denne kategorien kan indirekte påvirke avkom til ansatte. Denne klassen inkluderer flere grader, som er ekstremt forskjellige fra hverandre.

Grader av skadelighet i produksjonen

Klasse 1, som inkluderer funksjonelle endringer og forstyrrelser i ulike organer og systemer. Med en kortsiktig påvirkning av disse faktorene, er menneskekroppen i stand til raskt å gjenopprette sin tidligere tilstand.
Klasse 2 inkluderer utseendet til såkalte yrkessykdommer som rammer sårbare organer med direkte innvirkning på dem.
Kategori 3 bærer med seg ikke bare funksjonelle endringer, men også patologier som oppstår under langvarig kontakt med farlige faktorer.
Kategori 4 er preget av delvis funksjonshemming og tilstedeværelsen av alvorlige former for kroniske sykdommer som ble opptjent som et resultat av arbeid i denne bedriften.

1 farenett på jobb

Rutenettet med skadelige faktorer er representert av følgende liste over yrker:

Sjåfører av lastebiler og personbiler som er involvert i produksjonsprosessen.
Tekstilarbeidere.
Ansatte som er involvert i maskinprosessen og arbeidere i bilindustrien.
Taxisjåfører, samt offentlig transport.

Skadelighet i produksjon - 2 rutenett

Følgende yrker er representert på listen:

Arbeidere i atomindustrien.
Ansatte i gruveselskapet.
Arbeidere involvert i elektrisk utstyr.
Metallurgisk industri.

3 grader av skadelighet

Hvis vi markerer den tredje graden av skadelighet, inkluderer det ikke bare betydelige endringer i kroppen til en bestemt ansatt, men også forekomsten av patologier, som dessverre ikke kan kureres. Arbeid som inngår i dette spekteret kan frata en person arbeidsevnen i lang tid.

4 grad av skade på arbeidsforholdene på jobben

Basert på den omfattende informasjonen i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan det bemerkes at denne graden gir irreversible endringer i menneskekroppen. Ved langvarig eksponering for disse produksjonsfaktorene kan en ansatt ha en funksjonshemming. Samtidig har den ansatte rett til førtidspensjonering og tilhørende ytelser.

Lov om avskaffelse av skadelighet i produksjon - endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode

I henhold til endringene i loven om klasser av farlige faktorer ved virksomheten, besluttet regjeringen å redusere listen over yrker som gir rett til tidlig frigjøring fra arbeidsprosessen. Dette tiltaket vil bidra til å redusere en viss belastning på budsjettet og den økonomiske situasjonen i landet under krisen.

Det starter med en definisjon av dette konseptet. Begrepet innebærer et kompleks bestående av visse miljøforhold som følger med produksjonsprosessen og arbeidsaktiviteten. Det er vurderingen av arbeidsforholdene som gjør det mulig å fastslå hvordan og i hvilken grad de påvirker nivået på arbeidsevne og menneskeliv. Denne artikkelen vil snakke om disse faktorene, som gir driftsmodusen.

Betinget underinndeling

Klassifiseringen av faktorer som arbeidsforhold bestemmes i stor grad av de fysiologiske og psykologiske egenskapene til en person. Dette skyldes at de danner grunnlaget for arbeidsevnen. Disse faktorene påvirker også den samlede produktiviteten og effektiviteten i bruken av arbeidsressurser. Prinsippene for klassifisering av arbeidsforhold er betingede. De kan deles inn i følgende typer:

Sosioøkonomisk karakter. Slike faktorer er nedfelt i lovverket og statlige reguleringsdokumenter.
teknisk og organisatorisk karakter. Dannelsen deres er påvirket av egenskapene til selve produksjonen og arbeidsprosessen. Her er det viktig hvordan administrasjonen forvalter og kontrollerer sikkerheten til arbeidsregimet og overholdelse av disiplin.
naturlig og naturlig karakter. Grunnlaget for denne gruppen er miljøfenomener. Dette kan være biologiske, geografiske, klimatiske eller geologiske trekk.
Sosiopsykologisk karakter. Klassifiseringen av arbeidsforhold i henhold til alvorlighetsgraden og spenningen i forholdet i teamet refererer nettopp til dette punktet. Viktige punkter her er personlige og gruppeverdier, samt måten informasjon overføres og utveksles i et arbeidssamfunn.

Faregrupper

Klassifiseringen av faktorer for arbeidsforhold bestemmes også av graden av deres skadelighet og fare. De mest ufarlige fenomenene ved første øyekast kan forårsake et brudd på menneskelivet. Hvis forholdene er av spesialisert karakter, kan selv overholdelse av alle etablerte standarder føre til arbeidsrelaterte skader. Slike faktorer bestemmes hovedsakelig av bruken av komplekse bevegelige mekanismer og maskiner, samt kjemiske medier, kritiske temperaturer og elektrisk strøm. Klassifiseringen av arbeidsforhold som har økt fareklasse er følgende grupperinger:

Sanitær og hygienisk. De har produksjonskarakter og er betinget av det ytre objektive miljøet. Disse inkluderer lydeksponering, mikroklima og belysningsgrad.
Fysiologisk og psykologisk. Faktorer av denne typen avhenger av den spesifikke belastningen på funksjonene til menneskelivet. Her vurderes først og fremst påvirkningen av faktorer på motoren og nervesystemet til arbeidere.
Organisatorisk. Grunnårsaken til deres forekomst er metoden for organisering og kontroll av sikkerheten i bedriften. Hvordan denne prosessen dannes påvirker nivået av sannsynlighet for forekomst av ulykker.
Estetisk. En gruppe faktorer avhenger av etableringen av en persons holdning til arbeidet sitt. Påvirkningen deres forklares av den kunstneriske virkelighetsoppfatningen.
Sosialt og psykologisk. De bestemmes av forholdet i teamet og kommunikasjonspolitikken mellom ledelsen og underordnede.

Den kumulative virkningen og deres proporsjonale forhold danner til syvende og sist en indikator på alvorlighetsgraden av arbeidsforholdene. Det vil si hvordan det ytre miljøet er i stand til å påvirke arbeidsevnen til en person, hans livsstøttende funksjoner og mentale evner, karakteriserer skadeligheten i produksjonsprosessen.

Kjennetegn ved produksjonsprosessen

Kriteriene og klassifiseringen av arbeidsforhold bestemmes også av egenskapene til selve produksjonsprosessen, som inkluderer:

utstyr som brukes;
produkter eller tjenester som tilbys;
teknologiske prosesser;
måte å tjene jobber på.

Prosessen avhenger også av miljøet den utføres i. Det bestemmes av sanitære og hygieniske faktorer, samt bestemmelsene om livssikkerhet, satt tid for arbeid og hvile. Som det har vært gjentatte ganger, spiller også relasjoner i teamet en viktig rolle.

En indikator på effektiviteten til produksjonsprosessen er arbeidsintensiteten. Den representerer kraften og mentale ressursene som ble brukt i en viss tidsenhet. Denne verdien avhenger av sysselsettingsnivået til ansatte gjennom hele skiftet, tempoet og innsatsen som brukes på gjennomføringen av en spesifikk oppgave, antall planlagte saker, volumet av gjenstander, spesifikasjonene på arbeidsplassen, sanitære og hygieniske forhold og måter ansatte samhandler på.

Førsteklasses forhold

I henhold til visse etablerte kriterier er det dannet en klassifisering av arbeidsforhold etter graden av skadelighet. Avhengig av denne funksjonen skilles fire kategorier av faktorer.

Forholdene til første klasse anses som de mest optimale for gjennomføring av produksjonsaktiviteter. Dermed er det forstått at miljøet er det mest gunstige for at alle funksjonene til menneskekroppen skal være normale, og arbeidskapasiteten skal være optimal.

Andre klasses forhold

Forhold i andre klasse anses som akseptable for gjennomføring av produksjonsaktiviteter. Denne kategorien refererer til slike faktorer som bare kan oppstå med en viss grad av alvorlighetsgrad. Det vil si at implementeringen deres er tillatt bare hvis de etablerte normene overholdes. Endringene som skjer i menneskekroppen i løpet av hans arbeidsaktivitet bør ikke være for kritiske. Det vil si at de i komplekset ikke skal påvirke den generelle tilstanden til menneskekroppen og, akkumulere, bør ikke føre til patologiske endringer i neste generasjon. Forhold i denne kategorien er definert som betinget sikre.

Skadelige forhold

Ytterligere to klasser faller inn i denne kategorien - den tredje og fjerde. Den tredje fareklassen karakteriserer skadelige arbeidsforhold. Disse inkluderer slike faktorer, hvis virkning uunngåelig vil føre til irreversible konsekvenser for menneskers helse. Graden av skadelighet er på sin side delt inn i fire kategorier. Alle er preget av hygieniske standarder, og hvis de overskrides, tilsvarer et slikt produksjonsmiljø den tredje klassen av forhold.

Den fjerde klassen inkluderer ekstreme faktorer. I dette tilfellet påvirker et miljø bestående av farlige elementer ansatte og øker risikoen for å utvikle yrkessykdommer, samt sannsynligheten for ulykker.

Hygienestandarder

Den hygieniske klassifiseringen av arbeidsforhold setter også sitt preg på deres inndeling i fareklasser. For å være mer presis bestemmes kategoriene ovenfor av graden av avvik fra foreskrevne og etablerte normer. Disse parametrene ble ikke bare satt tilfeldig, de fikser tydelig de tillatte grensene innenfor hvilke tilstanden og vital aktivitet til en person er i den optimale sonen.

Av dette følger det at de hygieniske standardene er et sett med verdier som er akseptable når en rekke andre betingelser er oppfylt. De er foreskrevet for arbeidstid, som er fordelt på alle dager unntatt helger. Denne tiden for normativ dokumentasjon er satt til førti timer i syv dager. Det antas at hvis slik aktivitet utføres på permanent basis, bør det gjennom hele tjenestetiden ikke føre til konsekvenser verken for helsen til arbeideren selv eller for hans etterkommere. Avvik i kroppens funksjoner er ikke fikset gjennom gjennomføringen av hele arbeidsaktiviteten. Unntaket er personer med i utgangspunktet dårlig helse og overfølsomhet. Dette konseptet er også definert av hygieniske kriterier.

Komfortabelt miljø

På mange måter er det mikroklimaet som bestemmer og preger arbeidsforholdene. Klassifiseringen av disse faktorene avhenger av graden av tilførsel av miljøet med de nødvendige parameterne. Naturligvis har været en betydelig innvirkning på nivået på arbeidskapasiteten til teamet. Sistnevnte avhenger av egenskapene til produksjon og utstyr, sesongen, lokalene og dens design. Alle disse øyeblikkene har en direkte innvirkning på menneskekroppen og er preget av mange indikatorer. Temperaturen er den viktigste faktoren da den beskriver hvor varm luften er. Det avhenger av den kinetiske energien til molekyler, hvis kilde er forskjellige overflater. De utstråler varme. Konveksjon spiller også en rolle i dette øyeblikket.

Fuktighetsindikatorer

Meteorologi preger i stor grad arbeidsforholdene. Klassifiseringen deres innebærer også noe som fuktighet. Det bestemmes av innholdet av vanndamp i atmosfæren. For å uttrykke denne indikatoren i sin helhet, tas ytterligere tre mengder, for eksempel relativ, absolutt og maksimal fuktighet.

Andre indikatorer

Andre indikatorer er også viktige for å vurdere arbeidsforhold. Disse inkluderer:

Luftstrømmobilitet. Det er forårsaket av temperaturforskjellen mellom innendørs og utendørs. Bevegelse skapes kunstig ved hjelp av ventilasjon.
Intensitet av termisk bestråling. Indikatoren er lik mengden energi som sendes ut av enhver kilde og aksepteres av en enhet av overflaten til menneskekroppen.

Belysningsgrad

Syn er et viktig organ for gjennomføring av arbeidsaktiviteter. Av denne grunn normaliseres også belysningsgraden av hygieniske krav. Denne tilstanden er definert av to typer:

Naturlig belysning, som er nødvendig i de rommene hvor folk er konstant. Belysning kan være side, topp og kombinert. Dens tilstedeværelse er valgfri, med mindre den er tilveiebrakt av den teknologiske prosessen.
Kunstig belysning, som er delt inn i tre kategorier: generell belysning, lokal og kombinert.

Dermed kan vi si at bare den optimale kombinasjonen av alle parametere kan gi et komfortabelt arbeidsmiljø og følgelig en økt grad av arbeidskapasitet.