Jobbansvar for en regnskapsfører-kasserer: mål, oppgaver, rettigheter og plikter. Stillingsbeskrivelse av kassereren Funksjonelle oppgaver til kassereren

En kasserer er en finansspesialist som administrerer en kasse i en bank eller et selskap og driver med mottak og utstedelse av penger og verdipapirer, arbeider med plastbankkort og elektroniske penger. Yrket som kasserer har lenge gått utover den enkle aksept og utstedelse av penger, i dag kombineres stillingen som kasserer ofte i bedrifter med stillingene som regnskapsfører, controller eller annen finansspesialist.

For eksempel er det en slik stilling som en kasserer-operatør - dette er en bankansatt som utfører pengetransaksjoner, kommuniserer med kunder, overvåker endringer i kontoer og jobber med bankdatabasen, gjør endringer der når penger mottas eller utstedes. Generelt er listen over hva kassereren gjør ganske bred: han må blant annet verifisere ektheten av signaturer på betalingsdokumenter, undersøke muligheten for å utstede penger fra brukskontoer, kontrollere riktigheten av utførelse og fylle ut bankdokumentasjon. En egen stilling er en valutakasserer som driver med valutaveksling og andre bankvirksomheter i valuta.

Men yrket som kasserer-kontrollør er bare en klassisk posisjon i forståelsen av flertallet. En slik spesialist gjør et kontantoppgjør med kjøper, utsteder og selger billetter og abonnementer.

Arbeidssteder

Kasserere er nødvendig i nesten alle organisasjoner og selskap: i bankstrukturer, transportselskaper, underholdning og kommersielle virksomheter.

Historien om yrket

De første kassererne var kasserere, skatteoppkrevere og funksjonærer, som tok hensyn til og fordelte eiendommen som var beslaglagt av hæren. I den formen vi kjenner yrket i nå, dukket det opp på 1800-tallet, da amerikanerne, Ritt-brødrene, oppfant prototypen til det moderne kassaapparatet.

Kasserens ansvar

Her er en liste over hva som er inkludert i jobbansvaret til en kasserer:

• Gjennomføring av pengetransaksjoner;
  • Motta og utstede penger til klienten;
  • Bestemme ektheten av sedler;
  • Arbeid med bankkort i plast;
• Kontantregnskap og kontroll;
• Vedlikehold av kassejournaler, utarbeidelse av rapporteringsdokumenter;
• Kontantinnkreving og overføring til innkrever.

Funksjonene til en kasserer kan variere avhengig av spesifikasjonene til aktiviteten og selskapet. For eksempel vil pliktene til en kasserer-operatør se litt annerledes ut:

• Vedlikehold, åpning og stenging av løpende innskudd og kontoer til enkeltpersoner og juridiske personer;
• Utstedelse av bankkort, etterfylling av kort og uttak av penger fra kortkontoer;
• Registrering av operasjoner for mottak og utstedelse av midler;
• Vedlikeholde daglige rapporter;
• Foreta pengeoverføringer;
• Kontrollere at utfyllingen av bankdokumentasjon er riktig og signaturens ekthet.

Krav til kasserer

Generelt sett er kravene til en kasserer som følger:

• Kunnskap om datamaskin, 1C og kontorapplikasjoner;
• Kunnskap om kontanttransaksjoner
• Evne til å fylle ut dokumenter og føre journal i samsvar med lov og forskrift;
• Erfaring;

Noen ganger stiller arbeidsgivere ytterligere krav:

• Tilgjengelighet av spesialisert utdanning;
• Kunnskap om instruksjoner og ordre fra Bank of Russia;
• statsborgerskap i den russiske føderasjonen;
• Kunnskaper i engelsk.

kasserer CV prøve

Hvordan bli kasserer

Ofte kreves det ikke høyere utdanning for å jobbe som kasserer, det er nok å oppgradere fra en spesialisert høyskole eller kassererkurs. Profilspesialiteter: "Banking", "Økonomi og regnskap", "Råvarevitenskap og undersøkelse av kvaliteten på forbruksvarer".

Yrkesrisiko

Kasserere står i fare for å bli angrepet av ranere. I tillegg har de et høyt ansvar, inkludert materiell, for sikkerheten til midler og kontoer som er betrodd dem.

kasserer lønn

Hvor mye kassereren mottar avhenger av regionen og detaljene i aktiviteten hans. Lønnen til en kasserer varierer fra 18-40 tusen rubler. Gjennomsnittslønnen til en kasserer er 26 tusen rubler per måned.

1.1 Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle plikter, rettigheter og ansvar til kassereren.

1.2 Kassereren tilhører kategorien tekniske utøvere.

1.3 Kassereren utnevnes til stillingen og avskjediges fra stillingen i samsvar med prosedyren fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra direktøren i foretaket etter forslag fra regnskapssjefen.

1.4 Forhold etter stilling:

1.4.1	direkte innlevering	Regnskapssjef
1.4.2.	Ytterligere innsending	−
1.4.3	Gir ordre	−
1.4.4	Den ansatte erstatter	behørig oppnevnt person
1.4.5	Den ansatte erstatter	−

1. Kvalifikasjoner for kasserer:

2.1	utdanning	yrkesfaglig grunnutdanning
2.2	erfaring	minst 3 måneder
2.3	kunnskap	Dekreter, pålegg, pålegg, andre styrende og regulatoriske dokumenter fra høyere og andre organer knyttet til gjennomføring av kontanttransaksjoner. Former for kontanter og bankdokumenter. Regler for mottak, utstedelse, regnskap og oppbevaring av midler og verdipapirer. Prosedyre for behandling av innkommende og utgående dokumenter. Grenser på kontantbeholdninger fastsatt for foretaket. Regler for å ivareta deres sikkerhet. Prosedyren for å opprettholde en kassebok, utarbeide kasseutskrifter. Regler for drift av elektroniske datamaskiner. Grunnleggende om arbeidsorganisasjon. Arbeidslovgivning. Interne arbeidsbestemmelser. Regler og normer for arbeidsvern.
2.4	ferdigheter	spesialarbeid
2.5	Tilleggskrav	−

1. Dokumenter som regulerer kassererens aktiviteter

3.1 Eksterne dokumenter:

Lov- og reguleringshandlinger knyttet til utført arbeid.

3.2 Interne dokumenter:

Charter for foretaket, ordrer og instruksjoner fra foretakets direktør (sjefregnskapsfører); Forskrift om hovedregnskapsavdeling, Stillingsbeskrivelse av kasserer, Internt arbeidsreglement.

1. Kasserens ansvar

Kasserer:

4.1. Utfører operasjoner for mottak, regnskap, utstedelse og lagring av midler og verdipapirer med obligatorisk overholdelse av reglene som sikrer deres sikkerhet.

4.2. Forbereder dokumenter og mottar, i samsvar med etablert prosedyre, midler og verdipapirer i bankinstitusjoner for betaling av lønn, bonuser, reise og andre utgifter til arbeidere og ansatte.

4.3. Fører kassebok basert på kvitteringer og utgifter.

4.4. Sjekker den faktiske tilgjengeligheten av kontanter og verdipapirer med bokført saldo.

4.5. Lager opp gamle sedler, samt relevante dokumenter for overføring til bankinstitusjoner for å erstatte dem med nye.

4.6. Overfører midler til samlere i henhold til etablert prosedyre.

4.7. Utarbeider kasserapporter.

4.8. Behandler nøye verdiene som er betrodd ham.

4.9. Tar alle tiltak for å sikre sikkerheten til midlene og verdipapirene som er betrodd ham og for å forhindre skade.

4.10. Timely informerer regnskapssjefen om alle omstendigheter som truer sikkerheten til verdiene som er betrodd ham.

4.11. Ingensteds, aldri og på ingen måte avslører informasjon kjent for ham om operasjonene for lagring av verdisaker, utsendelse av dem, transport, sikkerhet, signalering, samt kontoroppdrag ved kassen.

4.12. Utfører individuelle offisielle oppdrag til sin nærmeste leder.

1. Kassererens rettigheter

Kassereren har rett til:

5.1. Gjør deg kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen av foretaket om dets aktiviteter.

5.2. Kom med forslag til forbedring av arbeidet knyttet til ansvarsområder gitt i denne instruksen.

5.3. Innenfor dens kompetanse, rapporter til nærmeste leder om alle manglene som er identifisert i løpet av utførelsen av pliktene, og kom med forslag for å eliminere dem.

5.4. Be personlig eller på vegne av ledelsen av virksomheten fra avdelinger og andre spesialister informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre sine oppgaver.

5.5. Kreve at ledelsen i foretaket bistår i utførelsen av deres offisielle rettigheter og plikter.

1. Kasserens ansvar

Kassereren har ansvar for:

6.1. For feilaktig utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter gitt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Ukraina.

6.2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Ukraina.

6.3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Ukraina.

1. Arbeidsforhold for en kasserer

7.1. Kassererens arbeidsplan fastsettes i henhold til det interne arbeidsreglementet fastsatt av virksomheten.

1. Betalingsbetingelser

Godtgjørelsesvilkårene til kassereren fastsettes i henhold til Forskrift om godtgjørelse til personell.

9 Sluttbestemmelser

9.1 Denne stillingsbeskrivelsen er laget i to eksemplarer, hvorav det ene oppbevares av selskapet, det andre av den ansatte.

9.2 Oppgaver, ansvar, rettigheter og ansvar kan spesifiseres i samsvar med endringen i strukturen, oppgavene og funksjonene til den strukturelle enheten og arbeidsplassen.

9.3 Endringer og tillegg til denne stillingsbeskrivelsen gjøres etter ordre fra selskapets daglige leder.

Leder for strukturell enhet
		(signatur)	(etternavn, initialer)
AVTALT:
Leder for juridisk avdeling
(signatur)	(etternavn, initialer)
00.00.0000
Kjent til instruksjonene:
		(signatur)	(etternavn, initialer)
		00.00.00

I. Generelle bestemmelser

1. Kassereren tilhører kategorien tekniske utøvere.

2. Den som har grunnskoleutdanning uten å stille krav om arbeidserfaring eller videregående (fullstendig) generell utdanning og spesialopplæring etter fastsatt program uten å stille krav om arbeidserfaring tilsettes i stillingen som kasserer.

3. Utnevnelse til stillingen som kasserer og avskjedigelse fra denne utføres etter ordre fra direktøren for organisasjonen etter presentasjon

4. Kassereren må vite:

4.1. Dekreter, pålegg, pålegg, andre styrende og regulatoriske dokumenter fra høyere og andre organer knyttet til gjennomføring av kontanttransaksjoner.

4.2. Former for kontanter og bankdokumenter.

4.3. Regler for mottak, utstedelse, regnskap og oppbevaring av midler og verdipapirer.

4.4. Prosedyre for behandling av innkommende og utgående dokumenter.

4.5. Grenser på kontantbeholdninger fastsatt for foretaket.

4.6. Regler for å ivareta deres sikkerhet.

4.7. Prosedyren for å opprettholde en kassebok, utarbeide kasseutskrifter.

6. Under fraværet av kassereren (sykdom, ferie, etc.), utføres hans plikter av en person utnevnt etter ordre fra direktøren for foretaket. Denne personen oppnår de nødvendige rettighetene og er ansvarlig for høy kvalitet og rettidig utførelse av pliktene som er tildelt ham.

II. Job ansvar

1. Utfører operasjoner for mottak, regnskap, utstedelse og oppbevaring av midler og verdipapirer med obligatorisk overholdelse av reglene som sikrer deres sikkerhet.

2. Forbereder dokumenter og mottar, i samsvar med etablert prosedyre, midler og verdipapirer i bankinstitusjoner for utbetaling av lønn, bonuser, reise og andre utgifter til arbeidere og ansatte.

3. Fører kassebok basert på mottak og utgifter.

4. Sjekker den faktiske tilgjengeligheten av kontanter og verdipapirer med bokført saldo.

5. Sammenstiller inventar over gamle sedler, samt relevante dokumenter for overføring til bankinstitusjoner for å erstatte dem med nye.

6. Overfører midler til samlere i henhold til fastsatt prosedyre.

7. Utarbeide kasseoppstilling.

8. Behandler nøye verdiene som er betrodd ham.

9. Tar alle tiltak for å sikre sikkerheten til midlene og verdipapirene som er betrodd ham og for å forhindre skade.

om alle omstendigheter som truer med å sikre sikkerheten til verdiene som er betrodd ham.

11. Ingensteds, aldri og på ingen måte avsløre informasjon kjent for ham om driften av lagring av verdisaker, utsendelse, transport, sikkerhet, signalering, samt kontoroppdrag i kassen.

12. Utfører individuelle offisielle oppdrag til sin nærmeste leder.

III. Rettigheter

Kassereren har rett til:

1. Gjør deg kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen av foretaket knyttet til dets aktiviteter.

2. Komme med forslag til forbedring av arbeidet knyttet til ansvaret gitt i denne instruksen.

3. Be personlig eller på vegne av ledelsen av virksomheten fra avdelingene i organisasjonen og andre spesialister informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre sine oppgaver.

4. Kreve at ledelsen i foretaket bistår i utførelsen av sine plikter og rettigheter.

IV. Ansvar

Kassereren har ansvar for:

1. For feilaktig utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter i henhold til denne stillingsbeskrivelsen - i den grad det er bestemt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.

2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den Russiske Føderasjon.

3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.

Stillingsbeskrivelse av en kasserer

Denne stillingsbeskrivelsen ble utviklet og godkjent på grunnlag av en ansettelseskontrakt med en kasserer og i samsvar med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre regulatoriske rettsakter som regulerer arbeidsforhold.

1. Generelle bestemmelser

1.1. Kassereren tilhører kategorien ansatte (tekniske utøvere) og er direkte underlagt _____________________________________ (navn på stillingen til nærmeste leder).

1.2. Person som har grunnskoleutdanning uten å stille krav om arbeidserfaring eller videregående (fullstendig) allmennutdanning og spesialopplæring etter fastsatt program uten å stille krav om arbeidserfaring tas opp til stillingen som kasserer.

1.3. Kassereren aksepteres og avskjediges fra jobb etter ordre __________________________________ (stillingen til organisasjonens leder).

1.4. Kassereren må vite:

• regulatoriske rettsakter, forskrifter, instruksjoner, annet veiledningsmateriell og dokumenter om gjennomføring av kontanttransaksjoner;
• former for kontanter og bankdokumenter;
• regler for aksept, utstedelse, regnskap og lagring av midler og verdipapirer;
• prosedyren for behandling av innkommende og utgående dokumenter;
• grenser for kontantbeholdninger etablert for foretaket, regler for å sikre deres sikkerhet;
• prosedyren for å opprettholde en kassebok, kompilere kontantutskrifter;
• grunnleggende om arbeidsorganisasjon;
• regler for drift av datateknologi;
• grunnleggende arbeidslovgivning;
• interne arbeidsregler;
• arbeidsvernregler og forskrifter.

2. Arbeidsoppgaver til en kasserer

2.1. Utfører operasjoner for mottak, regnskap, utstedelse og lagring av midler og verdipapirer med obligatorisk overholdelse av reglene som sikrer deres sikkerhet.

2.2. Forbereder dokumenter og mottar, i samsvar med etablert prosedyre, midler og verdipapirer i bankinstitusjoner for betaling av lønn, bonuser, reise og andre utgifter til arbeidere og ansatte.

2.3. Fører kassebok basert på kvitteringer og utgifter.

2.4. Sjekker den faktiske tilgjengeligheten av kontanter og verdipapirer med bokført saldo.

2.5. Lager opp gamle sedler, samt relevante dokumenter for overføring til bankinstitusjoner for å erstatte dem med nye.

2.6. Overfører midler til samlere i henhold til etablert prosedyre.

2.7. Utarbeider kasserapporter.

2.8. Behandler nøye verdiene som er betrodd ham.

2.9. Tar alle tiltak for å sikre sikkerheten til midlene og verdipapirene som er betrodd ham og for å forhindre skade.

2.10. Timely informerer regnskapssjefen, sjefen for den relevante avdelingen av hovedregnskapsavdelingen om alle omstendigheter som truer sikkerheten til verdiene som er betrodd ham.

2.11. Ingensteds, aldri og på ingen måte avslører informasjon kjent for ham om operasjonene for lagring av verdisaker, utsendelse av dem, transport, sikkerhet, signalering, samt kontoroppdrag i kassen.

2.12. Utfører individuelle offisielle oppdrag til sin nærmeste leder.

2.13. Ingensteds, aldri og på ingen måte avslører informasjon kjent for ham om operasjonene for lagring av verdisaker, utsendelse av dem, transport, sikkerhet, signalering, samt kontoroppdrag i kassen.

2.14. Utfører individuelle offisielle oppdrag til sin nærmeste leder.

3. Kassererrettigheter

Kassereren har rett til:

3.1. For alle sosiale garantier fastsatt ved lov.

3.2. Gjør deg kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen av institusjonen knyttet til dens virksomhet.

3.3. Legge fram forslag til forbedring av arbeidet knyttet til ansvarsområder gitt i denne instruksen til behandling i ledelsen.

3.4. Innenfor grensene for sin kompetanse, informer den nærmeste lederen om alle mangler som er identifisert i løpet av aktivitetene og kom med forslag for å eliminere dem.

3.5. Motta fra strukturelle avdelinger og spesialister informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre sine oppgaver.

3.6. Kreve at ledelsen i institusjonen bistår i utførelsen av deres plikter og rettigheter.

3.7. Forbedre dine faglige kvalifikasjoner.

3.8. Andre rettigheter gitt av arbeidslovgivningen.

4. Kasserens ansvar

4.1. Kassereren, i samsvar med gjeldende lovgivning om det materielle ansvaret til arbeidere og ansatte, er fullt ansvarlig for sikkerheten til alle verdiene som er akseptert av ham og for skaden påført selskapet både som følge av forsettlig handlinger, og som et resultat av en uaktsom eller uærlig holdning til hans funksjonelle plikter, - innenfor etablert av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.

4.2. Kassereren er også ansvarlig innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen for:

4.2.1. Unøyaktig informasjon om statusen til de mottatte oppgavene og instruksjonene, brudd på fristene for utførelse.

4.2.2. Manglende etterlevelse av ordre, ordre fra daglig leder og administrerende direktør i foretaket, instrukser og oppgaver fra hovedregnskapsføreren.

4.2.3. Brudd på det interne arbeidsreglementet, brannsikkerhets- og sikkerhetsbestemmelsene fastsatt av selskapet.

Stillingsbeskrivelsen ble utviklet i henhold til __________________ (navn, nummer og dato på dokumentet).

Personalsjef (fullt navn) ____________________ (signatur)

"_" _____________ 20__

Godkjent av: ________________________________ (fullt navn, stillingstittel)

"_" _____________ 20__

Kjent til instruksjonen: (initialer, etternavn) _____________________________ (signatur)

"_" _____________ 20__

Informasjon om gjennomføringen av dokumentet presenteres på grunnlag av lovgivningen og forskriftene i Den russiske føderasjonen som er gjeldende i 2017

1. Kassereren tilhører kategorien tekniske utøvere.

2. Den som har grunnskoleutdanning uten å stille krav om arbeidserfaring eller videregående (fullstendig) generell utdanning og spesialopplæring etter fastsatt program uten å stille krav om arbeidserfaring tilsettes i stillingen som kasserer.

3. Utnevnelse til stillingen som kasserer og avskjedigelse fra denne utføres etter ordre fra organisasjonens direktør ved presentasjon etter ordre fra direktøren for organisasjonen ved presentasjon (regnskapssjef, leder for relevant avdeling av hovedregnskapsavdelingen ).

4. Kassereren må vite:

• Dekreter, pålegg, pålegg, andre styrende og regulatoriske dokumenter fra høyere og andre organer knyttet til gjennomføring av kontanttransaksjoner.
• Former for kontanter og bankdokumenter.
• Regler for mottak, utstedelse, regnskap og oppbevaring av midler og verdipapirer.
• Prosedyre for behandling av innkommende og utgående dokumenter.
• Grenser på kontantbeholdning satt for foretaket.
• Regler for å ivareta deres sikkerhet.
• Prosedyren for å opprettholde en kassebok, utarbeide kasseutskrifter.
• Regler for drift av elektroniske datamaskiner.
• Grunnleggende om arbeidsorganisasjon.
• Arbeidslovgivning.
• Interne arbeidsbestemmelser.
• Regler og normer for arbeidsvern.

5. Kassereren rapporterer direkte (til regnskapssjef, leder for relevant regnskapsavdeling).

6. Under fraværet av kassereren (sykdom, ferie, etc.), utføres hans plikter av en person utnevnt etter ordre fra direktøren for foretaket. Denne personen oppnår de nødvendige rettighetene og er ansvarlig for høy kvalitet og rettidig utførelse av pliktene som er tildelt ham.

Job ansvar

Kasserer:

1. Utfører operasjoner for mottak, regnskap, utstedelse og lagring av midler og verdipapirer med obligatorisk overholdelse av reglene som sikrer deres sikkerhet.
2. Forbereder dokumenter og mottar, i samsvar med etablert prosedyre, midler og verdipapirer i bankinstitusjoner for betaling av lønn, bonuser, reise og andre utgifter til arbeidere og ansatte.
3. Fører kassebok basert på kvitteringer og utgifter.
4. Sjekker den faktiske tilgjengeligheten av kontanter og verdipapirer med bokført saldo.
5. Lager opp gamle sedler, samt relevante dokumenter for overføring til bankinstitusjoner for å erstatte dem med nye.
6. Overfører midler til samlere i henhold til etablert prosedyre.
7. Utarbeider kasserapporter.
8. Behandler nøye verdiene som er betrodd ham.
9. Tar alle tiltak for å sikre sikkerheten til midlene og verdipapirene som er betrodd ham og for å forhindre skade.
10. Timely informerer (til regnskapssjefen, leder for den relevante avdelingen av hovedregnskapsavdelingen) om alle omstendigheter som truer sikkerheten til verdiene som er betrodd ham.
11. Ingensteds, aldri og på ingen måte avslører informasjon kjent for ham om operasjonene for lagring av verdisaker, utsendelse av dem, transport, sikkerhet, signalering, samt kontoroppdrag ved kassen.
12. Utfører individuelle offisielle oppdrag til sin nærmeste leder.

Rettigheter

Kassereren har rett til:

• Ta passende tiltak for å eliminere konfliktsituasjoner og årsakene som førte til dem.
• Gi forklaringer på essensen og årsakene til konfliktsituasjonene som har oppstått.
• Kom med forslag til virksomhetens administrasjon for å forbedre arbeidet knyttet til funksjonelle oppgaver til Kassereren og hele virksomheten som helhet.

Kasserens ansvar

1. For manglende eller feilaktig utførelse av plikter, har kassereren administrativt og/eller disiplinært ansvar
2. For brudd på arbeidsplanen til bedriften (organisasjonen), manglende overholdelse av brannsikkerhets- og sikkerhetsforskrifter, bærer kassereren administrativt og/eller disiplinært ansvar.
3. For å forårsake materiell skade på grunn av feil utførelse av plikter eller som et resultat av bruk av ressursene til bedriften (organisasjonen) i deres egne interesser, er kassereren ansvarlig i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og sivilrettslige bestemmelser.
4. For lovbrudd begått på arbeidsplassen og under utførelsen av plikter, bærer kassereren administrativt, disiplinært og strafferettslig ansvar i samsvar med lovene i den russiske føderasjonen.

Rute

1. Kassererens modus og arbeidsplan er fastsatt av den relevante ordren fra lederen i samsvar med forskriften om arbeidsplanen til bedriften (organisasjonen)
2. Arbeidet til kassereren er standardisert / ikke standardisert.
3. Andre arbeidsforhold for kassereren er fastsatt etter ordre fra ledelsen og forskriften om arbeidsplanen til bedriften (organisasjonen)

Kriterier for evaluering av resultater og kvalitet på arbeidet

1. Kriteriene for å evaluere resultatene og kvaliteten på arbeidet til kassereren er fastsatt etter ordre fra lederen av Enterprise (Organisasjonen)
2. For å vurdere kvaliteten på arbeidet til kassereren, brukes metoden for å evaluere resultatene av arbeidet utviklet ved Enterprise (Organisasjonen) og godkjent av lederen.
3. Det viktigste for å evaluere arbeidet til en kasserer er overholdelse av oppgavene som utføres med jobbansvarene som er oppført i denne instruksjonen.