Legea privind restanțele salariale. Recuperarea restanțelor salariale

Întârzierile salariale nu mai sunt atât de frecvente, dar totuși mulți lucrători se confruntă cu această situație neplăcută. În același timp, majoritatea consideră că este aproape imposibil să primiți acești bani și compensații.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și GRATUIT!

De fapt, trebuie să știi unde să mergi și cum să încasezi o datorie de la un angajator.

Ce spune legea?

Salariile trebuie plătite la timp și orice întârziere a plății este împotriva legii.

Unul dintre documentele care garantează angajaților primirea de fonduri este contractul de muncă. Conține toate informațiile privind cuantumul salariului și momentul plății acestuia.

Responsabilitatea angajatorului

Neplata salariului poate duce la o răspundere gravă pentru angajator.

Aceasta poate fi o răspundere materială, în care se obligă să plătească o anumită dobândă. De asemenea, angajatorul, conform legislației administrative, poate fi obligat să plătească amenzi destul de mari.

Pe lângă aceste sancțiuni, angajatorul poate atrage răspunderea penală, care prevede o serie de sancțiuni, inclusiv libertăți suplimentare de până la 5 ani.

Cauzele datoriilor

O companie poate datora salarii angajaților săi din diverse motive.

Adesea această situație este provocată de o situație economică instabilă, mai rar apar întârzieri la inițiativa angajatorului.

Calculul datoriilor și compensarea pentru întârziere

În cazul restanțelor salariale, angajatorul trebuie neapărat să calculeze și să plătească compensația corespunzătoare.

Acest lucru este menționat și în Codul Muncii (articolul 236).

Dar mulți nu, deoarece majoritatea angajaților nu știu că au dreptul la astfel de plăți suplimentare.

Suma datoriei

Un angajat care a încetat să plătească salariul are dreptul nu numai să primească întreaga sumă, ci și la despăgubiri.

Dobânzi la întârziere

Despăgubirea se calculează foarte simplu - suma datoriei este împărțită la 1/300 și numărul de zile restante.

Adesea, companiile prescriu în documentele lor interne valoarea compensației pentru salariile întârziate. De exemplu, suma pentru o zi restante poate să nu fie 1/300, ci 1/200.

Să presupunem că salariul unui angajat este de 20 de mii de ruble și nu a fost plătit timp de 60 de zile. 20 de mii trebuie împărțit la 300.

Suma primită (66, 67 de ruble) înseamnă suma compensației pentru o zi restante.

Nuanțe contabile

Atunci când înregistrează restanțe de plată, contabilii trebuie să știe cum se procedează.

Reflecție în bilanț

Arieratele salariale în bilanț sunt reflectate la rândul 622.

postări

Dacă decontările cu angajații se fac prin intermediul unei bănci, atunci nu este necesară o detașare specială la contabil.

Când s-au acumulat salarii, s-a făcut o înregistrare Dt 26/44/91 Kt 70. Iar datoria se blochează automat pe creditul de cont 70.

Dacă salariile sunt plătite în numerar, atunci ei depun, notând Dt 70 Kt 76.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă există restanțe la salariu?

De îndată ce apare o restanță salarială, angajatul trebuie să scrie o scrisoare angajatorului său prin care cere plata banilor.

În cazul în care aceste acțiuni nu au adus efectul scontat, salariatul are dreptul de a depune la angajator o cerere de suspendare a activității de muncă până la achitarea restanțelor salariale.

Exemplu de aplicare:

Cerere de suspendare a lucrului

În același timp, este important să primiți notificare de la acesta că cererea a fost primită, în caz contrar absența de la locul de muncă poate fi considerată ca. În plus, puteți contacta autoritățile superioare.

Unde să contactați organizația?

Pentru a vă primi salariul și compensația pentru întârziere, puteți solicita ajutor de la conducerea companiei sau de la sindicat.

management

Pentru a-și recupera salariul, angajatul poate notifica conducerea companiei despre întârziere.

În acest caz, trebuie să scrieți o cerere prin care să solicitați plata restanțelor salariale.

uniune

Membrii de sindicat se pot adresa acestei organizații pentru a-și apăra drepturile.

Ajutorul profesional al angajaților sindicali nu va interfera cu depunerea cererii la instanță sau la parchet.

Cum să colectezi dacă angajatorul tace?

Dacă angajatorul refuză să plătească restanțele salariale, angajatul are două modalități - să încaseze bani de la el și să realizeze aplicarea sancțiunilor.

Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța de judecată.

Contactarea Inspectoratului Muncii

Această metodă este destul de eficientă pentru persoanele care, din anumite motive, angajatorul nu plătește salarii.

În general, acest organism a fost creat tocmai pentru a asigura implementarea legislației muncii. Pentru a beneficia de ajutorul angajaților inspectoratului de muncă este necesară întocmirea și depunerea unei contestații scrise.
Acest document va fi revizuit.

Daca angajatorul incalca cu adevarat legile muncii, i se vor aplica sanctiuni corespunzatoare.

În cazul în care trebuie să vă adresați instanței, angajații Inspectoratului Muncii vă vor ajuta cu toate actele necesare.

Apel la parchet

Angajații parchetului sunt obligați să efectueze toate verificările necesare pe baza apelului cetățenilor. Prin urmare, în caz de neplată a salariului, puteți apela la procuror pentru ajutor.

Pentru a face acest lucru, trebuie doar să contactați procurorul de serviciu și, după ce v-ați declarat problema, să scrieți o declarație. Dacă nu ai timp să vizitezi parchetul, poți trimite o cerere prin poștă.

proces

Pentru a returna fondurile câștigate în mod onest, puteți merge în instanță.

Cererea este întocmită destul de simplu: în primul rând, este scris un „cap”, în care trebuie să fie indicat numele instanței. În continuare, solicitantul trebuie să întocmească o parte descriptivă, care detaliază toate temeiurile litigiului. La capătul cererii se scrie un dispozitiv în care sunt indicate pretenţiile reclamantului.

Un exemplu de revendicare:

În orice cerere depusă de un angajat pentru recuperarea salariului, trebuie să fie indicate destinatarul și expeditorul. De asemenea, este important să fii specific cu privire la esența problemei, indicând toate detaliile. În plus, cererea trebuie să includă o listă de documente atașate.

termenul de prescripție

Dacă raportul de muncă dintre angajat și angajator continuă, atunci nu există termen de prescripție pentru depunerea unei cereri de recuperare a restanțelor salariale.

Dar atunci când angajatul a renunțat deja fără a primi un salariu, atunci termenul de prescripție pentru depunerea unei cereri este de 3 luni.

Într-o situație în care termenul limită pentru depunerea unei cereri este ratat dintr-un motiv întemeiat, .

Acțiuni la concediere

În acest caz, angajatul trebuie să aibă la îndemână toate dovezile că fostul său angajator îi datorează bani. Atunci poți da în judecată.

Principalul lucru de reținut este că angajatul concediat are o perioadă limitată de încasare a restanțelor salariale.

Puteți cere angajatorului un certificat de datorie.

Nu există o formă unificată a acestui certificat. Prin urmare, documentul este întocmit sub orice formă cu toate semnăturile necesare.

Acesta trebuie eliberat angajatului la prima sa cerere.

Acțiuni în caz de faliment

Întârzierile în plata salariilor apar adesea atunci când o afacere este pe cale să intre în faliment. Dar ce ar trebui să facă angajații în acest caz, mai ales dacă măsurile de lichidare a companiei au început deja?

În primul rând, trebuie să puneți mâna pe o decizie judecătorească privind recuperarea salariului. În continuare, această decizie este transmisă conducătorului de arbitraj al companiei, care trebuie să înscrie salariatul în registrul creditorilor. Potrivit Legii insolvenței, o societate în stare de faliment plătește mai întâi fonduri creditorilor pentru cauzarea prejudiciului vieții și sănătății, precum și din alte motive stabilite de lege. Decontările cu angajații se efectuează în al doilea rând.

Cel mai important, este important să înțelegeți că angajatul are dreptul de a cere plata salariului.

De partea lui se află legea și mai multe organizații menite să monitorizeze implementarea legilor muncii. Prin urmare, este imperativ să căutați dreptate, chiar dacă este nevoie de timp.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Dacă firma are restanțe salariale față de angajați, aceasta este o încălcare clară a legislației în vigoare. Salariatul are dreptul de a cere furnizarea sumei datorate.

Este rapid și GRATUIT!

Cu toate acestea, nu toată lumea știe ce măsuri trebuie luate pentru a restabili justiția.

Pentru a-l obliga pe angajator să-și îndeplinească obligațiile, în fața sau a altor organe de stat, merită să vă familiarizați cu informații de actualitate pe această temă.

Ce vrei să știi?

Se ia în calcul numerarul efectiv. Include și impozitul pe venit perceput persoanelor fizice.

Dacă angajatorul nu a furnizat fonduri în timp util, se face pentru a afla suma totală a datoriei.

Neacordarea salariilor reprezintă o încălcare directă a legii aplicabile și a drepturilor angajaților.

În cazul în care un specialist nu primește plata în suma corespunzătoare, el poate merge în instanță sau poate profita de o serie de alte opțiuni pentru a restabili drepturile încălcate.

Totodată, angajatul poate pretinde nu numai salariile datorate, ci și cele acumulate pe acesta.

Baza normativă

Pentru a-și recupera datorii, angajatul trebuie să-și cunoască clar drepturile. Toate nuanțele relației dintre angajat și angajator sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse.

O atenție deosebită ar trebui acordată articolului 136. Nu va fi inutil să vă familiarizați cu prevederile Constituției Federației Ruse.

Cunoscând drepturile lor, angajatul va putea să se adreseze în timp util la organul de stat, care permite restabilirea justiției încălcate.

Arierate salariale

În 2019, există mai multe modalități de a obține plata datorată. Alegerea celui potrivit depinde de nuanțele situației. Metodele pot fi utilizate în etape.

Metode de revendicare

Un angajat poate primi bani câștigați folosind metodele prevăzute de legislația Federației Ruse.

În mod obișnuit, un specialist ale cărui drepturi au fost încălcate merge imediat în instanță. Cu toate acestea, există metode alternative de returnare a sumei datorate.

Experții recomandă notificarea organizației cu privire la posibilele consecințe și planurile existente. Într-o serie de situații, acest lucru poate face posibilă accelerarea rambursării datoriilor și rezolvarea pașnică a problemei.

Dacă negocierile nu ajută, cetățeanul poate întreprinde următoarele acțiuni:

depune o plângere la angajator în scris;
contactați inspectoratul de muncă și raportați o încălcare a drepturilor;
intocmeste si depune plangere la parchet;
întocmește întâmpinare și trimite înscrisuri instanței.

În momentul în care angajații inspectoratului de muncă primesc o contestație de la salariat, aceștia vor începe verificarea organizației pentru a identifica cauzele datoriei. Daca in aceasta situatie se dezvaluie culpa angajatorului, i se vor aplica penalitati.

Cuantumul penalității depinde direct de.

Dacă perioada de neacordare a fondurilor este mai mică de 2 luni, valoarea amenzii va fi de 30.000-50.000 de ruble. Dacă perioada de întârziere a depășit 60 de zile, penalitățile cresc la 120.000 de ruble.

În cazul în care angajatorul tot nu își îndeplinește obligațiile, cetățeanul trebuie să depună o cerere la instanță.

Pentru a determina valoarea datoriei, este necesar un calcul. Plata finală trebuie să includă nu numai salariile, ci și dobânda pentru perioada de întârziere.

Zilnic se acumulează o plată suplimentară în favoarea unui angajat care nu a primit fonduri în timp util din vina angajatorului.

În plus, un specialist poate încerca să recupereze despăgubiri de la companie pentru prejudiciul moral.

Experții sfătuiesc să nu amânați introducerea unui proces. Țineți cont de termenul de prescripție. Perioada de aplicare la organul de stat este limitată.

Un angajat trebuie să raporteze o încălcare a propriilor drepturi în termen de 90 de zile. În cazul în care un angajat a solicitat la instanță o cerere de recuperare a restanțelor salariale, taxa de stat nu se percepe.

Cum se încasează de la angajator?

Cea mai eficientă metodă de a obține salarii neplătite în timp util este de a merge în instanță.

Cu toate acestea, organul de stat este de acord să oblige angajatorul să plătească angajații numai dacă există o bază de probă pentru prezența unei încălcări, iar cererea de cerere este întocmit corect.

Nerespectarea lucrărilor cu cerințele stabilite va duce la respingerea cererii fără a fi luată în considerare. Din acest motiv, experții vă sfătuiesc să vă familiarizați în prealabil cu caracteristicile procedurii de cerere în instanță.

Procedura de mers in judecata

Potrivit legislației în vigoare, un cetățean poate solicita ajutor la instanță în orice situație în care i-au fost încălcate drepturile.

Reclamația trebuie depusă la sediul companiei. Apelul se efectuează la Curtea Mondială.

Dacă judecătorul este de acord să aprobe cererea salariatului, se va emite un ordin care este egal ca putere cu un titlu executoriu. O regulă similară este înregistrată în articolele 28 și 122 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse. Poziția rezultă și din practica judiciară.

La primirea cererii salariatului, judecătorul de pace este obligat să ia o decizie în termen de 5 zile. Funcționarul nu cheamă părțile în dispută spre judecată. Judecătorul analizează cererea și, pe baza dovezilor disponibile, ia o decizie.

În cazul în care instanța de judecată este de acord să admită cererea salariatului, se întocmește hotărâre judecătorească. A doua copie a documentului se trimite angajatorului. El are posibilitatea de a trimite obiecții la cerere în termen de 10 zile.

Dacă nu a fost întreprinsă o astfel de acțiune, documentul este furnizat și angajatului. Hârtia este certificată cu un sigiliu special. Avand un ordin in mana, angajatul poate contacta serviciul de executori judecatoresti si, cu ajutorul acestuia, poate incasa datoria.

Dacă angajatorul a depus o obiecție în termenul de 10 zile, comanda este anulată. Judecătorul în acest caz emite o hotărâre prin care se confirmă punerea în aplicare a acțiunii. Un angajat care dorește să-și restabilească drepturile trebuie să pregătească documentația pentru deschiderea procedurii de revendicare.

Conform articolului 211 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, o hotărâre judecătorească care conține o instrucțiune de a oferi salarii pentru trimestrul trebuie executată imediat.

Dacă a trecut mult timp de la momentul nașterii datoriei până la primirea ordinului, angajatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată cu o cerere de indexare a fondurilor.

În cazul în care cererea este depusă la organul de stat care a examinat anterior disputa dintre salariat și angajator, salariatul are dreptul de a cere despăgubiri pentru prejudiciul moral datorat întârzierii fondurilor. Un astfel de drept este stabilit în articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Documente necesare

Pentru a vă adresa instanței, va trebui să pregătiți un pachet de documente. Lista ar trebui să includă:

Descrierea postului;
un contract de muncă în conformitate cu care s-a plătit salariul;
un ordin prin care se confirmă că angajatul a fost acceptat la locul de serviciu;
calculul sumei de recuperat;
alte documente care facilitează o decizie în favoarea salariatului.

Lista documentelor poate varia în funcție de situație. Deci, dacă angajatul a renunțat deja, va trebui să atașați o comandă adecvată.

Ce să faci dacă termenul de prescripție a expirat?

Potrivit legislatiei in vigoare, salariatul se poate adresa instantei de judecata in termen de 3 luni din momentul incalcarii drepturilor de catre angajator. Cu toate acestea, în practică, data nu este întotdeauna cunoscută cu exactitate. În plus, nu toți angajații sunt conștienți de existența unui termen de prescripție.

În unele situații, întârzierea contestației se poate datora unor motive întemeiate.

Autoritatea judiciară poate restabili dreptul de a depune o cerere. Totuși, pentru aceasta, cetățeanul va trebui să confirme că motivele întârzierii au fost valabile.

Într-o situație diferită, nu va fi posibilă recuperarea salariilor întârziate după expirarea termenului de prescripție.

Urmărește videoclipul despre colectarea restanțelor salariale

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Intre 2 jur. persoane care au încheiat un contract de drept civil, conform căruia o persoană (debitorul) are o datorie de plată către o altă persoană (creditorul). Totodată, creditorul are restanțe la plata salariilor către angajații săi. Întrebare: poate debitorul să transfere salariile angajaților creditorului în conformitate cu articolul 313 din Codul civil al Federației Ruse (adică rambursarea datoriilor de către un terț)? Debitorul nu dorește să transfere bani direct creditorului, deoarece există posibilitatea ca acești bani să nu fie plătiți niciodată de creditor angajatului său ca salariu.

Răspuns

Nu el nu poate. Această tranzacție de salarizare poate fi invalidată. Este inacceptabilă transferul datoriilor legate de statutul juridic al unei anumite persoane, adică datorii care decurg din relațiile de muncă, plata pensiei alimentare, deoarece calitățile personale ale debitorului sunt incluse în temeiul apariției obligației corespunzătoare.

Astfel, transferul datoriilor pentru salarii și pensie alimentară este anulabil în conformitate cu Federația Rusă, fiind contrar normelor Codului civil al Federației Ruse.

Astfel, conform Decretului Serviciului Federal Antimonopol al Organului Central din 26 ianuarie 2009 nr. în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse, dreptul civil nu reglementează relațiile care decurg din dreptul muncii, prin urmare, în temeiul unui acord de transfer al datoriilor, care este unul dintre tipurile de tranzacții de drept civil, este imposibil să se cedeze o datorie care a apărut în domeniul altor raporturi juridice care nu sunt reglementate de dreptul civil.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele „Avocat de sistem” .

„Dacă debitorul, dintr-un motiv sau altul, nu poate sau nu vrea să-și îndeplinească obligația, are dreptul să atragă un terț (executant) pentru a o îndeplini.

Exemplu din practică: creditorul poate accepta executarea de la un terț și nu este obligat să verifice dacă debitorul a încredințat cu adevărat executarea obligației sale acestei persoane.

SRL "S." aplicat la banca „Z”. pentru un extras din contul său curent, din care a aflat că cu o lună și jumătate înainte că a virat în contul băncii „Z”. 168.842.702 RUB în rambursarea obligațiilor terților față de această bancă.

SRL "S." a intentat un proces împotriva băncii „Z.”. În procesul LLC „S”. a indicat că nu existau obligații între acesta și terții indicați, în temeiul cărora OOO S. ar putea, la rândul său, să îndeplinească obligațiile acestor persoane față de Banca Z.

Instanța a refuzat să îndeplinească cerințele enunțate și a întemeiat astfel: „...nu contează că la momentul efectuării plății reclamantul nu avea obligații bănești față de un terț, întrucât statul de drept menționat nu prevede o asemenea modalitate de executare prin prezența executorului a obligațiilor corespunzătoare față de debitor...

Legea nu împuternicește creditorul de bună-credință care nu are un interes material nici în cercetarea relațiilor care s-au dezvoltat între un terț și debitor, nici în stabilirea motivelor care l-au determinat pe debitor să delege executarea obligației sale unei alte persoane, cu puterea de a verifica dacă debitorul a cesionat efectiv executarea obligației unui terț.

În consecință, o prestație către un creditor de bună-credință care a acceptat ca datorată de la debitor ceea ce a fost oferit de un terț nu poate fi recunoscută ca improprie dacă creditorul nu cunoștea și nu putea ști despre absența faptului că executarea obligației a fost impusă celui care a prestat prestația și, în același timp, drepturile și interesele legitime ale prestației nu au fost încălcate de către debitor.

Instanța a subliniat că regulile privind îmbogățirea fără justă cauză nu pot fi aplicate în acest caz. La urma urmei, LLC "S." în ordinul său de plată, aceasta a indicat detaliile acordurilor încheiate între debitori și creditor și a făcut referire la transferul de fonduri pentru debitori. Astfel, antreprenorul i-a arătat creditorului conștientizarea naturii și condițiilor obligațiilor care au apărut între creditor și debitori (decrete,).

Un terț care a executat obligația debitorului este răspunzător în locul lui față de creditor pentru lipsurile de executare?

Răspunsul la această întrebare depinde de natura obligației în sine – dacă este monetară sau nu.

Deci, dacă un terț a efectuat obligatie nemonetara debitorului, acesta răspunde pentru vicii de executare în locul lui. Adică, în acest caz, răspunderea față de creditor se transferă de la debitor la executant. Și, în consecință, creditorul va prezenta contractantului pretenții legate de prestație. Aceasta rezultă din articolul 313 din Codul civil al Federației Ruse, care a apărut la 1 iunie 2015.

Dacă un terț a efectuat obligația bănească debitorului, aceasta nu este răspunzătoare față de creditor în temeiul acestei obligații. O astfel de răspundere rămâne în sarcina debitorului. Aceasta înseamnă că cererile de executare a unei obligații bănești trebuie prezentate creditorului debitorului, și nu unui terț.

Anterior (adică înainte de 1 iunie 2015), în prezența oricăror cereri de executare, creditorul le putea prezenta doar debitorului, dar nu și executorului. Acest lucru a fost subliniat de Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse în „Prezentarea de ansamblu a practicii de soluționare a litigiilor legate de încetarea obligațiilor prin compensarea cererilor reconvenționale de același tip”; în continuare - scrisoarea de informare nr. 65).

Astfel, Serviciul Federal Antimonopol al Districtului Urali a indicat: „... un acord între părți... nu înlocuiește partea (plătitorul) în obligație, ci stabilește procedura de îndeplinire a obligațiilor care îi revin prin contract în ceea ce privește plățile pentru energia termică”. Adică, în convenție, părțile au stabilit doar un terț care avea dreptul de a îndeplini obligația. Cu toate acestea, creditorul trebuie să facă în continuare pretenții împotriva debitorului principal ().

Totodată, legea prevede o excepție de la această regulă.

Deci, dacă debitorul nu a cesionat executarea obligației unei alte persoane, atunci debitorul nu este obligat, ca regulă generală, să accepte o astfel de executare. Există două excepții de la această regulă ():

debitorul a permis o întârziere în executarea unei obligații bănești;
a treia persoană este în pericol de a-și pierde dreptul la proprietatea debitorului ca urmare a executării silite asupra sa.

De asemenea, creditorul nu este obligat să accepte prestarea de la un terț, dacă obligația debitorului de a-și îndeplini personal obligațiile rezultă din lege, alt act juridic sau din condițiile și esența obligației (). În special, ca regulă generală, debitorul este obligat să-și îndeplinească personal obligațiile la încheierea contractelor de realizare a activității de cercetare și dezvoltare (), servicii cu plată (), depozitare (), instrucțiuni (), administrare fiduciară a proprietății (). În caz contrar, poate fi prevăzut în contract.

Banca este obligată să accepte execuția oferită împrumutatului de către o altă persoană

Da, trebuie.

Regulile privind îndeplinirea obligațiilor pentru debitor se aplică tuturor subiectelor raporturilor juridice civile. Restricțiile pot fi stabilite prin lege sau alt act juridic. Din „Cu privire la procedura de furnizare (plasare) de fonduri de către instituțiile de credit și restituirea (rambursarea) a acestora” nu rezultă însă că obligația de rambursare a împrumutului trebuie îndeplinită personal de către debitor.

În consecință, împrumutatul are dreptul de a delega executarea obligației sale unui terț, iar banca este obligată să accepte o astfel de executare („Reexaminarea practicii judiciare în soluționarea litigiilor legate de aplicarea prevederilor Codului civil al Federației Ruse privind un contract de împrumut”). După aceea, antreprenorul nu va putea cere restituirea fondurilor transferate cu referire la faptul că banca nu este în drept să accepte executarea pentru debitor de la terți.

Explicația specificată se aplică în practică, în special, se reflectă în decizii și.

Drepturile creditorului în temeiul obligației în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse (adică există o schimbare a persoanelor în obligație - executorul devine creditor după ce obligația este îndeplinită pentru debitor) trec unui terț care și-a îndeplinit obligația debitorului. Mai mult, dacă drepturile creditorului în temeiul obligației au fost transmise executorului doar parțial, atunci acesta nu le poate folosi în detrimentul creditorului. În special, astfel de drepturi nu au privilegii ():

dacă sunt îndeplinite printr-o obligație de securitate sau
sau dacă debitorul are fonduri insuficiente pentru a satisface integral creanța.

Un terț are dreptul de a îndeplini obligația și prin depunerea unei datorii la notar sau compensând ():

Cum se pot opune debitorul și creditorul la pretențiile autorităților fiscale

Autoritățile fiscale sunt adesea înclinate să considere orice tranzacție comercială „non-standard” ca dovadă a evaziunii fiscale. Acest lucru se aplică și cazurilor de executare a obligațiilor de către un terț.

În special, organele fiscale pot depune o cerere împotriva creditorului care a primit executarea, și anume, să ceară plata impozitului pe venit pe fondurile primite. În astfel de cazuri, instanțele se pronunță în favoarea contribuabililor, dar trebuie să fiți pregătit pentru faptul că va trebui să petreceți timp și efort pentru a vă apăra cazul.

Studiu de caz: instanța a refuzat să acumuleze impozit suplimentar pe venit unui creditor care a primit executarea nu de la împrumutatul însuși, ci de la un terț

În 2005 SRL „I”. furnizată de CJSC „K”. împrumut purtător de dobândă în valoare de 14.000.000 de ruble.

În 2006 SRL „I”. a primit 15.607.500 de ruble. de la SRL "R." (rambursarea sumei creditului și a dobânzii). Inspectoratul, efectuând un control fiscal în 2009, a considerat aceste fonduri ca fiind primite cu titlu gratuit și a decis că I. ar fi trebuit să le includă în veniturile neexploatare.

Contribuabilul a contestat în instanță decizia inspectoratului privind stabilirea suplimentară a impozitului, iar instanța a menținut-o.

Instanța a constatat că OOO R. a transferat fonduri pentru a rambursa împrumutul lui ZAO K. Aceste informații s-au reflectat în scopul plății, au fost indicate detaliile contractului de împrumut.

Instanța de casație a reținut: „Argumentația inspectoratului cu privire la imposibilitatea rambursării împrumutului de către un terț fără virare a creanței a fost de drept respinsă de instanța de fond, întrucât acest argument contravine art. 313 din Codul civil al Federației Ruse, în conformitate cu clauza 1 a cărei îndeplinire a unei obligații poate fi atribuită de către debitor unui terț, cu excepția cazului în care obligația debitorului de a îndeplini obligația personal decurge din lege, din alte acte juridice, din termenii obligației sau din esența acesteia. În acest caz, creditorul este obligat să accepte prestația oferită pentru debitor de către un terț „().

Pot fi formulate cereri și împotriva debitorului. La fel, Codul civil al Federației Ruse nu conține nicio cerință cu privire la baza pe care o terță parte poate îndeplini obligația debitorului față de creditor. Cu alte cuvinte, nu este necesar să se dovedească că terțul și-a îndeplinit obligația debitorului față de creditor nu doar așa, ci în cadrul oricăreia dintre obligațiile sale față de debitor. Cu toate acestea, această regulă se va aplica numai în cazul unui litigiu civil (de exemplu, dacă executantul solicită creditorului restituirea sumei prestației).

Între timp, pentru inspectoratul fiscal, lipsa informațiilor despre obligațiile dintre contractant (terț) și debitor poate servi drept motiv pentru a depune o cerere împotriva debitorului. La urma urmei, debitorul nu cheltuiește fondurile proprii pentru plată, ceea ce înseamnă că le salvează. Și economisirea de bani poate fi echivalată cu primirea gratuită a acestora („Prezentare generală a practicii de soluționare a cazurilor de către instanțele de arbitraj legate de aplicarea anumitor prevederi ale capitolului 25 din Codul fiscal al Federației Ruse”). Aceasta înseamnă că debitorul este obligat să includă fondurile economisite în veniturile neexploatare și să plătească impozit pe venit pe acestea ().*

Anumite dificultăți pot apărea cu deducerea TVA-ului. Contribuabilul are dreptul de a deduce numai acele sume de impozit pe care le-a plătit efectiv (). Dar dacă un terț și-a îndeplinit pentru debitor obligația sa față de creditor în mod gratuit, inspecția poate decide că nu există nicio condiție pentru plata efectivă. Aceasta înseamnă că nu există drept de deducere.

Faptul că, de fapt, executarea unei obligații pentru un terț nu este gratuită va ajuta la obiecții la astfel de pretenții. Există întotdeauna obligații explicite sau implicite ale debitorului față de un terț (sau există posibilitatea de a le crea), în temeiul cărora terțul încheie decontări cu creditorul pentru debitor.

Motivație

Existența obligațiilor între debitor și terț rezultă din faptul că terțul a făcut decontări pentru debitor.

Prin lege, cetățenii care lucrează primesc remunerație pentru muncă, care trebuie să fie eliberată de către angajator de cel puțin două ori pe lună. Se fixează Partea 6 Art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Este permisă plata mai des a remunerației: legea nu interzice angajatorului această acțiune. Dar mai rar. Adesea, întreprinderile formează restanțe salariale față de angajați. Nu orice cetățean care lucrează știe cum să acționeze în această situație. Cel mai mult așteaptă cu răbdare ca șeful să plătească datoria. Există modalități legitime de a cere remunerație pentru munca ta.

Ei nu plătesc salarii - ar trebui să luați imediat măsuri

Metode de colectare a datoriilor

În cazul încălcării obligației de a plăti remunerația într-o perioadă prestabilită, întreprinderea trebuie să elibereze compensații personalului - aceasta este o cerință a legii. Valoarea compensației este supusă regulii: nu mai puțin de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi. Această prevedere este valabilă cu excepția cazului în care se stabilește o altă succesiune de acțiuni prin acord sau contract de muncă.

Prima zi a datoriei este ziua următoare datei la care angajatorul a fost obligat să plătească salariul. Plățile compensatorii se acumulează pe sumele care se formează după reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice. Astfel, dacă angajatorul, prin acțiunile sale, a dus la faptul că salariile sunt întârziate, el plătește despăgubiri.

Cum se poate proteja un angajat al întreprinderii?

Legea vă permite să luați următoarele măsuri:

Suspendați munca.În cazul în care remunerația este întârziată mai mult de cincisprezece zile, angajații întreprinderii pot suspenda munca până la achitarea datoriei. Angajatorul este sesizat sub forma unui document scris, iar salariatul trebuie sa aiba dovezi ca seful sau a fost instiintat de suspendarea muncii. Puteți face două copii ale sesizării și cere angajatorului să o semneze pe a doua, dar întrucât, cel mai probabil, angajatorul o va refuza, puteți face următoarele: angajatul trimite o notificare prin scrisoare recomandată și din ziua primirii cererii are dreptul de a suspenda activitatea de muncă. Solicitantul este înștiințat prin poștă că notificarea a fost transmisă destinatarului. Pentru perioada în care salariatul nu desfășoară activitate de muncă din cauza întârzierii remunerației, se acumulează câștiguri medii.
Contactând KTS. Comisia de conflict de muncă este un organism format din reprezentanți ai sindicatului și ai angajatorului (50-50%). Nu este întotdeauna organizat la întreprindere, întrucât legea nu prevede crearea obligatorie a unui CCC. Funcția sa principală este de a proteja drepturile lucrătorilor. În termen de până la 3 luni, angajatul poate aplica la comisie. Componența comisiei examinează reclamația în termen de 10 zile. De obicei, disputa este analizată în prezența cetățeanului care a scris plângerea. Dacă CCC recunoaște că pretențiile financiare ale angajaților față de angajator sunt justificate, atunci acestea sunt supuse satisfacției integrale. În cazul în care restanțele salariale nu sunt restituite angajaților, CCC emite o adeverință pe care se pune ștampila și acest document din acel moment are puterea unui titlu executoriu - se dă executorilor judecătorești în cazul nerespectării cerințelor membrilor CCC.
Plângere la Inspectoratul Muncii. Acest organ de stat are în vedere diverse forme și tipuri de încălcare a drepturilor muncii. Inclusiv restanțele salariale. Există mai multe modalități de a se plânge la Inspectoratul de Muncă:

prin intermediul site-ului;
în mod independent, printr-o vizită la inspector;
prin canalul de mail.

IMPORTANT: nu toate categoriile de lucrători au dreptul să recurgă la suspendarea muncii. Printre acestea se numără cetățenii care servesc în Forțele Armate ale Federației Ruse, angajații cu funcții publice, lucrătorii care deservesc industriile periculoase și, de asemenea, lucrează pentru a asigura viața țării.

Cererea pe care un angajat al întreprinderii o scrie acestui organism ar trebui să reflecte, în primul rând, circumstanțele încălcării drepturilor muncii. Este necesar să se precizeze cât timp nu a fost plătit salariul, în ce valoare s-a format datoria. În plus, trebuie să specificați detaliile complete ale solicitantului, angajatorului, inclusiv toate persoanele de contact ale acestuia. Prin e-mail sau printr-un apel telefonic, solicitantul poate primi un răspuns la contestație. Termenul de examinare a cererii de către Inspectoratul Muncii este de 1 lună de la data primirii lucrării de către inspectorul.

Site-ul onlineinspection.rf

Cel mai simplu mod de a depune o cerere în format electronic pe site onlineinspection.rf. Există un formular de cerere completat pe site. Este împărțit în câmpuri în care utilizatorul trebuie să introducă informații. Cererile și documentele care servesc drept dovezi ale corectitudinii solicitantului pot fi trimise și pe cale electronică. Dacă utilizatorul greșește la completarea cererii, sistemul îl va anunța instantaneu despre aceasta. Prin urmare, o contestație electronică este convenabilă prin faptul că minimizează riscul de a returna cererea angajatului și, de asemenea, răspunde pe deplin la întrebările pe care inspectorul le va avea inevitabil.

În cazul în care plângerea la Inspectoratul Muncii este scrisă indistinct, cu lipsa împrejurărilor efective ale cauzei în litigiu, cu o scriere de mână neglijentă, cu erori grave, inspectorul are dreptul să o restituie, dar cu înștiințarea obligatorie a cetățeanului despre aceasta. În cazul în care cazul în fața inspectorului necesită o verificare suplimentară, funcționarul poate lua încă 30 de zile pentru a examina plângerea în plus față de perioada stabilită inițial.

La întârzierea salariilor, inspectorul emite un ordin către angajator pentru înlăturarea încălcărilor de către acesta din urmă. Executarea ordinului este controlată de inspector. În plus, inspectorul are dreptul de a ridica problema tragerii făptuitorilor la răspundere administrativă conform art 360 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele din Codul contravențiilor administrative, conform Codului penal al Federației Ruse (145.1), etc.

Arierate salariale - ce trebuie făcut în cazuri extreme

Un alt organism abilitat să examineze drepturile încălcate ale cetățenilor este procuratura. Este mai bine să scrieți o plângere la parchet în același timp cu cererea trimisă la Inspectoratul Muncii. Este necesar să se scrie o plângere în numele unui funcționar care are jurisdicție asupra teritoriului pe care se află angajatorul. Legea nu impune o formă unificată de plângere la parchet. În practică, conținutul acestei declarații este supus următoarelor cerințe:

Concizia și corectitudinea prezentării.
Fără greșeli grave de ortografie.
Informații complete despre solicitant și angajator (solicitantul trebuie să indice adresa legală și reală a organizației în care lucrează, denumirea acesteia, TIN / OGRN).
Cererea trebuie să fie semnată personal de cetățean.

Mergând în instanță

Un cetățean poate solicita ajutor autorității judiciare în toate cazurile în care drepturile sale de muncă sunt încălcate. Dacă cetățenii își cunosc drepturile, mulți dintre aceștia se adresează imediat instanțelor, fără speranța în ajutorul organelor abilitate pentru a lua în considerare încălcarea drepturilor muncii. Cererea se depune la sediul angajatorului la judecătorul de pace. Acest funcționar, ca urmare a examinării cererii, emite o hotărâre judecătorească, care este egală în vigoare cu un titlu executoriu. Ei vorbesc despre asta articolele din Codul de procedură civilă, de exemplu, 122 sau 28. În plus, această prevedere decurge din practica judiciară.

Judecătorul este obligat să ia o decizie asupra cauzei în termen de 5 zile. Acțiunile judecătorului de pace sunt limitate de lege: acest oficial nu cheamă participanții la dispută - procesul nu are loc. Judecătorul, după analizarea cererii, emite o hotărâre judecătorească, iar un al doilea exemplar este transmis angajatorului, care poate face obiectul cererii în termen de zece zile. Dacă acest lucru nu se face, instanța emite un al doilea exemplar al hotărârii judecătorești. Este certificat cu un sigiliu special. Ordinul se dă executorului judecătoresc - un funcționar care este obligat să îndeplinească ceea ce a decis judecătorul.

Hotărâre judecătorească privind restanțele salariale

Dar obiecțiile depuse în termen de 10 zile de la angajator anulează ordinul emis de judecător - această regulă este cuprinsă în Codul de procedură civilă. Judecătorul emite o hotărâre prin care confirmă anularea titlului. În această situație, funcționarul explică că cererea reclamantei poate fi formulată în cursul procedurii de acțiune. Articolul 211 Codul de procedură civilă al Federației Ruse stabilește că hotărârea judecătorească, care conține o obligație de plată a salariului trimestrial, este executorie imediat. Dacă a trecut un timp îndelungat de la data deciziei până la plata salariului, solicitantul se poate adresa autorității judiciare cu o cerere de indexare a fondurilor returnate. În cazul în care solicitantul se adresează autorității judiciare care a analizat anterior raportul juridic în litigiu, atunci el poate solicita despăgubiri pentru prejudiciul moral datorat întârzierii salariilor ( 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 63 al Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 2004, nr. 2).

Nuanțe separate de aplicare la Inspectoratul Muncii cu o declarație despre un drept încălcat

Regula generală a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat poate aplica la acest organism în termen de 3 luni de la data încălcării dreptului. Conditii:

Salariul a fost acumulat, dar angajatul nu l-a primit și, de asemenea, continuă să lucreze în această firmă - termenul limită pentru depunerea cererii la autoritatea judiciară nu este ratat. Vorbește despre asta paragraful 56 din rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 2004, nr. 2.
Salariul a fost acumulat, dar angajatul nu l-a primit niciodată, în plus, a plecat de la muncă - trei luni de la depunerea cererii sunt socotite din momentul concedierii.
În cazul în care termenul limită este depășit din motive temeinice, angajatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru refacerea acestora.

IMPORTANT: La chemarea în judecată pentru neplata salariului personalului întreprinderii, reclamantul, în calitate de parte la raportul juridic în litigiu, este scutit de lege de la plata cheltuielilor de judecată. Cererea poate fi depusă colectiv sau individual.

Dacă se stabilesc circumstanțele întârzierii salariilor, atunci cetățeanul poate renunța din proprie inițiativă atunci când are nevoie. Prin lege, trebuie să dați angajatorului dumneavoastră un preaviz de 2 săptămâni de reziliere. În cazul neplatei salariilor - acest lucru nu este necesar. Angajatorul trebuie să elibereze angajatul conform articolului 80 din Codul Muncii,părțile 3 prin încetarea raportului său de muncă.

Pentru asumarea restanțelor la plata forței de muncă, pentru angajator sunt prevăzute o serie de sancțiuni administrative. Un angajat are dreptul de a solicita o penalizare, la ce autorități ar trebui să se adreseze și în ce ordine? Ce amenință angajatorul cu presupunerea unei astfel de încălcări, mai multe în acest articol.

Cum se

Prin lege, salariile trebuie plătite de două ori pe lună. Este furnizat. Dacă nu efectuați plăți măcar o dată, apare o datorie. Majoritatea angajaților se așteaptă ca compania să înceapă să facă plăți regulate și să plătească datorii, dar adesea acest lucru nu se întâmplă. Ce ar trebui să facă personalul în cazul încălcării regulate a drepturilor lucrătorilor și unde să se adreseze?

Pe lângă valoarea principală a datoriei, cererea poate include o penalitate pentru fiecare zi de întârziere și valoarea compensației morale.

Unde să mergem

Dacă este permisă o întârziere și se creează o datorie, angajatul are trei opțiuni:

scrie o declarație la inspectoratul de muncă, mai ales dacă neplățile sunt regulate;
depune plângere la procuror;
să întocmească o declarație de cerere la instanța mondială în cazul unei datorii în valoare mai mică de 50 de mii de ruble. și la o instanță de competență generală – dacă această limită este depășită.

Există trei modalități de a contacta Inspectoratul Muncii:

independent în timpul unei vizite personale la o subdiviziune a unui organism de stat;
prin intermediul site-ului;
prin posta.

Comisia examinează cererea în termen de 30 de zile.

Formularul de cerere este disponibil pe site-ul onlineinspection.rf. Este suficient să-i completezi câmpurile, să atașezi scanări de documente și o poți trimite la Inspectoratul Muncii. Nu trebuie să plătiți o taxă de stat, precum și pentru procese.

Pe baza rezultatelor verificării, angajatorul primește o notificare cu cerința de a elimina încălcarea și posibilele consecințe. Persoanele vinovate, în calitate de contabil sau de director al unei întreprinderi, pot fi personal răspunzătoare din punct de vedere administrativ dacă întârzierea a avut loc din vina lor, în temeiul articolului 360 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe lângă răspunderea administrativă, angajatorul poate fi implicat pe baza normelor Codului Penal al Federației Ruse. O astfel de penalizare va urma dacă întârzierea este mai mare de 60 de zile.

Este indicat să trimiteți o plângere la Parchet în același timp cu o cerere la Inspectoratul Muncii. Trebuie să depuneți o cerere la locația organizației, și nu la sediul central, acest lucru va grăbi verificarea și obținerea rezultatului.

Nu există un formular standardizat pentru astfel de reclamații. Principalul lucru este că conține toate informațiile necesare soluționării litigiului: numele companiei, numele complet al angajatului, adresele acestora, numerele de contact, e-mail etc. Actul este semnat personal de un cetățean sau, atunci când este reprezentat, de un avocat pe baza unei procuri notariale.

Dacă cererile de recuperare a datoriilor de la angajat nu dau un rezultat, puteți utiliza următoarele metode de influență:

Suspendarea activității în baza unui contract de muncă. Dacă salariul nu este plătit în a 15-a zi, atunci angajatul are dreptul de a nu merge la muncă. El trebuie să notifice în scris compania despre acest lucru. Este necesar să se întocmească un aviz de suspendare a muncii din cauza întârzierii plății salariilor în două exemplare. Unul este certificat de către angajator de primire cu ștampila obligatorie cu data, îl poți pune la secretară sau trimite o scrisoare prin poștă cu notificare. Al doilea exemplar rămâne neapărat în mâinile salariatului, ca justificare a absenteismului. Salariul mediu este reținut de salariat în acest caz, dacă acesta nu îndeplinește atribuțiile prevăzute de contractul de muncă.

Important: Nu toți angajații au dreptul de a suspenda activitățile în cazul întârzierilor la plata salariilor. Printre aceștia se numără cetățenii care servesc în unitatea militară a Rusiei, care dețin funcții guvernamentale, lucrează în industrii periculoase, angajați în asigurarea intereselor și protecția statului.

Apel la Comisia pentru Conflicte de Muncă (CTC). Organismul este format din 50% din sindicat și jumătate din reprezentanții angajatorului. Funcția principală a organismului este de a proteja drepturile lucrătorilor. Autoritatea competentă consideră litigiile privind plata cu întârziere a salariilor întârziate pe o perioadă de 3 luni sau mai mult. Decizia problemei durează până la 10 zile. Dacă personalul are pretenții financiare împotriva organizației, CCC ia în considerare pretențiile. Dacă sunt justificate și satisfăcute, se face o declarație corespunzătoare în raport cu angajatorul. Atunci când ignoră sau refuză să îndeplinească cerințele financiare, CCC emite o decizie care are puterea unui document executiv și este obligatorie pentru executare de către organizație.

Cererea către orice autoritate indică circumstanțele încălcării drepturilor muncii. Conține numele angajatorului, adresa locației actuale a acestuia, numele complet sau prenumele complet ale angajaților, în cazul în care reclamația este de natură colectivă, informații de contact: e-mail, adresa de domiciliu, numărul de telefon mobil.

In cazul in care se acumuleaza salariul, dar nu se face calculul, angajatul poate depune si o scrisoare de demisie, avertizand conducerea cu 2 saptamani inainte. Când datoria pentru plățile forței de muncă nu este rambursată, nu trebuie să vă luați 14 zile libere, puteți opri imediat munca. Pe baza faptului că angajatorul are dreptul de a elibera imediat angajatul prin acceptarea cererii.

Recuperarea restanțelor salariale

Atunci când apelați la o instanță sau la alte instanțe pentru soluționarea litigiilor, este indicat să depuneți o cerere la sediul efectiv al sucursalei organizației în care s-au încheiat direct relațiile de muncă, și nu la adresa juridică la care se află sediul central.

Dacă nu există niciun beneficiu din contactarea instanțelor abilitate pentru soluționarea conflictelor de muncă, atunci ar trebui să vă adresați imediat instanței, mai ales că termenele de examinare a cererilor sunt simplificate - o hotărâre judecătorească se emite în termen de 5 zile. Prin natura sa juridică, acțiunea sa este egală cu un act executiv în conformitate cu.

Părțile în litigiu de obicei nu sunt chemate, decizia se ia pe baza documentelor și calculelor depuse. Un participant la proces care nu este de acord cu decizia luată sau cu cifrele indicate în aceasta poate anula hotărârea judecătorească prin depunerea unei cereri corespunzătoare în termen de 10 zile de la data primirii deciziei.

Dacă a fost trimis prin poștă și timpul a trecut, atunci trebuie să atașați la cererea de anulare o cerere de restabilire a termenului limită, anexând ulterior dovada primirii scrisorii.

Pe lângă cuantumul datoriei principale, cererea trebuie să prevadă un calcul al despăgubirii - proprietate sub formă de confiscare pentru fiecare zi de întârziere și prejudiciu moral - suma este indicată ca estimare, acceptată pe baza practicii judiciare. Se dovedește și prejudiciul moral, dacă un cetățean are probleme de sănătate din cauza neplatei fondurilor, trebuie anexate adeverințe de la spital despre starea de sănătate precară, chemarea ambulanței, administrarea de sedative etc. Acest lucru este explicat în și p.63 al Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 2004, nr. 2.

Ordinul este transferat spre executare către SSP al Federației Ruse - executorii judecătorești pentru executare. Se efectuează inventarierea și sechestrul de fonduri pe conturile curente și proprietatea întreprinderii pentru a asigura plata datoriei.

Dacă angajatorul refuză să acopere datoria, activele sunt vândute la licitație, iar datoria este închisă. Toate aceste acțiuni trebuie efectuate cât mai curând posibil. Dacă executorul judecătoresc nu ia nicio măsură pentru a încasa datoria, ar trebui să scrieți o plângere împotriva lui șefului filialei SSP a Federației Ruse, la o autoritate superioară sau la instanță.

O hotărâre judecătorească într-un conflict de muncă este supusă executării imediate. Dacă a trecut o perioadă lungă de timp de la adoptarea hotărârii, reclamantul are dreptul de a cere indexarea plăților.

Dacă se primește o cerere de anulare a hotărârii judecătorești în termen de 10 zile, atunci se emite o hotărâre prin care se explică posibilitatea de a prezenta pretenții în cursul procedurii de acțiune.

Cum se calculează pentru fiecare zi restante

Pe lângă salariul de bază în caz de întârziere, angajații pot pretinde și o penalizare pentru încălcarea termenilor contractului de muncă. Mărimea sa este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi.

Perioada de prescripție

Pe baza depunerii cererii, se alocă 3 luni din momentul în care cetățeanul a aflat despre încălcarea dreptului său. Despăgubirea este supusă plății împreună cu principalul datoriei, respectiv, același termen de prescripție se aplică și pentru prezentarea acesteia.

Dacă salariatul are un raport de muncă continuu, adică nu a reziliat contractul cu angajatorul, atunci termenul de prescripție de 3 luni nu se aplică în astfel de cazuri. Justificarea este Decretul Plenului Forțelor Armate RF ale Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 N 2. În acest caz, cererea angajatorului de expirare a termenului de prescripție va fi respinsă, iar cererea va fi luată în considerare în totalitate.

Termenul de prescripție este întrerupt:

trimiterea unei cereri către angajator;
reconcilierea decontărilor cu salariatul, acumularea de noi sume, compensarea;
negocieri, care trebuie certificate prin actul relevant;
depunerea unei cereri la Inspectoratul Muncii, Parchet, justiție.

Important: o revendicare pe aceeași bază este acceptată și luată în considerare o singură dată. Retrimiterea unei cereri, de exemplu, pentru recuperarea salariilor acumulate, dar neplătite pentru aceeași perioadă, este interzisă.

Ce ar trebui să facă un angajator

Pentru a nu strica reputația, pentru a nu aduce întreprinderea la faliment și pentru a nu impune amenzi, este necesar să se aloce fonduri pentru plăți în baza contractelor de muncă. O astfel de încălcare poate duce nu numai la impunerea răspunderii administrative, dar poate și amenința cu suspendarea procesului de producție la întreprindere.

Poate că, pentru o planificare competentă, alte plăți urgente ar trebui abandonate, de exemplu, pentru provizii, achiziționarea de materiale etc.

Ce să faci dacă există restanțe de salariu în timpul falimentului? Atunci când procedura de insolvență este deschisă în legătură cu o persoană juridică, plățile salariale se plătesc în ordinea priorității. În cazul în care există o datorie, este necesară prezentarea dovadă a existenței acesteia către managerul de arbitraj, care o va înscrie în registru.

Când apare un litigiu, trebuie să se adreseze autorităților judiciare cu o cerere și să prezinte conducătorului întreprinderii actul care a intrat în vigoare. Plățile se fac pe cheltuiala activelor: numerar în conturi curente sau vânzarea proprietății lichide.