Potrivit litera de lege, inițiativa angajatorului nu este permisă în legătură cu concedierea unui salariat care lipsește adesea din motive de sănătate. O boală prelungită sau șederea frecventă în concediu medical nu este un motiv suficient de concediere. În plus, nu există nicio clauză în Codul Muncii al Federației Ruse care să prevadă concedierea unui angajat din cauza unei boli prelungite sau a concediului medical frecvent.

Prin urmare, dacă o persoană a fost totuși concediată din cauza concediului medical frecvent și prelungit, atunci acest fapt este o încălcare directă a legii. În acest caz, angajatul concediat trebuie să consulte inspectoratul de muncă în această privință și să solicite reintegrarea prin instanță. Aici, orice instanță va fi de partea angajatului concediat. În plus, după ce ați revenit la locul de muncă, puteți scrie o scrisoare de demisie a doua zi după restaurare, primind în același timp penalitatea datorată pentru timpul de nefuncționare din vina angajatorului. Perioada de invaliditate a unui angajat din motive de sănătate sau ca urmare a unei vătămări nu este limitată. Perioada de invaliditate în legătură cu îngrijirea unei rude bolnave în unele cazuri, de asemenea, nu este limitată.

Excepții

Doar în cazuri excepționale, o boală a unui salariat dă dreptul angajatorului să rezilieze contractul de muncă. Această concediere se bazează pe un raport medical corespunzător. În articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 8 specifică în detaliu procesul de concediere.

Acest articol din legea muncii prevede: procedura de concediere este legală dacă există un certificat medical care confirmă că un salariat care, din motive de sănătate, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de 4 luni sau mai mult sau un transfer definitiv refuză acest lucru. transfer sau angajatorul nu are postul vacant cerut.

În realitate, Codul Muncii este respectat doar pentru, și apoi până la un anumit timp. Pentru concediul medical plata vine de la trezoreria statului sau asigurarea de stat compenseaza totul. Într-o organizație comercială, managementului nu îi place concediile medicale frecvente pentru un angajat, deoarece antreprenorul plătește concediul medical din propriul buzunar. Și adesea sunt create toate „condițiile” în care angajatul este obligat să scrie o scrisoare de demisie.

Prin urmare, dacă există un motiv pentru a lua adesea un concediu medical, este mai bine să discutați imediat acest fapt cu conducerea. Cu siguranță va exista un fel de compromis, pentru că și managerii sunt oameni, iar dacă angajatul este un specialist de primă clasă în domeniul său, nu vrei să-l pierzi sub nicio formă.

Sfat 2: Cum să concediezi un angajat în concediu medical

Conform Codului Muncii al Federației Ruse muncitor cine este pe buletinul de vot nu poate fi concediat. Dar cum rămâne cu un angajator care se îndoiește că un angajat face o treabă bună? Și este posibil să concediezi un angajat dacă a lucrat în baza unui contract de muncă expirat?

Instruire

Dacă un angajat a depus o scrisoare de demisie înainte de a aplica pentru concediu medical, aveți dreptul să-l concediați dacă v-a trimis o confirmare de demisie prin poștă. Dacă nu a fost primită o astfel de confirmare, puteți concedia angajatul numai după ce acesta a părăsit spitalul și confirmarea personală scrisă a cererii scrise anterior. Concediere muncitor situat pe, dar poate duce la sancțiuni în favoarea victimei și proceduri.

Poți să tragi muncitor care se află în concediu medical, numai dacă a fost anunțată oficial lichidarea întreprinderii sau autodizolvarea organizației.

Vă rugăm să rețineți că, dacă un angajat în concediu medical v-a trimis o scrisoare de demisie (precum și confirmarea intenției sale de a renunța) prin poștă, atunci data de la care se va păstra perioada necesară pentru a aștepta refuzul cererii sau confirmării. (14 zile ), va fi data primirii scrisorii recomandate.

Dacă termenul contractului de muncă cu un angajat care se află în prezent în concediu medical a expirat, atunci aveți dreptul să-l concediați fără a aștepta încetarea bolii. Dar va trebui să plătiți concediu medical pentru întreaga perioadă indicată pe certificatul de invaliditate temporară.

Surse:

• concedierea unui salariat aflat în concediu medical

Fiecare angajat, în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, are dreptul de a alege un loc de muncă în funcție de starea sa de sănătate. Totuși, în același timp, angajatorul, la rândul său, se obligă să aibă grijă de sănătate muncitor si sa-i acorde functia si atributiile in conformitate cu indicatiile medicilor. Prin urmare, dacă apare o situație când trebuie să tragi muncitor Din motive de sănătate, trebuie să cunoașteți câteva modalități de a ocoli legea.

Instruire

Deci, ce trebuie făcut de către angajator pentru ca, pe de o parte, să nu afecteze drepturile muncitorși pe de altă parte, să-ți urmezi propriile interese? De la concediere muncitor ca atare este interzisă de legislația Federației Ruse, încercați următoarele. Verificați starea de sănătate a angajatului pe baza raportului oficial. Pentru a face acest lucru, trimiteți-l la vreo instituție medicală sau cereți de la el muncitor aviz medical.

În continuare, stabiliți posturile vacante pentru acest angajat pe baza tabelului de personal, ținând cont de indicațiile sale medicale. Anunțați în scris muncitor la trecerea sa definitivă sau temporară într-un anumit post, pe baza unui raport medical. O mostră dintr-o astfel de notificare ar trebui să fie în compania dumneavoastră.

Cunoscut sub pictură muncitor cu această notificare. În cazul în care angajatul refuză condițiile propuse, faceți o înscriere corespunzătoare despre aceasta în anunțul propriu-zis și întocmește un act de refuz. În cazul în care a fost de acord, întocmește un acord suplimentar privind modificările termenilor contractului de muncă.

Dacă este refuzat, treceți la pasul următor. Inceteaza contractul de munca pe baza refuzului salariatului de a se transfera pe o alta functie din motive medicale. Pentru a face acest lucru, emiteți un ordin sau un ordin de încetare (încetare) a contractului de muncă cu angajatul.

O astfel de concediere are loc în conformitate cu paragraful 8 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Calculul la concediere în acest caz se face conform principiului standard, precum și termenele de concediere sunt determinate.

Videoclipuri asemănătoare

Notă

Rețineți că concedierea unui angajat din motive medicale trebuie să fie justificată și efectuată cu respectarea tuturor procedurilor stabilite de lege. Dacă încalci regulile stabilite, concedierea va fi considerată ilegală.

Sfat 4: Cum să concediezi un angajat care se află în concediu medical

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care se află în concediu medical nu poate fi concediat chiar așa. Dar ce ar trebui să facă un angajator dacă se îndoiește că un angajat își face față îndatoririlor? Și există posibilitatea de concediere dacă a lucrat în baza unui contract de muncă expirat?

Instruire

Aveți dreptul să concediați un angajat dacă acesta a trimis o scrisoare de demisie voluntară înainte de plecare sau dacă v-a trimis o scrisoare de notificare sau o scrisoare de demisie. Dacă o astfel de cerere (sau o confirmare ulterioară) nu a fost primită, atunci îl veți putea concedia numai dacă depuneți o cerere sau o confirmare scrisă a uneia depuse anterior Vă rugăm să rețineți: concedierea unui angajat care se află în prezent poate duce ulterior la sancțiuni și la instanță.

Dacă un angajat care se află în prezent v-a trimis o scrisoare de demisie (sau confirmarea intenției sale de a pleca) prin scrisoare cu notificare, data de la care perioada de așteptare a respingerii cererii sau confirmării (14 zile) va fi numărată va fi data la care primiți scrisorile, despre care va trebui să faceți o înregistrare corespunzătoare în jurnalul de corespondență primită.

Ai dreptul să concediezi un angajat chiar dacă termenul contractului de muncă cu acesta a expirat. Cu toate acestea, va trebui să plătiți integral (adică pentru întreaga perioadă indicată pe foaia de invaliditate temporară). Dar dacă plănuiești să concediezi, ceea ce, nu vei putea face asta, chiar dacă contractul de muncă încetează. Acest lucru necesită acordul ei scris.

Dacă un angajat a fost recunoscut ca inapt de muncă și a primit un handicap în timpul concediului medical, îl puteți concedia numai după ce ați plătit buletinul de vot.

Sfat 5: Este posibil să scrieți o scrisoare de demisie în timpul concediului medical

În mod ironic, problema concedierii angajaților îl îngrijorează întotdeauna pe angajator mult mai mult decât pe angajații săi. Managerul suferă anumite pierderi din cauza unei încetări neplanificate a raporturilor de muncă, iar colegii de ieri ai specialistului plecat sunt nevoiți să „strângă cureaua” pentru a lucra mai repede.

Este posibil să renunțați la locul de muncă în concediu medical numai la cererea dumneavoastră. Compania nu poate concedia un angajat bolnav sau aflat în concediu la momentul încetării raportului de muncă. Acest lucru este precizat în articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Singura excepție posibilă de la această regulă este lichidarea completă a întreprinderii, timp în care societatea își încetează activitatea.

Procedura de concediere a unui angajat în concediu medical

Nu puteți schimba data indicată de angajat în scrisoarea de demisie fără acordul acestuia. Indiferent de situatie, angajatorul nu poate influenta legal angajatul sau sa lucreze mai mult. Cu toate acestea, angajatul însuși are dreptul să retragă prima cerere și să scrie o a doua, care va indica o altă dată.

Codul Muncii obligă angajatorul să finalizeze calculul în ziua specificată în cerere, să-i elibereze integral salariul și carnetul de muncă.

Conform actelor juridice de reglementare, dacă angajatul nu și-a retras cererea în timpul concediului medical, acesta ar trebui concediat numai la data indicată anterior în document.

În acest caz, concediul medical se plătește în momentul încetării bolii.

Caracteristici ale concedierii în timpul concediului medical pe termen lung

În cazurile în care salariatul nu poate veni personal la sediul societății pentru ca șeful să efectueze procedura de calcul, departamentul de personal este obligat să trimită o notificare scrisă la locul de reședință al specialistului cu privire la încetarea obligațiilor de muncă și o cerere. să vină la întreprindere.

Angajatul, la rândul său, își poate da consimțământul pentru a trimite cartea de muncă prin poștă și poate credita salariul pe card. În caz contrar, angajatorul este în continuare obligat să aștepte să apară salariatul.

Cum se plătește concediul medical?

Concediul medical al unui angajat care dorește să renunțe sau a renunțat deja este plătit întotdeauna pe bază generală. Chiar dacă durata concediului de boală este mult mai mare decât termenul prevăzut pentru efectuarea concedierii.

Dar asta nu înseamnă deloc că un angajat poate fi tratat câteva luni și poate primi un salariu în condiții generale. De exemplu: în Ucraina, perioada concediului medical nu poate depăși mai mult de 40 de zile. Dacă pacientul nu și-a revenit, atunci primul concediu medical trebuie închis și unul nou deschis.

Nicio organizație de pe teritoriul Federației Ruse nu este scutită de obligația de a plăti indemnizațiile de concediu medical pentru încă 30 de zile calendaristice de la data concedierii angajatului! Cu toate acestea, cuantumul unui astfel de beneficiu este de 60% din câștigul mediu.

Prin urmare, chiar dacă salariatul se află în concediu medical în timpul de lucru prescris (14 zile), iar apoi închide concediul medical (40 de zile) și deschide unul nou, în cel mai rău caz, societatea se obligă să plătească salariatului pentru încă un 4 zile calendaristice deja în noul concediu medical.

Termenul de depunere a cererilor de plată a indemnizațiilor de concediu medical nu trebuie să depășească 6 luni de la data recuperării.

Videoclipuri asemănătoare

Răspunsul la întrebarea concedierii în perioada de valabilitate a concediului medical depinde dacă angajatul însuși a dorit să renunțe sau dacă angajatorul a luat o astfel de decizie în mod unilateral.

Concedierea unui salariat aflat în concediu medical la inițiativa angajatorului

Codul Muncii prevede în mod expres că este interzisă concedierea unui angajat care se află în concediu medical la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Singura excepție este situația în care angajatorul însuși își încetează activitatea (firma este lichidată sau antreprenorul individual „închide” afacerea).

Ce îl așteaptă pe angajator, care a concediat din proprie inițiativă un angajat aflat în concediu medical

În cazul în care angajatorul își dă seama că a acționat în mod ilegal și îl reintegra pe salariatul concediat cel târziu în ziua în care acesta este recunoscut de medic ca apt de muncă, salariatul primește concediu medical și continuă să lucreze ca de obicei. Acestea. nu există consecinţe negative pentru angajator.

Cea mai proastă opțiune ar fi dacă angajatul va merge în instanță cu o cerere de concediere ilegală. Judecătorii, de regulă, iau partea angajaților în astfel de situații. În consecință, angajatorul va trebui să reintegreze angajatul, plătindu-i timpul de absenteism forțat pe câștigul mediu și compensând prejudiciul moral (articolul 237, articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea unui angajat care se află în concediu medical amenință angajatorul și funcționarii săi cu răspundere administrativă (părțile 1.2, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

Pentru funcționarii angajatorului - un avertisment sau o amendă în valoare de la 1.000 de ruble la 5.000 de ruble;

Pentru un angajator-antreprenor individual - o amendă de la 1.000 de ruble la 5.000 de ruble;

Pe organizația patronală - o amendă de la 30.000 de ruble la 50.000 de ruble.

Concedierea pentru absenteism

Uneori, angajații sunt concediați pentru că nu își raportează boala, iar angajatorul consideră absența lor de la locul de muncă drept absenteism. În acest sens, mulți angajatori au o întrebare, este angajatul obligat să informeze angajatorul despre concediul medical? Deci, angajatul nu are o astfel de obligație. Prin urmare, pentru a se proteja, este logic ca angajatorul să facă eforturi pentru a afla motivul absenței angajatului (de exemplu, încercați să ajungeți la angajat sau la rudele acestuia). La urma urmei, se întâmplă că ar fi bucuros să raporteze că s-a îmbolnăvit, dar pur și simplu fizic nu poate face acest lucru (de exemplu, după un accident, este inconștient).

Reducerea și lichidarea nu sunt același lucru în scopuri spitalicești

Dacă angajatorul nu intenționează să finalizeze activitatea, ci doar dintr-un motiv oarecare reduce personalul, atunci reducerea salariatului care se află în concediu medical este din nou ilegală. Adevărat, dacă vorbim, de exemplu, despre închiderea doar a unei divizii separate situată într-o zonă diferită de organizația-mamă, atunci reducerea (concedierea) a unui angajat bolnav este posibilă. La urma urmei, închiderea unui astfel de spațiu deschis este echivalată cu lichidarea (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea în timpul concediului medical, dacă angajatul a decis să se despartă însuși de angajator

În acest caz, concedierea salariatului nu amenință angajatorul cu nicio consecință negativă. La urma urmei, angajatul a decis să renunțe din proprie voință. Și dacă, de exemplu, în ziua concedierii, angajatul a intrat în concediu medical, atunci trebuie să fie concediat oricum chiar în acea zi. Desigur, dacă angajatul nu a retras scrisoarea de demisie (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Apropo, dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie în timp ce se afla deja în concediu medical, atunci data concedierii va fi (Scrisoarea Rostrud din 05.09.2006 N 1551-6):

• sau ultima zi a unei zile lucrătoare de două săptămâni. Mai mult, dacă la această dată angajatul era încă bolnav, atunci nu ar trebui să lucreze din nou timp de două săptămâni după încetarea bolii;
• sau o dată ulterioară specificată în cererea angajatului.

În ce alte situații poate fi concediată o persoană aflată în concediu medical?

Acest lucru este posibil, de exemplu, dacă:

• concedierea are loc prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• termenul contractului de muncă a expirat

Un angajat poate fi concediat în timpul concediului medical? Această întrebare îi interesează pe mulți lideri. În acest caz, concedierea este posibilă numai în situația în care cetățeanul a decis încetarea raportului de muncă din proprie inițiativă sau de comun acord cu angajatorul. Într-o altă situație, rezilierea contractului nu este permisă, decât dacă, desigur, întreprinderea este lichidată.

Nepermis

După cum prevede articolul 81 din Codul muncii, încetarea raportului de muncă cu un salariat aflat în concediu medical este strict interzisă. În caz contrar, va fi o încălcare a legii și un motiv pentru ca acesta din urmă să meargă în instanță.

În plus, este imposibil să concediezi o persoană dacă este în vacanță. Există, de asemenea, o excepție de la regulă aici, deoarece este posibil să încetați o relație oficială cu un angajat chiar și atunci când acesta se află în concediu medical sau într-o odihnă binemeritată, dar numai dacă organizația este lichidată sau întreprinzătorul individual încetează să mai lucreze. a functiona.

La inițiativa angajatului

Un angajat poate fi concediat în timpul concediului medical? Această întrebare este de interes pentru mulți lideri de organizații. Pentru că de multe ori se întâmplă ca un angajat să scrie din proprie inițiativă, iar apoi să intre în concediu medical. În acest caz, este foarte posibil să concediezi un cetățean la data indicată în document. Pentru că inițiativa de aici nu vine de la șef, ci de la angajatul însuși. De aceea conducătorul are dreptul să efectueze această procedură.

În același timp, angajatorii sunt îngrijorați de întrebarea dacă este posibil să concedieze un angajat care se află în concediu medical și cum, în acest caz, să îi plătească banii datorați în ultima zi de serviciu, dacă acesta este acasa?

În acest caz, trebuie doar să pregătiți o comandă pentru a încheia relația de servicii și a ajunge la un card sau cont bancar. În acest caz, carnetul de muncă poate fi trimis salariatului concediat prin poștă cu chitanță de retur. În același timp, nu vor exista încălcări ale legii în acțiunile liderului. Mai ales dacă cetățeanul nu și-a retras cererea.

concediu medical plătit

În practică, există și situații în care un angajat concediat devine invalid temporar după încetarea raportului de muncă cu organizația. În acest caz, el poate acorda concediul medical pentru plată în termen de șase luni fostului manager. Dar numai dacă nu și-a găsit un loc de muncă la momentul bolii într-un loc nou.

Prin urmare, atunci când șefii întreprinderilor se întreabă dacă este posibil să concedieze un angajat care se află în concediu medical, nu trebuie să uite că acest lucru este permis numai atunci când cetățeanul însuși dorește să-și încheie relația de serviciu cu șeful sau vin ambele părți. la această decizie de comun acord. În plus, furnizat de o persoană după această procedură, trebuie plătit de întreprindere, dar numai în sumă de 60%.

Daca contractul este urgent

În practică, există cazuri în care un acord cu un angajat poate fi încheiat nu numai pentru o perioadă nespecificată, ci și pentru o anumită perioadă de timp. În acest caz, șeful este ghidat doar de articolul 59 din Codul muncii. De asemenea, pe perioada valabilității acestui acord, specialiștii de personal sunt adesea interesați de întrebarea dacă este posibilă concedierea unui angajat care se află în concediu medical în baza unui contract pe durată determinată. Acest lucru se poate face numai dacă perioada de valabilitate a expirat. Într-o altă situație, o astfel de concediere ar fi ilegală. Pentru că un cetățean care își desfășoară temporar activitățile oficiale este același angajat cu o persoană care interacționează cu o organizație în mod continuu.

Invaliditate prelungită

În practică, deseori apar situații în care angajatorii doresc să-și concedieze subalternii doar pentru că aceștia din urmă nu erau la fel de puternici din punct de vedere al sănătății precum erau la începutul activității lor profesionale. În acest caz, incapacitatea de muncă pe termen lung a salariatului nu va sta la baza încetării relațiilor oficiale cu acesta, ci numai dacă aceasta este susținută de un concediu medical oficial. Dacă un astfel de document nu este disponibil, atunci managerul are dreptul de a concedia o persoană pentru absenteism în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii. În plus, concediul medical este plătit procentual, valoarea plăților depinde de vechimea în muncă a angajatului.

Mulți șefi de organizații sunt interesați de întrebarea dacă este posibil să concediezi un angajat care a fost în concediu medical de mai mult de 4 luni. Acest lucru este posibil numai dacă cetățeanul însuși dorește să înceteze relația de serviciu cu organizația sau prin acordul celor două părți. După cum prevede articolul 81 din Codul muncii, încetarea raporturilor de serviciu cu o persoană este interzisă dacă aceasta se află în concediu medical, care este susținută de un document oficial. O excepție în acest caz este concedierea la inițiativa angajatorului la momentul sau finalizarea activității de către un antreprenor individual.

Încălcări ale angajatorului

În practică, se întâmplă ca șeful în timpul unei incapacități de muncă pe termen lung a unui cetățean să decidă să înceteze relația sa oficială cu el, ceea ce este considerat ilegal. Pentru că concedierea unui subordonat la inițiativa șefului în timpul concediului medical nu este permisă, decât dacă, bineînțeles, angajatul însuși a anunțat acest lucru. În plus, în perioada de invaliditate, un cetățean își păstrează locul și poziția, precum și câștigul mediu. Cu toate acestea, șeful îi întreabă pe avocați dacă este posibil să concedieze un angajat care se află în concediu medical de mai mult de 2 luni. Deci, acest lucru se poate face numai la cererea scrisă a angajatului însuși sau prin acordul părților. De asemenea, această procedură va fi absolut legală dacă întreprinderea își finalizează activitățile.

lichidare

Subordonatul însuși poate renunța în orice moment, chiar și în perioada de incapacitate de muncă. Șeful are dreptul de a înceta relația oficială cu salariatul, dar numai în acele cazuri care sunt prevăzute expres de lege. Prin urmare, cei mai mulți specialiști în HR se gândesc dacă este posibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical în timpul lichidării. Da, este posibil. Deoarece art. 81 din Codul muncii prevede expres că șeful are dreptul de a înceta raportul de serviciu cu salariatul la sau la finalizarea activităților antreprenorului. Prin urmare, nu vor exista încălcări din partea conducerii.

În cazul în care un subordonat a fost concediat înainte de încetarea activității organizației și a suferit o boală în termen de treizeci de zile după aceea, atunci acesta are dreptul să primească indemnizație de concediu medical, care se face prin intermediul fondului de asigurări sociale.

Cu acordul

Pe durata incapacității de muncă a unui cetățean, un acord cu acesta poate fi reziliat numai la dorința reciprocă a celor două părți sau la inițiativa cetățeanului însuși.

Cu toate acestea, în practică, apar adesea diverse situații controversate. Acest lucru permite managerului să se gândească dacă este posibil să concedieze un angajat care se află în concediu medical prin acordul părților. Da, este permis legal. În plus, inițiativa rezilierii contractului de muncă de comun acord poate veni atât de la salariatul aflat în concediu medical, cât și de la managerul acestuia.

Dacă acest document a fost întocmit înainte ca angajatul să devină invalid, atunci acesta trebuie concediat în ziua specificată în contract, cu plata tuturor fondurilor datorate.

Mai mult de jumătate de an

În practică, există adesea situații în care angajații se află în concediu medical pentru o perioadă destul de lungă, din cauza faptului că, din cauza sănătății lor, nu pot începe să își îndeplinească atribuțiile. În același timp, managerul nu are dreptul de a înceta relațiile de muncă cu un cetățean doar pe această bază. Aceasta ar fi o încălcare gravă a legii. Cu toate acestea, mulți specialiști în personal sunt interesați de întrebarea dacă este posibil să concediezi un angajat care a fost în concediu medical de mai mult de 6 luni. Deci, art. 81 din Codul muncii prevede că încetarea raporturilor de serviciu cu un salariat cu handicap temporar este interzisă. Și asta nu depinde de câte luni va fi în concediu medical. Acesta este un motiv întemeiat pentru neîndeplinirea atribuțiilor oficiale, care este susținut de un document oficial. Prin urmare, dacă un angajator concediază un angajat doar pentru că este în concediu medical de mai mult de 6 luni, atunci acesta va fi un motiv pentru autoritatea judiciară.

Poate fi concediat cineva aflat în concediu medical? muncitor este o întrebare ambiguă. Vom studia modul în care este reglementată de legislația muncii și este luată în considerare în cadrul litigiilor.

Este posibil să concediezi un angajat în timpul concediului medical la inițiativa angajatorului?

Pot fi concediat în concediu medical? angajat si de ce? Totul depinde de a cui inițiativă este - un angajat sau o companie.

În legislația muncii a Federației Ruse nu există norme care să permită angajatorului, din proprie inițiativă, să a fi concediat în timpul concediului medical muncitor de personal. Singurele opțiuni legale de încetare a raportului de muncă cu o persoană care a plecat în concediu medical pot fi:

• concedierea cu acordul părților;
• incetarea contractului de munca la cererea salariatului care a dorit sa renunte.

O anumită specificitate caracterizează consecințele juridice ale deciziei angajatorului de a reduce personalul în situația în care o persoană intră în concediu medical. Să studiem această nuanță mai detaliat.

Poate o persoană să fie concediată pentru reducere în timp ce se află în concediu medical?

Într-adevăr, este posibil să concediezi o persoană aflată în concediu medical dacă cumva trebuie să fie concediat din cauza disponibilizărilor?

Concedierea ca parte a unei concedieri este o procedură care este inițiată de angajator. Un angajat, dacă legea nu prevede altfel în mod expres, în cazul general nu are posibilitatea de a împiedica reducerea (dar primește și preferințe suficiente - sub forma unei indemnizații bune de concediere).

Totuși, unul dintre acele cazuri în care un angajat care a fost disponibilizat nu poate fi concediat este atunci când se află în concediu medical. Atata timp cat este tratat, firma nu are dreptul sa-l reduca (adica sa scoata de pe lista personalului postul ocupat de salariat) si ca urmare sa-l concedieze.

În consecință, atât timp cât salariatul se află în stat, acesta este plătit concediu medical - în aceeași valoare ca și când nu ar fi supus reducerii.

Cu toate acestea, de îndată ce o persoană se întoarce din concediu medical la muncă, pot veni consecințele juridice ale deciziei angajatorului de a reduce. În acest caz, momentul deschiderii și închiderii concediului medical joacă un rol important.

Deschiderea și închiderea unui concediu medical: ce afectează acestea la concediere

Având în vedere relația dintre concediul medical și concediere, este necesară separarea fundamentală a 2 mecanisme legale (obligațiile angajatorului):

• să mențină salariatul în stat atunci când se află în concediu medical;
• concediu medical plătit unui angajat.

Implementarea acestor mecanisme nu coincide întotdeauna. Cert este că un angajat care a renunțat dintr-un motiv sau altul (inclusiv reducerea) și se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere are dreptul să ceară compensații de concediu medical de la un fost angajator. Adevărat, se plătește într-o sumă mai mică.

Astfel, o persoană care se îmbolnăvește după o reducere nu va fi în stat timp de 30 de zile, ci va primi indemnizație de concediu medical.

Totuși, dacă concediul medical este deschis înainte de încetarea contractului de muncă pentru reducere (chiar și în ultima zi de muncă a salariatului), această împrejurare prelungește imediat valabilitatea contractului de muncă pe durata concediului medical. Concedierea unui angajat în concediu medical, chiar și cu reducerea personalului este imposibil.

Totodată, de îndată ce concediul medical va fi închis, vor veni și consecințele juridice ale deciziei de reducere. Salariatul vindecat va trebui sa se prezinte la departamentul de personal al societatii si sa rezolve formalitatile legate de concediere.

În timpul concediului medical, angajatul a fost concediat: consecințe legale

Ce ar trebui să facă un angajat dacă, în timp ce era în concediu medical, angajatorul l-a concediat? Pot fi concediat în timp ce sunt în concediu medical? o persoană care a fost concediată?

La o lectură literală a legislației, vom vorbi despre o încălcare directă a legislației muncii a Federației Ruse. Concedierea unui angajat în concediu medical, după cum știm deja, legea nu este permisă.

În primul rând, angajatul trebuie să contacteze Inspectoratul Muncii cu documente care confirmă că a fost în concediu medical la data concedierii, precum și documente care atestă faptul concedierii. Dacă încălcarea este evidentă pentru specialiștii departamentului, aceștia vor emite un ordin către angajator de reintegrare a salariatului în funcția sa (cu plata salariului pentru timpul de nefuncționare).

IMPORTANT! Instrucțiunile Inspectoratului Muncii sunt obligatorii. În cazul în care societatea le ignoră (nu le îndeplinește în termenul prevăzut), departamentul va avea motive pentru un audit neprogramat al activităților sale.

O altă opțiune atunci când angajatorul a permis concedierea unui salariat aflat în concediu medical, merge în instanță. Avantajul său constă în primul rând în capacitatea de a recupera daune morale de la angajator (fără a lua în calcul acumulările salariale). Luați în considerare cât de mare poate fi suma corespunzătoare, precum și care este probabilitatea acordării acesteia.

Concedierea în timp ce un angajat este în concediu medical: practică judiciară

Precedentul reflectat în hotărârea de casare a Tribunalului din Moscova din 22 iulie 2010 nr. 33-22024 / 10 este de remarcat. Salariatul, după ce a aflat despre reducerea viitoare, a încercat să renunțe înainte de termen asupra reducerii în modul prevăzut de art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar angajatorul a refuzat de fiecare dată să accepte de la el o declarație de consimțământ la o reducere anticipată.

Într-una dintre zile (la acea dată, perioada de 2 luni din momentul în care angajatul a fost anunțat de reducere încă nu trecuse), angajatul s-a îmbolnăvit și a plecat de la serviciu cu aproximativ 1,5 ore mai devreme din cauza sănătății precare. S-a dus imediat la medic și i-a dat concediu medical. Totodată, angajatorul l-a concediat pentru absenteism și nu l-a reintegrat nici după acordarea concediului medical.

Poate fi concediat un angajat care se află în concediu medical?, pentru absenteism, conform instantelor?

Este foarte probabil ca această procedură să fie recunoscută ca fiind ilegală. Instanța în acest litigiu a statuat că acțiunile angajatorului sunt ilegale, deoarece:

• la momentul concedierii, persoana era în concediu medical;
• nu a existat nicio dovadă că angajatul și-a ascuns în mod deliberat boala;
• părăsirea serviciului cu 1,5 ore mai devreme nu este considerată absenteism.

Ca urmare, angajatorul a fost acuzat:

• suma pentru absenteismul forțat al unui angajat concediat (mai mult de 399.000 de ruble);
• despăgubiri pentru prejudiciul moral (5.000 de ruble).

Poate fi concediată o persoană aflată în concediu medical? pentru depunerea intempestivă a unui certificat de incapacitate de muncă la angajator?

Răspunsul la această întrebare se reflectă în Hotărârea Mosolbsud din 25 ianuarie 2012 nr. 33-601/2012. Se vorbeste si despre concedierea unui salariat aflat în concediu medical.

Angajatul a fost concediat. El a fost avertizat cu 2 luni înainte, cu toate acestea, angajatorul a comis o serie de încălcări (care sunt relevate printr-o citire literală a Codului Muncii al Federației Ruse):

• nu a oferit angajatului posturi alternative vacante;
• nu a eliberat un carnet de muncă salariatului imediat după reducere;
• a concediat un angajat în perioada concediului medical.

În legătură cu aceste împrejurări, salariatul a dat în judecată societatea, cerând repunerea în funcție, despăgubiri pentru prejudiciu simplu și moral. Instanța de fond, în mod remarcabil, a fost de partea angajatorului deoarece:

• angajatului nu i-au fost oferite posturi vacante din lipsa acestora (a fost confirmat de personalul companiei);
• salariatul, potrivit instantei, a folosit concediul medical, abuzand de propriul drept, fara a anunta angajatorul ca merge in concediu medical (daca avea cunostinta ca se va face o reducere in perioada concediului medical).

În plus, instanța a ținut cont că după părăsirea concediului medical, salariatul nu a venit la muncă, ci a plecat o lună în altă zonă, adică nu a furnizat imediat certificat de incapacitate de muncă.

Casația a menținut decizia instanței de fond.

Astfel, atunci Pot fi concediați în timp ce sunt în concediu medical? salariat cu normă întreagă, nu este determinată în toate cazurile de o lectură directă a legislației muncii.

Rezultate

Concedierea în timp ce un angajat este în concediu medical este posibilă numai cu acordul sau inițiativa lui personal. Cu un concediu medical deschis, este imposibil să concediezi un angajat pentru reducere.

Dar dacă un angajat a abuzat de dreptul la protecție împotriva concedierii în timpul unei reduceri din cauza concediului medical, angajatorul îl poate concedia și își poate dovedi cazul în instanță. Prin urmare, Pot fi concediat în timp ce sunt în concediu medical?, în multe cazuri este determinată printr-o interpretare detaliată a legilor muncii.

Puteți afla mai multe despre problemele concedierii angajaților din articole:

• ;
• .

primit
taxa 27%

Buna ziua.

Pentru început, trebuie să solicitați verificarea fiabilității stării de sănătate a angajatului, precum și respectarea procedurii și regulilor de acordare a concediului medical, cu indicarea detaliată a informațiilor pe care le furnizați în întrebarea dvs.

Cererea trebuie adresată parchetului districtului (sau subiectului) în baza articolului 21 din Legea „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”.

În plus, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la fundamentele sănătății cetățenilor din Federația Rusă”,

Articolul 59
7. Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru a evalua valabilitatea cheltuirii fondurilor de asigurări sociale obligatorii pentru plata prestațiilor de invaliditate temporară în modul stabilit de organul executiv federal autorizat, are dreptul de a verifica respectarea procedurii de eliberare, prelungire și eliberare a certificatelor de concediu medical.

Prin urmare, consider că este oportun să apelez la acest organism.

În același timp, aveți dreptul la autoapărare a drepturilor încălcate (articolul 14 din Codul civil al Federației Ruse): de exemplu, obțineți probe pe cont propriu care să confirme circumstanțele la care vă referiți: aceștia pot fi martori ai astfel de cuvinte și acțiuni ale unui angajat, înregistrări video și audio ale conversațiilor deschise (inclusiv telefonice) care îl implică pe el, pe tine (precum și alte persoane).

După ce ați efectuat verificări asupra cererii dumneavoastră de către parchet și FSS, consider că veți avea temeiuri legale pentru a rezilia un contract de muncă cu un angajat în alte condiții decât le impune acum.

În plus, este posibil să vină consecințe juridice negative pentru rudele sale, care în prezent îi acordă concediu medical. Cel puțin, va fi efectuată o verificare completă, inclusiv starea de sănătate a angajatului dumneavoastră.

Tot cu indicatie de verificare a validitatii externarii de catre medic a unei astfel de cantitati de BL. Este foarte posibil ca, după inspecții, disponibilitatea de a scrie astfel de documente de la medic să scadă puțin.

Deși, în general, este posibil să-l concediezi în timpul concediului medical, întrucât inițiativa de concediere nu vine de la angajator, ci de la angajat. Despre asta de exemplu aici:

Nu este complet clar despre 2 salarii. Care sunt temeiurile?

conversație

Druzhkin Maxim

Avocat, Moscova

Evaluare gratuită a situației dvs

1103 de răspunsuri

249 de recenzii

Buna ziua!

Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical de către organizațiile medicale a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 august 2007 N 514. Potrivit clauzei 14 din Procedura specificată, cu o perioadă de invaliditate temporară care depășește 30 de zile calendaristice, decizia privind eliberarea tratamentului suplimentar și eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă se efectuează de către o comisie medicală. . Medicii care desfășoară activități medicale private, cu o perioadă de invaliditate temporară care depășește 30 de zile calendaristice, trimit un cetățean la o comisie medicală la o organizație medicală la locul atașării sau înregistrării sale la locul de reședință (la locul de ședere, temporar rezidență) pentru a prelungi certificatul de incapacitate de muncă. Prin hotărâre a comisiei medicale, cu prognostic clinic și de muncă favorabil, se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă în conformitate cu procedura stabilită înainte de ziua restabilirii capacității de muncă, dar pentru o perioadă care nu depășește 10 luni, iar în unele cazuri (leziuni, afecțiuni după operații reconstructive, tuberculoză) - pe o perioadă care nu depășește 12 luni cu o frecvență de reînnoire prin decizie a comisiei medicale cel puțin la fiecare 30 de zile calendaristice. După expirarea perioadei specificate, cetățeanul este trimis la un examen medical și social (MSE), unde se va decide problema continuării tratamentului sau stabilirii handicapului.

Perioada de invaliditate temporară se determină în fiecare caz individual, în funcție de cât de favorabil este prognosticul clinic și de travaliu.

Este de remarcat faptul că durata maximă a șederii unui angajat în „concediu medical” nu este limitată de lege, totuși, este posibil, ținând cont de actele juridice de reglementare locale, să se adreseze Fondului de Asigurări Sociale, solicitând un audit al eliberarea unui astfel de certificat de incapacitate de muncă și corectitudinea acțiunilor comisiei medicale, în fața căreia este necesar să se ridice și problema eliberării unui raport medical care să confirme imposibilitatea de a-și îndeplini în continuare atribuțiile din cauza prezenței unui boala stabilita. Dacă se primește o astfel de concluzie, atunci pe această bază angajatul poate fi concediat. Prin urmare, verificați valabilitatea eliberării certificatelor de handicap.

Dacă se dovedește că certificatele de handicap sunt false, atunci răspunderea penală este prevăzută la art. 327 din Codul penal al Federației Ruse, care vă va afecta și angajatul.

Nu poți concedia un angajat pentru că este adesea în concediu medical.

Conform articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse

Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:

1) lichidarea organizării sau încetarea activității de către un antreprenor individual;

2) reducerea numărului sau personalului de angajați ai organizației, antreprenor individual;

3) nerespectarea de către salariat a funcției deținute sau a muncii prestate din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;

4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef);

5) neexecutarea repetată de către un salariat fără un motiv întemeiat a sarcinilor de muncă, dacă are sancțiune disciplinară;

6) o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat:

a) absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei (turului), indiferent de durata acesteia, precum și în cazul absenței fără motiv de la locul de muncă mai mult de patru ore într-un rândul în timpul zilei de lucru ( ture);

b) apariția unui salariat la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau unitatea în care, în numele angajatorului, salariatul trebuie să îndeplinească o funcție de muncă) în stare de alcool, narcotic sau alte intoxicații toxice;

c) dezvăluirea de secrete protejate legal (de stat, comerciale, oficiale și altele), care au devenit cunoscute salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale altui angajat;

d) săvârșirea la locul de muncă furt (inclusiv mici) bunuri ale altora, delapidare, distrugerea sau deteriorarea intenționată a acestora, stabilite printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare sau o decizie a unui judecător, organ, funcționar abilitat să examineze cauzele; a contraventiilor administrative;

e) încălcarea de către un salariat a cerințelor de protecție a muncii stabilite de comisia de protecția muncii sau de comisarul pentru protecția muncii, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident de muncă, accident, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe;

7) săvârșirea unor fapte vinovate de către un salariat care deservește direct valori bănești sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului;

8) săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei lucrări;

9) luarea unei decizii nerezonabile de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a implicat o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației;

10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă;

11) prezentarea de către angajat la angajator a documentelor false la încheierea unui contract de muncă;

12) nu mai este valabil.

13) prevăzute de contractul de muncă cu conducătorul organizaţiei, membri ai organului executiv colegial al organizaţiei;

14) în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale.

Procedura de certificare (clauza 3 partea I a prezentului articol) este stabilită de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia reprezentanței salariaților.

Concedierea din motivele prevăzute la paragraful 2 sau 3 al primului articol din prezentul articol este permisă dacă este imposibilă transferarea salariatului cu acordul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât un post vacant, cât și un loc de muncă corespunzător funcției salariatului). calificări, precum și o funcție inferioară vacante sau un loc de muncă mai puțin remunerat) pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. Totodată, angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în domeniul dat. Angajatorul este obligat să ofere posturi vacante în alte localităţi, dacă este prevăzut de contractul colectiv, convenţii, contractul de muncă.

În cazul încetării activității unei sucursale, reprezentanțe sau alte subdiviziuni structurale separate a unei organizații situate în altă localitate, încetarea contractelor de muncă cu salariații acestei subdiviziuni se efectuează conform regulilor prevăzute în cazurile de lichidare a Organizatia.

Concedierea unui salariat pentru motivele prevăzute la paragraful 7 sau 8 din prima parte a prezentului articol, în cazurile în care faptele vinovate care dau motive de pierdere a încrederii sau, în consecință, o infracțiune imorală au fost săvârșite de către salariat în afara la locul de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, nu este permisă mai târziu de un an de la data descoperirii abaterii de către angajator.

Nu este permisă concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a organizației sau de încetare a activității de către un antreprenor individual) în perioada invalidității sale temporare și în perioada concediului de odihnă.

Deci trebuie să reziliați contractul prin acordul părților și să-i plătiți un salariu.Nu văd alte opțiuni.

Buna ziua!

Codul Muncii, Regulile Asigurărilor Sociale Obligatorii nu limitează posibilitatea de a lipsi de la serviciu din cauza bolii până la orice termen.

Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.08.2007 N 514 a devenit invalidă din cauza intrării în vigoare a Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 29.06.2011 N 624n (modificat la 24.01.2012) „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă” (denumite în continuare Reguli).

În conformitate cu clauzele 5-13 din Reguli, eliberarea și prelungirea unui certificat de concediu medical se efectuează de către un lucrător medical după examinarea unui cetățean și înregistrarea datelor privind starea de sănătate a acestuia în fișa medicală a unui pacient ambulatoriu (internat) , justificând necesitatea scutirii temporare de muncă.

Formularele de certificate de incapacitate de muncă sunt înregistrate în documentația medicală primară care indică numărul acestora, datele eliberării și reînnoirii, concedierea unui cetățean la muncă, informații despre direcția unui cetățean către o altă organizație medicală.

Un certificat de incapacitate de muncă este eliberat unui cetățean de către o organizație medicală, la cererea acestuia, în ziua depunerii cererii sau în ziua în care certificatul de incapacitate de muncă este închis.

Un certificat de incapacitate de muncă, eliberat de o organizație medicală pentru numirea și plata prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, este eliberat, de regulă, unui cetățean de către o organizație medicală în ziua în care este închis.

Un certificat de incapacitate de muncă este eliberat de o organizație medicală în ziua cererii, dacă un cetățean este trimis (aplica) pentru tratament la o altă organizație medicală. Prelungirea și (sau) închiderea certificatului de handicap se realizează de către organizația medicală la care cetățeanul a fost trimis (a solicitat) pentru tratament.

În cazul tratamentului de lungă durată, organizația medicală eliberează un nou certificat de incapacitate de muncă (continuare) și în același timp întocmește un certificat anterior de incapacitate de muncă pentru numirea și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naştere.

Verificarea conformității cu procedura stabilită pentru eliberarea, prelungirea și eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă se realizează de către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în modul stabilit de organul executiv federal autorizat.<9>.

P În tratamentul ambulatoriu al afecțiunilor (leziunilor), intoxicațiilor și altor afecțiuni asociate cu pierderea temporară a capacității de muncă de către cetățeni, medicul curant eliberează de unul singur cetățenilor certificate de incapacitate de muncă pentru până la 15 zile calendaristice inclusiv. Pentru perioadele de incapacitate temporară de muncă ce depășesc 15 zile calendaristice se eliberează și se prelungește certificat de incapacitate de muncă prin decizie a comisiei medicale desemnată de șeful organizației medicale.<10>.

Un paramedic sau un dentist eliberează și prelungește un certificat de incapacitate de muncă pentru până la 10 zile calendaristice inclusiv.

Cu o perioadă de incapacitate temporară de muncă ce depășește 15 zile calendaristice, decizia privind eliberarea tratamentului suplimentar și eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă se efectuează de către o comisie medicală.

Medicii autorizați pentru activități medicale, inclusiv lucrări (servicii) de examinare a invalidității temporare, cu o perioadă de invaliditate temporară care depășește 15 zile calendaristice, trimit cetățeanul la o comisie medicală a unei organizații medicale la locul atașării sau înregistrării sale la locul de reședință (la locul de ședere, reședință temporară) pentru a prelungi concediul medical.

Prin hotărâre a comisiei medicale, cu prognostic clinic și de muncă favorabil, se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă în conformitate cu procedura stabilită înainte de ziua restabilirii capacității de muncă, dar pentru o perioadă care nu depășește 10 luni, iar în unele cazuri (leziuni, afecțiuni după operații de reconstrucție, tuberculoză) - pe o perioadă care nu depășește 12 luni, cu o frecvență de reînnoire prin decizie a comisiei medicale cel puțin la fiecare 15 zile calendaristice.

Adică aveți dreptul de a verifica respectarea procedurii stabilite pentru eliberarea certificatului de incapacitate de muncă.

Există două moduri de a verifica autenticitatea unui document: 1 Trimiteți o cerere scrisă instituției medicale care a emis documentul. 2 Faceți o cerere către direcția regională a Fondului de asigurări sociale. Pe baza rezultatelor cererii, va fi clar dacă formularul de invaliditate a fost eliberat angajatului, de către cine, când și sub ce număr a fost înregistrat documentul. Apropo, responsabilul cu primirea, păstrarea, eliberarea formularelor de concediu medical este desemnat prin ordin al șefului organizației medicale. Cel mai adesea aceștia sunt șefi și contabili șefi ai organizațiilor medicale. Ei sunt cei care eliberează formulare de certificate de handicap în conformitate cu raportul către medici. Prin urmare, medicii curant (în unele cazuri, paramedici, stomatologi) sunt personal responsabili pentru siguranța formularelor primite.

Toate concediile medicale eliberate sunt înregistrate chiar de instituția medicală (indicând numărul, datele emiterii și reînnoirii, un extras de muncă, informații despre trimiterea unui cetățean la o altă organizație medicală). Prin urmare, în primul rând, puteți suna clinica și vă asigurați că concediul medical este înregistrat la numărul corespunzător. De asemenea, puteți clarifica dacă medicul care a semnat documentul lucrează în această clinică. Poate că concediul medical a fost introdus în baza de date, dar medicul care l-a eliberat „din prietenie” sau pe bani nu a vrut să-și asume riscuri și a pus nu propriul nume, ci un nume fictiv. De reținut că obligația instituțiilor medicale de a răspunde la astfel de cereri nu este reglementată în niciun fel. Cu toate acestea, este important ca ei înșiși să respecte Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, deoarece sunt responsabili pentru încălcarea acesteia. Prin urmare, instituțiile medicale, de regulă, nu refuză. Clinica poate solicita o cerere scrisă din partea dvs., dar acest lucru este și mai bine. La urma urmei, dacă se dovedește că concediul medical a fost emis cu încălcări sau fals, atunci, în orice caz, veți avea nevoie de un răspuns scris din partea instituției medicale pentru a refuza în mod rezonabil să plătiți concediul medical angajatului. care a emis concediul medical „suspect” refuză în continuare să coopereze cu dvs., apoi contactați Roszdravnadzor sau FSS pentru a verifica ei înșiși.

Totodata, daca beneficiul fals a fost deja platit, aveti dreptul sa cereti angajatului sa returneze banii. În caz de refuz, sumele plătite se rețin din salariu prin ordinul șefului sau se încasează în instanță dacă salariatul a demisionat deja.

De asemenea, puteți depune un raport de poliție (cu toate documentele justificative atașate), deoarece folosirea unui document fals cu bună știință este o infracțiune. Un salariat poate fi pedepsit, în special, cu muncă silnică până la 2 ani sau cu arestare până la 6 luni.
Dacă un angajat falsifică un concediu medical, acesta va trebui să-i restituie indemnizația plătită. De asemenea, poate fi demis pentru absenteism și urmărit penal.

Puteți verifica dacă organizația care a eliberat concediul medical unui angajat are o licență pe site-ul Roszdravnadzor. Aici puteți verifica și numele exact al organizației care a emis concediul medical, PSRN și adresa acesteia. Și comparați informațiile primite cu cele indicate în fișă. Dacă totul este în regulă cu permisele, atunci angajatorul poate fi interesat, dar chiar a avut angajatul vreun motiv să nu meargă la locul de muncă? Până la urmă, faptul că o organizație are licență nu înseamnă că se va acorda concediu medical tuturor celor care solicită ajutor. Se poate verifica si legalitatea emiterii, dar numai pe acest aspect: daca salariatul avea dreptul de a beneficia de concediu medical prin lege. Primul paragraf din Reguli conține o listă completă a persoanelor care au dreptul să beneficieze de concediu medical. Angajatorul nu va putea afla din ce motiv și pentru ce boală medicul i-a acordat salariatului concediul medical. Acest fapt nu poate fi verificat din punct de vedere legal. Potrivit părții 1 a art. 13 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”, informații despre faptul de a solicita ajutor medical, starea de sănătate a unui cetățean, diagnosticul a bolii sale și a altor informații obținute în timpul examinării și tratamentului său, constituie un secret medical. Așadar, medicii au tot dreptul să refuze angajatorul să „consulte” fișa medicală a angajatului. Partea 4 Art. 13 din această lege federală enumeră când este posibilă transferarea informațiilor care constituie secret medical fără acordul unui cetățean sau al reprezentantului său legal. Dezvăluirea informațiilor care constituie secret medical este permisă cu acordul scris al unui cetățean sau al reprezentantului său legal în scopul examinării și tratamentului medical al unui pacient, efectuarea de cercetări științifice, publicarea lor în publicații științifice, utilizarea lor în procesul educațional și pentru alte scopuri.

T oh da, veți putea verifica autenticitatea certificatelor de handicap, dar nu și temeiurile eliberării acestora. Dar aveți dreptul să vă plângeți de un anumit medic care acordă concediu medical unui astfel de angajat, conducerii clinicii, precum și FSS sau Roszdravnadzor. Verificarea valabilității eliberării certificatelor de handicap este de competența acestora. În același timp, o cerere scrisă din partea angajatorului este baza pentru o inspecție neprogramată a unei organizații medicale. În cazul în care în urma auditului se dezvăluie abuzuri, medicul va fi pedepsit și canalul de obținere a „concediului suplimentar” pentru un angajat fără scrupule va fi blocat.

De asemenea, în conformitate cu art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat din cauza următoarelor circumstanțe independente de controlul părților: 1) recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește; 2 ) reintegrarea unui salariat care a prestat anterior această muncă, prin hotărâre a inspecției de stat a muncii sau a instanței de judecată; 3) nealegerea într-o funcție; 4) condamnarea unui salariat la o pedeapsă care exclude continuarea activității anterioare, în conformitate cu cu o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare; 5) recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse; 6) decesul unui angajat.

T Da, aveți dreptul de a rezilia Contractul pe baza unui raport medical privind incapacitatea de muncă a angajatului.

În conformitate cu art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse Angajații care desfășoară activități grele și care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv lucrări subterane), precum și în activități legate de deplasarea transportului, sunt supuși obligatorii preliminare (la solicitarea unui loc de muncă) și periodice (pentru persoane). sub vârsta de 21 de ani - anual) examinări medicale (anchete) pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru a presta munca atribuită și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare (examinări).Angajații din industria alimentară, organizațiile de alimentație publică și comerț, unități de alimentare cu apă, instituții medicale și de prevenire și pentru copii, precum și unii alți angajatori sunt supuși examinărilor medicale indicate ( examene) în scopul protecției sănătății populației, prevenirii apariției și răspândirii bolilor.Acest cod, alte legi federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse pot stabili examene medicale obligatorii (examinări) pentru anumite categorii de lucrători la începutul unei zile de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (schimb). Timpul de trecere a examinărilor (examinărilor) medicale menționate este inclus în programul de lucru stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse. Dacă este necesar, prin decizie a guvernelor locale, angajatorii individuali pot introduce condiții și indicații suplimentare. pentru examene medicale obligatorii (examinări).Angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele legate de surse de pericol sporit (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și cei care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuși unui examinare psihiatrică cel puțin o dată la cinci ani, în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Nu veți putea concedia un angajat din cauza concediului medical frecvent.

Dacă un angajat are un certificat de handicap confirmat, acesta are dreptul legal de a lipsi de la serviciu și de a-și restabili sănătatea, iar tu nu ai dreptul să-l concediezi deoarece o astfel de mutare este contrară legii. În acest caz, puteți rezilia contractul de muncă prin acordul părților.

Așadar, desfaceți contractul de muncă prin acordul părților cu plata a 2 salarii.

Ce muncitor atent ai...

Toate serviciile juridice din Moscova