F 1 t kushtet e punes. Kush e plotëson dhe ku dorëzohet ky dokument

Mësoni se si të plotësoni formularin 1-T (kushtet e punës), kush dhe kur duhet të paraqesë një raport në Rosstat, çfarë të kërkoni kur plotësoni seksionin e parë dhe të dytë të formularit statistikor.

Nga artikulli do të mësoni:

Si të plotësoni saktë formularin 1-T (kushtet e punës).

Formulari 1-T (kushtet e punës) ka ndryshuar në 2018. Për vitin 2018, punëdhënësit do të paraqesin një raport statistikor për formularët e një formulari të ri. Një raport i tillë duhet të plotësohet dhe dorëzohet çdo vit pranë autoriteteve statistikore. Në fillim të vitit të ri, organizatat raportojnë për periudhën e mëparshme, këtë vit dokumenti do të dorëzohet për vitin 2018. Afati i fundit për dorëzim është 19 janar 2019.

Formulari i ri 1-T (kushtet e punës) u miratua me Urdhrin e Shërbimit Federal të Statistikave Shtetërore të datës 1 shtator 2017 N 566

Plotësimi i formularit 1-T (kushtet e punës)

Përpara se të plotësojnë Formularin 1-T (kushtet e punës), kompanitë duhet të kenë parasysh që bizneset e vogla janë të përjashtuara nga plotësimi dhe dorëzimi i një raporti të tillë. Nëse në një organizatë numri mesatar i punonjësve nuk i kalon 100 persona, dhe të ardhurat totale vjetore janë më pak se 800 milion rubla, sipas këtyre kritereve, ndërmarrja i përket një biznesi të vogël. Në këtë rast, nuk keni nevojë të paraqisni një raport statistikor për kushtet e punës.

Ka industri që kërkohet të plotësojnë Formularin 1-T (kushtet e punës), industri të tilla përfshijnë:

bujqësia, pylltaria, gjuetia, peshkimi;
minierat;
industria prodhuese;
industria e energjisë elektrike;
furnizimi me ujë dhe kanalizime;
ndërtimi;
tregtia dhe riparimi i transportit;
transporti;
hotele dhe katering;
informacionit dhe komunikimit.

Raporti T-1 (kushtet e punës) gjithashtu mund të plotësohet dhe dorëzohet në letër, por shumica e kompanive i përmbahen raportimit elektronik. Përgjegjësia për plotësimin e dokumentit është e inxhinierit të softuerit inxhinieri sigurie.

Çfarë ndryshimesh janë bërë në Formularin 1-T (kushtet e punës) krahasuar me raportin për vitin 2016

Statistikat e formularit 1-T (mbushja e mostrës), ose më mirë nga mund të merret vetë formulari i raportit . Krahasuar me formularin 1-T (kushtet e punës 2016), ka tre ndryshime në faqen e titullit. Sqarim në rubrikën “Kodi”. Në pjesën e adresës, në kolonën "Kodi", u fut një sqarim për nënndarjet e veçanta (shih shembullin 1 më poshtë).

Në kolonën "Kodi" duhet të specifikoni kodin sipas OKPO. Kodi OKPO i kompanisë ose numri i identifikimit të një nënndarjeje të veçantë duhet të merret nga njoftimi i Rosstat për caktimin e kodeve.

Afati i ri.

Në faqen e titullit, zyrtarët ndryshuan afatin për dorëzimin e raportit. Nga 20 janari, raporti u shty për 19 janar.

Nuk ka më një listë të aktiviteteve. Rosstat hoqi nga formulari listën e aktiviteteve kryesore të kompanive që raportojnë në formularin Nr. 1-T (kushtet e punës). Lista mbeti vetëm në udhëzimet për plotësimin e raportit në .

Kolonat 3 dhe 4 të seksionit 2 tregojnë listën e numrit të punonjësve të punësuar në kushte të rrezikshme. Cilat të dhëna duhet të futen, shihni tabelën. 2.

Tabela 2. Kush të përfshihet në kolonat 3 dhe 4 të seksionit 2 të formularit nr. 1 (kushtet e punës)

Kolona 5 e seksionit 2 pasqyron të gjitha shpenzimet aktuale për pagesën e garancive, kompensimeve dhe pajisjeve mbrojtëse personale (PPE) në vitin 2018.

Në rreshtin 20 shkruani shumën e pagesës për pushim shtesë. Nëse nuk mbahet kontabilitet i veçantë për pagesën e pushimeve, shuma përkatëse e shpenzimeve përcaktohet në përpjesëtim me numrin e ditëve të pushimeve.

Rreshti 24 plotësohet nëse pagesa e shtuar llogaritet si kompensim për pagën zyrtare ose për tarifën. Nëse nuk mbahet kontabilitet i veçantë për pagesat, ky rresht nuk plotësohet (shih shembullin 3).

Shembulli 3. Seksioni 2 i formularit Nr. 1-T (kushtet e punës)

Formulari i ri përfshinte edhe një sqarim për nënshkrimin. Raporti i plotësuar nënshkruhet nga zyrtari përgjegjës për dërgimin e raporteve në “statistika”. Një punonjës i tillë emërohet me porosi drejtor i Përgjithshëm. Ju duhet të tregoni pozicionin tuaj, si dhe mbiemrin, emrin, patronimin, numrin e telefonit të kontaktit dhe postën elektronike. Vendosni datën e raportit (shih shembullin 4 më poshtë).

Shembulli 4. Ndryshimi në detajet e nënshkrimit të formularit Nr. 1-T (kushtet e punës)

Ata dorëzojnë një raport në vendin ku kompania kryen aktivitetet e saj kryesore. Nëse organizata ka divizione, degë të veçanta, atëherë formulari nr. 1-T (kushtet e punës) duhet të dorëzohet për kompaninë mëmë dhe për çdo divizion. Ku të dorëzohet raporti, shihni tabelën 3 më poshtë.

Tabela 3. Ku të dorëzohet formulari Nr. 1-T (kushtet e punës)

Formulari 1-T (statistika) karakterizon informacionin për numrin dhe pagat punëtorët. Ne do të kuptojmë se kush e dorëzon formularin, do të paraqesim formën e tij aktuale (mund ta shkarkoni në artikull) dhe do të japim një mostër të plotësimit të tij.

Formulari i informacionit për numrin dhe pagat e punonjësve dhe një mostër e plotësimit që plotëson të gjitha kërkesat ligjore janë paraqitur më poshtë:

Forma të tjera të raportimit statistikor mund të gjeni, plotësoni dhe shkarkoni falas në programin tonë

Kush dorëzon Formularin 1-T

Lista e organizatave që kërkohet të raportojnë për të përfshin:

publike;
fetare;
hortikulturore;
shoqatat e vendit;
garazhe apo kooperativa banimi
organizata si ato të listuara më sipër.

Për ta bërë këtë, ata duhet të plotësojnë kriteret e mëposhtme:

nuk është subjekt i biznesit të vogël;
numri mesatar i punonjësve në fund të vitit nuk ishte më shumë se 15 persona;
përfshirë nga ndarjet territoriale të Rosstat në listën e organizatave që nuk raportojnë në formularin P-4.

Degët, zyrat përfaqësuese dhe nënndarjet e organizatave të huaja që veprojnë në territorin e Federatës Ruse gjithashtu kërkohet të raportojnë në formularin 1-T.

Organizatat për sistemin e thjeshtuar tatimor raportojnë në baza të përgjithshme.

Ka dy mënyra për të zbuluar paraprakisht nëse kompania juaj duhet të dorëzojë një Formular 1-T:

Përmes faqes së internetit të ndarjes territoriale të Rosstat. Gjeni rajonin tuaj në faqen zyrtare të departamentit ("Rreth Rosstat" - "Autoritetet Territoriale (TOGS)" - "Sajtet TOGS"). Shkoni në vendin e ndarjes territoriale. Hapni skedat mbi të: "Raportimi" - "Raportimi statistikor" - "Lista e subjekteve ekonomike raportuese" dhe ngarkoni listën.
Direkt në ndarjen territoriale të Rosstat. Përdorni metodën e përshkruar më sipër për të gjetur vendin e ndarjes suaj territoriale. Hapeni atë dhe në menunë kryesore, klikoni në skedën e nënndarjes. Aty do të gjeni detajet e departamenteve. Pasi të mësoni adresën, mund të telefononi departamentin ose të vini personalisht tek ai dhe të kërkoni informacion dhe një formular.

Frekuenca e paraqitjes së formularit 1-T

Frekuenca e paraqitjes së Formularit 1-T është vjetore. Afati i fundit për dorëzimin e dokumentit në ndarjen territoriale të Rosstat në vendndodhjen e kompanisë është 20 janari i vitit pas atij raportues.

Ju duhet të raportoni në Formularin 1-T për vitin 2018 jo më vonë se data 22 janar 2019 (e hënë). Kur afati i treguar në formular është fundjavë ose ditë pushimi jo pune, ai kalohet në ditën tjetër të punës (posti i Komitetit Shtetëror të Statistikave nr. 18, datë 07.03.2000).

Ju mund të kontrolloni afatet për paraqitjen e raporteve statistikore, kontabël dhe tatimore në kalendarin e kontabilistit:

Kontrolloni afatet e raportimit

Formulari i plotësimit të mostrës 1-T

Rosstat miratoi formularin aktual 1-T më 6 gusht 2018 me Urdhrin Nr. 485 (Shtojca 1). Ai përfshin një faqe titulli dhe një fletë me një tabelë të përbërë nga shtatë kolona, në të cilat futen të dhëna për numrin mesatar të personelit, fondin e pagave dhe përfitimet sociale.

Formulari duket si ky:

Konsideroni një shembull të mbushjes së tij.

Procedura dhe veçoritë e mbushjes

Fillimisht plotësoni faqen e titullit. Ai tregon emrin e plotë të organizatës. Në prani të emer i shkurter tregohet në kllapa.

Në formularin për një nënndarje të veçantë, emri dhe adresa e tij ligjore tregohen me një kod postar në fushat përkatëse.

Nëse adresa ligjore nuk përputhet me vendin aktual të biznesit, shkruani adresën aktuale.

Në tabelën e fletës së dytë, rreshti 01 jep vlera të përgjithshme. Për pjesën tjetër të rreshtave, ato deshifrohen dhe tregohen kodet OKVED2 (kolona 3).

Ju mund ta gjeni OKVED-in aktual duke përdorur shërbimin tonë online:

Kolona 4 tregon numrin mesatar të të punësuarve për vitin. Gjeni atë sipas formulës:

Numri mesatar i punonjësve për të gjithë muajt e vitit raportues: 12

Ju lutemi vini re: llogaritja përfshin persona me të cilët organizata ka lidhur kontrata pune (përfshirë për punë të përkohshme ose sezonale) dhe pronarët e organizatës, të cilëve u paguhet paga.

Tabela 1. Kush nuk merr pjesë në llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve

	Baza
Gratë në pushim të lehonisë	Klauzola 79.1 e Direktivave, miratuar. me urdhër të Rosstat të datës 22 nëntor 2017 Nr. 772
Personat në pushim të lidhur me birësimin e një të porsalinduri nga materniteti
Personat me leje prindërore (duke përjashtuar ata që punojnë nga shtëpia ose me kohë të pjesshme dhe vazhdojnë të marrin përfitime)
Punonjësit në pushim pa pagesë për qëllime trajnimi
Punonjësit me leje pa pagesë me qëllim të kalimit të provimeve pranuese në një organizatë arsimore
Personat që nuk përfshihen në listën e pagave (në veçanti, ata që punojnë sipas një marrëveshjeje GPA)	paragrafi 78 i Direktivave, miratuar. me urdhër të Rosstat të datës 22 nëntor 2017 Nr. 772

Për të llogaritur numrin mesatar mujor të punonjësve, duhet të përcaktoni numrin e listës së pagave të punonjësve për çdo ditë të muajit. Vlera që rezulton pjesëtohet me numrin e ditëve kalendarike të muajit.

Kolonat 5 dhe 6 përfshijnë shumat e pagave në para dhe në natyrë për orët e punës, pagesat e kompensimit që kanë të bëjnë me veprimtaria e punës, pagesa shtesë, shtesa, shpërblime, pagesa nxitëse të njëpasnjëshme, si dhe pagesa sistematike për ushqim dhe (ose) akomodim.

Kolona 7 tregon shumat e transferuara te punonjësit në formën e përfitimeve sociale (shih listën në pikën 88 të udhëzimeve).

Pas plotësimit të të gjitha kolonave, duhet të plotësoni rreshtat 14 dhe 15.

Rreshti 14 është menduar për informacion në lidhje me përbërjen e palistuar (listën e pagave të tyre dhe shumën e pagesave sociale).

Në mungesë të pagesave në periudhën raportuese, të dhënat nuk plotësohen. Për të zvogëluar rrezikun e pretendimeve, mund t'i dërgoni një letër divizionit tuaj territorial të Rosstat për mungesën e treguesve.

Formulari i plotësuar 1-T nënshkruhet nga drejtori i organizatës ose një person i autorizuar për të paraqitur raporte statistikore në emër të saj. Përveç nënshkrimit në formular, tregohen pozicionet e tyre, numrat e telefonit, adresat e postës elektronike. Për më tepër, shënoni datën e plotësimit të formularit.

Ju gjithashtu mund të keni nevojë:

Lexoni lidhjen për të gjitha detajet

Në raportimin statistikor përfshihet një raport i ri në formën 1-T kushtet e punës, i cili zbulon informacione për kushtet e punës së punonjësve. Formulari është miratuar me Urdhrin e Rosstat Nr. 485, datë 6 gusht 2018 dhe emri i plotë është: "Informacion mbi gjendjen e kushteve të punës dhe kompensimin në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune".

Informacioni i kërkuar nga Rosstat ka të bëjë me vitin 2019. Informacioni ndahet në dy lloje. Formulari i ri 1-T kushtet e punës përmban:

Prania e faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm në vendin e punës të krijuar në organizatë.
Prania dhe shuma e garancive dhe kompensimeve që u detyrohen punëtorëve të punësuar në industritë e rrezikshme dhe të rrezikshme.

Kush kërkohet të dorëzojë

Kush dorëzon Formularin 1-T kushtet e punës varet nga lloji kryesor i aktivitetit ekonomik (OKVED). Organizatat me llojin e aktivitetit do të duhet të japin informacion në departamentet territoriale të statistikave:

industritë prodhuese;
minierat;
bujqësia dhe pylltaria, peshkimi, gjuetia dhe kultivimi i peshkut;
prodhimi dhe shpërndarja e burimeve të energjisë, gazit dhe ujit;
organizatat e ndërtimit dhe riparimit;
kompanitë e transportit, transportuesit;
duke ofruar komunikim.

Lloji i pronësisë dhe forma organizative dhe ligjore e organizatave nuk luan ndonjë rol - ju ende duhet të raportoni. Por autoritetet statistikore kanë bërë përjashtime për bizneset e vogla. Domethënë, SME-të që kryejnë aktivitetet e mësipërme përjashtohen nga paraqitja e raportit.

Afati i fundit për dorëzimin e raportit në Rosstat

Afati i fundit për dorëzimin e formularit të ri Nr. 1-T është data 21.01.2020. Duke marrë parasysh kohëzgjatjen e festave të Vitit të Ri, përfaqësuesit e Rosstat rekomandojnë fuqimisht paraqitjen e raporteve paraprakisht. Për shkelje të afateve, gjoba të konsiderueshme kërcënohen:

nga 20,000 në 70,000 rubla. - për një person juridik;
nga 10,000 në 20,000 rubla. - për zyrtarët përgjegjës dhe (ose).

Ju mund të dërgoni formularin Nr. 1-T për kushtet e punës në disa mënyra:

Elektronikisht nëpërmjet kanaleve të sigurta të komunikimit, duke përdorur një nënshkrim dixhital.
Me postë të regjistruar. Me një dërgesë të tillë, ju duhet të bëni një inventar të bashkëngjitjeve.
Personalisht, duke i dorëzuar raportin e plotësuar specialistit të degës territoriale të Rosstat.

Udhëzime për plotësimin e formularit

Përdorimi i formularëve dhe tabelave të ndryshme nga formulari i unifikuar 1 t i kushteve të punës 2019 është i papranueshëm. Në një situatë të tillë, organet e inspektimit statistikor nuk do ta pranojnë raportin dhe më pas kompania do të duhet të paguajë një gjobë.

Dokumenti përbëhet nga tre pjesë:

faqja e titullit, në të cilën plotësohen të dhënat e organizatës raportuese;
seksioni i parë, i cili zbulon informacion në lidhje me praninë e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm;
seksioni i dytë, i cili jep informacion mbi shumat e garancive dhe kompensimeve.

Formulari i përditësuar 1-T Kushtet e punës - udhëzimet do t'ju ndihmojnë ta plotësoni saktë - përbëhet nga disa pjesë.

Titulli i faqes

Në këtë seksion, ne tregojmë emrin e plotë të ndërmarrjes raportuese. Më pas ne përshkruajmë adresën postare dhe kodin sipas OKPO.

Seksioni i parë

Në këtë pjesë të raportit duhet të tregohet numri i punonjësve që janë të punësuar në industri të rrezikshme ose të rrezikshme. Të gjithë punonjësit duhet të merren parasysh, me përjashtim të grave në pushim të lehonisë ose pushim prindëror.

Numri i përgjithshëm i punëtorëve të punësuar është shënuar në rreshtin 01, dhe pa marrë parasysh asnjë faktor të prodhimit.

Në rreshtin 02, shënoni numrin e punonjësve të punësuar në industritë e rrezikshme, në përputhje me vlerësimin e veçantë të vendeve të punës. Nëse një punonjës është i ekspozuar ndaj disa faktorëve të dëmshëm, atëherë numërojeni atë vetëm një herë.

Në rreshtat 03-13, deshifroni rreshtin numër 02 sipas kategorive (faktorëve) të zgjedhur. Nëse një vendin e punës në punë është i ekspozuar ndaj disa faktorëve të dëmshëm, konsideroni vende të tilla në secilën kategori.

Në rreshtin 12, tregoni punëtorët e ekspozuar ndaj rritjes Aktiviteti fizik gjatë kryerjes së detyrave të punës, dhe në rreshtin 13 - mendor.

Plotësoni seksionin e parë me informacion pa marrë parasysh disponueshmërinë e garancive dhe kompensimit për kushte të veçanta pune për punonjësit.

Seksioni i dytë

Formulari i raportimit statistikor 1-T Kushtet e punës, seksioni nr. 2: plotësoni informacionin për garancitë dhe kompensimet e grumbulluara. Mos merrni parasysh në tabelë informacionin për llogaritjen e koeficientëve rajonalë dhe klimatikë.

Në kolonën 3, tregoni shpenzimet totale për vitin. Shumat e pagesave për gratë pasqyrohen në kolonën 4. Në kolonën 5 plotësohen shumat e shpenzimeve që janë zhvilluar në fund të vitit. Për shembull, nëse një punonjës ka marrë një pagesë shtesë gjatë periudhës së raportimit dhe është larguar në fund të vitit, atëherë mos përfshini shumat e akrualeve për punonjësin e larguar nga puna në kolonën 5.

Formulari 1-T dorëzohet një herë në vit. Afati i fundit për dorëzimin e formularit është 20 janari i vitit pas vitit raportues (klauzola 2 e Udhëzimeve për plotësimin e formularit, miratuar me Urdhrin e Rosstat të datës 08/06/2018 N 485, më poshtë referuar si Udhëzime).

Të gjitha organizatat duhet të dorëzojnë formularin, pavarësisht nga llojet e aktiviteteve që kryejnë dhe format e pronësisë, nëse (klauzola 1 e udhëzimeve):

ato nuk janë biznese të vogla dhe nuk duhet të paraqesin informacion në formularin P-4 (ai dorëzohet nga kompanitë e përmendura në listën e përpiluar nga organi territorial i Rosstat për rajonin);
numri mesatar i punonjësve të tyre në vit nuk i kalon 15 persona, duke përfshirë punëtorët me kohë të pjesshme dhe ata me të cilët është lidhur GPA. Aktiv ky moment udhëzimet për plotësimin e formularit theksonin se kufiri prej 15 personash nuk duhet të tejkalohet 2017 vit. Dhe zyrtarisht, nëse në vitin 2018 numri juaj mesatar i punonjësve ishte më pak se 15 persona, dhe në 2017 - më shumë, atëherë nuk duhet të dorëzoni Formularin 1-T. Megjithatë, besojmë se në tekstin e udhëzimeve ata thjesht kanë harruar të ndryshojnë vitin kur është miratuar botimi i ri.

Të mëposhtmet NUK përjashtohen nga paraqitja e formularit (klauzola 3 e Direktivave):

kompanitë përkohësisht të papunë, nëse gjatë vitit raportues ishin të angazhuar në prodhimin e mallrave, ofruan shërbime;
organizatat për të cilat janë nisur procedurat e falimentimit, por ato ende nuk janë likuiduar.

Nëse ka nënndarje të veçanta (OP), formulari dorëzohet si në lidhje me vetë organizatën ashtu edhe për çdo OP.

Si të plotësoni formularin 1-T

Faqja e titullit tregon (klauzola 4 e Udhëzimeve):

viti për të cilin është dorëzuar formulari i raportimit;
emri i plotë i organizatës;
adresa ligjore e kompanisë (nëse nuk përputhet me adresën aktuale, atëherë tregohet adresa aktuale);
Kodi OKPO. Mund të sqarohet në faqen e internetit të Rosstat.

Në tabelën kryesore të formularit jepen (klauzolat 6-8 të Udhëzimeve):

në kolonën 4, informacioni për numrin mesatar të punonjësve (duke përjashtuar punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme dhe punonjësit jashtë listës);
në kolonën 5 fondin e pagave të përllogaritura të punonjësve të listuar. Ai përfshin pagat në forma cash dhe jo monetare, pagesat e kompensimit, pagesat shtesë, shtesat, shpërblimet, pagesat nxitëse të njëpasnjëshme, koston e ushqimit dhe akomodimit, që i paguhen punonjësit në mënyrë sistematike;
në kolonën 6 fondin e pagës së përllogaritur të punëtorëve të jashtëm me kohë të pjesshme. Ai llogaritet sipas të njëjtave rregulla si fondi i pagave për punonjësit e listës së pagave;
në kolonën 7 pagesat sociale. Këto përfshijnë pagesat për punonjësit për trajtim, pushim, udhëtim, punësim (duke përjashtuar përfitimet nga fondet shtetërore jobuxhetore).

Në linjën 01, informacioni pasqyrohet në tërësi për organizatën, më poshtë - në rreshtat 02-13 - veçmas për secilin lloj aktiviteti në të cilin është angazhuar kompania (klauzola 5 e Udhëzimeve).

Nëse organizata nuk ka grumbulluar pagesa për punonjësit e saj në vitin raportues, atëherë ajo ende paraqet formularin, por nuk plotëson tabelën kryesore. Ose ai mund t'i dërgojë një letër zyrtare autoritetit Rosstat në vendndodhjen e tij për mungesën e treguesve në periudhën e raportimit (klauzola 10 e Udhëzimeve).

Gjithashtu në udhëzime janë raportet e kontrollit që duhet të respektohen pas plotësimit të formularit 1-T (

Formulari 1-T (kushtet e punës) ka ndryshuar sërish dhe punëdhënësit do të dorëzojnë raportet për vitin 2018 në një formë të re. Mësoni se si të plotësoni formularin e ri 1-T, shkarkoni formularin dhe formularin e mostrës

Lexoni artikullin tonë:

Për çfarë është Formulari 1-T (për kushtet e punës)?

Raporti T-1 (kushtet e punës) dorëzohet çdo vit tek autoritetet statistikore në fillim viti aktual për të mëparshmen. Organizatat do të duhet të raportojnë për vitin raportues 2018 deri më 21 janar 2019.

Duke marrë parasysh festat e Vitit të Ri, nuk ka shumë kohë për përgatitjen e raportit. Prandaj, është më mirë të filloni paraprakisht punën paraprake për formimin e saj.

Raporti konsolidon informacione rreth:

disponueshmëria e përfitimeve dhe kompensimeve për punë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme;
kalimi i rregulluar i komisioneve mjekësore.

Formulari u lejon autoriteteve rregullatore të krijojnë një mendim më të detajuar për gjendjen aktuale të punëve në ndërmarrje, kushtet në të cilat kryhet puna në këtë ndërmarrje të veçantë, si dhe për industrinë në tërësi. Bazuar në të dhënat e marra, ministritë janë duke zhvilluar një plan inspektimesh të supozuara dhe aktivitete që synojnë stimulimin e përmirësimit të kushteve të punës.

Formulari përbëhet nga 2 seksione dhe një kokë (të dhëna për kompaninë). Në pjesën hyrëse, përshkruhet viti për të cilin është dorëzuar raporti, emri i ndërmarrjes dhe adresa e saj postare.

Seksioni i parë

Tabela nga pjesa e parë përmban karakteristikat e kushteve të punës. Treguesit e numrit të punonjësve plotësohen për kompaninë në tërësi dhe veçmas për gratë dhe adoleshentët nën 18 vjeç. Plotësimi i kësaj pjese të raportit nuk është i mundur pa një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (SUT) ose vërtetimin e vendeve të punës.

Rreshti i dytë plotësohet në bazë të SOUT. Ai përfshin vetëm punonjësit në vendet e punës që klasifikohen si 3 ose 4 klasa rreziku. Vlen t'i kushtohet vëmendje faktit që një punëtor duhet të llogaritet vetëm një herë, edhe nëse ai preket nga disa rreziqe në të njëjtën kohë.

Linjat nga 3 në 13 pasqyrojnë shpërndarjen e numrit të personelit sipas "rrezikut". Një shpërndarje e tillë është e mundur vetëm në bazë të SOUT. Në këto rreshta tashmë lejohet regjistrimi i një punonjësi në disa rreshta në prani të shumë “risqeve”. Pra, nëse një person preket si nga zhurma e shtuar ashtu edhe nga vibrimet e shtuara, ai merret parasysh në rreshtat 6 dhe 7.

Gjatë raportimit, ia vlen t'i kushtohet vëmendje faktit që pushimi i lehonisë dhe nënat (ose baballarët) e rinj me leje prindërore duhet të përjashtohen nga numri i stafit. Nuk është e nevojshme të merren parasysh personat që kryejnë punë sipas një kontrate pune, pasi ata nuk janë pjesë e stafit të kompanisë.

Të dhënat për numrin e punonjësve me kontrata pune mund të merren nga departamenti i personelit.

Seksioni i dytë

Seksioni i dytë 1-T (kushtet e punës) në 2019 përbëhet nga rreshtat nga 20 deri në 31. Kjo pjesë i kushtohet garancive dhe kompensimeve që punonjësit marrin për punën në kushte të dëmshme ose të rrezikshme. Të gjitha preferencat e aplikueshme për një personel të tillë janë vendosur në bazë të SOUT dhe kërkesave ligjore.

Preferencat mund të vendosen ose në shumën e përcaktuar me ligj, ose më shumë. Zvogëlimi i madhësisë së tyre nuk lejohet, kjo do të konsiderohet si një përkeqësim i pozicionit të tyre në krahasim me atë të parashikuar në ligj. Veprime të tilla në mënyrë të pashmangshme do të ngrenë pyetje nga inspektorët dhe do të çojnë në një inspektim të paplanifikuar dhe në vendosjen e gjobës. Ndërsa vëllimi i rritur i përfitimeve nuk do të çojë në sanksione nga GIT.

Të gjitha përfitimet e zbatueshme për një punonjës duhet të shprehen në të kontrata e punës, dhe nëse ato janë futur tashmë në procesin e punës, atëherë në një marrëveshje shtesë për të.

Pjesa tabelare përmban shkallëzim. Kolona 3 përmban numrin e përgjithshëm të personelit, faktorët e prodhimit të të cilëve janë caktuar në klasat 3 dhe 4. Ndërsa në kolonën 4 gratë janë veçuar veçmas.

Në rreshtat 20 deri në 24, llogaritet numri i anëtarëve të ekipit për të cilët duhet të paguhet ndonjë përfitim:

20 - ditë shtesë pushimi (të paguara);
21 - kohëzgjatja e reduktuar e punës;
22 - ushqyerja terapeutike dhe parandaluese;
23 - qumësht dhe produkte të tjera;
24 - rritje e pagës.

Nëse për një punonjës ofrohet një paketë kompensimi, atëherë ajo merret parasysh në disa rreshta.

Rreshti 25 përmban të dhëna për numrin e ekzaminimeve mjekësore. Kjo vlerë është normative dhe nuk varet nga sa njerëz në të vërtetë i kanë kaluar ato. Dhe parashikon shumën që duhet të kalonte sipas ligjit. Nga numri i përgjithshëm i atyre që kaluan provimin, vlen të përjashtohen ata që kushtet e punës i përkasin klasave 1 dhe 2.

Linjat 26 - 28 pasqyrojnë numrin e punonjësve për të cilët duhet të dalin në pension të parakohshëm. Listat 1 dhe 2 janë dhënë në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 16 korrikut 2014 Nr. 665, si dhe disa kategori janë dhënë në Art. 30 i Ligjit Federal të 28 Dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ "Për pensionet e sigurimit".

Përfshirja në këta tregues kërkohet edhe nga punonjësit që aktualisht janë me pensione preferenciale, por në të njëjtën kohë vazhdojnë të punojnë. Në linjat në shqyrtim, një punonjës llogaritet vetëm një herë.

Numërimi përfundimtar në rreshtin 29 kryhet jo nga përmbledhja banale e rreshtave 20 - 28, por në raportin 1 punonjës - 1 herë. Kjo do të thotë, nëse Ivanov A.P. u parashikuan disa lloje përfitimesh njëherësh, më pas në rreshtat 20 - 28 u mor parasysh disa herë. Ndërsa në rreshtin 29 duhet të merret parasysh vetëm 1 herë.

Rreshti 30 pasqyron lëshimin e pantallonave të gjera dhe PPE të të gjitha llojeve. Në këtë rast, punonjësi duhet të merret parasysh edhe nëse nuk merr të gjithë grupin, por vetëm një nga llojet e tij. Ai merr parasysh të gjitha klasat e kushteve të punës (1 - 4), ndërsa në rreshtin 31 dallohen veçmas të rrezikshmet dhe të dëmshmet.

Për linjat që mund të përfaqësojnë kostot monetare, shumat përkatëse janë dhënë në kolonën 5.

Kush duhet të paraqesë një raport në Rosstat

Mos e vononi dorëzimin e raportit. Në këtë rast, punëdhënësi do të gjobitet në përputhje me Art. 13.19 Kodi Administrativ i Federatës Ruse. Gjoba maksimale mund të jetë 70,000 rubla. për personat juridikë dhe "recidivistët" mund të dënohen me gjobë deri në 150,000 rubla.

Ku të merrni

gjendja	Në zyrën territoriale të Rosstat
Funksionon në vendndodhjen tuaj
Kompania	Sipas vendndodhjes tuaj
Nënndarje e veçantë	Sipas vendndodhjes së degës
Nuk funksionon sipas vendndodhjes
Kompania	Vendi i biznesit aktual
Nënndarje e veçantë	Vendi i biznesit aktual
Përkohësisht jashtë biznesit
Kompania	Në një bazë të përgjithshme, duke treguar se nga cila orë nuk funksionon
Nënndarje e veçantë