Frågeformulär för anställning - funktioner för att sammanställa ett frågeformulär. Så här fyller du i ett ansökningsformulär: provfyllning och rekommendationer Standardansökningsformulär

Frågeformulär– Det här är ett frågeformulär utvecklat av organisationen, med hjälp av vilket arbetsgivaren bildar en lista över kandidater för en intervju.

Formulärets storlek och frågelistan regleras inte av några rättsakter. Det enda kravet från staten är att inte ta med frågor som kränker integriteten i dokumentet.

Arbetsbalken ålägger inte arbetsgivaren att genomföra ett frågeformulär före intervjun, förfarandet är företagets egna rekryterares initiativ.

Viktig! Bolaget är enligt lag om personuppgifter skyldigt att säkerställa konfidentialitet för resultaten av undersökningen.

Varför behövs hon?

Först och främst är frågeformuläret nödvändigt för den preliminära "sållningen" av olämpliga sökande till företaget.

Föreställ dig situationen: Du är rekryterare och du behöver välja det bästa bland 60 sökande. Varje intervju tar cirka 40 minuter, som ett resultat kommer du att lägga en hel vecka på alla kandidater! Användning av frågeformuläret skulle spara upp till 50 % av din tid.

För närvarande bjuder organisationer in sökande att svara på frågor på företagets hemsida eller fylla i ett formulär på kontoret. Under den avtalade perioden granskar arbetsgivaren uppgifterna i dokumentet och beslutar om den sökande ska bjudas in till mötet eller inte.

Dessutom innehåller frågeformuläret information som du inte angett i ditt CV. Baserat på de mottagna uppgifterna skisserar HR-chefen för sig själv ditt professionella och personliga porträtt, bestämmer graden av överensstämmelse mellan kandidaturen och den öppna lediga tjänsten.

Ange tillförlitlig information när du fyller i för att undvika konflikt med arbetsgivaren under fortsatt anställning.

Vad ska stå i den sökandes ansökningsblankett när man söker jobb: prov

HR-specialister har länge utvecklat en allmän kartläggningsplan, som kan kompletteras av ledningen, beroende på företagets särdrag.

Frågeformuläret för jobbintervju, ett exempel tillgängligt nedan, innehåller vanligtvis följande huvudavsnitt:

fullständigt namn, ålder, adress, telefonnummer och andra kontaktuppgifter;
civilstånd, barn, uppgifter om nära släktingar;
föredragen position i företaget;
utbildning och yrkeskunskaper;
allmän erfarenhet;
tre tidigare jobb och anledningar till att lämna;
personer som kan rekommendera dig som en bra specialist och deras kontakter;
uppgifter om avancerad utbildning eller ytterligare utbildningskurser;
förväntad lönenivå;
kunskaper i främmande språk, nivå;
datorkunskaper, vilka program och på vilken nivå;
dåliga vanor;
körkort och körerfarenhet;
vilja att resa och flytta;
personliga kvaliteter;
Vad har du för förväntningar på att arbeta för företaget om 3-5 år?
Ytterligare information.

Blanketten kan kompletteras med frågor om höjd, storlek på kläder och skor, om tjänsten kräver uniform. Ibland krävs att ett foto bifogas formuläret.

Denna mall är samma som ansökningsformuläret för en anställningsintervju!

Innan du fyller i dokumentet måste sökanden underteckna ett samtycke till behandlingen av hans personuppgifter!

Att fylla i ett intervjuformulär: hur gör man det korrekt och kompetent?

Hur fyller man i ansökningsformuläret vid intervjun? Självklart kommer du att fylla i det personligen, ingen kan svara på frågorna åt dig. Dokumentet fylls i med vanlig penna eller i tryckt form, om du lämnar frågeformuläret på sajten.

När du fyller i, gör inte grammatiska fel och korrigeringar, försök att besvara frågan i detalj.

Se till att inkludera dina personliga och professionella styrkor. Vissa arbetsgivare inkluderar knepiga punkter om dina negativa egenskaper i frågeformuläret.

Skynda dig inte att genast skriva att du chattar mycket eller jobbar långsamt. Använd översättningstekniken negativ-till-positiv.

Till exempel: du arbetar långsamt - studerar problemet noga och räknar ut alla lösningar, pratar mycket - hittar lätt ett gemensamt språk med andra, är sällskaplig.

Anställningsintervjuenkäten, vars form du kan ladda ner från länken ovan, är en bra praxis inför ett personligt möte med en rekryterare. Vanligtvis vid intervjun duplicerar frågorna uppgifterna i frågeformuläret, så det blir lättare för dig att förbereda dig för kontakten, och förvarnad är förberedd.

A nket när du söker jobb - Detta är ett av intervjustadierna när du söker en ledig tjänst.

Alla mål som frågeformulären är inriktade på är indelade i flera typer: utvärdering av händelser, förtydligande av personliga värderingar och riktlinjer, statistik, tidsstudier.

Frågeformuläret som fylls i när man söker jobb tillhör alla ovanstående punkter, eftersom det ska ge arbetsgivaren den mest fullständiga informationen om den anställdes personlighet.

Huvudsorter

I allmänhet följer frågeformulär oss överallt: på sjukhuset, när du ansöker om lån i vilken bank eller butik som helst, när du hittar ett jobb. Det är en sorts självpresentation av en person.

Varje profil är uppdelad enligt vissa egenskaper. Frågeformulär för anställning kan karakteriseras enligt följande:

Ofta tillhör sådana frågeformulär den halvstängda typen, eftersom nästan alla har sådana kolumner som du måste fylla i själv, såväl som de där du måste välja ett av de föreslagna alternativen.
Metoden för kommunikation är distribuerande, eftersom de ges till en viss person för att bestämma de specifika kunskaper, färdigheter och förmågor som krävs för arbete.
Individualitet - varje frågeformulär avslöjar egenskaperna hos en viss person. Ett sådant frågeformulär kan inte massdistribueras eller publiceras någonstans. Nästan varje företag har sin egen form, som skiljer sig från andra organisationer.

Arbetsgivaren är inte bara intresserad av de arbetsförmåga som gäller för den lediga tjänsten, utan också av kandidatens ytterligare färdigheter och förmågor.

Strukturera

Vanligtvis har enkäten 35-45 frågor. Ungefär 40 minuter ges att genomföra.

I det här fallet måste du ha grundläggande dokument: ett pass, certifikat, utbildningsdokument och andra ytterligare. För att arbetsgivaren ska kunna söka jobb krävs exakt samma handlingar.

Det första blocket i frågeformuläret innehåller individuella uppgifter - fullständigt namn, adress för registrering och bosättning, pass och kontaktuppgifter och så vidare.

Råd: det första blocket måste fyllas i mer än noggrant och noggrant. All information du anger måste vara sann och uppdaterad. Här är det onödigt att göra fel och skriva det som inte krävs av dig, känneteckna dig inte av den du inte är.

Det andra blocket avser yrkesskicklighet och förmågor, främst relaterade till den tjänst som kandidaterna antas till. Det tredje blocket innehåller vanligtvis information om erfarenhet och tidigare jobb.

Nästan alltid i enkäten finns en fråga om orsaken till att man lämnade den tidigare arbetsplatsen. Dessutom kan arbetsgivaren be om referenser från ett tidigare jobb i fri form.

Notera: innan du anger en kontaktperson som kan ge rekommendationer, kontrollera med honom om han kommer att göra detta. Fråga om du kan skriva ner hans kontaktuppgifter för kommunikation.

Det sista blocket i frågeformuläret innehåller ytterligare information om hobbyer, hobbies, intressen och så vidare, det vill säga frågor relaterade till den personliga kandidaten. Det kan även finnas frågor angående önskad lön och arbetsschema. Detta block bör fyllas i så objektivt som möjligt.

Frågeformuläret fylls vanligtvis i för hand med en blå penna. Se till att läsa alla frågorna innan du fyller i och fortsätt först därefter med att fylla i. Ibland kan punkterna i frågeformuläret upprepas.

Detta är ingen slump. Arbetsgivaren kontrollerar alltså hur sanningsenliga uppgifterna anges av den arbetssökande. Var därför extremt försiktig.

Alla artiklar måste fyllas i. Om ett negativt svar förväntas, är det absolut nödvändigt att skriva ner "nej" eller "jag har inte". Att ignorera frågor kommer att karakterisera dig som en icke-presterande eller illojal person.

Punkter som också är värda att uppmärksamma:

metodik (det behövs när du arbetar med dokument eller någon form av enheter. Om det finns tabeller i frågeformuläret, måste du ange svaren strikt i kolumnerna, utan att gå utöver dem);
uppmärksamhet (det bestäms av sådana frågor där det är nödvändigt att ordna siffrorna i viktordning);
punktlighet (här ägnas särskild uppmärksamhet åt datum, t.ex. att fylla i ett frågeformulär, uppsägning från ett tidigare jobb. Om det inte finns några sådana register, så karakteriseras personen som icke-punktlig, eftersom tidsfaktorn för varje anställd bör vara Av stor betydelse);
konflikt (erfarna arbetsgivare kommer att kunna avgöra graden av konflikt för en viss person på frågor som kräver ett "ja" eller "nej" svar. Människor som skriver svaret "nej" och samtidigt trycker hårdare på papperet är fler konflikt);
kritik och kategoriskhet (detta bestäms också av graden av tryck på pennan, samt av storleken på de "bocken" som ombeds sättas på ett eller annat svarsalternativ. Kandidaten är mer kategorisk och säker när trycket är starkare och fästingarnas storlek är större);
chefs- eller ledande befattning (utövaren svarar tydligare på frågorna i frågeformuläret, ger mer detaljerade svar. Chefen gör precis tvärtom);
IQ-nivå och grad av inlärningsförmåga (denna post analyseras genom sammansatta frågor);
kulturens nivå (den bestäms av stavfel, interpunktion, tankar. Skriftligt tal kan säga mycket, det kan vara mycket svårare att skriva än att säga muntligt).

Små knep vid fyllning

Som det visade sig, med hjälp av några psykologiska tekniker, kan du lära dig mycket om en person.

Vanligtvis skickar arbetsgivaren det ifyllda frågeformuläret till vissa specialister, som i sin tur analyserar sökandens svar. Mycket ofta ges vissa situationer och kandidaten måste beskriva hur han skulle ta sig ur det.

Det finns inga säkra svar på sådana frågor, varje situation är individuell och alla kan ta sig ur den på sitt sätt. Detta gör att arbetsgivare och psykologer kan få en helhetsbild när de väljer en viss anställd.

Provfyllning

Varje företag har sitt eget frågeformulär, men alla organisationer har en standardlista med frågor. Bland dem:

Fullständiga namn;
Datum och födelseort;
medborgarskap;
Kontaktuppgifter;
passuppgifter;
utbildning;
inställning till militära uppgifter (för män);
Jobbhistorik;
färdigheter och förmågor relaterade till yrket;
ytterligare färdigheter och förmågor;
civilstånd och ytterligare information om familjen;
Hobbys och intressen.

Detta är de mest grundläggande frågorna, men ibland kräver arbetsgivare att den sökande bifogar ytterligare dokument som bekräftar frånvaron av ett kriminalregister eller svar på ytterligare frågor, till exempel önskad lönenivå, karaktärsdrag och så vidare.

Mer detaljerade frågeformulär erbjuds när du söker jobb i stora nätverk, till exempel Pyaterochka, Magnit, Sberbank och så vidare. Sådana stora nätverk har vanligtvis enkäter online.

Exempel

Här är svar på vanliga frågor som de flesta företagare erbjuder.

FULLSTÄNDIGA NAMN.	Ivanova Elena Sergeevna
Födelsedatum	02.12.1973
Medborgarskap	Ryska Federationen
Registrerad adress	Volgograd, st. Nevelskoy Division, hus 36, lägenhet 121
Faktisk bostadsadress	Samma
Passdata	Serie 0000, nummer 000000, utfärdat 15 mars 2010
Familjestatus	Gift
Att ha barn	Dotter och son
Nära släktingar	Make - Ivanov Petr Andreevich, mamma - Grabovskaya Lidia Petrovna, far - Grabovskoy Ivan Pavlovich.
Utbildning	Högre. Pedagogiska högskolan. M.V. Lomonosov
Specialitet	Informationsteknologi
erfarenhet	Total erfarenhet 12 år
Senaste jobb	Butik "Magnet" - ingenjör. Orsak till att lämna: neddragning
Ytterligare utbildning (om någon)	Kurser under programmet "1C Enterprise"
PC-användare	Självsäker
Främmande språk och kunskapsgrad	Engelska och tyska flytande
Körkort	Inte tillgänglig
Personliga kvaliteter	Ansvar, punktlighet, sällskaplighet, flit, förmåga till självutveckling.
Dåliga vanor	jag har inte

Om du har tomma fält kommer arbetsgivaren fortfarande att fråga om anledningen till att du lämnade dem tomma. Det händer att arbetsgivaren ger ut färdiga prov på ifyllda frågeformulär som du behöver fokusera på. Enkäten är i grunden en dörr som måste öppnas för att ta sig till arbetsplatsen.

Därför är det bättre att spendera mer tid och mer sanningsenligt, korrekt och kompetent att fylla i det. Blanketten kan laddas ner. Ibland uppmanas enkäten att fyllas i inte bara när man söker en ledig tjänst, utan även vid ersättare. Alla frågor i frågeformuläret är enkla och begripliga och avser endast ett specifikt fall.

Hur du fyller i en jobbansökan korrekt, vad du behöver skriva där, se instruktionerna i följande video:

Ett anställningsformulär eller sökandes ansökningsformulär är ett dokument som tillhandahålls en person, vanligtvis av rekryteringsföretag, för att fylla i. Blanda inte ihop ett ansökningsformulär med ett CV. Ett CV är ditt visitkort, ditt professionella porträtt, som du gör själv. Enkäten är en blankett bestående av 4-6 sidor med frågor av intresse för arbetsgivaren eller rekryteringsföretaget. Antalet frågor och specifikationerna beror på den tjänst som kandidaten söker. Som regel fylls det här CV-enkätet för anställning i under intervjuns första skede.

Till skillnad från ditt självskrivna CV är ett frågeformulär den mest objektiva informationskällan om dig. Eftersom frågorna som presenteras och dina svar på dem gör det möjligt för rekryteraren att bedöma dina yrkesskickligheter mer i detalj.

HR-specialisten utvärderar inte bara dina svar i frågeformuläret, utan också hur mycket tid du lagt ner på att fylla i det. Eftersom detta frågeformulär fylls i för hand kan specialisten bedöma din nivå av läskunnighet och noggrannhet. Dessutom övervakar HR-specialisten stämningen som du kom till mötet med. Med hänsyn till alla presenterade parametrar får rekryteraren således objektiv information om kandidaten.

Fyll i ansökningsformuläret för anställning, du får försiktigt inte hoppa över en enda fråga. Om du tycker att det är svårt att svara på något eller om frågan verkar felaktig för dig kan du naturligtvis inte svara på den. Det är dock högst troligt att du definitivt kommer att få denna fråga under mötet.

När du bokar ett möte med en HR-specialist är det viktigt att kunna förbereda dig så att vissa frågor inte överraskar dig. Vi föreslår att du bekantar dig med frågorna från standardenkäten för CV:

Allmän information - som inkluderar fullständigt namn, medborgarskap m.m.

Eventuella frågor om kriminalregister, lån, hälsoförhållanden m.m.

Utbildning

erfarenhet

Andra organisatoriska frågor är också möjliga:

1. Är du redo för affärsresor?

2. Vad tycker du om övertidsarbete?

3. Beskriv dina styrkor och svagheter.

4. Vilka fördelar får företaget om det anställer en kandidat?

5. Var ser kandidaten sig själv om 5 år?

Förutom standardfrågor kan du bli ombedd att ange din hobby, favoritbok och musik i frågeformuläret. Som regel finns det inga felaktiga eller rätta svar på dessa frågor. Därför är det värt att svara sanningsenligt, för om så önskas kommer en potentiell arbetsgivare fortfarande att ta reda på sanningen. Det viktigaste du bör vara uppmärksam på är fyllningens läskunnighet, konsistensen av de tillhandahållna uppgifterna, särskilt de som är relaterade till arbetslivserfarenhet och utbildning.

När du förbereder dig för en intervju, förbered dina dokument eller kopior av ditt pass, diplom, TIN, SNILS, arbetsbok och vigselbevis. Och viktigast av allt, ta med dig ett gott humör och ett leende.

Även för dig har vi samlat detaljerade prov på frågeformulär för CV, som du kan ladda ner gratis på vår webbplats.


Ansökningsblankett för chef Ladda ner	Kort frågeformulär för den sökande Ladda ner	Ett exempel på en enkät vid anställning av anställda för att arbeta i statliga organ

Under förintervjun är ett av de viktigaste urvalsverktygen ett frågeformulär. Det hjälper att lära känna den sökande bättre.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Hur sammanställer man korrekt en sökandes frågeformulär när man söker jobb 2019? Anställningsformuläret låter arbetsgivaren bilda sig en första uppfattning om kandidaten.

Men för detta måste du välja rätt frågor. Hur skriver man en arbetssökandes frågeformulär 2019?

Viktiga aspekter

Stora företag genomför undersökningar av kandidater enligt sina egna regler, dikterade av detaljerna i deras direkta verksamhet.

Samtidigt är den sökande sällan informerad om den kommande undersökningen. Tonvikten ligger på överraskning, man tror att i detta fall kommer sökandens svar att vara mer ärliga.

Arbetslagstiftningen innehåller inga särskilda standarder som skulle reglera innehållet i ett sådant frågeformulär.

Informationen beror helt på arbetsgivarens mål. Samtidigt finns det några allmänt accepterade och obligatoriska kolumner.

Ett av kraven från arbetsgivaren blir handskriven fyllning.

Utifrån den information som erhållits från enkäten får arbetsgivaren en uppfattning om den sökandes arbetslivserfarenhet och dennes personliga egenskaper.

Grundläggande koncept

Den arbetssökandes frågeformulär är ett frågeformulär som innehåller frågor av intresse för arbetsgivaren. Ett sådant frågeformulär sammanställs i regel av personaltjänsten.

Ett enda urval av frågeformuläret tillhandahålls inte, och kan inte vara det, eftersom aktivitetens detaljer är av primär betydelse i detta fall.

Varje organisation tar fram ett frågeformulär för den sökande, baserat på sina egna behov, inklusive den information som verkligen är nödvändig.

Till exempel samlar någon in information, på grundval av vilken en personlig fil för en anställd sedan skapas. För andra är det viktigare att genom enkäten ta reda på om den sökande har de egenskaper som krävs för jobbet.

En sökandes frågeformulär är ett oumbärligt verktyg för en rekryterare, eftersom även den mest detaljerade kanske inte visar den nödvändiga informationen.

Vanligtvis består den sökandes frågeformulär av flera block. Den allra första innehåller standardinformation:

Fullständiga namn;
Datum och födelseort;
medborgarskap;
adress för registrering och bostad, kontaktuppgifter;
passdata;
utbildningsnivå;
tidigare befattningar, arbetslivserfarenhet;
Familjestatus;
hobbyer.

Detta block finns i nästan alla ansökningsformulär, eftersom det låter dig samla in fakta om den sökande.

Men det vidare innehållet bestäms utifrån arbetsgivarens behov. Beroende på vad som är viktigare att få till i slutändan, ställs frågor upp.

Om ett företag vill anlita en högt kvalificerad specialist, så gäller frågorna yrkesverksamhet och kunskap inom ett visst område.

När en uppsättning av vissa personliga egenskaper är viktigare för en organisation, då gäller undersökningen just detta område.

Vad är syftet med att bilda

På grund av korrekt förhör av potentiella anställda får rekryteraren ytterligare information som inte är vanligt att ta reda på under en intervju eller inte vill lägga extra tid på det.

Sådan information omfattar till exempel civilstånd och anhörigas kontakter. Vanligtvis fylls frågeformuläret i av den sökande omedelbart under intervjun eller omedelbart efter den.

Det ifyllda frågeformuläret lagras i den anställdes personakt i händelse av hans. Frågeformuläret för den sökande möjliggör en mer kvalitativ analys av den sökande.

Genom att jämföra svaren som gavs under personliga intervjuer och svaren på frågorna i frågeformuläret kan man avgöra hur lämplig kandidaten är för en viss kandidat.

Men samtidigt bör du veta att frågeformuläret är ett internt dokument som innehåller en medborgares personuppgifter. Därför kan detta dokument inte tillhandahållas tredje part.

Endast en HR-specialist eller annan behörig person har rätt att arbeta med honom. Vid sammanställningen av frågeformuläret är det viktigt att tydligt identifiera syftet med dess tillämpning i arbetet.

Du måste förstå om frågeformuläret bara är en formalitet för kontorsarbete eller ett extra verktyg för att utvärdera en kandidat.

Syftet med den sökandes frågeformulär beror på vem som använder det:

HR-inspektören är intresserad av den sökandes profil när det gäller fullständigheten av uppgifter om den anställde	Indikering av data från personliga dokument i frågeformuläret gör att du kan använda dem i framtiden i ditt arbete. Samtidigt finns det inget behov av att "höja" en personlig fil för att leta efter nödvändig information. All nödvändig information finns med i ansökningsformuläret.
Chefen och personalchefen kan få ytterligare information om kandidaten från den sökandes enkät	Generellt sett bidrar detta till en mer adekvat bedömning, särskilt mot bakgrund av ett stort antal sökande, när alla sökande ”går ihop” och det är omöjligt att göra ett val
För den sökande är ansökningsblanketten för anställning inte mindre viktig	Genom att svara på enkäten kan du lära känna din framtida arbetsgivare lite. Genom att utvärdera innehållet i frågorna kan du dra några slutsatser om företagets krav och egenskaper, dess företagskultur

Helst bör den sökandes frågeformulär innehålla frågor som gör att du kan utvärdera kandidaten utifrån hans personliga och professionella specifikationer.

Det vill säga, baserat på svaren, bör det vara klart om egenskaperna hos en person gör att du framgångsrikt kan utföra ett visst jobb.

Det är meningslöst att upprätta ett separat frågeformulär för varje tjänst.

Att ställa frågor i personaljournalhanteringen innebär ofta sammanställningen av tre former av frågeformuläret:

för arbetande och yngre servicepersonal;
för specialister och tekniska utförare;
för ledare.

Men det är bekvämare att sammanställa ett allmänt frågeformulär och skapa flera applikationer, beroende på kategorierna av arbetare.

Normativ bas

Arbetslagstiftningen godkänner inte ett enda normativt urval av ett frågeformulär för anställning, och innehållet i ett sådant dokument är inte reglerat.

Därför är huvudpunkterna i frågeformuläret utvecklade i enlighet med juridiska normer och den praktiska verksamheten i en ekonomisk enhet.

Lagen förbjuder inte arbetsgivaren att samla in nödvändig information om anställda. Det viktigaste att komma ihåg är bestämmelserna.

Den innehåller ett förbud mot insamling och behandling av personuppgifter som rör religiös, politisk och annan övertygelse.

Avslöjande av personuppgifter, överföring av sådana till tredje part eller allmän tillgång är redan straffbart enligt strafflagstiftningen.

Arbetsgivare vars profiler är ganska detaljerade bör förutse att tillhandahållandet av personuppgifter är frivilligt.

Samtidigt, när den sökande gick med på att fylla i frågeformuläret, är han skyldig att endast lämna sanningsenlig information.

Arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningsavtalet om arbetstagaren lämnar oriktiga uppgifter.

Hur man fyller i ett exempel på ansökningsformulär för en arbetssökande

Att veta hur man korrekt fyller i ett typiskt ansökningsformulär för arbetssökande kommer definitivt inte att vara överflödigt. Praxisen att ifrågasätta idag används av de flesta arbetsgivare.

För korrekt fyllning bör du känna till några regler:

Vägra inte att fylla i frågeformuläret	Vissa sökande hänvisar till närvaron av ett CV. Men ofta innehåller frågeformuläret frågor som sällan avslöjas i CV:t. Du bör meddela arbetsgivaren att ett CV är tillgängligt, så avgör han om frågeformuläret behövs eller inte
Läs ansökan i sin helhet innan du fyller i den.	Ofta dupliceras samma frågor i början och slutet av undersökningen. Detta görs avsiktligt för att förvränga den överförda informationen av sökanden.
Blanketten ska fyllas i med läsbar handstil.	Ingen kommer att förstå obegripliga klotter, och en sådan profil kommer helt enkelt att uteslutas när man väljer en anställd
Var noga med att ange tidigare arbetsplatser	Det kan vara nödvändigt att lista arbetsplatserna, med början på den första eller den sista. Detta är viktigt, förvirring i svaren kommer att indikera ouppmärksamhet
Om den tidigare arbetsgivaren arbetade under ett välkänt varumärke	Först måste du ange varumärket och först sedan det juridiska namnet
Om du behöver ange tidigare arbetsgivares kontakter	Att ignorera denna punkt kan få arbetsgivaren att tro att granskningen blir negativ
Alla fält i formuläret måste fyllas i	Innan du sätter ett streck är det bättre att tänka på hur du kan fylla i kolumnen. Ett ej ifyllt frågeformulär visar attityden till arbete i allmänhet
När ska du uttrycka din åsikt	Det är bättre att undvika "vatten" genom att vara specifik och koncis
Frågor om hobbyer, prestationer, misslyckanden etc. måste besvaras	Bristande svar kan tyda på den sökandes isolering eller begränsningar
Frågan om förväntad lönenivå finns med i nästan varje enkät.	Överskatta inte priset, men underskatta inte heller. Det är bättre att ange 10-15% mer än förväntat. Samtidigt måste du fundera över hur en sådan tjänst betalas i andra företag.

Vilken information skrivs in på blanketten

Som förberedelse för intervjun ska den sökande vara beredd på att enkäten eventuellt kan fyllas i. För att göra detta behöver du veta vad som oftast ingår i sådana frågeformulär.

All information kan delas in i flera kategorier:

allmän information	Detta inkluderar personuppgifter, civilstånd, familjesammansättning, kontaktuppgifter, bostadsadress, familjesammansättning, medborgarskap, etc.
Uppgifter om möjligheterna till aktivitet i företaget	Den innehåller frågor om önskad tjänst och lönenivå, motivation, bekvämt, transporttillgänglighet, önskade utvecklingsmöjligheter
Information om utbildningsnivå	Frågorna i detta block avser avslutade utbildningsinstitutioner, utbildningsformer, tilläggsutbildning, tillgången på vissa kunskaper och färdigheter
Arbetslivserfarenhetsinformation	Standardfrågor gäller tidigare arbetsplatser och befattningar. Arbetsgivaren kan utvärdera hur ofta den sökande bytt jobb, vad som var anledningen till att man lämnade de tidigare platserna, hur arbetsuppgifterna förändrades. I allmänhet låter detta block dig analysera den sökandes karriärutveckling och psykologiska egenskaper
Information om yrkesskicklighet	Här finns tillgänglig kunskap som kan vara användbar i arbetet.
Rekommendationsdata	Här är tidigare arbetsgivares kontaktuppgifter. Om den sökande inte fyller i detta block har arbetsgivaren anledning att fundera över den sökandes lämplighet
Hälsoinformation	Frågorna är utformade för att ta reda på inte bara kandidatens arbetsförmåga, utan även hans beroende av missbruk. Utifrån svaren kan frågan om anställning i allmänhet och ett individuellt arbetsschema avgöras
Information om hobbies och intressen	Frågor kan låta annorlunda, syftet med dem är att ta reda på hur den sökande spenderar sin fritid

Dessutom kan andra uppgifter finnas med i enkätformuläret, till exempel information om den egna självkänslan, åsikter om företaget, en lista över styrkor och svagheter m.m.

När du fyller i frågeformuläret är det lämpligt att sökanden svarar så ärligt som möjligt, eftersom liknande frågor kan ställas vid intervjun.

Samtidigt, om vissa frågor verkar för personliga eller felaktiga, är den sökande inte skyldig att svara på dem.

Du kan skriva som svar "Jag anser att denna information är rent personlig." Detta svar återspeglar också den sökandes identitet.

Vad är bättre att inte ange i dokumentet

Vissa frågeformulär kan innehålla mycket kluriga frågor, och ibland helt enkelt obegripliga. Innan du ger ett svar måste du noga överväga vad arbetsgivaren skulle vilja höra.

Före varje svar måste du tydligt formulera idén. Men huvudprincipen är att svara ärligt, utan att dölja befintliga brister och utan att försköna värdigheten.

Båda kommer att visa sig förr eller senare. Det är inte önskvärt att i den sökandes frågeformulär ange information:

Provfyllning

Ansökningsformuläret för en arbetssökande kan förkortas och utökas. Den förkortade versionen innehåller frågor som gör att du kan utvärdera kandidaten i det fall det inte finns några särskilda krav för tjänsten.

Om den sökande har många krav på komplext arbete, är det bekvämare att använda ett utökat frågeformulär.

Detta innehåller, förutom allmän information, frågor som gör att du kan avslöja kandidatens identitet mer fullständigt.

Standardenkäten består av följande frågor:

FULLSTÄNDIGA NAMN. sökande.
Datum och födelseort.
Familjestatus.
Registreringsadress och bostad.
Passdata.
Utbildning.
Erfarenhet.
Ytterligare färdigheter och kunskaper.
Önskad tjänst och lön.

Det utökade frågeformuläret innehåller dessutom frågor om personliga egenskaper, arbets- och livsmål, livsposition och andra viktiga punkter.

Utifrån de ifyllda enkäterna väljs de mest lämpliga kandidaterna ut som sedan bjuds in till en intervju eller väljs ut till en tjänst.

Som ett exempel är en anställds ansökningsblankett vid ansökan om jobb en mall på en förkortad typ av anställningssökande och en utökad ansökningsblankett för en anställningssökande.

Nyanser i anställningen

Formen på den sökandes frågeformulär och dess innehåll bestäms av detaljerna i en viss position. När du fyller i frågeformuläret måste du fokusera på yrkesskicklighet och personliga egenskaper.

Det skulle inte vara överflödigt att ange sådana egenskaper som:

sällskaplighet;
artighet;
noggrannhet;
anständighet.

I den professionella och pedagogiska delen kan du specificera information om kunskap om principerna för framgångsrik aktivitet, kommunikation, deltagande i olika utbildningar och seminarier.

Men i grund och botten beror indikationen på viss information på yrket. Så i förarens profil måste du ange närvaron av körförmåga, öppna kategorier och frånvaron av nödsituationer.

För en säkerhetsvakt är det önskvärt att ange upplevelsen av att tjäna i armén, kampsport, god fysisk kondition.

För en frisör är, förutom erfarenhet och arbetsförmåga, kommunikation och renlighet viktigt.

Revisorn bör ange frånvaron av ett brottsregister och kunskap om speciell programvara. Det vill säga att varje yrke har sina egna nyanser.

I en restaurang

Att arbeta på restaurang kräver sällan högre utbildning, som regel är utbildningsblocket inte alls grundläggande. Även om det är välkommet att inhämta specialkunskaper angående den lediga tjänsten.

Men huvuduppmärksamheten ägnas åt uppmärksamhet, artighet, sällskaplighet, bra minne, kompetent tal.

Restaurangverksamhet kräver att anställda är snygga och presentabla. Särskild uppmärksamhet vid anställning på en restaurang ägnas kandidatens hälsa.

Varje anställd inom cateringbranschen måste ha en hälsobok, och utan den är anställning helt enkelt omöjlig. Även tidsmässiga möjligheter kan vara betydande.

Video: hur man fyller i frågeformulär korrekt

Att arbeta på restaurang kan kräva övertidsarbete. Det är önskvärt att ledningen i förväg vet om den anställde kommer att kunna arbeta övertid vid behov.

försäljningschef

Detaljerna för positionen som försäljningschef kräver överensstämmelse med ett antal specifika krav:

ålder - från 18 till 30 år. Man tror att i denna ålder är anställda så aktiva och kapabla att utvecklas som möjligt;
civilstånd - helst avsaknad av familjeband, eftersom detta yrke innebär
Oregelbundenhet på arbetsdagen och frekvent frånvaro av lediga dagar;
presentabelt utseende;
grammatiskt korrekt tal;
sällskaplighet;
spänningsbeständighet;
förhandlingskunskaper.

Om de två första punkterna är önskvärda krävs alla övriga. Vanligtvis består ett säljchefsformulär av ett standardformulär om personuppgifter och ett frågeformulär med specifika frågor.

Ofta är frågan en situation som kandidaten måste lösa.

Ibland innehåller enkäten genomgång av olika tester. Som ett exempel, frågeformuläret från en försäljningschef under anställning.

För administratör

Den sökandes frågeformulär för antagning till handläggartjänsten sammanställs för att ta reda på kandidatens lämplighet.

Administratören måste:

kommunikationsfärdigheter;
grammatiskt korrekt tal;
viss utbildningsnivå;
förmåga att lösa konflikter;
ledningsförmåga.

Administratörsformuläret innehåller frågor som:

utbildningsnivå (examensinstitution, erhållen specialitet);
kunskap om språk (med eller utan kunskap, talad, perfekt);
ytterligare utbildning;
kunskap om PC och vissa program;
tidigare positioner;
anledning till att byta jobb;
en indikation på personer som kan ge en professionell beskrivning.

Frågeformulär– Det här är ett dokument med vilket uppgifter samlas in om den sökande till en specifik ledig tjänst. Enligt enkäten fyller anställda på personalavdelningen i en personakt. Det finns ingen standardform för formuläret, eftersom det inte är möjligt att helt skapa ett informativt frågeformulär. Därför har varje organisation sitt eget frågeformulär, som samlar in all information om den anställde som är nödvändig för detta företag, med hänsyn till egenskaperna hos funktionella uppgifter.

Enkäten visar alltid följande frågor: bostadsort, medborgarskap, biografiska uppgifter, brottsregister. Eftersom frågeformuläret fylls i vid intervjustadiet är det nödvändigt att begränsa antalet frågor.
För närvarande, när de ansöker om ett jobb, tar de sökande med sig sitt CV, så användningen av frågeformulär är inte utbredd överallt, eftersom uppgifterna som finns tillgängliga i CV:t som regel borde räcka. Enskilda organisationer, som erbjuder sig att skriva ett frågeformulär, utvärderar sökanden för att ta reda på vilka egenskaper han besitter.

Finesser i att fylla i frågeformuläret

Vanligtvis används undersökningar i stora företag. Som regel informeras sökande inte i förväg om behovet av att fylla i ett frågeformulär, därför är det tillrådligt att tillsammans med ett CV ta med dig andra dokument som positivt kan påverka en framgångsrik arbetsplacering.

Frågeformuläret fylls i för hand, därför är det nödvändigt att bekanta dig med alla frågor innan du fyller i och fundera över hur du ska svara på dem för att förhindra korrigeringar och fel i formuläret. Det är lämpligt att fylla i alla frågor i frågeformuläret (om någon fråga inte är relaterad till sökanden måste du skriva "ej tillgänglig") så att inspektören förstår om sökanden missat frågan avsiktligt eller inte.

Juridiska aspekter av undersökningen

Arbetsgivaren ska komma ihåg att han inte har rätt att samla in information om den sökande, som påverkar dennes religiösa och politiska övertygelse, och information om hans personliga liv endast med skriftligt tillstånd. I alla skeden av arbetet med personalen är arbetsgivaren skyldig att upprätthålla sekretess. Annars kan det leda till straffansvar.