Arbete förknippat med skadliga eller farliga faktorer är en integrerad del av många företags tekniska kedja. De flesta av dem är industriella och komplexa industrier.
Däremot kan varken arbetsgivaren eller arbetstagaren själv, baserat på sina intryck, hävda att arbetsvillkoren för en viss befattning negativt påverkar arbetstagarens hälsa. Lagstiftaren utesluter intressekonflikter och överför dessa befogenheter till professionella certifierade organisationer.
Vad är skadliga arbetsförhållanden?
För några år sedan, fram till 2013, använde företag begreppet "" och fattade självständigt ett beslut om behovet av det.
Federal lag nr 426-FZ introducerade konceptet med en särskild bedömning av arbetsvillkor (SOUT) och reglerna för dess genomförande. Från och med 2014 inleder arbetsgivaren detta förfarande utan att misslyckas.
Och endast på grundval av detta blir det möjligt att hävda om arbetsplatsen är farlig för arbetstagarens hälsa, i samband med vilken han har rätt till ytterligare förmåner och garantier.
Det är viktigt att komma ihåg de påföljder som kommer att utdömas för arbetsgivare som struntar i lagen om SOUT. Resultatet av bedömningen bör registreras och tillhandahållas för granskning av varje anställd.
Dessutom ska det skrivas in i avsnittet "Arbetsvillkor". Det innebär att den anställde varnas för en eventuell hälsorisk redan innan arbetsfunktionens start.
En särskild bedömning krävs vart 5:e år. En uppdaterad lista över organisationer som har rätt att tillhandahålla tjänsten för att genomföra SOUT publiceras på Rostruds officiella webbplats.
Lagen fastställde fyra klasser av arbetsfaktorer:
- Optimal;
- Tillåtet;
- Skadlig;
- Farlig.
Innan de tilldelar arbetsförhållanden till en av dem, mäter utvärderare nivån och pulseringen av belysning, vibrationer, gasföroreningar, damm, temperatur och buller på arbetsplatsen.
En ytterligare riskfaktor är röntgenexponering, elektromagnetiska fält, infraröd och ultraljud, användning av pneumatisk utrustning och biologiska preparat.
Den tredje faroklassen är den vanligaste, så den är indelad i flera underkategorier, från den första till den fjärde, efter ökande hälsorisk. För enkelhetens skull betecknas de med index 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.
Fördelar för arbetare i farliga förhållanden
Lista över förmåner för skadliga förhållanden.
Den ryska federationens arbetskod ålägger arbetsgivaren att kompensera för riskerna med ett antal fördelar, samtidigt som normerna för produktivitet, viloperioder och medicinsk vård regleras.
För jobb med index 3,1 och 3,2 särskiljs följande typer av förmåner:
- minskad arbetstid. Anpassningen ska göras i arbetstidsschemat. Om grundnormen för de flesta anställda är 40 timmar i veckan, minskar närvaron av skadliga faktorer den till 36 timmar.
Lagstiftaren fråntar dock inte arbetstagaren rätten att gå till jobbet oftare, utan dessa timmar kommer att betraktas som övertid och ska betalas dubbelt. Man måste komma ihåg att lagen förbjuder behandling mer än 120 timmar per år.
Särskilda standarder fastställs för specialister som installeras. Det skulle vara en kränkning att välja en årlig ränta för "skademannen", i detta fall är endast kvartalsvis möjligt;
- . Utöver den betalda grundledigheten, som årligen ges till varje anställd, finns särskilda garantier för ytterligare vilotid. Denna förmån gäller endast anställda vars arbetsplats, enligt resultatet av revisionen, har ett index på 3,2.
Minsta varaktighet för ytterligare semester är 7 dagar. I analogi med den huvudsakliga måste de inkluderas i schemat i den allmänna köns ordning. Företrädesrätt i förhållande till tidpunkten för tillhandahållandet av förekomsten av skadliga faktorer ger inte;
- tilläggsersättning för arbete under ogynnsamma arbetsförhållanden. Som en allmän regel är det minst 4 % av lönerna eller taxorna för anställda som arbetar i liknande positioner under mer bekväma förhållanden. Inom många produktionsområden finns det också intersektoriella avtal i kraft inom en eller flera federala subjekts territorium.
- förtidspension, före den officiellt godkända pensionsåldern i landet. I enlighet med denna norm kan män gå i pension så tidigt som 55 år och kvinnor - vid 50. I det här fallet måste två viktiga villkor uppfyllas.
För det första måste kontakten med arbetskraften utgöra minst 80 % av tiden som tillbringas på arbetsplatsen. För det andra är en exakt matchning av tjänstetiteln med de som anges i ETKS-kvalifikationskatalogen nödvändig.
Det bör noteras att förtidspension inte kommer att vara möjlig om den totala arbetslivserfarenheten inom farlig produktion är mindre än 12 år.
Lagstiftaren tillåter således inte trick från en anställd som är redo att gå till jobbet under särskilda arbetsförhållanden omedelbart före inträdet av förtidspensionsåldern;
- planerade läkarundersökningar. Rospotrebnadzor-tjänsten ansvarar för att övervaka korrekt utförande av journaler för anställda. Regelbundna läkarundersökningar regleras av bestämmelsen nr 302-n. Deras villkor och program beskrivs i bilagorna till ordern.
Mjölk och semester kan ersättas med ekonomisk ersättning.
Testning för tuberkulos, hiv och neuropsykiatriska sjukdomar är obligatoriskt för alla. Arbetstagaren genomgår en kontroll på egen hand och arbetsgivaren ersätter dessa kostnader utifrån inlämnade kvitton eller kontroller.
Om slutsatsen som utfärdats av en medicinsk organisation till en anställd innehåller kontraindikationer för att arbeta i den position som innehas, måste den översättas. I brist på lämpliga heltidstjänster för honom upphör anställningsavtalet med honom;
- utgivning av mjölk och dess likvärdiga ersättningar. Detta gäller arbeten där en särskild bedömning av arbetsförhållandena identifierat risker på grund av kemiska faktorer;
- betalning för liv- och sjukförsäkring. Federal Law No. 125-FZ ålägger arbetsgivaren att tillhandahålla försäkring mot olyckor. Vid en sådan situation erhåller den anställde försäkringsbeloppet. En anställds arbetsskada garanterar betalning för behandling, läkemedel, rehabilitering och sanatoriebehandling.
Dessutom möjliggör många arbetsgivare, med hjälp av ytterligare sjukförsäkring (VHI), sina anställda att genomgå förebyggande behandling enligt riskzonens medicinska profiler;
- personlig skyddsutrustning (PPE). De ska inte bara utfärdas till varje anställd mot underskrift, utan också instrueras om reglerna för deras användning. Standarduppsättningen PPE inkluderar overaller, huvudskydd, andningsskydd, händer, tvättmedel, specialtvålar.
Lagstiftaren förbjuder kategoriskt interna och externa i positioner, som var och en utförs under skadliga arbetsförhållanden. Minoriteten av den anställde bör också vara skäl för att vägra anställas för en tjänst med index 3,1 eller 3,2.
En gravid arbetstagare behöver också inte bara förflyttas till lättare arbete, som man brukar göra, utan skyddas mot effekterna av skadliga faktorer genom att flytta arbetsplatsen till en annan enhet.
På samma sätt formaliserar de relationer med kvinnor som har barn under ett och ett halvt år, men som redan har gått till jobbet.
Många företag har en tradition av att upprätta och teckna kollektivavtal. Alla garantier och ersättningar ska antecknas här. Vid antagning till organisationen bekantas dokumentet med varje anställds underskrift.
Särskilt förfarande för beräkning av ersättning.
Det är inte förbjudet att ersätta förmåner med kontanta betalningar av lagstiftaren. Så till exempel kan en arbetsgivare, istället för att ge ut mjölk, kompensera för den med ett belopp som motsvarar dess värde.
Fram till januari 2014 kunde tilläggsledighet, inte ens på begäran av arbetstagaren, ersättas med betalning. Rostrud betingade detta logiskt och förklarade att högkvalitativ mat kan organiseras av den anställde självständigt, och vila är endast möjlig om den distraheras från arbetet.
För närvarande har det blivit möjligt att delvis ersätta den, i en situation där den ackumulerade semestern är mer än 7 kalenderdagar. Men med arbetstagaren ska ett sådant avtal vara fixerat i förväg i ett tilläggsavtal till gällande anställningsavtal.
Minsta ersättningsbelopp som betalas ut beräknas utifrån den anställdes genomsnittliga lön under det senaste året. Branschavtal eller kollektivavtal kan fastställa ytterligare koefficienter som ökar ersättningen.
Merparten av de ersättningsutbetalningar som är relaterade till utförandet av arbetsuppgifter, befriar lagstiftaren från avdrag för personlig inkomstskatt. Dessa inkluderar resekostnader, kostnader för drift av personliga fordon, avskrivningar.
Men enligt finansdepartementets beslut gäller inte ersättning för särskilda förhållanden på arbetsplatsen för sådana inkomstslag. I en myndighetsskrivelse innehållande en förklaring av situationen konstaterar finansdepartementet att det inte finns skäl för befrielse från beskattning.
Order nr 185 utfärdad av hälsoministeriet innehåller en lista över yrken som är i riskzonen. Bland dem finns inte bara arbetare inom industrisektorn, utan även bagare, lärare, läkare, anställda inom flyg, tunnelbana, järnvägskommunikation och kriminalvårdsinstitutioner.
Vid fastställandet av listan vägleddes experter av frekvensen av förekomsten av yrkessjukdomar som antar en kronisk karaktär.
Den fackliga organisationen har en särskild roll och inflytande i företaget. Hon kontrollerar kvaliteten på SOUT, överensstämmelse med de garantier som ges till "förstörarna", snabb säkerhetsinformation, utfärdandet av PPE och deras kvalitet.
Förbundet har inte befogenhet att förbjuda eller avbryta arbete som utgör en hälsorisk. Han kan dock avge sitt yttrande i form av en skrivelse till arbetsgivaren, lämna in ett samlat överklagande till tillsynsmyndigheterna.
Dokumentet kommer inte att vara vägledande till handling, men när en konflikt är på väg är det rimligt att komma överens med facket. Praxisen med tvister visar att domstolarna och yrkesinspektionen i de flesta fall tar arbetstagarrepresentantens parti. Ingåendet av ett kollektivavtal med en detaljerad beskrivning av alla ersättningar och garantier kommer att bidra till att minimera riskerna för konflikter.
Från den här videon får du lära dig om förmåner och ersättning för skadliga arbetsförhållanden.
Frågeformulär, skriv ditt
I enlighet med den federala lagen av den 30 mars 1999 nr 52-FZ "Om befolkningens sanitära och epidemiologiska välbefinnande" (Rysska federationens samlade lagstiftning, 1999, nr 14, artikel 1650; 2002, nr. 1 (del 1), artikel 2; 2003, nr 2, punkt 167; nr 27 (del 1), punkt 2700; 2004, nr 35, punkt 3607; 2005, nr 19, punkt 1752; 2006, nr. 1, punkt 10, nr 52 (del 1) artikel 5498, 2007, nr 1 (del 1) artikel 21, nr 1 (del 1) artikel 29, nr 27, artikel 3213, nr 46, artikel 5554, nr 49, artikel 6070, 2008, nr 24, artikel 2801, nr 29 (del 1), artikel 3418, nr 30 (del 2), artikel 3616, nr 44, artikel 4984, nr 52 (Del 1) ), art. 6223; 2009, nr. 1, art. 17; 2010, nr. 40, art. 4969) och dekret från Ryska federationens regering av den 24 juli 2000 nr 554 "Om godkännande av bestämmelserna om Ryska federationens statliga sanitära och epidemiologiska tjänst och bestämmelserna om statlig sanitär och epidemiologisk ransonering" (Rysska federationens samlade lagstiftning, 2000, nr 31, art. 3295; 2004, nr 8, art. 663; nr 47, art. 4666; 2005, nr. 39, art. 3953) Jag bestämmer:
Godkänn SanPiN 2.2.2776-10 "Hygieniska krav för bedömning av arbetsförhållanden vid utredning av fall av yrkessjukdomar" (Bilaga).
| G.G. Onishchenko |
Registreringsnummer 19525
Ansökan
Sanitära och epidemiologiska regler och föreskrifter SanPiN 2.2.2776-10
"Hygieniska krav för bedömning av arbetsförhållanden vid utredning av fall av yrkessjukdomar"
(godkänt genom dekret från Ryska federationens chefshygieniska läkare av den 23 november 2010 nr 153)
I. Räckvidd och allmänna bestämmelser
1.1. Sanitära och epidemiologiska regler och förordningar (nedan kallade reglerna) utvecklas i enlighet med Rysslands lagstiftning.
1.2. Reglerna fastställer obligatoriska sanitära och epidemiologiska krav för den hygieniska bedömningen av arbetsförhållandena vid utredning av fall av yrkessjukdomar.
1.3. Reglerna är avsedda för juridiska personer och enskilda företagare samt organ med behörighet att utöva statlig sanitär och epidemiologisk tillsyn.
1.4. Dessa regler är avsedda för hygienisk bedömning av arbetsförhållandena vid utredning av fall av yrkessjukdomar, inkluderar en hygienisk bedömning av arbetsmiljöfaktorer, arbetsprocessens svårighetsgrad och intensitet i termer av skadlighet och fara.
1.5. Arbetsförhållandena vid utredning av yrkessjukdomar är villkorligt indelade i 4 klasser efter graden av skadlighet och fara: optimal (1:a klass), tillåten (2:a klass), skadlig (3:e klass) och farlig (4:e klass).
1.6. Skadliga arbetsförhållanden enligt graden av överskridande av hygieniska standarder är indelade i 4 grader av skadlighet: 3.1; 3,2; 3,3; 3.4.
1.7. De speciella inkluderar arbetsförhållanden som är förknippade med utförande av arbete i en miljö som är ovanlig för mänskligt liv och som medför en konstant ökad risk för den anställdes liv och hälsa.
II. Hygieniska krav för bedömning av arbetsförhållanden som ett resultat av påverkan av faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen vid utredning av fall av yrkessjukdomar
2.1. kemisk faktor
2.1.1. Klassificeringen av arbetsförhållanden i termer av skadlighet och fara i termer av nivån av den kemiska faktorn utförs beroende på innehållet av skadliga ämnen i luften i arbetsområdet (över den högsta tillåtna koncentrationen (nedan kallad som MPC), indikativ säker exponeringsnivå (nedan kallad SHEL), tider), i enlighet med bilaga 1 till reglerna.
2.1.2. Graden av skadlighet av arbetsförhållanden i kontakt med ämnen som har ett standardvärde fastställs genom att jämföra de faktiska koncentrationerna med motsvarande MPC - det maximala enstaka (nedan - *) eller genomsnittliga skiftet (nedan - *). Förekomsten av två MPC-värden kräver en bedömning av arbetsförhållandena, både när det gäller maximala och genomsnittliga skiftkoncentrationer, och som ett resultat är klassen av arbetsförhållanden inställd enligt en högre grad av skadlighet.
2.1.3. För ämnen som är farliga för utveckling av akuta förgiftningar och allergener är den avgörande faktorn jämförelsen av faktiska koncentrationer med *, och cancerframkallande ämnen och ämnen som har en effekt på reproduktionsfunktionen - med *. I de fall dessa ämnen har två standarder, bedöms luften i arbetsområdet både genom genomsnittliga skift och genom maximala koncentrationer (bilaga 1 till reglerna) (med undantag för aerosoler med övervägande fibrogen verkan (nedan kallad APFD)). . Som ett resultat av detta sätts klassen av arbetsförhållanden efter en högre grad av skadlighet.
2.1.4. Med den samtidiga närvaron i luften av arbetsområdet av flera skadliga ämnen med enkelriktad verkan med en summeringseffekt, utgår de från beräkningen av summan av förhållandena mellan de faktiska koncentrationerna av var och en av dem till deras MPC. Det resulterande värdet bör inte överstiga ett (tillåten gräns för kombinationen), vilket motsvarar de tillåtna arbetsförhållandena. Om det erhållna resultatet är större än ett, bestäms bedömningen av arbetsförhållandenas skadlighet av mångfalden av att överskrida ett enligt den rad i bilaga 1 i reglerna som motsvarar de karakteristiska egenskaperna hos den biologiska effekten på kroppen av kroppen. ämnen som utgör kombinationen, eller - enligt den första raden i samma tabell (om funktionerna i verkan av denna sammansättning av ämnen inte markeras som en separat rad i bilaga 1 till reglerna).
2.1.5. Med det samtidiga innehållet i luften av arbetsområdet av två eller flera skadliga ämnen med flerriktad verkan, bestäms bedömningen av arbetsförhållandena för den kemiska faktorn enligt följande:
Efter ämne, vars koncentration motsvarar högsta klass och grad av skadlighet;
Förekomst av valfritt antal ämnen vars nivåer motsvarar klass 3.1. ökar inte graden av skadlighet av arbetsförhållandena;
Tre eller flera ämnen med klassnivåerna 3.2 översätter arbetsförhållandena till nästa riskgrad - 3.3;
Två eller flera farliga ämnen med klass 3.3 nivåer bringar arbetsförhållandena till klass 3.4. På samma sätt genomförs överföringen från klass 3.4 till klass 4 - farliga arbetsförhållanden.
2.1.6. Om ett ämne har flera specifika effekter (cancerframkallande, allergen och andra) görs bedömningen av arbetsförhållandena enligt en högre grad av skadlighet.
2.1.7. Vid arbete med ämnen som penetrerar huden och har lämplig standard - den högsta tillåtna nivån (MPL) i enlighet med de hygieniska standarderna för de högsta tillåtna nivåerna (MPL) av kontaminering av huden med skadliga ämnen, är bedömningen av arbetsförhållandena bestäms av raden "Skadliga ämnen 1 - 4 faroklasser" i bilaga 1 till reglerna.
2.1.8. Kemiska ämnen som har SHEE som standard utvärderas i enlighet med bilaga 1 till reglerna, med hänsyn till särdragen hos ämnets effekt på kroppen (allergen, irriterande, med en starkt riktad verkningsmekanism), eller (om egenskaperna hos ämnets verkan anges inte i listan över hygieniska standarder) - enligt raden "Skadliga ämnen i 1 - 4 faroklasser".
2.2. biologisk faktor
2.2.1. Bedömningen av arbetsförhållandena under inverkan av en biologisk faktor på en anställds kropp bestäms i enlighet med bilaga 2 till reglerna.
2.2.2. Kontroll av innehållet av faktorer av biologisk natur sker i enlighet med riktlinjerna för mikrobiologisk övervakning av produktionsmiljön.
2.2.3. Arbetsvillkoren för anställda vid medicinska, veterinära och andra organisationer inkluderar:
Till den fjärde klassen av farliga (extrema) tillstånd, om arbetare arbetar med patogener (eller har kontakt med patienter) av särskilt farliga infektionssjukdomar;
Till klass 3.3 - arbetsförhållanden för arbetare som har kontakt med patogener från andra infektionssjukdomar, med hänsyn till mekanismen för överföring av smittämnet (luftburet, blodburet, överförbart, fekalt-oralt);
Till klass 3.2 - arbetsförhållanden för arbetare med ökad risk för kontakt med patogener av infektionssjukdomar; arbetare som är engagerade i reparation och underhåll av avloppsnät, reningsanläggningar och offentliga toaletter, inklusive i organisationer.
2.3. Aerosoler med övervägande fibrogen verkan (APFD)
2.3.1. Tilldelning av arbetsförhållanden till lämplig klass enligt exponeringsnivån för APFD utförs beroende på förhållandet mellan den faktiska koncentrationen av APFD i luften i arbetsområdet och motsvarande maximalt tillåtna koncentration av APFD (* och (eller) *).
2.3.2. Om * och * är satta för APFD, så görs bedömningen av arbetsförhållandena baserat på en jämförelse av de faktiska genomsnittliga skiftkoncentrationerna av dessa ämnen med *. Om * överskrids tre eller fler gånger i ett 8-timmars arbetspass, ökas klassen av arbetsvillkor för APFD med * och * med ett steg.
2.3.3. Fördelningen av arbetsförhållandena på klasser under påverkan av APFD anges i bilaga 3 till reglerna.
2.3.4. Om det finns två eller flera typer av APFD i luften i arbetsområdet, fastställs klassen av arbetsförhållanden baserat på beräkningen av effekten av summeringen av dessa aerosoler, utförd på det sätt som anges i avsnitt 2.1.4. regler.
2.3.5. Om det finns ett ämne (ämnen) i luften i arbetsområdet som har flerriktade egenskaper, varav en är en aerosol med övervägande fibrogen verkan, fastställs klassen av arbetsförhållanden i enlighet med paragraf 2.1.5 i reglerna.
2.3.6. Huvudindikatorn för att bedöma graden av påverkan av APFD på en anställds andningsorgan är dammbelastning (nedan kallad PN). När man bestämmer sjukdomens förhållande till yrket och (eller) utför arbete med bedömning av yrkesrisker är beräkningen av lönelistan obligatorisk.
2.3.7. PN på andningsorganen hos en arbetare är det faktiska eller förutsedda värdet av den totala exponeringsdosen av damm som arbetaren andas in under hela perioden av faktisk (eller antagen) yrkesexponering för damm.
2.3.8. PN på andningsorganen hos en arbetare (eller en grupp av arbetare, om de utför liknande arbete under samma förhållanden) beräknas baserat på de faktiska genomsnittliga skiftkoncentrationerna av APFD i luften i arbetsområdet, volymen av lungventilation (beroende på arbetets svårighetsgrad) och varaktigheten av kontakt med damm:
K är den faktiska genomsnittliga skiftkoncentrationen av damm i arbetarens andningszon, *;
N är antalet arbetsskift arbetade under ett kalenderår under påverkan av APFD;
T är antalet år av kontakt med APPD;
Q - volym av lungventilation per skift *, *.
2.3.9. De erhållna värdena för CL jämförs med värdet på kontrolldammbelastningen (CPL), vilket förstås som dammbelastningen som bildas under förutsättning att den överensstämmer med den genomsnittliga skift-MPC för damm under hela perioden av yrkeskontakt med faktor.
2.3.10. Vid bedömning av arbetsförhållandena på icke-permanenta arbetsplatser och (eller) med icke-permanent professionell kontakt med APFD under arbetsveckan, för att bestämma klassen av arbetsförhållanden, beräknas den förväntade dammbelastningen för året utifrån den förväntade faktiska antal arbetsskift som utarbetats under förhållanden med APFD-exponering (2):
Det erhållna värdet av ST jämförs med värdet på CIT för året (250 arbetsskift under påverkan av APFD på nivån för den genomsnittliga skift-MPC. Enligt formel 5 *). Om den faktiska dammbelastningen motsvarar kontrollnivån (CLL) klassificeras arbetsförhållandena som en acceptabel klass. Mångfalden av överskridande av kontrolldammbelastningar indikerar klassen av arbetsförhållanden i enlighet med bilaga 3 till reglerna.
2.4. Vibroakustiska faktorer
2.4.1. Bedömning av arbetsförhållanden när arbetare utsätts för buller, vibrationer, infra- och ultraljud, beroende på storleken på överskridandet av befintliga standarder, bestäms i enlighet med bilaga 4 till reglerna.
2.4.2. Graden av skadlighet och fara för arbetsförhållanden under inverkan av vibroakustiska faktorer fastställs med hänsyn till deras tidsegenskaper.
2.4.3. Högsta tillåtna ljudnivåer på arbetsplatser fastställs med hänsyn till typen av arbetsaktivitet, enligt sanitära bullernormer på arbetsplatser, i bostads- och offentliga byggnader och bostadsområden.
2.4.4. Bedömning av arbetsförhållanden när en anställd utsätts för buller baseras på resultat av mätning (beräkning) av motsvarande ljudnivå för ett 8-timmars arbetspass.
2.4.5. När en arbetsimpuls och/eller tonal brus exponeras bör de uppmätta eller beräknade ekvivalenta ljudnivåerna för impuls- och/eller tonal brus ökas med 5 dBA, varefter resultatet kan jämföras med fjärrkontrollen utan att göra en minskning av den. , som fastställts av de sanitära bullernormerna på arbetsplatser , i lokalerna i bostads- och offentliga byggnader och bostadsområden.
2.4.6. Hygienisk bedömning av vibrationerna (allmänna, lokala) som påverkar arbetaren utförs i enlighet med de sanitära standarderna för industriell vibration, vibrationer i lokalerna i bostäder och offentliga byggnader. Definitionen av klassen av arbetsförhållanden utförs enligt det maximala (från tre riktningar) som överskrider de maximalt tillåtna nivåerna (värdena) för vibrationsacceleration eller vibrationshastighet, uppmätt (beräknad) för ett 8-timmars arbetsskift.
2.4.7. När en anställd under en arbetsdag (skift) i olika arbetszoner utsätts för allmänna vibrationer av olika kategorier (till exempel transport och transporttekniska) med olika standarder, ska motsvarande justerade vibrationsnivå jämföras med den högsta standarden i en av arbetszonerna.
2.4.8. När en arbetare utsätts för lokala vibrationer i kombination med lokal handkylning (arbete i ett kylande mikroklimat av klass 3.2), ökas faroklassen för arbetsförhållandena för denna faktor med ett steg.
2.4.9. De högsta tillåtna nivåerna av infraljud på arbetsplatser bestäms i enlighet med sanitära normer för infraljud på arbetsplatser, i bostads- och offentliga byggnader och i bostadsområden, för arbete av varierande svårighetsgrad.
2.4.10. Utvärdering av arbetsförhållanden när de utsätts för arbetsinfraljud utförs baserat på resultaten av mätning eller beräkning av energiekvivalenta (för ett 8-timmars arbetsskift) ljudtrycksnivåer (*), i dB, i oktavfrekvensband med geometriska medelfrekvenser på 2, 4, 8 och 16 Hz. Utvärdering av arbetsförhållandena utförs enligt det maximala överskottet av MPD.
2.4.11. Utvärdering av arbetsförhållanden när en anställd exponeras för luftultraljud utförs utifrån resultaten av mätning av ljudtrycksnivån i 1/3 oktavfrekvensband med geometriska medelfrekvenser från 12,5 till 100,0 kHz. Mätning av ultraljudsnivåer bör utföras i det normaliserade frekvensområdet med den övre gränsfrekvensen som inte är lägre än källans driftsfrekvens.
2.5. Mikroklimat
2.5.1. Bedömningen av mikroklimatet utförs på grundval av mätningar av dess parametrar (temperatur, luftfuktighet, dess rörelsehastighet, termisk strålning) på alla platser där den anställde stannar under skiftet och jämförelse med standarderna i enlighet med hygieniska krav för mikroklimatet i industrilokaler.
2.5.2. Om de uppmätta parametrarna uppfyller de hygieniska kraven, karakteriseras arbetsförhållandena i termer av mikroklimatindikatorer som optimala (grad 1) eller acceptabla (grad 2). Vid diskrepans klassificeras arbetsförhållandena som skadliga och graden av skadlighet fastställs, vilket kännetecknar nivån av överhettning eller kylning av människokroppen.
2.5.3. Den matematiska modellen för att bestämma värmeinnehållet vid bedömning av uppvärmningsmikroklimatet har formen:
* - tid, minuter, vistelsens varaktighet på arbetsplatsen (exklusive lunchraster, arbete och vila under förhållanden med optimalt eller acceptabelt mikroklimat);
* - lufttemperatur, °С;
* - relativ luftfuktighet, %;
* - lufthastighet, m/s;
R - termisk strålning, *, för ett öppet område med IA, IB och II klimatregioner R=700 *, för III klimatregion R=800 *, för IV klimatregion R = 900 *;
* - typ av klädsel, skåra, * för speciella kläder utformade för att skydda mot allmän förorening (bomullsdräkt och underkläder etc.), * för speciella kläder utformade för att skydda mot värme, olja och oljeprodukter (tre-lagers x/b kostym , etc.), * för speciella lufttäta kläder;
* - typ av huvudbonad, poäng:
* (keps, halsduk);
* - kläders isolering (procentandel av kroppsytan utesluten från fuktutbyte med miljön):
* : huvud - 8,6%, bål - 34,0%, arm (axel och underarm) - 13,5%, hand - 4,5%, lår - 20,4%, underben - 12,5%, fot - 6,5%.
2.5.4. Värmeansamlingen i kroppen (*, kJ/kg) bör bestämmas som skillnaden mellan värdet på värmeinnehållet som erhålls som ett resultat av beräkningen enligt ekvationen och värdet på värmeinnehållet i kroppen under termiska komfortförhållanden på 123,5 kJ/kg.
2.5.5. Bedömningen av arbetsförhållandena bestäms av mängden värmeackumulering i kroppen (*, kJ / kg) i enlighet med bilaga 5 till reglerna.
2.5.6. Vid bedömning av arbetsförhållanden bör man ta hänsyn till att det optimala (klass 1) eller tillåtna (klass 2) värdet av värmeackumulering i kroppen kan uppnås till följd av låg luftfuktighet, vilket säkerställer en ökning av värmeförlusten p.g.a. avdunstning av fukt som frigörs av en person, vilket dock inte förhindrar stressen av termoregleringsreaktioner .
Bedömningen av arbetsförhållandena vid en luftfuktighet på 10 - 14 % definieras som klass 3.1, vid en luftfuktighet under 10 % - som klass 3.2. Om lufthastigheten är mer än 0,6 m/s uppskattas klassen av arbetsförhållanden till 3,1.
2.5.7. I närvaro av källor till termisk exponering specificeras arbetsförhållandena i termer av "termisk exponering", i enlighet med bilaga 6 till reglerna.
2.5.8. Utvärdering av arbetsförhållanden bestäms av den mest uttalade indikatorn.
2.5.9. När man bedömer arbetsförhållandena i ett öppet område är det nödvändigt att erhålla följande indikatorer i det territoriella meteorologiska centret för de tre sommarmånaderna under de senaste 5 åren: * - medeltemperatur, * - genomsnittlig relativ luftfuktighet, * - genomsnittlig lufthastighet.
2.5.10. Mikroklimatet i rummet, där lufttemperaturen på arbetsplatsen är under den tillåtna nivån, är skadligt. Farobedömningen bestäms av de genomsnittliga förskjutningsvärdena för lufttemperaturen som anges i bilaga 7 till reglerna. Den visar lufttemperaturen i förhållande till de optimala värdena för dess rörelsehastighet. Med en ökning av lufthastigheten på arbetsplatsen med 0,1 m/s från det optimala, bör lufttemperaturen som anges i bilagan ökas med 0,2 °C.
2.5.11. Bedömning av mikroklimatet under den kalla (vinter) perioden av året bör utföras antingen under andra halvan av december eller under första halvan av januari.
2.5.12. Bedömningen av mikroklimatet under den kalla (vinter) perioden på året när man arbetar i ett öppet område och i ouppvärmda rum utförs enligt den multipla regressionsekvationen för att bestämma den integrerade indikatorn för kylningsförhållanden (ICC).
* - lufttemperatur, °С;
V - vindhastighet, m/s;
* - värmeisolering av en uppsättning kläder, klo (*)
* - nivå av energiförbrukning, *
Värmeisoleringen av en uppsättning kläder med en andningsförmåga av tyg på högst 20 * tas lika med:
2.5.13. Bedömningen av arbetsförhållandena vid arbete i öppet område eller i ouppvärmda lokaler för den kalla årstiden bestäms enligt bilaga 8 till reglerna.
2.5.14. Bedömning av mikroklimatet under arbete under ett arbetspass, både i en öppen yta och inomhus och andra icke-standardiserade situationer (arbete i en öppen yta och inomhus, i en värme- och kylmiljö av olika varaktighet och fysisk aktivitet) kräver en separat bedömning .
Om arbetstagaren under arbetspasset befinner sig på olika arbetsplatser som kännetecknas av olika nivåer av termisk exponering, bestäms bedömningen av arbetsförhållandena i förhållande till varje nivå och utvärderas med det högsta värdet, förutsatt att vistelsens varaktighet vid denna (sämsta) arbetsplatsen är större än eller lika med 50 % arbetsskift. I övriga fall bestäms bedömningen av arbetsförhållandena som ett vägt genomsnitt med hänsyn till vistelsetiden på varje arbetsplats.
2.5.15. Vid användning av strålningsvärmesystem i industrilokaler är det nödvändigt att kontrollera mikroklimatparametrarna i enlighet med de hygieniska kraven för industrilokalers mikroklimat enligt bilaga 9 till reglerna.
2.6. ljus miljö
2.6.1. Bedömningen av parametrarna för ljusmiljön för naturlig och artificiell belysning görs enligt de kriterier som anges i bilaga 10 till reglerna.
2.6.2. Naturligt ljus utvärderas av koefficienten för naturligt ljus (KEO). När arbetsplatsen är belägen i flera zoner med olika naturliga ljusförhållanden, inklusive utanför byggnader, tilldelas klassen av arbetsförhållanden med hänsyn till den tid som spenderas i dessa zoner.
2.6.3. Artificiell belysning utvärderas med avseende på belysningen av arbetsytan och kvaliteten på ljusmiljön: direkt briljans, reflekterad briljans, luminanspulseringskoefficient, ljusstyrka, ojämn fördelning av ljusstyrkan) enligt kriterierna i bilaga 11 till reglerna. Efter utvärdering av enskilda indikatorer (inklusive kvalitetsindikatorer) görs en slutlig bedömning för faktorn "artificiell belysning" genom att välja från bedömningarna av indikatorerna för den största graden av skadlighet.
2.6.4. Vid utförande av olika visuella arbeten på arbetsplatsen eller när arbetsplatsen är belägen i flera zoner (lokaler, tomter, i ett öppet område), utförs bedömningen av arbetsförhållandena i termer av artificiell belysningsindikatorer (inklusive belysnings- och belysningskvalitetsindikatorer) med hänsyn till tiden för att utföra dessa visuella verk eller med hänsyn till den tid som spenderas inom olika arbetsområden. Samtidigt bestäms först en bedömning av arbetsförhållandena med hänsyn till exponeringstiden för varje indikator separat, och sedan tilldelas en klass enligt faktorn "artificiell belysning".
2.6.5. Kontrollen av de visuella parametrarna för VDT på arbetsplatsen bör endast utföras om det finns subjektiva visuella data om behovet av deras instrumentella mätningar och bedömning av graden av fara enligt kriterierna i bilaga 12 till reglerna.
2.6.6. Den samlade bedömningen av arbetsförhållandena när det gäller faktorn ”belysning” görs med hänsyn tagen till möjligheten att kompensera för otillräcklighet eller frånvaro av naturlig belysning genom att skapa gynnsamma förhållanden för artificiell belysning och vid behov kompensera för ultraviolett brist enl. Bilaga 13 till reglerna.
2.7. Icke-joniserande elektromagnetiska fält och strålning
2.7.1. Tilldelningen av arbetsförhållanden till en eller annan klass av faror och faror vid exponering för icke-joniserande elektromagnetiska fält och strålning sker i enlighet med bilaga 17 till reglerna.
2.7.2. Arbetsförhållanden under inverkan av icke-joniserande elektromagnetiska fält och strålning tillhör den tredje riskklassen när arbetsplatserna överskrider de högsta tillåtna gränsvärdena som fastställts för motsvarande exponeringstid, med hänsyn tagen till värdena för energiexponering i de frekvensområden där den är normaliserad och till 4:e klassen - för 50 Hz elektrisk effekt och EMF i frekvensområdet 30 MHz - 300 GHz när deras maximala fjärrkontrollvärden överskrids upp till de värden som anges i bilaga 11 i reglerna, samt för bredbandselektromagnetiska pulser när den elektriska fältstyrkan MPD överskrids med 50 gånger eller mer (för antalet elektromagnetiska pulser högst 5 V under arbetsdagen).
2.7.3. Vid samtidig eller successiv vistelse under ett arbetsskift under påverkan av elektromagnetiska fält och strålning, för vilka olika fjärrkontroller är installerade, bestäms klassen för arbetsförhållandena på arbetsplatsen efter den faktor för vilken den högsta graden av skadlighet är fast besluten. Att överskrida MPC (VDU) för två eller flera bedömda elektromagnetiska faktorer relaterade till samma grad av fara ökar klassen av arbetsförhållanden med ett steg.
2.7.4. Klassificeringen av arbetsförhållanden under inverkan av icke-joniserande elektromagnetisk strålning av det optiska området (laser, ultraviolett) presenteras i bilaga 12 till reglerna.
2.8. joniserande strålning
2.8.1. De hygieniska kriterierna för att bedöma strålningsfaktorn har grundläggande skillnader från bedömningen av andra faktorer i arbetsmiljön, vilket beror på de specifika egenskaperna hos dess påverkan på människokroppen, den etablerade praxisen att bedöma nivåerna av joniserande strålning och behovet för att säkerställa strålningssäkerhet i enlighet med federal lag nr 3-FZ daterad 09.01.1996 "On Radiation Safety of the Population" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, nr 3, art. 141; 2004, nr. 35, art. 3607; 2008, nr 30 (del 2), art. 3616).
2.8.2. Kriterierna definieras med hjälp av de förhållanden som antagits av SanPiN 2.6.1. "Strålningssäkerhetsstandarder (NRB 99/2009)" (registrerad hos Ryska federationens justitieministerium den 14 augusti 2009, registreringsnummer 14534) baserad på internationella modeller för extern och intern exponeringsdosbildning, och karakteriserar den potentiella faran att arbeta under specifika förhållanden, med förbehåll för de federala normerna och reglerna för att garantera strålsäkerhet.
2.8.3. Vid bedömning av arbetsförhållanden med joniserande strålningskällor beaktas inte den faktiska tid som en anställd spenderar på arbetsplatsen, de utvärderas utifrån arbete under standardvillkor fastställda av NRB-99/2009.
2.8.4. Som kriterier för att bedöma personalens arbetsförhållanden tas den maximala årliga potentiella effektiva dosen och den maximala årliga potentiella ekvivalentdosen i ögonens, hudens, händernas och fötternas linser, vilka bestäms av formel (3) för den effektiva dosen och enligt formel (2) för ekvivalenta doser.
där: * - maximal årlig potentiell effektiv dos, mSv per år;
* - maximal av extern strålning på arbetsplatsen, bestämt av resultaten av strålningsövervakningen, µSv/h;
* - den maximala volymetriska aktiviteten för den i:te radionukliden av den k:te typen av förening under inandning i den atmosfäriska luften (aerosoler, radioaktiva gaser) på arbetsplatsen, bestämt av resultaten av strålningsövervakning, *;
* - doskoefficient för den i:te radionukliden av den k:te typen av förening under inandning, Sv/Bq;
* - koefficient med hänsyn till volymen inandningsluft per år (* * per år för grupp A-personal) och övergången från Sv till mSv (* mSv/Sv).
där: * är den maximala årliga potentiella ekvivalentdosen för ett organ (ögonlinser, hud, händer och fötter) på en given arbetsplats, mSv per år;
1.7 - koefficient med hänsyn till personalens standardexponeringstid under kalenderåret (1700 timmar per år för grupp A-personal) och övergången från μSv till mSv (* mSv / μSv);
* - maximal ekvivalent doshastighet av extern bestrålning av ett organ på en given arbetsplats, bestämt av resultaten av strålningsövervakning, µSv/h.
2.8.5. För hygienisk bedömning och klassificering av arbetsförhållanden under arbetet för grupp A-personal med konstgjorda källor till joniserande strålning, värdena för den maximala årliga potentiella effektiva dosen och den maximala årliga potentiella ekvivalentdosen i ögonens linser, hud , händer och fötter på en viss arbetsplats utvärderas och jämförs med gränsvärdena för dessa mängder som anges i bilaga 16 till reglerna.
2.8.6. Acceptabelt (klass 2) inkluderar arbetsförhållanden vid hantering av konstgjorda källor till joniserande strålning, under vilka den maximala årliga potentiella effektiva dosen inte kommer att överstiga 5 mSv per år och de maximala årliga potentiella ekvivalenta doserna inte kommer att överstiga:
Samtidigt garanteras frånvaron av deterministiska effekter av exponering, och risken för förekomst av stokastiska effekter av exponering kommer inte att överstiga de genomsnittliga värdena för den industriella risken för arbetsförhållanden i andra branscher som inte är relaterade till skadliga eller farlig.
Skadliga arbetsförhållanden (klass 3) inkluderar arbetsförhållanden med konstgjorda källor för joniserande strålning, där den maximala årliga potentiella effektiva dosen får överstiga 5 mSv per år, men inte mer än 100 mSv per år, eller de maximala årliga potentiella ekvivalenta doserna kan överstiga:
Detta garanterar frånvaron av deterministiska effekter av exponering, men risken för stokastiska effekter av exponering överstiger den genomsnittliga yrkesrisken för arbetsförhållanden i andra branscher som inte är skadliga eller farliga.
Farliga arbetsförhållanden (klass 4) inkluderar arbetsförhållanden med konstgjorda källor för joniserande strålning, där den maximala årliga potentiella effektiva dosen kan överstiga 100 mSv per år eller där den maximala årliga potentiella ekvivalentdosen i ögonens linser, huden , kan händer eller fötter orsaka deterministiska strålningseffekter (mer än 150 mSv per år för ögonlinserna eller mer än 500 mSv per år för hud, händer och fötter).
2.8.7. Arbetsförhållanden med källor till joniserande strålning, oavsett deras ursprung, där den maximala potentiella effektiva dosen kan överstiga 5 mSv/år och den maximala ekvivalenta dosen i ögats lins, hud, händer och fötter - 37,5, 125, 125 respektive 125 mSv/år klassas som skadliga (grad 3).
2.8.8. Farliga (extrema) arbetsförhållanden (klass 4) inkluderar arbetsförhållanden vid arbete med joniserande strålningskällor, under vilka den maximala potentiella effektiva dosen kan överstiga 100 mSv/år.
2.8.9. Inverkan på arbetstagarnas kropp av skadliga eller farliga icke-strålningsfaktorer som kan öka risken för deterministiska och stokastiska effekter bör beaktas.
2.9. Förvärvsprocessens svårighetsgrad och intensitet
2.9.1. Kriterierna och klassificeringen av arbetsprocessens svårighetsgrad och intensitet redovisas i bilagorna 14 respektive 15 till reglerna.
2.9.2. Bedömningen av indikatorer på arbetsprocessens svårighetsgrad utförs i enlighet med bilaga 17 till reglerna. Samtidigt sätts först en klass för varje uppmätt indikator, och den slutliga bedömningen av förlossningens svårighetsgrad sätts enligt högsta svårighetsgrad. Om det finns två eller flera indikatorer av klass 3.1 eller 3.2, bedöms arbetsförhållandena 1 grad högre vad gäller svårighetsgraden av arbetsprocessen (3.2 respektive 3.3 klasser). Enligt detta kriterium är den högsta graden av svårighetsgrad av arbete klass 3.3.
2.9.3. Utvärdering av indikatorer på arbetsintensitet görs i enlighet med bilaga 18 till reglerna. Om det finns tre eller fler indikatorer av klass 3.1 eller 3.2, bedöms arbetsförhållandena i termer av intensiteten i arbetsprocessen 1 grad högre (3,2 respektive 3,3 klasser). Enligt detta kriterium är den högsta graden av arbetsintensitet klass 3.3.
2.10. Allmän hygienisk bedömning av arbetsförhållandena
2.10.1. Arbetsförhållandena på arbetsplatsen uppfyller hygieniska krav och tillhör klass 1 eller 2, om de faktiska värdena för halterna av skadliga faktorer ligger inom optimala respektive tillåtna värden. Om nivån på minst en faktor överstiger det tillåtna värdet, kan arbetsförhållandena på en sådan arbetsplats, beroende på storleken på överskottet och, i enlighet med dessa sanitära regler, både för en enskild faktor och för deras kombination, vara hänförs till 1 - 4 grader av klass 3 skadliga eller klass 4 farliga arbetsförhållanden.
2.10.2. För att fastställa klassen av arbetsförhållanden som överstiger MPC, kan MPC registreras under ett skift, om det är typiskt för en given teknisk process. Vid atypisk eller episodisk (inom en vecka, månad) exponering utförs bedömningen av arbetsförhållandena enligt motsvarande exponering och/eller faktorns maximala nivå.
2.10.3. Utvärdering av arbetsförhållanden, med hänsyn till den kombinerade verkan av faktorer, utförs på basis av resultaten av mätningar av individuella faktorer, med hänsyn till effekterna av summering i den kombinerade verkan av kemikalier, biologiska faktorer och olika frekvensområden av elektromagnetisk strålning. Resultaten av bedömningen av skadliga faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen förs in i tabellen i bilaga 19 till reglerna.
Totalpoängen sätts av:
Enligt högsta klass och grad av skadlighet;
Vid en kombinerad åtgärd av 3 eller flera faktorer som hör till klass 3.1 motsvarar den samlade bedömningen av arbetsförhållandena klass 3.2;
Med en kombination av 2 eller flera faktorer av klasserna 3.2, 3.3, 3.4 - värderas arbetsförhållandena en grad högre.
3.10.4.# Klasser av arbetsförhållanden bestäms på grundval av de faktiskt uppmätta parametrarna för faktorerna i arbetsmiljön och arbetsprocessen, med hänsyn tagen till varaktigheten av deras påverkan. Om de normativa nivåerna överskrids, utvecklar arbetsgivaren en uppsättning åtgärder för att förbättra och förbättra arbetsförhållandena, inklusive organisatoriska och tekniska åtgärder för att eliminera den farliga faktorn, och om det är omöjligt att eliminera det, minska dess nivå till säkra gränser. Om risken för hälsoproblem till följd av införandet av förebyggande åtgärder kvarstår, används åtgärder för att minska exponeringstiden (tidsskydd). Användningen av personlig skyddsutrustning (nedan kallad PPE) tar den sista platsen bland prioriteringarna för åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena**.
3.10.5.# Arbetssätt och vila för arbetare som utsätts för vibrationer förändrar inte klassen av arbetsförhållanden.
______________________________
* Det rekommenderas att använda följande medelvärden för lungventilationsvolymer, som beror på nivån på energiförbrukningen och följaktligen arbetskategorierna enligt de hygieniska kraven för mikroklimatet i industrilokaler:
** Genom att minska nivåerna av påverkande skadliga faktorer (damm, kemikalier, buller, vibrationer, mikroklimat, etc.), kan PPE samtidigt ha negativa biverkningar
Bilaga 1
till SanPiN 2.2.2776-10
Hygienisk bedömning av arbetsförhållanden beroende på koncentrationen av skadliga ämnen i luften i arbetsområdet (överskrider MPC eller SHEL, gånger)
| Skadliga ämnen | Arbetsförhållanden klass | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| tillåtlig | skadlig | farlig*(8) | ||||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3,4 | 4 | |||
| Farliga ämnen i faroklasserna 1-4*(1) förutom de som anges nedan | <=ПДК_макс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| <=ПДК_сс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | >15,0 | ||||
| Enzymer av mikrobiellt ursprung*(2) | <=ПДК_макс | 1,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | > 10,0 | - | - | ||
| Funktioner av handlingen på kroppen | ämnen som är farliga för utveckling av akuta förgiftningar | med en mycket riktad verkningsmekanism * (2); klor, ammoniak | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | 10,1 - 50,0 | > 10,0 |
| irriterande*(3) | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 6,0 | 6,1 - 10,0 | > 50,0 | ||
| cancerframkallande ämnen*(4), ämnen som är skadliga för människors reproduktiva hälsa*(5) | <=ПДК_сс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 10,0 | >10,0 | - | ||
| Allergener*(6) | mycket farligt | <=ПДК_макс | - | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | |
| måttligt farligt | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| läkemedel mot cancer, hormoner (östrogener)*(7) | + | |||||||
| Narkotiska analgetika*(7) | + | |||||||
| *(1) I enlighet med hygieniska standarder för maximalt tillåtna koncentrationer (MPC) av skadliga ämnen i luften i arbetsområdet. *(2) I enlighet med de hygieniska standarderna för maximalt tillåtna koncentrationer (MAC) av skadliga ämnen i luften i arbetsområdet och ungefärliga säkra exponeringsnivåer (SEL) av skadliga ämnen i luften i arbetsområdet. *(3) I enlighet med riktlinjerna för hygienisk bedömning av arbetsmiljö- och arbetsprocessfaktorer. *(4) I enlighet med sanitära och epidemiologiska regler och föreskrifter för cancerframkallande faktorer och de grundläggande kraven för att förebygga cancerframkallande faror. APFD jämförs enligt bilaga 3. *(5) I enlighet med de hygieniska kraven på arbetsförhållanden för kvinnor, metodrekommendationer för hygienisk bedömning av skadliga produktionsfaktorer och produktionsprocesser som är farliga för människors reproduktiva hälsa. *(6) I enlighet med riktlinjerna för hygienisk bedömning av faktorer i arbetsmiljön och arbetsprocessen. *(7) Ämnen som vid mottagande och användning av vilka kontakt med arbetstagarens andningsorgan och hud måste uteslutas med obligatorisk kontroll av luften i arbetsområdet med godkända metoder i enlighet med hygieniska standarder för högsta tillåtna koncentrationer (MPC) ) av skadliga ämnen i luften i arbetsområdet. *(8) Den angivna nivån kan leda till akut, inkl. och dödlig, förgiftning. "+" - oavsett koncentrationen av skadliga ämnen i luften i arbetsområdet, tillhör arbetsförhållandena denna klass. | ||||||||
Bilaga 2
till SanPiN 2.2.2776-10
Hygienisk bedömning av arbetsförhållandena beroende på innehållet av den biologiska faktorn i luften i arbetsområdet (maximal koncentrationsgräns, tider)
| biologisk faktor | Arbetsförhållanden klass | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| tillåtlig | skadlig | farlig | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Producerar mikroorganismer, preparat som innehåller levande celler och sporer av mikroorganismer* | <=ПДК | -10,0 | 10,1 - 100,0 | > 100 | - | ||
| patogena mikroorganismer | Särskilt farliga infektioner | + | |||||
| Orsakande medel för andra infektionssjukdomar; Biologiska cancerframkallande ämnen** | + | + | |||||
| * I enlighet med hygieniska standarder för maximalt tillåtna koncentrationer (MPC) av producerande mikroorganismer, bakteriella preparat och deras komponenter i luften i arbetsområdet. ** I enlighet med sanitära och epidemiologiska regler och föreskrifter för cancerframkallande faktorer och de grundläggande kraven för att förebygga cancerframkallande faror. Asbesthaltigt damm jämförs enligt bilaga 3. | |||||||
Bilaga 3
till SanPiN 2.2.2776-10
Hygienisk bedömning av arbetsförhållanden beroende på koncentrationerna av APFD i luften i arbetsområdet och dammbelastning på andningsorganen (mångfald av överskridande av MPC, CPF, gånger)
| Aerosoler | Arbetsförhållanden klass | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tillåtet | Tung | Skadlig | Farlig*** | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 4 | |
| Mycket och måttligt fibrogen APFD*; damm som innehåller naturliga (asbest, zeoliter) och konstgjorda (glas, keramik, kol, etc.) mineralfibrer | <=ПДК, <=КПН | >1,0 - 2,0 | >2,0 - 4,0 | >4,0 - 10,0 | >10 | - |
| Svag fibrogen APFD** | <=ПДК <=КПН | >1,0 - 3,0 | >3,0 - 6,0 | >6,0 - 10 | >10 | - |
| * Mycket och måttligt fibrogen APFD inkluderar APFD med MPC<= 2 мг/м3 ** К слабофиброгенным АПФД относятся АПФД с ПДК >2 mg/m3 *** Organiskt damm i koncentrationer över 200-400 mg/cu. m, utgör en brand- och explosionsrisk. | ||||||
Bilaga 4
till SanPiN 2.2.2776-10
Hygienisk bedömning av arbetsförhållanden beroende på omfattningen av överskridandet av de nuvarande standarderna för bullernivåer, lokala och allmänna vibrationer, infra- och ultraljud på arbetsplatsen
| Faktornamn, indikator, måttenhet | Arbetsförhållanden klass | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tillåtet | Skadlig | Farlig | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| Överskridande av MPD upp till __________ dB / gånger (inklusive): | ||||||
| Buller, ekvivalent ljudnivå, dBA | <=ПДУ*(1) | 5 | 15 | 25 | 35 | >35 |
| Lokal vibration, ekvivalent korrigerad nivå (värde) av vibrationshastighet, vibrationsacceleration (dB/tid) | <=ПДУ*(2) | 3/1,4 | 6/2 | 9/2,8 | 12/4 | > 12/4 |
| Vibrationstotal, ekvivalent korrigerad nivå av vibrationshastighet, vibrationsacceleration (dB/tid) | <=ПДУ*(2) | 6/2 | 12/4 | 18/8 | 24/16 | > 24/16 |
| Infraljud, ekvivalenta ljudtrycksnivåer, i oktavfrekvensband med geometriska medelfrekvenser på 2, 4, 8 och 16 Hz, dB. | <=ПДУ*(3) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| Luftultraljud, ljudtrycksnivåer i 1/3 oktavfrekvensband, dB | <=ПДУ*(4) | 10 | 20 | 30 | 40 | >40 |
| Kontaktultraljud, vibrationshastighetsnivå, dB | <=ПДУ*(4) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| *(1) I enlighet med sanitära normer för buller på arbetsplatser, i lokaler i bostäder, offentliga byggnader och i bostadsområden. *(2) I enlighet med sanitära standarder för industriella vibrationer, vibrationer i lokaler i bostads- och offentliga byggnader. *(3) I enlighet med sanitära normer för infraljud på arbetsplatser, i bostads- och offentliga byggnader samt i bostadsområden. *(4) I enlighet med hygieniska krav vid arbete med luftkällor och kontaktultraljud för industriella, medicinska och hushållsändamål. | ||||||
Bilaga 5
till SanPiN 2.2.2776-10
Värmeansamling i människokroppen och hygienisk bedömning av arbetsförhållandena
Bilaga 6
till SanPiN 2.2.2776-10
Hygienisk bedömning av arbetsförhållanden i termer av termisk strålning och exponeringsdos (övre gräns)
Bilaga 7
till SanPiN 2.2.2776-10
Hygienisk bedömning av arbetsförhållanden i termer av lufttemperatur vid arbete i ett rum med kylande mikroklimat
| Kategori av verk * | Allmän energiförbrukning, W/kvm. m* | Klasser av arbetsvillkor | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Optimal | Tillåtet | Skadligt ** | Farlig | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Ia | 68 (58 - 77) | SanPiN* | enligt SanPiN* | 18 | 16 | 14 | 12 | <12 |
| Ib | 88 (78 - 97) | enligt SanPiN | enligt SanPiN* | 17 | 15 | 13 | 11 | <11 |
| IIa | 113 (98 - 129) | enligt SanPiN* | enligt SanPiN* | 14 | 12 | 10 | 8 | <8 |
| IIb | 145 (130 - 160) | enligt SanPiN* | enligt SanPiN* | 13 | 11 | 9 | 7 | <7 |
| III | 177 (161 - 193) | enligt SanPiN* | enligt SanPiN* | 12 | 10 | 8 | 6 | <6 |
| * I enlighet med hygienkrav för mikroklimatet i industrilokaler. ** Den nedre gränsen för lufttemperatur, °C anges. | ||||||||
Bilaga 8
till SanPiN 2.2.2776-10
Hygienisk bedömning av arbetsförhållanden vid arbete i ett öppet område eller i ouppvärmda rum under den kalla perioden på året, beroende på den integrerade indikatorn för kylförhållanden (ICC)
Bilaga 9
till SanPiN 2.2.2776-10
Tillåtna parametrar för mikroklimatet i industrilokaler utrustade med strålningsvärmesystem, när man utför arbete av medelhårdhet under ett 8-timmars arbetsskift i overaller med värmeisolering på 1 klo (0,155 osm / W)
| Lufttemperatur, t, C | Termisk exponeringsintensitet, J_1, W/m2 | Termisk exponeringsintensitet, J_2, W/m2 | Relativ luftfuktighet, f, % | Lufthastighet, V, m/s |
|---|---|---|---|---|
| 11 | 60* | 150 | 15-75 | inte mer än 0,4 |
| 12 | 60 | 125 | 15-75 | inte mer än 0,4 |
| 13 | 60 | 100 | 15-75 | inte mer än 0,4 |
| 14 | 45 | 75 | 15-75 | inte mer än 0,4 |
| 15 | 30 | 50 | 15-75 | inte mer än 0,4 |
| 16 | 15 | 25 | 15-75 | inte mer än 0,4 |
| * När J_1>60, bör du använda en huvudbonad J_1 - Intensitet av termisk bestrålning av den parietala delen av huvudet på en nivå av 1,7 m från golvet när du arbetar stående och 1,5 m - när du arbetar sittande. J_2 - Intensitet av termisk bestrålning av den parietala delen av huvudet i nivån 1,5 m från golvet när man arbetar stående och 1 m - när man arbetar sittande. | ||||
Bilaga 10
till SanPiN 2.2.2776-10
Hygienisk bedömning av arbetsförhållanden beroende på parametrarna för ljusmiljön
| Faktor, indikator | Arbetsförhållanden klass | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| tillåtlig | skadligt - 3 | ||||
| 1:a graden | 2 grader | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | |||
| Dagsljus: | |||||
| Koefficient för naturligt ljus KEO, % | >= 0,5* | 0,1 - 0,5* | <0,1 | ||
| konstgjord belysning: | |||||
| Belysning av arbetsytan (E, lx) för kategorierna visuellt arbete: | I - III, A, B1 | sv** | 0,5 sv -<Ен | < 0,5 Ен | |
| IV - XIV, B2, C, D, E, F, F | sv** | <Ен | |||
| * Oavsett grupp av administrativa regioner enligt lätta klimatresurser. ** Normativa värden: belysning - En, i enlighet med byggregler och föreskrifter, hygienkrav för naturlig, artificiell och kombinerad belysning av offentliga och bostadshus. | |||||
Bilaga 11
till SanPiN 2.2.2776-10
Hygienisk bedömning av arbetsförhållanden beroende på parametrarna för ljusmiljön, som kännetecknar belysningens kvalitet
| Faktor, indikator | Klasser av arbetsvillkor | |
|---|---|---|
| tillåtet - 2 | skadlig - 3.1 | |
| Direkt glans*(1) | Frånvaro | Tillgänglighet |
| Reflekterad lyster*(2) | Frånvaro | Tillgänglighet |
| Belysningseffektfaktor (Kp, %) | Kpn*(3) | >cpn |
| Ljusstyrka*(4) (L, cd/m2) | Ln | >Ln |
| Ojämn fördelning av ljusstyrkan i synfältet för en PC-användare (C, rel. enheter) | Cn*(5) | >Sn |
| *(1) Direkt lyster kontrolleras visuellt. Om det finns bländande ljuskällor i arbetstagarnas synfält, försämring av synligheten för särskiljande föremål och klagomål från arbetare om visuellt obehag, klassificeras arbetsförhållandena för denna indikator som klass 3.1. *(2) Indikatorn "reflekterad glans" kontrolleras visuellt vid arbete med särskiljande föremål och arbetsytor med riktad diffus och blandad reflektion (metaller, plaster, glas, glansigt papper, etc.). Reflekterad glanskontroll utförs visuellt. I närvaro av en bländande effekt av reflekterande bländning, försämring av synligheten för föremål av särskiljande och klagomål från arbetare om visuellt obehag, klassificeras arbetsförhållandena för denna indikator som klass 3.1. *(3) Normativa värden för belysningens pulsationskoefficient - Kpn, i enlighet med sanitära regler och föreskrifter. *(4) Indikatorn "ljusstyrka" bestäms i de fall där regleringsdokumenten indikerar behovet av att begränsa den (till exempel begränsning av ljusstyrkan på lätta arbetsytor under lokal belysning; begränsning av ljusstyrkan hos lysande ytor i synfältet av arbetstagaren, särskilt vid kvalitetskontroll av produkter i genomlyst ljus, etc.). *(5) Normativa värden för indikatorn för ojämn fördelning av ljusstyrkan i synfältet för en PC-användare, i enlighet med sanitära regler och föreskrifter. | ||
Bilaga 12
till SanPiN 2.2.2776-10
Klasser av arbetsförhållanden beroende på de visuella parametrarna för videodisplayterminaler
Bilaga 13
till SanPiN 2.2.2776-10
Hygienisk bedömning av arbetsförhållandena med faktorn "belysning"
| Klassificering av naturligt ljus* | Klassificering av artificiell belysning* | Förebyggande ultraviolett bestrålning av arbetare | Totalt betyg för belysning |
|---|---|---|---|
| 2 | 2 | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.1 | 2** | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.2 | 2** | tillgängliga | 3.1 |
| frånvarande | 3.1 | ||
| 3.1 | tillgängliga | 3.1 | |
| frånvarande | 3.2 | ||
| 3.2 | tillgängliga | 3.2 | |
| frånvarande | 3.2 | ||
| * Klassen av arbetsförhållanden bestäms i enlighet med Tabell. 9. ** Med hänsyn till kraven i myndighetsdokumentation för att öka belysningen från artificiell belysning på grund av otillräcklig eller brist på naturlig belysning. | |||
Bilaga 14
till SanPiN 2.2.2776-10
Hygienisk bedömning av arbetsförhållanden under inverkan av icke-joniserande elektromagnetiska fält och strålning
| Faktor | Arbetsförhållanden klass | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| tillåtlig | skadlig | farlig | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Geomagnetiskt fält (försvagning)*(2) | Överskrider fjärrkontrollen (tider) | |||||
| <=ПДУ | <=5 | >5 | - | - | - | |
| Elektrostatiskt fält*(3) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Permanent magnetfält*(4) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Strömfrekvens elektriska fält (50 Hz)*(5) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | >40*(11) |
| Magnetfält för strömfrekvens (50 Hz)*(6) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| Elektromagnetiska fält på en PC-användares arbetsplats*(7) | <=ВДУ <=ПДУ | >VDU >PDU | - | - | - | - |
| RF-elektromagnetiska emissioner*(8) | ||||||
| 0,01 - 0,03 MHz | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 0,03 - 3,0 MHz | <=ПДУ *(9) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 3,0 - 30,0 MHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | - |
| 30,0 - 300,0 MHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| 300,0 MHz - 300,0 GHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| Bredband elektromagnetisk puls*(10) | <=ПДУ | <=5 | >5 | >50*(12) | ||
| *(1) MPL-värdena med vilka EMF-värdena som mäts på arbetsplatser jämförs bestäms beroende på tidpunkten för exponering för faktorn under arbetsdagen. *(2) I enlighet med sanitära regler och föreskrifter för hypogeomagnetiska fält i industri-, bostads- och offentliga byggnader och strukturer; *(3) I enlighet med sanitära regler och föreskrifter för elektromagnetiska fält i en arbetsmiljö. *(4) I enlighet med sanitära regler och föreskrifter för elektromagnetiska fält i produktionsmiljön. *(5) I enlighet med sanitära regler och föreskrifter för elektromagnetiska fält i produktionsmiljön. *(6) I enlighet med sanitära regler och föreskrifter för elektromagnetiska fält i produktionsförhållanden, de ungefärliga säkra nivåerna på PMF 50 Hz. *(7) I enlighet med hygienkrav för persondatorer och arbetsorganisation. *(8) I enlighet med sanitära regler och föreskrifter för elektromagnetiska fält i produktionsförhållanden, hygieniska krav för placering och drift av landmobil radiokommunikation. *(9) Fjärrkontroll för EMP energiexponering. *(10) I enlighet med kraven för skydd av personal från exponering för pulserande elektromagnetiska fält Anm. *(11) Överskridande av maxgränsen för korttidsexponering. *(12) Överskridande av fjärrkontrollen av den elektriska fältstyrkan för antalet elektromagnetiska impulser inte mer än 5 under arbetsdagen | ||||||
Bilaga 15
till SanPiN 2.2.2776-10
Hygienisk bedömning av arbetsförhållanden under inverkan av icke-joniserande elektromagnetisk strålning av det optiska området (laser, ultraviolett)
| Faktor | Arbetsförhållanden klass | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| tillåtlig | skadlig | farlig | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Laserstrålning* | *PDU_1 | >PDU_1 | |||||
| *PDU_2 | >PDU_2 | <=10 ПДУ_2 | <10(2) ПДУ_2 | <10(3) ПДУ_2 | >10(3) RC_2 | ||
| Ultraviolett strålning | i närvaro av industriella källor av UV-A + UV-B, UV-C, W/m2 | DIY** | >LBB** | ||||
| * I enlighet med sanitära normer och regler för design och drift av lasrar (PDU_1 - för kronisk exponering, PDU_2 - för enstaka exponering). ** I enlighet med sanitära standarder för ultraviolett strålning i produktionsanläggningar. Om gränsen överskrids är arbete tillåtet vid användning av kollektiv och/eller individuell skyddsutrustning. | |||||||
Bilaga 16
till SanPiN 2.2.2776-10
Gränsvärden för den maximala årliga potentiella effektiva och ekvivalenta dosen i organ som används för att klassificera arbetsförhållandena för grupp A-personal vid arbete med konstgjorda källor för joniserande strålning, mSv per år
| Maximala årliga potentiella doser | Arbetsförhållanden klass | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Giltigt - 2 | Skadligt - 3 | Farligt - 4* | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3* | 3.4* | |||
| Effektiv | <=5 | >5 <=10 | >10 <=20 | >20 <=50 | >50 <=100 | > 100 |
| Motsvarar i ögonens linser | <=37,5 | >37,5 <=75 | >75 <=150 | - | - | > 150 |
| Motsvarar hud, händer och fötter | <=125 | > 125 <=250 | >250 <=500 | - | - | >500 |
| * - Arbete med strålkällor under förhållanden där den maximala årliga potentiella effektiva eller ekvivalenta dosen överskrider huvuddosgränserna är tillåtet endast när nödvändiga skyddsåtgärder vidtas för att säkerställa att huvuddosgränserna inte överskrids. | ||||||
Bilaga 17
till SanPiN 2.2.2776-10
Hygienisk bedömning av arbetsförhållandena i termer av svårighetsgraden av arbetsprocessen
| Klasser av arbetsvillkor | ||||
|---|---|---|---|---|
| Skadligt (hårt arbete) | ||||
| 1:a graden | 2 grader | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Fysisk dynamisk belastning (enheter för externt mekaniskt arbete per skift, kg x m) | ||||
| 1.1. Med en regional belastning (med övervägande deltagande av musklerna i armarna och axelbandet) när du flyttar belastningen på ett avstånd av upp till 1 m: | ||||
| för män | upp till 2 500 | upp till 5 000 | upp till 7 000 | över 7000 |
| för kvinnor | upp till 1 500 | upp till 3 000 | upp till 4 000 | över 4000 |
| 1.2. Med en allmän belastning (med deltagande av musklerna i armar, kropp, ben): | ||||
| 1.2.1. När en last flyttas över ett avstånd på 1 till 5 m | ||||
| för män | upp till 12 500 | upp till 25 000 | upp till 35 000 | över 35 000 |
| för kvinnor | upp till 7 500 | upp till 15 000 | upp till 25 000 | över 25 000 |
| 1.2.2. Vid förflyttning av en last över ett avstånd på mer än 5 m | ||||
| för män | upp till 24 000 | upp till 46 000 | upp till 70 000 | över 70 000 |
| för kvinnor | upp till 14 000 | upp till 28 000 | upp till 40 000 | över 40 000 |
| 2. Massa av lyft och flyttad last manuellt (kg) | ||||
| 2.1. Lyfta och flytta (engångs) gravitation vid växling med annat arbete (upp till 2 gånger per timme): | ||||
| för män | upp till 15 | upp till 30 | upp till 35 | över 35 |
| för kvinnor | upp till 5 | till 10 | upp till 12 | över 12 |
| 2.2. Lyfta och flytta (en gång) gravitationen konstant (mer än 2 gånger per timme) under ett arbetspass: | ||||
| för män | upp till 5 | upp till 15 | upp till 20 | över 20 |
| för kvinnor | till 3 | upp till 7 | till 10 | över 10 |
| 2.3. Den totala massan av gods som flyttades under varje timme av skiftet: | ||||
| 2.3.1. Från arbetsytan | ||||
| för män | upp till 250 | upp till 870 | upp till 1500 | över 1500 |
| för kvinnor | upp till 100 | upp till 350 | upp till 700 | över 700 |
| 2.3.2. från golvet | ||||
| för män | upp till 100 | upp till 435 | upp till 600 | över 600 |
| för kvinnor | upp till 50 | upp till 175 | upp till 350 | över 350 |
| 3. Stereotypa arbetsrörelser (antal per skift) | ||||
| 3.1. Med lokal belastning (som involverar musklerna i händer och fingrar) | ||||
| upp till 20 000 | upp till 40 000 | upp till 60 000 | över 60 000 | |
| 3.2. Med en regional belastning (när man arbetar med övervägande deltagande av musklerna i armarna och axelbandet) | ||||
| upp till 10 000 | upp till 20 000 | upp till 30 000 | över 30 000 | |
| 4. Statisk last - värdet på den statiska lasten per skift när man håller lasten med ansträngningar (kgf x s) | ||||
| 4.1. Med en hand: | ||||
| för män | upp till 18 000 | upp till 36 000 | upp till 70 000 | över 70 000 |
| för kvinnor | upp till 11 000 | upp till 22 000 | upp till 42 000 | över 42 000 |
| 4.2. Två händer: | ||||
| för män | upp till 36 000 | upp till 70 000 | upp till 140 000 | över 140 000 |
| för kvinnor | upp till 22 000 | upp till 42 000 | upp till 84 000 | över 84 000 |
| 4.3. Med deltagande av musklerna i kroppen och benen: | ||||
| för män | upp till 43 000 | upp till 100 000 | upp till 200 000 | över 200 000 |
| för kvinnor | upp till 26 000 | upp till 60 000 | upp till 120 000 | över 120 000 |
| 5. Arbetsställning | ||||
| 5. Arbetsställning | Fri bekväm hållning förmågan att ändra kroppens arbetsposition (sittande, stående). Står upp till 40 % av skifttiden | Periodisk, upp till 25% av skifttiden, att vara i en obekväm (arbete med rotation av kroppen, besvärlig placering av lemmar, etc.) och / eller fast position (omöjlighet att ändra den relativa positionen för olika delar av kroppen relativt till varandra). Stå upp till 60 % av skifttiden | Periodisk, upp till 50 % av skifttiden, i en obekväm och/eller fast position; stanna i en påtvingad position (knästående, hukande etc.) upp till 25 % av skifttiden. Står upp till 80 % av skifttiden | Periodisk, mer än 50 % av skifttiden, i en obekväm och/eller fast position; stanna i en påtvingad position (knästående, hukande etc.) i mer än 25 % av skifttiden. Att stanna i stående position i mer än 80 % av skifttiden |
| 6. Kroppsbackar | ||||
| Skrovlutningar (tvingade över 30°), antal per skift | upp till 50 | 52 -100 | 101 - 300 | över 300 |
| 7. Rörelser i rymden på grund av den tekniska processen, km | ||||
| 7.1. Vågrätt | upp till 4 | upp till 8 | upp till 12 | över 12 |
| 7.2. Vertikalt | upp till 1 | upp till 2,5 | upp till 5 | över 5 |
Bilaga 18
till SanPiN 2.2.2776-10
Hygienisk bedömning av arbetsförhållandena när det gäller intensiteten i arbetsprocessen
| Indikatorer på svårighetsgraden av arbetsprocessen | Klasser av arbetsvillkor | |||
|---|---|---|---|---|
| Optimal (lätt träning) | Tillåtet (genomsnittlig fysisk aktivitet) | Skadligt (hårt arbete) | ||
| 1:a graden | 2 grader | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Sensoriska belastningar | ||||
| 1.1. Varaktighet för fokuserad observation (% skifttid) | upp till 25 | 26-50 | 51-75 | Över 75 |
| 1.2. Täthet av signaler (ljus, ljud) och meddelanden i genomsnitt för 1 timmes arbete | upp till 75 | 76-175 | 176-300 | över 300 |
| 1.3. Antal produktionsanläggningar för samtidig observation | upp till 5 | 6-10 | 11-25 | över 25 |
| 1.4. Storleken på särskiljningsobjektet (med ett avstånd från arbetarens ögon till särskiljningsobjektet inte mer än 0,5 m) i mm med varaktigheten av koncentrerad observation (skifttid) | mer än 5 mm - 100 % | 5-1,1 mm - mer än 50%; 1-0,3 mm - upp till 50%; mindre än 0,3 mm - upp till 25 % | 1-0,3 mm - mer än 50%; mindre än 0,3 mm - upp till 26-50 % | mindre än 0,3 mm - mer än 50 % |
| 1.5. Arbeta med optiska instrument (mikroskop, förstoringsglas, etc.) med varaktigheten av koncentrerad observation (% av skifttiden) | upp till 25 | 26-50 | 51-75 | över 75 |
| 1.6. Övervakning av skärmarna på videoterminaler (timmar per skift): | ||||
| - med alfanumerisk typ av informationsdisplay | upp till 2 | till 3 | upp till 4 | över 4 |
| - med en grafisk typ av informationsdisplay | till 3 | upp till 5 | till 6 | över 6 |
| 1.7. Belastningen på den auditiva analysatorn (när produktionen behöver uppfatta tal eller differentierade signaler) | Förståeligheten av ord och signaler är från 100 till 90 %. Ingen störning | Förståeligheten av ord och signaler är från 90 till 70 %. Det finns störningar mot vilka tal hörs på ett avstånd av upp till 3,5 m | Förståeligheten av ord och signaler är från 70 till 50 %. Det finns störningar mot vilka tal hörs på ett avstånd av upp till 2 m | Förståeligheten av ord och signaler är mindre än 50 %. Det finns störningar mot vilka tal hörs på ett avstånd av upp till 1,5 m |
| 1.8. Belastning på sångapparaten (totalt antal timmar talat per vecka) | upp till 16 | upp till 20 | upp till 25 | över 25 |
| 2. Driftlägen | ||||
| 2.1. Faktiska arbetstider | 6-7 timmar | 8-9 timmar | 10-12 timmar | mer än 12 timmar |
| 2.2. Skiftarbete | Ett skiftarbete (inget nattskift) | Tvåskiftsarbete (inget nattskift) | Treskiftsarbete (nattskift) | Oregelbundet skift med nattarbete |
| 2.3. Förekomst av reglerade raster och deras varaktighet | Raser är reglerade, av tillräcklig varaktighet: 7 % eller mer av arbetstiden | Rasterna regleras av otillräcklig varaktighet: från 3 till 7 % av arbetstiden | Rasterna är reglerade och har otillräcklig varaktighet: upp till 3 % av arbetstiden | Inga pauser |
Bilaga 19
till SanPiN 2.2.2776-10
Sluttabellen om den hygieniska bedömningen av arbetsförhållandena när det gäller graden av skadlighet och fara vid utredning av fall av yrkessjukdomar
| Faktorer | Arbetsförhållanden klass | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| optimal | tillåtlig | skadlig | farlig (extrem) | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Kemisk | ||||||||
| Biologisk | ||||||||
| PFD aerosoler | ||||||||
| Akustisk | Ljud | |||||||
| infraljud | ||||||||
| ultraljudsluft | ||||||||
| Vibration allmänt | ||||||||
| Vibration lokal | ||||||||
| ultraljudskontakt | ||||||||
| Icke-joniserande strålning | ||||||||
| joniserande strålning | ||||||||
| Mikroklimat | ||||||||
| Belysning | ||||||||
| Förlossningens svårighetsgrad | ||||||||
| Arbetsintensitet | ||||||||
| Allmän bedömning av arbetsförhållandena | ||||||||
Dekret från Ryska federationens överläkare av den 23 november 2010 nr 153 "Om godkännande av SanPiN 2.2.2776-10 "Hygieniska krav för bedömning av arbetsförhållanden vid undersökning av fall av arbetssjukdomar"
Registreringsnummer 19525
Dokumentöversikt
Godkänd SanPiN 2.2.2776-10 "Hygieniska krav för bedömning av arbetsförhållanden vid utredning av fall av yrkessjukdomar".
Arbetsförhållandena enligt graden av skadlighet och fara är indelade i 4 klasser: optimal (klass 1), tillåten (klass 2), skadlig (klass 3) och farlig (klass 4).
Skadliga arbetsförhållanden enligt nivån av överskott av hygieniska standarder är uppdelade i 4 grader.
Reglerna innefattar en hygienisk bedömning av faktorerna i arbetsmiljön, arbetsprocessens svårighetsgrad och intensitet i termer av skadlighet och fara.
Det anses att arbetsförhållandena på arbetsplatsen uppfyller hygieniska krav och tillhör klass 1 eller 2, om de faktiska värdena för halterna av skadliga faktorer ligger inom optimala respektive tillåtna värden.
Om nivån på minst 1 faktor överstiger det tillåtna värdet, kan arbetsförhållandena klassificeras som 1-4 grader av 3:e klass av skadlig eller 4:e klass av farlig.
Det har fastställts hur arbetsförhållandena bedöms, med hänsyn tagen till den kombinerade verkan av faktorer.
Men i många branscher finns det faktorer som direkt kan påverka vår prestation och hälsa, såväl som själva arbetsprocessen. Dessutom kan närvaron av sådana faktorer orsaka olika yrkessjukdomar hos en anställd och till och med minska den förväntade livslängden.
Sådana faktorer bildar skadliga arbetsförhållanden (artikel 209 i Ryska federationens arbetslag).
Allmän information
I sin tur, beroende på graden av skadlighet, är arbetsförhållandena indelade i fyra klasser - optimala, tillåtna, skadliga och farliga arbetsförhållanden (del 1 av artikel 14 i den federala lagen av den 28 december 2013 nr 426-FZ "På en särskild bedömning av arbetsförhållandena").
Det bör noteras att arbetsgivaren har en lagstiftningsmöjlighet att minska klassen av arbetsförhållanden genom att förse sina anställda med modern och effektiv personlig skyddsutrustning som har genomgått obligatorisk certifiering, med förbehåll för andra krav i den relevanta tekniska föreskriften (del 6 - 8 av artikel 14 i lag nr 426-FZ av den 28 december 2013, TR TS 019/2011, godkänd genom beslutet av kommissionen för tullunionen av den 9 december 2011 nr 878).
Lagstiftaren kräver strikt att arbetsgivaren följer reglerna och skapar de säkraste arbetsförhållandena för anställda, inklusive genom regelbunden bedömning av riskerna med arbetet och obligatorisk bekantskap med alla anställda med erhållna resultat.
Arbetsgivaren kan dock inte alltid utesluta förekomsten av skadliga faktorer på jobbet, därför ger Ryska federationens arbetskod vissa garantier och förmåner för personer som arbetar i arbete med skadliga arbetsförhållanden.
Skadliga faktorer
Skador på en anställds hälsa kan orsakas av:
- fysiska arbetsparametrar (luftfuktighet, temperatur, elektromagnetisk strålning, exponering för konstant vibration, etc.),
- kemiska provokatörer (hormonella och enzymatiska ämnen, exponering för reagens etc.),
- biologiska faror (patogena bakterier och mikroorganismer, etc.),
- förlossningsfunktioner (hög belastning på muskuloskeletala systemet och kroppens funktionella system);
- arbetsintensitet (hög belastning på det centrala nervsystemet).
Klassificering av skadliga arbetsförhållanden
Som nämnts ovan hänvisar lagstiftaren till skadliga arbetsförhållanden som klass 3.
Beroende på graden av påverkan av skadliga faktorer på den anställdes hälsa och hans prestation, klassificeras skadliga arbetsförhållanden i (del 4 i artikel 14 i lag nr 426-FZ av den 28 december 2013):
- skadliga arbetsförhållanden av 1: a graden (underklass 3.1),
- skadliga arbetsförhållanden av andra graden (underklass 3.2),
- skadliga arbetsförhållanden av tredje graden (underklass 3.3),
- skadliga arbetsförhållanden av fjärde graden (underklass 3.4).
Ovanstående klassificering av skadliga arbetsförhållanden bygger av lagstiftaren på principen att varje efterföljande grad av exponering för skadliga faktorer på en anställds kropp leder vår kropp till sådana förändringar och störningar, å ena sidan, och förlust av arbetsförmåga under tjänsteutövningen däremot att arbetaren vid 4 grader är helt oförmögen att arbeta.
Hur man bevisar skadliga arbetsförhållanden
Dessutom har den anställde rätt att vända sig till sin ledning och/eller den kontrollerande organisationen (dess expert) med ett uttalande om att de genomför en inspektion av hans arbetsplats för att identifiera potentiellt skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer (klausul 2) , del 1, artikel 5 lag nr 426-FZ av den 28 december 2013).
Intyg om närvaro/frånvaro av skadliga arbetsförhållanden
Om, enligt resultaten av bedömningen av arbetsförhållandena, din produktion erkänns som skadlig, har de anställda som är anställda i den rätt att få en ålderspension tidigare än den allmänt fastställda pensionsåldern (det vill säga män tidigare än når 60 år, kvinnor - 55 år).
Dessa bestämmelser föreskrivs i mom. 1 s. 1 art. 27 i den federala lagen av den 17 december 2001 nr 173-FZ "Om arbetspensioner i Ryska federationen" (nedan - lag nr 173-FZ).
I sådana fall krävs bekräftelse på arten av arbetstagarens arbete, nämligen ytterligare arbetsvillkor (faktorer) som avgör den försäkrades rätt till förtidspension. Till exempel anställning i heta arbetsområden, arbete med radioaktiva ämnen med en viss grad av sin aktivitet på arbetsplatsen, underjordsarbete, i en viss strukturell enhet m.m.
I praktiken, som en bekräftelse på arten av den försäkrades arbete, tillhandahåller organisationer förtydligande certifikat som bekräftar förekomsten av skadliga arbetsförhållanden och arbetsperioder.
Dessutom, i enlighet med kraven i art. 283 i den ryska federationens arbetslagstiftning, när man anställer ett deltidsarbete hos en annan arbetsgivare för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, har arbetsgivaren rätt att kräva ett intyg om arten och arbetsförhållandena i huvudsak arbetsplats.
Ett sådant intyg upprättas på arbetsplatsen, undertecknat av chefen och stämplat. Eftersom det inte finns något standardprov sammanställs intyget i en godtycklig form utifrån dokument som innehåller information om arbetets art (exempelvis order om anställning och uppsägning, bemanning, tidrapporter, tidningar för utgivning av overaller, mjölk resp. terapeutisk och förebyggande näring, information om tilläggssemester i den anställdes personliga kort (blankett nr T-2), beskrivningar av den tekniska processen, tekniska kartor, beställningar, operationskort, hygienintyg, arbetsbeskrivningar och instruktioner för arbetsplatser, säkerhetsinstruktioner, certifieringskort för arbetsplatser enligt arbetsvillkoren, resultaten av bedömningen av arbetsförhållandena etc.).
Dokumentet innehåller vanligtvis följande information:
- Fullständigt namn på den anställde, nummer på försäkringsbeviset;
- organisationens registreringsnummer i FIU;
- befattning, arbetslivserfarenhet;
- information om arten och särskilda arbetsförhållanden (om denna information inte finns i arbetsboken);
- information om den anställdes heltidsanställning;
- driftsätt;
- andra uppgifter.
Arbetarsäkerhet på arbetet är en viktig del av arbetsprocessen, utan vilken ett företag inte kan bygga upp ett arbetsflöde på rätt sätt. Det finns flera kategorier av skadliga arbetsförhållanden som tar hänsyn till miljöfaktorer och arbetsplatsstandarder för anställda.
Bestämning av en farlig och skadlig produktionsfaktor
Det finns en sådan sak som en farlig produktionsfaktor - det här är en kombination av arbetsförhållanden under vilka en anställd hotas av skada på sin egen hälsa och till och med livet. Skadliga produktionsfaktorer för arbetskraft är sådana klasser av arbetsprocessen som inte uppfyller normerna för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, kan orsaka betydande skada på en anställds hälsa under långvarig kontakt eller skiftarbete.
Läs om de främsta orsakerna till arbetsskador
Klassificering av arbetsförhållanden efter graden av skadlighet
- Normala arbetsprocessförhållanden på företaget, enligt rutnäts- och faroklass.
- Tillåten klass för skadliga förhållanden.
- Skadliga förhållanden, enligt ett specifikt indelningsrutnät. I sin tur är denna kategori indelad i flera klasser.
- Extremt farligt, enligt arbetskraftens skadlighet.
Konceptet med optimala förhållanden (Betyg 1)
Enligt den ryska federationens arbetskod inkluderar de optimala förhållandena i ett företag sådana faktorer som inte kan ändra parametrarna för mikroklimatet på jobbet och påverka parametrarna för människors hälsa. Yrken som finns på denna lista är lämpliga för gravida kvinnor och minderåriga, eftersom de är mycket lämpliga för arbete och inte orsakar skada på människors hälsa.
Vilka är de tillåtna arbetsförhållandena på arbetsplatsen (årskurs 2)
Listan över klass 2-tillstånd beskrivs av arbetskoden som ganska säker med en kortvarig effekt på kroppen. Men om man inte begränsar påverkan är det troligt att skadliga produktionsfaktorer påverkar kroppen och orsakar skador på system och organ. I praktiken finns det i företag där arbetsprocessen varvas med reglerad vila, i enlighet med lagen.
Vad omfattar begreppet skadliga arbetsförhållanden? (klass 3)
Denna klass, enligt listan över skadlighet, inkluderar kränkningar i arbetshygien, såväl som förändringar i standarder, enligt arbetsskydd. Med långvarig exponering för dessa faktorer känner en person en betydande inverkan på sig själv produktionsprocesser, såväl som utsläpp. Denna kategori kan också indirekt påverka anställdas avkomma. Denna klass innehåller flera grader, som är extremt olika varandra.
Grader av skadlighet i produktionen
- Klass 1, som inkluderar funktionsförändringar och störningar i olika organ och system. Med en kortsiktig påverkan av dessa faktorer kan människokroppen snabbt återhämta sig till sitt tidigare tillstånd.
- Klass 2 inkluderar uppkomsten av så kallade yrkessjukdomar som påverkar sårbara organ med direkt påverkan på dem.
- Kategori 3 bär med sig inte bara funktionella förändringar, utan också patologier som uppstår under långvarig kontakt med farliga faktorer.
- Kategori 4 kännetecknas av partiell funktionsnedsättning och förekomsten av allvarliga former av kroniska sjukdomar som intjänades som ett resultat av arbete på detta företag.
1 risknät på jobbet
Rutnätet med skadliga faktorer representeras av följande lista över yrken:
- Förare av lastbilar och personbilar som är involverade i produktionsprocessen.
- Textilarbetare.
- Anställda som är involverade i maskinprocessen och arbetare inom fordonsindustrin.
- Taxichaufförer, samt kollektivtrafik.
Skadlighet i produktion - 2 rutnät
Följande yrken finns representerade i listan:
- Arbetare inom kärnkraftsindustrin.
- Anställda i gruvbolag.
- Arbetare som arbetar med elektrisk utrustning.
- Metallurgisk industri.
3 grader av skadlighet
Om vi markerar den tredje graden av skadlighet, inkluderar det inte bara betydande förändringar i en viss anställds kropp, utan också förekomsten av patologier, som tyvärr inte kan botas. Arbete som ingår i detta spektrum kan beröva en person hans förmåga att arbeta under lång tid.
4 graden av skadlighet av arbetsförhållandena på jobbet
Baserat på den omfattande informationen i Ryska federationens arbetskod kan det noteras att denna grad medför oåterkalleliga förändringar i människokroppen. Vid långvarig exponering för dessa produktionsfaktorer kan en anställd ha ett funktionshinder. Samtidigt har den anställde rätt till förtidspension och därtill hörande förmåner.
Lag om avskaffande av skadlighet i produktion - ändringar i Rysslands arbetslagstiftning
Enligt lagändringarna om klasserna av farliga faktorer på företaget beslutade regeringen att minska listan över yrken som ger rätt till tidig frigivning från arbetsprocessen. Denna åtgärd kommer att bidra till att minska en viss börda på budgeten och den ekonomiska situationen i landet under krisen.
Det börjar med en definition av detta begrepp. Termen innebär ett komplex som består av vissa miljöförhållanden som följer med produktionsprocessen och arbetsaktiviteten. Det är bedömningen av arbetsförhållandena som gör det möjligt att avgöra hur och i vilken utsträckning de påverkar arbetsförmågan och människolivet. Den här artikeln kommer att prata om dessa faktorer, som ger driftsläget.
Villkorlig indelning
Klassificeringen av faktorer som arbetsförhållanden bestäms till stor del av en persons fysiologiska och psykologiska egenskaper. Detta beror på att de utgör grunden för arbetsförmågan. Dessa faktorer påverkar också den totala produktiviteten och effektiviteten i användningen av arbetsresurser. Principerna för klassificering av arbetsförhållanden är villkorade. De kan delas in i följande typer:
- Socioekonomisk karaktär. Sådana faktorer är inskrivna i den rättsliga ramen och statliga regleringsdokument.
- teknisk och organisatorisk karaktär. Deras bildning påverkas av egenskaperna i själva produktionen och arbetsprocessen. Här är det viktigt hur förvaltningen hanterar och kontrollerar arbetsordningens säkerhet och iakttagande av disciplin.
- naturlig och naturlig karaktär. Grunden för denna grupp är miljöfenomen. Dessa kan vara biologiska, geografiska, klimatiska eller geologiska särdrag.
- Sociopsykologisk karaktär. Klassificeringen av arbetsförhållanden enligt svårighetsgraden och spänningen i relationerna i teamet hänvisar just till denna punkt. Viktiga punkter här är personliga och gruppmässiga värderingar, samt hur information överförs och utbyts i ett arbetssamhälle.
Riskgrupper
Klassificeringen av faktorer för arbetsförhållanden bestäms också av graden av deras skadlighet och fara. De mest ofarliga, vid första anblicken, fenomen kan orsaka en kränkning av människoliv. Om förhållandena är av specialiserad karaktär kan även efterlevnad av alla etablerade standarder leda till arbetsrelaterade skador. Sådana faktorer bestäms huvudsakligen av användningen av komplexa rörliga mekanismer och maskiner, såväl som kemiska medier, kritiska temperaturer och elektrisk ström. Klassificeringen av arbetsförhållanden som har en ökad faroklass är följande grupperingar:
- Sanitär och hygienisk. De har produktionskaraktär och är betingade av den yttre objektiva miljön. Dessa inkluderar ljudexponering, mikroklimat och belysningsgrad.
- Fysiologiska och psykologiska. Faktorer av denna typ beror på den specifika belastningen på mänskliga livets funktioner. Här övervägs först och främst påverkan av faktorer på arbetarnas motoriska och nervsystem.
- Organisatorisk. Grundorsaken till deras förekomst är metoden för organisation och kontroll av säkerheten i företaget. Hur denna process bildas påverkar nivån på sannolikheten för att olyckor ska inträffa.
- Estetisk. En grupp faktorer beror på fastställandet av en persons inställning till sitt arbete. Deras inverkan förklaras av den konstnärliga verklighetsuppfattningen.
- Socialt och psykologiskt. De bestäms av relationen i teamet och policyn för kommunikation mellan ledning och underordnade.
Den kumulativa effekten och deras proportionella samband utgör i slutändan en indikator på graden av svårighetsgrad av arbetsförhållandena. Det vill säga hur den yttre miljön kan påverka en persons arbetsförmåga, hans livsuppehållande funktioner och mentala förmågor, kännetecknar produktionsprocessens skadlighet.
Egenskaper för produktionsprocessen
Kriterierna och klassificeringen av arbetsförhållanden bestäms också av egenskaperna hos själva produktionsprocessen, som inkluderar:
- Använd utrustning;
- tillhandahållna produkter eller tjänster;
- tekniska processer;
- sätt att tjäna jobb.
Processen beror också på i vilken miljö den utförs. Det bestäms av sanitära och hygieniska faktorer, såväl som bestämmelserna om livssäkerhet, fastställd tid för arbete och vila. Som upprepade gånger har sagts spelar även relationer i teamet en viktig roll.
En indikator på effektiviteten i produktionsprocessen är arbetsintensiteten. Det representerar kraften och mentala resurser som förbrukades under en viss tidsenhet. Detta värde beror på anställningsnivån för anställda under skiftet, takten och ansträngningen som tillämpas på genomförandet av en specifik uppgift, antalet planerade fall, volymen av föremål, arbetsplatsens särdrag, sanitära och hygieniska förhållanden och sätt på vilka anställda interagerar.
Första klass förhållanden
Enligt vissa fastställda kriterier har en klassificering av arbetsförhållanden efter graden av skadlighet bildats. Beroende på denna funktion särskiljs fyra kategorier av faktorer.
Förhållandena för den första klassen anses vara de mest optimala för genomförandet av produktionsaktiviteter. Således är det underförstått att miljön är den mest gynnsamma för att alla funktioner i människokroppen ska vara normala och att arbetskapaciteten ska vara optimal.
Andra klass terminer
Villkor av den andra klassen anses vara acceptabla för genomförandet av produktionsaktiviteter. Denna kategori avser sådana faktorer som bara kan uppstå med deras viss svårighetsgrad. Det vill säga att deras implementering är tillåten endast om de etablerade normerna följs. De förändringar som sker i människokroppen under loppet av hans arbetsaktivitet bör inte vara alltför kritiska. Det vill säga att de i komplexet inte bör påverka människokroppens allmänna tillstånd och, ackumulerande, bör inte leda till patologiska förändringar i nästa generation. Tillstånd i denna kategori definieras som villkorligt säkra.
Skadliga förhållanden
Ytterligare två klasser faller inom denna kategori - den tredje och fjärde. Den tredje klassen av faror kännetecknar skadliga arbetsförhållanden. Dessa inkluderar sådana faktorer, vars inverkan oundvikligen kommer att leda till oåterkalleliga konsekvenser för människors hälsa. Graden av skadlighet är i sin tur indelad i fyra kategorier. Alla kännetecknas av hygieniska standarder, och om de överskrids, motsvarar en sådan produktionsmiljö den tredje klassen av förhållanden.
Den fjärde klassen innehåller extrema faktorer. I det här fallet påverkar en miljö bestående av farliga element de anställda och ökar risken för att utveckla yrkessjukdomar, liksom sannolikheten för olyckor.
Hygienstandarder
Den hygieniska klassificeringen av arbetsförhållanden sätter också sin prägel på deras indelning i faroklasser. För att vara mer exakt bestäms ovanstående kategorier av graden av avvikelse från föreskrivna och etablerade normer. Dessa parametrar sattes inte bara slumpmässigt, de fixar tydligt de tillåtna gränserna inom vilka tillståndet och vital aktivitet för en person är i den optimala zonen.
Av detta följer att de hygieniska standarderna är en uppsättning värden som är acceptabla när ett antal andra villkor är uppfyllda. De är föreskrivna för arbetstid, som fördelas på alla dagar utom helger. Denna tid för normativ dokumentation är satt till fyrtio timmar för sju dagar. Man tror att om sådan verksamhet utförs på permanent basis, bör den under hela tjänstgöringen inte orsaka konsekvenser vare sig för arbetarens hälsa eller för hans efterkommande. Avvikelser i kroppens funktioner är inte fixerade under genomförandet av hela arbetsaktiviteten. Undantaget är personer med initialt dålig hälsa och överkänslighet. Detta koncept definieras också av hygieniska kriterier.
Bekväm miljö
På många sätt är det mikroklimatet som bestämmer och kännetecknar arbetsförhållandena. Klassificeringen av dessa faktorer beror på graden av tillhandahållande av miljön med nödvändiga parametrar. Naturligtvis har vädret en betydande inverkan på teamets arbetskapacitet. Det senare beror på egenskaperna hos produktion och utrustning, säsongen, lokalerna och dess design. Alla dessa ögonblick har en direkt inverkan på människokroppen och kännetecknas av många indikatorer. Temperaturen är den viktigaste faktorn då den beskriver hur varm luften är. Det beror på den kinetiska energin hos molekyler, vars källa är olika ytor. De utstrålar värme. Konvektion spelar också en roll i detta ögonblick.
Fuktighetsindikatorer
Meteorologi präglar till stor del arbetsförhållandena. Deras klassificering innebär också något sådant som fuktighet. Det bestäms av innehållet av vattenånga i atmosfären. För att uttrycka denna indikator fullt ut tas ytterligare tre kvantiteter, såsom relativ, absolut och maximal luftfuktighet.
Andra indikatorer
Andra indikatorer är också viktiga för att bedöma arbetsförhållandena. Dessa inkluderar:
- Luftflödesrörlighet. Det orsakas av temperaturskillnaden mellan inomhus och utomhus. Rörelse skapas på konstgjord väg med hjälp av ventilation.
- Intensiteten av termisk bestrålning. Indikatorn är lika med mängden energi som avges av någon källa och accepteras av en enhet av människokroppens yta.
Belysningsgrad
Synen är ett viktigt organ för genomförandet av arbetsaktiviteter. Av denna anledning normaliseras också belysningsgraden av hygienkrav. Detta tillstånd definieras av två typer:
- Naturlig belysning, som är nödvändig i de rum där människor ständigt befinner sig. Belysning kan vara sida, topp och kombinerad. Dess närvaro är frivillig, såvida den inte tillhandahålls av den tekniska processen.
- Artificiell belysning, som är indelad i tre kategorier: allmänbelysning, lokal och kombinerad.
Således kan vi säga att endast den optimala kombinationen av alla parametrar kan ge en bekväm arbetsmiljö och följaktligen en ökad grad av arbetskapacitet.