F 1 t arbetsförhållanden. Vem fyller i och var detta dokument lämnas in

Lär dig hur du fyller i 1-T-formuläret (arbetsvillkor), vem och när som måste lämna en rapport till Rosstat, vad du ska titta efter när du fyller i den första och andra delen av statistikformuläret.

Från artikeln kommer du att lära dig:

Hur man fyller i blankett 1-T (arbetsvillkor) korrekt

Form 1-T (arbetsvillkor) har ändrats under 2018. För 2018 kommer arbetsgivarna att lämna en statistisk rapport om formerna för en ny blankett. En sådan rapport ska fyllas i och årligen lämnas till statistikmyndigheterna. I början av det nya året rapporterar organisationer för föregående period, i år kommer dokumentet att lämnas in för 2018. Sista inlämningsdag är den 19 januari 2019.

Den nya blanketten 1-T (arbetsvillkor) godkändes av Federal State Statistics Services order av den 1 september 2017 N 566

Fylla i formulär 1-T (arbetsvillkor)

Innan de fyller i blankett 1-T (arbetsvillkor) måste företag överväga att småföretag är befriade från att fylla i och lämna in en sådan rapport. Om det genomsnittliga antalet anställda i en organisation inte överstiger 100 personer och den totala årsinkomsten är mindre än 800 miljoner rubel, enligt dessa kriterier, tillhör företaget ett litet företag. I det här fallet behöver du inte lämna in en statistisk rapport om arbetsförhållandena.

Det finns branscher som måste fylla i Form 1-T (arbetsvillkor), sådana branscher inkluderar:

jordbruk, skogsbruk, jakt, fiske;
brytning;
tillverkningsindustrin;
elektrisk kraftindustri;
vattenförsörjning och sanitet;
konstruktion;
handel och reparation av transporter;
transport;
hotell och catering;
information och kommunikation.

T-1-rapporten (arbetsvillkor) kan också fyllas i och lämnas på papper, men de flesta företag ansluter sig till elektronisk rapportering. Ansvaret för att fylla i dokumentet ligger hos mjukvaruingenjören säkerhetsteknik.

Vilka ändringar har gjorts i Form 1-T (arbetsvillkor) jämfört med rapporten för 2016

Form 1-T statistik (provfyllning), eller snarare själva rapportformuläret kan hämtas från . Jämfört med blankett 1-T (arbetsvillkor 2016) finns tre ändringar på titelbladet. Förtydligande i kolumnen "Kod". I adressdelen, i kolumnen "Kod", infördes ett förtydligande för separata underavdelningar (se exempel 1 nedan).

I kolumnen "Kod" ska du ange koden enligt OKPO. Företagets OKPO-kod eller identifikationsnumret för en separat underavdelning bör hämtas från meddelandet från Rosstat om tilldelning av koder.

Ny deadline.

På titelsidan ändrade tjänstemännen tidsfristen för att lämna betänkandet. Från den 20 januari sköts anmälan upp till den 19 januari.

Det finns inte längre en lista över aktiviteter. Rosstat tog bort från formuläret listan över de viktigaste verksamheterna för företag som rapporterar i formuläret nr 1-T (arbetsvillkor). Listan fanns endast kvar i instruktionerna för att fylla i rapporten i .

Kolumnerna 3 och 4 i avsnitt 2 anger listan på antalet anställda som är sysselsatta under farliga förhållanden. Vilka uppgifter som ska anges, se tabell. 2.

Tabell 2. Vem som ska inkluderas i kolumnerna 3 och 4 i avsnitt 2 i blankett nr 1 (arbetsvillkor)

Kolumn 5 i avsnitt 2 visar alla faktiska utgifter för betalning av garantier, ersättningar och personlig skyddsutrustning (PPE) under 2018.

På rad 20 anger du betalningsbeloppet för ytterligare ledighet. Om separat redovisning av semesterlön inte förs bestäms motsvarande utgiftsbelopp i proportion till antalet semesterdagar.

Rad 24 fylls i om den förhöjda betalningen beräknas som ett tillägg till tjänstelönen eller till taxan. Om separat redovisning av betalningar inte förs fylls inte denna rad i (se exempel 3).

Prov 3. Avsnitt 2 i blankett nr 1-T (arbetsvillkor)

Den nya blanketten innehöll också ett förtydligande om signaturen. Den ifyllda rapporten är undertecknad av ansvarig handläggare för inlämning av rapporter till "statistik". En sådan anställd utses på order av generaldirektör. Du måste ange din position, samt efternamn, förnamn, patronym, kontakttelefonnummer och e-post. Ange datum för rapporten (se exempel 4 nedan).

Exempel 4. Ändring av detaljerna i underskriften av blankett nr 1-T (arbetsvillkor)

De lämnar en rapport på den plats där företaget bedriver sin huvudsakliga verksamhet. Om organisationen har separata divisioner, filialer, måste blankett nr 1-T (arbetsvillkor) lämnas in för moderbolaget och för varje division. Var du ska lämna in rapporten, se tabell 3 nedan.

Tabell 3. Var ska blankett nr 1-T lämnas in (arbetsvillkor)

Blankett 1-T (statistik) kännetecknar information om antalet och lön arbetare. Vi kommer att ta reda på vem som skickar in formuläret, presentera dess nuvarande formulär (du kan ladda ner det i artikeln) och ge ett prov på att fylla i det.

Formen för information om antal och löner för anställda och ett urval av ifyllnad som uppfyller alla lagkrav presenteras nedan:

Du kan hitta andra former av statistisk rapportering, fylla i och ladda ner gratis i vårt program

Vem skickar in formulär 1-T

Listan över organisationer som är skyldiga att rapportera om det inkluderar:

offentlig;
religiös;
trädgårdsodling;
landsförbund;
garage eller bostadsrättsföreningar
organisationer som de som anges ovan.

För att göra det måste de uppfylla följande kriterier:

är inte en liten företagsenhet;
det genomsnittliga antalet anställda vid årets slut var högst 15 personer;
ingår av Rosstats territoriella avdelningar i listan över organisationer som inte rapporterar i P-4-formuläret.

Filialer, representationskontor och underavdelningar av utländska organisationer som verkar på Ryska federationens territorium måste också rapportera i formuläret 1-T.

Organisationer om det förenklade skattesystemet rapporterar på generell basis.

Det finns två sätt att ta reda på i förväg om ditt företag måste skicka in ett formulär 1-T:

Genom webbplatsen för Rosstats territoriella division. Hitta din region på den officiella webbplatsen för avdelningen ("Om Rosstat" - "Territorial Authorities (TOGS)" - "TOGS Sites"). Gå till platsen för den territoriella uppdelningen. Öppna flikarna på den: "Rapportering" - "Statistisk rapportering" - "Lista över rapporterande ekonomiska enheter" och ladda upp listan.
Direkt i den territoriella uppdelningen av Rosstat. Använd metoden som beskrivs ovan för att hitta platsen för din territoriella division. Öppna den och klicka på underavdelningen i huvudmenyn. Där hittar du information om avdelningarna. Efter att ha lärt dig adressen kan du ringa avdelningen eller komma till den personligen och begära information och blankett.

Frekvens för att skicka in blankett 1-T

Frekvensen för att skicka in Form 1-T är årlig. Tidsfristen för att skicka in dokumentet till Rosstats territoriella avdelning på företagets plats är den 20 januari året efter rapporteringen.

Du ska anmäla i formulär 1-T för 2018 senast den 22 januari 2019 (måndag). När tidsfristen som anges i formuläret är en helg eller en icke-arbetsfri helgdag, överförs den till nästa arbetsdag (Statens statistikkommitté post nr 18 daterad 07.03.2000).

Du kan kontrollera tidsfrister för inlämning av statistik, redovisning och skatteredovisning i revisorns kalender:

Kontrollera rapporteringsdeadlines

Provfyllningsformulär 1-T

Rosstat godkände den nuvarande blanketten 1-T den 6 augusti 2018 genom order nr 485 (bilaga 1). Den innehåller en titelsida och ett blad med en tabell bestående av sju kolumner, i vilka uppgifter förs in om medelantalet personal, lönefonden och sociala förmåner.

Formen ser ut så här:

Betrakta ett exempel på dess fyllning.

Förfarandet och funktionerna för fyllning

Fyll först i titelsidan. Den anger organisationens fullständiga namn. I närvaro av kort titel det anges inom parentes.

I formuläret för en separat underavdelning anges dess namn och juridiska adress med ett postnummer i lämpliga fält.

Om den juridiska adressen inte stämmer överens med den faktiska verksamheten anger du den faktiska adressen.

I tabellen på det andra bladet ger rad 01 allmänna värden. För resten av raderna dechiffreras de och OKVED2-koderna anges (kolumn 3).

Du kan hitta den aktuella OKVED med vår onlinetjänst:

Kolumn 4 visar genomsnittligt antal anställda för året. Hitta det med formeln:

Genomsnittligt antal anställda för alla månader under rapporteringsåret: 12

Observera: beräkningen omfattar personer som organisationen har slutit anställningsavtal med (inklusive för tillfälligt eller säsongsarbete) och ägarna av organisationen som får lön.

bord 1. Vem deltar inte i beräkningen av det genomsnittliga antalet anställda

	Bas
Kvinnor på mammaledighet	klausul 79.1 i direktiven, godkänd. på order av Rosstat den 22 november 2017 nr 772
Personer på permission i samband med adoption av en nyfödd från förlossningssjukhuset
Personer som är föräldralediga (exklusive de som arbetar hemifrån eller deltid och fortsätter att få förmåner)
Anställda på obetald ledighet i utbildningssyfte
Anställda på obetald ledighet i syfte att klara inträdesprov till en utbildningsorganisation
Personer som inte ingår i lönelistan (särskilt de som arbetar under ett GPA-avtal)	punkt 78 i direktiven, godkänd. på order av Rosstat den 22 november 2017 nr 772

För att beräkna det månatliga genomsnittliga antalet anställda måste du bestämma löneantalet anställda för varje dag i månaden. Det resulterande värdet divideras med antalet kalenderdagar i månaden.

Kolumnerna 5 och 6 omfattar lönebeloppen i kontanter och in natura för arbetade timmar, ersättningsutbetalningar som avser arbetsaktivitet, ytterligare betalningar, ersättningar, bonusar, engångsbelopp incitament, samt systematisk betalning för måltider och (eller) logi.

I kolumn 7 anges de belopp som överförts till anställda i form av sociala förmåner (se förteckningen i punkt 88 i Instruktionen).

När du har fyllt i alla kolumner måste du fylla i raderna 14 och 15.

Rad 14 är avsedd för information om den onoterade sammansättningen (deras löner och storleken på sociala ersättningar).

I avsaknad av betalningar under rapporteringsperioden fylls inte uppgifterna i. För att minska risken för anspråk kan du skicka ett brev till din territoriella avdelning av Rosstat om bristen på indikatorer.

Det ifyllda formuläret 1-T är undertecknat av organisationens direktör eller en person som är behörig att lämna in statistiska rapporter på dess vägnar. Förutom signaturen på formuläret anges deras positioner, telefonnummer, e-postadresser. Ange även datum för ifyllning av formuläret.

Du kan också behöva:

Läs länken för alla detaljer

En ny rapport i formen 1-T arbetsvillkor, som lämnar information om arbetstagarnas arbetsvillkor, ingår i statistikrapporteringen. Blanketten godkändes av Rosstat Order No. 485 daterad 6 augusti 2018, och dess fullständiga namn är: "Information om tillståndet för arbetsförhållanden och kompensation på arbetet med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden."

Den information som Rossstat begärt avser 2019. Information delas in i två typer. Den nya blanketten 1-T arbetsvillkor innehåller:

Förekomsten av skadliga eller farliga faktorer på arbetsplatsen som skapas i organisationen.
Förekomsten och beloppet av garantier och ersättningar som beror på arbetare som är anställda i farliga och riskfyllda industrier.

Vem är skyldig att lämna in

Vem som lämnar in Form 1-T arbetsvillkor beror på den huvudsakliga typen av ekonomisk verksamhet (OKVED). Organisationer med typen av verksamhet måste tillhandahålla information till de territoriella avdelningarna för statistik:

produktionsindustrier;
brytning;
jordbruk och skogsbruk, fiske, jakt och fiskodling;
produktion och distribution av energiresurser, gas och vatten;
konstruktions- och reparationsorganisationer;
transportföretag, transportörer;
tillhandahålla kommunikation.

Typen av ägande och organisations- och juridiska form av organisationer spelar ingen roll – du måste ändå anmäla. Men statistikmyndigheterna har gjort undantag för småföretag. Det vill säga att små och medelstora företag som bedriver ovanstående verksamhet är undantagna från att lämna in en rapport.

Sista datum för inlämning av rapporten till Rosstat

Deadline för att skicka in en ny blankett nr 1-T är 2020-01-21. Med tanke på varaktigheten av nyårshelgerna rekommenderar representanter för Rosstat starkt att du skickar in rapporter i förväg. För brott mot tidsfristerna hotar betydande böter:

från 20 000 till 70 000 rubel. - för en juridisk person;
från 10 000 till 20 000 rubel. - för ansvariga och (eller) tjänstemän.

Du kan skicka blankett nr 1-T arbetsvillkor på flera sätt:

Elektroniskt via säkra kommunikationskanaler, med hjälp av en digital signatur.
Med rekommenderat brev. Med en sådan försändelse måste du göra en inventering av bilagor.
Personligen genom att överlämna den färdiga rapporten till specialisten på Rosstats territoriella gren.

Instruktioner för att fylla i formuläret

Användningen av andra formulär och tabeller än den enhetliga formen 1 t av arbetsvillkor 2019 är oacceptabel. I en sådan situation kommer de statistiska kontrollorganen inte att acceptera rapporten, och då får företaget betala böter.

Dokumentet består av tre delar:

titelsida, där uppgifterna om den rapporterande organisationen är ifyllda;
avsnitt ett, som avslöjar information om förekomsten av skadliga och farliga faktorer;
det andra avsnittet, som ger information om beloppen av garantier och ersättningar.

Det uppdaterade formuläret 1-T arbetsvillkor - instruktioner hjälper dig att fylla i det korrekt - består av flera delar.

Titelsida

I detta avsnitt anger vi det rapporterande företagets fullständiga namn. Då skriver vi ut postadress och kod enligt OKPO.

Första avsnittet

I denna del av rapporten ska antalet anställda som är anställda i farliga eller farliga branscher anges. Alla anställda bör beaktas, med undantag för kvinnor på mammaledighet eller föräldraledighet.

Det totala antalet sysselsatta arbetare anges på rad 01 och utan hänsyn till några produktionsfaktorer.

Ange på rad 02 antalet anställda i farliga branscher, i enlighet med den särskilda bedömningen av jobb. Om en anställd utsätts för flera skadliga faktorer, räkna honom bara en gång.

På rad 03-13, avkoda radnummer 02 enligt valda kategorier (faktorer). Om en arbetsplats på jobbet är utsatt för flera skadliga faktorer, överväg sådana platser i varje kategori.

På rad 12, ange arbetare som utsätts för ökad fysisk aktivitet vid utförande av arbetsuppgifter, och i rad 13 - mental.

Fyll i det första avsnittet med information utan att ta hänsyn till tillgången till garantier och ersättning för särskilda arbetsvillkor för anställda.

Andra avsnittet

Statistisk rapporteringsblankett 1-T arbetsvillkor, avsnitt nr 2: fyll i uppgifter om upplupna garantier och ersättningar. Ta inte hänsyn till information i tabellen om beräkning av regionala och klimatiska koefficienter.

I kolumn 3, ange de totala utgifterna för året. Beloppen för betalningar till kvinnor återspeglas i kolumn 4. Kolumn 5, fyll i beloppen för utgifter som har utvecklats i slutet av året. Till exempel, om en anställd fick en extra betalning under rapporteringsperioden och slutade i slutet av året, inkludera inte beloppen för periodiseringar för den uppsagda anställde i kolumn 5.

Blankett 1-T lämnas in en gång per år. Sista inlämningsdatum för formuläret är den 20 januari året efter redovisningsåret (punkt 2 i anvisningarna för att fylla i formuläret, godkänd av Rosstats beslut av den 08/06/2018 N 485, nedan kallad anvisningarna).

Alla organisationer måste skicka in blanketten, oavsett vilken typ av verksamhet de bedriver och ägandeformer, om (klausul 1 i instruktionerna):

de är inte småföretag och behöver inte lämna in information i P-4-formuläret (den lämnas in av företag som anges i listan som sammanställts av Rosstats territoriella organ för regionen);
det genomsnittliga antalet anställda per år överstiger inte 15 personer, inklusive deltidsarbetande och de med vilka GPA har ingåtts. På det här ögonblicket instruktionerna för att fylla i formuläret noterade att gränsen på 15 personer inte bör överskridas för 2017 år. Och formellt, om ditt genomsnittliga antal anställda 2018 var mindre än 15 personer, och 2017 - fler, bör du inte skicka in formulär 1-T. Vi tror dock att man i texten till instruktionerna helt enkelt glömde att byta årtal när den nya upplagan godkändes.

Följande är INTE undantagna från att skicka in formuläret (klausul 3 i direktiven):

tillfälligt lediga företag, om de under rapporteringsåret var engagerade i produktion av varor, tillhandahållit tjänster;
organisationer för vilka ett konkursförfarande har inletts, men de ännu inte har likviderats.

Om det finns separata underavdelningar (OP) lämnas blanketten både i förhållande till själva organisationen och för varje OP.

Så här fyller du i formulär 1-T

Titelsidan anger (klausul 4 i instruktionerna):

år för vilket rapporteringsformuläret lämnas in;
organisationens fullständiga namn;
företagets juridiska adress (om den inte stämmer överens med den faktiska adressen anges den faktiska adressen);
OKPO-kod. Det kan förtydligas på Rosstats hemsida.

I formulärets huvudtabell ges (klausulerna 6-8 i instruktionerna):

i kolumn 4, information om det genomsnittliga antalet anställda (exklusive externa deltidsanställda och icke-anställda).
i kolumn 5 fonden för upplupna löner för listade anställda. Det inkluderar löner i kontanter och icke-monetära former, kompensationsbetalningar, ytterligare betalningar, traktamenten, bonusar, engångsbelopp incitamentsbetalningar, kostnader för mat och logi, som systematiskt betalas till den anställde;
i kolumn 6 fonden för den upplupna lönen för externa deltidsarbetande. Den beräknas efter samma regler som lönefonden för lönearbetare;
i kolumn 7 sociala ersättningar. Dessa inkluderar betalningar till anställda för behandling, vila, resor, anställning (exklusive förmåner från statliga icke-budgetära fonder).

På rad 01 återspeglas information som helhet för organisationen, nedan - på rad 02-13 - separat för varje typ av verksamhet som företaget ägnar sig åt (klausul 5 i instruktionerna).

Om organisationen inte har samlat på sig betalningar till sina anställda under rapporteringsåret, skickar den fortfarande in formuläret, men fyller inte i huvudtabellen. Eller han kan skicka ett officiellt brev till Rosstat-myndigheten på sin plats om frånvaron av indikatorer under rapporteringsperioden (klausul 10 i instruktionerna).

I instruktionerna finns också kontrollförhållandena som måste observeras när formuläret 1-T (

Blankett 1-T (arbetsvillkor) har ändrats igen och arbetsgivare kommer att lämna rapporter för 2018 i ny form. Lär dig hur du fyller i det nya 1-T-formuläret, ladda ner formuläret och exempelformuläret

Läs vår artikel:

Vad är Form 1-T (om arbetsvillkor) till för?

Rapport T-1 (arbetsvillkor) lämnas årligen till statistikmyndigheterna i början nuvarande år för den föregående. Organisationer måste rapportera för rapporteringsåret 2018 senast den 21 januari 2019.

Med hänsyn till nyårshelgerna finns det inte mycket tid för att förbereda rapporten. Därför är det bättre att påbörja det preliminära arbetet med dess bildande i förväg.

Rapporten samlar information om:

tillgång till förmåner och ersättningar för arbete under skadliga och farliga förhållanden;
reglerad passage av medicinska kommissioner.

Formuläret gör det möjligt för tillsynsmyndigheterna att närmare bilda sig en uppfattning om det aktuella läget på företaget, under vilka förutsättningar arbetet bedrivs på just detta företag samt för branschen som helhet. Utifrån de inkomna uppgifterna utarbetar ministerierna en plan för presumtiva inspektioner och aktiviteter som syftar till att stimulera förbättringar av arbetsförhållandena.

Formuläret består av 2 sektioner och en rubrik (data om företaget). I den inledande delen föreskrivs för vilket år redovisningen lämnas, företagets namn och postadress.

Första avsnittet

Tabellen från det första avsnittet innehåller egenskaperna för arbetsförhållandena. Antalet anställda fylls i för företaget som helhet och separat för kvinnor och ungdomar under 18 år. Att fylla i denna del av rapporten är inte möjligt utan en särskild bedömning av arbetsförhållandena (SUT) eller attestering av arbetsplatser.

Den andra raden fylls i på basis av SOUT. Den omfattar endast anställda på arbetsplatser som är klassade som 3 eller 4 faroklasser. Det är värt att uppmärksamma det faktum att en arbetare bara ska räknas en gång, även om han är drabbad av flera faror samtidigt.

Raderna från 3 till 13 återspeglar fördelningen av antalet personal efter "fara". Sådan distribution är endast möjlig på basis av SOUT. På dessa rader är det redan tillåtet att spela in en anställd på flera rader i närvaro av många "faror". Så om en person påverkas av både ökat buller och ökade vibrationer, tas det hänsyn till det på rad 6 och 7.

Vid anmälan är det värt att uppmärksamma att föräldraledighet och unga mammor (eller pappor) på föräldraledighet ska undantas från antalet anställda. Det är inte nödvändigt att ta hänsyn till personer som utför arbete enligt ett arbetsavtal, eftersom de inte ingår i företagets personal.

Uppgifter om antalet anställda under anställningsavtal kan erhållas från personalavdelningen.

Andra avsnittet

Andra avsnittet 1-T (arbetsvillkor) 2019 består av rader från 20 till 31. Denna del ägnas åt de garantier och ersättningar som anställda får för att arbeta under skadliga eller farliga förhållanden. Alla tillämpliga preferenser för sådan personal fastställs på grundval av SOUT och lagkrav.

Preferenser kan fastställas antingen i det belopp som föreskrivs i lagar eller mer. Att minska deras storlek är inte tillåtet, detta kommer att betraktas som en försämring av deras ställning jämfört med vad som föreskrivs i lag. Sådana åtgärder kommer oundvikligen att väcka frågor från inspektörerna och leda till en oplanerad inspektion och utdömande av böter. Den ökade mängden förmåner kommer inte att leda till sanktioner från GIT.

Alla tillämpliga förmåner för en anställd måste anges i hans anställningsavtal, och om de infördes redan i arbetsprocessen, då i ett tilläggsavtal till det.

Den tabellformade delen innehåller gradering. Kolumn 3 innehåller det totala antalet anställda vars produktionsfaktorer hänförs till klasserna 3 och 4. I kolumn 4 pekas kvinnor ut separat.

På raderna 20 till 24 beräknas antalet teammedlemmar för vilka några förmåner ska betalas:

20 - ytterligare vilodagar (betald);
21 - minskad förlossningslängd;
22 - Terapeutisk och förebyggande näring;
23 - Mjölk och andra produkter;
24 - ökad lön.

Om ett ersättningspaket tillhandahålls för en anställd tas det hänsyn till det på flera rader.

Rad 25 innehåller uppgifter om antalet läkarundersökningar. Detta värde är normativt och beror inte på hur många som faktiskt passerade dem. Och det föreskriver det belopp som borde ha passerat enligt lagen. Från det totala antalet av dem som klarat provet är det värt att utesluta de vars arbetsvillkor tillhör klass 1 och 2.

Raderna 26 - 28 återspeglar antalet anställda som förtidspensioneras. Listorna 1 och 2 ges i dekret från Ryska federationens regering av 16 juli 2014 nr 665, liksom vissa kategorier ges i art. 30 i den federala lagen av den 28 december 2013 nr 400-FZ "Om försäkringspensioner".

Inkludering i dessa indikatorer krävs också av anställda som faktiskt har förmånspension, men som samtidigt fortsätter att arbeta. I de aktuella raderna räknas en anställd endast en gång.

Den slutliga räkningen i rad 29 utförs inte av den banala summeringen av raderna 20 - 28, utan i förhållandet 1 anställd - 1 gång. Det vill säga om Ivanov A.P. flera typer av förmåner tillhandahölls på en gång, sedan togs det i beaktande på raderna 20 - 28 flera gånger. Medan det i rad 29 endast bör beaktas en gång.

Linje 30 återspeglar utfärdandet av overaller och personlig skyddsutrustning av alla slag. I det här fallet bör den anställde beaktas även om han inte får hela uppsättningen, utan bara en av dess typer. Den tar hänsyn till alla klasser av arbetsförhållanden (1 - 4), medan på rad 31 särskiljs farliga och skadliga.

För rader som kan representera monetära kostnader anges motsvarande belopp i kolumn 5.

Vem ska lämna en rapport till Rosstat

Dröj inte inlämnandet av rapporten. I detta fall kommer arbetsgivaren att dömas till böter i enlighet med art. 13.19 Ryska federationens administrativa kod. Den maximala böterna kan vara 70 000 rubel. för juridiska personer, och "återfallsförbrytare" kan straffas med böter på upp till 150 000 rubel.

Vart ska man ta

Skick	Till Rosstats territoriella kontor
Fungerar på din plats
Företag	Efter din plats
Separat underavdelning	Efter filialläge
Fungerar inte på plats
Företag	Plats för verklig verksamhet
Separat underavdelning	Plats för verklig verksamhet
Tillfälligt ur drift
Företag	På generell basis, anger från vilken tid det inte fungerar
Separat underavdelning	På generell basis, anger från vilken tid det inte fungerar