Palatanungan- Ito ay isang palatanungan na binuo ng organisasyon, sa tulong kung saan ang employer ay bumubuo ng isang listahan ng mga kandidato para sa isang pakikipanayam.
Ang laki ng form at ang listahan ng mga tanong ay hindi kinokontrol ng anumang mga gawaing pambatasan. Ang tanging kinakailangan mula sa estado ay huwag isama sa mga isyu sa dokumento na lumalabag sa privacy.
Hindi inoobliga ng Labor Code ang employer na magsagawa ng questionnaire bago ang interbyu, ang pamamaraan ay ang inisyatiba ng sariling mga recruiter ng kumpanya.
Mahalaga! Ang Kumpanya ay obligado ng batas sa personal na data upang matiyak ang pagiging kumpidensyal ng mga resulta ng survey.
Bakit siya kailangan?
Una sa lahat, ang questionnaire ay kinakailangan para sa paunang "screening out" ng mga hindi angkop na aplikante para sa kumpanya.
Isipin ang sitwasyon: Isa kang recruiter at kailangan mong pumili ng pinakamahusay sa 60 aplikante. Ang bawat panayam ay tumatagal ng humigit-kumulang 40 minuto, bilang isang resulta, gugugol ka ng isang buong linggo sa lahat ng mga kandidato! Ang paglalapat ng pamamaraan ng talatanungan ay makakatipid ng hanggang 50% ng iyong oras.
Sa kasalukuyan, iniimbitahan ng mga organisasyon ang mga aplikante na sagutin ang mga tanong sa website ng kumpanya o punan ang isang form sa opisina. Sa panahon ng napagkasunduang panahon, sinusuri ng employer ang data ng dokumento at magpapasya kung aanyayahan ang aplikante sa pulong o hindi.
Bilang karagdagan, ang talatanungan ay naglalaman ng impormasyon na hindi mo ipinahiwatig sa iyong resume. Batay sa data na natanggap, binabalangkas ng HR manager para sa kanyang sarili ang iyong propesyonal at personal na larawan, tinutukoy ang antas ng pagsusulatan sa pagitan ng kandidatura at ng bukas na bakante.
Ipahiwatig ang mapagkakatiwalaang impormasyon kapag pinupunan upang maiwasan ang salungatan sa employer sa panahon ng karagdagang trabaho.
Ano ang dapat na nilalaman sa application form ng aplikante kapag nag-aaplay para sa isang trabaho: sample
Ang mga espesyalista sa HR ay matagal nang nakabuo ng isang pangkalahatang plano ng survey, na maaaring dagdagan ng pamamahala, depende sa mga detalye ng kumpanya.
Ang Job Interview Questionnaire, isang sample na available sa ibaba, ay karaniwang naglalaman ng mga sumusunod na pangunahing seksyon:
- buong pangalan, edad, address, numero ng telepono at iba pang mga detalye ng contact;
- katayuan sa pag-aasawa, mga anak, data sa malapit na kamag-anak;
- ginustong posisyon sa kumpanya;
- edukasyon at propesyonal na mga kasanayan;
- pangkalahatang karanasan;
- tatlong nakaraang trabaho at dahilan ng pag-alis;
- mga taong maaaring magrekomenda sa iyo bilang isang mahusay na espesyalista at kanilang mga contact;
- data sa advanced na pagsasanay o karagdagang mga kurso sa pagsasanay;
- inaasahang antas ng suweldo;
- kaalaman sa mga banyagang wika, antas;
- mga kasanayan sa computer, anong mga programa at sa anong antas;
- masamang ugali;
- lisensya sa pagmamaneho at karanasan sa pagmamaneho;
- pagpayag na maglakbay at lumipat;
- mga personal na katangian;
- Ano ang iyong mga inaasahan sa pagtatrabaho para sa kumpanya sa loob ng 3-5 taon?
- Karagdagang impormasyon.
Ang form ay maaaring dagdagan ng mga tanong tungkol sa taas, laki ng mga damit at sapatos, kung ang posisyon ay nangangailangan ng uniporme. Kung minsan ang isang larawan ay kailangang ilakip sa form.
Ang template na ito ay kapareho ng application form para sa isang job interview!
Bago punan ang dokumento, dapat pumirma ang aplikante ng pahintulot sa pagproseso ng kanyang personal na data!
Pagpuno ng isang palatanungan sa panayam: paano ito gagawin nang tama at may kakayahan?
Paano punan ang application form sa panayam? Syempre, personal mo itong pupunan, walang makakasagot sa mga tanong para sa iyo. Ang dokumento ay pinupuno ng isang regular na panulat o sa naka-print na form, kung iiwan mo ang talatanungan sa site.
Kapag pinupunan, huwag gumawa ng mga pagkakamali sa gramatika at pagwawasto, subukang sagutin ang tanong nang detalyado.
Tiyaking isama ang iyong mga personal at propesyonal na lakas. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasama ng mga nakakalito na punto tungkol sa iyong mga negatibong katangian sa talatanungan.
Huwag magmadali upang agad na isulat na marami kang nakikipag-chat o mabagal sa trabaho. Gamitin ang diskarteng negatibo-sa-positibong pagsasalin.
Halimbawa: dahan-dahan kang nagtatrabaho - maingat na pag-aralan ang problema at kalkulahin ang lahat ng mga solusyon, makipag-usap ng maraming - madaling makahanap ng isang karaniwang wika sa iba, palakaibigan.
Ang questionnaire sa pakikipanayam sa trabaho, ang anyo kung saan maaari mong i-download mula sa link sa itaas, ay isang magandang kasanayan bago ang isang personal na pagpupulong sa isang recruiter. Karaniwan sa panayam, ang mga tanong ay duplicate ang data ng talatanungan, kaya mas madali para sa iyo na maghanda para sa pakikipag-ugnay, at forewarned is forearmed.
A nket kapag nag-a-apply ng trabaho - Ito ay isa sa mga yugto ng panayam kapag nag-a-apply para sa isang bakanteng posisyon.
Ang lahat ng mga layunin kung saan nakatuon ang mga talatanungan ay nahahati sa ilang mga uri: pagsusuri ng mga kaganapan, paglilinaw ng mga personal na halaga at alituntunin, istatistika, pag-aaral sa tiyempo.
Ang questionnaire na napunan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay kabilang sa lahat ng mga item sa itaas, dahil dapat itong magbigay sa employer ng pinaka kumpletong impormasyon tungkol sa personalidad ng empleyado.
Mga pangunahing uri
Sa pangkalahatan, ang mga talatanungan ay sumusunod sa amin kahit saan: sa ospital, kapag nag-aaplay para sa isang pautang sa anumang bangko o tindahan, kapag naghahanap ng trabaho. Ito ay isang uri ng pagpapakita ng sarili ng isang tao.
Ang bawat profile ay nahahati ayon sa ilang mga katangian. Ang mga talatanungan para sa pag-hire ay maaaring mailalarawan bilang mga sumusunod:
- Kadalasan, ang mga naturang questionnaire ay nabibilang sa semi-closed type, dahil halos lahat ng mga ito ay may mga column na kailangan mong punan ang iyong sarili, pati na rin ang mga kung saan kailangan mong pumili ng isa sa mga iminungkahing opsyon.
- Ang paraan ng komunikasyon ay pamamahagi, dahil ang mga ito ay ibinibigay sa isang tiyak na tao upang matukoy ang tiyak na kaalaman, kasanayan at kakayahan na kinakailangan para sa trabaho.
- Indibidwalidad - ang bawat talatanungan ay nagpapakita ng mga katangian ng isang partikular na tao. Ang ganitong palatanungan ay hindi maaaring ipamahagi o mailathala kahit saan. Halos bawat kumpanya ay may sariling anyo, na naiiba sa ibang mga organisasyon.
Ang employer ay interesado hindi lamang sa mga kasanayan sa pagtatrabaho na naaangkop sa bakanteng posisyon, kundi pati na rin sa mga karagdagang kasanayan at kakayahan ng kandidato.
Istruktura
Karaniwan ang talatanungan ay may 35-45 na katanungan. Humigit-kumulang 40 minuto ang ibinibigay upang makumpleto.
Sa kasong ito, kailangan mong magkaroon ng mga pangunahing dokumento: isang pasaporte, mga sertipiko, mga dokumento sa edukasyon at iba pang mga karagdagang. Upang makapag-apply ang employer para sa isang trabaho, eksaktong parehong mga dokumento ang kakailanganin.
Ang unang bloke ng questionnaire ay naglalaman ng indibidwal na data - buong pangalan, address ng pagpaparehistro at paninirahan, pasaporte at mga detalye ng contact, at iba pa.
Payo: ang unang bloke ay dapat punan nang higit sa maingat at tumpak. Ang lahat ng impormasyon na iyong ipinasok ay dapat na totoo at napapanahon. Dito hindi kinakailangan na magkamali at isulat kung ano ang hindi kinakailangan sa iyo, huwag ipakilala ang iyong sarili sa kung sino ka.
Ang pangalawang bloke ay may kinalaman sa mga propesyonal na kasanayan at kakayahan, pangunahin na nauugnay sa posisyon kung saan tinatanggap ang mga kandidato. Ang ikatlong bloke ay karaniwang naglalaman ng impormasyon tungkol sa karanasan at mga nakaraang trabaho.
Halos palaging sa talatanungan ay may tanong tungkol sa dahilan ng pag-alis sa nakaraang lugar ng trabaho. Gayundin, ang employer ay maaaring humingi ng mga sanggunian mula sa isang nakaraang trabaho sa libreng anyo.
Tandaan: bago tukuyin ang isang contact person na maaaring magbigay ng mga rekomendasyon, suriin sa kanya kung gagawin niya ito. Tanungin kung maaari mong isulat ang kanyang mga detalye sa pakikipag-ugnayan para sa komunikasyon.
Ang huling bloke ng questionnaire ay naglalaman ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga libangan, libangan, interes, at iba pa, iyon ay, mga tanong na may kaugnayan sa personal na kandidato. Maaaring may mga katanungan din tungkol sa nais na suweldo at iskedyul ng trabaho. Ang bloke na ito ay dapat punan nang may layunin hangga't maaari.
Ang talatanungan ay karaniwang kinukumpleto sa pamamagitan ng kamay gamit ang isang asul na panulat. Siguraduhing basahin ang lahat ng mga tanong bago sagutan at pagkatapos lamang magpatuloy sa pagsagot. Minsan ang mga punto ng talatanungan ay maaaring ulitin.
Hindi ito nagkataon. Sa gayon, tinitingnan ng employer kung gaano katotoo ang impormasyon na ipinahiwatig ng aplikante para sa trabaho. Samakatuwid, maging lubhang maingat.
Dapat makumpleto ang lahat ng item. Kung inaasahan ang isang negatibong sagot, kailangang isulat ang "hindi" o "wala ako". Ang pagwawalang-bahala sa mga tanong ay magpapakita sa iyo bilang isang hindi gumaganap o hindi tapat na tao.
Mga puntos na dapat ding bigyang pansin:
- methodicalness (kinakailangan ito kapag nagtatrabaho sa mga dokumento o ilang uri ng mga device. Kung may mga talahanayan sa questionnaire, kailangan mong ipasok ang mga sagot nang mahigpit sa mga haligi, nang hindi lalampas sa kanila);
- pagkaasikaso (ito ay tinutukoy ng mga naturang katanungan kung saan kinakailangan upang ayusin ang mga numero sa pagkakasunud-sunod ng kahalagahan);
- pagiging maagap (dito ang espesyal na atensyon ay binabayaran sa mga petsa, halimbawa, pagpuno ng isang palatanungan, pagtanggal mula sa isang nakaraang trabaho. Kung walang ganoong mga rekord, kung gayon ang tao ay nailalarawan bilang hindi nasa oras, dahil para sa sinumang empleyado ang kadahilanan ng oras ay dapat na ng malaking kahalagahan);
- salungatan (magagawang matukoy ng mga nakaranasang tagapag-empleyo ang antas ng salungatan ng isang partikular na tao sa mga tanong na nangangailangan ng sagot na "oo" o "hindi". salungatan);
- pagiging kritikal at kategorya (ito ay natutukoy din sa antas ng presyon sa panulat, gayundin sa laki ng mga "tiks" na hinihiling na ilagay sa isa o iba pang pagpipilian sa sagot. Ang kandidato ay mas kategorya at kumpiyansa kapag ang ang presyon ay mas malakas at ang laki ng mga ticks ay mas malaki);
- posisyong managerial o executive (mas malinaw na sinasagot ng tagapalabas ang mga tanong ng questionnaire, nagbibigay ng mas detalyadong mga sagot. Kabaligtaran ang ginagawa ng manager);
- Antas ng IQ at antas ng kakayahan sa pagkatuto (ang item na ito ay sinusuri sa pamamagitan ng mga tambalang tanong);
- ang antas ng kultura (ito ay natutukoy sa pamamagitan ng mga pagkakamali sa pagbabaybay, bantas, mga kaisipan. Ang nakasulat na pananalita ay maaaring sabihin ng maraming, ito ay maaaring maging mas mahirap na magsulat kaysa sabihin nang pasalita).
Maliit na trick kapag pinupuno
Tulad ng nangyari, sa tulong ng ilang mga sikolohikal na pamamaraan, marami kang matututunan tungkol sa isang tao.
Karaniwan, ipinapasa ng tagapag-empleyo ang nakumpletong talatanungan sa ilang mga espesyalista, na, naman, ay sinusuri ang mga sagot ng aplikante. Kadalasan ang ilang mga sitwasyon ay ibinibigay at dapat ilarawan ng kandidato kung paano siya makakalabas dito.
Walang tiyak na mga sagot sa mga naturang katanungan, ang bawat sitwasyon ay indibidwal at lahat ay maaaring makalabas dito sa kanilang sariling paraan. Nagbibigay-daan ito sa mga employer at psychologist na makakuha ng kumpletong larawan kapag pumipili ng partikular na empleyado.
Sample na Punan
Ang bawat negosyo ay may sariling palatanungan, ngunit ang anumang organisasyon ay may karaniwang listahan ng mga tanong. Sa kanila:
- Buong pangalan;
- Petsa at Lugar ng Kapanganakan;
- pagkamamamayan;
- Mga detalye ng contact;
- mga detalye ng pasaporte;
- edukasyon;
- saloobin sa mga tungkulin sa militar (para sa mga lalaki);
- kasaysayan ng trabaho;
- mga kasanayan at kakayahan na may kaugnayan sa propesyon;
- karagdagang mga kasanayan at kakayahan;
- katayuan sa pag-aasawa at karagdagang impormasyon tungkol sa pamilya;
- libangan at interes.
Ito ang mga pinakapangunahing katanungan, ngunit kung minsan ay hinihiling ng mga employer ang aplikante na maglakip ng mga karagdagang dokumento na nagpapatunay sa kawalan ng isang kriminal na rekord o mga sagot sa mga karagdagang tanong, halimbawa, ang nais na antas ng suweldo, mga katangian ng karakter, at iba pa.
Ang mas detalyadong mga questionnaire ay inaalok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa malalaking network, halimbawa, Pyaterochka, Magnit, Sberbank, at iba pa. Ang ganitong malalaking network ay karaniwang may mga online na palatanungan.
Halimbawa
Narito ang mga sagot sa mga karaniwang tanong na iniaalok ng karamihan sa mga negosyante.
| BUONG PANGALAN. | Ivanova Elena Sergeevna |
| Araw ng kapanganakan | 02.12.1973 |
| Pagkamamamayan | Pederasyon ng Russia |
| Nakarehistrong address | Volgograd, st. Nevelskoy Division, bahay 36, apartment 121 |
| Tunay na address ng tirahan | Pareho |
| Data ng pasaporte | Series 0000, number 000000, na inilabas noong Marso 15, 2010 |
| Katayuan ng pamilya | Kasal |
| Ang pagkakaroon ng mga anak | Anak na babae at anak na lalaki |
| Malapit na kamag-anak | Asawa - Ivanov Petr Andreevich, ina - Grabovskaya Lidia Petrovna, ama - Grabovskoy Ivan Pavlovich. |
| Edukasyon | Mas mataas. Unibersidad ng Pedagogical. M.V. Lomonosov |
| Espesyalidad | Teknolohiya ng Impormasyon |
| karanasan | Kabuuang karanasan 12 taon |
| Huling trabaho | Mamili ng "Magnet" - engineer. Dahilan ng pag-alis: pagbabawas ng laki |
| Karagdagang edukasyon (kung mayroon man) | Mga kurso sa ilalim ng programang "1C Enterprise" |
| Gumagamit ng PC | Tiwala |
| Mga wikang banyaga at antas ng kaalaman | Matatas ang Ingles at Aleman |
| Lisensya sa pagmamaneho | Hindi magagamit |
| Mga personal na katangian | Responsibilidad, pagiging maagap, pakikisalamuha, kasipagan, kakayahang umunlad sa sarili. |
| Masamang ugali | wala ako |
Kung mayroon kang mga blangkong field, magtatanong pa rin ang employer tungkol sa dahilan kung bakit mo iniwan ang mga ito na blangko. Ito ay nangyayari na ang tagapag-empleyo ay naglalabas ng mga handa na sample ng mga nakumpletong talatanungan na kailangan mong pagtuunan ng pansin. Ang talatanungan ay mahalagang pinto na kailangang buksan upang makarating sa lugar ng trabaho.
Samakatuwid, mas mahusay na gumugol ng mas maraming oras at mas totoo, tama at may kakayahang punan ito. Maaaring i-download ang form. Minsan ang questionnaire ay hinihiling na punan hindi lamang kapag nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon, kundi pati na rin kapag pinapalitan. Ang lahat ng mga tanong sa talatanungan ay simple at nauunawaan at nauugnay lamang sa isang partikular na kaso.
Paano punan ang isang aplikasyon ng trabaho nang tama, kung ano ang kailangan mong isulat doon, tingnan ang mga tagubilin sa sumusunod na video:
Ang form ng aplikasyon sa pagtatrabaho o form ng aplikasyon ng aplikante ay isang dokumento na ibinigay sa isang tao, kadalasan ng mga ahensya ng recruitment, para sagutan. Huwag malito ang isang form ng aplikasyon sa trabaho sa isang resume. Ang resume ay ang iyong business card, ang iyong propesyonal na larawan, na ikaw mismo ang gumawa. Ang talatanungan ay isang form na binubuo ng 4-6 na pahina na may mga katanungan ng interes sa employer o recruitment agency. Ang bilang at mga detalye ng mga tanong ay nakasalalay sa posisyon kung saan nag-aaplay ang kandidato. Bilang isang tuntunin, ang resume questionnaire na ito para sa trabaho ay pinupunan sa unang yugto ng panayam.
Hindi tulad ng iyong self-written resume, ang questionnaire ay ang pinakalayunin na mapagkukunan ng data tungkol sa iyo. Dahil ang mga tanong na ipinakita at ang iyong mga sagot sa mga ito ay magbibigay-daan sa recruiter na tasahin ang iyong mga propesyonal na kasanayan nang mas detalyado.
Sinusuri ng HR specialist hindi lamang ang iyong mga sagot sa questionnaire, kundi pati na rin kung gaano katagal mo itong ginugol sa pagsagot nito. Dahil ang talatanungan na ito ay sagutan sa pamamagitan ng kamay, maaaring tasahin ng espesyalista ang iyong antas ng karunungan at katumpakan. Gayundin, sinusubaybayan ng espesyalista sa HR ang mood kung saan ka pumunta sa pulong. Kaya, isinasaalang-alang ang lahat ng mga parameter na ipinakita, ang recruiter ay tumatanggap ng layunin ng impormasyon tungkol sa kandidato.
Punan ang application form para sa trabaho, dapat mong maingat na huwag laktawan ang isang tanong. Siyempre, kung nahihirapan kang sagutin ang isang bagay o ang tanong ay tila hindi tama sa iyo, hindi mo ito masasagot. Gayunpaman, malaki ang posibilidad na sa panahon ng pagpupulong ay tiyak na tatanungin ka sa tanong na ito.
Kapag nag-iskedyul ng appointment sa isang HR specialist, mahalagang makapaghanda upang hindi ka mabigla sa ilang katanungan. Iminumungkahi namin na pamilyar ka sa mga tanong mula sa karaniwang resume questionnaire:
Pangkalahatang impormasyon - na kinabibilangan ng buong pangalan, pagkamamamayan, atbp.
Mga posibleng tanong tungkol sa mga rekord ng kriminal, mga pautang, kondisyon sa kalusugan, atbp.
Edukasyon
karanasan
Posible rin ang iba pang mga isyu sa organisasyon:
1. Handa ka na ba sa mga business trip?
2. Ano ang pakiramdam mo tungkol sa overtime na trabaho?
3. Ilarawan ang iyong mga kalakasan at kahinaan.
4. Anong mga benepisyo ang makukuha ng kumpanya kung kukuha ito ng kandidato?
5. Saan nakikita ng kandidato ang kanyang sarili sa loob ng 5 taon?
Bilang karagdagan sa mga karaniwang tanong, maaaring hilingin sa iyo na ipahiwatig ang iyong libangan, paboritong libro at musika sa palatanungan. Bilang isang tuntunin, walang mali o tamang sagot sa mga tanong na ito. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagsagot nang totoo, dahil kung ninanais, ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay malalaman pa rin ang katotohanan. Ang pangunahing bagay na dapat mong bigyang pansin ay ang literacy ng pagpuno, ang pagkakapare-pareho ng data na ibinigay, lalo na ang mga nauugnay sa karanasan sa trabaho at edukasyon.
Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, ihanda ang iyong mga dokumento o mga kopya ng iyong pasaporte, diploma, TIN, SNILS, libro ng trabaho at sertipiko ng kasal. At higit sa lahat, magkaroon ng magandang kalooban at ngumiti sa iyo.
Para din sa iyo, nakolekta namin ang mga detalyadong sample ng mga questionnaire para sa mga resume, na maaari mong i-download sa aming website nang libre.
 |
 |
 |
 |
| Application form para sa isang manager I-download |
Maikling talatanungan para sa aplikante I-download |
Isang halimbawa ng questionnaire kapag kumukuha ng mga empleyado para magtrabaho sa mga katawan ng gobyerno |
Sa panahon ng paunang panayam, ang isa sa pinakamahalagang tool sa pagpili ay isang palatanungan. Nakakatulong ito upang mas makilala ang aplikante.
Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:
ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.
Ito ay mabilis at LIBRE!
Paano gumawa ng tama ng questionnaire ng aplikante kapag nag-a-apply ng trabaho sa 2019? Ang talatanungan sa pagtatrabaho ay nagbibigay-daan sa employer na bumuo ng paunang opinyon tungkol sa kandidato.
Ngunit para dito kailangan mong piliin ang mga tamang tanong. Paano magsulat ng questionnaire ng isang aplikante sa trabaho sa 2019?
Mahahalagang Aspekto
Ang mga malalaking kumpanya ay nagsasagawa ng mga survey ng mga kandidato ayon sa kanilang sariling mga patakaran, na idinidikta ng mga detalye ng kanilang mga direktang aktibidad.
Kasabay nito, ang aplikante ay bihirang alamin tungkol sa paparating na survey. Ang diin ay sa sorpresa, pinaniniwalaan na sa kasong ito ang mga sagot ng aplikante ay magiging mas tapat.
Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng mga espesyal na pamantayan na kumokontrol sa nilalaman ng naturang palatanungan.
Ang impormasyon ay ganap na nakasalalay sa mga layunin ng employer. Kasabay nito, may ilang karaniwang tinatanggap at ipinag-uutos na mga column.
Ang isa sa mga kinakailangan ng employer ay ang sulat-kamay na pagpuno.
Batay sa impormasyong nakuha mula sa talatanungan, ang employer ay nakakakuha ng ideya tungkol sa karanasan sa trabaho ng aplikante at ang kanyang mga personal na katangian.
Pangunahing konsepto
Ang talatanungan ng aplikante ng trabaho ay isang palatanungan na naglalaman ng mga tanong na interesado sa employer. Bilang isang patakaran, ang naturang questionnaire ay pinagsama-sama ng serbisyo ng tauhan.
Ang isang sample ng questionnaire ay hindi ibinigay, at hindi maaaring, dahil ang mga detalye ng aktibidad ay ang pangunahing kahalagahan sa kasong ito.
Ang bawat organisasyon ay bubuo ng isang talatanungan para sa aplikante, batay sa sarili nitong mga pangangailangan, kasama ang impormasyong talagang kinakailangan.
Halimbawa, may nangongolekta ng impormasyon, batay sa kung saan ang isang personal na file ng isang empleyado ay kasunod na nilikha. Para sa iba, mas mahalagang malaman sa pamamagitan ng talatanungan kung ang aplikante ay may mga katangiang kinakailangan para sa trabaho.
Ang questionnaire ng aplikante ay isang kailangang-kailangan na tool para sa isang recruiter, dahil kahit na ang pinakadetalyadong isa ay maaaring hindi magpakita ng kinakailangang impormasyon.
Karaniwan, ang questionnaire ng aplikante ay binubuo ng ilang mga bloke. Ang pinakauna ay naglalaman ng karaniwang impormasyon:
- Buong pangalan;
- Petsa at Lugar ng Kapanganakan;
- pagkamamamayan;
- address ng pagpaparehistro at paninirahan, mga detalye ng contact;
- data ng pasaporte;
- antas ng edukasyon;
- nakaraang mga posisyon, karanasan sa trabaho;
- Katayuan ng pamilya;
- mga libangan.
Ang block na ito ay naroroon sa halos lahat ng mga form ng aplikasyon sa trabaho, dahil pinapayagan ka nitong mangolekta ng makatotohanang data tungkol sa aplikante.
Ngunit ang karagdagang nilalaman ay tinutukoy batay sa mga pangangailangan ng employer. Depende sa kung ano ang mas mahalagang makuha sa dulo, ang mga tanong ay iginuhit.
Kung nais ng isang kumpanya na kumuha ng mataas na kwalipikadong espesyalista, kung gayon ang mga tanong ay nauugnay sa mga propesyonal na aktibidad at kaalaman sa isang partikular na lugar.
Kapag ang isang set ng ilang mga personal na katangian ay mas mahalaga para sa isang organisasyon, kung gayon ang survey ay may kinalaman sa partikular na lugar na ito.
Ano ang layunin ng pagbuo
Dahil sa tamang pagtatanong ng mga potensyal na empleyado, ang recruiter ay tumatanggap ng karagdagang impormasyon na hindi nakaugalian na alamin sa panahon ng isang pakikipanayam o ayaw na gumugol ng karagdagang oras dito.
Kasama sa naturang impormasyon, halimbawa, ang marital status at mga contact ng mga kamag-anak. Karaniwan, ang talatanungan ay pinupunan kaagad ng aplikante sa panahon ng panayam o kaagad pagkatapos nito.
Ang nakumpletong form ng questionnaire ay naka-imbak sa personal na file ng empleyado kung sakaling siya. Ang talatanungan para sa aplikante ay nagbibigay-daan para sa isang mas husay na pagsusuri ng aplikante.
Kung ikukumpara ang mga sagot na ibinigay sa panahon ng mga personal na panayam at ang mga sagot sa mga tanong ng talatanungan, matutukoy ng isa kung gaano angkop ang kandidato para sa isang partikular na kandidato.
Ngunit sa parehong oras, dapat mong malaman na ang questionnaire ay isang panloob na dokumento na naglalaman ng personal na data ng isang mamamayan. Samakatuwid, ang dokumentong ito ay hindi maibibigay sa mga ikatlong partido.
Tanging isang HR specialist o iba pang awtorisadong tao ang may karapatang magtrabaho sa kanya. Kapag kino-compile ang questionnaire, mahalagang matukoy nang malinaw ang layunin ng aplikasyon nito sa trabaho.
Kailangan mong maunawaan kung ang talatanungan ay isang pormalidad lamang ng trabaho sa opisina o isang karagdagang tool para sa pagsusuri ng isang kandidato.
Ang layunin ng questionnaire ng aplikante ay depende sa kung sino ang gumagamit nito:
| Interesado ang HR inspector sa profile ng aplikante sa mga tuntunin ng pagkakumpleto ng impormasyon tungkol sa empleyado | Ang indikasyon ng data mula sa mga personal na dokumento sa questionnaire ay nagbibigay-daan sa iyo na gamitin ito sa hinaharap sa iyong trabaho. Kasabay nito, hindi na kailangang "itaas" ang isang personal na file, upang hanapin ang kinakailangang impormasyon. Ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay kasama sa application form. |
| Ang pinuno at ang HR manager ay maaaring makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa kandidato mula sa questionnaire ng aplikante | Sa pangkalahatan, ito ay nag-aambag sa isang mas sapat na pagtatasa, lalo na laban sa backdrop ng isang malaking bilang ng mga aplikante, kapag ang lahat ng mga aplikante ay "nagsanib" at imposibleng gumawa ng isang pagpipilian |
| Para sa aplikante, ang application form para sa trabaho ay hindi gaanong mahalaga | Sa pamamagitan ng pagsagot sa questionnaire, maaari mong makilala ng kaunti ang iyong magiging employer. Pagsusuri sa nilalaman ng mga tanong, maaari kang gumuhit ng ilang mga konklusyon tungkol sa mga kinakailangan at katangian ng kumpanya, ang kultura ng korporasyon nito |
Sa isip, ang talatanungan ng aplikante ay dapat magsama ng mga tanong na nagpapahintulot sa iyo na suriin ang kandidato mula sa pananaw ng pagsunod sa kanyang personal at propesyonal na mga detalye.
Iyon ay, batay sa mga sagot, dapat na malinaw kung ang mga katangian ng isang tao ay nagpapahintulot sa iyo na matagumpay na maisagawa ang isang tiyak na trabaho.
Walang saysay na gumawa ng isang hiwalay na talatanungan ng aplikante para sa bawat posisyon.
Ang pagtatanong sa pamamahala ng mga rekord ng tauhan ay kadalasang nagsasangkot ng pagsasama-sama ng tatlong anyo ng talatanungan:
- para sa mga nagtatrabaho at junior service personnel;
- para sa mga espesyalista at teknikal na performer;
- para sa mga pinuno.
Ngunit mas maginhawang mag-compile ng isang pangkalahatang palatanungan at lumikha ng ilang mga aplikasyon, depende sa mga kategorya ng mga manggagawa.
Batayang normatibo
Hindi inaprubahan ng batas sa paggawa ang isang solong normatibong sample ng isang palatanungan para sa trabaho, gayundin ang nilalaman ng naturang dokumento ay hindi kinokontrol.
Samakatuwid, ang mga pangunahing punto ng talatanungan ay binuo alinsunod sa mga legal na pamantayan at ang mga praktikal na aktibidad ng isang pang-ekonomiyang entidad.
Hindi ipinagbabawal ng batas ang employer na mangolekta ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga empleyado. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay ang mga probisyon.
Naglalaman ito ng pagbabawal sa pangongolekta at pagproseso ng personal na data na may kaugnayan sa relihiyon, pampulitika at iba pang paniniwala.
Ang pagsisiwalat ng personal na data, paglilipat nito sa mga ikatlong partido o pampublikong pag-access ay mapaparusahan na ng batas kriminal.
Dapat makita ng mga employer na ang mga profile ay medyo detalyado ang boluntaryong katangian ng pagbibigay ng personal na data.
Kasabay nito, kapag sumang-ayon ang aplikante na punan ang talatanungan, obligado siyang magbigay lamang ng makatotohanang impormasyon.
Ang employer ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho kung ang empleyado ay nagbibigay ng maling impormasyon.
Paano punan ang isang sample na application form para sa isang naghahanap ng trabaho
Ang pag-alam kung paano sagutan nang tama ang isang tipikal na form ng aplikasyon para sa naghahanap ng trabaho ay tiyak na hindi magiging kalabisan. Ang kasanayan ng pagtatanong ngayon ay ginagamit ng karamihan sa mga employer.
Para sa tamang pagpuno, dapat mong malaman ang ilang mga patakaran:
| Huwag tanggihan na punan ang talatanungan | Ang ilang mga aplikante ay tumutukoy sa pagkakaroon ng isang resume. Ngunit kadalasan ang talatanungan ay naglalaman ng mga tanong na bihirang isiwalat sa resume. Dapat mong ipaalam sa employer ang pagkakaroon ng resume, at siya ang magpapasya kung kailangan ang questionnaire o hindi |
| Mangyaring basahin ang application nang buo bago ito kumpletuhin. | Kadalasan ang parehong mga tanong ay nadoble sa simula at pagtatapos ng survey. Ito ay sadyang ginagawa upang sirain ang ipinadalang impormasyon ng aplikante. |
| Dapat punan ang form sa nababasang sulat-kamay. | Walang sinuman ang makakaintindi ng hindi maintindihan na mga scribble, at ang ganitong profile ay ibubukod lamang kapag pumipili ng isang empleyado |
| Ang pangangalaga ay dapat gawin upang ipahiwatig ang mga nakaraang lugar ng trabaho | Maaaring kailanganin na ilista ang mga lugar ng trabaho, simula sa una o huli. Ito ay mahalaga, ang pagkalito sa mga sagot ay magpapakita ng kawalan ng pansin |
| Kung ang dating employer ay nagtrabaho sa ilalim ng isang kilalang tatak | Kailangan mo munang tukuyin ang trademark, at pagkatapos ay ang legal na pangalan |
| Kung kailangan mong ipahiwatig ang mga contact ng mga nakaraang employer | Ang pagbalewala sa puntong ito ay maaaring maging sanhi ng pag-iisip ng employer na magiging negatibo ang pagsusuri |
| Dapat punan ang lahat ng field ng form | Bago maglagay ng gitling, mas mabuting isipin kung paano mo mapupunan ang column. Ang isang hindi napunan na talatanungan ay nagpapahiwatig ng saloobin sa trabaho sa pangkalahatan |
| Kailan ipahayag ang iyong opinyon | Mas mainam na iwasan ang "tubig" sa pamamagitan ng pagiging tiyak at maigsi |
| Ang mga tanong tungkol sa mga libangan, tagumpay, pagkabigo, atbp., ay dapat masagot | Ang kakulangan ng mga sagot ay maaaring magpahiwatig ng paghihiwalay o mga limitasyon ng aplikante |
| Ang tanong ng inaasahang antas ng suweldo ay kasama sa halos bawat talatanungan. | Huwag mag-overestimate sa presyo, ngunit huwag mo ring maliitin. Mas mainam na ipahiwatig ang 10-15% na higit pa kaysa sa inaasahan. Kasabay nito, kailangan mong isaalang-alang kung paano binabayaran ang ganoong posisyon sa ibang mga kumpanya. |
Anong impormasyon ang ipinasok sa form
Bilang paghahanda para sa panayam, ang aplikante ay kailangang maging handa para sa posibleng pagkumpleto ng talatanungan. Upang gawin ito, kailangan mong malaman kung ano ang madalas na kasama sa mga naturang questionnaire.
Ang lahat ng impormasyon ay maaaring nahahati sa ilang mga kategorya:
| Pangkalahatang Impormasyon | Kabilang dito ang data ng personal na pagkakakilanlan, katayuan sa pag-aasawa, komposisyon ng pamilya, mga detalye ng contact, tirahan ng tirahan, komposisyon ng pamilya, pagkamamamayan, atbp. |
| Data sa mga prospect ng aktibidad sa kumpanya | Naglalaman ito ng mga katanungan tungkol sa nais na posisyon at antas ng suweldo, pagganyak, maginhawa, accessibility sa transportasyon, ninanais na mga prospect ng pag-unlad |
| Impormasyon tungkol sa antas ng edukasyon | Ang mga tanong ng bloke na ito ay nauugnay sa mga natapos na institusyong pang-edukasyon, mga anyo ng edukasyon, karagdagang edukasyon, ang pagkakaroon ng ilang kaalaman at kasanayan. |
| Mga detalye ng karanasan sa trabaho | Ang mga karaniwang tanong ay may kinalaman sa mga dating lugar ng trabaho at mga posisyong hawak. Maaaring suriin ng employer kung gaano kadalas nagpalit ng trabaho ang aplikante, ano ang dahilan ng pag-alis sa mga naunang lugar, kung paano nagbago ang mga tungkulin. Sa pangkalahatan, pinapayagan ka ng bloke na ito na pag-aralan ang pag-unlad ng karera at sikolohikal na katangian ng aplikante |
| Impormasyon tungkol sa mga propesyonal na kasanayan | Narito ang mga magagamit na kaalaman na maaaring maging kapaki-pakinabang sa trabaho. |
| Data ng rekomendasyon | Narito ang mga contact details ng mga dating employer. Kung hindi punan ng aplikante ang block na ito, may dahilan ang employer na isipin ang pagiging angkop ng aplikante |
| Impormasyong Pangkalusugan | Ang mga tanong ay idinisenyo upang malaman hindi lamang ang kakayahan ng kandidato na magtrabaho, kundi pati na rin ang kanyang pagkagumon sa mga adiksyon. Batay sa mga sagot, ang isyu ng trabaho sa pangkalahatan at isang indibidwal na iskedyul ng trabaho ay maaaring mapagpasyahan |
| Impormasyon tungkol sa mga libangan at interes | Maaaring iba ang tunog ng mga tanong, ang layunin ng mga ito ay malaman kung paano ginugugol ng aplikante ang kanyang libreng oras |
Bilang karagdagan, ang iba pang data ay maaaring isama sa form ng palatanungan, halimbawa, impormasyon tungkol sa sariling pagpapahalaga sa sarili, opinyon tungkol sa kumpanya, isang listahan ng mga kalakasan at kahinaan, atbp.
Kapag pinupunan ang talatanungan, ipinapayong sagutin ng aplikante nang tapat hangga't maaari, dahil maaaring itanong ang mga katulad na katanungan sa panayam.
Kasabay nito, kung ang ilang mga katanungan ay tila masyadong personal o hindi tama, kung gayon ang aplikante ay hindi obligadong sagutin ang mga ito.
Maaari kang sumulat bilang isang sagot "Isinasaalang-alang ko ang impormasyong ito na puro personal." Ang sagot na ito ay sumasalamin din sa pagkakakilanlan ng aplikante.
Ano ang mas mahusay na hindi ipahiwatig sa dokumento
Ang ilang mga talatanungan ay maaaring maglaman ng mga nakakalito na tanong, at kung minsan ay mga hindi maintindihan. Bago magbigay ng sagot, kailangan mong maingat na isaalang-alang kung ano ang gustong marinig ng employer.
Bago ang bawat sagot, kailangan mong malinaw na bumalangkas ng kaisipan. Ngunit ang pangunahing prinsipyo ay ang pagsagot ng tapat, nang hindi itinatago ang mga umiiral na pagkukulang at hindi pinalamutian ang dignidad.
Parehong malalaman ang dalawa sa madaling panahon. Hindi kanais-nais na ipahiwatig sa impormasyon ng questionnaire ng aplikante:
Sample na Punan
Ang application form para sa isang naghahanap ng trabaho ay maaaring paikliin at palawakin. Ang pinaikling bersyon ay naglalaman ng mga tanong na nagbibigay-daan sa iyong suriin ang kandidato sa kaso kapag walang mga espesyal na kinakailangan para sa posisyon.
Kung ang aplikante ay may maraming mga kinakailangan para sa kumplikadong trabaho, kung gayon mas maginhawang gumamit ng isang pinahabang talatanungan.
Naglalaman ito, bilang karagdagan sa pangkalahatang impormasyon, mga tanong na nagbibigay-daan sa iyong ihayag ang pagkakakilanlan ng kandidato nang mas ganap.
Ang karaniwang talatanungan ay binubuo ng mga sumusunod na katanungan:
- BUONG PANGALAN. aplikante.
- Petsa at Lugar ng Kapanganakan.
- Katayuan ng pamilya.
- Address ng pagpaparehistro at tirahan.
- Data ng pasaporte.
- Edukasyon.
- karanasan.
- Karagdagang mga kasanayan at kaalaman.
- Nais na posisyon at suweldo.
Kasama rin sa pinahabang talatanungan ang mga tanong tungkol sa mga personal na katangian, mga layunin sa trabaho at buhay, posisyon sa buhay at iba pang mahahalagang punto.
Batay sa mga nakumpletong talatanungan, ang mga pinaka-angkop na kandidato ay pinipili, na pagkatapos ay iniimbitahan para sa isang pakikipanayam o pinili para sa isang posisyon.
Bilang sample, ang application form ng isang empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay isang template ng isang pinaikling uri ng aplikante para sa trabaho at isang pinahabang application form para sa isang aplikante para sa trabaho.
Nuances sa trabaho
Ang anyo ng questionnaire ng aplikante at ang nilalaman nito ay tinutukoy ng mga detalye ng isang partikular na posisyon. Kapag pinupunan ang talatanungan, kailangan mong tumuon sa mga propesyonal na kasanayan at mga personal na katangian.
Hindi magiging labis na ipahiwatig ang mga katangian tulad ng:
- pakikisalamuha;
- pagiging magalang;
- katumpakan;
- pagiging disente.
Sa seksyong propesyonal at pang-edukasyon, maaari mong tukuyin ang data sa kaalaman sa mga prinsipyo ng matagumpay na aktibidad, komunikasyon, pakikilahok sa iba't ibang pagsasanay at seminar.
Ngunit karaniwang, ang indikasyon ng ilang impormasyon ay nakasalalay sa propesyon. Kaya sa profile ng driver, kailangan mong ipahiwatig ang pagkakaroon ng mga kasanayan sa pagmamaneho, bukas na mga kategorya, at ang kawalan ng mga sitwasyong pang-emergency.
Para sa isang security guard, ito ay kanais-nais na ipahiwatig ang karanasan ng paglilingkod sa hukbo, martial arts, magandang pisikal na fitness.
Para sa isang tagapag-ayos ng buhok, bilang karagdagan sa karanasan at mga kasanayan sa trabaho, ang komunikasyon at kalinisan ay mahalaga.
Dapat ipahiwatig ng accountant ang kawalan ng isang kriminal na rekord at kaalaman sa espesyal na software. Iyon ay, ang bawat propesyon ay may sariling mga nuances.
Sa isang restaurant
Ang pagtatrabaho sa isang restawran ay bihirang nangangailangan ng mas mataas na edukasyon, bilang isang patakaran, ang bloke ng edukasyon ay hindi mahalaga sa lahat. Kahit na ang pagkuha ng espesyal na kaalaman tungkol sa bakante ay malugod na tinatanggap.
Ngunit ang pangunahing pansin ay binabayaran sa pagkaasikaso, pagiging magalang, pakikisalamuha, magandang memorya, karampatang pagsasalita.
Ang mga aktibidad sa restawran ay nangangailangan ng mga empleyado na maging maayos at presentable. Ang partikular na atensyon sa trabaho sa isang restawran ay ibinibigay sa kalusugan ng kandidato.
Ang bawat empleyado sa sektor ng pagtutustos ng pagkain ay kinakailangang magkaroon ng isang librong pangkalusugan, at kung wala ito, ang trabaho ay imposible lamang. Gayundin, ang mga temporal na pagkakataon ay maaaring maging makabuluhan.
Video: kung paano sagutan nang tama ang mga questionnaire
Ang pagtatrabaho sa isang restaurant ay maaaring mangailangan ng overtime na trabaho. Ito ay kanais-nais para sa management na malaman nang maaga kung ang empleyado ay makakapag-overtime kung kinakailangan.
tagapamahala ng benta
Ang mga detalye ng posisyon ng isang sales manager ay nangangailangan ng pagsunod sa ilang partikular na kinakailangan:
- edad - mula 18 hanggang 30 taon. Ito ay pinaniniwalaan na sa edad na ito, ang mga empleyado ay aktibo at may kakayahang pag-unlad hangga't maaari;
- katayuan sa pag-aasawa - mas mabuti ang kawalan ng mga relasyon sa pamilya, dahil ang propesyon na ito ay nagsasangkot
- Iregularidad ng araw ng pagtatrabaho at madalas na kawalan ng mga araw ng pahinga;
- presentable na hitsura;
- tamang gramatika na pananalita;
- pakikisalamuha;
- paglaban sa stress;
- kasanayan sa negosasyon.
Kung ang unang dalawang puntos ay kanais-nais, kung gayon ang lahat ng natitira ay kinakailangan. Karaniwan, ang questionnaire ng sales manager ay binubuo ng karaniwang questionnaire tungkol sa personal na data at questionnaire na may mga partikular na tanong.
Kadalasan ang tanong ay isang sitwasyon na dapat lutasin ng kandidato.
Minsan kasama sa talatanungan ang pagpasa ng iba't ibang pagsusulit. Bilang halimbawa, ang questionnaire ng isang sales manager sa panahon ng trabaho.
Para sa administrator
Ang questionnaire ng aplikante para sa pagpasok sa posisyon ng administrator ay pinagsama-sama upang malaman ang pagiging angkop ng kandidato.
Kinakailangan ng administrator na:
- kakayahan sa pakikipag-usap;
- tamang gramatika na pananalita;
- tiyak na antas ng edukasyon;
- kakayahang malutas ang mga salungatan;
- mga kasanayan sa pamamahala.
Kasama sa questionnaire ng administrator ang mga tanong tulad ng:
- antas ng edukasyon (nagtapos na institusyon, nakatanggap ng espesyalidad);
- kaalaman sa mga wika (mayroon man o walang kaalaman, sinasalita, perpekto);
- karagdagang edukasyon;
- kaalaman sa PC at ilang mga programa;
- nakaraang mga posisyon;
- dahilan ng pagbabago ng trabaho;
- isang indikasyon ng mga taong makapagbibigay ng propesyonal na paglalarawan.
Palatanungan- Ito ay isang dokumento kung saan kinokolekta ang impormasyon tungkol sa aplikante para sa isang partikular na bakanteng posisyon. Ayon sa talatanungan, pinupunan ng mga empleyado ng departamento ng mga tauhan ang isang personal na file. Walang karaniwang anyo ng form, dahil hindi posible na ganap na lumikha ng isang informative questionnaire. Samakatuwid, ang bawat organisasyon ay may sariling form ng palatanungan, na kinokolekta ang lahat ng data tungkol sa empleyado na kinakailangan para sa negosyong ito, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng mga tungkulin sa pagganap.
Palaging ipinapakita ng talatanungan ang mga sumusunod na tanong: lugar ng paninirahan, pagkamamamayan, data ng talambuhay, rekord ng kriminal. Dahil ang talatanungan ay napunan sa yugto ng pakikipanayam, kinakailangang limitahan ang bilang ng mga tanong.
Sa ngayon, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dinadala ng mga aplikante ang kanilang resume, kaya ang paggamit ng mga talatanungan ay hindi laganap sa lahat ng dako, dahil ang data na magagamit sa resume, bilang panuntunan, ay dapat sapat. Ang mga indibidwal na organisasyon, na nag-aalok na magsulat ng isang palatanungan, suriin ang aplikante upang malaman kung anong mga katangian ang taglay niya.
Mga subtlety ng pagsagot sa questionnaire
Karaniwan, ang mga survey ay ginagamit sa malalaking negosyo. Bilang isang patakaran, ang mga aplikante ay hindi alam nang maaga tungkol sa pangangailangan na punan ang isang palatanungan, samakatuwid, kasama ang isang resume, ipinapayong magdala ng iba pang mga dokumento sa iyo na maaaring positibong makaapekto sa isang matagumpay na paglalagay ng trabaho.
Ang talatanungan ay pinunan sa pamamagitan ng kamay, samakatuwid, ito ay kinakailangan upang maging pamilyar sa lahat ng mga tanong bago punan at isipin kung paano sasagutin ang mga ito upang maiwasan ang mga pagwawasto at mga pagkakamali sa form. Maipapayo na punan ang lahat ng mga tanong ng palatanungan (kung ang anumang tanong ay hindi nauugnay sa aplikante, pagkatapos ay kailangan mong isulat ang "hindi magagamit") upang maunawaan ng inspektor kung sinadya ng aplikante o hindi ang tanong.
Mga legal na aspeto ng survey
Dapat tandaan ng tagapag-empleyo na wala siyang karapatan na mangolekta ng impormasyon tungkol sa aplikante, na nakakaapekto sa kanyang paniniwala sa relihiyon at pulitika, at impormasyon tungkol sa kanyang personal na buhay lamang na may nakasulat na pahintulot. Sa anumang yugto ng trabaho kasama ang mga tauhan, obligado ang employer na mapanatili ang pagiging kompidensiyal. Kung hindi, maaari itong magresulta sa pananagutan sa kriminal.