Karagdagang bakasyon para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Taunang karagdagang bayad na bakasyon

Bilang karagdagan sa karaniwang taunang bakasyon, na inilatag para sa isang nagtatrabahong tao ng anumang espesyalidad, ang batas sa paggawa ay nagpapahintulot din sa mga karagdagang araw na walang mga tungkulin sa trabaho.

Gayunpaman, ang naturang karagdagang bakasyon ay hindi dahil sa lahat ng empleyado, ngunit sa isang limitadong listahan. Ang listahang ito ay tinutukoy ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho na hindi karaniwan o nagdadala ng ilang uri ng panganib sa kalusugan ng tao.

Kung ang pagkakaloob ng regular na bayad na bakasyon ay isang paunang kinakailangan para sa pagsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang pagkuha ng karagdagang pahinga ay nagbibigay-daan para sa mga nuances. Malaki ang nakasalalay sa partikular na uri ng trabaho, rehimen, haba ng serbisyo at iba pang layunin na mga kondisyon para sa pangangailangang magbayad para sa hindi karaniwang gawain.

Mga tampok ng taunang karagdagang bakasyon

Ang karagdagang bakasyon ay maaaring may dalawang uri: binayaran at natanggap sa gastos ng empleyado. Ang pangalawang opsyon ay karaniwan sa mga kaso kung saan ang isang tao ay nangangailangan ng oras upang malutas ang ilang personal, biglaang mga problema. Tulad ng para sa karagdagang bakasyon na binabayaran ng employer, mayroong ilang mga tampok dito:

Ang dagdag na pahinga ay hindi ibinibigay sa lahat. Ito ay ipinag-uutos lamang sa mga kaso na ibinigay ng batas sa paggawa.
Sa pagpapasya ng isang partikular na tagapag-empleyo, maaaring magbigay ng karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyado ng anumang partikular at kalubhaan ng trabaho.
Ang kakayahang kumuha ng karagdagang bakasyon sa gastos ng negosyo ay dapat na sumasalamin sa mga kaugnay na lokal na dokumento ng kumpanya (sama-samang kasunduan at regulasyon).
Bilang isang patakaran, ang desisyon sa pangangailangan para sa karagdagang bakasyon ay kinuha ng mga katawan ng unyon ng manggagawa.
Kung ang taunang bakasyon ay maaaring kunin nang maaga, pagkatapos ay karagdagang - pagkatapos lamang ng 11 o higit pang mga buwan. Kung nais ng isang empleyado na makatanggap ng dalawang bakasyon sa parehong oras (pagsamahin ang mga ito), pagkatapos ay dapat siyang kumuha ng pahintulot ng kanyang agarang superbisor.

Tulad ng para sa pamamaraan para sa pagbibigay, pagdodokumento at pagkalkula ng pagbabayad, sa mga bagay na ito ang karagdagang bakasyon ay hindi naiiba sa karaniwan. Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng isang tiyak na bilang ng mga araw ng pahinga mula sa trabaho o tanggihan sila. Kung ang empleyado ay hindi nais na kumuha ng karagdagang pahinga, ang negosyo ay obligadong magbayad ng kabayaran para sa kagustuhan na bakasyon sa mga tuntunin sa pananalapi, batay sa average na suweldo ng empleyadong ito.

Tandaan: ang kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon ay ipinagbabawal sa mga kaso na may kaugnayan sa mapanganib o mapanganib na produksyon (halimbawa, magtrabaho sa mga kemikal na lason).

Sino ang nagbibigay ng karagdagang bakasyon?

Ang walang bayad na karagdagang bakasyon ay direktang ibinibigay ng employer, batay sa aplikasyon mula sa empleyado. Ang mga bayad na karagdagang holiday ay isinasaalang-alang sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakapinsala at mapanganib sa kalusugan, ang pangangailangan para sa pahinga at ang bilang ng mga araw na kinakailangan ay tinutukoy ng isang espesyal na komisyon na nagsasagawa ng taunang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga resulta at konklusyon ay naitala sa mga lokal na dokumento ng regulasyon, batay sa kung saan ang mga order ay inisyu upang magbigay ng karagdagang bakasyon ng negosyo.
kung pinag-uusapan natin ang mga kategorya ng mga taong kasama sa listahan ng mga tao kung saan ang mga organisasyon ay obligadong magbigay ng karagdagang bakasyon, pinirmahan ng manager ang isang aplikasyon na isinumite sa kanyang pangalan;
kung ang negosyo ay may unyon ng manggagawa, ito ay direktang kasangkot sa pagbibigay ng karagdagang mga holiday na binabayaran ng employer.

Ang mga kondisyon para sa pagkuha ng mga overtime na araw ng pahinga ay inireseta sa mga lokal na dokumento: mga kasunduan sa paggawa at kolektibo, mga regulasyon, mga panloob na regulasyon.

Mga kategorya ng mga empleyadong nag-aaplay para sa karagdagang bakasyon

Ang Labor Code ay nagbibigay ng isang listahan ng mga kategorya ng mga empleyado na maaaring kumuha ng karagdagang bayad na pahinga:

Mga empleyado na may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga metalurgista, minero at manggagawa ng kumplikadong pisikal na paggawa. Kasama rin sa kategoryang ito ang mga taong sangkot sa mapanganib na produksyon (paggawa gamit ang mga lason o X-ray machine, sa taas o sa hindi pangkaraniwang klimatiko na kondisyon), gayundin ang mga may hindi regular na oras ng trabaho o araw-araw na shift.
Ang ilang mga propesyon sa lipunan, ayon sa kanilang mga detalye, ay nagmumungkahi ng isang mataas na mental o emosyonal na pasanin. Ito ay mga lingkod-bayan, manggagawang medikal, gayundin ang mga taong kasangkot sa mga serbisyo ng munisipyo (mga pulis, bumbero, tsuper ng ambulansya, empleyado ng mga ampunan, atbp.).
Mga taong protektado ng lipunan. Pinag-uusapan natin, una sa lahat, at, pati na rin ang mga magulang na may maraming anak o tagapag-alaga ng mga bata na kinuha.

Ang benepisyo sa anyo ng karagdagang bakasyon ay ibinibigay din sa mga kalahok sa mga labanan o mga liquidator ng mga kahihinatnan ng mga sitwasyong pang-emergency.

Ano ang nakakaapekto sa tagal ng karagdagang bakasyon?

Kung ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado ng mapanganib na produksyon, kung gayon ang tagal ng pahinga ay depende sa bilang ng mga buwan at araw na ginugol sa trabaho na may mahihirap na kondisyon.

Kung ang empleyado ay pana-panahong inilipat sa ibang posisyon o sa isang pagawaan na may normal na kondisyon sa pagtatrabaho, ang oras na ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng preferential leave. Ang nakakapinsalang karanasan ay hindi isinasaalang-alang para sa mga panahon na ang empleyado ay may sakit o sinanay.

Mahalaga rin ang tinatawag na haba ng serbisyo para sa mga empleyado sa mga social sector o ahensya ng gobyerno.

Ang kabuuang tagal ng karagdagang bakasyon ay may mga paghihigpit na ipinahiwatig sa batas sa paggawa:

ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga copier o computer ay maaari lamang mag-claim ng 2-4 na araw ng karagdagang pahinga;
ang isang hindi regular na araw ng trabaho o isang mahirap na iskedyul na naayos sa kolektibong kasunduan ay ginagawang posible na pahabain ang bakasyon hanggang 7 araw;
para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na nagdudulot ng banta sa kalusugan, ang maximum na 35 araw ay sisingilin.

Ang karagdagang bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng trabaho. Hindi kasama sa tagal nito ang mga opisyal na pista opisyal sa kalendaryo.

Responsibilidad para sa hindi pagbibigay ng karagdagang bakasyon

Direktang responsable ang employer para sa pagsunod sa mga karapatan sa paggawa ng kanyang mga empleyado. Kung tumanggi siyang magbigay ng karagdagang bakasyon na itinakda ng batas o mga panloob na regulasyon, ang indibidwal ay maaaring humingi ng kabayaran sa korte.

Sa kasong ito, pagmumultahin ang kumpanya. Posible ring pilitin ang pagsuspinde ng mga aktibidad (hanggang tatlong buwan) o diskwalipikasyon (hanggang tatlong taon) ng isang ligal na nilalang na lumabag sa mga batas ng labor code at hindi nagbigay sa empleyado ng karagdagang bakasyon.

Kabilang sa mga pista opisyal na ibinibigay sa mga taong nagtatrabaho sa mga entidad ng negosyo, maaaring isa-isahin ng isa ang ganitong uri bilang karagdagang bayad na bakasyon. Mula sa pangalan nito ay makikita na ito ay inilabas bilang karagdagan sa taunang panahon ng pahinga sa ilang mga sitwasyon. Pinahihintulutan ng batas na ito ay isama sa pangunahing bakasyon, kunin sa ibang oras mula rito, o tumanggap ng kabayaran sa pera sa isang tiyak na halaga.

Ang isang empleyado ng isang entity ng negosyo, hindi alintana kung ang kanyang employer ay isang legal na entity o isang indibidwal na negosyante, ay maaaring kumuha ng karagdagang bakasyon sa mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa, o kapag ito ay hayagang nakasaad sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga sumusunod na kategorya ay nakikilala, na maaaring magbigay ng taunang karagdagang bayad na bakasyon:

Kapag nagtatatag ng hindi regular na araw ng pagtatrabaho sa isang bilanggo.
Kung ang espesyal na pagtatasa ay itinatag na ang lugar ng trabaho ng empleyado ay napapailalim sa impluwensya ng nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan.
Kapag nagtatatag ng espesyal na katangian ng aktibidad sa paggawa.
Kung ang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa sa mga teritoryong itinalaga o katumbas sa Far North.
Kapag ito ay hayagang nakasaad sa pederal na batas.

Gayundin, ang karagdagang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa mga manggagawa sa palakasan, coach, ilang guro, manggagawang medikal, gayundin sa mga empleyadong nakibahagi sa mga operasyong militar.

Ang pamamahala ng kumpanya sa mga lokal na regulasyon nito para sa ilang mga merito, o sa mga kasong nakalista, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa Bakasyon, ay maaaring magtatag ng mga karagdagang bakasyon para sa ilang empleyado.

Pansin! Gayunpaman, ang karapatang ito ng empleyado ay dapat isama sa kanyang kasunduan sa paggawa, kung saan ito ay kanais-nais na ipakita din sa kung anong mga panahon ang karagdagang bakasyon ay posible at ang tagal nito.

Sa mga kaso kung saan umiiral ito sa pagitan ng employer at mga taong nagtatrabaho sa enterprise, maaari itong magpakita ng ilang propesyon sa kumpanya na maaaring umasa sa mga karagdagang holiday.

Kung ang karapatan ng isang empleyado ay itinatag sa pamamagitan ng desisyon ng pangangasiwa ng organisasyon, dapat itong tanggapin batay sa mga posibilidad ng produksyon at pananalapi na binuo sa negosyo, ang opinyon ng katawan ng unyon ng manggagawa, at ang mga katangian. ng mga aktibidad ng kumpanya.

Ang empleyado, alinsunod sa kanyang desisyon, ay maaaring samantalahin ang naturang bakasyon, o maaaring kunin ito nang buo o bahagi, o tumanggap ng pera na kabayaran para sa panahong ito.

Pansin! Ang karapatang ito ay hindi nalalapat sa lahat ng empleyado. Para sa ilang mga kategorya, hindi pinapayagan ang pagpapalit ng karagdagang bakasyon.

Kabilang dito ang:

mga manggagawang naghihintay ng sanggol,
menor de edad na empleyado
gayundin ang mga tauhan ng kumpanya na nalantad sa mga mapanganib at mapanganib na salik sa trabaho, ayon sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT). Sa huling kaso, pinapayagan ang batas na palitan ang bakasyon na ito para sa mga araw na lampas sa pitong araw.

Maaari ba akong kumuha ng karagdagang bakasyon sa aking sariling kagustuhan?

Ang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay para sa isang empleyado kapag ang kasunduan na ginawa sa kanya ay naglalaman ng isang kondisyon tungkol dito, o sa mga kaso na mahigpit na tinukoy ng batas.

Samakatuwid, upang ang isang nagtatrabaho na tao sa isang negosyo ay makapag-aplay para sa karagdagang bayad na bakasyon, kailangan niyang mapabilang sa mga kategorya ng mga mamamayan na tinukoy sa batas, o ang kanyang kontrata sa paggawa ay naglalaman ng isang kondisyon para sa naturang panahon. Sa huling kaso, ang pagkakaroon ng isang kondisyon sa posibilidad ng pagrehistro ng karagdagang bakasyon sa mga lokal na probisyon ng negosyo ay kinakailangan din.

Kung ang empleyado ay walang lahat ng mga pagkakataon sa itaas, kung gayon siya, sa kanyang sariling kahilingan, ay hindi makakapag-ayos ng karagdagang pahinga.

Pansin! Kung ang karagdagang pahinga ay hindi ibinigay ng kumpanya o ng shopping mall, kung gayon ang tanging bagay na maaasahan ng empleyado ay ito. Gayundin, sa batayan ng isang isinumiteng aplikasyon na naka-address sa administrasyon at may pahintulot nito, posible na magbigay.

Sa anong kaso binabayaran ang karagdagang bakasyon, at kung saan hindi?

Ang batas ay nagtatakda na ang karagdagang bakasyon ay dapat bayaran. Kung hindi ito binayaran, hindi ito karagdagang bayad na bakasyon.

Sa kasong ito, maaari lamang nating pag-usapan ang tungkol sa leave nang walang bayad, na ibinigay sa empleyado sa kanyang kahilingan na may pahintulot ng pangangasiwa ng pang-ekonomiyang entidad.

Dapat silang makilala, lalo na dahil ang karagdagang bakasyon ay bahagi ng iskedyul ng bakasyon at ang probisyon nito ay dapat isagawa alinsunod dito.

Mga uri ng karagdagang pista opisyal

Dahil ang mga karagdagang holiday ay ibinibigay sa mga empleyado alinman sa mga kaso na tinukoy ng batas, o kapag ang isang kondisyon para dito ay kasama sa kanilang mga kasunduan sa pagtatrabaho, maaari silang i-subdivide. Isaalang-alang ang mga pangunahing uri ng naturang mga panahon ng pahinga.

Para sa isang hindi regular na araw ng trabaho

Sa ilang mga sitwasyon, ang isang empleyado ay maaaring magtalaga ng isang hindi regular na araw ng trabaho sa pamamagitan ng desisyon ng pamamahala na may pahintulot niya. Ang pangunahing pamamahala upang tandaan na tulad ng isang iskedyul ng trabaho ay hindi itinatag para sa lahat ng mga empleyado ng kumpanya, ngunit lamang sa mga pambihirang kaso.

Pansin! Kapag pinupunan ang isang panahon ng trabaho na nagbibigay sa empleyado ng karapatang umalis, huwag kalimutang ipahiwatig kung saan at hanggang anong petsa ito ginamit. Dapat ding tandaan na ang panahon ng trabaho ay kinakalkula hindi mula sa simula ng taon, ngunit mula sa petsa ng pagtanggap ng kumpanya, na isinasaalang-alang ang mga naunang ibinigay na mga panahon.

Ang order ng bakasyon ay nilagdaan ng pinuno, nakarehistro sa order book, at inilipat sa empleyado para sa pagsusuri. Batay dito, ang bayad sa bakasyon ay binabayaran sa hinaharap.

Hakbang 4. Pagguhit ng tala-pagkalkula para sa bakasyon

Kasama ang utos, ang isang tauhan ng manggagawa ay inisyu, sa harap na bahagi nito ay duplicate ang data mula sa leave order. Upang punan ito, maaari mong gamitin ang karaniwang form na T-60. Ito ay napunan sa parehong pagkakasunud-sunod tulad ng para sa pangunahing bakasyon.

Pagkatapos ay inilipat ito sa departamento ng accounting, kung saan ang espesyalista sa pagkalkula ay gumagawa ng naaangkop na mga sample na kinakailangan upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon.

Ang huling yugto ng pagproseso ng dokumento ay ilagay dito ang mga detalye ng mga dokumento sa pagbabayad, ayon sa kung saan ang empleyado ay nakatanggap ng pera sa kanyang mga kamay.

Hakbang 5. Pagbabayad sa Mga Halaga ng Bayad sa Bakasyon ng Empleyado

Tulad ng isang regular na bakasyon, ayon sa batas, ang pagbabayad ay dapat gawin tatlong araw bago ito magsimula o sa loob ng parehong panahon mula sa sandaling matanggap ng empleyado ang aplikasyon. Ang huling tuntunin ay ipinakilala kamakailan lamang.

Ang mga pagbabayad ay maaaring gawin nang mas maaga, ang naturang pagbabawal ay hindi umiiral, ang pangunahing bagay ay hindi lumabag sa mga deadline para sa pag-isyu. Ang bayad sa bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado sa cash mula sa cash desk o ilipat sa kanyang card account o bank account.

Hakbang 6. Paggawa ng vacation entry sa personal card ng empleyado

Sa oras na pumasok ang empleyado sa negosyo, nagsimula siya sa departamento ng tauhan. Sa seksyong VII "Bakasyon", sa batayan ng isang order para sa naturang panahon, dapat na ilagay ang may-katuturang impormasyon.

Ang seksyong ito ay isang talahanayan kung saan ang mga nauugnay na entry ay sunud-sunod na ipinasok: ang uri ng bakasyon, ang oras ng trabaho kung saan ito ibinigay, ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos, pati na rin ang mga detalye ng kaukulang order.

buchproffi

Mahalaga! Inirerekomenda na ang petsa ng pagtatapos ng bakasyon ay makikita sa card pagkatapos bumalik sa trabaho ang empleyado. Dahil sa panahong ito ay maaari siyang magkasakit o kung hindi man ay pahabain ang binigay na leave sa kanya. Maiiwasan nito ang mga kasunod na pagwawasto sa personal na card sa hinaharap.

Kung pinagsasama ng isang empleyado ang iba't ibang uri ng bakasyon, ang bawat isa sa kanila ay dapat na maitala sa isang hiwalay na linya sa dokumentong ito.

Hakbang 7. Pagninilay ng panahon ng bakasyon sa timesheet

Para sa panahon ng bakasyon, kabilang ang karagdagang, pinapanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho. Samakatuwid, kahit na sa panahon ng kanyang pahinga, kailangan mong subaybayan ang oras sa timesheet.

Ang Labor Code, bilang karagdagan sa taunang bayad na bakasyon, ay nagbibigay ng karagdagang mga leave na ibinibigay sa mga empleyado depende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, likas na katangian ng trabaho, o para sa iba pang mga kadahilanan. Ang pinakamababang tagal ng naturang mga bakasyon ay pangunahing ibinibigay ng mga regulasyon, ngunit sa proviso na ang employer ay maaaring magtakda ng mas mahabang tagal sa pamamagitan ng isang lokal na regulasyon, kolektibo o kasunduan sa paggawa. Anong mga kategorya ng mga empleyado ang may karapatan sa karagdagang bakasyon? Paano naiiba ang tagal ng naturang pahinga depende sa batayan ng pagbibigay nito? Paano kinakalkula ang mga karagdagang holiday? Sasagutin namin ang mga ito at ang ilang iba pang mga katanungan sa artikulong ito.

Ayon kay Art. 116 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang karagdagang bayad na pista opisyal ay ibinibigay sa mga empleyado:

— nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

- pagkakaroon ng isang espesyal na katangian ng trabaho;

- na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho;

- nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar;

- sa ibang mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

Huminto tayo sa huling punto. Batay sa Art. 350 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga kategorya ng mga medikal na manggagawa ay maaaring bigyan ng karagdagang taunang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang karagdagang bakasyon ay dahil sa mga nagtatrabaho sa mga tanggapan ng kinatawan ng Russian Federation sa ibang bansa sa mga bansang may espesyal (kabilang ang klimatiko) na mga kondisyon (Artikulo 339 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin ang mga atleta at coach (Artikulo 348.10 ng ang Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga employer, na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa produksyon at pananalapi, ay maaaring nakapag-iisa na magtatag ng mga karagdagang pista opisyal para sa mga empleyado. Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng mga holiday na ito ay tinutukoy ng mga kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Tingnan natin ang mga bakasyong ito.

Karagdagang bakasyon para sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyadong nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho:

— sa underground mining at open pit mining sa mga cut at quarry;

— sa mga zone ng radioactive contamination;

- sa iba pang mga gawa na may kaugnayan sa masamang epekto sa kalusugan ng tao ng mapaminsalang pisikal, kemikal, biyolohikal at iba pang mga kadahilanan.

Ang pinakamababang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang mga kondisyon para sa probisyon nito ay itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Nobyembre 20, 2008 N 870 "Sa ang pagtatatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho, taunang karagdagang bayad na bakasyon, pagtaas ng suweldo sa paggawa sa mga manggagawang nakikibahagi sa masipag na trabaho, nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ”(simula dito - Resolusyon N 870).

Mahalagang tandaan na ang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa pitong araw sa kalendaryo ayon sa nasabing resolusyon.

Tandaan.Ang pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 26, 2011 N 342n.

Tandaan na ang tagal ng taunang karagdagang bakasyon ay maaaring higit sa pitong araw. Posible ito kung ang propesyon o posisyon ng empleyado ay ipinahiwatig sa Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng pagtatrabaho (simula dito - ang Listahan). Ang tagal ng bakasyon alinsunod sa listahang ito ay mula 6 hanggang 36 na araw ng trabaho. Kung paano ilapat ang pinangalanang listahan ay nakasaad sa Instruksyon na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor, ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 21, 1975 N 273 / P-20.

Tandaan!Ang mga empleyadong nagtatrabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon, hindi alintana kung ang trabaho (propesyon, posisyon) na kanilang ginagawa ay itinatadhana sa Listahan (Desisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation ng Mayo 28, 2013, Kahulugan ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Pebrero 7, 2013 N 135 -ABOUT).

Kung ang tagal ng bakasyon ayon sa Listahan ay mas mahaba kaysa sa itinatadhana ng Decree N 870, ang Listahan ay dapat gabayan ng pagpapasiya ng tiyak na tagal ng bakasyon. Ito ay itinuro ng Korte Suprema sa Desisyon Blg. AKPI12-1570 na may petsang 14.01.2013.

Karagdagang bakasyon para sa espesyal na katangian ng trabaho

Tinutukoy ng Artikulo 118 ng Labor Code ng Russian Federation na ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa na ang trabaho ay nauugnay sa mga detalye ng pagganap ng trabaho ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon. Gayunpaman, hindi ipinapaliwanag ng Labor Code kung anong uri ng trabaho ang itinuturing na espesyal.

Ang listahan ng mga empleyado na may karapatan sa naturang bakasyon, pati na rin ang pinakamababang tagal nito, kasama ang mga kondisyon para sa probisyon nito, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation. Sa partikular, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 31, 1994 N 1440 ay itinatag na ang mga empleyadong na-segundahan sa Chechen Republic ay binibigyan ng karagdagang bayad na bakasyon ng dalawang araw sa kalendaryo para sa bawat buong buwan ng trabaho. At ayon sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 30, 1998 N 1588, ang naturang bakasyon ay dahil sa mga pangkalahatang practitioner (mga doktor ng pamilya) at mga nars ng mga pangkalahatang practitioner (mga doktor ng pamilya) para sa patuloy na trabaho sa mga posisyon na ito nang higit sa tatlong taon (ang tagal nito ay tatlong araw).

Bakasyon para sa hindi regular na oras ng trabaho

Hindi regular na oras ng pagtatrabaho - isang espesyal na paraan ng trabaho, alinsunod sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, ay paminsan-minsang kasangkot sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanila. Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan o mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang mga empleyado na nagtatrabaho sa rehimeng ito ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa at hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo. Alalahanin na maaaring taasan ng employer ang tagal ng karagdagang bakasyon sa lokal na batas sa regulasyon.

Kapag nagbibigay ng karagdagang bakasyon na ito, ang tanong ay maaaring lumitaw: posible bang hindi ibigay ito kung ang empleyado ay hindi kailanman nasangkot sa trabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho? Sinagot ito ni Rostrud sa Letter N PG / 3841-6-1 na may petsang Mayo 24, 2012. Sa partikular, nilinaw ng departamento na ang mga batayan para sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon na ito ay hindi regular na oras ng trabaho at ang pagkakaroon ng posisyon ng empleyado sa listahan ng mga posisyon ng mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, na itinatag sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa ng ang organisasyon. Dahil ang batas ay hindi nagtatadhana para sa pagkakaloob ng bakasyon para sa isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa taon ng pagtatrabaho, ang employer ay obligadong magbigay ng naturang bakasyon, kahit na ang empleyado ay hindi kailanman nasangkot sa trabaho na labis sa normal na oras ng trabaho.

Karagdagang bakasyon para sa trabaho sa Far North

Bilang karagdagan sa taunang pangunahing at karagdagang bayad na mga holiday na itinatadhana ng batas, na itinatadhana sa isang pangkalahatang batayan, ang mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North ay binibigyan ng karagdagang bayad na mga holiday na 24 na araw ng kalendaryo, at mga taong nagtatrabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North - 16 na araw ng kalendaryo ( artikulo 321 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan na ang naturang bakasyon ay ibinibigay din para sa mga manggagawang naglalakbay upang magtrabaho sa isang rotational na batayan sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar mula sa ibang mga rehiyon (Artikulo 302 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon ay kasama hindi lamang ang mga araw ng kalendaryo ng paglilipat sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, kundi pati na rin ang mga aktwal na araw ng pagiging nasa kalsada, na ibinigay ng ang iskedyul ng trabaho sa shift.

Ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng taunang pangunahing at lahat ng karagdagang taunang bayad na bakasyon. Ang buo o bahagyang kumbinasyon ng taunang bayad na mga holiday para sa mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas ng mga ito ay pinapayagan nang hindi hihigit sa dalawang taon nang maaga. Kasabay nito, ang kabuuang tagal ng ipinagkaloob na bakasyon ay hindi dapat lumampas sa anim na buwan, kabilang ang oras ng bakasyon nang walang bayad, na kinakailangan para sa paglalakbay sa lugar kung saan ginagamit ang bakasyon at pabalik.

Ang hindi nagamit na bahagi ng taunang bayad na bakasyon, na higit sa anim na buwan, ay idinaragdag sa susunod na taunang bayad na bakasyon para sa susunod na taon.

Bilang karagdagan sa mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar, ang mga empleyado na gumaganap ng trabaho sa ibang mga rehiyon ng North, kung saan ang isang regional coefficient at isang porsyento na pagtaas sa sahod (walong araw sa kalendaryo) ay may karapatan sa karagdagang bakasyon, ay may karapatan . Ito ay ibinigay para sa Art. 14 ng Batas ng Russian Federation ng Pebrero 19, 1993 N 4520-1 "Sa Mga Garantiya at Kabayaran ng Estado para sa mga Taong Nagtatrabaho at Nakatira sa Malayong Hilaga at Katumbas na mga Lugar".

Tandaan.Ayon kay Art. 322 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado pagkatapos ng anim na buwang trabaho sa employer na ito.

Tukuyin ang tagal ng taunang bakasyon

Ayon kay Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na bakasyon ay idinagdag sa taunang pangunahing bayad na bakasyon.

Ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na mga holiday ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi nililimitahan ng maximum na limitasyon.

Empleyado ayon sa listahan para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, 12 araw ng trabaho ng karagdagang bayad na bakasyon ang dapat bayaran, na idinaragdag sa taunang pangunahing bayad na bakasyon na 28 araw ng kalendaryo. Paano matukoy ang tagal ng taunang bakasyon ng empleyadong ito?

Ang tagal ng taunang bayad na bakasyon sa mga ganitong kaso ay dapat kalkulahin alinsunod sa mga rekomendasyon ng Rostrud na ibinigay sa Letter N 625-BB na may petsang 01.02.2002. Sa partikular, mula sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon (halimbawa, mula 11/11/2013), ang bilang ng mga araw ng pangunahing bakasyon sa mga araw ng kalendaryo (28 araw ng kalendaryo) ay binibilang, at pagkatapos ay ang bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon sa mga araw ng trabaho sa bawat anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (halimbawa, 12 araw ng trabaho), pagkatapos ay matukoy ang petsa ng huling araw ng bakasyon (sa aming halimbawa, ito ay 12/21/2013). Pagkatapos ang kabuuang panahon ng bakasyon (mula 11/11/2013 hanggang 12/21/2013) ay iko-convert sa mga araw ng kalendaryo - 41 araw ng kalendaryo. Ito ang magiging kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon.

Pakitandaan na ang mga non-working holiday na nahuhulog sa panahon ng taunang basic o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon.

Pag-isipan natin ang pagkalkula ng tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga mapanganib at mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa bisa ng sugnay 8 ng Instruksyon, ang buong karagdagang bakasyon ayon sa Listahan ay ibinibigay sa mga empleyado kung sila ay aktwal na nagtrabaho sa produksyon, sa mga workshop, sa mga propesyon at mga posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan sa taon ng pagtatrabaho. Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas kaunti kaysa sa panahong ito, ang bakasyon ay ibinibigay sa kanya ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho sa kanya.

Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho, ang bilang ng buong buwan ng trabaho sa nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho sa loob ng taon sa average. buwanang bilang ng mga araw ng trabaho. Kasabay nito, ang natitira sa mga araw, na mas mababa sa kalahati ng average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho, ay hindi kasama sa pagkalkula, at ang natitirang mga araw, na kalahati o higit pa sa average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho, ay bilugan hanggang sa isang buong buwan (sugnay 10 ng Tagubilin).

Para sa iyong kaalaman.Tanging ang mga araw kung saan ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho sa mga kundisyong ito nang hindi bababa sa kalahati ng araw ng trabaho ang binibilang sa oras na nagtrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Para sa panahon mula 02.02.2013 hanggang 02.12.2013, ang empleyado ay nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho sa loob ng 152 araw. Anong haba ng bakasyon ang nararapat niyang makuha kung, ayon sa kanyang propesyon, ang Listahan ay nagbibigay ng probisyon ng 24 na araw ng trabaho ng karagdagang bakasyon?

Alam namin na ang empleyado ay nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho sa loob ng 152 araw.

Kalkulahin ang average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho. Upang gawin ito, hinahati namin ang bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa iskedyul ng empleyado sa bilang ng mga buwan: 208 alipin. araw / 10 buwan = 20.8 trabaho. araw

Kalkulahin ang bilang ng mga buwan ng trabaho. Para magawa ito, hinahati namin ang aktwal na bilang ng mga araw ng trabaho sa average na buwanang bilang ng mga araw ng trabaho: 152 alipin. araw / 20.8 trabaho. araw = 7.3 buwan

Ang bilang ng mga buwan ng trabaho ay ni-round up sa isang buong bilang. Kung ang fractional na bahagi ay mas mababa sa 0.5, bilugan pababa. Kung ang fractional na bahagi ay mas malaki sa o katumbas ng 0.5, bilugan. Sa aming kaso, lumalabas na 7 buwan.

Tukuyin natin ang karagdagang bakasyon para sa pitong buwang trabaho batay sa karapatan ng empleyado sa 24 na araw ng trabaho ng karagdagang bakasyon bawat taon: 24 na araw ng trabaho. araw / 12 buwan x 7 buwan = 14 na gawain. araw

Pagbibigay ng bakasyon

Sa bisa ng Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Kasabay nito, ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa employer na ito. Ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon sa anumang oras ng taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng organisasyon para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo.

Tandaan na ang pangunahing bakasyon ay maaaring ibigay sa empleyado nang maaga (sa ilang mga kaso, kahit na bago ang pag-expire ng anim na buwan). Tungkol sa karagdagang bakasyon, hindi palaging nalalapat ang panuntunang ito. Halimbawa, ang bakasyon para sa isang hindi regular na araw ng trabaho ay maaari ding ibigay nang maaga, dahil ang tagal nito ay hindi nakasalalay sa haba ng oras na nagtrabaho sa isang taon ng trabaho sa isang hindi regular na araw ng trabaho. Ngunit para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang karagdagang bakasyon nang buo ay ibinibigay lamang kung ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho sa naturang mga kondisyon nang hindi bababa sa 11 buwan sa taon ng pagtatrabaho.

Tandaan!Ang mga part-time na manggagawa, gayundin ang mga taong kung saan ang trabahong ito ang pangunahing, ay may karapatan sa mga karagdagang holiday. Ang mga ito ay ibinibigay sa kanila sa isang pangkalahatang batayan.

Kung posible bang magbigay ng iba pang mga uri ng karagdagang bakasyon nang maaga, hindi tinukoy ng mambabatas. Naniniwala kami na kung ang naturang bakasyon ay hindi nauugnay sa trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon, maaari rin itong ibigay nang maaga. Ngunit kung ang empleyado ay huminto bago matapos ang taon ng pagtatrabaho kung saan nakatanggap na siya ng bayad na bakasyon, kung gayon ang employer, sa bisa ng Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring magpigil ng mga halagang labis na binayaran sa kanya.

Dahil ang karagdagang bakasyon ay bahagi ng taunang bayad na bakasyon, ang mga probisyon ng Art. 124 at 125 ng Labor Code ng Russian Federation, alinsunod sa kung saan ang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi, ang isa ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo, at inilipat (pinalawig) sa kaso ng pansamantalang kapansanan ng empleyado o pagganap. sa kanya sa panahon ng taunang bayad na bakasyon ng mga tungkulin ng estado.

Bilang karagdagan, ang Art. Ang 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang bahagi ng bakasyon, na higit sa 28 araw ng kalendaryo, ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera sa nakasulat na kahilingan ng empleyado. Kasabay nito, hindi pinahihintulutang palitan ng monetary compensation ang taunang basic paid leave at taunang karagdagang bayad na leave para sa mga buntis at empleyadong wala pang 18 taong gulang, gayundin ang taunang karagdagang bayad na leave para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may nakakapinsala. at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa naaangkop na mga kondisyon (maliban sa pagbabayad ng monetary compensation para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis) (bahagi 3 ng artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa konklusyon, tandaan namin na ang pagkakaloob ng bakasyon ay inisyu sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod sa pinag-isang form na T-6, kung saan hindi lamang ang column na "A" ang napunan, kundi pati na rin ang mga column na "B" at "C", na nagpapahiwatig ng uri ng karagdagang bakasyon at ang bilang ng mga araw, gayundin ang kabuuang tagal ng taunang bakasyon, kasama ang pangunahing bakasyon.

Ang bakasyon ay ang oras ng taunang pahinga na binabayaran ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ang karapatan sa taunang bayad na bakasyon ay isa sa mga pangunahing karapatan sa konstitusyon ng mga mamamayan, ito ay ginagarantiyahan sa lahat ng mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 5, artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation), at kinokontrol ng Ch. 19 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa artikulo ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga karagdagang pista opisyal.

Alalahanin na ang pangunahing bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon ( Bahagi 1 Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation), habang ang tagal nito ay 28 araw sa kalendaryo, hindi kasama ang mga holiday na hindi nagtatrabaho ( Art. 115 Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatan sa pinalawig na taunang mga pangunahing holiday. Halimbawa, ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon na hindi bababa sa 31 araw sa kalendaryo ( Art. 267 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa mga pangunahing holiday, ang mga empleyado ay maaaring bigyan ng karagdagang taunang bayad na bakasyon. Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation mayroong dalawang uri ng mga karagdagang bayad na holiday: ang mga ibinigay alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas, pati na rin ang mga direktang itinatag ng mga employer (ang pamamaraan at mga kondisyon para sa kanilang probisyon ay itinakda sa mga kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon ). Kung ang empleyado ay may karapatan hindi lamang sa pangunahing, kundi pati na rin sa karagdagang bakasyon, kung gayon kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga pista opisyal na ito ay summed up.

Ang tagal ng karagdagang, pati na rin ang pangunahing, bayad na bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado sa maximum na limitasyon. Ang mga non-working holiday na nahuhulog sa panahon ng taunang basic o karagdagang bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon at hindi binabayaran ( Art. 120 Labor Code ng Russian Federation).

Ang taunang bayad na bakasyon, kabilang ang mga pangunahing at karagdagang pista opisyal, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ay maaaring ipagkaloob sa mga bahagi batay sa Bahagi 1 Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, hindi bababa sa isang bahagi ng taunang bayad na bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.

SA bahagi 1 sining. 116 Labor Code ng Russian Federation Nakasaad na ang taunang karagdagang bayad na holiday ay ibinibigay sa mga empleyado:

Nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon ( Art. 117 Labor Code ng Russian Federation, 870 );

Ang pagkakaroon ng isang espesyal na katangian ng trabaho ( Art. 118 Labor Code ng Russian Federation);

Nagtatrabaho sa hindi regular na oras ng trabaho Art. 119 Labor Code ng Russian Federation,Liham ni Rostrud na may petsang 06/07/2008 Blg. 1316‑6‑1 );

Nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar ( Art. 321 At 322 ng Labor Code ng Russian Federation, Art. 14 RF Law No. 4520-1 ). Ang listahan ng mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila para sa layunin ng pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran ay naaprubahan Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Nobyembre 10, 1967 Blg. 1029 .

Bilang karagdagan, ang karagdagang taunang bakasyon ay maaaring ibigay sa ibang mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan din ang mga karagdagang bayad na holiday:

Mga empleyadong naglalakbay upang magsagawa ng trabaho sa isang rotational na batayan sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar mula sa ibang mga rehiyon. Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay sa kanila sa paraan at sa mga kondisyong ibinigay para sa mga taong permanenteng nagtatrabaho sa mga lugar na ito ( Art. 302 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga atleta at coach. Ang tagal ng kanilang karagdagang bakasyon ay itinatag sa kolektibo, mga kontrata sa paggawa, mga lokal na regulasyon, hindi ito dapat mas mababa sa apat na araw sa kalendaryo ( Art. 348.10 ng Labor Code ng Russian Federation);

Ang isang espesyal na lugar sa mga karagdagang bakasyon ay inookupahan ng mga bakasyon na ibinigay sa mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon. Ang mga empleyado ng kategoryang ito, hindi bababa sa bawat sampung taon ng patuloy na gawain sa pagtuturo, ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon. Ang pamamaraan, mga kondisyon para sa pagbibigay at ang posibilidad ng pagbabayad para sa naturang bakasyon ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ng charter ng institusyong pang-edukasyon ( Art. 335 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa mga karagdagang pista opisyal na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, na, sa katunayan, ay kabayaran para sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kasalukuyang batas ay nagbibigay din para sa taunang karagdagang bayad na mga pista opisyal ng isang nakapagpapasigla na kalikasan. Ang mga ito ay ipinagkaloob, halimbawa, para sa haba ng serbisyo, haba ng serbisyo sa isang organisasyon o may kaugnayan sa isang partikular na propesyon. Ang kanilang tagal, kundisyon at pamamaraan para sa pagbibigay ay itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon.

Mga karagdagang holiday para sa mga nagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay dahil sa mga empleyadong nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ( Art. 117 Labor Code ng Russian Federation). Ang ganitong mga kondisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay kinabibilangan, sa partikular:

Pagmimina sa ilalim ng lupa;

Open pit mining sa mga cut at quarry;

Magtrabaho sa mga lugar ng radioactive contamination;

Iba pang mga gawa na nauugnay sa masamang epekto sa kalusugan ng tao ng mapaminsalang pisikal, kemikal, biyolohikal at iba pang mga kadahilanan.

Ang pinakamababang tagal ng karagdagang taunang bakasyon na ibinibigay sa mga empleyadong nagsasagawa ng mabibigat na trabaho, nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay pitong araw sa kalendaryo ( Clause 1 ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 870 ). Gayunpaman, upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at matukoy ang nakakapinsala o mapanganib na mga salik sa produksyon, ang mga employer ay kinakailangan na hindi bababa sa isang beses bawat limang taon na magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ( Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nagbibigay ng karagdagang bakasyon sa mga empleyadong nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kinakailangang gabayan ng mga sumusunod na dokumento:

- Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang 06/30/1992 No. 1358-VK "Sa aplikasyon ng mga regulasyon sa mga benepisyo at kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho";

Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng trabaho, naaprubahan Dekreto ng USSR State Committee for Labor at Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974 No. 298/P-22(pagkatapos nito - ang Listahan);

Mga tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan, naaprubahan Dekreto ng USSR State Committee for Labor at Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 21, 1975 No. 273/P-20(pagkatapos dito ay tinutukoy bilang ang Tagubilin).

Tandaan na Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation Blg. 870 nangunguna sa Instruksyon, dahil ang mga normatibong gawa ng USSR ay inilalapat lamang sa lawak na hindi nila sinasalungat ang kasalukuyang batas.

Bilang karagdagan, sa Listahan, ang tagal ng karagdagang bakasyon ay itinakda sa mga araw ng trabaho. Depende sa propesyon, posisyong hawak at uri ng produksyon, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng karagdagang bakasyon ng
6 hanggang 36 na araw ng negosyo. Gayunpaman, ang dokumento ay nagbibigay ng iskedyul ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ayon sa pagkakabanggit, ang karagdagang bakasyon ng anim na araw ng trabaho ay aktwal na tumutugma sa pitong araw sa kalendaryo na tinukoy sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation Blg. 870 . Ang employer ay may karapatan din na dagdagan ang tagal ng karagdagang bakasyon na ibinigay, pag-aayos nito sa paggawa, mga kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon (halimbawa, sa regulasyon sa suweldo, ang regulasyon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pista opisyal sa organisasyon, mga order, mga tagubilin).

Pagkalkula ng karanasan. Ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang taunang bakasyon para sa trabahong may mapaminsala at (o) mapanganib na mga kondisyon, kasama lamang ang oras na aktwal na nagtrabaho sa mga kundisyong ito ( Art. 121 Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang mga araw na iyon lamang ang isinasaalang-alang kapag ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho sa ilalim ng mga kundisyong ito para sa hindi bababa sa kalahati ng araw ng pagtatrabaho na itinatag para sa mga empleyado ng produksyon, workshop, propesyon o posisyon na ito ( talata 12 ng Mga Tagubilin,Mga Desisyon ng Sandatahang Lakas ng Russian Federation ng 06.02.2002№ GKPI2002-30, mula 15.04.2004№ GKPI2004-481).

Dapat tandaan na ayon sa Listahan, ang buong karagdagang bakasyon ay ibinibigay sa mga manggagawa, engineering at teknikal na manggagawa at empleyado, kung sila ay aktwal na nagtrabaho sa mga industriya, workshop, propesyon at mga posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan sa taon ng pagtatrabaho sa batayan ng aytem 8 At 9 Mga Tagubilin.

Karagdagang bakasyon para sa espesyal na katangian ng trabaho

Ayon kay Art. 118 Labor Code ng Russian Federation Ang mga empleyado ng ilang mga kategorya, na ang trabaho ay isang espesyal na kalikasan, ay binibigyan ng karagdagang taunang bayad na bakasyon, habang ang listahan ng mga naturang kategorya ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Sa kasalukuyan, ang mga karagdagang bayad na holiday para sa espesyal na katangian ng trabaho ay kinabibilangan, sa partikular, mga karagdagang holiday na ibinigay ng:

Mga general practitioner (mga doktor ng pamilya) at medikal
mga kapatid na babae ng mga general practitioner (mga doktor ng pamilya) para sa patuloy na trabaho sa mga posisyong ito nang higit sa tatlong taon ( Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 30, 1998 No. 1588 );

Mga empleyado ng mga awtoridad sa teritoryo ng Chechen
Republika, pati na rin ang pangalawa sa Chechen Republic ( sugnay 5 ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 31, 1994 No. 1440 "Sa mga kondisyon ng suweldo at pagkakaloob ng mga karagdagang benepisyo sa mga empleyado na matatagpuan sa Chechen Republic").

Bukod sa, Bahagi 2 Art. 100 Labor Code ng Russian Federation ito ay itinatag na ang transportasyon, komunikasyon at iba pang mga manggagawa ay maaaring magkaroon ng isang espesyal na katangian ng trabaho, habang ang mga kakaiba ng kanilang mga oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga ay tinutukoy din sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ipinapahiwatig na ang mga tampok ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga empleyado ng ilang mga kategorya, na ang trabaho ay isang espesyal na kalikasan, ay tinutukoy ng mga nauugnay na pederal na ehekutibong awtoridad sa kasunduan sa Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation.

Mga karagdagang holiday para sa hindi regular na oras ng trabaho

Una sa lahat, buksan natin ang konsepto ng hindi regular na oras ng trabaho. Kaya, ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay isang espesyal na paraan ng trabaho, alinsunod sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, paminsan-minsan ay kasangkot sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanila ( Art. 101 Labor Code ng Russian Federation). Tandaan na ang isang tampok ng rehimeng ito ay ang likas na katangian ng trabaho, na, para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado, ay madalas na hindi pinapayagan ang pagsasagawa ng ilang mga tungkulin sa paggawa sa mga oras ng pagtatrabaho.

Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan o mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado (pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa), kung mayroon man. Kasabay nito, ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa kapag pinagtibay ang mga lokal na regulasyon ay itinatag Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay dapat magsama ng isang kondisyon sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho ( Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation), dahil ang karagdagang bayad na bakasyon ay tumutukoy sa rehimen ng trabaho at pahinga. Bago tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang empleyado ay dapat na pamilyar sa mga lokal na regulasyon na nagtatatag ng isang listahan ng mga posisyon kung saan ang isang hindi regular na araw ng trabaho ay ibinigay, pati na rin ang uri at halaga ng kabayaran. Kung, sa kurso ng trabaho, ang isang empleyado ay inilipat sa isang posisyon na kasama sa listahan ng mga posisyon na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang isang sugnay sa pagtatatag ng isang espesyal na mode ng trabaho ay kasama sa karagdagang kasunduan sa mga tuntunin ng paglipat.

Kapansin-pansin na ang pagtatrabaho nang lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi nagbibigay ng karagdagang suweldo. Ang tanging paraan ng kabayaran ay ang pagbibigay ng karagdagang bayad na bakasyon.

Kaya, kung ang mga manggagawa ay may isang hindi regular na araw ng trabaho, pagkatapos ay ayon sa Art. 119 Labor Code ng Russian Federation sila ay binibigyan ng karagdagang taunang bayad na bakasyon ng hindi bababa sa tatlong araw sa kalendaryo. Alinsunod dito, ang employer ay may karapatang magbigay ng mas mahabang karagdagang bakasyon para sa isang hindi regular na araw ng trabaho.

Mga panuntunan para sa pagbibigay ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyadong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyong pinondohan mula sa naaprubahang pederal na badyet Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 11, 2002 No. 884 . Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng mga pista opisyal na ito sa mga organisasyong pinondohan mula sa badyet ng isang constituent entity ng Russian Federation ay itinatag ng mga awtoridad ng constituent entity ng Russian Federation, at sa mga organisasyong pinondohan mula sa lokal na badyet - ng mga lokal na pamahalaan ( Art.119 Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nagtatatag ng maximum na tagal ng karagdagang bakasyon para sa isang hindi regular na araw ng trabaho, ang mga organisasyon (lalo na ang mga komersyal) ay inirerekomenda na gabayan ng sugnay 8 ng Mga Panuntunan "Sa regular at karagdagang mga pista opisyal" naaprubahan People's Commissariat of Labor ng USSR 04/30/1930 No. 169 , ayon sa kung saan ang panahon ng naturang bakasyon ay hindi maaaring lumampas sa 12 araw ng trabaho. Isinasaalang-alang Art. 120 Labor Code ng Russian Federation ang tagal ng mga pista opisyal ay ipinahayag sa mga araw ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit, ang maximum na tagal ng karagdagang bakasyon para sa isang hindi regular na araw ng trabaho ay 14 na araw ng kalendaryo.

Bilang karagdagan, kapag tinutukoy ang tagal ng karagdagang bakasyon, ang dalas ng pagkakasangkot ng mga empleyado sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa na lampas sa normal na oras ng pagtatrabaho ay dapat isaalang-alang. Kung ang ganitong gawain ay bihirang gumanap, kung gayon ang karagdagang bakasyon ay itinalaga ng isang maliit. Kung ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho nang labis sa itinatag na pamantayan, kung gayon ang tagal ng karagdagang bakasyon ay dapat na angkop.

Mga karagdagang holiday para sa mga nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar

Ang mga mamamayang permanenteng nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North ay binibigyan ng karagdagang bayad na bakasyon ng 24 na araw ng kalendaryo, at ang mga taong permanenteng nagtatrabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North - 16 na araw ng kalendaryo batay sa Art. 321 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang parehong mga karagdagang holiday ay dahil sa mga empleyado na naglalakbay upang magtrabaho sa isang rotational na batayan sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar mula sa ibang mga rehiyon ( Art. 302 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, kasama ang Labor Code ng Russian Federation, ang isa ay dapat na magabayan ng RF Law No. 4520-1 , na nagtatag ng mga garantiya ng estado at kabayaran para sa muling pagbabayad ng karagdagang materyal at pisyolohikal na mga gastos sa mga mamamayan na may kaugnayan sa trabaho at pamumuhay sa matinding natural at klimatiko na mga kondisyon ng Hilaga. Artikulo 14 ng Batas ng Russian Federation No. 4520-1 kinikilala ang karagdagang taunang bakasyon bilang kabayaran.

Sa turn, ang mga kahulugan ng mga konseptong "kabayaran" at "garantiya" ay nakapaloob sa Art. 164 Labor Code ng Russian Federation. Ang kompensasyon ay nauunawaan bilang mga pagbabayad ng cash na itinatag para sa layunin ng pagbabayad sa mga empleyado para sa mga gastos na nauugnay sa pagganap ng paggawa o iba pang mga tungkulin na itinakda ng pederal na batas. Ang mga garantiya ay kinikilala bilang mga pamamaraan, paraan at kundisyon kung saan sinisigurado ang pagpapatupad ng mga karapatang ipinagkaloob sa mga empleyado sa larangan ng panlipunang at ugnayang paggawa.

kaya, Art. 14 RF Law No. 4520-1 sa mga tuntunin ng pagkilala sa karagdagang taunang bakasyon bilang kabayaran, ito ay sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation, dahil ang bakasyon ay isang tuluy-tuloy na hanay ng mga araw ng pahinga na ibinibigay sa empleyado, at hindi isang cash na pagbabayad. Sa kasong ito, ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat ilapat batay sa Art. 5 Labor Code ng Russian Federation. Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation Kinikilala ng pangunahing karapatan ng isang empleyado ang pahinga, na ibinigay, bukod sa iba pang mga bagay, sa pamamagitan ng pagbibigay ng bayad na taunang bakasyon. Ang probisyon ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, at kasama nito ang taunang karagdagang bayad na bakasyon, ay isang garantiya ng karapatang magpahinga ng empleyado.

Tandaan na Art. 322 ng Labor Code ng Russian Federation itinatag ang pamamaraan para sa pagsasama-sama ng taunang bayad na pista opisyal. Ang buo o bahagyang kumbinasyon ng mga holiday para sa mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar ay pinapayagan nang hindi hihigit sa dalawang taon nang maaga. Kasabay nito, ang kabuuang tagal ng ipinagkaloob na bakasyon ay hindi dapat lumampas sa anim na buwan, kabilang ang oras ng bakasyon nang walang bayad, na kinakailangan para sa paglalakbay sa lugar kung saan ginagamit ang bakasyon at pabalik. Ang hindi nagamit na bahagi ng taunang bayad na bakasyon, na higit sa anim na buwan, ay idinaragdag sa susunod na taunang bayad na bakasyon para sa susunod na taon. Ayon kay Art. 15 ng Batas ng Russian Federation No. 4520-1 ang oras na kinakailangan upang maglakbay sa lugar ng paggamit ng bakasyon at pabalik, isang beses bawat dalawang taon, ay hindi kasama sa panahon ng bakasyon.

Ang karapatan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa part-time na batayan sa karagdagang bakasyon. Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation tumutukoy sa part-time na trabaho bilang ang pagganap ng isang empleyado ng iba pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ayon kay Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation ang mga taong nagtatrabaho ng part-time, taunang bayad na bakasyon ay binibigyan ng sabay-sabay na bakasyon para sa pangunahing trabaho. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa loob ng anim na buwan sa isang part-time na trabaho, pagkatapos ay ibinibigay nang maaga ang bakasyon.

Gayunpaman, dapat tandaan na ayon sa Art. 287 ng Labor Code ng Russian Federation ang mga garantiya at kompensasyon sa mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila ay ibinibigay lamang sa mga empleyado sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Iba pang mga garantiya at kabayaran na itinatadhana ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kolektibo ang mga kasunduan, kasunduan, mga lokal na batas sa regulasyon, ay ibinibigay sa mga taong nagtatrabaho ng part-time, nang buo.

Kaya, ang tanong ay lumitaw kung ang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar ay may karapatang tumanggap ng karagdagang bayad na bakasyon. Tandaan na ayon sa Art. 321 ng Labor Code ng Russian Federation ang kabuuang tagal ng taunang bayad na mga pista opisyal para sa mga part-time na manggagawa ay itinatag sa pangkalahatang batayan, iyon ay, sa paraang inireseta Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation. Nilinaw din namin na ang mga paghihigpit na tinukoy sa Art. 287 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga karagdagang pista opisyal ay hindi nalalapat, dahil ang holiday ay isa sa mga ipinag-uutos na elemento ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, at hindi isang garantiya at kabayaran.

Bilang karagdagan, kung sa isang part-time na trabaho ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang part-time na employer ay obligado, sa kahilingan ng empleyado, na bigyan siya ng bakasyon ng naaangkop na tagal nang walang bayad ( Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa madaling salita, batay sa Art. 120 Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan, kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na bakasyon ay idinagdag sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, maaari nating tapusin na pinag-uusapan natin ang kabuuang tagal ng taunang pangunahing at taunang karagdagang bayad na bakasyon.

Gayunpaman, naniniwala kami na dahil sa kakulangan ng mga opisyal na paglilinaw at hudisyal na kasanayan, ang tagapag-empleyo, batay sa kanyang mga kakayahan sa produksyon at pananalapi, batay sa Art. 41 Labor Code ng Russian Federation ay may karapatang ipakita sa kolektibong kasunduan o iba pang lokal na aksyon ng organisasyon ang karapatan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar sa part-time na batayan sa karagdagang bakasyon na ibinigay para sa Art. 321 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga karagdagang holiday na walang kaugnayan sa trabaho

Bilang karagdagan sa mga empleyado na binibigyan ng taunang karagdagang bayad na mga pista opisyal na may kaugnayan sa paraan ng trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho o lokasyon ng organisasyong nagtatrabaho, ang mga mamamayan ng iba pang mga kategorya ay may karapatang gamitin ang mga pista opisyal na ito, anuman ang pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa. Ang mga kategoryang ito ay tinukoy sa mga nauugnay na pederal na batas at iba pang mga regulasyon. Kabilang dito, sa partikular, ang mga taong nalantad sa radiation bilang resulta ng mga nuclear test sa Semipalatinsk test site ( talata 15 ng Art. 2 ng Federal Law No. 10.01.2002 2-FZ "Sa mga panlipunang garantiya para sa mga mamamayang nalantad sa radiation dahil sa mga nuclear test sa Semipalatinsk test site") o ang kalamidad sa Chernobyl nuclear power plant ( aytem 1 At 2 tbsp. 13, talata 5 ng Art. 14 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1 "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation dahil sa sakuna sa Chernobyl nuclear power plant").

Ang pagbabayad para sa mga karagdagang bakasyon na walang kaugnayan sa mga aktibidad sa paggawa ay pinondohan mula sa badyet. Ang listahan ng mga dokumento na dapat isumite ng isang mamamayan sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan, pati na rin ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa karagdagang bakasyon, ay ibinibigay sa DekretoPamahalaan ng Russian Federation No. 136 . Bilang karagdagan, ang mga karagdagang bakasyon ay maaaring ipagkaloob ng sektoral na batas.

Karagdagang bayad na bakasyon

Ang utos na magbigay ng bakasyon ay inilabas ayon sa pinag-isang bumubuo ng T-6 o T-6a ( 1 ). Tingnan ang pahina 27 para sa isang sample na form para sa pagkumpleto ng kahilingan sa leave.

Gayunpaman, bilang karagdagan sa utos na magbigay ng bakasyon, kinakailangan din ang pagkalkula ng tala para sa pagkalkula ng sahod na dapat bayaran sa empleyado at iba pang mga pagbabayad kapag binibigyan siya ng karagdagang taunang bayad na bakasyon. Ang tala ay iginuhit nang maaga, dahil ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa empleyado tatlong araw bago ang bakasyon ( Art. 136 Labor Code ng Russian Federation), Ni anyo ng T-60 (Dekreto ng State Statistics Committee ng Russian Federation No. 1 ).

Bukod, sa sec. VIII personal na card ng empleyado sa anyo ng T-2 ( Dekreto ng State Statistics Committee ng Russian Federation No. 1 ) ang isang entry ay ginawa na ang bakasyon ay karagdagang taunang, ang mga panahon ng trabaho, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo, ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos, pati na rin ang dahilan para sa bakasyon (mga detalye ng utos na ibigay ito) ay ipinahiwatig. Kasabay nito, hindi kinakailangang kilalanin ang empleyado sa entry na ginawa sa personal na card.

Sa time sheet (mga form T-12 at T-13 naaprubahan Dekreto ng State Statistics Committee ng Russian Federation No. 1 ) ang mga araw ng taunang karagdagang bayad na bakasyon ng empleyado ay dapat tandaan sa pamamagitan ng paglalagay ng letter code na "OD" o ang digital na "10".

Pagninilay ng mga halaga ng bayad sa bakasyon sa accounting

Ang halaga ng bayad sa bakasyon na naipon kaugnay ng pagkakaloob ng karagdagang bakasyon ay isang gastos para sa mga ordinaryong aktibidad ( aytem 5, 7 , 8 PBU 10/99). Sa accounting, ito ay makikita sa debit ng account para sa accounting para sa mga gastos sa produksyon (mga gastos sa pagbebenta) sa pagsusulatan sa account 70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod" ( ).

Paglalapat ng PBU 18/02. Ang halaga ng vacation pay na naipon para sa mga araw ng karagdagang bakasyon na ipinagkaloob alinsunod sa kolektibong kasunduan na lampas sa 28 araw ng kalendaryo na itinakda ng batas ay bumubuo ng kita (pagkalugi) sa accounting at hindi kinikilala bilang isang gastos para sa mga layunin ng pagbubuwis ng tubo. Sa kasong ito, ang organisasyon ay may permanenteng pagkakaiba at ang kaukulang permanent tax liability (PNO) ( aytem 4, 7 PBU 18/02). Ang PNO ay makikita sa debit ng account 99 "Mga kita at pagkalugi" kaugnay ng kredito ng account 68 "Mga kalkulasyon sa mga buwis at bayarin" ( Mga tagubilin para sa paggamit ng Chart of Accounts).

Ang mga nuances ng pagbubuwis sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita para sa karagdagang bakasyon

Alinsunod sa talata 1 ng Art. 209 At talata 1 ng Art. 210 Tax Code ng Russian Federation Ang bayad sa bakasyon na ibinayad sa isang empleyado ay kasama sa kanyang kita. Sa kasong ito, ang pagkalkula at pagbabawas ng personal na buwis sa kita, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay isinasagawa sa oras ng pagbabayad ( talata 4 ng Art. 226 Tax Code ng Russian Federation).

Ang listahan ng kita na hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita ay itinatag Art. 217 Tax Code ng Russian Federation. Ang pagbabayad para sa mga karagdagang pista opisyal ay hindi binanggit sa artikulong ito. Kaya, ang bayad sa bakasyon na naipon sa isang empleyado para sa karagdagang bayad na bakasyon ay napapailalim sa personal na buwis sa kita alinsunod sa karaniwang itinatag na pamamaraan, kahit na ang karagdagang bakasyon ay ipinagkaloob dahil sa katotohanan na ang empleyado ay nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Alalahanin na ayon sa talata 3 ng Art. 217 Tax Code ng Russian Federation lahat ng uri ng mga pagbabayad sa kompensasyon na itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation na may kaugnayan sa kabayaran para sa pinsala, pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Gayunpaman, ang pagbabayad ng mga karagdagang bakasyon sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nalalapat sa mga pagbabayad ng kompensasyon. Kaya, ang mga pagbabayad na ito ay napapailalim sa personal na buwis sa kita sa pangkalahatang batayan. Ang mga katulad na konklusyon ay ginawa sa mga liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang 04.07.2007 No. 03‑04‑06‑01/211 , may petsang 19.06.2009 No. 03‑04‑06‑02/46 .

Sa parehong oras sa ilalim ng impluwensya talata 3 ng Art. 217 Tax Code ng Russian Federation pagbabayad ng karagdagang mga araw na walang pasok para sa mga taong nalantad sa radiation bilang resulta ng mga nuclear test sa Semipalatinsk test site at ang sakuna sa Chernobyl nuclear power plant ay napapailalim. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pagbabayad ng mga pista opisyal na ito ay pinondohan mula sa pederal na badyet. Dahil dito, ang mga halaga ng pagbabayad para sa karagdagang bakasyon na may kaugnayan sa kabayaran para sa pinsalang dulot ng mga mamamayan na nalantad sa radiation bilang resulta ng mga nuclear test sa Semipalatinsk test site at ang kalamidad sa Chernobyl nuclear power plant ay hindi napapailalim sa personal income tax ( mga liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Hulyo 23, 2010 No. 03‑04‑05/10-413 , Federal Tax Service para sa Moscow na may petsang Oktubre 27, 2010 No. 20-14/3/113358@ ).

Mga kontribusyon sa insurance at karagdagang bakasyon Ang bayad sa bakasyon ay binabayaran batay sa batas sa paggawa at, nang naaayon, sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa. Batay Bahagi 1 Art. 7 Pederal na Batas Blg. 212-FZ Ang vacation pay ay kasama sa base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Bilang karagdagan, ang bayad sa bakasyon ay hindi kasama sa listahan ng mga hindi nabubuwisang pagbabayad na itinatag ni Art. 9 ng Pederal na Batas Blg. 212-FZ. Dahil dito, ang bayad sa bakasyon, parehong basic at karagdagang, ay napapailalim sa mga premium ng insurance sa pangkalahatang batayan.

Ang tanging pagbubukod ay ang pagbabayad ng karagdagang bakasyon sa mga taong nalantad sa radiation bilang resulta ng mga nuclear test sa Semipalatinsk test site at ang kalamidad sa Chernobyl nuclear power plant, dahil sa katotohanan na ang mga pagbabayad sa mga taong ito ay ginawa batay sa ang batas sa gastos ng mga pondong pambadyet at mga kabayaran para sa pinsalang dulot ng kalusugan. Alinsunod dito, hindi sila maaaring ituring bilang mga pagbabayad sa ilalim ng isang relasyon sa trabaho.

Pagsasama sa mga gastos sa buwis sa kita ng pagbabayad para sa karagdagang bakasyon

Ayon kay Art. 255 Tax Code ng Russian Federation Kasama sa mga gastos sa paggawa ng nagbabayad ng buwis ang anumang mga naipon sa mga empleyado sa cash at (o) sa uri, mga incentive na accrual at allowance, mga compensatory accrual na nauugnay sa mode ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga bonus at isang beses na insentibo na accrual, mga gastos na nauugnay sa pagpapanatili ng mga ito mga empleyado, na ibinigay para sa mga pamantayan ng batas ng Russian Federation, mga kasunduan sa paggawa (mga kontrata) at (o) mga kolektibong kasunduan. Kasabay nito, dapat tandaan na ayon sa Art. 252 Tax Code ng Russian Federation Ang mga gastos para sa layunin ng pagbubuwis ng mga kita ay kinikilala bilang mga gastos ng nagbabayad ng buwis, sa kondisyon na ang mga ito ay dokumentado at makatwiran sa ekonomiya. Sa bisa ng aytem 7,8 sining. 255 Tax Code ng Russian Federation Ang mga gastos na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang base ng buwis para sa buwis sa kita ay kinabibilangan ng mga gastos sa sahod na pinanatili ng mga empleyado para sa panahon ng bakasyon na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

Alinsunod dito, kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang komposisyon ng mga gastos sa paggawa ay kasama rin ang pagbabayad para sa karagdagang bakasyon na may tagal na hindi lalampas sa itinatag ng kasalukuyang batas ( Liham ng Federal Tax Service para sa Moscow na may petsang Oktubre 19, 2005 Blg. 20-12/75302 ).

Gayunpaman talata 24 ng Art. 270 Tax Code ng Russian Federation itinakda na kapag tinutukoy ang base ng buwis, ang mga gastos sa pagbabayad para sa mga karagdagang bakasyon na ibinigay sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan sa mga empleyado (higit sa itinatadhana ng kasalukuyang batas), kabilang ang mga kababaihan na nagpapalaki ng mga bata, ay hindi isinasaalang-alang.

Hindi lahat ay hindi mapag-aalinlanganan kapag nagbabayad para sa mga karagdagang pista opisyal na ibinigay sa mga empleyado para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Sa bisa ng Art. 119 Labor Code ng Russian Federation para sa mga naturang empleyado, tanging ang pinakamababang tagal ng mga karagdagang bakasyon ang tinutukoy - tatlong araw sa kalendaryo. Ang maximum na tagal ng naturang karagdagang bakasyon ay hindi ibinigay, ayon sa pagkakabanggit, ang pagtatatag ng isang operating mode sa anyo ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay pormal na sa pamamagitan ng isang kolektibong (labor) na kasunduan at isang lokal na regulasyong aksyon ng organisasyon ( Art. 119 Labor Code ng Russian Federation). Dahil dito, ang mga gastos ng organisasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga karagdagang pista opisyal para sa isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang para sa mga layunin ng pagbubuwis ng mga kita bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa sa mga halagang aktwal na natamo. Ang mga katulad na konklusyon ay matatagpuan sa mga liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Enero 29, 2007 No. 03‑03‑06/4/6 , mula sa0 6.02.2007 № 03‑03‑06/2/17 , may petsang 15.12.2010 No. 03‑03‑06/2/212 ,Federal Tax Service para sa Moscow na may petsang 15.07.2008 No. 20-12/066869 , Dekreto ng FAS SZO na may petsang 10/17/2006 Blg. А56-28496/2005.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 20, 2008 No. 870 "Sa pagtatatag ng mga pinababang oras ng pagtatrabaho, taunang karagdagang bayad na bakasyon, pagtaas ng sahod para sa mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho sa nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pang espesyal kondisyon sa pagtatrabaho.”

Batas ng Russian Federation ng Pebrero 19, 1993 No. 4520-1 "Sa Mga Garantiya at Kabayaran ng Estado para sa mga Taong Nagtatrabaho at Nakatira sa Malayong Hilaga at Katumbas na mga Lugar".

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 03.03.2007 No. 136 "Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga hakbang sa suportang panlipunan sa mga mamamayan na nalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant at nuclear test sa Semipalatinsk test site, may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa paglilibing ng mga mamamayan na namatay (namatay) na may kaugnayan sa sakuna sa Chernobyl.

Dekreto ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang 05.01.2004 No. 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting para sa paggawa at pagbabayad nito".

Order ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Mayo 6, 1999 No. 33n "Sa Pag-apruba ng Regulasyon sa Accounting "Mga Gastos sa Organisasyon" PBU 10/99".

Mga tagubilin para sa aplikasyon ng Chart of Accounts para sa accounting ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga organisasyon, naaprubahan. Order ng Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Oktubre 31, 2000 No. 94n.

Order ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 19, 2002 No. 114n "Sa Pag-apruba ng Regulasyon sa Accounting "Accounting para sa Mga Pagkalkula ng Buwis sa Kita ng Kumpanya" PBU 18/02".

Pederal na Batas No. 212-FZ ng Hulyo 24, 2009 "Sa Insurance Contributions sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at Territorial Compulsory Medical Insurance Funds".

Maaaring gamitin ng mga mamamayan ang naturang bonus bilang karagdagang mga araw ng bakasyon.

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ang oras ng pahinga mula sa trabaho, na inilalaan sa isang empleyado bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon, batay sa:

Mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant form sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono.

Ito ay mabilis at libre!

ang mga batas ng ating bansa;
patakarang panlipunan sa organisasyon.

Labor Code - na may karapatan sa karagdagang mga araw ng pahinga

mga manggagawa na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na naiiba sa pinakamainam;
mga manggagawa na ang mga tungkulin sa pagganap ay nauugnay sa espesyal na katangian ng trabaho;
mga empleyado na ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa kondisyon ng isang hindi regular na araw ng trabaho;
mga empleyado na gumaganap ng mga tungkulin sa paggawa sa mga rehiyon ng Far North at mga katulad na lugar, kabilang ang shift work;
mga manggagawa na kumakatawan sa mga interes ng estado sa labas nito;
mga propesyonal sa palakasan.

Bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang bilang ng mga Pederal na batas ay binabaybay ang mga kategorya ng mga empleyado na may karapatan sa mga benepisyo:

mga hukom - mula 5 hanggang 15 araw ng pahinga;
mga empleyado ng munisipyo - hindi hihigit sa 15 araw sa kalendaryo sa isang taon;
mga empleyado, mga sistema ng tanggapan ng tagausig ng Russian Federation - mula 5 hanggang 15 araw ng kalendaryo;
mga tagapaglingkod sibil - 1 araw ng kalendaryo para sa bawat taon ng trabaho;
mga rescuer na kasangkot sa pag-aalis ng mga emerhensiya at sakuna - hindi hihigit sa 15 araw;
mga opisyal ng customs - mula 5 hanggang 15 araw ng kalendaryo;
mga mamamayan na nalantad sa ionizing radiation - 14 na araw sa kalendaryo.

Sa kolektibong kasunduan, ang tagapag-empleyo ay maaaring independiyenteng magtatag ng mga karagdagang garantiya at kabayaran para sa mga empleyado, kabilang ang bakasyon para sa mga empleyado.

Halimbawa, para sa mga tapat na empleyado na patuloy na nagtrabaho para sa isang employer nang higit sa 10 taon. Ang dokumentong ito ay binuo na isinasaalang-alang ang opinyon ng mga unyon ng manggagawa at ang inihalal na kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

Mahalaga: ang isang panloob na lokal na dokumento ng regulasyon ay hindi dapat sumalungat sa mga pamantayan ng batas ng Russian Federation.

Karagdagang bakasyon batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa

Kung ang isang klase ng peligro na higit sa 2 ay nakatakda sa sheet ng buod batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa sa lugar ng trabaho, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng ilang mga garantiya at kabayaran, kabilang ang karagdagang bayad na bakasyon para sa isang panahon ng hindi bababa sa 7 araw.

Ang obligasyon na masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa employer, isang multa para sa paglabag sa mga deadline hanggang sa 80 libong rubles:

lahat ng kasalukuyang trabaho ay napapailalim sa pagtatasa;
kapag lumilikha ng isang bagong lugar ng trabaho, ang pagtatasa ay dapat isagawa ng isang lisensyadong organisasyon nang hindi lalampas sa 180 araw;

Ang tagal ng bakasyon ng isang partikular na empleyado ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho batay sa:

kasunduan sa industriya;
Pangkalahatang kasunduan;
mga huling dokumento ng mga eksperto na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa.

Posible, sa kahilingan ng empleyado, na mag-isyu ng monetary compensation para sa mga araw ng bakasyon na lumampas sa itinakdang minimum, iyon ay, simula sa ikawalong araw. Ang serbisyo ng tauhan, kapag nag-hire ng isang bagong empleyado, ay dapat na pamilyar sa kanya ng isang card para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng lugar ng trabaho na ibinigay sa kanya.

Mahalaga: kapag kinakalkula ang tagal ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang taunang bakasyon para sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, tanging ang oras na aktwal na nagtrabaho ang empleyado sa naturang mga kondisyon ang kasama. Samakatuwid, kinakailangan na panatilihin ang isang time sheet sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa 11 buwan sa isang mainit na tindahan, binibigyan siya ng karagdagang bakasyon nang buo.

Mahalaga: Ang Social Insurance Fund ay nagbibigay ng pang-ekonomiyang kagustuhan sa employer, na ipinahayag sa paglalaan ng mga naka-target na pondo para sa mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang pagkakataon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa gastos ng mga naka-target na pondo, na makabuluhang binabawasan ang mga gastos sa pananalapi nito. .

Mga kategorya ng trabaho

Balikan natin si Art. 118 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan ang isa pang parameter ay inireseta, batay sa kung saan ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa isang pagtaas sa bilang ng mga araw ng pahinga - isang espesyal na katangian ng trabaho, halimbawa:

Ang mga empleyado na, nasa tungkulin, ay nagbibigay ng tulong sa mga taong may nakakahawang sakit, lalo na, ang mga nahawahan ng mga stick ni Koch - mula 14 hanggang 21.
Mga manggagawang medikal na nagbibigay ng tulong sa mga taong may sakit sa pag-iisip - mula 14 hanggang 35.
General practice medical staff (mga doktor ng pamilya at kanilang mga nars) – 3 araw. Ang isang paunang kinakailangan ay isang karanasan sa trabaho na higit sa 3 taon.
Mga tauhang medikal na nagtatrabaho sa mga taong nahawaan ng immunodeficiency virus - 14 na araw.

Tanda ng teritoryo

Maaari mong ibalik ang lakas:

24 karagdagang araw - para sa mga nagtatrabaho malapit sa Arctic Circle;
16 na araw - para sa mga nagtatrabaho sa mga lugar na katumbas ng mga teritoryo ng Arctic Circle;
8 araw - para sa mga nagtatrabaho sa iba pang malupit na rehiyon ng North. At para din sa mga manggagawa sa isang relo.

Overtime na paggawa

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na higit sa pamantayan, pagkatapos ay sa batayan ng Art. 119 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang bonus ay idinagdag sa taunang bakasyon - mga araw ng bakasyon, hindi bababa sa tatlo.

Inireseta ng employer ang pamamaraan para sa:

Pangkalahatang kasunduan;
ang legal na kaayusan ng organisasyon.

Mahalaga: para sa mga layunin ng buwis, ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay dapat na naitala sa pamamagitan ng utos / utos ng employer.

Kalkulahin ang tagal ng karagdagang bakasyon

Alinsunod sa Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation:

ang pagkalkula ay isinasagawa sa mga araw ng kalendaryo;
ang maximum na limitasyon ay hindi naayos;
ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na nahulog sa panahon ng bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon;
kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bakasyon, ang mga karagdagang araw at pangunahing araw ay summed up.

Karanasan para sa karagdagang bakasyon

Alinsunod sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karanasan ay kinabibilangan ng:

aktwal na oras ng trabaho;
ang oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit ayon sa batas sa paggawa at mga panloob na lokal na dokumento ng employer, ang lugar ng trabaho ay pinanatili, halimbawa, pinilit ng pagiging simple;
panahon ng pagsususpinde ng empleyado;
oras ng bakasyon sa iyong sariling gastos, may limitasyon - hindi hihigit sa 1 araw.

Hindi kasama sa karanasan ang:

ang oras na ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho, halimbawa, pagliban;
oras ng bakasyon ng magulang.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon:

dapat gamitin ng empleyado taun-taon;
ang karapatang gumamit ay lumitaw pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na pagtatrabaho sa employer na ito, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido - isang pagbabago sa termino ay posible;

Sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho, ang bakasyon ay ibinibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho, alinsunod sa naaprubahan.

Kabayaran

Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang aplikasyon upang palitan ang karagdagang bakasyon na may kabayaran sa pera, alinsunod sa batas, hindi ito magiging posible sa mga sumusunod na kaso:

ang aplikasyon ay isinulat ng isang buntis;
ang pagnanais ay ipinahayag ng isang menor de edad;
ang pahayag ay isinulat ng isang taong nalantad sa radiation;

Mahalaga: sa pagtatapos ng kontraktwal na relasyon, ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ay binabayaran nang walang pagbubukod, para sa buong panahon.

accounting ng buwis

Ang halaga ng karagdagang bayad sa bakasyon ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

ipinag-uutos na kontribusyon sa seguro sa pensiyon;
mga kontribusyon sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho.

Sa oras ng pagbabayad ng vacation pay, kailangang singilin ang personal income tax.

Mahalaga: kung ang isang empleyado ay may code sa sick leave - 04 pang-industriya na pinsala, ang personal na buwis sa kita sa mga pagbabayad sa bakasyon na may kaugnayan sa rehabilitasyon ay hindi kinakalkula.

Ang iba pang mga aspeto ng mga kalkulasyon ay nakasalalay sa sistema ng pagbubuwis at mga batayan para sa pagbibigay ng bakasyon:

BASIC mandatory vacation - kinakailangang bawasan ang income tax sa halaga ng vacation pay;
BATAYANG bakasyon alinsunod sa lokal na regulasyong batas ng employer - hindi binabawasan ng halaga ng vacation pay ang batayan para sa pagkalkula ng buwis sa kita.
Ang ipinag-uutos na bakasyon ng STS (mga gastos na binawasan ang kita) - ang bayad sa bakasyon ay isinasaalang-alang sa mga gastos kapag kinakalkula ang nag-iisang buwis.
Bakasyon sa STS alinsunod sa lokal na regulasyong batas ng employer (mga gastos na binawasan ng kita) - hindi kasama sa mga gastos ang bayad sa bakasyon.
STS (kita) at UTII - ang halaga ng bayad sa bakasyon ay hindi nakakaapekto sa pagkalkula ng iisang buwis.

Paano mag-apply para sa karagdagang bakasyon

Ang karagdagang bakasyon ay napapailalim sa pagpaparehistro. Ang panahon ng probisyon ay nakatakda sa taunang iskedyul ng bakasyon (form No. T-7) at inaprubahan ng employer. Bago magsimula ang panahon ng bakasyon, kinakailangan na mag-isyu ng isang order, pinag-isang form No. T-6, na may kaugnayan sa mga order para sa mga tauhan. Pamilyar ang empleyado sa ilalim ng lagda.

Responsibilidad para sa hindi pagbibigay ng karagdagang bakasyon

Alinsunod sa Code of Administrative Offenses, ang isang employer ay maaaring sumailalim sa administratibong parusa:

isang multa ng 3-5 libong rubles. para sa mga paglabag o hindi pagtupad sa mga obligasyon sa ilalim ng kolektibong kasunduan;
babala o pagpapataw ng multa sa halagang 30 hanggang 50 libong rubles. para sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Ang awtoridad sa pangangasiwa ay ang Labor Inspectorate.

Mahalaga: upang magpataw ng administratibong multa batay sa mga resulta ng isang inspeksyon, tanging ang punong inspektor ng estado ang maaaring.

Ang iskedyul ng mga nakaplanong inspeksyon para sa susunod na taon ay matatagpuan sa opisyal na website ng Prosecutor's Office ng Russian Federation o sa website ng teritoryal na GIT.