Ang pinakamababang sahod (minimum wage). Minimum wage Ano ang minimum na sahod sa

Ang minimum na sahod sa Russia ay nakatakda para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Dear Readers! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at WALANG ARAW.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Depende sa mga sumusunod na salik:

• ano ang patakaran sa pagpepresyo sa bansa;
• ano ang mga pangangailangan ng populasyon;
• anong uri ng produksyon sa bansa at kung paano lumalaki ang mga indicator nito;
• ano ang unemployment rate;
• ano ang estado ng inflation.

Ano ang minimum na sahod?

Ang minimum na sahod ay ang halaga ng sahod sa pinakamababang katumbas.

Ginagamit din ito upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa mga taong walang trabaho at pansamantalang may kapansanan.

Paano ito tinutukoy?

Ang pagpapasiya kung anong laki ng pinakamababang sahod ang magkakabisa ay pinagtibay sa antas ng bansa.

Ang minimum na sahod ay hindi maaaring mas mababa sa halagang itinakda ng gobyerno.

Sa kasong ito, ang halaga ay napapailalim sa mga regular na pagsasaayos, ang panghuling figure ay naiimpluwensyahan ng rate ng inflation. Sa isip, ang pinakamababang sahod ay hindi dapat mas mababa sa minimum na pangkabuhayan sa rehiyon para sa mga mamamayang may kakayahan.

Pinakamababang pasahod

Ang pinakamababang sahod sa Russia ay ang pinakamababang suweldo para sa trabaho ng isang hindi sanay na empleyado. At nangangahulugan ito ng isang buong araw ng trabaho. Kinakailangang isagawa ang proseso ng trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon.

tinutukoy ang mga bahagi ng pinakamababa:

• ang trabaho mismo, isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon ng empleyado;
• dami ng ginawa;
• iba't ibang karagdagang pagbabayad.

Kasabay nito, ang part-time na trabaho ay hindi kailangang bayaran sa halaga ng minimum na sahod.

Mula Hulyo 1, 2020

Ang minimum na sahod sa 2020 ay itinakda sa 7,500 rubles. Ang halaga ay naayos sa antas ng pambatasan.

Sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo

Ayon sa, ang accountant ay dapat na magtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal sa isang espesyal na order at halaga.

Kung hinihiling ng employer na pumasok ang empleyado sa trabaho, obligado siyang bayaran ang mga araw na iyon sa dobleng halaga.

Dapat tandaan na ang pangwakas na halaga ay maaaring isulat sa kasunduan sa pagtatrabaho, gayundin sa mga dokumento ng negosyo.

Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa mga naturang dokumento at ilagay ang kanilang mga lagda sa naaangkop na mga lugar.

Sa sick leave

Ang sick leave ay binabayaran depende sa laki ng suweldo at haba ng serbisyo:

• mas mababa sa 5 taon - 60% ng suweldo;
• 5-8 taong gulang - 80%;
• higit sa 8 taon - 100%.

Sa mas mababa sa anim na buwang karanasan, ang sick leave ay kinakalkula batay sa antas ng minimum na sahod.

Sukat sa mga rehiyon

Ang rehiyonal na minimum na sahod sa Russian Federation ay ipinakita sa talahanayan.

Rehiyon ng Russian Federation	Sum
Adygea	7800
Rehiyon ng Altai	7800 7438 (legal na entity at indibidwal na negosyante sa agrikultura)
Hilagang Ossetia Alania	7800
Tatarstan	7800
Tyva	7800
Udmurtia	7800
Khakassia	7800
Chechnya	8252
Chuvashia	7800
Rehiyon ng Altai	7800
Rehiyon ng Transbaikal	7800
Rehiyon ng Krasnodar	7800
Teritoryo ng Perm	Kasing halaga ng pamumuhay.
Primorsky Krai	7800
Rehiyon ng Stavropol	Ayon sa nabuhay. min.
Rehiyon ng Khabarovsk	15510
Rehiyon ng Amur	7800
Arkhangelsk	7800
Belgorodskaya	8046
Bryansk	7800
Vladimirskaya	7800
Irkutsk	8798
Kaliningrad	10500
Kaluga	Ayon sa rehiyon. nabuhay. min.
Kamchatka	16910
Samara	7800
Smolensk	7800
Tverskaya	7800
Ulyanovsk	7800
Chelyabinsk	7850
lungsod ng Moscow	17642
St. Petersburg	16000
Crimea	7800
Nenets Autonomous District	7800
Chukotka Autonomous Okrug	7800
Yamalo-Nenets Autonomous District	16299

Sa ilang rehiyon, ang pinakamababang antas ng sahod ay malaki ang pagkakaiba sa mga kalapit na tagapagpahiwatig. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa isang teritoryo ng Russia ang mga presyo ay maaaring itakda nang mas mataas o mas mababa kaysa sa mga tinatanggap sa ibang mga rehiyon.

Sa ilang rehiyon, ang laki ng minimum na sahod ay tinutukoy batay sa subsistence minimum.

Patong na singil

Ang bawat empleyado ay dapat tumanggap ng suweldo. Sa kasong ito, ang anyo ng pagmamay-ari ng negosyo ay hindi mahalaga.

Ang dalas ng mga pagbabayad ay maaaring iba, ngunit ang paunang bayad at suweldo ay dapat singilin.

Ang RFP ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

• kabayaran sa paggawa;
• kabayaran;
• mga bonus sa insentibo;
• mga pagbabawas.

Pagkatapos noon, at kung ang halaga nito ay mas mababa sa minimum na sahod, ang employer ay magbabayad ng karagdagang bayad sa itinatag na minimum.

Ngunit kung ang organisasyon ay pinondohan mula sa pederal na badyet, hindi sisingilin ang karagdagang bayad hanggang sa minimum na antas ng sahod. Ang tuntuning ito ay nakapaloob sa batas.

Koepisyent ng distrito

Ang Ministri ng Paggawa ay nagtatag ng isang koepisyent para sa trabaho sa mga rehiyon ng Far North.

Ang sahod ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga lugar na may hindi magandang kondisyon ng panahon ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod.

Pagkatapos kalkulahin ang suweldo, ang mga allowance at coefficient ay idinagdag sa halaga. Ang panuntunang ito ay nakapaloob sa kahulugan ng RF Armed Forces N 7212-b.

Nordic surcharge

Ang accrual ng hilagang surcharge ay depende sa lugar ng trabaho sa katunayan. Kasabay nito, kung saan nakarehistro ang employer ay hindi mahalaga.

Iyon ay, kung ang isang kumpanya ay nakarehistro sa Far North, ngunit kung minsan ay umalis para sa ibang mga rehiyon sa mga isyu sa trabaho, pagkatapos ay may suweldo ang koepisyent para sa mga araw na ginugol na wala sa lugar ng COP ay hindi sisingilin.

Maaari bang mas mababa ang suweldo kaysa sa minimum na sahod?

Ang Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang pinakamababang sahod para sa aktibidad ng paggawa ay hindi dapat mas mababa sa antas ng subsistence. Ngunit sa pagsasagawa, hindi laging posible na sumunod sa panuntunang ito.

Samakatuwid, ito ay idinagdag sa Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy na ang pagtaas sa pinakamababang posibleng antas ay maaaring isagawa nang paunti-unti.

Samakatuwid, ang halaga ng minimum na sahod ay tumataas sa paglipas ng panahon, hanggang sa maabot nito ang nais na laki. Walang tiyak na petsa o halaga ang naitakda.

Isang responsibilidad

Kung ang employer ay nagkalkula ng suweldo na mas mababa kaysa sa minimum na sahod, maaari siyang dalhin sa administratibo at maging kriminal na pananagutan.

Magkakaroon ba ng pagtaas sa minimum wage sa 2017? Magkano ang tataas ng minimum na sahod mula Hulyo 1, 2017? Narito ang pinakabagong balita sa pagtaas ng minimum na sahod sa 2017.

Patuloy ang paglago

Sa simula ng 2017, maraming mga Ruso ang interesado sa tanong - tataas ba ang minimum na sahod sa 2017? Ang tanong na ito ay makatwiran, mula noong Enero 1, 2017, ang minimum na sahod ay hindi itinaas. Sa simula ng 2017, ang minimum na sahod ay nanatili sa halagang natukoy mula Oktubre 1, 2017 - 7,500 rubles. Cm." ".

Sa buong 2016, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagsagawa ng mga pagtatalo sa pag-index ng mga benepisyong panlipunan. Ang pangunahing gawain na kinakaharap ng mga kagawaran ng panlipunan at pang-ekonomiya ng Gobyerno ay upang magkasundo ang mga sulat sa pagitan ng pinakamababang sahod at ang sitwasyon ng inflationary.

Ang Ministry of Labor at ang buong social block ay nasa panig ng mga mamamayang Ruso, ngunit posible ring maunawaan ang mga paghihirap na lumitaw bago ang Ministri ng Pananalapi. Ang Ministri ng Pananalapi ay paulit-ulit na tumanggi na i-index ang pinakamababang sahod at mga pensiyon dahil sa kakulangan ng mga pondo sa badyet. Gayunpaman, sa simula ng 2017, ginawa pa rin ang desisyon. Mula noong Hulyo 1, 2017, ang minimum na sahod ay nadagdagan ng 300 rubles sa halagang 7,800 rubles. Ibinigay ito ng Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 19, 2016 N 460-FZ.

Mga tampok ng promosyon para sa mga employer

Ang pangunahing katangian ng pinakamababang sahod para sa paggawa ay hindi maaaring bayaran ng employer ang isang empleyado nang mas mababa sa minimum na sahod.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa katotohanan na ang minimum na sahod ay umiiral hindi lamang sa Russia. Lahat ng estado na pumirma sa internasyonal na kombensiyon sa ilalim ng numero 131 (noong 1970) ay obligadong subaybayan ang laki ng pinakamababang sahod para sa mga manggagawa.

Sa kabilang banda, ang pinakamababang sahod ay pinupuna ng isang malaking hukbo ng mga espesyalista sa buong mundo - mga propesyonal sa larangan ng pag-unlad ng ekonomiya. Ang pinakamahalagang disbentaha, sa kanilang opinyon, ay ang negatibong epekto ng pinakamababang sahod sa merkado ng trabaho at, bilang resulta, ang paparating na pagtaas ng kawalan ng trabaho. Gayunpaman, ang bawat isa ay may sariling opinyon. Anuman ang maaaring sabihin, dahil noong 2017 ang minimum na sahod ay nadagdagan ng 300 rubles. Dagdag pa sa talahanayan, makikita mo kung paano tumaas ang minimum na sahod mula 2006 hanggang 2017.

Pagtaas ng minimum na sahod
Panahon	Pinakamababang sahod, kuskusin.
Mula Hulyo 1, 2017	7800
Mula noong Hulyo 1, 2016	7500
Mula Enero 1, 2016	6204
Mula Enero 1, 2015	5965
Mula Enero 1, 2014	5554
Mula noong Enero 1, 2013	5205
Mula noong Hunyo 1, 2011	4611
Mula noong Enero 1, 2009	4330
Mula noong Setyembre 1, 2007	2300
Mula Mayo 1, 2006	1100

Dagdagan ayon sa rehiyon

Ang rehiyonal na minimum na sahod ay maaaring iba sa pederal (pambansa). Sa buong bansa, ang minimum na sahod sa Russia ay tataas mula Hulyo 1, 2017. Nangangahulugan ito na ang laki ng minimum na sahod ng rehiyon mula sa petsang iyon ay hindi rin maaaring mas mababa sa 7800 rubles. Upang magtatag ng isang rehiyonal na minimum na sahod, ang mga rehiyon ay pumirma ng isang tripartite na kasunduan sa pagitan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang Administrasyon ng nasasakupang entidad ng Russian Federation at ang asosasyon ng mga employer. Kung ang mga tagapag-empleyo ay hindi tumanggi na sumali sa naturang kasunduan, hindi sila karapat-dapat na magbayad ng mga empleyado, sa pagitan ng itinakdang minimum na sahod sa antas ng rehiyon.

Inaprubahan ng gobyerno ng Moscow ang nabubuhay na sahod minsan sa isang quarter. Noong Nobyembre 2016, bumaba ito mula 17,561 hanggang 17,487 rubles (decree ng gobyerno ng Moscow na may petsang Nobyembre 29, 2016 No. 794-PP). Huwag malito ang pinakamababang sahod sa Moscow sa pinakamababang sahod sa Russia.

Nangangahulugan ito na mula 01.07.2017 hanggang Marso 2017, ang minimum na sahod ng kapital ay mananatili sa parehong antas na 17,561 rubles.

Ang mga employer sa Moscow ay kinakailangang mag-aplay ng minimum na sahod na 17,561 rubles (kabilang ang mga bonus at allowance). Kasama na rito ang lahat ng mga pagbabayad ng bonus at insentibo, ngunit ang trabaho sa night shift, holiday o sa labas ng oras na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho ay isa nang hiwalay na artikulo. Ang pangunahing papel nito ay nakasalalay sa katotohanan na ang employer, na nagbabayad para sa trabaho ng empleyado na may mas maliit na halaga kaysa sa itinatag na minimum na sahod, ay nasa ilalim ng responsibilidad na ipinataw ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Kung ang mga empleyado ay binabayaran ng mas mababa sa 17,561 rubles, ang labor inspectorate ay maaaring magmulta ng 50 libong rubles (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Ang pagtaas sa minimum na sahod sa Moscow noong 2017 ay nauugnay sa panrehiyong halaga ng pamumuhay, na nakatakda sa isang quarterly na batayan. Ang suweldo ng mga empleyado na may mga bonus at allowance ay hindi dapat mas mababa sa halagang ito.

Ang paksa ng artikulo ngayong araw ay ang pinakamababang sahod (minimum wage) sa 2017.

Agad kong nais na linawin ang sitwasyon tungkol sa minimum na sahod sa 2017 o anumang iba pang taon, tulad ng nakita mo mula sa pag-decode ng pagdadaglat, ang minimum na sahod ay ang minimum na sahod, ngunit hindi upang malito ang halaga nito sa minimum. sahod(Pinakamababang pasahod).

Ang minimum na sahod at ang pinakamababang sahod ay ganap na magkaibang mga bagay at, tulad ng makikita mo, mayroon silang iba't ibang mga pagdadaglat.

Para saan ginagamit ang minimum na sahod?

Kadalasan, ang halaga ng pinakamababang sahod (minimum wage) ay ginagamit bilang parusa para sa mga administratibong (minsan kriminal) na mga pagkakasala, multa, buwis at bayad, pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan, atbp.

Ibig sabihin, ang korte, halimbawa, ay nagpasya ng multa na 10 minimum na sahod o ibang halaga.

Ginagamit din ng mga awtoridad sa rehiyon ang minimum na sahod upang ayusin ang sahod. Ibig sabihin, itinatatag nila ang makatarungan (ang minimum na sahod - ang pinakamababang sahod) sa rehiyon.

Minimum na sahod - ang minimum na sahod ay nalalapat sa lahat, kabilang ang negosyo. Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga empleyado, hindi mo sila mababayaran ng sahod na mas mababa sa minimum na sahod.

Gayundin sa negosyo, ang halaga ng pinakamababang sahod ay ginagamit upang kalkulahin ang mga indibidwal na negosyante.

Sa madaling salita, ang minimum na sahod ay ginagamit sa pormula para sa pagkalkula ng tinatawag na fixed contributions ng mga indibidwal na negosyante.

Ang formula para sa pagkalkula ng mga kontribusyon ng mga indibidwal na negosyante sa Pension Fund ng Russian Federation at ang MHIF

Dapat maintindihan mo agad yan mga premium ng insurance Ang mga indibidwal na negosyante - ay hindi mga buwis - ang mga ito ay bayad para sa pensiyon ng negosyante (kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation) at libreng pangangalagang medikal (kontribusyon sa MHIF).

• Ang formula para sa pagkalkula ng kontribusyon ng isang indibidwal na negosyante sa PFR = minimum na sahod * 12 * 26% + 1%(mula sa halagang higit sa 300,000 ng turnover ng pera) kung saan: minimum na sahod - ang minimum na sahod, 12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon, 26% - ang rate ng pension fund, 1% - ang rate ng pension fund , kapag ang turnover ng isang indibidwal na negosyante ay lumampas sa 300,000 rubles;
• Ang formula para sa pagkalkula ng kontribusyon ng isang indibidwal na negosyante sa MHIF = minimum na sahod * 12 * 5.1% kung saan: ang minimum na sahod ay ang pinakamababang sahod, 12 ang bilang ng mga buwan, 5.1% ang rate ng compulsory health insurance fund.

Ang minimum na sahod sa 2017

Tingnan natin kung anong mga halaga ang magkakaroon ng minimum na sahod sa 2017:

1 minimum na sahod mula Enero 1, 2017

Noong 2016, noong Hulyo 1, sa pamamagitan ng utos ng Pangulo ng Russian Federation V.V. Tinaasan ni Putin ang laki ng minimum na sahod mula sa 6204 rubles. hanggang RUB 7500

Mabuti na sa pagtatapos ng taon, ang mga negosyante sa 2016 ay pinahihintulutang gamitin sa halagang 6204 rubles.

Mula noong Enero 1, 2017, ang laki ng minimum na sahod ay hindi nagbago at nanatili sa antas ng 1 minimum na sahod = 7,500 rubles, mabuti, tulad ng naintindihan mo, kapag kinakalkula ang kontribusyon sa Pension Fund at MHIF, dapat mong gamitin ang minimum na sahod sa halagang 7,500 rubles.

1 minimum na sahod mula Hulyo 1, 2017

Isang kakaibang uso ang lumalabas, ngunit mula 01.07.2017 ang Pangulo ay pumirma ng isang kautusan upang taasan ang halaga ng minimum na sahod.

Kung papayagan ang mga negosyante na gamitin ang pinakamababang sahod upang kalkulahin ang mga premium ng insurance mula sa simula hanggang sa katapusan ng taon (7,500 rubles), sa kasamaang-palad, hindi ko masasabi ngayon.

Ang katotohanan na bago ang 07/01/2017 ang minimum na sahod para sa mga indibidwal na negosyante ay magiging 7,500 rubles. - Sigurado iyan.

Ngunit mula 01.07.2017, kapag kinakalkula ang mga premium ng seguro para sa mga indibidwal na negosyante, gagamitin namin ang nadagdagan na 1 minimum na sahod = 7800 rubles, o mananatili pa rin ang 1 minimum na sahod = 7500 rubles. panahon ang makapagsasabi.

Umaasa ako na ang IE ay hindi maapektuhan ng pagtaas, at maaari nating kalkulahin ang mga nakapirming kontribusyon sa minimum na sahod mula 01/01/2017, kahit na ang halaga ay hindi malaki - isang pagtaas ng 4% lamang, ngunit kung hinati natin ito sa 6 na buwan, magkakaroon na ng halaga na magiging makabuluhan para sa ilang indibidwal na negosyante.

Sa kasalukuyan, maraming mga negosyante ang gumagamit ng Internet accounting para sa pagkalkula ng mga buwis, kontribusyon at pagsusumite ng mga ulat online, subukan ito nang libre. Ang serbisyo ay nakatulong sa akin na makatipid sa mga serbisyo ng isang accountant at iniligtas ako mula sa pagpunta sa tanggapan ng buwis.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng estado ng isang indibidwal na negosyante o LLC ay naging mas madali na ngayon, kung hindi mo pa nairehistro ang iyong negosyo, maghanda ng mga dokumento sa pagpaparehistro nang walang bayad nang hindi umaalis sa iyong tahanan sa pamamagitan ng online na serbisyo na aking sinuri: Pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante o Ang LLC ay libre sa loob ng 15 minuto. Ang lahat ng mga dokumento ay sumusunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Dito, marahil, lahat! Kung mayroon kang anumang mga katanungan, kung gayon, gaya ng nakasanayan, itatanong namin sila sa aking

(ang pinakamababang pasahod) ay isa sa mga tagapagpahiwatig ng pagtukoy sa pagpaplano ng mga gawaing sosyo-ekonomiko ng bansa. Ang laki ng isang bilang ng mga buwis, multa, mga parusa ay nakasalalay sa laki nito, at ginagamit din ito sa pagkalkula ng iba't ibang mga benepisyo at pagbabayad sa lipunan. Mayroong isang pederal na minimum na sahod, na kung saan ay ang batayang halaga, at rehiyonal na minimum na sahod, depende sa mga kondisyon ng pamumuhay sa isang partikular na rehiyon ng Russian Federation.

Mula Enero 1, 2017, hindi magbabago ang laki ng minimum na sahod

Dapat pansinin na sa mga plano ng gobyerno para sa 2017, nagkaroon ng pagtaas sa minimum na sahod mula Enero 1 ng 17.3% hanggang 8800 rubles. Ngunit pagkatapos masuri ang mga macroeconomic indicator sa nakalipas na anim na buwan at ang tunay na uso sa ekonomiya ng bansa, nagpasya ang mga opisyal na huwag taasan ang minimum na sahod. Kaya, sa unang kalahati ng 2017, ang minimum na sahod ay mananatiling pareho - 7,500 rubles. Totoo, iminungkahi ng State Duma na itaas ang minimum na sahod na nasa ikalawang kalahati ng 2017 - mula Hulyo 1, ngunit ang pagtaas ay binalak lamang ng 4% hanggang 7800 rubles.

Panrehiyong sukat ng pinakamababang sahod sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation

Ang pamantayan ng pamumuhay at mga kondisyon ng pamumuhay sa iba't ibang mga rehiyon ng Russia ay makabuluhang naiiba, samakatuwid ang minimum na sahod ay naiiba sa ilang mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation minsan. Noong 2017, ang pinakamataas na minimum na sahod ay nasa Moscow - 17,000 rubles at ang rehiyon ng Magadan - 17,300, at ang pinakamababang minimum na sahod sa rehiyon ng Volga, hindi hihigit sa 6204 rubles.

Pinakamababang sahod ayon sa mga rehiyon ng Central Russia (CFD) sa 2017

Rehiyon	Pinakamababang laki ng sahod
rehiyon ng Belgorod	8 694
rehiyon ng Bryansk	6 500
Rehiyon ng Vladimir	7 000 6 204
rehiyon ng Voronezh	8 787 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
rehiyon ng Ivanovo	8 645
Rehiyon ng Kaluga	10 121 (nakatali sa antas)
Rehiyon ng Kostroma	9 862 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
Rehiyon ng Kursk	9 060 (nakatali sa antas ng subsistence) para sa mga manggagawa sa extrabudgetary sphere 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
Rehiyon ng Lipetsk	11 888 (nakatali sa antas ng 1.3 ng antas ng subsistence) para sa mga manggagawa sa extrabudgetary sphere 6 000 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
Rehiyon ng Moscow	12 500
Rehiyon ng Oryol	9 778
Ryazan Oblast	7 500 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 350 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
Rehiyon ng Smolensk	6 200
Rehiyon ng Tambov	7 500 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 240 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
rehiyon ng Tver	7 000 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 000 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
rehiyon ng Tula	13 000 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 10 000 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
Yaroslavskaya oblast	8 021 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 000 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
Moscow	17 300

Ang pinakamababang sahod sa mga rehiyon ng North-West (NWFD) noong 2017

Rehiyon	Pinakamababang laki ng sahod
Karelia	13 030 (nakatali sa antas ng subsistence) para sa mga manggagawa sa extrabudgetary sphere 7 213 (para sa hilagang rehiyon: Belomorsky district, Kalevala district, Kemsky district, Loukhsky district, Kostomuksha town) 5 796 (para sa mga empleyado ng estado ng ibang mga distrito)
Komi	6 500
Rehiyon ng Arkhangelsk	6 204
Vologodskaya Oblast	6 204
Rehiyon ng Pskov	6 204
Rehiyon ng Kaliningrad	10 000
Rehiyon ng Leningrad
Rehiyon ng Murmansk	13 650
rehiyon ng Novgorod	10 778 (nakatali sa antas ng subsistence) para sa mga manggagawa sa extrabudgetary sphere 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
Saint Petersburg	16 000
Nenets Autonomous Okrug	6 204

Ang pinakamababang sahod ayon sa mga rehiyon ng Timog (SFD) noong 2017

Rehiyon	Pinakamababang laki ng sahod
Adygea	6 204
Kalmykia	6 204
Rehiyon ng Krasnodar	10 443 (nakatali sa antas ng subsistence) para sa mga manggagawa sa extrabudgetary sphere 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
Rehiyon ng Astrakhan	7 350 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
rehiyon ng Volgograd	11 878 (nakatali sa antas ng 1.2 ng antas ng subsistence) para sa mga manggagawa sa extrabudgetary sphere 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
rehiyon ng Rostov	6 204

Ang pinakamababang sahod sa mga rehiyon ng North Caucasus (NCFD) noong 2017

Ang pinakamababang sahod sa mga rehiyon ng rehiyon ng Volga (Volga Federal District) noong 2017

Rehiyon	Pinakamababang laki ng sahod
Bashkortostan	6 900
Mari El	9 251
Mordovia	6 204
Udmurtia	6 204
Tatarstan	7 309 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
Chuvashia	6 988 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
Teritoryo ng Perm	10 251 (nakatali sa antas ng subsistence)
Rehiyon ng Nizhny Novgorod	9 000 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
Rehiyon ng Orenburg	6 204
Rehiyon ng Penza	6 204
Rehiyon ng Kirov	6 204
Rehiyon ng Samara	6 204
Rehiyon ng Saratov	6 900 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 200 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
rehiyon ng Ulyanovsk	9 944 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor

Ang minimum na sahod sa mga rehiyon ng Urals (UFO) sa 2017

Rehiyon	Pinakamababang laki ng sahod
Rehiyon ng Kurgan	7 321 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
Rehiyon ng Sverdlovsk	8 862 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 8 862 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
rehiyon ng Tyumen	9 300 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 7 700 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
Khanty-Mansi Autonomous Okrug - Yugra	ay nakatakda na isinasaalang-alang ang regional coefficient at ang porsyento ng pagtaas sa suweldo
Rehiyon ng Chelyabinsk	8 300 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 100 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
Yamalo-Nenets Autonomous District	12 431

Ang minimum na sahod ayon sa mga rehiyon ng Siberia (SFD) noong 2017

Rehiyon	Pinakamababang laki ng sahod
Altai	7 005
Buryatia	6 204
Tyva	6 204
Khakassia	6 204
Rehiyon ng Altai	8 116 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
Rehiyon ng Transbaikal	8 095 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 044 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
rehiyon ng Krasnoyarsk	9 544 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor 16 130 (Norilsk, munisipal na distrito ng Taimyr Dolgano-Nenets) 14 269 (Severo-Yeniseisky district) 19 009 (Evenki Municipal District) 15 313 (distrito ng Turukhansk) 15 200 (Yeniseisk city)
Rehiyon ng Irkutsk	6 204
Rehiyon ng Kemerovo	14 115
rehiyon ng Novosibirsk	9 030
Rehiyon ng Omsk	7 135 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor
rehiyon ng Tomsk	8 581 para sa mga extrabudgetary na manggagawa 6 204 para sa mga empleyado ng pampublikong sektor