Rate ng buwis sa aksidente. Mga premium ng insurance sa aksidente

Sa ngayon, 32 iba't ibang mga rate ng mga premium ng insurance laban sa mga aksidente ang naitatag: ang kanilang sariling rate para sa bawat klase ng propesyonal na panganib, kung saan mayroon ding 32 (). Ang lahat ng mga uri ng aktibidad sa ekonomiya ay itinalaga sa isa sa mga klase na ito (Pag-uuri ng mga uri ng aktibidad sa ekonomiya, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor na may petsang Disyembre 30, 2016 N 851n).

Kasama sa isang klase ang mga aktibidad na may katulad na mga tagapagpahiwatig ng mga pinsala sa industriya, mga sakit sa trabaho at, bilang resulta, ang halaga ng pagbibigay ng insurance (Art. 3 ng Batas ng 24.07.1998 N 125-FZ). Kung mas mataas ang klase (ang panganib na ang empleyado ay maaaring masugatan o magkasakit dahil siya ay nakikibahagi sa ganitong uri ng aktibidad), mas mataas ang rate ng mga premium para sa insurance sa aksidente.

Halimbawa, ang aktibidad sa pag-publish (OKVED code - 58.1) ay kabilang sa 1st class of professional risk. At ang rate ng mga premium ng insurance para sa mga pinsala para sa mga publisher ay nakatakda sa 0.2%. At ang pagkuha ng peat (OKVED code - 08.92.1) ay nasa ika-18 na klase ng panganib. At ang rate ng kontribusyon para sa mga naturang organisasyon ay 2.3%.

Pormal, ang mga rate ay itinatakda taun-taon (Artikulo 21 ng Batas ng 24.07.1998 N 125-FZ). Ngunit sa katotohanan, ang kanilang mga halaga ay hindi nagbago mula noong 2006 (Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 31, 2017 N 484-FZ, Artikulo 1 ng Batas ng Disyembre 22, 2005 N 179-FZ). Ang mga rate ng mga premium ng insurance para sa mga pinsala na kasalukuyang para sa 2018 ay ipinapakita sa talahanayan.

	Rate ng insurance,%	Propesyonal na klase ng panganib	Rate ng insurance,%
ako	0,2	Xvii	2,1
II	0,3	Xviii	2,3
III	0,4	XIX	2,5
IV	0,5	XX	2,8
V	0,6	XXI	3,1
VI	0,7	XXII	3,4
Vii	0,8	XXIII	3,7
VIII	0,9	Xxiv	4,1
IX	1,0	Xxv	4,5
X	1,1	XXVI	5,0
XI	1,2	XXVII	5,5
XII	1,3	XXVIII	6,1
XIII	1,4	XXIX	6,7
XIV	1,5	XXX	7,4
Xv	1,7	XXXI	8,1
Xvi	1,9	XXXII	8,5

Paano malalaman ng policyholder ang kanyang rate ng mga premium "para sa mga pinsala"

Ang partikular na klase ng propesyonal na panganib at, nang naaayon, ang taripa ay tinutukoy depende sa pangunahing uri ng aktibidad sa ekonomiya (OKVED code), kung saan ang policyholder ay nakikibahagi noong nakaraang taon (clause 8 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 01.12.2005 N 713).

Ang organisasyon ay dapat taunang kumpirmahin ang pangunahing uri ng pang-ekonomiyang aktibidad para sa nakaraang taon (sugnay 11 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 01.12.2005 N 713). Upang gawin ito, hindi lalampas sa Abril 15 ng bawat taon, ipadala sa iyong departamento ng FSS (sugnay 3 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Enero 31, 2006 N 55) :

isang aplikasyon para sa kumpirmasyon ng pangunahing uri ng aktibidad sa ekonomiya sa naaprubahang form (Appendix No. 1 sa Pamamaraan, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Enero 31, 2006 No. 55);
isang sertipiko ng kumpirmasyon ng ganitong uri ng aktibidad din sa form (Appendix No. 2 sa Pamamaraan, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Enero 31, 2006 No. 55);
isang kopya ng paliwanag na tala sa balanse para sa nakaraang taon.

Ang huling dokumento ay may karapatang hindi isumite ng mga policyholder na kabilang sa maliliit na negosyo.

Batay sa mga dokumentong natanggap, ang FSS ay nagtatakda ng taripa para sa nagbabayad mula sa simula kasalukuyang taon.

Ang mga premium ng insurance ay mga mandatoryong pagbabayad na inililipat ng kumpanya sa isang espesyal na account sa buwanang batayan. Ito ay kabayaran sa pera upang maprotektahan ang mga interes ng isang empleyado na nasugatan sa trabaho. Anuman ang katotohanan na ang mga pagbabayad ay regular at ginawa para sa bawat empleyado nang paisa-isa, ang mga pondo ay binabayaran pagkatapos ng paglitaw ng isang nakasegurong kaganapan.

Sa FSS, ang mga rate para sa mga aksidente sa 2017 ay nananatiling pareho sa nakaraang taon, ngunit ang administrasyon mismo ay sumailalim sa ilang mga pagbabago. Susunod, alamin natin ang mga detalye ng pagkalkula ng mga premium ng insurance!

Sino ang nagbabayad?

Ang mga nagbabayad ng kontribusyon sa kaso ng pinsala ay mga legal na entity (mga negosyo ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari) at mga indibidwal na negosyante para sa kanilang mga empleyado. Sisingilin ito sa halaga.

Para sa mga empleyado kung kanino natapos ang isang kontrata ng GPC, kung saan ang mga kondisyon ng insurance ay hindi binanggit, ang employer ay hindi obligadong mag-ambag ng mga pondo.

Ang listahan ng mga pagbabayad ay hindi kasama ang:

isang beses na tulong pinansyal;
pagbabayad ng sick leave;
bayad sa pagtanggal;
mga halaga na binabayaran kung sakaling magkaroon ng pinsala sa trabaho;
ang ilang iba pang mga pagbabayad ay tinutukoy ng batas.

Maaari mong malaman nang detalyado ang tungkol sa mga halaga ng mga pagbabayad kung saan ang mga kontribusyon para sa mga pinsala ay hindi sinisingil sa pamamagitan ng pagbabasa sa Federal Law No. 125.

Ang mga pagbabawas para sa mga pinsala ay ginawa para sa mga sumusunod na uri ng kita:

suweldo;
bonus;
kabayaran sa bakasyon;
mga allowance.

Walang mga pagbabawas na ginawa para sa mga naka-target na pagbabayad ng gobyerno, mga gastos para sa pagsasanay ng mga kawani, mga pagbabayad sa kaganapan ng pagpuksa ng isang negosyo.

Mga rate ng FSS 2017 laban sa mga aksidente

Upang malaman ng isang negosyante kung anong rate sa mga pinsala ang kailangan niyang bayaran, kailangan niyang malaman ang pangunahing uri ng aktibidad ng organisasyon. Mayroong 32 klase sa kabuuan, na kinabibilangan ng isang listahan ng mga species na naka-grupo ayon sa occupational risk classes. Ang bawat isa ay nabigyan ng indibidwal na OKVED code.

Mula 01.01.2017 ang order No. 851Н ay may bisa. Tinutukoy nito ang mga bagong panuntunan sa pag-uuri. Ang uri ng aktibidad ay nakumpirma taun-taon. Upang makapagtalaga ang mga awtoridad ng FSS ng taripa kung saan kakalkulahin ang rate ng pinsala, kinakailangang magpadala ng mga sumusuportang dokumento bago ang Abril 15 ng taong ito:

sertipiko ng naaprubahang form;
sumusuportang pahayag;
isang breakdown ng balanse sheet para sa mga negosyo para sa nakaraang panahon. Ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kinakailangang magbigay ng mga ulat.

Ang mga form ng aplikasyon at sertipiko ay matatagpuan sa mga annexes sa Order No. 55 ng Ministry of Health at Social Development.

Sa FSS, ang mga rate para sa mga aksidente sa 2017 ay mula 0.2 hanggang 8.5.

Kung ang nagbabayad ng buwis ay hindi nagbibigay ng mga dokumento, ang FSS ay independiyenteng magtatalaga ng isang propesyonal na klase ng peligro, habang pinipili ang pinakamataas na rate - 8.5. Samakatuwid, ang mga dokumento ay dapat na isumite sa oras, dahil ito ay magiging imposible upang hamunin ang taripa, ayon sa mga bagong alituntunin na ipinatutupad sa taong ito.

Paraan ng pagkalkula

Ang mga premium ng insurance sa aksidente sa 2017 ay kinakalkula ng accountant sa buwanang batayan sa pamamagitan ng pag-multiply ng premium base sa rate ng taripa.

Ang base ng kontribusyon ay ang halaga ng pera na natanggap ng empleyado sa buwan ng pag-uulat. Maaaring kabilang dito hindi lamang ang mga sahod, kundi pati na rin ang iba pang mga benepisyo sa pananalapi na tinalakay sa itaas. Ito ay kinakalkula bilang pagkakaiba sa pagitan ng mga pagbabayad sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at mga hindi nabubuwisang kontribusyon.

Halimbawa. Ang negosyo ng Krasny Luch ay nakikibahagi sa pagkuha ng cobalt ore - 07.29.22. Ito ang 32nd risk class. Para sa pangkat na ito, ang isang taripa na 8.5 ay itinalaga, dahil ito ay isang mapanganib na uri ng aktibidad, ang mga pinsala na natanggap sa trabaho ay maaaring magkaroon ng malubhang kahihinatnan, na nagsasangkot ng malalaking gastos sa pananalapi. Ang pondo ng suweldo para sa mga empleyado noong Marso 2017 - 2.4 milyong rubles. Ang mga indibidwal na manggagawa ay nakatanggap ng tulong pinansyal sa halagang 17 libong rubles. Batay sa mga ito:

base ng kontribusyon = 2,400,000-17,000 = 2,383,000 rubles;
halaga ng mga bawas = 2,383,000 * 8.5% = 202,555 rubles.

Ang natanggap na halaga ay ibinabawas ng kumpanya sa isang espesyal na account sa FSS.

Mga preferential na rate

Sa 2017, patuloy na nalalapat ang mga pinababang rate para sa ilang uri ng aktibidad:

mga negosyo na kabilang sa kategorya ng mga may pribilehiyo - kawanggawa, konstruksyon, edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, atbp., kung nakatanggap sila ng kita na hindi hihigit sa 79 milyong rubles sa isang taon;
kawani ng parmasyutiko ng mga parmasya;
isang negosyo na nagsasagawa ng mga aktibidad sa pananalapi sa mga libreng sonang pang-ekonomiya na tinukoy ng batas;
kumpanya ng IT;

Karamihan sa mga kapangyarihan mula 01.01.2017 ay ipinasa mula sa FSS patungo sa Pambansang Asamblea. Sinusubaybayan niya ang regularidad ng mga pagbabawas ng mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo, pangongolekta ng utang, pagsusuri sa pag-uulat.

Mga pangunahing pagbabago:

ang mga ulat ay isinumite para sa unang quarter, anim na buwan at 9 na buwan. Naglalaman lamang ng algorithm ng pagkalkula;
kinukuha ang isang taon ng kalendaryo para sa panahon ng pagsingil;
ang mga anyo ng ilang mga dokumento ay sumailalim sa mga pagbabago: ang mga anyo ng mga form No. 22-24 ay nagsimula nang gumana;
ang mga deadline para sa pagsusumite ng mga ulat sa mga awtoridad ay lumipat.

Ang mga taripa, mga kategorya ng mga benepisyaryo, mga nagbabayad ay hindi nagbago sa lahat.

Ang seguro laban sa mga aksidente sa industriya sa 2017 ay sapilitan sa Russian Federation. Nagbibigay ito ng proteksyon sa empleyado at maaaring bayaran sa anyo ng mga benepisyo na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan, isang beses o buwanang pagbabayad ng seguro, karagdagang bayad para sa paggamot, rehabilitasyon. Ang benepisyo ay hindi maaaring higit sa kabuuan ng apat na buwanang bayad sa insurance.

Ang ganitong uri ng pagbabayad ay itinalaga sa isang empleyado pagkatapos ng isang medikal na pagsusuri kung siya ay bahagyang o ganap na pansamantalang nawalan ng kakayahang magtrabaho. Sa kaganapan ng isang nakamamatay na kinalabasan, ang susunod na kamag-anak (asawa / asawa, mga anak) ay may karapatan sa naturang mga pondo. Ang halaga ay naayos, isang beses, ay 1 milyong rubles.

Maaaring ma-index ang mga buwanang pagbabayad. Ang pamamaraan ay tinutukoy ng pamahalaan ng Russian Federation. Ang maximum na laki ng naturang mga halaga sa 2017 ay 72,290.4 rubles, lump sums - 94,018 rubles.

Ang mga rate ng premium ng insurance at pamamaraan ng pagkalkula noong 2017 ay hindi nagbago. Ang pangunahing bagay ay magsumite ng mga ulat sa oras at kumpirmahin ang uri ng aktibidad.

Ang mga kumpanya at pribadong negosyante na gumagamit ng upahang manggagawa ay kinakailangang gumawa ng mga kontribusyon sa insurance para sa mga tauhan. Ang rate ng FSS noong 2017 (talahanayan) ay nanatiling hindi nagbabago kumpara sa nakaraang panahon, ngunit ang mga kontribusyon, maliban sa mga gastos na may kaugnayan sa mga sakit at pinsala sa trabaho, ay inilipat sa pangangasiwa ng Federal Tax Service. Nangangahulugan ito ng paglitaw ng mahahalagang inobasyon para sa accountant.

Mula noong 2017, ang kapangyarihan ng mga off-budget na pondo upang tumanggap ng mga pagbabayad, mangolekta ng mga utang at suriin ang pag-uulat ng mga kumpanya at indibidwal na negosyante ay inilipat sa Federal Tax Service. Ang dahilan ng desisyong ito ay hindi magandang koleksyon ng mga kontribusyon at ang pangangailangan para sa mas mahigpit na kontrol. Ang mga probisyon ng 212-FZ ay dumating upang palitan ang naunang kabanata 34 ng Tax Code ng Russian Federation.

Ang tanging pagbubukod ay ang mga kontribusyon para sa mga sakit at pinsala sa trabaho. Ang FSS ay patuloy na pinangangasiwaan ang mga ito nang buo. Para sa mga pagbabawas ng bakal, ang mga sumusunod ay mananatiling hindi magbabago:

isang listahan ng mga pang-ekonomiyang entidad na dapat gumawa ng mga mandatoryong kontribusyon;

panahon ng pagsingil - 12 buwan;
mga petsa kung saan nabuo ang pag-uulat sa mga kontribusyon: 3, 6, 9 na buwan ng taon;
ang mga batayan kung saan inilapat ang pinababang rate ng FSS;
ang pamamaraan para sa pagtukoy ng batayan para sa pagkalkula ng halaga ng mga kontribusyon sa IFTS at FSS.

Kaugnay ng pagbabago ng administratibong katawan, ang mga form ng ulat at ang mga tuntunin para sa kanilang pagsusumite ay binago. Nagdagdag ang mga mambabatas sa listahan ng mga kinakailangan na dapat matugunan ng mga may hawak ng patakaran kapag nag-claim ng paggamit ng pinababang taripa.

Mahalaga! Sa 2017, ang mga kumpanya at indibidwal na negosyante na hindi na nakakatugon sa mga pamantayan para sa isang preperential rate ay nawalan ng karapatang gamitin ito hindi mula sa kasalukuyang quarter, ngunit mula sa simula ng taon.

Mga taripa sa FSS: sa 2017: talahanayan

Sa 2017, tulad ng dati, ang mga rate na ginamit upang kalkulahin ang halaga ng mga kontribusyon sa pensyon ay nakasalalay sa labis o hindi labis ng maximum na base. Ito ay nakatakda sa 796 libong rubles. Kapag ang isang kumpanya ay lumampas sa limitasyon, ito ay obligadong gumamit ng karagdagang taripa. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga kontribusyon para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho (VNiM) at sapilitang medikal na insurance.

Ang laki ng mga rate ay nabaybay sa Art. 426 ng Tax Code ng Russian Federation. Noong 2017, nanatili itong hindi nagbabago kumpara sa mga nakaraang panahon at mga:

Para sa ilang partikular na kategorya ng mga may hawak ng patakaran, ang mga pinababang rate ng FSS ay ibinibigay para sa 2017. Kasama sa kategoryang ito ang mga producer ng agrikultura na nakakatugon sa mga pamantayang itinakda sa Art. 346.2 ng Tax Code ng Russian Federation, mga kumpanya na lumikha ng mga produkto ng katutubong sining, mga kalahok sa mga libreng economic zone.

Ang mga indibidwal na negosyante, abogado at notaryo na nakarehistro alinsunod sa batas ng Russia at hindi gumagamit ng upahang manggagawa ay obligadong magbayad ng mga premium ng insurance "para sa kanilang sarili". Kung talagang nagsasagawa sila ng negosyo ay walang kaugnayan.

Sa 2017, ang mga halaga ng ipinag-uutos na paglilipat ng naturang mga entidad sa ekonomiya ay kinakalkula batay sa minimum na sahod na itinatag sa simula ng taon. Ang halaga ng mga taripa ay:

Uri ng kontribusyon	Bid (%)
Insurance sa pensiyon	26
OMS	5,1

Kung ang halaga ng taunang kita ng negosyante ay higit sa 300,000 rubles, obligado siya, bilang karagdagan sa dalawang kontribusyon "para sa kanyang sarili", na gumawa ng ikatlong paglipat sa halagang 1% ng labis na limitasyon.

FSS: porsyento ng mga bawas para sa mga kontribusyon sa kaso ng mga sakit at pinsala sa trabaho

Ang mga kontribusyon mula sa mga pinsala at sakit sa trabaho ay ang tanging natitira sa pangangasiwa ng Social Insurance. Sa 2017, tulad ng dati, ang kanilang laki ay nakasalalay sa antas ng panganib na katangian ng pangunahing aktibidad ng mga negosyo.

Ang mga rate ay nabaybay sa 419-FZ ng 12/19/2016. Hinahati ng regulasyon ang mga panganib sa 32 na antas. Ang bawat isa sa kanila ay may sariling rate. Ang mga halaga ay mula 0.2 hanggang 8.5%.

Nalaman ng policyholder ang interes ng FSS 2017 mula sa opisyal na abiso ng Pondo, na ipinadala pagkatapos na magsumite ang kumpanya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pangunahing uri ng aktibidad nito.

Sa pagpapasya nito, ang FSS ay may karapatang bawasan o taasan ang rate, ngunit hindi hihigit sa 40%. Ang mga sumusunod na katotohanan ay ang batayan ng kaugnay na desisyon ng awtoridad sa pangangasiwa:

mga kakaibang kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo;
mga resulta ng medikal na pagsusuri ng mga empleyado ng kumpanya;
ang halaga ng mga gastos sa seguro.

Kung ang kumpanya ay nagkaroon ng hindi bababa sa isang nakamamatay na kaso, ang diskwento sa taripa ay hindi ibinigay.

Ang maximum na "diskwento" na 40% ay maaaring i-claim ng:

mga organisasyon na kumukuha ng mga taong may kapansanan sa lahat ng grupo sa mga tuntunin ng payroll na inilaan upang bayaran ang mga empleyadong ito;
pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan;
mga kumpanyang nilikha para sa mga aktibidad na pang-agham, pang-edukasyon, pangkultura, atbp.

Mula noong 2017, obligado ang mga organisasyon at indibidwal na negosyante na kumpirmahin ang kanilang pangunahing uri ng aktibidad taun-taon sa ika-15 ng Abril. Kung balewalain nila ang pangangailangang ito, sisingilin sila ng taripa batay sa pinaka "mahal" sa mga tuntunin ng insurance sa pinsala na OKVED na tinukoy sa mga dokumento ng pagpaparehistro. Dati, ganoon din ang ginawa ng FSS, ngunit nagkaroon ng pagkakataon ang mga kumpanya na patunayan ang kanilang kaso sa korte. Ngayon ang labis na pahayag ng mga rate ay may isang batayan ng pambatasan.

Mula noong ika-1 quarter ng 2017, isang bagong form 4-FSS ang inilapat, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng FSS na may petsang Setyembre 26, 2016 No. 381.

Mga pagbabago sa 4-FSS form noong 2017

Ang Form 4-FSS, na isinasaalang-alang ang mga pagbabago, ay handa na. Kinansela ng FSS ang lumang 4-FSS form simula sa pag-uulat para sa 1st quarter ng 2017.

Mula noong 2017, kontrolado lamang ng FSS ang mga premium ng insurance laban sa mga aksidente sa industriya. Samakatuwid, ang FSS ay kailangang mag-ulat lamang sa mga kontribusyon para sa mga pinsala, at ito ay seksyon 2 ng lumang 4-FSS na pagkalkula. Kaya dapat itong ibigay sa pondo mula 1st quarter ng 2017.

Saan isusumite ang 4-FSS para sa 1st quarter ng 2017?

Ang pinakamahalagang tanong: Saan isusumite ang 4-FSS para sa 1st quarter ng 2017: sa tanggapan ng buwis o sa FSS?

Sagot: Ang 4-FSS para sa 1 quarter ayon sa form na ibinigay sa artikulong ito, ay dapat ibigay sa iyong sangay ng FSS sa lugar ng pagpaparehistro.

I-download ang 4-FSS para sa 1st quarter ayon sa bagong form

Maaari mong i-download ang form ng bagong 4-FSS form para sa 1st quarter ng 2017 sa link:

Ang deadline para sa pagkumpleto ng 4-FSS para sa 1st quarter ng 2017 at iba pang mga panahon

Sino ang nagsumite ng 4-FSS sa electronic form

Sa electronic form, ang 4-FSS ay isinuko na may average na headcount para sa 2016 na higit sa 25 tao.

Ang natitira ay maaaring pumili - alinman upang ipasa sa papel o sa elektronikong anyo.

Inaprubahan ng FSS ang isang elektronikong format para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa personal na pinsala para sa 1st quarter ng 2017 (order ng FSS na may petsang 09.03.2017 No. 83). Isa itong bagong form na 4-FSS, na isinumite mula sa 1st quarter ng 2017. Maaari mo ring basahin ang tungkol sa mga bagong panuntunan para sa pagpuno ng 4-FSS sa artikulo ng Pinasimpleng magazine na "Paano nagbago ang 4-FSS sa 1st quarter (sample at mga halimbawa)."

Sample na pagpuno ng 4-FSS para sa 1st quarter ng 2017

Ang pamamaraan para sa pagsagot sa 4-FSS form para sa 1st quarter ng 2017 (order ng FSS ng Setyembre 26, 2016 No. 381)

Mula sa 1st quarter, isang bagong 4-FSS form at isang bagong ulat - ERSV ang naaprubahan. Ang una ay ipinasa sa FSS, ang pangalawa - sa Federal Tax Service.

1. Ang form ng pagkalkula ay pinupunan gamit ang teknolohiya ng kompyuter o sa pamamagitan ng kamay gamit ang ballpoint (fountain) pen na kulay itim o ng kulay asul mga block letter.

2. Kapag pinupunan ang form, isang indicator lamang ang ipinasok sa bawat linya at sa mga kaukulang column. Sa kawalan ng anumang mga tagapagpahiwatig na ibinigay para sa form ng Pagkalkula, ang isang gitling ay inilalagay sa linya at sa kaukulang hanay.

Ang pahina ng pamagat, talahanayan 1, talahanayan 2, talahanayan 5 ng form ng Pagkalkula ay sapilitan para sa pagsusumite ng lahat ng mga may hawak ng patakaran.

Sa kawalan ng mga tagapagpahiwatig para sa pagpuno sa talahanayan 1.1, talahanayan 3, talahanayan 4 ng form ng Pagkalkula, ang mga talahanayan na ito ay hindi napunan at hindi isinumite.

Upang itama ang mga error, dapat mong i-cross out ang maling halaga ng indicator, ipasok ang tamang halaga ng indicator at lagdaan ang policyholder o ang kanyang kinatawan sa ilalim ng pagwawasto, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagwawasto.

Ang lahat ng mga pagwawasto ay pinatunayan ng selyo (kung mayroon man) ng policyholder / assignee o ng kanyang kinatawan.

Ang pagwawasto ng mga pagkakamali sa pamamagitan ng corrective o iba pang katulad na paraan ay hindi pinapayagan.

3. Matapos punan ang form ng Pagkalkula, ang sequential numbering ng mga nakumpletong pahina ay ilalagay sa field na "pahina".

Sa itaas na bahagi ng bawat napunong pahina ng Pagkalkula, ang mga patlang na "Numero ng pagpaparehistro ng may-ari ng patakaran" at "Kodigo ng subordination" ay pinunan alinsunod sa paunawa (notification) ng may-ari ng patakaran na inisyu sa panahon ng pagpaparehistro (accounting) sa ang teritoryal na katawan ng Pondo.

Sa dulo ng bawat pahina ng Pagkalkula, ang lagda ng may-ari ng patakaran (kapalit) o ang kanyang kinatawan at ang petsa ng paglagda sa Pagkalkula ay nakakabit.

Pahina ng titulo

4. Ang pahina ng pamagat ay pinunan ng may-ari ng patakaran, maliban sa subsection na "Kumpletuhin ng isang empleyado ng teritoryal na katawan ng Pondo".

5. Kapag pinupunan ang pahina ng pamagat ng form ng Pagkalkula:

5.1. sa field na "Numero ng pagpaparehistro ng may hawak ng patakaran" ipinahiwatig numero ng pagpaparehistro ang nakaseguro;

5.2. field na "subordination code" binubuo ng limang mga cell at nagpapahiwatig ng teritoryal na katawan ng Pondo, kung saan ang policyholder ay kasalukuyang nakarehistro;

5.3. sa field na "Numero ng pagwawasto.":

kapag nagsumite ng pangunahing Pagkalkula, ang code 000 ay ipinahiwatig;

sa pagsusumite sa teritoryal na katawan ng Settlement Fund, na sumasalamin sa mga pagbabago alinsunod sa Artikulo 24 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ "Sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho" (Nakolektang Batas Pederasyon ng Russia, 1998, N 31, Art. 3803; 2003, N 17, Art. 1554; 2014, N 49, Art. 6915; 2016, N 1, Art. 14; No. 27, Art. 4183) (simula dito - Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ) (na-update na Pagkalkula para sa kaukulang panahon), isang numero ay idinagdag na nagpapahiwatig kung aling Pagkalkula sa account, na isinasaalang-alang ang mga pagbabago at mga pagdaragdag na ginawa, ay isinumite ng nakaseguro sa teritoryal na katawan ng Pondo (halimbawa: 001, 002, 003, ... 010).

Ang binagong Pagkalkula ay ipinakita sa anyo na may bisa sa panahon kung saan ang mga error (mga pagbaluktot) ay nakita;

5.4.sa field na "Panahon ng pag-uulat (code)." ang panahon kung saan isinumite ang Pagkalkula at ang bilang ng mga kahilingan mula sa may-ari ng patakaran para sa paglalaan ng mga kinakailangang pondo para sa pagbabayad ng kabayaran sa seguro ay ipinahiwatig. Kapag ipinakita ang Pagkalkula para sa unang quarter, kalahating taon, siyam na buwan at isang taon, tanging ang unang dalawang cell ng field na "Panahon ng pag-uulat (code)" ang pinupunan. Kapag nag-aaplay para sa paglalaan ng mga kinakailangang pondo para sa pagbabayad ng saklaw ng seguro, tanging ang huling dalawang cell ang pinupunan sa field na "Panahon ng pag-uulat (code)".

Ang mga panahon ng pag-uulat ay ang unang quarter, kalahating taon at siyam na buwan ng taon ng kalendaryo, na itinalaga bilang "03", "06", "09", ayon sa pagkakabanggit. Ang panahon ng accounting ay ang taon ng kalendaryo, na itinalaga ng numerong "12". Ang bilang ng mga aplikasyon ng nakaseguro para sa paglalaan ng mga kinakailangang pondo para sa pagbabayad ng kabayaran sa seguro ay itinalaga 01, 02, 03, ... 10;

5.5. sa field na "Taon ng kalendaryo." ang taon ng kalendaryo para sa panahon ng pagsingil kung saan isinumite ang Pagkalkula (binagong pagkalkula) ay nakakabit;

5.6. Patlang ng pagwawakas nakumpleto lamang sa kaso ng pagwawakas ng mga aktibidad ng organisasyon - ang nakaseguro na may kaugnayan sa pagpuksa o pagwawakas ng mga aktibidad bilang isang indibidwal na negosyante alinsunod sa talata 15 ng Artikulo 22.1 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ ( Nakolektang Batas ng Russian Federation, 1998, N 31, Art. 3803; 2003, N 17, Art. 1554; 2016, N 27, Art. 4183). Sa mga kasong ito, ang titik na "L" ay inilalagay sa larangang ito;

5.7. sa patlang na "Buong pangalan ng organisasyon, hiwalay na subdivision / buong pangalan (apelyido, kung mayroon man) ng isang indibidwal na negosyante, indibidwal", ang pangalan ng organisasyon ay ipinahiwatig alinsunod sa mga dokumento ng bumubuo o isang sangay ng isang dayuhang organisasyon nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation, isang hiwalay na subdibisyon; kapag nagsumite ng Pagkalkula ng isang indibidwal na negosyante, isang abogado, isang notaryo sa pribadong pagsasanay, ang pinuno ng isang bukid ng magsasaka, isang indibidwal na hindi kinikilala bilang isang indibidwal na negosyante, ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic (ang huli kung magagamit) (ganap, nang walang pagdadaglat) ay dapat ipahiwatig alinsunod sa dokumentong nagpapakilala sa pagkakakilanlan;

5.8. sa field na "TIN" (numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (pagkatapos nito - TIN) ang TIN ng nakaseguro ay ipinahiwatig alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro sa awtoridad sa buwis ng isang ligal na nilalang na nabuo alinsunod sa batas ng Russian Federation sa lokasyon sa teritoryo ng Russian Federation.

Para sa isang indibidwal na hindi kinikilala bilang isang indibidwal na negosyante (mula dito ay tinutukoy bilang isang indibidwal), isang indibidwal na negosyante, ang TIN ay ipinahiwatig alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro sa awtoridad sa buwis ng isang indibidwal sa lugar ng paninirahan sa teritoryo ng Russian Federation.

Kapag pinunan ng organisasyon ang TIN, na binubuo ng sampung character, sa zone ng labindalawang mga cell na inilaan para sa pag-record ng indicator ng TIN, ang mga zero (00) ay dapat ilagay sa unang dalawang cell;

5.9. sa patlang na "KPP" (code ng dahilan ng pagpaparehistro) (pagkatapos nito - KPP) sa lokasyon ng organisasyon, ang checkpoint ay ipinahiwatig alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro sa awtoridad sa buwis ng isang ligal na nilalang na nabuo alinsunod sa batas ng Russian Federation, sa lokasyon sa teritoryo ng Russian Federation.

Ang checkpoint sa lokasyon ng hiwalay na subdivision ay ipinahiwatig alinsunod sa abiso ng pagpaparehistro sa awtoridad sa buwis ng isang legal na entity na nabuo alinsunod sa batas ng Russian Federation sa lokasyon ng hiwalay na subdivision sa teritoryo ng Russian Federation ;

5.10. sa field na "OGRN (OGRN)". ang pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado (simula dito - OGRN) ay ipinahiwatig alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang ligal na nilalang na nabuo alinsunod sa batas ng Russian Federation sa lokasyon sa teritoryo ng Russian Federation.

Para sa isang indibidwal na negosyante, ang pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado ng isang indibidwal na negosyante (simula dito - OGRNIP) ay ipinahiwatig alinsunod sa sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante.

Kapag pinupunan ang OGRN ng isang legal na entity, na binubuo ng labintatlong mga character, sa zone ng labinlimang mga cell na nakalaan para sa pagtatala ng tagapagpahiwatig ng OGRN, ang mga zero (00) ay dapat ilagay sa unang dalawang mga cell;

5.11. Sa field na "OKVED code" ang code ay ipinahiwatig ayon sa All-Russian classifier ng mga uri ng pang-ekonomiyang aktibidad OK 029-2014 (NACE Rev. 2) para sa pangunahing uri ng pang-ekonomiyang aktibidad ng nakaseguro, na tinutukoy alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 1, 2005 N 713 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagtatalaga ng mga uri ng aktibidad sa ekonomiya sa klase ng propesyonal na panganib ".

Ang mga bagong nilikha na organisasyon - mga tagaseguro para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ay nagpapahiwatig ng code ayon sa data ng awtoridad sa pagpaparehistro ng estado, at simula sa ikalawang taon ng aktibidad - ang code na nakumpirma sa itinatag na paraan sa mga teritoryal na katawan ng Pondo.

5.12. sa field na "Makipag-ugnayan sa numero ng telepono" ang numero ng lungsod o mobile phone ng policyholder / legal na kahalili o kinatawan ng policyholder na may code ng lungsod o mobile operator, ayon sa pagkakabanggit. Ang mga numero ay pinupunan sa bawat cell nang hindi gumagamit ng mga gitling at bracket;

5.13. sa mga field na nakalaan para sa pagtukoy ng address ng pagpaparehistro:

legal na entity - ang legal na address ay ipinahiwatig;
indibidwal, indibidwal na negosyante - ang address ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan ay ipinahiwatig;

5.14.sa field na "Average na bilang ng mga empleyado" ang average na bilang ng mga empleyado ay ipinahiwatig, kinakalkula alinsunod sa mga anyo ng pederal na statistical observation na inaprubahan ng pederal na executive body na pinahintulutan ng Gobyerno ng Russian Federation at mga tagubilin para sa pagpuno sa kanila (bahagi 4 ng artikulo 6 ng Federal Law ng Nobyembre 29, 2007 N 282-FZ "Sa opisyal na statistical accounting at sistema ng mga istatistika ng estado sa Russian Federation "(Collected Legislation of the Russian Federation, 2007, N 49, Art. 6043; 2012, N 43, Art. 5784; 2013, N 27, Art. 3463; N 30, Art. 4084) (pagkatapos nito - Pederal na Batas ng Nobyembre 29, 2007 N 282-FZ) sa petsa ng pag-uulat.

Sa mga patlang na "Bilang ng mga manggagawang may kapansanan", "Ang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon" ay nagpapahiwatig ng nakalistang bilang ng mga manggagawang may kapansanan, mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon, na kinakalkula alinsunod sa pederal na katawan na inaprubahan ng ang Pamahalaan ng Russian Federation ang ehekutibong sangay na may mga anyo ng pederal na istatistikal na pagmamasid at mga tagubilin para sa pagpuno ng mga ito (bahagi 4 ng artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 29, 2007 N 282-FZ) sa petsa ng pag-uulat;

5.15. ang impormasyon sa bilang ng mga pahina ng isinumiteng Pagkalkula at ang bilang ng mga nakalakip na sheet ng mga sumusuportang dokumento ay ipinahiwatig sa mga patlang na "Pagkalkula na ipinakita sa" at "na may mga sumusuportang dokumento o ang kanilang mga kopya na nakalakip sa";

5.16. sa field na "Kinukumpirma ko ang katumpakan at pagkakumpleto ng impormasyong tinukoy sa kalkulasyong ito":

sa patlang na "1 - ang nakaseguro", "2 - ang kinatawan ng nakaseguro", "3 - ang nakatalaga" sa kaso ng kumpirmasyon ng katumpakan at pagkakumpleto ng impormasyong nakapaloob sa Pagkalkula, ang pinuno ng organisasyon, isang indibidwal na negosyante o isang indibidwal, ang bilang na "1" ay ibinaba; sa kaso ng pagkumpirma ng katumpakan at pagkakumpleto ng impormasyon ng kinatawan ng may-ari ng patakaran, ang numerong "2" ay ilalagay; sa kaso ng kumpirmasyon ng katumpakan at pagkakumpleto ng impormasyon ng legal na kahalili ng liquidated na organisasyon, ang numerong "3" ay ilalagay;
sa patlang na "Buong pangalan (apelyido, kung mayroon man) ng pinuno ng organisasyon, indibidwal na negosyante, indibidwal, kinatawan ng may-ari ng patakaran" kapag kinukumpirma ang katumpakan at pagkakumpleto ng impormasyong nakapaloob sa Pagkalkula:
- ng pinuno ng organisasyon - ang nakaseguro / legal na kahalili - ang apelyido, unang pangalan, patronymic (apelyido, kung mayroon man) ng pinuno ng organisasyon ay ipinahiwatig nang buo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento;
- isang indibidwal, isang indibidwal na negosyante - ang apelyido, unang pangalan, patronymic (apelyido, kung mayroon man) ng isang indibidwal, indibidwal na negosyante ay ipinahiwatig;
- ng isang kinatawan ng policyholder / legal na kahalili - isang indibidwal - ang apelyido, pangalan, patronymic (apelyido, kung mayroon) ng indibidwal ay ipinahiwatig alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan;
- isang kinatawan ng nakaseguro / legal na kahalili - isang ligal na nilalang - ang pangalan ng ligal na nilalang na ito ay ipinahiwatig alinsunod sa mga dokumento ng nasasakupan, ang selyo ng organisasyon ay inilalagay;

sa mga patlang na "Lagda", "Petsa", "M.P." ang lagda ng policyholder / legal na kahalili o ang kanyang kinatawan ay nakakabit, ang petsa ng pagpirma sa Pagkalkula; sa kaso ng pagsusumite ng Pagkalkula ng organisasyon - isang selyo ang inilalagay (kung mayroon man);

sa patlang na "Dokumento na nagpapatunay sa awtoridad ng kinatawan" ang uri ng dokumento na nagpapatunay sa mga kapangyarihan ng kinatawan ng policyholder / legal na kahalili ay ipinahiwatig;

5.17. field "Upang mapunan ng isang empleyado ng teritoryal na katawan ng Impormasyon ng Pondo sa pagsusumite ng pagkalkula" dapat punan kapag isinusumite ang Pagkalkula sa papel:

sa patlang na "Ang pagkalkula na ito ay ipinakita (code)" ang paraan ng pagtatanghal ay ipinahiwatig ("01" - sa papel, "02" - sa pamamagitan ng post);
sa patlang na "na may kalakip ng mga sumusuportang dokumento o kanilang mga kopya sa mga sheet" ang bilang ng mga sheet ng mga sumusuportang dokumento o ang kanilang mga kopya na nakalakip sa Pagkalkula ay ipinahiwatig;

sa patlang na "Petsa ng pagsusumite ng pagkalkula" nakakabit:

ang petsa ng pagsusumite ng Pagkalkula nang personal o sa pamamagitan ng isang kinatawan ng may-ari ng patakaran;
ang petsa ng pagpapadala ng postal item na may listahan ng mga attachment kapag ipinapadala ang Settlement sa pamamagitan ng koreo.

Bilang karagdagan, ang seksyong ito ay naglalaman ng apelyido, unang pangalan at patronymic (kung mayroon man) ng empleyado ng teritoryal na katawan ng Pondo na tumanggap ng Pagkalkula, ang kanyang pirma ay inilalagay.

Seksyon "Pagkalkula ng naipon, binayaran na mga premium ng insurance para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho" ng form ng Pagkalkula

6. Ang isang nakaseguro na may independiyenteng mga yunit ng pag-uuri, na inilalaan alinsunod sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 31, 2006 N 55, ay nagsumite ng isang Pagkalkula na pinagsama-sama sa kabuuan para sa organisasyon at para sa bawat subdibisyon ng nakaseguro, na isang independiyenteng yunit ng pag-uuri.

Pagpuno sa talahanayan 1 "Pagkalkula ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance" ng form ng Pagkalkula

7. Kapag pinupunan ang talahanayan:

7.1. sa linya 1 ang mga kaukulang column ay sumasalamin sa mga halaga ng mga pagbabayad at iba pang bayad na naipon pabor sa mga indibidwal alinsunod sa Artikulo 20.1 ng Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng Hulyo 24, 1998, sa isang accrual na batayan mula sa simula ng panahon ng pagsingil at para sa bawat isa sa ang huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat;

7.2. sa linya 2 ang mga kaukulang column ay sumasalamin sa mga halagang hindi napapailalim sa mga premium ng insurance alinsunod sa Artikulo 20.2 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ;

7.3. sa linya 3 ang batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ay makikita, na tinutukoy bilang ang pagkakaiba sa pagitan ng mga tagapagpahiwatig ng mga linya (linya 1 - linya 2);

7.4. sa linya 4 ang kaukulang mga hanay ay sumasalamin sa halaga ng mga pagbabayad na pabor sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho;

7.5. sa linya 5 ang laki ng rate ng seguro ay ipinahiwatig, na itinakda depende sa klase ng propesyonal na peligro kung saan nabibilang ang policyholder (hiwalay na subdivision);

7.6. sa linya 6 isang porsyento ng diskwento sa rate ng insurance na itinatag ng teritoryal na katawan ng Pondo para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo alinsunod sa Mga Panuntunan para sa Pagtatatag ng mga Diskwento at Mga Allowance para sa Mga Rate ng Seguro para sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan laban sa mga Aksidente sa Industriya at Mga Sakit sa Trabaho na inaprubahan ng Pamahalaan ng ang Russian Federation na may petsang Mayo 30, 2012. N 524 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagtatatag ng mga diskwento at mga premium sa mga rate ng seguro para sa mga tagaseguro para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2012, N 23 , Art. 3021; 2013, N 22, Art. 2809; 2014, N 32, Art. 4499) (pagkatapos nito - ang utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 30, 2012 N 524);

7.7.sa linya 7 isang porsyento ng premium sa rate ng seguro na itinatag ng teritoryal na katawan ng Pondo para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo alinsunod sa Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Mayo 30, 2012 N 524 ay nakakabit;

7.8. sa linya 8 ang petsa ng pagkakasunud-sunod ng teritoryal na katawan ng Pondo sa pagtatatag ng nakaseguro (hiwalay na subdibisyon) ng premium sa rate ng seguro ay ipinahiwatig;

7.9. sa linya 9 ang laki ng rate ng seguro ay ipinahiwatig, na isinasaalang-alang ang itinatag na diskwento o surcharge sa rate ng seguro. Ang data ay puno ng dalawang decimal na lugar pagkatapos ng decimal point.

Pagkumpleto ng talahanayan 1.1 "Impormasyon na kinakailangan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ng nakaseguro na tinukoy sa sugnay 2.1 ng Artikulo 22 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ" Form ng pagkalkula

8. Ang talahanayan ay pinupuno ng mga may hawak ng patakaran na pansamantalang nagpapadala ng kanilang mga empleyado sa ilalim ng isang kasunduan sa pagkakaloob ng paggawa (tauhan) sa mga kaso at sa mga kondisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, upang magtrabaho para sa isa pang legal na entity o indibidwal na negosyante.

9. Kapag pinupunan ang talahanayan:

9.1. bilang ng mga napunong linya sa talahanayan 1.1 dapat na tumutugma sa bilang ng mga ligal na nilalang o indibidwal na negosyante, kung saan ipinadala ng nakaseguro ang mga empleyado nito pansamantala sa ilalim ng isang kasunduan sa pagkakaloob ng paggawa ng mga empleyado (tauhan) sa mga kaso at sa mga kondisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ang Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 N 1032-1 " Sa pagtatrabaho ng populasyon sa Russian Federation "(simula dito tinutukoy bilang ang kasunduan), iba pang mga pederal na batas;

9.2.sa mga hanay 2, 3, 4 ang numero ng pagpaparehistro sa Pondo, TIN at OKVED ng host legal na entity o indibidwal na negosyante ay ipinahiwatig, ayon sa pagkakabanggit;

9.3. sa hanay 5 ang kabuuang bilang ng mga empleyadong pansamantalang nakatalaga sa ilalim ng isang kontrata para magtrabaho para sa isang partikular na legal na entity o indibidwal na negosyante ay ipinahiwatig;

9.4. sa hanay 6 ang mga pagbabayad na pabor sa mga empleyadong pansamantalang itinalaga sa ilalim ng isang kontrata, kung saan sinisingil ang mga premium ng insurance, ay makikita sa isang accrual na batayan, ayon sa pagkakabanggit, para sa unang quarter, anim na buwan, 9 na buwan ng kasalukuyang panahon at taon;

9.5. sa column 7 ang mga pagbabayad na pabor sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho, na pansamantalang tinukoy sa ilalim ng isang kontrata, kung saan sinisingil ang mga premium ng insurance, ay ipinapakita sa isang accrual na batayan, ayon sa pagkakabanggit, para sa unang quarter, anim na buwan, 9 na buwan ng kasalukuyang panahon at taon;

9.6.sa mga hanay 8, 10, 12 ang mga pagbabayad na pabor sa mga empleyadong pansamantalang itinalaga sa ilalim ng isang kontrata, kung saan sinisingil ang mga premium ng insurance, ay makikita sa buwanang batayan;

9.7. sa mga hanay 9, 11, 13 mga pagbabayad na pabor sa mga nagtatrabahong taong may mga kapansanan, pansamantalang tinukoy sa ilalim ng isang kontrata, kung saan sinisingil ang mga premium ng insurance, sa buwanang batayan;

9.8. sa hanay 14 ang laki ng rate ng seguro ay ipinahiwatig, na itinakda depende sa klase ng propesyonal na peligro kung saan kabilang ang host legal na entity o indibidwal na negosyante;

9.9. sa column 15 ang laki ng rate ng seguro ng host legal na entity o indibidwal na negosyante ay ipinahiwatig, na isinasaalang-alang ang itinatag na diskwento o surcharge sa rate ng seguro. Ang data ay puno ng dalawang decimal na lugar pagkatapos ng decimal point.

Pagkumpleto ng talahanayan 2 "Mga kalkulasyon para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho" ng form ng Pagkalkula

10. Ang talahanayan ay pinupunan batay sa mga talaan ng accounting ng policyholder.

11. Kapag pinupunan ang talahanayan:

11.1. Ang linya 1 ay dapat sumasalamin sa halaga ng pagkakautang sa mga premium ng insurance mula sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho na mayroon ang may-ari ng patakaran sa simula ng panahon ng pagsingil.

Ang indicator na ito ay dapat na katumbas ng indicator ng linya 19 para sa nakaraang panahon ng pagsingil, na hindi nagbabago sa panahon ng pagsingil;

11.2. sa linya 2 ang halaga ng mga naipon na kontribusyon sa seguro para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho mula sa simula ng panahon ng pagsingil ay makikita alinsunod sa laki ng itinatag na rate ng seguro, na isinasaalang-alang ang diskwento (premium). Ang halaga ay hinati "sa simula ng panahon ng pag-uulat" at "para sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat";

11.3. sa linya 3 sumasalamin sa halaga ng mga kontribusyon na naipon ng teritoryal na katawan ng Pondo ayon sa mga aksyon ng field at office audit;

11.4. sa linya 4 ang mga halaga ng mga gastos na hindi tinatanggap para sa offset ng teritoryal na katawan ng Pondo para sa mga nakaraang panahon ng pag-areglo ay makikita ayon sa mga aksyon ng field at office audit;

11.5. sa linya 5 sumasalamin sa halaga ng mga premium ng insurance na naipon para sa mga nakaraang panahon ng pag-aayos ng nakaseguro, na babayaran sa teritoryal na katawan ng Pondo;

11.6. sa linya 6 ang mga halagang natanggap mula sa teritoryal na katawan ng Pondo ay makikita sa bank account ng nakaseguro sa pagkakasunud-sunod ng pagbabayad ng mga gastos na lampas sa halaga ng mga naipon na premium ng insurance;

11.7. sa linya 7 ang mga halagang inilipat ng teritoryal na katawan ng Pondo sa bank account ng nakaseguro ay makikita bilang isang pagbabalik ng labis na binayaran (nakolektang) halaga ng mga premium ng seguro, na binabayaran ang halaga ng labis na binayaran (nakolektang) mga premium ng seguro patungo sa pagbabayad ng utang sa mga multa at mga multa na napapailalim sa koleksyon.

11.8. linya 8- linya ng kontrol, na nagpapahiwatig ng kabuuan ng mga halaga ng mga linya 1 hanggang 7;

11.9. sa linya 9 ang halaga ng utang sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat (kasunduan) ay ipinapakita batay sa data ng accounting ng may-ari ng patakaran:

sa linya 10 sumasalamin sa halaga ng utang para sa teritoryal na katawan ng Pondo sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat (kasunduan), na nabuo dahil sa labis na mga gastos na natamo para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho kaysa sa halaga ng mga premium ng insurance na dapat inilipat sa teritoryal na katawan ng Pondo;

sa linya 11 sumasalamin sa halaga ng utang para sa teritoryal na katawan ng Pondo, na nabuo sa gastos ng mga premium ng insurance na labis na binayaran ng nakaseguro sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat;

11.10. sa linya 12 ang halaga ng utang sa simula ng panahon ng pagsingil ay ipinapakita:

sa linya 13 sumasalamin sa halaga ng utang para sa teritoryal na katawan ng Pondo sa simula ng panahon ng pagsingil, na nabuo dahil sa labis na mga gastos sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho sa halaga ng mga premium ng insurance na ililipat sa territorial body ng Pondo, na hindi nagbabago sa panahon ng pagsingil (sa pamamagitan ng batay sa data ng accounting ng may-ari ng patakaran);

sa linya 14 sumasalamin sa halaga ng utang para sa teritoryal na katawan ng Pondo, na nabuo sa gastos ng mga premium ng insurance na labis na binayaran ng nakaseguro sa simula ng panahon ng pagsingil;

11.11. line 12 exponent dapat na katumbas ng indicator ng mga linya 9 ng Pagkalkula para sa nakaraang panahon ng pagsingil;

11.12. sa linya 15 sumasalamin sa mga gastos ng compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon na may breakdown "sa simula ng panahon ng pag-uulat" at "para sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat";

11.13. sa linya 16 ang mga halaga ng inilipat na mga premium ng insurance ng nakaseguro ay makikita sa personal na account ng teritoryal na katawan ng Pondo, na binuksan kasama ng Federal Treasury, na nagpapahiwatig ng petsa at numero ng order ng pagbabayad;

11.14. sa linya 17 ang isinulat na halaga ng utang ng nakaseguro ay makikita alinsunod sa mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, na pinagtibay na may kaugnayan sa mga tiyak na tagaseguro o industriya, sa pagsusulat ng mga atraso, gayundin sa kaso ng isang aksyon na pinagtibay ng hukuman, alinsunod sa kung saan ang insurer ay nawawalan ng posibilidad na mangolekta ng mga atraso at atraso sa mga parusa na may kaugnayan sa pag-expire ng itinatag na panahon para sa kanilang koleksyon, kabilang ang pagpapalabas nila ng isang desisyon sa pagtanggi na ibalik ang napalampas na deadline para sa pag-file ng isang aplikasyon kasama ng korte para sa pagkolekta ng mga atraso at atraso sa mga multa;

11.15. linya 18- linya ng kontrol, na nagpapakita ng kabuuan ng mga halaga ng mga linya 12, 15 - 17;

11.16. sa linya 19 ang utang para sa may-ari ng patakaran sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat (kasunduan) ay makikita batay sa data ng accounting ng may-ari ng patakaran, kabilang ang mga atraso (linya 20).

Pagkumpleto ng talahanayan 3 "Mga gastos para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho" ng Form ng Pagkalkula

12. Kapag pinupunan ang talahanayan:

12.1. sa linya 1, 4, 7 sumasalamin sa mga gastos na natamo ng nakaseguro alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyong legal na aksyon sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, kung saan:

sa pamamagitan ng mga linya 2, 5- mga gastos na natamo ng nakaseguro sa nasugatan, nagtatrabaho sa isang panlabas na part-time na trabaho;

sa linya 3, 6, 8- mga gastos na natamo ng nakaseguro na nasugatan sa ibang organisasyon;

12.2.sa linya 9 sumasalamin sa mga gastos na natamo ng nakaseguro upang tustusan ang mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan ang mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho. Ang mga gastos na ito ay natamo alinsunod sa Mga Panuntunan para sa Pinansyal na Probisyon ng Mga Paraang Pang-iwas upang Bawasan ang mga Pinsala sa Trabaho at Mga Sakit sa Trabaho ng mga Empleyado at Paggamot sa Sanatorium-Resort ng mga Empleyado na Nagtatrabaho nang may Mapanganib at (o) Mapanganib na mga Salik na Pang-industriya, na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Proteksyon sa Paggawa at Panlipunan ng Russian Federation na may petsang 10 Disyembre 2012 N 580n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Disyembre 29, 2012, pagpaparehistro N 26440) na sinususugan ng mga utos ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation Federation na may petsang Mayo 24, 2013 N 220n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Hulyo 2 2013, registration N 28964), na may petsang Pebrero 20, 2014 N 103n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Mayo 15 , 2014, pagpaparehistro N 32284), na may petsang Abril 29, 2016 N 201n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Agosto 1 2016, pagpaparehistro N 43040), na may petsang Hulyo 14, 2016 N 353n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Agosto 8, 2016, pagpaparehistro N 43140);

12.3.linya 10- linya ng kontrol, na nagpapakita ng kabuuan ng mga halaga ng mga linya 1, 4, 7, 9;

12.4. sa linya 11 para sa sanggunian, ang halaga ng naipon at hindi nabayarang mga benepisyo ay makikita, maliban sa mga halaga ng mga benepisyo na naipon para sa huling buwan ng panahon ng pag-uulat, kung saan ang deadline para sa pagbabayad ng mga benepisyo na itinatag ng batas ng Russian Federation ay hindi pa hindi nakuha;

12.5. sa column 3 nagpapakita ng bilang ng mga binabayarang araw para sa pansamantalang kapansanan dahil sa isang aksidente sa industriya o sakit sa trabaho (bakasyon para sa paggamot sa spa);

12.6. sa hanay 4 sumasalamin sa mga gastos sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon, offset laban sa insurance kontribusyon para sa compulsory panlipunan insurance laban sa pang-industriya aksidente at trabaho sakit.

Punan ang talahanayan 4 "Ang bilang ng mga nasugatan (naka-insured) na may kaugnayan sa mga kaganapang nakaseguro sa panahon ng pag-uulat" ng form ng Pagkalkula

13. Kapag pinupunan ang talahanayan:

13.1.sa linya 1 ang data ay napunan batay sa mga aksyon sa mga aksidente sa trabaho sa anyo ng N-1 (Appendix N 1 sa utos ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation noong Oktubre 24, 2002 N 73 "Sa pag-apruba ng mga anyo ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagsisiyasat at accounting ng mga aksidente sa produksyon, at mga regulasyon sa mga detalye ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya sa ilang mga industriya at organisasyon "(nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Disyembre 5, 2002, pagpaparehistro N 3999) bilang susugan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang Pebrero 20, 2014 N 103n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Mayo 15, 2014, pagpaparehistro N 32284), na itinatampok ang numero ng mga nakamamatay na kaso (linya 2);

13.2.sa linya 3 ang data ay pinupunan batay sa mga aksyon sa mga kaso ng mga sakit sa trabaho (annex sa Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagpaparehistro ng mga sakit sa trabaho, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 15, 2000 N 967 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa ang imbestigasyon at accounting ng mga sakit sa trabaho" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2000, No. 52, Art.5149; 2015, No. 1, Art.262).

13.3. sa linya 4 ang kabuuan ng mga halaga ng mga linya 1, 3 ay makikita, kasama ang paglalaan sa linya 5 ng bilang ng mga biktima (nakaseguro) sa mga kaso na natapos lamang sa pansamantalang kapansanan. Ang data sa linya 5 ay napunan batay sa mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;

13.4. kapag pinupunan ang mga linya 1 - 3, na napunan batay sa mga aksyon sa mga aksidente sa trabaho sa anyo ng N-1 at mga pagkilos sa mga kaso ng mga sakit sa trabaho, ang mga nakaseguro na kaganapan ay dapat isaalang-alang para sa panahon ng pag-uulat sa petsa ng pagsusuri upang mapatunayan ang paglitaw ng nakasegurong kaganapan.

Pagpuno ng talahanayan 5 "Impormasyon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado sa simula ng taon" ng Form ng Pagkalkula

14. Kapag pinupunan ang talahanayan:

14.1. sa linya 1 sa hanay 3 ang data sa kabuuang bilang ng mga lugar ng trabaho ng employer na napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinahiwatig, hindi alintana kung ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa o hindi;

sa linya 1 sa hanay 4 - 6 ang data sa bilang ng mga lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa, kabilang ang mga nauugnay sa nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nilalaman sa ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinahiwatig; sa kaganapan na ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng nakaseguro ay hindi pa natupad, pagkatapos ay sa mga haligi 4 - 6, "0" ay ipinasok.

Kung sakaling ang panahon ng bisa ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa" (Nakolektang Batas ng Russian Federation , 2013, No. 52, Art. 6991; 2014, No. 26, Art. 3366; 2015, No. 29, Art. 4342; 2016, No. 18, Art. 2512) (simula dito - Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ ) sa pagkakasunud-sunod, ay hindi nag-expire, pagkatapos ay sa linya 1 sa mga hanay 4 - 6 alinsunod sa Artikulo 27 ng Pederal na Batas No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013, ang impormasyon batay sa sertipikasyong ito ay ipinahiwatig .

14.2. sa linya 2 sa hanay 7 - 8 ang data sa bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, na napapailalim at naipasa sa mandatoryong paunang at pana-panahong inspeksyon, ay ipinahiwatig.

Mga Hanay 7 - 8 ay napunan alinsunod sa impormasyong nakapaloob sa mga huling aksyon ng medikal na komisyon batay sa mga resulta ng pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado (talata 42 ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (mga pagsusuri) ng mga empleyadong nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation noong Abril 12, 2011 N 302n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Oktubre 21, 2011, pagpaparehistro N 22111) na sinususugan ng mga utos ng Ministry of Health Ng Russian Federation na may petsang Mayo 15, 2013 N 296n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Hulyo 3, 2013 , pagpaparehistro N 28970), na may petsang Disyembre 5, 2014 N 801n (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Pebrero 3, 2015, pagpaparehistro N 35848 ) (simula dito - Order j) at alinsunod sa impormasyong nakapaloob sa mga konklusyon batay sa mga resulta ng paunang medikal na pagsusuri, na ibinigay sa mga empleyado na nakapasa sa tinukoy na mga pagsusuri sa nakaraang taon (sugnay 12 ng Pamamaraan);

14.3.sa column 7 ang kabuuang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, na napapailalim sa mandatoryong paunang at pana-panahong inspeksyon, ay ipinahiwatig;

14.4. sa column 8 ang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na pumasa sa mandatoryong paunang at pana-panahong inspeksyon ay ipinahiwatig.

Sa kasong ito, ang mga resulta ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado sa simula ng taon ay dapat isaalang-alang, dahil, ayon sa talata 15 ng Pamamaraan, ang dalas ng pana-panahong medikal na pagsusuri ay tinutukoy ng mga uri ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon na nakakaapekto sa empleyado, o sa mga uri ng trabahong isinagawa. ...

Batay sa mga materyales: 26-2.ru

Kabanata 1. Pangkalahatang Probisyon

Artikulo 1. Ang paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito

1. Ang paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito ay ang mga relasyon na nagmumula na may kaugnayan sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa pagpapatupad ng obligasyon ng employer na tiyakin ang kaligtasan ng mga empleyado sa kurso ng kanilang aktibidad sa paggawa at ang mga karapatan ng mga empleyado sa mga lugar ng trabaho na sumusunod sa regulasyon ng estado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

2. Ang Pederal na Batas na ito ay nagtatatag ng legal at organisasyonal na balangkas at pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, tinutukoy ang legal na katayuan, mga karapatan, obligasyon at responsibilidad ng mga kalahok sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 2. Regulasyon ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang regulasyon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pederal na Batas na ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

2. Ang mga pamantayan na namamahala sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at nakapaloob sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation ay dapat sumunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation at ang Pederal na Batas na ito.

3. Kung internasyonal na kasunduan Ang Russian Federation ay nagtatag ng mga alituntunin maliban sa itinakda ng Pederal na Batas na ito; ang mga patakaran ng isang internasyonal na kasunduan ay inilalapat.

Artikulo 3. Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho a

1. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang solong hanay ng mga patuloy na ipinapatupad na mga hakbang upang matukoy ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa (mula rito ay tinutukoy din bilang nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik ng produksyon) at masuri ang antas ng kanilang epekto sa empleyado, na isinasaalang-alang ang kanilang paglihis sa aktwal na mga halaga mula sa mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation at ang paggamit ng personal at kolektibong proteksyon kagamitan para sa mga manggagawa.

2. Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ay itinatag.

3. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasagawa kaugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga homeworker, teleworker at mga manggagawa na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa mga employer - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante.

4. Ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga tagapaglingkod sibil ng estado at mga empleyado ng munisipyo ay kinokontrol ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng mga nasasakupang entidad ng Russian. Federation sa serbisyo sibil ng estado at sa serbisyo ng munisipyo.

Artikulo 4. Ang mga karapatan at obligasyon ng employer na may kaugnayan sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang employer ay may karapatan:

1) nangangailangan ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho upang patunayan ang mga resulta ng pagpapatupad nito;

2) magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa paraang inireseta ng Pederal na Batas na ito;

3) demand mula sa organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga dokumento na nagpapatunay sa pagsunod nito sa mga kinakailangan na itinatag ng Artikulo 19 ng Pederal na Batas na ito;

4) apela, sa paraang inireseta ng Artikulo 26 ng Pederal na Batas na ito, ang mga aksyon (hindi pagkilos) ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Obligado ang employer na:

1) tiyakin ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa mga kaso na itinatag ng Bahagi 1 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito;

2) ibigay ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kinakailangang impormasyon, mga dokumento at impormasyon na ibinigay para sa kontrata ng batas sibil na tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito, at na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, pati na rin ang mga paglilinaw sa mga isyu ng pagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

3) hindi gumawa ng anumang sinasadyang aksyon na naglalayong paliitin ang saklaw ng mga isyu na linawin sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at nakakaapekto sa mga resulta ng pagpapatupad nito;

4) pamilyar ang empleyado sa pagsulat sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho;

5) bigyan ang empleyado ng mga kinakailangang paliwanag sa mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho;

6) ipatupad ang mga hakbang na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 5. Ang mga karapatan at obligasyon ng isang empleyado na may kaugnayan sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang isang empleyado ay may karapatan:

1) naroroon sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho;

2) makipag-ugnay sa tagapag-empleyo, kanyang kinatawan, isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang dalubhasa ng isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy din bilang isang dalubhasa), para sa paglilinaw sa mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho;

3) iapela ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho alinsunod sa Artikulo 26 ng Pederal na Batas na ito.

2. Obligado ang isang empleyado na maging pamilyar sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na isinasagawa sa kanyang lugar ng trabaho.

Artikulo 6. Mga karapatan at obligasyon ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatan na:

1) tumanggi, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Pederal na Batas na ito, mula sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung sa panahon ng pagganap nito ay isang banta sa buhay o kalusugan ng mga empleyado ng naturang organisasyon ay lumitaw o maaaring lumitaw;

2) mag-apela sa inireseta na paraan sa mga tagubilin ng mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa at mga teritoryal na katawan nito.

2. Ang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay obligado:

1) magbigay, sa kahilingan ng employer, isang kinatawan ng isang nahalal na katawan ng isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado, pagbibigay-katwiran sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin magbigay ng mga paliwanag sa mga empleyado sa kung paano magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho;

2) magbigay, sa kahilingan ng employer, ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagsunod ng organisasyong ito sa mga kinakailangan na itinatag ng Artikulo 19 ng Pederal na Batas na ito;

3) ilapat ang mga pamamaraan ng pananaliksik (pagsubok) at mga diskarte sa pagsukat (mga pamamaraan) at ang kanilang kaukulang mga instrumento sa pagsukat na na-verify at ipinasok sa Federal Information Fund para sa Pagtiyak ng Pagkakapareho ng mga Pagsukat, naaprubahan at napatunayan sa paraang inireseta ng batas ng Russian. Federation sa pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat;

4) hindi magpatuloy sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o suspindihin ang pagganap nito sa mga sumusunod na kaso:

a) nabigo ang tagapag-empleyo na magbigay ng kinakailangang impormasyon, mga dokumento at impormasyon na ibinigay para sa kontrata ng batas sibil na tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito, at na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, pati na rin ang mga paglilinaw sa mga isyu ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

b) ang pagtanggi ng employer na magbigay ng mga kundisyon na kinakailangan para sa pagsasagawa ng pananaliksik (pagsusuri) at pagsukat ng mga natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon alinsunod sa kontrata ng batas sibil na tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito;

5) panatilihing protektado ng batas ang komersyal at iba pang mga lihim na nalaman ng organisasyong ito kaugnay ng pagpapatupad ng mga aktibidad alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

Artikulo 7. Application ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring gamitin para sa:

1) pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado;

2) pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, tungkol sa umiiral na panganib ng pinsala sa kanilang kalusugan, tungkol sa mga hakbang upang maprotektahan laban sa mga epekto ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at tungkol sa mga empleyado na may karapatang magtrabaho kasama ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, garantiya at kabayaran;

3) pagbibigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang pagbibigay sa mga lugar ng trabaho ng mga kolektibong kagamitan sa proteksyon;

4) pagsubaybay sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho;

5) ang organisasyon, sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation, ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) medikal na pagsusuri ng mga empleyado;

6) ang pagtatatag ng mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation;

7) pagtatatag ng isang karagdagang rate ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

8) pagkalkula ng mga diskwento (premium) sa rate ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

9) pagbibigay-katwiran ng mga hakbang sa pagpopondo upang mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan ng paggawa, kabilang ang gastos ng mga pondo para sa pagpapatupad ng sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

10) paghahanda ng mga istatistikal na ulat sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;

11) paglutas ng isyu ng kaugnayan ng mga sakit na lumitaw sa mga manggagawa na may epekto sa mga manggagawa sa kanilang mga lugar ng trabaho ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

12) pagsasaalang-alang at pag-aayos ng mga hindi pagkakasundo na may kaugnayan sa pagtiyak ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga empleyado at ng employer at (o) kanilang mga kinatawan;

13) mga kahulugan, sa mga kaso na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, at isinasaalang-alang ang mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, mga uri ng mga serbisyo sa sanitary at sambahayan at suportang medikal para sa mga empleyado, ang kanilang dami at kondisyon para sa kanilang probisyon ;

14) paggawa ng desisyon sa pagtatatag ng mga paghihigpit na ibinigay ng batas sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado;

15) pagtatasa ng mga antas ng propesyonal na mga panganib;

16) iba pang mga layunin na itinakda ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Kabanata 2. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Artikulo 8. Organisasyon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pag-aayos at pagpopondo sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa nang sama-sama ng employer at isang organisasyon o mga organisasyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng Artikulo 19 ng Pederal na Batas na ito at naaakit ng employer batay sa isang kontrata ng batas sibil.

3. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraan para sa pagpapatupad nito, na inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, na isinasaalang-alang ang opinyon ng ang Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

4. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses sa bawat limang taon, maliban kung iba ang itinatadhana ng Pederal na Batas na ito. Ang tinukoy na panahon ay kinakalkula mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

5. Sa kaganapan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado na inamin sa impormasyong inuri bilang estado o iba pang mga lihim na protektado ng batas, ito ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas.

Artikulo 9. Paghahanda para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Upang ayusin at magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay dapat bumuo ng isang komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagkatapos dito - ang komisyon), ang bilang ng mga miyembro na kung saan ay dapat na kakaiba, at isang iskedyul para sa pagsasagawa ng isang ang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naaprubahan.

2. Kasama sa komisyon ang mga kinatawan ng employer, kabilang ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, mga kinatawan ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (kung mayroon man). Ang komposisyon at pamamaraan para sa mga aktibidad ng komisyon ay inaprubahan ng utos (decree) ng employer alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito.

3. Kapag ang isang tagapag-empleyo, na inuri alinsunod sa batas ng Russian Federation bilang isang maliit na entidad ng negosyo, ay nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama sa komisyon ang employer - isang indibidwal na negosyante (personal), ang pinuno ng organisasyon, iba pang awtorisadong kinatawan ng employer, kabilang ang isang labor protection specialist alinman sa isang kinatawan ng isang organisasyon o isang espesyalista na nakikibahagi ng employer sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil upang gampanan ang mga tungkulin ng labor protection service (labor protection specialist), mga kinatawan ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (kung mayroon man).

4. Ang Komisyon ay pinamumunuan ng employer o ng kanyang kinatawan.

5. Ang Komisyon, bago ang pagsisimula ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay inaaprubahan ang listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isasagawa, na nagpapahiwatig ng mga katulad na lugar ng trabaho.

6. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga katulad na trabaho ay mga trabaho na matatagpuan sa isa o higit pa sa parehong uri ng mga lugar ng produksyon (production zone) na nilagyan ng parehong (parehong uri) na bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system , kung saan ang mga manggagawa ay nagtatrabaho nang isa-isa at ng parehong propesyon, posisyon, espesyalidad, nagsasagawa ng parehong mga tungkulin sa paggawa sa parehong oras ng trabaho habang pinapanatili ang parehong teknolohikal na proseso gamit ang parehong mga kagamitan sa produksyon, kasangkapan, fixtures, materyales at hilaw na materyales at binibigyan ng parehong personal na kagamitan sa proteksyon.

7. Tungkol sa mga lugar ng trabaho sa mga organisasyon na nagsasagawa ng ilang mga uri ng aktibidad, gayundin kung sakaling ang pagganap ng trabaho sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay lumilikha o maaaring magdulot ng banta sa buhay o kalusugan ng isang empleyado, mga miyembro ng komisyon, iba pang mga tao, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa nang isinasaalang-alang ang mga detalye na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, na naaayon sa pederal na executive body na namamahala sa pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa may-katuturang larangan ng aktibidad, State Atomic Energy Corporation "Rosatom" at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations. Ang listahan ng mga lugar ng trabaho sa mga organisasyon na nagsasagawa ng ilang mga uri ng aktibidad kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga detalye na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation (kabilang ang, kung kinakailangan, isang pagtatasa ng panganib ng pinsala sa mga lugar ng trabaho), ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Artikulo 10. Pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon

1. Ang pagkakakilanlan ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay nangangahulugan ng paghahambing at pagtatatag ng pagkakaisa ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na umiiral sa lugar ng trabaho kasama ang mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na ibinigay para sa sa pamamagitan ng classifier ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na inaprubahan ng pederal na katawan ng ehekutibong kapangyarihan, na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Ugnayang Panlipunan at Paggawa. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay itinatag sa pamamagitan ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay para sa Bahagi 3 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito.

2. Ang pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik ng produksyon sa mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ng isang dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga resulta ng pagkakakilanlan ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay inaprubahan ng isang komisyon na nabuo sa paraang inireseta ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito.

3. Kapag nagsasagawa ng pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga lugar ng trabaho, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang:

1) kagamitan sa paggawa, materyales at hilaw na materyales na ginagamit ng mga empleyado at kung saan ay mga mapagkukunan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, na natukoy at sa pagkakaroon nito, sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation, ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa kurso ng aktibidad ng paggawa) medikal na pagsusuri ng mga empleyado;

2) ang mga resulta ng mga pag-aaral (pagsusuri) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na dati nang isinasagawa sa mga lugar na ito ng trabaho;

3) mga kaso ng mga pinsala sa industriya at (o) ang pagtatatag ng isang sakit sa trabaho na lumitaw na may kaugnayan sa pagkakalantad ng isang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;

4) mga panukala ng mga empleyado sa pagpapatupad sa kanilang mga lugar ng trabaho ng pagkakakilanlan ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon.

4. Kung sakaling hindi matukoy ang mga mapanganib at (o) mapanganib na salik ng produksyon sa lugar ng trabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabahong ito ay kinikilala ng komisyon bilang katanggap-tanggap, at pagsasaliksik (pagsubok) at mga sukat ng nakakapinsala at (o) mapanganib na produksyon. hindi naisasagawa ang mga kadahilanan.

5. Kung sakaling matukoy ang mga mapanganib at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa lugar ng trabaho, ang komisyon ay gumawa ng desisyon na magsagawa ng pananaliksik (mga pagsusuri) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa paraang inireseta ng Artikulo 12 nitong Pederal na Batas.

6. Ang pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon ay hindi isinasagawa kaugnay sa:

1) mga lugar ng trabaho ng mga empleyado, propesyon, posisyon, specialty na kung saan ay kasama sa mga listahan ng mga may-katuturang trabaho, industriya, propesyon, posisyon, specialty at institusyon (organisasyon), na isinasaalang-alang kung saan ang maagang pagtatalaga ng isang old-age retirement pension ay isinagawa;

2) mga lugar ng trabaho, na may kaugnayan sa trabaho kung saan ang mga empleyado ay binibigyan ng mga garantiya at kabayaran para sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon;

3) mga lugar ng trabaho kung saan naitatag ang mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa mga resulta ng naunang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

7. Ang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na napapailalim sa pananaliksik (pagsusuri) at mga sukat sa mga lugar ng trabaho na tinukoy sa bahagi 6 ng artikulong ito ay tinutukoy ng isang dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, batay sa listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon na tinukoy sa mga bahagi 1 at 2 ng artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito.

Artikulo 11. Deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa

1. Tungkol sa mga lugar ng trabaho kung saan hindi natukoy ang mga mapanganib at (o) mapanganib na salik ng produksyon batay sa mga resulta ng pagkakakilanlan, ang employer ay dapat magsumite sa territorial body ng federal executive body na awtorisadong magsagawa ng federal state supervision sa pagsunod sa labor legislation at iba pang mga regulasyong ligal na kilos, na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa lugar ng lokasyon nito, isang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

2. Ang porma at pamamaraan para sa paghahain ng deklarasyon ng pagsang-ayon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa ay dapat itatag ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

3. Ang pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagtalima ng batas sa paggawa at iba pang mga normatibong legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay dapat tiyakin ang pagbuo at pagpapanatili ng isang rehistro ng mga deklarasyon ng pagsang-ayon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan ng estado sa pangangalaga sa paggawa. ang paraan na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan , gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

4. Ang deklarasyon ng pagsang-ayon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado ng proteksyon sa paggawa ay may bisa sa loob ng limang taon. Ang tinukoy na panahon ay kinakalkula mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

5. Kung sakaling, sa panahon ng bisa ng deklarasyon ng pagsang-ayon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, ang isang aksidente sa industriya ay nangyayari sa isang empleyado na nagtatrabaho sa lugar ng trabaho kung saan ang deklarasyon na ito ay tinatanggap (maliban sa isang aksidenteng pang-industriya na dulot ng mga ikatlong partido). mga tao) o siya ay may sakit sa trabaho, ang sanhi nito ay ang epekto sa empleyado ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, na may kaugnayan sa naturang lugar ng trabaho, ang deklarasyon na ito ay winakasan at ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa.

6. Ang desisyon na wakasan ang deklarasyon ng pagsang-ayon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa ay gagawin ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, tungkol sa na sa loob ng isang panahon na hindi lalampas sa loob ng sampung araw ng kalendaryo mula sa petsa ng paglitaw ng mga pangyayari na tinukoy sa bahagi 5 ng artikulong ito, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa rehistro ng mga deklarasyon ng pagsang-ayon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa ng estado.

7. Sa pag-expire ng bisa ng deklarasyon ng pagsang-ayon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado ng proteksyon sa paggawa at kung wala ito sa panahon ng bisa nito ng mga pangyayari na tinukoy sa bahagi 5 ng artikulong ito, ang bisa ng deklarasyon na ito ay itinuturing na pinalawig para sa sa susunod na limang taon.

Artikulo 12. Pananaliksik (pagsubok) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon

1. Ang lahat ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon na natukoy sa paraang inireseta ng Pederal na Batas na ito ay napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at mga sukat.

2. Ang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na napapailalim sa pananaliksik (pagsubok) at mga sukat ay nabuo ng komisyon batay sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, mga katangian ng teknolohikal na proseso at kagamitan sa produksyon, mga materyales at hilaw na materyales na ginamit, ang mga resulta ng naunang isinagawa na pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin batay sa mga mungkahi ng mga empleyado.

3. Ang pananaliksik (pagsubok) at pagsukat ng mga aktwal na halaga ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay isinasagawa ng pagsubok na laboratoryo (sentro), mga eksperto at iba pang mga empleyado ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

4. Kapag nagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, naaprubahan at sertipikado sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat, mga pamamaraan ng pananaliksik (pagsubok) at mga diskarte sa pagsukat ( pamamaraan) at ang mga kaukulang paraan ay dapat gamitin.mga sukat na na-verify at ipinasok sa Federal Information Fund para sa Pagtitiyak ng Pagkakapareho ng mga Pagsukat.

5. Ang mga pamamaraan ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga diskarte, mga paraan ng pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang komposisyon ng mga eksperto at iba pang mga manggagawa na nagsasagawa ng mga pag-aaral na ito (mga pagsubok) at mga sukat ay tinutukoy ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho nang nakapag-iisa .

6. Ang mga resulta ng mga pag-aaral (pagsusuri) at pagsukat ng mga mapaminsalang at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay iginuhit sa mga protocol na may kaugnayan sa bawat isa sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na sumailalim sa pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat.

7. Bilang mga resulta ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, ang mga resulta ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na isinagawa ng isang pagsubok na laboratoryo (sentro ) kapag pagsasagawa ng kontrol sa produksyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na inayos alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa mga lugar ng trabaho, ngunit hindi mas maaga kaysa sa anim na buwan bago ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang desisyon sa posibilidad ng paggamit ng mga resultang ito kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginawa ng komisyon sa rekomendasyon ng isang dalubhasa mula sa organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

8. Batay sa mga resulta ng mga pag-aaral (mga pagsusuri) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang isang dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagtatalaga ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ayon sa antas ng panganib at (o) panganib sa mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ...

9. Ang Komisyon ay may karapatang gumawa ng desisyon sa imposibilidad ng pagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsusuri) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon kung sakaling ang pagsasagawa ng mga pag-aaral na ito (mga pagsusuri) at mga sukat sa mga lugar ng trabaho ay maaaring magsapanganib sa buhay ng mga manggagawa, eksperto at (o) iba pang empleyado ng organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang iba pang mga tao. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa naturang mga lugar ng trabaho ay inuri bilang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho nang walang naaangkop na pag-aaral (mga pagsusuri) at mga sukat.

10. Ang desisyon sa imposibilidad ng pagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat sa mga batayan na tinukoy sa bahagi 9 ng artikulong ito ay iginuhit ng protocol ng komisyon na naglalaman ng katwiran para sa paggawa ng desisyong ito at pagiging isang mahalagang bahagi ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

11. Ang tagapag-empleyo, sa loob ng sampung araw ng trabaho mula sa petsa ng desisyon na tinukoy sa bahagi 9 ng artikulong ito, ay dapat magpadala sa teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal. naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa lugar ng lokasyon nito ng isang kopya ng protocol ng komisyon na naglalaman ng desisyong ito.

Artikulo 13. Mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa, napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at pagsukat kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga sumusunod na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho ay napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at pagsukat:

1) pisikal na mga kadahilanan - aerosol ng nakararami fibrogenic aksyon, ingay, infrasound, air ultrasound, pangkalahatan at lokal na panginginig ng boses, non-ionizing radiation (electrostatic field, pare-pareho ang magnetic field, kabilang ang hypogeomagnetic, electric at magnetic field ng pang-industriyang frequency (50 Hertz), variable na electromagnetic field, kabilang ang radio frequency range at optical range (laser at ultraviolet), ionizing radiation, microclimate parameters (air temperature, relative humidity, air velocity, infrared radiation), mga parameter ng light environment (artificial lighting (illumination) ng nagtatrabaho ibabaw);

2) mga kadahilanan ng kemikal - mga kemikal at pinaghalong sinusukat sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho at sa balat ng mga manggagawa, kabilang ang ilang mga sangkap ng biological na kalikasan (antibiotics, bitamina, hormones, enzymes, paghahanda ng protina), na nakuha sa pamamagitan ng synthesis ng kemikal at ( o) para sa pagkontrol sa nilalaman kung saan ginagamit ang mga pamamaraan ng pagsusuri ng kemikal;

3) biological na mga kadahilanan - producer microorganisms, buhay na mga cell at spores na nakapaloob sa bacterial paghahanda, pathogenic microorganisms - causative ahente ng mga nakakahawang sakit.

2. Upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga sumusunod na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng proseso ng paggawa ay napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at pagsukat:

1) ang kalubhaan ng proseso ng paggawa - mga tagapagpahiwatig pisikal na Aktibidad sa musculoskeletal system at sa functional system ng katawan ng empleyado;

2) ang pag-igting ng proseso ng paggawa - mga tagapagpahiwatig ng sensory load sa gitna sistema ng nerbiyos at ang mga pandama ng empleyado.

3. Ang laboratoryo ng pagsubok (gitna) ay nagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsusuri) at pagsukat ng mga sumusunod na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa:

1) temperatura ng hangin;

2) kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin;

3) bilis ng hangin;

4) intensity at exposure dosis ng infrared radiation;

7) ang intensity ng alternating electric field ng electromagnetic radiation sa radio frequency range;

8) ang intensity ng alternating magnetic field ng electromagnetic radiation sa hanay ng frequency ng radyo;

10) ang intensity ng mga mapagkukunan ng ultraviolet radiation sa hanay ng wavelength na 200 - 400 nanometer;

12) enerhiya exposure ng laser radiation;

13) ang rate ng ambient dose na katumbas ng gamma radiation, X-ray at neutron radiation;

14) radioactive na kontaminasyon ng mga pang-industriyang lugar, mga elemento ng kagamitan sa paggawa, personal na kagamitan sa proteksiyon at balat ng mga manggagawa;

15) antas ng tunog;

16) ang pangkalahatang antas ng sound pressure ng infrasound;

17) air ultrasound;

18) pangkalahatan at lokal na panginginig ng boses;

19) pag-iilaw ng gumaganang ibabaw;

20) ang konsentrasyon ng mga nakakapinsalang kemikal, kabilang ang mga sangkap ng isang biological na kalikasan (antibiotics, bitamina, hormones, enzymes, paghahanda ng protina), na nakuha sa pamamagitan ng synthesis ng kemikal at (o) upang makontrol ang nilalaman kung saan ginagamit ang mga pamamaraan ng pagsusuri ng kemikal, bilang pati na rin ang konsentrasyon ng mga mixtures ng naturang mga sangkap sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho at sa balat ng mga manggagawa (alinsunod sa saklaw ng akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok (sentro);

21) mass concentration ng mga aerosol sa hangin ng nagtatrabaho na lugar;

22) ang kalubhaan ng proseso ng paggawa (ang haba ng landas ng paggalaw ng pagkarga, pagsusumikap sa kalamnan, ang masa ng mga dinadalang karga, ang anggulo ng pagkahilig ng katawan ng katawan ng empleyado at ang bilang ng mga hilig sa bawat araw ng trabaho ( shift), ang oras ng paghawak ng load, ang bilang ng mga stereotypical na paggalaw ng trabaho);

a) ay binubuo sa pagpapadala ng mga proseso ng produksyon, pagmamaneho ng mga sasakyan (tagal ng puro obserbasyon, density ng mga signal (liwanag, tunog) at mga mensahe sa bawat yunit ng oras, bilang ng mga pasilidad ng produksyon para sa sabay-sabay na pagmamasid, pagkarga sa auditory analyzer, oras ng aktibong pagmamasid ng proseso ng produksyon);

b) ay binubuo sa servicing conveyor-type na mga proseso ng produksyon (tagal ng isang solong operasyon, ang bilang ng mga elemento (mga diskarte) na kinakailangan upang ipatupad ang isang solong operasyon);

c) ay nauugnay sa pangmatagalang trabaho sa mga optical device;

24) biological na mga kadahilanan (alinsunod sa saklaw ng akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok (gitna).

4. Para sa ilang mga uri ng trabaho, propesyon, posisyon, specialty, ang pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa labor legal na regulasyon sa may-katuturang larangan ng aktibidad, ang State Atomic Energy Corporation "Rosatom" , sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan na namamahala sa pag-aayos at pagpapatupad ng pederal na estado sanitary at epidemiological na pangangasiwa, at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring magtatag ng karagdagang listahan ng mga nakakapinsala at ( o) mga mapanganib na salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa, napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at pagsukat sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 14. Pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng panganib at (o) panganib ay nahahati sa apat na klase - pinakamainam, pinahihintulutan, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho (klase 1) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan walang epekto sa empleyado ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon o ang mga antas ng pagkakalantad na hindi lalampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at tinatanggap bilang ligtas para sa mga tao , at ang mga kinakailangan ay nilikha upang mapanatili ang isang mataas na antas ng pagganap ng empleyado.

3. Ang mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho (klase 2) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na hindi lalampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang binagong functional na estado ng katawan ng empleyado ay ibinabalik sa panahon ng nakatakdang pahinga o sa simula ng susunod na araw ng trabaho (shift).

4. Ang mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho (klase 3) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang mga antas ng pagkakalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay lumampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang:

1) subclass 3.1 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 1st degree) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pagkatapos kung saan ang binagong functional na estado ng katawan ng empleyado ay naibalik, bilang isang panuntunan, para sa mas mahabang panahon kaysa bago magsimula ang susunod na araw ng trabaho (shift), pagtigil ng pagkakalantad sa mga salik na ito, at tumataas ang panganib ng pinsala sa kalusugan;

2) subclass 3.2 (mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 2nd degree) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na maaaring magdulot ng patuloy na mga pagbabago sa pagganap sa katawan ng empleyado, na humahantong sa ang paglitaw at pag-unlad ng mga unang anyo ng mga sakit sa trabaho o mga sakit sa trabaho na may banayad na kalubhaan (nang walang pagkawala ng kapansanan sa trabaho) na nagmumula pagkatapos ng matagal na pagkakalantad (labing limang taon o higit pa);

3) subclass 3.3 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 3rd degree) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na maaaring magdulot ng patuloy na mga pagbabago sa pagganap sa katawan ng empleyado, na humahantong sa ang paglitaw at pag-unlad ng mga sakit sa trabaho ng banayad at katamtamang kalubhaan (na may pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho) sa panahon ng trabaho;

4) subclass 3.4 (mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-4 na antas) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon, ang mga antas ng epekto na maaaring humantong sa paglitaw at pag-unlad ng mga malubhang anyo ng trabaho. mga sakit (na may pagkawala ng pangkalahatang kapasidad sa pagtatrabaho) sa panahon ng aktibidad ng paggawa.

5. Ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (klase 4) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na sa buong araw ng trabaho (shift) o bahagi nito ay maaaring magdulot ng banta sa buhay ng empleyado, at ang mga kahihinatnan ng pagkakalantad ng mga salik na ito ay tumutukoy sa mataas na panganib na magkaroon ng isang talamak na sakit sa trabaho sa panahon ng trabaho.

6. Kung sakaling ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay gumagamit ng epektibong personal na kagamitan sa proteksiyon na sumailalim sa mandatoryong sertipikasyon alinsunod sa pamamaraang itinatag ng mga nauugnay na teknikal na regulasyon, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring bawasan ng komisyon. sa batayan ng opinyon ng dalubhasa ng samahan na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa pamamagitan ng isang antas alinsunod sa pamamaraan na inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan na namamahala sa pag-aayos at pagpapatupad ng pederal na estado sanitary at epidemiological na pangangasiwa, at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

7. Sa pagsang-ayon sa teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na namamahala sa pag-oorganisa at pagpapatupad ng federal state sanitary at epidemiological supervision, sa lokasyon ng kaukulang mga lugar ng trabaho, pinapayagan na bawasan ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng higit sa isang antas alinsunod sa pamamaraang tinukoy sa bahagi 6 ng artikulong ito.

8. Tungkol sa mga lugar ng trabaho sa mga organisasyon na nagsasagawa ng ilang mga uri ng aktibidad, ang pagbaba sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa alinsunod sa mga katangian ng sektor na inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng estado. patakaran at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan na namamahala sa pag-aayos at pagpapatupad ng pederal na estado sanitary at epidemiological na pangangasiwa, at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

9. Ang pamantayan para sa pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay para sa Bahagi 3 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito.

Artikulo 15. Mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay gumuhit ng isang ulat sa pag-uugali nito, na kinabibilangan ng mga sumusunod na resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:

1) impormasyon tungkol sa organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama ang kalakip ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagsunod nito sa mga kinakailangan na itinatag ng Artikulo 19 ng Pederal na Batas na ito;

2) isang listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isinagawa, na nagpapahiwatig ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na natukoy sa mga lugar ng trabaho;

3) mga kard ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa organisasyon na itinatag ng isang dalubhasa na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga partikular na lugar ng trabaho;

4) mga protocol ng pananaliksik (pagsubok) at mga sukat ng natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon;

5) mga protocol para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng personal na kagamitan sa proteksyon;

6) protocol ng komisyon na naglalaman ng isang desisyon sa imposibilidad ng pagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat sa mga batayan na tinukoy sa bahagi 9 ng Artikulo 12 ng Pederal na Batas na ito (kung magagamit ang naturang desisyon);

7) isang sheet ng buod ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

8) isang listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ng mga empleyado, kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

9) ang opinyon ng eksperto ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng lahat ng miyembro ng komisyon at inaprubahan ng chairman ng komisyon. Ang isang miyembro ng komisyon na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatang magpahayag sa pagsulat ng isang makatwirang dissenting opinyon, na nakalakip sa ulat na ito.

3. Ang anyo ng ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito ay inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

4. Tungkol sa mga lugar ng trabaho kung saan hindi natukoy ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, ang ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat magpahiwatig ng impormasyong ibinigay para sa mga talata 1, 2 at 9 ng bahagi 1 ng artikulong ito.

5. Dapat ayusin ng employer ang pamilyarisasyon ng mga empleyado sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho laban sa lagda nang hindi lalampas sa tatlumpung araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang tinukoy na panahon ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan ng empleyado, ang kanyang bakasyon o paglalakbay sa negosyo, mga panahon ng inter-shift na pahinga.

6. Ang tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa personal na data at ang batas ng Russian Federation sa estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas, ay nag-aayos ng pag-post sa opisyal na website nito sa pagtatasa ng Internet ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pagtatatag ng mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at isang listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ng mga empleyado kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi lalampas sa loob ng tatlumpung araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 16. Mga tampok ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga indibidwal na lugar ng trabaho

1. Kapag natukoy ang mga katulad na trabaho, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa para sa 20 porsiyento ng mga trabaho mula sa kabuuang bilang ng mga naturang trabaho (ngunit hindi bababa sa dalawang trabaho) at ang mga resulta nito ay inilalapat sa lahat ng mga katulad na trabaho.

2. Para sa mga katulad na trabaho, isang card para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinupunan.

3. Tungkol sa mga katulad na trabaho, ang isang pinag-isang listahan ng mga hakbang ay binuo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ng mga empleyado.

4. Isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may pagbabago sa heograpiyang mga lugar ng trabaho, kung saan ang working zone ay itinuturing na isang bahagi ng lugar ng trabaho na nilagyan ng mga kinakailangang paraan ng produksyon, kung saan ang isang manggagawa o ilang mga manggagawa ay nagsasagawa ng katulad na trabaho o mga teknolohikal na operasyon , ay isinasagawa sa pamamagitan ng paunang pagpapasiya ng mga tipikal na teknolohikal na operasyon na nailalarawan sa pagkakaroon ng parehong nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, at ang kasunod na pagtatasa ng epekto sa mga manggagawa ng mga salik na ito kapag nagsasagawa ng naturang trabaho o operasyon. Ang oras ng pagpapatupad ng bawat teknolohikal na operasyon ay tinutukoy ng isang dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, batay sa mga lokal na regulasyon, sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga empleyado at kanilang mga agarang superbisor, gayundin sa pamamagitan ng tiyempo.

5. Kung, sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi bababa sa isang lugar ng trabaho ang natukoy na hindi tumutugma sa mga palatandaan ng pagkakatulad na itinatag ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito, mula sa bilang ng mga lugar ng trabaho na dating kinikilala bilang katulad, isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa lahat ng mga lugar ng trabaho na kinikilalang katulad noon.

Artikulo 17. Pagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa sa mga sumusunod na kaso:

1) pag-commissioning ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho;

2) ang tagapag-empleyo ay tumatanggap ng isang utos mula sa inspektor ng paggawa ng estado upang magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga paglabag sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito na ipinahayag sa kurso ng pangangasiwa ng pederal na estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;

3) isang pagbabago sa proseso ng teknolohikal, pagpapalit ng mga kagamitan sa produksyon na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa mga manggagawa;

4) isang pagbabago sa komposisyon ng mga materyales at (o) hilaw na materyales na ginamit na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa mga empleyado;

5) isang pagbabago sa personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon na ginamit, na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;

6) isang aksidenteng pang-industriya na naganap sa lugar ng trabaho (maliban sa isang aksidenteng pang-industriya na naganap sa pamamagitan ng kasalanan ng mga ikatlong partido) o isang natukoy na sakit sa trabaho, ang mga sanhi nito ay ang pagkakalantad ng empleyado sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ;

7) ang pagkakaroon ng motivated na mga panukala mula sa mga inihalal na katawan ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ibang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa upang magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa mga nauugnay na lugar ng trabaho sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng paglitaw ng mga kaso na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito.

Artikulo 18. Sistema ng impormasyon ng pederal na estado para sa pagtatala ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang may kaugnayan sa mga lugar ng trabaho kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang katanggap-tanggap at idineklara bilang pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, ay napapailalim sa paglipat sa Sistema ng Impormasyon ng Estado ng Pederal para sa pagtatala ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagkatapos nito - sistema ng impormasyon sa accounting). Ang obligasyon na ilipat ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinalaga sa organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Sa sistema ng impormasyon sa accounting, ang mga bagay sa accounting ay ang sumusunod na impormasyon:

1) may kaugnayan sa employer:

a) buong pangalan;

b) lokasyon at lugar ng negosyo;

e) code ayon sa All-Russian classifier ng mga uri ng aktibidad sa ekonomiya;

f) ang bilang ng mga trabaho;

g) ang bilang ng mga lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa;

h) ang pamamahagi ng mga trabaho ayon sa mga klase (subclasses) ng mga kondisyon sa paggawa;

2) may kaugnayan sa lugar ng trabaho:

a) ang indibidwal na numero ng lugar ng trabaho;

b) ang code ng propesyon ng empleyado o mga empleyadong nagtatrabaho sa ibinigay na lugar ng trabaho, alinsunod sa All-Russian Classifier of Occupations of Workers, Positions of Employees at Wage Grades;

c) ang numero ng insurance ng indibidwal na personal na account ng empleyado o mga empleyadong nagtatrabaho sa lugar ng trabahong ito;

d) ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa ibinigay na lugar ng trabaho;

e) ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho, pati na rin ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa bawat nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, na nagpapahiwatig ng kanilang pangalan, mga yunit ng kanilang pagsukat, mga sinusukat na halaga , mga kaugnay na pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagal ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa empleyado;

f) ang batayan para sa pagbuo ng mga karapatan sa isang maagang labor old-age pension (kung mayroon);

g) impormasyon tungkol sa mga aksidente sa industriya na naganap sa nakalipas na limang taon at tungkol sa mga sakit sa trabaho na natukoy sa mga manggagawang nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho;

h) impormasyon sa kalidad ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagsunod o hindi pagkakapare-pareho ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito sa kaso ng isang kalidad na pagsusuri ng isang espesyal na pagtatasa ng pagtatrabaho kundisyon);

3) na may kaugnayan sa organisasyon na nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:

a) buong pangalan;

b) ang numero ng pagpaparehistro ng entry sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

c) numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis;

d) pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado;

e) impormasyon sa akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok (sentro), kabilang ang bilang at bisa ng sertipiko ng akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok (gitna);

f) impormasyon tungkol sa mga eksperto ng organisasyon na nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na lumahok sa pag-uugali nito, kabilang ang apelyido, unang pangalan, patronymic, posisyon at numero ng pagpaparehistro ng entry sa rehistro ng mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

g) impormasyon tungkol sa mga instrumento sa pagsukat na ginagamit ng laboratoryo ng pagsubok (gitna), kabilang ang pangalan ng instrumento sa pagsukat at ang numero nito sa Federal Information Fund para sa Pagtiyak ng Pagkakapareho ng mga Pagsukat, ang serial number ng instrumento sa pagsukat, ang petsa ng pag-expire ng ang pagpapatunay nito, ang petsa ng mga sukat, ang mga pangalan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon.

3. Ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa loob ng sampung araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa pag-uugali nito, ay inilipat sa sistema ng accounting ng impormasyon sa anyo ng isang elektronikong dokumento na nilagdaan ng isang kwalipikadong electronic na lagda, ang impormasyon ibinigay para sa bahagi 2 ng artikulong ito.

4. Kung sakaling ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nabigo upang matupad ang mga obligasyon na itinakda ng bahagi 1 ng artikulong ito, ang employer ay may karapatang lumipat sa teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado. labis na pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kasama sa elektronikong anyo, ang impormasyong mayroon siya kaugnay sa mga bagay sa accounting na tinukoy sa bahagi 2 ng artikulong ito.

5. Sa kaso na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito, ang teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga normatibong legal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay dapat ilipat ito sa sistema ng impormasyon ng accounting. sa anyo ng isang elektronikong dokumento, na nilagdaan ng isang kwalipikadong elektronikong lagda, impormasyon tungkol sa mga bagay sa accounting na tinukoy sa bahagi 2 ng artikulong ito.

6. Ang impormasyong nakapaloob sa sistema ng impormasyon sa accounting ay ginagamit ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, ang serbisyong pederal na nasasakupan nito at ang mga pondong extra-budgetary ng estado na pinag-ugnay nito. , pati na rin ang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pag-aayos at pagpapatupad ng pederal na estado sanitary at epidemiological na pangangasiwa, ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa at ng mga tagaseguro para sa mga layuning tinukoy sa Artikulo 7 nitong Pederal na Batas.

7. Ang pamamaraan para sa pagbuo, pag-iimbak at paggamit ng impormasyong nakapaloob sa sistema ng accounting ng impormasyon ay dapat itatag ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

8. Ang mga kalahok sa pakikipag-ugnayan ng impormasyon ay obligadong mapanatili ang pagiging kumpidensyal ng impormasyong nakapaloob sa sistema ng accounting ng impormasyon, upang matiyak ang proteksyon ng impormasyong ito mula sa hindi awtorisadong pag-access alinsunod sa batas ng Russian Federation.

9. Ang operator ng accounting information system ay ang pederal na executive body na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

Kabanata 3. Mga Organisasyon na Nagsasagawa ng Espesyal na Pagsusuri ng mga Kondisyon sa Paggawa at Mga Eksperto ng Mga Organisasyon na Nagsasagawa ng Espesyal na Pagsusuri ng mga Kondisyon sa Paggawa

Artikulo 19. Organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

1) isang indikasyon sa mga dokumento ng batas ng samahan bilang pangunahing uri ng aktibidad o isa sa mga uri ng mga aktibidad nito, ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

2) ang pagkakaroon sa organisasyon ng hindi bababa sa limang mga eksperto na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at pagkakaroon ng isang sertipiko ng dalubhasa para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang hindi bababa sa isang eksperto na may mataas na edukasyon sa isa sa mga specialty - isang doktor sa pangkalahatang kalinisan, isang doktor sa occupational hygiene, isang doktor sa sanitary at hygienic laboratory research;

3) ang pagkakaroon bilang isang istrukturang yunit ng isang pagsubok na laboratoryo (sentro), na kinikilala ng pambansang katawan ng Russian Federation para sa akreditasyon sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation, at ang lugar ng akreditasyon kung saan ay pananaliksik (pagsubok) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik ng kapaligirang pang-industriya at ang proseso ng paggawa na itinakda ng Mga Sugnay 1-11 at 15-23 ng Bahagi 3 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito.

2. Ang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatang magsagawa ng pananaliksik (mga pagsusuri) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, na itinakda para sa Mga Clause 12-14 at 24 ng Bahagi 3 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito, kung ang pananaliksik (pagsubok) at mga pagsukat ng mga salik na ito ay ang lugar ng akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok nito (gitna), nang nakapag-iisa o sa ilalim ng isang kontratang sibil upang magsagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga ito mga kadahilanan, mga laboratoryo ng pagsubok (mga sentro) na kinikilala ng pambansang accreditation body ng Russian Federation sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

3. Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga organisasyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kanilang pagpaparehistro sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagsususpinde at pagwawakas ng mga aktibidad upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat itatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 20. Mga eksperto mula sa mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga taong nakapasa sa sertipikasyon para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at may isang sertipiko ng dalubhasa para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (simula dito - isang sertipiko ng dalubhasa) ay pinapayagang magtrabaho bilang isang dalubhasa ng isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang pagpapatunay para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagpapalabas ng isang sertipiko ng eksperto bilang isang resulta nito at ang pagkansela nito ay dapat isagawa ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

3. Ang mga taong nag-a-apply para sa isang sertipiko ng eksperto ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

1) ang pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon;

2) ang pagkakaroon ng karagdagang propesyonal na edukasyon, ang nilalaman ng karagdagang propesyonal na programa kung saan nagbibigay para sa pag-aaral ng mga isyu ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa halagang hindi bababa sa pitumpu't dalawang oras;

3) karanasan sa praktikal na trabaho sa larangan ng pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, kabilang ang sa larangan ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, hindi bababa sa tatlong taon.

4. Ang anyo ng sertipiko ng dalubhasa, mga teknikal na kinakailangan para dito at mga tagubilin para sa pagpuno sa form ng sertipiko ng eksperto ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

Artikulo 21. Rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang rehistro ng mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa ay dapat bumuo at magpanatili ng isang rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang rehistro ng mga organisasyon), at isang rehistro ng mga eksperto mula sa mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang rehistro ng mga eksperto).

2. Ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpapanatili ng rehistro ng mga organisasyon ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

3. Ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpapanatili ng rehistro ng mga eksperto ay dapat itatag ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

4. Ang sumusunod na impormasyon ay ipinasok sa rehistro ng mga organisasyon:

1) ang buong pangalan ng organisasyon at lokasyon nito;

2) numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis;

3) pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado;

4) numero ng pagpaparehistro ng entry sa rehistro ng mga organisasyon;

5) ang petsa ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa organisasyon sa rehistro ng mga organisasyon;

6) ang petsa ng desisyon na suspindihin ang mga aktibidad ng organisasyon bilang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang batayan para sa naturang desisyon;

7) ang petsa ng desisyon sa pagpapatuloy ng mga aktibidad ng organisasyon bilang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang batayan para sa paggawa ng naturang desisyon;

8) ang petsa ng desisyon na wakasan ang mga aktibidad ng organisasyon bilang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang batayan para sa paggawa ng naturang desisyon.

5. Ang sumusunod na impormasyon ay dapat ilagay sa listahan ng mga eksperto:

1) apelyido, pangalan, patronymic (kung mayroon man) ng eksperto;

2) ang numero, petsa ng paglabas ng sertipiko ng eksperto (kadoble ng sertipiko ng eksperto) at ang petsa ng pag-expire ng sertipiko ng eksperto (kadoble ng sertipiko ng eksperto);

3) ang lugar o mga lugar ng aktibidad kung saan ang eksperto ay maaaring magsagawa ng trabaho upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

4) ang petsa ng pagbawi ng sertipiko ng eksperto.

6. Ang impormasyon na tinukoy sa mga bahagi 4 at 5 ng artikulong ito ay dapat na mai-post sa opisyal na website ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, sa network ng impormasyon at telekomunikasyon " Internet" at dapat na magagamit para sa pagsusuri sa lahat ng mga interesadong partido nang walang bayad.

Artikulo 22. Kalayaan ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay independyente at ginagabayan sa kanilang mga aktibidad ng eksklusibo ng mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pederal na Batas na ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation na namamahala sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi maaaring isagawa:

1) mga opisyal ng mga ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pangangasiwa (kontrol) ng estado sa itinatag na lugar ng aktibidad, pati na rin upang magsagawa ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

2) mga organisasyon, tagapamahala at iba pang mga opisyal na kung saan ay mga tagapagtatag (mga kalahok) ng mga ligal na nilalang (mga tagapag-empleyo) at kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga opisyal ng naturang mga organisasyon na responsable para sa pag-aayos at pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

3) mga organisasyon, tagapamahala at iba pang mga opisyal na may malapit na relasyon o ari-arian (mga magulang, asawa, anak, kapatid na lalaki, kapatid na babae, pati na rin ang mga kapatid na lalaki, babae, magulang, anak ng asawa at asawa ng mga anak) na may mga tagapagtatag (mga kalahok) ng mga legal na entity (employer ), kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ng mga opisyal ng naturang mga organisasyon, na may pananagutan sa pag-aayos at pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

4) mga organisasyon na may kaugnayan sa mga ligal na nilalang (mga tagapag-empleyo), kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kung saan ang mga naturang organisasyon ay mga tagapagtatag (mga kalahok), na may kaugnayan sa mga subsidiary, sangay at kinatawan ng mga tanggapan ng mga ligal na nilalang na ito (mga employer. ), gayundin kaugnay ng mga legal na entity (mga employer) na may mga tagapagtatag (mga kalahok) na kapareho sa naturang organisasyon;

5) mga eksperto na mga tagapagtatag (mga kalahok) ng mga ligal na nilalang (mga employer), kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga pinuno ng naturang mga organisasyon, mga opisyal ng naturang mga organisasyon, na responsable para sa pag-aayos at pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

6) mga eksperto na may malapit na relasyon o ari-arian (mga magulang, asawa, anak, kapatid na lalaki, kapatid na babae, pati na rin ang mga kapatid na lalaki, babae, magulang, anak ng asawa at asawa ng mga anak) kasama ang mga tagapagtatag (mga kalahok) ng mga legal na entity (employer) , sa mga lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng mga pinuno ng naturang mga organisasyon, mga opisyal ng naturang mga organisasyon na may pananagutan sa pag-aayos at pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

3. Ang pamamaraan at halaga ng pagbabayad para sa pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng mga kontrata ng batas sibil at hindi maaaring depende sa katuparan ng anumang mga kinakailangan ng mga employer at (o) kanilang mga kinatawan may kaugnayan sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na hindi ibinigay ng Pederal na Batas na ito.

4. Ang mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang kanilang mga eksperto ay walang karapatan na gumawa ng mga aksyon na nangangailangan ng paglitaw ng isang salungatan ng interes o lumikha ng isang banta ng naturang salungatan (mga sitwasyon kung saan ang interes ng isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng kondisyon sa pagtatrabaho, o ang eksperto nito ay nakakaapekto o maaaring makaimpluwensya sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho).

5. Ang paglabag ng isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o isang dalubhasa sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng pananagutan sa administratibo alinsunod sa Kodigo ng Russian Federation sa Administrative Offenses.

Artikulo 23. Tinitiyak ang katuparan ng mga obligasyon ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa panahon ng pagsasagawa nito, ay maaaring matiyak ang katuparan ng mga obligasyon nito na nauugnay sa panganib ng pananagutan ng ari-arian, para sa mga obligasyon na nagmula sa pinsala sa mga employer - mga customer ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at (o ) mga empleyado, na may kaugnayan sa mga lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa, at (o) sa ibang mga tao, sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang boluntaryong kontrata ng seguro para sa naturang pananagutan.

Artikulo 24. Pagsusuri ng kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa loob ng balangkas ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay ng Labor Code. ng Russian Federation.

2. Ang pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa:

1) sa mga pagsusumite ng mga teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga hakbang para sa kontrol ng estado (superbisyon) sa pagsunod sa ang mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito, kabilang ang batay sa mga aplikasyon mula sa mga empleyado, mga unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon, iba pang mga kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, pati na rin ang mga employer, kanilang mga asosasyon, mga tagaseguro;

2) ayon sa mga aplikasyon na direktang isinampa sa katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, alinsunod sa bahagi 1 ng artikulong ito, mga aplikasyon ng mga empleyado, unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon, iba pang mga kinatawan na katawan na awtorisado ng mga empleyado, gayundin ng mga employer, kanilang mga asosasyon, mga tagaseguro.

3. Ang pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa batayan na tinukoy sa sugnay 2 ng bahagi 2 ng artikulong ito ay isinasagawa sa isang bayad na batayan sa gastos ng aplikante. Ang mga rekomendasyong metodolohikal para sa pagtukoy ng halaga ng pagbabayad para sa pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

4. Ang mga hindi pagkakasundo sa pagsusuri ng kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang hindi pagkakasundo ng mga aplikante na tinukoy sa bahagi 2 ng artikulong ito sa mga resulta ng pagsusuri ng kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ng pederal executive body na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2010 N 210-FZ "Sa organisasyon ng pagkakaloob ng mga serbisyo ng estado at munisipyo ."

5. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakasundo sa pagsasagawa ng naturang pagsusuri ay dapat itatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

6. Ang mga resulta ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay napapailalim sa paglipat sa sistema ng accounting ng impormasyon sa paraang inireseta ng bahagi 3 ng artikulo 18 ng Pederal na Batas na ito. Ang obligasyon na ilipat ang mga resulta ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinapataw sa katawan na awtorisadong magsagawa ng isang pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kabanata 4. Pangwakas na Probisyon

Artikulo 25. Kontrol ng estado (pangasiwa) at kontrol ng unyon sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito

1. Ang kontrol ng estado (superbisyon) sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at ng mga teritoryal na katawan nito alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

2. Ang kontrol ng unyon sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito ay isinasagawa ng mga inspektor ng paggawa ng kani-kanilang mga unyon sa paraang inireseta ng batas sa paggawa at ng batas ng Russian Federation sa mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad .

Artikulo 26. Pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakasundo sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Mga hindi pagkakasundo sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang hindi pagkakasundo ng empleyado sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho, pati na rin ang mga reklamo mula sa employer tungkol sa mga aksyon (hindi pagkilos) ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na Ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga normatibong ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa at mga teritoryal na katawan nito, ang mga desisyon na maaaring iapela sa korte.

2. Ang isang tagapag-empleyo, isang empleyado, isang inihalal na katawan ng isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ibang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa ay may karapatang mag-apela sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa korte.

Artikulo 27. Mga probisyon ng transisyon

1. Ang mga organisasyong kinikilala alinsunod sa pamamaraang ipinatutupad bago ang petsa ng pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito, dahil ang mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ay may karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho bago ang pag-expire ng validity period na umiiral sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Federal Law na ito. ang batas ng mga sertipiko ng akreditasyon ng mga laboratoryo sa pagsubok (sentro) ng mga organisasyong ito, ngunit hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018 kasama. Hanggang sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng pederal na batas sa akreditasyon sa pambansang sistema ng akreditasyon, ang akreditasyon ng mga laboratoryo sa pagsubok (mga sentro) ay isinasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon.

2. Mga organisasyong kinikilala alinsunod sa pamamaraang ipinatutupad bago ang petsa ng pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito, bilang mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, at may mga laboratoryo sa pagsubok (mga sentro), ang bisa ng akreditasyon ang mga sertipiko na mag-e-expire sa 2014, ay may karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi isinasaalang-alang ang mga kinakailangan na itinatag ng sugnay 2 ng bahagi 1 ng artikulo 19 ng Pederal na Batas na ito hanggang Disyembre 31, 2014 kasama.

3. Ang mga obligasyon ng mga eksperto ng mga organisasyon na tinukoy sa bahagi 1 at 2 ng artikulong ito ay maaaring matupad ng mga taong nagtatrabaho sa mga organisasyong ito sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at tinatanggap sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon upang magtrabaho sa pagsubok sa mga laboratoryo (sentro), tulad ng sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito, ngunit hindi huli na itinatag ng mga bahagi 1 at 2 ng artikulong ito.

4. Kung, bago ang pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito sa paggalang sa mga lugar ng trabaho, ang mga lugar ng trabaho ay na-certify para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kaugnay ng mga naturang lugar ng trabaho ay hindi maaaring isagawa sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto. ng sertipikasyong ito, maliban sa mga kaso ng paglitaw ng mga pangyayari na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito. Sa kasong ito, para sa mga layuning tinukoy sa Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito, ang mga resulta ng sertipikasyong ito, na isinagawa alinsunod sa pamamaraang ipinatutupad bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito, ay ginagamit. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa paraang inireseta ng Pederal na Batas na ito, bago ang pag-expire ng bisa ng magagamit na mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

5. Tungkol sa mga lugar ng trabaho na tinukoy sa bahagi 7 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa pangkalahatang pamamaraan na ibinigay para sa Pederal na Batas na ito, hanggang sa mga detalye ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa ang mga naturang manggagawa ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation.mga lugar.

6. Tungkol sa mga lugar ng trabaho na hindi tinukoy sa bahagi 6 ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa sa mga yugto at dapat makumpleto nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018.

Artikulo 28. Ang pamamaraan para sa pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito

1. Ang Pederal na Batas na ito ay magkakabisa sa Enero 1, 2014, maliban sa Artikulo 18 ng Pederal na Batas na ito.

3. Hanggang Enero 1, 2016, ang impormasyong tinukoy sa Artikulo 18 ng Pederal na Batas na ito ay dapat ilipat sa pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa paraang inireseta ng pederal ang ehekutibong awtoridad na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

Pangulo ng Russian Federation