Tatil ücretinin nasıl hesaplandığı sorusu yalnızca muhasebe çalışanları tarafından değil, aynı zamanda bütçeyi önceden hesaplamak veya ödemelerin doğruluğunu kontrol etmek isteyen çalışanların kendileri tarafından da karşı karşıya kalmaktadır.Yasa koyucu, işverenlere her çalışana yıllık dinlenme süresi sağlama yükümlülüğü getirmektedir. .
Tatil ücreti nedir
Rusya mevzuatına uygun olarak kayıtlı çalışma çağındaki nüfusun herhangi bir temsilcisi, cari yılda en az bir kez ücretli izin talep etme hakkına sahiptir. İşine devam etmesi garanti ediliyor ve tatile gittiğinde kendisine tatil parası ödeniyor.
İşveren tarafından ödenen yıllık dinlenme, işletmenin yasal şekline bakılmaksızın tüm çalışanlara aittir.
Tatil ücreti esasen bir çalışanın tatilde olacağı süre boyunca aldığı maaşla aynıdır. Ödemelerin özel niteliği nedeniyle, bunlar, çalışanın yasal dinlenmesinin başlamasından önce tahakkuk ettirilir ve çalışana verilir. Söz konusu ödemenin toplam tutarının olağan maaş tutarından farklılık gösterebileceğini dikkate almakta fayda var.
Hesaplama ve ödeme, çalışma ilişkilerini düzenleyen ana yasama kanununa - Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu Hükümeti kararları, işletmenin talimatları ve yerel düzenlemelerine (LLA) uygun olarak yapılır.
Mevcut düzenleyici yasal düzenlemelere (LLA) göre, resmi olarak istihdam edilen her vatandaşa aşağıdaki haklar verilmektedir:
- Her yıl en az yirmi sekiz gün dinlenin. Bu belirlenen minimum değerdir. İşverenin mahalli işlemleri bu süreyi kısaltamaz. Belirli kategoriler için, çalışma mevzuatının yasal normları ve diğer federal yasalar daha fazla gün sağlar. Örneğin, İçişleri Bakanlığı çalışanları, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri, Ulusal Muhafızlar ve itfaiye teşkilatı çalışanları.
- Yönetimin yılda en az bir kez uygun yardımların ödenmesiyle ek dinlenme sağlamasını zorunlu kılın. Bu ancak (LLA) için bu tür dinlenme sürelerinin öngörüldüğü durumlarda mümkündür. Bu hakka sahip belirli işçi kategorileri, yedi güne kadar ek dinlenmeye veya tazminat ödemesiyle değiştirilmeye hak kazanabilir.
- 28 günden fazla bir tatil bekleyin. Bu, bir kişinin ülkemizin belirli bölgelerinde (örneğin Uzak Kuzey ve benzeri bölgelerde) standart olanlara uymayan koşullarda düzensiz çalışma programıyla ücretli faaliyetlerde bulunması durumunda geçerlidir. Yasa koyucu, en az üç gün olmak üzere minimum uzun süreli dinlenme süresi belirlemiştir.
- Bu işletmede altı aylık sürekli iş deneyiminden sonra gerekli dinlenmenin sağlanması için üstlerinizle yazılı bir talepte bulunun. Kanun, bu hakkın altı aylık çalışmadan önce başlaması durumunda da istisnalar öngörmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu fırsatı belirli kategorilerdeki kişilere, yani doğum iznine çıkmadan önce çocuk bekleyen kadınlara, reşit olmayanlara ve üç aydan küçük bir çocuğun evlat edinen ebeveynleri haline gelen çalışanlara vermektedir. Ayrıca kanun, işletme yönetiminin, işbirliğinin ilk yılında çalışanlarına önceden izin ayarlamasını yasaklamamaktadır. Tatilden sonra bir kişi herhangi bir nedenle çalışmazsa, muhasebe departmanı daha önce ödenen izin ücretinin bir kısmını son maaşından kesecektir.Hastalık izninde olmanız nedeniyle, hazırlanan tatil programında zamanınızı yeniden planlayın. hükümet görevi. yasal düzenlemelerin izin verdiği diğer durumlarda olduğu gibi. Transfer süresi yönetimle anlaşılmalıdır. Kanun koyucu, belirli durumlarla bağlantılı olarak böyle bir ihtiyacın ortaya çıkması durumunda kuruluşun yönetimine böyle bir devir hakkını verir. Ana şart vatandaşın yazılı rızasıdır. Aynı zamanda, bir kişinin yıllık izinlerinin gelecek iki yıl için ertelenmesi veya reşit olma yaşına ulaşmamış işçilerden mahrum bırakılması emriyle kabul edilemez. Aynı zamanda kanun koyucu aynı normda söz konusu kişinin haklarına uygunluğu garanti altına almıştır. Yönetimi, çalışana gerekli dinlenme günlerini gelecek yıl için uygun olan herhangi bir zamanda sağlamakla yükümlü kılar.
- Parçalar halinde dinlenin. Burada ezilme nedeniyle en az bir parçanın en az 14 günlük olması gerektiğini dikkate almak önemlidir. Böyle bir bölünmenin başlatıcısı hem çalışanın kendisi hem de yönetimi olabilir. Her iki durumda da karşı tarafın rızası gerekmektedir. Yönetim, dinlenme hakkına sahip kişinin yazılı rızasını almalı ve zorla değil. Aksi takdirde işveren hukuka aykırı zorlamadan idari olarak sorumlu tutulabilir. Bu gerçeğin ortaya çıkması halinde, suçlu yetkililere ve bireysel girişimcilere beş bin rubleye, tüzel kişi olarak kayıtlı işletmelere ise elli bin rubleye kadar para cezası verilecek.
Üstlerinizin geri çağırması nedeniyle kullanılmayan kalan izin günlerini bu yıl uygun bir zamanda kullanın veya gelecek yıl bir sonraki tatile ekleyin. Kanun, işverenin belirli durumlarla bağlantılı olarak tatilden dönme hakkını öngörmektedir. Ancak asıl önemli olan tatilcinin kendisinin rızasıdır. Bu yönetim hakkı hamile kadınlar, reşit olmayanlar veya zararlı veya tehlikeli işlerde çalışan kişiler için geçerli değildir.
- Kurban, tazminat şeklinde parasal ödenek lehine kalır. Yalnızca yasal minimum serbest bırakma sınırını aşan parçalar bu tür bir değişime tabidir. Aynı zamanda yasa, hamile kadınlar, reşit olmayanlar ve zor ve zararlı koşullarda ücretli faaliyetlerde bulunan işçiler için dinlenmenin parayla değiştirilmesini yasaklıyor. Bu nedenle dinlenme günlerinin kalması durumunda işten çıkarılma durumunda izin ücreti almak daha karlı olur.
Çalışan ayrıca, bu ihtiyacın belirli durumlardan kaynaklanması durumunda, ikili anlaşma ile belirlenen süre boyunca sosyal yardımlar ödenmeden plansız izin için yazılı taleple üstlerine başvurma hakkına da sahiptir.
Ücretsiz dinlenme süresine ilişkin öncelik hakkı şu kişilere verilir:
- İkinci Dünya Savaşı katılımcıları (yılda otuz beş güne kadar);
- emekli olup çalışmaya devam eden vatandaşlar (on dört güne kadar);
- Ölen veya yaralanan devlet çalışanlarının ebeveynleri veya eşleri olan çalışanlar (on dört güne kadar).
Sosyal olarak korunmayan bir kategori olarak yılda altmış güne kadar çalışan engelliler de bu tercihli listeye dahil edilmektedir.
İş sözleşmesi bir işveren için tam bir takvim yılı için geçerliyse, çoğu zaman gün sayısının ve tatil ücretinin nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağına dair sorular ortaya çıkmaz.
Muhasebe veya finans departmanı uzmanları, cari yılda bireysel bir kişinin toplam dinlenme süresini hesaplarken, hem ana süreyi hem de yasal düzenlemelerin öngördüğü ek günleri dikkate alır. Uygulamaya göre, standart koşullar altında çalışan bir çalışanın ortalama izin süresi, genel kabul gören 28 günden fazla değildir.
Bu dinlenme süresinin hafta sonlarını içerdiğini, ancak ulusal tatilleri ve çalışma dışı günleri hesaba katmadığını belirtmekte fayda var.
Tatilin verileceği hizmet süresinin hesaplanması sürecinde muhasebe uzmanı, kategorilerine göre süreyi dikkate alacaktır:
- İkili anlaşmanın öngördüğü yükümlülüklerin fiilen yerine getirilmesi.
- Geçerli sebeplerden dolayı işe devamsızlık. Bu süre zarfında kişi yerini ve konumunu korudu. Kural olarak bu süre izin verilen dinlenme sürelerini (izin süreleri, hafta sonları, tatiller, ücretsiz izinler) içerir.
- Devamsızlık çalışanın hatası değildir (örneğin, yasa dışı işten çıkarma ve ardından işe iade veya yönetimin hatası nedeniyle geç tıbbi muayene nedeniyle işe devamsızlık).
Toplam hesaplamaya, bir çalışanın geçerli devamsızlık nedenleri teyit edilmeden devamsızlık yaptığı süreler ve çalışanın küçük bir çocuğa bakmak için izinli olduğu süreler dahil değildir.
Yarı zamanlı çalışan kişiler için dinlenme hesaplama kuralları genel prosedüre benzer.
Ek dinlenme günlerinin hesaplanmasında, 2019 yılında yalnızca çalışanın sözleşmede öngörülen görevleri fiilen yerine getirdiği dönemler dikkate alınır.
Örneğin çalışanın bu işverendeki hizmet süresi 10 aydır. Kendisi ile işveren arasındaki ikili anlaşmada yıllık dinlenme süresinin 35 gün olduğu belirtiliyor. Bu durumda çalışıldığı tarihte 30 gün dinlenme hakkı vardır (sonuç (10 ay x 35 gün) / 12 ay formülü kullanılarak hesaplanır).
Genel kabul görmüş kurallara göre, çalışılan toplam süre tam aylara yuvarlanır. Aynı zamanda fazlalığın yarım aydan az olması dikkate alınmaz, bu sürenin fazlası çalışılmış ay sayılır.
Tahsis edilen tatil günlerini hesaplarken, çoğu zaman sonuç kesirli bir sayıdır. Uygulamada muhasebe uzmanları bunu en yakın tam sayıya yuvarlarlar.
Bu sürecin genel aritmetiğin kurallarına göre değil, her zaman tatile gönderilen çalışanın lehine yürütülmesi gerektiğine dikkat etmek önemlidir.
Hesaplama formülü
Çalışanın tatil ücretini hesaplamadan önce muhasebe uzmanı, çalışanın ortalama maaşını belirler ve hesaplamalar, çalışanın tatile çıkışından önceki son on iki ayı esas alır.
Hesaplama formülü şu şekildedir: 12 aylık bir fatura dönemi için bir kişiye tahakkuk eden maaş tutarı 29,3'tür, burada son katsayı ortalama çalışılan gün sayısını gösterir. Bazı durumlarda uzman, hesaplamak için başka dönemleri de kullanabilir. ortalama maaş. Bunlar yerel düzenlemeler veya toplu sözleşme ile sağlanabilir.
Hesaplanan ortalama günlük kazançlara dayanarak, daha sonra tatil ücretinin hesaplanması yapılır.
Formül: Vardiya başına ortalama maaşın dinlenme gün sayısıyla çarpılmasıyla toplam tatil ücretine eşit olur.
İş mevzuatındaki son değişiklikler nedeniyle bu yardımın hesaplanmasında aşağıdaki ödemeler dikkate alınmamaktadır:
- hastalık izninde;
- bir iş gezisi sırasında günlük harçlık;
- diğer tazminat ödemeleri.
İşveren, belirlenen maaşın yanı sıra, sınıf ve hizmet süresi için uzmanlara ikramiye, ödenek ve ek ödemelerin yanı sıra diğer teşvik ödemelerini de hesaplamaya dahil eder.
Bonus tutarlarının dahil edilmesine bazı çekincelerle izin verilmektedir. Örneğin, bir çalışanın bir ayda birden fazla ikramiye alması durumunda, izin ücreti hesaplanırken bunlardan yalnızca biri dikkate alınır. Hangisinin karar vereceği yönetime kalmış.
Üç aylık ödemeler, en geç üç aylık dönemin sonuna kadar yapılmışsa dikkate alınır. Aynı kural yıllık ikramiye ödemeleri için de geçerlidir.
Genel bir kural olarak, tatil ödemeleri bir kişinin gelir türlerinden biri olarak kabul edilir, çünkü işyerinde fiilen bulunmamasına rağmen vatandaş tazminat ödemesi şeklinde maaş alır.
Diğer gelirlerde olduğu gibi sosyal yardımlardan da kesinti yapılır:
- Hesaplanan toplam tatil ücreti tutarından gelir vergisi (kişisel gelir vergisi - %13) işverenin yardım ödediği ayın son tarihine kadar kesilir ve bütçeye ödenir.
- Kanunen sağlanan zorunlu katkı payları (PFR ve Sosyal Sigorta Fonu), çalışanın tahakkuk ettiği ve tatil ücretinin ödendiği ayda transfere tabidir.
- Nafaka ödemeleri de dahil olmak üzere, mahkeme kararlarına dayanılarak verilen icra ilamlarından yapılan kesintiler, zorunlu ödemelerin hesaplanıp düşülmesinden sonra tevkif edilerek devredilir.
Bir memurun vergi stopajı transferinin ihlali durumunda, tutarı gerçekleşmemiş kesinti tutarının% 20'si kadar para cezası şeklinde sorumluluk sağlanır. Tatile çıkan çalışanın tatil ücretini aldığı ay içinde devredilmelidirler.
Yasa koyucu, işten çıkarılma ile bağlantılı olarak resmi olarak çalışan her kişinin, yalnızca ilgili çalışılan süre için maaş almakla kalmayıp, aynı zamanda çalışanın ayrılan tatil günlerini kullanmayı başaramaması durumunda parasal tazminat alma hakkını da garanti altına almıştır. Mevcut yıl. İş sözleşmesinin feshi sebeplerine bakılmaksızın istifa eden kişi tarafından alınmalıdır.
Kanun koyucu iki seçenek sunuyor: 
- işletme tarafından parasal tazminat ödenmesi;
- İstifa eden kişi tarafından ikili sözleşmenin daha sonra feshedilmesiyle dinlenme hakkının kullanılması.
Yani çalışan, gerekli izin günlerini kullanıp bu süre sonunda istifa edebilir. Bu durumda son dinlenme günü işten çıkarılma gününe denk gelir.
Ayrıca, eğer çalışanın izinli olduğu tatil günlerini Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, işten çıkarılma durumunda, bu süre zarfında ödenen tatil ücreti, ödenmesi gereken maaştan kesilecektir.
Tazminat miktarı çalışılan süre ile orantılıdır. Aynı zamanda, belirli durumlarda, işverendeki fiili hizmet süresi 5,5 ila 11 ay arasında değişse bile, çalışanın tam tazminat alma hakkı vardır.
Bir kişinin RF Silahlı Kuvvetlerine askere alınması, işletmenin tasfiyesi veya başka bir yapısal birime devredilmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda tazminatın tamamı ödenecektir.
Tatil başvurusu nasıl yazılır?
Yasaya göre, çalışana tatile ayrılış zamanı en geç iki hafta içinde bildirilir, bu nedenle yıllık ücretli dinlenme başvurusu, fiili dinlenme gününden on dört gün önce yapılır.
İşverenin, tatil ücretinin miktarını zamanında hesaplamak ve gerekirse çalışanın yerine geçici bir yedek bulmak için iki haftalık bir süreye ihtiyacı vardır.
Başvuru metninde zorunlu olarak belirtilmesi gereken kuruluşun başkanına hitaben bir belge hazırlanır:
- takvim veya iş günlerinde hesaplanan tatil süresinin başlangıç ve bitiş tarihleri (işletmenin tatil süresini hesaplamak için benzer bir sistemi varsa);
- ek izin günlerinin sayısı (yönetim takdirine bağlı olarak);
- bir kerelik mali yardım ödeme talepleri (eğer işveren tarafından sağlanıyorsa).
Ayrıca tatil günlerinin tam sayısını belirtmek önemlidir. Örneğin, başvuru sahibi yirmi sekiz takvim gününün tamamını, kalan kullanılmayan gün sayısı kadar yıllık ücretli tatilin bir kısmını talep edebilir veya yönetimle önceden kararlaştırılan bir süreyi belirtebilir.
Tatil ücretinin nasıl ödeneceğine ilişkin güncellenmiş yasal düzenleme, çalışanlarından çok öncelikle işverene fayda sağlıyor. Artık, sık sık yapılan iş gezileri veya bir muhasebe yılında birkaç defaya kadar hastalık izninde olmak, tahakkuk eden tatil ücreti miktarını önemli ölçüde azaltmaktadır.
Tatil ücretinin hesaplanması sadece işverenler için değil, çalışanlar için de baş ağrısıdır. Uzun zamandır beklenen, hak edilmiş dinlenme günleri yaklaşırken, ne kadar ödeme yapılması gerektiğini bilmek istiyorum. Hesaplamaların yapılmasına ilişkin temel bilgiler 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Kararda yer almaktadır. Ödeme prosedürünü ve bileşenlerini belirtir. Tatil ücretinin nasıl hesaplanacağına dair önemli bilgiler yazıda yer almaktadır.
Tatil, her çalışanın yaptığı işe ara vermenin devlet garantili hakkıdır. Çalışma süresinin optimum organizasyonu, işgücü verimliliğini artırmanıza olanak tanır. Kanun asgari 28 günlük dinlenme süresini garanti etmektedir; azami sınır belirlenmemiştir. İzinle ilgili ana hükümler İş Kanunu'nun 19. Bölümünde (makalede - Kanun) yer almaktadır.
Tatil hakkında birkaç söz
Ücretli izin, çalışanın yokluğu sırasında belirli bir miktar para almasını içerir. Boyutunu nasıl öğrenebilirim? Doğru hesaplama birçok faktöre bağlıdır. Dinlenme türü, süresi ve çalışanın gerçekleştirdiği faaliyet önemli bir rol oynar. Bu nedenle tatil ücretinin nasıl hesaplanacağını anlamak için tatilin ne olduğunu anlamanız gerekir. Ana türlerle başlayalım. Ücretli izin, özel duruma bağlı olarak aşağıdaki türlerde olabilir:
- ana (Kanun'un 114. maddesi),
- ek (Kanun'un 116. maddesi),
- doğum izni (Kanunun 255. maddesi),
- çocuk bakımı için (Kanun'un 256. maddesi),
- öğrenci (Kanun'un 173 - 176. maddeleri).
Ana tatilin minimum toplam süresi 28 gündür. Her çalışana yılda bir kez verilmesi zorunludur. Yeni kaydolan çalışanlar için ilk izin hakkı, bu şirkette işe başladıktan en geç altı ay sonra doğar. Ancak yasa hala istisnalar sağlıyor. Bazı çalışanlar için önceden izin verilebilir. Kanun, çeşitli vatandaş kategorileri için daha fazla izin sağlamaktadır. Aralarında:
- engelli insanlar,
- reşit olmayanlar,
- eğitim çalışanları,
- Belediye çalışanları,
- Aday ve Bilim Doktoru derecesine sahip araştırmacılar,
- kurtarma görevlileri,
- kimyasal silah üretim işletmelerinin çalışanları.
Kanunun 116. maddesi, asıl izine ek olarak ek izin verilen kişileri içerir:
- Günleri düzensiz olan çalışanlar,
- Sağlığa zararlı veya zararlı koşullarda görevlerini yerine getiren işçiler,
- Uzak Kuzey'de veya buna eşdeğer bölgelerde çalışan çalışanlar.
Ortalama kazanç ve farklı tatil ücreti türlerini hesaplamanın özellikleri
Tüm hesaplamalara, temellerini neyin oluşturduğunu, yani hesaplamaların yapıldığı verileri anlayarak başlamak en mantıklısıdır. Kullandığınız formül ne olursa olsun doğru sonuçlar alabilmeniz için aşağıdaki bilgileri bilmeniz gerekir:
- fatura dönemi - çoğu durumda 12 aydır; süre eksikse ayrı ayrı hesaplanır,
- tatil - süre çalışanla kararlaştırılır,
- Günlük ortalama kazanç aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır.
Her formülde kullanılır. Ortalama kazançlar, sağlanan tüm ödemelere göre hesaplanır. Bunlar şunları içerir:
- Çalışana, çalıştığı süre boyunca tarife oranlarına ve maaşlarına göre tahakkuk eden maaş,
- parça başı iş için çalışana tahakkuk eden maaş,
- Satılan ürün miktarının yüzdesi olarak çalışana tahakkuk eden maaş,
- parasal olmayan maaş şekli,
- Devlet görevlerinde bulunan kişilere çalışılan süre için ücret,
- Belediye çalışanları için çalışılan süreye ilişkin bakım (ücret),
- Telif ücretleri (medya yazı işleri ofisleri ve sanat organizasyonlarının maaş bordrosunda bulunan çalışanlar için),
- Öğretmenlere belirlenen iş yükünü aşan saatler boyunca tahakkuk eden maaşlar,
- tarife oranlarına ilişkin ek ücretler ve indirimler,
- özel çalışma koşullarıyla bağlantılı katsayılar (ek ödemeler ve ödenekler),
- ödüller ve bonuslar.
Belirtilenlere ek olarak kompozisyon, belirli bir işveren tarafından uygulanan ödemeleri de içerir. Ortalama kazanç, çalışılan fiili süre ve çalışana tahakkuk eden maaştan oluşur (kural olarak son on iki ay dahildir). Sosyal yardımlar dikkate alınmıyor. Ortalama kazancı belirlemek için tatiller için ortalama günlük kazancı ve tazminatlarını hesaplayın. Özel koşullara bağlı olarak hesaplamaya ek veriler dahil edilir (hesaplama prosedürü hakkında daha fazla ayrıntı için aşağıya bakın).
Çalışanın belirtilen süre içinde herhangi bir ödeme (yardım, tazminat) alması durumunda, bunlar ve ilgili süre hesaplamanın dışında bırakılır. Bunlar şunları içerir:
- Ortalama kazancın yasaya uygun olarak sürdürülmesi (çocuğu beslemek için verilen molalar hariç),
- analık yardımları veya geçici sakatlık yardımları almak,
- İşçinin ve işverenin elinde olmayan nedenlerden veya işverenin kusurundan kaynaklanan kesintiler,
- Çalışanın katılmadığı ancak işin tamamlanmasına imkan vermeyen grev nedeniyle görevini yerine getirememesi,
- Çocukluğundan beri engelli kişilere veya engelli çocuklara bakım sağlamak için ücretli izin günleri sağlamak.
Tam çalışılan süre için tutarın hesaplanması
Ödemeleri hesaplamanın en kolay yolu, hasta olmayan, herhangi bir nedenle iş günlerini kaçırmamış ve kendisi için katsayılar verilmeyen “ideal” bir çalışan içindir. Bu tür durumlar çok nadirdir ancak diğer tüm türler için miktarın hesaplanmasında temel oluştururlar. Bu sözde standart şemadır:
SO = SZxDO
SZ = SZRP/(12×29,3)
SO - tatil ücreti miktarı, DO - beklenen tatil günleri, SZ - günlük ortalama kazanç, SZRP - fatura dönemi için maaş tutarı, 29,3 - bir aydaki ortalama gün sayısı.
2 Nisan 2014'ten itibaren ayın ortalama çalışma günü sayısını gösteren yeni bir katsayı tanıtıldı. Bu - 29.3.
Örnek
Çalışanın maaşı 576.000 ruble - son on iki ayın tutarı. Çalışan hasta değildi; faaliyetleri için herhangi bir katsayı oluşturulmadı. Tatilin 14 gün sürmesi bekleniyor (14.05.2015'ten 27.05.2015'e kadar). Hesaplama dönemi - 05/01/2014 - 04/30/2015 (365 gün). SZ = 576000/(12×29,3) = 1638,23 ruble, CO = 1638,23×14 = 22935,22 ruble hesaplayalım. % 13 kişisel gelir vergisi (2981,58 ruble) düşüldükten sonra net tatil ücreti tutarı 19953,64 ruble olur.
Tamamlanmamış çalışılan sürenin hesaplanması
Kısmi süreli çalışma süresi genellikle çalışanın geçerli sebeplerden dolayı görevini tam olarak yerine getiremediği süreye denir. Devamsızlık, hastalık, ileri eğitim kurslarının tamamlanması, iş gezileri ve maaşın ve pozisyonun korunacağının varsayıldığı diğer durumlardan kaynaklanabilir. Bir çalışanın maaş döneminde çok sayıda devamsızlığı olması durumunda, yalnızca fiilen çalışılan günler dikkate alınır. Hesaplama için aşağıdaki şema kullanılır:
SND = 29,3/DMxDR
SZ = SZRP/(PChMx29.3 + SND)
SO = SZxDO
DM - bir aydaki gün sayısı, DR - çalışılan gün sayısı, SZ - günlük ortalama kazanç, SZRP - fatura dönemi için maaş tutarı, 29,3 - bir aydaki ortalama gün sayısı, PFM - çalışılan tüm aylar, SND - toplam tam olarak çalışılmayan günler.
Örnek
Hesaplama dönemi için maaş tutarı 573.000 ruble. Son on iki ayda değişmedi. Kasım 2014'te 10 gün hastaydım. 14 gün tatil (14.07.2015'ten 27.07.2015'e kadar). Hesaplama dönemi 07/01/2014 ile 30/06/2015 arasındadır. Çalıştı - 341,8 gün. SND = 29,3/30×20 = 19,53 gün hesaplayalım. SZ = 573000/(11×29,3 + 19,53) = 1676,27 ruble. CO = 1676,27 × 14 = 23467,78 ruble. % 13'lük (3050,81 ruble) kişisel gelir vergisi düşüldükten sonra tutar 20418,80 ruble olur.
Maaş artışları için tatil ücretini hesaplama kuralları
Küçük değişikliklerle genel şemaya göre. Artışın ne zaman meydana geldiğine bağlı olarak daha ileri önlemlerin alınması düşünülmelidir. Üç seçenek olabilir:
- fatura döneminde artış,
- kazançların muhafaza edildiği dönemde artış (ortalama), bir olayın meydana gelmesi (örneğin tatil),
- hesaplama döneminden sonra, ancak ortalama kazanç ödemelerinin yapıldığı olayın gerçekleşmesinden önce artar.
Maaş değiştiğinde buna bağlı tüm ödemeler yeniden hesaplanır. Hesaplarken çarpım faktörü kullanılır. Bir çalışanın maaşındaki değişiklikleri dikkate almanızı sağlar. Fatura döneminde artarken, belirlenen maaş tutarlarının belirtilen dönemin her ayındaki tutarlara bölünmesiyle katsayı hesaplanır. Ödemeler bu rakam kadar artıyor.
Hesaplama döneminden sonra artışa tabi olmak kaydıyla, ancak faiz olayının ortaya çıkmasından önce (ve dolayısıyla maaş sabit kalır), belirtilen dönem için hesaplanan ortalama kazançlar bir kat artırılır. Ortalama kazancın korunduğu dönemde bir artış meydana geldiğinde, tarife oranındaki genel artış anından dönem sonuna kadar bunun bir kısmı artar.
Hesaplarken nelere dikkat etmeliyiz?
Tatil ücretini hesaplamak kolay bir iş değildir. Süreç boyunca nihai tutarı etkileyebilecek önemli değişikliklerin dikkate alınması gerekir. Yukarıda sunulan tatil ücretini hesaplama örnekleri, bu ödemeleri hesaplama sürecini görselleştirmeye yardımcı olacaktır. Önemli bilgiler, tatillerle ilgili kanunun temel gereklilikleri konusunda hem çalışanların hem de işverenlerin bilgisizliğinden kaynaklanan hoş olmayan sonuçlardan kaçınmaya yardımcı olacaktır. Hesaplama sürecini basitleştirmek için son zamanlarda oldukça yaygınlaşan özel programları kullanabilirsiniz.
Hesaplarken, tatil ücretini hesaplama formülü her zaman kullanılır. Onun yardımıyla nihai miktarda yapılması gereken tüm gerekli değişiklikler dikkate alınır. Tatil ücretinin bölgesel katsayıya tabi olmadığını da unutmamalısınız. Sebebi ise maaş esas alınarak oluşturulmuş olmaları ve bu katsayının zaten içinde yer almasıdır. Tekrar eklemeye gerek yok. Hesaplamalar yaparken bazı noktaları dikkate almanız gerekir:
- izin on bir veya on iki ay sonra alınırsa, hesaplama süresi (çalışılan süre) bir takvim yılına (12 ay) eşittir,
- Kayıt altı ay içinde gerçekleşirse süre altı aydır.
Yasal rekreasyon için diğer önemli gereklilikleri de unutmamalıyız. Geçtiğimiz yılın tatili kullanılmamışsa, çalışanın bu günler için tazminat alma hakkı vardır. Çalışanın yazılı başvurusu üzerine üst üste iki kez devir yapılabilir. Kanun, tatil süresinin birkaç parçaya bölünmesine ancak bunlardan birinin süresinin en az iki hafta olması durumunda izin vermektedir. Tatil günleri ve çalışma dışı günleri içermemeli ve süre 28 takvim gününden az olamaz.
Özel olarak hazırlanan programlarda, çalışanların bir yıllık çalışmanın ardından kanunda belirtilen altı aylık süre dikkate alınmaksızın tatile çıkmalarına olanak sağlanacak. Fonların üç gün önceden ödenmesi gerekmektedir. Yazılı talep üzerine altı ayda bir mutlaka izin verilir.
Uzman görüşü
Maria Bogdanova
6 yıldan fazla deneyim. Uzmanlık alanı: sözleşme hukuku, iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku, fikri mülkiyet hukuku, medeni usul, küçüklerin haklarının korunması, hukuk psikolojisi
Sanatın son paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işverenin, çalışanın dinlenmesinin başlamasından en geç 3 gün önce ödeme yapma yükümlülüğünü belirtir. Ancak İş Kanunu'nda hangi günlerin kastedildiği veya ödeme gününün bu üç güne dahil edilip edilmediği belirtilmemiştir.
Rostrud, 30 Temmuz 2017 tarih ve 16936-1 sayılı mektubunda bu durumda sürenin takvim günü olarak hesaplandığını açıkladı. Ancak bu şekilde hesaplanan ödeme tarihinin iş günü dışında bir güne denk gelmesi durumunda ödemenin bir önceki gün yapılması gerekmektedir.
Ancak ödeme tarihinin gün hesabına dahil edilip edilmeyeceği konusunda ne yazık ki resmi bir açıklama bulunmuyor ve yargısal uygulama çelişkili. Bu nedenle olası anlaşmazlıkları önlemek amacıyla, ödeme tarihi ile tatil başlangıcı arasında üç tam takvim günü olacak şekilde tatil ücreti ödemenizi öneririz.
Önceden sağlanan ve sonradan çalışılmayan tatil günleri için kesinti tutarının da aynı şekilde hesaplandığını belirtmekte fayda var. Tazminattan gelir vergisi kesilmelidir.
Aynı zamanda bir çalışanın işten çıkarılması için de sağlanır (aynı zamanda tatil ücreti de denir). Yalnızca ek izin nakit eşdeğeri ile telafi edilebilir; ana izin için yasa bir yasak koyar.
Tatil ücretinin nasıl hesaplanacağı ilkesini anlayan bir çalışan, yaklaşan ödemelerin tutarını bağımsız olarak öğrenebilir. Ödeme prosedürü, haklar ve yükümlülükler hakkında da bazı bilgilere sahip olmak gerekir. Bazen işverenler ödemeleri geciktirir, yanlış hesaplar veya ödenmesi gereken özel koşulları (katsayılar veya ikramiyeler) dikkate almayı reddeder. Bu gibi durumlarda çalışanların yasal haklarını kullanabilmeleri için hukuk bilgisine sahip olmaları gerekir. Kanunu iyice bilmek gerekli değildir. İşveren ile çalışanın faaliyet alanlarını veya iş ilişkisini doğrudan etkileyen hükümleri inceleyebilirsiniz.
Tatil ücreti tutarı ürün olarak hesaplanır
ortalama günlük kazanç
sağlanan tatil günlerinin sayısına göre.
ZPsr. x Nokta.
Temel ücretli izin süresi 28 takvim günüdür.
İzin tamamen veya kısımlara bölünerek verilebilir, ancak bunlardan birinin 14 günden az olmaması gerekir.
Tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınan ödemeler
Tatil ücreti, aşağıdakilere uygun olarak belirlenen ortalama kazanca dayanmaktadır:24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedüre ilişkin Yönetmelik ile.
Bunu hesaplamak için ücret sistemi tarafından sağlanan ve belirli bir işveren tarafından kullanılan her türlü ödeme dikkate alınır.
Bu tür ödemeler şunları içerir:
- çalışana tarife oranları üzerinden tahakkuk eden ücretler, çalışılan süre boyunca maaşlar (resmi maaşlar);
- parça başı ücret üzerinden tahakkuk eden ücretler;
- sanat organizasyonlarında, bu kuruluşların bordrosunda çalışanlar için tahakkuk eden ücretler ve (veya) yazarın (üretim) ücreti oranında (oranlar) gerçekleştirilen emeklerinin ödenmesi;
- hizmet süresi (iş deneyimi), akademik derece, akademik unvan, mesleklerin birleştirilmesi (pozisyonlar), hizmet alanlarının genişletilmesi, yapılan iş hacminin arttırılması için tarife oranlarına (resmi maaşlar) ödenekler ve ek ödemeler;
- çalışma koşullarıyla (zararlılık) ilgili ödemelerin yanı sıra tahakkuk eden bölgesel katsayıların miktarı, fazla mesai için gece çalışma ödemeleri, hafta sonları ve çalışmayan tatiller;
- ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ikramiyeler ve ödüller;
- bu işveren için geçerli olan diğer avantajlar.
Ortalama kazanç hesaplanırken sosyal ödemeler dikkate alınmaz,
ücretlerle alakalı değil. Bunlar arasında mali yardım, yiyecek, seyahat, eğitim, kamu hizmetleri, dinlenme vb. masrafların ödenmesi yer alır.Fatura donemi
Herhangi bir çalışma modu için hesaplama süresi, izin döneminden önceki 12 takvim ayıdır. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi)Ödeme süresi, çalışanın aşağıdaki durumları kapsamaz:
- geçici sakatlık veya analık yardımı almış;
- çalışma mevzuatına uygun olarak ortalama kazanç alma hakkına sahipti (tatildeydi veya iş gezisindeydi).
Bunun tek istisnası, çalışanın çocuğu beslemek için verilen molalar sırasında ortalama kazanç alma hakkına sahip olmasıdır, ancak bu süre fatura döneminden hariç tutulmaz; - işverenin hatası nedeniyle veya yönetimin veya personelin kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti nedeniyle çalışmadı;
- kanunun öngördüğü diğer nedenlerden dolayı işten serbest bırakıldı (örneğin, ücretsiz izin).
Formül 1
tatil ücreti için ortalama günlük kazancın hesaplanması
ZPsr. =ZPf. / 12 ay / 29.3
Nerede:
ZPsr. – ortalama günlük kazanç;
ZPf. – fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretlerin tutarı;
29,3 - ortalama aylık takvim günü sayısı.
Çalışan Nisan 2014'te 14 takvim günü daha ücretli izine çıkacak.
Fatura dönemi kazancı 780.000 ruble.
Hesaplama için muhasebeci kullanıldı katsayısı 29.4 ve ortalama günlük kazanç 2.210.8843 ruble olarak gerçekleşti.
(780.000 RUB: 12 ay: 29,4).
Tatil ücreti miktarı 30.952,38 RUB tutarındaydı. (RUB 2210,8843 x 14 gün).
Eğer kullanırsan yeni katsayı 29,3 o zaman ortalama günlük kazanç biraz daha fazla olacak ve 2.218.4300 ruble olacak.
(780.000 RUB: 12 ay: 29,3).
Bu, tatil ücretinin daha yüksek olacağı, yani 31.058,02 ruble olacağı anlamına geliyor. (2.218,48 RUB x 14 gün).
Buna göre katsayılardan dolayı tatil ücretindeki fark 132,64 ruble olacak. (31.058,02 RUB – 30.925,38 RUB).
örnek 1
Çalışan 1 Temmuz 2010'da 14 gün tatile çıktı.
Ödemenin fatura dönemi 07/01/2009 ile 30/06/2010 arasındadır.
Fatura döneminde, çalışana hesaplama için kabul edilen ücretler tahakkuk ettirildi - 85.000 ruble. Tatil ücretinin tutarı hesaplanmalıdır. 14 takvim günü için izin ücreti miktarı
3.373,02 RUB(85.000 RUB / 12 ay / 29,4 gün x 14 gün).
Formül 2
tatil ücreti için ortalama günlük kazancın hesaplanması
Fatura döneminin bir veya daha fazla ayı tamamlanmışsa
tam olarak değil
veya çalışanın ortalama kazancının tahakkuk ettiği zaman bu dönemin dışında tutuldu
ZPsr. =ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)
Nerede:
MPkm – çalışılan tam takvim ayı sayısı;
Dnkm – tamamlanmamış takvim aylarındaki takvim günlerinin sayısı.Tamamlanmamış bir takvim ayındaki takvim günlerinin sayısı şu şekilde hesaplanır:Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.
Nerede:
Dk. – bu ayın takvim günlerinin sayısı;
Dr. - Belirli bir ayda çalışılan süreye denk gelen takvim günü sayısı.
Örnek 2
Çalışan 28 gün tatile çıktı. 07/10/2010 tarihinden itibaren.
15-17 Ağustos 2009 tarihleri arasındaki fatura döneminde (07/01/2009 – 30/06/2010) hastalık izninde olduğu,
22 Kasım - 30 Kasım 2009 tarihleri arasında bir iş gezisindeydim.
Fatura döneminde çalışan 98.000 ruble tutarında maaş aldı. hastalık izni ödemeleri ve iş gezileri ödemeleri hariç.
Tatil ücretinin tutarı hesaplanmalıdır.
Ağustos ve Kasım 2009'da çalışılan zamana atfedilebilen takvim günü sayısını hesaplayalım.
Ağustos ayında 26,6 gün olacaktır. (29,4 / 31x(31-3))
Kasım ayında – 20,6 gün. (29,4 / 30x(30-9)).
Tatil için ödenecek ortalama maaşı buluyoruz.
287,22 rubleye eşittir. (98.000 rub. / (29,4 gün x 10 ay + 26,6 gün + 20,6 gün)).
Çalışana ödenecek izin ücreti tutarı şu şekilde olacaktır: 8.042,16 RUB(287,22x28 gün).
Örnek 3
"Çalışan" 5 Mayıs 2011'den itibaren 28 gün tatile çıkıyor.
Fatura dönemi Mayıs 2010'dan Nisan 2011'e kadar 12 aydır.
2010 yılında bir çalışanın maaşı 8.000 ruble idi ve 1 Ocak 2011'den itibaren kuruluşun tüm çalışanlarının maaşlarındaki artış nedeniyle bir “Çalışanın” maaşı 10.000 ruble olmaya başladı.
Çalışan ayrıca meslekleri birleştirmek için %10 tutarında ek ödeme alma hakkına sahiptir ve aylık ikramiye verilir.
Fatura döneminde, çalışana hesaplama için kabul edilen ücretler tahakkuk ettirilir:
- Mayıs-Aralık 2010 için – 114.232,38 ruble, dahil. Ağustos 2010 için 12.152,38 ruble tutarında tatil ücreti (28 gün);
- Ocak-Nisan 2011 için – 58.348,49 ruble, dahil. Şubat 2011'de 4605,64 ruble tutarında hastalık izni (5 gün).
- Tatil ücretini Mayıs-Aralık 2010 kazançlarına dahil etmiyoruz:
114.232,38 – 12.152,38 = 102.080 ruble. - Mayıs-Aralık 2010 kazançlarını, 1 Ocak 2011'deki maaş artışını dikkate alarak ayarlıyoruz.
Düzeltme faktörü 10000 / 8000 = 1,25
Mayıs-Aralık 2010 kazançları şöyle olacaktır:
102.080 RUB x 1,25 = 127.600 ovmak. - Ocak-Nisan 2011 kazançlarına hastalık izni tutarını hariç tutuyoruz:
58.348,49 – 4605,64 = 53.742,85 ruble. - Fatura dönemi için tahakkuk eden fiili ücretlerin tutarı şöyle olacaktır:
127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 ruble. - Ağustos 2010'da çalışılan saat başına takvim günü sayısını hesaplayalım.
2,85 gün (29,4 / 31x(31-28)) - Şubat 2011'de çalışılan saat başına takvim günü sayısını hesaplayalım.
24.15 gün (29,4 / 28x(28-5)) - Tatil için ödenecek ortalama günlük kazancı buluyoruz.
Şuna eşittir: 564,93 ruble. (181.342,85 RUB / (29,4 gün x 10 ay + 2,85 gün + 24,15 gün)). - 28 takvim günü için tatil ücretinin miktarı:
15.818,04 RUB(564,93x28 gün).
Dikkate alınması önemli!
- İki yıl üst üste izin verilmemesi veya 28 takvim günü olan “normal” tatilin yerine parasal tazminat konulması mümkün değildir.
Tatilin herhangi bir kısmı 28 takvim gününü aşarsa, bunun yerine parasal tazminat ödenebilir. Örneğin öğretmenler, doktorlar, engelli çalışanlar vb. için "uzatılmış süreli" izinler mevcuttur.
Tatil bölümlere ayrılabilir, ancak en az bir bölüm art arda en az 14 takvim günü olacak şekilde.
Çalışana tatilin başlangıç tarihi, başlamadan iki hafta önce makbuz üzerine bildirilmeli ve tatil ücretinin kendisine tatilin başlamasından üç gün önce ödenmesi gerekir. Bu koşullardan en az birinin ihlal edilmesi durumunda çalışan, tatilin kendisi için uygun olan başka bir zamana aktarılmasını talep etme hakkına sahiptir.
Tatil ücreti takvim günlerinde “ölçülür”. Ayrıca tatil süresinin çalışılmayan tatilleri içermesi halinde bu günlere ücret ödenmez, ancak izin süresi uzatılır.
Tatil ücreti tutarından kişisel gelir vergisi (%13) ve sigorta primleri alınır. Tatil ücreti gelir vergisi matrahını azaltır.
Tatil ücreti nedir
Mevcut çalışma mevzuatına uygun olarak, her çalışanın, işini ve pozisyonunu koruduğu, yıllık olarak oldukça uzun bir dinlenme süresinden yararlanma hakkı vardır. İzin süresi işveren tarafından ödenir ve ücreti işçiye peşin olarak verilir.
Tatil ücreti aslında çalışanın çalışabildiği ancak dinleneceği süre boyunca aldığı maaştır. Dolayısıyla tatil ücreti, bir çalışana tatilden önce yapılan nakit ödemedir ve bu, çalışanın dinlenme günleri için ortalama maaşını temsil eder.
2019'da tatil ücreti nasıl hesaplanır
Tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin kesin formül, onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik ile belirlenir. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır).
Bir işçinin ortalama günlük kazancı şu formül kullanılarak hesaplanır:
D - çalışanın tatilden önceki yıla ait geliri;
12 - bir yıldaki ay sayısı;
29.3, Yönetmelikler (madde 10) tarafından belirlenen yıl boyunca aylık ortalama gün sayısıdır.
Örneğin bir çalışanın yıllık toplam geliri 240.000 ruble. Formülü uygula
240 000 / 12 / 29,3
ve günlük ortalama 682,60 ruble kazanç elde ediyoruz. Bu, çalışanın hesaplama döneminde (yıl) tüm iş günlerinde çalıştığı durumlarda ideal bir seçenektir.
Muhasebe yılının bazı aylarının çalışan tarafından kısmen çalıştırılması durumunda tatil ücreti nasıl hesaplanır? Bu durumda, ortalama günlük gelir, geçmiş zamana ait kazancın (D), ortalama takvim günü sayısı toplamına (29,3) bölünmesi, tamamlanan ay sayısı ve tamamlanmamış aylardaki gün sayısı ile çarpılmasıyla elde edilir. .
Örneğin, bir çalışan fatura yılının 11 ayı ara vermeden çalıştı ve aylardan birinde 2 hafta hastalık iznindeydi (yani ayın 15 takvim günü çalıştı). Buna göre, yıllık geliri 10.000 rubleden az olacak (bir ayda aylık 20.000 rublenin tamamı alınmadı). Bu durumda ortalama günlük kazanç şuna eşit olacaktır:
230.000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 ruble.
Daha sonra, tatil ücretinin nihai hesaplamasını yapmak için ortalama günlük kazancı, çalışanın tatilde olduğu gün sayısıyla çarpmanız gerekir. Örneğin bir çalışan 28 gün tam tatile çıkıyor. Bu, 682,6'yı 28 ile çarptığımız ve 19.112,8 rubleye eşit tatil ücreti aldığımız anlamına geliyor. Veya 681,89'u 28 ile çarpıyoruz ve 19.092,92 ruble alıyoruz - ikinci örnekten yılda bir yarı zamanlı çalışma ayı için tatil ücreti.
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
Tatil hesaplamasına ilişkin tüm bilgileri T-60 formundaki hesaplama notuna kaydedin. Belgeyi doldurma formu ve örneği indirilebilir.
Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ödemeler
Yönetmeliğe göre, bir işletmenin çalışanına yaptığı tüm ödemeler, ortalama kazancın hesaplanmasında kullanılıyor. Bunlar şunları içerir:
- maaş (maaş, zaman ödemesi, gelir yüzdesi, komisyonlar vb.);
- çalışanın ayni olarak aldığı maaş;
- memurlara ve belediye çalışanlarına çalışılan süre için mali destek;
- medya ve kültür çalışanlarının ücretleri;
- tahakkuk zamanına bakılmaksızın, mevcut akademik yıl için fazla mesai saatleri veya azaltılmış iş yükü için meslek okulu öğretmenlerine ödeme yapılması;
- ödenekler ve ek ödemeler (gizlilik, yabancı dil bilgisi, hizmet süresi, bir eğitim kurumunda sınıf yönetimi vb. için);
- olumsuz çalışma koşulları için tazminat;
- diğer ikramiyeler ve ödemeler.
Tatil ücretini hesaplarken bonus nasıl dikkate alınır, okuyun.
Aynı zamanda hesaplamada çeşitli sosyal tazminatlar (maddi yardım, öğle yemeği ödemesi, seyahat tazminatı, eğitim vb.) dikkate alınmaz.
Ayrıca ortalama günlük kazançlar belirlenirken aşağıdaki dönemler için tahakkuk eden tutarlar hesaplamaya dahil edilmez:
- bebeklerin beslenmesi için verilen molalar hariç, çalışanın ortalama kazancının çalışma mevzuatına uygun olarak sürdürülmesi;
- hastalık veya doğum izni;
- işverenin hatasından veya her iki tarafın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti;
- çalışanın şahsen greve gitmemesine rağmen grevle bağlantılı olarak iş görevlerini yerine getirememe;
- engelli çocukların veya çocukluktan beri engelli olanların bakımı için ayrılan ek ücretli izin günleri;
- tam veya kısmi ücretli veya ücretsiz olarak işten salıverilmenin diğer durumları.
Bir çalışanın işten çıkarılma durumunda hak kazandığı tatil günlerini hesaplama prosedürü
Bir çalışanın ortalama günlük maaşına ek olarak, işten çıkarılma durumunda izin ücreti miktarını hesaplamak için, iş ilişkisinin sona ermesi sırasında çalışanın hak kazandığı izin günlerinin sayısını bilmek gerekir. Modern iş mevzuatı, bir işçinin işten çıkarılma sırasında hakkına sahip olduğu dinlenme günlerini hesaplamak için yöntemler oluşturmamaktadır, bu nedenle hesaplamada onaylanan düzenli ve ek izinlere ilişkin Kurallar kullanılmaktadır. NKT SSCB 04/30/1930 No. 169. Bir çalışan 11 ay boyunca bir işveren için çalışmışsa, ayrılma hakkını almış ancak bunu kullanmamışsa kendisine tam tazminat ödenir. Diğer seçeneklerde dinlenme günleri, yarı zamanlı çalışma yılında çalışılan ay sayısıyla orantılı olarak geri ödenir. Bir işçiye bağlı tatil günlerinin sayısı (Ku) aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
Ku = (Mo × Ko) / 12,
Ay - ay vatandaş olarak çalıştı;
Ko - çalışanın yıllık izin gün sayısı;
12 bir yıldaki ay sayısıdır.
İşverenlerin de kullandığı başka bir hesaplama yöntemi, Rostrud tarafından 31 Ekim 2008 tarih ve 5921-TZ, 8 Haziran 2007 tarih ve 1920-6 ve 23 Haziran 2006 tarih ve 944-6 sayılı mektuplarda önerildi. Yöntemin özü, bir çalışanın çalıştığı her ayın, çalışanın tatilinin daha fazla gün olması durumunda (örneğin, öğretmenler için 56 / 12 ay) ona 2,33 gün dinlenme (28 gün tatil / 12 ay) veya daha fazla hak vermesidir. 12 = 4,67). Tatil günleri hesaplanırken vatandaşın çalıştığı ay sayısı, yarım aydan az fazlalıklar hesaplamaların dışında tutulacak ve yarıdan fazlası tam aya yuvarlanacak şekilde hesaplanır.
Ancak bu yöntem her zaman doğru değildir. Altı aylık çalışma sonucunda kazanılan tatil gün sayısını bu şekilde hesaplarsak 14 gün değil 13,98 gün elde edeceğiz ve mevcut mevzuat tatil günlerinin yuvarlanma imkanını sağlamıyor. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ayrı ayrı 7 Aralık 2005 tarih ve 4334-17 sayılı yazısında, bir işletmenin tatil günlerini tamamlamaya karar vermesi durumunda bunun her zaman çalışan lehine yukarı doğru olması gerektiğini belirtmektedir.
İşten çıkarılma durumunda izin ücreti nasıl hesaplanır?
Mevcut mevzuata göre, işten çıkarılma durumunda, çalışanın diğer gerekli ödemelerin yanı sıra, iş sözleşmesinin feshi sırasında kullanmadığı tatil için tazminat alması gerekir. Kanunda herhangi bir tazminat miktarı öngörülmemiştir ve ödeme miktarı, çalışanın geçmiş yıllık dönemdeki ortalama maaşına göre belirlenmektedir.
İşten çıkarılma durumunda izin ücretinin nasıl hesaplandığını anlamak için gerekli olan bir diğer gösterge, iş sözleşmesinin feshedildiği gün çalışanın "kazandığı" tatil günlerinin sayısıdır.
| Sözleşme formunu indirin |
Böylece, işten çıkarılma durumunda izin ücreti miktarı, çalışanın geçmiş hesap yılı için ortalama günlük maaşının, kazanılan ancak çalışan tarafından kullanılmayan tatil günlerinin sayısıyla çarpılmasıyla belirlenir.
Örneğin, bir çalışanın ortalama günlük maaşı 682,6 ruble ise tatil ücreti nasıl hesaplanır? Diyelim ki son tatilden sonra ve işten çıkarılmadan önce çalışan 6 ay çalıştı, yani zaten 14 günlük dinlenmeyi (standart 28 günlük tatilin yarısı) "kazandı". Sayarız:
682,6 × 14 = 9556,4.
9.556,4 ruble - iş sözleşmesinin feshi üzerine çalışana ödenmesi gereken kullanılmamış tatil tazminatı.
Özetlemek gerekirse, bir çalışanın işten çıkarılma gününe kadar tatil günlerinin sayısının hesaplanmasına ilişkin çalışma mevzuatının kusurlu olduğunu söyleyebiliriz. Hesaplama yöntemlerinden biri, geçen yüzyılın 30'lu yıllarına ait, modern mevzuata aykırı olmadığı ölçüde geçerli olan düzenleyici bir kanunla oluşturulmuştur. Başka bir yöntem tavsiye niteliğinde öneriliyor ve büyük ölçüde eleştiriliyor. Bununla birlikte, her işveren kendi kuruluşu için mevcut hesaplama yöntemlerinden birini seçme hakkına sahiptir. Önemli olan hesaplamalardaki herhangi bir yanlışlığın (kesirli değerler vb.) çalışanın yararına yorumlanması gerektiğini unutmamaktır.
Rusya mevzuatı, resmi olarak çalışan her kişiye yıllık ücretli izin hakkını garanti etmektedir. Bu hak, belirli süreli iş sözleşmeleri hariç, işletmenin organizasyonel ve hukuki yapısına veya sonuçlanma usulüne bağlı değildir. Ve tatil ödendiğinden, muhasebe departmanı çalışanlarının tatil dönemi için ödeme tutarını (her yıl ve her çalışan için) hesaplaması gerekir.
Tatil ücretini hesaplamak için, koşullara bağlı olarak özünü korurken biraz değiştirilebilen basit bir formül kullanılır. Ayrıca özel durumlar da vardır; örneğin, öğrenmek için daha karmaşık bir hesaplama şeması kullanmanız gerekecek. Tatil döneminde bir çalışana nasıl para tahakkuk ettirilmesi gerektiği aşağıda açıklanacaktır.
Tatil ücreti hesaplamak için ne gerekiyor?
Bir çalışanın yıllık ücretli izin sırasında hak ettiği miktar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan formül kullanılarak hesaplanabilir (“Ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik”). Daha önce de belirtildiği gibi, buna ek değişkenler dahil edilebilir, ancak prensip değişmeden kalır: Bir kişinin geçmiş dönemde kaç gün çalıştığını ve aynı dönemdeki toplam gelirini bilmeniz gerekir.
Önemli: Bir sonraki tatil programını hazırladıktan sonra (imzalamadan önce bile) istediğiniz zaman hesaplamalara başlayabilirsiniz, ancak çok fazla acele etmemelisiniz. Hastalık veya ani işten çıkarılma, yeni hesaplamalar yapma ihtiyacını doğurabilir.
Tatil ödemelerini hesaplama prosedürü
Daha önce bahsedilen belgeden de anlaşılacağı üzere izin ücretinin hesaplanmasında kullanılan toplam gelir aşağıdaki bileşenlerden oluşmaktadır:
- Ayni ödeme de dahil olmak üzere iş sözleşmesi ve ek anlaşmalara uygun olarak tahakkuk eden ücretler (değeri işveren tarafından değerlendirilir).
- Gazetecilere ve yaratıcı işçilere düzenli veya düzensiz olarak ödenen ücretler.
- Fazla mesai saatleri için tazminat.
- İkramiyeler ve diğer teşvik ve motive edici ödemeler.
- Sabit miktarlarda veya temel maaşın bir yüzdesi olarak tahakkuk eden ödenekler, ek ödemeler ve tazminatlar.
Aşağıdaki ödemeler tatil ücretinin hesaplanmasına dahil edilmez:
- Mali yardım ve diğer sosyal tazminat.
- Geçici sakatlık süresi, hamileliğin ve doğumun son ayları (hastalık izni).
- Engelli çocukların bakımına ayrılan günler için ödeme.
- İşverenle mutabakata varılan veya her iki tarafın iradesinden bağımsız olarak işin durdurulmasına ilişkin diğer tahakkuklar.
Önemli: Yürürlükteki mevzuat hükümlerine bağlı kalmaksızın, işveren, kendi takdirine bağlı olarak, yukarıda belirtilen ödemeleri izin ücretinin hesaplanmasına dahil edebilir veya yıllık olağan izinden ayrılan kişiye ek bir ikramiye tahsis edebilir. Önemli olan, nihai miktarın, onaylanmış formül kullanılarak yapılan hesaplamalar sonucunda elde edilen miktardan az olmamasıdır.
Tam zamanlı çalışan
İdeal olarak, bir kişi tam bir yıl boyunca çalıştıysa (ilk günden son güne kadar, hastalık izni olmadan, çocuklara bakım günleri ve emirlerde belirtilen diğer haklı devamsızlıklar), onun için tatil ücreti basit bir formül kullanılarak hesaplanmalıdır.
HAKKINDA= Sd × Do, burada
- SD- günlük ortalama çalışan geliri;
- Önce- tatil günlerinin sayısı.
Ortalama günlük gelir sırasıyla aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
SD= V / (12 × 29,3), burada
- İÇİNDE- yıl için yukarıdaki listede yer alan tüm resmi ödemelerin tutarı;
- 12 - bir yıldaki ay sayısı;
- 29,3 - Ayın belirlenen ortalama yıllık uzunluğu.
Tatil günlerinin sayısı iş sözleşmesinin şartlarına, ek anlaşmalara ve bireysel yönetim emirlerine göre belirlenir ve bu nedenle önemli ölçüde değişir.
Eksik çalışma saatleri ile
Bir çalışan, yukarıda listelenen nedenlerden bir veya daha fazlası nedeniyle tüm yıl boyunca çalışmadıysa, tatil sırasında kendisine ödenmesi gereken tutarı hesaplamak için aynı formül kullanılır, ancak değiştirilmiş SD değeriyle.
SD= B/(29,3 × M + D), burada
- İÇİNDE- daha önce transfer edilen ödemeler hariç, yıl içinde işverenden alınan toplam gelir;
- M- tam olarak çalışılan ayların sayısı;
- D- "tamamlanmamış" bir ayda tam olarak çalışılan günlerin sayısı (kesirli olabilir).
Tatil ücreti hesaplama örnekleri
İlk örnek. Tatilden önceki tüm yıl boyunca tam çalışan bir şirket çalışanı 12 ay boyunca toplam 400 bin ruble alsın ve kendisine bağlı tatil süresi 30 gün olsun. O zaman aldığı tatil ücreti miktarı şöyle olacaktır: O = 400.000 / 12 × 29,3 × 30, yani 34.130 ruble.
İkinci örnek.Çalışanın (aynı koşullar korunarak) yıl içinde 14 gün hastalık izninde olmasına izin verin. Bu nedenle "tamamlanmamış" bir ay boyunca 15 gün çalıştı. Yılda 11 "tam" ay vardır.Bu durumda toplam gelir 16.670 ruble azalacak - bu, çalışanın 14 günlük geçici sakatlık için ne kadar (ortalama günlük ücret dikkate alınarak) daha az alacağıdır. Bu durumda hesaplamalar aşağıdaki formül kullanılarak yapılmalıdır: O = (400.000 – 16.670) / (29,3 × 11 + 15) × 30, yani 34.090 ruble.
Çalışanın alması gereken bu "net" tatil ücreti miktarıdır; Daha önce de belirtildiği gibi, işveren bunları istediği zaman artırabilir, ancak azaltamaz.
Özetleyelim
Tatil ücretinin tutarını hesaplamak için çalışanın yıl içindeki toplam gelirini, çalıştığı "tam" ve "kısmi" ay sayısını ve belirlenen tatil süresini dikkate almak gerekir. İşveren, ortaya çıkan “temel” tutarı kendi takdirine bağlı olarak artırabilir, ancak azaltamaz.
Toplam gelir, yıl içinde çalışana yapılan tüm resmi ödemeleri içerir. İstisnalar, sosyal yardımlar, hamilelik ve doğum dahil olmak üzere hastalık izni ve çalışanın hatası olmaksızın kaybedilen çalışma süresi tazminatıdır. Tam olarak çalışılmayan bir yıl için izin ücreti hesaplanırken, öncelikle listelenen ödemeler toplam gelirden düşülmeli ve ancak bundan sonra kalan matematiksel işlemler yapılmalıdır.