Herhangi bir uzmanlık alanından çalışan bir kişi için belirlenen olağan yıllık izne ek olarak, çalışma mevzuatı ayrıca çalışma vergisinden muaf ek günlere izin verir.
Ancak, bu ek izin tüm çalışanlara değil, sınırlı bir listeye bağlıdır. Bu liste, standart olmayan veya insan sağlığı için bir tür risk taşıyan özel çalışma koşullarına göre belirlenir.
Düzenli ücretli izin sağlanması, bir iş sözleşmesine uyum için bir ön koşul ise, ek dinlenme elde etmek nüanslara izin verir. Standart olmayan işleri telafi etme ihtiyacının çoğu, belirli iş türüne, rejime, hizmet süresine ve diğer nesnel koşullara bağlıdır.
Yıllık ek iznin özellikleri
Ek izin iki tür olabilir: masrafları çalışana ait olmak üzere ödenir ve alınır. İkinci seçenek, kişinin bazı kişisel, ani sorunları çözmek için zamana ihtiyacı olduğu durumlarda yaygındır. İşveren tarafından ödenen ek izne gelince, burada bazı özellikler vardır:
- Ekstra dinlenme herkese verilmez. Sadece iş mevzuatında öngörülen hallerde zorunludur.
- Belirli bir işverenin takdirine bağlı olarak, herhangi bir özellik ve işin ciddiyeti için çalışanlara ek ücretli izin sağlanabilir.
- Masrafı işletmeye ait olmak üzere ek izin alma olanağı, şirketin ilgili yerel belgelerini (toplu sözleşme ve yönetmelikler) yansıtmalıdır.
- Kural olarak, ek izin ihtiyacına ilişkin karar sendika organları tarafından alınır.
- Yıllık izin önceden alınabiliyorsa, ek - yalnızca 11 veya daha fazla ay sonra. Bir çalışan aynı anda iki izin almak isterse (bunları birleştirin), o zaman en yakın amirinin onayını almalıdır.
Ödeme sağlama, belgeleme ve hesaplama prosedürüne gelince, bu konularda ek izin normal olandan farklı değildir. Çalışanın işten belirli sayıda izin alma veya reddetme hakkı vardır. Çalışan ek dinlenme almak istemezse, işletme tercihli izin için bu çalışanın ortalama maaşına göre parasal olarak tazminat ödemekle yükümlüdür.
Not: Tehlikeli veya tehlikeli üretimle ilgili durumlarda (örneğin, kimyasal zehirlerle çalışma) kullanılmayan ek izin için parasal tazminat yasaktır.
Ek tatilleri kim sağlıyor?
Ücretsiz ek izin, çalışanın başvurusu üzerine doğrudan işveren tarafından verilir. Ücretli ek tatiller aşağıdaki sırayla dikkate alınır:
- çalışma koşulları sağlığa zararlı ve tehlikeli ise, dinlenme ihtiyacı ve bunun için gereken gün sayısı, çalışma koşullarının yıllık değerlendirmesini yapan özel bir komisyon tarafından belirlenir. Sonuçlar ve sonuçlar, işletme tarafından ek izin sağlamak için verilen emirlere dayanarak yerel düzenlemelere kaydedilir.
- kuruluşların ek izin vermekle yükümlü olduğu kişiler listesinde yer alan kişi kategorilerinden bahsediyorsak, yönetici kendi adına yapılan bir başvuruyu imzalar;
- işletmenin bir sendikası varsa, işveren tarafından ödenen ek tatillerin sağlanmasına doğrudan katılır.
Fazla mesai dinlenme günlerini elde etme koşulları yerel belgelerde belirtilmiştir: iş ve toplu sözleşmeler, yönetmelikler, iç yönetmelikler.
Ek izin için başvuran çalışan kategorileri
İş Kanunu, ek ücretli dinlenme alabilecek çalışan kategorilerinin bir listesini sağlar:
- Zor çalışma koşullarına sahip çalışanlar. Metalurjistler, madenciler ve karmaşık fiziksel emeğin işçilerinden bahsediyoruz. Bu kategori aynı zamanda tehlikeli üretimle (zehirler veya X-ray cihazlarıyla, yüksekte veya olağandışı iklim koşullarında çalışan) ve düzensiz çalışma saatleri veya günlük vardiyaları olan kişileri de içerir.
- Bazı sosyal meslekler, özellikleri gereği, yüksek bir zihinsel veya duygusal yüke işaret ediyor. Bunlar memurlar, sağlık çalışanları ve belediye hizmetlerinde yer alan kişilerdir (polisler, itfaiyeciler, ambulans şoförleri, yetimhane çalışanları vb.).
- Sosyal olarak korunan kişiler. Her şeyden önce konuşuyoruz ve çok çocuğu olan ebeveynler veya çocukların velileri alınmış.
Ek izin şeklindeki fayda, düşmanlıklara katılanlara veya acil durumların sonuçlarının tasfiyecilerine de sağlanır.
Ek izin süresini ne etkiler?
Tehlikeli üretim çalışanlarına ek izin verilirse, dinlenme süresi zor koşullarda işte geçirilen ay ve gün sayısına bağlıdır.
Çalışan periyodik olarak başka bir pozisyona veya normal çalışma koşullarına sahip bir atölyeye nakledildiyse, bu süre tercihli izin hesaplamasına dahil edilmez. Çalışanın hasta veya eğitimli olduğu dönemler için zararlı deneyim sayılmaz.
Sözde hizmet süresi, sosyal sektörlerde veya devlet kurumlarında çalışanlar için de önemlidir.
Ek iznin toplam süresi, iş mevzuatında belirtilen kısıtlamalara sahiptir:
- fotokopi makineleri veya bilgisayarlarla çalışan çalışanlar yalnızca 2-4 günlük ek dinlenme talep edebilir;
- düzensiz bir iş günü veya toplu sözleşmede belirlenen zor bir program, tatilin 7 güne kadar uzatılmasını mümkün kılar;
- sağlığı tehdit eden çalışma şartları için en fazla 35 gün ücretlendirilir.
Ek izin iş günü olarak hesaplanır. Süresi resmi takvim tatillerini içermez.
Ek izin vermeme sorumluluğu
İşveren, çalışanlarının çalışma haklarının gözetilmesinden doğrudan sorumludur. Yasa veya iç düzenlemeler tarafından sağlanan ek izni vermeyi reddederse, kişi mahkemede tazminat talep edebilir.
Bu durumda firmaya cezai işlem uygulanacaktır. İş kanunu yasalarını ihlal eden ve çalışana ek izin sağlamayan bir tüzel kişinin faaliyetlerinin askıya alınması (üç aya kadar) veya diskalifiye edilmesi (üç yıla kadar) bile mümkündür.
Ticari kuruluşlarda çalışan kişilere verilen tatiller arasında ek ücretli izin gibi bir tür seçilebilir. Adından da belli durumlarda yıllık izin süresine ek olarak verildiği anlaşılmaktadır. Mevzuat, ana tatil ile birleştirilmesine, ondan farklı bir zamanda alınmasına veya belirli bir miktarda parasal tazminat alınmasına izin verir.
Bir ticari kuruluşun çalışanı, işvereninin tüzel kişi veya bireysel girişimci olmasına bakılmaksızın, iş kanununda öngörülen hallerde veya iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi halinde ek izin alabilir.
Yıllık ek ücretli izin verilebilecek aşağıdaki kategoriler ayırt edilir:
- Bir mahkumda düzensiz bir çalışma günü kurarken.
- Özel değerlendirme, çalışanın iş yerinin zararlı ve tehlikeli faktörlerin etkisine tabi olduğunu tespit etmişse.
- Emek faaliyetinin özel doğasını kurarken.
- Çalışan, emek işlevlerini Uzak Kuzey'e atanan veya ona eşit olan bölgelerde gerçekleştirirse.
- Federal yasada açıkça belirtildiğinde.
Ayrıca spor çalışanları, antrenörler, bazı öğretmenler, sağlık çalışanları ve askeri operasyonlarda yer alan çalışanlara ek ücretli izin verilebilir.
Şirketin yönetimi, yerel düzenlemelerinde belirli haklar için veya örneğin Tatil Yönetmeliğinde listelenen durumlarda, bazı çalışanlar için bu tür ek tatiller belirleyebilir.
Dikkat! Bununla birlikte, çalışanın bu hakkı, ek iznin hangi dönemlerde mümkün olduğunu ve süresini de yansıtmanın istendiği iş sözleşmesine dahil edilmelidir.
İşveren ile işletmede çalışan kişiler arasında var olduğu durumlarda ek tatil sayılabilecek şirketteki belirli mesleklere yansıyabilir.
Bir çalışanın hakkı kuruluş yönetiminin kararı ile tesis edilmişse, işletmede gelişen üretim ve mali olanaklara, sendika organının görüşüne ve özelliklerine göre kendisi tarafından kabul edilmelidir. şirketin faaliyetlerinden.
Çalışan, kendi kararına göre bu izinden yararlanabileceği gibi kısmen veya tamamen kullanabilir veya bu süre için nakdi tazminat alabilir.
Dikkat! Bu hak tüm çalışanlar için geçerli değildir. Belirli kategoriler için ek iznin değiştirilmesine izin verilmez.
Bunlar şunları içerir:
- bebek bekleyen işçiler,
- reşit olmayan çalışanlar
- özel çalışma koşulları değerlendirmesine (SOUT) göre işyerinde zararlı ve tehlikeli faktörlere maruz kalan şirket personelinin yanı sıra. İkinci durumda, mevzuatın bu tatili yedi günü aşan günler için değiştirmesine izin verilir.
Kendi isteğimle ek izin alabilir miyim?
Bir çalışana, kendisiyle yapılan sözleşmede bu konuda bir koşul bulunması veya kanunla kesin olarak tanımlanmış hallerde ek ücretli izin verilir.
Bu nedenle, bir işletmede çalışan bir kişinin ek ücretli izin başvurusunda bulunabilmesi için mevzuatta belirtilen vatandaş kategorilerine ait olması veya iş sözleşmesinde böyle bir süre şartı bulunması gerekir. İkinci durumda, işletmenin yerel hükümlerinde ek izin kaydı olasılığına ilişkin bir koşulun varlığı da gerekli olacaktır.
Çalışan yukarıdaki fırsatların tümüne sahip değilse, kendi isteği üzerine ek dinlenme ayarlayamayacaktır.
Dikkat!Şirket veya alışveriş merkezi tarafından ek dinlenme sağlanmıyorsa, çalışanın güvenebileceği tek şey budur. Ayrıca, idareye hitaben yapılan bir başvuruya dayanarak ve onun izni ile sağlanması mümkündür.
Hangi durumda ek izin ödenir, hangi durumlarda ödenmez?
Mevzuat ek iznin ödenmesi gerektiğini öngörmektedir. Eğer ödenmezse bu ek ücretli izin sayılmaz.
Bu durumda, ancak işçiye talebi üzerine ekonomik kuruluşun idaresinin izniyle verilen ücretsiz izinden söz edebiliriz.
Özellikle ek izin tatil programının bir parçası olduğu ve buna göre sağlanması gerektiği için ayırt edilmelidir.
Ek tatil türleri
Çalışanlara gerek kanunda belirtilen hallerde gerekse iş sözleşmelerinde buna ilişkin bir koşul bulunduğunda ek izinler verildiğinden, bunlar alt bölümlere ayrılabilmektedir. Bu tür dinlenme dönemlerinin ana türlerini düşünün.
Düzensiz bir iş günü için
Bazı durumlarda, çalışanın onayı ile yönetimin kararı ile bir çalışana düzensiz bir çalışma günü atanabilir. Ana yönetim, böyle bir çalışma programının şirketin tüm çalışanları için değil, yalnızca istisnai durumlarda oluşturulduğunu hatırlamalıdır.
Dikkat!Çalışana izin hakkı veren bir çalışma süresini doldururken hangi tarihten itibaren kullanıldığını belirtmeyi unutmayınız. Unutulmamalıdır ki, çalışma süresi yıl başından değil, daha önce sağlanan süreler dikkate alınarak şirket tarafından alındığı tarihten itibaren hesaplanır.
Tatil emri başkan tarafından imzalanır, emir defterine kaydedilir ve incelenmek üzere çalışana aktarılır. Buna göre, gelecekte tatil ücreti ödenir.
Adım 4. Tatil için bir not hesaplaması hazırlamak
Siparişle birlikte, ön tarafı izin emrindeki verileri kopyalayan bir personel işçisi verilir. Doldurmak için standart T-60 formunu kullanabilirsiniz. Ana tatil ile aynı sırayla doldurulur.
Daha sonra, hesaplama uzmanının tatil ücreti miktarını belirlemek için gerekli örnekleri yaptığı muhasebe departmanına aktarılır.
Belgeyi işlemenin son aşaması, çalışanın eline para aldığı ödeme belgelerinin ayrıntılarını içine koymaktır.
Adım 5. Çalışana Tatil Ücreti Tutarlarının Ödenmesi
Normal tatilde olduğu gibi kanuna göre ödemenin tatilin başlamasından üç gün önce veya çalışanın başvuruyu aldığı andan itibaren aynı süre içinde yapılması gerekir. Son kural nispeten yakın zamanda tanıtıldı.
Ödemeler daha erken yapılabilir, böyle bir yasak yoktur, asıl mesele son teslim tarihlerini ihlal etmemek. Tatil ödemesi, bir çalışana kasadan nakit olarak verilebilir veya kart hesabına veya banka hesabına aktarılabilir.
Adım 6. Çalışanın kişisel kartına tatil girişi yapılması
Çalışan işletmeye girdiğinde, personel departmanında başlatılır. Bölüm VII "Tatil" de, böyle bir süre için bir sipariş bazında ilgili bilgiler girilmelidir.
Bu bölüm, ilgili girişlerin sırayla girildiği bir tablodur: tatil türü, verildiği çalışma saati, başlangıç ve bitiş tarihleri ve ilgili siparişin ayrıntıları.
buchproffi
Önemli!Çalışan işe döndükten sonra tatilin bitiş tarihinin karta yansıtılması önerilir. Çünkü bu süre zarfında hastalanabilir veya kendisine verilen izni başka bir şekilde uzatabilir. Bu, gelecekte kişisel kartta müteakip düzeltmeleri önleyecektir.
Bir çalışan farklı izin türlerini birleştiriyorsa, her biri bu belgede ayrı bir satıra kaydedilmelidir.
Adım 7. Tatil süresinin zaman çizelgesine yansıması
Ek dahil olmak üzere tatil süresi boyunca, çalışan iş yerini korur. Bu nedenle, dinlenme döneminde bile zaman çizelgesinde zamanı takip etmeniz gerekir.
İş Kanunu, yıllık ücretli izne ek olarak, çalışanlara çalışma koşullarına, işin niteliğine veya diğer nedenlere bağlı olarak verilen ek izinleri öngörmektedir. Bu tür tatillerin asgari süresi esas olarak yönetmeliklerle belirlenir, ancak işverenin yerel bir yönetmelik, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile daha uzun bir süre belirleyebilmesi şartıyla. Hangi çalışan kategorileri ek izin hakkına sahiptir? Bu tür bir dinlenmenin süresi, verilme esasına bağlı olarak nasıl değişir? Ek tatiller nasıl hesaplanır? Bunları ve diğer bazı soruları bu makalede cevaplayacağız.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, çalışanlara yıllık ek ücretli izinler verilmektedir:
— zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışmak;
- özel bir iş doğasına sahip olmak;
- düzensiz çalışma saatleri ile;
- Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda çalışmak;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda.
Son noktada duralım. Sanata dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350'si, belirli sağlık çalışanı kategorilerine, süresi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen ek yıllık ücretli izin verilebilir. Ayrıca, özel (iklim dahil) koşullara sahip ülkelerde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 339. Maddesi) ve ayrıca sporcular ve antrenörlerde (Madde 348.10) Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki temsilciliklerinde çalışanlara ek izin verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu).
İşverenler, üretim ve finansal yeteneklerini dikkate alarak, çalışanlar için bağımsız olarak ek tatiller ayarlayabilirler. Bu tatillerin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşmeler veya yerel yönetmeliklerle belirlenir.
Gelin bu tatillere biraz daha yakından bakalım.
Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için ek izin
Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere yıllık ek ücretli izin verilir:
— yer altı madenciliğinde ve maden ocaklarında ve taş ocaklarında açık ocak madenciliğinde;
— radyoaktif kirlenme bölgelerinde;
- Zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörlerin insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkileri ile ilgili diğer işlerde.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için yıllık ek ücretli iznin asgari süresi ve bunun sağlanmasına ilişkin koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 20 Kasım 2008 tarih ve 870 sayılı Kararnamesi ile belirlenir. azaltılmış çalışma saatlerinin oluşturulması, yıllık ek ücretli izin, ağır işlerde çalışan işçiler için artan ücretli işçilik, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları ”(bundan böyle - Karar N 870).
Unutulmamalıdır ki, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için yıllık ek ücretli izin süresi işyerlerinin tasdik sonuçlarına göre belirlenir, ancak anılan karara göre yedi takvim gününden az olamaz.
Not.İşyerlerinin çalışma koşulları açısından onaylanması prosedürü, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve N 342n sayılı Emri ile onaylanmıştır.
Yıllık ek iznin süresinin yedi günden fazla olabileceğini unutmayın. Bu, çalışanın mesleği veya pozisyonu, zararlı çalışma koşullarına sahip, ek izin ve daha kısa bir çalışma günü hakkı veren işler (bundan sonra - Liste olarak anılacaktır) içeren endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar Listesinde belirtilmişse mümkündür. Bu listeye göre izin süresi 6 ila 36 iş günüdür. Adı geçen listenin nasıl uygulanacağı, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi 21 Kasım 1975 N 273 / P-20 tarafından onaylanan Talimatta belirtilmiştir.
Not!Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar, yaptıkları işin (meslek, pozisyon) Listede yer alıp almadığına bakılmaksızın ek ücretli izin hakkına sahiptir (28 Mayıs 2013 tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararı, Tanım 7 Şubat 2013 tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi N 135 -HAKKINDA).
Listeye göre tatil süresi, 870 Sayılı Kararnamede belirtilenden daha uzunsa, Liste, belirli tatil süresinin belirlenmesi ile yönlendirilmelidir. Buna Yargıtay'ın 14.01.2013 tarih ve AKPI12-1570 sayılı Kararında işaret edilmiştir.
İşin özel niteliği nedeniyle ek izin
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. Maddesi, çalışmaları işin yürütülmesinin özellikleriyle ilgili olan belirli işçi kategorilerine yıllık ek ücretli izin verildiğini belirlemektedir. Ancak, İş Kanunu ne tür işlerin özel kabul edildiğini açıklamamaktadır.
Bu izne hak kazanan çalışanların listesi ve asgari süresi, sağlanmasına ilişkin koşullarla birlikte Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Özellikle, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 31 Aralık 1994 tarih ve 1440 sayılı Kararnamesi, Çeçen Cumhuriyeti'ne geçici olarak atanan çalışanlara her tam çalışma ayı için iki takvim günü ek ücretli izin verildiğini belirledi. Ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Aralık 1998 N 1588 tarihli Kararnamesine göre, bu tür izinler, bu pozisyonlarda üç yıldan fazla sürekli çalışmak için pratisyen hekimler (aile doktorları) ve pratisyen hekimlerin hemşirelerine (aile doktorları) bağlıdır. (süresi üç gündür).
Düzensiz çalışma saatleri nedeniyle tatil
Düzensiz çalışma saatleri - bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında zaman zaman emek işlevlerinin yerine getirilmesine dahil olabilecekleri özel bir çalışma modu. Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, sözleşmeler veya yerel düzenlemelerle belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi, bu rejimde çalışan çalışanlara, süresi toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenen ve üç takvim gününden az olamayacak şekilde yıllık ek ücretli izin verilmesini öngörmektedir. İşverenin yerel düzenleyici kanunda ek izin süresini artırabileceğini hatırlayın.
Bu ek izni verirken şu soru ortaya çıkabilir: Çalışan normal çalışma saatleri dışında işe hiç karışmamışsa, vermemek mümkün müdür? Rostrud tarafından 24 Mayıs 2012 tarihli Letter N PG / 3841-6-1'de yanıtlanmıştır. Bakanlık özellikle, bu ek iznin verilmesinin gerekçesinin düzensiz çalışma saatleri ve çalışanın pozisyonunun toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenen düzensiz çalışma saatlerine sahip işçiler pozisyonları listesinde bulunması olduğunu açıkladı. organizasyon. Mevzuatta düzensiz iş günü için çalışma yılında çalışılan süre ile orantılı olarak izin verilmesi öngörülmediği için, işçi çalışma süresinden fazla çalışmamış olsa bile işveren bu izni vermekle yükümlüdür. Normal çalışma saatleri.
Uzak Kuzey'de çalışmak için ek izin
Kanunla öngörülen yıllık temel ve ek ücretli tatillere ek olarak, genel olarak sağlanan, Uzak Kuzey bölgelerinde çalışanlara 24 takvim günü ek ücretli tatil ve eşdeğer alanlarda çalışanlara verilir. Uzak Kuzey - 16 takvim günü ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321. maddesi).
Bu iznin, Uzak Kuzey bölgelerinde ve diğer bölgelerden eşdeğer bölgelerde çalışmak üzere dönüşümlü olarak seyahat eden işçiler için de sağlandığını unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesi). Aynı zamanda, ek izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca Uzak Kuzey bölgelerindeki ve bunlara eşdeğer alanlardaki takvim günlerini değil, aynı zamanda tarafından sağlanan fiili yol günlerini de içerir. vardiyalı çalışma programı.
Yıllık ücretli izinlerin toplam süresi, yıllık temel ve tüm ek yıllık ücretli izinlerin toplanmasıyla belirlenir. Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda çalışan kişiler için yıllık ücretli tatillerin tam veya kısmi kombinasyonuna en fazla iki yıl önceden izin verilir. Aynı zamanda verilen iznin toplam süresinin, iznin kullanıldığı yere gidiş ve dönüş için gerekli olan ücretsiz izin süresi de dahil olmak üzere altı ayı geçmemesi gerekir.
Yıllık ücretli iznin altı ayı aşan kullanılmayan kısmı, bir sonraki yıl için bir sonraki yıllık ücretli izne eklenir.
Uzak Kuzey ve eşdeğeri bölgelerde çalışan kişilere ek olarak, bölgesel bir katsayı ve ücretlerde bir yüzdelik artışın (sekiz takvim günü) olduğu Kuzeyin diğer bölgelerinde çalışan çalışanlar ek izin hakkına sahiptir. . Bu, Sanatta sağlanmıştır. 19 Şubat 1993 tarihli ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu'nun 14'ü "Uzak Kuzey ve Eşdeğer Bölgelerde Çalışan ve Yaşayan Kişilere Devlet Garantileri ve Tazminatları Hakkında".
Not.Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 322'si, bu işverenle altı ay çalıştıktan sonra çalışanlara ek izin verilir.
Yıllık izin süresinin belirlenmesi
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, yıllık ücretli tatilin toplam süresi hesaplanırken, yıllık ana ücretli tatile ek ücretli tatiller eklenir.
Çalışanların yıllık temel ve ek ücretli izin süreleri takvim günü olarak hesaplanır ve tavan sınırı ile sınırlandırılmaz.
göre çalışan liste zararlı çalışma koşulları için 28 takvim günü olan yıllık temel ücretli izne ek olarak 12 iş günü ek ücretli izin hakkı doğar. Bu çalışanın yıllık izin süresi nasıl belirlenir?
Bu gibi durumlarda yıllık ücretli izin süresi Rostrud'un 01.02.2002 tarih ve N 625-BB yazısında verilen tavsiyelerine göre hesaplanmalıdır. Özellikle, tatilin başlangıç tarihinden itibaren (örneğin, 11/11/2013 tarihinden itibaren), takvim günü cinsinden (28 takvim günü) ana tatilin gün sayısı ve ardından ek tatil günlerinin sayısı sayılır. altı günlük çalışma haftasında iş günü olarak (örneğin, 12 iş günü), bundan sonra tatilin son günü belirlenir (bizim örneğimizde bu 21.12.2013). Daha sonra toplam tatil süresi (11/11/2013 - 21/12/2013) takvim gününe çevrilir - 41 takvim günü. Bu, yıllık ücretli iznin toplam süresi olacaktır.
Yıllık temel veya yıllık ek ücretli izin süresine denk gelen çalışma dışı tatillerin takvim tatili gün sayısına dahil edilmediğini lütfen unutmayın.
Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları için ek izin süresinin hesaplanması üzerinde duralım.
Talimatın 8 inci maddesine göre, işçilere çalışma yılı içinde en az 11 ay üretim, atölye, çalışma koşulları açısından sakıncalı meslek ve pozisyonlarda fiilen çalışmış olmaları halinde Listeye göre tam ek izin verilir. İşçi bu süreden daha az çalışmışsa, çalıştığı süre oranında kendisine izin verilir.
Çalışılan saatlerle orantılı olarak ek izin hakkı veren hizmet süresinin hesaplanmasında, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışılan tam ay sayısı, yıl içindeki toplam çalışılan gün sayısının ortalamaya bölünmesi ile belirlenir. aylık çalışma günü sayısı. Aynı zamanda, aylık ortalama iş günü sayısının yarısından az olan kalan günler hesaplama dışında tutulur ve kalan günler, aylık ortalama iş günü sayısının yarısı veya daha fazlası, tam aya yuvarlanır (Talimatın 10. maddesi).
Bilginize.İşçinin yalnızca çalışma gününün en az yarısında fiilen bu koşullarda çalıştırıldığı günler, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışılan süreden sayılır.
02.02.2013 - 02.12.2013 döneminde çalışan 152 gün tehlikeli çalışma koşullarında çalışmıştır. Liste mesleğine göre 24 iş günü ek izin öngörüyorsa, ne kadar tatil hakkına sahiptir?
Çalışanın 152 gün tehlikeli çalışma koşullarında çalıştığını biliyoruz.
Aylık ortalama çalışma günü sayısını hesaplayın. Bunu yapmak için, çalışanın programına göre iş günü sayısını ay sayısına böleriz: 208 köle. günler / 10 ay = 20.8 iş. günler
Çalışılan ay sayısını hesaplayın. Bunu yapmak için, fiili çalışma günü sayısını aylık ortalama çalışma günü sayısına böleriz: 152 köle. günler / 20.8 iş. günler = 7,3 ay
Çalışılan ay sayısı bir tam sayıya yuvarlanır. Kesirli kısım 0,5'ten küçükse aşağı yuvarlayın. Kesirli kısım 0,5'ten büyük veya eşitse yuvarlayın. Bizim durumumuzda 7 ay çıkıyor.
Çalışanın yılda 24 iş günü ek izin hakkı olduğu esasına göre yedi aylık çalışma için ek izni belirleyelim: 24 iş günü. günler / 12 ay x 7 ay = 14 iş. günler
tatil izni
Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si, çalışana her yıl yıllık ücretli izin verilmelidir. Aynı zamanda, işçinin ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, bu işverenle altı aylık sürekli çalışmasından sonra doğar. Bir çalışan, içinde bulunulan takvim yılı için kuruluş tarafından onaylanan tatil programına göre yılın herhangi bir zamanında ikinci ve sonraki yıllar için izin kullanabilir.
Ana iznin çalışana önceden verilebileceğini unutmayın (bazı durumlarda altı ayın bitiminden önce bile). Ek izinle ilgili olarak, bu kural her zaman geçerli değildir. Örneğin, süresi düzensiz bir iş gününde bir çalışma yılında çalışılan sürenin uzunluğuna bağlı olmadığından, düzensiz bir iş günü için izin önceden de verilebilir. Ancak, zararlı çalışma koşulları için, yalnızca çalışanın çalışma yılında en az 11 ay bu tür koşullarda fiilen çalışması durumunda ek tam izin verilir.
Not!Yarı zamanlı çalışanlar ve asıl işi bu iş olan kişiler ek tatil hakkına sahiptir. Onlara genel bir temelde sunulurlar.
Diğer ek tatil türlerinin önceden sağlanmasının mümkün olup olmadığı kanun koyucu tarafından belirtilmemiştir. Bu iznin zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışmakla ilgili olmaması durumunda önceden de verilebileceğine inanıyoruz. Ancak çalışan, halihazırda ücretli izin aldığı çalışma yılının bitiminden önce ayrılırsa, o zaman işveren, Sanat gereğince. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, kendisine fazla ödenen tutarları alıkoyabilir.
Ek izin, yıllık ücretli iznin bir parçası olduğu için, Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124 ve 125'i, tatilin parçalara bölünebileceği, biri 14 takvim gününden az olamaz ve çalışanın veya performansın geçici olarak sakatlanması durumunda devredilebilir (uzatılabilir). devlet görevlerinin yıllık ücretli izni sırasında kendisi tarafından.
Ayrıca, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126'sı, tatilin 28 takvim gününü aşan kısmının, çalışanın yazılı talebi üzerine parasal tazminatla değiştirilebileceğini öngörmektedir. Aynı zamanda, hamile kadınlar ve 18 yaşından küçük işçiler için yıllık temel ücretli izin ve yıllık ek ücretli izinler ile zararlı işlerde çalıştırılan işçiler için yıllık ek ücretli izinlerin parasal tazminata çevrilmesine izin verilmez. ve (veya) uygun koşullarda çalışmak için tehlikeli çalışma koşulları (işten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil için parasal tazminat ödenmesi hariç) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. maddesinin 3. kısmı).
Sonuç olarak, izin hükmünün, yalnızca "A" sütununun değil, aynı zamanda türünü gösteren "B" ve "C" sütunlarının da doldurulduğu birleşik T-6 biçiminde düzenlendiğini not ediyoruz. ek izin ve gün sayısı ile temel izin dahil yıllık izin toplam süresi.
Tatil, çalışanın çalıştığı kuruluş tarafından ödenen yıllık dinlenme süresidir. Yıllık ücretli izin hakkı, vatandaşların temel anayasal haklarından biridir, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan herkese garanti edilir (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 5. maddesi, 37. maddesi) ve Bölüm tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19'u. Makalede ek tatillerden bahsedeceğiz.
Ana ücretli iznin çalışana yıllık olarak verilmesi gerektiğini hatırlayın ( Bölüm 1 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si), tatil günleri hariç süresi 28 takvim günüdür ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 115). Aynı zamanda, belirli işçi kategorileri uzatılmış yıllık temel tatil hakkına sahiptir. Örneğin, 18 yaşının altındaki çalışanlara yıllık en az 31 takvim günü ücretli izin hakkı verilir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267'si).
Temel tatillere ek olarak, çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi iki tür ek ücretli tatil vardır: Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak sağlananlar ve doğrudan işverenler tarafından kurulanlar (bunların sağlanmasına ilişkin prosedür ve koşullar toplu sözleşmelerde veya yerel düzenlemelerde belirlenir) ). Çalışanın yalnızca ana izin değil, ek izne de hakkı varsa, yıllık ücretli iznin toplam süresi hesaplanırken bu tatiller toplanır.
Ek ve ana ücretli iznin süresi takvim günü olarak hesaplanır ve azami bir sınırla sınırlı değildir. Yıllık esas veya ek tatil süresine denk gelen tatil günleri, takvim tatil günü sayısına dahil edilmez ve ödenmez ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 120).
Yıllık ücretli izin, temel ve ek tatiller de dahil olmak üzere, işçi ile işverenin anlaşmasıyla, Bölüm 1 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i. Aynı zamanda yıllık ücretli iznin en az bir bölümünün en az 14 takvim günü olması gerekir.
İÇİNDE bölüm 1 sanat. 116 Rusya Federasyonu İş KanunuÇalışanlara yıllık ek ücretli izin verildiği belirtilmiştir:
Zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarla ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 117, 870 );
Özel bir iş doğasına sahip olmak ( Sanat. 118 Rusya Federasyonu İş Kanunu);
Düzensiz çalışma saatlerinde çalışmak Sanat. 119 Rusya Federasyonu İş Kanunu,06/07/2008 tarihli Rostrud Mektubu No. 1316‑6‑1 );
Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda çalışmak ( Sanat. 321 Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 322'si, Sanat. 14 RF Kanunu No. 4520-1 ). Garanti ve tazminat sağlamak amacıyla Uzak Kuzey bölgelerinin ve bunlara eşit alanların listesi onaylandı 10 Kasım 1967 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı No. 1029 .
Ayrıca iş mevzuatında öngörülen diğer hallerde ek yıllık izin verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, ek ücretli tatiller de gereklidir:
Uzak Kuzey bölgelerinde ve diğer bölgelerden eşdeğer bölgelerde dönüşümlü olarak çalışmak üzere seyahat eden çalışanlar. Bu alanlarda sürekli olarak çalışanlara tanınan şekil ve şartlarla kendilerine ek izin verilir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302'si);
Sporcular ve antrenörler. Ek izinlerinin süresi toplu, iş sözleşmelerinde, yerel düzenlemelerde belirlenir, dört takvim gününden az olmamalıdır ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.10'u);
Ek tatiller arasında özel bir yer, eğitim kurumlarının öğretim elemanlarına sağlanan tatillerdir. Bu kategorideki çalışanlar, en az her on yılda bir sürekli öğretmenlik işinde bir yıla kadar uzun bir tatil hakkına sahiptir. Prosedür, verme koşulları ve bu izin için ödeme olasılığı, eğitim kurumunun kurucusu ve (veya) tüzüğü tarafından belirlenir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 335'i).
Aslında, zor çalışma koşullarının telafisi olan Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen ek tatillere ek olarak, mevcut mevzuat ayrıca teşvik edici nitelikte yıllık ek ücretli tatiller sağlar. Örneğin, hizmet süresi, bir kuruluştaki hizmet süresi veya belirli bir meslekle ilgili olarak verilir. Verilme süreleri, koşulları ve prosedürleri federal yasalar ve diğer yönetmelikler tarafından belirlenir.
Zararlı ve/veya tehlikeli koşullarda çalışanlar için ek tatiller
Yıllık ek ücretli izin, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalıştırılan işçilerden kaynaklanmaktadır ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 117). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu tür koşulları özellikle şunları içerir:
Yeraltı madenciliği;
Ocaklarda ve taş ocaklarında açık ocak madenciliği;
Radyoaktif kirlenme alanlarında çalışmak;
Zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörlerin insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkileri ile ilgili diğer çalışmalar.
Ağır işlerde, zararlı ve/veya tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçilere tanınan ek yıllık izinlerin asgari süresi yedi takvim günüdür ( Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 1. Maddesi No. 870 ). Ancak, çalışma koşullarının değerlendirilmesi ve zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin tespit edilebilmesi için işverenlerin en az beş yılda bir işyerlerini çalışma koşulları açısından belgelendirmesi zorunludur ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u).
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere ek izin verilirken, aşağıdaki belgelere uyulması gerekir:
- Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 06/30/1992 No. 1358-VK "Zararlı çalışma koşullarının faydaları ve tazminatına ilişkin düzenlemelerin uygulanması hakkında";
Zararlı çalışma koşullarına sahip, ek izin ve daha kısa çalışma günü hakkı veren işler onaylanan endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların listesi SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı No. 298/P-22(bundan böyle - Liste olarak anılacaktır);
Listeyi uygulama prosedürüne ilişkin talimatlar, onaylandı SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 21 Kasım 1975 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı No. 273/P-20(bundan sonra Talimat olarak anılacaktır).
Dikkat Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı No. 870 SSCB'nin normatif eylemleri yalnızca mevcut mevzuata aykırı olmadıkları ölçüde uygulandığından, Talimattan önceliklidir.
Ayrıca Listede ek izin süresi iş günü olarak belirlenir. Mesleğe, pozisyona ve üretim türüne bağlı olarak, bir çalışana ek izin verilebilir.
6 ila 36 iş günü. Bununla birlikte, belge, sırasıyla altı günlük bir çalışma haftası için bir program sağlar, altı iş günü ek bir tatil, aslında, belirtilen yedi takvim gününe karşılık gelir. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı No. 870
. İşveren ayrıca, sağlanan ek iznin süresini çalışma, toplu sözleşmeler veya yerel düzenlemelerde (örneğin, ücretlendirme yönetmeliğinde, kuruluşta tatil verme prosedürüne ilişkin yönetmelikte, emirlerde) sabitleyerek artırma hakkına sahiptir. talimatlar).
Deneyim hesaplaması. Zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışmak için ek yıllık izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca bu koşullarda fiilen çalışılan süreyi içerir ( Sanat. 121 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu durumda, yalnızca bu üretim, atölye, meslek veya pozisyonda çalışanlar için belirlenen çalışma gününün en az yarısında çalışanın bu koşullar altında fiilen çalıştığı günler dikkate alınır ( Talimatların 12. paragrafı,Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin 06.02.2002 Tarihli Kararları№ GKPI2002-30, 15.04.2004 tarihinden itibaren№ GKPI2004-481).
Unutulmamalıdır ki, Listeye göre işçi, mühendislik ve teknik işçi ve çalışanlara, çalışma yılı içinde en az 11 ay süreyle çalışma koşulları açısından sakıncalı sanayi, atölye, meslek ve pozisyonlarda fiilen çalışmış olmaları halinde tam ek izin verilmektedir. Temel olarak madde 8 Ve 9 Talimatlar.
İşin özelliği nedeniyle ek izin
Buna göre Sanat. 118 Rusya Federasyonu İş Kanunu işleri özel nitelikte olan belirli kategorilerdeki çalışanlara ek yıllık ücretli izin verilirken, bu tür kategorilerin listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır.
Şu anda, işin özel doğası için ek ücretli tatiller, özellikle aşağıdakiler tarafından sağlanan ek tatilleri içerir:
Genel pratisyenler (aile hekimleri) ve tıbbi
bu pozisyonlarda üç yıldan fazla sürekli çalışmak için pratisyen hekimlerin (aile doktorları) kız kardeşleri ( 30 Aralık 1998 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı No. 1588
);
Çeçen bölgesel makamlarının çalışanları
Cumhuriyeti'nin yanı sıra Çeçen Cumhuriyeti'ne ( 31 Aralık 1994 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 5. maddesi. 1440 "Çeçen Cumhuriyeti'nde bulunan çalışanlara ücretlendirme ve ek menfaatlerin sağlanması koşulları hakkında").
Ayrıca, Bölüm 2 Mad. Rusya Federasyonu'nun 100 İş Kanunu ulaşım, iletişim ve diğer işçilerin özel bir iş niteliğine sahip olabileceği, çalışma saatlerinin ve dinlenme sürelerinin özelliklerinin de Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlendiği tespit edilmiştir. İşi özel nitelikte olan belirli kategorilerdeki çalışanların çalışma saatlerinin ve dinlenme sürelerinin özelliklerinin, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ile mutabık kalınarak ilgili federal yürütme makamları tarafından belirlendiği belirtilmektedir.
Düzensiz çalışma saatleri için ek tatiller
Öncelikle düzensiz çalışma saatleri kavramına dönelim. Bu nedenle, düzensiz bir iş günü, bireysel çalışanların gerektiğinde işverenin emriyle kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında zaman zaman emek işlevlerinin yerine getirilmesine dahil olabilecekleri özel bir çalışma şeklidir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 101). Bu rejimin bir özelliğinin, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle, çalışma saatlerinde belirli emek işlevlerinin yerine getirilmesine genellikle izin vermeyen işin doğası olduğunu unutmayın.
Düzensiz çalışma saatlerine sahip çalışanların pozisyonlarının listesi, varsa, çalışanları temsil eden organın (birincil sendika kuruluşu) görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, sözleşmeler veya yerel düzenlemelerle belirlenir. Aynı zamanda, yerel düzenlemeleri kabul ederken birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünü dikkate alma prosedürü oluşturulmuştur. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si.
Ayrıca bu durumda işçi ile yapılan iş sözleşmesinde düzensiz çalışma saatlerine ilişkin bir şart yer almalıdır ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si), çünkü ek ücretli izin, çalışma ve dinlenme rejimini ifade eder. Bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, bir çalışan, düzensiz bir çalışma günü sağlanan pozisyonların bir listesinin yanı sıra tazminat türü ve miktarını belirleyen yerel düzenlemelere aşina olmalıdır. Bir çalışan, çalışma sırasında düzensiz çalışma saatlerine sahip kadrolar listesinde yer alan bir pozisyona nakledilirse, çalışma şartlarına ilişkin ek sözleşmeye özel bir çalışma şeklinin kurulmasına ilişkin bir madde eklenir. Aktar.
Normal çalışma saatlerinin dışında çalışmanın ek ücret sağlamadığını belirtmekte fayda var. Tek tazminat şekli, ek ücretli izin sağlanmasıdır.
Yani, işçilerin düzensiz bir çalışma günü varsa, o zaman Sanat. 119 Rusya Federasyonu İş Kanunu yıllık en az üç takvim günü ek ücretli izin verilir. Buna göre, işveren düzensiz bir çalışma günü için daha uzun ek izin sağlama hakkına sahiptir.
Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin kurallar onaylandı 11 Aralık 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı No. 884 . Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun bütçesinden finanse edilen kuruluşlarda bu tatillerin verilmesine ilişkin prosedür ve koşullar, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkilileri tarafından ve yerel bütçeden finanse edilen kuruluşlarda - yerel yönetimler tarafından belirlenir ( Sanat.119 Rusya Federasyonu İş Kanunu).
Düzensiz bir çalışma günü için maksimum ek izin süresini belirlerken, kuruluşlara (özellikle ticari olanlara) rehberlik edilmesi önerilir. "Normal ve ek tatillerde" Kurallarının 8. maddesi onaylı SSCB Halk Komiserliği 04/30/1930 No. 169 , buna göre bu izin süresi 12 iş gününü aşamaz. Hesaba katarak Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 120 tatillerin süresi sırasıyla takvim günü olarak ifade edilir, düzensiz bir iş günü için azami ek izin süresi 14 takvim günüdür.
Ayrıca, ek izin süresinin belirlenmesinde, çalışanların normal çalışma saatlerini aşan işçilik görevlerinin yerine getirilmesine dahil edilme sıklığı dikkate alınmalıdır. Bu tür işler nadiren yapılırsa, küçük bir ek izin verilir. Çalışan sürekli olarak belirlenen normun üzerinde çalışıyorsa, ek izin süresi uygun olmalıdır.
Uzak Kuzey ve eşdeğeri bölgelerde çalışanlar için ek tatiller
Uzak Kuzey bölgelerinde kalıcı olarak çalışan vatandaşlara 24 takvim günü ek ücretli izin ve Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer alanlarda kalıcı olarak çalışan kişilere - 16 takvim günü esasına göre verilir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321'i. Aynı ek tatiller, Uzak Kuzey bölgelerine ve diğer bölgelerden eşdeğer bölgelere dönüşümlü olarak çalışmak için seyahat eden çalışanlara bağlıdır ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302'si).
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile birlikte, kişi tarafından yönlendirilmelidir. Rusya Federasyonu Kanunu No. 4520-1 , Kuzey'in aşırı doğal ve iklim koşullarında çalışmak ve yaşamakla bağlantılı olarak vatandaşlara ek maddi ve fizyolojik maliyetlerin geri ödenmesi için devlet garantileri ve tazminatı belirleyen. Rusya Federasyonu Kanununun 14. Maddesi. 4520-1 ek yıllık izni tazminat olarak kabul eder.
Buna karşılık, "tazminat" ve "garanti" kavramlarının tanımları, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 164. Tazminat, federal yasa tarafından öngörülen emeğin veya diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin çalışanlara tazmin edilmesi amacıyla oluşturulan parasal ödemeler anlamına gelir. Garantiler, sosyal ve çalışma ilişkileri alanında çalışanlara tanınan hakların uygulanmasını sağlayan yöntem, araç ve koşullar olarak kabul edilmektedir.
Böylece, Sanat. 14 RF Kanunu No. 4520-1 ek yıllık iznin tazminat olarak tanınması açısından, tatil nakit ödeme değil, çalışana sağlanan sürekli bir dinlenme günleri kümesi olduğu için Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmektedir. Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri esas alınarak uygulanmalıdır. Sanat. 5 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi Bir çalışanın temel hakkı, diğer şeylerin yanı sıra ücretli yıllık izin sağlanmasıyla sağlanan dinlenmeyi tanır. Yıllık temel ücretli izin ve bununla birlikte yıllık ek ücretli izin verilmesi, çalışanın dinlenme hakkının teminatıdır.
Dikkat Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 322'si yıllık ücretli izinlerin birleştirilmesi prosedürünü oluşturdu. Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler için tam veya kısmi tatil kombinasyonuna en fazla iki yıl önceden izin verilir. Aynı zamanda verilen iznin toplam süresinin, iznin kullanıldığı yere gidiş ve dönüş için gerekli olan ücretsiz izin süresi de dahil olmak üzere altı ayı geçmemesi gerekir. Yıllık ücretli iznin altı ayı aşan kullanılmayan kısmı, bir sonraki yıl için bir sonraki yıllık ücretli izne eklenir. Buna göre Sanat. Rusya Federasyonu Kanununun 15'i No. 4520-1 iki yılda bir tatilin kullanılacağı yere gidip gelmek için gerekli süre tatil süresinden sayılmaz.
Kısmi süreli çalışan işçilerin ek izin hakkı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi Kısmi süreli istihdam, bir işçinin asıl işinden boş zamanlarında bir iş sözleşmesine göre diğer düzenli ücretli işleri yapması olarak tanımlanır. Buna göre Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı Kısmi süreli çalışanlara, asıl iş izni ile birlikte yıllık ücretli izin verilir. Çalışan, yarı zamanlı bir işte altı ay çalışmadıysa, önceden izin verilir.
Ancak unutulmamalıdır ki göre Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda çalışan kişilere verilen garanti ve tazminatlar, çalışanlara yalnızca asıl iş yerlerinde sağlanır.İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenleyici akitler, yarı zamanlı çalışan kişilere tam olarak sağlanır.
Bu nedenle, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde yarı zamanlı çalışan çalışanların ek ücretli izin alma hakkına sahip olup olmadığı sorusu ortaya çıkmaktadır. göre olduğuna dikkat edin Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321'i yarı zamanlı çalışanlar için yıllık ücretli tatillerin toplam süresi genel olarak, yani öngörülen şekilde belirlenir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı. Ayrıca belirtilen kısıtlamalara da açıklık getiriyoruz. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, tatil, çalışma saatleri ve dinlenme süresi rejiminin zorunlu unsurlarından biri olduğu ve bir garanti ve tazminat olmadığı için ek tatiller uygulanmaz.
Ayrıca, kısmi süreli bir işte çalışanın yıllık ücretli izin süresi, asıl işyerindeki izin süresinden az ise, bu durumda kısmi süreli işveren, çalışanın talebi üzerine, ona uygun süre ücretsiz izin sağlamak ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı). Başka bir deyişle, dayalı Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu 120 Buna göre, yıllık ücretli tatilin toplam süresi hesaplanırken, yıllık ana ücretli tatile ek ücretli izinlerin eklendiğine göre, yıllık ana ücretli izinlerin ve yıllık ek ücretli izinlerin toplam süresinden bahsettiğimiz sonucuna varabiliriz.
Ancak resmi açıklamaların ve adli uygulamanın olmamasından dolayı, işverenin üretim ve mali imkânları esas alınarak, Sanat. 41 Rusya Federasyonu İş Kanunu Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde yarı zamanlı olarak çalışan çalışanların, sağlanan ek izin hakkını toplu sözleşmeye veya kuruluşun diğer yerel düzenlemelerine yansıtma hakkına sahiptir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321'i.
İstihdamla ilgili olmayan ek tatiller
Çalışma şekli, çalışma koşulları veya işveren kuruluşun yeri ile bağlantılı olarak yıllık ek ücretli izin verilen çalışanlara ek olarak, diğer kategorilerdeki vatandaşlar, çalışma görevlerinin yerine getirilmesine bakılmaksızın bu tatilleri kullanma hakkına sahiptir. Bu kategoriler, ilgili federal yasalarda ve diğer düzenlemelerde belirtilmiştir. Bunlar, özellikle Semipalatinsk test sahasında nükleer testler sonucunda radyasyona maruz kalan kişileri içerir ( Sanatın 15. paragrafı. 10.01.2002 Sayılı Federal Yasanın 2'si 2-FZ "Semipalatinsk test sahasındaki nükleer testler nedeniyle radyasyona maruz kalan vatandaşlar için sosyal garantiler hakkında") veya Çernobil nükleer santralindeki felaket ( madde 1 Ve 2 yemek kaşığı. 13, Sanatın 5. paragrafı. 15 Mayıs 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 14'ü No. 1244-1 "Çernobil nükleer santralindeki felaketin bir sonucu olarak radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunması hakkında").
İşgücü faaliyetleriyle ilgili olmayan ek tatiller için ödeme bütçeden finanse edilir. Bir vatandaşın ikamet yerindeki sosyal koruma makamlarına sunması gereken belgelerin listesi ve ayrıca ek izin ödeme prosedürü aşağıda verilmiştir. kararnameRusya Federasyonu Hükümeti No. 136 . Ayrıca sektörel mevzuat gereği ek izinler sağlanabilir.
Ek ücretli izin
İzin verme emri, birleşik kurallara göre verilir. T-6'yı oluşturur veya T-6a ( 1 ). Bir izin talebini doldurmak için örnek bir form için sayfa 27'ye bakın.
Ancak, izin kararına ek olarak, yıllık ek ücretli izin verilirken işçiye ödenecek ücret ve diğer ödemelerin hesaplanması için de bir senet hesabı gerekir. Not, tatil ücretinin tatilden üç gün önce çalışana ödenmesi gerektiğinden önceden düzenlenir ( Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu), İle T-60'ı oluştur (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı No. 1 ).
ayrıca içinde saniye 8. T-2 şeklinde çalışanın kişisel kartı ( Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı No. 1 ) tatilin yıllık ek olduğuna dair bir giriş yapılır, çalışma süreleri, takvim günlerinin sayısı, başlangıç ve bitiş tarihleri ile tatilin nedeni (verilmesi emrinin detayları) belirtilir. Aynı zamanda, kişisel kartta yapılan girişin çalışana bildirilmesi gerekli değildir.
Zaman çizelgesinde (T-12 ve T-13 onaylı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı No. 1 ) Çalışanın yıllık ek ücretli izin günleri “OD” harf kodu veya sayısal “10” yazılarak not edilmelidir.
Tatil ücreti tutarlarının muhasebeye yansıması
Ek izin sağlanmasıyla bağlantılı olarak tahakkuk eden tatil ücreti miktarı, olağan faaliyetler için bir giderdir ( madde 5, 7 , 8 PBU 10/99). Muhasebede, üretim maliyetlerinin (satış giderleri) muhasebeleştirilmesi hesabının borcuna, 70 “Ücretler için personel ile yapılan ödemeler” hesabına ( ) karşılık gelir.
PBU 18/02 uygulaması. Kanunen öngörülen 28 takvim gününü aşan toplu sözleşme uyarınca verilen ek tatil günleri için tahakkuk ettirilen izin tutarı muhasebe karını (zararını) oluşturur ve karın vergilendirilmesinde gider olarak muhasebeleştirilmez. Bu durumda, kuruluşun kalıcı bir farkı ve buna karşılık gelen kalıcı vergi yükümlülüğü (PNO) vardır ( madde 4, 7 PBU 18/02). PNO, 68 "Vergi ve harçlarla ilgili hesaplamalar" hesabının kredisine karşılık gelen 99 "Kar ve zararlar" hesabının borcuna yansıtılır ( Hesap planını kullanma talimatları).
Ek izin için kişisel gelir vergisi ödemesinin vergilendirilmesinin nüansları
Uyarınca Sanatın 1. paragrafı. 209 Ve Sanatın 1. paragrafı. 210 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu Bir çalışana ödenen izin ücreti, onun gelirine dahildir. Bu durumda, genel bir kural olarak, kişisel gelir vergisinin hesaplanması ve mahsup edilmesi ödeme anında yapılır ( Sanatın 4. paragrafı. 226 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu).
Kişisel gelir vergisine tabi olmayan gelir listesi oluşturulur Sanat. 217 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu. Bu yazıda ek tatiller için ödeme yapılmamaktadır. Bu nedenle, bir çalışana ek ücretli izin için tahakkuk eden tatil ücreti, çalışanın zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışması nedeniyle ek izin verilse bile genel olarak belirlenmiş prosedüre göre kişisel gelir vergisine tabidir.
göre hatırlayın Sanatın 3. paragrafı. 217 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu zarar, yaralanma veya diğer sağlık zararlarının tazminine ilişkin Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirlenen her türlü tazminat ödemesi kişisel gelir vergisine tabi değildir. Ancak, çalışma koşullarına zararlı işlerde çalıştırılan işçilere ek izin ödenmesi tazminat ödemeleri için geçerli değildir. Dolayısıyla, bu ödemeler genel olarak kişisel gelir vergisine tabidir. Benzer sonuçlara Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 04.07.2007 No. 03‑04‑06‑01/211 , 19.06.2009 tarihli No. 03‑04‑06‑02/46 .
Aynı zamanda etkisi altında Sanatın 3. paragrafı. 217 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu Semipalatinsk test sahasında yapılan nükleer testler ve Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan kişilere ek izin günleri ödenmesi söz konusudur. Bunun nedeni, bu tatillerin ödenmesinin federal bütçeden finanse edilmesidir. Sonuç olarak, Semipalatinsk test sahasında nükleer denemeler ve Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucunda radyasyona maruz kalan vatandaşlara verilen zararın tazmini ile ilgili ek izin ödemeleri kişisel gelir vergisine tabi değildir ( Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 23 Temmuz 2010 tarihli mektupları No. 03‑04‑05/10-413 , 27 Ekim 2010 tarihli Moskova için Federal Vergi Servisi No. 20-14/3/113358@ ).
Sigorta primleri ve ek izin Tatil ücreti, çalışma mevzuatı temelinde ve buna bağlı olarak çalışma ilişkileri çerçevesinde ödenir. Temelli Bölüm 1 Mad. 7 Federal Yasa No. 212-FZ tatil ücreti, sigorta primlerinin hesaplanmasında tabana dahil edilir. Ayrıca, tatil ücreti, tarafından belirlenen vergiye tabi olmayan ödemeler listesine dahil değildir. Sanat. 9 sayılı Federal Yasa 212-FZ. Sonuç olarak, hem temel hem de ek izin ücreti genel olarak sigorta primlerine tabidir.
Bunun tek istisnası, Semipalatinsk test sahasında nükleer denemeler ve Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucunda radyasyona maruz kalan kişilere, bu kişilere ödemelerin temelinde yapılması nedeniyle ek izin ödenmesidir. bütçe fonları pahasına yasa ve sağlığa verilen zararın tazminidir. Buna göre, bir istihdam ilişkisi kapsamındaki ödemeler olarak kabul edilemezler.
Ek tatil ödemesinin gelir vergisi giderine dahil edilmesi
Buna göre Sanat. 255 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu mükellefin işçilik giderleri, çalışanlara yapılan her türlü nakdi ve/veya ayni tahakkukları, teşvik tahakkukları ve ödeneklerini, işin şekli veya çalışma koşullarına ilişkin telafi edici tahakkukları, ikramiye ve bir defaya mahsus teşvik tahakkuklarını, bunların idamesi ile ilgili giderleri içerir. Rusya Federasyonu mevzuatı normları, iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve (veya) toplu sözleşmeler için sağlanan çalışanlar. Aynı zamanda şu da unutulmamalıdır ki, göre Sanat. 252 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu Kârın vergilendirilmesi amacıyla yapılan harcamalar, belgelenmesi ve ekonomik olarak gerekçelendirilmesi şartıyla, vergi mükellefinin maliyeti olarak muhasebeleştirilir. sayesinde madde 7,8 sanat. 255 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu gelir vergisi için vergi matrahının belirlenmesinde dikkate alınan giderler, çalışanların Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen tatil süresi boyunca tuttukları ücretlere ilişkin giderleri içerir.
Buna göre, gelir vergisi hesaplanırken, işçilik maliyetlerinin bileşimi, mevcut mevzuatta belirlenen süreyi aşmayan ek izin ödemelerini de içerir ( 19 Ekim 2005 tarihli Moskova Federal Vergi Servisi Mektubu No. 20-12/75302 ).
Fakat Sanatın 24. paragrafı. 270 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu vergi matrahı belirlenirken, çocuk yetiştiren kadınlar da dahil olmak üzere, çalışanlara toplu sözleşme kapsamında sağlanan (mevcut mevzuatta öngörülenden fazla) sağlanan ek izinler için ödeme maliyetlerinin dikkate alınmadığı hükme bağlanmıştır.
Düzensiz çalışma saatleri için çalışanlara sağlanan ek tatiller için ödeme yaparken her şey o kadar tartışılmaz değil. sayesinde Sanat. 119 Rusya Federasyonu İş Kanunu bu tür çalışanlar için yalnızca minimum ek tatil süresi belirlenir - üç takvim günü. Bu tür ek izinlerin azami süresi sırasıyla sağlanmaz, düzensiz bir çalışma günü şeklinde bir çalışma modunun kurulması toplu (iş) sözleşmesi ve kuruluşun yerel düzenleyici yasası ile resmileştirilir ( Sanat. 119 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Sonuç olarak, düzensiz bir iş günü için ek tatillerin ödenmesi ile ilgili kuruluşun giderleri, fiilen yapılan miktarlarda işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak kazançların vergilendirilmesi amacıyla dikkate alınır. Benzer sonuçlar şurada da bulunur: Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 29 Ocak 2007 tarihli mektupları No. 03‑03‑06/4/6 , itibaren0 6.02.2007 № 03‑03‑06/2/17 , 15.12.2010 tarihli No. 03‑03‑06/2/212 ,Moskova için Federal Vergi Servisi, 15.07.2008 No. 20-12/066869 , FAS SZO'nun 10/17/2006 tarihli Kararnamesi No. A56-28496/2005.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 20 Kasım 2008 tarih ve 870 sayılı Kararı “Azaltılmış çalışma saatlerinin, yıllık ek ücretli izinlerin, ağır işlerde çalışan işçiler için artan ücretlerin, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel işlerle çalışmanın sağlanması hakkında çalışma şartları."
19 Şubat 1993 tarihli ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “Uzak Kuzey ve Eşdeğer Bölgelerde Çalışan ve Yaşayan Kişilere Devlet Garantileri ve Tazminatları Hakkında”.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 03.03.2007 tarih ve 136 sayılı Kararı “Çernobil nükleer santralindeki felaket ve Semipalatinsk test sahasındaki nükleer testler sonucunda radyasyona maruz kalan vatandaşlara sosyal destek önlemleri sağlama prosedürü hakkında, çalışma görevlerinin yerine getirilmesi ve Çernobil felaketiyle bağlantılı olarak ölen (merhum) vatandaşların cenazesi için yardımların ödenmesi ile bağlantılı olarak.
Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarihli ve 1 sayılı Kararı “İşgücünün muhasebesi ve ödenmesi için birleştirilmiş birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine”.
Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 6 Mayıs 1999 tarih ve 33n sayılı Emri “Organizasyon Giderleri” PBU 10/99 Muhasebe Yönetmeliğinin Onaylanması Üzerine”.
Kuruluşların mali ve ekonomik faaliyetlerinin muhasebeleştirilmesi için Hesap Planının uygulanmasına ilişkin talimatlar onaylandı. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 31 Ekim 2000 tarih ve 94n sayılı Emri.
Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 19 Kasım 2002 tarih ve 114n sayılı “Kurumlar Vergisi Hesaplamalarının Muhasebeleştirilmesi” PBU 18/02” Muhasebe Yönetmeliğinin Onaylanması Üzerine Emri.
24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Yasa “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve Bölgesel Zorunlu Sağlık Sigortası Fonlarına Sigorta Katkıları Hakkında”.
Vatandaşlar böyle bir bonusu ek tatil günleri olarak kullanabilirler.
Yıllık ek ücretli izin, bir çalışana ana izne ek olarak aşağıdakilere dayalı olarak tahsis edilen işten izin süresidir:
Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka benzersizdir.
Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuyla iletişime geçin veya telefonla arayın.
Hızlı ve ücretsiz!
- ülkemizin kanunları;
- organizasyonda sosyal politika.
İş Kanunu - ek dinlenme günlerine hak kazanan
- optimalden farklı çalışma koşullarında görevlerini yerine getiren işçiler;
- fonksiyonel görevleri işin özel doğası ile ilgili olan işçiler;
- iş sözleşmesi düzensiz bir çalışma günü koşulunu belirleyen çalışanlar;
- vardiyalı çalışma da dahil olmak üzere Uzak Kuzey bölgelerinde ve benzeri alanlarda işgücü görevlerini yerine getiren çalışanlar;
- onun dışında devletin çıkarlarını temsil eden işçiler;
- spor profesyonelleri.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, bir dizi Federal yasa, yardım alma hakkına sahip çalışan kategorilerini açıklamaktadır:
- hakimler - 5 ila 15 iş günü dinlenme;
- belediye çalışanları - yılda en fazla 15 takvim günü;
- çalışanlar, Rusya Federasyonu savcılığının sistemleri - 5 ila 15 takvim günü arasında;
- memurlar - her çalışma yılı için 1 takvim günü;
- acil durumların ve afetlerin ortadan kaldırılmasına dahil olan kurtarıcılar - en fazla 15 gün;
- gümrük memurları - 5 ila 15 takvim günü arasında;
- iyonlaştırıcı radyasyona maruz kalan vatandaşlar - 14 takvim günü.
Toplu sözleşmede, işveren bağımsız olarak çalışanlar için izin de dahil olmak üzere çalışanlar için ek garantiler ve tazminatlar belirleyebilir.
Örneğin, bir işveren için 10 yıldan fazla sürekli çalışan sadık çalışanlar için. Bu belge, sendikaların ve işçilerin seçilmiş temsilci organlarının görüşleri dikkate alınarak geliştirilmektedir.
Önemli: dahili bir yerel düzenleyici belge, Rusya Federasyonu mevzuatının normlarına aykırı olmamalıdır.
Özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre ek izin
İşyerinde yapılan özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre özet cetvelde 2'den fazla tehlike sınıfı belirlenmişse, işveren, çalışana bir dizi garanti ve tazminat sağlamakla yükümlüdür. en az 7 gün.
Çalışma koşullarını değerlendirme yükümlülüğü, 80 bin rubleye kadar sürelerin ihlali nedeniyle para cezası olan işverene aittir:
- mevcut tüm işler değerlendirmeye tabidir;
- yeni bir işyeri oluştururken, değerlendirme lisanslı bir kuruluş tarafından en geç 180 gün içinde yapılmalıdır;
Belirli bir çalışanın tatil süresi, aşağıdakilere dayanarak iş sözleşmesi ile belirlenir:
- endüstri anlaşması;
- toplu iş sözleşmesi;
- özel değerlendirmeyi yürüten uzmanların nihai belgeleri.
Çalışanın talebi üzerine, öngörülen asgari süreyi aşan tatil günleri için, yani sekizinci günden başlayarak parasal tazminat verilmesi mümkündür. Personel servisi, yeni bir çalışanı işe alırken, kendisine sağlanan işyerinin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için bir kartla tanıştırmalıdır.
Önemli: zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için ek yıllık izin hakkı veren çalışma süresi hesaplanırken, yalnızca çalışanın bu koşullarda fiilen çalıştığı süre dahil edilir. Bu nedenle zararlı çalışma koşullarında zaman çizelgesi tutmak gerekir. Örneğin, bir çalışan bir sıcak atölyede 11 aydan fazla çalıştığında, kendisine tam ek izin verilir.
Önemli: Sosyal Sigorta Fonu, işverene, parasal maliyetlerini önemli ölçüde azaltan, hedeflenen fonlar pahasına çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma fırsatı da dahil olmak üzere, işgücü koruma önlemleri için hedeflenen fonların tahsisinde ifade edilen ekonomik bir tercih sağlar. .
iş kategorileri
Art'a dönelim. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118'i, bir çalışanın dinlenme günlerinin sayısını artırmak için başvurabileceği başka bir parametrenin öngörüldüğü - işin özel bir niteliği, örneğin:
- Görev başında bulaşıcı hastalığa sahip kişilere, özellikle Koch'un çubuklarıyla enfekte olanlara - 14'ten 21'e kadar yardım sağlayan çalışanlar.
- Akıl hastalarına yardım sağlayan sağlık çalışanları - 14'ten 35'e.
- Genel pratisyen sağlık personeli (aile doktorları ve hemşireleri) – 3 gün. Önkoşul, 3 yıldan fazla bir iş deneyimidir.
- İmmün yetmezlik virüsü bulaşmış kişilerle çalışan tıbbi personel - 14 gün.
bölgesel işaret
Gücü geri yükleyebilirsiniz:
- 24 ek gün - Kuzey Kutup Dairesi yakınında çalışanlar için;
- 16 gün - Kuzey Kutup Dairesi topraklarına eşit alanlarda çalışanlar için;
- 8 gün - Kuzeyin diğer zorlu bölgelerinde çalışanlar için. Ve ayrıca nöbet tutan işçiler için.
Fazla mesai
İş sözleşmesi, normu aşan resmi görevlerin yerine getirilmesini sağlıyorsa, o zaman Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119'u, yıllık izinlere - tatil günlerine, en az üç ikramiye eklenir.
İşveren aşağıdakiler için prosedürü belirler:
- toplu iş sözleşmesi;
- örgütün yasal düzeni.
Önemli: vergisel amaçlarla, resmi görevlerin düzensiz çalışma saatlerinde ifası işverenin emri/emri ile kayıt altına alınmalıdır.
Ek tatilin süresini hesaplayın
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si:
- hesaplama takvim günlerinde yapılır;
- maksimum sınır sabit değildir;
- tatil dönemine denk gelen tatil günleri takvim tatil günü sayısına dahil edilmez;
- yıllık izin toplam süresi hesaplanırken ek günler ve asıl günler toplanır.
Ek izin deneyimi
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, deneyim şunları içerir:
- fiili çalışma süresi;
- çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş mevzuatına ve işverenin yerel yerel belgelerine göre, örneğin basitlik nedeniyle iş yerinin tutulduğu zaman;
- çalışanın askıya alınma süresi;
- tatil süresi masrafları size ait olmak üzere, bir sınır vardır - en fazla 1 gün.
Deneyim şunları içermez:
- çalışanın işyerinde bulunmadığı süre, örneğin devamsızlık;
- ebeveyn izni zamanı.
İzin verme prosedürü:
- çalışan yıllık olarak kullanmalıdır;
- kullanım hakkı, tarafların mutabakatı ile bu işverenle altı aylık sürekli çalışmanın ardından ortaya çıkar - süreyi değiştirmek mümkündür;
Çalışmanın ikinci ve sonraki yıllarında, onaylanana göre çalışma yılının herhangi bir zamanında izin verilir.
Tazminat
Bir çalışan, yasaya uygun olarak ek izni parasal tazminatla değiştirmek için bir başvuru yazmışsa, bu aşağıdaki durumlarda mümkün olmayacaktır:
- başvuru hamile bir kadın tarafından yazılmıştır;
- arzu bir minör tarafından ifade edildi;
- ifade radyasyona maruz kalan bir kişi tarafından yazılmıştır;
Önemli: sözleşme ilişkisinin sona ermesi üzerine kullanılmayan günlerin tazminatı istisnasız tüm süre için ödenir.
Vergi muhasebesi
Ek tatil ücretinin tutarı aşağıdaki gibi hesaplanır:
- zorunlu emeklilik sigortası katkı payları;
- kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta primleri.
Tatil ücretinin ödenmesi sırasında kişisel gelir vergisi alınmalıdır.
Önemli: bir çalışanın hastalık izni kodu varsa - 04 endüstriyel yaralanma, rehabilitasyonla bağlantılı tatil ödemelerinde kişisel gelir vergisi hesaplanmaz.
Hesaplamaların diğer yönleri, vergilendirme sistemine ve izin verme gerekçelerine bağlıdır:
- TEMEL zorunlu tatil - gelir vergisini tatil ücreti kadar azaltmak gerekir;
- İşverenin yerel düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak TEMEL tatil - tatil ücretinin maliyeti, gelir vergisi hesaplamasının temelini azaltmaz.
- STS zorunlu tatil (giderler eksi gelir) - tatil ücreti, tek vergi hesaplanırken giderlerde dikkate alınır.
- İşverenin yerel düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak STS tatili (gider eksi gelir) - tatil ücreti harcamalara dahil değildir.
- STS (gelir) ve UTII - tatil ücretinin miktarı, tek verginin hesaplanmasını etkilemez.
Ek izin başvurusu nasıl yapılır?
Ek izin, kayda tabidir. Hizmet süresi yıllık tatil programında (form No. T-7) belirlenir ve işveren tarafından onaylanır. Tatil döneminin başlamasından önce, personel siparişleriyle ilgili birleşik bir T-6 formu düzenlemek gerekir. Çalışanı imza altında tanıyın.
Ek izin verilmemesi sorumluluğu
İdari Suçlar Kanunu uyarınca, bir işveren idari cezaya tabi olabilir:
- 3-5 bin ruble para cezası. toplu sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmemesi veya ihlal edilmesi;
- 30 ila 50 bin ruble tutarında para cezası uyarısı veya uygulanması. iş yasalarını ihlal ettiği için.
Denetim makamı İş Müfettişliğidir.
Önemli: denetim sonucuna göre idari para cezası verilmesini ancak devlet başmüfettişi yapabilir.
Gelecek yıl için planlanan denetimlerin programı, Rusya Federasyonu Savcılığının resmi web sitesinde veya bölgesel GIT'nin web sitesinde bulunabilir.