Minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı). Minimum əmək haqqı Minimum əmək haqqı nə qədərdir

Rusiyada minimum əmək haqqı müəyyən bir müddət üçün müəyyən edilir.

Hörmətli Oxucular! Məqalədə hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edilir, lakin hər bir hal fərdidir. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 24/7 və GÜNSÜZ QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZDUR!

Aşağıdakı amillərdən asılıdır:

• ölkədə qiymət siyasəti necədir;
• əhalinin ehtiyacları nədən ibarətdir;
• ölkədə hansı növ istehsal və onun göstəriciləri necə artır;
• işsizlik nisbəti nə qədərdir;
• inflyasiyanın vəziyyəti necədir.

Minimum əmək haqqı nə qədərdir?

Minimum əmək haqqı minimum ekvivalentdə əmək haqqı məbləğidir.

O, həmçinin işsizlik və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş şəxslər üçün müavinətlərin məbləğini müəyyən etmək üçün istifadə olunur.

Necə müəyyən edilir?

Minimum əmək haqqının hansı məbləğdə olacağı ilə bağlı müəyyənləşmə ölkə səviyyəsində qəbul edilir.

Minimum əmək haqqı hökumətin müəyyən etdiyi məbləğdən az ola bilməz.

Bu halda məbləğə müntəzəm düzəlişlər edilir, yekun rəqəmə inflyasiya dərəcəsi təsir edir. İdeal olaraq minimum əmək haqqı əmək qabiliyyətli vətəndaşlar üçün regional yaşayış minimumundan aşağı olmamalıdır.

Minimum əmək haqqı

Rusiyada minimum əmək haqqı ixtisassız bir işçinin işi üçün ən aşağı əmək haqqıdır. Bu isə tam iş günü deməkdir. İş prosesinin normal şəraitdə aparılması mütləqdir.

minimumun komponentlərini müəyyən edir:

• işçinin ixtisası nəzərə alınmaqla işin özü;
• istehsal həcmi;
• müxtəlif əlavə ödənişlər.

Eyni zamanda, natamam iş üçün minimum əmək haqqı məbləğində ödəniş tələb olunmur.

1 iyul 2020-ci ildən

2020-ci ildə minimum əmək haqqı 7500 rubl müəyyən edilib. Məbləğ qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir.

Bayram və həftə sonlarında

Buna əsasən, mühasib həftə sonları və bayram günlərində xüsusi qaydada və məbləğdə işləməlidir.

İşəgötürən işçinin işə getməsini tələb edərsə, o, belə günləri ikiqat tariflə ödəməyə borcludur.

Nəzərə almaq lazımdır ki, son məbləğ həm əmək müqaviləsində, həm də müəssisənin sənədlərində göstərilə bilər.

İşçi belə sənədlərlə tanış olmalı və müvafiq yerlərdə imzalarını qoymalıdır.

Xəstə məzuniyyətində

Xəstəlik məzuniyyəti əmək haqqının ölçüsündən və iş stajından asılı olaraq ödənilir:

• 5 ildən az - əmək haqqının 60%-i;
• 5-8 yaş - 80%;
• 8 ildən çox - 100%.

Altı aydan az təcrübəyə malik olduqda, xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqının səviyyəsinə əsasən hesablanır.

Bölgələrdə ölçü

Rusiya Federasiyasında regional minimum əmək haqqı cədvəldə təqdim olunur.

Rusiya Federasiyasının bölgəsi	məbləğ
Adıgey	7800
Altay bölgəsi	7800 7438 (kənd təsərrüfatında hüquqi şəxs və fərdi sahibkar)
Şimali Osetiya Alaniya	7800
Tatarıstan	7800
Tıva	7800
Udmurtiya	7800
Xakasiya	7800
Çeçenistan	8252
Çuvaşiya	7800
Altay bölgəsi	7800
Transbaikal bölgəsi	7800
Krasnodar bölgəsi	7800
Perm ərazisi	Yaşayış dəyəri qədər.
Primorsk diyarı	7800
Stavropol bölgəsi	Yaşadığına görə. min.
Xabarovsk bölgəsi	15510
Amur bölgəsi	7800
Arxangelsk	7800
Belqorodskaya	8046
Bryansk	7800
Vladimirskaya	7800
İrkutsk	8798
Kalininqrad	10500
Kaluqa	Bölgəyə görə. yaşadı. min.
Kamçatka	16910
Samara	7800
Smolensk	7800
Tverskaya	7800
Ulyanovsk	7800
Çelyabinsk	7850
Moskva şəhəri	17642
Sankt-Peterburq	16000
Krım	7800
Nenets Muxtar Dairəsi	7800
Çukotka Muxtar Dairəsi	7800
Yamalo-Nenets Muxtar Dairəsi	16299

Bəzi regionlarda minimum əmək haqqı səviyyəsi qonşu göstəricilərdən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Bu, Rusiyanın bir ərazisində qiymətlərin digər bölgələrdə qəbul edilənlərdən daha yüksək və ya aşağı müəyyən edilə biləcəyi ilə bağlıdır.

Bəzi bölgələrdə minimum əmək haqqının ölçüsü yaşayış minimumu əsasında müəyyən edilir.

Əlavə ödəniş

Hər bir işçi maaş almalıdır. Bu zaman müəssisənin mülkiyyət formasının əhəmiyyəti yoxdur.

Ödənişlərin tezliyi fərqli ola bilər, lakin əvvəlcədən ödəniş və əmək haqqı tutulmalıdır.

RFP aşağıdakı hissələrdən ibarətdir:

• əmək haqqı;
• kompensasiya;
• həvəsləndirici bonuslar;
• ayırmalar.

Bundan sonra və onun məbləği minimum əmək haqqından azdırsa, işəgötürən müəyyən edilmiş minimuma əlavə ödəniş ödəyir.

Ancaq təşkilat federal büdcədən maliyyələşirsə, minimum əmək haqqı səviyyəsinə qədər əlavə ödəniş tutulmur. Bu qayda qanunla təsbit olunub.

Rayon əmsalı

Əmək Nazirliyi Uzaq Şimal bölgələrində iş üçün bir əmsal təyin etdi.

Əlverişsiz hava şəraiti olan ərazilərdə işləyən işçilərin əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır.

Əmək haqqı hesablandıqdan sonra məbləğə müavinətlər və əmsallar əlavə edilir. Bu qayda RF Silahlı Qüvvələrinin N 7212-b tərifində təsbit edilmişdir.

Nordic əlavə ödənişlər

Şimal əlavə haqqının hesablanması əslində iş yerindən asılıdır. Eyni zamanda, işəgötürənin harada qeydiyyatda olmasının əhəmiyyəti yoxdur.

Yəni, bir şirkət Uzaq Şimalda qeydiyyatdan keçibsə, lakin bəzən iş məsələləri ilə bağlı digər bölgələrə gedirsə, o zaman əmək haqqı ilə ÇNL ərazisində olmayan günlər üçün əmsal tutulmayacaq.

Əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi, əmək fəaliyyəti üçün minimum əmək haqqının yaşayış minimumundan az olmamalıdır. Amma praktikada bu qaydaya əməl etmək həmişə mümkün olmur.

Buna görə də, minimum mümkün səviyyədə artımın tədricən həyata keçirilə biləcəyini müəyyən edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əlavə edilmişdir.

Ona görə də minimum əmək haqqının məbləği zaman keçdikcə, istənilən ölçüyə çatana qədər artır. Konkret tarix və ya məbləğ müəyyən edilməyib.

Bir məsuliyyət

Əgər işəgötürən minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı hesablayırsa, o zaman o, inzibati və hətta cinayət məsuliyyətinə cəlb oluna bilər.

2017-ci ildə minimum əməkhaqqında artım olacaqmı? 2017-ci il iyulun 1-dən minimum əmək haqqı nə qədər artacaq? 2017-ci ildə minimum əmək haqqının artırılması ilə bağlı ən son xəbərləri təqdim edirik.

Artım davam edir

2017-ci ilin əvvəlində bir çox rusiyalıları sual maraqlandırırdı - 2017-ci ildə minimum əmək haqqı artırılacaqmı? Bu sual özünü doğrultdu, 2017-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı artırılmır. 2017-ci ilin əvvəlində minimum əmək haqqı 1 oktyabr 2017-ci il tarixindən müəyyən edilmiş məbləğdə qaldı - 7500 rubl. Sm. " ".

2016-cı il ərzində Rusiya Federasiyası Hökuməti sosial müavinətlərin indeksləşdirilməsi ilə bağlı mübahisələr etdi. Hökumətin sosial və iqtisadi idarələrinin qarşısında duran əsas vəzifə minimum əmək haqqı ilə inflyasiya vəziyyəti arasındakı uyğunluğu uzlaşdırmaqdan ibarət idi.

Əmək Nazirliyi və bütün sosial blok Rusiya vətəndaşlarının tərəfində idi, lakin Maliyyə Nazirliyi qarşısında yaranan çətinlikləri də başa düşmək olar. Maliyyə Nazirliyi büdcə vəsaiti çatışmazlığı səbəbindən dəfələrlə minimum əmək haqqı və pensiyaların indeksləşdirilməsindən imtina edib. Ancaq 2017-ci ilin əvvəlində qərar buna baxmayaraq verildi. 2017-ci il iyulun 1-dən minimum əmək haqqı 300 rubl artırılaraq 7800 rubla çatdırılıb. Bu, 19 dekabr 2016-cı il tarixli N 460-FZ Federal Qanununun 1-ci maddəsi ilə nəzərdə tutulmuşdur.

İşəgötürənlər üçün təşviqin xüsusiyyətləri

Əməyə görə minimum əmək haqqının əsas xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, işəgötürən işçiyə minimum əmək haqqından aşağı maaş verə bilməz.

Qeyd etmək lazımdır ki, minimum əmək haqqı təkcə Rusiyada mövcud deyil. 131 saylı beynəlxalq konvensiyanı (1970-ci ildə) imzalamış bütün dövlətlər işçilərin minimum əmək haqqının ölçüsünə nəzarət etməyə borcludurlar.

Digər tərəfdən, minimum əmək haqqı bütün dünyada böyük bir mütəxəssis ordusu - iqtisadi inkişaf sahəsində peşəkarlar tərəfindən tənqid olunur. Ən mühüm çatışmazlıq, onların fikrincə, minimum əmək haqqının məşğulluq bazarına mənfi təsiri və nəticədə işsizliyin gözlənilən artmasıdır. Bununla belə, hər kəsin öz fikri var. Kim nə deyə bilər, 2017-ci ildən bəri minimum əmək haqqı 300 rubl artırıldı. Əlavə olaraq cədvəldə minimum əmək haqqının 2006-cı ildən 2017-ci ilə qədər necə artdığını görə bilərsiniz.

Minimum əmək haqqının artırılması
Dövr	Minimum əmək haqqı, rub.
1 iyul 2017-ci ildən	7800
1 iyul 2016-cı il tarixindən	7500
2016-cı il yanvarın 1-dən	6204
2015-ci il yanvarın 1-dən	5965
2014-cü il yanvarın 1-dən	5554
2013-cü il yanvarın 1-dən	5205
2011-ci il iyunun 1-dən	4611
2009-cu il yanvarın 1-dən	4330
1 sentyabr 2007-ci ildən	2300
2006-cı il mayın 1-dən	1100

Bölgəyə görə artırın

Regional minimum əmək haqqı federal (milli) əmək haqqından fərqli ola bilər. Bütün ölkə üzrə Rusiyada minimum əmək haqqı 2017-ci il iyulun 1-dən artırılacaq. Bu o deməkdir ki, o tarixdən etibarən regional minimum əmək haqqının ölçüsü də 7800 rubldan az ola bilməz. Regional minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün bölgələr Rusiya Federasiyası Hökuməti, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun Administrasiyası və işəgötürənlər birliyi arasında üçtərəfli müqavilə imzalayırlar. İşəgötürənlər belə bir razılaşmaya qoşulmaqdan imtina etməsələr, o zaman onlar işçilərə regional səviyyədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı arasında əmək haqqı ödəmək hüququna malik olmayacaqlar.

Moskva hökuməti yaşayış minimumunu rübdə bir dəfə təsdiq edir. 2016-cı ilin noyabr ayında 17 561 rubldan 17 487 rubla qədər azaldı (Moskva hökumətinin 29 noyabr 2016-cı il tarixli 794-PP saylı qərarı). Moskvadakı minimum əmək haqqı ilə Rusiyadakı minimum əmək haqqını qarışdırmayın.

Bu o deməkdir ki, 01.07.2017-ci ildən 2017-ci ilin martına qədər paytaxtın minimum əmək haqqı 17561 rubl səviyyəsində qalacaq.

Moskva işəgötürənlərindən minimum əmək haqqı 17 561 rubl (bonuslar və müavinətlər daxil olmaqla) tətbiq etmək tələb olunur. Bu, artıq bütün bonus və həvəsləndirici ödənişləri əhatə edir, lakin gecə növbəsində, bayramlarda və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş vaxtdan kənarda işləmək artıq ayrı bir maddədir. Onun əsas rolu ondan ibarətdir ki, işçinin əməyini müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından daha az miqdarda ödəyən işəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məsuliyyətə cəlb olunur.

İşçilərə 17561 rubldan az əmək haqqı verilirsə, əmək müfəttişliyi 50 min rubl cərimə edə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). 2017-ci ildə Moskvada minimum əmək haqqının artması rüblük əsasda müəyyən edilən regional yaşayış dəyəri ilə əlaqələndirilir. Mükafat və müavinət alan işçilərin əmək haqqı bu məbləğdən az olmamalıdır.

Bugünkü məqaləmizin mövzusu 2017-ci ildə minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) olacaq.

Dərhal 2017-ci ildə və ya hər hansı digər ildə minimum əmək haqqı ilə bağlı vəziyyəti aydınlaşdırmaq istəyirəm, abbreviaturanın deşifrəsindən gördüyünüz kimi, minimum əmək haqqı minimum əmək haqqıdır, lakin onun dəyərini minimum ilə qarışdırmamaq üçün əmək haqqı(Minimum əmək haqqı).

Minimum əmək haqqı ilə minimum əmək haqqı tamamilə fərqli şeylərdir və gördüyünüz kimi, onların müxtəlif abreviaturaları var.

Minimum əmək haqqı nə üçün istifadə olunur?

Çox vaxt minimum əmək haqqının (minimum əmək haqqının) dəyəri inzibati (bəzən cinayət xarakterli) hüquqpozmalara görə cəza, cərimələr, vergilər və rüsumlar, sosial müavinətlərin ödənilməsi və s.

Yəni məhkəmə, məsələn, minimum əmək haqqının 10 misli və ya başqa məbləğdə cərimə qərarı çıxarıb.

Regional hakimiyyət orqanları da əmək haqqını tənzimləmək üçün minimum əmək haqqından istifadə edirlər. Yəni rayonda ədalətli (minimum əmək haqqı - minimum əmək haqqı) müəyyən edirlər.

Minimum əmək haqqı - minimum əmək haqqı hər kəsə, o cümlədən biznesə aiddir. İşçiləri işə götürməklə siz onlara minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı ödəyə bilməzsiniz.

Biznesdə də minimum əmək haqqının dəyəri fərdi sahibkarları hesablamaq üçün istifadə olunur.

Başqa sözlə, minimum əmək haqqı fərdi sahibkarların sözdə sabit töhfələrinin hesablanması düsturunda istifadə olunur.

Fərdi sahibkarların Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna və MHIF-ə töhfələrinin hesablanması düsturu

Bunu dərhal başa düşməlisiniz sığorta haqları Fərdi sahibkarlar - vergi deyil - onlar sahibkarın pensiyası (Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna töhfə) və pulsuz tibbi xidmət (MHIF-ə töhfə) üçün ödənişdir.

• Fərdi sahibkarın PFR-ə töhfəsini hesablamaq üçün formula = minimum əmək haqqı * 12 * 26% + 1%(pul dövriyyəsinin 300.000-dən çox məbləğindən) burada: minimum əmək haqqı - minimum əmək haqqı, 12 - bir ildə ayların sayı, 26% - pensiya fondunun dərəcəsi, 1% - pensiya fondunun dərəcəsi , fərdi sahibkarın dövriyyəsi 300.000 rubldan çox olduqda;
• Fərdi sahibkarın MHIF-ə töhfəsini hesablamaq üçün düstur = minimum əmək haqqı * 12 * 5,1% burada: minimum əmək haqqı minimum əmək haqqı, 12 ayların sayı, 5,1% icbari tibbi sığorta fondunun tarifidir.

2017-ci ildə minimum əmək haqqı

2017-ci ildə minimum əmək haqqının hansı dəyərlərə sahib olacağına baxaq:

2017-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı 1

2016-cı ildə, iyulun 1-də Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanı ilə V.V. Putin minimum əmək haqqının həcmini 6204 rubldan artırıb. 7500 rubla qədər

Yaxşı ki, ilin sonuna qədər sahibkarlar 2016-cı ildə 6204 rubl məbləğində istifadə etməyə icazə verdilər.

1 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən minimum əmək haqqının ölçüsü dəyişməyib və 1 minimum əmək haqqı = 7500 rubl səviyyəsində qalıb, yaxşı başa düşdüyünüz kimi, Pensiya Fonduna və MHIF-ə töhfəni hesablayarkən, istifadə etməlisiniz. minimum əmək haqqı 7500 rubl.

2017-ci il iyulun 1-dən minimum əmək haqqı 1

Qəribə tendensiya ortaya çıxır, lakin 01.07.2017-ci il tarixindən etibarən prezident minimum əmək haqqının dəyərinin artırılması haqqında fərman imzalayıb.

Sahibkarlara ilin əvvəlindən sonuna qədər sığorta haqlarını hesablamaq üçün minimum əmək haqqından istifadə etməyə icazə veriləcəkmi (7500 rubl), təəssüf ki, indi deyə bilmərəm.

07.01.2017-ci il tarixinə qədər fərdi sahibkarlar üçün minimum əmək haqqı 7500 rubl olacaq. - bu mütləqdir.

Amma 01.07.2017-ci il tarixindən etibarən fərdi sahibkarlar üçün sığorta haqlarını hesablayarkən biz artıq artırılmış 1 minimum əmək haqqı = 7800 rubl istifadə edəcəyik və ya hələ də 1 minimum əmək haqqı = 7500 rubl qalacaq. Zaman göstərəcək.

Ümid edirəm ki, IE artımdan təsirlənməyəcək və biz 01/01/2017 tarixindən minimum əmək haqqı üzrə sabit töhfələri hesablaya biləcəyik, baxmayaraq ki, məbləğ böyük deyil - yalnız 4% artım, lakin əgər biz onu 6 aya bölürük, artıq bəzi fərdi sahibkarlar üçün əhəmiyyətli olacaq bir məbləğ olacaq.

Hal-hazırda, bir çox sahibkar vergiləri, töhfələri hesablamaq və onlayn hesabat təqdim etmək üçün bu İnternet mühasibatlığından istifadə edir, pulsuz cəhd edin. Xidmət mühasib xidmətlərinə qənaət etməyimə kömək etdi və məni vergi idarəsinə getməkdən xilas etdi.

Fərdi sahibkarın və ya MMC-nin dövlət qeydiyyatı proseduru indi daha da asanlaşıb, əgər siz hələ biznesinizi qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, yoxladığım onlayn xidmət vasitəsilə evdən çıxmadan qeydiyyat sənədlərini tamamilə pulsuz hazırlayın: Fərdi sahibkarın qeydiyyatı və ya MMC 15 dəqiqə ərzində pulsuzdur. Bütün sənədlər Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğundur.

Bu, bəlkə də, hər şey haqqında! Hər hansı bir sualınız varsa, həmişə olduğu kimi, onları mənim səhifəmdə soruşuruq

(minimum əmək haqqı) ölkənin sosial-iqtisadi fəaliyyətinin planlaşdırılmasında müəyyənedici göstəricilərdən biridir. Bir sıra vergilərin, cərimələrin, cərimələrin ölçüsü onun ölçüsündən asılıdır və ondan müxtəlif sosial müavinətlərin və ödənişlərin hesablanmasında da istifadə olunur. Rusiya Federasiyasının müəyyən bir bölgəsində yaşayış şəraitindən asılı olaraq baza dəyəri olan federal minimum əmək haqqı və regional minimum əmək haqqı var.

2017-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqının ölçüsü dəyişməyəcək

Qeyd edək ki, hökumətin 2017-ci il üçün planlarında yanvarın 1-dən minimum əmək haqqının 17,3% artaraq 8800 rubla çatdığı qeyd edilib. Amma son 6 ayda makroiqtisadi göstəriciləri və ölkə iqtisadiyyatındakı real tendensiyaları dəyərləndirən məmurlar minimum əmək haqqını artırmamaq qərarına gəliblər. Beləliklə, 2017-ci ilin birinci yarısında minimum əmək haqqı eyni qalacaq - 7500 rubl. Düzdür, Dövlət Duması minimum əmək haqqını artıq 2017-ci ilin ikinci yarısında - iyulun 1-dən qaldırmağı təklif etdi, lakin artım yalnız 4% - 7800 rubla planlaşdırılır.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında minimum əmək haqqının regional ölçüsü

Rusiyanın müxtəlif bölgələrində yaşayış səviyyəsi və yaşayış şəraiti əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir, buna görə də minimum əmək haqqı Rusiya Federasiyasının bəzi təsisatlarında bəzən fərqlənir. 2017-ci ildə ən yüksək minimum əmək haqqı Moskvada - 17 000 rubl və Maqadan bölgəsində - 17 300, ən aşağı minimum əmək haqqı isə Volqa bölgələrində 6204 rubldan çox deyil.

2017-ci ildə Mərkəzi Rusiyanın (CFD) bölgələri üzrə minimum əmək haqqı

Region	Minimum əmək haqqının ölçüsü
Belqorod bölgəsi	8 694
Bryansk bölgəsi	6 500
Vladimir bölgəsi	7 000 6 204
Voronej bölgəsi	8 787 büdcədənkənar işçilər üçün 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
İvanovo bölgəsi	8 645
Kaluqa bölgəsi	10 121 (səviyyə ilə bağlıdır)
Kostroma bölgəsi	9 862 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Kursk bölgəsi	9 060 büdcədənkənar sahədə çalışanlar üçün (yaşayış minimumu ilə bağlıdır). 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Lipetsk bölgəsi	11 888 (yaşayış minimumunun 1,3 səviyyəsi ilə əlaqələndirilir) büdcədənkənar sahədə çalışanlar üçün 6 000 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Moskva bölgəsi	12 500
Oryol bölgəsi	9 778
Ryazan vilayəti	7 500 büdcədənkənar işçilər üçün 6 350 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Smolensk bölgəsi	6 200
Tambov vilayəti	7 500 büdcədənkənar işçilər üçün 6 240 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Tver bölgəsi	7 000 büdcədənkənar işçilər üçün 6 000 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Tula bölgəsi	13 000 büdcədənkənar işçilər üçün 10 000 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Yaroslavskaya vilayəti	8 021 büdcədənkənar işçilər üçün 6 000 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Moskva	17 300

2017-ci ildə Şimal-Qərb (NWFD) bölgələrində minimum əmək haqqı

Region	Minimum əmək haqqının ölçüsü
Kareliya	13 030 büdcədənkənar sahədə çalışanlar üçün (yaşayış minimumu ilə bağlıdır). 7 213 (şimal bölgələr üçün: Belomorsky rayonu, Kalevala rayonu, Kemski rayonu, Louxski rayonu, Kostomukşa şəhəri) 5 796 (digər rayonların dövlət qulluqçuları üçün)
Komi	6 500
Arxangelsk bölgəsi	6 204
Vologodskaya vilayəti	6 204
Pskov bölgəsi	6 204
Kalininqrad bölgəsi	10 000
Leninqrad bölgəsi
Murmansk bölgəsi	13 650
Novqorod vilayəti	10 778 büdcədənkənar sahədə çalışanlar üçün (yaşayış minimumu ilə bağlıdır). 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Sankt-Peterburq	16 000
Nenets Muxtar Dairəsi	6 204

2017-ci ildə cənub bölgələri (SFD) üzrə minimum əmək haqqı

Region	Minimum əmək haqqının ölçüsü
Adıgey	6 204
Kalmıkiya	6 204
Krasnodar bölgəsi	10 443 büdcədənkənar sahədə çalışanlar üçün (yaşayış minimumu ilə bağlıdır). 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Həştərxan vilayəti	7 350 büdcədənkənar işçilər üçün 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Volqoqrad bölgəsi	11 878 (yaşayış minimumunun 1,2 səviyyəsi ilə əlaqələndirilir) büdcədənkənar sahədə çalışanlar üçün 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Rostov vilayəti	6 204

2017-ci ildə Şimali Qafqaz regionlarında (NCFD) minimum əmək haqqı

2017-ci ildə Volqa bölgəsinin (Volqa Federal Dairəsi) bölgələrində minimum əmək haqqı

Region	Minimum əmək haqqının ölçüsü
Başqırdıstan	6 900
Mari El	9 251
Mordoviya	6 204
Udmurtiya	6 204
Tatarıstan	7 309 büdcədənkənar işçilər üçün 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Çuvaşiya	6 988 büdcədənkənar işçilər üçün 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Perm ərazisi	10 251 (yaşayış minimumu ilə bağlıdır)
Nijni Novqorod vilayəti	9 000 büdcədənkənar işçilər üçün 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Orenburq bölgəsi	6 204
Penza bölgəsi	6 204
Kirov rayonu	6 204
Samara bölgəsi	6 204
Saratov vilayəti	6 900 büdcədənkənar işçilər üçün 6 200 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Ulyanovsk rayonu	9 944 büdcədənkənar işçilər üçün 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün

2017-ci ildə Ural bölgələrində (UFO) minimum əmək haqqı

Region	Minimum əmək haqqının ölçüsü
Kurqan bölgəsi	7 321 büdcədənkənar işçilər üçün 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Sverdlovsk vilayəti	8 862 büdcədənkənar işçilər üçün 8 862 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Tümen bölgəsi	9 300 büdcədənkənar işçilər üçün 7 700 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Xantı-Mansi Muxtar Dairəsi - Yuqra	regional əmsalı və əmək haqqına faiz artımı nəzərə alınmaqla müəyyən edilir
Çelyabinsk vilayəti	8 300 büdcədənkənar işçilər üçün 6 100 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Yamalo-Nenets Muxtar Dairəsi	12 431

2017-ci ildə Sibir (SFD) bölgələri üzrə minimum əmək haqqı

Region	Minimum əmək haqqının ölçüsü
Altay	7 005
Buryatiya	6 204
Tıva	6 204
Xakasiya	6 204
Altay bölgəsi	8 116 büdcədənkənar işçilər üçün 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Transbaikal bölgəsi	8 095 büdcədənkənar işçilər üçün 6 044 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Krasnoyarsk bölgəsi	9 544 büdcədənkənar işçilər üçün 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün 16 130 (Norilsk, Taimyr Dolgano-Nenets bələdiyyə rayonu) 14 269 (Severo-Yeniseyski rayonu) 19 009 (Evenki Bələdiyyəsi) 15 313 (Turuxansk rayonu) 15 200 (Yeniseysk şəhəri)
İrkutsk vilayəti	6 204
Kemerovo bölgəsi	14 115
Novosibirsk bölgəsi	9 030
Omsk vilayəti	7 135 büdcədənkənar işçilər üçün 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün
Tomsk bölgəsi	8 581 büdcədənkənar işçilər üçün 6 204 dövlət sektorunda çalışanlar üçün