Moja postignuća u trgovanju. Kako se biraju kandidati

24. rujna 2012

Osoba koja je ozbiljno zauzeta traženjem posla čeka poziv s pozivom na razgovor kako bi na njemu pokazala svoje vještine i znanje. Međutim, da biste bili pozvani na sastanak, vaš životopis mora zanimati poslodavca. Da bi to učinio, podnositelj zahtjeva mora ispravno i ispravno ispuniti sve točke.

U pravilu, stavka "glavna postignuća" u životopisu postavlja mnoga pitanja od kandidata. Kandidati su izgubljeni, bojeći se da ne ispadnu neskromni. Kao rezultat toga, u najboljem slučaju, jedan red će biti naznačen u ovom paragrafu, u najgorem slučaju, bit će crtica. Pogledajmo pobliže što napisati u svojim postignućima i zašto vam je to potrebno.

Zašto poslodavac mora znati za vaša postignuća?

Za početak, vrijedi napomenuti da ako je poslodavac za to zainteresiran, onda je to važno i ova stavka ne bi trebala ostati prazna. Naravno, vaše iskustvo i vještine igraju glavnu ulogu u vašem životopisu. Međutim, iz ovih podataka nemoguće je razabrati koliko ste proaktivan zaposlenik, koliko ste se uspješno nosili sa svojim obvezama i znate li vrednovati svoje uspjehe.

Riječ postignuće znači postavljanje jasnog cilja i postizanje konačnog rezultata. Ova točka će vam reći koliko ste orijentirani na cilj i koliko ste toga svjesni. Ako je menadžment prepoznao vaša profesionalna postignuća, uključite te informacije u svoj životopis. Usredotočite se na to da ste bili zapaženi, uspjeli ste se istaknuti među svojim kolegama.

Korisno je i za same kandidate da ocjenjuju svoja postignuća u radu. S vremena na vrijeme procijenite svoje iskustvo i razmislite što ste doista učinili za tvrtku, za svoj profesionalni razvoj. To će vam pomoći da odredite svoju sljedeću karijeru.

Dakle, glavne odgovornosti funkcije "postignuća u životopisu" su sljedeće:

Koliko ste unaprijedili svoje profesionalne vještine tijekom svoje karijere;

Jeste li sposobni preuzeti odgovornost;

Možete li ocijeniti svoj napredak;

Jeste li osoba usmjerena na cilj?

Poželjno je da vaši odgovori odgovaraju navedenim točkama.

Kako i koja postignuća označiti?

Prije popunjavanja ovog odjeljka odgovorite na sljedeća pitanja:

Koju ste vrijednost donijeli tvrtki od početka svog rada?

Kakvo ste zanimljivo iskustvo iz toga izvukli?

Razmislite o tome koji ste značajan projekt završili?

Povjerava li vam se posao koji nadilazi vaše odgovornosti?

Za što ste bili pohvaljeni na poslu?

Koje uspjehe je zabilježila uprava?

Čak iu najrutinskijem poslu mogu se dogoditi značajni događaji. Pokažite svoju spremnost da riješite sve zadatke do konačnog rezultata. Na primjer, korištenje učinkovitih riječi i izraza: ne "izradio sam uspješna izvješća o kupcima", nego "obavio sam posao izrade izvješća o kupcima što je učinkovitije moguće", ne "izvršio" nego "izvršio". Drugim riječima, opisivanje dovršenog procesa.

Također, poslodavci učinkovitije ocjenjuju rezultate predstavljene brojkama. Na primjer, povećao sam broj transakcija za 100%, doveo 20% novih klijenata u tvrtku, proveo 50 treninga za novo osoblje itd.

Nemojte pisati mutno. Odjeljak "postignuća" u životopisu trebao bi biti jasno strukturiran kao i druge stavke. Na primjer:

Obučeno 10 novih voditelja prodaje;

Uspostavljeno uredsko održavanje života od nule. Sklapanje ugovora za opskrbu vodom, prehranom, kao i s tvrtkom za čišćenje.

Stvorena baza za održavanje dolazne i odlazne pošte, gdje primatelji i pošiljatelji mogu pratiti status svog pisma i dokumentacije. Kao uspjeh mogu istaknuti da niti jedan dokument nije izgubljen tijekom mog rada.

Imajte na umu da ako su vaša postignuća na poslu poslovna tajna i ne možete navesti pokazatelje i brojke, tada navedite informacije nejasnije bez kršenja vašeg dogovora s prethodnim poslodavcem. Kada pokušavate impresionirati regruta, nemojte prekršiti zakon. Čak ni na intervjuu ne biste trebali reći: "Općenito, ovo je tajna, ali reći ću vam." Kako vam se nakon toga može vjerovati?

Ako želite dobiti poziciju na razini iznad trenutne, drugim riječima, želite da vaša karijera raste okomito, usredotočite se na sljedeće:

Samostalno donošenje odluka;

Zamjena voditelja tijekom službenih putovanja/godišnjih odmora/bolesti;

Iskustvo u planiranju, razvoju strategije i vođenju osoblja od ___ ljudi.

Ukoliko želite horizontalno razvijati svoju karijeru, širiti i mijenjati odgovornosti i funkcije, vrijedi navesti sljedeće:

Rješavao zadatke koji su bili izvan okvira mojih dužnosti;

Tijekom rada naučio sam programe (navedite vještine i znanja koja ste stekli).

Fraze koje ne bi trebale biti uključene u postignuća

Poboljšana učinkovitost odjela. Ako je to vaša zasluga, opišite detaljnije kako ste to učinili, koristeći brojeve. Ova formulacija je nejasna;

Uspostavljen rad od nule;

Odradio kvalitetan posao. To nisu postignuća, već vaša radna dužnost;

Tijekom rada nisam dobio nikakvu opomenu. Naravno, možete biti ponosni na to, ali ova informacija definitivno nije za potencijalnog poslodavca;

Osiguranje prodaje. Sve što je povezano s prodajom mora biti prikazano brojevima.

Takva formulacija govori da ste samo otišli na posao i izvršili svoje dužnosti, čak i bez opomena i odgoda. U svojim postignućima trebali biste istaknuti vrhunce i opisati ih.

Koja postignuća napisati maloprodajnom zaposleniku, uzorak

Zadržani klijenti u krizno razdoblje razvijanjem individualnog sustava popusta i ponuda;

Povećao dobit tvrtke za 20% širenjem mreže na tržištu;

Povećanje količine prodaje za 30%;

Četiri puta je postao "Najprodavaniji mjesec";

U proteklih godinu dana u tvrtku je doveo 50 novih kupaca naših proizvoda.

Naravno, što točno napisati ovisi o vama, ocjenjujući rezultat vašeg rada. Naši savjeti pomoći će vam da pravilno formulirate svoje misli. Nakon što napravite popis postignuća, pogledate očima regrutera, hoće li vas takav zaposlenik zainteresirati? Ili ćete imati pitanja, a nešto će vam ostati nejasno. Tada ćete shvatiti koje točke treba promijeniti kako biste privukli pozornost potencijalnog poslodavca.

Često se prilikom popunjavanja životopisa od vas traži da navedete svoja glavna profesionalna postignuća. Ne znaju svi kandidati što je to i kako ispuniti ovo polje. Naši savjeti su tu da vam pomognu.

Dakle, profesionalna postignuća su oni vrhunci koje ste dosegli na prethodnom poslu ili u studentskim godinama. To bi mogao biti:

• - vještina rada u timu;
• - velika brzina tipkanja na tipkovnici "naslijepo";
• – uspješno završen projekt, poput snimljenog dokumentarca;
• – vođenje široke znanstvene djelatnosti, upravljanje start-upom;
• - vođenje sindikalnih aktivnosti;
• – virtuozno posjedovanje uređivača fotografija;
• - sposobnost rastavljanja i sastavljanja računala "na koljenu" i tako dalje.

Popis postignuća najbolje je potkrijepiti odgovarajućim diplomama i certifikatima. Tako će im se više vjerovati, a potencijalni poslodavac će vidjeti da su vaša postignuća tražena, a vaša će se cijena kao stručnjaka povećati.

Prilikom označavanja glavnih profesionalnih postignuća trebali biste se voditi nizom jednostavnih pravila:

- Razmislite koliko je ovo ili ono postignuće relevantno za industriju u kojoj planirate raditi. Na primjer, ako znate kako instalirati Windows bez gledanja, ali to uredite kao kuhar, to je dvojbeno postignuće u očima poslodavca.

– Argument je i vaše radno iskustvo. U životopisu obavezno navedite gdje ste i koliko godina radili. I nemojte samo naznačiti profesiju, već konkretno opišite što ste radili. Ako ste bili knjižničar, to ne znači da ste samo dijelili knjige. Možda ste bili u arhivi i znate popunjavati kataloge? Nekome će možda trebati stručnjak za ovo pitanje.

- Ne izmišljajte nepostojeća postignuća. Obavezno provjerite, i bit će vrlo neugodno. Štoviše, ako napišete da savršeno govorite engleski, možete biti odvedeni na pregovore sa stranim partnerom. A vi ste na engleskom – s rječnikom, i to nesigurno.

- Ne boli raspitati se i saznati koji su stručnjaci potrebni u tvrtki i kakve ljude preferira vaš neposredni šef, koji će čitati životopis. Netko voli obučene kreativne ljude, a netko treba hitre izvođače.

- Ne navodite svoje osobne kvalitete u općim frazama u svom životopisu. Nemojte pisati: "društven." Svi smo mi društveni - svi možemo govoriti. Ali ako napišete: "Imam iskustva u pregovorima s potencijalnim partnerima" - to je druga stvar.

- Ne isticati stvari koje su nebitne. Nije potrebno kao glavno profesionalno postignuće navoditi da uzgajate akvarijske ribice i da ste vegetarijanac. Osim, naravno, ako se ne zaposlite kao prodavač u trgovini za kućne ljubimce.

Vaša glavna profesionalna postignuća vaša su vrijednost na tržištu rada. Što više talenata imate, to je vaša vrijednost veća. Svrha vašeg životopisa je privući pozornost regruta na vašu osobu. Morate mu dati do znanja tko ste, što možete donijeti organizaciji i što će ona dobiti ako postanete njegov lojalni zaposlenik.

Bez oklijevanja navedite glavna profesionalna postignuća - ovo je vaš prvi korak na novoj ljestvici karijere.

Preuzmite ovaj materijal:

(Još nema ocjena)

Stupac "Postignuća" zbunjuje mnoge kandidate. Što je postignuće, kako ga pravilno napisati u životopis, a zatim prezentirati na razgovoru?

„Širenje baze kupaca“, „mjesečna provedba plana“, „prevladavanje poteškoća u radu“ - takve se teze često popunjavaju u stupcu „Postignuća“ u životopisu kandidata. No, ako pogledate, svi navedeni uspjesi zapravo su radne obveze. Vera Ignatkina, direktorica centra za razvoj karijere AimToAction, kaže da se kod kandidata često zamjenjuju pojmovi "dostignuća" i "dužnosti".

Na primjer, kandidati pišu takve fraze među glavnim rezultatima rada: "Provedba telefonske prodaje, rad s potencijalnim klijentima" ili "Dobro obavljanje radnih zadataka, nema pritužbi od strane uprave." Ovo nije istina. Ako zaposlenik nije ispunjavao svoje radne obveze, uskoro će biti otpušten na inicijativu poslodavca nakon poštivanja postupka utvrđenog zakonom (članak 3, stavak 5, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, to nije postignuće.

Dakle, koja su postignuća? Što, prema stručnjacima, uključuje ovaj koncept?

Prema Anni Kuraevi, vodećoj savjetnici za zapošljavanje u Agenciji za zapošljavanje jedinstvenih stručnjaka, kandidati sami određuju što je za njih postignuće: kao takvi mogu biti i profesionalni uspjeh (provedeni projekti i zadaci, primanje nagrada i diploma, brzi rast u karijeri ), i osobne (snažna obitelj, djeca, hobiji) ili javne (sudjelovanje u društvenim događanjima, promocije). Za kadrovike je prije svega važan profesionalni uspjeh kandidata, no nažalost, mnogi ih kandidati ne opisuju u životopisu.

Irina Zotova, zamjenica generalnog direktora konzultantske grupe "Steps", smatra da je to postignuće koje nadilazi opseg dužnosti stručnjaka: to su trenuci u kojima je podnositelj zahtjeva preuzeo inicijativu, što je omogućilo tvrtki da dosegne višu razinu ili donijelo to dodatni prihod itd. To može biti neovisna studija nekih programa, njihova daljnja provedba i primjena, kreativni prijedlozi, najupečatljiviji projekti, nagrade, titule koje je stručnjak dobio.

Postignuća su radnje prijavitelja, završeni ili provedeni projekti koji su doveli do povećanja financijske uspješnosti poduzeća (odjel) ili do bilo koje druge pozitivne promjene u radu poduzeća (odjel). Na primjer:
- povećanje tržišnog udjela (s 25% na 34%) zahvaljujući agresivnoj reklamnoj kampanji u 2009. godini;
- povećanje pokrivenosti teritorija - razvoj mreže poslovnica (s 5 na 21 grad) 2005.–2007.;
- održavanje poduzeća tijekom krize;
- pobjeda na natječaju za 5 milijuna rubalja itd.

Ispravno formulirati svoja postignuća pola je uspjeha. Također morate ispravno ispuniti ovu stavku u životopisu. U suprotnom, zlosretni grafikon može se pokazati kao muha u masti i pokvariti dojam savršeno složene samoprezentacije.

Anna Kuraeva savjetuje da ne zaboravite da je životopis dokument koji stvara prvi dojam stručnjaka za ljudske resurse o kandidatu: „Što jasnije i razumljivije navedete svoje profesionalne vještine, znanje i iskustvo u životopisu, to imate više šanse za uspjeh.

U idealnom slučaju, nakon opisa odgovornosti na svakom poslu, ukratko navedite glavna postignuća. Tako će HR moći točnije procijeniti razinu vaše profesionalnosti i iskustva. Na primjer, ako tražite posao računovođe i u životopisu u stupcu "Postignuća" navedete prijenos tvrtke iz programa "1C: 7" u "1C: 8", tada je važno pokazati razmjer poduzeća. Uostalom, jedna je stvar implementirati takav projekt u malom poduzeću, a druga stvar u velikoj tvrtki koja zapošljava 30-40 računovođa.”

Popis nijansi koje treba uzeti u obzir pri opisivanju postignuća:
- Rezultati postignuća (tj. brojčani parametri) moraju biti naznačeni u postocima (za 5%, od 10 do 13% itd.), ili se moraju koristiti riječi "u ... puta", bez navođenja apsolutnih brojeva , - u ovom slučaju ih je nemoguće odrediti, ali postoci će pokazati stupanj vaše izvedbe.
- Obavezno naznačiti razdoblje u kojem su ti uspjesi postignuti. U pravilu je to godina ili nekoliko godina, ako je uvođenje nečega bilo dugotrajne prirode i nije bilo moguće odmah procijeniti rezultat.
- Postignuća moraju biti opravdana i razumna. Na primjer, pišete da ste “preoteli 50% tržišta od konkurencije”, ali taj rezultat nije mogao biti rezultat vašeg truda, već jednostavno zato što je konkurencija bankrotirala i svi njegovi kupci postali su vaši.
- U sažetku je vrijedno navesti 3-5 postignuća, ovisno o poziciji koju obnašate.
- Ako nemate što napisati u stupcu "Postignuća" (ili ste mladi stručnjak ili student), onda je bolje da uopće ne pišete ništa nego da navedete lažne podatke - vrlo je lako provjeriti autentičnost.

Ljudi se ostvaruju u različitim sferama života: obitelji, prijateljima, obrazovanju, ali i poslu. Profesionalno područje djelovanja nije ništa manje važno od ostalih. Ostvarujući se kao stručnjak u svom području, primajući priznanje svojih vještina, iskustva, znanja, osoba raste i usavršava se. Još jedan neosporan plus u prisutnosti profesionalnih postignuća je povećanje plaća, poravnanje radnog vremena i poboljšanje kvalitete života. U ovom članku govori se o tome kako postaviti ciljeve u profesionalnim područjima i postići ih, zašto je to potrebno, kako opisati svoje rezultate u životopisu. Također, posebno će se razmotriti pitanje profesionalnih postignuća nastavnika, prikazati njihove vrste i opisi.

Definicija pojma

Što znači "profesionalno postignuće"? U svakom radu postoje trenuci koji se mogu nazvati postignućima. Ovaj popis je individualan za svakog stručnjaka, svaki poslodavac obraća pažnju na trenutke koji su važni u njegovoj tvrtki. Profesionalni uspjeh je uspješno riješena situacija, ispunjenje određenih zadataka, korisno iskustvo u rješavanju složenih konflikata i okolnosti. U nekim područjima to je stjecanje određenog naziva, stupnja, stupnja obrazovanja, kategorije specijaliste. U drugima - ujedinjenje ljudi, vodstvo među određenim skupinama ljudi, iscrpljivanje društvenih sukoba. U trećem - visoke razine prodaje, obavljene transakcije, dobiveni natječaji. Profesionalno postignuće vrlo je širok pojam koji ovisi o području djelovanja, specifičnostima posla, stavu poslodavaca i relevantnosti vještine u suvremenom tijeku rada.

Značenje rada za osobu

Posao mora biti isplativ. To je njegovo glavno značenje, s kojim su mnogi radnici zadovoljni. Ali pored novčanog rezultata, rad bi trebao donijeti zadovoljstvo, moralno zadovoljstvo, ostvarenje ljudskih kvaliteta. Dakle, jedno od značenja su i profesionalna postignuća radna aktivnost. Oni omogućuju osobi ne samo da sigurnije uredi svoj život i karijeru, već i da se psihički i emocionalno realizira, izaziva niz pozitivnih emocija, stabilizira živčanu napetost i povećava samopouzdanje.

Postavljanje i postizanje ciljeva

Visoki profesionalni uspjesi i rezultati rijetko su plod sreće i slučajnosti. Takve situacije se događaju, ali u praksi zaposlenik dobiva ove bodove karakteristike ako uloži određene napore. Da biste nešto postigli, morate djelovati. U početnoj fazi potrebno je utvrditi koje je postignuće doista važno u određenom području i profesiji, na koji način može poboljšati položaj zaposlenika u društvu i u razvoju karijere. U drugoj fazi morate sebi postaviti cilj, podijeliti ga na korake i sustavno se kretati u zadanom smjeru. Važno je odrediti vremenske intervale, raspoložive resurse i načine ubrzanja postizanja cilja. Dobro osmišljen plan pomoći će vam da brže i vjerojatnije postignete svoje ciljeve.

Trebam li navesti sve svoje zasluge

Profesionalna postignuća u životopisu jedna su od ključnih karakteristika kandidata. Ako osoba želi preuzeti najbolje radno mjesto s pristojnom plaćom i dobrim uvjetima, jednostavno je potrebno navesti njihova postignuća. Postignuća koja odgovaraju profilu tvrtke omogućit će vam uklanjanje većine konkurenata radno mjesto, dogovoriti željenu plaću i steći poštovanje kolega i nadređenih.

Naravno, ne zahtijevaju sva slobodna radna mjesta od kandidata određene korporativne uspjehe. Dakle, teško je predstaviti životopis utovarivača, čistača, vodoinstalatera i drugih radnih specijalnosti s popisom profesionalnih postignuća. Ova stavka u sažetku je neophodna za radnike u društvenim ili intelektualnim područjima.

Kako se biraju kandidati

Prije odabira zaposlenika za određeni posao, organizacije razmatraju nekoliko opcija. Ovisno o karakteristikama natječaja i samog poslodavca, broj prijavljenih kandidata može se kretati od nekoliko do stotina. U velikim tvrtkama, pregledavanje životopisa odgovornost je cijelog odjela stručnjaka čiji je posao identificirati najbolje ljude među ogromnom bujicom novih kandidata. Ovi ljudi su vrlo dobro upućeni u profesije, zahtjeve za kandidate, mogu savršeno razlikovati laži od istine, identificirati psihološki portret, provoditi razne vrste testova i, na temelju rezultata, sastaviti holističku sliku podnositelja zahtjeva. Od iskusnog HR menadžera teško je sakriti negativne priče iz profesionalne prošlosti, apsolutno nepoznavanje teme natječaja i ostale kriterije za neprikladno radno mjesto. Osim toga, kadrovska služba ima na raspolaganju razne usluge u kojima prethodni poslodavci ostavljaju komentare i recenzije svojih zaposlenika. Često, ako su profesionalna postignuća osobe u životopisu zainteresirala kadrovskog radnika, tada je do sastanka uživo na intervjuu već prikupio mnogo informacija o njemu.

Kako se ispravno opisati

Na temelju informacija u prethodnom bloku članka, možemo zaključiti da biste trebali slijediti određena pravila za sastavljanje životopisa, opisujući primjere profesionalnih postignuća, navodeći svoje kvalitete, vještine, znanja i sposobnosti. Slijedeći ove upute uvelike povećavate svoje šanse da se dopadnete poslodavcu i dobijete posao kakav želite.

Dakle, životopis treba imati strukturu. Ovo je neophodno radi lakšeg čitanja, naglašavanja najvažnijih aspekata za poslodavca, povećavajući mogućnost da će voditelj zapošljavanja primijetiti nešto značajno u vašem odgovoru. Uz ogromnu količinu pristigle korespondencije, vrlo je teško fokusirati se na monolitni tekst, čitati i tražiti određene informacije u nizu potpuno beskorisnog teksta.

Životopis treba odgovoriti na konkretna pitanja. Poslodavac iz njega mora vidjeti da ta osoba dovoljno razumije strukovno područje za koje se prijavljuje.

Neke tvrtke zahtijevaju poseban životopis. Dakle, za mnoge velike posjede važno je da osoba prouči povijest razvoja, specifičnosti rada i značajke korporativne etike svoje organizacije. Vaš životopis bi trebao pokazati vaše znanje o tvrtki. Sastavni dio dobro napisanog životopisa je propratno pismo. Neki poslodavci uopće ne uzimaju u obzir kandidate koji uz životopis nisu napisali barem par riječi.

Pretjerivanje i čiste laži

Ne biste trebali sebi pripisivati ​​najviša profesionalna postignuća, ako zapravo nemate nikakve veze s njima. Prvo, ne mogu svi ljudi profesionalno lagati i uljepšavati stvarnost tako da to drugima ne bude vidljivo. Iskusni kadrovik će sigurno osjetiti da nešto nije u redu u informacijama koje ste dali. Drugo, ako je u vašoj profesionalnoj povijesti bilo doista negativnih trenutaka, najvjerojatnije ih je stručnjak za ljudske resurse već svjestan s crnih lista poslodavaca. Treće, prijevare u pogledu vještina i profesionalnih postignuća otkrit će se već u prvom tjednu rada. Pokretanje „nove životne stranice“, a to je često novi posao, ne isplati se nečasnim radnjama.

Umanjivati ​​svoja postignuća

Mnogi ljudi su ozloglašeni, doživljavaju nesigurnost u sebe i svoje sposobnosti, sami ne predstavljaju svoje sposobnosti i talente. Da, čak je i uobičajeno ograničenje svojstveno svakoj drugoj osobi. A ako osobu proganja niz neuspjeha, duga i bolna potraga za poslom, može potpuno očajati i izgubiti vjeru u svoje sposobnosti. Zapravo, takva pozicija ne donosi ništa dobro. Čak iu najtežim situacijama, budite sigurni u sebe, detaljno razgovarajte o značajnim postignućima u svojim profesionalnim aktivnostima, ne skrivajte svoje zasluge. Ako o njima ne govorite, vaše će mjesto zauzeti netko drugi tko može pobijediti strah i neugodu. Uostalom, kako će poslodavac znati za vaše prednosti kao kandidata ako ste ih sami odlučili sakriti od javnosti?

Mutno i specifično

Životopis je dokument. Iako nema utvrđeni obrazac, ne prezentira se državnim tijelima i ne provjerava se krivotvorina. Životopis je dokument koji predstavlja propusnicu za novi posao. To znači da mora biti popunjen kvalitetno, točno i prema pravilima, iako neizrečenim. Mnogi stručnjaci koji još nisu stekli bogat portfelj i iskustvo pokušavaju ugurati što više riječi u životopis, koristeći nejasan jezik, složene rečenice i duge liste besmislenih popisa i objašnjenja. Kako u diplomski rad, i ukratko: što manje "vode", to bolje. Pišite određene fraze, formulirajte rečenice u kojima su kratkoća i informativnost dosljedni.

Dostignuća u pedagogiji

Učitelj, učitelj, odgajatelj, profesor, predavač - sve ove profesije objedinjuje opći pojam "učitelj". Ovo je sam po sebi vrlo važan posao koji zahtijeva potpunu predanost, dugogodišnje učenje, određeni niz osobnih kvaliteta, pa čak i vođenje posebnog načina života. Pritom, što je viši status obrazovne ustanove u kojoj se raspisuje natječaj, to su i zahtjevi za kandidate viši. U odabiru profesionalnih postignuća učitelji mogu imati ključnu ulogu. Štoviše, sama je niska. plaća nastavnika u području javnog obrazovanja može se značajno povećati stjecanjem određenih stupnjeva, činova, titula, pobjedama na natjecanjima i polaganjem certifikata.

Primjeri postignuća učitelja

Što napisati u životopisu, koja postignuća profesionalnih ciljeva može imati učitelj? Uzimajući u obzir sva gore navedena pravila opisa, mogu se dati sljedeći primjeri:

• Stjecanje titule „Učitelj godine“, pobjeda na natjecanjima vezana za stručnost, dobivanje atesta, usavršavanje.
• Uspješno napisan i obranjen doktorski rad ili bilo koji drugi znanstveni rad iz nastavnog područja.
• Organizacija događaja za studente s velikim odazivom.
• Uključivanje trećih strana u proces učenja koje su imale važan utjecaj na štićenike (znanstvenici, slavne osobe, poznate osobe).
• Uspješno privlačenje i motiviranje studenata za volontiranje, pomoć potrebitim slojevima stanovništva, unapređenje društvenog života i okoliš.
• Plodno sudjelovanje u životu djece u lošim životnim i socijalnim uvjetima, pomoć u prilagodbi.
• Stvaranje i održavanje krugova, sekcija, interesnih grupa.

Učitelj je osoba koja sudjeluje u oblikovanju ne samo stupnja obrazovanja svojih učenika, znanja o pojedinom predmetu, već iu crtanju slike svijeta, uspostavljanju mentalnog zdravlja i ravnoteže. Sve ove točke mogu povećati vrijednost okvira za obrazovnu ustanovu.

"Navedite primjer svojih postignuća"- Ovo je jedno od pitanja koja se postavljaju na razgovoru o kompetencijama. Ova vrsta intervjua je pouzdana i široko korištena metoda pri zapošljavanju, koja pruža mogućnost provjere profesionalne osposobljenosti kandidata za uspješno obavljanje posla.

Za one koji nemaju iskustva s ovom vrstom intervjua, najvažnije je razumjeti osnovni koncept:

U biheviorističkom intervjuu trebali biste navesti konkretne primjere uspješne primjene vještina i sposobnosti iz prošlog radnog iskustva.

Ova vrsta intervjua temelji se na činjenici da se na temelju dosadašnjeg ponašanja zaposlenika u određenoj situaciji može predvidjeti njegovo buduće ponašanje u određenoj situaciji. novi posao. A sve što kandidat treba učiniti je pružiti uvjerljive primjere koji jasno pokazuju potrebne kompetencije navedene u opisu posla.

Kompetencije koje se najčešće istražuju su:

• komunikacija
• timski rad
• inicijativa
• rukovodstvo
• vještine rješavanja problema
• analitičko razmišljanje
• otpornost na stres
• Upravljanje vremenom
• pregovaračke vještine
• planiranje
• orijentiran prema rezultatu
• procesno orijentirana

Primjerice, ako zahtjevi profila posla pokazuju da kandidat mora biti sposoban analizirati, tada će vas ispitivač svakako tražiti da navedete primjer kada ste ovu vještinu koristili u svom poslu i kakve ste rezultate postigli.

Pitanja o kompetencijama počinju sa:

• Pričaj mi o trenutku kada si...
• Daj mi primjer...
• Koje ste korake poduzeli...

Evo nekoliko primjera najpopularnijih pitanja:

• Navedite primjer svojih postignuća.
• Opišite trenutak kada ste morali svladati veliku prepreku kako biste obavili stvari.
• Pričajte mi o vremenu kada ste morali upravljati nekoliko važnih projekata.

Kandidati najčešće ne obraćaju dužnu pažnju na pitanja kompetencija. I uzalud. Uostalom, ako uspijete proći, a zatim padnete na prvom pitanju o ponašanju, ipak ćete otići s intervjua praznih ruku. Čak i ako imate veliko dugogodišnje radno iskustvo, ali bez pripremljenih primjera, nećete moći ostaviti povoljan dojam i potvrditi svoje kompetencije. Prilično je teško odgovoriti na takvo pitanje, jer u svojim svakodnevnim aktivnostima ne možete izdvojiti ili se sjetiti odmah bez pripreme nečeg zaista vrijednog, što bi trebalo reći potencijalnom poslodavcu.

Nažalost, najčešće se radi o kandidatima koji su manje kompetentni, ali uz dobru obuku zaobilaze iskusnije zaposlenike. A kako vam se to ne bi dogodilo, vrijeme je da se prisjetite svega i napravite dobru priču iz svog dosadašnjeg radnog iskustva.

Preporučam da u rezervi imate najmanje tri primjera kompetencija navedenih u natječaju kako biste istaknuli svoje prednosti na razgovoru. Najlakši način da učinkovito odgovorite na bilo koje pitanje u biheviorističkom intervjuu je da se pripremite tri jasna primjera vaših glavnih postignuća. Sjetite se najzanimljivijih projekata, teških zadataka, problemskih situacija. Ako imate malo iskustva, primjere možete koristiti tijekom studija ili prakse.

Kao i uvijek, kao temelj priče koristit ćemo metodu STAR koja će vam pomoći da se usredotočite na ključne detalje i učinite svoju priču strukturiranom, sažetom i nezaboravnom.

3. R — rezultate

Formulirajte rezultate svojih radnji: što se dogodilo, što je učinjeno, što ste naučili. I na kraju, jako je važno da vaša dobra STAR priča uvijek ima sretan kraj, kao u bajci. Posljednji dio vašeg odgovora trebao bi opisati pozitivne rezultate vaših postupaka. Konkretni rezultati uvijek su posebno impresivni, na primjer: povećanje prodaje od 32%, prepolovljenje proračuna itd. Ali također se možete pozvati na pozitivan ishod kroz emocionalnu procjenu, posebno od strane šefa ili klijenata. Ovo će biti najbolji način da uvjerite ispitivača da je priča koju pričate istinita. Na primjer: m oh klijent je bio jako zadovoljan, moj menadžer je cijenio moj doprinos konačnom rezultatu i visoko cijenio moj rad itd.

Primjer odgovora:

Kada sam svom menadžeru predstavio novo poboljšano izvješćivanje, bio je toliko impresioniran da nije mogao vjerovati da sam sve to napravio sam u tako kratkom vremenu! Također sam dobio visoke pohvale od višeg rukovodstva i bio sam uključen u program Banke talenata u našoj tvrtki.

6 savjeta: Kako odgovoriti na pitanje: Navedite primjer svojih postignuća.

1) Odvojite dovoljno vremena da razmislite o živopisnom primjeru iz svog prošlog radnog ili školskog iskustva. Odaberite primjer koji zapravo pokazuje više kompetencija i osobnih atributa.

2) Pažljivo slušajte pitanja i ako ne razumijete, nemojte žuriti s odgovorom, već tražite da vam se objasni. To je bolje nego odgovoriti na pitanje u sasvim drugom smjeru i navesti nebitne primjere.

3) Budite spremni na razjašnjavajuća pitanja jer će ispitivač željeti od vas dobiti više informacija i provjeriti jesu li vaši odgovori istiniti. Evo primjera takvih pitanja:

• Reci mi zašto si to učinio na ovaj način
• Objasnite kako ste postigli ovaj rezultat
• Mislite li da se moglo drugačije?

4) Budite konkretni. Ne pokušavajte odgovoriti uopćenim riječima koje ne govore ništa o vama. Na primjer: " Smatram se vrlo odgovornim i organiziranim zaposlenikom, jer uvijek postižem visoke rezultate i izvršavam zadatke na vrijeme.” Dakle, ne odgovarate na pitanje. Možete računati što god želite, ali morate dati pravi primjer iz svog prošlog iskustva kako biste dokazali svoju tvrdnju.