Kolovoz, rujan i listopad vrijeme su aktivne pripreme za prelazak bivših vrtićaraca u status osnovnoškolaca. To je vrijeme kada roditelji pripremaju radno mjesto za učenika kod kuće. Upravo sada možete razmisliti o svemu do najsitnijih detalja i donijeti potrebne odluke.

Organizaciji radnog mjesta za studenta mora se pristupiti s najvećom ozbiljnošću. Uostalom, trebao bi biti što udobniji, dobro osvijetljen, višenamjenski (i za kreativnost i za izvođenje lekcija), prikladan u pravom smislu riječi. Da knjige ne bi padale na glavu odozgo, bilo je dovoljno svjetla i nije se moralo savijati blizu bilježnice, kako bi djetetove noge osjećale oslonac, a ne visile u zraku, tako da je svaki predmet imao svoje mjesto - bili su potrebni pažljivo odabrani stolovi i stolice.

Gdje da počnemo? Ako je vaš mališan još uvijek ispod 760 mm stolova za odrasle i standardnih stolica od 450 mm, može doći do problema s klizanjem, a kao rezultat toga, problemi s držanjem. Tvrtke za namještaj nude stolove s podešavanjem visine za stolove i stolice. Također možete odabrati "statične" slušalice, ali uz sljedeća pravila:

1. Visina dviju glavnih predmeta koji čine radni prostor podesiva je visini učenika.

№ / Visina učenika / Visina stola / Visina stolice:

1. Do 130 cm - 520 mm - 300 mm.

2. Od 130 do 145 cm - 580 mm - 340 mm.

3. Od 145 do 165 cm - 640 mm - 480 mm.

4. Od 160 do 175 cm - 700 mm - 420 mm.

5. Preko 175 cm - 760 mm - 460 mm.

2. Poklopac stola je najmanje 600 × 600 mm, jer će čak i s takvim dimenzijama tijekom nastave biti potrebno tražiti mjesto za knjige, olovke i olovke, bilježnice i album.

3. Ladice u ormarićima za pohranu studentskog pribora ne smiju biti duboke. Inače, u potrazi za bilo kakvim sitnicama, morat ćete istresti sadržaj kutije.

Potrebno je riješiti problem s osobnim računalom: kupiti ga sada ili kasnije? Ako kasnije, možete transformirati stol. Kupite policu za tipkovnicu i kolica ispod jedinice sustava (mobilna je i zauzima malo prostora ispod stola). Ako imate osobno računalo za svoje dijete i ne želite da ga ometaju sa nastave, onda je potrebno novo radno područje.

Ako je vaš učenik već odrastao i tražite zamjenski stol za računalo, u ovom slučaju model stola s poklopcem dimenzija 1200 × 700 mm, s laganom nadgradnjom (od par otvorenih polica) a prikladna opcija bi bila pernica u uredskom stilu. Ladice se postavljaju u pernicu odozdo do razine stola, a police na vrhu, otvorene ili zatvorene.

Svjetlo je lijevo (ili desno ako je beba ljevoruka). Radni prostor učenika treba biti dobro osvijetljen. Potrebno je kupiti stolnu lampu ili svijećnjak kao samostalni izvor svjetlosti.

I posljednja stvar: shema boja radnog prostora trebala bi biti ugodna za dijete. Može biti jednobojna ili dvobojna verzija, skladna kombinacija dvije boje iverala (MDF ili drvo) ili različite boje iverala i PVC rubova. Ako želite zadržati shemu boja namještaja koji je već prisutan u prostoriji, dodajte neke svijetle ukrasne elemente, ugodnu boju i sadržaj.

Glavna stvar je praktičnost i funkcionalnost. Doista, za klupom učenik provodi od 20 do 30% vremena kako bi konsolidirao školsko gradivo i radio zadaću. Prilikom kupnje novih komada namještaja, preporučljivo je bebu staviti za stol u trgovini kako biste se uvjerili u ispravnost izbora. Na istom mjestu pazite da sve ladice i vrata pisaćeg stola budu otvorene kako ne bi dodirivale dijete koje sjedi iza njega. Provjerite može li budući student doći do polica i ladica.

Organizacija radnih mjesta u poduzeću mora biti izvedena kompetentno i ispravno kako bi zaposlenici mogli učinkovito obavljati svoje dužnosti uz što manje vremena.

Radno mjesto- to je dio proizvodnog prostora u kojem osoba obavlja svoje funkcije koristeći alate koji su mu za to potrebni. Oprema i dizajn prostora koji mu je potreban ovisi o aktivnostima osobe i njegovim dužnostima.

Karakteristike radnog mjesta kuhara

Ugled prehrambenih objekata uvelike ovisi o radu kuhara. U kafićima i restoranima, uz dobro pripremljena i lijepo uređena jela, broj posjetitelja će se samo povećavati. Da bi kuhar kvalitetno obavljao svoje dužnosti, mora imati učinkovito opremljeno radno mjesto.

Vrednovanje rada kuhara

Svaki rad treba biti pošteno plaćen. Za to se provodi procjena poslova, koja određuje veličinu plaće zaposlenik. Ocijenjeno:

• Složenost izvršenih funkcija.
• Osobna odgovornost na radnom mjestu.
• Dostupnost potrebnih znanja i vještina za rad.

Ova tri glavna kriterija sastoje se od mnogo malih stavki koje se također ocjenjuju. Važno je da procjena poslova nema subjektivnost, već se odvija s objektivne strane.

Mikroklima radnog prostora kuhara

Da bi osoba učinkovito obavljala svoje dužnosti, potrebno mu je stvoriti pristojne radne uvjete. Mikroklima je glavni parametar koji osigurava udobnost boravka u radnom prostoru.

Organizaciju radnog mjesta kuhara treba provoditi uzimajući u obzir princip stvaranja maksimalne udobnosti za zaposlenika. Ako je kuhar neugodan u obavljanju svojih dužnosti, tada je potrebno provesti cijeli niz tehnoloških, sanitarnih i tehničkih, organizacijskih mjera kako bi se mikroklima prostorije vratila u normalu.

potrebno:

• Podesite ventilacijski sustav.
• Izolirajte površine koje emitiraju toplinsko zračenje.
• Zamijenite staru opremu modernom.
• Koristite kolektivne lijekove.

Korištenje lokalnog ispuha

Prilikom kuhanja hrane zrak je zasićen svojim aromama, a ako kuhate puno, a često - različitu hranu, tada je uvijek "pomiješan" miris. Istodobno, ne samo da se pojavljuje u zraku, već i čestice ulja, ostaci vodene pare, čađa. Također miješa ugljični monoksid i ugljični dioksid sa zrakom.

Ovi se mirisi mogu kontrolirati korištenjem ventilacijskog sustava u prostoru. Prilično je teško procijeniti višak razine mirisa i plinova, jer osoba koja je već neko vrijeme u takvoj prostoriji ima tup njuh, zbog čega će procjena biti subjektivna.

Kako bi se riješili nepotrebnih mirisa i poboljšali zrak, u kuhinji se ugrađuju lokalne nape. Oni će "presresti" arome iznad štednjaka i unijeti ih u ventilacijski sustav. Nape moraju biti kvalitetne i moćne, tada će to pomoći u rješavanju problema pročišćavanja zraka u kuhinji.

Visokokvalitetna oprema jamstvo je ugleda ustanove

Organizacija radnog mjesta kuhara podrazumijeva prisutnost potrebnih atributa - alata. Potrebni su za brzu i učinkovitu pripremu hrane. Stoga bi alat trebao biti visoke kvalitete, kao i prikladan za korištenje i, u idealnom slučaju, obavljati nekoliko funkcija, odnosno biti višenamjenski.

Prehrambeni objekti moraju imati profesionalnu opremu kako bi proces kuhanja kuhara tekao bez odgađanja u vremenu. Takva oprema će se isplatiti činjenicom da će trajati dugi niz godina bez lomljenja ili potrebe za popravkom.

Dostupnost multifunkcionalne opreme će svesti fazu proizvodnje na minimum. Međutim, prisutna oprema mora biti postavljena organski i ne ometati dužnosti kuhara.

Na donjoj fotografiji radno je mjesto predstavljeno u ovom obliku.

Potreban radni prostor

Optimalno opremljeno kuharsko radno mjesto zatvara trokut, odnosno tri ključna položaja: štednjak, sudoper i hladnjak. Pritom sve treba biti zgodno posloženo i ne predaleko jedno od drugog kako kuhar ne bi putovao na velike udaljenosti prilikom pripreme hrane. Međutim, ne preporuča se stavljati preblizu, jer pokreti ne bi trebali biti sputani.

Radna odjeća kuhara

Dok je na svom radnom mjestu, kuhar treba biti odjeven u posebnu promjenjivu odjeću, koja se nosi neposredno na radnom mjestu. To je učinjeno tako da ulična prašina koja je prisutna na običnoj svakodnevnoj odjeći ne dođe na hranu.

Komplet sanitarne odjeće sastoji se od sljedećih obveznih predmeta:

• Jakna.
• kapa
• Pregača.
• Šal za vrat.
• Ručnik.
• Hlače ili suknja.
• Zamjenjive posebne cipele.

Organizacija radnog mjesta kuhara uključuje i osiguravanje kvalitetne radne odjeće. Kuharski kombinezon prati moderne trendove. Ako je ranije ogrtač bio nužan atribut forme, sada se koriste hlače (ili suknja) i tunika. Ovaj više "vojnički" naziv karakterizira značajke košulje: stojeći ovratnik, dvostruko kopčanje, reljefi s cijevima. Na jakni mogu biti različiti gumbi, koji će dodati stil, mogu imati i logo institucije. Nekada obavezna kravata dizajnirana za brisanje znoja, sada je više komplementarni element dizajna odjeće.

Budući da je kuhar stalno izložen pari i toplini, najbolja opcija za cipele je klompa od prave kože s ortopedskim uloškom. Korištenje takvih uložaka omogućit će vam da pravilno rasporedite opterećenje na nogama - bit će manje umorni.

Odjeća treba pružati potrebnu slobodu kretanja, a pritom uvijek biti čista i izglačana.

Pravila za korištenje radne odjeće

Čuvanje i nošenje promjenjive odjeće u skladu je sa sljedećim pravilima:

• Odjeća uvijek treba biti čista.
• Ne možete koristiti igle.
• Odjeću za presvlačenje čuvajte odvojeno od uobičajene odjeće.
• Nemojte izlaziti u higijenskoj odjeći.
• Mijenjajte kako se zaprlja.

Na svom radnom mjestu kuhar uvijek izgleda uredno, što samo doprinosi pozitivnim povratnim informacijama reputaciji ustanove.

Zaključak

Pravilna organizacija radnog mjesta kuhara ključ je uspjeha ustanove. Jer, u ugodnom okruženju, kuhar će moći učinkovito i sa zadovoljstvom obavljati svoje dužnosti. Štoviše, njegov izgled mora biti u skladu sa sanitarnim i higijenskim standardima rada u proizvodnji.

Moderan dizajn, visokokvalitetni alati, oprema i njihov organski raspored u radnom prostoru učinit će rad kuhara ugodnim i produktivnim.

Organizacijske aktivnosti. Priprema radnog mjesta i prijem na posao

Priprema radnog mjesta i prijem na posao

Priprema radnog mjesta i prijem brigade na rad obavlja se tek nakon dobivanja dopuštenja operativnog osoblja, u čijem se upravljanju i kontroli nalazi oprema.

Nije dopuštena izmjena mjera predviđenih naredbom za pripremu radnih mjesta.

Priprema radnog mjesta - provođenje tehničkih mjera prije početka rada radi sprječavanja izloženosti opasnim proizvodnim čimbenicima na radnom mjestu.

Prije primanja na posao, primatelj se mora uvjeriti da su obavljene tehničke mjere za pripremu radnog mjesta - osobnim pregledom, prema upisima u operativni dnevnik, prema operativnoj shemi i prema porukama operativnog i operativno osoblje drugih uključenih organizacija.

Odgovorni voditelj i izvođač radova (nadzornik), prije prijama na posao, moraju od primatelja saznati koje su sigurnosne mjere poduzete prilikom pripreme radnog mjesta, te uz osobni pregled unutar radnog mjesta koji omogućuje provjeru pripremljenosti radnog mjesta. radno mjesto.

Prijem na rad po nalozima i nalozima nakon pripreme radnog mjesta mora se izvršiti neposredno na radnom mjestu. U ovom slučaju, prijem mora:

1. provjeriti usklađenost brigade s uputama zapovijedi (naredbe) - prema osobnim potvrdama;
2. dokazati brigadi da nema napona prikazom postavljenog uzemljenja ili provjerom nepostojanja napona, ako uzemljenje nije vidljivo s radnog mjesta (u elektroinstalacijama od 35 kV i niže - daljnjim dodirivanjem dijelova pod naponom rukom) .

Početku rada na strani (narudžbi) treba prethoditi ciljana pouka.

Ciljani brifing- upute za sigurno obavljanje određenih poslova u elektroinstalaciji, koje obuhvaćaju kategoriju radnika utvrđenu nalogom ili nalogom (od osobe koja je izdala nalog do člana tima).

Bez ciljanog brifinga, prijem na posao nije dopušten.

Ciljnu pouku za vrijeme rada uz (narudžbu) provode:

1. izdavanje radnog naloga - odgovornom rukovoditelju (ako nije raspoređen u nadzornika rada ili nadzornika);
2. primanje - odgovornom voditelju rada, voditelju rada (nadzorniku) i članovima tima;
3. odgovorni voditelj rada - proizvođaču radova (nadzoru) i članovima tima;
4. voditelj rada (promatrač) – članovima tima.

Kada se u sastav brigade uključi novi pripadnik brigade, brifing u pravilu provodi nadzornik rada (promatrač)

Izdavač (naredba), odgovorni voditelj rada, voditelj rada na tekućim ili ciljanim referacijama, pored pitanja elektrosigurnosti, moraju dati jasne upute o tehnologiji za siguran rad, sigurnu uporabu strojeva i mehanizama za podizanje, alata i uređaja.

Promatrač daje upute brigadi o mjerama za sigurno izvođenje radova i o postupku kretanja brigade kroz teritorij elektroinstalacije, isključujući mogućnost strujnog udara.

Primalac u ciljnom brifingu upoznaje brigadu sa sadržajem naredbe, (naredbe) označava granice radnog mjesta, prisutnost induciranog napona, pokazuje strujne dijelove i opremu najbliže radnom mjestu, a koje nije dopušteno pristup, bez obzira na to jesu li pod naponom ili ne.

Prijam na rad izdaje se u oba primjerka odjeće, od kojih jedan ostaje kod voditelja rada (promatrača), a drugi kod primatelja.

Nadzor tijekom rada. Promjene u sastavu brigade.

Nakon prijema na rad, nadzor nad poštivanjem sigurnosnih zahtjeva brigade povjerava se nadzorniku rada (odgovornom rukovoditelju, nadzorniku) koji mora organizirati svoj rad na način da prati sve pripadnike brigade.

Promatrač ne smije kombinirati nadzor s radom.

Ako je potrebno privremeno napustiti radno mjesto, nadzornik rada (nadzornik), ako ga ne može zamijeniti odgovorni voditelj rada ili primatelj, dužan je udaljiti ekipu s mjesta rada s vratima za elektroinstalaciju. zaključan.

Nije dopušten boravak u električnim instalacijama napona većeg od 1 kV za jednog radnika (promatrača) ili članova tima bez radnika (promatrača).

Dopušteno je, uz dopuštenje voditelja rada (nadzora), privremeno napustiti radno mjesto jednog ili više članova tima. U električnim instalacijama napona iznad 1 kV broj preostalih članova tima na radnom mjestu mora biti najmanje 2, uključujući i nadzornika rada (promatrača)

Pripadnici brigade III grupe mogu samostalno izlaziti i vraćati se na radno mjesto, a pripadnici brigade II grupe mogu biti samo u pratnji pripadnika brigade III skupine ili djelatnika koji ima pravo samo pregledavati elektrotehniku. instalacije.

Nakon napuštanja prostorije za električne instalacije, vrata moraju biti zaključana.

Vraćeni članovi tima mogu započeti s radom samo uz dopuštenje voditelja rada (supervizora).

Ako se utvrdi kršenje Sigurnosnih pravila, tim se mora ukloniti s radnog mjesta, a odijelo se preuzima od voditelja rada (promatrača). Ponovni početak rada moguće je tek nakon prijave nove odjeće.

Dopuštena je promjena sastava brigade djelatniku koji je izdao odijelo ili drugom djelatniku koji ima pravo izdati nalog za obavljanje poslova u ovoj elektroinstalaciji.

Prilikom zamjene odgovornog rukovoditelja ili nadzornika rada (nadzornika), promjene sastava tima za više od polovice, promjene uvjeta rada, nalog se mora izdati iznova.

Prebacivanje na drugo radno mjesto

Ako naredba predviđa naizmjenični rad na više radnih mjesta, tada se u električnim instalacijama s naponom iznad 1 kV premještaj brigade na drugo radno mjesto obavlja primatelj. Ovaj prijevod može obaviti i odgovorni voditelj rada ili nadzornik rada (nadzornik), ako im je to naloženo izdavanjem radnog naloga, uz upis u radni nalog u redak „posebne upute“.

U električnim instalacijama do 1 kV, kao i na nadzemnim i kabelskim vodovima, prijenos na drugo radno mjesto obavlja izvođač radova (promatrač) bez izdavanja naloga.

Prijava stanki u radu i ponovni prijem na rad

Kada dođe do prekida u radu tijekom radnog dana (za ručak, prema uvjetima rada), ekipa se uklanja s radnog mjesta, a vrata elektroinstalacije se zaključavaju.

Odjeća ostaje producentu rada (promatraču). Članovima tima nije dopušten povratak nakon stanke na radno mjesto bez nadzornika rada (supervizora). Prijem na rad nakon takve stanke vrši nadzornik rada (promatrač) bez upisa u odijelo.

U slučaju prekida u radu zbog završetka radnog dana, ekipa se udaljava s radnog mjesta. Sigurnosni plakati, ograde, uzemljenje se ne skidaju.

U odijelu voditelj rada (promatrač) sastavlja završetak posla i predaje odijelo primatelju.

Ponovni prijem sljedećih dana na pripremljeno radno mjesto obavlja primatelj ili, uz njegovu dozvolu, odgovorni voditelj poslova.

Proizvođač rada (promatrač), uz dopuštenje primatelja, može prihvatiti brigadu na rad na pripremljenom radnom mjestu, ako je na to naložen u retku "Posebne upute" zapovijedi.

Prilikom ponovnog prijema proizvođač radova (nadzornik) mora se pobrinuti za cjelovitost i sigurnost plakata, ograda, kao i pouzdanost uzemljenja i omogućiti rad brigadi.

Završetak radova

Nakon potpunog završetka radova, nadzornik rada (nadzornik) mora ukloniti ekipu s radnog mjesta, ukloniti privremene ograde, plakate i uzemljenja koje je tim postavio, zatvoriti vrata elektroinstalacije bravom i formalizirati potpuni završetak. rada u redoslijedu. Odgovorni voditelj, nakon provjere radnog mjesta, također sastavlja potpuni završetak posla u nalogu.

Nakon završetka radova od strane proizvođača i odgovornog nadzornika rada, po redoslijedu dovršetka radova, oprema se predaje primaocu, koji nakon pregleda radnih mjesta obavještava više operativno osoblje o potpunom završetku. djela. Završetak radova na strani (nalogu) operativno osoblje bilježi i u "Dnevniku rada na zapovijedima i nalozima" i u operativnom dnevniku.

Uključivanje električnih instalacija nakon potpunog završetka radova

Prije uključivanja električne instalacije nakon potpunog završetka radova, operativno osoblje uvjerava se da je električna instalacija spremna za uključivanje (čistoća radnog mjesta, odsutnost alata i sl.), uklanja privremene ograde, prijenosna sigurnost i plakata uzemljenja, te obnavlja trajne ograde.

U hitnim slučajevima, prije završetka radova, operativno osoblje ili primatelj može uključiti električnu opremu ili električnu instalaciju iznesenu na popravak u odsutnosti brigade, pod uvjetom da prije dolaska proizvođača radova i povratka naredbe njima, na radna mjesta se upućuju radnici koji su dužni upozoriti proizvođača radova i sve članove tima na uključivanje elektroinstalacija i zabranu nastavka rada.

Radno mjesto školarca trebao bi biti spreman do trenutka kada dijete prvo krene u razred. Priprema radnog mjesta mora se pristupiti vrlo odgovorno, jer će dijete iza njega provesti više od godinu dana.

Potrebno je obratiti posebnu pozornost na ergonomiju namještaja. Dobro je ako se ploča stola može podesiti po visini - to će osigurati ispravno držanje djeteta. Jednako je važan dizajn stola.

Potrebno je uzeti u obzir broj ladica, polica na kojima će se odlagati školski pribor, mjesto za računalo (ako ga ima ili će ga biti u budućnosti). Dodatni elementi (moduli na izvlačenje, proširenja, dodatne police) za radno mjesto pomoći će održavanju reda i povećanju korištene površine.

Za dječju sobu morate odabrati visokokvalitetan namještaj tako da materijal od kojeg je izrađen ne emitira štetne i opasne tvari. Dajte prednost namještaju od prirodnog drva.

Pravilna rasvjeta vrlo je važna za zdravlje djeteta. Radno mjesto školarca treba biti u najsvjetlijem dijelu prostorije. Izvor svjetla, prirodni i umjetni, treba biti smješten s lijeve i sprijeda (za ljevake s desne strane) kako pri pisanju sjena s ruke ne pada na bilježnicu.

Prednost treba dati svjetiljkama s mekim žutim svjetlom. Bolje je odbiti fluorescentne svjetiljke zbog treperenja koje se pojavljuje tijekom vremena. Ista stolna svjetiljka trebala bi se moći fiksirati u bilo kojem položaju.

Odaberite sjedalo s podešavanjem visine i dubine. Djetetu bi trebalo biti udobno. Ako je stolica ili stolica na kotačima, onda je poželjno da postoji držač. Dok student studira u osnovna škola, uvijek će postojati iskušenje pretvoriti stolicu na kotačima u trkaći automobil.

I nemoj to zaboraviti radno mjesto, ti znaš za studenta... Mora se uzeti u obzir njegovo mišljenje i ukus. Koje boje voli vaše dijete, kakav stil voli - sve bi se to trebalo odraziti na njegovom radnom mjestu. Do radno mjesto bila je privlačnija i nije bila povezana samo s podukom, za mlađu djecu školske dobi dodajte svoje omiljene bajke ili likove iz crtića u interijer. To mogu biti samo naljepnice, figurice ili držač za olovke, sve što može privući dijete za njegov stol.

Ukratko, radno mjesto je otvoreno ili zatvoreno područje teritorija ili prostora, opremljeno potrebnim proizvodnim pogonima, unutar kojih se zaposlenik bavi radnim aktivnostima. Također se može dodijeliti skupini zaposlenika. Obično se određeni dio općeg proizvodnog ciklusa provodi na radnom mjestu.

Logično je da je za postizanje visoke produktivnosti rada potrebno osigurati takve uvjete pod kojima će njegova učinkovitost biti najveća.

Važno! Poslodavac bi trebao prilagoditi radno mjesto, uzimajući u obzir ne samo specifičnu vrstu aktivnosti, kvalifikacije, već i individualne fizičke i psihičke karakteristike svakog zaposlenika.

Opći zahtjevi za organizaciju radnog mjesta

Ovi zahtjevi regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije, sanitarnim i epidemiološkim pravilima i propisima (SanPiN) i drugim pravnim dokumentima.

Osnovni cilj organiziranja radnog mjesta je osigurati kvalitetno i učinkovito obavljanje poslova uz poštivanje utvrđenih rokova i uz puno korištenje opreme koja je dodijeljena zaposleniku.

Da bi se to postiglo, radno mjesto podliježe organizacijskim, tehničkim, ergonomskim, sanitarnim, higijenskim i ekonomskim zahtjevima.

Koje uvjete treba ispunjavati radno mjesto zaposlenika?

Zaštita rada je primarni zahtjev!

Najvažniji uvjet u organizaciji radnog mjesta je osiguranje sigurnih, udobnih radnih uvjeta, sprječavanje nastanka profesionalnih bolesti i nesreća. Cijeli ovaj kompleks mjera zove se zaštita rada na radu.

Drugim riječima, zaštita rada je, zapravo, sustav zakonodavnih akata u svezi sa socio-ekonomskim, organizacijskim, tehničkim, higijenskim i liječeno-profilaktičkim mjerama i sredstvima kojima se osiguravaju sigurne radne uvjete i čuva zdravlje zaposlenika. poduzeće.

Za to je potrebno stvoriti povoljne radne uvjete u skladu sa sanitarnim standardima, sigurnosnim inženjeringom, ergonomijom i estetikom.

Unutarnja mikroklima

Zakonodavstvo naše zemlje strogo regulira temperaturu i vlažnost zraka u prostoriji. Konkretno, kada je prosječna dnevna temperatura vani ispod 10 ° C, amplituda njezinih kolebanja u prostoriji trebala bi biti 22-24 ° C. Kada je temperatura okoline viša od navedene vrijednosti - 23-25 ​​° C. U slučaju privremenog nepoštivanja ovih uvjeta u jednom ili drugom smjeru, trajanje radnog dana se smanjuje (SanPiN 2.2.4.3359-16 od 21. lipnja 2016. br. 81).

Zaštita od štetnog djelovanja računalne tehnologije

Kako je danas nemoguće zamisliti uredski rad bez računala, postoje standardi za zaposlenike koji u svom radu koriste računalnu tehnologiju. Na primjer, kada radite s računalom s ravnim monitorom, radno mjesto mora imati površinu od najmanje 4,5 četvornih metara. m, kada se koristi monitor sa slikovnom cijevi - 6 četvornih metara. Nakon svakog sata rada, prostorija se mora prozračiti (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 od 30. svibnja 2003.). Isti normativni akt regulira visinu, širinu i dubinu za noge ispod radnog stola, propisuje obveznu prisutnost oslonca za noge s valovitom površinom.

Normom se regulira i razina elektrostatičkih i elektromagnetskih polja, zračenja i ultraljubičastog zračenja, radiofrekvencijski rasponi i drugi čimbenici štetni za zdravlje zaposlenika.

Pažnja! U podrumima je zabranjena uporaba fotokopirnih strojeva, printera i druge uredske opreme, a za obične urede uspostavljeni su odgovarajući standardi za razmak između tehničkih sredstava (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Zahtjevi za rasvjetu

Također, relevantni članci SanPin postavljaju standarde za rasvjetu. Na primjer, osvjetljenje u prostoriji treba biti između 300 i 500 luksa. Pri korištenju umjetne rasvjete, parametri osvjetljenja moraju osigurati mogućnost dobre vidljivosti informacija koje izdaje zaslon osobnog računala. Za lokalnu rasvjetu preporučuju se svjetiljke postavljene na radne stolove ili posebno opremljene ploče za vertikalnu ugradnju (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Zahtjevi za buku

Za razinu buke, maksimalni prag je postavljen na 80 decibela (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Regulatorni dokumenti predviđaju ugradnju posebnih temelja ili brtvi za amortizaciju ispod glavne opreme za stvaranje buke i druge opreme, kao i korištenje materijala koji apsorbiraju buku.

Osiguravanje uvjeta za ishranu

Postupak prehrane na radnom mjestu reguliran je člankom 108. Zakona o radu Ruske Federacije, SNiP 2.09.04-87:

• ako je broj zaposlenih manji od 10 ljudi, potrebno je mjesto površine najmanje 6 četvornih metara. m, opremljen stolom za blagovanje;
• s brojem zaposlenih do 29 osoba, potrebna površina je dvostruko veća;
• ako poduzeće zapošljava do 200 djelatnika potrebno je imati menzu;
• ako broj zaposlenih prelazi 200, menza mora biti opskrbljena sirovinama ili poluproizvodima.

Neregulirane situacije

Ako se pojave situacije koje nisu regulirane sanitarno-higijenskim standardima (propuštanje krova, neispravnost WC-a, itd.), zaposlenik ima pravo odbiti rad. Istovremeno, poslodavac mu je dužan ponuditi i drugi posao do potpunog otklanjanja problema. Ako je takva odluka nemoguća, prema članku 157. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan proglasiti prekid rada uz plaćanje kazne u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plaće zaposlenika.

Od ergonomskih zahtjeva za radno mjesto potrebno je dodatno napomenuti sljedeće:

1. Izbor racionalnog položaja radne površine i područja, uzimajući u obzir antropometrijske podatke određenog zaposlenika.
2. Pružanje mjera za sprječavanje ili smanjenje preranog umora zaposlenika, pojave stresne situacije u njemu, uzimajući u obzir fiziološke, psihofiziološke karakteristike osobe i njezin karakter. Inače, prema tvrdnjama psihologa, radnici koji u svom poslu stalno koriste elektronička računala su puno više pod stresom od svojih manje "naprednih" kolega.
3. Osiguravanje brzine, sigurnosti i jednostavnosti održavanja u normalnim i hitnim radnim uvjetima.

Tehnički parametri uključuju opremu s inovativnom tehnologijom, čvora, laboratorijsku opremu, mehanizme za rukovanje teretom itd.

Odgovornost poslodavca

Prema zahtjevu članka 209. Zakona o radu Ruske Federacije, nadležno savezno izvršno tijelo uspostavlja postupak certificiranja radnih mjesta kako bi se utvrdili čimbenici koji utječu na sigurnost radnih uvjeta u proizvodnji. Poslodavac je odgovoran za svako kršenje propisanih propisa.

Pri prvom kršenju službenici i samostalni poduzetnici upozoreni su ili kažnjeni novčanom kaznom od 2.000 do 5.000 rubalja. Isto za organizacije - upozorenje ili novčana kazna u iznosu od 50-80 tisuća rubalja (članak 5.27.1. Upravnog zakona Ruske Federacije, dio 1).

U slučaju ponovnog kršenja stavka 5. ovog članka, već su predviđene strože kazne:

• dužnosnici podliježu novčanom kaznom od 30-40 tisuća rubalja ili diskvalifikacijom od jedne do tri godine;
• visina novčane kazne za poduzetnike pojedinačne je ista, ili im se radnja može administrativno obustaviti do 90 dana;
• organizacije mogu biti kažnjene novčanom kaznom od 100-200 tisuća rubalja ili također podliježu administrativnoj suspenziji svojih aktivnosti.

Umjesto zaključka

Prema stanju radnih mjesta u pojedinom poduzeću ili uredu može se suditi ne samo o razini organizacije rada i kulture proizvodnje na njima, već io njihovoj čvrstoći i stupnju povjerenja potencijalnih i sadašnjih kupaca u njih.