F 1 t ажлын нөхцөл. Энэ баримт бичгийг хэн бөглөж, хаана ирүүлсэн бэ

1-T маягтыг (ажлын нөхцөл) хэрхэн бөглөх, хэн, хэзээ Росстатад тайлан гаргах ёстой, статистикийн маягтын эхний болон хоёрдугаар хэсгийг бөглөхдөө юуг анхаарах хэрэгтэйг олж мэдээрэй.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

1-T маягтыг (ажлын нөхцөл) хэрхэн зөв бөглөх вэ

1-T маягт (ажлын нөхцөл) 2018 онд өөрчлөгдсөн. 2018 оны хувьд ажил олгогчид шинэ маягтын маягтуудын статистикийн тайланг ирүүлнэ. Ийм тайланг жил бүр бөглөж, статистикийн байгууллагад хүргүүлэх ёстой. Шинэ оны эхэнд байгууллагууд өмнөх үеийн ажлаа тайлагнадаг бол энэ жил 2018 оны баримт бичгийг ирүүлнэ. Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа 2019 оны 1-р сарын 19.

2017 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн Холбооны Улсын Статистикийн албаны N 566 тоот тушаалаар 1-T (ажлын нөхцөл) шинэ хэлбэрийг баталсан.

1-T маягтыг бөглөх (ажлын нөхцөл)

1-T маягтыг (ажлын нөхцөл) бөглөхөөс өмнө компаниуд жижиг бизнес эрхлэгчид ийм тайланг бөглөж, ирүүлэхээс чөлөөлөгддөг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв байгууллагад ажилчдын дундаж тоо 100 хүнээс хэтрэхгүй, жилийн нийт орлого нь 800 сая рубльээс бага бол эдгээр шалгуурын дагуу тухайн аж ахуйн нэгж нь жижиг бизнест хамаарна. Энэ тохиолдолд та хөдөлмөрийн нөхцлийн статистикийн тайлан гаргах шаардлагагүй.

1-T маягтыг (ажлын нөхцөл) бөглөх шаардлагатай салбарууд байдаг бөгөөд эдгээр салбаруудад дараахь зүйлс орно.

1. хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуй, ан агнуур, загас агнуур;
2. уул уурхай;
3. үйлдвэрлэлийн салбар;
4. цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэр;
5. усан хангамж, ариун цэврийн байгууламж;
6. барилга байгууламж;
7. худалдаа, тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээ;
8. тээвэрлэлт;
9. зочид буудал, нийтийн хоолны газар;
10. мэдээлэл, харилцаа холбоо.

T-1 тайланг (ажлын нөхцөл) мөн цаасан дээр бөглөж, өгөх боломжтой боловч ихэнх компаниуд цахим тайланг баримталдаг. Баримт бичгийг бөглөх хариуцлагыг програм хангамжийн инженер хариуцна аюулгүй байдлын инженерчлэл.

2016 оны тайлантай харьцуулахад 1-Т маягт (ажлын нөхцөл) -д ямар өөрчлөлт орсон бэ

Маягт 1-T статистик (дээж бөглөх), эс тэгвээс тайлангийн маягтаас өөрөө авч болно . 1-T маягттай харьцуулахад (ажлын нөхцөл 2016) гарчгийн хуудсан дээр гурван өөрчлөлт орсон байна. "Код" баганад тодруулга. Хаягийн хэсэгт "Код" баганад тусдаа дэд хэсгүүдийн тодруулгыг оруулсан болно (доорх 1-р жишээг үзнэ үү).

"Код" баганад та OKPO-ийн дагуу кодыг зааж өгөх ёстой. Компанийн OKPO код эсвэл тусдаа хэлтсийн таних дугаарыг Росстатаас код олгох тухай мэдэгдлээс авах ёстой.

Шинэ эцсийн хугацаа.

Гарчиг хуудсан дээр албан тушаалтнууд тайлан ирүүлэх эцсийн хугацааг өөрчилсөн байна. Нэгдүгээр сарын 20-ноос тайлангаа ирэх сарын 19 хүртэл хойшлуулсан.

Үйл ажиллагааны жагсаалт байхгүй болсон. Росстат нь маягтаас 1-Т (ажлын нөхцөл) хэлбэрээр тайлагнадаг компаниудын үндсэн үйл ажиллагааны жагсаалтыг хассан. Жагсаалт нь зөвхөн тайланг бөглөх зааварт л үлдсэн .

2-р хэсгийн 3, 4-р баганад аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын жагсаалтын тоог заана. Ямар өгөгдөл оруулах ёстой вэ, хүснэгтийг үзнэ үү. 2.

Хүснэгт 2. 1-р маягтын 2-р хэсгийн 3, 4-р баганад хэнийг оруулах вэ (ажлын нөхцөл)

2-р хэсгийн 5-р баганад 2018 онд баталгаа, нөхөн олговор, хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл (ХХХ) төлөхөд шаардагдах бүх бодит зардлыг тусгасан болно.

20-р мөрөнд нэмэлт амралтын төлбөрийн хэмжээг оруулна. Хэрэв амралтын төлбөрийг тусад нь бүртгэхгүй бол амралтын өдрийн тоотой пропорциональ зардлын зохих хэмжээг тогтооно.

Нэмэгдсэн төлбөрийг албан ёсны цалингийн нэмэгдэл эсвэл тарифын хувь хэмжээгээр тооцсон тохиолдолд 24-р мөрийг бөглөнө. Хэрэв төлбөрийн тусдаа бүртгэл хөтлөөгүй бол энэ мөрийг бөглөхгүй (3-р жишээг үзнэ үү).

Жишээ 3. 1-Т маягтын 2-р хэсэг (ажлын нөхцөл)

Шинэ маягт дээр гарын үсгийн талаар тодруулга оруулсан болно. Бүрэн гүйцэтгэсэн тайланд "статистик" -д тайлан гаргах үүрэгтэй ажилтан гарын үсэг зурна. Ийм ажилтан томилогддог захиалгаарЕрөнхий захирал. Та өөрийн албан тушаал, овог, нэр, овог нэр, холбоо барих утасны дугаар, цахим шуудангийн хаягаа зааж өгөх ёстой. Тайлангийн огноог оруулна уу (доорх жишээ 4-ийг үзнэ үү).

Жишээ 4. №1-Т маягтын гарын үсгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өөрчлөх (ажлын нөхцөл)

Тэд компанийн үндсэн үйл ажиллагаа явуулж буй газарт тайлангаа тавьдаг. Хэрэв байгууллага нь тусдаа хэлтэс, салбартай бол толгой компани болон хэлтэс бүрт №1-Т маягтыг (ажлын нөхцөл) ирүүлнэ. Тайланг хаана ирүүлэхийг доорх хүснэгт 3-аас үзнэ үү.

Хүснэгт 3. №1-Т маягтыг хаана өгөх вэ (ажлын нөхцөл)

Маягт 1-T (статистик) нь тоо болон талаархи мэдээллийг тодорхойлдог цалинажилчид. Бид маягтыг хэн ирүүлж байгааг олж мэдээд, одоогийн маягтыг танилцуулах болно (та үүнийг нийтлэлээс татаж авах боломжтой), бөглөх дээжийг өгөх болно.

Ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээллийн маягт, хууль эрх зүйн бүх шаардлагыг хангасан бөглөх дээжийг доор үзүүлэв.

Та манай хөтөлбөрөөс статистик тайлагналын бусад хэлбэрийг олж, бөглөж, үнэгүй татаж авах боломжтой

1-T маягтыг хэн өгөх вэ

Энэ талаар мэдээлэх шаардлагатай байгууллагуудын жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• олон нийтийн;
• шашны;
• цэцэрлэгжүүлэлт;
• улс орны холбоод;
• гараж эсвэл орон сууцны хоршоо
• дээр дурдсан байгууллагуудтай адил.

Ингэхдээ тэд дараах шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• жижиг аж ахуйн нэгж биш;
• жилийн эцэст ажилчдын дундаж тоо 15-аас ихгүй хүн байсан;
• Росстатын нутаг дэвсгэрийн хэлтсүүд P-4 маягтыг тайлагнаагүй байгууллагуудын жагсаалтад оруулсан болно.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй гадаадын байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар, салбар нэгжүүд мөн 1-Т маягтыг тайлагнах шаардлагатай.

Татварын хялбаршуулсан тогтолцооны байгууллагууд ерөнхий үндсэн дээр тайлагнадаг.

Танай компани 1-T маягтыг бөглөх шаардлагатай эсэхийг урьдчилан мэдэх хоёр арга бий.

1. Росстатын нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн вэбсайтаар дамжуулан. Тус газрын албан ёсны вэбсайтаас бүсээ олоорой ("Росстатын тухай" - "Нутаг дэвсгэрийн эрх баригчид (TOGS)" - "TOGS сайтууд"). Нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн сайт руу очно уу. Үүн дээр байгаа табуудыг нээнэ үү: "Тайлан гаргах" - "Статистикийн тайлагнал" - "Тайлагнах эдийн засгийн байгууллагуудын жагсаалт" болон жагсаалтыг байршуулна уу.
2. Росстатын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст шууд. Нутаг дэвсгэрийнхээ байршлыг олохын тулд дээр дурдсан аргыг ашиглана уу. Үүнийг нээгээд үндсэн цэсэнд дэд хэсэг таб дээр дарна уу. Тэнд та хэлтэсүүдийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг олох болно. Та хаягийг мэдсэнийхээ дараа тус хэлтэс рүү залгаж эсвэл өөрийн биеэр ирж мэдээлэл, маягт авах боломжтой.

1-T маягтыг бөглөх давтамж

1-T маягтыг ирүүлэх давтамж нь жил бүр байна. Баримт бичгийг компанийн байршил дахь Росстатын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст хүлээлгэн өгөх эцсийн хугацаа нь тайлагнаснаас хойшхи жилийн 1-р сарын 20-ны өдөр юм.

Та 2018 оны 1-Т маягтаар 2019 оны 1-р сарын 22-ноос (Даваа гарагт) өмнө тайлагнана. Маягтанд заасан эцсийн хугацаа нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр байвал дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ (Улсын статистикийн хорооны 2000.03.07-ны өдрийн 18 дугаар албан тушаал).

Та нягтлан бодогчийн хуанлигаас статистик, нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайлан гаргах эцсийн хугацааг шалгаж болно.

Тайлан гаргах эцсийн хугацааг шалгана уу

Дээж бөглөх маягт 1-T

Росстат 2018 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн 485 тоот тушаалаар одоогийн 1-T маягтыг баталсан (Хавсралт 1). Үүнд боловсон хүчний дундаж тоо, цалингийн сан, нийгмийн тэтгэмжийн мэдээллийг оруулсан долоон баганаас бүрдсэн хүснэгт бүхий гарчгийн хуудас, хуудас орно.

Маягт нь дараах байдлаар харагдаж байна.

Үүнийг дүүргэх жишээг авч үзье.

Бөглөх журам, онцлог

Эхлээд гарчгийн хуудсыг бөглөнө үү. Энэ нь байгууллагын бүтэн нэрийг заана. байлцуулан богино нэрэнэ нь хаалтанд тэмдэглэгдсэн байна.

Тусдаа дэд хэсэгт зориулсан маягт дээр түүний нэр, хууль ёсны хаягийг зохих талбарт шуудангийн кодоор зааж өгсөн болно.

Хэрэв хууль ёсны хаяг нь бизнесийн бодит газартай тохирохгүй байвал бодит хаягийг оруулна уу.

Хоёрдахь хуудасны хүснэгтэд 01-р мөрөнд ерөнхий утгыг өгнө. Үлдсэн мөрүүдийн хувьд тэдгээрийг тайлж, OKVED2 кодыг зааж өгсөн болно (3-р багана).

Та манай онлайн үйлчилгээг ашиглан одоогийн OKVED-ийг олох боломжтой.

4-р баганад тухайн жилийн дундаж ажилчдын тоог харуулав. Үүнийг дараах томъёогоор олоорой.

Тайлант оны бүх сарын ажилчдын дундаж тоо: 12

Анхаарна уу: тооцоонд тухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс (түр болон улирлын чанартай ажил орно) болон цалин хөлс авдаг байгууллагын эзэд хамаарна.

Хүснэгт 1. Ажилчдын дундаж тоог тооцоолоход хэн оролцдоггүй вэ

	Суурь
Жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд	удирдамжийн 79.1-д заасан. Росстатын 2017 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 772 тоот тушаалаар
Төрөх эмнэлгээс нярай хүүхэд үрчлэхтэй холбоотой амралттай хүмүүс
Хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүс (гэрээсээ эсвэл хагас цагаар ажилладаг, тэтгэмж авч байгаа хүмүүсээс бусад)
Сургалтын зорилгоор цалингүй чөлөө авсан ажилчид
Боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалт өгөх зорилгоор цалингүй чөлөө авсан ажилчид
Цалингийн жагсаалтад ороогүй хүмүүс (ялангуяа голч дүнтэй гэрээгээр ажилладаг хүмүүс)	Удирдамжийн 78 дахь заалтыг баталсан. Росстатын 2017 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 772 тоот тушаалаар

Сарын дундаж тоог тооцоолохын тулд тухайн сарын өдөр бүрийн ажилчдын цалингийн тоог тодорхойлох шаардлагатай. Үр дүнгийн утгыг тухайн сарын хуанлийн өдрүүдийн тоонд хуваана.

5, 6-р баганад ажилласан цагийн цалингийн мөнгөн болон мөнгөн дүнгийн хэмжээ, нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг тусгана. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал, нэг удаагийн урамшууллын төлбөр, түүнчлэн хоол хүнс, (эсвэл) байрны төлбөрийг системчилсэн төлбөр.

7-р баганад нийгмийн тэтгэмж хэлбэрээр ажилчдад шилжүүлсэн дүнг заана (зааврын 88-р зүйлийн жагсаалтыг үзнэ үү).

Бүх баганыг бөглөсний дараа 14, 15-р мөрийг бөглөх шаардлагатай.

14-р мөрөнд жагсаалтад ороогүй бүрэлдэхүүний (тэдгээрийн цалингийн болон нийгмийн төлбөрийн хэмжээ) талаархи мэдээлэлд зориулагдсан болно.

Тайлант хугацаанд төлбөр хийгээгүй тохиолдолд өгөгдлийг бөглөөгүй болно. Нэхэмжлэлийн эрсдэлийг бууруулахын тулд та Росстатын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст шалгуур үзүүлэлт байхгүй байгаа талаар захидал илгээж болно.

1-Т бөглөсөн маягтыг байгууллагын захирал эсвэл түүний нэрийн өмнөөс статистикийн тайлан гаргах эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна. Маягт дээрх гарын үсгээс гадна тэдний албан тушаал, утасны дугаар, цахим шуудангийн хаягийг зааж өгсөн болно. Үүнээс гадна маягтыг бөглөх огноог бичнэ үү.

Танд бас хэрэгтэй байж магадгүй:

Бүх дэлгэрэнгүй мэдээллийг холбоосыг уншина уу

Статистикийн тайланд ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээллийг тусгасан 1-T хэлбэрийн хөдөлмөрийн нөхцөлийн шинэ тайланг оруулсан болно. Энэхүү маягтыг Росстатын 2018 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн 485 тоот тушаалаар баталсан бөгөөд бүтэн нэр нь: "Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөл, нөхөн олговрын талаархи мэдээлэл".

Росстатаас хүссэн мэдээлэл нь 2019 онтой холбоотой. Мэдээллийг хоёр төрөлд хуваадаг. Шинэ хэлбэрийн 1-T ажлын нөхцөл нь дараахь зүйлийг агуулна.

1. Байгууллагад бий болсон ажлын байранд хортой эсвэл аюултай хүчин зүйл байгаа эсэх.
2. Аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор байгаа эсэх, хэмжээ.

Хэн мэдүүлэх ёстой вэ

1-T маягтыг хэн өгөх вэ гэдэг нь эдийн засгийн үндсэн төрлөөс (OKVED) хамаарна. Үйл ажиллагааны төрөлтэй байгууллагууд нутаг дэвсгэрийн статистикийн хэлтэст дараахь мэдээллийг өгөх ёстой.

• үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүд;
• уул уурхай;
• хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуй, загас агнуур, ан агнуур, загасны аж ахуй;
• эрчим хүчний нөөц, хий, ус үйлдвэрлэх, түгээх;
• барилга, засварын байгууллага;
• тээврийн компаниуд, тээвэрлэгчид;
• харилцаа холбоог хангах.

Байгууллагын өмчийн хэлбэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй - та тайлагнах ёстой. Гэхдээ статистикийн байгууллагууд жижиг бизнесүүдэд үл хамаарах зүйл хийсэн. Өөрөөр хэлбэл, дээрх үйл ажиллагаа явуулж буй ЖДҮ эрхлэгчид тайлан гаргахаас чөлөөлөгдөнө.

Тайланг Росстат руу илгээх эцсийн хугацаа

Шинэ маягт No 1-T илгээх эцсийн хугацаа нь 2020.01.21. Шинэ жилийн амралтын үргэлжлэх хугацааг харгалзан Росстатын төлөөлөгчид тайлангаа урьдчилан ирүүлэхийг зөвлөж байна. Хугацаа зөрчсөн тохиолдолд их хэмжээний торгууль ногдуулна.

• 20,000-аас 70,000 рубль хүртэл. - хуулийн этгээдийн хувьд;
• 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл. - хариуцлагатай болон (эсвэл) албан тушаалтнуудад.

Та №1-T маягтыг ажлын нөхцлийг хэд хэдэн аргаар илгээж болно.

1. Тоон гарын үсэг ашиглан аюулгүй харилцааны сувгаар цахим хэлбэрээр.
2. Бүртгэгдсэн шуудангаар. Ийм ачилтаар та хавсралтын тооллого хийх хэрэгтэй.
3. Бүрэн тайланг Росстатын нутаг дэвсгэрийн салбарын мэргэжилтэнд хүлээлгэн өгөх замаар биечлэн.

Маягтыг бөглөх заавар

2019 оны хөдөлмөрийн нөхцлийн 1 тн нэгдсэн маягтаас бусад маягт, хүснэгтийг ашиглахыг зөвшөөрөхгүй. Ийм байхад статистикийн хяналтын байгууллага уг тайланг хүлээж авахгүй, улмаар торгууль төлнө.

Баримт бичиг нь гурван хэсгээс бүрдэнэ.

• тайлангийн байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөсөн гарчгийн хуудас;
• хор хөнөөлтэй, аюултай хүчин зүйлүүд байгаа эсэх талаархи мэдээллийг задалсан нэгдүгээр хэсэг;
• батлан ​​даалт, нөхөн олговрын хэмжээг харуулсан хоёр дахь хэсэг.

Шинэчилсэн маягтын 1-T ажлын нөхцөл - заавар нь үүнийг зөв бөглөхөд тусална - хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ.

Гарчиг хуудас

Энэ хэсэгт бид тайлан гаргаж буй аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэрийг зааж өгсөн болно. Дараа нь бид OKPO-ийн дагуу шуудангийн хаяг, кодыг зааж өгдөг.

Эхний хэсэг

Тайлангийн энэ хэсэгт аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа ажилчдын тоог зааж өгөх ёстой. Жирэмсний болон асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдээс бусад бүх ажилчдыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажиллаж буй ажилчдын нийт тоог 01-р мөрөнд үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг харгалзахгүйгээр зааж өгсөн болно.

02-р мөрөнд ажлын байрны тусгай үнэлгээний дагуу аюултай үйлдвэрт ажиллаж буй ажилчдын тоог заана. Хэрэв нэг ажилтан хэд хэдэн хортой хүчин зүйлд өртсөн бол түүнийг зөвхөн нэг удаа тоол.

03-13-р мөрөнд сонгосон категори (хүчин зүйл) -ийн дагуу 02-р мөрийн кодыг тайл. Нэг бол ажлын байрАжил дээрээ хэд хэдэн хортой хүчин зүйлд өртөж байгаа тул ангилал тус бүрд ийм газруудыг анхаарч үзээрэй.

12-р мөрөнд нэмэгдсэн өртөлтөд өртсөн ажилчдыг заана Идэвхтэй хөдөлгөөн хийхажлын үүргээ гүйцэтгэх үед, 13-р мөрөнд - оюун санааны.

Ажилчдын хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн баталгаа, нөхөн олговор байгаа эсэхийг харгалзахгүйгээр эхний хэсгийг мэдээллээр бөглөнө үү.

Хоёр дахь хэсэг

Статистикийн тайлагналын маягт 1-T ажлын нөхцөл, 2-р хэсэг: хуримтлагдсан баталгаа, нөхөн олговрын талаархи мэдээллийг бөглөнө үү. Бүс нутгийн болон цаг уурын коэффициентийн тооцооллын талаархи мэдээллийг хүснэгтэд бүү тооц.

3-р баганад тухайн жилийн нийт зардлыг заана. Эмэгтэйчүүдэд төлөх төлбөрийн хэмжээг 4-р баганад тусгана. 5-р баганад оны эцэст үүссэн зардлын дүнг бөглөнө. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан тайлант хугацаанд нэмэлт төлбөр авч, жилийн эцэст ажлаас халагдсан бол ажлаас халагдсан ажилтны хуримтлалын дүнг 5-р баганад оруулахгүй.

1-T маягтыг жилд нэг удаа өгдөг. Маягтыг өгөх эцсийн хугацаа нь тайлант жилийн дараа жилийн 1-р сарын 20-ны өдөр (Росстат 2018 оны 06-р сарын 8-ны өдрийн 485 тоот тушаалаар батлагдсан маягт бөглөх зааврын 2-р зүйл, цаашид заавар гэх).

Бүх байгууллага нь явуулж буй үйл ажиллагааны төрөл, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран маягтыг ирүүлэх ёстой, хэрэв (зааврын 1-р зүйл):

• тэд жижиг бизнес биш бөгөөд P-4 маягтаар мэдээлэл өгөх шаардлагагүй (үүнийг тухайн бүс нутгийн Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас эмхэтгэсэн жагсаалтад нэрлэгдсэн компаниуд ирүүлсэн болно);
• тэдний ажилчдын нэг жилийн дундаж тоо 15 хүнээс хэтрэхгүй, түүний дотор хагас цагийн ажилчид болон голч дүн гарсан хүмүүс. Асаалттай Энэ мөчмаягтыг бөглөх зааварт 15 хүний ​​хязгаарыг хэтрүүлж болохгүй гэж тэмдэглэсэн 2017 жил. Албан ёсоор, хэрэв 2018 онд таны дундаж ажилчдын тоо 15-аас бага, 2017 онд түүнээс дээш байсан бол 1-T маягтыг өгөх ёсгүй. Гэсэн хэдий ч зааврын текстэнд тэд шинэ хэвлэл батлагдсан оныг өөрчлөхөө мартсан гэж бид үзэж байна.

Дараахь зүйлийг маягт өгөхөөс чөлөөлөхгүй (Захирамжийн 3-р зүйл):

• Тайлант жилийн хугацаанд бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, үйлчилгээ үзүүлсэн бол түр зогссон компаниуд;
• дампуурлын ажиллагаа явуулсан боловч татан буугдаагүй байгууллагууд.

Хэрэв тусдаа дэд хэсгүүд (OP) байгаа бол маягтыг тухайн байгууллагатай холбоотой болон OP бүрийн хувьд хоёуланг нь ирүүлнэ.

1-T маягтыг хэрхэн бөглөх вэ

Гарчиг хуудсанд (зааврын 4-р зүйл) заана:

• тайлангийн маягтыг ирүүлсэн жил;
• байгууллагын бүтэн нэр;
• компанийн хууль ёсны хаяг (хэрэв энэ нь бодит хаягтай таарахгүй бол бодит хаягийг зааж өгсөн болно);
• OKPO код. Үүнийг Росстатын вэбсайтаас тодруулж болно.

Маягтын үндсэн хүснэгтэд (зааврын 6-8-р зүйл) өгөгдсөн болно.

• 4-р баганад ажиллагсдын дундаж тооны тухай мэдээлэл (гадаад цагийн ажилчид болон жагсаалтын бус ажилчдыг оруулахгүй);
• 5-р баганад бүртгэлтэй ажилчдын хуримтлагдсан цалингийн сан. Үүнд бэлэн болон мөнгөн бус хэлбэрээр олгох цалин хөлс, нөхөн олговор, нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, урамшуулал, нэг удаагийн урамшууллын төлбөр, хоол хүнс, байрны зардал, ажилтанд системтэйгээр төлдөг;
• 6-р баганад гадны цагийн ажилчдын хуримтлагдсан цалингийн сан. Энэ нь цалингийн ажилчдын цалингийн сантай ижил дүрмийн дагуу тооцогддог;
• 7-р баганад нийгмийн төлбөр. Үүнд ажилчдын эмчилгээ, амралт, аялал, хөдөлмөр эрхлэлтийн төлбөр (төрийн төсвийн бус сангаас олгох тэтгэмжийг тооцохгүй) орно.

01-р мөрөнд мэдээллийг байгууллагын хувьд бүхэлд нь, доор - 02-13-р мөрөнд - компанийн эрхэлж буй үйл ажиллагааны төрөл тус бүрээр тус тусад нь тусгана (зааврын 5-р зүйл).

Хэрэв тухайн байгууллага тайлант жилд ажилчдадаа төлбөр хийгээгүй бол маягтыг ирүүлсэн хэвээр байгаа боловч үндсэн хүснэгтийг бөглөөгүй болно. Эсвэл тэр тайлант хугацаанд үзүүлэлт байхгүй байгаа тухай албан бичгийг өөрийн оршин суугаа газрынхаа Росстатын байгууллагад илгээж болно (зааврын 10-р зүйл).

Мөн зааварт 1-T маягтыг бөглөсний дараа дагаж мөрдөх ёстой хяналтын харьцааг оруулсан болно.

Маягт 1-T (ажлын нөхцөл) дахин өөрчлөгдсөн бөгөөд ажил олгогчид 2018 оны тайланг шинэ хэлбэрээр ирүүлэх болно. Шинэ 1-T маягтыг хэрхэн бөглөх, маягт болон загвар маягтыг татаж авах талаар суралц

Манай нийтлэлийг уншина уу:

Маягт 1-T (ажлын нөхцөлд) юунд зориулагдсан бэ?

Тайлан T-1 (ажлын нөхцөл) нь статистикийн байгууллагад жил бүр эхэнд нь ирүүлдэг энэ жилөмнөхийн хувьд. Байгууллагууд 2018 оны тайлант жилийн тайлангаа 2019 оны нэгдүгээр сарын 21-ний дотор хийх ёстой.

Шинэ жилийн баярыг харгалзан үзэхэд тайлан бэлтгэх цаг бага байна. Тиймээс үүнийг бий болгох урьдчилсан ажлыг урьдчилан эхлүүлэх нь дээр.

Тайлан нь дараахь мэдээллийг нэгтгэсэн болно.

• хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах тэтгэмж, нөхөн олговор авах боломжтой байх;
• эмнэлгийн комиссын зохицуулалттай дамжуулалт.

Энэхүү маягт нь зохицуулалтын байгууллагуудад тухайн аж ахуйн нэгжийн өнөөгийн байдал, тухайн аж ахуйн нэгжид ажил хийгдэж буй нөхцөл, түүнчлэн тухайн салбарын талаар илүү нарийвчилсан дүгнэлт гаргах боломжийг олгодог. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн яамдууд хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулахад чиглэсэн таамаглал, шалгалтын төлөвлөгөөг боловсруулж байна.

Маягт нь 2 хэсэг, толгой хэсгээс (компанийн тухай мэдээлэл) бүрдэнэ. Оршил хэсэгт тайланг ирүүлсэн жил, аж ахуйн нэгжийн нэр, шуудангийн хаягийг зааж өгсөн болно.

Эхний хэсэг

Эхний хэсгийн хүснэгт нь ажлын нөхцлийн шинж чанарыг агуулна. Ажилтны тоон үзүүлэлтийг компанийг бүхэлд нь, 18-аас доош насны эмэгтэйчүүд, өсвөр насныхны хувьд тусад нь бөглөнө. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SUT) эсвэл ажлын байрны гэрчилгээгүйгээр тайлангийн энэ хэсгийг бөглөх боломжгүй юм.

Хоёр дахь мөрийг SOUT-ийн үндсэн дээр бөглөнө. Үүнд зөвхөн аюулын 3, 4 зэрэглэлд хамаарах ажлын байран дахь ажилчид л хамаарна. Нэг ажилчин хэд хэдэн аюулд нэгэн зэрэг өртсөн байсан ч нэг удаа л тоологдох ёстой гэдгийг анхаарах нь зүйтэй.

3-аас 13 хүртэлх мөрөнд ажилтнуудын тоог "аюул"-аар хуваарилахыг тусгасан болно. Ийм хуваарилалт нь зөвхөн SOUT-ийн үндсэн дээр боломжтой юм. Эдгээр мөрөнд олон "аюул" байгаа тохиолдолд нэг ажилтныг хэд хэдэн мөрөнд бүртгэхийг аль хэдийн зөвшөөрсөн. Тиймээс, хэрэв хүн дуу чимээ ихэсч, чичиргээ ихэссэн бол үүнийг 6, 7-р мөрөнд харгалзан үзнэ.

Мэдээлэхдээ жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа залуу эхчүүд (эсвэл аавууд) ажилчдын тооноос хасагдах ёстойг анхаарах нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүсийг харгалзан үзэх шаардлагагүй, учир нь тэд компанийн ажилтнуудын нэг хэсэг биш юм.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллагсдын тооны талаарх мэдээллийг боловсон хүчний хэлтсээс авч болно.

Хоёр дахь хэсэг

Хоёр дахь хэсэг 1-T (хөдөлмөрийн нөхцөл) 2019 онд 20-аас 31 хүртэлх мөрүүдээс бүрдэнэ. Энэ хэсэг нь ажилчдын хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахад хүлээн авах баталгаа, нөхөн олговорт зориулагдсан болно. Ийм ажилтнуудад хамаарах бүх давуу эрх нь SOUT болон хуулийн шаардлагын үндсэн дээр тогтоогддог.

Давуу эрхийг хуульд заасан хэмжээгээр, эсвэл түүнээс дээш хэмжээгээр тогтоож болно. Тэдний хэмжээг багасгахыг зөвшөөрөхгүй, энэ нь хуульд заасантай харьцуулахад тэдний байр суурь муудсан гэж үзнэ. Ийм үйлдэл нь байцаагчдад асуулт тавьж, төлөвлөгөөт бус шалгалт хийж, торгууль ногдуулах нь дамжиггүй. Харин тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдэж байгаа нь GIT-ийн хориг арга хэмжээнд хүргэхгүй.

Ажилтанд хамаарах бүх тэтгэмжийг түүний бичиглэлд тусгасан байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв тэдгээрийг хөдөлмөрийн процесст аль хэдийн нэвтрүүлсэн бол нэмэлт гэрээнд оруулна.

Хүснэгтийн хэсэг нь зэрэглэлийг агуулдаг. 3-р баганад үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь 3, 4-р ангилалд хамаарах нийт боловсон хүчний тоог оруулсан болно. Харин 4-р баганад эмэгтэйчүүдийг тусад нь онцолсон болно.

20-24-р мөрөнд тэтгэмж авах ёстой багийн гишүүдийн тоог тооцоолно.

• 20 - нэмэлт амралтын өдрүүд (төлбөртэй);
• 21 - хөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах;
• 22 - эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл;
• 23 - сүү болон бусад бүтээгдэхүүн;
• 24 - цалин нэмэгдсэн.

Хэрэв ажилтанд нөхөн олговрын багц олгосон бол үүнийг хэд хэдэн мөрөнд харгалзан үзнэ.

25-р мөрөнд эрүүл мэндийн үзлэгийн тоо баримт бичигдсэн болно. Энэ үнэ цэнэ нь норматив бөгөөд хичнээн хүн үүнийг дамжуулж байгаагаас хамаарахгүй. Тэгээд хуулийн дагуу гарах ёстой байсан хэмжээгээ тусгасан. Шалгалтанд тэнцсэн хүмүүсийн нийт тооноос хөдөлмөрийн нөхцөл нь 1, 2-р ангид хамаарах хүмүүсийг хасах нь зүйтэй.

26-28-р мөрөнд эрт тэтгэвэрт гарах ёстой ажилчдын тоог тусгасан болно. 1, 2-р жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 665 тоот тогтоолоор, түүнчлэн зарим ангиллыг Урлагт өгсөн болно. 2013 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны хуулийн 30 дугаар 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай".

Эдгээр үзүүлэлтүүдэд тусгах нь үнэхээр хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авч байгаа, гэхдээ нэгэн зэрэг үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилтнуудад шаардлагатай байдаг. Харж буй мөрөнд нэг ажилтныг зөвхөн нэг удаа тооцдог.

29-р мөрөнд эцсийн тооллогыг 20-28-р мөрийн нийлбэр дүнгээр биш, харин 1 ажилтан - 1 удаа харьцаагаар хийдэг. Энэ нь хэрэв Иванов A.P. хэд хэдэн төрлийн тэтгэмжийг нэг дор олгосон бөгөөд дараа нь 20 - 28-р мөрөнд хэд хэдэн удаа тооцсон. Харин 29-р мөрөнд үүнийг зөвхөн 1 удаа анхаарч үзэх хэрэгтэй.

30-р мөрөнд бүх төрлийн комбинзон болон ХХХ-ны олголтыг тусгасан болно. Энэ тохиолдолд ажилтан бүхэл бүтэн багцыг хүлээн аваагүй ч түүний зөвхөн нэг төрлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн бүх ангиллыг (1 - 4) харгалзан үздэг бол 31-р мөрөнд аюултай, хортой гэж тус тусад нь ялгадаг.

Мөнгөний зардлыг илэрхийлж болох мөрүүдийн хувьд харгалзах дүнг 5-р баганад өгсөн болно.

Хэн Росстат руу тайлан гаргах ёстой

Тайланг өгөхийг хойшлуулж болохгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн дагуу торгууль ногдуулна. 13.19 ОХУ-ын Захиргааны хууль. Торгуулийн дээд хэмжээ нь 70,000 рубль байж болно. хуулийн этгээдийн хувьд, мөн "давтан гэмт хэрэгтэн" -ийг 150,000 рубль хүртэл торгох шийтгэл хүлээлгэж болно.

Хаана авах вэ

Нөхцөл байдал	Росстатын нутаг дэвсгэрийн албанд
Таны байршилд ажилладаг
Компани	Таны байршлаар
Тусдаа дэд хэсэг	Салбарын байршлаар
Байршлаар ажиллахгүй
Компани	Бодит бизнесийн газар
Тусдаа дэд хэсэг
Түр хугацаагаар ажлаасаа гарсан
Компани	Ерөнхий үндэслэлээр, энэ нь хэдэн цагаас хойш ажиллахгүй байгааг харуулж байна
Тусдаа дэд хэсэг