8, 9, 10-р сар бол хуучин цэцэрлэгийн хүүхдүүдийг бага ангийн сурагчийн статус руу шилжүүлэх идэвхтэй бэлтгэлийн үе юм. Энэ бол эцэг эхчүүд гэртээ сурагчийн ажлын байрыг бэлддэг үе юм. Яг одоо та бүх зүйлийг хамгийн жижиг нарийн ширийн зүйлийг бодож, шаардлагатай шийдвэрүүдийг гаргаж чадна.

Оюутны ажлын байрыг зохион байгуулахад хамгийн нухацтай хандах ёстой. Эцсийн эцэст энэ нь аль болох тохь тухтай, гэрэлтүүлэг сайтай, олон үйлдэлт (бүтээлч, хичээл хийхэд тохиромжтой), үгийн жинхэнэ утгаараа тохиромжтой байх ёстой. Номууд дээрээс толгой дээр унахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хангалттай гэрэлтэй байсан бөгөөд дэвтэрт ойртож бөхийлгөх шаардлагагүй, ингэснээр хүүхдийн хөл агаарт дүүжлэгдэхгүй, тус тусад нь мэдрэгдэж, объект бүр өөрийн гэсэн байртай байв. - анхааралтай сонгосон ширээ, сандал хэрэгтэй байсан.

Бид хаанаас эхлэх вэ? Хэрэв таны хөлд орж буй хүүхэд насанд хүрэгчдийн ширээ, 450 мм-ийн стандарт сандалны хэмжээ 760 мм-ээс бага хэвээр байвал хальтирч унах, улмаар биеийн байрлалын асуудал гарч ирнэ. Тавилгын компаниуд ширээ, сандлын аль алинд нь өндөр тохируулгатай ширээ санал болгодог. Та мөн "статик" чихэвч сонгож болно, гэхдээ дараах дүрмийн дагуу:

1. Ажлын талбайг бүрдүүлдэг хоёр үндсэн зүйлийн өндрийг оюутны өндөрт тохируулж болно.

№ / Сурагчийн өндөр / Ширээний өндөр / Сандлын өндөр:

1. 130 см - 520 мм - 300 мм хүртэл.

2. 130-аас 145 см - 580 мм - 340 мм.

3. 145-165 см - 640 мм - 480 мм.

4. 160-аас 175 см - 700 мм - 420 мм.

5. 175 см-ээс дээш - 760 мм - 460 мм.

2. Ширээний бүрээс нь дор хаяж 600х600 мм байх ёстой, учир нь ийм хэмжээтэй байсан ч хичээлийн үеэр ном, харандаа, үзэг, дэвтэр, цомог байрлуулах газар хайх шаардлагатай болно.

3. Оюутны бичгийн хэрэгслийг хадгалах шүүгээний шүүгээ нь гүн байх ёсгүй. Үгүй бол жижиг зүйлийг хайж олохын тулд хайрцагны агуулгыг сэгсрэх хэрэгтэй болно.

Хувийн компьютертэй холбоотой асуудлыг шийдэх шаардлагатай байна: үүнийг одоо худалдаж авах уу эсвэл дараа нь уу? Хэрэв дараа нь та ширээгээ өөрчилж болно. Системийн нэгжийн доор гарын тавиур, тэрэг худалдаж аваарай (энэ нь хөдөлгөөнт бөгөөд ширээний доор бага зай эзэлнэ). Хэрэв та хүүхдэдээ зориулж хувийн компьютертэй бөгөөд түүнийг хичээлд сатааруулахыг хүсэхгүй байгаа бол ажлын шинэ талбай хэрэгтэй болно.

Хэрэв таны оюутан аль хэдийн том болсон бөгөөд та компьютерээ байрлуулах орлуулах ширээ хайж байгаа бол энэ тохиолдолд 1200х700 мм хэмжээтэй таглаатай, хөнгөн дээд бүтэцтэй (хос задгай тавиураас) ширээний загвар. оффисын хувилбарт зориулсан харандааны хайрцаг тохиромжтой сонголт байх болно. Шүүгээг харандааны хайрцагт доороос ширээний түвшинд, тавиурыг дээд талд нь нээлттэй эсвэл хаалттай байрлуулна.

Гэрэл зүүн талд (эсвэл хүүхэд зүүн гартай бол баруун талд) байна. Оюутны ажлын байр сайн гэрэлтүүлэгтэй байх ёстой. Бие даасан гэрлийн эх үүсвэр болгон ширээний чийдэн эсвэл дэнлүү худалдаж авах шаардлагатай.

Хамгийн сүүлчийн зүйл бол: ажлын байрны өнгөний схем нь хүүхдэд тааламжтай байх ёстой. Энэ нь нэг өнгөт эсвэл хоёр өнгийн хувилбар байж болно, хоёр чип хавтангийн өнгө (БСХС эсвэл мод) эсвэл өөр өөр өнгөт самбар ба PVC ирмэгийн эв нэгдэлтэй хослол байж болно. Хэрэв та өрөөнд байгаа тавилгын өнгөний схемийг хадгалахыг хүсч байвал гоёл чимэглэлийн зарим тод элементүүд, тааламжтай өнгө, агуулгыг нэмж оруулаарай.

Хамгийн гол нь тав тухтай байдал, функциональ байдал юм. Ширээн дээр оюутан цагийнхаа 20-30 хувийг сургуулийн материалыг нэгтгэх, гэрийн даалгавар хийхэд зарцуулдаг. Шинэ тавилга худалдаж авахдаа сонголт нь зөв эсэхийг шалгахын тулд хүүхдийг дэлгүүрт ширээн дээр тавихыг зөвлөж байна. Яг тэр газар бичгийн ширээний бүх шүүгээ, хаалганууд нь ард сууж буй хүүхдэд хүрэхгүйн тулд нээлттэй байгаа эсэхийг шалгаарай. Ирээдүйн оюутан тавиур, шүүгээнд хүрч чадах эсэхийг шалгана уу.

Аж ахуйн нэгжийн ажлын байрны зохион байгуулалт нь ажилчид үүргээ хамгийн бага хугацаанд үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд чадварлаг, зөв ​​хийгдсэн байх ёстой.

Ажлын байр- энэ бол тухайн хүн шаардлагатай багаж хэрэгслийг ашиглан чиг үүргээ гүйцэтгэдэг үйлдвэрлэлийн талбайн хэсэг юм. Түүнд шаардлагатай орон зайн тоног төхөөрөмж, дизайн нь тухайн хүний ​​үйл ажиллагаа, түүний үүргээс хамаарна.

Тогоочийн ажлын байрны онцлог

Хоолны газруудын нэр хүнд нь тогоочийн ажлаас ихээхэн хамаардаг. Сайхан бэлтгэгдсэн, сайхан чимэглэсэн аяга тавагтай кафе, ресторанд зочдын тоо улам л нэмэгдэнэ. Тогооч нь үүргээ сайн гүйцэтгэхийн тулд үр дүнтэй тоноглогдсон ажлын байртай байх ёстой.

Тогоочийн ажлын үнэлгээ

Аливаа ажлыг шударгаар төлөх ёстой. Үүний тулд ажлын байрны үнэлгээг хийдэг бөгөөд энэ нь хэмжээг тодорхойлдог цалинажилтан. Үнэлгээ хийсэн:

• Гүйцэтгэсэн функцүүдийн нарийн төвөгтэй байдал.
• Ажлын байран дахь хувийн хариуцлага.
• Ажилд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн байх.

Эдгээр гурван үндсэн шалгуур нь олон жижиг зүйлээс бүрддэг бөгөөд тэдгээрийг мөн үнэлдэг. Ажлын байрны үнэлгээ нь субъектив шинж чанартай биш, харин объектив талаас нь авч үзэх нь чухал юм.

Тогоочийн ажлын талбайн бичил цаг уур

Хүн үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд түүнд зохистой ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Бичил уур амьсгал нь ажлын талбайн тав тухтай байдлыг хангадаг гол үзүүлэлт юм.

Тогоочийн ажлын байрны зохион байгуулалт нь ажилтны тав тухыг дээд зэргээр бий болгох зарчмыг харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв тогооч үүргээ гүйцэтгэхэд эвгүй байвал өрөөний бичил уур амьсгалыг хэвийн болгохын тулд технологи, ариун цэврийн-техникийн, зохион байгуулалтын цогц арга хэмжээг авах шаардлагатай.

Шаардлагатай:

• Агааржуулалтын системийг тохируулах.
• Дулааны цацраг ялгаруулдаг гадаргууг тусгаарлах.
• Хуучин тоног төхөөрөмжийг орчин үеийн төхөөрөмжөөр солих.
• Хамтын эмчилгээг ашигла.

Орон нутгийн яндан ашиглах

Хоол хийхдээ агаар нь анхилуун үнэрээрээ ханасан байдаг бөгөөд хэрэв та маш их хоол хийж, ихэвчлэн өөр өөр хоол хийдэг бол үргэлж "холимог" үнэртэй байдаг. Үүний зэрэгцээ энэ нь зөвхөн агаарт харагдахаас гадна газрын тосны хэсгүүд, усны уурын үлдэгдэл, хөө тортог юм. Мөн нүүрстөрөгчийн дутуу исэл, нүүрстөрөгчийн давхар ислийг агаартай холино.

Орон зайн агааржуулалтын системийг ашиглан эдгээр үнэрийг хянах боломжтой. Үнэр, хийн илүүдэл хэмжээг үнэлэх нь нэлээд хэцүү байдаг, учир нь ийм өрөөнд хэсэг хугацаанд байсан хүн үнэрлэх мэдрэмж муутай байдаг тул үнэлгээ нь субъектив байх болно.

Шаардлагагүй үнэрээс салж, агаарыг сайжруулахын тулд орон нутгийн бүрээсийг гал тогооны өрөөнд суурилуулсан. Тэд зуухны дээрх үнэрийг "тасалж", агааржуулалтын системд оруулах болно. Бүрээс нь өндөр чанартай, хүчирхэг байх ёстой бөгөөд энэ нь гал тогооны өрөөнд агаар цэвэршүүлэх асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална.

Өндөр чанартай тоног төхөөрөмж нь байгууллагын нэр хүндийн баталгаа юм

Тогоочийн ажлын байрны зохион байгуулалт нь шаардлагатай шинж чанарууд - багаж хэрэгсэлтэй байхыг хэлнэ. Тэд хоолоо хурдан, үр дүнтэй бэлтгэхийн тулд хэрэгтэй. Тиймээс хэрэгсэл нь өндөр чанартай, ашиглахад тохиромжтой байх ёстой бөгөөд хамгийн тохиромжтой нь хэд хэдэн функцийг гүйцэтгэдэг, өөрөөр хэлбэл олон үйлдэлт байх ёстой.

Хоолны газрууд мэргэжлийн тоног төхөөрөмжтэй байх ёстой бөгөөд ингэснээр тогоочийн хоол хийх үйл явц цаг алдалгүй явагдах ёстой. Ийм тоног төхөөрөмж нь эвдэрч, засвар хийх шаардлагагүй олон жилийн турш үйлчилдэг тул үр дүнгээ өгөх болно.

Олон үйлдэлт тоног төхөөрөмж байгаа нь үйлдвэрлэлийн үе шатыг хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулах болно. Гэсэн хэдий ч одоо байгаа тоног төхөөрөмжийг органик байдлаар байрлуулсан байх ёстой бөгөөд тогоочийн үүрэгт саад болохгүй.

Доорх зурган дээр ажлын байрыг энэ хэлбэрээр үзүүлэв.

Шаардлагатай ажлын талбай

Тогоочийн хамгийн оновчтой тоноглогдсон ажлын байр нь гурвалжин, өөрөөр хэлбэл зуух, угаалтуур, хөргөгч гэсэн гурван үндсэн байрлалыг хамардаг. Үүний зэрэгцээ тогооч хоол хийхдээ хол зайд явахгүй байхын тулд бүх зүйлийг эвтэйхэн, бие биенээсээ холгүй байрлуулах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч хөдөлгөөнийг хязгаарлах ёсгүй тул хэт ойртуулахыг зөвлөдөггүй.

Тогоочийн ажлын хувцас

Ажлын байранд байхдаа тогооч нь ажлын байранд шууд өмсдөг тусгай хувцас өмссөн байх ёстой. Энэ нь энгийн өдөр тутмын хувцас дээр байдаг гудамжны тоос нь хоолонд орохгүйн тулд хийгддэг.

Ариун цэврийн хувцасны багц нь дараахь заавал байх ёстой зүйлсээс бүрдэнэ.

• Хүрэм.
• Cap.
• Хормогч.
• Хүзүүний ороолт.
• Алчуур.
• Өмд эсвэл банзал.
• Солих боломжтой тусгай гутал.

Тогоочийн ажлын байрны зохион байгуулалтад мөн чанартай ажлын хувцасаар хангагдах асуудал багтана. Тогоочийн комбинзон нь орчин үеийн чиг хандлагыг дагаж мөрддөг. Хэрэв өмнө нь дээл нь тухайн хэлбэрийн зайлшгүй шинж чанар байсан бол одоо өмд (эсвэл банзал) болон дээл өмсдөг. Энэхүү илүү "цэргийн" нэр нь цамцны онцлог шинж чанарыг тодорхойлдог: босоо зах, давхар цээжтэй бэхэлгээ, хоолой бүхий тусламж. Хүрэм дээр янз бүрийн товчлуурууд байж болох бөгөөд энэ нь хэв маягийг нэмэх бөгөөд тэдгээр нь байгууллагын логотой байж болно. Урьд нь хөлсөө арчихад зайлшгүй байх ёстой цүнх байсан бол одоо хувцасны дизайны нэмэлт элемент болжээ.

Тогооч нь уур, халуунд байнга өртдөг тул гутлын хамгийн сайн сонголт бол ортопедийн улавчтай жинхэнэ арьсаар хийсэн бөглөрөл юм. Ийм улавч ашиглах нь хөл дээрх ачааллыг зөв хуваарилах боломжийг олгоно - тэд бага ядрах болно.

Хувцас нь шаардлагатай хөдөлгөөний эрх чөлөөг хангахын зэрэгцээ үргэлж цэвэрхэн, индүүдэх ёстой.

Ажлын хувцас хэрэглэх дүрэм

Хувцас солих, хадгалах, өмсөх нь дараахь дүрмийг дагаж мөрдөнө.

• Хувцас нь үргэлж цэвэр байх ёстой.
• Та зүү ашиглах боломжгүй.
• Хувцас солихдоо энгийн хувцаснаас тусад нь хадгалах.
• Ариун цэврийн хувцастай гарч болохгүй.
• Бохирдох тусам нь өөрчил.

Ажлын байрандаа тогооч үргэлж цэвэр цэмцгэр харагддаг нь байгууллагын нэр хүндэд эерэг сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Дүгнэлт

Тогоочийн ажлын байрыг зөв зохион байгуулах нь байгууллагын амжилтын түлхүүр юм. Учир нь тав тухтай орчинд ажилласнаар тогооч үүргээ үр дүнтэй, сэтгэл хангалуун гүйцэтгэх боломжтой болно. Түүнээс гадна түүний гадаад төрх нь үйлдвэрлэлийн ажлын ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартад нийцсэн байх ёстой.

Загварлаг дизайн, өндөр чанартай багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, тэдгээрийн ажлын талбайн органик зохион байгуулалт нь тогоочийн ажлыг тав тухтай, үр бүтээлтэй болгоно.

Зохион байгуулалтын үйл ажиллагаа. Ажлын байрыг бэлтгэх, ажилд оруулах

Ажлын байрыг бэлтгэх, ажилд оруулах

Ажлын байрыг бэлтгэх, бригадыг ажилд оруулах ажлыг зөвхөн удирдлага, удирдлагад нь тоног төхөөрөмж байрладаг үйл ажиллагааны ажилтнуудаас зөвшөөрөл авсны дараа гүйцэтгэдэг.

Ажлын байрыг бэлтгэх тушаалд заасан арга хэмжээг өөрчлөхийг хориглоно.

Ажлын байрыг бэлтгэх - ажлын байран дахь аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөхөөс урьдчилан сэргийлэх ажил эхлэхээс өмнө техникийн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

Ажилд орохоосоо өмнө хүлээн авагч нь ажлын байрыг бэлтгэх техникийн арга хэмжээг биечлэн шалгаж, үйл ажиллагааны бүртгэлд оруулсан бичилт, үйл ажиллагааны схем, үйл ажиллагааны мессежийн дагуу гүйцэтгэсэн эсэхийг шалгах ёстой. болон бусад холбогдох байгууллагын үйл ажиллагааны ажилтнууд.

Хариуцсан менежер, ажил гүйцэтгэгч (хянагч) нь ажилд орохоосоо өмнө ажлын байрыг бэлтгэхдээ аюулгүй байдлын ямар арга хэмжээ авсныг хүлээн авагчаас олж мэдэх ёстой бөгөөд ажлын байран дахь хувийн шалгалтын хамт ажлын байрны бэлтгэлийг шалгах боломжийг олгодог. ажлын байр.

Ажлын байрыг бэлтгэсний дараа тушаал, тушаалын дагуу ажилд орохыг ажлын байранд шууд хийх ёстой. Энэ тохиолдолд хүлээн авагч нь:

1. бригадын тушаалын (захиалга) зааврыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах - хувийн гэрчилгээний дагуу;
2. Ажлын байрнаас газардуулга харагдахгүй байвал (35 кВ ба түүнээс доош хүчдэлийн цахилгааны суурилуулалтанд - гүйдэл дамжуулах хэсгүүдэд гараараа хүрэх замаар) суурилуулсан газардуулга харуулах, хүчдэл байхгүй эсэхийг шалгах замаар бригад хүчдэл байхгүй гэдгийг нотлох.

Хажуугийн ажил (захиалга) эхлэхээс өмнө зорилтот зааварчилгаа өгөх ёстой.

Зорилтот танилцуулга- тушаал, тушаалаар тодорхойлсон ажилчдын ангиллыг хамарсан цахилгааны суурилуулалтанд тодорхой ажлыг аюулгүй гүйцэтгэх заавар (тушаал гаргасан хүнээс багийн гишүүнд).

Зорилтот танилцуулгагүйгээр ажилд орохыг зөвшөөрөхгүй.

Ажлын хажуугаар (захиалга) зорилтот зааварчилгааг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. ажлын тушаал гаргах - хариуцлагатай менежерт (хэрэв түүнийг ажлын удирдагч эсвэл ахлагчаар томилоогүй бол);
2. хүлээн авах - хариуцлагатай ажлын удирдагч, ажлын удирдагч (хянагч) болон багийн гишүүдэд;
3. хариуцлагатай ажлын менежер - ажил үйлдвэрлэгч (хянагч) болон багийн гишүүдэд;
4. ажлын удирдагч (ажиглагч) - багийн гишүүдэд.

Бригадын шинэ гишүүнийг бригадын бүрэлдэхүүнд оруулах үед зааварчилгааг дүрмээр бол ажлын удирдагч (ажиглагч) хийдэг.

Гаргасан хувцас (захиалга), хариуцлагатай ажлын менежер, ажлын менежер нь байнгын эсвэл зорилтот танилцуулгад цахилгааны аюулгүй байдлын асуудлаас гадна аюулгүй ажиллагааны технологи, өргөх машин, механизм, багаж хэрэгслийг аюулгүй ашиглах талаар тодорхой зааварчилгаа өгөх ёстой. төхөөрөмжүүд.

Ажиглагч бригадыг цахилгаанд цохиулах магадлалыг эс тооцвол цахилгаан угсралтын байгууламжийн нутаг дэвсгэрээр дамжуулан ажлын аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээ, бригадыг шилжүүлэх журмын талаар зааварчилгаа өгдөг.

Зорилтот танилцуулгад хүлээн авагч нь бригадыг захиалгын агуулгатай танилцуулж, (тушаал) ажлын байрны хил хязгаар, индукцийн хүчдэл байгаа эсэхийг зааж, ажлын байранд хамгийн ойр байрлах гүйдэл дамжуулах эд анги, төхөөрөмжийг харуулна. эрч хүч авсан эсэхээс үл хамааран ойртох.

Ажилд орох эрхийг хувцасны хоёр хуулбараар гаргаж, тэдгээрийн нэг нь ажлын удирдагч (ажиглагч), хоёр дахь нь зөвшөөрлийнх нь хамт үлддэг.

Ажлын явцад хяналт тавих. Бригадын бүрэлдэхүүнд гарсан өөрчлөлт.

Ажилд орсны дараа бригадын аюулгүй байдлын шаардлагыг хангаж байгаа эсэхэд хяналт тавих ажлыг бригадын бүх гишүүдэд хяналт тавих байдлаар зохион байгуулах ёстой ажлын удирдагч (хариуцлагатай менежер, удирдагч) -д даалгадаг.

Ажиглагч хяналтаа ажилтай хослуулахыг хориглоно.

Ажлын байраа түр хугацаагаар орхих шаардлагатай бол ажлын удирдагч (хянагч), хэрэв түүнийг хариуцлагатай ажлын удирдагч эсвэл хүлээн авагчаар солих боломжгүй бол цахилгаан суурилуулалтын хаалгатай багийг ажлын байрнаас зайлуулах үүрэгтэй. түгжигдсэн.

1 кВ-оос дээш хүчдэлтэй цахилгаан байгууламжид нэг ажилчин (ажиглагч) эсвэл ажилчин (ажиглагч)гүйгээр багийн гишүүдэд үлдэхийг хориглоно.

Ажлын удирдагчийн (хяналтын) зөвшөөрлөөр багийн нэг буюу хэд хэдэн гишүүний ажлын байрыг түр орхихыг зөвшөөрнө. 1 кВ-оос дээш хүчдэлтэй цахилгаан байгууламжид ажлын удирдагч (ажиглагч) багтсан ажлын байранд үлдсэн багийн гишүүдийн тоо дор хаяж 2 байх ёстой.

III бүлэгтэй бригадын гишүүд бие даан гарч, ажлын байрандаа буцаж болно, II бүлэгтэй бригадын гишүүдийг зөвхөн III бүлэгтэй бригадын гишүүн, эсвэл дангаар нь цахилгаан шалгах эрхтэй ажилтан дагалдаж болно. суурилуулалт.

Цахилгаан суурилуулах өрөөнөөс гарсны дараа хаалгыг түгжих ёстой.

Буцаж ирсэн багийн гишүүд зөвхөн ажлын удирдагчийн (хянагч) зөвшөөрөлтэйгээр ажлаа эхлүүлж болно.

Аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд багийг ажлын байрнаас гаргаж, ажлын менежер (ажиглагч) -аас хувцасыг нь авах ёстой. Та шинэ хувцас гарсны дараа л дахин ажилдаа орж болно.

Бригадын бүрэлдэхүүнийг хувцас хэрэглэл олгосон ажилтан эсвэл энэхүү цахилгаан угсралтын ажил гүйцэтгэх тушаал гаргах эрхтэй өөр ажилтан болгон өөрчлөхийг зөвшөөрнө.

Хариуцсан менежер, ажлын ахлагч (хянагч) солигдох, багийн бүрэлдэхүүнийг талаас илүү хувиар өөрчлөх, ажлын нөхцөлийг өөрчлөх тохиолдолд тушаалыг шинээр гаргах ёстой.

Өөр ажлын байранд шилжүүлэх

Хэрэв захиалгад хэд хэдэн ажлын байранд ээлжлэн ажиллахаар заасан бол 1 кВ-оос дээш хүчдэлтэй цахилгаан байгууламжид бригадыг өөр ажлын байранд шилжүүлэх ажлыг хүлээн авагч гүйцэтгэдэг. Энэхүү орчуулгыг ажлын хариуцлагатай менежер эсвэл ажлын ахлагч (хянагч), хэрэв гаргасан ажлын тушаалд үүнийг хийхийг даалгасан бол ажлын тушаалын "тусдаа заавар" гэсэн мөрөнд оруулан хийж болно.

1 кВ хүртэлх цахилгааны суурилуулалт, түүнчлэн агаарын шугам, кабелийн шугам дээр өөр ажлын байранд шилжүүлэх ажлыг гүйцэтгэгч (ажиглагч) захиалгагүйгээр гүйцэтгэдэг.

Ажлын завсарлагааны бүртгэл, ажилд дахин оруулах

Ажлын өдрийн цагаар ажил завсарлах үед (үдийн хоол, ажлын нөхцлийн дагуу) багийг ажлын байрнаас гаргаж, цахилгааны угсралтын хаалгыг түгждэг.

Хувцаслалт нь ажлын продюсер (ажиглагч) -д үлддэг. Багийн гишүүд завсарлага авсны дараа ажлын удирдагч (хянагч)гүйгээр ажлын байранд буцаж ирэхийг хориглоно. Ийм завсарлага авсны дараа ажилд орохыг ажлын удирдагч (ажиглагч) хувцаслалтын бүртгэлгүйгээр гүйцэтгэдэг.

Ажлын өдөр дууссаны улмаас ажил завсарласан тохиолдолд багийг ажлын байрнаас чөлөөлнө. Аюулгүй байдлын зурагт хуудас, хашаа, газардуулга зэргийг салгаж авдаггүй.

Хувцаслалтын хувьд ажлын менежер (ажиглагч) ажлын гүйцэтгэлийг зурж, хувцасыг хүлээн авагчид хүлээлгэн өгнө.

Дараагийн өдрүүдэд бэлтгэсэн ажлын байранд дахин элсүүлэх ажлыг хүлээн авагч эсвэл түүний зөвшөөрлөөр хариуцсан ажлын менежер гүйцэтгэнэ.

Ажлын үйлдвэрлэгч (ажиглагч) нь тухайн захиалгын "Тусдаа заавар" гэсэн мөрөнд зааварчилгаа өгсөн бол хүлээн авагчийн зөвшөөрлөөр бригадыг бэлтгэсэн ажлын байранд ажиллуулахыг зөвшөөрч болно.

Дахин элсэлтийн дараа ажлын үйлдвэрлэгч (хянагч) зурагт хуудас, хашааны бүрэн бүтэн байдал, аюулгүй байдал, түүнчлэн газардуулгын найдвартай байдлыг шалгаж, бригадыг ажиллуулах боломжийг олгоно.

Ажил дуусгах

Ажил бүрэн дууссаны дараа ажлын удирдагч (хянагч) багийг ажлын байрнаас гаргаж, багийн суурилуулсан түр хашаа, зурагт хуудас, газардуулга зэргийг зайлуулж, цахилгаан угсралтын хаалгыг цоожоор хааж, ажлыг дуусгах ёстой. дарааллын дагуу ажил. Хариуцсан менежер ажлын байрыг шалгасны дараа ажлыг бүрэн гүйцэд дуусгах тухай тушаалыг гаргаж өгдөг.

Үйлдвэрлэгч болон хариуцлагатай ажлын удирдагч ажил дууссаны дараа ажлыг бүрэн дуусгах дарааллаар хувцасыг хүлээн авагчид хүлээлгэн өгөх бөгөөд ажлын байрыг шалгасны дараа дээд шатны үйл ажиллагааны ажилтнуудад бүрэн гүйцэтгэсэн тухай мэдэгдэнэ. ажлын талаар. Хажуугийн (захиалга) ажлын гүйцэтгэлийг "Захиалга, тушаалын ажлын журнал" болон үйл ажиллагааны журналд үйл ажиллагааны ажилтнууд бүртгэдэг.

Ажил дууссаны дараа цахилгааны суурилуулалтыг асаана

Ажил дууссаны дараа цахилгааны суурилуулалтыг асаахаас өмнө ашиглалтын ажилтнууд цахилгаан суурилуулалтыг асаахад бэлэн байгаа эсэхийг шалгана (ажлын байрны цэвэр байдал, багаж хэрэгсэл байхгүй гэх мэт), түр хашааг буулгаж, зөөврийн аюулгүй байдлыг хангана. болон газардуулга зурагт хуудас, мөн байнгын хашаа сэргээдэг.

Яаралтай тохиолдолд ажил дуусахаас өмнө ашиглалтын ажилтан эсвэл хүлээн авагч нь бригадын эзгүйд засвар хийхээр авсан цахилгаан тоног төхөөрөмж, цахилгаан угсралтын ажлыг үйлдвэрлэгч ирэхээс өмнө, буцаж ирэхээс өмнө асааж болно. Тэдэнд өгсөн тушаалын дагуу ажилчдыг ажлын байранд байрлуулж, ажил үйлдвэрлэгч болон багийн бүх гишүүдэд цахилгаан суурилуулалтыг асааж, ажлыг дахин эхлүүлэхийг хориглохыг анхааруулах үүрэгтэй.

Сургуулийн сурагчийн ажлын байрХүүхэд хамгийн түрүүнд хичээлдээ ороход бэлэн байх ёстой. Хүүхэд нэг жилээс илүү хугацаа өнгөрөөх тул ажлын байрыг бэлтгэхэд маш хариуцлагатай хандах хэрэгтэй.

Тавилгын эргономикийг онцгой анхаарах шаардлагатай. Ширээний тавцанг өндрөөр нь тохируулах боломжтой бол сайн хэрэг - энэ нь хүүхдийн зөв байрлалыг хангах болно. Үүнтэй адил чухал зүйл бол хүснэгтийн дизайн юм.

Шүүгээний тоо, хичээлийн хэрэгслийг хадгалах тавиур, компьютер байрлуулах газар (хэрэв байгаа эсвэл ирээдүйд байх болно) зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ажлын байрны нэмэлт элементүүд (сугалах модулиуд, өргөтгөлүүд, нэмэлт тавиурууд) нь дэг журмыг сахих, ашигласан гадаргууг нэмэгдүүлэхэд тусална.

Цэцэрлэгийн хувьд та өндөр чанартай тавилга сонгох хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр хийсэн материал нь хортой, аюултай бодис ялгаруулдаггүй. Байгалийн модон тавилгад давуу эрх олгох.

Зөв гэрэлтүүлэг нь хүүхдийн эрүүл мэндэд маш чухал юм. Сургуулийн сурагчийн ажлын байрөрөөний хамгийн хөнгөн хэсэгт байх ёстой. Байгалийн болон хиймэл гэрлийн эх үүсвэрийг зүүн ба урд талд (баруун талд нь зүүн гартай хүмүүст) байрлуулах ёстой бөгөөд ингэснээр бичих үед гарны сүүдэр дэвтэр дээр унахгүй.

Зөөлөн шар өнгийн дэнлүүнд давуу эрх олгох хэрэгтэй. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам анивчдаг тул флюресцент чийдэнгээс татгалзах нь дээр. Яг ижил ширээний чийдэнг ямар ч байрлалд засах боломжтой байх ёстой.

Өндөр болон гүн тохируулгатай суудлыг сонго. Хүүхэд тав тухтай байх ёстой. Хэрэв сандал эсвэл сандал нь дугуй дээр байгаа бол тогтоогч байх нь зүйтэй юм. Оюутан сурч байх үед бага сургууль, дугуйтай сандлыг уралдааны машин болгох уруу таталт үргэлж байх болно.

Мөн үүнийг мартаж болохгүй ажлын байр, Та хий оюутны хувьд... Түүний үзэл бодол, амтыг харгалзан үзэх ёстой. Таны хүүхэд ямар өнгөнд дуртай, ямар хэв маягт дуртай вэ - энэ бүхэн түүний ажлын байранд тусгагдсан байх ёстой. руу ажлын байрилүү сэтгэл татам байсан бөгөөд зөвхөн бага насны хүүхдүүдэд зориулсан хичээлтэй холбоотой байсангүй сургуулийн насдотоод засалдаа дуртай үлгэр эсвэл хүүхэлдэйн киноны баатруудыг нэмж оруулаарай. Энэ нь зүгээр л наалт, баримал эсвэл харандааны тавиур гэх мэт хүүхдийг ширээн дээр нь татах боломжтой бүх зүйл байж болно.

Товчоор хэлбэл, ажлын байр гэдэг нь тухайн ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг, шаардлагатай үйлдвэрлэлийн байгууламжаар тоноглогдсон нутаг дэвсгэр, орон зайн нээлттэй эсвэл хаалттай талбай юм. Үүнийг мөн ажилчдын бүлэгт хуваарилж болно. Ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн ерөнхий мөчлөгийн тодорхой хэсгийг ажлын байранд явуулдаг.

Хөдөлмөрийн өндөр бүтээмжид хүрэхийн тулд түүний үр ашиг хамгийн өндөр байх нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай байгаа нь логик юм.

Чухал! Ажил олгогч нь зөвхөн үйл ажиллагааны тодорхой төрөл, мэргэшил төдийгүй ажилтан бүрийн бие бялдар, сэтгэл зүйн шинж чанарыг харгалзан ажлын байраа дасан зохицох ёстой.

Ажлын байрыг зохион байгуулахад тавигдах ерөнхий шаардлага

Эдгээр шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журам (SanPiN) болон бусад эрх зүйн баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.

Ажлын байрыг зохион байгуулах гол зорилго нь тогтоосон хугацаанд, ажилтанд олгосон тоног төхөөрөмжийг бүрэн ашиглах замаар ажлыг өндөр чанартай, үр дүнтэй гүйцэтгэх явдал юм.

Үүнд хүрэхийн тулд ажлын байр нь зохион байгуулалт, техник, эргономик, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, эдийн засгийн шаардлагыг хангасан байх ёстой.

Ажилтны ажлын байр ямар шаардлагыг хангасан байх ёстой вэ?

Хөдөлмөр хамгаалал бол үндсэн шаардлага!

Ажлын байрыг зохион байгуулахад тавигдах хамгийн чухал шаардлага бол хөдөлмөрийн аюулгүй, тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх явдал юм. Энэхүү цогц арга хэмжээг ажлын байранд хөдөлмөр хамгаалал гэж нэрлэдэг.

Өөрөөр хэлбэл хөдөлмөр хамгаалал нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах, ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах нийгэм, эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, арга хэрэгсэлтэй уялдуулан хууль тогтоомжийн тогтолцоо юм. аж ахуйн нэгж.

Үүний тулд ариун цэврийн стандарт, аюулгүй ажиллагааны инженерчлэл, эргономик, гоо зүйд нийцүүлэн ажиллах таатай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Дотоод бичил цаг уур

Манай улсын хууль тогтоомж нь өрөөнд байгаа агаарын температур, чийгшлийг хатуу зохицуулдаг. Ялангуяа гадаа өдөр тутмын дундаж температур 10 хэмээс доош байвал өрөөнд түүний хэлбэлзлийн далайц 22-24 хэм байх ёстой. Орчны температур тогтоосон хэмжээнээс өндөр байвал 23-25 ​​° C байна. Эдгээр нөхцлүүдийг нэг чиглэлд эсвэл өөр чиглэлд түр хугацаанд дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгадаг (2016 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн 81-р SanPiN 2.2.4.3359-16).

Компьютерийн технологийн хортой нөлөөллөөс хамгаалах

Өнөөдөр оффисын ажлыг компьютергүйгээр төсөөлөхийн аргагүй болсон тул ажилдаа компьютерийн технологийг ашигладаг ажилтнуудад зориулсан стандарт байдаг. Жишээлбэл, хавтгай дэлгэц бүхий компьютертэй ажиллахдаа ажлын байр нь дор хаяж 4.5 квадрат метр талбайтай байх ёстой. м, зургийн хоолой монитор ашиглах үед - 6 м.кв. Ажилласан цаг бүрийн дараа өрөөг агааржуулах шаардлагатай (2003 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03). Үүнтэй ижил норматив акт нь ажлын ширээний доорх хөлний өндөр, өргөн, гүнийг зохицуулж, Атираат гадаргуутай хөлний түшлэгийг заавал байлгахыг заасан байдаг.

Цахилгаан статик ба цахилгаан соронзон орны түвшин, цацраг туяа, хэт ягаан туяа, радио давтамжийн хүрээ болон ажилчдын эрүүл мэндэд хортой бусад хүчин зүйлсийг мөн нормативаар зохицуулдаг.

Анхаар! Хонгилд хувилагч, хэвлэгч болон бусад албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийг ашиглахыг хориглодог бөгөөд энгийн албан тасалгааны хувьд техникийн хэрэгслийн хоорондох зайд холбогдох стандартууд байдаг (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Гэрэлтүүлгийн шаардлага

Мөн SanPin-ийн холбогдох нийтлэлүүд нь гэрэлтүүлгийн стандартыг тогтоодог. Жишээлбэл, өрөөний гэрэлтүүлэг нь 300-500 люкс байх ёстой. Хиймэл гэрэлтүүлгийг ашиглахдаа гэрэлтүүлгийн параметрүүд нь хувийн компьютерийн дэлгэцээс гарсан мэдээллийг сайн харуулах боломжийг хангах ёстой. Орон нутгийн гэрэлтүүлгийн хувьд ажлын ширээн дээр суурилуулсан гэрэлтүүлэгч эсвэл босоо суурилуулалтын тусгайлан тоноглогдсон хавтанг ашиглахыг зөвлөж байна (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Дуу чимээний шаардлага

Дуу чимээний түвшний хувьд хамгийн дээд босго нь 80 децибел (SanPin 2.2.4. 3359-16) байна.
Зохицуулалтын баримт бичигт дуу чимээ үүсгэдэг үндсэн төхөөрөмж болон бусад тоног төхөөрөмжийн доор тусгай суурь буюу цочрол шингээгч жийргэвчийг суурилуулах, дуу чимээ шингээх материалыг ашиглахыг заасан байдаг.

Хоол идэх нөхцлийг бүрдүүлэх

Ажлын байранд хооллох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйл, СНиП 2.09.04-87-д заасан байдаг.

• ажилчдын тоо 10-аас доош хүн байвал 6-аас доошгүй м.кв талбайтай газар. м, хоолны ширээгээр тоноглогдсон;
• ажилчдын тоо 29 хүртэлх хүнтэй бол шаардагдах талбай нь хоёр дахин их;
• хэрэв компани 200 хүртэл ажилтантай бол хоолны газартай байх шаардлагатай;
• ажилчдын тоо 200-аас дээш бол цайны газрыг түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнээр хангах ёстой.

Зохицуулалтгүй нөхцөл байдал

Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартаар зохицуулагдаагүй нөхцөл байдал (дээвэр гоожих, жорлонгийн гэмтэл гэх мэт) үүсвэл ажилтан ажиллахаас татгалзах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь асуудлыг бүрэн арилгах хүртэл түүнд өөр ажил санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв ийм шийдвэр гаргах боломжгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтны дундаж цалингийн 2/3-аас доошгүй хэмжээний торгууль төлж, сул зогсолт зарлах үүрэгтэй.

Ажлын байранд тавигдах эргономикийн шаардлагуудаас дараахь зүйлийг нэмж тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Тодорхой ажилтны антропометрийн өгөгдлийг харгалзан ажлын гадаргуу, талбайн оновчтой байршлыг сонгох.
2. Хүний физиологи, психофизиологийн шинж чанар, түүний зан чанарыг харгалзан ажилтны дутуу ядаргаа, түүнд стресстэй нөхцөл байдал үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх, бууруулах арга хэмжээ авах. Дашрамд дурдахад, сэтгэл судлаачдын үзэж байгаагаар цахим компьютерийг ажилдаа байнга ашигладаг ажилчид бага "дэвшилтэт" хамт ажиллагсдаас хамаагүй илүү стресст ордог.
3. Хэвийн болон яаралтай ажлын нөхцөлд хурд, аюулгүй байдал, засвар үйлчилгээний хялбар байдлыг хангах.

Техникийн үзүүлэлтүүд нь шинэлэг технологи бүхий тоног төхөөрөмж, бэхэлгээ, лабораторийн тоног төхөөрөмж, ачаа зөөвөрлөх механизм гэх мэт.

Ажил олгогчийн хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлийн шаардлагын дагуу холбогдох холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулгүй байдалд нөлөөлж буй хүчин зүйлийг тодорхойлох зорилгоор ажлын байрыг баталгаажуулах журмыг тогтоодог. Ажил олгогч нь тогтоосон хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

Эхний зөрчлийн үед албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 2000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. Байгууллагын хувьд ч мөн адил - анхааруулга эсвэл 50-80 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулна (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27.1-р зүйл, 1-р хэсэг).

Энэ зүйлийн 5 дахь хэсгийг давтан зөрчсөн тохиолдолд илүү хатуу шийтгэл ногдуулдаг.

• албан тушаалтныг 30-40 мянган рублийн торгууль эсвэл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулна;
• хувиараа бизнес эрхлэгчдийн торгуулийн хэмжээ ижил, эсхүл тэдний үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлж болно;
• байгууллагуудыг 100-200 мянган рублийн торгууль ногдуулж эсвэл үйл ажиллагааг нь захиргааны түдгэлзүүлж болно.

Дүгнэлтийн оронд

Тухайн аж ахуйн нэгж, оффисын ажлын байрны төлөв байдлаас хамааран зөвхөн тэдгээрийн ажлын зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн соёлын түвшин төдийгүй тэдгээрийн бат бөх байдал, боломжит болон одоогийн үйлчлүүлэгчдийн тэдэнд итгэх итгэлийн түвшинг үнэлэх боломжтой.