Beregning av størrelsen på feriepenger. Hvordan beregnes feriepenger?

Spørsmålet om hvordan feriepenger beregnes møter ikke bare regnskapsarbeidere, men også ansatte selv som ønsker å beregne budsjettet på forhånd eller kontrollere riktigheten av utbetalinger Lovgiver pålegger arbeidsgivere å gi hver ansatt en periode for årlig hvile .

Hva er feriepenger

Enhver representant for befolkningen i arbeidsfør alder, registrert i samsvar med russisk lovgivning, har rett til å kreve betalt permisjon minst én gang i inneværende år. Han får garantert beholde jobben, og når han skal på ferie får han utbetalt feriepenger.

Årlig hvile, betalt av arbeidsgiver, tilkommer alle ansatte, uavhengig av virksomhetens juridiske form.

Feriepenger er i hovedsak den samme lønnen en arbeidstaker får for den tiden han skal ha ferie. På grunn av den spesifikke arten av betalinger, påløper de og utstedes til den ansatte før starten av sistnevntes lovlige hvile. Det er verdt å tenke på at det totale beløpet for den aktuelle betalingen kan avvike fra det vanlige lønnsbeløpet.

Beregning og betaling gjøres strengt i samsvar med hovedlovgivningen som regulerer arbeidsforhold - Den russiske føderasjonens arbeidskode, dekreter fra regjeringen i Den russiske føderasjonen, instruksjoner og lokale forskrifter (LLA) for bedriften.

I henhold til gjeldende regulatoriske rettsakter (LLA), er hver borger som er offisielt ansatt utstyrt med rettighetene:

1. Hvil årlig i minst tjueåtte dager. Dette er det fastsatte minimumet. Lokale handlinger fra arbeidsgiver kan ikke redusere denne perioden. For visse kategorier gir juridiske normer for arbeidslovgivning og andre føderale lover et større antall dager. For eksempel ansatte i innenriksdepartementet, den russiske føderasjonens væpnede styrker, nasjonalgarden og brannvesenet.
2. Krev at ledelsen gir ekstra hvile minst én gang i året med utbetaling av passende fordeler. Dette er kun mulig i tilfeller der slike hvileperioder er gitt (LLA). Visse kategorier av arbeidstakere som har denne rettigheten kan kvalifisere for ytterligere hvile på opptil syv dager eller erstatte dem med en kompensasjonsbetaling.
3. Forvent en ferie på mer enn 28 dager. Dette gjelder hvis en person utfører betalte aktiviteter med en uregelmessig arbeidsplan, i visse områder av landet vårt (for eksempel Fjerne Nord og lignende områder), under forhold som ikke samsvarer med standard. Lovgiver har fastsatt et minimum antall dager med utvidet hvile – ikke mindre enn tre.
4. Kontakt dine overordnede med en skriftlig forespørsel om å gi den nødvendige hvilen etter seks måneders kontinuerlig arbeidserfaring ved denne bedriften. Loven gir også unntak når denne retten begynner før seks måneders arbeid. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir denne muligheten til visse kategorier av personer, nemlig kvinner som venter barn før de går ut i fødselspermisjon, mindreårige og ansatte som har blitt adoptivforeldre til et lite barn under tre måneder. I tillegg forbyr ikke loven ledelsen i virksomheter å arrangere permisjon for sine ansatte på forhånd i det første samarbeidsåret. Dersom en person etter å ha tatt ferie ikke jobber av en eller annen grunn, vil regnskapsavdelingen holde tilbake deler av tidligere utbetalt feriepenger fra siste lønn Legg om tid i utarbeidet ferieplan, grunnet sykemelding, pr. statlig plikt. plikter, samt i andre tilfeller som er tillatt i rettsakter. Overføringsperioden må avtales med ledelsen. Lovgiver gir rett til slik overføring til ledelsen i organisasjonen dersom et slikt behov oppstår i forbindelse med visse saker. Hovedbetingelsen er innbyggerens skriftlige samtykke. Samtidig er det uakseptabelt ved pålegg å utsette en persons årlige ferie de neste to årene, eller å frata den arbeidstakere som ikke har nådd myndig alder. Samtidig garanterte lovgiver i samme norm overholdelse av rettighetene til vedkommende. Han forplikter ledelsen til å gi ansatte de nødvendige hviledagene når som helst som passer for sistnevnte neste år.
5. Ta hvile i deler. Her er det viktig å tenke på at på grunn av knusing må minst en del være minst 14 dager gammel. Initiativtaker til en slik divisjon kan være både den ansatte selv og hans ledelse. I begge tilfeller kreves samtykke fra den andre parten. Ledelsen må innhente skriftlig frivillig, og ikke tvungen, samtykke fra den hvileberettigede. Ellers kan arbeidsgiver bli holdt administrativt ansvarlig for ulovlig tvang. Hvis dette faktum avsløres, gis en pengestraff på opptil fem tusen rubler for skyldige tjenestemenn og individuelle gründere, og opptil femti tusen rubler for foretak som er registrert som en juridisk enhet.
6. Ta de resterende dagene fri, ubrukt på grunn av tilbakekalling av overordnede, når som helst i år, eller legg dem til neste ferie neste år. Loven gir arbeidsgivers rett til å tilbakekalle ferie i forbindelse med visse situasjoner. Men det viktigste er samtykke fra ferierende selv. Denne styringsretten gjelder ikke for gravide kvinner, mindreårige eller personer som er ansatt i skadelig eller farlig arbeid.
7. Offerhvile til fordel for pengegodtgjørelse i form av kompensasjon. Bare deler som overskrider den lovbestemte minimumsutgivelsen er gjenstand for slik utskifting. Samtidig forbyr loven å erstatte hvile med penger for gravide kvinner, mindreårige og arbeidere som utfører betalte aktiviteter under vanskelige og skadelige forhold. Derfor er det mer lønnsomt å få feriepenger ved oppsigelse dersom det gjenstår hviledager.

Arbeidstakeren har også rett til å kontakte sine overordnede med en skriftlig anmodning om uplanlagt permisjon uten utbetaling av ytelser, i en periode fastsatt av en bilateral avtale, dersom dette behovet er forårsaket av visse omstendigheter.

Fortrinsretten til å motta en ubetalt hviletid gis til:

• WWII deltakere (opptil trettifem dager årlig);
• borgere som er pensjonister, men fortsetter å jobbe (opptil fjorten dager);
• ansatte som er foreldre eller ektefeller til avdøde eller skadde offentlig ansatte (inntil fjorten dager).

Funksjonshemmede som arbeider (opptil seksti dager i året), som en sosialt ubeskyttet kategori, er også inkludert i denne fortrinnslisten.

Hvis arbeidsavtalen er gyldig for et helt kalenderår for én arbeidsgiver, oppstår det oftest ikke spørsmål om hvordan man korrekt beregner antall dager og feriepenger.

Ved beregning av den totale varigheten av hvile for en enkelt person i inneværende år, tar regnskaps- eller finansavdelingsspesialister hensyn til både hovedperioden og tilleggsdagene gitt av lovbestemmelser. Basert på praksis er gjennomsnittlig ferie for en ansatt som opererer under standardforhold ikke mer enn de generelt aksepterte 28 dagene.

Det er verdt å merke seg at denne hvileperioden inkluderer helger, men tar ikke hensyn til nasjonale helligdager og ikke-arbeidsdager.

I prosessen med å beregne lengden på tjenesten i henhold til hvilken ferie vil bli gitt, vil regnskapsspesialisten ta hensyn til tiden i henhold til kategoriene:

1. Faktisk oppfyllelse av forpliktelsene fastsatt i den bilaterale avtalen.
2. Fravær fra jobb av gyldige grunner. I denne perioden beholdt personen sin plass og stilling. Som regel inkluderer denne tiden tillatte hvileperioder (fri, helger, ferier, ulønnet permisjon).
3. Fravær er ikke den ansattes feil (for eksempel ulovlig oppsigelse og påfølgende gjeninnsetting, eller fravær fra jobb på grunn av sen legeundersøkelse på grunn av ledelsens feil).

Totalberegningen inkluderer ikke tiden en arbeidstaker er fraværende uten bekreftelse på gyldige fraværsgrunner og at arbeidstakeren har permisjon for å ta seg av et lite barn.

For personer som jobber deltid er reglene for beregning av hvile lik den generelle prosedyren.

Ved beregning av tilleggsdager med hvile, tas det i 2019 bare hensyn til perioder med faktisk ytelse fra den ansatte til pliktene fastsatt i kontrakten.

For eksempel er arbeidstakerens ansettelsestid hos denne arbeidsgiveren 10 måneder. Den bilaterale avtalen mellom ham og arbeidsgiveren sier at hans årlige hvile er 35 dager. I dette tilfellet, på tidspunktet for arbeidet, har han rett til 30 dagers hvile (resultatet beregnes ved hjelp av formelen (10 måneder x 35 dager) / 12 måneder).

I henhold til allment aksepterte regler avrundes den totale arbeidstiden til hele måneder. Samtidig, hvis overskuddet er mindre enn en halv måned, blir det ikke tatt hensyn til, mer enn denne perioden regnes som en måned som er arbeidet.

Når du beregner dagene med tildelt ferie, er resultatet oftest et brøktall. I praksis avrunder regnskapsspesialister det til nærmeste hele tall.

Det er viktig å merke seg at denne prosessen ikke skal utføres i henhold til de generelle regnereglene, men alltid til fordel for den ansatte som sendes på ferie.

Beregningsformel

Før beregning av feriepenger til den ansatte fastsetter en regnskapsspesialist den ansattes gjennomsnittslønn.Beregningene er basert på de siste tolv månedene før arbeidstakerens avreise på ferie.

Beregningsformelen er som følger. Beløpet på opptjent lønn til en person for en faktureringsperiode på 12 måneder er 29,3, hvor siste koeffisient angir gjennomsnittlig antall dager arbeidet. I noen tilfeller kan en spesialist bruke andre perioder for å beregne gjennomsnittlig lønn. De kan være fastsatt i lokale forskrifter eller en tariffavtale.

Basert på beregnet gjennomsnittlig dagsfortjeneste foretas etterfølgende beregning av feriepenger.

Formel: gjennomsnittlig lønn per skift multiplisert med antall hviledager for å tilsvare totalbeløpet for feriepenger.

På grunn av nylige endringer i arbeidslovgivningen, blir følgende utbetalinger ikke tatt med i beregningen av denne ytelsen:

• sykemeldt;
• dagpenger under en forretningsreise;
• andre erstatningsutbetalinger.

Sammen med den etablerte lønnen inkluderer arbeidsgiveren i beregningen av bonuser, godtgjørelser og tilleggsbetalinger til spesialister for klasse og tjenestetid, og andre insentivbetalinger.

Inkludering av bonusbeløp er tillatt, men med noen forbehold. Hvis en ansatt for eksempel mottok mer enn én bonus i løpet av en måned, tas kun én av dem med i beregningen av feriepenger. Hvilken er opp til ledelsen å avgjøre.

Kvartalsbetalinger tas med i betraktning dersom de er foretatt senest ved utgangen av kvartalsperioden. Samme regel gjelder for årlige bonusutbetalinger.

Som en generell regel regnes feriepenger som en av inntektstypene til en person, fordi til tross for det faktiske fraværet fra arbeidsplassen, mottar borgeren lønn i form av en kompensasjonsbetaling.

Som med alle andre inntekter, gjøres fradrag fra ytelser:

1. Inntektsskatt (personlig inntektsskatt - 13%) av det totale beregnede beløpet for feriepenger holdes tilbake og innbetales til budsjettet senest innen fristen i den måneden arbeidsgiver utbetalte ytelsen.
2. Lovpliktig innskudd (PFR og trygdekasse) overføres samme måned som arbeidstakeren ble opptjent og utbetalt feriepenger.
3. Fradrag i tvangsfullbyrdelse utstedt på grunnlag av rettsavgjørelser, herunder underholdsbidrag, holdes tilbake og overføres etter beregning og fradrag av pliktige utbetalinger.

For brudd på en tjenestemanns overføring av skattetrekk, gis ansvar i form av en pengestraff, hvis beløp er 20% av beløpet for urealiserte fradrag. De skal overføres samme måned som arbeidstakeren som skal på ferie mottok feriepenger.

Lovgiveren har etablert den garanterte retten for enhver offisielt ansatt i forbindelse med oppsigelse, ikke bare til å motta lønn for den tilsvarende arbeidstiden, men også økonomisk kompensasjon dersom arbeidstakeren ikke klarte å bruke de tildelte feriedagene i Dette året. Den skal være den fratrådende i hende, uavhengig av årsakene til oppsigelse av arbeidsavtalen.

Lovgiveren gir to alternativer:

• betaling fra foretaket av monetær kompensasjon;
• bruk av den fratredende personen av retten til hvile med påfølgende oppsigelse av den bilaterale kontrakten.

Med andre ord kan den ansatte ta de nødvendige fridagene og si opp ved slutten av dem. I dette tilfellet faller den siste hviledagen sammen med oppsigelsesdagen.

I tillegg er det verdt å huske at hvis arbeidstakeren ikke hadde tid til å regne ut feriedagene som han allerede hadde tatt av, vil bedriften, i samsvar med art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ved oppsigelse, vil feriepengene som utbetales i løpet av denne tiden bli holdt tilbake fra den forfalte lønnen.

Kompensasjonsbeløpet er proporsjonalt med arbeidstiden. Samtidig har en arbeidstaker i visse tilfeller rett til å motta full kompensasjon, selv når hans faktiske ansettelsestid hos arbeidsgiver varierer fra 5,5 til 11 måneder.

Hele erstatningsbeløpet forfaller dersom arbeidsavtalen sies opp på grunn av verneplikt av en person til RF Forsvaret, avvikling av virksomheten eller overføring til annen strukturell enhet.

Hvordan skrive en feriesøknad

Arbeidstaker får etter loven beskjed om tidspunkt for avreise på ferie senest to uker, derfor sendes søknad om årlig betalt hviletid fjorten dager før selve hviledagen.

Arbeidsgiver trenger en to-ukers periode for i tide å beregne størrelsen på feriepenger og om nødvendig finne en midlertidig erstatter for arbeidstakeren.

Det utarbeides et dokument adressert til lederen av organisasjonen med den obligatoriske indikasjonen i søknadsteksten:

• start- og sluttdatoene for ferieperioden, beregnet i kalender- eller virkedager (hvis bedriften har et lignende system for beregning av ferieperioden);
• antall dager med ekstra permisjon (etter ledelsens skjønn);
• anmodninger om å betale engangsstøtte (hvis de er gitt av arbeidsgiver).

I tillegg er det viktig å angi fullt antall feriedager. For eksempel kan en søker kreve en hel periode på tjueåtte kalenderdager, en del av den årlige betalte ferien i antall gjenværende ubrukte dager, eller angi en periode som tidligere er avtalt med ledelsen.

Den oppdaterte lovordningen for hvordan feriepenger utbetales er først og fremst gunstig for arbeidsgiver fremfor for hans ansatte. Nå reduserer hyppige tjenestereiser eller sykemelding opptil flere ganger i løpet av et regnskapsår mengden av opptjente feriepenger betydelig.

Å beregne feriepenger er en hodepine ikke bare for arbeidsgivere, men også for ansatte. Når de etterlengtede dagene med velfortjent hvile nærmer seg, vil jeg gjerne vite hvor mye utbetalinger som bør forventes. Grunnleggende informasjon om å gjøre beregninger finnes i resolusjon nr. 922 av 24. desember 2007. Den spesifiserer betalingsprosedyren og deres komponenter. Viktig informasjon om hvordan du beregner feriepenger finnes i artikkelen.

Ferie er den statsgaranterte retten for enhver arbeidstaker til å ta en pause fra pliktene han utfører. Optimal organisering av arbeidstiden lar deg øke arbeidsproduktiviteten. Loven garanterer minimum 28-dagers hviletid, ingen maksimumsgrense er fastsatt. Hovedbestemmelsene om permisjon finnes i kapittel 19 i arbeidsloven (i artikkelen - Kode).

Noen ord om ferie

Permisjon med lønn innebærer at den ansatte mottar en viss sum penger under sitt fravær. Hvordan finne ut størrelsen? Riktig beregning avhenger av mange faktorer. En viktig rolle spilles av typen hvile, dens varighet og aktiviteten utført av den ansatte. For å forstå hvordan du beregner feriepenger, må du derfor forstå hva ferie er. La oss starte med hovedtypene. Lønnet permisjon kan være av følgende typer, avhengig av den spesifikke situasjonen:

• main (artikkel 114 i koden),
• tillegg (artikkel 116 i koden),
• fødselspermisjon (artikkel 255 i koden),
• for barnepass (artikkel 256 i koden),
• student (artikkel 173 - 176 i koden).

Minste totale varighet av hovedferien er 28 dager. Det er påkrevd å gis til hver ansatt en gang i året. For nyregistrerte arbeidstakere inntrer retten til å avvikle første ferie tidligst seks måneder etter arbeidsstart i denne bedriften. Men loven gir fortsatt unntak. Forhåndspermisjon kan være tilgjengelig for enkelte ansatte. Koden gir økt permisjon for en rekke kategorier av innbyggere. Blant dem:

• funksjonshemmede,
• mindreårige,
• pedagogiske arbeidere,
• kommunalt ansatte,
• Forskere med kandidater og doktorgrader,
• hjelpearbeidere,
• arbeidere i kjemiske våpenproduksjonsbedrifter.

Artikkel 116 i koden inneholder personer som i tillegg til den viktigste får ekstra permisjon:

• ansatte som har uregelmessige dager,
• arbeidere som utfører sine oppgaver under forhold som er skadelige eller helsefarlige,
• ansatte som jobber i det fjerne nord eller territorier tilsvarende det.

Gjennomsnittlig inntekt og funksjoner ved beregning av ulike typer feriepenger

Det er mest logisk å starte alle beregninger med en forståelse av hva som utgjør grunnlaget deres, det vil si dataene som beregningene er gjort på grunnlag av. Uavhengig av formelen du bruker, må du vite følgende informasjon for å få nøyaktige resultater:

• faktureringsperiode - i de fleste tilfeller er det 12 måneder; hvis perioden er ufullstendig, beregnes den individuelt,
• ferie - varighet avtales med den ansatte,
• Gjennomsnittlig inntekt per dag beregnes ved å bruke formelen nedenfor.

Det brukes i hver formel. Gjennomsnittlig inntekt beregnes basert på alle oppgitte betalinger. Disse inkluderer:

• lønn tilfalt den ansatte i henhold til tariffsatser og lønn for tiden han arbeidet,
• lønn opptjent til den ansatte for akkordarbeid,
• lønn påløpt til den ansatte som en prosentandel av mengden solgte produkter,
• ikke-monetær form for lønn,
• godtgjørelse for utført tid for personer som hadde statlige stillinger,
• vedlikehold (godtgjørelse) for utført tid for kommunalt ansatte,
• royalties (for ansatte som er på lønningslisten til medieredaksjoner og kunstorganisasjoner),
• påløpte lønn til lærere for timer utover den etablerte arbeidsmengden,
• tilleggsavgifter og tillegg til tariffsatser,
• koeffisienter (tilleggsbetalinger og tillegg) i forbindelse med spesielle arbeidsforhold,
• belønninger og bonuser.

I tillegg til de som er angitt, omfatter akkordet også betalinger som påløper av en bestemt arbeidsgiver. Gjennomsnittlig inntjening dannes fra den faktiske arbeidet og lønnen som er påløpt til den ansatte (som regel er de siste tolv månedene inkludert). Det tas ikke hensyn til sosiale ytelser. For å bestemme gjennomsnittlig inntekt, beregne gjennomsnittlig dagsinntekt for ferier og deres kompensasjon. Avhengig av de spesifikke forholdene, er tilleggsdata involvert i beregningen (for flere detaljer om beregningsprosedyren, se nedenfor).

Hvis den ansatte mottok noen betalinger (ytelser, kompensasjon) i løpet av den angitte perioden, er de og den tilsvarende tidsperioden ekskludert fra beregningen. Disse inkluderer:

• opprettholde gjennomsnittlig inntekt i samsvar med loven (bortsett fra pauser for å mate barnet),
• motta svangerskapspenger eller midlertidig uføretrygd,
• nedetid på grunn av årsaker utenfor arbeidstakerens og arbeidsgiverens kontroll eller på grunn av arbeidsgiverens skyld,
• umulighet å utføre oppgaver på grunn av en streik der arbeidstakeren ikke deltok, men den tillot ikke å fullføre arbeidet,
• Gi betalte fridager for å ta vare på personer med funksjonshemming siden barndommen eller funksjonshemmede barn.

Beregning av beløp for fullarbeidet periode

Den enkleste måten å beregne utbetalinger på er for en "ideell" ansatt som ikke har vært syk, aldri har gått glipp av arbeidsdager av noen annen grunn, og som det ikke er oppgitt koeffisienter for. Slike tilfeller er svært sjeldne, men de danner grunnlaget for å beregne beløpet for alle andre typer. Dette er den såkalte standardordningen:

SO = SZxDO

SZ = SZRP/(12×29,3)

SO - beløp på feriepenger, DO - dager med forventet ferie, SZ - gjennomsnittlig inntekt per dag, SZRP - beløp på lønn for faktureringsperioden, 29,3 - gjennomsnittlig antall dager i en måned.

Fra 2. april 2014 ble det innført en ny koeffisient, som angir gjennomsnittlig antall virkedager i måneden. Det er - 29.3.

Eksempel

Den ansattes lønn er 576 000 rubler - beløpet for de siste tolv månedene. Den ansatte var ikke syk, det ble ikke etablert koeffisienter for hans aktiviteter. Ferien forventes å vare i 14 dager (fra 14.05.2015 til 27.05.2015). Beregningsperiode - 05.01.2014 - 30.04.2015 (365 dager). La oss beregne SZ = 576000/(12×29,3) = 1638,23 rubler, CO = 1638,23×14 = 22935,22 rubler. Etter fradrag av 13% personlig inntektsskatt (2981,58 rubler), er nettobeløpet feriepenger 19953,64 rubler.

Beregning for en ufullstendig arbeidsperiode

En deltidsarbeidsperiode kalles vanligvis tiden da en arbeidstaker av gyldige grunner ikke kunne utføre sine oppgaver fullt ut. Fravær kan skyldes sykdom, gjennomføring av videregående kurs, tjenestereiser og andre tilfeller hvor det forutsettes at lønn og stilling opprettholdes. I en situasjon hvor en arbeidstaker har hatt mye fravær i lønnsperioden, er det kun de dagene som faktisk er arbeidet med. Følgende skjema brukes til beregning:

SND = 29,3/DMxDR

SZ = SZRP/(PChMx29.3 + SND)

SO = SZxDO

DM - antall dager i en måned, DR - arbeidsdager, SZ - gjennomsnittlig inntekt per dag, SZRP - lønnsbeløp for faktureringsperioden, 29,3 - gjennomsnittlig antall dager i en måned, PFM - hele måneder arbeidet, SND - sum dager som ikke er fullt ut arbeidet.

Eksempel

Lønnsbeløpet for beregningsperioden er 573 000 rubler. Har ikke endret seg de siste tolv månedene. Jeg var syk i 10 dager i november 2014. Ferie i 14 dager (fra 14.07.2015 til 27.07.2015). Beregningsperioden er fra 07.01.2014 til 30.06.2015. Arbeidet - 341,8 dager. La oss beregne SND = 29,3/30×20 = 19,53 dager. SZ = 573000/(11×29,3 + 19,53) = 1676,27 rubler. CO = 1676,27 × 14 = 23467,78 rubler. Etter fradrag av personlig inntektsskatt på 13% (3050,81 rubler), er beløpet 20418,80 rubler.

Regler for beregning av feriepenger ved lønnsøkning

Etter alminnelig ordning med mindre endringer. Avhengig av når økningen skjedde, bør ytterligere tiltak vurderes. Det kan være tre alternativer:

• økning i faktureringsperioden,
• økning i løpet av perioden for å opprettholde inntektene (gjennomsnitt), forekomsten av en hendelse (for eksempel ferie),
• økning etter beregningsperioden, men før inntreden av hendelsen i forbindelse med utbetalinger av gjennomsnittslønn.

Når lønnen endres, beregnes alle utbetalinger avhengig av den på nytt. Ved beregning brukes en multiplikasjonsfaktor. Den lar deg ta hensyn til endringer i en ansatts lønn. Ved økning i faktureringsperioden beregnes koeffisienten ved å dele de etablerte lønnsbeløpene med beløpene i hver måned i den angitte perioden. Utbetalingene øker med dette tallet.

Med forbehold om økning etter beregningsperioden, men før interessehendelsen inntreffer (og derfor opprettholdes lønnen), økes gjennomsnittsinntekten som ble beregnet for den angitte perioden med en faktor. Når en økning oppstår i løpet av perioden med å opprettholde gjennomsnittlig inntjening, øker en del av den fra øyeblikket av den generelle økningen i tollsatsen til slutten av perioden.

Hva bør du være oppmerksom på når du regner?

Å beregne feriepenger er ingen enkel oppgave. Under prosessen er det nødvendig å ta hensyn til viktige endringer som kan påvirke det endelige beløpet. Eksemplene på beregning av feriepenger presentert ovenfor vil bidra til å visualisere prosessen med å beregne disse utbetalingene. Viktig informasjon vil bidra til å unngå ubehagelige konsekvenser forbundet med uvitenhet til både ansatte og arbeidsgivere med de grunnleggende kravene i loven om ferier. For å forenkle beregningsprosessen kan du bruke spesielle programmer som har blitt ganske vanlige i det siste.

Ved beregning benyttes alltid formelen for beregning av feriepenger. Med dens hjelp blir alle nødvendige endringer som må gjøres i det endelige beløpet tatt i betraktning. Du må også huske at feriepenger ikke er underlagt regional koeffisient. Årsaken er at de er dannet på grunnlag av lønn, og denne koeffisienten er allerede inkludert i den. Det er ikke nødvendig å legge det til igjen. Når du gjør beregninger, må du ta hensyn til noen punkter:

• hvis permisjonen tas ut etter elleve eller tolv måneder, er beregningsperioden (arbeidstid) lik et kalenderår (12 måneder),
• hvis registrering skjer innen seks måneder, er perioden seks måneder.

Vi må heller ikke glemme andre viktige krav til lovlig rekreasjon. Dersom ferie for det siste året ikke ble brukt, har arbeidstakeren rett til å motta kompensasjon for disse dagene. Overføring er mulig to ganger på rad etter skriftlig søknad fra arbeidstaker. Loven tillater at ferieperioden deles i flere deler bare hvis varigheten av en av dem er minst to uker. Den skal ikke inkludere helligdager og ikke-arbeidsdager, og varigheten kan ikke være mindre enn 28 kalenderdager.

Spesialdesignede tidsplaner vil tillate ansatte å dra på ferie etter et års arbeid, uten å ta hensyn til seksmånedersperioden spesifisert i loven. Midlene må betales tre dager i forveien. Etter skriftlig anmodning gis permisjon hvert halvår uten svikt.

Ekspertuttalelse

Maria Bogdanova

Mer enn 6 års erfaring. Spesialisering: kontraktsrett, arbeidsrett, trygderett, immaterialrett, sivil prosedyre, beskyttelse av mindreåriges rettigheter, juridisk psykologi

Siste ledd i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir arbeidsgivers forpliktelse til å foreta betalinger senest 3 dager før starten av arbeidstakerens hvile. Arbeidsloven spesifiserer imidlertid ikke hvilke dager som menes, eller om betalingsdagen inngår i disse tre dagene.

Rostrud har i brev av 30. juli 2017 nr. 16936-1 forklart at i dette tilfellet regnes perioden i kalenderdager. Men hvis betalingsdatoen beregnet på denne måten faller på en arbeidsfri dag, må betalingen gjøres dagen før.

Men når det gjelder spørsmålet om å inkludere eller ikke inkludere selve betalingsdatoen i beregningen av dager, er det dessverre ingen offisielle avklaringer, og rettspraksis er motstridende. Derfor anbefaler vi at du, for å unngå mulige tvister, betaler feriepenger slik at det går tre hele kalenderdager mellom utbetalingsdato og feriestart.

Det er verdt å merke seg at fradragsbeløpet for feriedager som er gitt på forhånd og senere ikke arbeidet, beregnes på samme måte. Inntektsskatt skal holdes tilbake fra erstatning.

Det gis også bestemmelser om oppsigelse av arbeidstaker (også kalt feriepenger). Kun tilleggspermisjon kan kompenseres med kontantekvivalenter, for hovedpermisjonen fastsetter loven forbud.

For å forstå prinsippet om hvordan man beregner feriepenger, kan en ansatt uavhengig finne ut mengden av kommende utbetalinger. Det er også nødvendig å ha noe informasjon om betalingsprosedyre, rettigheter og plikter. Noen ganger utsetter arbeidsgivere utbetalinger, beregner dem feil eller nekter å ta hensyn til spesielle forhold (koeffisienter eller bonuser) som må betales. I slike situasjoner må ansatte være juridisk kunnskapsrike for å hevde sine juridiske rettigheter. Det er ikke nødvendig å kjenne loven grundig. Du kan ganske enkelt studere bestemmelsene som direkte berører virksomhetsområdene eller arbeidsforholdet til arbeidsgiver og arbeidstaker.

Feriepengenes størrelse beregnes som produktet
gjennomsnittlig dagsinntekt
etter antall feriedager.

ZPsr. x Dotp.

Varigheten av grunnlønnet permisjon er 28 kalenderdager.
Permisjon kan gis i sin helhet eller kan deles i deler, men en av dem bør ikke være kortere enn 14 dager.

Utbetalinger tatt i betraktning ved beregning av feriepenger

Feriepengene er basert på gjennomsnittlig opptjening, fastsatt iht
med forskriften om fremgangsmåten for beregning av gjennomsnittslønn, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.
For å beregne det, tas det hensyn til alle typer betalinger gitt av godtgjørelsessystemet og brukt av en gitt arbeidsgiver.
Slike betalinger inkluderer:

• lønn påløpt til den ansatte til tariffsatser, lønn (offisiell lønn) for den tiden som er arbeidet;
• lønn påløpt etter akkord;
• avgifter som påløper i kunstorganisasjoner for ansatte på lønnslisten til disse organisasjonene, og (eller) betaling for deres arbeid, utført i henhold til satsene (satsene) for forfatterens (produksjons)godtgjørelse;
• godtgjørelser og tilleggsbetalinger til tariffsatser (offisielle lønninger) for tjenestetid (yrkeserfaring), akademisk grad, akademisk tittel, for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområder, øke volumet av utført arbeid;
• betalinger relatert til arbeidsforhold (skadelighet), samt mengden av påløpte regionale koeffisienter, betalinger for arbeid om natten, helger og ikke-arbeidsfrie helligdager, for overtidsarbeid;
• bonuser og belønninger gitt av godtgjørelsessystemet;
• andre ytelser som gjelder for denne arbeidsgiveren.

Ved beregning av gjennomsnittlig inntekt tas det ikke hensyn til sosiale utbetalinger,

ikke knyttet til lønn. Disse inkluderer økonomisk bistand, betaling av kostnadene for mat, reiser, opplæring, verktøy, rekreasjon, etc.

Faktura periode

Beregningsperioden for enhver arbeidsform er 12 kalendermåneder før permisjonsperioden. (Artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Lønnsperioden inkluderer ikke tiden da den ansatte:

• mottatt midlertidig uførhet eller fødselspenger;
• hadde rett til gjennomsnittslønn i henhold til arbeidslovgivningen (var på ferie eller forretningsreise).
  Det eneste unntaket er at arbeidstakeren har rett til gjennomsnittlig inntekt i pauser for å mate barnet, men denne tiden er ikke ekskludert fra faktureringsperioden;
• ikke jobbet på grunn av nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren eller av årsaker utenfor ledelsens eller ansattes kontroll;
• ble løst fra arbeid av andre grunner fastsatt i loven (for eksempel permisjon uten lønn).

Formel 1
beregne gjennomsnittlig dagsopptjening for feriepenger

ZPsr. = ZPf. / 12 måneder / 29.3

Hvor:
ZPsr. – gjennomsnittlig daglig inntekt;
ZPf. – beløpet for faktisk påløpte lønn for faktureringsperioden;
29,3 - gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager.

Arbeidstaker drar på ny betalt ferie i 14 kalenderdager i april 2014.
Inntektene for faktureringsperioden er 780 000 rubler.
For beregningen brukte regnskapsføreren koeffisient 29,4 og den gjennomsnittlige daglige inntekten utgjorde 2.210.8843 rubler.
(780 000 RUB: 12 ​​måneder: 29.4).
Beløpet for feriepenger utgjorde RUB 30 952,38. (RUB 2210,8843 x 14 dager).

Hvis du bruker ny koeffisient 29,3, da vil den gjennomsnittlige daglige inntekten være litt mer og vil være 2 218 4300 rubler.
(780 000 RUB: 12 ​​måneder: 29.3).
Dette betyr at feriepengene blir større, nemlig 31 058,02 rubler. (2 218,48 RUB x 14 dager).
Følgelig vil forskjellen i feriepenger på grunn av koeffisientene være 132,64 rubler. (31 058,02 RUB – 30 925,38 RUB).

Eksempel 1

Arbeidstakeren dro på ferie 1. juli 2010 i 14 dager.
Faktureringsperioden for betalingen er fra 07/01/2009 til 30/06/2010.
I faktureringsperioden ble den ansatte påløpt lønn akseptert for beregning - 85 000 rubler. Størrelsen på feriepengene bør beregnes. Beløpet på feriepenger for 14 kalenderdager blir
RUB 3 373,02(85 000 RUB / 12 måneder / 29,4 dager x 14 dager).

Formel 2
beregne gjennomsnittlig dagsopptjening for feriepenger

Dersom en eller flere måneder av faktureringsperioden er regnet ut
ikke helt
eller tidspunktet da arbeidstakeren ble opparbeidet gjennomsnittlig inntekt ble ekskludert fra denne perioden

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Hvor:
MPkm – antall fulle kalendermåneder arbeidet;
Dnkm – antall kalenderdager i ufullstendige kalendermåneder.

Antall kalenderdager i en ufullstendig kalendermåned beregnes som følger:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.

Hvor:
Dk. – antall kalenderdager i denne måneden;
Dr. – antall kalenderdager som faller innenfor arbeidstiden i en gitt måned.

Eksempel 2

Den ansatte dro på ferie i 28 dager. fra 07.10.2010.
I faktureringsperioden (07.01.2009 – 30.06.2010) fra 15. til 17. august 2009 var han sykemeldt,
Jeg var på forretningsreise fra 22. november til 30. november 2009.
I løpet av faktureringsperioden mottok den ansatte en lønn på 98 000 rubler. eksklusiv betaling for sykefravær og betaling for tjenestereiser.
Størrelsen på feriepengene bør beregnes.

La oss beregne antall kalenderdager som kan tilskrives tid arbeidet i august og november 2009.
I august blir det 26,6 dager. (29,4 / 31 x (31-3)),
i november – 20,6 dager. (29,4 / 30 x (30-9)).

Vi finner gjennomsnittslønnen å betale for ferie.
Det er lik 287,22 rubler. (98 000 rub. / (29,4 dager x 10 måneder + 26,6 dager + 20,6 dager)).

Beløpet for feriepenger som skal betales til den ansatte vil være: RUB 8 042,16(287,22 x 28 dager).

Eksempel 3

«Den ansatte» har ferie i 28 dager fra 5. mai 2011.
Faktureringsperioden er 12 måneder fra mai 2010 til og med april 2011.
En ansatts lønn i 2010 var 8 000 rubler, og fra 1. januar 2011, på grunn av en økning i lønn for alle ansatte i organisasjonen, begynte lønnen til en "ansatt" å være 10 000 rubler.
Arbeidstakeren har også krav på tilleggsbetaling for yrkeskombinasjon på 10 % og tildeles månedlig bonus.

I faktureringsperioden er arbeidstakeren opptjent lønn akseptert for beregning:
- for mai-desember 2010 – 114 232,38 rubler, inkl. feriepenger (28 dager) for august 2010 på 12 152,38 rubler;
- for januar-april 2011 – 58 348,49 rubler, inkl. sykefravær (5 dager) i februar 2011 i mengden 4605,64 rubler.

1. Vi ekskluderer feriepenger fra opptjening for mai-desember 2010:
   114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 rubler.
2. Vi justerer inntjeningen for mai-desember 2010, tar hensyn til lønnsøkningen fra 1. januar 2011.
   Korreksjonsfaktoren er 10000 / 8000 = 1,25
   Inntektene for mai-desember 2010 vil være:
   102 080 RUB x 1,25 = 127 600 gni.
3. Fra opptjening for januar-april 2011 ekskluderer vi sykefraværet:
   58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 rubler.
4. Beløpet for faktisk påløpte lønn for faktureringsperioden vil være:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubler.
5. La oss beregne antall kalenderdager per time jobbet i august 2010.
   2,85 dager (29,4 / 31 x (31-28))
6. La oss beregne antall kalenderdager per jobbet time i februar 2011.
   24.15 dager (29,4 / 28 x (28-5))
7. Vi finner gjennomsnittlig dagsinntekt å betale for ferie.
   Det er lik: 564,93 rubler. (181 342,85 RUB / (29,4 dager x 10 måneder + 2,85 dager + 24,15 dager)).
8. Beløpet for feriepenger for 28 kalenderdager vil være:
   RUB 15 818,04(564,93 x 28 dager).

Viktig å vurdere!

• Det er umulig å ikke gi ferie to år på rad eller å erstatte "vanlig" ferie på 28 kalenderdager med økonomisk kompensasjon.

Dersom en del av ferien overstiger 28 kalenderdager, kan den erstattes med pengekompensasjon. For eksempel er "forlenget varighet" permisjoner tilgjengelig for lærere, leger, ansatte med funksjonshemminger, etc.

Ferie kan deles opp i deler, men slik at minst en del er minst 14 kalenderdager på rad.

Arbeidstakeren skal ha melding om startdato for ferien ved mottak to uker før den begynner, og feriepenger skal utstedes til ham tre dager før ferien starter. Dersom minst ett av disse vilkårene brytes, har arbeidstakeren rett til å kreve ferien overført til et annet tidspunkt som passer ham.

Feriepenger «måles» i kalenderdager. Dessuten, hvis ferieperioden inkluderer feriefrie ferier, betales ikke disse dagene, men ferien forlenges.

Personlig inntektsskatt (13 %) og forsikringsavgift belastes på feriepengebeløp. Feriepenger reduserer inntektsskattegrunnlaget.

Hva er feriepenger

I samsvar med gjeldende arbeidslovgivning har hver ansatt rett til årlig å nyte en ganske lang hvileperiode, hvor han beholder jobben og stillingen. Ferie betales av arbeidsgiver, og lønnen gis til arbeideren på forhånd.

Feriepenger er faktisk den ansattes lønn for den tiden han kunne jobbe, men vil hvile. Feriepenger er således en kontantutbetaling til en ansatt før ferie, som representerer den ansattes gjennomsnittlige lønn for hviledager.

Hvordan beregne feriepenger i 2019

Den nøyaktige formelen for beregning av feriepenger bestemmes av forskrift om spesifikasjonene for prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn, godkjent. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 922 av 24. desember 2007 (heretter referert til som forskriften).

Den gjennomsnittlige daglige inntekten til en arbeider beregnes ved å bruke formelen:

D - den ansattes inntekt for året før ferien;

12 - antall måneder i et år;

29.3 er gjennomsnittlig antall dager per måned i løpet av året fastsatt av forskriften (punkt 10).

For eksempel er en ansatts totale inntekt for året 240 000 rubler. Bruk formelen

240 000 / 12 / 29,3

og vi får en gjennomsnittlig daglig inntekt på 682,60 rubler. Dette er et ideelt alternativ når den ansatte jobbet alle virkedager i beregningsperioden (året).

Hvordan beregne feriepenger dersom enkelte måneder av regnskapsåret er delvis utført av arbeidstakeren? I dette tilfellet oppnås den gjennomsnittlige daglige inntekten ved å dele inntjening for siste tid (D) med summen av gjennomsnittlig antall kalenderdager (29,3), multiplisert med antall hele måneder og antall dager i ufullstendige måneder .

For eksempel jobbet en ansatt 11 måneder ut av et faktureringsår uten pause, og i en av månedene var han sykemeldt i 2 uker (det vil si at han jobbet 15 kalenderdager i måneden). Følgelig vil inntekten hans for året være mindre med 10 000 rubler (de månedlige 20 000 rubler på en måned ble ikke mottatt i sin helhet). Den gjennomsnittlige daglige inntekten i denne situasjonen vil være lik:

230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubler.

Deretter, for å gjøre den endelige beregningen av feriepenger, må du multiplisere gjennomsnittlig dagsinntekt med antall dager arbeidstakeren er på ferie. For eksempel går en ansatt på full ferie i 28 dager. Dette betyr at vi multipliserer 682,6 med 28 og får feriepenger lik 19 112,8 rubler. Eller vi multipliserer 681,89 med 28 og får 19 092,92 rubler - feriepenger for en deltidsarbeidsmåned per år fra det andre eksemplet.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Registrer all informasjon om ferieberegningen i beregningsnotatet i T-60-skjemaet. Skjemaet og prøven for utfylling av dokumentet kan lastes ned.

Utbetalinger tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittsinntekt

I henhold til forskriften brukes alle utbetalinger til en arbeidstaker fra en virksomhet til å beregne gjennomsnittslønn. Disse inkluderer:

• lønn (lønn, tidsbetaling, prosentandel av inntekter, provisjoner, etc.);
• lønn mottatt av den ansatte i naturalier;
• økonomisk støtte til arbeidet tid for tjenestemenn og kommunalt ansatte;
• honorarer for medie- og kulturarbeidere;
• betaling til lærere ved fagskoler for overtidsarbeid eller redusert arbeidsbelastning for inneværende studieår, uavhengig av opptjeningstidspunkt;
• godtgjørelser og tilleggsbetalinger (for hemmelighold, for kunnskap om fremmedspråk, for lengden på tjenesten, for klasseledelse i en utdanningsinstitusjon, etc.);
• kompensasjon for ugunstige arbeidsforhold;
• andre bonuser og betalinger.

Hvordan ta hensyn til bonus ved beregning av feriepenger, les.

Samtidig tar ikke beregningen hensyn til ulike sosiale kompensasjoner (materiell bistand, betaling for lunsj, kompensasjon for reise, opplæring osv.).

I tillegg, ved fastsettelse av gjennomsnittlig dagsinntekt, inkluderer ikke beregningen påløpte beløp for periodene:

• opprettholde den ansattes gjennomsnittlige inntekt i samsvar med arbeidslovgivningen, bortsett fra pauser for mating av spedbarn;
• sykdom eller fødselspermisjon;
• nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver eller av årsaker utenfor begge parters kontroll;
• manglende evne til å utføre arbeidsoppgaver i forbindelse med en streik, selv om arbeidstakeren ikke streiket personlig;
• ekstra betalte fridager tildelt for omsorg for funksjonshemmede barn eller funksjonshemmede siden barndommen;
• andre tilfeller av frigjøring fra arbeid med hel eller delvis lønn eller uten.

Fremgangsmåten for å beregne feriedager som arbeidstaker har krav på ved oppsigelse

I tillegg til gjennomsnittlig dagslønn til en ansatt, for å beregne beløpet for feriepenger ved oppsigelse, er det nødvendig å vite antall feriedager som arbeidstakeren har rett til på tidspunktet for opphør av arbeidsforholdet. Moderne arbeidslovgivning etablerer ikke metoder for å beregne hviledagene som en arbeidstaker har rett til på oppsigelsestidspunktet, derfor brukes reglene om vanlige og ekstra permisjoner, godkjent, i beregningen. NKT USSR 04/30/1930 nr. 169. Hvis en ansatt jobbet for en arbeidsgiver i 11 måneder, fikk rett til permisjon, men ikke brukte den, får han full kompensasjon. Ved andre alternativer refunderes hviledager i forhold til antall måneder arbeidet i et deltidsarbeidsår. Antall feriedager på grunn av en arbeider (Ku) beregnes ved hjelp av formelen:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - måneder jobbet som borger;

Ko - antall dager av den ansattes årlige ferie;

12 er antall måneder i et år.

En annen beregningsmetode, som også arbeidsgivere benytter, ble foreslått av Rostrud i brev av 31. oktober 2008 nr. 5921-TZ, datert 8. juni 2007 nr. 1920-6, og datert 23. juni 2006 nr. 944-6. Essensen av metoden er at hver måned jobbet av en ansatt gir ham rett til 2,33 dagers hvile (28 dager ferie / 12 måneder) eller mer hvis den ansattes ferie er et større antall dager (for eksempel for lærere 56 / 12 = 4,67). Antall måneder arbeidet av en innbygger ved beregning av feriedager beregnes på en slik måte at overskudd på mindre enn en halv måned ekskluderes fra beregningene, og mer enn halvparten rundes opp til en hel måned.

Denne metoden er imidlertid ikke alltid nøyaktig. Beregner vi antall feriedager opptjent over seks måneders arbeid på denne måten, får vi ikke 14 dager, men 13,98 dager, og dagens lov gir ikke mulighet for avrunding av feriedager. Sosial- og helsedepartementet særskilt uttaler i brev av 7. desember 2005 nr. 4334-17 at dersom en virksomhet beslutter å avrunde feriedager, skal det alltid være oppover – til fordel for den ansatte.

Hvordan beregnes feriepenger ved oppsigelse?

I henhold til gjeldende lovgivning skal en arbeidstaker ved oppsigelse blant annet motta kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse av arbeidsavtalen. Loven gir ikke noen fastsatte kompensasjonsbeløp, og utbetalingsbeløpet bestemmes avhengig av gjennomsnittslønnen til den ansatte for den siste årsperioden.

En annen indikator som er nødvendig for å forstå hvordan feriepenger ved oppsigelse beregnes, er antall feriedager "opptjent" av arbeidstakeren den dagen arbeidsavtalen sies opp.

Last ned kontraktsskjema

Dermed fastsettes størrelsen på feriepenger ved oppsigelse ved å multiplisere den ansattes gjennomsnittlige dagslønn siste regnskapsår med antall feriedager opptjent, men ikke brukt av arbeidstakeren.

For eksempel, hvordan beregne feriepenger hvis gjennomsnittlig dagslønn til en ansatt er 682,6 rubler? La oss si at etter siste ferie og før oppsigelse jobbet den ansatte i 6 måneder, det vil si at han allerede har "tjent" 14 dagers hvile (halvparten av standard 28-dagers ferie). Vi teller:

682,6 × 14 = 9556,4.

9 556,4 rubler - kompensasjon for ubrukt ferie, som må betales til den ansatte ved oppsigelse av arbeidskontrakten.

For å oppsummere kan vi si at arbeidslovgivningen i feltet for å fastsette beregninger av antall feriedager som skyldes en ansatt innen oppsigelsesdagen er ufullkommen. En av beregningsmetodene ble etablert ved en forskriftslov fra 30-tallet av forrige århundre, som er gyldig i den grad den ikke er i strid med moderne lovgivning. En annen metode er foreslått i rådgivende form og er mye kritisert. Hver arbeidsgiver har imidlertid rett til å velge en av de tilgjengelige beregningsmetodene for sin organisasjon. Det viktigste er å huske at eventuelle unøyaktigheter i beregninger (brøkverdier, etc.) bør tolkes til fordel for den ansatte.

Russisk lovgivning garanterer enhver offisielt ansatt rett til årlig betalt ferie. Denne retten avhenger verken av virksomhetens organisatoriske og juridiske form, eller prosedyren for inngåelse, med unntak av tidsbegrensede arbeidsavtaler. Og siden ferien er betalt, må ansatte i regnskapsavdelingen beregne (hvert år og for hver ansatt) beløpet for betalinger for ferieperioden.

For å beregne feriepenger brukes en enkel formel, som, avhengig av omstendighetene, kan endres litt samtidig som essensen opprettholdes. Det er også spesielle tilfeller; for eksempel, for å finne det ut, må du bruke et mer komplekst beregningsskjema. Hvordan penger skal tilfalle en ansatt i ferieperioden vil bli beskrevet nedenfor.

Hva skal til for å beregne feriepenger?

Beløpet en ansatt har rett til under årlig betalt ferie kan beregnes ved å bruke formelen godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen ("Forskrifter om spesifikasjonene for prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn"). Som allerede nevnt kan tilleggsvariabler inkluderes i den, men prinsippet forblir uendret: du må vite hvor mange dager en person jobbet i løpet av den siste perioden, samt hans totale inntekt for samme periode.

Viktig: Selv om du kan begynne å gjøre beregninger når som helst etter å ha utarbeidet neste ferieplan (selv før du signerer), bør du ikke skynde deg for mye. Sykdom eller plutselig oppsigelse kan medføre behov for å foreta nye beregninger.

Prosedyren for å beregne feriepenger

Som det følger av det tidligere nevnte dokumentet, består den samlede inntekten som brukes ved beregning av feriepenger av følgende komponenter:

1. Lønn opptjent i henhold til arbeidsavtalen og tilleggsavtaler, inkludert naturalytelse (verdien vurderes av arbeidsgiver).
2. Honorarer som betales til journalister og kreative arbeidere på regelmessig eller uregelmessig basis.
3. Kompensasjon for overtidstimer.
4. Bonuser og andre insentiv- og motiverende betalinger.
5. Godtgjørelser, tilleggsutbetalinger og erstatninger opptjent i faste beløp eller i prosent av grunnlønnen.

Følgende utbetalinger er unntatt fra beregningen av feriepenger:

1. Økonomisk bistand og annen sosial kompensasjon.
2. For perioden med midlertidig uførhet, siste måneder av svangerskapet og fødsel (sykefravær).
3. Betaling for dager avsatt til omsorg for barn med nedsatt funksjonsevne.
4. Andre opptjening knyttet til arbeidsstans avtalt med arbeidsgiver eller uavhengig av begge parters vilje.

Viktig: Uavhengig av bestemmelsene i gjeldende lovgivning kan arbeidsgiver etter eget skjønn inkludere ovennevnte utbetalinger i beregningen av feriepenger eller tildele en tilleggsbonus til den som går ut i vanlig årlig ferie. Det viktigste er at det endelige beløpet ikke er mindre enn det som er oppnådd som et resultat av beregninger ved hjelp av den godkjente formelen.

Med full jobb

Ideelt sett, hvis en person har jobbet i et helt år (fra første dag til siste, uten sykefravær, dager til omsorg for barn og annet berettiget fravær nedfelt i ordre), bør feriepenger for ham beregnes ved hjelp av en enkel formel.

OM= Sd × Do, hvor

• SD- gjennomsnittlig arbeidsinntekt per dag;
• Før- antall feriedager.

Den gjennomsnittlige daglige inntekten beregnes i sin tur ved å bruke følgende formel:

SD= V / (12 × 29,3), hvor

• I- beløpet for alle offisielle betalinger inkludert i listen ovenfor for året;
• 12 - antall måneder i et år;
• 29,3 - den fastsatte gjennomsnittlige årlige lengden på måneden.

Antall feriedager bestemmes av vilkårene i arbeidsavtalen, tilleggsavtaler og individuelle ledelsesordrer, og varierer derfor betydelig.

Med ufullstendige arbeidstimer

Hvis en ansatt, av en eller flere av årsakene som er oppført ovenfor, ikke jobbet hele året, brukes den samme formelen for å beregne beløpet som skyldes ham under ferie, men med en modifisert verdi på SD.

SD= B/(29,3 × M + D), hvor

• I- den totale inntekten mottatt fra arbeidsgiveren for året, med unntak av tidligere overførte betalinger;
• M- antall ferdigarbeidede måneder;
• D- antall fullarbeidede dager i en "ufullstendig" måned (kan være brøkdeler).

Eksempler på feriepengeberegninger

Første eksempel. La en ansatt i selskapet, som jobbet fullt ut hele året før ferien, motta totalt 400 tusen rubler i 12 måneder, og varigheten av ferien til ham var 30 dager. Da vil beløpet for feriepenger han mottok være: O = 400 000 / 12 × 29,3 × 30, det vil si 34 130 rubler.

Andre eksempel. La (med samme vilkår) arbeidstakeren var sykemeldt i 14 dager i løpet av året. I en «ufullstendig» måned jobbet han derfor 15 dager. Det er 11 "fulle" måneder i et år. Den totale inntekten i dette tilfellet vil reduseres med 16 670 rubler - dette er hvor mye (med tanke på gjennomsnittlig dagslønn) vil den ansatte motta mindre for 14 dager med midlertidig uførhet. I dette tilfellet bør beregninger utføres ved å bruke følgende formel: O = (400 000 – 16 670) / (29,3 × 11 + 15) × 30, det vil si 34 090 rubler.

Det er disse "netto" beløpene med feriepenger den ansatte skal motta; som allerede nevnt, kan arbeidsgiver øke, men ikke redusere, dem etter eget ønske.

La oss oppsummere det

For å beregne beløpet for feriepenger, er det nødvendig å ta hensyn til den ansattes totale inntekt for året, antall "hele" og "delvise" måneder han jobbet og den etablerte varigheten av ferien. Arbeidsgiveren kan øke det resulterende "grunnbeløpet" etter eget skjønn, men ikke redusere det.

Samlet inntekt inkluderer alle offisielle utbetalinger til den ansatte i løpet av året. Unntakene er sosiale ytelser, sykefravær, herunder ved svangerskap og fødsel, og erstatning for tapt arbeidstid uten skyld fra arbeidstakeren. Ved beregning av feriepenger for et år som ikke er fullt arbeidet, skal de oppførte betalingene først trekkes fra den totale inntekten, og først deretter skal de gjenværende matematiske operasjonene utføres.