August, september og oktober er tiden for aktiv forberedelse til overgangen til tidligere barnehageelever til status som grunnskoleelever. Dette er tiden da foreldre forbereder en arbeidsplass for en elev hjemme. Akkurat nå kan du tenke over alt til minste detalj og ta de nødvendige avgjørelsene.

Organiseringen av en arbeidsplass for en student må behandles med største seriøsitet. Tross alt skal det være så behagelig som mulig, godt opplyst, multifunksjonelt (både for kreativitet og for å gjøre leksjoner), praktisk i ordets sanneste betydning. For å forhindre at bøkene faller på hodet ovenfra, var det nok lys og trengte ikke å bøye seg nær notisboken, slik at barnets ben følte støtte, og ikke dingle i luften, slik at hver gjenstand hadde sin egen plass - det trengs nøye utvalgte bord og stoler.

Hvor skal vi begynne? Hvis din pjokk fortsatt er under 760 mm med voksenpulter og 450 mm standardstoler, kan det oppstå skliproblemer, og som et resultat vil det oppstå holdningsproblemer. Møbelbedrifter tilbyr bord med høydejustering for både skrivebord og stoler. Du kan også velge "statiske" hodesett, men underlagt følgende regler:

1. Høyden på de to hovedelementene som utgjør arbeidsområdet kan justeres til elevens høyde.

№ / Studenthøyde / Bordhøyde / Stolhøyde:

1. Opptil 130 cm - 520 mm - 300 mm.

2. Fra 130 til 145 cm - 580 mm - 340 mm.

3. Fra 145 til 165 cm - 640 mm - 480 mm.

4. Fra 160 til 175 cm - 700 mm - 420 mm.

5. Over 175 cm - 760 mm - 460 mm.

2. Borddekselet er minst 600 × 600 mm, siden selv med slike dimensjoner, i løpet av leksjonene, vil det være nødvendig å se etter et sted for bøker, blyanter og penner, notatbøker og et album.

3. Skuffer i skap for oppbevaring av en elevs skrivesaker bør ikke være dype. Ellers, på jakt etter småting, må du riste ut innholdet i esken.

Det er nødvendig å løse problemet med en personlig datamaskin: å kjøpe den nå eller senere? Hvis senere, kan du forvandle skrivebordet. Kjøp en tastaturhylle og en vogn under systemenheten (den er mobil og tar liten plass under bordet). Hvis du har en personlig datamaskin til barnet ditt og du ikke vil at han skal bli distrahert fra timene, er det nødvendig med et nytt arbeidsområde.

Hvis eleven din allerede har vokst opp og du leter etter en erstatningspult for datamaskinen, i dette tilfellet en modell av et bord med lokk som måler 1200 × 700 mm, med en lett overbygning (fra et par åpne hyller) og et pennal for kontorversjonen ville være et passende alternativ. Skuffer er plassert i pennalet fra under til nivå med bordet, og hyller på toppen, åpne eller lukkede.

Lyset er til venstre (eller høyre hvis babyen er venstrehendt). Elevens arbeidsplass skal være godt opplyst. Det er nødvendig å kjøpe en bordlampe eller sconce som en frittstående lyskilde.

Og den siste tingen: fargevalget på arbeidsområdet skal være hyggelig for barnet. Det kan være en en- eller tofarget versjon, en harmonisk kombinasjon av to sponplatefarger (MDF eller tre) eller forskjellige farger på sponplater og PVC-kanter. Hvis du vil opprettholde fargeskjemaet til møblene som allerede er til stede i rommet, legg til noen lyse dekorative elementer, behagelig farge og innhold.

Det viktigste er bekvemmelighet og funksjonalitet. Faktisk, ved pulten bruker studenten fra 20 til 30 % av tiden til å konsolidere skolemateriell og gjøre lekser. Når du kjøper nye møbler, er det tilrådelig å sette babyen ved bordet i butikken for å være sikker på at valget er riktig. På samme sted må du sørge for at alle skuffer og dører på skrivebordet er åpne slik at de ikke berører barnet som sitter bak. Sjekk om den potensielle studenten kan nå hyllene og skuffene.

Organiseringen av arbeidsplassene ved virksomheten skal utføres kompetent og riktig slik at ansatte kan utføre sine oppgaver effektivt med minst mulig tid.

Arbeidsplass- dette er den delen av produksjonsområdet hvor en person utfører sine funksjoner ved å bruke verktøyene han trenger for dette. Utstyret og utformingen av plassen han trenger avhenger av aktivitetene til en person og hans plikter.

Kjennetegn på kokkens arbeidsplass

Omdømmet til matbedrifter avhenger i stor grad av kokkens arbeid. På kafeer og restauranter, med godt tilberedte og vakkert dekorerte retter, vil antall besøkende bare øke. For at en kokk skal kunne utføre sine oppgaver godt, må han ha en effektivt utstyrt arbeidsplass.

Evaluering av arbeidet til en kokk

Alt arbeid skal betales rettferdig. For dette foretas en vurdering av jobber som fastsetter størrelsen på den ansattes lønn. Evaluert:

• Kompleksiteten til funksjonene som utføres.
• Personlig ansvar på arbeidsplassen.
• Tilgjengelighet av nødvendig kunnskap og ferdigheter for arbeid.

Disse tre hovedkriteriene er satt sammen av mange små elementer som også blir evaluert. Det er viktig at vurderingen av jobber ikke har subjektivitet, men skjer fra den objektive siden.

Mikroklimaet til kokkens arbeidsområde

For at en person skal kunne utføre sine oppgaver effektivt, er det nødvendig å skape anstendige arbeidsforhold for ham. Mikroklimaet er hovedparameteren som sikrer komforten ved å være i arbeidsområdet.

Organiseringen av kokkens arbeidsplass bør utføres under hensyntagen til prinsippet om å skape maksimal komfort for den ansatte. Hvis kokken er ukomfortabel i utførelsen av pliktene sine, er det nødvendig å utføre et komplett spekter av teknologiske, sanitære og tekniske, organisatoriske tiltak for å bringe mikroklimaet i rommet tilbake til det normale.

Nødvendig:

• Juster ventilasjonssystemet.
• Isoler overflater som avgir termisk stråling.
• Bytt ut gammelt utstyr med moderne.
• Bruk kollektive midler.

Bruker lokal eksos

Når du lager mat, er luften mettet med aromaene, og hvis du lager mye, og ofte - forskjellig mat, er det alltid en "blandet" lukt. Samtidig vises det ikke bare i luften, men også oljepartikler, restene av vanndamp, sot. Den blander også karbonmonoksid og karbondioksid med luft.

Disse luktene kan kontrolleres ved å bruke ventilasjonssystemet i rommet. Det er ganske vanskelig å vurdere overskuddet av nivået av lukt og gasser, fordi en person som har vært i et slikt rom en stund har en kjedelig luktesans, og derfor vil vurderingen være subjektiv.

For å kvitte seg med unødvendig lukt og forbedre luften, installeres lokale hetter på kjøkkenet. De vil "skjære opp" aromaene over komfyren og bringe dem inn i ventilasjonssystemet. Hetter må være av høy kvalitet og kraftig, da vil dette bidra til å takle problemet med luftrensing på kjøkkenet.

Utstyr av høy kvalitet er en garanti for institusjonens omdømme

Organiseringen av kokkens arbeidsplass innebærer tilstedeværelsen av de nødvendige egenskapene - verktøy. De er nødvendige for å raskt og effektivt tilberede mat. Derfor bør verktøyet være av høy kvalitet, samt praktisk å bruke og ideelt sett utføre flere funksjoner, det vil si være multifunksjonelt.

Næringsmiddelbedrifter skal ha profesjonelt utstyr slik at kokeprosessen til kokken går uten forsinkelser i tid. Slikt utstyr vil lønne seg ved at det vil vare i mange år uten å gå i stykker eller kreve reparasjon.

Tilgjengeligheten av multifunksjonelt utstyr vil redusere produksjonsstadiet til et minimum. Det tilstedeværende utstyret skal imidlertid plasseres økologisk og ikke forstyrre kokkens plikter.

På bildet nedenfor er arbeidsplassen presentert i dette skjemaet.

Nødvendig arbeidsområde

En optimalt utstyrt kokkes arbeidsplass omslutter en trekant, det vil si tre nøkkelposisjoner: komfyr, vask og kjøleskap. Samtidig bør alt ordnes praktisk og ikke for langt fra hverandre, slik at kokken ikke reiser lange avstander når de tilbereder mat. Det anbefales imidlertid ikke å legge for nært, siden bevegelsene ikke skal begrenses.

Kokkens arbeidsklær

Mens han er på arbeidsplassen, bør kokken være kledd i spesielle utskiftbare klær, som bæres direkte på arbeidsplassen. Dette gjøres for at gatestøvet som finnes på vanlige hverdagsklær ikke skal komme på maten.

Et sett med sanitærklær består av følgende obligatoriske elementer:

• Jakke.
• Lokk.
• Forkle.
• Halsskjerf.
• Håndkle.
• Bukser eller skjørt.
• Utskiftbare spesialsko.

Organiseringen av kokkens arbeidsplass inkluderer også levering av kvalitetsarbeidsklær. Kokkens kjeledress følger moderne trender. Hvis tidligere en kappe var en nødvendig egenskap ved formen, brukes nå bukser (eller et skjørt) og en tunika. Dette mer "militære" navnet kjennetegner egenskapene til skjorten: ståkrage, dobbeltspent feste, relieffer med rør. Det kan være forskjellige knapper på jakken, som vil legge til stil, de kan også ha institusjonens logo. Tidligere et must-have-cravat designet for å tørke bort svette, det er nå mer et komplementært designelement.

Siden kokken er konstant utsatt for damp og varme, er det beste alternativet for sko en tresko laget av ekte skinn med en ortopedisk innersåle. Bruken av slike innleggssåler vil tillate deg å fordele belastningen på bena riktig - de vil være mindre slitne.

Klær skal gi nødvendig bevegelsesfrihet, samtidig som de alltid er rene og strøkne.

Regler for bruk av arbeidstøy

Oppbevaring og bruk av utskiftbare klær overholder følgende regler:

• Klær skal alltid være rene.
• Du kan ikke bruke pinner.
• Oppbevar skifteklær separat fra vanlige klær.
• Ikke gå ut i sanitærklær.
• Bytt etterhvert som det blir skittent.

På sin arbeidsplass ser kokken alltid ryddig ut, noe som bare bidrar til de positive tilbakemeldingene til etablissementets omdømme.

Konklusjon

Riktig organisering av kokkens arbeidsplass er nøkkelen til etablissementets suksess. Fordi kokken er i et behagelig miljø, vil kunne utføre sine oppgaver effektivt og med glede. Dessuten må utseendet overholde de sanitære og hygieniske standardene for arbeid i produksjonen.

Stilig design, høykvalitets verktøy, utstyr og deres organiske arrangement i arbeidsområdet vil gjøre kokkens arbeid komfortabelt og produktivt.

Organisatoriske aktiviteter. Klargjøring av arbeidsplass og opptak til arbeid

Klargjøring av arbeidsplass og opptak til arbeid

Forberedelsen av arbeidsplassen og opptak av brigaden til arbeid utføres bare etter å ha fått tillatelse fra driftspersonellet, i hvis ledelse og kontroll utstyret er plassert.

Det er ikke tillatt å endre de tiltak som pålegget om opparbeidelse av arbeidsplasser gir.

Klargjøring av arbeidsplassen - gjennomføring av tekniske tiltak før arbeidsstart for å forhindre eksponering for farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen.

Før inntak til arbeid, må den innskrivende forsikre seg om at de tekniske tiltakene for klargjøring av arbeidsplassen er gjennomført - ved personlig inspeksjon, i henhold til oppføringene i driftsloggen, i henhold til driftsskjemaet og i henhold til meldingene til operasjonslederen. og operativt personell fra andre involverte organisasjoner.

Ansvarlig leder og arbeidsentreprenør (veileder) skal før tiltredelse til arbeid gjøre seg kjent med inntakspersonen hvilke sikkerhetstiltak som er iverksatt ved klargjøring av arbeidsplassen, og sammen med en personundersøkelse på arbeidsplassen som gjør det mulig å kontrollere klargjøringen av arbeidsplassen. arbeidsplass.

Opptaket til arbeid etter pålegg og pålegg etter klargjøring av arbeidsplassen skal foretas direkte på arbeidsplassen. I dette tilfellet må innrømmelsen:

1. sjekk brigadens overholdelse av instruksjonene i ordren (ordren) - i henhold til personlige sertifikater;
2. bevis for brigaden at det ikke er spenning ved å vise den installerte jordingen eller kontrollere fraværet av spenning, hvis jordingen ikke er synlig fra arbeidsplassen (i elektriske installasjoner på 35 kV og lavere - ved ytterligere å berøre de strømførende delene med hånden) .

Start av arbeid på siden (ordre) bør innledes med målrettet instruksjon.

Målrettet orientering- instruksjoner for sikker utførelse av spesifikt arbeid i en elektrisk installasjon, som dekker kategorien arbeidere bestemt av en ordre eller ordre (fra personen som ga ordren til et medlem av teamet).

Uten målrettet orientering er opptak til arbeid ikke tillatt.

Målinstruksjon under arbeid ved siden av (ordre) utføres av:

1. utstede arbeidsordre - til ansvarlig leder (hvis han ikke er tildelt arbeidsleder eller arbeidsleder);
2. innrømme - til ansvarlig arbeidsleder, arbeidsleder (veileder) og teammedlemmer;
3. ansvarlig arbeidsleder - til arbeidsprodusenten (tilsyn) og teammedlemmer;
4. arbeidsveileder (observatør) - til medlemmer av teamet.

Når et nytt medlem av brigaden inngår i brigaden, foretas orientering som regel av arbeidsleder (observatør)

Utstedende antrekk (ordre), ansvarlig arbeidsleder, arbeidsleder ved løpende eller målrettede orienteringer skal i tillegg til elsikkerhetsspørsmål gi klare anvisninger om teknologien for sikkert arbeid, sikker bruk av løftemaskiner og mekanismer, verktøy og enheter.

Observatøren instruerer brigaden om tiltakene for sikker gjennomføring av arbeidet og om prosedyren for å flytte brigaden gjennom territoriet til den elektriske installasjonen, unntatt muligheten for elektrisk støt.

Innleggeren i målbriefingen gjør brigaden kjent med innholdet i ordren, (ordrer) angir arbeidsplassens grenser, tilstedeværelsen av indusert spenning, viser de strømførende delene og utstyret nærmest arbeidsplassen, som ikke er tillatt å tilnærming, uavhengig av om de har energi eller ikke.

Arbeidsopptaket gis i begge eksemplarer av antrekket, hvorav den ene forblir hos arbeidslederen (observatøren), og den andre hos den innrømmende.

Tilsyn under arbeid. Endringer i sammensetningen av brigaden.

Etter opptak til arbeid er tilsyn med brigadens etterlevelse av sikkerhetskrav tillagt arbeidsleder (ansvarlig leder, tilsyn) som skal organisere sitt arbeid på en slik måte at det overvåkes alle medlemmer av brigaden.

Observatøren har ikke lov til å kombinere tilsyn med arbeid.

Dersom det er nødvendig å midlertidig forlate arbeidsstedet, plikter arbeidslederen (veilederen), dersom han ikke kan erstattes av den ansvarlige arbeidslederen eller den innrømmende, å fjerne laget fra arbeidsstedet med dørene til det elektriske anlegget. låst.

Det er ikke tillatt å oppholde seg i elektriske anlegg med spenning høyere enn 1 kV for én arbeider (observatør) eller teammedlemmer uten arbeidsmaker (observatør).

Det er tillatt, med tillatelse fra arbeidsleder (veileder), midlertidig forlate arbeidsplassen til ett eller flere teammedlemmer. I elektriske anlegg med spenninger over 1 kV skal antall teammedlemmer som er igjen på arbeidsplassen være minst 2, inkludert arbeidsleder (observatør)

Medlemmer av brigaden med gruppe III kan selvstendig gå ut og returnere til arbeidsplassen, og medlemmer av brigaden med gruppe II kan kun ledsages av et medlem av brigaden med gruppe III, eller en ansatt som har rett til å besiktige det elektriske. installasjoner.

Etter å ha forlatt elektroinstallasjonsrommet skal døren låses.

Returnerte teammedlemmer kan bare starte arbeidet med tillatelse fra arbeidslederen (veilederen).

Dersom det oppdages brudd på Sikkerhetsreglene, skal laget fjernes fra arbeidsplassen og antrekket tas fra arbeidsleder (observatør). Du kan begynne å jobbe igjen først etter at et nytt antrekk er utstedt.

Det er tillatt å endre sammensetningen av brigaden til den ansatte som utstedte antrekket eller til en annen ansatt som har rett til å gi pålegg om å utføre arbeid i denne elektriske installasjonen.

Ved utskifting av ansvarlig leder eller arbeidsleder (veileder), endring av teamsammensetning med mer enn halvparten, endring av arbeidsforhold, skal pålegg gis på nytt.

Overføring til annen arbeidsplass

Hvis ordren sørger for alternativt arbeid på flere arbeidsplasser, i elektriske installasjoner med en spenning over 1 kV, utføres overføringen av brigaden til en annen arbeidsplass av en innrømmende. Denne oversettelsen kan også utføres av den ansvarlige arbeidslederen eller arbeidslederen (veilederen), dersom den utstedende arbeidsordren har instruert dem om å gjøre dette, med en oppføring i arbeidsordren på linjen "separate instruksjoner".

I elektriske anlegg inntil 1 kV, samt på luftledninger og kabelledninger, utføres overføring til annen arbeidsplass av arbeidsentreprenør (observatør) uten pålegg.

Registrering av arbeidspauser og gjenopptak til arbeid

Når det er pause i arbeidet i løpet av arbeidsdagen (til lunsj, i henhold til arbeidsforholdene), fjernes teamet fra arbeidsplassen, og dørene til den elektriske installasjonen låses.

Antrekket forblir hos arbeidsprodusenten (observatøren). Teammedlemmer har ikke lov til å returnere etter pause til arbeidsplassen uten arbeidsleder (veileder). Opptaket til arbeid etter en slik pause utføres av arbeidsleder (observatør) uten registrering i antrekket.

Ved avbrudd i arbeidet på grunn av arbeidsdagens slutt, fjernes laget fra arbeidsplassen. Sikkerhetsplakater, gjerder, jording kan ikke fjernes.

I antrekket tegner arbeidsleder (observatør) ferdigstillelsen av arbeidet og overleverer antrekket til inntaksperson.

Gjenopptakelse påfølgende dager til opparbeidet arbeidsplass foretas av innleggende eller, med dennes tillatelse, ansvarlig arbeidsleder.

Produsenten av verket (observatøren), med tillatelse fra den innrømmende personen, kan gi brigaden adgang til å arbeide på den forberedte arbeidsplassen, dersom han er instruert om det i linjen "Separate instrukser" i bestillingen.

Ved gjenopptakelse skal arbeidsprodusenten (veilederen) forsikre seg om integriteten og sikkerheten til plakatene, gjerdene, samt påliteligheten av grunnstøting og lar brigaden jobbe.

Gjennomføring av arbeid

Etter at arbeidet er fullført, skal arbeidsleder (veileder) fjerne teamet fra arbeidsplassen, fjerne de midlertidige gjerdene, plakatene og grunnstøtingene som er installert av teamet, lukke dørene til det elektriske anlegget med en lås og formalisere den fullstendige ferdigstillelsen. av arbeidet i bestillingen. Ansvarlig leder, etter kontroll av arbeidsplassen, utarbeider også den fullstendige ferdigstillelsen av arbeidet i bestillingen.

Etter at arbeidet er fullført av produsenten og den ansvarlige arbeidslederen, i rekkefølge for fullstendig ferdigstillelse av arbeidet, overleveres antrekket til den innrømmende, som etter å ha inspisert arbeidsplassene informerer overordnet driftspersonell om fullstendig ferdigstillelse av arbeidet. Gjennomføring av arbeid på siden (ordre) føres også av driftspersonellet i «Journal of work on orders and orders» og i driftsjournal.

Slå på elektriske installasjoner etter fullført arbeid

Før du slår på den elektriske installasjonen etter at arbeidet er fullført, sørger driftspersonellet for at den elektriske installasjonen er klar til å slås på (arbeidsplassens renslighet, fravær av verktøy osv.), fjerner midlertidige gjerder, bærbar sikkerhet og jordingsplakater, og restaurerer permanente gjerder.

I nødstilfeller, før arbeidet er fullført, kan driftspersonellet eller den mottakende personen slå på det elektriske utstyret eller den elektriske installasjonen som er tatt ut for reparasjon i fravær av brigaden, forutsatt at før arbeidsprodusentens ankomst og returen. av ordren til dem, er arbeidere utplassert på arbeidsplassene som er forpliktet til å advare arbeidsprodusenten og alle medlemmer av teamet om å slå på den elektriske installasjonen og forby gjenopptakelse av arbeidet.

Skoleguttens arbeidsplass skal være klar når barnet går først til timen. Forberedelsen av arbeidsplassen må tilnærmes svært ansvarlig, siden barnet vil tilbringe mer enn ett år bak det.

Det er nødvendig å være spesielt oppmerksom på ergonomien til møblene. Det er bra om bordplaten kan justeres i høyden - dette vil sikre riktig holdning for barnet. Like viktig er utformingen av bordet.

Det er nødvendig å ta hensyn til antall skuffer, hyller der skolemateriell skal lagres, et sted for en datamaskin (hvis det er en eller vil være i fremtiden). Ekstra elementer (uttrekksmoduler, utvidelser, ekstra hyller) for arbeidsplassen vil bidra til å opprettholde orden og øke den brukte overflaten.

For en barnehage må du velge møbler av høy kvalitet slik at materialet det er laget av ikke avgir skadelige og farlige stoffer. Gi preferanse til møbler i naturlig tre.

Riktig belysning er svært viktig for barnets helse. Skoleguttens arbeidsplass skal være i den letteste delen av rommet. Lyskilden, både naturlig og kunstig, bør være plassert til venstre og foran (for venstrehendte til høyre) slik at skyggen fra hånden ikke faller på notisboken når du skriver.

Preferanse bør gis til lamper med mykt gult lys. Det er bedre å nekte fluorescerende lamper på grunn av flimringen som vises over tid. Den samme bordlampen skal kunne festes i alle posisjoner.

Velg et sete med høyde- og dybdejustering. Barnet skal trives. Hvis stolen eller stolen er på hjul, er det ønskelig at det er en holder. Mens studenten studerer i grunnskole, vil det alltid være en fristelse å gjøre en stol på hjul om til en racerbil.

Og ikke glem det arbeidsplass, du gjør for en student... Hans mening og smak må tas i betraktning. Hvilke farger liker barnet ditt, hvilken stil han liker - alt dette bør gjenspeiles på arbeidsplassen hans. Til arbeidsplass var mer attraktiv og ble ikke bare assosiert med leksjoner for yngre barn skolealder legg til dine favorittevene eller tegneseriefigurer i interiøret. Det kan bare være klistremerker, figurer eller en blyantholder, alt som kan tiltrekke et barn til skrivebordet sitt.

Kort sagt er en arbeidsplass et åpent eller lukket område i et territorium eller rom, utstyrt med de nødvendige produksjonsfasiliteter, der en ansatt er engasjert i arbeidsaktiviteter. Den kan også tildeles en gruppe ansatte. Vanligvis utføres en viss del av den generelle produksjonssyklusen på arbeidsplassen.

Det er logisk at for å oppnå høy arbeidsproduktivitet er det nødvendig for ham å sørge for slike forhold hvor effektiviteten hans vil være den høyeste.

Viktig! Arbeidsgiveren bør tilpasse arbeidsplassen, ikke bare ta hensyn til den spesifikke typen aktivitet, kvalifikasjoner, men også de individuelle fysiske og psykologiske egenskapene til hver enkelt ansatt.

Generelle krav til organisering av arbeidsplassen

Disse kravene er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter (SanPiN) og andre juridiske dokumenter.

Hovedmålet med å organisere en arbeidsplass er å sikre høy kvalitet og effektiv utførelse av arbeidet i samsvar med fastsatte tidsfrister og med full bruk av utstyret som er tildelt den ansatte.

For å oppnå det er arbeidsplassen underlagt organisatoriske, tekniske, ergonomiske, sanitære, hygieniske og økonomiske krav.

Hvilke krav skal arbeidsplassen til den ansatte oppfylle?

Arbeidsvern er et hovedkrav!

Det viktigste kravet for å organisere en arbeidsplass er å sikre trygge, komfortable arbeidsforhold, for å forhindre forekomst av yrkessykdommer og ulykker. Hele dette komplekset av tiltak kalles arbeidsvern på jobben.

Arbeidsvern er med andre ord et system av lovverk i forbindelse med sosioøkonomiske, organisatoriske, tekniske, hygieniske og behandlings- og profylaktiske tiltak og midler som sikrer trygge arbeidsforhold og bevarer helsen til ansatte i bedriften.

For dette er det nødvendig å skape gunstige arbeidsforhold i samsvar med sanitære standarder, sikkerhetsteknikk, ergonomi og estetikk.

Innendørs mikroklima

Lovgivningen i vårt land regulerer strengt temperaturen og fuktigheten til luften i rommet. Spesielt når den gjennomsnittlige daglige temperaturen ute er under 10 ° C, bør amplituden til svingningene i rommet være 22-24 ° C. Når omgivelsestemperaturen er høyere enn den angitte verdien - 23-25º C. Ved midlertidig manglende overholdelse av disse vilkårene i en eller annen retning, reduseres arbeidsdagens varighet (SanPiN 2.2.4.3359-16 av 21. juni 2016 nr. 81).

Beskyttelse mot skadelige virkninger av datateknologi

Siden det i dag er umulig å tenke seg kontorarbeid uten PC, finnes det standarder for ansatte som bruker datateknologi i arbeidet. For eksempel, når du arbeider med en datamaskin med flatskjerm, må arbeidsplassen ha et areal på minst 4,5 kvadratmeter. m, når du bruker en bilderørmonitor - 6 kvm. Etter hver driftstime skal rommet ventileres (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 av 30. mai 2003). Den samme normative loven regulerer høyden, bredden og dybden for bena under arbeidsbordet, fastsetter den obligatoriske tilstedeværelsen av en fotstøtte med en korrugert overflate.

Nivået av elektrostatiske og elektromagnetiske felt, stråling og ultrafiolett stråling, radiofrekvensområder og andre faktorer som er skadelige for helsen til ansatte er også regulert av normen.

Merk følgende! I kjellere er bruk av kopimaskiner, printere og annet kontorutstyr forbudt, og for vanlige kontorer er det tilsvarende standarder for avstand mellom tekniske midler (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Krav til belysning

De relevante artiklene til SanPin etablerer også standarder for belysning. For eksempel bør belysningen i et rom være mellom 300 og 500 lux. Ved bruk av kunstig belysning skal lysparameterne sikre muligheten for god synlighet av informasjonen som gis fra PC-skjermen. For lokal belysning anbefales armaturer montert på arbeidsbord eller spesialutstyrte paneler for vertikal installasjon (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Støykrav

For støynivået er maks terskel satt til 80 desibel (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Reguleringsdokumenter sørger for montering av spesielle fundamenter eller støtdempende pakninger under hovedstøygenererende utstyr og annet utstyr, samt bruk av materialer som absorberer støy.

Å gi betingelser for å spise

Prosedyren for å spise på arbeidsplassen er regulert av artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode, SNiP 2.09.04-87:

• hvis antall ansatte er mindre enn 10 personer, et sted med et areal på minst 6 kvm. m, utstyrt med et spisebord;
• med antall ansatte opptil 29 personer, er det nødvendige arealet dobbelt så mye;
• hvis selskapet sysselsetter opptil 200 ansatte, er det nødvendig å ha en kantine;
• dersom antall ansatte overstiger 200 skal kantinen forsynes med råvarer eller halvfabrikata.

Uregulerte situasjoner

Dersom det oppstår situasjoner som ikke er regulert av sanitære og hygieniske standarder (taklekkasjer, toalettdefekt, etc.), har arbeidstakeren rett til å nekte å arbeide. Samtidig plikter arbeidsgiver å tilby ham annen ansettelse inntil problemet er helt eliminert. Hvis en slik avgjørelse er umulig, i henhold til artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å erklære en nedetid med betaling av en straff på minst 2/3 av den ansattes gjennomsnittlige lønn.

Av de ergonomiske kravene til arbeidsplassen bør følgende i tillegg bemerkes:

1. Valget av en rasjonell plassering av arbeidsflaten og området, tatt i betraktning de antropometriske dataene til en bestemt ansatt.
2. Tilveiebringelse av tiltak for å forhindre eller redusere for tidlig tretthet hos en ansatt, forekomsten av en stressende situasjon i ham, under hensyntagen til de fysiologiske, psykofysiologiske egenskapene til en person og hans karakter. Forresten, ifølge psykologer, er arbeidere som stadig bruker elektroniske datamaskiner i arbeidet mye mer stresset enn sine mindre "avanserte" kolleger.
3. Sikre hastighet, sikkerhet og enkelt vedlikehold under både normale og nødsituasjoner.

Tekniske parametere inkluderer utstyr med innovativ teknologi, inventar, laboratorieutstyr, lasthåndteringsmekanismer, etc.

Arbeidsgivers ansvar

I henhold til kravet i artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etablerer det relevante føderale utøvende organet prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser for å bestemme faktorene som påvirker sikkerheten til arbeidsforholdene i produksjonen. Arbeidsgiver er ansvarlig for ethvert brudd på etablert lovverk.

Ved det første bruddet blir tjenestemenn og individuelle gründere advart eller bøtelagt fra 2000 til 5000 rubler. Det samme for organisasjoner - en advarsel eller en bot på 50-80 tusen rubler (artikkel 5.27.1. Den russiske føderasjonens administrative kode, del 1).

Ved gjentatte brudd på del 5 av denne artikkelen, er det allerede gitt strengere straffer:

• tjenestemenn er underlagt en bot på 30-40 tusen rubler eller diskvalifikasjon fra ett til tre år;
• bøtebeløpet for individuelle gründere er det samme, eller deres aktiviteter kan bli administrativt suspendert i opptil 90 dager;
• organisasjoner kan bli bøtelagt 100-200 tusen rubler eller også bli gjenstand for en administrativ suspensjon av deres aktiviteter.

I stedet for en konklusjon

I henhold til tilstanden til arbeidsplassene på et bestemt foretak eller kontor, kan man bedømme ikke bare nivået på arbeidsorganisasjonen og produksjonskulturen i dem, men også om deres soliditet og graden av tillit til potensielle og nåværende kunder i dem.