I følge lovens bokstav er initiativ fra arbeidsgiver ikke tillatt i forhold til oppsigelse av en arbeidstaker som ofte er fraværende av helsemessige årsaker. Langvarig sykdom eller hyppig sykemelding er ikke tilstrekkelig grunnlag for oppsigelse. I tillegg er det ingen klausul i den russiske føderasjonens arbeidskode som vil sørge for oppsigelse av en ansatt på grunn av langvarig sykdom eller hyppig sykefravær.
Derfor, hvis en person likevel ble sparket på grunn av hyppig og langvarig sykemelding, er dette faktum et direkte brudd på loven. I dette tilfellet må den oppsagte arbeidstakeren konsultere arbeidstilsynet om denne saken og søke gjeninnsetting gjennom retten. Her vil enhver domstol stå på den oppsagte arbeidstakerens side. I tillegg, etter å ha kommet i gang igjen, kan du skrive et oppsigelsesbrev neste dag etter restaureringen din, samtidig som du mottar den behørige straffen for nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren. Uførhetsperioden for en ansatt av helsemessige årsaker eller som følge av en skade er ikke begrenset. Uføretiden i forbindelse med pleie av syk pårørende i noen tilfeller er heller ikke begrenset.
Unntak
Bare unntaksvis gir en sykdom hos en arbeidstaker arbeidsgiver rett til å si opp arbeidsavtalen. Denne oppsigelsen er basert på en passende medisinsk rapport. I artikkel nr. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode spesifiserer punkt 8 oppsigelsesprosessen i detalj.
Denne arbeidslovens artikkel sier: oppsigelsesprosedyren er lovlig dersom det foreligger en legeerklæring som bekrefter at en arbeidstaker som av helsemessige årsaker har behov for midlertidig overgang til annen jobb for en periode på 4 måneder eller mer eller permanent overgang nekter dette. overføring eller arbeidsgiver ikke har påkrevd ledig stilling.
I virkeligheten overholdes arbeidskoden bare for, og deretter til en viss tid. For sykefraværsbetalingen kommer fra statskassen eller statsforsikringen erstatter alt. I en kommersiell organisasjon liker ikke ledelsen hyppig sykefravær for en ansatt, siden gründeren betaler sykefravær fra egen lomme. Og ofte er alle "betingelsene" opprettet der den ansatte blir tvunget til å skrive et oppsigelsesbrev.
Derfor, hvis det er grunn til å ofte sykemeldt, er det bedre å umiddelbart diskutere dette faktum med ledelsen. Det vil sikkert være en slags kompromiss, fordi ledere også er mennesker, og hvis den ansatte er en førsteklasses spesialist på sitt felt, vil du ikke under noen omstendigheter miste ham.
Tips 2: Hvordan si opp en sykemeldt arbeidstaker
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode arbeider som står på stemmeseddelen kan ikke sparkes. Men hva med en arbeidsgiver som tviler på at en arbeidstaker gjør en god jobb? Og er det mulig å si opp en arbeidstaker dersom han jobbet på grunnlag av en arbeidsavtale som er utløpt?
Instruksjon
Dersom en ansatt leverte oppsigelsesbrev før sykemelding, har du rett til å si opp dersom han har sendt deg en oppsigelsesbekreftelse per post. Hvis slik bekreftelse ikke er mottatt, kan du si opp den ansatte først etter at han forlater sykehuset og personlig skriftlig bekreftelse på den tidligere skriftlige søknaden. Avskjedigelse arbeider lokalisert på, men kan føre til straffer til fordel for offeret og rettergang.
Du kan skyte arbeider som er sykemeldt, bare hvis avviklingen av foretaket eller selvoppløsningen av organisasjonen ble offisielt kunngjort.
Vær oppmerksom på at hvis en sykemeldt ansatt sendte deg et oppsigelsesbrev (samt bekreftelse på at han hadde til hensikt å slutte) per post, er datoen da den nødvendige perioden vil bli holdt for å vente på avslaget på søknaden eller bekreftelsen (14 dager ), vil være datoen for mottak av det rekommanderte brevet.
Hvis avtaleperioden med en sykemeldt arbeidstaker er utløpt, har du rett til å si opp uten å vente på at sykdommen hans er slutt. Men du må betale sykemelding for hele perioden angitt på den midlertidige uføreattesten.
Kilder:
- oppsigelse av en sykmeldt arbeidstaker
Hver ansatt, i samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, har rett til å velge en jobb i henhold til hans helsetilstand. Men samtidig forplikter arbeidsgiver på sin side å ivareta helsen arbeider og å gi ham stilling og plikter i samsvar med legenes indikasjoner. Derfor, hvis det oppstår en situasjon når du trenger å skyte arbeider Av helsemessige årsaker må du vite noen måter å omgå loven på.
Instruksjon
Så, hva må gjøres av arbeidsgiver for på den ene siden ikke å påvirke rettighetene arbeider og på den annen side følge dine egne interesser? Siden oppsigelsen arbeider som sådan er forbudt av lovgivningen i den russiske føderasjonen, prøv følgende. Bekreft helsetilstanden til den ansatte basert på den offisielle rapporten. For å gjøre dette, send ham til en medisinsk institusjon, eller krev fra ham arbeider medisinsk mening.
Deretter bestemmer du ledige stillinger for denne ansatte basert på bemanningstabellen, under hensyntagen til hans medisinske indikasjoner. Gi beskjed skriftlig arbeider om hans faste eller midlertidige overgang til en bestemt stilling, basert på en sykemelding. Et eksempel på et slikt varsel bør være i din bedrift.
Bli kjent under maling arbeider med dette varselet. Hvis arbeidstakeren avslår de foreslåtte forholdene, skriv en passende oppføring om dette i selve innkallingen og utarbeide en avslagshandling. Hvis han samtykket, utarbeide en tilleggsavtale om endringer i vilkårene i arbeidsavtalen.
Hvis avvist, fortsett til neste trinn. Si opp arbeidsavtalen på bakgrunn av at arbeidstaker av medisinske årsaker nekter å gå over til annen stilling. For å gjøre dette, gi et pålegg eller pålegg om å si opp (terminere) arbeidsavtalen med den ansatte.
Slik oppsigelse skjer i samsvar med paragraf 8 i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Beregningen ved oppsigelse i dette tilfellet skjer i henhold til standardprinsippet, så vel som vilkårene for oppsigelse fastsettes.
Relaterte videoer
Merk
Husk at oppsigelse av en ansatt av medisinske årsaker må begrunnes og utføres i samsvar med alle prosedyrer fastsatt ved lov. Bryter du de fastsatte reglene vil oppsigelsen anses som ulovlig.
Tips 4: Hvordan sparke en arbeidstaker som er sykemeldt
I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en sykmeldt arbeidstaker ikke bare sparkes. Men hva skal en arbeidsgiver gjøre hvis han tviler på at en arbeidstaker takler sine plikter? Og er det mulighet for oppsigelse dersom han jobbet under en arbeidsavtale som har gått ut?
Instruksjon
Du har rett til å si opp en ansatt hvis de sendte inn et frivillig oppsigelsesbrev før avgang, eller hvis de sendte deg et oppsigelsesbrev eller oppsigelsesbrev. Hvis en slik søknad (eller etterfølgende bekreftelse) ikke er mottatt, vil du kun kunne avskjedige ham hvis du sender inn en søknad eller en skriftlig bekreftelse på en tidligere innsendt.. Merk: oppsigelse av en ansatt som for øyeblikket befinner seg kan i ettertid føre til straff og domstol.
Hvis en ansatt som for øyeblikket er på, sendte deg et oppsigelsesbrev (eller bekreftelse på sin intensjon om å slutte) per brev med et varsel, vil datoen for å vente på avslag på søknaden eller bekreftelsen (14 dager) være telles vil være datoen du mottar brev, som du må gjøre en passende oppføring i loggen over innkommende korrespondanse.
Du har rett til å si opp en ansatt selv om varigheten av arbeidsavtalen med ham er utløpt. Du må imidlertid betale i sin helhet (det vil si for hele perioden angitt på det midlertidige uførebladet). Men hvis du planlegger å si opp, som, vil du ikke kunne gjøre dette, selv om arbeidskontrakten går ut. Dette krever hennes skriftlige samtykke.
Hvis en ansatt ble anerkjent som arbeidsufør og fikk en funksjonshemming mens han var sykemeldt, kan du sparke ham først etter at du har betalt stemmeseddelen.
Tips 5: Er det mulig å skrive et oppsigelsesbrev mens du er sykemeldt
Ironisk nok bekymrer spørsmålet om oppsigelse av ansatte alltid arbeidsgiveren mye mer enn de ansatte. Lederen pådrar seg visse tap på grunn av en ikke-planlagt oppsigelse, og gårsdagens kolleger til den avdøde spesialisten blir tvunget til å "stramme beltene" for å jobbe raskere.
Det er mulig å si opp jobben på sykemelding kun etter eget ønske. Selskapet kan ikke si opp en ansatt som er syk eller på ferie på tidspunktet for opphør av arbeidsforholdet. Dette er spesifisert i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Det eneste mulige unntaket fra denne regelen er fullstendig avvikling av foretaket, der selskapet slutter å operere.
Prosedyre for å si opp en sykmeldt arbeidstaker
Du kan ikke endre datoen angitt av den ansatte i oppsigelsesbrevet uten hans samtykke til dette. Arbeidsgiver kan uansett situasjon ikke lovlig påvirke sin arbeidstaker til å jobbe lenger. Imidlertid har den ansatte selv rett til å trekke den første søknaden og skrive en annen, som vil indikere en annen dato.
Arbeidsloven forplikter arbeidsgiveren til å fullføre beregningen på dagen som er spesifisert i søknaden, for fullt ut å utstede ham lønns- og arbeidsboken.
I henhold til regulatoriske rettsakter, hvis arbeidstakeren ikke trakk søknaden sin under sykefraværet, bør han bare avskjediges på datoen som tidligere ble angitt i dokumentet.
I dette tilfellet utbetales sykefraværet når sykdommen er slutt.
Kjennetegn ved oppsigelse under langtidssykefravær
I tilfeller der den ansatte ikke personlig kan komme til selskapets kontor slik at lederen utfører beregningsprosedyren, er personalavdelingen forpliktet til å sende en skriftlig melding til spesialistens bosted om oppsigelse av arbeidsforpliktelser og en forespørsel å komme til bedriften.
Arbeidstakeren kan på sin side gi sitt samtykke til å sende arbeidsboken i posten, og kreditere lønnen til kortet. Ellers plikter arbeidsgiver fortsatt å vente på at arbeidstaker møter.
Hvordan betales sykefraværet?
Sykefraværet til en arbeidstaker som ønsker å slutte eller allerede har sluttet utbetales alltid på generelt grunnlag. Selv om sykefraværets varighet er mye lengre enn den fastsatte fristen for å trene ved oppsigelse.
Men dette betyr slett ikke at en ansatt kan behandles i flere måneder og få lønn på generelle vilkår. For eksempel: i Ukraina kan sykefraværet ikke overstige mer enn 40 dager. Dersom pasienten ikke er blitt frisk, må den første sykemeldingen stenges og en ny åpnes.
Ikke en eneste organisasjon på den russiske føderasjonens territorium er frigjort fra forpliktelsen til å betale sykefraværspenger i ytterligere 30 kalenderdager fra datoen for oppsigelse av den ansatte! Imidlertid er størrelsen på en slik ytelse 60 % av gjennomsnittsinntekten.
Derfor, selv om arbeidstakeren er sykemeldt i fastsatt arbeidstid (14 dager), og deretter stenger sykemeldingen (40 dager) og åpner en ny, forplikter bedriften seg i verste fall til å betale arbeidstakeren for en annen 4 kalenderdager allerede i den nye sykemeldingen.
Fristen for å fremsette krav om utbetaling av sykepenger bør ikke overstige 6 måneder fra bedringsdatoen.
Relaterte videoer
Svaret på spørsmålet om oppsigelse i sykemeldingens gyldighetsperiode avhenger av om arbeidstakeren selv ønsket å slutte eller om arbeidsgiver fattet en slik beslutning ensidig.
Oppsigelse av sykmeldt arbeidstaker etter initiativ fra arbeidsgiver
Arbeidsloven sier uttrykkelig at oppsigelse av en arbeidstaker som er sykmeldt på initiativ fra arbeidsgiveren er forbudt (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det eneste unntaket er situasjonen når arbeidsgiveren selv slutter å drive (bedriften avvikles eller den enkelte gründer "slår av" virksomheten).
Hva venter arbeidsgiver, som på eget initiativ sparket en sykemeldt arbeidstaker
Dersom arbeidsgiver innser at han har handlet rettsstridig og gjeninnsetter den oppsagte arbeidstakeren senest den dagen han av legen blir anerkjent som arbeidsfør, får arbeidstakeren sykemelding og fortsetter å jobbe som normalt. De. det er ingen negative konsekvenser for arbeidsgiver.
Det verste alternativet vil være om arbeidstaker går til retten med krav om ulovlig oppsigelse. Dommere tar som regel ansattes parti i slike situasjoner. Som et resultat vil arbeidsgiveren måtte gjeninnsette arbeidstakeren, betale ham tiden med tvungen fravær på gjennomsnittlig inntekt og kompensere for moralsk skade (artikkel 237, artikkel 394 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Oppsigelse av en arbeidstaker som er sykmeldt truer arbeidsgiveren og hans tjenestemenn med administrativt ansvar (del 1.2, artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen):
For tjenestemenn fra arbeidsgiveren - en advarsel eller en bot på 1000 rubler til 5000 rubler;
For en arbeidsgiver-individuell gründer - en bot fra 1000 rubler til 5000 rubler;
På arbeidsgiverorganisasjonen - en bot fra 30 000 rubler til 50 000 rubler.
Oppsigelse på grunn av fravær
Noen ganger blir ansatte sagt opp fordi de ikke melder fra om sykdom, og arbeidsgiver ser på fraværet fra jobben som fravær. I denne forbindelse har mange arbeidsgivere et spørsmål, er arbeidstakeren forpliktet til å informere arbeidsgiver om sykefravær? Så den ansatte har ingen slik forpliktelse. Derfor, for å beskytte seg selv, er det fornuftig for arbeidsgiveren å gjøre en innsats for å finne ut årsaken til arbeidstakerens fravær (for eksempel prøve å komme gjennom til arbeidstakeren eller hans slektninger). Tross alt hender det at han gjerne rapporterer at han ble syk, men rett og slett ikke fysisk kan gjøre dette (for eksempel etter en ulykke er han bevisstløs).
Nedbemanning og avvikling er ikke det samme for sykehusformål
Dersom arbeidsgiver ikke planlegger å fullføre aktiviteten, men bare av en eller annen grunn reduserer bemanningen, er reduksjonen av den sykemeldte arbeidstakeren igjen ulovlig. Riktignok, hvis vi for eksempel snakker om nedleggelse av bare en egen avdeling som ligger i et annet område enn mororganisasjonen, er reduksjon (avskjed) av en syk ansatt mulig. Tross alt er stengingen av et slikt åpent rom likestilt med avvikling (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Oppsigelse under sykefravær, dersom arbeidstaker bestemte seg for selv å skille seg fra arbeidsgiver
I dette tilfellet truer ikke oppsigelsen av arbeidstakeren arbeidsgiveren med noen negative konsekvenser. Tross alt bestemte den ansatte seg for å slutte av egen fri vilje. Og dersom arbeidstaker for eksempel på oppsigelsesdagen ble sykemeldt, så må han uansett få sparken samme dag. Selvfølgelig, hvis den ansatte ikke har trukket oppsigelsesbrevet (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Forresten, hvis en ansatt skrev et oppsigelsesbrev mens han allerede var sykmeldt, vil oppsigelsesdatoen være (brev fra Rostrud datert 05.09.2006 N 1551-6):
- eller siste dag av en to ukers arbeidsdag. Videre, hvis den ansatte på denne datoen fortsatt var syk, bør han ikke jobbe igjen i to uker etter sykdomsslutt;
- eller senere dato spesifisert i den ansattes søknad.
I hvilke andre situasjoner kan en som er sykmeldt bli sagt opp?
Dette er mulig, for eksempel hvis:
- oppsigelse skjer etter avtale mellom partene (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- varigheten av arbeidsavtalen er utløpt
Kan en ansatt bli sagt opp mens han er sykemeldt? Dette spørsmålet interesserer mange ledere. I dette tilfellet er oppsigelse bare mulig i situasjonen når borgeren bestemte seg for å avslutte arbeidsforholdet på eget initiativ eller etter gjensidig avtale med arbeidsgiveren. I en annen situasjon er oppsigelse av kontrakten ikke tillatt, med mindre foretaket selvfølgelig avvikles.
Ikke tillatt
Som artikkel 81 i arbeidsloven sier, er det strengt forbudt å avslutte et arbeidsforhold med en arbeidstaker som er sykemeldt. Ellers vil det være et brudd på loven og en grunn for sistnevnte til å gå rettens vei.
I tillegg er det umulig å sparke en person hvis han er på ferie. Det er også et unntak fra regelen her, siden det er mulig å avslutte et offisielt forhold til en ansatt selv når han er sykemeldt eller på en velfortjent hvile, men bare hvis organisasjonen avvikles eller den enkelte gründer slutter å operere.
Etter initiativ fra den ansatte
Kan en ansatt bli sagt opp mens han er sykemeldt? Dette spørsmålet er av interesse for mange ledere av organisasjoner. For det skjer ofte at en ansatt skrev på eget initiativ, og deretter ble sykemeldt. I dette tilfellet er det fullt mulig å avskjedige en borger på datoen som er angitt i dokumentet. For initiativet her kommer ikke fra sjefen, men fra den ansatte selv. Derfor har lederen rett til å gjennomføre denne prosedyren.
Samtidig er arbeidsgivere bekymret for spørsmålet om det er mulig å si opp en arbeidstaker som er sykmeldt, og hvordan man i dette tilfellet skal betale ham forfalte penger siste dag av arbeidsoppgavene, dersom han er hjemme?
I dette tilfellet trenger du bare å forberede en ordre for å avslutte tjenesteforholdet og gjøre det til et kort eller bankkonto. I dette tilfellet kan arbeidsboken sendes til den oppsagte medarbeideren per post med en returkvittering. Samtidig vil det ikke være brudd på loven i lederens handlinger. Spesielt hvis innbyggeren ikke trakk søknaden sin.
sykepenger
I praksis er det også situasjoner når en oppsagt arbeidstaker blir midlertidig ufør etter endt arbeidsforhold i organisasjonen. I dette tilfellet kan han gi sin sykemelding mot betaling innen seks måneder til den tidligere lederen. Men bare hvis han ikke fant jobb ved sykdom på et nytt sted.
Når bedriftsledere spør seg selv om det er mulig å si opp en sykemeldt arbeidstaker, bør de derfor ikke glemme at dette kun er tillatt når innbyggeren selv ønsker å avslutte tjenesteforholdet med sjefen, eller begge parter kommer. til denne avgjørelsen etter gjensidig avtale. I tillegg, gitt av en person etter denne prosedyren, må betales av bedriften, men bare i mengden 60%.
Hvis kontrakten haster
I praksis er det tilfeller der en avtale med en ansatt kan inngås ikke bare for en uspesifisert, men også for en viss tidsperiode. I dette tilfellet ledes hodet bare av artikkel 59 i arbeidskoden. Også i løpet av denne avtalens gyldighet er personalspesialister ofte interessert i spørsmålet om det er mulig å si opp en arbeidstaker som er sykmeldt under en tidsbestemt kontrakt. Dette kan kun gjøres dersom gyldighetsperioden er utløpt. I en annen situasjon vil en slik oppsigelse være ulovlig. Fordi en innbygger som midlertidig utfører sine offisielle aktiviteter er den samme ansatt som en person som samhandler med en organisasjon på løpende basis.
Langvarig funksjonshemming
I praksis oppstår ofte situasjoner når arbeidsgivere ønsker å sparke sine underordnede bare fordi de sistnevnte ikke var like sterke i helse som de var i begynnelsen av sin yrkesaktivitet. I dette tilfellet vil arbeidstakerens langvarige arbeidsuførhet ikke være grunnlaget for å avslutte offisielle forhold til ham, men bare hvis dette er støttet av en offisiell sykemelding. Hvis et slikt dokument ikke er tilgjengelig, har lederen rett til å si opp en person på grunn av fravær i henhold til artikkel 81 i arbeidsloven. I tillegg betales sykefraværet i prosent, utbetalingsbeløpet avhenger av arbeidstakerens tjenestetid.
Mange organisasjonssjefer er interessert i spørsmålet om det er mulig å si opp en ansatt som har vært sykemeldt i mer enn 4 måneder. Dette er bare mulig hvis innbyggeren selv ønsker å avslutte tjenesteforholdet med organisasjonen, eller etter avtale mellom de to partene. Som artikkel 81 i arbeidsloven sier, er oppsigelse av tjenesteforhold med en person forbudt hvis han er sykemeldt, som er støttet av et offisielt dokument. Et unntak i dette tilfellet er oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiver på tidspunktet eller fullføring av aktiviteten av en individuell gründer.
Arbeidsgiverbrudd
I praksis skjer det at hodet under en langvarig arbeidsuførhet til en borger bestemmer seg for å avslutte sitt offisielle forhold til ham, noe som anses som ulovlig. Fordi oppsigelse av en underordnet på initiativ av sjefen under sykefraværet ikke er tillatt, med mindre selvfølgelig den ansatte selv varslet dette. I tillegg, i løpet av funksjonshemmingen, beholder en borger sin plass og stilling, samt gjennomsnittlig inntekt. Lederen spør likevel advokatene om det er mulig å si opp en ansatt som har vært sykemeldt i mer enn 2 måneder. Så dette kan bare gjøres etter skriftlig søknad fra den ansatte selv eller etter avtale mellom partene. Denne prosedyren vil også være helt lovlig hvis foretaket fullfører sin virksomhet.
avvikling
Den underordnede selv kan slutte når som helst, også i perioden med arbeidsuførhet. Lederen har rett til å avslutte det offisielle forholdet til den ansatte, men bare i de tilfellene som er uttrykkelig fastsatt ved lov. Derfor tenker de fleste HR-spesialister på om det er mulig å si opp en ansatt som er sykmeldt under avvikling. Ja det er mulig. Fordi Art. 81 i arbeidsloven sier uttrykkelig at sjefen har rett til å avslutte tjenesteforholdet med den ansatte ved eller fullføring av gründerens aktiviteter. Derfor vil det ikke være brudd fra ledelsens side.
I tilfelle at en underordnet ble oppsagt før avslutningen av organisasjonens aktiviteter og led en sykdom innen tretti dager etter det, har han rett til å motta sykefravær, som utbetales gjennom trygdekassen.
Etter avtale
Under en borgers arbeidsuførhet kan en avtale med ham bare sies opp etter gjensidig ønske fra de to partene eller på initiativ fra borgeren selv.
Likevel oppstår det i praksis ofte ulike kontroversielle situasjoner. Dette gir lederen mulighet til å tenke over om det er mulig å si opp en sykemeldt arbeidstaker etter avtale mellom partene. Ja, det er lovlig lov. I tillegg kan initiativet til å si opp arbeidsavtalen etter gjensidig avtale komme fra både den sykemeldte og fra hans leder.
Hvis dette dokumentet ble utarbeidet før arbeidstakeren ble ufør, må han avskjediges på dagen spesifisert i avtalen, med betaling av alle forfalte midler.
Mer enn et halvt år
I praksis er det ofte situasjoner hvor ansatte er sykemeldt i ganske lang tid på grunn av at de på grunn av helsen ikke kan begynne å utføre pliktene sine. Samtidig har ikke lederen rett til å avslutte arbeidsforhold med en borger bare på dette grunnlaget. Dette vil være et grovt brudd på loven. Likevel er mange personalspesialister interessert i spørsmålet om det er mulig å si opp en ansatt som har vært sykemeldt i mer enn 6 måneder. Så, Art. Arbeidslovens 81 slår fast at det er forbudt å avslutte tjenesteforhold med en arbeidstaker som er midlertidig ufør. Og dette avhenger ikke av hvor mange måneder han skal være sykemeldt. Dette er en god grunn for manglende utførelse av offisielle oppgaver, som er støttet av et offisielt dokument. Derfor, hvis en arbeidsgiver sier opp en ansatt bare fordi han er sykemeldt i mer enn 6 måneder, så vil dette være en grunn for den dømmende myndigheten.
Kan noen som er sykmeldt bli sagt opp? arbeider er et tvetydig spørsmål. Vi vil studere hvordan det er regulert av arbeidslovgivningen og vurderes i rammen av rettssaker.
Er det mulig å si opp en ansatt under sykefravær etter initiativ fra arbeidsgiver
Kan jeg bli sykemeldt? ansatt og hvorfor? Alt avhenger av hvem sitt initiativ det er - en ansatt eller et selskap.
I den russiske føderasjonens arbeidslovgivning er det ingen normer som tillater arbeidsgiveren på eget initiativ å få sparken mens du er sykemeldt stabsarbeider. De eneste juridiske mulighetene for å avslutte et arbeidsforhold med en person som har blitt sykmeldt kan være:
- oppsigelse etter avtale mellom partene;
- oppsigelse av arbeidsavtalen etter anmodning fra den ansatte som ønsket å slutte.
En viss spesifisitet kjennetegner de rettslige konsekvensene av arbeidsgivers beslutning om å redusere bemanningen i en situasjon der en person blir sykemeldt. La oss studere denne nyansen mer detaljert.
Kan en person bli sagt opp for reduksjon mens han er sykemeldt
Egentlig, er det mulig å si opp en sykmeldt hvis han på en eller annen måte må sparkes på grunn av permitteringer?
Oppsigelse som ledd i permittering er en prosedyre som igangsettes av arbeidsgiver. En arbeidstaker, med mindre annet er uttrykkelig foreskrevet i loven, har i det generelle tilfellet ikke mulighet til å forhindre reduksjonen (men han får også tilstrekkelige preferanser - i form av et godt sluttvederlag).
Men et av de tilfellene hvor en arbeidstaker som er permittert ikke kan sies opp, er når han er sykemeldt. Så lenge han er under behandling, har ikke selskapet rett til å redusere ham (det vil si å fjerne stillingen som den ansatte har fra personallisten) og som et resultat avskjedige ham.
Så lenge arbeidstakeren er i staten, får han følgelig sykefravær - med samme beløp som om han ikke var gjenstand for reduksjon.
Men så snart en person kommer tilbake fra sykemelding til jobb, kan de rettslige konsekvensene av arbeidsgivers beslutning om å redusere komme. I dette tilfellet spiller øyeblikket for åpning og lukking av sykemeldingen en rolle.
Åpning og lukking av en sykemelding: hva påvirker de ved oppsigelse
Med tanke på forholdet mellom sykefravær og oppsigelse, er det nødvendig å fundamentalt skille to juridiske mekanismer (arbeidsgiverforpliktelser):
- å beholde arbeidstakeren i staten når han er sykemeldt;
- betalt sykefravær til en ansatt.
Implementeringen av disse mekanismene er ikke alltid sammenfallende. Faktum er at en arbeidstaker som slutter av en eller annen grunn (inkludert reduksjon) og blir syk innen 30 dager etter oppsigelse har rett til å kreve sykefraværserstatning fra tidligere arbeidsgiver. Riktignok betales det med et mindre beløp.
Dermed vil en person som blir syk etter reduksjon ikke være i staten i 30 dager, men motta sykepenger.
Men hvis sykefraværet er åpent før opphør av arbeidsavtalen for reduksjon (selv på den siste dagen av arbeidstakerens arbeid), forlenger dette forholdet umiddelbart gyldigheten av arbeidsavtalen for varigheten av sykefraværet. Oppsigelse av sykmeldt arbeidstaker, selv med nedbemanning er umulig.
Samtidig, så snart sykefraværet er stengt, vil de rettslige konsekvensene av vedtaket om reduksjon komme. Den kurerte ansatte vil måtte gå til selskapets personalavdeling og ordne formalitetene knyttet til oppsigelsen.
Mens han var sykmeldt, ble den ansatte sparket: rettslige konsekvenser
Hva skal en arbeidstaker gjøre hvis arbeidsgiveren sa opp mens han var sykmeldt? Kan jeg få sparken mens jeg er sykemeldt? en person som er sagt opp?
Ved en bokstavelig lesning av lovgivningen vil vi snakke om et direkte brudd på den russiske føderasjonens arbeidslov. Oppsigelse av sykmeldt arbeidstaker, som vi allerede vet, er loven ikke tillatt.
Først av alt må den ansatte kontakte Arbeidstilsynet med dokumenter som bekrefter at han var sykmeldt på oppsigelsesdatoen, samt dokumenter som bekrefter oppsigelsen. Hvis bruddet er åpenbart for avdelingens spesialister, vil de gi en ordre til arbeidsgiveren om å gjeninnsette den ansatte i sin stilling (med betaling av lønn for nedetid).
VIKTIG! Arbeidstilsynets instrukser er bindende. Dersom selskapet ignorerer dem (ikke oppfyller dem innen fastsatt tid), vil avdelingen ha grunnlag for en ikke-planlagt revisjon av virksomheten.
Et annet alternativ når arbeidsgiver tillot oppsigelse av en sykmeldt arbeidstaker, går til retten. Dens fordel ligger først og fremst i muligheten til å gjenopprette moralske skader fra arbeidsgiveren (ikke medregnet lønnsopptjening). Vurder hvor stort det tilsvarende beløpet kan være, samt hva som er sannsynligheten for tildelingen.
Oppsigelse mens en ansatt er sykemeldt: rettspraksis
Presedensen reflektert i kassasjonsavgjørelsen fra Moskva byrett datert 22. juli 2010 nr. 33-22024 / 10 er bemerkelsesverdig. Den ansatte, etter å ha lært om den kommende reduksjonen, forsøkte å slutte før tidsplanen på reduksjonen på den måten som er foreskrevet i art. 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men arbeidsgiveren nektet hver gang å godta fra ham en samtykkeerklæring til en tidlig reduksjon.
På en av dagene (på det tidspunktet var 2-månedersperioden fra det tidspunkt arbeidstakeren fikk melding om reduksjonen ennå ikke passert), ble arbeidstakeren syk og sluttet fra jobb ca. 1,5 time tidligere på grunn av dårlig helse. Gikk umiddelbart til legen og utstedte en sykemelding. Samtidig sa arbeidsgiver ham opp på grunn av fravær og satte ham ikke tilbake selv etter at sykemeldingen ble innvilget.
Kan en sykemeldt arbeidstaker bli sagt opp?, for fravær, ifølge domstolene?
Denne prosedyren er høyst sannsynlig anerkjent som ulovlig. Retten i denne tvisten slo fast at handlingene til arbeidsgiveren er ulovlige, fordi:
- ved oppsigelsen var personen sykemeldt;
- det var ingen bevis for at arbeidstakeren bevisst skjulte sin sykdom;
- slutt fra jobb 1,5 time tidligere regnes ikke som fravær.
Som et resultat ble arbeidsgiveren siktet:
- beløpet for tvungen fravær av en oppsagt ansatt (mer enn 399 000 rubler);
- kompensasjon for moralsk skade (5000 rubler).
Kan en sykmeldt person bli sagt opp? for utidig innlevering av arbeidsuførhetsattest til arbeidsgiver?
Svaret på dette spørsmålet gjenspeiles i kjennelsen fra Mosolbsud 25. januar 2012 nr. 33-601/2012. Det snakkes også om oppsigelse av en sykmeldt arbeidstaker.
Den ansatte ble sagt opp. Han ble advart 2 måneder før, men arbeidsgiveren begikk en rekke brudd (som avsløres ved en bokstavelig lesning av den russiske føderasjonens arbeidskode):
- tilbød ikke den ansatte alternative ledige stillinger;
- ikke utstedte en arbeidsbok til den ansatte umiddelbart etter reduksjonen;
- sagt opp en ansatt i sykefraværsperioden.
I forbindelse med disse forholdene saksøkte arbeidstakeren selskapet med krav om gjeninnsetting, erstatning for enkel og ikke-økonomisk skade. Rettssaken tok bemerkelsesverdig nok side med arbeidsgiveren fordi:
- ingen ledige stillinger ble tilbudt den ansatte på grunn av mangel på slike (dette ble bekreftet av bemanningen i selskapet);
- arbeidstakeren har ifølge retten brukt sykemeldingen, misbrukt sin egen rett, uten å informere arbeidsgiver om at han skulle sykemeldt (hvis han var klar over at det ville bli foretatt en reduksjon i sykefraværsperioden).
I tillegg tok retten hensyn til at etter å ha sluttet fra sykemeldingen kom ikke arbeidstakeren på jobb, men dro i en måned i et annet område, det vil si at han ikke umiddelbart fremla arbeidsuførhet.
Kassasjonen stadfestet avgjørelsen fra førsteinstansretten.
Dermed da Kan de få sparken mens de er sykemeldt? en heltidsansatt, er ikke i alle tilfeller bestemt av en direkte lesing av arbeidslovgivningen.
Resultater
Oppsigelse mens en ansatt er sykmeldt er kun mulig med hans personlige samtykke eller initiativ. Med åpen sykmelding er det umulig å si opp en ansatt for reduksjon.
Men dersom en arbeidstaker har misbrukt retten til oppsigelsesvern under reduksjon på grunn av sykefravær, kan arbeidsgiver si opp og bevise hans sak i retten. Dermed, Kan jeg få sparken mens jeg er sykemeldt?, er i mange tilfeller bestemt gjennom en detaljert tolkning av arbeidslover.
Du kan lære mer om spørsmålene om oppsigelse av ansatte fra artiklene:
- ;
- .
mottatt
avgift 27%
Hallo.
Til å begynne med bør du søke om verifisering av påliteligheten til den ansattes helsestatus, samt overholdelse av prosedyren og reglene for å utstede sykemelding til ham, med en detaljert indikasjon på informasjonen du gir i spørsmålet ditt.
Søknaden skal rettes til påtalemyndigheten i distriktet (eller faget) på grunnlag av artikkel 21 i loven "Om påtalemyndigheten i Den russiske føderasjonen".
I tillegg, i samsvar med den føderale loven "Om det grunnleggende om helsen til borgere i den russiske føderasjonen",
Artikkel 59
7. Den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond for å vurdere gyldigheten av å bruke obligatoriske sosialforsikringsfond for utbetaling av midlertidige uføreytelser på den måten som er fastsatt av det autoriserte føderale utøvende organet, har rett til å kontrollere etterlevelse av prosedyren for utstedelse, forlengelse og utstedelse av sykemelding.
Derfor anser jeg det som hensiktsmessig å klage til denne instansen.
Samtidig har du rett til selvforsvar for krenkede rettigheter (artikkel 14 i den russiske føderasjonens sivilkode): for eksempel skaffe bevis på egen hånd som bekrefter omstendighetene du refererer til: disse kan være vitner til slike ord og handlinger fra en ansatt, video- og lydopptak av åpne (inkludert telefon) samtaler som involverer ham, deg (så vel som andre personer).
Etter å ha foretatt kontroll av søknaden din av påtalemyndigheten og FSS, mener jeg at du vil ha rettslig grunnlag for å si opp en arbeidsavtale med en ansatt på andre vilkår enn han stiller nå.
I tillegg er det mulig at det vil komme negative juridiske konsekvenser for hans pårørende, som i dag gir ham sykemelding. I det minste vil det bli utført en fullstendig kontroll, inkludert helsen til din ansatte.
Også med indikasjon om å kontrollere gyldigheten av legens utskrivning av en slik mengde BL. Det er godt mulig at etter inspeksjonene vil viljen til å skrive ut slike dokumenter fra legen minke litt.
Selv om det i det store og hele er mulig å sparke ham under sykemeldingen, siden initiativet til oppsigelse ikke kommer fra arbeidsgiver, men fra arbeidstaker. Om dette for eksempel her:
Det er ikke helt klart om 2 lønn. Hva er begrunnelsen?
Chat
Druzhkin Maxim
Advokat, Moskva
Gratis vurdering av din situasjon
1103 svar
249 anmeldelser
Hallo!
Prosedyren for å utstede sykefraværsattester av medisinske organisasjoner ble godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 1. august 2007 N 514. I henhold til punkt 14 i den spesifiserte prosedyren, med en periode med midlertidig uførhet som overstiger 30 kalenderdager, blir avgjørelsen om utstedelse av videre behandling og utstedelse av et sertifikat for arbeidsuførhet utført av en medisinsk kommisjon . Leger engasjert i privat medisinsk praksis, med en periode med midlertidig funksjonshemming som overstiger 30 kalenderdager, sender en borger til en medisinsk kommisjon ved en medisinsk organisasjon på stedet for hans tilknytning eller registrering på bostedet (på oppholdsstedet, midlertidig bosted) for å forlenge sertifikatet for arbeidsuførhet. Ved avgjørelse fra den medisinske kommisjonen, med en gunstig klinisk og arbeidsprognose, kan et sertifikat for arbeidsuførhet utstedes i samsvar med den etablerte prosedyren før dagen for gjenoppretting av arbeidsevnen, men for en periode på ikke over 10 måneder, og i noen tilfeller (skader, tilstander etter rekonstruktive operasjoner, tuberkulose) - i en periode på ikke over 12 måneder med en hyppighet av fornyelse etter vedtak fra medisinsk kommisjon minst hver 30. kalenderdag. Etter utløpet av den angitte perioden sendes borgeren til en medisinsk og sosial undersøkelse (MSE), hvor spørsmålet om fortsatt behandling eller etablering av funksjonshemming vil bli avgjort.
Perioden med midlertidig uførhet bestemmes i hvert enkelt tilfelle individuelt, avhengig av hvor gunstig den kliniske og arbeidsprognosen er.
Det er verdt å merke seg at den maksimale varigheten av en arbeidstakers opphold på "sykefravær" ikke er begrenset ved lov, men det er mulig, under hensyntagen til lokale reguleringsrettsakter, å søke trygdekassen og be om en revisjon av utstedelse av et slikt sertifikat for arbeidsuførhet og riktigheten av handlingene til den medisinske kommisjonen, før som det også er nødvendig å ta opp spørsmålet om å utstede en medisinsk rapport som bekrefter umuligheten av å fortsette å utføre sine oppgaver på grunn av tilstedeværelsen av en etablert sykdom. Hvis en slik konklusjon mottas, kan den ansatte på dette grunnlaget bli sparket. Kontroller derfor gyldigheten av utstedelse av uførebevis.
Dersom det viser seg at uføreattestene er falske, er straffansvar fastsatt i art. 327 i den russiske føderasjonens straffelov, som også vil påvirke din ansatte.
Du kan ikke si opp en ansatt fordi han ofte er sykemeldt.
I henhold til artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Arbeidsavtalen kan sies opp av arbeidsgiver i følgende tilfeller:
1) avvikling av organisasjonen eller avslutning av aktivitet av en individuell gründer;
2) reduksjon i antall eller ansatte til ansatte i organisasjonen, individuell gründer;
3) den ansattes manglende overholdelse av stillingen eller arbeidet utført på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner, bekreftet av resultatene av sertifiseringen;
4) endring av eieren av eiendommen til organisasjonen (i forhold til lederen av organisasjonen, hans varamedlemmer og regnskapssjefen);
5) gjentatt manglende opptreden av en ansatt uten god grunn til arbeidsoppgaver, hvis han har en disiplinær sanksjon;
6) et enkelt grovt brudd på arbeidsoppgaver fra en ansatt:
a) fravær, det vil si fravær fra arbeidsplassen uten saklig grunn gjennom hele arbeidsdagen (skift), uavhengig av dens (hennes) varighet, samt ved fravær fra arbeidsplassen uten saklig grunn i mer enn fire timer i en ro i løpet av arbeidsdagen (skift);
b) utseendet til en arbeidstaker på jobb (på arbeidsplassen hans eller på organisasjonens territorium - arbeidsgiveren eller anlegget der arbeidstakeren på vegne av arbeidsgiveren må utføre en arbeidsfunksjon) i en tilstand av alkoholisert, narkotisk eller annen giftig forgiftning;
c) avsløring av juridisk beskyttede hemmeligheter (statlige, kommersielle, offisielle og andre), som ble kjent for den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, inkludert avsløring av personopplysninger til en annen ansatt;
d) begå på arbeidsstedet tyveri (inkludert mindre) eiendom fra andre, underslag, bevisst ødeleggelse eller skade, fastslått ved en rettsdom som har trådt i kraft eller en avgjørelse fra en dommer, et organ eller en tjenestemann som er autorisert til å behandle saker av administrative lovbrudd;
e) et brudd fra en ansatt på arbeidsbeskyttelseskrav fastsatt av arbeidsvernkommisjonen eller arbeidsvernkommissæren, hvis dette bruddet medførte alvorlige konsekvenser (arbeidsulykke, ulykke, katastrofe) eller bevisst skapte en reell trussel om slike konsekvenser;
7) utførelse av skyldige handlinger av en ansatt som direkte tjener penge- eller vareverdier, hvis disse handlingene gir opphav til tap av tillit til ham fra arbeidsgiverens side;
8) begåelse av en ansatt som utfører utdanningsfunksjoner av en umoralsk lovbrudd som er uforenlig med fortsettelsen av dette arbeidet;
9) å ta en urimelig avgjørelse fra lederen av organisasjonen (filial, representasjonskontor), hans stedfortredere og regnskapsfører, som innebar et brudd på sikkerheten til eiendom, dens ulovlige bruk eller annen skade på organisasjonens eiendom;
10) et enkelt grovt brudd fra organisasjonens leder (filial, representasjonskontor), hans stedfortreder av deres arbeidsoppgaver;
11) innsending fra arbeidstakeren til arbeidsgiveren av falske dokumenter ved inngåelse av en arbeidsavtale;
12) er ikke lenger gyldig.
13) fastsatt av ansettelseskontrakten med lederen av organisasjonen, medlemmer av organisasjonens kollegiale utøvende organ;
14) i andre tilfeller etablert av denne koden og andre føderale lover.
Sertifiseringsprosedyren (klausul 3 i del én av denne artikkelen) er etablert av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet av ansatte.
Oppsigelse på grunn av de begrunnelser som er angitt i paragraf 2 eller 3 i del én av denne artikkelen er tillatt dersom det er umulig å overføre arbeidstakeren med hans skriftlige samtykke til en annen jobb som er tilgjengelig for arbeidsgiveren (både en ledig stilling eller en jobb som tilsvarer arbeidstakerens kvalifikasjoner, og en ledig lavere stilling eller en lavere betalt jobb) som arbeidstakeren kan utføre under hensyntagen til hans helsetilstand. Samtidig plikter arbeidsgiver å tilby arbeidstakeren alle de ledige stillingene som oppfyller de spesifiserte kravene som han har på det gitte området. Arbeidsgiver plikter å tilby ledige stillinger i andre lokaliteter, dersom det følger av tariffavtale, avtaler, arbeidsavtale.
Ved oppsigelse av virksomheten til en filial, representasjonskontor eller annen separat strukturell underavdeling av en organisasjon lokalisert i en annen lokalitet, gjennomføres oppsigelse av arbeidsavtaler med ansatte i denne underavdelingen i henhold til reglene fastsatt i tilfeller av avvikling av organisasjonen.
Avskjedigelse av en ansatt på grunn av det som er angitt i paragraf 7 eller 8 i del én av denne artikkelen, i tilfeller der de skyldige handlingene som gir grunnlag for tap av tillit, eller følgelig en umoralsk krenkelse, er begått av arbeidstakeren utenfor arbeidssted eller på arbeidsstedet, men ikke i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, er ikke tillatt senere enn ett år fra datoen da arbeidsgiveren oppdaget misligheten.
Det er ikke tillatt å si opp en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren (med unntak av tilfelle av avvikling av organisasjonen eller avslutning av aktivitet av en individuell gründer) i perioden med hans midlertidige funksjonshemming og i ferieperioden.
Så du må si opp kontrakten etter avtale mellom partene og betale ham lønn Jeg ser ingen andre alternativer.
Hallo!
Arbeidsloven, reglene for obligatorisk trygd begrenser ikke muligheten for å være fraværende fra jobb på grunn av sykdom innen noen frist.
Prosedyren for utstedelse av sertifikater for arbeidsuførhet av medisinske organisasjoner ble godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 01.08.2007 N 514 ble ugyldig på grunn av ikrafttredelsen av ordren fra departementet for helse og sosial. Utvikling av Russland datert 29.06.2011 N 624n (som endret 24.01.2012) "Ved godkjenning av prosedyren for utstedelse av sertifikater for arbeidsuførhet" (heretter referert til som reglene).
I samsvar med paragrafene 5-13 i reglene, utføres utstedelse og utvidelse av en sykefraværsattest av en medisinsk arbeidstaker etter å ha undersøkt en borger og registrert data om hans helsetilstand i journalen til en poliklinisk (inneliggende) pasient , som begrunner behovet for midlertidig fritak fra arbeid.
Former for sertifikater for arbeidsuførhet er registrert i den primære medisinske dokumentasjonen som angir antall, utstedelses- og fornyelsesdato, utskrivning av en borger til arbeid, informasjon om retningen til en borger til en annen medisinsk organisasjon.
Et sertifikat for arbeidsuførhet utstedes til en innbygger av en medisinsk organisasjon på hans forespørsel på søknadsdagen eller på dagen sertifikatet for arbeidsuførhet er stengt.
Et sertifikat for arbeidsuførhet, utstedt av en medisinsk organisasjon for utnevnelse og betaling av ytelser for midlertidig funksjonshemming, for graviditet og fødsel, utstedes som regel til en borger av en medisinsk organisasjon den dagen den er stengt.
Et sertifikat for arbeidsuførhet utstedes av en medisinsk organisasjon på søknadsdagen, hvis en borger sendes (søker) om behandling til en annen medisinsk organisasjon. Forlengelsen og (eller) stengingen av funksjonshemmingsattesten utføres av den medisinske organisasjonen som borgeren ble sendt (søkt) til behandling.
Ved langtidsbehandling utsteder legeorganisasjonen ny arbeidsuførhetserklæring (forts.) og utarbeider samtidig en tidligere arbeidsuførhetserklæring for tilsetting og utbetaling av ytelser ved midlertidig uførhet, svangerskap og svangerskap. fødsel.
Verifikasjon av overholdelse av den etablerte prosedyren for utstedelse, utvidelse og utstedelse av sertifikater for arbeidsuførhet utføres av Social Insurance Fund of the Russian Federation på den måten som er fastsatt av det autoriserte føderale utøvende organet<9>.
P Ved poliklinisk behandling av sykdommer (skader), forgiftninger og andre forhold knyttet til midlertidig tap av arbeidsevne hos borgere, utsteder den behandlende legen på egenhånd sertifikater om arbeidsuførhet til borgere i opptil 15 kalenderdager inklusive. For perioder med midlertidig arbeidsuførhet som overstiger 15 kalenderdager, utstedes og forlenges et sertifikat for arbeidsuførhet etter vedtak fra den medisinske kommisjonen oppnevnt av lederen for den medisinske organisasjonen<10>.
En ambulansepersonell eller en tannlege utsteder og forlenger en sertifikat for arbeidsuførhet i opptil 10 kalenderdager inkludert.
Med en periode med midlertidig arbeidsuførhet som overstiger 15 kalenderdager, blir avgjørelsen om utstedelse av videre behandling og utstedelse av sertifikat for arbeidsuførhet utført av en medisinsk kommisjon.
Leger som er lisensiert for medisinske aktiviteter, inkludert arbeider (tjenester) for undersøkelse av midlertidig funksjonshemming, med en periode med midlertidig funksjonshemming som overstiger 15 kalenderdager, sender en borger til en medisinsk kommisjon ved en medisinsk organisasjon på stedet for hans tilknytning eller registrering ved bosted (på oppholdsstedet, midlertidig opphold) for å forlenge sykefraværet.
Ved avgjørelse fra den medisinske kommisjonen, med en gunstig klinisk og arbeidsprognose, kan et sertifikat for arbeidsuførhet utstedes i samsvar med den etablerte prosedyren før dagen for gjenoppretting av arbeidsevnen, men for en periode på ikke over 10 måneder, og i noen tilfeller (skader, tilstander etter rekonstruktive operasjoner, tuberkulose) - for en periode på ikke over 12 måneder, med en hyppighet av fornyelse etter avgjørelse fra medisinsk kommisjon minst hver 15. kalenderdag.
Det vil si at du har rett til å kontrollere overholdelse av den etablerte prosedyren for å utstede et sertifikat for arbeidsuførhet.
Det er to måter å kontrollere ektheten til et dokument på: 1 Send en skriftlig forespørsel til den medisinske institusjonen som har utstedt dokumentet. 2 Send en forespørsel til regionavdelingen i Trygdekassen. Basert på resultatene av forespørselen vil det være klart om uføreskjemaet ble utstedt til arbeidstakeren, av hvem, når og under hvilket nummer dokumentet ble registrert. Forresten, den som er ansvarlig for å motta, lagre, utstede sykemeldingsskjemaer utnevnes etter ordre fra lederen av den medisinske organisasjonen. Oftest er dette ledere og regnskapssjefer for medisinske organisasjoner. Det er de som utsteder former for uføreattester under rapporten til leger. Derfor er de behandlende legene (i noen tilfeller paramedikere, tannleger) personlig ansvarlige for sikkerheten til de mottatte skjemaene.
All utstedt sykefravær registreres av den medisinske institusjonen selv (angir antall, utstedelsesdato og fornyelse, et utdrag for arbeid, informasjon om å sende en borger til en annen medisinsk organisasjon). Derfor kan du først og fremst ringe klinikken og forsikre deg om at sykemeldingen er registrert under riktig nummer. Du kan også avklare om legen som signerte dokumentet jobber i denne klinikken. Det er mulig at sykefraværet ble lagt inn i databasen, men legen som utstedte det "av vennskap" eller for penger ønsket ikke å ta risiko og satte ikke sitt eget, men et fiktivt navn Merk at plikten til medisinsk institusjoner til å svare på slike forespørsler er ikke regulert på noen måte. Det er imidlertid viktig for dem selv å overholde prosedyren for utstedelse av sykemeldingsattester, siden de er ansvarlige for bruddet. Derfor nekter medisinske institusjoner som regel ikke. Klinikken kan kreve en skriftlig forespørsel fra deg, men dette er enda bedre. Tross alt, hvis det viser seg at sykemeldingen ble utstedt med brudd eller forfalsket, vil du uansett trenge et skriftlig svar fra den medisinske institusjonen for å med rimelighet nekte å betale sykefraværet til den ansatte. Hvis den medisinske institusjonen som utstedte den "mistenkelige" sykemeldingen nekter fortsatt å samarbeide med deg , så kontakt Roszdravnadzor eller FSS slik at de sjekker det selv.
Samtidig, hvis den falske ytelsen allerede er utbetalt, har du rett til å kreve at den ansatte returnerer pengene. Ved avslag holdes de utbetalte beløpene tilbake fra lønnen etter ordre fra lederen eller samles inn i retten hvis den ansatte allerede har sluttet.
Du kan også sende inn en politianmeldelse (med alle støttedokumenter vedlagt), siden bruk av bevisst falske dokumenter er en forbrytelse. En arbeidstaker kan særlig straffes med tvangsarbeid i inntil 2 år eller ved arrestasjon i inntil 6 måneder.
Dersom en arbeidstaker forfalsker en sykmelding, må han tilbakebetale godtgjørelsen til ham. Han kan også få sparken for fravær og straffeforfulgt.
Du kan sjekke om organisasjonen som utstedte sykefraværet til en ansatt har en lisens på nettstedet til Roszdravnadzor. Her kan du også sjekke det nøyaktige navnet på organisasjonen som har utstedt sykmeldingen, PSRN og adresse. Og sammenlign informasjonen som er mottatt med den som er angitt i arket. Hvis alt er i orden med tillatelsene, så kan arbeidsgiver være interessert, men hadde egentlig arbeidstakeren noen grunn til ikke å gå på arbeidsplassen? Det at en organisasjon har konsesjon betyr jo ikke at det vil bli sykemeldt til alle som søker om hjelp. Det er også mulig å kontrollere lovligheten av utstedelsen, men bare på dette aspektet: om arbeidstakeren hadde rett til å motta sykemelding ved lov. Reglenes første ledd inneholder en fullstendig liste over personer som har rett til å motta sykemelding. Arbeidsgiver vil ikke kunne finne ut av hvilken årsak og hvilken sykdom legen utstedte sykemeldingen til arbeidstakeren. Dette faktum kan ikke verifiseres juridisk. I henhold til del 1 av art. 13 i den føderale loven av 21. november 2011 N 323-FZ "Om det grunnleggende for å beskytte helsen til borgere i den russiske føderasjonen", informasjon om det faktum å søke om medisinsk hjelp, helsetilstanden til en borger, diagnosen av hans sykdom og annen informasjon innhentet under hans undersøkelse og behandling, utgjør en medisinsk hemmelighet. Så leger har all rett til å nekte arbeidsgiver å «se» i journalen til den ansatte. Del 4 Art. 13 i denne føderale loven viser når det er mulig å overføre informasjon som utgjør en medisinsk hemmelighet uten samtykke fra en borger eller hans juridiske representant. Avsløring av informasjon som utgjør en medisinsk hemmelighet er tillatt med skriftlig samtykke fra en borger eller hans juridiske representant for medisinsk undersøkelse og behandling av en pasient, utføre vitenskapelig forskning, publisere dem i vitenskapelige publikasjoner, bruke dem i utdanningsprosessen og for andre formål.
T Å ja, du vil kunne verifisere ektheten av funksjonshemmingsattester, men ikke begrunnelsen for å utstede dem. Men du har rett til å klage på en bestemt lege som utsteder sykemelding til en slik ansatt, ledelsen av klinikken, samt til FSS eller Roszdravnadzor. Å kontrollere gyldigheten av utstedelse av uførebevis ligger innenfor deres kompetanse. Samtidig er en skriftlig henvendelse fra arbeidsgiver grunnlaget for et uplanlagt tilsyn i en medisinsk organisasjon. Dersom det som følge av tilsynet avdekkes overgrep, vil legen bli straffet og kanalen for å få «ekstra permisjon» for en useriøs ansatt vil bli sperret.
Også i henhold til art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en arbeidsavtale gjenstand for oppsigelse på grunn av følgende omstendigheter utenfor partenes kontroll: 1) verneplikt av en ansatt til militærtjeneste eller sende ham til en alternativ sivil tjeneste som erstatter den; 2 ) gjeninnsetting av en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet, etter avgjørelse fra statens arbeidstilsyn eller domstol; 3) ikke-valg til en stilling; 4) domfellelse av en ansatt til en straff som utelukker fortsettelsen av det tidligere arbeidet, i samsvar med med en rettsdom som har trådt i kraft; 5) anerkjennelse av en ansatt som fullstendig ute av stand til å arbeide i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen; 6) en ansatts død.
T Ja, du har rett til å si opp avtalen på grunnlag av en legemelding om arbeidsudyktighet til arbeidstakeren.
I samsvar med art. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode Ansatte som er engasjert i tungt arbeid og i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold (inkludert underjordisk arbeid), samt i arbeid knyttet til transport av transport, gjennomgår obligatoriske foreløpige (når de søker jobb) og periodiske (for personer) under 21 år - årlige) medisinske undersøkelser (undersøkelser) for å fastslå egnetheten til disse arbeiderne til å utføre det tildelte arbeidet og forebygge yrkessykdommer. I samsvar med medisinske anbefalinger gjennomgår disse ansatte ekstraordinære medisinske undersøkelser (undersøkelser). Ansatte i næringsmiddelindustrien, offentlige serverings- og næringsorganisasjoner, vannforsyningsanlegg, medisinske og forebyggende og barneinstitusjoner, samt noen andre arbeidsgivere gjennomgår de angitte medisinske undersøkelsene ( undersøkelser) med det formål å beskytte befolkningens helse, forebygging av forekomst og spredning av sykdommer. Denne koden, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen kan etablere obligatoriske medisinske undersøkelser (undersøkelser) for visse kategorier av arbeidere på begynnelsen av en arbeidsdag (skift), samt under og (eller) ved slutten av arbeidsdagen (skift). Tidspunktet for passering av de nevnte medisinske undersøkelsene (undersøkelsene) er inkludert i arbeidstiden. etablert av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen. Om nødvendig, ved beslutning fra lokale myndigheter, kan individuelle arbeidsgivere innføre ytterligere betingelser og indikasjoner for obligatoriske medisinske undersøkelser (undersøkelser). Ansatte som er engasjert i visse typer aktiviteter, inkludert de som er knyttet til kilder økt fare (med påvirkning av skadelige stoffer og ugunstige produksjonsfaktorer), samt de som arbeider under forhold med økt fare, gjennomgår en obligatorisk psykiatrisk undersøkelse minst en gang hvert femte år på den måten som er fastsatt av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen.
Du vil ikke kunne si opp en ansatt på grunn av hyppige sykemeldinger.
Hvis en arbeidstaker har bekreftet uføreattest, har arbeidstakeren rett til å være borte fra jobben og gjenopprette sin egen helse, og du har ikke rett til å si opp fordi et slikt grep er i strid med loven. I dette tilfellet kan du si opp arbeidsavtalen etter avtale mellom partene.
Si opp arbeidsavtalen etter avtale mellom partene med utbetaling av 2 lønn.
For en omtenksom medarbeider du har...
Alle juridiske tjenester i Moskva