Ekstra permisjon for spesielle arbeidsforhold. Årlig ekstra betalt permisjon

I tillegg til den vanlige årlige permisjonen, fastsatt for en arbeidende person av enhver spesialitet, tillater arbeidslovgivningen også ekstra dager fri fra arbeidsoppgaver.

Slik tilleggspermisjon skyldes imidlertid ikke alle ansatte, men en begrenset liste. Denne listen bestemmes av spesielle arbeidsforhold som ikke er standard eller medfører en eller annen form for risiko for menneskers helse.

Hvis levering av vanlig lønnet permisjon er en forutsetning for å overholde en arbeidsavtale, gir det å få ekstra hvile mulighet for nyanser. Mye avhenger av den spesifikke type arbeid, regime, tjenestetid og andre objektive forhold for behovet for å kompensere for ikke-standardisert arbeid.

Funksjoner av årlig ekstra permisjon

Ekstra permisjon kan være av to typer: betalt og mottatt på bekostning av den ansatte. Det andre alternativet er vanlig i tilfeller der en person trenger tid til å løse noen personlige, plutselige problemer. Når det gjelder den ekstra permisjonen som betales av arbeidsgiver, er det noen funksjoner her:

Ekstra hvile er ikke gitt til alle. Det er bare obligatorisk i tilfeller som er fastsatt i arbeidslovgivningen.
Etter en bestemt arbeidsgivers skjønn kan det gis ekstra betalt permisjon for ansatte med alle spesifikke og alvorlighetsgrad av arbeidet.
Evnen til å ta ekstra permisjon på bedriftens bekostning bør gjenspeile de relevante lokale dokumentene til bedriften (tariffavtale og forskrifter).
Beslutningen om behov for tilleggspermisjon tas som regel av de faglige organene.
Hvis årlig ferie kan tas på forhånd, så ytterligere - bare etter 11 eller flere måneder. Hvis en ansatt ønsker å motta to ferier samtidig (kombiner dem), må han innhente samtykke fra sin nærmeste leder.

Når det gjelder prosedyren for å gi, dokumentere og beregne betaling, skiller ikke tilleggspermisjon seg i disse sakene fra den vanlige. Arbeidstakeren har rett til å få et visst antall dager fri fra arbeidet eller nekte dem. Hvis arbeidstakeren ikke ønsker å ta ekstra hvile, er bedriften forpliktet til å betale kompensasjon for fortrinnspermisjon i økonomiske termer, basert på gjennomsnittslønnen til denne ansatte.

Merk: økonomisk kompensasjon for ubrukt tilleggspermisjon er forbudt i saker knyttet til farlig eller farlig produksjon (for eksempel arbeid med kjemiske giftstoffer).

Hvem gir ekstra ferie?

Ulønnet tilleggspermisjon ytes direkte av arbeidsgiver, etter søknad fra arbeidstaker. Betalte ekstra helligdager vurderes i følgende rekkefølge:

dersom arbeidsforholdene er helseskadelige og helsefarlige, fastsettes hvilebehovet og antall dager det tar av en egen kommisjon som årlig foretar en vurdering av arbeidsforholdene. Resultatene og konklusjonene er registrert i lokale forskriftsdokumenter, på grunnlag av hvilke ordre utstedes om å gi ytterligere permisjon fra bedriften.
hvis vi snakker om kategorier av personer som er inkludert i listen over personer som organisasjoner er forpliktet til å gi ekstra permisjon, signerer lederen en søknad sendt inn i hans navn;
hvis virksomheten har en fagforening, er den direkte involvert i å tilby tilleggsferie betalt av arbeidsgiver.

Vilkårene for å få overtidshviledager er foreskrevet i lokale dokumenter: arbeids- og tariffavtaler, forskrifter, interne forskrifter.

Kategorier av ansatte som søker om tilleggspermisjon

Arbeidsloven gir en liste over kategorier av ansatte som kan ta ekstra betalt hvile:

Ansatte med vanskelige arbeidsforhold. Vi snakker om metallurger, gruvearbeidere og arbeidere med komplekst fysisk arbeid. Denne kategorien inkluderer også personer involvert i farlig produksjon (arbeid med giftstoffer eller røntgenmaskiner, i høyden eller under uvanlige klimatiske forhold), samt de som har uregelmessige arbeidstider eller daglige skift.
Visse sosiale yrker, etter deres detaljer, antyder en høy mental eller følelsesmessig belastning. Dette er tjenestemenn, helsearbeidere, samt personer involvert i kommunale tjenester (politi, brannmenn, ambulansesjåfører, ansatte ved barnehjem osv.).
Sosialt beskyttede personer. Vi snakker, først av alt, og, så vel som foreldre med mange barn eller foresatte av barn tatt.

Ytelsen i form av ekstra permisjon gis også til deltakere i fiendtligheter eller likvidatorer av konsekvensene av nødssituasjoner.

Hva påvirker varigheten av tilleggspermisjonen?

Hvis det gis ekstra permisjon til ansatte i farlig produksjon, avhenger varigheten av hvilen av antall måneder og dager brukt på jobb med vanskelige forhold.

Dersom arbeidstakeren periodevis ble overført til annen stilling eller til et verksted med normale arbeidsforhold, inngår ikke denne tiden i beregningen av fortrinnspermisjon. Skadelig erfaring regnes ikke for de periodene hvor den ansatte var syk eller utdannet.

Den såkalte tjenestetiden er også viktig for ansatte i sosiale sektorer eller offentlige etater.

Den totale varigheten av ekstra permisjon har begrensninger angitt i arbeidslovgivningen:

ansatte som jobber med kopimaskiner eller datamaskiner kan kreve bare 2-4 dagers ekstra hvile;
en uregelmessig arbeidsdag eller en vanskelig tidsplan fastsatt i tariffavtalen gjør det mulig å forlenge ferien opp til 7 dager;
for arbeidsforhold som utgjør en trussel mot helsen, belastes det maksimalt 35 dager.

Ekstra permisjon regnes i virkedager. Dens varighet inkluderer ikke offisielle kalenderferier.

Ansvar for ikke å gi ekstra permisjon

Arbeidsgiver er direkte ansvarlig for overholdelse av arbeidstakernes rettigheter. Dersom han nekter å gi tilleggspermisjon fastsatt i lov eller internt regelverk, kan den enkelte søke erstatning for retten.

I dette tilfellet vil selskapet bli bøtelagt. Det er til og med mulig å tvinge suspendering av aktiviteter (opptil tre måneder) eller inhabilitet (opptil tre år) av en juridisk enhet som brøt med lovene i arbeidsloven og ikke ga den ansatte ekstra permisjon.

Blant helligdagene som gis til personer som jobber i forretningsenheter, kan man skille ut en slik type som ekstra betalt permisjon. Av navnet kan det ses at det utstedes i tillegg til den årlige hviletiden i visse situasjoner. Lovgivningen tillater at den kan kombineres med hovedferien, tas på et annet tidspunkt enn den, eller å motta økonomisk kompensasjon i et visst beløp.

En ansatt i en forretningsenhet, uavhengig av om arbeidsgiveren er en juridisk enhet eller en individuell entreprenør, kan ta ekstra permisjon i tilfeller fastsatt i arbeidsretten, eller når det er uttrykkelig angitt i arbeidsavtalen hans.

Følgende kategorier skilles ut, som kan gis årlig ekstra betalt permisjon:

Ved etablering av en uregelmessig arbeidsdag i en fange.
Dersom den spesielle vurderingen har konstatert at arbeidstakerens arbeidssted er utsatt for påvirkning av skadelige og farlige faktorer.
Ved etablering av arbeidsaktivitetens spesielle karakter.
Hvis den ansatte utfører sine arbeidsoppgaver i territoriene som er tildelt eller likestilt med det fjerne nord.
Når det er uttrykkelig angitt i føderal lov.

Det kan også utstedes ekstra betalt permisjon til idrettsarbeidere, trenere, noen lærere, medisinske arbeidere, samt ansatte som deltok i militære operasjoner.

Ledelsen av selskapet i dets lokale regelverk for visse meritter, eller i de oppførte tilfellene, for eksempel feriereglementet, kan fastsette slike tilleggsferier for enkelte ansatte.

Merk følgende! Denne retten til arbeidstakeren må imidlertid inngå i hans arbeidsavtale, der det er ønskelig å reflektere også i hvilke perioder tilleggspermisjon er mulig og varigheten.

I tilfeller der det eksisterer mellom arbeidsgiver og personer som arbeider i virksomheten, kan det reflektere enkelte yrker i virksomheten som kan regne med tilleggsferie.

Hvis retten til en ansatt er etablert ved avgjørelsen fra administrasjonen av organisasjonen, bør den aksepteres av den basert på produksjons- og økonomiske muligheter som har utviklet seg ved bedriften, fagforeningens mening og egenskapene av selskapets virksomhet.

Arbeidstakeren kan i samsvar med sin beslutning dra nytte av slik permisjon, eller kan ta den enten helt eller delvis, eller motta økonomisk kompensasjon for denne perioden.

Merk følgende! Denne retten gjelder ikke alle ansatte. For enkelte kategorier er erstatning av tilleggspermisjon ikke tillatt.

Disse inkluderer:

arbeidere som venter barn,
mindreårige ansatte
samt virksomhetens personell utsatt for skadelige og helsefarlige faktorer på jobb, etter en særskilt vurdering av arbeidsforhold (SOUT). I sistnevnte tilfelle er lovverket tillatt å erstatte denne ferien for dager som går over syv dager.

Kan jeg ta ekstra permisjon av egen fri vilje?

Ytterligere lønnet permisjon gis for arbeidstaker når avtalen som er inngått med ham inneholder et vilkår om dette, eller i tilfeller strengt definert i loven.

Derfor, for at en yrkesaktiv person i et foretak skal kunne søke om ekstra betalt permisjon, må han tilhøre kategoriene av borgere som er spesifisert i lovgivningen, eller hans arbeidskontrakt inneholder en betingelse for en slik periode. I sistnevnte tilfelle vil det også kreves tilstedeværelse av et vilkår om muligheten for å registrere ekstra permisjon i bedriftens lokale bestemmelser.

Hvis den ansatte ikke har alle de ovennevnte mulighetene, vil han på egen forespørsel ikke være i stand til å arrangere ytterligere hvile.

Merk følgende! Dersom ytterligere hvile ikke er gitt av bedriften eller kjøpesenteret, så er det eneste den ansatte kan regne med dette. Også, på grunnlag av en innsendt søknad stilet til administrasjonen og med dens tillatelse, er det mulig å gi.

I hvilket tilfelle betales tilleggspermisjon, og i hvilke ikke?

Lovverket tilsier at det skal betales tilleggspermisjon. Dersom det ikke er betalt, så er dette ikke ekstra betalt permisjon.

I dette tilfellet kan vi bare snakke om permisjon uten lønn, gitt til den ansatte på forespørsel med tillatelse fra administrasjonen til den økonomiske enheten.

De bør skilles ut, spesielt siden ekstra permisjon er en del av ferieplanen og tildelingen av den skal utføres i samsvar med den.

Typer ekstra helligdager

Siden det gis tilleggsferie til arbeidstakere enten i tilfeller spesifisert i lov, eller når det er inntatt et vilkår for dette i arbeidsavtalene deres, kan de deles opp. Vurder hovedtypene for slike hvileperioder.

For en uregelmessig arbeidsdag

I enkelte situasjoner kan en arbeidstaker bli tildelt en uregelmessig arbeidsdag etter beslutning fra ledelsen med hans samtykke. Hovedledelsen skal huske at en slik arbeidsplan ikke er etablert for alle ansatte i selskapet, men bare i unntakstilfeller.

Merk følgende! Når du fyller ut en arbeidsperiode som gir arbeidstakeren rett til permisjon, ikke glem å angi fra hvilken og til hvilken dato den brukes. Det må også huskes at arbeidsperioden beregnes ikke fra begynnelsen av året, men fra datoen for mottak av selskapet, tatt i betraktning de tidligere gitte periodene.

Ferieordren signeres av lederen, registreres i ordreboken og overføres til den ansatte for gjennomgang. Ut fra det utbetales feriepenger i fremtiden.

Trinn 4. Lage en notatberegning for ferie

Sammen med pålegget utstedes en personalarbeider, hvis forside dupliserer data fra permisjonsordren. For å fylle ut kan du bruke standardskjemaet T-60. Den fylles ut i samme rekkefølge som for hovedferien.

Deretter overføres det til regnskapsavdelingen, hvor beregningsspesialisten lager de nødvendige prøvene som er nødvendige for å bestemme beløpet for feriepenger.

Den siste fasen av behandlingen av dokumentet er å legge ned detaljene i betalingsdokumentene, i henhold til hvilke den ansatte fikk penger i hendene.

Trinn 5. Utbetaling av ansattes feriepengebeløp

Som ved vanlig ferie skal etter loven betales tre dager før den starter eller innen samme frist fra det øyeblikk arbeidstakeren mottar søknaden. Den siste regelen ble innført relativt nylig.

Betalinger kan gjøres tidligere, et slikt forbud eksisterer ikke, det viktigste er ikke å bryte fristene for utstedelse. Feriepenger kan utstedes til en ansatt i kontanter fra kassen eller overføres til vedkommendes kortkonto eller bankkonto.

Trinn 6. Lage en ferieoppføring i den ansattes personlige kort

På det tidspunkt den ansatte kommer inn i virksomheten, startes han i personalavdelingen. I avsnitt VII "Ferie", på grunnlag av en bestilling for en slik periode, skal den relevante informasjonen legges inn.

Denne delen er en tabell der de relevante oppføringene legges inn sekvensielt: typen ferie, tidspunktet for arbeidet den er gitt for, start- og sluttdatoene, samt detaljene for den tilsvarende ordren.

buchproffi

Viktig! Det anbefales at sluttdatoen for ferien reflekteres i kortet etter at den ansatte er tilbake på jobb. For i denne perioden kan han bli syk eller på annen måte forlenge permisjonen som er gitt ham. Dette vil unngå påfølgende rettelser i det personlige kortet i fremtiden.

Hvis en ansatt kombinerer ulike typer permisjoner, må hver av dem registreres på en egen linje i dette dokumentet.

Trinn 7. Refleksjon av ferieperioden i timelisten

I ferieperioden, inkludert tillegg, beholder den ansatte sitt arbeidssted. Derfor, selv under hvileperioden hans, må du holde styr på tiden i timelisten.

Arbeidsloven, i tillegg til årlig betalt permisjon, gir ekstra permisjoner som gis til ansatte avhengig av arbeidsforhold, arbeidets art eller av andre grunner. Minimumsvarigheten av slike ferier er i hovedsak fastsatt i forskrifter, men med forbehold om at arbeidsgiver kan fastsette en lengre varighet ved lokal forskrift, tariff- eller arbeidsavtale. Hvilke kategorier av arbeidstakere har rett til ekstra permisjon? Hvordan er varigheten av slik hvile forskjellig avhengig av grunnlaget for å innvilge den? Hvordan beregnes tilleggsferier? Vi vil svare på disse og noen andre spørsmål i denne artikkelen.

I henhold til art. 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis årlige ekstra betalte ferier til ansatte:

— ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;

- å ha en spesiell karakter av arbeidet;

- med uregelmessig arbeidstid;

- arbeid i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder;

- i andre tilfeller gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

La oss stoppe ved det siste punktet. Basert på Art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan visse kategorier medisinske arbeidere gis ekstra årlig betalt permisjon, hvis varighet er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen. I tillegg skyldes ekstra permisjon de som jobber i representasjonskontorer for Den russiske føderasjonen i utlandet i land med spesielle (inkludert klimatiske) forhold (artikkel 339 i den russiske føderasjonens arbeidskode), samt idrettsutøvere og trenere (artikkel 348.10 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsgivere, under hensyntagen til deres produksjon og økonomiske evner, kan uavhengig etablere ekstra helligdager for ansatte. Prosedyren og betingelsene for å innvilge disse feriene bestemmes av kollektive avtaler eller lokale forskrifter, som er vedtatt under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen.

La oss se nærmere på disse feriene.

Ekstra permisjon for arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold

Årlig ekstra betalt permisjon gis til ansatte som er ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold:

— i underjordisk gruvedrift og dagbrudd i skjæringer og steinbrudd;

— i soner med radioaktiv forurensning;

- i andre arbeider knyttet til skadelige fysiske, kjemiske, biologiske og andre faktorer på menneskers helse.

Minimumsvarigheten av den årlige ekstra betalte permisjonen for ansatte som er ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, og vilkårene for den er fastsatt ved resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 20. november 2008 N 870 "På etablering av redusert arbeidstid, årlig ekstra lønnet permisjon, økt lønnsarbeid til arbeidere som er engasjert i hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold” (heretter – resolusjon N 870).

Det er viktig å huske at varigheten av den årlige ekstra betalte permisjonen for arbeid under skadelige eller farlige arbeidsforhold bestemmes av resultatene av attestering av arbeidsplasser, men den kan ikke være mindre enn syv kalenderdager i henhold til nevnte resolusjon.

Merk.Prosedyren for attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold ble godkjent ved ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 26. april 2011 N 342n.

Merk at varigheten av den årlige tilleggspermisjonen kan være mer enn syv dager. Dette er mulig dersom arbeidstakerens yrke eller stilling er angitt i Listen over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og kortere arbeidsdag (heretter - Listen). Varigheten av permisjon i henhold til denne listen er fra 6 til 36 virkedager. Hvordan du bruker den navngitte listen er angitt i instruksjonen godkjent av dekretet fra USSR State Committee for Labor, All-Union Central Council of Trade Unions av 21. november 1975 N 273 / P-20.

Merk!Ansatte som arbeider med skadelige eller farlige arbeidsforhold har rett til ekstra betalt permisjon, uavhengig av om arbeidet (yrket, stillingen) de utfører er fastsatt i listen (avgjørelse fra den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjonen av 28. mai 2013, definisjon av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol av 7. februar 2013 N 135 -OM).

Hvis varigheten av ferien i henhold til listen er lengre enn den som er fastsatt i dekret N 870, bør listen styres av fastsettelsen av den spesifikke varigheten av ferien. Dette ble påpekt av Høyesterett i vedtak nr. AKPI12-1570 datert 14.01.2013.

Ekstra permisjon for arbeidets spesielle karakter

Artikkel 118 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at visse kategorier av arbeidere hvis arbeid er relatert til spesifikasjonene ved utførelse av arbeidet, får årlig ekstra betalt permisjon. Arbeidsloven forklarer imidlertid ikke hva slags arbeid som anses som spesielt.

Listen over ansatte som har rett til slik permisjon, samt minimumsvarigheten, sammen med vilkårene for den, bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen. Spesielt fastslo dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 31. desember 1994 N 1440 at ansatte som er utplassert til Den tsjetsjenske republikk får ekstra betalt permisjon på to kalenderdager for hver hel måned med arbeid. Og i henhold til resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 30. desember 1998 N 1588, skyldes slik permisjon allmennleger (familieleger) og sykepleiere til allmennleger (familieleger) for kontinuerlig arbeid i disse stillingene i mer enn tre år (varigheten er tre dager).

Ferie for uregelmessig arbeidstid

Uregelmessig arbeidstid - en spesiell arbeidsmåte, i samsvar med hvilken individuelle arbeidstakere, etter ordre fra arbeidsgiveren, om nødvendig, av og til kan være involvert i utførelsen av sine arbeidsoppgaver utenfor arbeidstiden som er fastsatt for dem. Listen over stillinger til ansatte med uregelmessig arbeidstid er etablert av en tariffavtale, avtaler eller lokale forskrifter vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet av ansatte (artikkel 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at ansatte som arbeider i dette regimet får årlig ekstra betalt permisjon, hvis varighet bestemmes av en tariffavtale eller interne arbeidsbestemmelser og kan ikke være mindre enn tre kalenderdager. Husk at arbeidsgiver kan øke varigheten av ekstra permisjon i den lokale forskriftsloven.

Ved innvilgelse av denne tilleggspermisjonen kan spørsmålet oppstå: er det mulig å la være å gi den dersom arbeidstakeren aldri har vært involvert i arbeid utenom normal arbeidstid? Det ble besvart av Rostrud i brev N PG / 3841-6-1 datert 24. mai 2012. Spesielt presiserte avdelingen at begrunnelsen for å gi denne ekstra permisjonen er uregelmessig arbeidstid og tilstedeværelsen av arbeidstakerens stilling i listen over stillinger til arbeidere med uregelmessig arbeidstid, som er fastsatt av tariffavtalen eller det interne arbeidsreglementet til organisasjonen. Siden lovgivningen ikke gir rom for en uregelmessig arbeidsdag i forhold til arbeidstiden i arbeidsåret, plikter arbeidsgiver å gi slik permisjon, selv om arbeidstakeren aldri har vært involvert i arbeid utover normal arbeidstid.

Ekstra permisjon for arbeid i det fjerne nord

I tillegg til de årlige grunnleggende og ekstra betalte feriedagene gitt ved lov, gitt på generelt grunnlag, får personer som arbeider i regionene i det fjerne nord, ekstra betalte feriedager på 24 kalenderdager, og personer som arbeider i områder tilsvarende regioner i Langt nord - 16 kalenderdager (artikkel 321 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk at slik permisjon også er gitt for arbeidere som reiser for å jobbe på rotasjonsbasis i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder fra andre regioner (artikkel 302 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig inkluderer tjenestetiden som gir rett til ekstra permisjon ikke bare kalenderdager med skift i regionene i det fjerne nord og områder tilsvarende dem, men også de faktiske dagene for å være på veien, gitt av arbeidsplanen på skift.

Den totale varigheten av årlig betalt ferie bestemmes ved å summere den årlige grunnferien og alle ekstra årlige betalte ferier. Hel eller delvis kombinasjon av årlige betalte ferier for personer som arbeider i regionene i det fjerne nord og områder tilsvarende dem er tillatt ikke mer enn to år i forveien. Samtidig bør den totale varigheten av den innvilgede permisjonen ikke overstige seks måneder, inkludert tidspunktet for permisjon uten lønn, nødvendig for reise til bruksstedet for permisjonen og tilbake.

Den ubenyttede delen av den årlige betalte permisjonen, utover seks måneder, legges til neste årlige betalte permisjon for neste år.

I tillegg til personer som arbeider i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder, har arbeidstakere som utfører arbeid i andre regioner i nord, der en regional koeffisient og en prosentvis økning i lønn (åtte kalenderdager) har rett til ekstra permisjon. . Dette er fastsatt i art. 14 i den russiske føderasjonens lov av 19. februar 1993 N 4520-1 "Om statlige garantier og kompensasjoner for personer som arbeider og bor i det fjerne nord og tilsvarende områder".

Merk.I henhold til art. 322 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis ekstra permisjon til ansatte etter seks måneders arbeid hos denne arbeidsgiveren.

Bestem varigheten av årlig ferie

I henhold til art. 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når man beregner den totale varigheten av den årlige betalte ferien, legges ytterligere betalte ferier til den årlige hovedbetalte ferien.

Varigheten av ansattes årlige grunn- og ekstra betalte ferier beregnes i kalenderdager og er ikke begrenset av maksimumsgrensen.

Ansatt iht liste for skadelige arbeidsforhold forfaller det 12 virkedager med ekstra betalt permisjon, som legges til den årlige grunnlønnede permisjonen på 28 kalenderdager. Hvordan bestemme varigheten av den årlige permisjonen til denne ansatte?

Varigheten av årlig betalt ferie i slike tilfeller bør beregnes i samsvar med anbefalingene fra Rostrud gitt i brev N 625-BB datert 01.02.2002. Spesielt fra startdatoen for ferien (for eksempel fra 11/11/2013), telles antall dager med hovedferien i kalenderdager (28 kalenderdager), og deretter antall dager med ekstra ferie i arbeidsdager per seks dagers arbeidsuke (for eksempel 12 virkedager), hvoretter datoen for siste feriedag fastsettes (i vårt eksempel er dette 21.12.2013). Deretter blir den totale ferieperioden (fra 11.11.2013 til 21.12.2013) oversatt til kalenderdager - 41 kalenderdager. Dette vil være den totale varigheten av årlig betalt ferie.

Vær oppmerksom på at ikke-arbeidsfrie ferier som faller innenfor perioden for den årlige grunn- eller årlige tilleggsferien ikke er inkludert i antall kalenderferiedager.

La oss dvele ved beregningen av varigheten av ekstra permisjon for skadelige og farlige arbeidsforhold.

I kraft av instruksens pkt. 8 gis full tilleggspermisjon etter Listen til arbeidstakere dersom de faktisk har arbeidet i produksjon, i verksted, i yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold i minst 11 måneder i arbeidsåret. Dersom arbeidstakeren har arbeidet mindre enn denne perioden, gis han permisjon i forhold til den tiden han har arbeidet.

Ved beregning av tjenestetid som gir rett til tilleggspermisjon i forhold til arbeidstimer, fastsettes antall hele måneders arbeid under skadelige eller farlige arbeidsforhold ved å dele det totale antall arbeidsdager i løpet av året med gjennomsnittet. månedlig antall virkedager. Samtidig er resten av dagene, som er mindre enn halvparten av gjennomsnittlig månedlig antall arbeidsdager, unntatt fra beregningen, og resten av dagene, som er halvparten eller mer av gjennomsnittlig månedlig antall arbeidsdager, avrundes opp til en hel måned (klausul 10 i instruksen).

Til din informasjon.Bare de dagene hvor arbeidstakeren faktisk var ansatt under disse forholdene i minst halvparten av arbeidsdagen, regnes med i arbeidet under skadelige og farlige arbeidsforhold.

I perioden 02.02.2013 til 02.12.2013 jobbet arbeidstakeren under farlige arbeidsforhold i 152 dager. Hvilken ferielengde har han rett til dersom Listen i henhold til sitt yrke gir 24 virkedager ekstra permisjon?

Vi vet at den ansatte jobbet under farlige arbeidsforhold i 152 dager.

Beregn gjennomsnittlig månedlig antall arbeidsdager. For å gjøre dette deler vi antall arbeidsdager i henhold til den ansattes timeplan med antall måneder: 208 slaver. dager / 10 måneder = 20,8 arbeid. dager

Beregn antall måneder med arbeid. For å gjøre dette deler vi det faktiske antall arbeidsdager med gjennomsnittlig månedlig antall arbeidsdager: 152 slaver. dager / 20,8 arbeid. dager = 7,3 måneder

Antall måneder med arbeid rundes opp til et helt tall. Hvis brøkdelen er mindre enn 0,5, rund ned. Hvis brøkdelen er større enn eller lik 0,5, rund opp. I vårt tilfelle viser det seg 7 måneder.

La oss fastsette tilleggspermisjonen for syv måneders arbeid ut fra at arbeidstakeren har rett til 24 virkedager tilleggspermisjon per år: 24 virkedager. dager / 12 måneder x 7 måneder = 14 arbeid. dager

Innvilgelse av ferie

I kraft av art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må årlig betalt permisjon gis til den ansatte årlig. Samtidig inntrer retten til å bruke permisjon det første arbeidsåret for arbeidstakeren etter seks måneders sammenhengende arbeid hos denne arbeidsgiveren. En ansatt kan bruke ferie for det andre og påfølgende år når som helst på året i samsvar med ferieplanen godkjent av organisasjonen for inneværende kalenderår.

Merk at hovedpermisjonen kan gis til den ansatte på forhånd (i noen tilfeller også før utløpet av seks måneder). Når det gjelder tilleggspermisjon, gjelder ikke alltid denne regelen. For eksempel kan permisjon for en uregelmessig arbeidsdag også gis på forhånd, siden dens varighet ikke avhenger av hvor lenge arbeidet i et arbeidsår i en uregelmessig arbeidsdag. Men for skadelige arbeidsforhold gis ytterligere permisjon i sin helhet bare hvis arbeidstakeren faktisk jobbet under slike forhold i minst 11 måneder i arbeidsåret.

Merk!Deltidsansatte, samt personer som dette arbeidet er det viktigste for, har rett til tilleggsferie. De gis dem på generelt grunnlag.

Hvorvidt det er mulig å gi andre typer tilleggsferier på forhånd, spesifiserer ikke lovgiver. Vi mener at dersom slik permisjon ikke er knyttet til arbeid under skadelige og farlige forhold, så kan den også gis på forhånd. Men hvis arbeidstakeren slutter før slutten av arbeidsåret han allerede har mottatt permisjon med lønn, vil arbeidsgiveren i kraft av art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan holde tilbake beløp som er overbetalt til ham.

Siden tilleggspermisjon er en del av den årlige betalte permisjonen, er bestemmelsene i art. 124 og 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i henhold til hvilke ferien kan deles inn i deler, hvorav en ikke kan være mindre enn 14 kalenderdager, og overføres (utvidet) i tilfelle midlertidig funksjonshemming av den ansatte eller ytelse av ham under den årlige betalte permisjonen for statlige oppgaver.

I tillegg er art. 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at en del av ferien, som overstiger 28 kalenderdager, kan erstattes av økonomisk kompensasjon på skriftlig anmodning fra den ansatte. Samtidig er det ikke tillatt å erstatte med økonomisk kompensasjon den årlige grunnlønnede permisjonen og den årlige tilleggspermisjonen med lønn for gravide og arbeidstakere under 18 år, samt den årlige ekstra lønnet permisjon for arbeidstakere ansatt i jobber med skadelig og (eller) farlige arbeidsforhold, for arbeid under passende forhold (bortsett fra betaling av økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse) (del 3 av artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Avslutningsvis bemerker vi at tilbudet om permisjon utstedes etter ordre i det enhetlige skjemaet T-6, der ikke bare kolonne "A" er fylt ut, men også kolonnene "B" og "C", som indikerer typen av tilleggspermisjon og antall dager, samt total varighet årlig ferie, inkludert grunnpermisjon.

Ferie er den årlige hviletiden betalt av organisasjonen der den ansatte jobber. Retten til årlig betalt permisjon er en av de grunnleggende konstitusjonelle rettighetene til borgere, den er garantert for alle personer som arbeider under en arbeidskontrakt (klausul 5, artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov), og er regulert av kap. 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I artikkelen vil vi snakke om ekstra helligdager.

Husk at den viktigste betalte permisjonen skal gis til den ansatte årlig ( Del 1 Art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode), mens dens varighet er 28 kalenderdager, unntatt ikke-arbeidsfrie helligdager ( Kunst. 115 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig har visse kategorier arbeidstakere rett til utvidet årlig grunnferie. For eksempel har ansatte under 18 år rett til en årlig betalt permisjon på minst 31 kalenderdager ( Kunst. 267 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg til grunnferie kan arbeidstakere innvilges ekstra årlig betalt ferie. Artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode det er to typer ekstra betalte ferier: de som er gitt i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover, samt de som er etablert direkte av arbeidsgivere (prosedyren og betingelsene for deres levering er fastsatt i kollektive avtaler eller lokale forskrifter ). Hvis arbeidstakeren ikke bare har rett til hovedfri, men også til ekstra permisjon, summeres disse feriene ved beregning av den totale varigheten av den årlige betalte permisjonen.

Varigheten av tilleggs-, så vel som hovedpermisjonen, beregnes i kalenderdager og er ikke begrenset til en maksimumsgrense. Arbeidsfrie ferier som faller på perioden med den årlige grunn- eller tilleggsferien er ikke inkludert i antall kalenderdager med ferie og betales ikke ( Kunst. 120 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen).

Årlig permisjon med lønn, herunder grunn- og tilleggsferie, etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, kan innvilges i deler på grunnlag av Del 1 Art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig skal minst en del av den årlige betalte permisjonen være på minst 14 kalenderdager.

I del 1 art. 116 Den russiske føderasjonens arbeidskode Det er opplyst at det gis årlig ekstra betalt ferie til ansatte:

Ansatt på jobb med skadelige og (eller) farlige forhold ( Kunst. 117 Den russiske føderasjonens arbeidskode, 870 );

Å ha en spesiell karakter av arbeid ( Kunst. 118 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen);

Arbeider på uregelmessige arbeidstider Kunst. 119 Den russiske føderasjonens arbeidskode,Rostruds brev datert 06.07.2008 nr. 1316‑6‑1 );

Arbeid i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder ( Kunst. 321 Og 322 i den russiske føderasjonens arbeidskode, Kunst. 14 RF lov nr. 4520-1 ). Listen over regioner i det fjerne nord og områder likestilt med dem for å gi garantier og kompensasjoner ble godkjent Dekret fra USSRs ministerråd av 10. november 1967 nr. 1029 .

I tillegg kan det gis ekstra årlig ferie i andre tilfeller som er fastsatt i arbeidslovgivningen. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er det også nødvendig med ekstra betalte ferier:

Ansatte som reiser for å utføre arbeid på turnus i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder fra andre regioner. Ytterligere permisjon gis til dem på den måten og på de vilkår som er gitt for personer som permanent arbeider i disse områdene ( Kunst. 302 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Idrettsutøvere og trenere. Varigheten av deres ekstra permisjon er fastsatt i kollektive, arbeidskontrakter, lokale forskrifter, den bør ikke være mindre enn fire kalenderdager ( Kunst. 348.10 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

En spesiell plass blant ekstra ferier er okkupert av ferier gitt til lærere ved utdanningsinstitusjoner. Ansatte i denne kategorien, minst hvert tiende år med sammenhengende undervisningsarbeid, har rett til lang ferie i inntil ett år. Prosedyren, vilkårene for tildeling og muligheten for å betale for slik permisjon bestemmes av grunnleggeren og (eller) charteret til utdanningsinstitusjonen ( Kunst. 335 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg til de ekstra helligdagene som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, som faktisk er kompensasjon for vanskelige arbeidsforhold, gir gjeldende lovgivning også årlige ekstra betalte ferier av stimulerende karakter. De gis for eksempel for tjenestetid, tjenestetid i en organisasjon eller i forhold til et bestemt yrke. Deres varighet, vilkår og prosedyre for tildeling er fastsatt av føderale lover og andre forskrifter.

Ekstra helligdager for de som jobber under skadelige og (eller) farlige forhold

Årlig ekstra betalt permisjon skyldes ansatte ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold ( Kunst. 117 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Slike forhold i den russiske føderasjonens arbeidskode inkluderer spesielt:

Underjordisk gruvedrift;

Dagbrudd i skjæringer og steinbrudd;

Arbeid i områder med radioaktiv forurensning;

Andre arbeider relatert til de negative effektene på menneskers helse av skadelige fysiske, kjemiske, biologiske og andre faktorer.

Minimumsvarigheten av ekstra årlig ferie som gis til ansatte som er engasjert i tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold er syv kalenderdager ( Klausul 1 i dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 870 ). Men for å vurdere arbeidsforhold og identifisere skadelige eller farlige produksjonsfaktorer, er arbeidsgivere pålagt å minst en gang hvert femte år utføre sertifisering av arbeidsplasser med hensyn til arbeidsforhold ( Kunst. 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved innvilgelse av ekstra permisjon til ansatte som er ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, er det nødvendig å bli veiledet av følgende dokumenter:

- Brev fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 30.06.1992 nr. 1358-VK "Om anvendelse av forskrifter om ytelser og erstatning for skadelige arbeidsforhold";

Liste over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og kortere arbeidsdag, godkjent Dekret fra USSR State Committee for Labour og presidiet til All-Union Central Council of Trade Unions av 25. oktober 1974 nr. 298/P-22(heretter - listen);

Instruksjoner om fremgangsmåte for anvendelse av Listen, godkjent Dekret fra USSR State Committee for Labour og presidiet for All-Union Central Council of Trade Unions av 21. november 1975 nr. 273/P-20(heretter referert til som instruksen).

Noter det Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 870 har forrang fremfor instruksen, siden de normative handlingene til USSR bare brukes i den grad de ikke er i strid med gjeldende lovgivning.

I tillegg er varigheten av tilleggspermisjonen i Listen satt i virkedager. Avhengig av yrke, stilling og type produksjon kan en arbeidstaker innvilges ekstra permisjon av
6 til 36 virkedager. Imidlertid gir dokumentet en tidsplan for henholdsvis en seks dagers arbeidsuke, en ekstra ferie på seks virkedager tilsvarer faktisk syv kalenderdager spesifisert i Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 870 . Arbeidsgiveren har også rett til å øke varigheten av den ekstra permisjonen som gis, fastsette den i arbeidskraft, tariffavtaler eller lokale forskrifter (for eksempel i forskriften om godtgjørelse, forskriften om prosedyren for å innvilge ferie i organisasjonen, ordre, bruksanvisning).

Erfaringsberegning. Tjenestetiden, som gir rett til ekstra årlig ferie for arbeid med skadelige og (eller) farlige forhold, inkluderer kun den tiden som faktisk er arbeidet under disse forholdene ( Kunst. 121 Den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet tas det kun hensyn til de dagene da den ansatte faktisk arbeidet under disse forholdene i minst halvparten av arbeidsdagen som er etablert for ansatte i denne produksjonen, verkstedet, yrket eller stillingen ( punkt 12 i instruksjonene,Vedtak fra de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen av 06.02.2002№ GKPI2002-30, fra 15.04.2004№ GKPI2004-481).

Det skal huskes at det i følge Listen gis full tilleggspermisjon til arbeidere, ingeniør- og tekniske arbeidere og ansatte, dersom de faktisk har arbeidet i industrier, verksteder, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold i minst 11 måneder i arbeidsåret. på grunnlag av punkt 8 Og 9 Instruksjoner.

Ekstra permisjon for arbeidets spesielle karakter

I følge Kunst. 118 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen ansatte i visse kategorier, hvis arbeid er av spesiell karakter, gis ekstra årlig betalt permisjon, mens listen over slike kategorier er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

For tiden inkluderer ekstra betalte helligdager for arbeidets spesielle natur, spesielt tilleggsferier levert av:

Allmennleger (familieleger) og medisinske
søstre til allmennleger (familieleger) for kontinuerlig arbeid i disse stillingene i mer enn tre år ( Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 30. desember 1998 nr. 1588 );

Ansatte i de territorielle myndighetene i tsjetsjeneren
republikk, samt utsendt til Den tsjetsjenske republikk ( klausul 5 i dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 31. desember 1994 nr. 1440 "Om vilkårene for godtgjørelse og levering av tilleggsfordeler til ansatte lokalisert i Den tsjetsjenske republikk").

I tillegg, Del 2 Art. 100 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen det er fastslått at transport, kommunikasjon og andre arbeidstakere kan ha en spesiell karakter av arbeid, mens særegenhetene ved deres arbeidstid og hvileperioder også bestemmes på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen. Det er indikert at funksjonene til arbeidstiden og hviletiden til ansatte i visse kategorier, hvis arbeid er av spesiell karakter, bestemmes av de relevante føderale utøvende myndigheter i avtale med departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen.

Ekstra ferie for uregelmessig arbeidstid

La oss først og fremst gå over til begrepet uregelmessig arbeidstid. Så en uregelmessig arbeidsdag er en spesiell arbeidsmåte, i samsvar med hvilken individuelle arbeidstakere, etter ordre fra arbeidsgiveren, om nødvendig, av og til kan være involvert i utførelsen av sine arbeidsoppgaver utenfor arbeidstiden som er fastsatt for dem ( Kunst. 101 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Merk at et trekk ved dette regimet er arbeidets art, som av årsaker utenfor den ansattes kontroll ofte ikke tillater å utføre visse arbeidsfunksjoner i arbeidstiden.

Listen over stillinger til ansatte med uregelmessig arbeidstid bestemmes av en tariffavtale, avtaler eller lokale forskrifter vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra representantskapet for ansatte (primær fagforening), hvis noen. Samtidig etableres prosedyren for å ta hensyn til meningen fra det valgte organet til den primære fagorganisasjonen ved vedtakelse av lokale forskrifter Kunst. 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I tillegg må arbeidsavtalen med arbeidstakeren i dette tilfellet inneholde et vilkår om uregelmessig arbeidstid ( Kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode), siden ekstra betalt permisjon refererer til regimet for arbeid og hvile. Før en arbeidsavtale inngås, må en ansatt gjøres kjent med lokale forskrifter som etablerer en liste over stillinger som det gis uregelmessig arbeidsdag for, samt type og størrelse på kompensasjonen. Dersom en arbeidstaker i løpet av arbeidet overføres til en stilling som er oppført på listen over stillinger med uregelmessig arbeidstid, inntas en klausul om etablering av særskilt arbeidsform i tilleggsavtalen om vilkårene i overføre.

Det er verdt å merke seg at arbeid utover normal arbeidstid ikke gir tilleggslønn. Den eneste formen for kompensasjon er yting av ekstra betalt permisjon.

Så hvis arbeiderne har en uregelmessig arbeidsdag, så iht Kunst. 119 Den russiske føderasjonens arbeidskode de gis ekstra årlig betalt permisjon på minst tre kalenderdager. Arbeidsgiver har følgelig rett til å gi en lengre tilleggspermisjon for en uregelmessig arbeidsdag.

Regler for å gi årlig ekstra betalt permisjon til ansatte med uregelmessig arbeidstid i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet godkjent Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 11. desember 2002 nr. 884 . Prosedyren og betingelsene for å innvilge disse helligdagene i organisasjoner finansiert over budsjettet til en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen er etablert av myndighetene til den konstituerende enheten i den russiske føderasjonen, og i organisasjoner finansiert over det lokale budsjettet - av lokale myndigheter ( Kunst.119 Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved fastsettelse av maksimal varighet for ekstra permisjon for en uregelmessig arbeidsdag, anbefales organisasjoner (spesielt kommersielle) å bli veiledet av klausul 8 i reglene "På vanlige og ekstra helligdager" godkjent Folkets arbeidskommissariat i USSR 30/04/1930 nr. 169 , ifølge hvilken perioden for slik permisjon ikke kan overstige 12 virkedager. Tar i betraktning Kunst. 120 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen varigheten av helligdager er uttrykt i henholdsvis kalenderdager, maksimal varighet av ekstra permisjon for en uregelmessig arbeidsdag er 14 kalenderdager.

I tillegg, når du bestemmer varigheten av ekstra permisjon, bør det tas hensyn til hyppigheten av å involvere ansatte i utførelsen av arbeidsoppgaver utover normal arbeidstid. Hvis slikt arbeid sjelden utføres, tildeles ekstra permisjon en liten en. Hvis den ansatte hele tiden jobber utover den etablerte normen, bør varigheten av tilleggspermisjonen være passende.

Ekstra helligdager for de som jobber i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder

Statsborgere som jobber fast i regionene i det fjerne nord gis ekstra lønnet permisjon på 24 kalenderdager, og personer som er fast arbeider i områder tilsvarende regioner i det fjerne nord - 16 kalenderdager iht. Kunst. 321 i den russiske føderasjonens arbeidskode. De samme ekstra helligdagene skyldes at ansatte reiser til arbeid på turnus i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder fra andre regioner ( Kunst. 302 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig, sammen med den russiske føderasjonens arbeidskode, bør man bli veiledet av RF lov nr. 4520-1 , som etablerte statlige garantier og kompensasjon for refusjon av ekstra materielle og fysiologiske kostnader til innbyggerne i forbindelse med arbeid og opphold under de ekstreme naturlige og klimatiske forholdene i nord. Artikkel 14 i den russiske føderasjonens lov nr. 4520-1 anerkjenner årlig ekstra permisjon som kompensasjon.

I sin tur er definisjonene av begrepene "kompensasjon" og "garanti" inneholdt i Kunst. 164 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Kompensasjon betyr pengebetalinger som er opprettet med det formål å kompensere ansatte for kostnadene forbundet med utførelsen av arbeidsoppgaver eller andre plikter fastsatt i føderal lov. Garantier er anerkjent som metoder, midler og betingelser for å sikre gjennomføringen av rettighetene til ansatte innen sosiale og arbeidsforhold.

Dermed, Kunst. 14 RF lov nr. 4520-1 Når det gjelder å anerkjenne ekstra årlig ferie som kompensasjon, er det i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode, siden ferie er et kontinuerlig sett med hviledager som gis til den ansatte, og ikke en kontant betaling. I dette tilfellet bør bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode brukes på grunnlag av Kunst. 5 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode Den grunnleggende retten til en arbeidstaker anerkjenner hvile, gitt blant annet ved å gi årlig betalt ferie. Ytelsen av den årlige grunnlønnede permisjonen, og med den den årlige ekstra betalte permisjonen, er en garanti for arbeidstakerens rett til hvile.

Noter det Kunst. 322 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablert prosedyre for å kombinere årlige betalte ferier. Hel eller delvis kombinasjon av ferier for personer som arbeider i regionene i nord og tilsvarende områder er tillatt ikke mer enn to år i forveien. Samtidig bør den totale varigheten av den innvilgede permisjonen ikke overstige seks måneder, inkludert tidspunktet for permisjon uten lønn, nødvendig for reise til bruksstedet for permisjonen og tilbake. Den ubenyttede delen av den årlige betalte permisjonen, utover seks måneder, legges til neste årlige betalte permisjon for neste år. I følge Kunst. 15 i den russiske føderasjonens lov nr. 4520-1 tiden det tar å reise til feriestedet og tilbake en gang annethvert år, er ikke inkludert i ferieperioden.

Retten til arbeidstakere som jobber på deltid til ekstra permisjon. Artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer deltidsarbeid som en arbeidstakers utførelse av annet vanlig lønnet arbeid på vilkår i arbeidsavtale i fritiden fra hovedjobben. I følge Kunst. 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode personer som arbeider deltid, gis årlig permisjon med lønn samtidig med permisjon for hovedjobben. Dersom arbeidstaker ikke har jobbet seks måneder i deltidsjobb, gis det permisjon på forhånd.

Det skal imidlertid huskes at iht Kunst. 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode garantier og kompensasjoner til personer som arbeider i regionene i det fjerne nord og områder tilsvarende dem gis kun til ansatte på deres hovedarbeidssted Andre garantier og kompensasjoner gitt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, kollektive avtaler, avtaler, lokale reguleringer, gis til personer som jobber deltid, i sin helhet.

Dermed oppstår spørsmålet om arbeidstakere som jobber deltid i regionene i nordområdene og tilsvarende områder har rett til å motta ekstra betalt permisjon. Merk at iht Kunst. 321 i den russiske føderasjonens arbeidskode den totale varigheten av årlig betalt ferie for deltidsarbeidere fastsettes på generelt grunnlag, det vil si på den måten som er foreskrevet Kunst. 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Vi presiserer også at begrensningene spesifisert i Kunst. 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode, tilleggsferie gjelder ikke, siden ferien er et av de obligatoriske elementene i regimet for arbeidstid og hviletid, og ikke en garanti og kompensasjon.

I tillegg, hvis varigheten av arbeidstakerens årlige betalte permisjon i en deltidsjobb er kortere enn varigheten av permisjonen på hovedarbeidsstedet, er deltidsarbeidsgiveren forpliktet, på forespørsel fra arbeidstakeren, til å gi ham permisjon av passende varighet uten lønn ( Kunst. 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Med andre ord basert på Kunst. 120 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen, ifølge hvilken, ved beregning av den totale varigheten av den årlige betalte ferien, tilleggsbetalt ferie legges til den årlige hovedbetalte ferien, kan vi konkludere med at vi snakker om den totale varigheten av den årlige hoved- og årlige ekstra betalte ferie.

Vi mener imidlertid at arbeidsgiver på grunn av manglende offisielle avklaringer og rettspraksis ut fra sine produksjons- og økonomiske evner iht. Kunst. 41 Den russiske føderasjonens arbeidskode har rett til å gjenspeile i tariffavtalen eller annen lokal handling i organisasjonen retten til ansatte som arbeider i regionene i det fjerne nord og områder tilsvarende dem på deltid, til ekstra permisjon iht. Kunst. 321 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ekstra ferie som ikke er relatert til arbeid

I tillegg til ansatte som får årlige ekstra betalte ferier i forbindelse med arbeidsmåten, arbeidsforholdene eller plasseringen av arbeidsorganisasjonen, har borgere av andre kategorier rett til å bruke disse feriene, uavhengig av utførelsen av deres arbeidsoppgaver. Disse kategoriene er spesifisert i de relevante føderale lover og andre forskrifter. Disse inkluderer spesielt personer som er utsatt for stråling som følge av kjernefysiske tester på teststedet Semipalatinsk ( paragraf 15 i art. 2 i føderal lov nr. 10.01.2002 2-FZ "Om sosiale garantier for innbyggere utsatt for stråling på grunn av kjernefysiske tester på teststedet Semipalatinsk") eller katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl ( punkt 1 Og 2 ss. 1. 3, paragraf 5 i art. 14 i den russiske føderasjonens lov av 15. mai 1991 nr. 1244-1 "Om sosial beskyttelse av borgere utsatt for stråling som følge av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl").

Betaling for tilleggsferie som ikke er knyttet til arbeidsvirksomhet finansieres over budsjettet. Listen over dokumenter som en borger må sende inn til sosialvernmyndighetene på bostedet, samt prosedyren for å betale for ekstra permisjon, er gitt i DekretDen russiske føderasjonens regjering nr. 136 . I tillegg kan det gis mulighet for ytterligere ferier i sektorlovgivningen.

Ekstra betalt permisjon

Pålegg om å gi permisjon gis i henhold til unified skjemaer T-6 eller T-6a ( 1 ). Se side 27 for eksempelskjema for å fylle ut en permisjonsforespørsel.

Men i tillegg til pålegget om å innvilge permisjon, er det også nødvendig med en notatberegning for å beregne lønn til arbeidstakeren og andre utbetalinger ved innvilgelse av ekstra årlig betalt permisjon. Notatet er utarbeidet på forhånd, siden feriepenger skal utbetales til arbeidstakeren tre dager før ferien ( Kunst. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode), Av skjema T-60 (Dekret fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité nr. 1 ).

Dessuten, i sek. VIII personlig kort til den ansatte i form av T-2 ( Dekret fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité nr. 1 ) det legges inn at ferien er ekstra årlig, arbeidsperiodene, antall kalenderdager, start- og sluttdatoene, samt årsaken til ferien (detaljer i ordren om å gi den) er angitt. Samtidig er det ikke nødvendig å gjøre den ansatte kjent med oppføringen som er gjort i det personlige kortet.

I timelisten (skjemaer T-12 og T-13 godkjent Dekret fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité nr. 1 ) dagene for arbeidstakerens årlige ekstra betalte permisjon skal noteres ved å sette inn bokstavkoden "OD" eller den digitale "10".

Refleksjon av feriepengebeløp i regnskap

Beløpet på feriepenger som er opptjent i forbindelse med yting av ekstra permisjon er en utgift for ordinær virksomhet ( punkt 5, 7 , 8 PBU 10/99). I regnskapet gjenspeiles det i debet av kontoen for regnskapsføring av produksjonskostnader (salgskostnader) i korrespondanse med konto 70 «Oppgjør med personell for lønn» ( ).

Anvendelse av PBU 18/02. Beløpet av feriepenger som påløper for dagene med tilleggsferie gitt i henhold til tariffavtalen utover de 28 kalenderdagene som er fastsatt i loven danner regnskapsmessig overskudd (underskudd) og kostnadsføres ikke ved overskuddsbeskatning. I dette tilfellet har organisasjonen en permanent forskjell og den tilsvarende permanente skatteplikten (PNO) ( punkt 4, 7 PBU 18/02). PNO gjenspeiles i debet av konto 99 "Gevinst og tap" i samsvar med kreditering av konto 68 "Beregninger på skatter og avgifter" ( Instruksjoner for bruk av kontoplanen).

Nyansene ved å beskatte personlig inntektsskatt for ekstra permisjon

I samsvar med nr. 1 i art. 209 Og nr. 1 i art. 210 Skattekode for den russiske føderasjonen Feriepenger som utbetales til en arbeidstaker inngår i hans inntekt. I dette tilfellet utføres beregningen og fradraget av personlig inntektsskatt, som hovedregel, på betalingstidspunktet ( paragraf 4 i art. 226 Skattekode for den russiske føderasjonen).

Listen over inntekter som ikke er underlagt personskatt er etablert Kunst. 217 Skattekode for den russiske føderasjonen. Betaling for ekstra helligdager er ikke nevnt i denne artikkelen. Feriepenger som tilfaller en arbeidstaker for ekstra lønnet permisjon, beskattes således etter alminnelig etablert prosedyre, selv om det gis tilleggspermisjon på grunn av at arbeidstakeren arbeider under skadelige eller farlige arbeidsforhold.

Husk at iht nr. 3 i art. 217 Skattekode for den russiske føderasjonen alle typer kompensasjonsbetalinger etablert i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen knyttet til kompensasjon for skade, skade eller annen skade på helse er ikke underlagt personlig inntektsskatt. Utbetaling av tilleggsferie til arbeidstakere ansatt i jobber med skadelige arbeidsforhold gjelder imidlertid ikke for kompensasjonsutbetalinger. Dermed er disse utbetalingene underlagt personskatt på generelt grunnlag. Lignende konklusjoner ble gjort i brev fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 04.07.2007 nr. 03‑04‑06‑01/211 , datert 19.06.2009 Nr. 03‑04‑06‑02/46 .

Samtidig under påvirkning nr. 3 i art. 217 Skattekode for den russiske føderasjonen utbetaling av ekstra fridager for personer som er utsatt for stråling som følge av atomprøver på teststedet Semipalatinsk og katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl. Dette skyldes det faktum at betalingen av disse helligdagene er finansiert over det føderale budsjettet. Følgelig er beløpene for betaling for ekstra permisjon knyttet til kompensasjon for skade påført borgere utsatt for stråling som følge av kjernefysiske tester på teststedet Semipalatinsk og katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl ikke underlagt personskatt ( brev fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 23. juli 2010 nr. 03‑04‑05/10-413 , Federal Tax Service for Moskva datert 27. oktober 2010 nr. 20-14/3/113358@ ).

Forsikringsavgift og tilleggspermisjon Feriepenger utbetales på grunnlag av arbeidslovgivningen og følgelig innenfor rammen av arbeidsforhold. Basert Del 1 Art. 7 Føderal lov nr. 212-FZ feriepenger inngår i grunnlaget for beregning av forsikringspremie. I tillegg er feriepenger ikke med på listen over ikke-skattepliktige utbetalinger fastsatt av Kunst. 9 i føderal lov nr. 212-FZ. Feriepenger, både grunn- og tilleggspenger, er følgelig forsikringspremie på generelt grunnlag.

Det eneste unntaket er utbetaling av tilleggspermisjon til personer utsatt for stråling som følge av atomprøver på teststedet Semipalatinsk og katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl, på grunn av at utbetalinger til disse personene skjer iht. loven på bekostning av budsjettmidler og er kompensasjon for helseskader. De kan følgelig ikke anses som utbetalinger under et arbeidsforhold.

Inkludering i inntektsskatt utgifter til betaling for ekstra ferie

I følge Kunst. 255 Skattekode for den russiske føderasjonen skattyters arbeidskostnader inkluderer eventuelle opptjening til ansatte i kontanter og (eller) naturalier, opptjening av insentiv og godtgjørelser, kompenserende opptjening knyttet til arbeidsform eller arbeidsforhold, bonuser og engangsopptjening av insentiv, utgifter forbundet med vedlikehold av disse. ansatte, gitt normer for lovgivningen i Den russiske føderasjonen, arbeidsavtaler (kontrakter) og (eller) kollektive avtaler. Samtidig må det huskes at iht Kunst. 252 Skattekode for den russiske føderasjonen Utgifter til overskuddsbeskatning resultatføres som skattyters kostnader, forutsatt at de er dokumentert og økonomisk begrunnet. I kraft av punkt 7,8 art. 255 Skattekode for den russiske føderasjonen utgifter som tas i betraktning ved fastsettelse av skattegrunnlaget for inntektsskatt inkluderer utgifter til lønn holdt av ansatte i ferieperioden fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Ved beregning av inntektsskatt inkluderer derfor sammensetningen av arbeidskostnadene også betaling for tilleggspermisjon med en varighet som ikke overstiger det som er fastsatt i gjeldende lovgivning ( Brev fra den føderale skattetjenesten for Moskva datert 19. oktober 2005 nr. 20-12/75302 ).

derimot paragraf 24 i art. 270 Skattekode for den russiske føderasjonen det fastsettes at det ved fastsettelse av skattegrunnlaget ikke tas hensyn til kostnadene ved betaling av tilleggsferier gitt i henhold til tariffavtale til ansatte (utover det som følger av gjeldende lovgivning), herunder kvinner som oppdrar barn.

Ikke alt er så udiskutabelt når man betaler for tilleggsferier som gis ansatte for uregelmessig arbeidstid. I kraft av Kunst. 119 Den russiske føderasjonens arbeidskode for slike ansatte er det bare minimumsvarigheten av ekstra ferier som bestemmes - tre kalenderdager. Maksimal varighet av slik ekstra permisjon er ikke gitt, henholdsvis etablering av en driftsmodus i form av en uregelmessig arbeidsdag er formalisert av en kollektiv (arbeids)avtale og en lokal forskriftslov fra organisasjonen ( Kunst. 119 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Følgelig blir organisasjonens utgifter knyttet til betaling av ekstra helligdager for en uregelmessig arbeidsdag tatt i betraktning for beskatning av overskudd som en del av arbeidskostnadene i de faktisk påløpte beløpene. Lignende konklusjoner finnes i brev fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 29. januar 2007 nr. 03‑03‑06/4/6 , fra0 6.02.2007 № 03‑03‑06/2/17 , datert 15.12.2010 Nr. 03‑03‑06/2/212 ,Federal Tax Service for Moskva datert 15.07.2008 nr. 20-12/066869 , Dekret fra FAS SZO datert 17.10.2006 nr. А56-28496/2005.

Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 20. november 2008 nr. 870 "Om etablering av redusert arbeidstid, årlig ekstra betalt permisjon, økt lønn for arbeidere som er engasjert i tungt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold."

Den russiske føderasjonens lov av 19. februar 1993 nr. 4520-1 "Om statlige garantier og kompensasjoner for personer som arbeider og bor i det fjerne nord og tilsvarende områder".

Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 03.03.2007 nr. 136 "Om prosedyren for å gi sosiale støttetiltak til borgere utsatt for stråling som følge av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl og atomprøver på teststedet Semipalatinsk, i forbindelse med utførelsen av deres arbeidsoppgaver, samt betaling av fordeler for begravelse av borgere som døde (døde) i forbindelse med Tsjernobyl-katastrofen.

Dekret fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 05.01.2004 nr. 1 "Om godkjenning av enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for regnskap for arbeid og betaling av det".

Ordre fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 6. mai 1999 nr. 33n "Om godkjenning av regnskapsforordningen "Organisasjonsutgifter" PBU 10/99".

Instruksjoner for bruk av kontoplan for regnskapsføring av finansielle og økonomiske aktiviteter til organisasjoner, godkjent. Ordre fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 31. oktober 2000 nr. 94n.

Ordre fra Finansdepartementet i den russiske føderasjonen datert 19. november 2002 nr. 114n "Om godkjenning av regnskapsforordningen "Regnskap for selskapsskatteberegninger" PBU 18/02".

Føderal lov nr. 212-FZ av 24. juli 2009 "Om forsikringsbidrag til den russiske føderasjonens pensjonsfond, Den russiske føderasjonens sosiale forsikringsfond, den føderale obligatoriske medisinske forsikringsfond og territoriale obligatoriske medisinske forsikringsfond".

Innbyggere kan bruke en slik bonus som ekstra feriedager.

Årlig ekstra lønnet permisjon er fri fra jobb, som tildeles en arbeidstaker i tillegg til hovedpermisjonen, basert på:

Kjære leser! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt nettkonsulentskjemaet til høyre eller ring på telefon.

Det er raskt og gratis!

lovene i vårt land;
sosialpolitikk i organisasjonen.

Arbeidskodeks - hvem har rett til ekstra hviledager

arbeidere som utfører sine funksjoner under arbeidsforhold som er forskjellige fra optimale;
arbeidere hvis funksjonelle oppgaver er knyttet til arbeidets spesielle natur;
ansatte hvis arbeidskontrakt spesifiserer betingelsen om en uregelmessig arbeidsdag;
ansatte som utfører arbeidsfunksjoner i regionene i det fjerne nord og lignende områder, inkludert skiftarbeid;
arbeidere som representerer interessene til staten utenfor den;
idrettsutøvere.

I tillegg til den russiske føderasjonens arbeidskode, spesifiserer en rekke føderale lover kategoriene ansatte som har rett til fordeler:

dommere - fra 5 til 15 arbeidsdager med hvile;
kommunalt ansatte - ikke mer enn 15 kalenderdager i året;
ansatte, systemer for påtalemyndigheten i den russiske føderasjonen - fra 5 til 15 kalenderdager;
embetsmenn - 1 kalenderdag for hvert arbeidsår;
redningsmenn involvert i eliminering av nødsituasjoner og katastrofer - ikke mer enn 15 dager;
tollere - fra 5 til 15 kalenderdager;
borgere utsatt for ioniserende stråling - 14 kalenderdager.

I tariffavtalen kan arbeidsgiver selvstendig fastsette tilleggsgarantier og godtgjørelser til arbeidstakere, herunder permisjon for arbeidstakere.

For eksempel for lojale ansatte som kontinuerlig har jobbet for én arbeidsgiver i mer enn 10 år. Dette dokumentet er under utvikling under hensyntagen til fagforeningenes og det valgte representasjonsorganet for arbeiderne.

Viktig: et internt lokalt forskriftsdokument skal ikke være i strid med normene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Ekstra permisjon basert på resultatene av en særskilt vurdering

Dersom det i oppsummeringsarket er fastsatt en fareklasse på mer enn 2 basert på resultatene av en særskilt vurdering på arbeidsplassen, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren en rekke garantier og kompensasjoner, herunder ekstra betalt permisjon i en periode på ca. minst 7 dager.

Plikten til å vurdere arbeidsforholdene ligger hos arbeidsgiveren, en bot for brudd på fristene på opptil 80 tusen rubler:

alle eksisterende jobber er gjenstand for vurdering;
når du oppretter en ny arbeidsplass, må vurderingen utføres av en lisensiert organisasjon senest 180 dager;

Varigheten av ferien til en bestemt ansatt fastsettes av arbeidskontrakten på grunnlag av:

industri avtale;
Kollektiv avtale;
sluttdokumenter fra de sakkyndige som foretar den spesielle vurderingen.

Det er mulig, på forespørsel fra den ansatte, å utstede økonomisk kompensasjon for feriedager som overstiger det foreskrevne minimum, det vil si fra den åttende dagen. Personaltjenesten skal ved ansettelse av en ny medarbeider gjøre vedkommende kjent med et kort for en særskilt vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen som er gitt ham.

Viktig: ved beregning av arbeidsvarighet som gir rett til årlig ekstra permisjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, medregnes kun den tiden arbeidstakeren faktisk arbeidet under slike forhold. Derfor er det nødvendig å føre timeliste under skadelige arbeidsforhold. For eksempel, når en ansatt har jobbet i mer enn 11 måneder i en varm butikk, får han full ekstra permisjon.

Viktig: Trygdefondet gir en økonomisk preferanse til arbeidsgiveren, som kommer til uttrykk i tildelingen av målrettede midler til arbeidsverntiltak, inkludert muligheten til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på bekostning av målrettede midler, noe som reduserer de økonomiske kostnadene betydelig. .

Arbeidskategorier

La oss gå til Art. 118 i den russiske føderasjonens arbeidskode, der en annen parameter er foreskrevet, på grunnlag av hvilken en ansatt kan søke om en økning i antall hviledager - en spesiell karakter av arbeidet, for eksempel:

Ansatte som på vakt yter hjelp til smittsomme personer, spesielt de som er smittet med Kochs pinner - fra 14 til 21.
Medisinske arbeidere som yter hjelp til psykisk syke - fra 14 til 35.
Allmennmedisinsk personell (familieleger og deres sykepleiere) – 3 dager. En forutsetning er mer enn 3 års arbeidserfaring.
Medisinsk personell som jobber med personer som er smittet med immunsviktviruset - 14 dager.

Territorielt tegn

Du kan gjenopprette styrke:

24 ekstra dager - for de som jobber nær polarsirkelen;
16 dager - for de som arbeider i områder som er likestilt med polarsirkelens territorier;
8 dager - for de som jobber i andre tøffe regioner i nord. Og også for arbeidere på vakt.

Overtidsarbeid

Hvis arbeidskontrakten sørger for utførelse av offisielle plikter utover normen, er det på grunnlag av art. 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode, legges en bonus til årlig ferie - feriedager, minst tre.

Arbeidsgiveren foreskriver prosedyren for:

Kollektiv avtale;
organisasjonens rettsorden.

Viktig: for skatteformål må utførelsen av offisielle oppgaver i den uregelmessige arbeidstiden registreres etter ordre/ordre fra arbeidsgiver.

Beregn varigheten av den ekstra ferien

I samsvar med art. 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

beregning utføres i kalenderdager;
maksimumsgrensen er ikke fastsatt;
ikke-arbeidsfrie ferier som falt på ferieperioden er ikke inkludert i antall kalenderdager med ferie;
ved beregning av samlet varighet av årlig ferie summeres tilleggsdager og hoveddager.

Erfaring for ekstra permisjon

I samsvar med art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkluderer erfaringen:

faktisk arbeidstid;
tidspunktet da arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men i henhold til arbeidslovgivningen og interne lokale dokumenter fra arbeidsgiveren, ble arbeidsstedet holdt, for eksempel tvunget av enkelhet;
periode med suspensjon av den ansatte;
ferietid for egen regning, det er en grense - ikke mer enn 1 dag.

Erfaring inkluderer ikke:

tiden arbeidstakeren var fraværende fra arbeidsplassen, for eksempel fravær;
tidspunkt for foreldrepermisjon.

Prosedyren for å gi permisjon:

den ansatte må bruke årlig;
bruksretten oppstår etter seks måneders kontinuerlig arbeid med denne arbeidsgiveren, etter avtale mellom partene - en endring i terminen er mulig;

I andre og påfølgende arbeidsår gis permisjon når som helst i arbeidsåret, i henhold til godkjent.

Kompensasjon

Dersom en arbeidstaker har skrevet søknad om å erstatte tilleggspermisjon med økonomisk kompensasjon, vil dette i henhold til loven ikke være mulig i følgende tilfeller:

søknaden ble skrevet av en gravid kvinne;
ønsket ble uttrykt av en mindreårig;
uttalelsen er skrevet av en person utsatt for stråling;

Viktig: ved opphør av kontraktsforholdet utbetales kompensasjon for ubrukte dager uten unntak, for hele perioden.

skatteregnskap

Beløpet for ekstra feriepenger beregnes som følger:

obligatoriske bidrag til pensjonsforsikring;
bidrag til obligatorisk trygd mot ulykker og yrkessykdommer.

Ved utbetaling av feriepenger skal det belastes personskatt.

Viktig: dersom arbeidstaker har kode på sykefraværet - 04 arbeidsskade, beregnes ikke personskatt på feriepenger i forbindelse med attføring.

Andre aspekter ved beregningene avhenger av skattesystemet og begrunnelsen for å gi permisjon:

BASIC obligatorisk ferie - det er nødvendig å redusere inntektsskatten med mengden feriepenger;
GRUNNLEGGENDE ferie i henhold til arbeidsgivers lokale forskriftslover - kostnaden for feriepenger reduserer ikke grunnlaget for beregning av inntektsskatt.
STS obligatorisk ferie (utgifter minus inntekt) - feriepenger tas med i utgifter ved beregning av enkeltskatt.
STS ferie i henhold til arbeidsgivers lokale forskriftslover (utgifter minus inntekter) - feriepenger er ikke inkludert i utgiftene.
STS (inntekt) og UTII - størrelsen på feriepenger påvirker ikke beregningen av enkeltskatten.

Hvordan søke om ekstra permisjon

Ekstra permisjon er registreringspliktig. Avsetningsperioden er fastsatt i den årlige ferieplanen (skjema nr. T-7) og godkjent av arbeidsgiver. Før starten av ferieperioden er det nødvendig å utstede en ordre, enhetlig form nr. T-6, knyttet til bestillinger for personell. Gjør den ansatte kjent under signaturen.

Ansvar for manglende tilleggspermisjon

I samsvar med loven om administrative lovbrudd kan en arbeidsgiver bli underlagt administrativ straff:

en bot på 3-5 tusen rubler. for brudd eller manglende oppfyllelse av forpliktelser etter tariffavtalen;
advarsel eller ileggelse av en bot på 30 til 50 tusen rubler. for brudd på arbeidslovgivningen.

Tilsynsmyndigheten er Arbeidstilsynet.

Viktig:å ilegge en administrativ bot basert på resultatet av et tilsyn, er det kun statsinspektøren som kan.

Tidsplanen for planlagte inspeksjoner for neste år finner du på den offisielle nettsiden til den russiske føderasjonens påtalemyndighet eller på nettstedet til den territoriale GIT.