Minstelønnen i Russland er satt for en viss tidsperiode.
Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:
SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og UTEN DAGER.
Det er raskt og ER GRATIS!
Avhenger av følgende faktorer:
- hva er prispolitikken i landet;
- hva er behovene til befolkningen;
- hva slags produksjon i landet og hvordan indikatorene vokser;
- hva er arbeidsledigheten;
- hvordan er inflasjonstilstanden.
Hva er minstelønnen?
Minstelønnen er lønnsbeløpet i minimumsekvivalenten.
Den brukes også til å bestemme størrelsen på ytelsene for arbeidsledighet og midlertidig funksjonshemmede.
Hvordan bestemmes det?
Bestemmelsen av størrelsen på minstelønnen som skal gjelde, vedtas på landnivå.
Minstelønnen kan ikke være mindre enn beløpet fastsatt av staten.
I dette tilfellet er beløpet gjenstand for regelmessige justeringer, det endelige tallet påvirkes av inflasjonsraten. Ideelt sett bør minstelønnen ikke være lavere enn det regionale eksistensminimumet for funksjonsfriske borgere.
Minstelønn
Minstelønnen i Russland er den laveste lønnen for arbeidet til en ufaglært ansatt. Og dette betyr en hel arbeidsdag. Det er viktig å utføre arbeidsprosessen under normale forhold.
bestemmer komponentene i minimum:
- selve arbeidet, under hensyntagen til den ansattes kvalifikasjoner;
- produsert volum;
- ulike tilleggsbetalinger.
Samtidig skal det ikke betales deltidsarbeid med minstelønn.
Fra 1. juli 2020
Minstelønnen i 2020 er satt til 7500 rubler. Beløpet er fastsatt på lovnivå.
På ferier og helger
I følge skal regnskapsfører for arbeid i helger og helligdager i en spesiell rekkefølge og beløp.
Hvis arbeidsgiveren krevde at arbeidstakeren skulle gå på jobb, er han forpliktet til å betale slike dager med dobbel sats.
Det bør huskes at det endelige beløpet kan spesifiseres i arbeidsavtalen, så vel som i dokumentene til foretaket.
Den ansatte må være kjent med slike dokumenter og sette underskriftene sine på de riktige stedene.
Sykemeldt
Sykefravær utbetales avhengig av lønnens størrelse og tjenestetid:
- mindre enn 5 år - 60% av lønnen;
- 5-8 år gammel - 80%;
- mer enn 8 år - 100%.
Med mindre enn seks måneders erfaring beregnes sykefraværet ut fra nivået på minstelønnen.
Størrelse i regioner
Den regionale minstelønnen i Den russiske føderasjonen er presentert i tabellen.
| Regionen i den russiske føderasjonen | Sum |
| Adygea | 7800 |
| Altai-regionen | 7800
7438 (juridisk enhet og individuell entreprenør i landbruket) |
| Nord-Ossetia Alania | 7800 |
| Tatarstan | 7800 |
| Tyva | 7800 |
| Udmurtia | 7800 |
| Khakassia | 7800 |
| Tsjetsjenia | 8252 |
| Chuvashia | 7800 |
| Altai-regionen | 7800 |
| Transbaikal-regionen | 7800 |
| Krasnodar-regionen | 7800 |
| Perm territorium | Like mye som levekostnadene. |
| Primorsky Krai | 7800 |
| Stavropol-regionen | Ifølge bodde. min. |
| Khabarovsk-regionen | 15510 |
| Amur-regionen | 7800 |
| Arkhangelsk | 7800 |
| Belgorodskaya | 8046 |
| Bryansk | 7800 |
| Vladimirskaya | 7800 |
| Irkutsk | 8798 |
| Kaliningrad | 10500 |
| Kaluga | I følge regionen. levde. min. |
| Kamchatka | 16910 |
| Samara | 7800 |
| Smolensk | 7800 |
| Tverskaya | 7800 |
| Ulyanovsk | 7800 |
| Chelyabinsk | 7850 |
| Moskva by | 17642 |
| St. Petersburg | 16000 |
| Krim | 7800 |
| Nenets autonome distrikt | 7800 |
| Chukotka autonome okrug | 7800 |
| Yamalo-Nenets autonome distrikt | 16299 |
I noen regioner skiller minstelønnsnivået seg betydelig fra naboindikatorer. Dette skyldes det faktum at i ett territorium i Russland kan prisene settes høyere eller lavere enn de som er akseptert i andre regioner.
I enkelte regioner fastsettes minstelønnens størrelse ut fra eksistensminimum.
Tilleggsavgift
Hver ansatt skal ha lønn. I dette tilfellet spiller ingen rolle foretakets eierform.
Hyppigheten av utbetalinger kan være forskjellig, men forskuddsbetaling og lønn må belastes.
RFP består av følgende deler:
- arbeidsgodtgjørelse;
- kompensasjon;
- insentiv bonuser;
- fradrag.
Etter at det var, og hvis beløpet er mindre enn minstelønnen, betaler arbeidsgiveren en tilleggsbetaling til det fastsatte minimumet.
Men hvis organisasjonen er finansiert fra det føderale budsjettet, belastes ikke tilleggsbetalingen opp til minstelønnsnivået. Denne regelen er lovfestet.
Distriktskoeffisient
Arbeidsdepartementet har etablert en koeffisient for arbeid i regionene i det fjerne nord.
Lønnen til arbeidere ansatt i områder med ugunstige værforhold bør ikke være lavere enn minstelønnen.
Etter lønnsberegning legges tillegg og koeffisienter til beløpet. Denne regelen er nedfelt i definisjonen av RF Forsvaret N 7212-b.
nordiske tillegg
Periodiseringen av det nordlige tillegget avhenger faktisk av arbeidsstedet. Samtidig spiller ingen rolle hvor arbeidsgiver er registrert.
Det vil si at hvis et selskap er registrert i det fjerne nord, men noen ganger drar til andre regioner i arbeidsspørsmål, vil ikke koeffisienten for dager brukt i COP-området belastes med en lønn.
Kan lønnen være lavere enn minstelønnen?
Artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at minstelønnen for arbeidsaktivitet ikke skal være mindre enn livsoppholdsnivået. Men i praksis er det ikke alltid mulig å overholde denne regelen.
Derfor er det lagt til den russiske føderasjonens arbeidskode, som bestemmer at økningen i minimumsnivået kan utføres gradvis.
Derfor øker beløpet på minstelønnen over tid, til den når ønsket størrelse. Ingen spesifikk dato eller beløp er satt.
Et ansvar
Hvis arbeidsgiveren beregner en lønn som er lavere enn minstelønnen, kan han bringes til administrativt og til og med straffeansvar.
Blir det en økning i minstelønnen i 2017? Hvor mye vil minstelønnen øke fra 1. juli 2017? Her er siste nytt om økningen i minstelønnen i 2017.
Veksten fortsetter
I begynnelsen av 2017 var mange russere interessert i spørsmålet - vil minstelønnen økes i 2017? Dette spørsmålet var berettiget, siden minstelønnen siden 1. januar 2017 ikke er økt. I begynnelsen av 2017 forble minstelønnen på beløpet som ble fastsatt fra 1. oktober 2017 - 7 500 rubler. Cm." ".
Gjennom hele 2016 førte regjeringen i den russiske føderasjonen tvister om indeksering av sosiale ytelser. Hovedoppgaven for de sosiale og økonomiske avdelingene til regjeringen var å forene samsvaret mellom minstelønn og inflasjonssituasjonen.
Arbeidsdepartementet og hele den sosiale blokken var på russiske borgeres side, men det er også mulig å forstå vanskelighetene som oppsto før Finansdepartementet. Finansdepartementet har gjentatte ganger nektet å indeksere minstelønn og pensjoner på grunn av mangel på budsjettmidler. Men i begynnelsen av 2017 ble avgjørelsen likevel tatt. Siden 1. juli 2017 er minstelønnen økt med 300 rubler til 7 800 rubler. Dette er gitt av artikkel 1 i den føderale loven av 19. desember 2016 N 460-FZ.
Funksjoner av forfremmelse for arbeidsgivere
Hovedtrekket ved minstelønnen for arbeidskraft er at arbeidsgiveren ikke kan betale en arbeidstaker mindre enn minstelønnen.
Det er verdt å merke seg det faktum at minstelønn ikke bare eksisterer i Russland. Alle stater som signerte den internasjonale konvensjonen under nummer 131 (i 1970) er forpliktet til å overvåke størrelsen på minstelønnen for arbeidere.
På den annen side blir minstelønnen kritisert av en enorm hær av spesialister over hele verden - fagfolk innen økonomisk utvikling. Den viktigste ulempen, etter deres mening, er den negative effekten av minstelønn på arbeidsmarkedet og som en konsekvens den kommende økningen i arbeidsledigheten. Men alle har sin egen mening. Uansett hva man kan si, siden i 2017 ble minstelønnen økt med 300 rubler. Videre i tabellen kan du se hvordan minstelønnen økte fra 2006 til 2017.
Øke minstelønnen Periode Minimumslønn, gni. Fra 1. juli 2017 7800 Fra 1. juli 2016 7500 Fra 1. januar 2016 6204 Fra 1. januar 2015 5965 Fra 1. januar 2014 5554 Fra 1. januar 2013 5205 Fra 1. juni 2011 4611 Fra 1. januar 2009 4330 Siden 1. september 2007 2300 Fra 1. mai 2006 1100 Øk etter region
Den regionale minstelønnen kan avvike fra den føderale (nasjonale). Over hele landet vil minstelønnen i Russland økes fra 1. juli 2017. Dette betyr at størrelsen på den regionale minstelønnen fra den datoen heller ikke kan være mindre enn 7800 rubler. For å etablere en regional minstelønn signerer regionene en trepartsavtale mellom regjeringen i Den russiske føderasjonen, administrasjonen til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen og arbeidsgiverforeningen. Dersom arbeidsgivere ikke nekter å slutte seg til en slik avtale, vil de ikke ha rett til å lønne ansatte, mellom det som er fastsatt minstelønn på regionalt nivå.
Moskva-regjeringen godkjenner levelønnen en gang i kvartalet. I november 2016 sank den fra 17 561 til 17 487 rubler (dekret fra Moskva-regjeringen datert 29. november 2016 nr. 794-PP). Ikke forveksle minstelønnen i Moskva med minstelønnen i Russland.
Dette betyr at fra 01.07.2017 til mars 2017 vil hovedstadens minstelønn forbli på samme nivå på 17 561 rubler.
Arbeidsgivere i Moskva er pålagt å bruke en minstelønn på 17 561 rubler (inkludert bonuser og godtgjørelser). Dette inkluderer allerede alle bonus- og incentivutbetalinger, men arbeid på nattevakt, helligdager eller utenom den tiden som er fastsatt i arbeidsavtalen er allerede en egen artikkel. Dens hovedrolle ligger i det faktum at arbeidsgiveren, som betaler for den ansattes arbeid med et mindre beløp enn den fastsatte minstelønnen, faller inn under ansvaret som er pålagt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
Hvis ansatte får betalt mindre enn 17 561 rubler, kan arbeidsinspektoratet bøtelegge 50 tusen rubler (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen). Økningen i minstelønnen i Moskva i 2017 korrelerer med de regionale levekostnadene, som er fastsatt på kvartalsbasis. Lønn til ansatte med bonus og tillegg skal ikke være lavere enn dette beløpet.
Temaet for dagens artikkel vil være minstelønn (minstelønn) i 2017.
Umiddelbart vil jeg avklare situasjonen angående minstelønn i 2017 eller et hvilket som helst annet år, som du så fra dekodingen av forkortelsen, er minstelønn minstelønnen, men ikke for å forveksle verdien med minimumslønnen. lønn(Minstelønn).
Minstelønn og minstelønn er helt forskjellige ting, og som du ser har de forskjellige forkortelser.
Hva brukes minstelønnen til?
Oftest brukes verdien av minstelønnen (minstelønn) som straff for administrative (noen ganger straffbare) lovbrudd, bøter, skatter og avgifter, utbetalinger av sosiale ytelser mv.
Det vil si at retten for eksempel dømte en bot på 10 minstelønn eller et annet beløp.
Regionale myndigheter bruker også minstelønn til å justere lønningene. Det vil si at de etablerer nettopp (minstelønnen - minstelønnen) i regionen.
Minstelønn - minstelønnen gjelder for alle, også næringslivet. Ved å ansette ansatte kan du ikke betale dem lønn under minstelønnen.
Også i næringslivet brukes verdien av minstelønnen til å beregne individuelle gründere.
Med andre ord er minstelønnen brukt i formelen for å beregne de såkalte faste bidragene til individuelle gründere.
Formelen for å beregne bidragene fra individuelle gründere til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen og MHIF
Det må du umiddelbart forstå forsikringspremier Individuelle gründere - er ikke skatter - de betaler for gründerens pensjon (bidrag til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen) og gratis medisinsk behandling (bidrag til MHIF).
- Formelen for å beregne bidraget fra en individuell gründer til PFR = minstelønn * 12 * 26% + 1%(fra beløpet over 300 000 av omsetningen av penger) hvor: minstelønn - minstelønn, 12 - antall måneder i et år, 26% - pensjonskassens sats, 1% - pensjonskassens sats , når omsetningen til en individuell gründer overstiger 300 000 rubler;
- Formelen for å beregne bidraget fra en individuell gründer til MHIF = minstelønn * 12 * 5,1% hvor: minstelønnen er minstelønnen, 12 er antall måneder, 5,1% er satsen til det obligatoriske sykekassen.
Minstelønn i 2017
La oss se på hvilke verdier minstelønnen vil ha i 2017:
1 minstelønn fra 1. januar 2017
I 2016, 1. juli, ved dekret fra presidenten for Den russiske føderasjonen V.V. Putin økte størrelsen på minstelønnen fra 6204 rubler. opptil 7500 RUB
Det er bra at gründere i 2016 mot slutten av året fikk lov til å bruke i mengden 6204 rubler.
Siden 1. januar 2017 har størrelsen på minstelønnen ikke endret seg og holdt seg på nivået 1 minstelønn = 7 500 rubler, vel, som du forsto, når du beregner bidraget til pensjonsfondet og MHIF, må du bruke minstelønn i mengden 7500 rubler.
1 minstelønn fra 1. juli 2017
En merkelig trend viser seg, men fra 01.07.2017 signerte presidenten et dekret om å øke verdien av minstelønnen.
Om gründere får lov til å bruke minstelønnen for å beregne forsikringspremier fra begynnelsen til slutten av året (7 500 rubler), kan jeg dessverre ikke si nå.
Det faktum at før 07/01/2017 vil minstelønnen for individuelle gründere være 7 500 rubler. - det er sikkert.
Men fra 01.07.2017, når vi beregner forsikringspremier for individuelle gründere, vil vi bruke den allerede økte 1 minstelønnen = 7800 rubler, eller fortsatt vil 1 minstelønn = 7500 rubler forbli. tiden vil vise.
Jeg håper at IE ikke blir berørt av økningen, og vi vil kunne beregne de faste bidragene på minstelønn fra 01.01.2017, selv om beløpet ikke er stort - en økning på bare 4%, men hvis vi deler det inn i 6 måneder, vil det allerede være et beløp som for enkelte entreprenører vil være betydelig.
For tiden bruker mange gründere dette Internett-regnskapet for å beregne skatter, bidrag og sende inn rapporter på nettet, prøv det gratis. Tjenesten hjalp meg å spare på tjenestene til en regnskapsfører og reddet meg fra å gå til skattekontoret.
Prosedyren for statlig registrering av en individuell gründer eller LLC har nå blitt enda enklere, hvis du ennå ikke har registrert virksomheten din, utarbeide registreringsdokumenter helt gratis uten å forlate hjemmet ditt gjennom nettjenesten jeg sjekket: Registrering av en individuell gründer eller LLC er gratis på 15 minutter. Alle dokumenter er i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
På dette, kanskje, alt! Hvis du har spørsmål, stiller vi dem som alltid i min
(minstelønnen) er en av de definerende indikatorene i planleggingen av de sosioøkonomiske aktivitetene i landet. Størrelsen på en rekke skatter, bøter, bøter avhenger av størrelsen, og den brukes også til å beregne ulike sosiale ytelser og utbetalinger. Det er en føderal minstelønn, som er grunnverdien, og regional minstelønn, avhengig av levekårene i en bestemt region i Den russiske føderasjonen.
Fra 1. januar 2017 endres ikke størrelsen på minstelønnen
Det skal bemerkes at i regjeringens planer for 2017 var det en økning i minstelønnen fra 1. januar med 17,3% til 8800 rubler. Men etter å ha vurdert de makroøkonomiske indikatorene de siste seks månedene og de reelle trendene i landets økonomi, bestemte tjenestemenn seg for ikke å øke minstelønnen. Således, i første halvdel av 2017, vil minstelønnen forbli den samme - 7 500 rubler. Riktignok foreslo statsdumaen å heve minstelønnen allerede i andre halvdel av 2017 - fra 1. juli, men økningen er planlagt bare med 4% til 7800 rubler.
Regional størrelse på minstelønnen i den russiske føderasjonens konstituerende enheter
Levestandarden og levekårene i forskjellige regioner i Russland varierer betydelig, derfor er minstelønnen forskjellig i noen konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen til tider. I 2017 er den høyeste minstelønnen i Moskva - 17 000 rubler og Magadan-regionen - 17 300, og den laveste minstelønnen i Volga-regionene, som ikke overstiger 6204 rubler.
Minimumslønn etter regioner i Sentral-Russland (CFD) i 2017
Region Minste lønnsstørrelse Belgorod-regionen 8 694 Bryansk-regionen 6 500 Vladimir-regionen 7 000
6 204Voronezh-regionen 8 787 for arbeidstakere utenom budsjett
6 204 for offentlig ansatteIvanovo-regionen 8 645 Kaluga-regionen 10 121 (bundet til nivå) Kostroma-regionen 9 862
6 204 for offentlig ansatteKursk-regionen 9 060 (bundet til livsoppholdsnivået) for arbeidere i den ekstrabudsjettsfære
6 204 for offentlig ansatteLipetsk-regionen 11 888 (bundet til nivået 1,3 av livsoppholdsnivået) for arbeidere i den ekstrabudsjettsfære
6 000 for offentlig ansatteMoskva-regionen 12 500 Oryol-regionen 9 778 Ryazan oblast 7 500 for arbeidstakere utenom budsjett
6 350 for offentlig ansatteSmolensk-regionen 6 200 Tambov-regionen 7 500 for arbeidstakere utenom budsjett
6 240 for offentlig ansatteTver-regionen 7 000 for arbeidstakere utenom budsjett
6 000 for offentlig ansatteTula-regionen 13 000 for arbeidstakere utenom budsjett
10 000 for offentlig ansatteYaroslavskaya oblast 8 021 for arbeidstakere utenom budsjett
6 000 for offentlig ansatteMoskva 17 300 Minstelønnen i regionene i Nordvest (NWFD) i 2017
Region Minste lønnsstørrelse Karelia 13 030 (bundet til livsoppholdsnivået) for arbeidere i den ekstrabudsjettsfære
7 213 (for de nordlige regionene: Belomorsky-distriktet, Kalevala-distriktet, Kemsky-distriktet, Loukhsky-distriktet, Kostomuksha-byen)
5 796 (for statsansatte i andre distrikter)Komi 6 500 Arkhangelsk-regionen 6 204 Vologodskaya oblast 6 204 Pskov-regionen 6 204 Kaliningrad-regionen 10 000 Leningrad-regionen Murmansk-regionen 13 650 Novgorod-regionen 10 778 (bundet til livsoppholdsnivået) for arbeidere i den ekstrabudsjettsfære
6 204 for offentlig ansatteSaint Petersburg 16 000 Nenets autonome okrug 6 204 Minstelønnen etter regioner i Sør (SFD) i 2017
Region Minste lønnsstørrelse Adygea 6 204 Kalmykia 6 204 Krasnodar-regionen 10 443 (bundet til livsoppholdsnivået) for arbeidere i den ekstrabudsjettsfære
6 204 for offentlig ansatteAstrakhan-regionen 7 350 for arbeidstakere utenom budsjett
6 204 for offentlig ansatteVolgograd-regionen 11 878 (bundet til nivået 1,2 av livsoppholdsnivået) for arbeidere i den ekstrabudsjettsfære
6 204 for offentlig ansatteRostov-regionen 6 204 Minstelønnen i regionene i Nord-Kaukasus (NCFD) i 2017
Minstelønnen i regionene i Volga-regionen (Volga føderale distrikt) i 2017
Region Minste lønnsstørrelse Basjkortostan 6 900 Mari El 9 251 Mordovia 6 204 Udmurtia 6 204 Tatarstan 7 309 for arbeidstakere utenom budsjett
6 204 for offentlig ansatteChuvashia 6 988 for arbeidstakere utenom budsjett
6 204 for offentlig ansattePerm territorium 10 251 (bundet til livsoppholdsnivået) Nizhny Novgorod-regionen 9 000 for arbeidstakere utenom budsjett
6 204 for offentlig ansatteOrenburg-regionen 6 204 Penza-regionen 6 204 Kirov-regionen 6 204 Samara-regionen 6 204 Saratov-regionen 6 900 for arbeidstakere utenom budsjett
6 200 for offentlig ansatteUlyanovsk-regionen 9 944 for arbeidstakere utenom budsjett
6 204 for offentlig ansatteMinstelønnen i regionene i Ural (UFO) i 2017
Region Minste lønnsstørrelse Kurgan-regionen 7 321 for arbeidstakere utenom budsjett
6 204 for offentlig ansatteSverdlovsk-regionen 8 862 for arbeidstakere utenom budsjett
8 862 for offentlig ansatteTyumen-regionen 9 300 for arbeidstakere utenom budsjett
7 700 for offentlig ansatteKhanty-Mansi autonome okrug - Yugra settes under hensyntagen til regional koeffisient og prosentvis økning av lønnen Chelyabinsk-regionen 8 300 for arbeidstakere utenom budsjett
6 100 for offentlig ansatteYamalo-Nenets autonome distrikt 12 431 Minstelønnen etter regioner i Sibir (SFD) i 2017
Region Minste lønnsstørrelse Altai 7 005 Buryatia 6 204 Tyva 6 204 Khakassia 6 204 Altai-regionen 8 116 for arbeidstakere utenom budsjett
6 204 for offentlig ansatteTransbaikal-regionen 8 095 for arbeidstakere utenom budsjett
6 044 for offentlig ansatteKrasnoyarsk-regionen 9 544 for arbeidstakere utenom budsjett
6 204 for offentlig ansatte
16 130 (Norilsk, Taimyr Dolgano-Nenets kommunedistrikt)
14 269 (Severo-Yeniseisky-distriktet)
19 009 (Evenki kommunale distrikt)
15 313 (Turukhansk-distriktet)
15 200 (Yeniseisk by)Irkutsk-regionen 6 204 Kemerovo-regionen 14 115 Novosibirsk-regionen 9 030 Omsk-regionen 7 135 for arbeidstakere utenom budsjett
6 204 for offentlig ansatteTomsk-regionen 8 581 for arbeidstakere utenom budsjett
6 204 for offentlig ansatte