Til dags dato er det etablert 32 forskjellige satser for forsikringspremier mot ulykker: deres egen sats for hver klasse av profesjonell risiko, hvorav det også er 32 (). Alle typer økonomisk virksomhet er tilordnet en av disse klassene (Klassifisering av typer økonomisk virksomhet, godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet datert 30. desember 2016 N 851n).
En klasse inkluderer aktiviteter med lignende indikatorer på arbeidsskader, yrkessykdommer og, som et resultat, kostnadene ved å tilby forsikring (art. 3 i loven av 24.07.1998 N 125-FZ). Jo høyere klassen er (risikoen for at arbeidstakeren kan bli skadet eller syk fordi han er engasjert i denne typen aktivitet), desto høyere er premiesatsen for ulykkesforsikring.
For eksempel tilhører publiseringsaktivitet (OKVED-kode - 58.1) 1. klasse av profesjonell risiko. Og satsen på forsikringspremier for skader for utgivere er satt til 0,2 %. Og utvinning av torv (OKVED-kode - 08.92.1) er allerede den 18. risikoklassen. Og bidragssatsen for slike organisasjoner er 2,3 %.
Formelt sett fastsettes satsene årlig (artikkel 21 i lov av 24.07.1998 N 125-FZ). Men i virkeligheten har deres verdier ikke endret seg siden 2006 (artikkel 1 i den føderale loven av 31. desember 2017 N 484-FZ, artikkel 1 i loven av 22. desember 2005 N 179-FZ). Satsene for forsikringspremier for skader som er gjeldende for 2018 er vist i tabellen.
| Forsikringssats, % | Profesjonell risikoklasse | Forsikringssats, % | |
|---|---|---|---|
| Jeg | 0,2 | Xvii | 2,1 |
| II | 0,3 | Xviii | 2,3 |
| III | 0,4 | XIX | 2,5 |
| IV | 0,5 | XX | 2,8 |
| V | 0,6 | XXI | 3,1 |
| VI | 0,7 | XXII | 3,4 |
| Vii | 0,8 | XXIII | 3,7 |
| VIII | 0,9 | Xxiv | 4,1 |
| IX | 1,0 | Xxv | 4,5 |
| X | 1,1 | XXVI | 5,0 |
| XI | 1,2 | XXVII | 5,5 |
| XII | 1,3 | XXVIII | 6,1 |
| XIII | 1,4 | XXIX | 6,7 |
| XIV | 1,5 | XXX | 7,4 |
| Xv | 1,7 | XXXI | 8,1 |
| Xvi | 1,9 | XXXII | 8,5 |
Hvordan kan forsikringstaker finne ut premiesatsen "for skader"
Den spesifikke klassen for profesjonell risiko og følgelig tariffen bestemmes avhengig av hovedtypen økonomisk aktivitet (OKVED-kode), som forsikringstaker var engasjert i i fjor (klausul 8 i reglene, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 01.12.2005 N 713).
Organisasjonen må årlig bekrefte sin hovedtype økonomisk aktivitet for det siste året (klausul 11 i reglene, godkjent av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 01.12.2005 N 713). For å gjøre dette, senest 15. april hvert år, send til din avdeling av FSS (klausul 3 i prosedyren, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 31. januar 2006 N 55) :
- en søknad om bekreftelse av hovedtypen økonomisk virksomhet i godkjent form (vedlegg nr. 1 til prosedyren, godkjent ved pålegg fra Helse- og sosialdepartementet av 31. januar 2006 nr. 55);
- et sertifikat for bekreftelse av denne type aktivitet også i skjemaet (vedlegg nr. 2 til prosedyren, godkjent ved kjennelse fra Helse- og sosialdepartementet av 31. januar 2006 nr. 55);
- en kopi av den forklarende noten til balansen for foregående år.
Det siste dokumentet har rett til ikke å bli levert av forsikringstakere som tilhører små bedrifter.
Basert på de mottatte dokumentene, setter FSS tariffen for betaleren fra begynnelsen Dette året.
Forsikringspremier er obligatoriske utbetalinger som selskapet overfører til en spesiell konto på månedlig basis. Dette er økonomisk kompensasjon for å beskytte interessene til en ansatt som er skadet på jobb. Uavhengig av at utbetalingene er regelmessige og gjøres for hver ansatt individuelt, utbetales midler etter at en forsikringstilfelle inntreffer.
I FSS er satsene for ulykker i 2017 de samme som året før, men selve administrasjonen har gjennomgått noen endringer. La oss deretter finne ut detaljene ved beregning av forsikringspremier!
Hvem er betaleren?
Betalere av bidrag i tilfelle skade er juridiske personer (bedrifter av alle former for eierskap) og individuelle gründere for sine ansatte. Det belastes på beløpet.
For ansatte som er inngått en GPC-kontrakt med, der forsikringsvilkårene ikke er spesifisert, er ikke arbeidsgiveren forpliktet til å bidra med midler.
Listen over betalinger inkluderer ikke:
- engangs økonomisk bistand;
- sykefraværsbetalinger;
- sluttvederlag;
- beløp som betales i tilfelle skade forårsaket på jobb;
- noen andre utbetalinger er fastsatt ved lov.
Du kan finne ut i detalj om beløpene for betalinger som bidragene for skader ikke belastes for, ved å lese føderal lov nr. 125.
Fradrag for skader gis for følgende inntektstyper:
- lønn;
- bonus;
- ferie kompensasjon;
- godtgjørelser.
Det gis ikke fradrag for målrettede statlige utbetalinger, utgifter til personalopplæring, utbetalinger ved avvikling av virksomhet.
FSS satser 2017 mot ulykker
For at en gründer skal finne ut hvilken rate på skader han må betale, må han kjenne til organisasjonens hovedaktivitet. Det er totalt 32 klasser, som inkluderer en liste over arter gruppert etter yrkesrisikoklasser. Hver har blitt tildelt en individuell OKVED-kode.
Fra 01.01.2017 er ordrenummer 851Н i kraft. Den definerer nye klassifiseringsregler. Type aktivitet bekreftes årlig. For at FSS-myndighetene skal utnevne en tariff som skaderaten skal beregnes etter, er det nødvendig å sende støttedokumenter innen 15. april i år:
- sertifikat for godkjent form;
- støttende uttalelse;
- en fordeling av balansen for foretak for forrige periode. Individuelle gründere er ikke pålagt å gi rapporter.
Søknads- og attestskjemaene finnes i vedleggene til vedlegg nr. 55 fra Helse- og sosialdepartementet.
I FSS varierer satsene for ulykker i 2017 fra 0,2 til 8,5.
Hvis skattyter ikke leverer dokumentene, vil FSS uavhengig tildele en profesjonell risikoklasse, mens den velger den høyeste satsen - 8,5. Derfor må dokumentene leveres i tide, fordi det vil være umulig å utfordre taksten, etter de nye reglene som gjelder i år.
Beregningsmetode
Ulykkesforsikringspremier i 2017 beregnes av regnskapsfører på månedlig basis ved å multiplisere premiegrunnlaget med tariffsatsen.
Innskuddsgrunnlaget er beløpet arbeidstakeren mottok i løpet av rapporteringsmåneden. Dette kan inkludere ikke bare lønn, men også andre økonomiske fordeler diskutert ovenfor. Det beregnes som differansen mellom utbetalinger etter arbeidsavtale og ikke-skattepliktige bidrag.
Eksempel. Krasny Luch-bedriften er engasjert i utvinning av koboltmalm - 29.07.22. Dette er den 32. risikoklassen. For denne gruppen er det tildelt en takst på 8,5, siden dette er en farlig type aktivitet, kan skader på jobb få alvorlige konsekvenser, med store økonomiske utgifter. Lønnsfondet for ansatte i mars 2017 - 2,4 millioner rubler. Individuelle arbeidere mottok økonomisk støtte på 17 tusen rubler. Basert på dette:
- bidragsgrunnlag = 2.400.000-17.000 = 2.383.000 rubler;
- fradragsbeløp = 2 383 000 * 8,5% = 202 555 rubler.
Det mottatte beløpet trekkes av selskapet til en spesiell konto hos FSS.
Preferansepriser
I 2017 vil det fortsatt gjelde reduserte satser for noen typer aktiviteter:
- bedrifter som tilhører kategorien privilegerte - veldedighet, konstruksjon, utdanning, helsetjenester, etc., hvis de får en inntekt på ikke mer enn 79 millioner rubler i året;
- farmasøytisk personale i apotek;
- et foretak som driver finansiell virksomhet i de frie økonomiske sonene spesifisert ved lov;
- IT-selskaper;
De fleste fullmakter fra 01.01.2017 gikk fra FSS til nasjonalforsamlingen. Hun overvåker regelmessigheten av fradrag fra personer som driver forretningsvirksomhet, inkasso, rapporteringsanalyser.
Store endringer:
- Det leveres rapporter for første kvartal, seks måneder og 9 måneder. Inneholder kun beregningsalgoritmen;
- et kalenderår tas for faktureringsperioden;
- skjemaene til noen dokumenter har gjennomgått endringer: skjemaer for skjemaer nr. 22-24 har begynt å fungere;
- fristene for å levere meldinger til myndighetene har endret seg.
Tariffer, kategorier av mottakere, betalere har ikke endret seg i det hele tatt.
Forsikring mot industriulykker i 2017 er obligatorisk i den russiske føderasjonen. Den gir beskyttelse til den ansatte og kan utbetales i form av ytelser i forbindelse med midlertidig uførhet, engangs- eller månedlig forsikringsutbetaling, tilleggsbetaling for behandling, rehabilitering. Ytelsen kan ikke være mer enn summen av fire månedlige forsikringsutbetalinger.
Denne typen betaling tildeles en ansatt etter legeundersøkelse dersom han delvis eller helt midlertidig mistet arbeidsevnen. Ved et fatalt utfall har pårørende (mann/kone, barn) rett til slike midler. Beløpet er fast, engangs, er 1 million rubler.
Månedlige betalinger kan indekseres. Prosedyren bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen. Maksimal størrelse på slike beløp i 2017 er 72 290,4 rubler, engangsbeløp - 94 018 rubler.
Forsikringspremier og beregningsmetodikk i 2017 ble ikke endret. Det viktigste er å sende inn rapporter i tide og bekrefte type aktivitet.
Bedrifter og private gründere som bruker innleid arbeidskraft er pålagt å betale forsikringsbidrag for personell. FSS-satsen i 2017 (tabell) forble uendret sammenlignet med forrige periode, men bidrag, med unntak av utgifter i forbindelse med yrkessykdommer og skader, ble overført til administrasjonen av Federal Tax Service. Dette betyr fremveksten av viktige innovasjoner for regnskapsføreren.
Siden 2017 har myndighetene til midler utenfor budsjettet til å akseptere betalinger, innkreve gjeld og sjekke rapporteringen til selskaper og individuelle gründere blitt overført til Federal Tax Service. Årsaken til dette vedtaket er dårlig innkreving av bidrag og behov for strengere kontroller. Bestemmelsene i 212-FZ kom for å erstatte det tidligere kapittel 34 i den russiske føderasjonens skattekode.
Eneste unntak er bidrag for yrkessykdommer og skader. FSS fortsetter å administrere dem i sin helhet. For stålfradrag forblir følgende uendret:
- en liste over økonomiske enheter som må gi obligatoriske bidrag;
- faktureringsperiode - 12 måneder;
- datoer som rapportering om bidrag genereres for: 3, 6, 9 måneder i året;
- begrunnelsen for den reduserte FSS-satsen;
- prosedyren for å bestemme grunnlaget for å beregne mengden av bidrag til IFTS og FSS.
I forbindelse med endring av forvaltningsorganet endres rapportskjemaene og vilkårene for innlevering. Lovgivere har lagt til listen over krav som forsikringstakere må oppfylle ved krav om bruk av redusert takst.
Viktig! I 2017 mister bedrifter og individuelle gründere som ikke lenger oppfyller kriteriene for en fortrinnspris, retten til å bruke den ikke fra inneværende kvartal, men fra begynnelsen av året.
FSS-tariffer: i 2017: tabell
I 2017, som tidligere, er satsene som brukes for å beregne beløpet på pensjonsinnskudd avhengig av over- eller ikke-overskridelse av maksimalgrunnlaget. Det er satt til 796 tusen rubler. Når en bedrift går over grensen, er den forpliktet til å bruke en tilleggstariff. Denne regelen gjelder ikke for bidrag ved midlertidig arbeidsuførhet (VNiM) og obligatorisk sykeforsikring.
Størrelsen på satsene er spesifisert i art. 426 i den russiske føderasjonens skattekode. I 2017 forble den uendret sammenlignet med tidligere perioder og utgjør:
For visse kategorier av forsikringstakere er det gitt reduserte FSS-satser for 2017. Denne kategorien inkluderer landbruksprodusenter som oppfyller kriteriene foreskrevet i art. 346.2 i den russiske føderasjonens skattekode, selskaper som lager produkter av folkehåndverk, deltakere i frie økonomiske soner.
Individuelle gründere, advokater og notarer registrert i henhold til russisk lov og som ikke bruker innleid arbeidskraft er forpliktet til å betale forsikringspremier "for seg selv". Om de faktisk driver virksomhet er irrelevant.
I 2017 beregnes beløpene for obligatoriske overføringer av slike økonomiske enheter på grunnlag av minstelønnen fastsatt ved begynnelsen av året. Mengden av tariffer er:
| Bidragstype | Bud (%) |
| Pensjonsforsikring | 26 |
| OMS | 5,1 |
Hvis mengden av entreprenørens årlige inntekt er mer enn 300 000 rubler, er han forpliktet, i tillegg til to bidrag "for seg selv", til å foreta en tredje overføring på 1% av overskuddet av grensen.
FSS: prosentandel av fradrag for bidrag ved yrkessykdommer og skader
Bidrag fra skader og sykdommer på jobb er de eneste som er igjen i trygdeforvaltningen. I 2017, som før, avhenger størrelsen av risikonivået som er karakteristisk for hovedaktiviteten til foretakene.
Satsene er spesifisert i 419-FZ av 19.12.2016. Forskriften deler risikoer inn i 32 nivåer. Hver av dem har sin egen pris. Verdiene varierer fra 0,2 til 8,5 %.
Forsikringstakeren finner ut FSS-renten 2017 fra den offisielle meldingen fra fondet, sendt etter at selskapet har sendt inn dokumenter som bekrefter hovedtypen av dets aktivitet.
Etter eget skjønn har FSS rett til å redusere eller øke satsen, men ikke mer enn med 40 %. Følgende fakta er grunnlaget for den relevante avgjørelsen fra tilsynsmyndigheten:
- særegenheter ved arbeidsforhold i bedriften;
- resultater av medisinske undersøkelser av selskapets ansatte;
- størrelsen på forsikringskostnadene.
Dersom virksomheten har hatt minst ett dødstilfelle gis ikke rabatt på taksten.
Den maksimale "rabatten" på 40 % kan kreves av:
- organisasjoner som ansetter personer med nedsatt funksjonsevne fra alle grupper i forhold til lønnen som er tildelt for å betale disse ansatte;
- offentlige organisasjoner av funksjonshemmede;
- selskaper opprettet for vitenskapelige, pedagogiske, kulturelle aktiviteter, etc.
Siden 2017 er organisasjoner og individuelle gründere forpliktet til å bekrefte sin hovedtype aktivitet årlig innen 15. april. Hvis de ignorerer dette behovet, vil tariffen bli brukt på dem basert på den mest "dyre" når det gjelder skadeforsikring OKVED, spesifisert i registreringsdokumentene. Tidligere gjorde FSS det samme, men firmaene hadde mulighet til å bevise sin sak i retten. Nå har overvurderingen av satser et lovgrunnlag.
Siden 1. kvartal 2017 er det tatt i bruk nytt skjema 4-FSS, godkjent etter pålegg fra FSS datert 26. september 2016 nr. 381.
Endringer i 4-FSS-skjemaet i 2017
Skjema 4-FSS, tatt i betraktning endringene, er allerede klar. FSS kansellerte det gamle 4-FSS-skjemaet fra og med rapporteringen for 1. kvartal 2017.
Siden 2017 kontrollerer FSS kun forsikringspremiene mot arbeidsulykker. Derfor trenger FSS kun å rapportere om bidrag for skader, og dette er punkt 2 i den gamle 4-FSS-beregningen. Så det må overleveres fondet fra 1. kvartal 2017.
Hvor skal jeg sende inn 4-FSS for 1. kvartal 2017?
Det viktigste spørsmålet: Hvor skal 4-FSS sendes inn for 1. kvartal 2017: til skattekontoret eller til FSS?
Svar: 4-FSS for 1 kvartal i henhold til skjemaet som er gitt i denne artikkelen, må overleveres til din FSS-avdeling på registreringsstedet.
Last ned 4-FSS for 1. kvartal i henhold til det nye skjemaet
Du kan laste ned skjemaet til det nye 4-FSS-skjemaet for 1. kvartal 2017 på lenken:
Frist for gjennomføring av 4-FSS for 1. kvartal 2017 og andre perioder
Hvem sender inn 4-FSS i elektronisk form
I elektronisk form blir 4-FSS overgitt med et gjennomsnittlig antall ansatte for 2016 på mer enn 25 personer.
Resten kan velge – enten å gi på papir eller i elektronisk form.
FSS godkjente et elektronisk format for beregning av personskadebidrag for 1. kvartal 2017 (pålegg av FSS datert 09.03.2017 nr. 83). Dette er et nytt 4-FSS-skjema, som sendes inn fra 1. kvartal 2017. Du kan også lese om de nye reglene for utfylling av 4-FSS i artikkelen til Forenklet magasin "Hvordan 4-FSS har endret seg i 1. kvartal (prøve og eksempler)."
Prøvefylling 4-FSS for 1. kvartal 2017
Prosedyren for å fylle ut 4-FSS-skjemaet for 1. kvartal 2017 (ordre fra FSS av 26. september 2016 nr. 381)
Fra 1. kvartal ble nytt 4-FSS-skjema og ny rapport - ERSV godkjent. Den første blir overlevert til FSS, den andre - til Federal Tax Service.
1. Beregningsskjemaet fylles ut ved hjelp av datateknologi eller for hånd med kulepenn (fyllepenn) i sort eller av blå farge blokkbokstaver.
2. Ved utfylling av skjemaet legges det kun inn én indikator i hver linje og tilhørende kolonner. I mangel av noen indikatorer gitt av beregningsskjemaet, plasseres en strek i linjen og i den tilsvarende kolonnen.
Tittelbladet, tabell 1, tabell 2, tabell 5 i Beregningsskjemaet er obligatorisk for alle forsikringstakere.
I mangel av indikatorer for utfylling av tabell 1.1, tabell 3, tabell 4 i Beregningsskjemaet, fylles ikke disse tabellene ut og sendes ikke inn.
For å korrigere feil, bør du krysse ut den uriktige verdien på indikatoren, angi riktig verdi på indikatoren og signere forsikringstakeren eller hans representant under rettingen, og angi datoen for rettelsen.
Alle rettelser er sertifisert av forseglingen (hvis noen) til forsikringstakeren/mottakeren eller hans representant.
Retting av feil ved hjelp av korrigerende eller andre lignende midler er ikke tillatt.
3. Etter å ha fylt ut beregningsskjemaet, legges sekvensnummereringen av de utfylte sidene ned i "side"-feltet.
I den øvre delen av hver utfylte side av Beregningen fylles feltene "Forsikringstakerens registreringsnummer" og "Bordføringskode" ut i samsvar med varselet (meldingen) fra forsikringstakeren gitt under registreringen (regnskapet) i det territorielle organet til fondet.
På slutten av hver side av beregningen er signaturen til forsikringstakeren (etterfølgeren) eller dennes representant og datoen for undertegning av beregningen påført.
Tittelside
4. Tittelbladet fylles ut av forsikringstaker, bortsett fra underavsnittet "Skal fylles ut av en ansatt i fondets territorielle organ".
5. Når du fyller ut tittelsiden til beregningsskjemaet:
5.1. i feltet "Registreringsnummer for forsikringstaker" angitt registreringsnummer den forsikrede;
5.2. feltet "Underordningskode" består av fem celler og indikerer fondets territorielle organ, der forsikringstakeren for øyeblikket er registrert;
5.3. i feltet "Korreksjonsnummer".:
når du sender inn den primære beregningen, er koden 000 indikert;
ved innsending til det territorielle organet til forliksfondet, som gjenspeiler endringene i samsvar med artikkel 24 i føderal lov av 24. juli 1998 N 125-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring mot industrielle ulykker og yrkessykdommer" (samlet lovgivning Den russiske føderasjonen, 1998, N 31, Art. 3803; 2003, N 17, Art. 1554; 2014, N 49, Art. 6915; 2016, N 1, Art. 14; nr. 27, art. 4183) (heretter - føderal lov av 24. juli 1998 N 125-FZ) (revidert beregning for den aktuelle perioden), legges det til et tall som indikerer hvilken beregning på kontoen, tatt i betraktning endringene og tilleggene som er foretatt av forsikret til fondets territorielle organ (for eksempel: 001, 002, 003, ... 010).
Den reviderte beregningen presenteres i den formen som var i kraft i perioden det ble oppdaget feil (forvrengninger);
5.4.i feltet "Rapporteringsperiode (kode)". perioden som beregningen er sendt inn for og antall forespørsler fra forsikringstaker om tildeling av nødvendige midler for utbetaling av forsikringserstatning er angitt. Ved presentasjon av Beregningen for første kvartal, halvår, ni måneder og et år er det kun de to første cellene i feltet "Rapporteringsperiode (kode)" som fylles ut. Ved søknad om tildeling av nødvendige midler for utbetaling av forsikringsdekning fylles kun de to siste cellene i feltet "Rapporteringsperiode (kode)".
Rapporteringsperiodene er første kvartal, halvår og ni måneder av kalenderåret, som er betegnet som henholdsvis "03", "06", "09". Regnskapsperioden er kalenderåret, som er betegnet med tallet "12". Antallet søknader fra den forsikrede om tildeling av nødvendige midler for betaling av forsikringserstatning er utpekt 01, 02, 03, ... 10;
5.5. i feltet "Kalenderår". kalenderåret for faktureringsperioden som beregningen sendes inn (revidert beregning) er påført;
5.6. Oppsigelsesfelt fullføres kun i tilfelle avslutning av organisasjonens aktiviteter - den forsikrede i forbindelse med avvikling eller oppsigelse av aktiviteter som individuell gründer i samsvar med paragraf 15 i artikkel 22.1 i den føderale loven av 24. juli 1998 N 125-FZ ( Samlet lovgivning fra den russiske føderasjonen, 1998, N 31, Art. 3803; 2003, N 17, Art. 1554; 2016, N 27, Art. 4183). I disse tilfellene settes bokstaven "L" i dette feltet;
5.7. i feltet "Fullt navn på organisasjonen, separat underavdeling / fullt navn (evt. etternavn) til en individuell entreprenør, enkeltperson", er navnet på organisasjonen angitt i samsvar med de konstituerende dokumentene eller en filial av en utenlandsk organisasjon opererer på territoriet til den russiske føderasjonen, en egen underavdeling; når du sender inn beregningen av en individuell gründer, en advokat, en notar i privat praksis, lederen av en bondegård, en person som ikke er anerkjent som en individuell gründer, hans etternavn, fornavn, patronym (sistnevnte hvis tilgjengelig) (helt, uten forkortelser) skal angis i samsvar med dokumentet som identifiserer identiteten;
5.8. i "TIN"-feltet (skattebetalers identifikasjonsnummer (heretter - TIN) TIN-nummeret til den forsikrede er angitt i samsvar med sertifikatet for registrering hos skattemyndigheten til en juridisk enhet dannet i samsvar med lovgivningen til Den russiske føderasjonen på stedet i Den russiske føderasjonens territorium.
For en person som ikke er anerkjent som en individuell entreprenør (heretter referert til som en enkeltperson), en individuell entreprenør, er TIN angitt i samsvar med sertifikatet for registrering hos skattemyndigheten til en person på bostedsstedet på territoriet av den russiske føderasjonen.
Når organisasjonen fyller ut TIN, som består av ti tegn, i sonen med tolv celler som er tildelt for registrering av TIN-indikatoren, skal nuller (00) settes i de to første cellene;
5.9. i feltet "KPP" (koden for årsaken til registreringen) (heretter - KPP) på stedet til organisasjonen, er sjekkpunktet indikert i samsvar med sertifikatet for registrering hos skattemyndigheten til en juridisk enhet dannet i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, på stedet på den russiske føderasjonens territorium.
Kontrollpunktet på stedet for den separate underavdelingen er angitt i samsvar med meldingen om registrering hos skattemyndigheten til en juridisk enhet dannet i samsvar med lovgivningen til Den russiske føderasjonen på stedet for den separate underavdelingen på territoriet til den russiske føderasjonen ;
5.10. i "OGRN (OGRN)"-feltet hovedstatsregistreringsnummeret (heretter - OGRN) er angitt i samsvar med sertifikatet for statlig registrering av en juridisk enhet dannet i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen på stedet på den russiske føderasjonens territorium.
For en individuell gründer er hovedregistreringsnummeret til en individuell gründer (heretter - OGRNIP) angitt i samsvar med sertifikatet for statlig registrering av en person som en individuell gründer.
Når du fyller ut OGRN for en juridisk enhet, som består av tretten tegn, i sonen med femten celler reservert for registrering av OGRN-indikatoren, skal nuller (00) settes inn i de to første cellene;
5.11. I feltet "OKVED-kode" koden er angitt i henhold til den all-russiske klassifiseringen av typer økonomiske aktiviteter OK 029-2014 (NACE Rev. 2) for hovedtypen økonomisk aktivitet til den forsikrede, bestemt i samsvar med dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 1. desember 2005 N 713 "Ved godkjenning av reglene for å tilordne typer økonomisk aktivitet til klasse av profesjonell risiko".
Nyopprettede organisasjoner - forsikringsselskaper for obligatorisk sosialforsikring mot industrielle ulykker og yrkessykdommer angir koden i henhold til dataene fra den statlige registreringsmyndigheten, og fra og med det andre aktivitetsåret - koden bekreftet på etablert måte i de territorielle organene til Fond.
5.12. i feltet "Kontakttelefonnummer" by- eller mobiltelefonnummeret til forsikringstakeren / rettsetterfølgeren eller representanten for forsikringstakeren med henholdsvis bykode eller mobiloperatør. Figurer fylles ut i hver celle uten bruk av bindestreker og parentes;
5.13. i feltene som er reservert for å angi registreringsadressen:
- juridiske personer - den juridiske adressen er angitt;
- enkeltpersoner, individuelle gründere - registreringsadressen på bostedet er angitt;
5.14.i feltet "Gjennomsnittlig antall ansatte" gjennomsnittlig antall ansatte er angitt, beregnet i samsvar med formene for føderal statistisk observasjon godkjent av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen og instruksjoner for å fylle ut dem (del 4 av artikkel 6 i den føderale loven av november 29, 2007 N 282-FZ "Om offisiell statistisk regnskap og system for statlig statistikk i Den Russiske Føderasjon" (Samlet lovgivning fra Den Russiske Føderasjon, 2007, N 49, Art. 6043; 2012, N 43, Art. 5784; 2013, N 27, art. 3463; N 30, art. 4084) (heretter - føderal lov av 29. november 2007 N 282-FZ) på rapporteringsdatoen.
I feltene "Antall funksjonshemmede", "Antall arbeidere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer" indikerer det oppførte antallet funksjonshemmede arbeidere, arbeidere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, beregnet i samsvar med det føderale organet godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen den utøvende grenen med former for føderal statistisk observasjon og instruksjoner for å fylle dem ut (del 4 av artikkel 6 i den føderale loven av 29. november 2007 N 282-FZ) fra rapporteringsdatoen;
5.15. informasjon om antall sider i den innsendte beregningen og antall vedlagte ark med støttedokumenter er angitt i feltene "Beregning presentert for" og "med støttedokumenter eller deres kopier vedlagt";
5.16. i feltet "Jeg bekrefter nøyaktigheten og fullstendigheten av informasjonen som er spesifisert i denne beregningen":
- i feltet "1 - den forsikrede", "2 - representanten for den forsikrede", "3 - mottakeren" i tilfelle bekreftelse av nøyaktigheten og fullstendigheten av informasjonen i beregningen, lederen av organisasjonen, en individuell gründer eller en enkeltperson, tallet "1" settes ned; i tilfelle bekreftelse av nøyaktigheten og fullstendigheten av informasjonen av representanten for forsikringstakeren, settes tallet "2" ned; i tilfelle bekreftelse av nøyaktigheten og fullstendigheten av informasjonen av den juridiske etterfølgeren til den likviderte organisasjonen, settes tallet "3" ned;
- i feltet "Fullt navn (evt. etternavn) til lederen av organisasjonen, individuell gründer, enkeltperson, representant for forsikringstaker" når du bekrefter nøyaktigheten og fullstendigheten av informasjonen i beregningen:
- av lederen av organisasjonen - den forsikrede / juridiske etterfølgeren - etternavnet, fornavnet, patronymet (etternavn, hvis noen) til lederen av organisasjonen er angitt i sin helhet i samsvar med de konstituerende dokumentene;
- en enkeltperson, en individuell gründer - etternavnet, fornavnet, patronymet (etternavn, hvis noen) til en enkeltperson, individuell gründer er angitt;
- av en representant for forsikringstakeren / juridisk etterfølger - en person - etternavnet, navnet, patronymet (eventuelt etternavn) til personen er angitt i samsvar med identitetsdokumentet;
- en representant for den forsikrede / juridisk etterfølger - en juridisk enhet - navnet på denne juridiske enheten er angitt i samsvar med de konstituerende dokumentene, organisasjonens segl er satt;
i feltene "Signatur", "Dato", "M.P." signaturen til forsikringstakeren / rettsetterfølgeren eller hans representant er påført, datoen for signering av beregningen; i tilfelle innsending av beregningen fra organisasjonen - et segl settes (hvis noen);
i feltet "Dokument som bekrefter representantens autoritet" typen dokument som bekrefter fullmaktene til representanten for forsikringstakeren / juridisk etterfølger er angitt;
5.17. feltet "Skal fylles ut av en ansatt i fondets territorielle organ Informasjon om innsending av beregningen" fylles ut ved innsending av beregning på papir:
- i feltet "Denne beregningen er presentert (kode)" presentasjonsmetoden er angitt ("01" - på papir, "02" - per post);
- i feltet "med vedlegg av støttedokumenter eller deres kopier på ark" antall ark med støttedokumenter eller deres kopier vedlagt beregningen er angitt;
i feltet "Dato for innlevering av beregning" påført:
- datoen for innsending av beregningen personlig eller gjennom en representant for forsikringstakeren;
- datoen for sending av postsendingen med en liste over vedlegg ved sending av Forliket per post.
I tillegg inneholder denne delen etternavnet, fornavnet og patronymet (hvis noen) til den ansatte i fondets territorielle organ som godtok beregningen, hans signatur settes.
Avsnitt "Beregning av påløpte, betalte forsikringspremier for obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer" i Beregningsskjemaet
6. En forsikret som har uavhengige klassifiseringsenheter tildelt i samsvar med ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 31. januar 2006 N 55, sender inn en beregning utarbeidet som en helhet for organisasjonen og for hver avdeling av forsikret, som er en uavhengig klassifiseringsenhet.
Fylle ut tabell 1 "Beregning av grunnlaget for beregning av forsikringspremie" i Beregningsskjemaet
7. Når du fyller ut tabellen:
7.1. på linje 1 de tilsvarende kolonnene gjenspeiler beløpet for betalinger og annen godtgjørelse som er påløpt til fordel for enkeltpersoner i samsvar med artikkel 20.1 i føderal lov av 24. juli 1998 N 125-FZ på periodiseringsbasis fra begynnelsen av faktureringsperioden og for hver av de siste tre måneder av rapporteringsperioden;
7.2. på linje 2 de tilsvarende kolonnene gjenspeiler beløpene som ikke er underlagt forsikringspremier i samsvar med artikkel 20.2 i føderal lov av 24. juli 1998 N 125-FZ;
7.3. på linje 3 grunnlaget for beregning av forsikringspremier reflekteres, som bestemmes som forskjellen mellom indikatorene på linjene (linje 1 - linje 2);
7.4. på linje 4 de tilsvarende kolonnene gjenspeiler utbetalingsbeløpet til fordel for arbeidende funksjonshemmede;
7.5. på linje 5 størrelsen på forsikringssatsen er angitt, som er satt avhengig av klassen av profesjonell risiko som forsikringstakeren tilhører (separat underavdeling);
7.6. på linje 6 en prosentandel av rabatten til forsikringssatsen fastsatt av fondets territorielle organ for inneværende kalenderår i samsvar med reglene for fastsettelse av rabatter og godtgjørelser for forsikringssatser for obligatorisk sosial forsikring mot industrielle ulykker og yrkessykdommer godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen datert 30. mai 2012. N 524 "Ved godkjenning av reglene for fastsettelse av rabatter og premier til forsikringssatser for forsikringsselskaper for obligatorisk sosial forsikring mot industriulykker og yrkessykdommer" (Samlet lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2012, N 23 , Art. 3021; 2013, N 22, Art. 2809; 2014, N 32, Art. 4499) (heretter - dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 30. mai 2012 N 524);
7.7.på linje 7 en prosentandel av premien til forsikringssatsen fastsatt av fondets territorielle organ for inneværende kalenderår i samsvar med resolusjonen fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 30. mai 2012 N 524 er påført;
7.8. på linje 8 datoen for ordre fra fondets territorielle organ om etablering av den forsikrede (separat underavdeling) av premien til forsikringssatsen er angitt;
7.9. på linje 9 størrelsen på forsikringssatsen er angitt, tatt i betraktning etablert rabatt eller tillegg til forsikringstaksten. Dataene fylles ut med to desimaler etter desimaltegnet.
Utfylling av tabell 1.1 "Informasjon nødvendig for beregning av forsikringspremier av den forsikrede spesifisert i paragraf 2.1 i artikkel 22 i føderal lov av 24. juli 1998 N 125-FZ" Beregningsskjema
8. Tabellen fylles ut av forsikringstakere som midlertidig sender sine ansatte i henhold til en avtale om levering av arbeidskraft (personell) i tilfeller og på vilkår fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover, for å jobbe for en annen juridisk enhet eller individuell gründer.
9. Når du fyller ut tabellen:
9.1. antall utfylte linjer i tabell 1.1 må samsvare med antall juridiske enheter eller individuelle gründere, der den forsikrede sendte sine ansatte midlertidig i henhold til en avtale om levering av arbeidskraft til ansatte (personell) i tilfellene og på betingelsene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, Den russiske føderasjonens lov av 19. april 1991 N 1032-1 "Om ansettelse av befolkningen i den russiske føderasjonen" (heretter referert til som avtalen), andre føderale lover;
9.2.i kolonne 2, 3, 4 registreringsnummeret i fondet, TIN og OKVED til henholdsvis vertsrettsenheten eller individuelle gründer;
9.3. i kolonne 5 det totale antallet ansatte som er midlertidig tildelt under en kontrakt for å jobbe for en spesifikk juridisk enhet eller individuell gründer, er angitt;
9.4. i kolonne 6 betalinger til fordel for ansatte midlertidig tildelt under en kontrakt, som forsikringspremier ble belastet fra, reflekteres på periodiseringsbasis, henholdsvis for første kvartal, seks måneder, 9 måneder av inneværende periode og året;
9.5. i kolonne 7 betalinger til fordel for arbeidshemmede, midlertidig henvist i henhold til en kontrakt, som forsikringspremier er belastet fra, reflekteres på periodiseringsbasis for henholdsvis første kvartal, seks måneder, 9 måneder av inneværende periode og året;
9.6.i kolonne 8, 10, 12 betalinger til fordel for ansatte midlertidig tildelt i henhold til en kontrakt, som forsikringspremier er belastet fra, reflekteres på månedlig basis;
9.7. i kolonne 9, 11, 13 utbetalinger til fordel for arbeidende personer med nedsatt funksjonsevne, midlertidig henvist under en kontrakt, som forsikringspremier er belastet, på månedlig basis;
9.8. i kolonne 14 størrelsen på forsikringssatsen er angitt, som er satt avhengig av klassen for profesjonell risiko som vertsrettsenheten eller den individuelle gründeren tilhører;
9.9. i kolonne 15 størrelsen på forsikringssatsen til vertens juridiske enhet eller individuelle gründer er angitt, tatt i betraktning den etablerte rabatten eller tillegget til forsikringssatsen. Dataene fylles ut med to desimaler etter desimaltegnet.
Utfylling av tabell 2 "Beregninger for obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer" av Beregningsskjemaet
10. Tabellen fylles ut på grunnlag av forsikringstakers regnskap.
11. Når du fyller ut tabellen:
11.1. linje 1 skal gjenspeile gjeldsbeløpet i forsikringspremier fra arbeidsulykker og yrkessykdommer som forsikringstaker har ved begynnelsen av faktureringsperioden.
Denne indikatoren skal være lik indikatoren på linje 19 for forrige faktureringsperiode, som ikke endres i løpet av faktureringsperioden;
11.2. på linje 2 beløpet på påløpte forsikringsavgifter for obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer fra begynnelsen av faktureringsperioden reflekteres i samsvar med størrelsen på den fastsatte forsikringssatsen, tatt i betraktning rabatten (premien). Beløpet er underinndelt "ved begynnelsen av rapporteringsperioden" og "for de tre siste månedene av rapporteringsperioden";
11.3. på linje 3 gjenspeiler mengden bidrag som er påløpt av fondets territorielle organ i henhold til handlinger for felt- og kontorrevisjoner;
11.4. på linje 4 beløpene for utgifter som ikke er akseptert for utligning av fondets territorielle organ for de tidligere oppgjørsperiodene, reflekteres i henhold til handlinger fra felt- og kontorrevisjoner;
11.5. på linje 5 reflekterer beløpet på forsikringspremier som er påløpt for de tidligere oppgjørsperioder av den forsikrede, som skal betales til fondets territorielle organ;
11.6. på linje 6 beløpene mottatt fra fondets territorielle organ reflekteres til den forsikredes bankkonto i rekkefølgen for refusjon av utgifter som overstiger beløpet for påløpte forsikringspremier;
11.7. på linje 7 beløpene som er overført av fondets territorielle organ til den forsikredes bankkonto, reflekteres som tilbakebetaling av for mye betalte (innkrevde) beløp av forsikringspremier, motregning av beløpet for mye betalte (innkrevde) forsikringspremier mot tilbakebetaling av gjeld på bøter og innkrevingspliktige bøter.
11.8. linje 8- kontrolllinje, som indikerer summen av verdiene til linjene 1 til 7;
11.9. på linje 9 gjeldsbeløpet ved slutten av rapporteringsperioden (oppgjørsperioden) vises basert på forsikringstakerens regnskapsdata:
på linje 10 reflekterer gjeldsbeløpet for fondets territorielle organ ved slutten av rapporteringsperioden (oppgjørsperioden), dannet på grunn av at utgiftene som påløper for obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer overstiger beløpet for forsikringspremier som skal være overført til fondets territorielle organ;
på linje 11 gjenspeiler gjeldsbeløpet for fondets territorielle organ, dannet på bekostning av forsikringspremiene som er betalt for mye av den forsikrede ved slutten av rapporteringsperioden;
11.10. på linje 12 gjeldsbeløpet ved begynnelsen av faktureringsperioden vises:
på linje 13 gjenspeiler gjeldsbeløpet for fondets territorielle organ ved begynnelsen av faktureringsperioden, dannet på grunn av overskuddet av utgifter til obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer over beløpet for forsikringspremier som skal overføres til det territoriale organet av fondet, som ikke endres i løpet av faktureringsperioden (basert på forsikringstakerens regnskapsdata);
på linje 14 gjenspeiler gjeldsbeløpet for fondets territorielle organ, dannet på bekostning av forsikringspremiene som ble betalt for mye av den forsikrede ved begynnelsen av faktureringsperioden;
11.11. linje 12 eksponent skal være lik indikatoren på linje 9 i beregningen for forrige faktureringsperiode;
11.12. på linje 15 reflekterer kostnadene ved obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer på periodiseringsbasis fra begynnelsen av året med en fordeling "ved begynnelsen av rapporteringsperioden" og "for de tre siste månedene av rapporteringsperioden";
11.13. på linje 16 beløpene for de overførte forsikringspremiene av den forsikrede reflekteres til den personlige kontoen til fondets territorielle organ, åpnet med det føderale statskassen, som indikerer datoen og nummeret på betalingsordren;
11.14. på linje 17 det avskrevne beløpet for den forsikredes gjeld gjenspeiles i samsvar med den russiske føderasjonens forskriftsrettslige handlinger, vedtatt i forhold til spesifikke forsikringsselskaper eller industrien, ved avskrivning av restskatt, så vel som i tilfelle av en handling vedtatt av domstol, i samsvar med hvilken forsikringsgiveren mister muligheten til å kreve inn restanse og restanse på straff i forbindelse med utløpet av den fastsatte fristen for innkreving, inkludert utstedelse av dem av en kjennelse om avslag på å gjenopprette den tapte fristen for å sende inn en søknad med retten for innkreving av restanser og forefallsrestanser;
11.15. linje 18- kontrolllinje, som viser summen av verdiene til linjene 12, 15 - 17;
11.16. på linje 19 gjelden til forsikringstakeren ved slutten av rapporteringsperioden (oppgjørsperioden) reflekteres på grunnlag av forsikringstakerens regnskapsdata, inkludert restanser (linje 20).
Utfylling av tabell 3 "Utgifter til obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer" av Beregningsskjemaet
12. Når du fyller ut tabellen:
12.1. på linje 1, 4, 7 gjenspeiler kostnadene som den forsikrede pådrar seg i samsvar med gjeldende forskriftslovgivning om obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer, hvorav:
etter linje 2, 5- utgifter den forsikrede har pådratt seg til den skadde, som jobber med en ekstern deltidsjobb;
på linje 3, 6, 8- utgifter påført av den forsikrede skadet i en annen organisasjon;
12.2.på linje 9 gjenspeiler kostnadene forsikrede har for å finansiere forebyggende tiltak for å redusere arbeidsskader og yrkessykdommer. Disse kostnadene påløper i samsvar med Reglene for økonomisk tilveiebringelse av forebyggende tiltak for å redusere yrkesskader og yrkessykdommer hos ansatte og sanatorium-resortbehandling av ansatte som arbeider med skadelige og (eller) farlige industrielle faktorer, godkjent etter ordre fra departementet for Arbeid og sosial beskyttelse i den russiske føderasjonen datert 10. desember 2012 N 580n (registrert av Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 29. desember 2012, registrering N 26440) som endret ved ordre fra departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i Russland Føderasjon datert 24. mai 2013 N 220n (registrert av Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 2. juli 2013, registrering N 28964), datert 20. februar 2014 N 103n (registrert av Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 15. mai , 2014, registrering N 32284), datert 29. april 2016 N 201n (registrert av Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 1. august 2016, registrering N 43040), datert 14. juli 2016 N 353n (registrert av Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 8. august 2016, registrering N 43140);
12.3.linje 10- kontrolllinje, som viser summen av verdiene til linjene 1, 4, 7, 9;
12.4. på linje 11 for referanse, reflekteres beløpet for påløpte og ubetalte ytelser, bortsett fra beløpene på ytelser som er påløpt for den siste måneden i rapporteringsperioden, for hvilke fristen for utbetaling av ytelser fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen ikke har vært savnet;
12.5. i kolonne 3 viser antall betalte dager for midlertidig uførhet på grunn av en arbeidsulykke eller yrkessykdom (ferie for spa-behandling);
12.6. i kolonne 4 reflekterer utgifter på periodiseringsbasis fra begynnelsen av året, motregnet i forsikringsavgift for obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.
Fylle ut tabell 4 "Antall skadde (forsikrede) i forbindelse med forsikringshendelser i rapporteringsperioden" i Beregningsskjemaet
13. Når du fyller ut tabellen:
13.1.på linje 1 dataene er fylt ut på grunnlag av lover om arbeidsulykker i form av N-1 (vedlegg N 1 til dekret fra departementet for arbeids- og sosialutvikling i Den russiske føderasjonen av 24. oktober 2002 N 73 "Ved godkjenning av formene for dokumenter som er nødvendige for etterforskning og regnskapsføring av ulykker ved produksjon, og forskrifter om spesifikasjonene ved etterforskning av industriulykker i visse bransjer og organisasjoner "(registrert av Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 5. desember 2002, registrering N 3999) som endret etter ordre fra departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen datert 20. februar 2014 N 103n (registrert av Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 15. mai 2014, registrering N 32284), med fremheving av nummeret av dødelige tilfeller (linje 2);
13.2.på linje 3 data fylles ut på grunnlag av lover om tilfeller av yrkessykdommer (vedlegg til forskriften om etterforskning og registrering av yrkessykdommer, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. desember 2000 N 967 "Ved godkjenning av forskriften om etterforskningen og regnskapsføringen av yrkessykdommer" (Samlet lovgivning fra Den russiske føderasjonen, 2000, nr. 52, Art.5149; 2015, nr. 1, Art.262).
13.3. på linje 4 summen av verdiene til linjene 1, 3 reflekteres, med tildelingen på linje 5 av antall ofre (forsikrede) i saker som bare endte med midlertidig uførhet. Data på linje 5 fylles ut på grunnlag av attester om arbeidsuførhet;
13.4. når du fyller ut linje 1 - 3, som fylles ut på grunnlag av lover om arbeidsulykker i form av N-1 og lover om tilfeller av yrkessykdommer, bør forsikringshendelser tas i betraktning for rapporteringsperioden innen datoen for undersøkelsen for å verifisere hendelsen av forsikringstilfellet.
Fylle ut tabell 5 "Informasjon om resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold og obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser av ansatte ved årets begynnelse" i Beregningsskjemaet
14. Når du fyller ut tabellen:
14.1. på linje 1 i kolonne 3 data om det totale antallet arbeidsgivers arbeidsplasser som er underlagt særskilt vurdering av arbeidsforhold, er angitt, uavhengig av om det er foretatt en særskilt vurdering av arbeidsforhold eller ikke;
på linje 1 i kolonne 4 - 6 dataene om antall arbeidsplasser som det er utført en spesiell vurdering av arbeidsforhold for, inkludert de som tilskrives skadelige og farlige arbeidsforhold, som finnes i rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold, er angitt; dersom det ikke er foretatt en særskilt vurdering av forsikredes arbeidsforhold, føres "0" i kolonne 4 - 6.
I tilfelle at gyldighetsperioden for resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, utført i samsvar med den føderale loven av 28. desember 2013 N 426-FZ "Om spesiell vurdering av arbeidsforhold" (Samlet lovgivning fra Den russiske føderasjonen , 2013 , nr. 52, art. 6991; 2014, nr. 26, art. 3366; 2015, nr. 29, art. 4342; 2016, nr. 18, art. 2512) (heretter - føderal lov av 28. desember 2013 nr. 426-FZ ) i rekkefølgen, har ikke utløpt, så på linje 1 i kolonne 4 - 6 i samsvar med artikkel 27 i føderal lov nr. 426-FZ av 28. desember 2013, er informasjon basert på denne sertifiseringen angitt .
14.2. på linje 2 i kolonne 7 - 8 data om antall arbeidere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, underlagt og bestått obligatoriske foreløpige og periodiske inspeksjoner, er angitt.
Kolonne 7 - 8 fylles ut i samsvar med informasjonen i den medisinske kommisjonens endelige handlinger basert på resultatene av periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av ansatte (punkt 42 i prosedyren for å gjennomføre obligatoriske foreløpige (ved opptak til arbeid) og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) av ansatte som er engasjert i tungt arbeid og på jobb med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 12. april 2011 N 302n (registrert av departementet for Den russiske føderasjonens justis 21. oktober 2011, registrering N 22111) som endret ved pålegg fra Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen datert 15. mai 2013 N 296n (registrert av Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 3. juli, 2013, registrering N 28970), datert 5. desember 2014 N 801n (registrert av Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen 3. februar 2015, registrering N 35848 ) (heretter - Bestill. j) og i samsvar med informasjonen i konklusjonene basert på resultatene av den foreløpige medisinske undersøkelsen, utstedt til ansatte som har bestått de spesifiserte undersøkelsene i det foregående året (klausul 12 i prosedyren);
14.3.i kolonne 7 det totale antallet arbeidere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, underlagt obligatoriske foreløpige og periodiske inspeksjoner, er angitt;
14.4. i kolonne 8 antall arbeidere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som har bestått obligatoriske foreløpige og periodiske inspeksjoner er angitt.
I dette tilfellet bør resultatene av de obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelsene av ansatte fra begynnelsen av året tas i betraktning, gitt at hyppigheten av periodiske medisinske undersøkelser i henhold til prosedyrens paragraf 15 bestemmes av typer skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som påvirker den ansatte, eller typen arbeid som utføres. ...
Basert på materialer: 26-2.ru
Kapittel 1. Generelle bestemmelser
Artikkel 1. Emnet for regulering av denne føderale loven
1. Emnet for regulering av denne føderale loven er forhold som oppstår i forbindelse med en spesiell vurdering av arbeidsforhold, samt med gjennomføringen av arbeidsgivers forpliktelse til å sikre sikkerheten til ansatte i løpet av deres arbeidsaktivitet og rettighetene til ansatte til arbeidsplasser som overholder statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.
2. Denne føderale loven etablerer det juridiske og organisatoriske rammeverket og prosedyren for en spesiell vurdering av arbeidsforhold, bestemmer den juridiske statusen, rettighetene, forpliktelsene og ansvaret til deltakerne i en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.
Artikkel 2. Regulering av særskilt vurdering av arbeidsforhold
1. Regulering av en spesiell vurdering av arbeidsforhold utføres av den russiske føderasjonens arbeidskode, denne føderale loven, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen.
2. Normene som styrer den spesielle vurderingen av arbeidsforhold og inneholdt i føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter i den russiske føderasjonen må være i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode og denne føderale loven.
3. Hvis internasjonal traktat Den russiske føderasjonen har etablert andre regler enn de som er gitt i denne føderale loven; reglene i en internasjonal traktat blir brukt.
Artikkel 3. Spesiell vurdering av arbeidsforhold en
1. En spesiell vurdering av arbeidsforhold er et enkelt sett med konsekvent implementerte tiltak for å identifisere skadelige og (eller) farlige faktorer ved arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen (heretter også kalt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer) og vurdere nivået på deres innvirkning på den ansatte, tatt i betraktning deres faktiske avvik fra standardene (hygieniske standarder) for arbeidsforhold etablert av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen og bruken av personlig og kollektiv beskyttelse utstyr for arbeidere.
2. Basert på resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, etableres klasser (underklasser) av arbeidsforholdene på arbeidsplassene.
3. Det foretas ikke en særskilt vurdering av arbeidsforholdene i forhold til arbeidsforholdene til hjemmearbeidere, fjernarbeidere og arbeidere som har inngått arbeidsforhold med arbeidsgivere - personer som ikke er individuelle næringsdrivende.
4. Gjennomføring av en spesiell vurdering av arbeidsforhold i forhold til arbeidsforholdene til embetsmenn og kommunalt ansatte er regulert av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den Russiske Føderasjon, lover og andre reguleringsrettslige handlinger til den russiske føderasjonens konstituerende enheter på den statlige embetsverket og på den kommunale tjenesten.
Artikkel 4. Arbeidsgivers rettigheter og plikter i forbindelse med særskilt vurdering av arbeidsforhold
1. Arbeidsgiver har rett:
1) kreve at organisasjonen gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for å underbygge resultatene av implementeringen;
2) gjennomføre en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene på den måten som er foreskrevet av denne føderale loven;
3) kreve fra organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, dokumenter som bekrefter at den overholder kravene fastsatt i artikkel 19 i denne føderale loven;
4) anke, på den måten som er foreskrevet i artikkel 26 i denne føderale loven, handlingene (uhandling) til organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.
2. Arbeidsgiver plikter:
1) sikre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, inkludert en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene, i tilfellene fastsatt av del 1 av artikkel 17 i denne føderale loven;
2) gi organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene den nødvendige informasjonen, dokumenter og informasjon som er gitt i den sivilrettslige kontrakten spesifisert i del 2 av artikkel 8 i denne føderale loven, og som karakteriserer arbeidsforholdene på arbeidsplassene, samt avklaringer på spørsmålene om å gjennomføre spesiell vurdering av arbeidsforhold;
3) ikke foreta noen bevisste handlinger som tar sikte på å begrense spekteret av spørsmål som skal avklares under en spesiell vurdering av arbeidsforholdene og påvirke resultatene av implementeringen;
4) gjøre arbeidstakeren skriftlig kjent med resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på hans arbeidsplass;
5) gi den ansatte de nødvendige forklaringene på spørsmålene om å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen hans;
6) gjennomføre tiltak som tar sikte på å forbedre arbeidsforholdene til ansatte, under hensyntagen til resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.
Artikkel 5. Arbeidstakers rettigheter og plikter i forbindelse med en særskilt vurdering av arbeidsforhold
1. En ansatt har rett til:
1) være til stede under en særskilt vurdering av arbeidsforholdene på sin arbeidsplass;
2) kontakte arbeidsgiveren, hans representant, en organisasjon som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold, en ekspert fra en organisasjon som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene (heretter også kalt en ekspert), for å få avklart spørsmålene om å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen hans;
3) klage på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen hans i samsvar med artikkel 26 i denne føderale loven.
2. Arbeidstaker plikter å sette seg inn i resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforhold foretatt på hans arbeidsplass.
Artikkel 6. Rettigheter og plikter til organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene
1. En organisasjon som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene har rett til:
1) nekte, i samsvar med prosedyren fastsatt i denne føderale loven, å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforhold, hvis det under utførelsen har oppstått eller kan oppstå en trussel mot livet eller helsen til ansatte i en slik organisasjon;
2) å appellere på foreskrevet måte instruksjonene fra tjenestemennene i det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer og dets territoriale organer.
2. En organisasjon som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene plikter:
1) på forespørsel fra arbeidsgiver gi en representant for et folkevalgt organ i en primær fagorganisasjon eller annet representativt organ for arbeidstakere begrunnelse for resultatet av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, samt gi arbeidstakerne forklaringer vedr. hvordan foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på deres arbeidsplasser;
2) gi, på forespørsel fra arbeidsgiveren, dokumenter som bekrefter at denne organisasjonen overholder kravene fastsatt i artikkel 19 i denne føderale loven;
3) anvende forskning (test) metoder og måleteknikker (metoder) og deres tilsvarende måleinstrumenter som er verifisert og inngått i Federal Information Fund for Sikring av enhetlighet av målinger, godkjent og sertifisert på den måten som er foreskrevet av lovgivningen til den russiske Federation om å sikre ensartethet av målinger;
4) ikke å gå videre med en spesiell vurdering av arbeidsforholdene eller å suspendere ytelsen i følgende tilfeller:
a) arbeidsgiveren unnlater å gi nødvendig informasjon, dokumenter og informasjon som er gitt i den sivilrettslige kontrakten spesifisert i del 2 av artikkel 8 i denne føderale loven, og som karakteriserer arbeidsforholdene på arbeidsplassene, samt avklaringer om spørsmål om en spesiell vurdering av arbeidsforhold;
b) arbeidsgiverens avslag på å gi de nødvendige betingelsene for å utføre forskning (testing) og målinger av identifiserte skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer i samsvar med den sivilrettslige kontrakten spesifisert i del 2 av artikkel 8 i denne føderale loven;
5) holde kommersielle og andre hemmeligheter beskyttet av loven som er blitt kjent for denne organisasjonen i forbindelse med gjennomføringen av aktiviteter i samsvar med denne føderale loven.
Artikkel 7. Anvendelse av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold
Resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold kan brukes til:
1) utvikling og implementering av tiltak rettet mot å forbedre arbeidsforholdene til ansatte;
2) informere ansatte om arbeidsforholdene på arbeidsplassene, om eksisterende risiko for helseskade, om tiltak for å beskytte mot virkningene av skadelige og (eller) helsefarlige produksjonsfaktorer og om ansatte som har rett til å arbeide med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, garantier og kompensasjoner;
3) gi ansatte personlig verneutstyr, samt utstyre arbeidsplasser med kollektivt verneutstyr;
4) overvåke tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassene;
5) organisasjonen, i tilfellene fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, obligatoriske foreløpige (ved opptak til arbeid) og periodiske (under ansettelse) medisinske undersøkelser av ansatte;
6) etablering av garantier og kompensasjoner for ansatte i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode;
7) etablering av en tilleggssats for forsikringsbidrag til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, tatt i betraktning klassen (underklassen) av arbeidsforhold på arbeidsplassen;
8) beregning av rabatter (premier) til forsikringssatsen for obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer;
9) begrunnelse for finansieringstiltak for å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet, inkludert på bekostning av midler til implementering av obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer;
10) utarbeidelse av statistiske rapporter om arbeidsforhold;
11) løse spørsmålet om forholdet mellom sykdommer som har oppstått for arbeidere med innvirkning på arbeidere på deres arbeidsplasser av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt undersøkelse av arbeidsulykker og yrkessykdommer;
12) behandling og løsning av uenigheter knyttet til å sikre trygge arbeidsforhold mellom ansatte og arbeidsgiver og (eller) deres representanter;
13) definisjoner, i tilfeller etablert av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen, og med hensyn til statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, typer sanitær- og husholdningstjenester og medisinsk støtte til ansatte, deres volum og vilkår for levering ;
14) ta en beslutning om etablering av restriksjoner gitt av arbeidslovgivningen for visse kategorier av ansatte;
15) vurdere nivåene av profesjonelle risikoer;
16) andre formål fastsatt av føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen.
Kapittel 2. Prosedyre for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforhold
Artikkel 8. Organisering av en særskilt vurdering av arbeidsforhold
1. Arbeidsgiver har ansvar for å organisere og finansiere den særskilte vurderingen av arbeidsforhold.
2. En spesiell vurdering av arbeidsforholdene utføres i fellesskap av arbeidsgiveren og en organisasjon eller organisasjoner som oppfyller kravene i artikkel 19 i denne føderale loven og tiltrekkes av arbeidsgiveren på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt.
3. En spesiell vurdering av arbeidsforhold utføres i samsvar med metodikken for implementeringen, godkjent av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.
4. En spesiell vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassen utføres minst en gang hvert femte år, med mindre annet er bestemt av denne føderale loven. Den angitte perioden regnes fra datoen for godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold.
5. I tilfelle en spesiell vurdering av arbeidsforhold i forhold til arbeidsforholdene til ansatte som er tatt opp til informasjon klassifisert som stats- eller andre hemmeligheter beskyttet ved lov, utføres den under hensyntagen til kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen om stats- og andre hemmeligheter beskyttet av loven.
Artikkel 9. Forberedelse til særskilt vurdering av arbeidsforhold
1. For å organisere og gjennomføre en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, skal arbeidsgiveren danne en kommisjon for å gjennomføre en særskilt vurdering av arbeidsforholdene (heretter - kommisjonen), hvor antall medlemmer skal være oddetall, og en tidsplan for å gjennomføre en særskilt vurdering av arbeidsforhold godkjennes.
2. Kommisjonen inkluderer representanter for arbeidsgiveren, inkludert en arbeidervernspesialist, representanter for det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt organ for arbeidere (hvis noen). Sammensetningen og prosedyren for kommisjonens aktiviteter er godkjent av ordre (dekret) fra arbeidsgiveren i samsvar med kravene i denne føderale loven.
3. Når en arbeidsgiver, klassifisert i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen som en liten bedriftsenhet, utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, inkluderer kommisjonen arbeidsgiveren - en individuell gründer (personlig), lederen av organisasjonen, andre autoriserte representanter for arbeidsgiveren, inkludert en arbeidsvernspesialist, enten en representant for en organisasjon eller en spesialist engasjert av arbeidsgiveren i henhold til en sivilrettslig kontrakt for å utføre funksjonene til arbeidsverntjenesten (arbeidsvernspesialist), representanter for det valgte organet fra den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt organ av arbeidere (hvis noen).
4. Kommisjonen ledes av arbeidsgiveren eller dennes representant.
5. Kommisjonen godkjenner før oppstart av arbeidet med en særskilt vurdering av arbeidsforholdene listen over arbeidsplasser hvor det skal foretas en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, med angivelse av tilsvarende arbeidsplasser.
6. For formålene med denne føderale loven er lignende jobber jobber som er lokalisert i en eller flere av samme type produksjonslokaler (produksjonssoner) utstyrt med samme (samme type) ventilasjons-, luftkondisjonerings-, varme- og belysningssystemer , der arbeidere arbeider én om gangen og av samme yrke, stilling, spesialitet, utfører de samme arbeidsfunksjonene i samme arbeidstid mens de opprettholder samme teknologiske prosess ved bruk av samme produksjonsutstyr, verktøy, inventar, materialer og råvarer og er utstyrt med det samme personlige verneutstyret.
7. Når det gjelder arbeidsplasser i organisasjoner som utfører visse typer aktiviteter, samt i tilfelle utførelse av arbeid med å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforhold skaper eller kan utgjøre en trussel mot en ansatts liv eller helse, av kommisjonen, andre personer, utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene med hensyn til spesifikasjonene fastsatt av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, i avtale med kommisjonen. føderal utøvende myndighet ansvarlig for utviklingen av statlig politikk og juridisk regulering i det relevante aktivitetsfeltet, State Atomic Energy Corporation "Rosatom" og tar hensyn til uttalelsen fra den russiske trilaterale kommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold. Listen over arbeidsplasser i organisasjoner som utfører visse typer aktiviteter for hvilke det utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene under hensyntagen til spesifikasjonene fastsatt av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen (inkludert, om nødvendig, en vurdering av skadefaren på arbeidsplasser), er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen russisk trepartskommisjon for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.
Artikkel 10. Identifikasjon av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer
1. Identifikasjon av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer betyr sammenligning og etablering av sammenfall mellom faktorene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen som eksisterer på arbeidsplassen med faktorene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen som er gitt av klassifikatoren av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer godkjent av det føderale organets utøvende makt, utfører funksjonene med å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for Regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold. Prosedyren for å identifisere potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er etablert av metodikken for å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene fastsatt i del 3 av artikkel 8 i denne føderale loven.
2. Identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassene utføres av en ekspert fra organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene. Resultatene av identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er godkjent av en kommisjon dannet på den måten som er foreskrevet i artikkel 9 i denne føderale loven.
3. Når du utfører identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplasser, bør følgende tas i betraktning:
1) produksjonsutstyr, materialer og råvarer brukt av ansatte og som er kilder til skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, som er identifisert og i nærvær av hvilke, i tilfellene fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, obligatorisk foreløpig (ved opptak til arbeid) og periodiske (i løpet av arbeidsaktivitet) medisinske undersøkelser av ansatte;
2) resultatene av studier (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer tidligere utført på disse arbeidsplassene;
3) tilfeller av arbeidsskader og (eller) etablering av en yrkessykdom som oppsto i forbindelse med eksponering av en ansatt på hans arbeidsplass for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;
4) forslag fra ansatte om implementering på deres arbeidsplasser for identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer.
4. I tilfelle skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen ikke er identifisert, er arbeidsforholdene på denne arbeidsplassen anerkjent av kommisjonen som akseptable, og forskning (testing) og målinger av skadelig og (eller) farlig produksjon faktorer blir ikke utført.
5. I tilfelle det identifiseres skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidsplassen, treffer kommisjonen en beslutning om å foreta forskning (tester) og målinger av disse skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene på den måten som er foreskrevet i artikkel 12 av denne føderale loven.
6. Identifisering av potensielt skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer utføres ikke i forhold til:
1) arbeidsplasser for ansatte, yrker, stillinger, hvor spesialiteter er inkludert i listene over relevante jobber, bransjer, yrker, stillinger, spesialiteter og institusjoner (organisasjoner), under hensyntagen til hvilken tidlig tildeling av alderspensjon er utført;
2) arbeidsplasser, i forbindelse med arbeidet hvor ansatte gis garantier og kompensasjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold i samsvar med lover og andre regulatoriske rettsakter;
3) arbeidsplasser hvor det er etablert skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold basert på resultater fra tidligere sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold eller en særskilt vurdering av arbeidsforhold.
7. Listen over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som er gjenstand for forskning (testing) og målinger på arbeidsplassene spesifisert i del 6 av denne artikkelen bestemmes av en ekspert fra organisasjonen som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, basert på liste over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer spesifisert i del 1 og 2 i artikkel 13 i denne føderale loven.
Artikkel 11. Erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse
1. Når det gjelder arbeidsplasser der skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer ikke er identifisert basert på resultatene av identifiseringen, skal arbeidsgiveren underkaste seg det territoriale organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter, som inneholder arbeidsrettslige normer, på stedet der det befinner seg, en erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse.
2. Skjemaet og prosedyren for innlevering av en erklæring om samsvar med arbeidsforhold med statlige reguleringskrav for arbeidsbeskyttelse skal fastsettes av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.
3. Det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, skal sikre dannelse og vedlikehold av et register over erklæringer om samsvar med arbeidsforhold med statlige normative arbeidsvernkrav i måten som er etablert av det føderale utøvende organet, utfører funksjonene for å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering innen arbeidsfeltet.
4. Erklæringen om samsvar med arbeidsforholdene til de statlige regulatoriske kravene til arbeidsbeskyttelse er gyldig i fem år. Den angitte perioden regnes fra datoen for godkjenning av rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold.
5. I tilfelle at det i løpet av gyldighetsperioden for erklæringen om samsvar med arbeidsforhold med statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse inntreffer en arbeidsulykke med en ansatt ansatt på arbeidsplassen som denne erklæringen er akseptert for (med unntak av en arbeidsulykke forårsaket av tredjeparter). personer) eller han har en yrkessykdom, årsaken til påvirkningen på arbeidstakeren av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, i forhold til en slik arbeidsplass, avsluttes denne erklæringen og det foretas en uplanlagt særskilt vurdering av arbeidsforholdene.
6. Beslutningen om å avslutte erklæringen om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse skal tas av det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, ca. som innen en periode på ikke senere enn innen ti kalenderdager fra datoen for forekomsten av omstendighetene spesifisert i del 5 av denne artikkelen, gjøres en tilsvarende oppføring i registeret over erklæringer om samsvar med arbeidsforhold med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.
7. Ved utløpet av gyldigheten av erklæringen om samsvar med arbeidsforhold med de statlige regulatoriske kravene til arbeidsbeskyttelse og i fravær under gyldigheten av omstendighetene spesifisert i del 5 av denne artikkelen, anses gyldigheten av denne erklæringen for forlenget for de neste fem årene.
Artikkel 12. Forskning (testing) og måling av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer
1. Alle skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som er identifisert på den måten som er foreskrevet av denne føderale loven er gjenstand for forskning (testing) og målinger.
2. Listen over skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som er gjenstand for forskning (testing) og målinger er dannet av kommisjonen basert på statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse, egenskaper ved den teknologiske prosessen og produksjonsutstyr, materialer og råvarer som brukes, resultatene av tidligere utført forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt basert på forslag fra ansatte.
3. Forskning (testing) og målinger av de faktiske verdiene av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer utføres av testlaboratoriet (senteret), eksperter og andre ansatte i organisasjonen som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.
4. Når du utfører forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, godkjent og sertifisert på den måten som er fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen for å sikre ensartethet av målinger, forskning (test) metoder og måleteknikker ( metoder) og tilsvarende midler må brukes. målinger som er verifisert og lagt inn i Federal Information Fund for Ensuring the Uniformity of Measurements.
5. Forskningsmetoder (tester) og teknikker, metoder for måling av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, sammensetningen av eksperter og andre arbeidere som utfører disse studiene (tester) og målinger bestemmes av organisasjonen som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene uavhengig .
6. Resultatene av studier (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er utarbeidet i protokoller i forhold til hver av disse skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene som er utsatt for forskning (tester) og målinger.
7. Som resultater av forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, resultatene av forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer utført av et testlaboratorium (senter) når utføre produksjonskontroll over arbeidsforhold organisert i henhold til fastsatt prosedyre på arbeidsplassen, men tidligst seks måneder før en særskilt vurdering av arbeidsforholdene. Avgjørelsen om muligheten for å bruke disse resultatene ved en særskilt vurdering av arbeidsforholdene tas av kommisjonen etter anbefaling fra en sakkyndig fra organisasjonen som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.
8. Basert på resultatene av studier (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, tildeler en ekspert fra organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold arbeidsforhold på arbeidsplassene i henhold til graden av fare og (eller) fare for klasser (underklasser) av arbeidsforhold ...
9. Kommisjonen har rett til å fatte vedtak om umuligheten av å foreta forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer i tilfelle at gjennomføring av disse studiene (testene) og målingene på arbeidsplasser kan sette liv i fare. av arbeidere, eksperter og (eller) andre ansatte i organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, samt andre personer. Arbeidsforhold på slike arbeidsplasser er klassifisert som farlige arbeidsforhold uten hensiktsmessige studier (tester) og målinger.
10. Beslutningen om umuligheten av å foreta forskning (tester) og målinger på de begrunnelser som er spesifisert i del 9 i denne artikkelen er trukket av kommisjonens protokoll som inneholder begrunnelsen for å ta denne beslutningen og er en integrert del av rapporten om den spesielle vurdering av arbeidsforhold.
11. Arbeidsgiveren skal innen ti virkedager fra datoen for beslutningen spesifisert i del 9 av denne artikkelen sende til det territorielle organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en kopi av protokollen til kommisjonen som inneholder denne avgjørelsen, på stedet der den ligger.
Artikkel 13. Skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, gjenstand for forskning (testing) og måling ved en spesiell vurdering av arbeidsforholdene
1. For å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforhold, er følgende skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet gjenstand for forskning (testing) og måling:
1) fysiske faktorer - aerosoler med hovedsakelig fibrogen virkning, støy, infralyd, luftultralyd, generell og lokal vibrasjon, ikke-ioniserende stråling (elektrostatisk felt, konstant magnetfelt, inkludert hypogeomagnetiske, elektriske og magnetiske felt med industriell frekvens (50 Hertz), variable elektromagnetiske felt, inkludert radiofrekvensområde og optisk område (laser og ultrafiolett), ioniserende stråling, mikroklimaparametere (lufttemperatur, relativ fuktighet, lufthastighet, infrarød stråling), parametere for lysmiljøet (kunstig belysning (belysning) av arbeidsplassen flate);
2) kjemiske faktorer - kjemikalier og blandinger målt i luften i arbeidsområdet og på huden til arbeidere, inkludert noen stoffer av biologisk natur (antibiotika, vitaminer, hormoner, enzymer, proteinpreparater), som oppnås ved kjemisk syntese og ( eller) for kontroll av innholdet som brukes metoder for kjemisk analyse;
3) biologiske faktorer - produserende mikroorganismer, levende celler og sporer som finnes i bakteriepreparater, patogene mikroorganismer - forårsakende midler til infeksjonssykdommer.
2. For å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, er følgende skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsprosessen gjenstand for forskning (testing) og måling:
1) alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen - indikatorer fysisk aktivitet på muskel- og skjelettsystemet og på de funksjonelle systemene til den ansattes kropp;
2) spenningen i arbeidsprosessen - indikatorer på sensorisk belastning på sentralen nervesystemet og den ansattes sanser.
3. Testlaboratoriet (senteret) utfører forskning (tester) og målinger av følgende skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen:
1) lufttemperatur;
2) relativ luftfuktighet;
3) lufthastighet;
4) intensitet og eksponeringsdose av infrarød stråling;
7) intensiteten til det vekslende elektriske feltet for elektromagnetisk stråling i radiofrekvensområdet;
8) intensiteten til det vekslende magnetiske feltet til elektromagnetisk stråling i radiofrekvensområdet;
10) intensiteten til ultrafiolette strålingskilder i bølgelengdeområdet 200 - 400 nanometer;
12) energieksponering av laserstråling;
13) hastigheten på omgivelsesdosekvivalenten for gammastråling, røntgen- og nøytronstråling;
14) radioaktiv forurensning av industrilokaler, deler av produksjonsutstyr, personlig verneutstyr og huden til arbeidere;
15) lydnivå;
16) det generelle nivået av lydtrykk av infralyd;
17) luftultralyd;
18) generell og lokal vibrasjon;
19) belysning av arbeidsflaten;
20) konsentrasjonen av skadelige kjemikalier, inkludert stoffer av biologisk natur (antibiotika, vitaminer, hormoner, enzymer, proteinpreparater), som er oppnådd ved kjemisk syntese og (eller) for å kontrollere innholdet av hvilke kjemiske analysemetoder som brukes, som samt konsentrasjonen av blandinger av slike stoffer i luften i arbeidsområdet og på huden til arbeidere (i samsvar med omfanget av akkreditering av testlaboratoriet (senteret);
21) massekonsentrasjon av aerosoler i luften i arbeidsområdet;
22) alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen (lengden på bevegelsesveien til lasten, muskelanstrengelse, massen til de transporterte lastene, helningsvinkelen til kroppen til den ansattes kropp og antall tilbøyeligheter per arbeidsdag ( skift), tidspunktet for å holde lasten, antall stereotype arbeidsbevegelser);
a) består i utsendelse av produksjonsprosesser, kjøring av kjøretøy (varighet av konsentrert observasjon, tetthet av signaler (lys, lyd) og meldinger per tidsenhet, antall produksjonsanlegg for samtidig observasjon, belastning på auditiv analysator, tidspunkt for aktiv observasjon av produksjonsprosessen);
b) består i å betjene produksjonsprosesser av transportørtype (varighet av en enkelt operasjon, antall elementer (teknikker) som kreves for å implementere en enkelt operasjon);
c) er knyttet til langsiktig arbeid med optiske enheter;
24) biologiske faktorer (i samsvar med omfanget av akkreditering av testlaboratoriet (senter).
4. For visse typer arbeid, yrker, stillinger, spesialiteter, det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering i arbeidsrettslig regulering i det relevante aktivitetsfeltet, State Atomic Energy Corporation "Rosatom" , i avtale med det føderale utøvende organet med ansvar for å organisere og implementere føderalt statlig sanitært og epidemiologisk tilsyn, og under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trilaterale kommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan opprette en tilleggsliste over skadelige og ( eller) farlige faktorer ved arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, gjenstand for forskning (testing) og måling under en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.
Artikkel 14. Klassifisering av arbeidsforhold
1. Arbeidsforhold i henhold til grad av fare og (eller) fare er delt inn i fire klasser - optimale, tillatte, skadelige og farlige arbeidsforhold.
2. Optimale arbeidsforhold (klasse 1) er arbeidsforhold der det ikke er noen innvirkning på arbeidstakeren av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer eller hvor eksponeringsnivåene ikke overstiger nivåene fastsatt av standardene (hygieniske standarder) av arbeidsforhold og akseptert som trygge for mennesker, og forutsetningene er skapt for å opprettholde et høyt nivå av ansattes ytelse.
3. Tillatte arbeidsforhold (klasse 2) er arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvis eksponeringsnivåer ikke overstiger nivåene fastsatt av standardene (hygieniske standarder) for arbeidsforhold, og den endrede funksjonstilstanden til den ansattes kropp gjenopprettes under planlagt hvile eller ved begynnelsen av neste arbeidsdag (skift).
4. Skadelige arbeidsforhold (klasse 3) er arbeidsforhold der eksponeringsnivåene for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer overstiger nivåene fastsatt av standardene (hygieniske standarder) for arbeidsforhold, inkludert:
1) underklasse 3.1 (skadelige arbeidsforhold av 1. grad) - arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvoretter den endrede funksjonstilstanden til den ansattes kropp gjenopprettes, som regel, for en lengre periode enn før starten av neste arbeidsdag (skift), opphør av eksponering for disse faktorene, og risikoen for helseskader øker;
2) underklasse 3.2 (farlige arbeidsforhold av 2. grad) - arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvis eksponeringsnivåer kan forårsake vedvarende funksjonelle endringer i den ansattes kropp, som fører til utseendet og utviklingen av innledende former for yrkessykdommer eller yrkessykdommer av mild alvorlighetsgrad (uten tap av arbeidsuførhet) som oppstår etter langvarig eksponering (femten eller flere år);
3) underklasse 3.3 (skadelige arbeidsforhold av 3. grad) - arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvis eksponeringsnivåer kan forårsake vedvarende funksjonelle endringer i den ansattes kropp, som fører til fremveksten og utviklingen av yrkessykdommer av mild og moderat alvorlighetsgrad (med tap av faglig arbeidsevne) i løpet av ansettelsesperioden;
4) underklasse 3.4 (skadelige arbeidsforhold av 4. grad) - arbeidsforhold der arbeidstakeren er utsatt for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvis eksponeringsnivåer kan føre til fremveksten og utviklingen av alvorlige former for yrkesmessige sykdommer (med tap av generell arbeidsevne) i perioden arbeidsaktivitet.
5. Farlige arbeidsforhold (klasse 4) er arbeidsforhold der arbeidstakeren utsettes for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, hvis eksponeringsnivåer i løpet av hele arbeidsdagen (skift) eller deler av denne kan utgjøre en trussel for den ansattes liv, og konsekvensene av eksponering av disse faktorene bestemmer den høye risikoen for å utvikle en akutt yrkessykdom i løpet av arbeidsperioden.
6. I tilfelle arbeidstakere ansatt på arbeidsplasser med skadelige arbeidsforhold bruker effektivt personlig verneutstyr som har gjennomgått obligatorisk sertifisering i samsvar med prosedyren fastsatt av relevante tekniske forskrifter, kan klassen (underklassen) av arbeidsforhold reduseres av kommisjonen på grunnlag av ekspertuttalelsen fra organisasjonen som utfører den spesielle vurderingen av arbeidsforhold, i en grad i samsvar med metodikken godkjent av det føderale utøvende organet med ansvar for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet , i avtale med det føderale utøvende organet med ansvar for å organisere og implementere føderalt statlig sanitært og epidemiologisk tilsyn, og tar hensyn til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.
7. Etter avtale med det territorielle organet til det føderale utøvende organet med ansvar for å organisere og implementere føderalt statlig sanitært og epidemiologisk tilsyn, på stedet for de tilsvarende arbeidsplassene, er det tillatt å redusere klassen (underklassen) av arbeidsforhold med mer enn én grad i samsvar med metodikken spesifisert i del 6 av denne artikkelen.
8. Med hensyn til arbeidsplasser i organisasjoner som utfører visse typer aktiviteter, kan en reduksjon i klassen (underklassen) av arbeidsforhold utføres i samsvar med sektorkarakteristikkene godkjent av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av staten politikk og juridisk regulering i feltarbeid, i avtale med det føderale utøvende organet som er ansvarlig for å organisere og implementere føderalt statlig sanitær og epidemiologisk overvåking, og tar hensyn til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.
9. Kriteriene for klassifisering av arbeidsforhold på arbeidsplassen er fastsatt av metoden for å utføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene fastsatt i del 3 av artikkel 8 i denne føderale loven.
Artikkel 15. Resultater av en særskilt vurdering av arbeidsforhold
1. En organisasjon som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene, utarbeider en rapport om sin opptreden, som inkluderer følgende resultater av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene:
1) informasjon om organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, med vedlegg av kopier av dokumenter som bekrefter at den overholder kravene fastsatt i artikkel 19 i denne føderale loven;
2) en liste over arbeidsplasser hvor det ble foretatt en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, som indikerer de skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene som er identifisert på disse arbeidsplassene;
3) kort med en spesiell vurdering av arbeidsforhold, som inneholder informasjon om organisasjonen etablert av en ekspert som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, klasse (underklasse) av arbeidsforhold på spesifikke arbeidsplasser;
4) protokoller for forskning (testing) og målinger av identifiserte skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer;
5) protokoller for å vurdere effektiviteten til personlig verneutstyr;
6) kommisjonens protokoll som inneholder en beslutning om umuligheten av å utføre forskning (tester) og målinger på grunnlag spesifisert i del 9 av artikkel 12 i denne føderale loven (hvis en slik beslutning er tilgjengelig);
7) et sammendrag av en spesiell vurdering av arbeidsforhold;
8) en liste over tiltak for å forbedre arbeidsforholdene og arbeidsbeskyttelsen til ansatte, på hvis arbeidsplasser det ble utført en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;
9) ekspertuttalelsen fra organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.
2. Rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforholdene undertegnes av alle kommisjonens medlemmer og godkjennes av kommisjonens leder. Et medlem av kommisjonen som ikke er enig i resultatet av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene har rett til skriftlig å uttale seg om en begrunnet avvikende mening, som er vedlagt denne rapporten.
3. Formen for rapporten om gjennomføringen av en spesiell vurdering av arbeidsforhold og instruksjoner for å fylle den ut er godkjent av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.
4. Når det gjelder arbeidsplasser der skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer ikke er identifisert, skal rapporten om den spesielle vurderingen av arbeidsforhold angi informasjonen gitt i paragraf 1, 2 og 9 i del 1 av denne artikkelen.
5. Arbeidsgiver organiserer kjennskap til arbeidstakere med resultatet av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene på deres arbeidsplass mot underskrift senest tretti kalenderdager fra datoen for godkjenning av rapport om særskilt vurdering av arbeidsforhold. Den angitte perioden inkluderer ikke perioder med midlertidig uførhet for den ansatte, hans opphold på ferie eller forretningsreise, perioder med hvile mellom skift.
6. Arbeidsgiveren, under hensyntagen til kravene i lovgivningen til Den russiske føderasjonen om personopplysninger og lovgivningen i Den russiske føderasjonen om statlige og andre hemmeligheter beskyttet ved lov, organiserer innlegget på sin offisielle nettside i internettvurderingen av arbeidsforhold når det gjelder å etablere klasser (underklasser) av arbeidsforhold på arbeidsplassene og en liste over tiltak for å forbedre arbeidsforholdene og arbeidsbeskyttelsen for ansatte på hvis arbeidsplasser det ble foretatt en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, senest innen tretti kalenderdager fra datoen om godkjenning av utredning om gjennomføring av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.
Artikkel 16. Egenskaper ved å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på individuelle arbeidsplasser
1. Når lignende jobber er identifisert, foretas det en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for 20 prosent av jobbene fra det totale antallet slike jobber (men ikke mindre enn to jobber) og resultatene brukes på alle lignende jobber.
2. For tilsvarende jobber fylles det ut ett kort for særskilt vurdering av arbeidsforhold.
3. Når det gjelder lignende jobber, utvikles det en enhetlig liste over tiltak for å forbedre arbeidsforholdene og arbeidsvernet til ansatte.
4. En særskilt vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplasser med geografisk skiftende arbeidssoner, hvor arbeidssonen anses å være en del av arbeidsplassen utstyrt med nødvendige produksjonsmidler, hvor en eller flere arbeidere utfører lignende arbeid eller teknologiske operasjoner. , utføres ved foreløpig bestemmelse av typiske teknologiske operasjoner preget av tilstedeværelsen av de samme skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene, og den påfølgende vurderingen av virkningen på arbeiderne av disse faktorene når de utfører slikt arbeid eller slike operasjoner. Utførelsestiden for hver teknologisk operasjon bestemmes av en ekspert fra organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold, på grunnlag av lokale forskrifter, ved å intervjue ansatte og deres nærmeste ledere, samt av timing.
5. Hvis det under en spesiell vurdering av arbeidsforholdene identifiseres minst én arbeidsplass som ikke samsvarer med tegnene på likhet fastsatt i artikkel 9 i denne føderale loven, av antallet arbeidsplasser som tidligere er anerkjent som like, en spesiell vurdering av arbeidsforhold utføres på alle arbeidsplasser anerkjent tidligere lignende.
Artikkel 17. Gjennomføring av en ikke-planlagt spesialvurdering av arbeidsforhold
1. Det bør foretas en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene i følgende tilfeller:
1) idriftsettelse av nyorganiserte arbeidsplasser;
2) arbeidsgiveren mottar en ordre fra den statlige arbeidsinspektøren om å foreta en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforhold i forbindelse med brudd på kravene i denne føderale loven avslørt i løpet av føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;
3) en endring i den teknologiske prosessen, utskifting av produksjonsutstyr som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere;
4) en endring i sammensetningen av materialene og (eller) råvarene som brukes som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på ansatte;
5) en endring i det personlige og kollektive verneutstyret som brukes, som kan påvirke nivået av eksponering for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere;
6) en arbeidsulykke som skjedde på arbeidsplassen (bortsett fra en arbeidsulykke som skjedde på grunn av tredjeparters skyld) eller en identifisert yrkessykdom, hvis årsaker var eksponeringen av arbeidstakeren for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer ;
7) tilstedeværelsen av motiverte forslag fra de valgte organene til primære fagforeningsorganisasjoner eller et annet representativt organ av arbeidere for å gjennomføre en uplanlagt spesiell vurdering av arbeidsforholdene.
2. Det foretas en uplanlagt særskilt vurdering av arbeidsforholdene på de aktuelle arbeidsplassene innen seks måneder fra datoen for innbruddet av tilfellene spesifisert i del 1 av denne artikkelen.
Artikkel 18. Federal state informasjonssystem for registrering av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold
1. Resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, inkludert i forhold til arbeidsplasser der arbeidsforhold er anerkjent som akseptable og erklært i samsvar med statens regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, er gjenstand for overføring til Federal State Information System for registrering av resultater av en særskilt vurdering av arbeidsforhold (heretter - regnskapsinformasjonssystem). Plikten til å overføre resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforhold er tillagt den organisasjonen som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.
2. I regnskapsinformasjonssystemet er regnskapsobjekter følgende informasjon:
1) i forhold til arbeidsgiver:
a) fullt navn;
b) beliggenhet og forretningssted;
e) kode i henhold til den all-russiske klassifiseringen av typer økonomisk aktivitet;
f) antall jobber;
g) antall arbeidsplasser hvor det er foretatt en særskilt vurdering av arbeidsforholdene;
h) fordeling av jobber etter klasser (underklasser) av arbeidsforhold;
2) i forhold til arbeidsplassen:
a) arbeidsstedets individuelle nummer;
b) koden for yrket til den eller de ansatte som er ansatt på den gitte arbeidsplassen, i samsvar med den all-russiske klassifiseringen av yrker til arbeidere, stillinger til ansatte og lønnsgrader;
c) forsikringsnummeret til den individuelle personlige kontoen til den eller de ansatte som er ansatt på denne arbeidsplassen;
d) antall ansatte ansatt på den gitte arbeidsplassen;
e) klasse (underklasse) av arbeidsforhold på en gitt arbeidsplass, samt klasse (underklasse) av arbeidsforhold i forhold til hver skadelig og (eller) farlig produksjonsfaktor, med angivelse av deres navn, måleenheter, målte verdier, relevante standarder (hygieniske standarder) arbeidsforhold, varigheten av eksponering for disse skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene på den ansatte;
f) grunnlaget for dannelsen av rettigheter til tidlig alderspensjon (hvis noen);
g) informasjon om arbeidsulykker som har skjedd i løpet av de siste fem årene og om yrkessykdommer identifisert hos arbeidere ansatt på denne arbeidsplassen;
h) informasjon om kvaliteten på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold (overholdelse eller inkonsekvens av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold med kravene i denne føderale loven i tilfelle en kvalitetsundersøkelse av en spesiell vurdering av arbeidsforhold forhold);
3) i forhold til organisasjonen som foretok en spesiell vurdering av arbeidsforholdene:
a) fullt navn;
b) registreringsnummeret til oppføringen i registeret over organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;
c) skattyters identifikasjonsnummer;
d) hovedstatens registreringsnummer;
e) informasjon om akkrediteringen av testlaboratoriet (senteret), inkludert nummeret og gyldigheten av testlaboratoriets (senter) akkrediteringssertifikatet;
f) informasjon om ekspertene i organisasjonen som utførte en spesiell vurdering av arbeidsforholdene som deltok i dens oppførsel, inkludert etternavn, fornavn, patronym, stilling og registreringsnummer for oppføringen i registeret over eksperter fra organisasjoner som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold;
g) informasjon om måleinstrumentene som brukes av testlaboratoriet (sentrum), inkludert navnet på måleinstrumentet og dets nummer i Federal Information Fund for Ensuring the Uniformity of Measurements, serienummeret til måleinstrumentet, utløpsdatoen for verifiseringen, datoen for målingene, navnene på de skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene.
3. Organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, innen ti virkedager fra datoen for godkjenning av rapporten om sin oppførsel, overfører informasjonen til informasjonsregnskapssystemet i form av et elektronisk dokument signert med en kvalifisert elektronisk signatur. fastsatt i del 2 av denne artikkelen.
4. I tilfelle organisasjonen som foretar den spesielle vurderingen av arbeidsforhold ikke oppfyller forpliktelsene fastsatt i del 1 av denne artikkelen, har arbeidsgiveren rett til å overføre til det territorielle organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn over etterlevelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer arbeidsrett, inkludert i elektronisk form, informasjonen han har i forhold til regnskapsobjektene spesifisert i del 2 av denne artikkelen.
5. I tilfelle spesifisert i del 4 av denne artikkelen, skal det territorielle organet til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivningen og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, overføre det til regnskapsinformasjonssystemet i form av et elektronisk dokument, signert med en kvalifisert elektronisk signatur, informasjon om regnskapsobjektene spesifisert i del 2 av denne artikkelen.
6. Informasjonen i regnskapsinformasjonssystemet brukes av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, den føderale tjenesten som er underlagt den og statlige utenombudsjettsmidler koordinert av den , samt det føderale utøvende organet som utøver funksjonene med å organisere og implementere føderalt statlig sanitært og epidemiologisk tilsyn, av de utøvende myndighetene i den russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidsbeskyttelse og av forsikringsselskaper for formålene spesifisert i artikkel 7 av denne føderale loven.
7. Prosedyren for dannelse, lagring og bruk av informasjon i informasjonsregnskapssystemet skal etableres av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.
8. Deltakere i informasjonsinteraksjon er forpliktet til å opprettholde konfidensialiteten til informasjonen i informasjonsregnskapssystemet, for å sikre beskyttelsen av denne informasjonen mot uautorisert tilgang i samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen.
9. Operatøren av regnskapsinformasjonssystemet er det føderale utøvende organet som utfører funksjonene til å utvikle og implementere statlig politikk og juridisk regulering innen arbeidsområdet.
Kapittel 3. Organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold og eksperter fra organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold
Artikkel 19. Organisasjon som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforhold
1. En organisasjon som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforholdene må oppfylle følgende krav:
1) en indikasjon i de lovpålagte dokumentene til organisasjonen som hovedtypen aktivitet eller en av typene av dens aktiviteter, gjennomføring av en spesiell vurdering av arbeidsforhold;
2) tilstedeværelse i organisasjonen av minst fem sakkyndige som arbeider under en arbeidsavtale og har sakkyndigbevis for rett til å utføre arbeid etter en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, inkludert minst én sakkyndig som har høyere utdanning i en av spesialitetene - en lege i generell hygiene, en lege i yrkeshygiene, en lege i sanitær og hygienisk laboratorieforskning;
3) tilstedeværelsen som en strukturell enhet av et testlaboratorium (senter), som er akkreditert av det nasjonale organet i Den Russiske Føderasjon for akkreditering på den måten som er foreskrevet av lovgivningen til Den Russiske Føderasjon, og akkrediteringsområdet for hvilket er forskning (testing) og målinger av skadelige og (eller) farlige faktorer i det industrielle miljøet og arbeidsprosessen fastsatt av klausulene 1-11 og 15-23 i del 3 av artikkel 13 i denne føderale loven.
2. En organisasjon som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold har rett til å foreta forskning (tester) og målinger av skadelige og (eller) farlige faktorer ved arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, fastsatt i pkt. 12-14 og 24 i del 3 i artikkel 13 i denne føderale loven, hvis forskning (tester) og målinger av disse faktorene er området for akkreditering av testlaboratoriet (sentrum), uavhengig eller under en sivilrettslig kontrakt, testlaboratorier (sentre) akkreditert av nasjonalt akkrediteringsorgan i Den russiske føderasjonen for å utføre forskning (tester) og målinger av disse faktorene på den måten som er foreskrevet av lovgivningen i den russiske føderasjonen.
3. Prosedyren for å tillate organisasjoner å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, deres registrering i registeret over organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, suspensjon og avslutning av virksomhet for å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene skal fastsettes av Den russiske føderasjonens regjering.
Artikkel 20. Eksperter fra organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold
1. Personer som har bestått sertifisering for rett til å utføre arbeid på særskilt vurdering av arbeidsforhold og har sakkyndigattest for rett til å utføre arbeid på særskilt vurdering av arbeidsforhold (heretter – sakkyndig attest) får arbeide som en ekspert fra en organisasjon som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.
2. Sertifisering for retten til å utføre arbeid på en spesiell vurdering av arbeidsforhold, utstedelse av et ekspertsertifikat som et resultat av det og dets kansellering skal utføres av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og gjennomføring av statens politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, i samsvar med prosedyren fastsatt av regjeringen i den russiske føderasjonen.
3. Personer som søker om sakkyndigbevis må oppfylle følgende krav:
1) tilstedeværelsen av høyere utdanning;
2) tilstedeværelsen av ytterligere profesjonsutdanning, hvis innhold i det ekstra faglige programmet sørger for studier av spørsmål om vurdering av arbeidsforhold i mengden av minst syttito timer;
3) erfaring med praktisk arbeid innen vurdering av arbeidsforhold, herunder innen sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, minst tre år.
4. Formen for ekspertsertifikatet, tekniske krav til det og instruksjoner for utfylling av ekspertsertifikatskjemaet er etablert av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.
Artikkel 21. Register over organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold og et register over eksperter fra organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold
1. Det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet skal danne og vedlikeholde et register over organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold (heretter kalt organisasjonsregisteret) og en register over eksperter fra organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold (heretter - ekspertregisteret).
2. Prosedyren for dannelse og vedlikehold av organisasjonsregisteret er etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen.
3. Prosedyren for dannelse og vedlikehold av ekspertregisteret skal etableres av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.
4. Følgende opplysninger føres inn i organisasjonsregisteret:
1) det fulle navnet på organisasjonen og dens beliggenhet;
2) skattyters identifikasjonsnummer;
3) hovedstatens registreringsnummer;
4) registreringsnummeret til oppføringen i organisasjonsregisteret;
5) datoen for innføring av informasjon om organisasjonen i organisasjonsregisteret;
6) datoen for beslutningen om å suspendere virksomheten til organisasjonen som en organisasjon som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, og grunnlaget for en slik beslutning;
7) datoen for beslutningen om gjenopptakelse av organisasjonens virksomhet som en organisasjon som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, og grunnlaget for å fatte en slik beslutning;
8) datoen for beslutningen om å avslutte virksomheten til organisasjonen som en organisasjon som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, og grunnlaget for å ta en slik beslutning.
5. Følgende opplysninger skal føres inn i ekspertlisten:
1) etternavn, navn, patronym (hvis noen) til eksperten;
2) nummeret, datoen for utstedelse av ekspertsertifikatet (duplikat av ekspertattesten) og utløpsdatoen for ekspertattesten (duplikat av ekspertattesten);
3) det eller de virksomhetsområder som den sakkyndige kan utføre arbeid innenfor for å foreta en særskilt vurdering av arbeidsforholdene;
4) datoen for tilbakekall av sakkyndigattesten.
6. Informasjonen spesifisert i del 4 og 5 av denne artikkelen skal legges ut på den offisielle nettsiden til det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering innen arbeidsområdet, i informasjons- og telekommunikasjonsnettverket " Internett" og må være tilgjengelig for gjennomgang for alle interesserte parter gratis.
Artikkel 22. Uavhengighet til organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene og eksperter fra organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold
1. Organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold og eksperter fra organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold er uavhengige og ledes i sin virksomhet utelukkende av kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode, denne føderale loven, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen som regulerer spesiell vurdering av arbeidsforhold.
2. Det kan ikke foretas en særskilt vurdering av arbeidsforholdene:
1) tjenestemenn i utøvende organer som er autorisert til å utøve statlig tilsyn (kontroll) i det etablerte aktivitetsområdet, samt å gjennomføre statlig undersøkelse av arbeidsforhold;
2) organisasjoner, ledere og andre tjenestemenn som er grunnleggere (deltakere) av juridiske personer (arbeidsgivere) og på hvis arbeidsplasser det foretas en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, tjenestemenn i slike organisasjoner som er ansvarlige for å organisere og gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold;
3) organisasjoner hvis ledere og andre tjenestemenn er i nært forhold eller eiendom (foreldre, ektefeller, barn, brødre, søstre, samt brødre, søstre, foreldre, barn av ektefeller og ektefeller av barn) med grunnleggerne (deltakere) ) av juridiske enheter (arbeidsgivere), på hvis arbeidsplasser det utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, av tjenestemenn i slike organisasjoner, som er ansvarlige for å organisere og gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;
4) organisasjoner i forhold til juridiske personer (arbeidsgivere), på hvis arbeidsplasser det foretas en spesiell vurdering av arbeidsforhold og som slike organisasjoner er grunnleggere (deltakere), i forhold til datterselskaper, filialer og representasjonskontorer til disse juridiske enhetene (arbeidsgivere) ), samt i forhold til juridiske personer (arbeidsgivere) som har grunnleggere (deltakere) til felles med en slik organisasjon;
5) eksperter som er grunnleggere (deltakere) av juridiske enheter (arbeidsgivere), på hvis arbeidsplasser det foretas en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, lederne for slike organisasjoner, tjenestemenn i slike organisasjoner, som er ansvarlige for å organisere og gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold;
6) eksperter som er i nært forhold eller eiendom (foreldre, ektefeller, barn, brødre, søstre, samt brødre, søstre, foreldre, barn av ektefeller og ektefeller av barn) med grunnleggere (deltakere) av juridiske personer (arbeidsgivere), på arbeidsplasser hvor det foretas en særskilt vurdering av arbeidsforholdene av lederne for slike organisasjoner, tjenestemenn i slike organisasjoner som har ansvar for å organisere og gjennomføre en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.
3. Prosedyren og beløpet for betaling for utførelse av arbeid, levering av tjenester fra organisasjoner som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold, bestemmes av sivilrettslige kontrakter og kan ikke avhenge av oppfyllelsen av krav fra arbeidsgivere og (eller) deres representanter i forhold til resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, ikke gitt av denne føderale loven.
4. Organisasjoner som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold og deres eksperter har ikke rett til å foreta handlinger som medfører fremveksten av en interessekonflikt eller skaper en trussel om en slik konflikt (situasjoner der interessen til organisasjonen som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold, eller dens sakkyndige påvirker eller kan påvirke resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene).
5. Et brudd fra en organisasjon som utfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold eller en ekspert av prosedyren for en spesiell vurdering av arbeidsforhold, innebærer administrativt ansvar i samsvar med den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.
Artikkel 23. Sikre oppfyllelsen av forpliktelsene til organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforholdene
En organisasjon som foretar en spesiell vurdering av arbeidsforhold, under sin oppførsel, kan sikre oppfyllelse av sine forpliktelser knyttet til risikoen for eiendomsansvar, for forpliktelser som oppstår ved skade på arbeidsgivere - kunder av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, og (eller ) ansatte, i forhold til arbeidsplasser som det er foretatt en særskilt vurdering av arbeidsforhold, og (eller) til andre personer, ved å inngå en frivillig forsikringsavtale for slikt ansvar.
Artikkel 24. Undersøkelse av kvaliteten på en særskilt vurdering av arbeidsforhold
1. Undersøkelse av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold utføres av de utøvende myndighetene i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse innenfor rammen av den statlige undersøkelsen av arbeidsforholdene fastsatt i arbeidskoden av den russiske føderasjonen.
2. Undersøkelse av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold utføres:
1) på innleveringer fra de territorielle organene til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder i forbindelse med gjennomføring av tiltak for statlig kontroll (tilsyn) over overholdelse av kravene i denne føderale loven, inkludert på grunnlag av søknader fra ansatte, fagforeninger, deres foreninger, andre representative organer autorisert av ansatte, samt arbeidsgivere, deres foreninger, forsikringsselskaper;
2) i henhold til søknadene sendt direkte til organet som er autorisert til å foreta en undersøkelse av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold, i samsvar med del 1 av denne artikkelen, søknader fra ansatte, fagforeninger, deres foreninger, andre representasjonsorganer som er autorisert av ansatte, så vel som arbeidsgivere, deres foreninger, forsikringsselskaper.
3. Undersøkelsen av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på grunnlaget spesifisert i paragraf 2 i del 2 av denne artikkelen utføres på lønnsbasis på bekostning av søkeren. Metodiske anbefalinger for å bestemme beløpet for betaling for kvalitetsundersøkelse av en spesiell vurdering av arbeidsforhold er godkjent av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen.
4. Uenigheter om undersøkelse av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold, uenigheten mellom søkerne spesifisert i del 2 av denne artikkelen med resultatene av undersøkelsen av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold vurderes av den føderale utøvende organ ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet, under hensyntagen til kravene i den føderale loven av 27. juli 2010 N 210-FZ "Om organisering av levering av statlige og kommunale tjenester ."
5. Prosedyren for å gjennomføre en undersøkelse av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold og prosedyren for å vurdere uenigheter om gjennomføringen av en slik undersøkelse skal fastsettes av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den Russiske Føderasjon.
6. Resultatene av undersøkelsen av kvaliteten på en spesiell vurdering av arbeidsforhold er gjenstand for overføring til informasjonsregnskapssystemet på den måten som er foreskrevet i del 3 av artikkel 18 i denne føderale loven. Plikten til å overføre resultatene av kvalitetsundersøkelsen av en særskilt vurdering av arbeidsforhold er tillagt det organ som har fullmakt til å foreta en kvalitetsundersøkelse av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene.
Kapittel 4. Sluttbestemmelser
Artikkel 25. Statlig kontroll (tilsyn) og fagforeningskontroll over overholdelse av kravene i denne føderale loven
1. Statlig kontroll (tilsyn) over overholdelse av kravene i denne føderale loven utføres av det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, og av dets territoriale organer i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskodeks. Føderasjonen, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen.
2. Fagforeningskontroll over overholdelse av kravene i denne føderale loven utføres av arbeidsinspektorater for de respektive fagforeningene på den måten som er foreskrevet av arbeidslovgivningen og lovgivningen i Den russiske føderasjonen om fagforeninger, deres rettigheter og garantier for aktivitet.
Artikkel 26. Behandling av uenigheter om gjennomføring av en særskilt vurdering av arbeidsforhold
1. Uenighet om gjennomføringen av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, den ansattes uenighet med resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på hans arbeidsplass, samt klager fra arbeidsgiver om handlinger (uhandling) til organisasjonen som gjennomfører en spesiell vurdering av arbeidsforhold vurderes av det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer og dets territorielle organer, hvis avgjørelser kan ankes til retten.
2. En arbeidsgiver, en arbeidstaker, et folkevalgt organ i en primær fagorganisasjon eller et annet representativt arbeidstakerorgan skal ha rett til å anke resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene for retten.
Artikkel 27. Overgangsbestemmelser
1. Organisasjoner som er akkreditert i samsvar med prosedyren som gjaldt før datoen for ikrafttredelse av denne føderale loven, som organisasjoner som tilbyr tjenester for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, har rett til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene før utløp av gyldighetsperioden som eksisterer på datoen for ikrafttredelse av denne føderale loven. loven om akkrediteringssertifikater for testlaboratorier (sentre) av disse organisasjonene, men ikke senere enn 31. desember 2018 inklusive. Inntil datoen for ikrafttredelse av den føderale loven om akkreditering i det nasjonale akkrediteringssystemet, utføres akkreditering av testlaboratorier (sentre) i samsvar med lovgivningen til Den russiske føderasjonen om teknisk forskrift.
2. Organisasjoner som er akkreditert i samsvar med prosedyren som er gjeldende før datoen for ikrafttredelse av denne føderale loven, som organisasjoner som tilbyr tjenester for sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, og har testlaboratorier (sentre), gyldigheten av akkrediteringen sertifikater som utløper i 2014, har rett til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene uten å ta hensyn til kravene fastsatt i klausul 2 i del 1 av artikkel 19 i denne føderale loven frem til 31. desember 2014 inklusive.
3. Forpliktelsene til eksperter fra organisasjonene spesifisert i del 1 og 2 av denne artikkelen kan oppfylles av personer som arbeider i disse organisasjonene i henhold til en ansettelsesavtale og innrømmet på den måten som er foreskrevet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen om teknisk forskrift til å arbeide i testlaboratorier (sentre), som på datoen for ikrafttredelse av denne føderale loven, men ikke sent etablert av del 1 og 2 av denne artikkelen.
4. Hvis arbeidsplasser før ikrafttredelsen av denne føderale loven med hensyn til arbeidsplasser ble sertifisert for arbeidsforhold, kan det ikke foretas en spesiell vurdering av arbeidsforholdene med hensyn til slike arbeidsplasser i fem år fra fullføringsdatoen av denne sertifiseringen, for med unntak av tilfeller av forekomst av omstendighetene spesifisert i del 1 av artikkel 17 i denne føderale loven. I dette tilfellet, for formålene spesifisert i artikkel 7 i denne føderale loven, brukes resultatene av denne sertifiseringen, utført i samsvar med prosedyren som var gjeldende før datoen for ikrafttredelse av denne føderale loven. Arbeidsgiveren har rett til å foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene på den måten som er foreskrevet i denne føderale loven, før utløpet av gyldigheten av de tilgjengelige resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold.
5. Når det gjelder arbeidsplassene spesifisert i del 7 av artikkel 9 i denne føderale loven, utføres en spesiell vurdering av arbeidsforholdene i den generelle prosedyren foreskrevet i denne føderale loven, inntil spesifikasjonene for en spesiell vurdering av arbeidsforhold for slike arbeidere er etablert av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen.
6. Når det gjelder arbeidsplasser som ikke er spesifisert i del 6 av artikkel 10 i denne føderale loven, kan en spesiell vurdering av arbeidsforholdene utføres i etapper og må være fullført senest 31. desember 2018.
Artikkel 28. Prosedyren for ikrafttredelse av denne føderale loven
1. Denne føderale loven trer i kraft 1. januar 2014, med unntak av artikkel 18 i denne føderale loven.
3. Inntil 1. januar 2016 skal informasjonen spesifisert i artikkel 18 i denne føderale loven overføres til det føderale utøvende organet som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, i samsvar med med prosedyren etablert av den føderale utøvende myndighet som er ansvarlig for utvikling og implementering av statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsområdet.
President i den russiske føderasjonen